社区两委班子问题清单

社区两委班子问题清单（精选10篇）

社区两委班子问题清单 篇1

一、社区两委班子年龄结构不合理应严格按区委办201085号文第二十二条执行男到60岁女到55岁就不在列为候选人。

二、由于历史的原因社区幅员面积和人口大小不均匀居委会之间有的甚至相差一到两倍建议一市区进行调整建议二幅员面积和人口多的应多设社区干部职位

三、居民小组的划分应进行规定单位及其宿舍区可以设置一到两个小组居民区可以按户数划分小组300到500户设组为宜。

四、社区工作日益繁重社区书记主任均应分设一万人以下的设四职书记1名、主任1名、副主任2名保障员2一万人以上的含1万人设五职书记1名、主任1名、副书记1名、副主任2名保障员3名。

五、应采取得力措施防止人为的人员安排或者强制性的组织意图。

六、对于经过几届工作仍不能胜任社区工作的或心思不在社区的社区党总支和上级组织不要再强行推荐参加选举或者采取异地交流参选也可以直接不再列为

候选人。

七、对于退下来的社区干部应明确相应的补助政策曾在 几个社区工作过的如何领取补助亦应明确建议分阶段领取以减轻最好离职社区的财务压力。

八、居民代表和居民小组长的产生应作为重点环节一定要召开居民会议或居民户代表会议推举。

九、居民小组长的年龄应限制男60岁以下女55岁以下身体健康初中以上文化其余严格按85号文第二十条。居委会的委员、党支部书记委员均可以兼任居民小组长。

社区两委班子问题清单 篇2

一、存在问题及原因

(一) 村支部的战斗堡垒作用发挥不够

究其根源主要是由于这么三个方面的原因造成的:一、党员意识淡薄, 缺乏集体荣誉感、归属感;二、党员先锋模范作用没有得到发挥;三个别班子成员的协调能力差。

(二) 个别村两委班子不够协调, 长期搞内耗

1、由于村级换届选举不可控因素 (家族势力、各姓氏间搞平衡文化) 导致个别协调能力不高的人当选为村两委班子成员, 他们对村两委班子能力的发挥冲击很大。主要表现在:一是存在老好人思想, 不懂管理不敢管理, 特别是歪风邪气不敢抓, 使村级工作开展不起来, 或者干脆遇难而退;二是缺乏工作经验, 易激化与前任或其他村干部的矛盾。一些新当选的支部书记对村级事务有较强的自主意识, 没有充分尊重老干部的意见, 不重视老干部在村内舆论环境的重要性;三是有小农狭隘思想, 在开展工作时夹杂私心, 总想为自己本家、本院捞便宜, 不能正确处理小集体和大集体的关系。2、村级政治生态比较原始, 民主意识不强, 容易在权力使用上引发冲突。一是小部分村有明显的“一山不容二虎”观念, 村支书和村主任长期明争暗斗, 互相不支持工作, 班子成员也站队跟人, 很容易激发矛盾;二是大多数村管理制度不严, 村主要领导对重大事务搞个人说了算, 易造成其他村干部不服气, 易引发矛盾。

(三) 村级集体经济薄弱, 弱化了村级班子作用的发挥

即使有一个愿为民办事的班子, 却缺少为民办实事的物质基础, 办任何事情依然向群众伸手, 要钱要物, 这样的村党支部就难以有凝聚力和战斗力。1、财政转移支付少, 仅能保证基本运转, 为群众办实事的条件受限, 导致村干部的工作主动性受到很大限制。2、村集体增收渠道越来越窄, 开支项目和数额有增无减, 有的村甚至沦为负债村, 无钱办事无人做事矛盾更加突出, 严重影响村集体组织统筹功能的发挥。

(四) 队伍结构不优, 普遍存在年龄老化、后继乏人的问题

目前村两委班子队伍整体能力水平与当前的迫切要求还存在一定差距。主要表现为“三高”:一是老党员老支书比例特别高, 工作方法不新。二是高中以下文化比例特别高, 个体素质欠优。三是老干部钦点“圈内人”的比例特别高, 影响队伍优化。

(五) 村干部家庭经济压力大, 政治前途渺茫, 被迫“兼职化”

“不务正业”尤其在新当选的村干部中表现明显, 他们长期忙于个体经济, 无暇顾及村内事务, 搞变味的“无为而治”。1、村干部年工资不足1万, 在经济压力如此大的情况下, 主要精力将会由管理村务转向过好自家的小日子, 对群众的困难少闻少问, 干部在群众中的威信也将逐步丧失。2、经村干部上升为公务员的通道几近封闭, 哪怕再优秀, 哪怕干一辈子, 身份基本上永远是村干部, 永远还是农民, 村干部们身份认同感极低。3、离任后没有充足的生活保障让村干部们心灰意冷, 从而对应该承担的责任和义务只能采取被动应付的态度, 难以把全部精力投入到自己的工作任务上来。

二、对策建议

(一) 着眼于“清”, 创造良好环境

厘清党员角色定位、划清村两委职权边界、摸清集体经济家底、肃清政治生态环境是村两委班子形成合力的前提。

1. 厘清角色, 强化党员归属感。

大力推行无职党员定岗、基层党员干部“三会一课”、流动党员动态管理制度等, 靠教育和制度增强党员的责任感;以人为本、倾注关怀, 靠情感增强党员归属感;优化环境、营造氛围, 靠文化熏陶党员的使命感。

2. 划清职权边界, 理顺两委关系。

可积极推行村支书与村主任“一肩挑”, 增强领导合力, 进一步理顺支村“两委”班子关系, 减少村级领导班子中的“内耗”, 形成目标同向、干事创业的良好氛围。同时加强对“一肩挑”的监督管理, 避免产生“一言堂”现象。

3. 摸清集体家底, 改善集体经济。

要加大发展村集体经济的扶持力度, 通过创办村级实体经济, 聘任专业技术人员和专家到农村进行生产、管理、销售方面的培训和协助, 改善农村发展村级集体经济智力短缺的情况;要提供资金支持, 建立专项扶持资金, 解决经济薄弱村组织运转无钱、发展集体经济乏力的问题;要强化政策倾斜, 对村集体经济组织经营收入的税收, 属地方财政可支配部分实行全额返还。

4. 肃清工作环境, 增强支持力度。

要为村两委干部营造干事创业的宽松环境, 让他们脚踏实地闯新路、谋发展。对于敢闯、敢干的村两委干部, 乡镇党委要放手使用, 为其“挑担子”、“壮胆子”, 对坚持原则不怕得罪人的村干部, 在换届选举中要为其“撑腰子”, 加强引导和把握, 积极为村两委干部大胆工作创造安全、安定、安心的环境。

