地税系统组织人事要点

地税系统组织人事要点（精选8篇）

地税系统组织人事要点 篇1

一、加强基层党组建设，落实民主集中制，进一步加强班子执政能力和领导能力建设

二、加强思想政治工作，强化干部职工思想道德和理想信念

加强干部职工的思想政治工作，正确教育和引导干部职工，加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观是带好队、收好税的前提和保证，只有解决好为谁收税，才能解决好怎样收税的问题，各局要以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，有针对性地做好干部职工思想政治工作，解决干部职工在现实工作，现实生活中出现的思想问题，开展经常性的思想政治工作，充分发挥工、青、妇组织的作用，党组成员、班子成员要善于做思想政治工作，要会做思想政治工作，从形式上要灵活多样，喜闻乐见，将“公民道德建设月”、“民族团结教育月”和“党风廉政教育月”等重点教育和具有针对性的思想教育结合起来，将带普遍性倾向性问题的集中教育和个别谈话、促膝交心、重点教育结合起来，改变大课传统教育、满堂灌述、态度生硬、方法简单、暴声暴气毫无意义的思想工作，从方法上要采取号准脉搏、探根问源、和风细雨、入情入理，既要教，更要帮，使干部职工感受到组织的关怀，从内容上既要丰富广泛，又要有较强的针对性和感召性。加强“三德三观”、理想信念、艰苦敬业的教育和用汶川伟大的抗震救灾精神，“感动中国”十大人物等先进事迹，先进人物教育、感化和鼓励干部职工。加强对新招录公务员的思想政治教育工作，针对80后青年干部文化知识功底扎实，思想活跃，反应灵敏，可塑性强，但吃苦耐劳差，艰苦奋斗、勤俭敬业等基础薄弱的特点，州局在今年适时召开青年干部大会，表彰一批年青干部，鼓励和鞭策他们爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，兢兢业业。通过不同的形式，灵活的方法，把干部职工的思想统一到为州直地税事业发展上来。

三、继续加强干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治区地税局的安排部署，进一步推动人事制度改革，在区局制定干部管理相关制度的基础上，结合州直地税系统实际情况，州局于2008年制定下发了《**州直地税系统干部管理实施办法》（伊州地税党字［2008］10号）各局要严格按照《实施办法》贯彻执行，加强干部管理。

（二）建立后备干部库。加强后备干部的管理和培养。根据第三轮科级干部竞争上岗考试情况和日常学习工作表现，州局将对一些业务熟练、群众基础好、政治立场坚定，有培养前途的干部纳入后备干部库，重点加强对这些人的培养，作为科级职务添空补缺人选。各基层局也要建立后备人才库，加强日常管理和教育培养。今年各局将进行新一轮的科所长竞争上岗工作，各局早做准备，提前谋划,根据德、能、勤、绩、廉的要求，结合业务考试，将尽量启用一批年青干部到科所长岗位上，并加强在日常工作中的管理和传、帮、带，使他们尽早成为州直地税事业发展的中坚力量。

（三）根据《全区地税系统各地、州、市稽查局职能配置、内设机构和人员编制的指导意见》的要求，做好州局一级稽查的机构设置和人员编制计划上报工作，并做好后续工作，加强稽查力量，充实稽查队伍，努力提高稽查业务质量和稽查人员素质。

（四）加强对工资福利特别是对规范后津补贴的管理，绩效考核奖金要按照要求拉开档次，严格执行工资福利政策，各单位人事干部要认真学习有关政策，提高业务素质，增强责任心，正确运用，不遗漏，不错报，不迟报，加强人事档案归类管理工作。

（五）继续做好系统机构编制，军转干部安置，公务员录用工作。机构编制管理工作要严格按照自治区机构实名制管理有关要求，认真做好领导职责，机构编制，人员配备等有关数据的统计、录入总结等各项工作。在认真调查摸底的基础上做好系统录用公务员的计划上报工作，对招录的公务员及时办理工龄认定，工资确定等工作。

（六）继续加强对老干部的工作。关心照顾好老干部是每个班子每位人事干部义不容辞的责任，要全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。加强老干部的思想政治教育，坚持重大节日走访老干部等制度，开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活；关心退休干部，积极帮助解决他们在生活方面存在的具体困难。

（七）进一步加大干部培训力度。转变培训思路，创新培训机制，岗位自学和集中培训相结合，鼓励干部自学，集中培训要本着需要什么培训什么，缺什么训什么的培训原则，加强师资力量的选拔培训，围绕新征管软件上线和税收管理员岗位职责要求，增强教育培训的针对性，实效性。各局抓紧对少数民族干部的培训和“三员”教育培训，州局今年原则上不再安排少数民族干部的集中培训。各局要组织好总局稽查业务等级考试前的复习工作和区局将于下半年组织的征收大厅人员业务大比武前的准备工作。

（八）加强精神文明创建活动。做好自治区级精神文明复验工作，各局在抓好精神文明创建的同时，要注重培养和发掘先进典型，营造良好的创优氛围，采取走出去，请进来和观摩学习等方法，结合地税文化建设，借鉴好的方法经验，树立正气，鼓舞斗志，推进工作，努力争创全国、自治区级青年文明号，巾帼建功等文明示范岗。

四、加强自身建设，不断提高组织人事干部的业务素质，提升服务税收工作的能力。

加强政治理论和业务学习，努力提高组织人事干部的素质，按照“政治坚定，纪律严明，作风优良，公道正派”的总体要求，努力学习实践科学发展观，组织人事干部要带头学，深入学，不断提高人事干部“能说、能写、能干”的三能要求，按照区局党组的“三风”为正确导向，“三严”为自律标准，努力提高人事干部服务税收的工作能力，州局今年择机举办一期人事干部业务培训班，通过培训切实提高人事干部的业务素质。在日常工作中对上级要求上报的材料、报表不报、漏报、迟报的单位州局将给予通报。结合横向岗责体系，进一步加强人事教育工作，巩固“双满意”、“讲党性、重品行、作表率”活动成果，高标准、严要求，增强人事干部的责任感，使命感，努力提高做好各级党组参谋助手和服务税收中心工作大局的能力。

