怀孕承诺书
附件2 湖南省一孩生育登记表
附件3 —1—
申办《一孩生育证》承诺书
×××乡(镇、街道)计生办:
我们二人系合法夫妻,双方均未生育子女,也未收养子女,没有法律规定禁止生育的情形,现申请办理《一孩生育证》。我们对上述情况的真实性负责,如有不实,愿意承担相应的法律责任,所取得的《一孩生育证》自发证之日起即无效。如果本次生育是因本人欺骗导致的违法生育,愿意按照《湖南省人口与计划生育条例》规定的最高倍率缴纳社会抚养费。
特此承诺。
男方姓名(手模): 女方姓名(手模): 身份证号码:
身份证号码: 户籍地址: 户籍地址: 现居住地地址: 现居住地地址: 联系电话:
年 月 日
—2—
附件4 《一孩生育证》不予办理通知书、夫妻:
你们于年日提交的《一孩生育登记表》及相关材料已收悉。经审查认为: □
1、不符合生育政策。
□
2、经与户籍地核实,所提交的材料与事实不符。□
3、其他: 现决定不予办理,特此通知。
(公章)年 月 日
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送 达 回 执
—3—
附件5 申办《流动人口婚育证明》承诺书
×××乡(镇、街道)计生办:
我叫,女性,年满 周岁,婚育状况(□未婚,□已婚),现有 个子女(男孩 个,女孩 个),避孕状况(□已落实避孕节育措施,□未落实避孕节育措施),已落实避孕节育措施类型是(□男扎,□女扎,□上环,□皮埋,□药具),现申请办理《流动人口婚育证明》。我对上述情况的真实性负责,如有不实,愿意承担相应的法律责任。
特此承诺。
承诺人姓名(手模): 身份证号码: 户籍地址: 现居住地地址: 联系电话:
年 月 日
—4—
篇二:诚信计生承诺书
诚信计生承诺书
甲方: 村村民委员会
代表人:
乙方:(男)身份证号码 电话 户籍地 现居住地
(女)身份证号码 电话
户籍地 现居住地
根据国家有关法律法规及黔党发?2011?17号文件、安市发?2011?19号文件和《关岭自治县人口和计划生育“双诚信、双承诺”活动实施方案》的精神,结合本村《村规民约》规定,经甲、乙双方协商,自愿达成以下承诺。
一、甲方承诺
(一)根据人口和计划生育有关法律法规规定,依法做好本村人口计生工作。
(二)依法对本村群众开展人口与计划生育宣传教育,提供计划生育法律法规、政策和生殖保健知识咨询服务,传播优生、优育、优教和计划生育基础知识。
(三)依法为本村符合规定的生育对象办理《生殖保健服务证》、《计划生育证》、《流动人口婚育证》、《独生子女父母光荣证》等计划生育证明。
(四)对自觉实行计划生育家庭、推迟或放弃政策内二孩生育的家庭和“独双户”,优先落实各级各部门的各项优先优惠政策。
(五)每年免费为本村生育对象提供一次孕前优生健康检查。
(六)免费为群众提供生殖健康服务。
(七)对自觉实行计划生育的村民,优先帮助发展种养殖业。
(八)对自觉实行计划生育的村民在发展经济产业需要贷款时,由村进行担保。
(九)按规定实行村务公开,接受群众监督。
(十)维护乙方的合法权益。
二、乙方承诺
(一)自觉遵守国家人口和计划生育政策,严格执行《计划生育村规民约》,积极配合甲方和上级人口计生部门做好人口和计划生育管理与服务。
(二)严格遵守《婚姻法》、《人口和计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》等有关计划生育法律法规,不早婚、不早育、不政策外生育。
(三)不违法收养孩子,不帮助违反计划生育政策的对象代养孩子、代管财产、代耕土地。
(四)按规定按时参加妇检,出现政策外意外怀孕后主动向甲方报告,并及时采取补救措施。
(五)生育孩子后,主动在规定时间内落实相应避孕节育措施。
(六)违法生育子女后,主动接受甲方按规定进行处罚,主动落实相应避孕节育措施,并按规定缴纳社会抚养费。
(七)外出务工前,主动向村报告并办理《流动人口婚育证》,并告知甲方流入详细地址及联系方式,按时寄回妇检证明,邮寄费用(在返回时,在2日内向村委会报告相关信息后)由甲方出。
(八)不做胎儿性别鉴定,不选择性别终止妊娠。
(九)积极向村报告违反计划生育的人和事,不支持、包庇、藏匿违反计划生育政策法规的人和事。