(二) 立足于“选”, 激活用人源头

在村干部队伍普遍存在人才缺口的背景下, 优秀人才更显可贵。乡镇党委要以“多元化”选拔为基础, 吸引各方面优秀人才, 拓宽视野精心选村两委干部。

1. 更新选人理念。

乡镇党委要注重通过从民主推荐、发展农村党员、基层调研座谈、评先评优、中心工作、重大活动中发现有培养潜质的优秀人员, 纳入村级后备干部人才库进行跟踪培养。并通过有针对性的跟踪培养和引导, 让这一批素质过硬、能力突出、群众公认的先进典型能够通过换届进入村级班子, 引领农村发展。

2. 创新选人方式。

可面向社会公开选拔村党支部书记, 也可视情况增加笔试、公开竞职演说等环节, 实现多方位识人、多视角选人。通过政务公开或者竞职演说的形式公开选举, 即可了解参选人制定村级发展规划和承诺, 又便于其他选举主体参考和群众日后监督。

3. 扩宽选人渠道。

要打破城乡、地域、单位、行业、身份限制, 既要注重在致富能手、复员军人中选配, 又要动员在外打工或经商的能人返村任职, 还要积极鼓励和建立国家干部下派任村干部与大学生村官中选配干部的用人机制。

(三) 着力于“培”, 提升能力素质

优秀的村两委班子成员不是一朝一夕成长而来, 他们的成长离不开长期培养。我们要强化对在职村干部的教育培训, 切实帮助基层干部更新观念, 更好服务基层、壮大农村。

1. 培训规划要按需设计。

坚持按需施教的原则, 把握村干部个人成长规律、工作发展规律和时代进步规律, 制定切实可行的、贴近时代特点、贴近工作需要的培训计划, 明确培训目标、要求、内容和方法, 采取统筹规划、分级负责的办法, 确保每年对村干部进行系统性培训不少于10天。

2. 培训内容要分类施教。

区别村干部个人情况和任职村发展情况差别设置培训内容, 提高培训的针对性, 强化培训效果。一是区别不同任职时间。对新近履职的村干部要加强政治理论教育和理想信念教育, 增加法律法规、民主管理、服务群众等方面的培训内容, 强化应对突发事件、驾驭社会发展大局的能力。对任职时间较长的村干部要突出对现代农业、市场经济、致富技能的培训, 推动知识体系更新。二是区别不同学历层次。对学历层次偏低、年龄偏轻的村干部要首先突出学历教育, 提高学历水平和学习能力。对学历层次高的, 要强化实用农村知识、农业技术、民情社情等内容的培训。三是区别不同村域情况。结合村域经济社会发展情况, 对在经济欠发达的村任职的村干部, 首要强化市场经济, 致富技能培训, 增强村干部的创业、创新意识和能力, 对在经济较发达的村任职的村干部, 要加强经济“新常态”相关知识培训, 强化带头人探索改革的意识和能力, 推动改革开放不断向前。

3. 培训方式要提高创新度。

要强调培训的直观性、生动性, 增强培训效果。一是采取交流授课模式。通过组织开展专题培训班、交流座谈会、先进事迹报告会、致富带头人经验介绍会, 为村干部提供集中学习、交流的平台。二是采取参观考察模式。组织村干部到经济发达地区参观考察, 学习外地先进发展经验和模式, 增强培训的直观性和生动性。三是采取跟班锻炼模式。建立村干部 (含后备) 跟班锻炼机制, 有计划地把村干部选送到先进村和行政机关跟班锻炼, 并采取“按需对接、结对帮扶”的办法, 促成长, 带发展。四是采取学历教育模式。积极支持和鼓励村干部参加自学考试、电大、党校函授等学习, 大力推进“一村一大”, 逐步提高村干部文化水平和理论修养。

(四) 落实于“管”, 促进责任落实

以规范化管理为重点, 对村干部严格考核评价。畅通村干部退出渠道, 督促村干部履职尽责。

1. 实管考核内容。

村干部考核内容要包括德、能、勤、绩、廉五个方面, 重在考核工作实绩, 主要包括贯彻落实党的路线方针政策情况;引导和带领群众调整农业产业结构, 积极发展村级集体经济, 促进农民增收的情况;社会事业发展情况;社会治安综合治理情况;精神文明建设;基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况;上级党组织政府交办的其它工作任务等方面。

2. 细管考核办法。

村干部考核采取季度测评、半年述职和年度考核相结合的方式。季度测评和半年述职通过村民代表大会, 听取村干部述职述廉, 由联村领导、包村干部、党员代表、村民代表对村干部进行量化打分、评定等次。年度考核由乡镇组织考核工作专门班子, 在自查自评的基础上, 综合季度测评和半年述职的情况, 采取听取汇报、查阅资料、踏看现场、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。

3. 严管考核结果。

建立健全退出制度, 强化考核结果运用, 考核结果要与村干部的奖惩、任用直接挂钩。采取诫勉教育、组织处置等手段, 加大对不合格村干部的处置力度。对群众满意度不高、勤政廉政表现不佳的村干部, 要及时批评教育, 促其整改;对作风不实、履职不到位、群众有反映、考核测评不称职的, 由乡镇党委及时予以诫勉谈话, 督促整改;对岗位目标任务完成差、作风不好、群众反映强烈的, 要依据有关规定适时依程序予以调整或罢免;对以权谋私、违法违纪的, 要依法严肃处理, 畅通出口。同时, 明确任职年龄, 确定村干部最高任职年龄不能超过70岁, 实现村干部队伍更迭轮替制度化、有序化。

(五) 深化于“护”, 激发干事活力

以人性化的激励和保障, 营造关心、爱护、支持村干部的良好氛围, 激发村干部争先恐后干事业的工作状态。

1. 落实合理待遇。

根据中组部[2009]14号文件规定:“村干部每年补贴总额不低于当地农村劳动力平均水平, 即当地农民人均纯收入的1.5倍至2倍”。为实现这一目标, 可探索建立“固定误工补贴+目标管理奖+养老补贴”的待遇结构补贴制, 财政有压力的地方至少要保障村干部纯收入与当地农民人均纯收入持平;实行荣誉养老金制度和社会基本养老保险制度, 提高离任村干部的困难补助, 确保村干部们在任安心、离任放心;对那些村级集体经济薄弱、当年工作报酬无力兑现的村, 要在国家财政转移支付中纳入财政预算, 确保贫困村的村干部待遇落实。

2. 用活激励措施。

一方面, 积极开展从优秀村主职中选拔乡镇领导干部工作, 对参与选拔的村主职干部按任职年限进行加分, 扩展村干部的晋升空间, 激发他们的工作动力。另一方面, 探索建立岗位“公职化”制度。“公职化”以不增加行政编制、不过度增加财政负担为原则, 使村干部岗位成为工作脱产、职业化的公职岗位。要明确区分岗位公职化和身份公职化的区别, 村干部身份不变, 只在任期内享受岗位待遇, 离任后工资、福利等待遇自然取消。

摘要：村两委班子是农村改革、发展和稳定的重要力量。建设一支高素质村两委班子是各级党组织的重要任务。文章就当前村支“两委”班子建设存在的问题出发点, 并在分析原因基础之上, 力求为村支“两委”班子建设提供一些对策。

关键词：问题,原因,对策

参考文献

[1]曹习华.当前村级班子建设存在的问题及对策——浏阳市村级班子建设的调查与思考[J].湖南行政学院学报, 2007, (04) .