..2009地税系统组织人事要点责任编辑：飞雪 阅读：人次

地税系统组织人事要点 篇2

1.腐败案件频发, 廉洁形象受损

党的十八大以来, 石油系统腐败案接连发生, 社会影响恶劣, 石油系统廉洁文化的缺失不断显现。石油企业在廉洁文化建设上存在四大误区。一是重形式轻落实。重视开会、传达文件、搞总结等表面工作, 而完善制度、落实责任、过程监督、软硬件环境建设等却很忽视。二是重事后轻事前。对于已发生的贪腐案件极其重视, 严厉查处, 但缺乏事前教育监管和预警防控, 刚性约束不强, 超前性研究不够, 事后惩罚多, 事前防范少。三是重结果轻过程。一些基层单位认为党风廉政建设是“软指标”, 不直接出效益见成绩, 所以只关注最终指标完成与否, 不重视过程监管防控。四是重制度轻环境。不少企业重视廉政规章制度的制定, 层层制定实施细则, 但在廉洁环境建设和硬件、软件的投入上极其有限, 廉洁文化氛围不浓, 环境较差。从组织人事系统的角度分析, 腐败根源是用人不当、用人失察, 对各级领导干部缺乏有效地警示教育和过程监管。

2.安全环保问题时有发生, 企业管理形象受损

特别是中石油“12.23”事故发生以来, 企业安全形势依然严峻。输油管线爆炸事故、环境污染事故、燃气泄漏事故等都造成严重的社会影响。石油企业安全环保工作整体发展不平衡, 覆盖面不全, 有的单位依然存在着认识不到位、要求不严格、执行不得力, 以及HSE管理体系与实际工作相脱节等问题。近年来企业随着业务领域的延伸, 生产经营规模的扩大, 用工结构发生变化, 安全环保风险明显增加, 安全环保形势依然严峻。从组织人事系统角度分析, 安全环保问题的时有发生与员工安全教育、技能培训、岗位履职、责任担当、过程监管有千丝万缕的关系。

3.维稳信访工作形势严峻, 责任担当形象受损

中石油业务繁杂, 发展不平衡, 积淀的历史遗留问题多, 特别是自2000年实施有偿解除劳动合同以来, 各类群体持续上访, 各种社会矛盾相互交织, 越级上访、群体访等不断发生。这些都给企业带来负面影响, 致使中石油社会形象受损。绝大部分信访维稳工作都涉及员工利益, 都涉及人事劳资领域, 基础工作、政策依据、业务程序、管理流程的不规范, 是导致信访工作难度加大的重要因素。

4.企业管理不够规范, 内抓管理外塑形象有待加强

中石油作为上市企业, 企业管理中存在违纪违规问题, 引发社会公众对公司治理能力的质疑。企业管理仍然粗放, 各种不合规现象屡禁不止, 内审、内控发现的问题, 没有得到及时的纠正。对形象塑造重视不够, 缺乏顶层设计, 工作没有形成合力, 与利益相关者沟通不够, 加强企业合规管理刻不容缓。

二、重塑怎样的形象

近年来, 石油企业形象受损, 体现在组织人事方面是:选人用人存在不正之风, 用人导向有偏差, 用权不严, 修身律己不严;从严管党治党不实, 抓党建工作方法不对, 措施不实;机构超编, 超职数超职级超权限配备干部;部分干部纪律和规矩意识淡薄。经过多年的工作实践, 结合大庆精神、铁人精神和“三老四严”的作风, 组织人事系统重塑的形象应是:党性坚强、政治过硬, 思想领先、业务熟练、职业道德修养好、心理健康、爱岗敬业、公道正派、作风优良、甘为人梯, 是真正的党员之家、干部之家、人才之家, 是党委放心、企业认可、群众满意的专业系统。

三、重塑形象的途径

组织人事干部身处联系服务群众的第一线, 应该时刻牢记、自觉践行“三严三实”要求, 努力做好党员干部的表率, 更好地服务发展、服务群众。

一是从重塑自身形象做起。坚定信仰, 终身学习, 对组织人事战线的干部来讲, 要捍卫自己的信仰, 就是要把人生理想与石油事业连在一起, 把个人理想融入到奉献能源创造和谐的共同理想之中。把终身学习作为一种美德和责任, 向书本、实践、群众学, 在学习中解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题, 不断提升道德境界、政治素质、党性修养和业务能力。只有自身形象塑造好了, 方能重塑中石油形象。

二是在选人用人上重塑良好形象。心存敬畏, 依法用权。在选人用人上, 坚持正确的权力观, 恪尽职守, 公道正派, 要时刻自省自警, 慎权慎欲, 每一名组织人事干部对组织人事纪律, 都要心存敬畏, 都要常怀如履薄冰、如临深渊之心, 不踩“黄线”、不越“红线”, 牢牢记住“有权不可任性”。组织人事工作上讲品德、讲公正、讲正派、讲规矩, 不存私心, 不计较个人得失, 切实把权力用在维护员工的利益上, 用在为企业的发展提供有效地人力资源保障上, 在选人用人和公道正派上重塑良好形象。

三是以身作则, 树形象做表率。组织系统的员工绝大部分都是党员干部, 以身作则就是职责所在。弘扬大庆精神和铁人精神, 把做老实人、说老实话、办老实事作为一种社会责任, 作为一种人格操守和行为习惯, 体现在一言一行中。对党忠诚, 自觉执行党的纪律和政治规矩, 维护党的形象。要带头讲党性、重品行、作表率, 真抓实干、言行一致, 以身作则, 重塑企业形象。

