317 员工带薪年休假管理规定A（共11篇）
Q/SY DS G 317－201
1员工带薪年休假管理规定
1范围
本标准规定了公司员工带薪年休假（以下称年休假）管理的内容与要求。本标准适用于公司机关各部门、直属各单位。
2规范性引用文件
《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号公布，1995年3月25日中华人民共和国国务院令第174号修订）
《员工健康疗养管理规定》Q/SY DS G 779
《员工签到、考勤与劳动纪律检查管理规定》Q/SY DS G 32
3《员工管理奖惩条例》Q/SY DS G 32
23术语与定义
年休假：是指员工在保证正常出勤、完成生产工作任务前提下，在公休日以外每年再享受的带薪休假。
4职责
4.1公司人事处是公司员工年休假的归口管理部门。负责公司员工年休假制度的制定和管理工作；负责对公司机关各部门、各单位员工年休假制度落实情况进行检查和考核。
4.2公司工会负责对公司各单位员工年休假执行情况进行监督。
4.3公司各单位负责本单位员工年休假的管理、审批工作；负责对所属单位员工年休假执行情况的检查、考核工作。
5管理内容和要求
5.1 休假条件
员工连续工作满1年后可享受年休假。上半年满1年下半年享受年休假，下半年满1年次年享受年休假。
5.2 休假天数
累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。在特殊工种岗位上的员工每年休假21天。
年休假不包括国家法定休假日、休息日。
5.3休假管理
5.3.1各单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹、合理安排员工的年休假。员工的年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排或使用。
5.3.2当年的年休假应当当年安排或使用，一般不跨年度安排。确因单位生产、工作需要跨年度安排休假的，可以跨一个年度。
5.3.3员工在休年休假（或健康疗养假）期间的工资全额支付，津补贴项目按规定计发，奖金按单位的平均数支付。
5.3.4员工当年的年休假与健康疗养假不能重复享受。
5.3.5员工使用年休假时，应当按照《员工管理奖惩条例》的有关规定办理请假手续。
5.3.6以下5种情形的员工不享受当年的年休假：
a)当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或限制人身自由、取保候审、监视居住等有关情形的。
b)当年受留用察看处分或在留用察看处分期内的。
c)当年连续旷工3天及以上、累计旷工15天及以上者。
d)当年请事假累计1个月（30天）及以上的。
e)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月（60天）及以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月（90天）及以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月（120天）及以上的。
凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。
5.3.7特殊情况下的员工享受年休假的规定：
a)被有关机关收容审查、拘留、逮捕或限制人身自由、取保候审、监视居住的，其情形消失后，经有关机关证明员工有过错的，从次年起按5.3.6条规定享受休假。经有关机关证明员工无过错的，员工可以享受当年的年休假。
b)受留用察看处分的，在解除留用察看处分后的次年享受年休假。
c)借聘到公司以外单位工作的员工，由借聘单位安排休假。
d)按国家规定享受寒、暑假休假待遇的员工，其休假天数多于年休假天数的，不享受年休假。
e)享受了经单位、组织安排的奖励性疗养、就地疗养、短游的员工，仍可享受年休假。f)按国家规定已享受了探亲假、婚丧假、计划生育假的，仍可享受年休假。因公负伤治疗的仍享受年休假。
g）经单位、组织安排休假而本人不愿休假，或员工本人放弃当年休假的,当年的年休假不得跨年使用。
5.4有关要求
5.4.1 公司鼓励员工休假。为保障员工的休假权利,各单位应结合本单位的工作实际,制订员工休假计划，合理组织安排员工休假。
5.4.2 特殊工种的范围，以目前各单位执行的休假工种为准，不得擅自扩大，并报公司人事处备案。
5.4.3 各单位应对员工的年休假严格考勤。员工在调动工作单位时，调出单位应在考勤转移证明中对员工当年的休假情况作出说明。
6相关记录及保存期限
《独山子石化公司员工考勤记录》、《请假证明》与《员工签到、考勤与劳动纪律检查管理规定》中的相关要求一致。
7检查与考核
7.1由公司人事处（党委组织部）对本标准的执行情况进行检查。
7.2考核具体执行公司人事处（党委组织部）专业管理考核实施细则。
附录A
相关记录表单（格式）
相关记录表单1：
相关记录表单2：
立法经历
其实，带薪休假早就出现在我国的相关法律条文中了。《宪法》第43 条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991 年中共中央、国务院印发《关于职工休假问题的通知》，恢复了休假制度，其中规定，“各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假，最多不得超过两周。”1995 年施行的劳动法第45 条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”因劳动法公布至今，国务院一直没有出台具体的操作办法，所以带薪休假也就成了水中月、镜中花。
出台时间表
一位劳动法研究专家表示，随着近来最低工资水平提高及一系列保障劳动者权益政策的出台，这次强制年休假细则可能会在明年年初落实，不过在落实之前仍有大量细致工作要做，但也不排除继续“难产”的可能。
国务院法制办工作人员告诉记者，《职工带薪年休假规定( 草案)》的征求意见稿》已经是国务院法制办今年是第十个公开向社会征求意见的法规草案，只要是有核心价值的意见都会被采纳。“收集完了意见后就是具体再修改（草案），然后向法制办领导报告，再上报国务院常务会议。”
外国休假制度
瑞典带薪休假还可领钱
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12 个月的员工，可以在休假期间领取85% 的失业保险金。
法国休假神圣不可侵犯
法国休年假原则上在每年5 月1 日～ 10 月30 日之间，假如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假—— 每年11 月1 日～ 次年4 月30 日，员工有权再享受2 天额外的休假。此外，法国人每年还有11 天的法定假日。
日本人每年至少10 天假
日本规定，出勤率在80% 以上或连续工作6 个月以上者，每年可享受10 天的带薪休假。6 年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
英国工龄长者可休一个月
英国的法定假日一年仅有9 天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3 个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。