社区两委班子问题清单 篇3

总 结

根据中共幸福镇委员会幸委发【2012】79号文件的通知要求，为了切实加强我社区基层党组织和党员队伍建设，进一步统一思想，改进作风，发挥好党组织和党员的“两个作用”，社区组织召开了社区两委班子及成员届中考察会议，参会的有幸福镇纪委书记王世明、幸福镇目督办主任李佳、社区两委成员、社区议事会成员、普通党员代表、普通群众代表共计50余人参加。

会上王书记对此次考察的目的和意义做了详细的讲解，希望通过此次考核真实贴切的了解两委班子德、能、勤、洁、廉等各方面的情况，并要求代表们真实客观的对我社区两委班子进行评价。

幸福镇翔凤桥社区位于都江堰市幸福镇通锦路与内二环交界处，社区总面积1.5平方公里，社区总户数4100户，总人口10870人。社区现有成员单位28个，社区设党总支1个，党总支下设6个党支部，现有党员人数152人，设团支部一个。

社区在幸福镇党委政府的带领下，为民办实事，社区一直秉承“社区建设靠大家，社区建设为大家”的服务宗旨，不断健全社区组织机构，丰富社区文化活动，提高社区服务质量，优化社区绿化环境，全面提高居民素质，形成小区风气良好，居民安居乐业的良好氛围。社区积极开展了文明社区的创建活动，工作取得了一定的成绩，虽然各项工作均取得了一定的成效，但我们还存在许多不足的地方，我们将在以后的工作中不断的努力。社区两委成员主要分工如下： 陈善强：党总支书记，负责社区党务、人事，经济发展及社区全面工作；

钟桂林：总支副书记，负责社区治安综合治理、灾后重建、四组土地整合；

钟培根：总支委员、社区副主任，负责劳动保障，四组土地整合； 袁云霞：总支委员，负责社区党建、党务工作，劳动保障工作； 贾益良：社区委员，负责城管、城乡环境综合整治； 申光琴：社区委员，负责妇女、计生工作； 舒 亚：社区委员，负责工会、团支部工作； 鲁 艳：社区委员，负责民政、优抚工作； 雷铁军：社区委员，负责税务工作；

自社区开展“保持党的先进性纯洁性”工作以来，社区两委针对检查出来的问题，结合“自查自纠阶段”的要求，认真对照“七查七看”、“22个不准”的要求，查找自身差距和不足，开展批评和自我批评。对检查出来的问题社区两委成员都制订了自己的整改措施，明确了努力方向，表示要抓好落实，力争取得实效。

社区通过召开“夜话”座谈会，广泛征求了社区群众对辖区内存在问题的意见和建议。同时，也征求到社区对我社区两委成员在工作、生活和作风等方面存在的问题和建议。

1、两委成员存在的问题： ①工作力度不强；

②工作缺乏创新意识，缺乏钻研精神； ③学习劲头不足，学习知识不系统。

2、辖区内所存在的问题： ①祥和路路灯安装好未使用问题；

②辖区内健身器材太少，且已有的已经损坏； ③城乡环境综合整治，巷内店招可否规范； ④灌运处三队危房，存在安全隐患，可否尽快拆除；

在下一阶段，我们要切实贯彻落实上级领导的指示精神，深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，落实整改方案。

1、关于工作力度不够问题：

改进工作作风，求真务实，带领社区全体干部狠抓落实，使社区工作和目标得以圆满完成。

2、工作缺乏创新意识，缺乏钻研精神问题：

要实事求是，与时俱进，树立开拓创新思想，养成勤于思考的好习惯，学会用新思维、新观念去发现问题，分析和解决问题。

3、学习劲头不足，学习知识不系统问题：

坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑。增加学习自觉性，深入学习理论知识。

4、辖区内所存在的问题：

联系上级领导和有关部门，尽早解决。

社区两委班子问题清单 篇4

一、加强学习，不断提高自身素质。

我紧紧围绕街道党工委的工作思路，加强学习，深入思考，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策和国家法律法规，坚持参加上级组织的各种培训，不断加强自身的党性修养，提高自己的政策理论和工作水平，不辜负群众的期望，努力提高自身的政治素质和工作能力，提升自身综合素质。

二、啃住目标，不断提高工作成效。

狠抓扶贫帮困送温暖工作不放松，坚持以人为本，突出维护民利，保障民生，潜心做好低保护工作，对困难家庭认真排查，对因灾因病困难户及时纳入低保能进能出。坚持公开、公平、公正原则，实行分类分级动态管理，妥善解决好全社区贫困人口的基本生活，用心做好残疾人工作，切实帮助残疾人解决就业、养保、医保、子女就学及生活困难等具体问题，认真落实优抚安置，做好双拥工作，重视老复员军人的稳定工作，全力做好全社区医保、养保参入率，着力推进社区务公开，民主管理为主要内容的社区民自治和农社区社区服务中心建设。

一年来还积极认真做好：

1、工会工作;

2、妇女工作;

3、共青团工作;

4、老龄工作等，努力完成了多项工作招标任务。

三、廉洁自律、不断提升自身形象。

今年来在担任现职期间始终以一个共产党员的标准严格要求自己，紧紧依靠全体党员群众，脚踏实地开展工作，始终为广大社区民多做好事，多办实事，不管哪条线的工作我时刻不忘党性原则，平易近人，密切联系群众，排除一切困难，始终以三个代表重要思想指导工作，充分发扬民主作风，从不摆架子发号施令，也不假公济私和贪图享受，始终牢记我是人们的儿女普通的一员，坚持为全社区老百姓服务。

