会计实务培训（精选8篇）
上述种种迹象表明,就业难成了2009年摆在诸多人面前的头等大事.资料表明,广东省2009年毕业的大学生就业签约率仅为2.22%,这个数据低于以往的仍何年度!于是,一些有长远目光的人们,纷纷选择考研、读博或出国深造，这确实为眼下的明智之举！磨刀不误砍柴功嘛，留得青山在，何愁没柴烧？潮涨终究会有潮落的时候，如果我们现在及时做准备，在潮落的时候，岂不是拨开云雾见青天？展现在你面前的，也许就是另外一个艳阳天！正是在这种情况下，我在2009年举办了三期“深圳生产企业“免、抵、退”出口退税培训”，虽然学员不多，但经过我们短短一天的强化培训，却全部重新走上了新的工作岗位！其有中92%的学员经过此次培训，重新就业所取得的薪酬,大大超过以前任何年度,这也给了我些许的安慰。帮助更多热衷于财务工作的朋友找到理想的工作岗位,这也是我举办“生产企业免抵退出口退税“强化培训的初衷.让我始料不及的是,尽管今年的就业形势如此地严峻,很多人来深圳找工作都处处碰壁,最后都只好打道回府,更有甚者最后还流落街头!前不久还在深圳电视台的”今日一线“栏目(深圳奥一网和深圳之窗网站均有转载)看到一个”海归“居然在深圳找了二个月时间的工作,最后仍然毫无收获,只好在深圳城中村的10元店栖身.....但是,根据我对我所培训的学员进行的一个跟踪服务了解到的消息,却是另外一种截然不同局面:人才市场上对于月薪在3000元至6000元阶段的财务人员却是供不应求,特别是对外资企业”免抵退“出口退税熟悉的财会人员,更是成了人才市场上的抢手货!很多企业招了一个多月了,仍然没有招到自己满意的人才(用他们的话说就是,现在在人才市场找工作的人,其实真正有料的没有几个!),负责招工的人力资源部门的人士好不容易收到几份满意的简历表,等到第二天通知求职者去面试的时候,没想到得求职者在电话里的回答却是:不好意思,我已经在某某公司上班了!
看到这里你会怎么想?你一定想不到这就是今年在深圳关外最大的人才市场,龙华三和人才市场发生的实实在在的事情!
君不见,”巴素表业有限公司“在人才市场高薪招聘会计人员(要求熟悉生产企业”免抵退“出口退税)已经很久了吗?据我了解,这是一家不错的港资企业,而且开出的工资也确实不菲!这个公司从2008年末招到现在,仍然没有招到一个合格的人选(这家公司是要考试的,一定要会”免抵退“).这说明不是工作难找,其实是找工作的人确实没有真才实学.现在的人变得越来
越浮燥,只想找份好工作,却忘了给自己充电,忘了给自己大脑补充营养,更有一些人是舍不得花小钱,其实培训也是一种投资,可以说学习知识是一种回报最高的,风险最小的投资!
随手点击一下龙华三和人才市场的网上现场招聘信息,每天至少都有三家以上的公司在招聘能够做”免抵退“的财务人员,可是据招聘的人员介绍,每天前来问津者却廖若晨星.更有人精辟地描述这种情景是:会做的,都在工作;不会做的,在天天找工作!
天上不会掉馅饼,世上没有白吃的午餐!这个道理傻子都懂,可是仍然有人天真地等待这种奇迹的出现!
一、我国会计培训模式现状
我国会计培训的开始首先是建立在国家强制性规定的基础上由县级以上相关部门对会计人员进行的培训为主的继续教育。其模式主要形式及问题包括:首先, 会计培训的形式以培训班为主并没有深入企业, 这种培训方式都是大班模式教学、时间固定且比较死板, 在短时间内的集中的突击式教学。会计培训对象主体是会计从业人员, 由于在政府或者企业任职而缺乏自主安排学习时间的能力, 又因为再教育占用相关单位时间, 使其用人单位积极性不高, 尤其是企业。这就使得企业中的会计从业人员缺乏培训的更多机会并且面临更大的业务知识落后和不佳的职业道德。其次, 集中面授为主单一教学模式, 以开卷考试为培训目的使得这一传统模式的培训效果不佳。由于以单一教学模式为主老师讲学生听的模式, 难以充分调动课堂积极性达到高效率。开卷考试的形式因为百分百的通过率极大地削弱了继续教育的约束作用, 使得学员学习积极参与程度低且交流少, 起不到会计培训督促从业人员主动、学习知识完善的目的。与此同时, 现代企业对从业人员的要求更高, 这样的教学模式达不到企业要求的电算化水平的极大和快速提升。第三, 教师类型单一且培训教学缺乏系统性。会计是专业性和实践性都很强的学科, 不仅要求从业人员过硬的专业知识还要求其适应经济发展和企业发展要求的实践能力。目前, 企业中多利用会计电算化实现会计处理, 且软件种类不一, 又因为各种软件的保密, 不同软件的相容性很低, 对培训提出了新的要求。而目前的培训模式中老师多是高校教师具备完善的理论知识但是实践相对较少, 不适合企业从业人员更细致复杂的实际操作。
二、我国会计培训模式创新的必要性
经济全球化的背景下, 效率的竞争越加重要。会计实际处理方式由手写转变成信息化技术处理, 以信息技术极大地提高了会计处理的效率, 并且更加完善了会计的准确记录和分析功能。并且现代社会发展迅速, 正如我国刚通过的新会计准则中对很多会计细节作出变动, 这就要求从业人员能够及时的接受培训在实际中尽快地使用新准则避免不必要的麻烦和损失。
在我国, 创新会计培训模式十分必要:首先, 这是时代发展科技进步的必然要求。正如新准则中的更改内容, 会计处理的国际化越加明显, 这正是经济全球化的影响结果。随着我国经济在国际上联系的密切和不断提高的政治经济地位, 会计处理将不断的完善发展同国际接轨, 这也就必然导致会计实践中内容的不断完善更新和技术进步, 对会计培训要求更高。其次, 是提高会计从业人员综合素质和整体能力的要求。会计工作的复杂性导致其从业人员从事的行业性质以及会计处理部分和其账目实际的不同形成了不同的会计内容, 构成企业财务网络, 影响企业经营决策等重要内容。这就对会计从业人员的综合素质和整体能力提出来更高的要求, 现有培训模式显然是不能满足这一要求的。第三, 这是市场竞争的重要要求。企业在市场竞争中, 财务管理作为关系企业整体管理和决策的重要环节影响重大, 在不断发展的市场竞争中, 必须充分发挥会计的功能, 完善其分析预测的能力, 尤其是风险分析和市场预测等能力。
三、创新我国会计培训模式的建议
结合我国会计培训工作中的实际问题以及新时代会计行业中对从业人员的更高要求, 笔者结合实际经验认为以下几点建议对我国的会计培训创新具备一定的可行性:首先, 启动校企联动方案。一方面, 会计继续教育是从业生涯中不能终端的, 其更新速度快, 高校会计专业对政策变化相对更新快, 且教学资源丰富, 可以增强培训的效果。且高校的学习氛围以及专业的教材和丰富知识体系可以使知识更加系统、完善、连贯的被从业人员吸纳并补充经济方面的其他知识体系。另一方面, 这对于高校会计专业学生的理论和实践结合也是一大帮助。其次, 开展网络教育培训。网络的发展已经覆盖所有的企业, 网络教育和培训的展开可以实现异地同步, 并且网络技术也可以记录教学内容, 解决企业会计从业人员时间无法自由安排的问题, 并且可以有效地帮助人员随时复习。节约资源和时间并且可以实现更好的培训教学目的。并且, 网络教学还可以借助高校视频教学, 丰富培训教学内容, 将经济领域其他对会计从业人员有重要影响的知识纳入这一体系中, 进一步的完善培训系统和提高效果。第三, 以专业务实的理念、开展个性教育。企业重视会计培训的效益, 现有模式中没有达到企业要求的企业会计中务实性质目的, 也就阻碍了企业对这一继续教育的积极性。
总之, 我国会计培训的模式创新在现阶段经济技术发展过程中, 随着其发展对会计处理的更高要求和现有模式的诸多弊端, 其重要性更加急迫。借助我国高校会计专业和完善知识体系的基础并引入网络教育以及务实教育, 将其很好结合形成创新的会计培训模式, 不仅是完善和提高从业人员继续教育的效果也是将我国会计专业的学生带入实践中, 为会计行业培养接班人的重要环节。
摘要：会计从业人员的继续教育一直是国家关心的问题, 但是在会计培训这一关系重大的环节, 现有模式出现了一些问题, 本文主要通过对现有会计培训模式的分析阐明创新模式的必要性及一些创新意见。
关键词：会计培训,模式,问题,创新
参考文献
[1]郑秀英.论我国会计培训模式的创新[J].会计师, 2009.12.
[2]宋美玲.会计专业培训改革初探[J].人力资源管理, 2008.7.
