单位委托招聘协议
地址：___________________________
帐号：___________________________
法人代表：_______________________
求才方即乙方：___________________
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法人代表：_______________________
甲乙双方为了社会、经济和双方事业发展的人才需要，本着平等协商合作、共谋发展的原则，就人才供求问题达成如下协议：
一、本协议所称“人才”，系指具有中专以上学历，或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员及具有同等专业技术和管理水平并从事或可以从事专业技术和管理工作的人员。其中的高级人才，限具有硕士研究生及其以上学历或取得高级及其以上专业技术职务任职资格人员、重大科技项目主研或发明人、年利税在_________万元以上的各类企业的厂长经理。
二、乙方事业发展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服务：
1．乙方全权委托甲方招聘，包括人才信息发布、筛选、考核。
2．甲方仅提供人才信息，甲方协助乙方对应聘者进行考核评价。
3．甲方提供人才信息，乙方每年参加_____至______次甲方组织的人才集市招聘人才。
4．乙方作为会员单位上甲方开办的“_________人才网”求才。
5．乙方每年在甲方开办的《_________特刊》“人才市场专栏”上刊登求才信息。
6．根据乙方的申请，甲方代办审批手续，乙方自行向社会公开招聘。
7．乙方的所有人员委托甲方进行人事代理（协议另签）。
8．乙方新补充人才委托甲方实行人事代理（协议另签）。
三、甲方根据乙方需要提供的人才服务实行社会化有偿服务，其标准按_________省和_________市物价局核定的标准执行，在服务后____周内交清。特殊人事人才服务事项，其收费标准由甲乙双方协商办理。如乙方选择以上“二项”第三款、第六款服务方式，则由乙方在招聘结束后，代甲方收取应聘成功者的成功费。
四、乙方需求的人才信息应及时报给甲方，如需求对象属应届大中专毕业生，则乙方必须在上年_________月底前报给甲方。
五、如乙方全权委托甲方招聘人才，则乙方应向甲方提供合法的《简章》。除高级人才和紧缺专业人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日内完成招聘工作，并按质按量交乙方验收使用。
六、乙方新招聘的人才，包括全权委托招聘、批准自行招聘、网上选聘等，应按劳动法规签订合同，并由甲方代理合同鉴证，费用由乙方代甲方收取。
七、甲乙双方在履行本协议中发生的分歧由双方协商解决，但必须符合《劳动法》、《企业法》、《_________省人才市场管理办法》、《_________市人才市场管理暂行办法》等法律、法规及政策规定。
八、其他未尽事项由双方协商办理。
本协议由甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
甲方：__________________ 乙方：__________________
法人代表：______________ 代表：__________________
联系电话：______________ 联系电话：______________
2011年对于天津市事业单位招聘工作来说, 无疑是具有里程碑意义的一年。全市事业单位招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织统一考试, 整个过程本着“公平、公正、公开”的原则, 实现“面向社会, 透明运作”, 受到了社会各界的认可和赞许。
自1997年底, 中央、国家机关考试开始实行向全社会公开招考工作人员以来, 各省、市及地方公务员招考也先后效仿, 按照公开招考的方式录用工作人员, 自此, 公开招考已经形成一种趋势, 使全社会知识青年都有机会走入政府行政机关的大门, 在近年来大学毕业生就业率不佳的情况下, 公开招考更成为应、往届毕业生选择就业的一个重要渠道。总体来说, 公务员公开招考制度顺应了民意。
通过社会舆论的揭露, 不难了解到, 未采取公开招聘模式之前, 事业单位招聘工作在缺乏监督的情况下, 曾出现过诸如暗箱操作、为某领导子女量身打造岗位等不良现象, 各种偏门花招在各地轮番上演, 导致一些真正有才华的人只能成为事业单位招聘工作中的“分母”, 一些不学无术的“官二代”“富二代”走入事业单位的大门提前“养老”, 这样的现象广受社会诟病, 而且从长远来看, 对国家事业单位工作人员群体人才素质、知识结构有着相当深远的不良影响。
在全国各地一些省、市, 事业单位纷纷实行公开招聘的大背景下, 天津市事业单位公开招聘工作如一声春雷响彻津门大地。以“德才兼备”为选人标准, 通过公平、公正、公开的方式, 将真正有素质、有才能、适合工作岗位的人才选拔出来, 有助于更好地发挥事业单位的社会职能。同时, 在公开招聘中各用人单位接受上级单位及市人社局的全面监督, 面向全社会进行结果公示, 为真正有德有才之人铺平一条实现理想的绿色通道。
通过参与组织天津市电子仪表实验所的公开招聘工作, 不难看出自实行公开招聘以来在天津市事业单位公开招聘过程中, 各个环节都映射出公务员考试的影子, 这样的做法是正确且理智的。公务员考试经过多年的实践和革新, 已经形成了公平合理的考试、考核体系, 借鉴成熟模式是开展新工作的一般性做法。然而, 在相似之余事业单位公开招聘又带有自己的特色, 例如:把招聘岗位划分为通用岗位和专业性较强的技术岗位, 这样的划分充分考虑到事业单位间职能特点的差异, 更加贴近事业单位实际情况, 充分考虑到专业技术岗位引进人才的实际需要, 避免形成高分引进的人才到实际工作岗位无法胜任的尴尬局面, 也有效实现了通用型人才和专业技术人才的岗位分流, 杜绝了因能力与岗位不匹配而导致的“人才浪费”。