社区两委班子问题清单 篇5

二、存在的主要问题

1、村级班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。

3、农村干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大农村干部的重视，有些村在第八届村民委员会换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前班子老化现象还比较严重，*村党支部书记*已经67岁，*村党支部书记*现已64岁，这两个村的两委干部都在50岁以上。二是村级后备干部缺乏。村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。三是年轻党员政治意识淡化。一些年轻党员经常在外，不能及时接受党组织的教育管理，集体意识、服务意识不清。*村40岁以下的党员大都出门在外，不参与村里事务。四是农村干部待遇低。农村工作环境艰苦，任务繁重，村干部待遇低、难落实，不少村干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。

4、部分村两委班子关系不协调。部分村党支部书记、村委会主任不能互相配合共同开展工作，有些村党支部书记对村里事情基本不管，支部对村委工作不支持，无法发挥出村级班子应有的工作合力。

5、村级党组织活动开展难。农村党组织普遍反映农村党员年龄结构老化、外出务工人员增多，“一课三会”制度难落实，活动难开展。坚持制度最好的*村，在以前坚持每月三次党员例会，后来变成每年召开四次党员大会，现在感觉到组织一次党员大会都非常困难。

6、个别村财务管理混乱，运行不规范。个别村会计出纳形同虚设，没有规范的账目，财务收支只是一个笔记本；部分村“两委”主干法律观念淡薄，素质相对较低，认为只要给村里办了事就行，不用向村民公开太多；个别村干部怕麻烦，长时间不向群众公布账目，致使村民对村干部产生猜忌和误解，随即出现上访告状的情况。

三、存在问题的原因分析

1、市场经济带来的负面影响。人口的自由流动，导致大量优秀人才外流，使村干部选拔范围变窄，年轻党员培养发展困难；同时受物质利益的刺激，使党员干部价值观念发生变化，宗旨观念淡化。

2、乡镇党委对加强村级组织建设重视不够。乡镇对农村党建工作重视不够，只注重经济建设，轻视党的组织建设，甚至以经济建设替代组织建设，使基层班子建设与经济建设脱节。忽视对基层党员干部的管理教育，对村干部重使用轻培养，对于村干部的教育和培养抓得不力，资金和精力投入不够，部分村干部出现思想问题时，教育方式方法单一，难以取得实效，致使部分干部新当选不久，便问题不断，在客观上难以建起高素质的干部队伍。

3、村级集体经济薄弱，弱化了村级班子作用的发挥。实行家庭联产承包责任制后，多数村级集体经济实力弱化。通过对这两个乡镇的调查，只有郭家庄镇的郑家庄村有集体收入，其余村的集体收入几乎是空白。特别是税费改革后，乡村两级财力进一步减弱，村级组织“无钱办事”的矛盾更加突出，村级组织为群众办实事的条件受限，导致不少村班子软弱涣散，在群众中没有威信。村干部的工作积极性和主动性受到很大的抑制，出现基层干部难选、难当、难留的“三难”问题。

5、农村干部开展工作阻力较大。一是卸职老干部“不服气”。个别卸任村干部不是利用威信高、经验丰富的优势为村集体发展出谋划策，而是暗地较劲，寻找麻烦影响新班子工作，致使个别新老班子之间矛盾尖锐。二是离退休老干部“不满意”。个别回村离退休老干部只讲组织原则，不讲村里实际，工作中“指手画脚”，不做实际贡献。三是部分群众“乱告状”。村干部频频接受纪检、审计部门审查，投入了大量的精力，背上了思想包袱，影响了工作开展。

三、加强村级班子建设的对策与建议

1、进一步加强对村级班子建设的重视和领导。要充分认识加强村干部队伍建设的重要性和紧迫性，切实抓好村干部队伍建设。一是切实加强对村干部队伍建设的领导和指导。要认真落实好党建工作责任制，强化乡镇党委的责任，党委书记要履行好第一责任人的职责。二是出台有关加强村干部队伍建设的政策文件。结合全县实际，制定完善农村干部的教育培养、考核管理、奖惩激励等机制，特别是要全面加强农村党支部书记队伍建设。三是营造有利于村干部工作的良好环境。乡镇党委政府要大力支持村干部的工作，执纪执法部门要强化措施，确保村干部正当权益不受侵害，新闻媒体要加大村干部的正面宣传，在全社会推介一批优秀村干部典型，营造良好的工作环境。

2、加强农村干部队伍培养和管理。一是抓好村级后备干部的选拔培养。要以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库，有计划地加强培养锻炼。同时注重发展优秀青年农民入党。二是进一步落实村级干部的“双定、双述、双评”管理制度，加强农村干部的日常监管，进一步强化村级干部的责任感和事业心。三是建立培训教育机制。充分发挥县乡党校主阵地的优势，强化在职村干部的教育培训，切实帮助基层干部更新观念、增强致富本领。同时，加大典型的培植力度，发挥示范带动作用。四是建立监督约束机制。完善集体领导和个人分工负责制，更好地实施对权力的配置和限制。深入推进“三务”公开和民主管理，增强工作透明度。

3、提高村干部的经济待遇，激发基层干部干事创业的内在活力。针对农村干部特别是村级干部所处环境艰苦，工作难做，报酬又低，不少优秀年轻党员不愿担任村干部的实际，要在提高政治地位的基础上，切实在生活上关心他们，提高村干部的工资待遇；继续落实县委实行的卸职干部定额补助制度，让村干部“在职有奔头，卸任有想头，工作有劲头”。

4、壮大集体经济实力，为村级班子建设提供坚实的物质基础。发展壮大村级集体经济，是加强村级班子的凝聚力、号召力、战斗力的物质基础。结合县委发展县域经济的发展思路，合理调整农业和农村经济结构，壮大村级集体经济实力。乡镇党委、政府要加强对村级经济工作的领导，帮助搞好经济管理和发展规划，建立发展村级集体经济的激励机制。对集体经济薄弱村，要统筹规划，重点扶持，上下结合，分批突破，做到“一村一策”，切实为村级经济发展提供良好的外部条件。

5、细化办法，加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定乡镇党委和农村党支部承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励；对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。

学校领导班子问题整改清单 篇6

通过组织开展“不忘**，牢记**”主题教育，广泛征求教职员工对学校管理和教育教学等方面存在问题的意见和建议，经班子认真梳理，深刻反思，仔细剖析，学校领导班子认为许多地方还做得不够，还存有一定的差距和问题。现将主要问题分析如下：

一、形式主义

1、学校班子坚持学习不够，理论联系实际有待进一步加强。主要存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够，除参加集体组织学习外，平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识;二是学习的深度不足。三是学用结合的关系没有处理好。

2、抓工作落实方面做得不够，工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。存在着形式主义倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议传达过了，文件学习了，却并没有很好地结合自己的实际，把工作具体化;二是工作不深入，抓落实不到位。班子下课堂听课流于形式，只管数量，没有质的提升，有的班子听课数量达不到。班子党员联系学生寝室有制度，但不到位，存在形式。