【关键词】 职业道德 队伍素质 继续教育 培训
1.重视会计人员继续教育提高会计人员素质的必要性
1.1提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。会计人员提供不真实、不完善的会计信息，在账簿上做文章，会计秩序混乱、会计凭证不合法、会计数据不准确、会计资料不完整，帐簿记载不当，假造信息、账外设账，私设“小金库”等等，这些都是会计信息失真的表现，这些会计信息的“制作过程”无一不经会计人员之手。会计人员根据这些不真实的原始发票进行业务处理，必然造成会计信息失真，进而影响决策者的决策。
1.2提高会计人员素质是适应快速发展的市场经济的需要。目前，第一学历是财会专业的中专及以上人员偏少，大多数财会人员没有经过系统的专业学习，是参加工作后转岗走上财务岗位的，边学边干，或进修后进入财务系统的，也就是说，第一学历为非财务专业。这反映出会计人员总体学历水平偏低的现实。其次，在会计职称方面，注册会计师、高级会计师、中级会计师职称偏少，而初级会计职称较多，难以满足实际工作的需要。
1.3提高会计人员素质是改善会计执业环境的需要。会计岗位实行持证上岗已有多年，但仍有一些无证，低学历老资格人员占据岗位，其中缺乏财经政策和财会知识的人员大有人在，严重弱化了会计工作的严肃性，影响了会计工作质量。
2.会计人员参与继续教育存在的问题
2.1认识不到位。据统计，专业技术人员 90%的知识是通过继续教育获得的。会计工作也属于专业技术工作范畴，在知识经济社会里，会计人员需要更新和学习的知识将成倍快速增加，其主要途径就是继续教育。但现阶段会计人员对会计继续教育的重要性认识并不到位，简单地认为继续教育投入是一种消费性投资，会增加负担或个人的经济压力，不愿对会计继续教育进行必要的时间和资金方面的投入，严重影响着会计继续教育工作的开展。
2.2定位有偏差。现在的会计继续教育被简单地定位于岗位定向培训，实际操作中主要局限于会计专业知识、会计法规制度、会计准则的培训上。然而，知识经济下最本质的竞争是人才的竞争，表现在会计人员继续教育上，就是造就一批优秀创新型和拔尖会计人才。因此，会计继续教育应定位于对会计人员进行创新教育，不仅教会职业知识，更重要的是激发创新精神，培养各种综合能力，提高会计人员整体素质。
2.3教育内容设置不合理，教学模式单一。教学内容的设置大都没有考虑会计从业人员知识水平的高低与工作职责的不同，缺乏层次性。继续教育的内容偏重会计专业知识，没有或很少涉及其他相关专业如金融、证券、管理、信息技术等最新知识，会计职业道德教育的内容也涉及甚少，造成内容设计上的不够全面，无法满足社会经济日益高速发展对复合型会计人才的要求。目前会计继续教育的教学模式主要采用人工面授的形式进行，极少运用现代信息技术来辅助教学，学员只能处于被动的学习状态，降低了会计人员的参与意识，挫伤了会计人员的学习自主性与创造性。
3.积极采取措施，不断把会计人员继续教育提高到一个新水平
3.1加大宣传力度，树立终身学习的理念。要认识到会计人员继续教育的重要性，加大宣传力度是关键。应特别关注的是，宣传对象不仅包括广大会计从业人员，还要包括企事业领导者。只有企事业领导者认识到继续教育的重要性和紧迫性，才能在时间和资金上予以支持，会计人员继续教育才能有实现保证。对于广大会计人员来说，应树立创新意识，充分认识到：知识经济引起社会经济的巨大变化，对会计系统的许多方面产生影响，会计的基本假设有了变化，会计核算的重心发生转移，会计计量模式得以改进等等，这就需要会计人员具有高度的适应能力，同时也需要他们具有不断创新的意识和能力。需要他们具有创新思维来适应环境，适应潮流。
3.2加强会计职业道德教育，培养真正合格的会计人才。会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律，是会计人员必须具备的品质能力。同时，要把诚信放在首位，把它当成人生的一种追求。会计人员道德意识的提高、良好的职业道德品格的形成是一个长期渐进的过程。其中，会计职业道德教育是提高会计人员道德水准和道德决策能力的重要途径。因此，应将会计职业道德教育作为会计行业的大事来抓。将职业道德教育作为会计继续教育的重要组成部分，认真坚持“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的原则，进一步全面、系统、多方位地加强会计职业道德培训，提高广大会计人员的职业道德水平与道德决策能力。无论何时，高水准的职业道德是一名会计人员所应具备的最基本的素质，失去它会计工作质量和会计信息就无从谈起，即会计工作的合法性，信息的真实可靠性。因此要求财务人员必须对照会计法规，知法守法，廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境，决定财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现，在处理会计业务时，心无杂念，依法办事。
3.3强化会计人员继续教育创新，不断增加新知识。创新会计人员继续教育内容，增强会计人员继续教育针对性。科学设计会计人员继续教育内容是确保会计人员继续教育取得预期效果的前提和关键。选择会计人员继续教育内容应坚持联系实际、讲求实效和学以致用的原则，将重点放在会计人员急需的知识更新、技能补充、思维变革、观念转化、知识结构调整等方面。在具体培训的内容选择上，要充分考虑会计的具体工作差异、会计人员层次差异，对不同层次、不同行业会计人员应设定不同的继续教育内容，使每位会计人员都能从培训中真正受益。
加强会计人员继续教育管理，提高会计人员继续教育实效性。为保证继续教育质量，应做到管理、培训、检查与考核相分离。加强对继续教育培训机构准入、部门办班、培训内容、培训师资、培训条件、培训收费和培训质量等各环节的监管；要统筹规划、合理布局、分层实施，逐步建立会计人員培训基地网和社会力量办学网、远程教育网；要着力抓好继续教育的师资队伍建设，实行资格准入制度、定期培训制度和学员评教制度；建立健全教考分离制度和考核激励机制，严肃考试纪律，确保考核质量。
常熟会计实务操作培训班
常熟会计实务操作培训班 常熟会计实务操作培训学校
会计实务（Practice of Accounting）是指会计进行帐务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。也称会计做账。
会计实务近几年被很多人重视主要与我国的会计教育有关。很多学校只注重理论教育，导致很多学校的大学毕业生毕业后不会做，这让很多人人为地将会计学习分为会计理论和会计做账两个部分，一个侧重于理论，一个侧重于实务。而会计恰恰是一门技能性很强的课程，会计做账越来越受到人们的重视。
会计做账又细分为：针对各行业从建账、做账、管账，财务管理等。涉及到公司会计人员所要做的工作流程。会计人员能否独立做账，是衡量一个合格会计人员的标准。
启源教育成立于2013年3月，位于常熟市海虞北路33号裕坤美城20楼，是一家从事以会计培训为主，淘宝、办公自动化、UG相结合的专业教育培训机构。机构常年开设会计上岗证、会计初级职称、会计实务操作等培训，并聘请具有多年教育经验、认真负责的专业教师授课，教学内容针对性强、实用性广，帮助学员在有限的学习时间获得最佳的学习效果，真正培养其独立从事会计工作的能力。
政府会计制度是 2019 年才实行的，是新生事务，所以在这里也谈不上是给大家培训，只能说是我与大家共同学习共同讨论，如果大家觉得我讲的有需要更深入探讨的，请大家会后提出意见反馈给会计局，我们再进一步根据政府会计制度研究得出结果，在会计局 QQ 群里做出答复。
一、日常会计工作中应注意的事项
在讲会计实务之前，我要与大家分享一下我在日常会计工作中的一些做法，我觉得这些是在日常会计工作中必须注意的，做到这些后能够在会计分录的处理中减少错误。
（一）在国库支付系统里支付时应注意的事项
1、在国库支付系统里支付时要知道每一笔指标的内容并正确支付，不能串项支付 比如：在年初工资福利性支出的“行政运行”或“事业运行”指标里支付的有按月发放到个人的工资；财政负担的工伤保险；应个人负担的养老保险、医疗保险、住房公积金；应个人缴纳的个人所得税。在支付时将应个人负担的养老保险、医疗保险、住房公积金，分别在年初工资福利性支出的“机关事业单位基本养老保险缴费”、“行政单位医疗”及“住房公积金”的指标里支付，会导致在预算会计处理时机关事业单位基本养老保险缴费、行政单位医疗及住房公积金的功能性分类里有“基本工资”的部门经济分类，甚至直接将
个人负担的养老保险、医疗保险及住房公积金记入“机关事业单位基本养老保险缴费”、“职工基本医疗保险缴费”及“住房公积金”的部门经济分类中，这些数据的出现是不符合实际情况的，部门预算的执行有错误。
在年初工资福利性支出的“机关事业单位基本养老保险缴费”、“行政单位医疗”及“住房公积金”的指标里分别支付财政负担的养老保险、医疗保险、住房公积金。在年初工资福利性支出的“机关事业单位基本养老保险缴费”、“行政单位医疗”及“住房公积金”的指标里支付工资也是不行的。
年初商品和服务支出指标支付除了日常的办公费、水电费、邮电费、差旅费等外，还有单位发放给个人的公务交通补贴也应从日常公用经费中列支，不需要计提，直接记入“商品和服务支出－其他交通费用”。在人员经费指标里支付公务交通补贴，公用经费占用了人员经费指标，部门预算执行有错误。
2、在国库支付系统里支付时，将能够选择的项目选准确，将减少做会计分录的工作量。因为除了教育系统外，其他单位账务系统的会计分录都有模版，是直接从国库支付系统中的支付凭证取数生成的。
比如：在支付办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、劳务费、公务用车运行维护费、其他交通费用等等支出时将部门经济分类选准确，取数时会计分录中的部门经济分类是不需要重新录入。
3、在国库支付系统里支付时，尽量将支付摘要写详细。
比如：支付养老保险时，直接在摘要里录入缴纳 X 月财政负担的基本养老保险金、缴纳 X 月财政负担的职业年金、缴纳 X 月个人负担的基本养老保险、缴纳 X 月个人负担的职业年金；支付公务接待费时，直接在 摘要里录入付公务接待费（X 批次、X 人次）。这样在账务系统里生成的会计分录的摘要也相应的详细了，从而方便日常检查自身账务处理的正确性，同时在做年度决算报表时不需要翻阅原始凭证就能够填出相关信息。
（二）在日常会计处理里应注意的问题
1、2020 年期初财政拨款结转结余应注意的问题 因 2019 年的账务处理错误导致年末自动结转时部分结转结余明细里出现负数。这里出现负数的原因有以下几种。