四是在责任担当上重塑企业形象。敢于负责, 勇于担当, 组织人事系统是执行党的纪律、推动企业发展、服务基层群众的骨干, 肩上责任重大, 担当义不容辞。近年来, 一些人受个人主义、自由主义、利己主义等错误思想侵蚀, 习惯于混日子、保官帽、往上爬, 担当精神缺失。归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲、工作作风不实造成的。解决这些问题, 从根本上讲, 要以“三严三实”标准作为查找差距的“反光镜”, 做真正敢于担当、勇于负责的好干部。要坚持严以修身、严以用权、严以律己, 遵守党纪国法, 做到为政清廉, 以担当精神为企业的改革发展稳定做出贡献。

五是在舆论宣传上重塑正能量形象。把握正确的舆论和宣传导向, 积极宣传报道企业贡献社会的正面形象和先进员工的典型事迹, 树立典型, 弘扬正能量, 充分展示石油企业的特点、风采、贡献和履行的社会责任。

当前中石油形象受损, 企业面临前所未有的困难和挑战, 应全员参与, 从我做起, 从点滴出发, 全面履行好经济、政治、社会三大责任, 让中国石油良好形象重回公众视野。

摘要：近年来, 中石油高层腐败窝案频发, 中国石油形象严重受损。良好的形象是企业的重要无形资产, 是企业核心竞争力的重要组成部分, 大力弘扬中石油光荣传统, 尽快扭转企业形象受损的被动局面, 是我们面临紧迫的任务。

关键词：企业形象,企业管理,竞争力

参考文献

[1]王景武.坚持公道正派树立良好形象努力开创组织人事工作新局面[J].河北金融, 2003, (12) :57.

2008年组织人事工作要点 篇3

2008年我处组织人事工作要点的指导思想是：以学习党的十七大精神为主线，以提高领导水平能力为关键，以“学党章、讲党性、做模范、作贡献”为主题，以事业单位岗位管理为契机，按照市交委组织人事工作的精神要求，紧紧围绕市处的中心工作，进一步发扬服务大局、服务中心的工作作风，为促进公路事业的发展提供强有力的组织保障。

一、突出主线，提高干部队伍素质

1、提高认识。要以“学习贯彻十七大精神”为主线，通过形式多样的学习宣传活动，帮助广大党员干部深入领会党的十七大提出的一系列新思想、新观点、新论断，准确把握党的十七大提出的重要理论观点、重大战略思想、重大工作部署，引导教育广大党员干部进一步解放思想，提高认识，切实把思想和行动统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到落实党的十七大提出的重大战略和各项任务上来。

2、抓好学习。坚持以党委中心组理论学习为重点，充分发挥中心组的示范向导作用。各单位要按照上级要求和学习任务，结合本单位实际，制定好中心组理论学习计划，完善和落实学习制度，中心组集中学习每月不少于1次，委管干部每人每年学习笔记不少于1.2万字；处管干部每人学习笔记不少于8000字，处党委将继续以狠抓处管以上党员干部的学习落实情况为着力点，以此带动全

处党员干部的学习。

3、开展培训。按照新一轮大规模培训干部工作要求，认真探索全处干部教育培训的新思路、新内容和新方式，落实好处级干部的调训、轮训、干部培训等任务。全年举办中层干部培训班两期，人事干部培训一期，按照《武汉市专业技术人员继续教育规定》，加强专业技术人员继续教育的工作，不断更新专业技术人员的知识结构。积极鼓励广大干部参加在职学习，并按有关规定对学费予以支持，调动广大干部学习的积极性，营造浓厚的学习氛围，丰富其思想内涵，提升知识层面。

4、注重实效。各中心组要加强和改进学习方法，要采取中心组学习、举办报告会、理论研讨、专题交流、知识竞赛、自主选学等形式，有针对性地学习，不断提高广大干部的综合素质，不断拓展干部培训渠道。要根据各单位施工生产、项目管理、行政管理、党务管理等实际情况，有计划地组织好选培送培等学习培训，增强其政治素质、业务素质，培养学习型、创新型、复合型的干部队伍。

二、把握关键，加强基层班子管理

1、加强沟通。根据“建立组织协调机制，构建和谐领导班子”活动的要求，上半年组织召开一次领导班子思想政治建设座谈会，坚持和完善与处管干部交心谈心制度，加强沟通，探索建立加强处属单位领导班子思想建设的长效机制，及时了解各级干部的思想动态，体现以人为本，强化“人心是根本、重心在基层”的理念，关心干部的成长。

2、强化管理。各单位要形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，严格执行领导班子议事规则和决策程序，认真贯彻民主集中制原则，认真开展好领导班子民主生活会，努力改进和提高民主生活会质量，抓好领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部群众关注的热点问题，认真解决好自身的能力问题、单位的难点问题。要认真落实干部请销假制度、重大事项报告制度、制定出台会议请假等制度；要加强干部监督，会同纪委、审计，继续抓好各级班子、干部党风廉政教育和任期经济责任审计工作。

3、优化结构。要按照上级党组织的要求，组织实施好各单位领导班子建设，积极做好各单位领导班子调整、补充、交流工作，选优配强各单位主要领导，不断优化各单位班子结构、处管干部结构，增强整体功能。要认真落实科级干部备案制，完善竞争上岗制度，今年将拿出一定职位，采取竞争上岗方式，择优选拔干部。要制定处管干部轮岗交流方案，对在重点岗位和部门任职时间较长的干部要适时交流，并使这项工作在今年有所突破及推进。

4、备用结合。严格按照《干部管理条例》规定的原则和程序，根据我处基层班子、干部队伍建设的需要，切实做好年轻干部、女干部和各级干部的培养选拔工作，推进干部年轻化，做到备用结合。协助委政治处选配优秀年轻干部到艰苦地区挂职锻炼，并关心挂职干部工作、学习、生活，为其解决好后顾之忧。要继续做好处领导班子后备干部调整充实工作，完善后备干部信息库，及时上报干部信息资料等工作，继续做好干部的考核工作及组织部门的常规

