报告发放制度（精选11篇）
检验报告发放制度 检验报告应在最短的时间内提供给临床医生或申请者，以便于尽早进行诊治。检验报告应尽可能准确、清晰、明确和客观。2 检验报告发放前必须确认当天的质控标本测定值在受控范围内。各工作室的报告单在有资质的技术人员进行审核后方可发放，如发现问题，应及时纠正；检验结果可疑时应进行复检，不得草率发出；当检验报告处于重度异常时，实验室应立即通知医生或申请者。检验报告单必须包括检测实验室名称、病人姓名、性别、年龄、科别、床号、标本类别、接收时间、报告时间、测定值和参考值等基本信息。检验报告单必须在科室规定的时间内发放，逾期不能发出的需向相关科室汇报并说明原因。科室所有门诊报告单均有科室工作人员根据就医者手中的收费票据及姓名来发放报告单。科室实习进修人员应在带教老师指导下工作，报告单需经带教老师审核后同时签发。实验室工作人员应尊重患者的隐私权，对检验结果中一些特定的信息，应严格保守秘密。
为什么房子那么容易倒塌?农村危房改造工作开展了好几年,为何还有这么多一遇大雨就要倒塌的危房?
(一)
“上面给的钱少,我们不能按建筑规范要求去做”
农村危房改造是帮助贫困农户实现“安居梦”的一大惠民工程。但这项政策在基层执行过程中存在大量的问题。今年6月,最高人民检察院反贪污贿赂总局四局局长宋寒松曾在新闻发布会上坦承,在检察机关办案中,发现了少数负有监管职责的基层干部,不作为、滥作为,致使国家的农村危房改造资金补贴错位,使真正符合条件的贫困群众没有得到补贴。
国家于2009年正式推开农村危房改造试点工作,山西省是最早开展危房改造工作的省份,其案例非常典型。
山西灵丘县史庄乡2010年农村危房改造时,共分得100个指标,其中史庄村40户,韩坪村40户。但在具体的实施中,史庄村有19户建了新住宅,剩下的21户及韩坪村的40户是政府组织维修人员进行维修的。村民反映:在维修过程中工程队偷工减料,有的村民的房子椽、檩断了不给换,所做的过程基本上是:换瓦、抹外墙、换几块玻璃、吊仰层等其中的一些内容,每户的工程造价最多三四千元。
柳科乡在2011年危房改造中,共领到的任务数是120户,有塔地村、北上庄村、白北堡村、柳科村、苟庄村、伊家店村等6个村庄,“改造”下来,村民发现,有的房屋仅是换了瓦、用花格布吊了顶,换了几块玻璃,用油漆刷了一下门框;有的房屋前檐还打着支撑,危房改造过程中,已经折掉的椽也没有更换,更换后的窗户玻璃竟然使用的是拼接的碎玻璃。
北上庄村危房改造35户。结果,危房改造时,村里仅仅给运来了瓦片,各家自己出钱雇人维修屋顶。
知情人称,灵丘县大多数村庄在危房改造中问题大同小异,改造前对象认定模糊,改造后户名统计不准确;房屋修缮只做面上文章,改造后的房屋安全质量几乎没有改变,房屋改造资金到位少,象征性做些面上工程。
灵丘县城乡建设局分管农村危房改造工作的一位副局长甚至说:“上面给的钱少,我们不能按建筑规范要求去做”。他说,“建设部的人来我也是这话。”
这样的现象大量存在。
不是“雪中送炭”,而是“锦上添花”
危房改造应执行“三最两就”原则,即优先帮助住房最危险、经济最贫困农户,解决最基本的住房安全问题;采取就地、就近重建翻建的改造方式。但在实际操作中,危房改造资金补助往往不是“雪中送炭”,而是“锦上添花”。
不少群众反映,农村危房改造补助资金成为村干部手中的“香饽饽”,不给好处,贫困农民是绝对拿不到指标的,指标要么分给了村干部的亲戚,要么分给了送过礼的建房户。贫困户要想得到危房改造补助资金,也要送几只鸡或请村干部吃几顿饭,钱到手还要奉上“好处费”。
一位低保户反映,他打报告申请危房改造资金好几年了,自己建好了房,但村干部一直不给他补助资金指标,直到他过年过节送了6只鸡、两条烟,村干部才给了他一个指标。钱到手后,村干部还要2000元的“劳务费”才罢休。一位极贫的低保户,去年建了房,向村干部申请指标,送了鸡和烟,请吃了饭,村干部答应给她指标。她本可得到两万元补助,但村干部开出一个条件,就是只给她补助6000元,其余的补助资金要买村干部家的建筑材料。她苦苦哀求,说她已建了房,急需危房改造资金付工费和材料费,希望能得到全部补助款。因此没有同意村干部开出的条件,结果村干部硬是没给她指标。镇里有多余指标,也没有给急用钱的低保户一个指标。
正是因为不公开、不公示,暗箱操作,才产生了滋生腐败的制度漏洞。县里的网上查询公开系统中没有资金发放情况这一项,镇里也没有进行政务公开,村务公开更是走形式。这样的管理制度下,势必产生大量漏洞。到底什么人该享受,补助标准是多少,补给了什么人,人们不得而知,也无法监督。如此一来,就给执行这项政策的干部极大的操作空间,想给谁就给谁,想给多少就给多少。
(二)
补助标准亟待提高
各级政府给的补助资金究竟是多少?给每户老百姓房改多少?