二、天津市事业单位公开招聘工作存在的问题及对策
但是, 天津市事业单位公开招聘工作也存在一些细节问题。第一, 天津市的事业单位公开招聘工作在时间安排方面相对滞后。招聘对象大致分为应届毕业生和有工作经验的社会人员两大类人群, 而一般企业单位针对大学本科毕业生的招聘工作多集中在每年年底, 每年3、4月份也会有一大批企业提前将优秀大学生招聘入本单位进行实习, 而事业单位公开招聘则是3、4月份刚刚下发文件着手组织实施, 到公开招聘具体实施之时, 已经错过了选拔优秀应届毕业生的最好时机。事业单位虽然较少参与市场竞争, 但是在人才选拔方面应该同众多企业处在同等的竞争环境, 因此, 公开招聘工作的前期组织工作可适当提前, 尽量协调时间以实现公开招聘与企业招聘同步进行或更早。第二, 考试方式的科学性有待提高。公共基础知识、行政职业能力测试、申论、结构化面试已经成为公务员考试中普遍使用的技术手段, 但相对于多在政府机关单位工作的公务员而言, 事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求更加多元化, 用同一套考题来甄别选拔不同类型的人员, 无法保证考试的科学性。这就要求事业单位公开招聘必须创新考试方式, 提高考试效果。可以按照管理岗位、专业技术岗位进行大体区分, 再根据不同行业特点进行适当细化, 采取先主后次、先简后繁的实施步骤进行联合考试, 集中力量满足主要需求, 搭建符合事业单位新进人员特性的考评体系。考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力, 而非单以行政职业能力测试作为唯一标准, 对于面试考题的改进要求亦是如此。
三、结语
除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。重新修订《青海省事业单位公开招聘暂行办法》《青海省事业单位公开招聘人员笔试工作实施细则》《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》等规范性文件。巩固完善招聘方案审定机制，对全省《考录招聘年度总体方案》统一规划、统一审定。省级人事综合管理部门严格审核市州及省属各部门事业单位招聘方案，未经审定不准自行组织招聘。按照省政府办公厅印发的《关于加强和规范全省机关事业单位临聘人员监管工作的意见》，严把入口，严控数量，规范管理机关事业单位临聘人员。
进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。
深入查处自事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动、规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。
以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，按照人力资源社会保障部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定青海省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。
（来源：《中国组织人事报》）
委托方（甲方）：西安老板厨房电器销售公司 受托方（乙方）：
甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定如下：
一、职位委托：
1.职位及人数：工程总监一名、销售总监一名
总经理助理一名待定（除甲方未聘到）
甲方应提供公司详细的历史背景、组织架构、企业文化、行业特点、现有产品、经营状况及发展前景等相关资料及委托招聘职位的具体要求和提供给该职位的薪资待遇，以促进委托工作的顺利完成。
二、甲方权利义务：
1．甲方同意委托乙方招聘以上职位的人才；
2．甲方须提供营业执照复印件、公司简介等相关资料；
3．甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人选面试；
4．如乙方在双方约定的时间内未能提供合适的候选人面试，甲方有权要求延长委托时间；
5．甲方选定人才到岗后，在试用期内如对人选不满意可要求乙方重新推荐人才；
6．接受乙方的跟踪服务，向乙方如实反映乙方推荐人才的工作情况。
三、乙方权利义务：
1．乙方收到甲方的委托之日，即全面正式开展寻访和物色人才工作，负责候选人的信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、专业知识、技能、沟通能力、薪酬水准等，筛选出符合甲方所列条件的候选人；
2．乙方在10个自然日内向甲方提交通过乙方筛选并符合甲方要求的候选人简历，拟定举荐的候选人；
3．乙方将候选人的个人保密资料提交甲方，甲方根据需要安排与候选人面谈具体事宜，乙方协助服务；
4．乙方应在合同规定的日期内完成委托任务。如甲方对候选人面试后不满意, 甲方有权要求乙方再次举荐人选；
5．乙方必须对甲方的企业信息保密（包含不限于过失泄密）；
6．协调甲方与人才之间的关系，最终完成委托招聘；
7．若乙方举荐的人选在甲方试用期一个月内，人才与甲方任何一方解除聘用关系的，乙方在收到甲方通知后将就此岗位无偿地为甲方再提供人选。
8．乙方与甲方保持不间断联系，协助解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。
四、委托期限：（甲方先行猎聘到所需人才可单方提前终止本委托）
年月日至年月日止
五、服务费及支付：
1．费用总额：甲方需向乙方支付的总服务费为RMB元，若乙方先行于甲方猎到总经理助理人才，甲方需另支付乙方元。
2．付款方式：甲方在每个受聘人才上岗后10个工作日内，向乙方支付该岗位招聘服务费的50%；余款在人才转正后10个工作日内支付剩余50%的款项。
六、经甲、乙双方确认其他相关文件作为本协议的附件。