(十)教育子女自觉遵守计划生育政策法规,按政策生育和在规定时间内落实相应避孕节育措施,按时参加妇检。
三、违约责任
(一)甲方违约的,乙方有权要求履行承诺,有权向村履约监督小组投诉,有权向上级履约监督机构反映。
1、甲方未按时履约的,村履约监督小组督促在3个工作日内向乙方履行承诺,对仍未履约的报告上级履约监督机构,经查实,确为村责任的,连续3次,取消村年终评先选优资格,同时,对村责任人给予处罚和责任追究。
2、甲方未按时履约的,经查实,为乡党委、政府或县、乡直属有关部门的,由县、乡履约监督机构责成乡党委、政府或有关部门于3个工作日内履行承诺,对连续3次仍未履行承诺的,取消乡及相关部门年终评先选优资格,对拒不履约的,报经有关部门对主要领导和责任人给予年终考核不称职处理。
(二)乙方违约的,经评议、公示、告知后,仍不履约的,甲方有权根据上级有关政策、《村规民约》和本承诺内容,暂停乙方有关惠民奖补政策和取消计划生育家庭的各项优先优惠政策,并在履约监督小组的监督下,自愿承担违约责任,自愿放弃享受的低保等优先优惠政策,并愿接受计生政策法规及《村规民约》规定的相关处罚。
四、本承诺一式三份,甲、乙双方及计生办各执一份。
五、本承诺自签订之日起生效。
甲方:坪寨村村民委员会(公章):
代表人:
乙方: 夫妇
年 月 日
篇三:流出人口政策外怀孕对象承诺书
流出人口政策外怀孕对象承诺书
篇四:计划生育承诺书
承 诺 书
本人,身份证号:,目前 婚,生育 名子女(数字大写),当前女方(是/否)怀孕,怀孕 月。
本人郑重承诺:遵守国家的法律、法令,严格执行?中华人民共和国人口与计划生育法?、?国家计生委关于印发〖出国留学人员生育问题规定〗的通知?(国计生发〔2002〕34号)和?深圳市经济特区人口与计划生育条例?等法规。如有违反,本人愿承担一切法律责任。
承诺人:
年 月 日
篇五:婚育状况承诺书
婚育状况承诺书
本人姓名:,性别,****年**月**日出生,身份证号码,户籍地址,现居住地,工作单位。
本人配偶姓名,配偶身份证号码。
现居住地址,工作单位。
本人承诺,截止 年 月 日,(当前日期),本人系(初、再)婚,结婚登记日期 年 月 日,未曾生育或抱养子女。现怀孕 月(女方填写)
蛤蚧为壁虎科动物,产华南各地,蛤蚧肉可食。蛤蚧对咽有很好温润作用,清肺去痰,能局部消除炎症,去除痒感,减低呼吸中枢兴奋,从而达到平喘的效果。
孕妇可以吃蛤蚧
怎么精确的检测出是否怀孕?血HCG检测是目前检测是否怀孕更快更精准的一种方法,是通过测量女性血液中的HCG值来判断女性是否怀孕。下面石家庄建国中医院妇科专家详细介绍精确检查是否怀孕方法。
怎么精确的检测出是否怀孕?
石家庄建国中医院妇科专家介绍说,传统的早早孕试纸检查,存在一定的误区。女性怀孕的第七天,尿液中就能测出一种特异性的激素—人绒毛膜促性腺激素(简称HCG),它的作用是有利于维持妊娠。这种检测具有快速、方便、灵敏、特异性高的优点,可避免与HCG有类似结构的其他糖蛋白激素引起交叉反应。值得注意。不能仅仅依靠一次早孕纸自测来判断自己是否妊娠。最可靠的还是及时到医院进行全面检查,以便尽早采取措施。
血HCG检测是否怀孕,更快更精准:血HCG检查是测量女性血液中的HCG值来判断女性是否怀孕,血HCG相对于传统的尿检更准确,误差更小,而且可以把检测的时间提前。(同房十天后就可以检查早孕)
通过血液“定量”检查HCG值,比普通的用早早孕试纸“定性”检测尿液,能够更灵敏、更准确地对是否妊娠做出反应,其准确率在99%以上。此外,对于多胎妊娠、宫外孕、胚胎不正常发育迟缓、葡萄胎、某些内分泌疾病或肿瘤等,将血液HCG值结合临床情况及其它检查结果,通过综合分析往往可以得出正确判断。
笋干是以笋为原料,通过去壳切根修整、高温蒸煮、清水浸漂、压榨成型处理、烘干、整形包装等多道工序精制而成。笋干色泽黄亮、肉质肥嫩,含有丰富的蛋白质、纤维素、氨基酸等微量元素,其脂肪、低糖、多膳食纤维的特点有助食、开胃之功效。可增进食欲、防便秘、清凉败毒,是深受广大消费者欢迎纯天然健康食品。
可以吃的,但是怀孕期间是特殊时期尽量不要过量吃某种食物,最好不要挑食,这样胎儿的营养也比较全面!