一是因支出资金性质选择（财政性资金与非财政性资金）不准确，导致不同资金性质结转串户出现负数； 二是功能性分类录入错误导致结转结余出现负数； 三是在录入预算项目时未注意将同一个项目用两个名称录入，比如多字少字导致同一个项目生成了多个项目名称的情况导致某个项目结转出现负数。
这类错误的更正根据单位2019年末与财政对账明细表中的实际剩余额度项目明细与账务系统里结转结余数据核对，找到应调整的明细附上情况说明，在 2020 年会计当期编制调整凭证进行差错更正。
2、“行政运行”的功能性分类不能记入项目支出中。
比如：财政 9 月追加的 2019 年五项奖，功能性分类是“行政运行”，但在国库支付系统里录入指标时政府支出管理结构为“一次性项目”，预算项目为“本级新增来源”。所以在账务系统中生成的预算会计的分录
就直接成了“行政支出-项目支出”，这时就要我们将项目支出改为基本支出。大家一定要注意，账务系统里生成的会计分录并不是不能改的，除了功能性分类大家不能改变外，其余的应该根据单位支出的实际情况进行正确的处理，也就是说通过支付系统生成的会计分录不完全是正确的。
这类错误可以利用账务系统里的财务信息统计表中查询并修改。
①打开账务系统→账务处理→账簿查询→财务信息统计表→查询→出现“财务统计表查询条件”对话框； ②在“财务统计表查询条件”的“分组要素”里选中“会计科目”、“预算项目”、“功能性分类”； ③在“财务统计表查询条件”的“要素条件”里“会计科目”中选预算会计的所有支出科目里的“项目支出”、在功能性分类中选“行政运行”→点击“确定”。
这时出现的财务统计表里的数据就是错误地将“行政运行”功能性分类记入项目支出的数据。双击数据，点到凭证进行相应的修改。
3、“一般行政管理事务”功能性分类不能记入基本支出中。
这类情况很少出现，但还是要防止出现错误，这样的错误同样可以利用账务系统里的财务信息统计表查询并相应的修改凭证。
①打开账务系统→账务处理→账簿查询→财务信息统计表→查询→出现“财务统计表查询条件”对话框； ②在“财务统计表查询条件”的“分组要素”里选中“会计科目”、“功能性分类”； ③在“财务统计表查询条件”的“要素条件”里“会计科目”中选预算会计的所有支出科目里的“基本支出”、在功能性分类中选“一般行政管理事务”→点击“确定”。
这时出现的财务统计表里的数据就是错误地将“一般行政管理事务”功能性分类记入基本支出的数据。对数据双击点进去，一直点到凭证就可以进行相应的修改了。
4、会计分录中预算项目核算应注意的问题 这类问题的出现又分为两种情况：
一是国库收付系统中财政指标部分项目的预算项目中录入为“上级专款”、“本级新增来源”、“一般转移性支付”、“本级预留专项支出”、“专项转移支付支出项目”等等，账务系统里自动生成的预算会计凭证里预算项目也相应的为“上级专款”、“本级新增来源”、“一般转移性支付”、“本级预留专项支出”、“专项转移支付支出项目”等。用这些名称做项目名称是不合适的，这就需要单位根据实际项目资金名称更改生成的会计分录中的预算项目名称。
二是在录入预算项目时未注意将同一个项目用两个名称录入，比如多字少字导致同一个项目生成了多个项目名称的情况。
这类问题要先要根据账务系统里的财务信息统计表查询出记入错误的预算项目数据，再与查询国库收付系统中项目支出的指标执行情况两两比对，根据实际情况修改。
账务系统里财务信息统计表查询步骤：
①打开账务系统→账务处理→账簿查询→财务信息统计表→查询→出现“财务统计表查询条件”对话框；②在“财务统计表查询条件”的“分组要素”里选中“会计科目”、“预算项目”、“功能性分类”； ③在“财务统计表查询条件”的“要素条件”里“会计科目”中选预算会计的所有支出科目里的“项目
支出”→点击“确定”。
这时财务信息统计表出现的就是所有记入了“项目支出”的数据，找到预算会计处理错误的预算项目名称的相应数据，与国库收付系统中查询应记入正确预算项目的数据一一核对修改。
国库收付系统中项目支出指标执行情况查询步骤：
①打开国库收付系统→综合查询系统报表→指标执行情况查询（新）； ②“预算单位”里选中应查看的单位、“资金性质”里选中应查看的资金性质、“功能性分类”里选中应查看的功能性分类→点击“查询”； ③在查询后出现的指标里选中做错了项目指标→双击鼠标左键→在出现的对话框里点击“单位支付申请分状态查询”→出现此笔指标支付的所有金额（支付笔数多可以导出表格）。
这时国付支付系统查询出的数据就是在账务系统里应记入正确预算项目的所有数据。因出现错误的原始凭证单位已装订成册，建议在当月记账时对错误的凭证进行修改，运用账务系统凭证录入里的“冲销凭证”先冲销，再录入更正的凭证即可。
注意：同一功能性分类里同一项目名称分几笔指标录入的可以合并到一个项目里。
5、要正确了解工资表中的各项内容 单位每月发放工资造的花名册中的各项内容分别为：应发金额、代扣金额和实发金额。
应发金额又分基本工资部分、国家性统一规定的津贴补贴部分、规范津贴补贴（绩效工资）部分和改革性补贴部分。其中 基本工资部分：公务员和参公单位包括职务等级工资和级别岗位工资；事业单位包括岗位工资、薪级工资和教护 10%。
国家性统一规定的津贴补贴部分：公务员和参公单位包括边远地区津贴、警衔津贴、值勤津贴、法医津贴、警察加班津贴、乡镇工作补贴和其他国家津贴；事业单位包括边远地区津贴、教护龄津贴、乡镇工作补贴和其他国家津贴。
规范津贴补贴（绩效工资）部分：公务员和参公单位就是地方津贴补贴；事业单位就是绩效工资，绩效工资又分基础绩效和奖励绩效。
改革性补贴部分：公务员和参公单位包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴和物业补贴；事业单位包括交通补贴、住房补贴和物业补贴。
代扣金额一般为代扣职工个人的基本养老保险金、职业年金、医疗保险金、住房公积金和个人所得税。
实发金额就是应发金额减去代扣部分的数额。
为什么要强调要正确了解工资花名册的结构呢，因为在工资的会计处理里，财务会计根据权责发生制记账，需要分工资结构计提，计提的金额是工资的应发金额；预算会计根据收付实现制原则记账，以工资的实发金额入账。
所以单位在造工资花名册时一定要注意一点：应发金额和代扣金额不能串。代扣职工个人部分存在多扣
少扣金额，在次月代扣部分相应增减，不得调整工资应发部分；同样职工工资的应发部分多发或少发，在次月应发部分相应增减，不得在代扣部分调整。
（三）差异项选择应注意的问题
政府会计制度最大的改革在于会计核算用两种会计方法处理同一笔经济业务，它具备财务会计与预算会计双重功能。财务会计核算实行权责发生制，而预算会计核算实行收付实现制，这两种不同的处理方式就不可避免地形成了差异。所以差异项的处理是否正确也成了政府会计制度执行正确的关键之处。
我们只要明白差异项的处理其实就是财务会计的收入科目与预算会计的收入科目相比；财务会计的支出科目与预算会计的支出科目相比；这两相金额比较有差额就有差异，反之无差异。
简单说就是财务会计中的 4 字开头的收入类会计科目与预算会计中 6 字开头的预算收入类会计科目比较有差额的收入就有差异；财务会计中 5 字开头的费用类会计科目与预算会计中 7 开头的预算支出类会计科目比较有差额的支出就有差异。
我们现在的业务处理一般来说收入有差异的几乎没有，支出有差异的主要有以下几类：
1、发放工资有差异 发放工资因为有代扣部分导致支出有差异，财务会计以应发金额记入支出，预算会计以实发金额记入支出，形成的差异项应在财务会计计提“业务活动费用”或“单位管理费用”时记入“当期确认为费用但没有
确认为预算支出－应付款项、预付账款确认的费用”，差异额就是代扣合计金额。
2、缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金及个人所得税有差异 缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金因为有个人负担部分导致支出有差异，财务会计以财政负担金额记入支出，预算会计以支出的全部金额记入支出，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出”，差异额就是个人负担部分金额。
缴纳个人所得税因为财务会计记入“其他应交税费－个人所得税”无费用类科目导致有差异，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出”，差异额就是缴纳个人所得税金额。
3、购入固定资产、无形资产及支付在建工程款项有差异 购入固定资产、无形资产及支付在建工程款项因为财务会计分别记入“固定资产”、“无形资产”和“在建工程 ”无费用类科目导致有差异，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－为购建固定资产等的资本性支出”，差异额就是购入固定资产、无形资产及支付在建工程款项金额。
4、计提固定资产折旧、无形资产摊销有差异 计提固定资产折旧、无形资产摊销因无需做预算会计导致有差异，形成的差异项应在财务会计做“业务
活动费用”或“单位管理费用”时记入“当期确认为费用但没有确认为预算支出－计提的折旧费用和摊销费用”，差异额就是计提折旧及摊销的金额。
5、收取发票未付款有差异 收取发票未付款因为财务会计记入支出而预算会计无支出导致有差异，形成的差异项应在财务会计做“业务活动费用”或“单位管理费用”时记入“当期确认为费用但没有确认为预算支出－应付款项、预付账款确认的费用”，差异额就是未付款金额。
6、支付应付款有差异 支付以前应付的往来款因为财务会计无费用类科目导致有差异，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出”，差异额就是支付应付往来款的金额。
（四）部门经济分类的记入应注意的问题 1、代缴职工个人负担的养老保险金、医疗保险金、住房公积金时，预算会计核算应记入“基本工资”中，不能记入“机关事业单位基本养老保险缴费”、“职工基本医疗保险缴费”及“住房公积金”中。因为代缴职工个人负担的养老保险金、医疗保险金及住房公积金全部是在工资中代扣的，扣的是每个人的基本工资，相对应的在代缴时要记入“基本工资”部门经济分类中。
2、网络通讯费、财政专网、人事专网等支出预算会计核算应记入“邮电费”中，不能记入“维修（护）费”。这里我们要注意公司提供的发票里的项目是什么，如果是通信服务费、网络通讯费应记入“邮电费”；网络服务费才应该记入“维修（护）费”。因为邮电费是反映单位开支的信函、包裹、贷物等物品的邮寄费及电话费、电报费、传真费、网络通讯费等。维修（护）费反映单位日常开支的固定资产（不包括车船等交通工具）修理和维护费用、网络信息系统运行与维护费用，以及按规定计提的修购基金。