七、本协议未尽事宜、或履行过程中若产生争议，双方应本着友好协商解决；协商不成的，任何一方可向深圳市仲裁委员会依据该会规则提请仲裁解决。
八、本协议一式两份，双方各执一份，自双方代表签署并盖章之日起生效。寻访服务完成后，本协议即告终止。
委托招聘协议
甲方：
乙方：镇江市人才开发有限责任公司
为满足甲方的人才需要，根据有关法律、法规和政策，在平等、自愿、协商一致的原则基础上，达成如下协议：
一、委托招聘内容：
甲方同意委托乙方寻找甲方所委托职位的工作人员，甲方对拟聘岗位的职责描述、候选人要求、报酬待遇承诺见《职位说明书》（附件）。
二、双方应承担的义务：
（一）甲方
1、为便于乙方的工作顺利进展甲方应向乙方提供
A.甲方企业背景、组织结构、竞争对手、企业文化等资料。
B.该职位的要求、待遇、福利等资料，并作为本协议的附件。
C.向乙方提交营业执照复印件、委托招聘协议及经办人（被委托人）身份证复印件。
2、在乙方提供候选人资料后及面试候选人后，应在5日内将意见反馈给乙方，若
安排面试，该通知应尽量提前 3 天，以便于所有通过初审的候选人都能安排好时间，使正式面试能按时举行。
3、甲方在正式面试后应将面试详细结果书面通知乙方，以便乙方更进一步把握甲
方需求方向及给所有候选人明确的答复。若有必要可按相同程序进行第二次或更多次面试。
（二）乙方
1、根据甲方的要求寻访合适人选，予以推荐。首次推荐人选应在本协议生效后XX 个工作日内完成。
2、向甲方推荐人选时，应对候选人的知识水平、工作经历等情况进行查证，并运用
科学方法，对候选人作相关的素质评估，并提交推荐报告，客观、真实、全面地向甲方介绍候选人的基本情况。
3、在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试。面试后，候选人若被甲方否定，乙
方应根据本协议相关条款重新推荐合适人选；若甲方确认了候选人，则乙方应在一周内完成对候选人的补充考核评价。
4、在甲方确定录用人选后，协助甲方与被录用者签订聘用合同和确定试用期，帮助办理被录用者的有关人事流动手续。
三、服务费用及结算：
1、经甲乙双方约定,相关职位的委托服务费为:
（1）税前总年薪3-10万元/人，收费标准：每成功录用一人，该岗位两个月税前薪资；(最低不低于RMB8000元/人)
（2）税前总年薪≥10万元/人，收费标准：每成功录用一人，该岗位税前总年薪的20%；
所有的税前的薪资（月薪和年薪），是以该岗位试用期转正后的薪资计算的2、委托服务费的支付方式如下:
（1）协议签订后5日内，支付启动金 2000 元整
（2）同意试用的，两周内结清全部服务费用
3、在试用期内，甲方发现被录用者不能胜任工作而辞聘，或被录用者由于非甲方原因而自行辞职的，乙方可免费为甲方重新推荐合适人选，但不超过三次；若因为甲方不能实现当初的承诺或不能提供开展工作所需要的条件而导致推荐人选辞职的，乙方不再负责免费推荐，所收取费用不予退还。
四、附则
1、双方应共同遵守和实施以上招聘事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐
人联系或达成有损于乙方利益的约定。一经发现作违约处理，乙方有权终止履约，留置已收的全部费用，并由甲方赔偿乙方一切损失。
2、乙方承诺对于被甲方录用者两年内不主动进行相关联系；经乙方推荐介绍并由
甲方面试过的任何人选(含乙方曾推荐给甲方但未被选定的候选人)，在12个月内若被甲方录用为原职位，或被委任为其他岗位，甲方必须按本协议中服务费用及结算条款中的支付标准全额支付相应之委托服务费用给乙方，支付日期为该候选人到甲方正式报到后五日内;否则视为违约，甲方应向乙方支付三倍于本协议约定服务费的违约金。本附则条款并不因协议的终止而失效。
3、本协议的附件作为协议的组成部分，与协议有同等效力。
4、本协议未尽事宜，由双方协商解决。
5、本协议一式两份，甲乙各执一份，自签订之日起生效，有效期限为XX 个月。甲方（签章）：乙方（签章）：
委托代表：
甲 方：（以下简称甲方）乙 方：四川浩海人力资源管理有限公司（以下简称乙方）
双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：
一、委托代理内容：
甲方委托乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的 人员，共 名的招聘工作。
二、双方递交资质资料：
1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。
2、甲方向乙方出具委托代理招聘委托书。
三、招聘期限及所聘人员要求：
1、招聘期限： 年 月 日至 年 月 日止。
2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见招聘简章）
四、招聘服务费用及预付定金：
双方约定代理招聘服务费为：每人次 元。共 人 计 元。在合同签定时，甲方预付定金 元给乙方。
五、招聘费用支付方式：
1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）
2、录用人员车费由 承担。
3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。
六、人员面试和录用变动处理方式：
1、由 方进行了面试，面试合格后，由 负责接送人员到甲方公司。
2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。
七、甲方权力义务：
1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。
2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。
3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。