沙丁鱼亦称“沙鲻”,是一些鲱鱼的统称,身体侧扁,通常为银白色。它是硬骨鱼纲鲱形目鲱科沙丁鱼属、小沙丁鱼属和拟沙丁鱼属的统称。沙丁鱼具有生长快、繁殖力强的优点,且肉质鲜嫩,含脂肪高。清蒸、红烧、油煎及腌干蒸食均味美可口。据有关资料介绍,沙丁鱼中含有一种具有5个双键的长链脂肪酸,可防止血栓形成,对治疗心脏病有特效。但由于此种鱼个体小,产量高产值低,保鲜加工困难大,多做鱼粉原料。近年各地都在研制加工鱼羔、鱼丸、鱼卷、鱼香肠等多种方便食品。
孕妇可以吃沙丁鱼,而且孕妇多吃沙丁鱼宝宝会很聪明,尽量买新鲜的或冰鲜,不要吃沙丁鱼罐头
菠萝蜜干又名树菠萝干,果肉主要成份为菠萝蜜和植物油。在将新果制成干品过程中,不添加任何化工原料,并以特殊方法完全保留果实的原有成份,菠萝蜜干酥脆爽口,具有菠萝蜜特有的天然香味。
可以吃
三文鱼也叫撒蒙鱼或萨门鱼,学名鲑鱼,是世界著名的淡水鱼类之一,主要分布在太平洋北部及欧洲、亚洲、美洲的北部地区。鲑鱼体侧扁,背部隆起,齿尖锐,鳞片细小,银灰色,产卵期有橙色条纹。鲑鱼肉质紧密鲜美,肉色为粉红色并具有弹性。鲑鱼以挪威产量最大,名气也很大。但质量最好的三文鱼产自美国的阿拉斯加海域和英国的英格兰海域。三文鱼是西餐较常用的鱼类原料之一。
慎吃。三文鱼等刺身属生冷食物,若食用时处理不当或鱼肉不新鲜易产生细菌和有害物质,容易造成食物中毒,孕妇不宜食用。
【五分钟法学院】入职签订“不怀孕保证书”,三年内怀孕自动辞职,结果第二年她怀孕了„„
现如今,职场女性的权益保障问题越来越受到大家的关注。最近,“律师来了”后台也收到很多相关咨询:就业时遭遇性别歧视怎么办?与男性员工同工不同酬合理吗„„杭州市总工会也经常收到此类求助。
对于孕期女职工来说,除了上面这些问题,还可能有其他种种麻烦。
杭州某集团公司招聘员工,王女士应聘成功,入职时,公司要求王女士在入职单中承诺“入职三年内保证不怀孕,若怀孕,自动离职且不要求公司承担任何赔偿”。
王女士签署承诺书后就职公司财务管理岗位,月薪15000元。入职后,王女士参加了公司的岗位培训,学习了公司相关规章制度,通过考试,并在员工手册上予以签字确认。
入职第二年,王女士发现自己怀孕,且感觉不适,连续向企业请假5次,每次3天。公司在王女士法妞问答
第5次请假时发现其系怀孕请假,于是决定按之前的承诺书要求王女士自动离职。王女士不同意自动离职,赌气连续10日不办理请假手续的情况下不上岗。
最终公司根据员工手册中的考勤规定“不经请假手续的情况下不上岗,视为旷工。无故旷工超过5日的,有权解除劳动关系”向小王出具了解除劳动关系通知。小王认为其系怀孕职工,无论其存在任何过错,公司均不得与其解除劳动关系。
下面,我们对这个案例作简要分析:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此,若本案中公司以王女士怀孕为由要求解除劳动关系,则系违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,本案中王女士虽然在孕期,但在无任何书面请假手续的情况下自动离岗10天,按照公司员工手册中的相关考勤制度,王女士的行为已系旷工且属于严重违反劳动纪律的行为,只要员工手册中的公司规章制度程序内容合法,在王女士已培训知晓的情况下,公司可以以旷工且严重违反劳动纪律为由,与王女士解除劳动关系。法妞问答
从上述案例结合相关法律,我们可以知道,我国法律法规对女职工尤其怀孕女职工是有特殊保护的。作为企业应当尊重关爱女职工,不能在招聘女职工过程中提出不结婚、不怀孕等违法要求,不能因女职工怀孕而降低其工资待遇,更不能以怀孕为由随意解除劳动关系。
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