3、单位发放的公务交通补贴预算会计核算应记入“其他交通费用”，不能记入“其他商品和服务支出”中。其他交通费用反映单位除公务用车运行维护费以外的其他交通费用。如公务交通补贴，租车费用、出租车费用、飞机、船舶等的燃料费、维修费、保险费等。
4、宣传费支出，单位的展版、宣传牌等支出预算会计核算应记入“其他商品和服务支出”，不能记入“办公费”和“印刷费”。其他商品和服务支出反映办公费、水电费、差旅费等有具体项目的商品和服务支出科目未包括的日常公用支出。如诉讼费、国内组织的会员费、来访费、广告宣传费以及离休人员特需费、离退休人员公用经费等。
5、死亡人员的抚恤金及丧葬费预算会计核算应记入“抚恤金”，不能记入“其他对个人和家庭的补助”中。抚恤金反映按规定开支的烈士遗属、牺牲病故人员遗属的一次性和定期抚恤金，伤残人员的抚恤金，离退休人员等其他人员的各项抚恤金，以及按规定开支的机关事业单位职工和离退休人员丧葬费。
6、遗属补助预算会计核算应记入“生活补助”，不能记入“其他对个人和家庭的补助”中。生活补助反映按规定开支的优抚对象定期定量生活补助费、退役军人生活补助费、机关事业单位职工遗属生活补助，长期赡养人员补助费，由于国家实行退耕还林禁牧舍饲政策补偿给农牧民的现金、粮食支出，对农村党员、复员军人以及村干部的补助支出，人犯的伙食费、药费等。
7、退休人员独生子女父母一次性补助预算会计应记入“奖励金”，不能记入“其他对个人和家庭的补助”。奖励金反映对个体经营经济的奖励、计划生育目标责任奖励、独生子女父母奖励等。
8、财务软件、各项软件及服务器购入预算会计核算应记入“信息网络及软件购置更新”中，不能记入“其他商品和服务支出”或“办公设备购置”中。信息网络及软件购置更新反映用于信息网络和软件方面的支出。如服务器购置、软件购置、开发、应用支出等。如果购置的相关硬件、软件等不符合财务会计制度规定的固定资产确认标准的，不在此科目反映。
上述这些就是在日常处理业务时应注意的问题，将这些问题解决了，在办年度决算时就可以直接在财务系统里不需要任何调整地取数了，并且能够做到决算报表与账务系统一致。
二、会计 实务举例（一）单位 1 1 月应发工资 0 30 万元：其中基本工资 9 19 万元，国家性津贴 3 3 万元，地方性津贴 2 2 万元，改革性补贴 2 2 万元，绩效工资 4 4 万元。实际发放工资 9 20.9 万元；代扣职工个人部分社保费 1 9.1 万元：其中代扣职
工个人住房公积金 4 4 万元，个人基本养老保险金 6 2.6 万元，个人职业年金 4 1.4 万元，个人医疗保险金 1 1 万元，代扣个人所得税 1 0.1 万元。1、财务会计：
计提 1 月工资
借：业务活动费用-工资福利费用
20.9 万元（无差异）
计提 1 月工资
借：业务活动费用-工资福利费用
9.1 万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-应付款项、预付账款确认的费用）
计提 1 月基本工资
贷：应付职工薪酬-基本工资（含离退休费）万元 计提 1 月国家性津贴
贷：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴万元 计提 1 月地方性津贴
贷：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元 计提 1 月绩效工资
贷：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元 计提 1 月改革性补贴
贷：应付职工薪酬-改革性补贴万元 发放 1 月基本工资
借：应付职工薪酬-基本工资（含离退休费）
万元 发放 1 月国家性津贴
借：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴
万元 发放 1 月地方性津贴
借：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元 发放 1 月绩效工资
借：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元
发放 1 月改革性补贴
借：应付职工薪酬-改革性补贴
万元 代扣职工个人 1 月住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金-个人万元 代扣职工个人 1 月基本养老保险金 贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险
2.6 万元 代扣职工个人 1 月职业年金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金
1.4 万元 代扣职工个人 1 月医疗保险金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-医疗保险
万元 代扣职工 2019 年 12 月个人所得税 贷：其他应交税费-个人所得税
0.1 万元 拨入人员经费发放 1 月工资
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
20.9 万元（无差异）2、预算会计
发放 1 月基本工资
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资
9.9 万元（无差异）
发放 1 月津贴补贴
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-津贴补贴万元（无差异）
发放 1 月基础性绩效 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-绩效工资万元（无差异）
拨入人员经费发放 1 月工资
贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
20.9（无差异）
（二）单位 1 1 月支付住房公积金 8 8 万元，其中财政负担住房公积金 4 4 万元，个人负担住房公积金 4 4。
万元。1、财务会计
计提 1 月财政负担住房公积金
借：业务活动费用-工资福利费用
万元（无差异）
计提 1 月财政负担住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金-单位
万元 缴纳 1 月财政负担住房公积金
借：应付职工薪酬-住房公积金-单位
万元 缴纳 1 月个人负担住房公积金
借：应付职工薪酬-住房公积金-个人
万元 拨入人员经费缴纳 1 月财政负担住房公积金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月个人负担住房公积金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款万元（无差异）
2、预算会计 缴纳 1 月财政负担住房公积金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-住房公积金 4 万元（无差异）
缴纳 1 月个人负担住房公积金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资 4 万元（当期确认为预算支出但没确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）
拨入人员经费缴纳 1 月财政负担住房公积金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月个人负担住房公积金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费万元（无差异）
（三）单位 1 1 月支付养老保险金 7 10.7 万元，其中财政负担基本养老保险 7 6.7 万元，个人负担基本养老保
险金 6 2.6 万元，个人负担职业年金 4 1.4 万元。
1、财务会计 计提 1 月财政负担基本养老保险金
借：业务活动费用-工资福利费用
6.7 万元（无差异）
计提 1 月财政负担基本养老保险金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-单位-养老保险
6.7 万元 缴纳 1 月财政负担基本养老保险金
借：应付职工薪酬-社会保险费-单位-养老保险
6.7 万元 缴纳 1 月个人负担基本养老保险金
借：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险
2.6 万元 缴纳 1 月个人负担职业年金
借：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金
1.4 万元 拨入人员经费缴纳 1 月财政负担基本养老保险金
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
6.7 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月个人负担基本养老保险金
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
2.6 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月个人负担职业年金
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
1.4 万元（无差异）
2、预算会计 缴纳 1 月财政负担基本养老保险金
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-机关事业单位基本
养老保险缴费
6.7 万元（无差异）
缴纳 1 月个人负担基本养老保险金
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资 2.6 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）
缴纳 1 月个人负担职业年金
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资 1.4 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）
拨入人员经费缴纳 1 月财政负担基本养老保险金
贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
6.7 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月个人负担基本养老保险金
贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
2.6 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月个人负担职业年金
贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
1.4 万元（无差异）
（四）单位 1 1 月支付医疗保险金 7 7 万元，其中财政负担医疗保险金 9 5.9 万元，财政负担工伤保险金 1 0.1 万元，个人负担医疗保险金 1 1 万元。
1、财务会计 计提 1 月财政负担医疗及工伤保险金
借：业务活动费用-工资福利费用万元（无差异）
计提 1 月财政负担医疗保险金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-单位-医疗保险
5.9 万元 计提 1 月财政负担工伤保险金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-单位-工伤保险
0.1 万元 缴纳 1 月财政负担医疗保险金
借：应付职工薪酬-社会保险费-单位-医疗保险
5.9 万元 缴纳 1 月财政负担工伤保险金
借：应付职工薪酬-社会保险费-单位-工伤保险
0.1 万元 缴纳 1 月个人负担医疗保险金
借：应付职工薪酬-社会保险费-个人-医疗保险万元 拨入人员经费缴纳 1 月财政负担医疗保险金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 5.9 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月财政负担工伤保险金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.1 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 月个人负担医疗保险金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 1 万元（无差异）
2、预算会计 缴纳 1 月财政负担医疗保险金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-职工基本医疗保险缴费 5.9 万元（无差异）
缴纳 1 月财政负担工伤保险金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-其他社会保险缴费 0.1 万元（无差异）
缴纳 1 月个人负担医疗保险金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）
拨入人员经费缴纳 1 财政负担医疗保险金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
5.9 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 财政负担工伤保险金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
0.1 万元（无差异）
拨入人员经费缴纳 1 个人负担医疗保险金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费万元（无差异）
（五）单位 1 1 月付代扣职工 9 2019 年 年 2 12 月个人所得税 1 0.1 万元。
1、财务会计 缴纳 2019 年 12 月个人所得税
借：其他应交税费-个人所得税
0.1 万元 拨入人员经费缴纳 2019 年 12 月个人所得税
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
0.1 万元（无差异）
2、预算会计 缴纳 2019 年 12 月个人所得税
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资
0.1 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）
拨入人员经费缴纳 2019 年 12 个人所得税
贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
0.1 万元（无差异）
（六）发放遗属补助 1 0.1 万元。
1、财务会计
发放遗属补助
借：业务活动费用-对个人和家庭的补助
0.1 万元(无差异)拨入人员经费发入遗属补助
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.1 万元（无差异）
2、预算会计 发放遗属补助
借：行政支出-基本支出-人员支出-对个人和家庭的补助支出-生活补助 0.1 万元（无差异）
拨入人员经费发放遗属补助
贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
0.1 万元（无差异）
（七）单位 1 1 月支付办公用品支出 5 0.5 万元。
1、财务会计 付办公用品支出
借：业务活动费用-商品和服务费用
0.5 万元（无差异）
拨入日常公用支出付办公用品支出
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
0.5 万元（无差异）
2、预算会计 付办公用品支出
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-办公费
0.5 万元（无差异）
拨入日常公用支出付办公用品支出
贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费
0.5 万元（无差异）
（八）单位 1 1 月用日常公用经费购电脑 1 1 台 台 5 0.5 万元。
1、财务会计 购电脑 1 台
借：固定资产-通用设备-电脑
0.5 万元
拨入日常公用经费购电脑 1 台
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
0.5 万元（无差异）
2、预算会计 购电脑 1 台
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-办公设备购置
0.5 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）
拨入日常公用经费购电脑 1 台
贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费
0.5 万元（无差异）
（九）
单位提取 1 1 月固定资产累计折旧 5 5 万元，其中土地、房屋及构筑物 6 0.6 万元，通用设备 8 3.8 万元，专用设备 2 0.2 万元，家具、用具、装具及动植物 4 0.4 万元。
1、财务会计 1 月固定资产折旧
借：业务活动费用-固定资产折旧费万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-计提的折旧费用和摊销费用）月固定资产折旧
贷：固定资产累计折旧-土地、房屋及构筑物
0.6 万元 1 月固定资产折旧
贷：固定资产累计折旧-通用设备
3.8 万元 1 月固定资产折旧
贷：固定资产累计折旧-专用设备
0.2 万元 1 月固定资产折旧
贷：固定资产累计折旧-家具、用具、装具及动植物
3.8 万元 2、此笔业务无预算会计
（十）单位 1 1 月提取办公用软件摊销费用 5 1.5 万元。
1、财务会计 1 月无形资产摊销
借：业务活动费用-无形资产摊销费
1.5 万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-计提的折旧费用和摊销费用）月无形资产摊销
贷：无形资产累计摊销-非专利技术
1.5 万元 2、此笔业务无预算会计（十一）单位 2 2 月用精准扶贫经费支付驻村人员 1 1 月差旅费 5 0.5 万元。
1、财务会计 付驻村人员 1 月差旅费
借：业务活动费用-商品和服务费用
0.5 万元（无差异）
拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月差旅费
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.5 万元（无差异）
2、预算会计 付驻村人员 1 月差旅费
借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-精准扶贫经费-差旅费
0.5 万元（无差异）
拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月差旅费
贷：财政预算拨款收入-项目支出-精准扶贫经费 0.5 万元（无差异）
（十二）单位 2 2 月用精准扶贫经费支付驻村人员 1 1 月驻村补助 2 0.2 万元。
1、财务会计 付驻村人员 1 月驻村补助
借：业务活动费用-商品和服务费用
0.2 万元（无差异）
拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月驻村补助贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.2 万元（无差异）
2、预算会计 付驻村人员 1 月驻村补助 借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-精准扶贫经费-其他商品和服务支出
0.2 万元（无差异）
拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月驻村补助贷：财政预算拨款收入-项目支出-精准扶贫经费 0.2 万元（无差异）
（十三）单位 2 2 月从项目工作经费中付金山劳务派遣公司劳务费 3 3 万元，当时劳务派遣公司开具发票 5 5万元，单位尚欠劳务费 2 2 万元。
1、财务会计 付金山劳务派遣公司劳务费
借：业务活动费用-商品和服务费用万元（无差异）
下欠金山劳务派遣公司劳务费