工作。

三、深化主题，规范基层组织建设

1、夯实基础。坚持将党的执政能力建设和先进性建设贯穿于党的建设全过程，认真做好中央《关于建立健全地方党委抓基层党建工作责任的意见》，加大对各单位党建工作的指导力度，对落实《党建工作目标管理考核制度》进行督促检查；加大对全处各总支（支部）换届选举和增补工作的督促力度，指导有关单位做好增补和换届选举工作。根据中组部新下发的《党费收缴、使用和管理规定》，推进党费使用、管理的规范化、制度化、科学化。

2、深化主题。按照《市委“五好”党支部考评细则》的要求，引导支部围绕中心开展“五好”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部的争创活动，着力打造党支部建设的精品；围绕“学党章、讲党性、做模范、作贡献”、“讲党性、重品性、作表率”等主题教育，增强党员素质和党性修养。结合庆祝建党87周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员，并组织开展红色之旅传统教育活动。

3、完善制度。党支部要坚持“三会一课”制度，每月召开一次支部党员大会、支部委员会和党小组会，要认真做好会议记载，严格组织生活，加强组织纪律。要注重改善党员队伍结构，继续做好35岁以下一线党员培养发展工作，要坚持标准，严把入口，严格程序，确保质量，增强党组织的活力。

4、提升能力。要落实党员教育培训机制，通过举办培训班、“三会一课”等形式落实党员教育的总体要求、主要目标、基本内容。要加强对党员和入党积极分子的思想政治教育，组织好入党积极分子参加全市举办的两期培训班。通过培训，不断提高党员的政治理论素质和实际工作能力，争创一流的工作业绩。要继续组织好党支部书记、党建基本理论知识的集中培训，有针对性地安排党支部书记轮训和外出交流。

四、抓住契机，推进人事制度改革

1、岗位管理。根据全市事业单位岗位设置管理实施办法，结合我处实际，在充分学习调研和广泛征求意见的基础上，并在委政治处的指导下，提出我处各类人员岗位设置方案，拟定各类人员的分类、分级和岗位管理，逐步建立健全能上能下的岗位聘用机制和岗位绩效考核办法。以《劳动合同法》的实施为契机，深入贯彻实施《劳动合同法》，4-5月份对全行业开展执法情况检查，规范《劳动合同法》管理。

2、落实待遇。健全完善机关事业单位工作人员工资水平正常增长机制和工资改革的政策规定，认真做好按条件晋升工资级别、事业单位晋升薪级工资工作，落实2006以后计划分配军队转业干部工资待遇。进一步规范工资收入分配管理，认真落实机关事业单位带薪休假实施办法，严格执行机关事业单位干部退休制度，认真落实离退休人员的各项待遇。

3、评聘结合。深化职称制度改革，继续做好专业技术人员职称评审申报工作，强化事业单位专业技术聘用管理，落实与事业单

位岗位设置相匹配的各项职称制度、专业技术人员聘任制度。按全市统一部署，组织好事业单位工人技术等级和工人技师考评的申报工作；落实好就业再就业政府绩效目标，认真做好法人登记年检工作、组织人事统计工作；统筹推进组织人事各项工作。

地税系统组织人事要点 篇4

2012年是xx组织工作服务保障之年、持续跃升之年、深化拓展之年。圆满完成xx、镇党委换届工作，选派xx名干部参与新型社区建设等重点工作，组织全区xx个机关事业单位深入xx个社区、xx个行政村开展结对帮扶，解决了一大批群众关心的突出问题，服务保障大局卓有成效。创新开展的党员志愿者服务活动受到了省、市创先争优活动领导小组办公室的高度关注，特别作为献礼省九次党代会的三个党建专题片之一，在省电视台新闻频道中播出。大力实施基层党组织分类升级活动，《xx日报》头版头条进行了报道，基层党组织凝聚力战斗力明显增强。强力推进领导干部读书竞赛活动，举办青年干部培训班，全面实施绩效考核，领导班子和干部队伍建设扎实推进。人才强区战略得到有效实施，组织工作满意度不断提升，各项工作都呈现出创新发展的良好态势。可以说是有特色、有重点、有亮点，成效显著，为经济社会发展提供了保证，作出了成绩，xx是满意的。虽说这些年来，xx党建工作取得了一定成绩，创造了一些在全市、甚至更大范围内叫得响的经验，但是与以改革创新精神全面推进党的建设的新要求相比，与打造中原经济区科学发展示范区的新任务相比，与人民群众对组织工作的新期盼相比，还有诸多不尽如人意的地方。比如，个别基层组织凝 1

聚力、战斗力不强，党员意识相对淡化，作用发挥还不够好；少数党员干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，在发展稳定方面思路不够清晰、缺乏有效办法，在群众中的威信不高等。我们一定要高度重视，认真研究，采取有力措施加以解决。

xx、xx建设为xx带来了大发展的历史机遇。抢抓这一历史机遇，关键在选好干部、配好班子，建好队伍、聚好人才，抓好基层、打好基础。这是时代赋予xx组织工作的使命和责任。今年要重点做好四个方面的工作：

1、着力做好迎接十八大和学习贯彻十八大精神工作。全面总结十七大以来xx党的建设和组织工作新成绩、新经验，开展“党建宣传月”系列纪念活动。深化创先争优活动。以迎接十八大为主题，动员基层党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。分层次举办专题培训班，认真抓好十八大精神的学习贯彻。

2、切实加强领导班子和队伍建设。要深化“五强化四争创”读书竞赛活动，开展好干部教育培训重点班次，推进基层干部“科学发展主题培训行动计划”，不断提升干部教育培训水平；围绕xx区 “一城三区”建设，有针对性的选派优秀干部赴基层一线挂职历练。完善机关干部轮值从事区委区政府中心工作长效机制、推动党政机关工作人员下基层轮岗锻炼，不断加大干部实践锻炼强度；继续推行领导干