4、甲方不得收取受聘人员任何费用。
八、乙方权力和义务：
1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。
2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。
3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。
九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。
十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方： 乙 方：
法人代表（或委托人）： 法人代表（或委托人）：
电 话： 开户行： 传 真： 帐 号：
传 真： 电 话：
1 行业分类
行业分类的主旨就是遵循行业专业特点, 按不同行业的专业要求进行考试, 这集中体现在专业的考试上, 即按专业分类出题, 突出专业特点。对教育、卫生等大系统, 考虑到其招聘人员数量大、专业性确实很强等实际情况, 可在人事部门监督下自主组织考试。人事部门在整个招聘工作中对其考试内容、方式进行专门规定, 做好招聘工作的政策指导、方案审核和监督管理等工作。
2 岗位分类
事业单位现有岗位划分为专技、管理、工勤类, 我们根据岗位特点将公开招聘的职位分为A B C三类:A类为管理职位, 主要是指担负领导职责或管理任务, 从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位;B类为一般性专业技术职位, 指从事一般性专业技术工作, 具有相应专业知识水平和能力的工作岗位;C类为特殊专业技术职位和工勤职位, 特殊的专业技术职位主要是指教学、医疗、科研、工程、运动、表演等专业技术岗位, 工勤职位指承担技能操作维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。同时, 按照三类职位的性质分别设计考试考核的内容和方式。A类职位招聘可参照公务员考录模式组织, 考试由笔试和面试两部分组成, 有特殊要求的职位可加专业科目测试, 公共科目笔试和面试可由公开招聘主管部门统一组织;B类职位由公共科目笔试、专业测试两部分组成。专业科目测试可采取笔试、答辩、评审等方式, 由用人单位主管部门制定测试工作方案经公开招聘主管部门审核同意后实施。公共科目笔试由公开招聘主管部门或用人单位主管部门统一组织, 专业测试可由招聘单位主管部门自行组织;C类职位由专业技能测试和面试两部分组成, 专业技能测试的内容为招聘岗位所必需的工作技能, 面试内容为招聘职位所必需的专业知识和业务能力, 考试由用人单位制定方案经公开招聘主管部门审核同意后组织实施。通过职位分类的创新, 在公开招聘工作的组织形式上体现了统分结合, 扩大了用人单位的参与度。管理职位的招聘和一般性专业技术职位的公共科目笔试由政府人事部门统一组织;特殊专业技术职位和工勤职位招聘、管理职位和一般性专业技术职位的专业测试由用人单位或用人单位的上级主管部门自行组织, 组织、人事、纪检监察部门全程监督。在总成绩加权计算中, 加大专业知识和业务技能测试的加权比重, 充分体现事业单位用人的专业性。在专业科目专业技能测试内容中, 要求用人单位采取通过实践操作、上台讲课、技能展示、演讲答辩等更加灵活的方式, 着重测试考生的专业知识和技能, 进一步提高了招聘考试的针对性和科学性。而对于工勤岗位招聘, 由于其岗位特点在于操作性, 不需要太多的理论素养, 则可免除笔试。
3 岗位层次分类
即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。允许高层次人才, 如高级职称人员、硕士研究生以上学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等, 直接进入面试考核, 考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课 (报告) 、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说, 招聘高层次人才, 考试考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察, 而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。
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[6]黄群慧.控制权作为企业家的激励约束因素:理论分析及现实解释意义[J].经济研究, 2000.
蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。
自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。
一般委托贷款委托代理协议
特别提示：中国工商银行遵循平等自愿、诚实守信、勤勉尽责的原则，努力为客户提供专业化、高质量的金融服务。在签订本合同之前，特提请客户充分了解工商银行提供的相关金融服务内容及收费标准，自主决定是否选择相关金融服务。
委托人：
名称 法定代表人 住所 受托人：
名称 负责人 住所
委托人在此委托受托人办理一般委托贷款业务，即委托人提供贷款资金，受托人按照委托人指定贷款对象、用途、金额、期限、利率等代为发放并协助收回贷款。委托人和受托人经友好协商，达成以下条款，共同遵守。
第一章 委托人的权利与义务
第一条 委托人应向受托人提供委托资金。委托资金应由委托人自主支配并且来源合法。委托人应在贷款发放之前将委托资金划入在受托人处开立的委托资金专户。