美国大部分职工享受带薪休假
员工带薪休假在美国已经司空见惯，并成为许多企业留住人才的重要手段。除了临时工、小时工外，绝大部分正式职工都可以享受带薪休假。
在美国，带薪休假的时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。如美国国际广播局就规定，工作满4 年到13 年者，平均每周可享受3 小时的带薪休假；工作超过13 年者，平均每周可享受4 小时的带薪休假。
澳大利亚带薪休假获奖励
第一条 为了贯彻落实员工带薪年休假制度，维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法（中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准能资源综合开发有限公司参照执行）。
第二条 本办法适用于公司职能部门、直属机构、直属单位（以下简称各单位）及其员工。
员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。第三条 公司人力资源部负责员工带薪年休假（以下简称年休假）管理制度的制定、指导、监督和检查工作；公司各级工会组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利；各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。
第四条 员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。第五条 年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假 国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。第六条 员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间（计算为工龄期间），以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。
第七条 新进入公司的员工且符合第四条规定的，当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算办法为：（当在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
公司及各单位自我解困、离岗休假等长期不在岗人员（超过6个月），重新上岗工作后，连续工作时间满12个月以上的，当年年休假天数按照本条上款的规定确定。
非全日制员工不享受年休假。
第八条 员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家、内蒙古自治区规定的假期和公司规定的疗养假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.累计工作满一年不满十年的员工，当年请病假累计2个月及以上的；
2.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计 3个月及以上的；
3.累计工作满二十年以上的员工，当年请病假累计4个月及以上的；
4.当年旷工累计3天及以上的；
5.当年缺勤超过3个月（依法享受的假期、病假、公司疗养假期以及因工伤停工留薪期间等假期除外）的。
6.因违纪、违法被停职审查或受行政、司法拘留等处罚当年累计超过20天的。
员工已经享受当年的年休假，内又出现本条上述情形之一的，不享受下一的年休假。
第十条 为了保障员工的休息休假权益，公司原则上实行全员享受年休假制度。各单位根据生产、工作的具体情况，并适当考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
单位安排年休假须考虑劳动用工需求、安全生产需要与员工年休假的关系，应确保生产安全及生产任务的完成。
第十一条 各单位应当在每年年初统筹安排各岗位员工的年休假时间，员工年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。
单位因生产（工作）需要分段安排员工年休假的，原则上不超过三段；员工和单位协商分段休假的可适当放宽。
第十二条 各单位生产、安全管理人员及连续生产作业人员，应尽量避免在法定节假日及前后集中安排年休假。第十三条 单位确因工作需要，当年不能安排员工年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，经征得本人同意，可以跨一个安排，但不允许连续两年不休年休假。
单位不能安排年休假或少安排休假天数及跨安排年休假员工花名册，应报公司人力资源部审批、备案。
第十四条 员工因工伤当年无法享受年休假或者当年分段休年休假因工伤休假天数少于应休天数的，单位应在停工留薪期（初次认定）满后安排补休。
第十五条 各单位应在每年年底前，完成下一员工年休假假期的安排工作，并将年休假假期安排表（花名及时间等项目）进行公示，同时做好年休假的日常统计。
第十六条 公司年薪制人员当年的年休假安排，须报公司人力资源部备案，原则上不得安排单位班子成员两人及以上同时享受年休假。直属单位班子成员及直属机构、职能部门负责人享受年休假应提前3天向公司主管领导办理请假审批手续，主要负责人休假前须向公司董事长报告。
公司专家、一级师以及大准铁路公司、房屋物业管理公司的职级为公司部门副经理级（非单位班子成员）人员，享受年休假，由所在单位审批。
单位科级管理人员享受年休假，由单位按照管理权限审批。单位其他员工享受年休假时，应由基层单位负责人审核，报单位人力资源部审批。第十七条 单位因工作需要调整员工年休假安排的，应征求员工本人意愿，经基层单位负责人审核，单位人力资源部审批执行，并在本内重新安排员工的年休假。
第十八条 员工享受年休假期（包括分段享受的假期）结束后，应当及时按照公司的相关规定履行销假手续。员工年休假的请销假手续应附帖在考勤表上一并保存。
员工年休假假期结束未按时销假返岗工作，又没有办理其他请假的，按旷工处理。
第十九条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（包括纳入工资总额管理的福利性收入）。
副科级及以上管理人员、专业技术职务人员、职业技能等级人员年休假期间，按公司核定当年的工资标准，单位依据内部分配办法发放工资；其他员工休假期间的日工资收入，按照员工本人上月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
员工年休假期间，停止发放班中餐及免费班中餐。第二十条 单位因工作原因，经征得员工本人同意，当年不能安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本内对员工未休假天数，按照员工本人日工资收入的200%支付未休年休假的工资报酬，其中不包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。享受未休年休假工资报酬的员工，不再享受当年的年休假。单位统筹安排员工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的或员工本人基于各种原因不享受年休假又不提出书面申请继续工作的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，不予支付未休年休假的工资报酬。