2部重大事项报告、经济责任审计、警示谈话等制度，加大对执行力不强、不胜任现职领导干部处理力度，不断加大干部日常监督力度；深入推进绩效考核工作，强化结果运用，完善干部优先选用条件，全面建立干部业绩档案，改进和完善业绩优先、群众公认基础上的竞争性选拔干部方式，树立凭实绩凭公认选任干部导向，不断深化干部人事制度改革。深入开展“三讲三提升”活动，不断加强组工干部队伍自身建设，把组工干部队伍打造成为讲党性、重品行、做表率的过硬队伍。

3、继续推进基层党建工作创新。要抓住中组部把今年确定为“基层组织建设年”的机遇，真正使今年成为基层组织建设大力推进之年、大步提升之年、大见成效之年。要深化基层党组织分类升级活动，全面消除三类基层党组织。开展基层党组织服务群众和参与社会管理创新工作，扩大党员志愿者服务品牌影响，寻求社区党建与社会管理、服务居民的最佳结合点，实现区域网格化、管理精细化、服务一体化的社会管理新格局；积极探索新型社区党建的新模式，实行党组织建设与xx、新型农村社区建设同步；进一步健全完善党建工作责任制，全面落实万元党建保障经费；健全城乡党员管理一体化机制，改进党员发展和教育管理服务工作；完善区党代表任期制和峡窝镇党代会常任制，积极发挥党代表作用，在健全党内民主决策机制上有新突破。

地税系统组织人事要点 篇5

开班式主持词

同志们 ：

全省地税系统基层党组织书记培训班现在开班。

这次培训班是根据中央、省委和省直机关工委关于开展基层党组织书记轮训工作的部署，经省局党组研究决定举办的。

参加本次培训班的有省局机关各支部书记、副书记，各市、县（市、区）局机关党委（党总支）书记、专职副书记、党支部书记，各市、县（市、区）局基层中心所支部书记、副书记；各市、县（市、区）局基层党组织党务专兼职干部。根据报名情况统计共有1500多名基层党组织书记和专兼职党务干部参加这次培训。

本次培训邀请了中组部干部四局杨保平处长作《机关党的建设》专题讲座，中央党校教授张希贤作《加强党的纯洁性建设》专题报告，国家计生委宣教司司长张建、省政协秘书处长赵庆平介绍党建工作经验，安排了临沂苍山地税局长、机关党委书记陈玉春，德州宁津县地税局长、机关党支部书记王书龙介绍党建经验做法。另外，培训班开班之前，已经发放了相关学习资料，供同志们学习讨论，内容有：《如何当好党支部书记》、《支部书记工作方法十谈》李源潮等领导同志在机关基层党组织书记示范培训班上的讲话，还将组织观看相关专题片。

省直工委领导一直十分关心和支持地税党建工作，今天李茜书记亲自参加培训班的开班仪式，让我们以热烈的掌声表示衷心的感谢！

本次培训班从今天开始，到8月23日结束，共安排3天时间。培训采取视频会议的形式，主会场设在省局机关，各市、县（市、区）局设分会场。培训班以邀请专家作辅导、先进典型介绍党建经验、分组讨论和观看专题片等方式进行。

省局党组对我们这次培训非常重视，对搞好本次培训提出了明确要求。请同志们，集中精力，参加培训。通过培训，收获知识，更新观念，开拓视野，切实提高党建工作能力和水平，为实现本次培训的既定目标做出积极努力。

一、现在请省局党组成员、纪检组长王莉莉作动员讲话。

2010年地税局人事工作计划 篇6

在认真总结以往年度人事工作的基础上，为进一步做好人事工作，结合2010年度工作实际，制定本计划。

一、2010年人事工作的主要内容

（一）进一步加强人事工资管理工作

1．做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策

精神，把好标准关；二是认真统计符合晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地税局人教部门工资正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核算工作。

2．抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、按时发放。

3．及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。

4．按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。

（二）进一步做好人事档案管理工作

1．做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。

2．对涉及工资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。

3．进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工作，并做好查缺补漏。

（三）进一步加强干部人事管理工作

1．严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习计划；二是根据计划安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。

2．认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习计划，并依据计划安排，组织好各项理论学习；二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。

3．组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用干部职工政治理论学习日，组织好“五五”普法教育工作的落实，并结合实际，组织好“五五”普法教育的专题讲座，培训及考试工作。

4．进一步加强对《中华人民共和国公务员法》、《公务员处分条例》、《领导干部任用工作条例（试行）》等人事管理法规性文件的学习，在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。

5．认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。

6．按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。

（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。

1．根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。

2．根据《公务员年度考核管理办法（试行）》的规定，按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。

二、相关要求

（一）凡涉及人员工资、任用等工作，一是要严格按照政策规定，把好条件关；二是严格落实规定的程序，范围和标准；三是认真办理、及时反馈、按时上报。

地税系统组织人事要点 篇7

一、常抓干部队伍建设，打造一流财税团队

强化党员干部教育，推进党风廉政建设。在党风廉政建设责任制的基础上，我们扎实开展规范权力运行工作，全面搜索、梳理出133项财税职权，并逐项制定监督制约办法，形成了财税权力运行的自我约束机制。基层党校不仅成为了局机关党建工作的`主阵地，更成为了财税干部职工开展政治理论。

产业，帮助农民解决“致富难”问题，实实在在为群众和企业排忧解难。

强化竞争激励机制，激发奋进活力。推行中层干部竞争上岗，通过笔试、面试、考察等多个环节，公平、公正、公开选拔干部，让有才能、有作为的干部走上中层管理岗位，思想汇报专题经过两次竞争上岗，共选拔11名中层干部。同时，坚持能上也能下的原则，规定中层干部年满48周岁就要从管理岗位上退下，不断优化中层管理人员结构。注重典型引导，在先进集体、先进个人等年度先进评选之外，我们还在年中评选学习标兵、学习积极分子、财税文化建设先进分子等先进典型，并公开予以表彰奖励，激励广大干部积极有为、奋勇争先。