3、家校联系流于形式，教师家访走形式主义，深入家长、深入课堂、深入教师还处于表面。

二、官僚主义

1、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格，碍于面子，教职工出现的一些问题没有及时阻止或批评教育。注重布置，抓落实不够到位。

2、工作作风不实，上级布置的工作，有的存在应付的现象，没有认真的去抓落实。

三、师德师风

1、师德师风方面还存在一定不足，关心学校的和谐发展没有长远规划。个别教师在工作时间上网、打游戏，手机带进教师，变相体罚学生的现象还有发生，学校只有在会议上强调，没有督查到位。

2、在党风廉政建设方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。如社会上请班子吃饭、工程建设碍于面子等。

(二)存在问题的原因分析

1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮于表面。

2、思考问题深度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够，在一些重大战略问题上缺乏有效的办法，想问题、干事情就事论事的时候多，在抓具体的工作中亟需加大力度。

3、事务性工作多，深入一线不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间，到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时，影响了学校的工作开展。

四、整改意见

针对以上存在的问题，我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一进行落实。

1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。

2、扎实推进各项工作的开展。一是提高认识。通过加强学习，切实杜绝走过场的现象;二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起;三是进一步完善学校的规章制度，使各项工作的开展有章可循。

3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高本身分管工作的实效，解决突出问题;二是要透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，提高驾驭全局的能力。

社区两委班子问题清单 篇7

一、党建方面

(一)班子建设

检查内容:

1.支部班子健全，分工明确，政治素质好;

2.支部班子成员政治过硬，思路清晰;

3.支部班子团结协作，贯彻落实民主集中制原则。

检查标准:

1.班子是否明确分工和职责;

2.是否有重大事项未经支委会集体决议(重点查看人员调整、绩效分配、优秀党员推荐);

3.是否有站务会记录，记录是否规范;

4.党支部是否每半年专题研究1次推进全面从严治党和党风廉政建设工作。

(二)落实组织生活

检查内容:

1.认真执行“三会一课”制度，会议形式恰当，会议记录完整，频次达标;

2.召开组织生活会并开展民主评议党员，规定动作到位，流程规范。

检查标准:

1.“三会一课”召开频次，党员大会1次/季度，支委会1次/月，党课1次/季度，主题党日相对固定一天。频次是否符合要求，记录是否规范;

2.组织生活会是否有批评和互相批评，是否有会前征求意见;

3.党支部换届选举。是否有

(1)召开支部委员会(或全体党员大会)全体会议研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，包括是否按期进行换届选举，确定召开党员大会的时间、指导思想、主要议程;

(2)酝酿、推荐下一届支部委员会委员、书记、副书记候选人预备人选。

(三)党员管理、党费收缴、灯塔党建在线

检查内容:

1.制订并执行党员教育培训计划;

2.开展推优入党工作，支部制订党员发展计划;

党员发展工作，程序规范，做好工作台帐;

3.严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求，对党员收入情况、交纳党费情况，逐人逐月进行排查、比对，建立工作台账;

4.灯塔党建在线运行。

检查标准:

1.是否执行党员学习教育培训计划;

2.是否存在发展党员工作滞后(入党申请人多，符合条件长时间未发展);

3.发展程序及材料有缺失或遗漏(入党积极分子推荐会记录、确定会议记录、公示、备案报告;发展对象确定会议记录、备案报告、公示、政审;预备党员预审请示、确定会议记录、入党志愿书填写);

4.党费收缴是否足额(不能出现四舍五入现象);收缴回执是否有留存;预备党员接收当月，是否缴纳党费;是否有党费收缴台账;

5.灯塔党建在线上传是否及时，发展党员材料上传是否及时、完整。

(四)精神文明建设

检查内容:

1.对学习强国学xxx台使用的重视;

2.加强对普通群众使用学习强国学xxx台的指导工作;

3.积极宣传道德模范和身边好人营造崇德向善的浓厚氛围。

检查标准:

1.各单位是否所有在职员工加入党员学习组织学习，并每天登录学习;学员人均积分每天不低于35分;

2.是否按规定时间、规定格式及时上报“身边好人”信息，并对入围“XX好人”职工积极投票。

二、综合办公方面

(一)印章管理

1.印章(含电子签章)应有专人妥善保管;

2.健全并严格执行用印制度，严格用印审批手续;

3.做好用印登记，确保印章使用安全。

(二)办公用品管理

1.办公用品集中采购、定量供应，指定专人负责管理;

2.建立办公用品采购、发放台账，对日期、品名、数量等如实填写登记。

(三)食堂管理

1.菜地支出和涉及厨房的支出(如厨房设备维修等)都下在伙食支出中，伙食支出中不能出现招待费用;

2.伙食补贴结余要有账、有款、账款相符;

3.每月收支账目要体现出当月收支状态。

(四)值班工作

是否严格落实领导带班和24小时值班制度，有无值班记录。

(五)车辆及驾驶员管理

1.是否建立车辆及驾驶员管理规章制度;

2.是否建立有无车辆维修、油耗台账;维修台账要详细记录维修时间、内容、金额、厂家等信息;油耗台账要详细记录车辆加油时间、升数、行驶里程及每月的百公里平均油耗;

3.是否存在未经批准将车辆转借他人或公车私用、驾驶与准驾车型不符的的情况;

4.是否存在驾驶证、机动车辆到期未审验、车辆保险到期未申报的情况;

乡镇党政领导班子四风问题清单 篇8

乡镇党政领导班子四风问题清单

通过前一阶段开展“三访三知三解”活动，我们聚焦“四风”问题，共收集到方方面面对党委政府领导班子及班子成员提出的意见及建议15类241条。围绕这些意见建议，多次召开专题会议进行研究会诊，并对与群众利益密切相关的重点问题，提出有针对性的整改措施，明确责任人牵头落实。聚焦“四风”，经认真梳理汇总，领导班子主要存在的突出问题有16条，其中形式主义方面7条，官僚主义方面5条，享乐主义方面2条，奢靡之风方面2条。

一、形式主义方面（6条）

（一）理论学习不够。比如，个别班子成员对学习不积极、不主动，往往听命或服从于工作及时事的需要。未从本身需要，从打造学习型个人、学习型班子去认识学习的重要性。再如，近年来，围绕中心组学习，我们不断建立健全了一系列行之有效的制度，但在具体落实上，还存在以会代学和以工作顶学习的现象，未形成固定的学习时间，内容上也不能紧跟形势，个别党员干部对政策了解浅尝辄止。学习笔记不完善，多数情况为上级检查时才补笔记。另外，在周一例会学习日的执行上也坚持的不够，“学习日”有时就变成了工作安排会。同时，个别班子成员在对待在线学习上，还存在学时不够，不能很好坚持的问题，具体表现是