第二十一条 员工未休年休假工资报酬，单位在当年底或下年初统一清算，报公司人力资源部审批后发放。
计算员工未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的平均月工资除以21.75天进行折算。月工资是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和评先（评优）奖金等工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第二十二条 员工年休假期间，单位如遇重要工作等事项必须员工本人处理的，员工在接到单位通知后，应尽快返回单位处理事务，中断休假少休的年休假天数，由单位安排补休；内无法安排补休的，如员工本人同意可以在下一补休，否则，在当年发放未休年休假的工资报酬。
第二十三条 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排 年休假天数。
单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第二十四条 公司内部转移工作单位的员工，在办理调转手续时，原单位应出具员工在本单位期间的考勤和享受年休假情况的证明；公司与员工终止、解除劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明员工享受年休假情况。第二十五条 各单位安排被派遣劳动者年休假的薪酬待遇标准，按照公司劳务报酬管理的相关规定执行；被派遣劳动者的年休假安排情况应当抄送劳务派遣单位。
第二十六条 各单位人力资源管理部门，负责本单位员工年休假的统筹安排、实施和落实工作，应认真做好员工年休假的请销假管理以及统计报表和台账等的日常管理工作，并确保数据的及时、真实、准确，要适时掌握单位员工享受年休假的岗位、人数等基本情况。
第二十七条 各单位要依据本办法的规定，结合单位实际，制定年休假实施细则，并报公司人力资源部备案。
第二十八条 公司人力资源部和工会负责监督与检查各单位员工年休假的执行情况，落实员工的年休假权利。未按本办法规定执行年休假制度的，视情节轻重，给予单位通报批评并追究相关责任人的责任或给予一定的经济处罚。
柯某2009年进入某公司工作，签订了4年的劳动合同。2011年8月，柯某在下班途中发生交通事故，住院治疗了4个多月，公司为其申请了工伤认定，最终柯某被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。2012年1月，柯某回公司上班后向公司提出，其在2010年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300%支付。公司不同意柯某的请求，柯某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请问，他能得到支持吗？
案例解析：
本案争议的焦点在于，因工伤引起的停工留薪期是否计入带薪年休假假期。
带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”本案中，柯某因下班途中发生交通事故，经相关部门认定为工伤，故柯某因病缺勤并非休病假，而是享受停工留薪期。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而针对停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
根据国务院下发的《职工带薪年休假条例》规定,结合本院的具体情况,作如下规定:
一、休假时间：条例规定职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、本院工龄计算方法：
1、按《职工带薪年休假条例》中的规定执行，即连续工作时间和累计工作时间计算，累计工作时间也就是如果你在原单位下岗并领取失业保险金的职工，在工龄中应扣出该时间段，然后加上现在单位的工作时间。
2、改制后的应、往届大、中专毕业生，必须在取得执业资格后，完全能够独立胜任本部门工作时开始计算工作时间。
3、已退休人员不享受带薪年休假。
三、本院享受带薪年休假人员范围：凡在我院工作的在岗工作人员，都属于带薪年休假人员范围。但是须经人事科统计核实后，制作出全院职工带薪年休假人员名单及天数表并下发到各科室，各科室方可参照此表安排本科室职工的休假时间，并将科室休假人员排序表上交人事科，以备调整。今后职工工作年限每增加一个时间段（即10年为一个时间段），休假天数将随之调整。
四、各科室按院里统计的休假人员和休假天数，以科室为单位有计划安排休假。从2008年1月开始至12月末止，原则上要求各科
室假期全部休完，如有特殊情况确实没有休假的，科室应提前向医院相关部门汇报，经核实后情况属实者，科室可安排假期延至次年上半年，并且在次年上半年必须休完，同时当年假期也要休完。
五、休假方法：本规定要求按医院工作需求来调整休假时间，服从科主任、护士长的安排，由于工作原因不能满足个人要求的，应以医院的工作为主，保证工作不受影响。各科室应弹性安排工作时间，确保假期能按计划休完。个人休假时间有变动时，需提前与科室领导沟通，确有特殊情况可与本科室其他人员调整，但调整有困难的，还要执行原计划，不允许在安排休假以外的时间随意提出特殊要求（即不允许临时提出休假）。各科室请根据具体情况，调整休假时间，即按月计算年限。比如说：某职工98年1月参加工作，2008年1月开始休假，那么该职工就应该按满10年整计算工龄，休假天数即为10天。
六、有下列情形不享受当年的年休假：
酒店全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店<员工守则>》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定： 《条例》摘录：
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：
（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。
（三）、年假安排方式：
1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。
2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。
3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休假，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。
5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。
（四）、年假安排原则：
基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前计划、酒店批准、行政部备案。酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年假条件的该合理安排休假，也可跨一个安排。
2、在享受年假的该，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年假，也不补偿年假报酬。