第二条 委托人应自行确定委托贷款的借款人、借款用途、借款金额、借款期限、借款利率等事宜，并与受托人、借款人签订《一般委托贷款借款合同》。委托人确定的借款人应具有合法的借款主体资格；贷款用途应符合法律法规和有关政策规定；贷款金额不得超过委托资金的额度；贷款利率应符合国家有关法律及中国人民银行等国家有权机构规定。外币委托贷款须符合国家外汇管理有关规定。
第三条 委托人应自行确定委托贷款是否实行担保。若实行担保，委托人应对借款人选择的担保人或担保物进行确定，对担保的合法性和可靠性等进行审查并自行承担担保手续的有关公证、登记等费用。委托受托人与担保人签订担保合同。
第四条 委托人应在委托资金额度内委托受托人发放委托贷款，不得要求受托人超额度放贷。委托人在发放委托贷款前向受托人签发《一般委托贷款通知书》。通知书应载明：委托贷款合同号、币种、金额、利率、借款人及账户、确认的担保方式及担保人等内容。
第五条 委托人同意对委托贷款展期的，应提前15天通知受托人，并与受托人、借款人签订展期协议。原贷款有担保的，委托人需提前10天通知担保人与受托人续签担保合同。
第六条 委托人应自行承担委托贷款的风险，不得以任何形式要求受托人承担贷款风 险。借款人不能按期归还贷款本金、利息或其他费用，委托人不得要求受托人承担偿付责任。
第七条 对于发生委托贷款在结息日未能收到利息或还款期未收到还款资金的，委托人有权要求受托人向借款人催收，并提供催收记录和催收结果。
第八条 委托人可以自行监督管理借款人对委托贷款使用，也可以委托受托人监督管理借款人对委托贷款的使用。具体方式在《一般委托贷款借款合同》中明确规定。
第九条 委托人应按一般委托贷款金额、期限、约定手续费率向受托人支付手续费。本协议项下一般委托贷款的约定手续费率为月手续费率 ‰；手续费的支付时间和支付方式为。手续费支付不以借款人是否按期还本付息为条件。
第十条 委托人按照以下第【】种方式向受托人支付上述费用： 含税价格 不含税价格
若为不含税价格的，委托人支付的最终费用还应包含增值税，增值税税率依据国家法律法规确定。
第十一条 委托人可自行监督借款人对委托贷款资金的使用，也可委托受托人监督，包括：监督借款人对贷款的使用是否符合《一般委托贷款借款合同》规定用途、监督项目执行情况、协助监督借款人生产经营管理情况、协助监督保证人的生产经营管理情况、协助督促抵押人妥善保管抵押物、协助保管质押物和权利凭证。除此之外，委托人如对监督事项还有其他特别要求的，应在《一般委托贷款借款合同》第十三条“其他特别监督事项（或有）”中明确监督内容和监督措施。委托人应就特别监督事项向受托人另行支付手续费，手续费计收标准为：，支付时间和支付方式为。
第十二条 委托人因借款人违反《一般委托贷款借款合同》的约定向其收取罚息的，委托人应就罚息额度另行向受托人支付手续费。手续费的计收标准为：，支付时间和支付方式为：。
第十三条 对逾期的委托贷款，委托人要求受托人代为起诉借款人的，应出具书面文件。因借款人破产，委托人有权要求受托人配合清偿资产、收回贷款。
第十四条 对确实无法收回的委托贷款，委托人应书面通知受托人不再履行《一般委托贷款委托代理协议》规定的责任与义务，同意受托人等额冲销委托资金和一般委托贷款。委托人停止支付手续费。
第十五条 委托人应当承担并预付处理委托事务的费用。本协议项下的费用包括但不限于：办理担保手续中的公证、登记费用；办理诉讼事务中的诉讼费、财产保全费、执行 费；追索担保人或处置担保物的费用及其他费用。
第十六条
委托人声明
（一）本委托是委托人的自主行为，委托行为符合相关法律法规及其公司章程有关规定；
（二）委托资金来源合法，并为委托人自主支配；
（三）委托人和指定的借款人身份合法；
（四）委托贷款用途符合国家法律法规和有关政策规定，委托贷款不用于生产、经营或投资国家明令禁止的产品或项目，不违反国家有关规定从事股本权益性投资即以贷款作为注册资本金、注册验资或增资扩股，不违反国家有关规定从事股票、期货、金融衍生品投资以及国家明确规定的其他禁止用途；
（五）一切贷款风险由委托人承担，受托人不承担任何形式的贷款风险。
第二章 受托人的权利与义务
第十七条 受托人根据本协议与委托人、借款人签订《一般委托贷款借款合同》。第十八条 一般委托贷款实行担保并由委托人委托受托人办理担保事宜的，受托人应根据委托人的书面通知，与有关担保人签订担保合同，并将担保合同交由委托人认可和出具书面意见。有关担保合同的公证、登记费用由委托人预付和承担，受托人不予垫付。
第十九条 受托人收到委托资金后，要为委托人开设一般委托贷款账户，用于核算一般委托贷款的发放、收回和计息。受托人应按照《一般委托贷款借款合同》的约定与《一般委托贷款通知书》的要求，在指定的贷款发放日向借款人发放贷款。
对委托人要求受托人超出委托资金额度发放委托贷款的受托人有权拒绝发放。第二十条 受托人接到委托人的一般委托贷款展期通知后，应与委托人、借款人签订展期协议；若展期贷款是担保贷款的，须接到委托人续签担保合同的通知后，与担保人续签担保合同，才能办理展期手续。
第二十一条 受托人有权要求委托人提供有关材料对本协议项下一般委托贷款用途的合法性予以证明。对委托人为上市公司的，上市公司应出具董事会决议或其他授权文件，并承诺所委托的一般委托贷款对上市公司的其他股东不构成利益损害。
对一般委托贷款用途的合法性存有疑问的，受托人可不予办理。
第二十二条 受托人办理的异地一般委托贷款业务，可以将有关事务转委托给借款人所在地的中国工商银行营业机构办理。受托人应当对转委托的中国工商银行其他营业机构的行 为承担责任。
第二十三条 受托人应在每笔一般委托贷款结息日期前3个工作日或贷款到期前10个工作日，通过电话、传真、公函、短信等形式提示借款人按时支付利息或到期还本付息，并做好通知记录，协助委托人按期收回贷款本息。受托人每次收回贷款本息后，应在 个工作日内将委托人应得款项如数划入委托资金专户。
第二十四条 受托人办理一般委托贷款业务，只收取手续费，不垫支资金，不为委托人介绍借款人或代理委托人指定借款人，不接受没有指定借款人的一般委托贷款，不接受借款用途不明确和用途不符合国家有关规定的一般委托贷款。