只打开电脑以完成学时任务的应付式学习，不是真正地入心入脑去学。从学习型党组织创建的整体情况来看，学习方面形式上的东西多，应付层面的东西多，实实在在重视学习，以实效学习的情况少。

（二）工作作风不够扎实，存在重安排、轻落实的问题。习惯于以开会形式安排工作，市里开了会镇里必开，市里下了文件镇里也照样下文件，而后续工作措施的落实、跟踪反馈及督促办理等不力，以致虎头蛇尾。比如，核桃树管护工作，从年初后就大会小会讲，逢会必讲、逢会必说，但没有针对性的具体措施去落实推动和检查促进，以致在5月19日市里大检查时受到批评。再如，低保户的核实、老上访户的问题解决，开会的情况比较多，没有责成专人明确时限及任务去落实，以致小事弄成成大事，最后导致出现不断的个户上访，而面对上访时又束手无策。

（三）工作推动力不够强。主要缺乏必要有效的工作措施，没有形成对工作扭住不放、紧抓在手的机制，收效不明显。比如，对两个鸭场因粪便引起群众反映的环境污染问题。每次召集有关人员开会安排，但具体落实如何，蹲守干部如何操作，责任不明确，存在推诿扯皮现象，以致治理效果显得不太好。再如，前段核桃树管护工作，镇干部集中在南垣八村进行剪树管理，除新民等3村出动劳力日均60人以外，其余村出劳力屈指可数，村干部调不出劳力，镇干部也没有强硬有效的推动手段和工作措施，如南营、下令狐、梁家原等几个村。另外，个别班子成员在对待该

工作上，还没有很好地运用宣传发动这个有效手段，使工作得到推动落实。

（四）政策理解掌握的不够全面、不够透彻。党在农村的政策体现在方方面面，作为乡镇干部只有吃清政策，才能下基层贯彻落实。但往往存在自己对政策掌握模糊，以致操作过程中有时就会出现失误或不当。比如，这次农村低保户核实，个别班子成员对低保政策及条件有疑虑，吃不准，从操作结果看，也确实有“夹生饭”的情况，以致出现本身就不太稳定的几个村因此又引起新的矛盾问题，甚至出现大闹纠纷。再如，核桃树地禁种高杆作物，养老保险基金征缴不能按时完成等等，均与领导干部首先掌握政策的工作水平有关。

（五）发展规划不够科学、不够到位，缺乏战略性。对于全镇经济社会发展总体规划不够科学、不够到位，尤其缺乏较长远的发展思路。比如，今年的市委工作会将我镇确定为“镇矿一体化发展”示范乡镇，但这条路子怎么走，目标是什么，如何部署，资源怎么整合利用和共享，功能定位如何安排等等，缺乏系统科学的论证和规划设计。表现在：没有成立专门工作机构；没有与有关规划设计部门联系研讨；对镇矿一体化总体路子之下的各个层面、各项元素等未考虑制定出台任何政策或措施。除此之外，短期规划设计也显得不够，无法保证全镇经济社会可持续发展的形势需要。再如，在目前遇到前所未有发展困境的时期，如何有效帮助解决群众就业，如何保障群众生产生活，特别是困难群体 的生活问题，以及如何帮助学校、医院等社会性事业单位正常运转等等方面的工作，党委政府在决策上还缺乏前瞻性、科学性。

（六）解放思想的力度还不够，推动发展的措施不够实。由于思想认识和工作力度等方面的因素制约，目前全镇转型发展还显滞后，项目建设成效不明显。表现为产业结构的调整动作慢，措施不得力，一、二、三产业发展不协调，仍然没有跳出“靠煤靠资源发展”的怪圈，没有找到好的突破口。比如，我们一直想上一些大项目，但实际结果是好多大项目都没搞成，中小项目也收效不大，使整体项目工作处于徘徊不前的状态。华瑞康化工有限公司由于受市场影响，产品销路不畅，导致停产。新峪煤业钢丝复合管材项目，也因为煤炭行业整体低迷，导致销路出现问题。另外，在中小微企业发展上，由于政策支撑方面，缺乏强劲的推动力，存在规划设计不到位，项目可行性评估等服务性工作跟不上，对已上马的企业跟踪服务能力不到位等问题。而这些问题又导致企业项目资金投入严重不足，运作模式不规范，抗市场风险能力弱。

（七）在党员干部管理上还存在失之以宽、失之以软的问题。对既定的各项工作制度缺乏应有的执行保障，干部队伍管理有时失之以宽，失之以软。如民主集中议事坚持不够，工作机制也不够完善。日常性考勤考核坚持的不好，存在奖罚不明。尤其在机关工作的管理方面体现的明显。

二、官僚主义方面（5条）

（一）创新性意识不够强。表现在对新生事物接受能力差，满足于固有的学识，不能活学活用，不求拓展和进步。以致出现新情况后难以应付。在政策理论学习和掌握上，不求甚解；能力素养上，进步提高缓慢。表现到工作中缺乏亮点，缺乏创新的东西。同时，班子成员之间也存在谈工作多、交流思想少，由于沟通和交流的问题，也导致协作氛围不浓厚，单打独斗多，协作共事少。比学赶超氛围不浓，遇重点工作形不成有效的合力。

（二）宗旨意识还显不足。作为与基层群众接触最多的“一级基层”党委政府，我们在工作上能够始终做到以群众利益为出发点，但在具体落实，服务群众上明显不足,主要是在联系服务群众“最后一公里”问题上没有很好的解决办法，表现在个别党员干部在深入村户次数上还显不够，主动与群众接触了解情况少，对群众的政策疑问解答不全面、不细致，服务态度不热情不主动。在服务群众方面缺乏有效的工作动力,在解决关心群众切身利益的问题上办法不多，不够及时。

（三）主动担当的责任意识不够强。一些班子成员对于团结共事、服从服务的理解有所偏差，习惯于服从主要领导的安排，遇事瞻前顾后，主动担当意识不强，不能很好地对照自身职责和应担当的工作使命去对待工作。有些干部甚至存在得过且过混日子混摊子的现象，自己的事情能推的就推给别人干，应担当履行的职责靠下发文件、打个电话，对上级安排照本宣读，没有主动

负责任地履行职能，工作上消极疲沓，遇事绕着走。比如，在机关值班方面，由于主要领导在上行下效、上率下行上做得还不够，影响到副职和下乡干部夜间谈工作少、进村入户少，“走读”现象时有发生。