目前中央、省、县三级农村危房改造补贴资金情况为:农村分散供养五保户、低保户、贫困残疾人家庭重建房屋户均2万元;修缮加固户均0.6万元。其他贫困家庭重建房屋户均1万元,修缮加固户均0.4万元。中央财政按户均7500元补助,国贫县和比照西部大开发政策县(市、区),省级按户均3000元补助,其他一般县(市、区),省级按户均2000元补助,由各地根据改造方式统筹安排。除中央和省级补助外,其余政府补助部分由市县承担。
按要求,农村危房改造面积为户均60~80平方米。如群众建一栋80平方米的平顶房,所需资金约10万元,部分群众、特别是山区乡镇的群众根本无法筹集这么多的建房资金。
另外,近年来,随着市场需求的不断增加,建筑材料价格也不断上扬,加上建筑人工费也较几年前翻了一番,平均每平方米达350元,群众的建房成本也随之增加。同时,现在部分省市又对农村危房改造提出要求增设抗震要求,这样平均每户增加造价约10000元。这笔经费对贫困人群来说,更是一笔沉重的负担。
因此,为了让贫困村民真正享受到政策的好处,提高农村危房改造的补助标准恐怕势在必行。
操作方法需要调适
除了对补助对象和补助标准的疑问外,很多农户表示,虽然获得了政府的补助名额,但需要预先垫资建房,等到房屋验收后才能拿到补助。这让资金周转困难的群众感到棘手。
湖北省某县一位乡镇干部坦言,如果政府补助提前发下去,一些农户可能将钱用在了别处,“这样就背离了危房改造的初衷。”
为确保农村危房改造项目的顺利实施,项目动工时可按审批补助额度的一定比例支付补助资金,项目竣工验收合格后一次性付清余款。
还有一些基层干部建议,上级在部署农村危房改造时,适度放宽翻建新建住房面积,以满足农村广大危房改造农户的实际需要。具体操作中,可以将农村危房改造工作与美丽乡村、精准扶贫等工作结合起来,允许地方整合相关涉农政策资金,打捆使用,加快推进农村危房改造进程。
农村廉租房可提上日程
除政府补助外,农户往往通过贷款、借款等方式补足所需款项。但由于利息,贷款对建档立卡贫困户而言,“门槛”不低。
目前,已有若干省市尝试着引导困难群众通过银行贷款的方式来解决农村危房改造筹资难的问题。对此,可特事特办,建立专门的农村危房贷款渠道。
另外,对建不起、改不起房的特困群众,可由政府主导提供农村廉租房,解决其住房问题。优先帮助无房户、危房户、住房困难户建房,解决住有所居、住得安全的问题。
发放程序必须严格
农村危房改造有个基本的程序,首先是由农户向所在的村民委员会提出申请,申请时要提供农户家庭的基本情况。由村民会议组织对他进行一个初步的评议,评议通过后,还要在村委会的村务公示栏上进行公示,接受全体村民的监督。随后,乡镇政府还要进行复核,最后到县一级的住房城乡建设主管部门进行最后审核。要经过三级审核,应该说,认定的改造对象和确定改造补助标准,是有比较严格、公开的一套程序的。
为什么还是没有把好关呢?不得不说是审核部门没有尽到责任。要落实农村危房补助制度,归根结底,需要严格遵守危房改造农户的认定程序和公示制度,确保程序公开、公正、公平。一定要牢牢把握住两条最核心的原则:改造对象一定是住房最危险、经济最困难。只有符合这些条件,才能被认定为改造对象。
住建部副部长王宁曾指出,今后农村危房补助资金的发放,必须全面推行由县级财政直接支付到危房改造农户“一卡通”的制度。“搞一个银行帐号,直接把补助资金发到农户手上。乡镇、村就不要经手了,减少中间环节,堵塞可能的漏洞,防微杜渐。”王宁说。
此外,还要实施危房改造“一户一档”的档案信息化管理,批准一户就建档一户,而且要录入到信息系统。制作好信息系统是非常有用的基础性工作,它可以防止弄虚作假,防止人为干预。有了这个系统,坐在北京的住建部里就能通过互联网,就可以随时点击查看河南、湖北等地方危房改造农户的信息,家庭是什么情况,改造了没有,可以实时查询。只要将这套监督体系打造完备,就能确保农村危房改造政策在基层执行不走样,防止资金挪用、截留。
(三)
确保资金下发到最需要的人手中
国家出于对人民群众的关心,发放危房改造资金,目的就是保障人民群众的生命安全。危房改造资金实际上就是农民的“救命钱”。农民呆在破旧的危房里是十分危险的,一旦塌下来,那是事关人命的大事。按理,各级干部应该急群众所急,想群众所想,及时帮助群众走出危房,住上新房。然而,一些干部却不作为、乱作为。
用一些村民的话说,“县里的干部只顾分指标,坐着车子看一看,村干部带着走一走,吃个饭就回家。镇里的干部不进村入户,喜欢电话遥控指挥,情况不明,底子不清,根本无法关心群众冷暖疾苦。”县镇干部甘于当村干部的“二传手”,势必造成村干部将钱款任意发放以及“雁过拔毛”的乱象,让党和国家的惠民政策卡在落实的“最后一公里”上。
出现这样的问题,关键是资金的支付、管理上存在不少漏洞。随着国家对农村扶持力度越来越大,乡镇干部和村干部手中的权力也不断增大,而相对应的监督却没有跟上。危房改造资金谁能申报,谁不能申报,决定权都掌握在一些基层干部手上,导致他们有可能利用手中的补助指标建议权、上报权、分配权,诱骗、逼迫农户要回扣,或者将补助指标安排给已经建好房子的农户,要求配合办手续、骗补助、私分款。一些镇村干部以帮助困难群众获取危房改造资金为由,从中提取“辛苦费”“跑腿费”,有的给已死亡的村民申报,然后把获取的资金装入个人腰包。
按理,危改补助申报应该有严格的手续,然而由于监管部门抽查审核不够,以及部分危房改造对象维权意识淡薄,容易出现“暗箱操作”。一些地方为了躲避村民监督,特意绕开小组评议、张榜公示等环节,只在网上做做形式公示一下。加上农民普遍对危房改造补助政策、标准不了解,一些村“两委”干部提出帮助代办领取,从而克扣、截留部分资金,只给农户兑现一部分补助。