第二十五条 一般委托贷款到期，借款人未按时归还的，受托人应及时通知委托人，并在诉讼时效期间内以书面形式向借款人催收。一般委托贷款采取保证方式的，受托人应在保证期间内以书面形式向保证人催收。
第二十六条 借款人未按期偿还贷款本息，委托人书面指示受托人起诉的，受托人应按指示办理有关诉讼事务；委托人未书面指示受托人起诉的，受托人无义务对借款人起诉。
第二十七条 受托人收到委托人提供的其与借款人一致同意提前还款的书面通知后，应停止计收提前还款部分对应的手续费。因借款人破产或其他原因无法收回委托贷款的，受托人可根据委托人的书面通知解除委托代理关系，不再履行本协议规定的责任与义务，停止计收手续费，等额冲销委托贷款和委托资金。如果受托人未收到委托人书面通知，受托人有权在委托贷款逾期满六个月后（若贷款展期，则在展期逾期满六个月后），视为死账进行销户，一切责任由委托人自行承担。
第二十八条 受托人在办理一般委托贷款业务中，应将贷款发放、管理、收回（或催收、诉讼）的办理情况及时向委托人报告。尤其是借款人的经营情况和财务状况以及出现的任何可能或足以影响委托贷款安全的重大事项，应及时通知委托人，并根据委托人指示采取适当的措施。
第三章 违约责任
第二十九条 因委托资金来源、贷款对象、用途不合法等因素导致的一切后果由委托人承担。
第三十条 委托人未按时支付手续费的，委托人应就未支付部分按每日 %的标准向受托人支付违约金。对委托人拖欠的手续费和违约金，受托人可从委托人账户直接扣收 或从借款人偿还的委托贷款本息直接抵扣。
第三十一条 受托人未按本协议及本协议项下的《一般委托贷款借款合同》和《一般委托贷款通知书》的要求发放委托贷款，导致委托人发生损失的，受托人应承担相应责任。
第三十二条 受托人向借款人收回贷款本息后，未按本协议及本协议项下的《一般委托贷款借款合同》的约定向委托人划转，导致委托人发生损失的，受托人应承担相应责任。
第四章 其他事项
第三十三条 增值税特别约定
（一）委托人要求受托人开具增值税发票的，应先在受托人办理信息登记，登记信息包括委托人全称、纳税人识别号或社会信用代码、地址、电话、开户银行和账号。委托人应确保提供给受托人的相关信息真实、准确和完整，并按照受托人要求提供相关证明资料，具体要求由受托人通过网点通知或网站公告等发布。
（二）委托人自行领取增值税发票的，需向受托人提供加盖印章的授权委托书，指定领取人，并明确领取人身份证号等信息，由指定领取人凭身份证原件领取增值税发票；指定领取人发生变更的，委托人需重新向受托人出具加盖印章的授权委托书。委托人选择邮寄方式收取增值税发票的，还应提供准确无误且可送达的邮寄信息，若邮寄信息发生变更的，应及时书面通知受托人。
（三）因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力或税务机关原因导致受托人不能及时开具增值税发票的，受托人有权延迟开票，并不承担任何责任。
（四）增值税发票被委托人领取后或受托人交由第三方邮递后发生发票丢失、破损或逾期等非受托人原因，导致委托人无法收到增值税发票相应联次或逾期无法抵扣的，受托人不负责赔偿委托人相关经济损失。
（五）由于发生销售退回、应税服务中止或开票有误、抵扣联、发票联均无法认证等情形，需要开具增值税红字专用发票的，根据相关法律、法规及政策性文件规定需要由委托人向税务机关提交《开具红字增值税专用发票信息表》的，应由委托人向税务机关提交《开具红字增值税专用发票信息表》，待税务机关审核并通知受托人后，受托人开具红字增值税专用发票。
（六）如本协议确定的协议价格为含税价格，在协议履行期间，如遇国家税率调整，受托人有权根据国家税率变化调整本协议约定价格。第三十四条 本协议中委托代理期限自本协议生效日起至 年 月 日止。在委托代理期限内委托人委托受托人办理的委托贷款业务，均以本协议为准，每次办理委托贷款业务时无需另行签署委托代理协议。委托代理期限到期后，在委托代理期限内已经按照本协议办理的委托贷款业务应继续按照本协议和《一般委托贷款借款合同》的约定履行。
第三十五条 解决协议纠纷的方式。执行本协议发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意可选择以下第 种处理方式：
（一）由 仲裁委员会按照提交仲裁申请时该会届时有效的仲裁规则在 仲裁；
（二）由受托人所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第三十六条 双方约定的其他事项（本条款不得与其他条款相抵触，不得影响当事人之间实质性的权利义务关系）：
第三十七条 本协议未尽事项，按照中华人民共和国有关法律、法规和有关金融规章的规定执行。
第三十八条 本协议自委托人、受托人加盖公章，双方法定代表人/负责人或授权代理人签字、盖章后生效。本协议项下的各方权利义务实现/履行完毕后，本协议自动失效。
第三十九条 本协议正本一式三份，委托人执一份，受托人持两份。
委托人（盖章）
法定代表人或授权代理人（签字）
受托人（盖章）
负责人或授权代理人（签字）
_____________（以下简称甲方）
_____________（以下简称乙方）
为了培育和提升人力资源开发水平，根据国家有关法律，本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则，经友好协商，双方达成如下协议：
第一条 甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。
第二条 乙方应为甲方提供公司的详细书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远发展目标等，并提供委托招聘岗位的岗位描述和要求。
第三条 乙方应在签定本协议后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整（三个岗位）。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本协议。