借：业务活动费用-商品和服务费用万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-应付款项、预付账款确认的费用）
拨入项目工作经费付金山劳务派遣公司劳务费
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
万元（无差异）
下欠金山劳务派遣公司劳务费
贷：应付账款-其他-金山劳务派遣公司
万元 2、预算会计 付金山劳务派遣公司劳务费
借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-项目工作经费-劳务费
万元（无差异）
拨入项目工作经费付金山劳务派遣公司劳务费 贷：财政拨款预算收入-项目支出-项目工作经费万元（无差异）
（十四）单位 3 3 月从项目工作经费中支付下欠金山劳务派遣公司劳务费 2 2 万元。
1、财务会计 付下欠金山劳务派遣公司劳务费
借：应付账款-其他-金山劳务派遣公司
万元 拨入项目工作经费付下欠金山劳务派遣公司劳务费 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 2 万元（无差异）
2、预算会计 付下欠金山劳务派遣公司劳务费
借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-项目工作经费-劳务费万元
（当期确认为预算支出但没有确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）
拨入项目工作经费付下欠金山劳务派遣公司劳务费 贷：财政拨款预算收入-项目支出-项目工作经费
2万元（十五）单位 2 2 月用 9 2019 年省专项设备购置资金购专用监视设备 1 1 台 台 0 10 万元。
1、财务会计 购专用监视设备 1 台
借：固定资产-专用设备-专用监视设备万元 拨入 2019 年省专项设备购置资金购专用监视设备 1 台
贷：财政应返还额度-财政授权支付万元 2、预算会计 购专用监视设备 1 台
借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-省专项设备购置资金-专用设备购置万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）
拨入 2019 年省专项设备购置资金购专用监视设备 1 台
贷：资金结存-财政应返还额度万元（十六）单位 2 2 月收到职工交来工会会费 4 1.14 万元。
1、财务会计 收到职工 2020 年工会会费
借：银行存款-财政代管资金
1.14 万元 收到职工 2020 年工会会费
贷：其他应付款-工会会费
1.14 万元
2、此笔业务无预算会计（十七）单位 3 3 月用政府性基金安排的市政基础设施建设资金支付建筑公司污水管网工程款 0 100 万元，建筑公司开具发票 0 120 万元，尚欠 0 20 万元。
1、财务会计 付污水管网工程款
借：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-污水管网工程
万元 拨入市政基础设施建设资金付污水管网工程款
贷：财政拨款收入-政府性基金预算财政拨款
万元（无差异）
下欠建筑公司污水管网工程
贷：应付账款-基本建设项目-应付工程款-建筑公司-污水管网工程 20 万元 2、预算会计 付污水管网工程款
借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-市政基础设施建设资金-其他资本性支出-基础设施建设
万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）
拨入市政基础设施建设资金付污水管网工程款
贷：财政拨款预算收入-项目支出-市政基础设施建设资金
万元（无差异）
（十八）单位 3 3 月发放 9 2019 年五项奖 0 20 万元。
1、财务会计
计提 2019 年五项奖
借：业务活动费用-工资福利费用
万元（无差异）
计提 2019 年五项奖
贷：应付职工薪酬-奖金万元 发放 2019 年五项奖
借：应付职工薪酬-奖金万元 拨入人员经费发放 2019 年五项奖
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
万元（无差异）
2、预算会计 发放 2019 年五项奖
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-奖金万元 拨入人员经费发放 2019 年五项奖
贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费
万元（无差异）
（十九）单位 3 3 月用 9 2019 年福利费支付三八节日慰问费 1 1 万元。
1、财务会计 支付三八节日慰问费
借：业务活动费用-商品和服务费用万元（无差异）
拨入 2019 年福利费付三八节日慰问费
贷：财政应返还额度-财政授权支付
万元 2、预算会计 支付三八节日慰问费
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-福利费
万元（无差异）
拨入上年度福利费付三八节日慰问费
贷：资金结存-财政应返还额度万元（二十）单位 4 4 月收到 2 2 月支付精准扶贫驻村人员差旅费时多付 1 0.01。
万元，进账到财政局往来资金专户。
1、财务会计 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费
借：银行存款-财政代管资金
0.01 万元 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费
借：业务活动费用-商品和服务费用
-0.01 万元（无差异）
2、财务会计 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费 借：资金结存-贷币资金
0.01 万元 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费 借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-精准扶贫经费-差旅费
-0.01万元（二十一）单位 4 4 月经批准处置报损电脑 0 10 台，原值 5 5 万元，累计折旧 4 4 万元，净值 1 1 万元，取得处置收入 5 0.05 万元。
1、财务会计 处置报废电脑 10 台
借：资产处置费用-固定资产万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-确认的资产处置费用（资产处置价值））
处置报废电脑 10 台
借：固定资产累计折旧-通用设备万元 处置报废电脑 10 台
贷：固定资产-通用设备
万元 处理收入核算
处置电脑收入已上缴非税局专户
借：应缴财政款-应缴财政专户款-国有资产处置收入
0.05 万元 处置电脑收入已应缴非税局专户
贷：应缴财政款-应缴财政专户款-国有资产处置收入
0.05 万元 2、此笔业务无预算会计（二十二）单位 5 5 月付职工 “ 五一 ” 节日慰问品支出 5 5 万元，其中使用 9 2019 年欠拨工会经费 3 3 万元，使用本年度工会经费 2 2 万元。
1、财务会计 付五一节日慰问品支出
借：业务活动费-商品和服务费用
万元（无差异）
拨入 2019 年工会经费付五一节日慰问品支出 贷：财政应返还额度-财政授权支付
万元 拨入工会经费付五一节日慰问品支出
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 2 万元（无差异）
2、预算会计 付五一节日慰问品支出
借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-工会经费万元（无差异）
拨入 2019 年工会经费付五一节日慰问品支出
贷：资金结存-财政应返还额度万元 拨入工会经费付五一节日慰问品支出
贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费万元（无差异）
（二十三）单位 5 5 月开展春游活动，用收取职工的工会会费支付租车费 2 0.2 万元，支出进餐费 3 0.3 万元。
1、财务会计 用工会会费付春游租车费
借：其他应付款-工会会费
0.2 万元 用工会会费付春游租车费
借：其他应付款-工会会费
0.3 万元 用工会会费付春游租车费
贷：银行存款-财政代管资金
0.2 万元 用工会会费付春游租车费
贷：银行存款-财政代管资金
0.3 万元 2、此笔业务无预算会计（二十四）单位 6 6 月收到社保局退多交退休人员养老保险金 3 0.43 万元，其中财政负担的基本养老保险金5 0.25 万元，个人负担的基本养老保险金 2 0.12 万元，个人负担的职业年金 6 0.06 万元。
（1）退以前年度的 1、财务会计 收到社保局退多交 2019 年退休人员养老保险金
借：银行存款-财政代管资金
0.43 万元 收到社保局退多交 2019 年退休人员财政负担养老保险金
贷：以前年度盈余调整
0.25 万元 收到社保局退多交 2019 年退休人员个人负担养老保险金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险 0.12 万元
收到社保局退多交 2019 年退休人员个人负担职业年金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金 0.06 万元 同时
将社保局退养老保险金以前年度盈余调整转入累计盈余
借：以前年度盈余调整
0.25 万元 将社保局退养老保险金以前年度盈余调整转入累计盈余
贷：累计盈余-以前年度盈余调整
0.25 万元 2、预算会计 收到社保局退多交 2019 年退休人员财政负担养老保险金 借：资金结存-贷币资金
0.43 万元 收到社保局退多交 2019 年退休人员财政负担养老保险金
贷：财政拨款结转-年初余额调整-基本支出-人员经费
0.43 万元（2）退当年的 1、财务会计 收到社保局退多交退休人员养老保险金
借：银行存款－财政代管资金 0.43 万元 收到社保局退多交退休人员财政负担养老保险金 借：业务活动费用－工资福利费用-0.25 万元（无差异）
收到社保局退多交退休人员个人负担养老保险金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险 0.12万元