要防止使农村危房资金不受侵吞,必须加强民主监督制度建设,把资金分配、流向、使用效果等都晒出来,并进行实时跟踪监督。住建部门作为农村危房改造的主管部门,亟需加强政策宣传,让每个农村危房改造户都知晓相关政策,明白补助标准。只要让村民真正有效地参与监督了,村子里谁家是危房,村里人最清楚,村干部虚报冒领,村民一看便知。
[关键词]童雅券 规范 评价 奖励
[中图分类号] G41 [文献标识码] A [文章编号] 1007-9068（2016）33-090
“童雅之星”学生行为评价系统是我们学校德育工作的一个重要举措。得到童雅券、换取铜章、银章、金章，获得“童雅少年”的荣誉称号，这层层递进的评价措施是激励学生前行的动力之帆。
学校自有评价的内容和标准，学生的耕耘和收获都会留下“成长的足迹”。学生“成长”第一手资料来自于担任各学科教学的教师，当然，他们的思想、行为习惯、学习品质等各方面的反馈很大程度上还是来自于班主任。
“完善班级评价制度，规范童雅券的发放”就是我作为班主任在评价系统下的思考和实践。
一、“童雅券”发放与班级活动的有机结合
1.“童雅券” 与“月常规小明星”
要凸显童雅券的教育功能，班级内必须有一套合理的评价方案。我采用的是“月小明星”制度。我把班级管理工作细分，具体到每一处。有上课纪律、晨读、午读的纪律、两操、路队、就餐、物品摆放、卫生打扫等一日常规都进行优劣记录。一个月后，根据记录册的情况，评选出班级中的“月常规小明星”，并给以每人三张童雅券的奖励。同时组与组之间也进行评价竞争，如果那个组被评为最佳，该组每人也可以得到一张童雅券。这样一来，学生手中的童雅券才真正成为荣誉的象征。它推动了班级管理，加强了学生的自律。
2.“童雅券”和“五角星”
对于学生的各项学习活动均给以不同的星星颗数。一学期下来，数数星星颗数，学生可以根据自己的学业情况予以兑换童雅券。这样的活动开展，把学生的学习活动进行了量化，让他们能朝着奋进的方向不断努力。当然，有一定的弊端，学生看到成果的日子太遥远，很多学生会随着时间的推移，渐渐地懈怠，因此我也采取了阶段性的“童雅券”兑换活动。比如《金色的小船》朗读一个单元后，经同桌认可的可以得到一张童雅券，能背诵的（规定内容）则奖励两张；语文前两个单元规定内容背诵及时完成得到一张；听写五次100分兑换一张……这样一来，学生学习主动性和积极性就大大地被调动，学习品质和作业质量提高了不少。
3.“童雅券”和“竞赛明星”
学校会开展各种各样的文体活动，为了调动学生参与热情，加强班级的凝聚力，更为了培养发展学生特长和提高自信心，我把“童雅争章”和“竞赛明星”结合起来。团体奖和个人奖都予以奖励。比如学校开展手抄报比赛、运动会等各项活动，我都和“童雅券”挂钩。每当学生手捧奖状并得到童雅券时，脸上都笑开了花。
二、校级奖励和别出心裁的班级奖励措施并行融合
学生手中的童雅券象征着一种荣耀，我们要时时提，时时让得券多的学生有成就感，当然实际奖励也是必不可少的。只有这样，才能更大程度地调动学生争券的积极性。于是，我确定了童雅券的实际奖励办法。
1.阶段性奖励
一个月学习和常规累积的奖券领先，将获得一份神秘的礼物。比如发一块巧克力，比如奖励免一次作业，比如领队出校门，比如去一次科技馆，再比如当一次值日班长，如此种种。总之让学生有一种得天独厚的成就感，从而促使他们今后做得更好。同时，学校每个月都会有“兑换奖章，选择奖励”的做法。每当学生集到10张童雅券后，就会兴奋地选择一种奖励方式，或得到校长签名的笔记本，或小礼物，或一次“童雅小舞台”登台机会，或到报告厅看一场心仪的电影，或免一份学科任务，如此种种，对学生的吸引力是无穷的。
这样的学校评价纳入到班级评价中的体系，让班主任受益匪浅，在学校的关注下，在所有教师和同学的关切下，在多重鼓励下，他们成长之路会更宽阔更辽远。
2.长远奖励
一个学期下来，学生的童雅券累积了许多，他们的得券数是参评优秀生的重要衡量标准。学校大队部也采取了童雅争章“一星少年”到“五星少年”的评比活动。
完善的班级评价制度，规范的发券方式以及层层递进的阶梯式鼓励方式对学生的激励力量是无穷的，我把班主任工作和“争券”紧密结合在一起，为我的班主任管理工作减轻了不少的负担，更为学生的良好行为习惯的养成以及综合素质的提高搭建了一个极好的平台。
学校童雅评价系统是实施，班级评价制度的完善，童雅券发放的规范，在很大程度上促进了班集体的建设，更好地促进了学生的发展。
日工资=月薪/26天。
月工资=日工资×实际工作天数（含加班）。小时工资=日工资/8小时 2 加班工资：
星期天加班工资为日工资×1.5(但当周不能有事假，如有事假则按日平均工资计算)。
加晚班：加晚班以小时为单位，小时工资×1.2。加晚班第二天应该正常上班。
加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14时，加班后上午休息时间计算工资，第二天上午没有休息的另外加日工资×0.5。
以上加班是为工作进度确须加班，且须部门主管安排或同意，不包含因承担项目任务所加的班。工龄工资，工龄工资50元／年。每满一年，月工资加50元。4 公司可根据生产计划安排员工调休。
全勤奖金 月全勤奖金
一月之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为月全勤,公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响全勤,月全勤奖50元。 年全勤