（四）主动接受群众监督做得还不够。党务政务公开不够及时，对一定时限范围的各方面的工作情况，包括机关的收支等情况不能及时按上级要求予以公开公示，主动要求和督促各有关部门公示有关公务活动情况的机制没有建立健全并形成机制。

（五）联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。一些发生在群众身边的不正之风还没有得到有效整治，调研工作单纯、片面，缺乏战略性和全局性，通过调研提出有价值的措施办法不多，高标准高质量的调研报告少。比如，对待一些群众来访或信访案件，有的班子成员还存在摆“官架子”现象，没有拿出切实有效的措施予以解决，能推则推，能拖则拖。另外，还有一些班子成员对待信访接待工作还不够热心，不能保证按时接访或很好的解决问题。

三、享乐主义方面（2条）

（一）执行党风廉政建设规定不到位。实事求是地讲，对待党风廉政建设，党委的认识和态度是非常明确的，但在具体制度的执行及监督的措施上显得还不够硬，没能使党风约束机制的利剑时刻高悬头顶，断却干部越“雷池”，触犯“高压红线”的念头及行为，促使全体党员干部保持较好清廉为民务实形象。

（二）坚持艰苦奋斗精神不够。作为资源型乡镇、产煤大镇，过去条件比较好，现在生活或办公条件相对差了，守得住、呆得住、能吃苦的意识有所淡薄。比如，个别机关干部抱怨现在办公条件差，待遇不好，不发奖金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的现象，在机关干部身上不同程度存在“走读”问题。

四、奢靡之风方面（2条）

（一）勤俭意识不够强。对于上级关于厉行节约的规定执行不够，办法不多，手段不硬。比如，在办公用纸、用电等时有浪费现象发生。再如，楼道和卫生间还偶尔存在“长明灯”现象。

村两委 村两委班子成员分工情况 篇9

村两委班子成员分工情况

村两委

村两委班子成员分工情况

鉴于人事变动，为了更好地服务于群众，保证我村各项工作正常有序开展，现结合我村实际，经村两委会议研究决定，新场村两委班子成员具体分工如下：

***(村支部书记)：主持新场村全面工作;负责本村党建、党风廉政建设、脱贫攻坚、整脏治乱(农村人居环境及清洁风暴行动)、城镇综合执法等工作。

***(村委会主任)：主持村委会全面工作;负责本村农业产业发展、易地移民搬迁、水利、文教、卫生(农村合作医疗保险)及社保(养老保险)等工作。

***(村支部副书记)：负责本村安全生产、政法综治、信访维稳、征地拆迁、农贸市场和物流园管理等工作。

***(村委会副主任)：协助支部书记负责本村支部党建、统战、宣传、远程教育、同步小康驻村工作;负责消防安全、交通、民政、一事一议及财务管理等工作。

***(村支部副书记)：协助黄贵龙负责本村党建日常工作;负责黄桃、魔芋种植项目和合作社管理;负责旅游、统计、就业等工作。

***(村人口主任)：协助村两委做好长冲片区人口和计划生育管理;负责林业(森林防火)、环保、统计、就业等工作。

***(村人口主任)：协助村两委做好新场片区人口和计划生育管理;负责本村会计工作;负责统计、就业等工作。

***(村文书、团支部书记)：负责村两委有关材料撰写、会议记录等文书工作;负责共青团、妇联、残联等群团工作;负责本村出纳工作。

中共***村支部委员会

***村民委员会

2018年*月*日

村两委

村两委班子成员分工情况

姓名职务工作职责

韦冠元书记、主任主持村全面工作

张开全副书记、副主任协助书记开展工作，负责党务、关工委、老体协、农业、水利、林业、基础设施等工作

刘菊梅委员负责宣传、计生、妇联、共青团等工作

张青良委员负责组织、文书、财务、统计、民政等工作

叶金明委员负责综治、纪检、治保、民兵、扶贫等工作

村两委

村两委班子成员分工情况

职位姓名分管情况

支部书记吴森林主持霞茂村全面工作

村主任吴子良主持村委会全面工作

支部委员吴建设分管组织、卫计、群团组织、工会、印章管理、会议记录、档案管理、户籍管理、兼任文书

支部委员吴灿煌分管纪检、宣传。民兵、包干三队

支部委员李秀春分管统战，负责文教，精神文明建设、计生协会、协助卫计包干五队

村副主任吴世传分管安全生产森林防火、外口管理、信访、交通道路安全，综合治理,司法调解、包干四队、公安员

妇女委员王秀美分管妇联，协助卫计、新农保、新农合、失地农民养老保险包干六队

社区两委班子问题清单 篇10

按照这次主题教育安排部署，我认真贯彻“六个对照”要求，结合征求到的意见建议，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下：

一、存在问题和具体表现

（一）思想改造还需进一步加强

一是学习的紧迫性还不够。有时存在满足、够用的心理，总觉得自己经常参加读书班和中心组学习，马克思主义、党的创新理论的基本观点和重要思想学习掌握得可以了，除了参加集中学习，个人自学坚持得不好，往往满足于记好笔记、完成规定动作，对其中蕴含的哲学原理，映射的深远考量，缺乏深层次的思考。

二是领会的系统性还不够。对党的创新理论的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，有时还局限于某一观点、某一论断，离“学懂、弄通、做实”的要求还有一定差距。

三是运用的实效性还不够。有时以改造客观世界代替改造主观世界，觉得学习理论不如实际经验直接管用，存在以干代学、重干轻学的现象，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维素养，看问题还不够辩证、全面、客观。这既是学风不实的体现，也是理论学习与实际工作相脱离的表现。

（二）政治素养还需进一步提升

一是自觉看齐追随还不够坚定。向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，是党员干部必备的政治信念。但反思自己，有的时候还习惯于独善其身，简单地把行动上不出格等同于政治上合格，有时讲得多、较真少，对一些不良倾向和苗头抓早抓小的意识和力度都不够。

二是严守政治纪律还不够坚决。能够做到始终头脑清醒、政治坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无……勇于担当有为。把人生追求和本职岗位紧密结合起来，让灯光精神亮起来，钉子精神钻起来，把“扛红旗、争第一”的标准树起来，在科学理论的正确指导下，着力研究新形势下业务工作的特点规律，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，力争在党委组织建设、干部培养提高等方面有新突破，出新成果。

三是确保政令畅通不够到位。对于上级的各项政令，仅仅满足于

传达学习，但对在工作中是否真正执行到位却关注不多，没有督促落。

四是理想信念方面有所放松。总认为改革开放就是以经济建设为中心，对理想信念不像入党时那么严肃认真。

(二)贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”