第四条 甲方应及时、高效地完成乙方委托的招聘申请，自协议生效起_____个工作日内开始提供职位初选人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的原因而未及时办理委托招聘服务，造成乙方损失的，由甲方承担责任。甲方赔偿的损失，在委托费中扣除。
第五条 本协议委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六条 乙方如在委托周期内录用甲方推荐的初选人才，应在录用成功_____日内按职位收费分类标准（见附件）向甲方支付委托费用。
第七条 乙方如在委托周期（______天）内未成功录用甲方推荐的初选人才，需再次申请招聘，可适当减手续费。
第八条 本协议签定后甲乙双方应共同遵守，在协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。
第九条 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
第十条 本协议经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
代表（签字）：代表（签字）：
年 月 日
关键词：人才招聘；问题；解决对策
二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，优秀的人才已经成为了事业单位中的核心资源，受到了事业单位领导更多的重视。谁拥有高质量的人才资源，便会在当前这样一个日益激烈的竞争环境中得以生存和发展。而招聘工作是事业单位吸收人才的主要途径，招聘工作的有效性在很大程度上决定了单位员工队伍的质量，影响着事业单位未来的发展，因此我们必须予以重视。
一、我国艺术类人才结构分析
我国文化系统艺术业从业人员数2007～2012年间变化不大，5年间增长26.60%，平均年增长5.32%，2013年增长较快，从业人员数量比2012年增长2277%。艺术表演团体从业人员的数量变化与机构数的变化轨迹基本一致，2009～2012年保持在24万人左右，2013年剧增到26.7万人，与2012年相比增加12.61%。从业人员的职称结构较稳定，2013年高级职称人数比2012年增长25.13%，平均年增长5.02%，中级职称人数比2012年增长3.4%。艺术表演场馆从业人员高级职称人数增长较快，2013年比2012年增长43.60%，年均增长8.72%。艺术创作机构、教育机构、研究机构及艺术展览机构的从业人数变化不大，职称结构也较稳定，但整体上还是存在专业水平偏低、人才数量不足的问题，要求我们必须要进一步做好事业单位艺术类人才的招聘工作。
二、事业单位艺术类人才招聘过程中存在的问题
（1）没有深入开展的岗位评估。岗位评估工作指的是以艺术类岗位为评估目标，利用科学的手段展开岗位调查，确定岗位具体职责，进而保证人才招聘工作能够有章可循，提升招聘工作的针对性。但是很多事业单位都没有制定科学完善的岗位评估机制，人事管理部门不了解单位到底需要何种人才，只能够凭借主观臆断来盲目进行招聘，导致人才招聘工作缺乏针对性。（2）招聘的过程缺乏计划组织。很多事业单位艺术类人才招聘活动，从做法上看更加类似于为完成某项工作任务而进行的工作，而不像是管理工作。在人才招聘工作开始之前并没有进行充足的计划组织，没有对艺术类岗位的具体情况进行分析，从而导致了在人才招聘的过程中具有很大的盲目性与随意性。（3）人才招聘渠道相对缺乏。因为现场招聘很容易受到时间与空间的制约，通常难以在短时间内寻求合适的人才。而很多事业单位当前并未探索更多的人才招聘渠道，降低了自己选择人才的范围，从而影响了招聘的实效性。另外，网络招聘工作不到位，人事部门仅仅会在纸质简历不够时才上网查看网络简历，导致了很多优秀人才的流失。
三、事业单位艺术类人才招聘的对策分析
（1）建立完善考核评价机制。事业单位艺术类人才招聘工作应建立并完善考核评价机制，即是在人才招聘的过程中借助于科学有效的方法，让应聘人员有权利对招聘人员的具体表现作出评价，对招聘人员的招聘工作提出意见和建议。事业单位人事管理部门会将这些评价内容进行整理分析，将其当作是招聘工作人员绩效考核的主要依据。通过完善的考核评价体系，能很好的避免招聘工作人员出现不负责任、盲目招聘及对待应聘者不礼貌的问题，能够有效的提升单位对优秀人才的吸引力。（2）有组织计划的进行招聘。首先要建立招聘小组，由人事管理部门组织，会同其他部门人员建立人才招聘工作组，把招聘工作分为不同的流程，组内成员明确自身职权，共同做好这项工作；其次要做好人才招聘前的准备工作，对招聘的渠道、手段以及人才需求情况都应该事先进行了解，必要时可以印发相关招聘说明，特别要注意的是，招聘简章直接代表了单位形象，不能够出现任何失误；最后必须要做好面试工作，对艺术类人才招聘面试人员而言，必须要具备慧眼识英雄的能力，不能够单纯的凭借外表形象和个人喜好来决定人才的任用，而是应当注重人才的综合能力素质。（3）科学合理选择招聘渠道。事业单位必须结合艺术类岗位的要求以及实际情况来选择人才招聘渠道，一般的招聘渠道包含了内部员工推荐、现场招聘、报刊网络招聘以及校园招聘等。当单位急需要艺术类人才时，选择公开招聘是一种比较合理的方式；另外，校园应届生招聘会是获得新鲜血液、优质人才的良好渠道。科学合理的选择自身人才招聘渠道，不仅能够给优秀人才更多的机会，同时也能够在很大程度上提升事业单位人才招聘工作的实效性，从而获得更多的优秀人才，另外还能够有效的节省人才招聘成本。
结语：总而言之，艺术类人才招聘属于事业单位人事管理工作中的重要组成部分，它不仅是顺利开展人事管理工作的基础和前提，同时也是其核心工作内容之一。在招聘过程中，招聘人员必须要树立现代招聘理念，采取科学的招聘方法，结合本单位的实际情况以及艺术类岗位的实际需求，选择符合要求的人才，从而充分发挥人才资源的优势，保证事业单位的长远健康发展。
参考文献：
[1] 董莹.人才招聘问题与对策分析[J].才智.2014（28）：17.