收到社保局退多交退休人员个人负担职业年金
贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金 0.06万元 2、预算会计 收到社保局退多交退休人员财政负担养老保险金 借：资金结存-贷币资金
0.43 万元 收到社保局退多交退休人员财政负担养老保险金 借：行政支出－财政拨款支出-基本支出-人员经费－机关事业单位基本养老保险缴费
-0.25 万元（无差异）
收到社保局退多交退休人员个人负担养老保险金 借：行政支出－财政拨款支出-基本支出-人员经费－基本工资
-0.12 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出）
收到社保局退多交退休人员个人负担职业年金
借：行政支出－财政拨款支出-基本支出-人员经费－基本工资
-0.06 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出）
（二十五）单位 6 6 月从中央预算内基建资金中支付 A AA 公司市政道路工程尾款，A AA 公司开具发票 0 50 万元，其中 5 45 万元直接支付给公司，留质保金 5 5 万元转入财政往来资金专户待质保期后支付。
1、财务会计 付道路工程款
借：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-市政道路工程
万元 拨入中央预算内基建资金付道路工程款
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政
拨款
万元（无差异）
拨入中央预算内基建资金转道路工程质保金到财政往来资金专户
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款万元（无差异）
2、预算会计 付道路工程款
借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-中央预算内基建资金-资本性支出（基本建设）-基础设施建设
万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）
拨入中央预算内基建资金付道路工程款
贷：财政拨款预算收入-项目支出-中央预算内基建资金
万元（无差异）
拨入中央预算内基建资金转道路工程质保金到财政往来资金专户
贷：财政拨款预算收入-项目支出-中央预算内基建资金万元（无差异）
（二十六）单位 6 6 月收到财政国库收付中心开具 AA 公司道路工程质保金 5 5 万元入账通知书。
1、财务会计 收到 AA 公司市政道路工程质保金 5 万元
借：银行存款-财政代管资金
万元 应付 AA 公司市政道路工程质保金 5 万元
贷：其他应付款-AA 公司市政道路工程质保金
万元 2、此笔业务无预算会计
（二十七）单位 6 6 月将承建的已完工的产权不归属本单位的市政道路工程移交给城管局管理。市政道路工程共计价值万元 0 2800 万元，其中工程直接费用 5 2255 万元，勘察费 0 20 万元，可行性研究费 0 10 万元，设计费0 300 万元，招投标费 5 5 万元，监理费 0 200 万元，社会中介审计（审查）费 0 10 万元。（公共基础设施应当由按规定对其负有管理维护职责的政府会计主体予以确认）
1、财务会计 ①将工程待摊投资转入建筑安装工程投资 市政道路工程待摊投资转入建筑安装工程投资 借：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-市政道路工程
545 万元 市政道路工程勘察费转入建筑安装工程投资
贷：在建工程-待摊投资-勘察费-市政道路工程
20万元 市政道路工程可行性研究费转入建筑安装工程投资
贷：在建工程-待摊投资-可行性研究费-市政道路工程 10 万元 市政道路工程设计费转入建筑安装工程投资
贷：在建工程-待摊投资-设计费-市政道路工程
300 万元 市政道路工程招投标费转入建筑安装工程投资
贷：在建工程-待摊投资-招投标费-市政道路工程
万
元 市政道路工程监理费转入建筑安装工程投资
贷：在建工程-待摊投资-监理费-市政道路工程
200 万元 市政道路工程社会中介审计（审查）费转入建筑安装工程投资
贷：在建工程-待摊投资-社会中介审计（审查）费-市政道路工程 100 万元 ②转出在建工程 市政道路工程移交给城管局管理
借：在建工程-基建转出投资
2800 万元 市政道路工程移交给城管局管理
贷：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-市政道路工程 2800 万元 ③冲销转出的在建工程 冲销转出的市政道路工程
借：无偿调拨净资产
预算单位业务处理
一、大平台中申报工资时应注意的几个问题：
1、工资分解时注意支出经济科目的对应关系，即在职人员对应基本工资和津补贴，退休人员对应退休费，离休人员应对应离休费,并且还需注意支出功能科目的正确使用，在分解时小心不要错行，分解到单位其他支出科目上去；
2、工资费用只能是预算内，不应有预算外或其他；故在工资分解管理中自有资金金额一定要为“0”；
二、用款计划申请时应注意的事项
1、用款计划的支付方式不能选择转拨下级单位经费。
2、单位计划在申请后可以根据相关计划中的查询功能了解有关计划在什么审核环节了，具体方法：计划管理→有关计划（一般、基建、采购）→查询进入后找到具体计划打钩后在审核情况中查看具体审核情况。
3、对于支付方式强调一点，项目经费如政府采购、会议费这些原则上只能是直接支付，许多单位将项目经费申请为授权支付的转帐支付方式，你都能进行转帐，那为什么不能进行直接支付，现在随着国库集中支付制度改革的进一步深化和规范，授权支付方式的范围会越来越小的。
4、申报计划时，数据应计算准确、信息填列完整，随着国库改革的进一步深入，许多信息、资料会从金财系统中提取，所以在申报计划时各项信息应该做到真实、完整、准确。
三、单位日常会计帐务处理 首先我们了解下有关新增的会计科目
大家都已经知道了要设立“财政应返还额度”科目，它属于资产占用类科目。该科目借方登记财政核准单位下年继续使用的当年财政预算指标，贷方登记下申请使用的财政批复额度，余额在借方，反映单位尚未使用的财政应返还额度累计数。
“零余额账户用款额度”科目用于核算预算单位在财政下达授权支付额度内办理的授权支付业务。本科目借方，记录收到财政下达的授权支付额度,凭支付中心的《财政授权支付入帐通知书》入帐；本科目贷方，记录授权支付的支出数，年末无余额。
具体的日常帐务处理如下： 计划申报
直接支付计划在财政部门审批后不作帐务处理，授权支付计划在财政审批后单位按财政集中支付中心出具的《授权支付入帐通知书》按类款项作如下处理
借：零余额账户用款额度
贷：拨入经费（或财政补助收入）——类款项 实现支付
财政直接支付实现后，单位凭财政集中支付中心出具的《直接支付入帐通知书》和原始单据按类款项作如下会计处理
借：经费支出（事业支出）——类款项（同时记入支出科目按经济类分类的款级明细）
贷：拨入经费（或财政补助收入）——类款项 授权支付分以下几种情形进行帐务处理 情形
一、单位将资金转入单位零余额帐户或取备用金时 借：现金或银行存款（单位零余额帐户）贷：零余额账户用款额度 单位用现金或转帐形式支付费用
借：经费支出（事业支出）——类款项（同时记入支出科目按经济类分类的款级明细）
贷：现金或银行存款（单位零余额帐户）情形二
单位直接从金财系统中支取现金或转帐给收款人清算费用的 借：经费支出（事业支出）——类款项（同时记入支出科目按经济类分类的款级明细）
贷：零余额账户用款额度
形成固定资产的同时做相关会计处理，其他帐务处理按《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》进行处理。
在此需要强调的是，单位不能将过多的资金转入本单位的零余额银行存款帐户，因该帐户严格的说是余额应该为零，现在在具体的操作过程中，我们虽没强调必须为零，但年终应该为零，现金就更不要说了。通过这几年国库改革，单位资金结余也只有一部分预算结余指标在追减（政府采购资金余额），所以用不着将资金转入本单位帐户。
预算外资金的申请，使用和帐务处理与预算内一样，只是收入方记入预算外收入。
按上述方法进行帐务处理后，在平时预算单位与财政总会计 对帐时，由于财政总会计是按单位清算了的资金作单位拨款处理，所以能核对的只是单位实际从银行取得的资金（包括直接支付的资金和授权支付实现支付的资金加单位转到零余额帐户的资金和取得的现金），与预算单位帐务上的财政拨款收入数有一个差额，差额等于帐面零余额账户用款额度的余额。
四、年终预算结余资金的账务处理
年终对帐后财政核准单位应返还额度时具体有以下几种情形，其帐务处理分别如下：
1、单位未申请的预算指标财政核准为应返还额度的帐务处理 借：财政应返还额度
贷：拨入经费（或财政补助收入）
2、已申请成直接支付但未使用或尚有部分未使用的直接支付额度结余财政核准为应返还额度的帐务处理
借：财政应返还额度
贷：拨入经费（或财政补助收入）
因为直接支付的会计事项单位只应凭支付中心出具的《直接支付入帐通知书》作相应会计分录，才作单位收入,同时列作支出。申请了未使用或部分未使用的直接支付额度此时单位均未作会计处理，财政核准为应返还额度后应全面反映单位财政收入，故在核准后作如上分录。
3、授权支付额度结余的帐务处理，我们可以分两步进行处理，首先应将已经入帐的未使用的授权支付额度结余全部冲回，因为单位申请预算指标后已经按支付中心出具的《授权支付入帐通知书》做了拨入经费或财政补助收入，此时对未使用部分是否作为 应返还额度还是未知数，故先将其冲回。会计分录是：
借：拨入经费（或财政补助收入）贷：零余额账户用款额度
第二步再按财政核准的应返还额度作如下分录 借：财政应返还额度
贷：拨入经费（或财政补助收入）
当然也可以计算财政应返还额度与单位已经作收入入帐而尚未实现支付的零余额帐户用款额度之间的差额作一次性处理
借：财政应返还额度
贷：拨入经费（或财政补助收入）
零余额帐户用款额度
同时应将单位已经作收入入帐而尚未实现支付的并且财政不作返还进行追减的零余额帐户用款额度作减少收入处理
借: 拨入经费（或财政补助收入）贷：零余额账户用款额度
年末再将收入、支出分别转入结余即可
五、次年资金使用的有关帐务处理
对使用当年预算指标，单位计划的申请，帐务的处理方式方法均同以前一样，不再作过多说明，现仅对使用上年财政应返还额度的帐务处理作一讲解：
1、申请
上年财政应返还额度指标的申请方法与其他正常指标一样。不再作更多解释。