一年之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为年全勤。凡到公司不足一年,又无事假、病假、迟到、早退、旷工者,也计为全勤,全勤奖金以时间计算,计算方法为:从到公司上班的第一天起,除去试用期三个月,到年底所剩余的月数为年全勤时间,每一月为500/12元。如试用期跨年的,续年计算。公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响年全勤,一年全勤奖500元;连续两年全勤奖800元;连续叁年全勤奖1000元;连续全勤超过叁年的,每超过一年增加全勤奖200元整。
月奖金
公司经理同部门负责人可根据员工的当月工作表现，对员工工作表现优秀的员工进行浮动奖励，奖励分以下标准： 1 一级 50元/月 2 二级 100元/月 3 三级 200元/月 4 四级 300元/月 5 五级 400元/月 6 六级 500元/月 7 七级 800元/月 8 八级 1200元/月 获得奖励的情形见（员工守则奖励、绩效考核标准）。
二 补助
通讯补助
销售部：150元／月。工程部：20-150元／月。采购部：100元／月。
公司根据每位员工的职责进行调整，销售部另有规定。
出差在外施工（工期较长）的员工，可购买当地手机卡，但该号只能因公使用，且回公司后将手机卡及时交到财务部。
保持通讯畅通是每位员工的义务，公司对下列行为予以惩罚：
在休假、事假、病假期间（在上午8：00至晚上17：30点），或者明知有事需要保持通讯畅通期间关机。在上班、加班期间，关机。
外出办事期间、出差期间（在上午8：00至晚上20：00），或者明知有事需要保持通讯畅通期间，关机。
违反以上条款，公司扣除当月电话补助，因关机给公司带来损失的，公司扣除当月的3倍的电话补助。
驾驶员补助
经公司同意，因日常职责需要驾驶车辆的（因工）驾驶员，补助50元/月。
三
公司架构及职责分工
公司架构：
职责分工：
行政部： 职责：负责公司日常事务的管理，监督各部门的工作。负责员工的招聘，员工的培训、绩效考核等人力资源工作。销售部：
职责：负责销售工作，培养销售骨干，对技术部、生产部、安装部的工作进度进行监督。生产部：
职责：负责反渗透、离子交换、容器类设备的制造工作，培养技术骨干，负责厂房卫生的清理。
技术部：
职责：负责方案的设计、生产安装图纸的出具、操作说明书的制作以及其他部门需要技术支持的事宜，对生产部加工设备的验收、安装部安装工程的内部验收，技术资料、工程档案的保管，办公设备的维护。安装售后部：
职责：负责设备的安装、售后，负责设备的出厂检验，培养技术骨干。供应部：
职责：负责设备、材料、食堂大宗物资的采购，建立所购的设备、材料采购的价格档案，以及负责设备、材料托运的办理、货车的联系等工程部后勤供应事务，仓库：
职责：负责材料的分类、保管，出入库登记，仓库卫生清理； 财务部：
职责：负责会计工作、税务申报、工商年检、证照申办，办公用品的采购等公司办公室后勤供应事务以及各项固定费用（房租、养路费、电话等）的交纳；
公司要保持高效率的运作，需要各部门各司其职，如相关职责负责人没有及时处理好其份内的工作，造成公司运作效率低下，公司将追究该职责负责人的责任。
分工随每人的工作业绩进行调整，调整原则是能者上、庸者下，对公司贡献大者上，公司贡献小者下。
当某一部门任务较重时，其他部门应鼎力帮助。
四 员工住宿、就餐、工作服
公司提倡员工住宿在宿舍，但居住员工应节约用电、水，如发现同一员工有4次以上浪费电、水的行为（出门不关灯、空调，水龙头等），则该员工以后按人均自行承担电、水费用。
员工转正后，可每年免费领取两套，员工需爱惜，喷油漆、刷环氧、打磨等易对工作服造成损坏的作业时，不得穿工作服。
员工转正后，是否领取工作服由其自主决定，但免费领取工作服后未满一年后离职时，须支付60元/套的服装费。
免费领取工作服后，外出安装时必须着工作服，一年内工作服丢失的、破损不能穿的由该员工重领，但须支付60元/套的服装费。
五 车辆管理
用车： 1非因工作需要严禁员工将车辆转给他人使用。2 本着节约原则，如员工外出能乘坐其他公共交通工具，又不影响工作的且能节约费用的，则应选择乘坐其他公共交通工具。
3车辆的保险费、养路费、及凡因公使用的过路费、油费等费用，驾驶员凭发票等单据报销。
4驾驶员因工在行驶过程中发生摔、碰、撞等意外小事故的，驾驶员须自行负责车辆维修，并承担一半费用维修费用。5 如公司驾驶员因工驾驶，有故意违反交通规章（如闯红灯、逆向行使、超速、压双黄线调头、开斗气车、酒后驾驶、疲劳驾驶等恶意违章），造成罚款、交通事故的，损失由违规驾驶员个人全部承担责任。如公司驾驶员因工驾驶车辆，造成交通事故的，如驾驶员个人无事故责任，责任在第三方的，驾驶员则不承担责任。7 如公司驾驶员因工驾驶车辆，造成交通事故的，如系驾驶员负全责或者部分责任的（不属恶意违章），则由其承担总损失的40%。如有违章而不按时交纳罚款，一经发现除补交罚款、滞纳金外，公司将从严处分。一个月内如发生超过3次违章事故，驾驶员给予记过处分。9 夜间公司车辆停放在公司厂房，但因加夜班公司驾驶员不方便回家的，可由公司驾驶员将车辆驾驶回家。但该用车不属于因工用车。
借车：1公司员工欲借车自用，需在不影响公司用车的情况下，并经经理同意。公司员工借车自用，油费等费用自理，因借车产生的交通事故等各项损失自理，如给公司造成损失，还应赔偿公司损失。严禁员工以自己的名义借车又将车辆转给他人使用。如有违反，罚款200元，并且，以后不得向公司借车。借、还车时应在借车记录单上签字，没有签字，不得将车辆开走。
养车：1 公司驾驶员驾车外出时，应注意检查制动是否正常，机油灯是否报警，水温是否过高，如因水箱缺水造成水温过高、机油灯报警、制动不正常还继续驾驶造成车辆损坏的或者其他损失的，由该驾驶员个人承担维修费用。
由工程部指定专人负责对车辆的日常养护。
七 清洁卫生制度