二、树立以人为本理念，扎实推进人力资源管理

落实公务员招、录、转工作，促进干部新陈代谢。根据全省统一安排开展新公务员招录工作，认真细致落实需求申报、招考录用、上报审批、出任培训等环节，每年招录一定数额新公务员，为我局注入新的活力。按照规定做好干部非领导职务申报工作，至今共组织申报审批主任科员、副主任科员25人。为加强干部因私出国(境)管理工作，对全局干部护照统一收归，存放银行保险箱，做好新任、转任干部的报备、最全面的范文参考写作网站登记、转销工作，并进一步做好出入境登记备案工作。近年来，我局干部借调省厅1人、上调丽水市政府1人，市财税局5人，为上级部门输送了一大批人才。

重视老干部管理服务，增进和谐团队精神。我们将老干部管理服务工作列入科室常规工作，使老干部工作有人管，能落实。通过九九老人节召开离退休老干部茶话会，听取老同志对财税工作的意见和建议;对老干部生病住院都及时前往医院探望;春节家访慰问老干部，关心老同志的生活;做好老干部学习工作，专门开设老干部活动室，订阅各种报刊供他们学习;离退休老党员参加局支部活动，认真落实有关政策，丰富、充实老年生活。

注重年度考核工作，为局争荣誉。在落实工作目标任务时，认真研究县委、县政府年度中心工作，加强与考核办交流沟通，组织各科室梳理整合重点职能工作，列入全县本年度中心工作。集中精力做好内部干部考核和县委、范文TOP100县府中心工作考核，针对全县共性目标和中心工作分条目、分科室，认真落实相关责任人完成总结考核工作，制作数据详细的年终报表，呈报市局和县人事局，并做好留档备案工作。扎实的工作，突出的成绩，获得了县委、县政府和上级领导部门的一致认可。

完善机构设置，促进治税理财工作。浙江省财政厅创新提出实施预算编制、执行和监督三权分离又协调联系的“三位一体”组织体系改革，我们也以此为突破口，健全我局财政运行机制，通过制定改革实施方案，与县委、人事局等相关部门沟通、协商，设立了预算局、预算执行局、财政监督局，落实相关人员，逐步实现“收入一个笼子，预算一个盘子，支出一个口子”的财政管理模式，使我局的财政改革工作走在全市前列。

三、财税文化建设有为，塑造和谐人文财税

以“财税沙龙”为平台，酿造财税特色文化。通过多年的财税文化建设和积淀，举全局之力，打造出“财税沙龙”这一品牌文化活动。鼓励财税干部关注社会热点、探讨新闻焦点、上台分享资讯，通过沙龙的开展，极大地丰富了财税干部业余生活，提升了干部综合素养，营造了勤于学习、善于思考的良好氛围。沙龙的文化学习形式得到了各级领导部门的认可，被丽水市委评为“全市学习型组织建设典型案例”。

地税系统组织人事要点 篇8

来源莲山

课 件 w w w.5y K J.Co m 5

ＸＸ市长在全市财政地税工作

会议上的讲话要点

一、肯定成绩，近年来财政地税工作成效显著

过去的一年，全市上下认真贯彻落实科学发展观，按照“干在实处、走在前列”的要求和率先崛起的战略取向，自我加压、奋力拼搏，创新破难，加快发展，各方面的工作都取得了显著成绩。与其他各系统一样，在这一年中，全市财政地税系统按照科学发展观的要求，狠抓“三个三”工作措施的落实，依法治税，规范理财，通过“五抓五促”——抓扶持促发展，抓结构促优化，抓保障促和谐，抓监管促规范，抓队伍促效能，出色完成了各项工作任务，为推动全市经济社会持续、健康发展作出了积极贡献，为“十五”时期财政地税工作划上了圆满的句号。

一是抓实力，财政收支规模实现了大跨越。2005年，全市财政总收入突破70亿元，达74.2亿元，为“九五”期末2000年21亿元的3.5倍，五年年均增幅为26%，近三年每年增收额都超过了10亿元；市本级财政总收入完成34.6亿元，是2000年的3倍，年均增长24%。按自然口径计算，全市和本级财政收入占GDp的比重2005年分别达到11.8%和10.7%，分别比2000年上升6个和4个百分点。去年全市地税部门组织的税收收入也跨上了新台阶，达31.5亿元，是2000年的4.2倍，年均增幅为33%。

随着收入的持续较快增长，我市财政实力明显增强，支出规模逐年扩大，有力地保障了经济社会发展重点领域的需要。2005年全市财政支出总量达到44亿元，为2000年的3.3倍，五年年均增长23%。市本级预算内外可用资金超过20亿元，其中预算内可用财力超过17亿元，为2000年的3倍；企业职工基本养老保险基金自2003年实现当年收支平衡以来，支付能力提高到了5个多月。

二是抓服务，为经济发展服务发挥了巨大作用。积极围绕党委政府的中心工作，主动为党委、政府当好参谋，充分发挥税收的调节作用和财政“四两拨千斤”的作用，运用税收政策，运用财政贴息、补助、奖励等多种手段，加大对企业技术改造和产业结构调整的扶持力度，支持先进制造业基地建设，促进第三产业和开放型经济的发展，鼓励节约土地和生态建设。不断规范财税执法工作，深入持久开展税收宣传，提高全社会诚信纳税意识，自觉维护纳税人的合法权益；不断优化纳税服务，深化审批制度改革，削减审批事项，提速审批时限，构建了良好的征纳关系。进一步创新服务方式，大力推行网上申报和“一户通”电子缴税系统，推出了国、地税联合办证、“一窗式”服务以及预约服务、延时服务等便民措施，促进了经济主体积极性的发挥。

三是抓优化，收支结构优化取得了新进展。适应中央财税体制政策的调整变化，积极采取有效措施，优化收入结构，努力增加地方可用财力。在所得税从2002年起中央和地方分享的情况下，地方财政收入占比继续提高，2005年全市和本级这一比重分别为53.5%和52.4%，比2002年提高了5.7个和3.3个百分点。政府财力结构逐步优化，2005年全市地税部门组织的社会保险费等非税收入增长23 %，高于税收增幅5个百分点，占地税部门组织的全部收入比重在37%左右，比2000年上升了3个百分点。