2、帐务处理（1）单位将财政应返还额度申请成直接支付时，在计划得到财政批准时，不作帐务处理，实现支付后，按支付中心出具的《直接支付入帐通知书》视具体情况作如下帐务处理：
单位上年已经将财政应返还额度作为支出的（例去年十三个月奖金财政要求列为支出了的）
借：暂存款————XX 贷：财政应返还额度 单位未作支出的
借：经费支出（事业支出）贷：财政应返还额度
形成固定资产的还应同时增加固定资产和固定基金（2）单位将财政应返还额度申请成授权支付时，按支付中心出具的《授权支付入帐通知书》作如下帐务处理：
借：零余额账户用款额度 贷：财政应返还额度
（3）单位实现授权支付后，按有关记帐规定视具体情况分别作如下帐务处理：
单位上年已经将财政应返还额度作为支出的（例去年十三月奖金财政要求用为支出了的）
借：暂存款————XX 贷：零余额账户用款额度 单位未作支出的
借：经费支出（事业支出）贷：零余额帐户用款额度 当年未用完的授权支付的财政应返还额度在年底时应还原财政应返还额度，作如下会计处理：
借：财政应返还额度 贷：零余额帐户用款额度
（4）单位申请部分财政已列支出的资金如预留调资资金等帐务处理: 首先单位应将这部分资金作为暂存款处理。
A．单位申请为直接支付的，在财政审核后凭支付中心出具的《直接支付入帐通知书》，同时为全面反映单位收支状况应作如下会计分录：
借：暂存款——XX 贷：暂存款——XX B．单位申请为授权支付的，在财政审核后凭支付中心出具的《授权支付入帐通知书》作如下会计处理：
借：零余额帐户用款额度 贷：暂存款
实现支付后按事项进程分别作如下帐务处理： 借：现金或零余额帐户存款 贷：零余额帐户用款额度 同时： 借：暂存款
贷：现金或零余额帐户存款
（5）单位转入财政作暂存款处理的资金的帐务处理 A．单位申请为直接支付的，在财政审核后凭支付中心出具的 《直接支付入帐通知书》，作如下会计分录：
借：暂存款——XX 贷：财政存款——XX B．单位申请为授权支付的，在财政审核后凭支付中心出具的《授权支付入帐通知书》作如下会计处理：
借：零余额帐户用款额度 贷：财政存款——XX 实现支付后按事项进程分别作如下帐务处理： 借：现金或零余额帐户存款 贷：零余额帐户用款额度 同时：
借：暂存款——XX 贷：现金或零余额帐户存款
六、追减以前财政应返还额度帐务处理
因各种原因，主管科室将预算单位以前的财政应返还额度进行追减，单位的帐务处理如下：
1．如果当年已经列支出,本年进行追减时： 借：暂存款
贷：财政应返还额度
2．如果当年未列支出而在结余中,就只能冲减本年某个预算科目的财政拨款数：
借：拨入经费 贷：财政应返还额度
最后强调其他几个须要注意的问题：
一、年终对帐
平时大家均可以在金财网上对自己的财政拨款数进行核对，当支付中心做帐后所有数据均会产生，只是数据可能与单位实际发生时间上有个时间差，因为当单位在代理银行支取资金后（单位就可作帐务处理），代理银行是先到人民银行国库进行清算，而财政要在人民银行清算后再按清算资金进行帐务处理。年终进行对帐时，单位一定要分清当年预算指标财政拨款数，以往财政应返还额度，还有就是不该计入财政拨款的财政资金收入。
二、预算外资金
预算外资金同样在金财网上，并且进行了区分。单位收入支出均应在帐务上进行反映，单位预算外收入在年终部门决算报表时应与财政预算外资金帐核对一致，只有财政核拨了的才能算是单位预算外收入，其他单位收的上缴财政专户的在财政部门决算中要单独反映，也应和财政预算外资金专户收入数据一致。
特别需要说明的是，单位收取预算外资金缴入财政专户时，一定要在进帐单上注明是那个单位收取的什么资金，这是由于预算外收入多是由银行转入，如单位不注明有关要素，财政在收到资金时无法得知是那个单位的什么资金，单位在与财政对帐时是对不上这些资金的，如果单位不注明相关要素财政没将此笔预算外资金做到你单位帐上，那后果只能由单位自己承担。
额度通知书与入帐通知书打印方法
一、财政资金授权支付额度通知书：计划管理→计划打印→授权额度通知单打印；财政资金直接支付入帐通知书：支付管理→直接支付凭证→打印入帐通知。
二、进入打印位置后，点查询→钩上需打印凭证的序号→打印→自定义打印模板→左上角打印设置→页面纸型选A4→方向选纵向→缩放比例70﹪。
三、可用票据打印机打印。
四、财政资金授权支付额度通知书与财政资金直接支付入帐通知书打印出来后，送达财政支付中心盖财政国库集中支付中心业务专用章。
五、具体由单位还是支付中心打印额度通知书与入帐通知书各地自己根据实际情况决定。
财政总预算会计业务处理
工资支付处理
国库工资计划进行终审后通知支付中心→支付中心生成划款款凭证（但不打印）→国库生成相关银行数据信息（州财政是在综合报表→工资报表中生成人员工资基本信息表，导出银行 个人工资明细，银行数据查询 单位工资汇总表三张表进行一定修正后交与代理银行支付工资）→支付中心打印划款凭证→银行支付工资进行清算→支付中心根据人行清算回单进行后台帐务处理→生成记帐凭证→大平台综合报表→支付管理环节→打印支出日报→总会计作帐务处理。其他经费支出
支付中心根据人行清算回单进行后台帐务处理→生成记帐凭证→大平台综合报表→支付管理环节→打印支出日报（可单独选择财政应返还额度）→总会计作帐务处理。
2008年4月7日-9日，受商务部财务司委托、由中国对外经济贸易会计学会承办的反倾销会计工作培训班在杭州成功举办。本期培训班由浙江省对外贸易经济合作厅协办。此次培训班应浙江省要求，专门为浙江省举办的。来自浙江省各区县商务主管部门相关负责人，进出口企业领导、财务负责人、会计人员，行业协会相关人员等124人参加了培训。商务部财务司冼国义副司长、浙江省对外贸易经济合作厅陈如窻副厅长、中国对外经济贸易会计学会叶继奖副会长到班并讲话。
本期培训班特别邀请了商务部进出口公平贸易局领导及国内著名反倾销会计学专家：台湾义信会计师事务所贾国栋会计师、锦天城律师事务所李法寅律师分别就国际贸易摩擦形势分析及对策、财务管理在国际反倾销应诉实地核查中的重要性、欧美反倾销相关法律及问卷填写等内容，结合反倾销案例进行了详细讲解和剖析。
学员普遍反映：安排紧凑、充实，内容实际、深入，授课生动、精彩。本班得到了浙江省对外贸易经济合作厅的高度重视和大力支持。
【关键词】财会工作人员;业务能力;财务管理
一、农村财会人员工作现状
近几年来，随着农村经济的快速发展，我国制定了一系列推进农村建设的政策措施，加大了支农财政投入，支农惠农政策使得千家万户得以受益。如何使用好这笔支农资金对于村级财务管理十分重要，但就日前农村财会工作人员的工作水平和规范性来说普遍较差，问题集中表现在以下几点：
1.财务工作人员专业性较差
因为农村地区较为偏远，相应的教育措施较为落后，教学水平无法满足财务工作的规范性要求，很多农村财务会计工作人员没能通过系统化专业化的会计理论知识学习，导致了在实际业务操作中十分不熟练，对出台的会计政策不了解，无法通过会计理论知识解决一些日常事务，仅用比较简单的会计记账法来完成对财务工作的管理，导致财务工作效率低下。
2.财会工作人员管理缺位
农村财会工作方面最主要的问题就是对工作人员管理上的缺失，因为在农村对于财会工作人员的管理并未纳入《会计法》《会计从业资格管理办法》等有关法律法规，导致了这部分工作人员无法进行常规的监督管理，很多地方财务工作人员无证上岗，甚至存在部分地区在进行财务管理时任人唯亲，频繁更换财务管理工作人员。
3.财务管理工作没能体现监督职能
财务管理工作人员不仅要有专业的会计基础知识，熟知会计行业相关法律法规政策，更要有良好的职业道德修养，珍惜自己的工作机会，敬业爱岗，在充分发挥资金的使用效益的基础上还要对资金的使用效果进行严格的监督。然而在实际工作中，财务会计管理人员因为对新出台的会计方面的法律政策不了解，以及对业务的生疏导致了会计职能的缺失，村级支农资金管理单位公信度和资金使用的透明度严重下降，还有可能导致民众的上访和纠纷，激化社会矛盾。
二、提高基层会计工作人员素质的主要措施
在支农资金的使用过程中解决上述存在的问题至关重要，也是财会管理工作未来的工作重点，接下来针对如何提高财会工作管理人员的工作水平提出几点相关建议：
1.村级管理部门提高对财务管理工作的财政支持
村级管理部门要加大对财务管理工作的管理力度，通过增加培训资金的方式提高财务管理工作人员的培训率。在财会管理工作人员的培训工作中要适当减免有关培训费用，降低农村财务工作培训负担，减少资金管理效率提高成本，为切实保障支农资金高效利用打好基础。
2.积极开展多种形式的财会培训
通过多种形式对财务会计工作人员进行培训，在培训之前要对培训对象整体财会工作水平进行“技术交底”，通过考核等方式对会计工作队伍的年龄、职称、持证情况以及从业境况进行深入了解，并根据在支农资金使用过程中出现的问题进行针对性实际操作教学，确保教学工作的目标性。在培训内容方面要确保会计教学内容的系统性和实效性，日前大多数会计教材篇幅较长，且通常是针对企业会计方面的，对于农村会计基层工作方面内容涉及较少。针对这一问题，财务管理部门要根据村务会计业务实际及有关特点编写教材及有关讲义，确保教材内容符合农村经济需求。聘任教学经验丰富且拥有农村工作经验的教师作为农村会计培训教师，在培训过程中切实把握实用实效这一原则，教师在讲授的过程中不仅要对学员的专业技能会计知识进行普及，更要对会计人员基本素质进行积极的培养，同时充分引入农村会计中普遍性和针对性案例，根据这些案例给会计学员予以解答。在培训会计基础知识的基础上还要将党支持农村经济发展工作的支农惠农政策进行积极地传达，使广大群众对于党的政策有更加深入的了解。
3.建立健全会计培训体系，促进培训工作顺利进行
村委有关管理部门要建立健全会计培训体系，将农村财务会计工作人员管理培训工作系统化、常态化，为促进会计培训工作顺利进行打好基础。村委会要协调好教学管理部门和财经院校建立长期专用性培训机构，在机构内制定严格的培训管理办法，在教学方案、考核办法和教学制度管理上进行充分协商，建立类似“校企合作”模式的“校村合作”培训管理机构，实现人才的合理输入和输出，不仅解决了农村财务会计水平较低的问题，还有效地解決了农村人口就业问题。在培训过程中要严格执行学校的考勤、考核以及结业制度，严格规范管理纪律，并将严格管理作风带入工作环境中，从根本上解决农村财务管理工作效率低下的问题。
三、结束语
综上所述，农村经济的快速发展离不开支农资金的扶持，而支农资金的财会工作具有一定的复杂性，作为切实关系到人民群众的大事，必须要努力提高农村财务管理工作人员的整体素质，提高工作人员的职业技能，确保支农资金的高效利用，只有做到了这些才能更好地促进社会主义和谐新农村的持续发展。
参考文献：
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