3、根据工作需要，年假可集中连续安排，也可分解安排。但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。特殊情况必须报酒店领导批准。
4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年假可冲减自愿不单独安排休假员工该的病事假，但须提前报行政部。冲减比例为1:1。
5、部门安排员工休假，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休假。
6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休假资格。对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。
7、部门经理违反上述规定安排员工休假的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休假，并对部门相关负责人进行处理。
8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以酒店工作为重，予以服从。
例如：
某员工2009年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2010年12月31日以后享有休年假的资格和权利。部门根据工作情况，可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休假，但如果部门工作无法安排的，部门可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。该员工享有5天带薪年假，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。
特此通知。
黄河明珠大酒店
申 请 人 ____部 门______ 岗 位____
联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天
入职时间 年 月 日 家庭住址
申请理由：
备 注
签批人
人力资源中心意见
注意：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，单位也有相应的安排，只要时间安排好，就可以休假。
深圳市智慧瓷业公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）、享受带薪年假的范围：
1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假（时间X年X月X日—X月X日），请领导予以批准为盼！
申请人：XXX
申请时间：XXXXX
带薪年休假申请说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的.单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
国家规定年假一般是多少天？
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（一）职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；
（二）职工累计工作已满10年不满的，年休假10天；
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）及省、市有关文件规定，我市带薪年休假政策按以下七条规定执行。
一、机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假。
二、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期不计入工作人员年休假的假期。
三、工作人员确因工作需要未休或未足额休假的，应补休。
四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的； 3.累计工作1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
五、工作人员已享受当年年休假，年内又出现以上2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
六、确因工作需要未休并经领导批准不能安排补休的，单位要支付工资报酬；单位已安排休假，工作人员因个人原因不休年休假的，单位不得为其支付工资报酬。
七、工作人员应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。
《职工带薪年休假实施办法》 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法我公司特制定本条例。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工龄已满1年且在本公司工龄不满3年的享受年休假7天；职工在本公司工龄已满3年的，4年开始享受年休假14天；职工累计工龄已满10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天为最长天数。新进公司职工符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本公司 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
7.1累计工龄满1年在，本公司工龄不满3年的，请病假累计2个月以上的；
7.2累计工龄满10年在，本公司工龄不满6年的职工，请病假累计3个月以上的；
7.3累计工龄满20年以上，在本公司工龄不满10年的职工，请病假累计4个月以上的。
文件编号：RX/PF0109-2009 公司各部门根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，如员工因个人原因不服从公司统筹安排，则视为主动放弃。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生产、工作需要确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工作收入。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除各项福利费用后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。公司如与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。公司当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本办法中的 “”是指公历。
文件编号：RX/PF0109-2009
本《企业职工带薪年休假实施办法》以人力资源和社会保障部签令公布《企业职工带薪年休假实施办法》为依据，由人力资源部起草，经总经理批准后发布施行，人力资源部对该条款负有解释权，修改时亦同。
制订： 编制日期：
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