一、测试阶段不能正确识别人才
校园招聘为企事业单位提供更多的选择机会, 容易吸引人才, 一个嘈杂的招聘现场, 企业无法做出正确的选择。即使招聘后也是一个多轮的筛选, 存在许多变量, 企业仍然无法正确识别人才。目前我们已经了解到, 企业最关心的是应聘者的团队合作能力和创新精神, 在招聘过程中, 招聘人员只能通过专业知识、会话等外部特征进行判断, 两者之间有明显的偏颇, 这必然导致“人才”的实际能力无法展示, 也造成了企业在招聘过程中的盲目性。
据调查数据显示, 近91.3%的单位招聘员工和原要求各不相同。其中, 许多新员工的实践能力、合作能力和心理素质不强。这虽关系到应聘者自身素质的问题, 但企业在招聘中的盲目性和不科学的评价方法也有不可推卸的责任。负责招聘的人通常不愿意花时间分析工作所需的条件, 用提高资格水平的方法来简化招聘工作。这种教育条件测量能力的工作方法不保证聘请合适的人才。学术和学术表现是一种比较肤浅和片面的东西, 只能反映一个候选人的学习能力, 它不反映团队合作能力和人际交往能力。此外, 学校提供的成绩不具有可比性。
二、反馈阶段缺乏有效沟通
1. 未做好招聘反馈工作。
经过层层筛选的应届毕业生, 下一步就决定是否录用。绝大多数企业人力资源部只会发信息或电话与申请人签约, 但往往忽略了礼貌地拒绝应聘者, 既没有给考生应有的尊重, 也有害于单位的形象。
2. 毁约频频发生。
这是企业校园招聘过程中经常遇到的, 也是企业最为头疼的一个问题。大学生和企业签订就业协议后签订了违约合同, 但违约的大学生较多, 会影响到企业的人力资源。虽然近几年来有很多毕业生, 情况比较少, 但对优秀大学生的影响不大。与几年前相比, 他们的选择更广泛。具体表现在面试中, 大学生的就业愿望很强, 对企业的积极性很高, 任何问题和挑战都愿意接受, 但他们收到通知后并没有签订合同。
三、提升招聘效率的对策建议
1. 实行科学的测评方法, 提高录用的有效性。
建立科学的企业事业单位校园招聘评价体系。综合运用结构化面试法、问卷调查法、行为法和论证法, 如各种评估技术和工具, 并根据不同阶段的招聘和考核目标, 采取不同的技术组合。传统的招聘和面试方法有明显的缺陷, 但结构化面试越来越受欢迎。结构化面试的基本原则是:同一种考生, 用同样的语气和措辞, 按同一顺序, 问同一个问题, 按同一标准评分。问题的结构是工作人员的素质结构。此外, 还可以在招聘考试中设置一定的情况。在招聘后的候选人发表演讲, 在演讲中经常发现许多求职者的潜在问题。对于技术申请者可以要求他讲解他们的毕业设计, 安排专家对他们的专业知识进行评估。
2. 实行招聘后期沟通, 避免优秀人才流失。
测试阶段结束后还需要对应聘者进行后期沟通, 未被录用者应及时给予答复, 对签约的大学毕业生进行实时追踪, 通过各种途径保留这些已经签约的大学毕业生。对于企业青睐的学生, 一旦决定录用, 需要及时签订合同, 这不仅是效率的体现, 更是防止其他企业带走人才。但这是不够的, 还必须保持关注的人才和正在进行的沟通。宝洁公司在这方面是非常好的, 一旦宝洁公司决定聘请毕业生, 人力资源部门将专门派出一个工作人员跟踪服务, 定期和招聘人员保持沟通和联系, 把他作为他们的同事关心。这种富有温情的“招聘岗位沟通”, 让其从“好小鸟更环保”的焦虑状态迅速变成“非他不嫁”的心态, 这是宝洁公司的出色之处。在招聘过程中, 一方面, 给毕业生一些时间考虑和空间, 在录取通知中提醒他们自己选择时需要注意的事项;另一方面, 要求诚信工作, 主动通过电话确认, 在招聘通知中增加了协议签署的最后期限。
摘要：招聘应届大学毕业生已经是企业获取高素质人力资源的重要方式之一, 招聘趋向主流化、招聘专业系统化、招聘企业构成多元化。企事业单位校园招聘也有它的技术要求, 大部分企业目前仍存在一些问题和难点。基于此, 研究校园招聘的问题, 结合实际发展现状, 探索出适应我国企业的一套科学、有序的招聘方案来完成校园招聘工作, 具有非常重要的现实意义。
关键词：企事业单位,招聘,测评体系
参考文献
[1]田效勋.应届大学生招聘测评的困惑与解决方案[J].人力资源开发与管理, 2006, 2.
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