公司内干净卫生的环境、摆放整齐的物品，会给前来考察的客户良好的第一印象，故公司要求： 办公室的大厅卫生由办公室、会议室的卫生由财务部负责，其他小办公室由使用人负责。
卫生标准：地面不能有纸屑、杂物、成片的灰尘、烟灰、烟头，桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头，物品摆放要整洁。2 仓库的卫生由仓管负责。
卫生标准：地面不能有纸屑、杂物、烟头，桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头，各类物品摆放要井然有序，整洁。车间的卫生，每个项目制造组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。每天下班后必须打扫卫生，星期六须进行大扫除（车间内的门、窗户、地面、零件台等都须清洁）。
卫生标准：车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒，废图纸、废工具、废材料须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间要保持干净亮丽,不随地吐痰、丢纸屑、烟蒂等其它杂物。公司可不定期抽查各区域的卫生情况，如有不符合以上卫生要求的，对违反者处以10元/次的罚款。八
员工借支
1、各科室应有专人负责物品保管和领用，其他人不得随意进入仓库领物品。
2、领用物品必须由仓库负责人按部门审批计划物品发放，当面点清物品数量，规格、质量、发现问题立即退换，如一时解决不了的物品暂缓领回，等物品换回后通知部门领用。
3、仓库的一切物品领用时，须按科室分类详细登记，有领物人签名，月终由仓库汇总送财务科核算
4、建立严格的物资领用手续，发放时，应认真核对领物单上的制单人、科室负责人、收货人以及管理部门核准人的签名，准确无误后方可允许物资出库。所有发料凭证，保管员应妥善保管，不可丢失。
5、临时性应急物资的发放是指因急诊、抢救或其他紧急事件所需的物品，发放的时间不受限制，发放的原则是核实原因报后勤科长批准后，即可发货
6、每周一、三、五为仓库按计划发放物品的时间，各科室按申请计划领货，其余时间仓库管理人员做好计划、整理、备货等工作
7、仓库物资每季度盘点一次，各类物资盘点由财产会计与仓库人员负责，盘点后将结果书面上报财务科、总务科负责人。
第一章 总 则
第一条 为强化电子所产品研发的战略导向和市场导向的开发理念，培养开发人员的开拓创新精神，调动开发人员工作的积极性并提高工作效率，特制定本管理办法；项目奖励坚持按贡献取酬、多劳多得的原则。
第二条 项目奖金重点奖励按时（或提前）完成开发任务、具有创造性工作成果的、具有团队协作精神的开发人员和支持人员
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第三条 根据项目的资源投入、技术难度、重要性和与公司战略符合程度的不同，研发项目分为一级、二级、三级3个等级，项目经理可以项目部经理，也可以是开发项目组的组长。
第四条 本办法适用于进入项目开发组的开发人员和支持人员
第二章 项目奖金的构成第二条 浮动工资：开发人员固定工资的30%为浮动工资部分。
第三条 项目提成：开发奖金和市场奖金二部分组成。在项目计划阶段，由事业部总经理、电子所所长、综合技术主管、市场部经理及财务人员根据项目级别和市场预测情况等各项因素综合确定项目提成数额。其中开发奖金和市场奖金分开计算，开发奖金提成依据是项目开发级别，市场奖金的提成依据是新产品投放市场实现的赢利情况。
第四条 项目奖金数额向项目开发人员公布。
第三章 项目奖金的分配
第一条 各项目部经理、专业组、总体组和电子所管理平台人员享有项目开发过程中开发奖金分配的权利，但不参与市场奖金的分享。他们的绩效奖金总额度为项目开发奖金累计总额的40%，年终根据他们绩效评价结果进行具体奖金的分配发放。
第二条 各项目组项目开发奖金的分配分任务奖金和激励奖金两部分：
任务奖金=开发人员浮动工资总额+项目开发奖金60%70%
激励奖金=项目开发奖金60%30% 第三条 任务奖金的分配
1、任务奖金中的浮动工资部分，由项目经理根据下属开发人员的月度考评结果进行发放。
项目组实发月度浮动工资总额=kihi∑gi
ki—电子所月度考核得分% hi—项目组月度考核得分% gi—员工30%岗位月薪工资
项目开发人员月度浮动工资=项目组实发月度浮动工资总额开发人员月度考评得分/∑各开发人员月度考评得分
2、任务奖金中的开发奖金部分，根据项目开发的里程碑时间点分段发放，发放比例如下表所示。
序号
里程碑时间点
开发奖金累计发放比例 1
样机试制评审通过
20% 2
设计定型评审通过
50% 3
工艺定型评审通过
80% 4
非产品项目评审通过 100% 5 上市产品质量风险期（一年）结束
市场奖金中相当于总开发奖金的10%的额度作为质量风险金。
3、开发奖金在项目里程碑评审通过后在一周内开始发放，从中提取40%纳入支持部门人员的年终奖励基金池，作为他们的年终奖励。其余部分的70%其余部分纳入任务奖金。30%作为激励奖金。
4、项目组开发人员的开发奖金分配
根据项目组所承接开发的项目难易程度不同，项目经理在开发奖金中的分享比例项目开发奖金中任务奖金部分的25—40%，其余部分由项目经理根据各模块开发难度系数不同分配给下属开发人员作为任务奖金。分配方案须逐级上报，经电子所所长批准后实施。
5、项目进行过程中，如果项目经理需要对任务模块和任务奖金数额或比例进行调整，调整方案须逐级上报，经电子所长批准后实施。
6、项目结束时，对按时（或提前）完成任务的开发人员按原承诺比例分配开发奖金；对未按时完成任务的开发人员根据完成情况扣除部分开发奖金。