同时，按照公共财政的要求，统筹兼顾，有保有压，不断调整优化财政支出结构，加大了对重点支出的保障力度。“十五”期间，全市统筹各项资金，面向“三农”投入累计超过54亿元，用于职工基本养老保险支出累计超过38亿元；全市预算内教育事业支出32.8亿元，科技支出4亿元，基本建设支出7.5亿元。实现了对行政事业单位公务员、中小学教师基本工资，以及离退休人员养老金的足额按时发放；推进科教兴市战略实施，加大科技投入，确保九年制义务教育经费和中心城市二轮教育布局调整；推动了社会保障体系的建立健全，有效维护了社会稳定；支持建设了一批市政重点建设工程、道路交通工程、水利环保项目，以及文体和公共卫生设施，改善了经济社会长远发展的基础环境。

四是抓改革，财税改革迈出了新步伐。深化税收征管改革，基本构建了现代税收征管新框架，征管流程和行为得到进一步统一和规范。整体推进了“收支两条线”、部门预算、国库集中支付、政府采购等财政管理改革，初步形成了公共财政框架下的政府预算管理体系，财政支出管理进一步规范。全面开展了农村税费改革，2004年在全省率先全面免征农业税，健全落实农民减负长效机制，农民负担得到大幅度减轻。

在面上改革推进的同时，各地还结合实际，积极改革探索，创新工作思路、方法和手段，创造性地开展工作，呈现出不少亮点:比如长兴县局大力加强社保费征收，“五费合征”工作走在全省前列；德清县局采取多种措施扶持企业做大做强，增强了地方经济实力；安吉县局大力统筹城乡发展，在支持新农村建设和生态建设方面取得了明显成效，等等。两区财政自2003年建立以来，在规范财政支出管理等方面做了大量工作，取得了很大进步。

五是抓队伍，干部队伍建设得到了新提高。以市局领导班子创建“六好”班子为龙头，切实加强全系统干部队伍建设。深入开展机关效能建设、保持共产党员先进性教育等活动，进一步增强全体干部服务意识，转变工作作风，提高工作效率。深入开展创建学习型机关活动，加强和改进干部教育培训，有效提高干部队伍素质。深入开展思想政治工作，积极引导健康、向上的文化氛围。深入推进党风廉政建设，全面落实责任制，建立了反腐倡廉惩防体系，带领全体干部干净干事。通过全局上下的共同努力，近年来全系统队伍建设结出了丰硕成果，市局领导班子被评为首批“六好班子”，涌现了一批省级基层文明单位、市级文明单位（机关），省、市级青年文明号等先进集体，以及优秀共产党员等一批先进个人。

二、再接再厉，努力开创财政地税工作新局面

今后五年是我市工业化、城市化、市场化、国际化进程的加速期；是转变发展观念，创新发展模式，提升综合竞争力的机遇期；是加快社会事业发展，协调好各种利益矛盾，妥善处理发展与稳定关系的关键时期，是全面建设小康社会的攻坚期。同时，也是加快推进公共财政制度建设和财税工作现代化管理的重要时期。财政税收是落实党和国家大政方针的物质基础，也是政府履行经济社会职能的政策工具、体制保障和监管手段。全市各级财政地税部门必须进一步深入学习，深刻领会，认真贯彻十六届五中全会和市委五届九次会议精神，进一步牢固树立和落实四种理念，确保财政地税工作全面、协调、可持续发展，努力开创财政地税工作新局面。

一要进一步牢固树立和落实科学发展的理念。贯彻落实科学发展观，既是解决当前经济和财税运行中突出矛盾和问题的迫切需要，也是促进财税经济长远发展、全面建设小康社会的必然要求。全市财政地税系统一定要以科学发展观统领各项工作，将科学发展观作为制定财税发展战略、推进各项财税改革、正确履行财税职能的重要指导思想，把整个财政地税工作的思路与措施统一到科学发展观的要求上来，充分发挥财税职能作用，积极促进经济增长方式转变和经济增长质量提高。要全面落实“三个三”的工作措施，建立健全长效机制，确保取得长期效益。要加强科学管理，统筹生财、聚财、理财等各个环节，使科学发展观在财政地税实践中得到全面、有效的落实。

二要进一步牢固树立和落实“增强三力、率先崛起”的理念。“增强三力、率先崛起”是今后一个时期ＸＸ加快经济社会发展的总战略，也是市委、市政府和全市人民共同的意志和心声。作为重要的经济管理部门，财政地税部门在这个进程中义不容辞，责任重大。全市财政地税系统要以更大的气魄，更足的干劲，更务实的作风，自我加压，勇于超越，在理念、管理、措施上超前一步，在机制、活力、效能上胜人一筹。要努力把我市财政总量做大，收入结构做优，可用财力做强，积聚后发优势，力求在新一轮发展中实现跨越赶超；要进一步解放思想，深化财税改革，通过创新工作思路、方法和措施，调动各方面的积极性和创造性，为财税事业可持续发展增添动力；要充分发挥财税职能作用，大力促进城乡、区域、经济和社会、人与自然的协调发展，促进自主创新能力提高，支持人才建设，改善基础设施状况，优化经济发展环境，为ＸＸ“增强三力、率先崛起”作出积极贡献。

三要进一步牢固树立和落实依法治税理财的理念。市场经济是法制经济，治税理财必须在法制框架内进行。坚持依法治税理财是做好新时期财政地税工作的基本要求，是必须长期抓好的重点工作。全市财政地税系统必须进一步深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，把依法理财治税作为财政地税工作的灵魂贯穿始终。要不断加强财税宣传，进一步营造依法诚信的社会氛围。要在依法治税、规范管理和不断优化收入结构的前提下，保持财税收入可持续增长。要严格、公正、文明执法，强化财税执法监督，全面推行执法责任制，严格执法过错责任追究。要自觉将财政地税的各项工作置于法律和人民群众的监督之下，全面推进政务公开，提高工作透明度。