扣除比例=（1—计划完成率）；或者，扣除比例=延迟天数5%。第四条激励奖金的分配
1、如果项目开发进度拖延，酌情减少激励奖金的总额。
2、项目经理负责对激励奖金进行分配，分配方案须经电子所所长批准后实施。
3、激励奖金主要用于以下奖励： 1）奖励提前完成工作任务的开发人员； 2）奖励具有团队协作精神的开发人员； 3）项目经理认为需要的其他奖励。
4、如果项目组提前完成任务，电子所所长根据具体情况，酌情提高最终奖金数额。第五条市场奖金的分配
为强化电子所产品开发的市场导向策略和保持优秀开发人员，项目开发设立市场奖金，新产品开发人员参与市场利润分享。
1、市场奖金的提成依据是新产品投放市场实现的赢利情况，市场奖金提成年限为两年，提成比例以产品上市后第一年及第二年实现的销售毛利的0.5--1%为限，且提成比例逐年递减，第一年市场奖金为新产品销售毛利的1%，第二年为新产品销售毛利的0.5%。
2、市场奖金每半年计发一次，由财务根据该新产品半年来的销售羸利情况计算项目组市场奖金额。
3、电子所项目组除外的支持部门和人员不参与该项目的市场奖金的分享。项目组开发人员的市场奖金分配比例同开发奖金中任务奖金部分的分配比例相同。
4、市场奖金中相当于总开发奖金的10%的额度作为质量风险金，在每半年的市场提成中提取，并在第三个半年末和第三个半年的市场奖金一起发放
第四章 电子所项目开发支持部门和人员奖金分配 第一条 支持部门和人员范围界定
电子所项目开发支持部门和人员包括：管理平台主管及下属部门和人员，结构组、总体组经理及下属、各终端产品项目部经理、系统产品项目部经理、网络产品项目部经理。技术支持组不适用该办法。第二条 电子所项目开发支持部门和人员月度浮动工资发放
1、电子所项目开发支持部门员工（部门经理除外）月度浮动工资比例为本人月度工资的30%，由各部门经理根据下属人员的月度考评结果进行发放。
支持部门实发月度浮动工资总额=kihi∑gi ki—电子所月度考核得分% hi—所在部门月度考核得分% gi—员工30%岗位月薪工资
支持部门人员月度浮动工资=支持部门实发月度浮动工资总额开发人员月度考评得分/∑各开发人员月度考评得分
2、支持部门经理月度浮动工资比例为本人月度工资的40%，由电子所长根据月度考评结果进行发放。
电子所各部门经理实发月度浮动工资总额=kihi∑gi ki—电子所月度考核得分% hi—所在部门月度考核得分% gi—各部门经理40%岗位月薪工资
支持部门经理人员月度浮动工资=部门经理实发月度浮动工资总额部门经理月度考评得分/∑各部门经理月度考评得分
第三条电子所项目开发支持部门和人员年终项目开发奖金分配
1、为奖励电子所支持部门和人员在项目组产品开发过程中的价值贡献，电子所在每一个通过立项评审并通过阶段技术验收的开发项目所获得的开发奖金中划出其总额40%纳入支持部门年终奖励基金池。
2、结构组是专业支持部门，负责对各项目组产品开发结构设计支持功能，为奖励在价值创造中的重要贡献，电子所在支持部门年终奖金池总额中划出40%，作为结构组贡献奖金。
3、支持部门年终奖励基金池其余60%作其他部门的贡献奖金。第四条 年终开发奖金分配比例
1、结构组年终开发奖金分配比例
结构组组长的奖金比例系数为结构组成员平均奖金的150%。结构组成员年终奖励系数根据年终考评得分确定。
结构组成员奖励系数=成员年终考评得分/∑各结构组成员（组长除外）月度考评得分
结构组成员奖金=奖金总额（1－1.5/n）结构组成员奖励系数 n----部门人数
2、管理平台及下属机构、总体组、项目部经理奖励分配参照结构组分配办法进行。
管理平台主管、总体组组长、项目部经理的奖金比例系数为普通职员平均奖金的150%。支持部门普通职员年终奖励系数根据年终考评得分确定。管理平台作人员奖励系数=成员年终考评得分/∑各成员（主管、经理除外）月度考评得分
成员奖金=奖金总额[1－m1.5/（m1.5+n）]成员奖励系数 n---普通员工人数，m----主管或经理的人数 第五章项目的非正常终止
第一条 由于外界条件的变化，可能会造成项目的非正常终止。第二条 项目的非正常终止情况发生时，在项目通过内部验收后，根据任务的完成进度按比例发放开发奖金和激励奖金。第六章附则
第一条本办法解释说明权归事业部办公室，其有关未尽事宜由事业部和电子所共同补充。
第二条本办法自公布之日起开始实施。
2、本部门经理及主管人员对本月工资进行确认，确认无误后签字;如对工资有任何异议与上级管理人员进行沟通，上报至办公室。任何个人不得私自与办公室人员进行沟通。
3、经部门领导等确认的工资表交回至办公室。
4、办公室将数据整理，核对后交至财务室审核。
5、财务室审核结束后送达刘总审批并签字。
一、保健津贴、保健食品（以下简称津贴、食品）发放范围：直接从事有毒有害作业并经上级有关部门批准的工种。
二、发放津贴、食品的目的：有利于保证直接从事有毒有害作业的职工的身体健康，从而提高工作效率，促进安全生产。
三、享受津贴和食品的工种：化验员、加氯工、经常从事氯瓶吊运（加氯间、投药间设备检修、维护）人员、安全员、电焊工、微机操作员。
四、享受津贴标准：
依照上级部门有毒有害津贴发放办法，拟对加氯工、经常从事氯瓶吊运人员和安全员执行甲等津贴标准，即：每人每天6元。其他有毒有害岗位人员一律执行乙等津贴标准，即：每人每天4元。保健津贴按实际出勤天数计算，除电焊工外的工种和岗位人员满勤按21天计发，电焊工满勤按10天计发。
五、高温保健食品的发放标准：
根据水厂各工种实际工作情况，每人每年不低于100元的标准，发放保健糖、茶及消暑饮品。
六、食品津贴发放办法：水厂的食品津贴由公司劳资部门按岗位发放。
1.1 发放保健食品是适应从事有害健康作业工种的特殊营养需要,防止职业性危害的一项保护辅助措施。
1.2 保健食品的发放管理必须遵循实事求是、体现差别、不搞平均主义的原则。应根据毒物种类、性质、工作量大小、时间长短、防护易难和危害身体健康程度等种种原因，合理地确定发放范围和发放标准，并认真组织实施。应循工作原则
2.1 公司各级领导应首先从工艺上、设备上采取防止职业性危害的有效手段，切实改善劳动条件，同时辅之搞好健康食品的发放工作，并在执行中做好深入细致的思想工作。
2.2 严格执行上级颁发的有关规定，不得任意扩大发放范围和突破发放标准。对于执行不严或违反规定办事的，均应酌情处罚。
2.3 凡在生产工作中对身体健康有严重危害的工种和岗位（下列发放范围）由所在部门申报名单，安技部门审核汇总，并报公司分管副总批准，按规定享受保健食品待遇。
2.4 对于从事有毒有害、高温作业的新增工种和岗位，确需享受保健食品待遇者，由所在部门提出申请，经安技部门会同职工医院进行调研后，报公司分管副总审核，并提请劳动部门批准，方可正式实施。
2.5 凡享受保健食品待遇的工种和岗位，各部门应指定专人考勤，不得弄虚作假。否则，除扣除冒领款项外，对责任者还应按冒领金额的1-2倍给予经济处罚与纪律处分同时并处。
2.6 常年或季节享受保健食品待遇的工种和岗位，均按当月作业、下月领取的发放办法实施。具体工作程序是：由所在部门当月统计，于下月10日前汇总表（一式二份），经部门领导审核签字，报安技部门核准，向后勤部门领取 发放范围
3.1 凡属直接接触有毒、有害、放射性、热辐射等人员。
3.2 因工作需要，经安技部门批准临时进入有毒、有害、放射性、热辐射等场所的人员，如技术、工艺、安装、维修、计划调度、检修、工业卫生、劳动保护等人员，按实到现场的时间计核享受同工种保健食品的待遇。
3.3 按照规定享受季节性高温保健食品待遇的人员。
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第1页 3.4 发放标准：根据直接接触有毒有害和放射性的人员，划定工种等级，保健食品发放标准为一类、二类、三类；季节性高温时以外场作业工种为主，划定类型。发放额度按上级规定执行，工种等级发放标准详见本文第5条。发放方法
4.1 全月按二十二天计算，六小时（含）以上算整天，三小时以上算半天。4.2 按规定享受保健食品的人员，全月累计不得超过二十二天。
4.3 专职从事放射性工作一年以上的人员，临时调任它职，可继续享受三个月；正式调至非放射性工作岗位，亦可享受一个月。
4.4 有下列情况者不得享受保健食品（不含放射性工作）： a.病、事、产、探亲、工伤假（不含因公负伤治疗者）； b.离岗学习；
c.临时从事其它工作，不接触有毒、有害的人员。
4.5 凡接触两种以上有毒、有害工作的人员，按其中一个主要接触类别享受保健食品待遇。
4.6 在公司工作接触有毒有害的外来人员，应由安技部门出具含有接触时间、等级、标准等内容的证明，由派出单位自行支付。
4.7 经医院诊断，确因职业中毒而住院或在家休养，时间在半年之内，未享受劳动保险伙食补贴的，仍可按照本人原标准享受六个月；六个月以后尚未恢复健康，并且持有医院职业病诊断证明，保健食品待遇可以继续享受；但经医院确诊其身体条件已有可能接受其它工作，或者已经复工在其它岗位的，应停发保健食品。
4.8 凡既享受岗位津贴又享受保健食品待遇的，应按就高不就低的原则，规定只享受其中一项；如两项合计已超过工种等级一类发放标准的，一律按一类标准发放。发放保健食品工种分类标准 工种一类标准
1.1 专职熔化、浇注及清铲工。1.2 专职氩弧焊人员。1.3 专职喷漆工。
1.4 专职高频感应加热人员。1.5 专职精铸涂料工。工种二类标准
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第2页 2.1 电解、电火花等操作人员（不包括线切割）。
2.2 铸件造型工、热加工行车工，热加工辅助工，铸件清理工。2.3 专职的一般化学分析人员（含环境监测、取样、分析）。2.4 专职金属酸洗工、化学水清洗工、化学水防锈工。2.5 专职油漆、沥青（不含冷接触）操作工。2.6 专职电焊、气焊、氢炉工。2.7 专职砂轮切割、干式磨削工。
2.8 专职洗像暗室（含彩色洗像）和印刷制版、翻版人员。
2.9 专职力学疲劳、振动、断裂实验人员，压缩机、柴油机、增压器等产品的疲劳实验人员。
2.10 专职无氰热处理工（包括铸件的搁炉、正火、回火工等）、橡胶连续硫化工。工种三类标准
3.1 专职充电人员。3.2 专职晒图人员。3.3 化学毒品保管人员。
3.4 钢材光谱检验、塑料热轧工。3.5 空调维修工、制冷机维修工。季节性高温作业工种
4.1 露天泥瓦工、露天木工、露天现场施工员。
4.2 露天装箱工、露天安装工、露天仓库保管工、露天行车工。4.3 外线电工、管道工、起重工。
4.4 汽车驾驶员、货车随车搬运工、专职电瓶车工、铲车工、三轮车工、三轮车工、板车运输工。
4.5 专职热清洗工和热油封工。
4.6 绿化环卫工、灶工。
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一、发放原则
1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《北京市劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
二、发放和管理
1.必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。