四要进一步牢固树立和落实以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心内容。因此，财税工作必须坚持以人为本，为民理财、为民治税。要把广大人民群众的根本利益作为财税工作的出发点和落脚点，依法理财、科学理财、民主理财，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要将以人为本贯穿于财政地税工作方方面面，在组织收入时，要将以人为本渗透到纳税服务、税收执法和内部管理各个环节中，在征纳之间、系统内部营造和谐的氛围；在安排财政支出时，要体现以人为本，优先解决事关群众切身利益的问题，使广大人民群众共享发展的成果；队伍建设要坚持走以人为本之路，内强素质，外树形象，提高干部队伍综合素质。

三、抓好今年，为“十一五”起好步开好局

2006年的财政地税工作既有机遇、又有挑战；既有动力、又有压力。要紧紧围绕“增强三力、率先崛起”，切实做好五篇“新”文章，确保再创佳绩，再立新功。

一是促进经济发展要有新举措。各级财政地税部门一定要将财政地税工作放到经济发展大局中来思考，既要当好党委、政府发展地方经济的参谋，又要针对当前经济工作中出现的新情况、新问题，及时研究解决工作中的新课题。要坚持税收经济原则，发展经济，涵养税源，为财政地税收入的可持续增长奠定基础。充分发挥财税政策的引导、杠杆和调节作用，有保有压，更加重视推动能加速增加地方政府财力的经济发展，大力支持需要扶持的产业的发展，引导产业结构升级，促进区域经济总量的增长和结构的优化。要建立和完善财税政策的激励约束机制，增强企业自主创新的内在动力；实施支持循环经济发展的财税政策，支持建立健全生态建设和环境保护机制，制约需要抑制的产业如高能耗、高污染产业的发展。要进一步转变财政支持经济发展的方式，把着力点放到为经济发展创造稳定的宏观环境上来。坚持公开、公平、公正原则，着力规范财经秩序，为经济发展创造公平的财税环境；支持公共基础设施建设，促进社会安定和谐，为经济发展创造良好的社会环境。

二是组织税费收入要再上新台阶。要在坚持依法治税、规范管理的前提下，进一步想方设法做大做好财政收入“蛋糕”，既要确保完成收入总量增长14%的目标，又要使收入结构继续得到优化。要依托信息化建设成果，针对收入征管薄弱环节，狠抓科学化、精细化管理，进一步提高征收管理工作的质量和效率，保持财政地税收入与经济发展相适应的增长速度。要继续坚持“抓大不放小”的征管原则，健全制度，创新手段，强化考核，进一步提高地方税收对财政的贡献度。要健全协税护税网络，调动方方面面的积极性，齐抓共管，千方百计把我市经济社会发展的成果如实反映到税收收入上来。要科学界定政府非税收入的范围，健全政府非税收入征管体系，充分研究、挖掘政府资源性收入和政府特许权收入，探索建立政府非税收入征管绩效考评和监督检查机制，提高政府非税收入的征缴率，增强政府的宏观调控能力。

三是保障重点支出要落实新要求。要按照科学发展观和公共财政的要求，科学界定公共财政的支出范围，调整和优化财政支出结构，逐步建立“以人为本”的公共财政支出体系，构筑社会主义和谐社会的财政保障机制。要积极推进社会主义新农村建设，提高城乡一体化发展水平。继续加大对“三农”的投入力度，重点支持农业基础条件改善和农业科技进步，支持村庄环境建设、防灾救灾和扶贫开发，支持推进农村综合改革。要积极推进科教文卫各项社会事业加快发展，切实强化政府对义务教育的保障责任，足额安排义务教育各项必需经费；加大对文化事业的投入，推进文化“八大工程”和“四个强市”建设；加大对生态和环境保护建设的投入，促进“生态市”建设。要积极推进社会保障机制的巩固完善，不断增加财政对社会保障的投入，支持就业再就业和社会保障体系建设。同时，各级各部门要切实强化勤俭节约意识，落实“两个务必”要求，严格控制一般消费性支出的增长，坚决制止各种铺张浪费、挥霍资金的行为，积极推进节约型社会建设。

四是深化财税改革要迈出新步伐。财税的各项改革与其他领域的改革相互渗透，相互作用。在财税改革实施过程中，要一以贯之地体现公共财政的指导思想，重点突破，整体推进，求得改革的整体效应、放大效应。要积极推进部门预算改革。加强对各个单位预算内、外各项财政资金和其他收入的统一管理、统筹安排，进一步提高部门预算编制的完整性；细化部门预算科目，严格定员定额和项目管理。要加快推进国库集中支付改革。进一步规范政府采购制度，使政府采购从预算编制、采购计划报批、采购项目确定到最终的资金支付，都处在有效的监督控制之下。要积极开展财政支出绩效评价，促进财政资金使用效益提高。要进一步推进财税信息化建设，为财政管理改革和税收征管改革提供有力的技术支撑，提高管理现代化水平。由于财税改革涉及方方面面，因此，各级党委政府要高度重视，切实加强对财政改革的领导，各级财税部门要加强宣传、引导，各有关部门要积极配合，形成合力，确保改革取得实效。

五是加强队伍建设要呈现新气象。要大力营造和弘扬积极向上、团结和谐的文化氛围，凝聚系统内全体干部职工的智慧和力量，形成加快财税事业更快更好发展的强大合力。要拿出敢于争先的锐气、自我加压的勇气和负重赶超的志气，求真务实，真抓实干，始终干在实处，勇于走在前列。要善于把市委、市政府的重大部署同财税部门的工作实际紧密结合起来，创造性地开展工作。要进一步改进工作作风，简化和规范工作程序，不断提高办事效率。要始终加强党风廉政建设，进一步落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，加强廉政文化建设，增强财税干部拒腐防变能力，确保干部能干事，干好事，不出事。

ＸＸ市人民政府办公室

二○○六年一月二十四日

文章

来源莲山