2.必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.每月底生产部辅料管理员负责对劳保用品的种类和数量进行统计、采购和储存，每月初发放，并填写领用记录。特种劳动保护用品必须具有安全生产许可证书、产品合格证和安全鉴定证。
4.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
5.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。
6.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
项目部依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范项目部劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第三条劳保用品的发放对象为与项目部签订用工合同、且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第五条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第六条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第七条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由物资部安排负责管理、发放。
第八条物资部要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
安全带使用规定
1.思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是“救命带”。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。
2.安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。
3.高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。
4.高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。
5.安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。
6.安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。
7.安全带严禁擅自接长使用。如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。
8.安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发
生裂断和残损等。
9.安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。
10.安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。
安全帽使用规定
一、安全帽的作用
施工现场员工们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害，它可以在以下几种情况下保护人的头部不受到伤害或降低头部伤害程度。
1、飞来或坠落下来的物体击向头部时；
2、当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；
3、当头部有可能触电时；
4、在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰到尖锐、坚硬的物体时。
二、安全帽的正确佩戴
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。一般应注意下列事项：
1、戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25—50mm之间，至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
2、不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会降低安全帽对于冲
击的防护作用。
3、安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
4、由于安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。任何受过中级、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
5、严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
6、施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
7、由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质，所以不易长时间地在阳光下曝晒。
8、高空作业或者室内带电作业时，要认真戴好安全帽，并打开电报警开关，防止触电。
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