方面存在的问题

1、调查研究不务实。对一些与分管工作联系不紧密的调查研究，有时只是停留在走一走、看一看，没有真正深入掌握实际情况，有走

马观花之嫌，导致调研材料质量不高。

2、接待行为不规范，时有超标。在接待上级时，对接待标准要

求不严，有超标准接待的现象;下基层调研时，有接受被调研单位超

标准接待的现象。

3、服务群众不经常。直接联系服务群众的主动性不强，联系群

众不够密切，满足于全局统一安排的服务群众活动，帮助群众解决实

际问题不多。

(三)“四风”方面存在的主要问题

1、政绩观存在偏差，数据造假，欺上瞒下。工作过多围绕考核

指挥棒转，为应付考核，有时进行数据造假，有时明知数据不实也听

之任之，有时对问题轻描淡写，甚至避而不谈。

2、工作不实，落实不够。工作时深入钻研不够，对经济问题缺

乏深入思考，经常按经验办事;对规划执行情况关注不多，跟踪落实

不力;工作过于看重形式，对结果和实效注重不够。

3、官本位思想严重。主要表现为工作中唯上唯官思想较重，有

不顾客观实际，只顾领导意思的现象。

4、“机关化”现象严重。高高在上，与党员干部特别是年青党

员干部的交流不多，培养不力;对局退休老干部关注不多、关心不够。

5、性格急躁，自我意识过强，做事不听群众意见。主要表现为

个性急躁、执着、偏激，常常以自己的意见为意见，听不进他人意见，还自认为高明，自以为是。

6、工作激情弱化，畏首畏尾，缺乏主动担当。经常埋怨工作任

务重，对分管范围外的事不愿过多承担;工作中存在畏难情绪，存在怕得罪人的思想，原则性不够强。

7、贪图安逸、追求舒适，玩心玩风较重。怕苦怕累，追求舒适

安逸，存在不思进取、及时行乐的问题，有时晚上加点班就埋怨，但

打电脑游戏或麻将至深夜却乐此不疲。

8、学习流于应付，不求甚解，浅尝辄止。缺乏学习的自觉性，学习逼于形式，流于形式，不够深入，不够系统，满足于一知半解，且有实用主义倾向。

9、廉洁自律把关不严。到基层单位调研和联系工作时，有接受

整包香烟、接受请吃请喝和土特产的现象;有假借公务接待用公款抽

烟、用公款宴请私人朋友的现象;有借学习考察之名搞变相旅游的现

10、勤俭节约意识淡薄。时常在下班后或周末，没有及时关闭办公室的饮水机和电脑的电源，家里的电器也经常不关电源，造成不必

要的浪费，还存在安全隐患。

二、整改的主要内容和措施

(一)严格遵守的党的政治纪律

1、多听意见，坚持民主决策。政务工作上，多主动征求和听取

两型办、发展规划科的意见，如两型示范创建单位的申报和经济指标的目标拟定等方面，多与工作人员商量沟通，在充分听取大家意见的基础上再决定。党务工作上，认真履行好支部书记的职责，每月召开

次支部委员会，每季召开1次支部党员大会，开好“三会一课”，凡事多与两位支委会成员商量，广泛征求支部党员的意见，民主决策、民主评议党员。

2、求同存异，维护班子团结。一是在x

月xx

日前，与在会上发

生过争执的刘洋同志沟通，交流思想，消除误会，增进团结。二是在与其他班子成员有关联的绩效考核、行政审批制度改革等分管工作上，多听取其他班子成员的意见，相互协作，共同配合，确保工作任务圆

满完成。三是与班子成员意见不同时，把握尺度，只讨论不争吵，在坚持原则的基础上求同存异，达成共识，并坚决服从班子集体作出的决定，不打折扣。

3、令行禁止，确保政令畅通。一是发挥协管纪检监察工作职责，督促干部职工执行各项政令，如每周对我局进入“制度+科技+文化”

廉政风险防控体系的事项进行一次检查，确保全部在系统内运行等。

二是配合区纪委监察局和区编办，牵头开展本局的行政审批制度改革

工作，与其他班子成员和相关科室一道，做好省、市决定取消和下放的行政审批项目的衔接落实工作，并严格按照上级要求，完善项目公

示制度，优化审批流程，简化审批手续，缩短审批时间，确保提速

50%以上。三是配合区编办，牵头开展本局的行政职权清理工作，严

格按照上级要求，结合本局实际，认真扎实做好清理和上报，确保该

取消的取消、需保留的保留。

4、锤炼党性，坚定理想信念。一是温故知新，再次认真学习《党

章》，做好1000

字以上的学习笔记。二是重温《入党誓词》，在自

我重温的同时，发挥党支部书记的职责，带领支部全体党员重温《入

党誓词》。三是缅怀先烈，研读2

本以上介绍毛泽东等革命先烈的书

籍，进一步坚定理想信念。

(二)认真贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办

1、求真务实搞好调研。一是牵头在全局建立健全调查研究和综合分析工作机制，坚持通过扎实的调查研究为经济形势分析、投融资

形势分析、中长期规划编制、计划报告撰写、政府投资项目计划安排、中央投资项目申报等工作提供第一手资料。二是本人带头，引导和督

促机关干部重视调研，主动调研，确保包括自己在内的班子成员每年

深入基层调研时间不少于90

天，分别牵头开展2

个以上重点专题调

研并亲自主持撰写调研报告。三是本人从

2014

年开始，每年开展经

济形势、两型社会建设等4

次专题调研，写出4

篇针对性和操作性强的、高质量的调研报告，为区委、区政府提供决策参考，充分发挥参

谋助手作用，促进区域经济又好又快发展。

2、严格执行接待标准。在下基层、企业调研时，一律到接待单

位或企业的食堂用餐，坚决不允许上烟酒和名贵菜肴。在考察项目时，坚决不提出、不接受超标准、超规格的住宿安排和土特产，一切在标

准允许的范围内执行。在接待上级机关和兄弟单位时，本着节约适度的原则，不安排名烟好酒贵菜，不搞因人而异的特殊化，把标准控制

在合理适度的范围内，做到既不怠慢领导，又不违反规定，促进上下

级关系、兄弟单位关系更加纯正、更加健康、更加协调、更加和谐。

3、密切联系服务群众。一是主动下基层，密切联系群众，确保

每月5

天以上，全年90

天以上，进一步加强与基层群众的沟通交流。

二是每年到结对的乔口镇柳林江村的2

户困难群众家庭走访4

次以上，尽个人最大的可能帮助其解决反映的实际困难和问题，进一步密切与

基层群众的血肉联系。三是与局班子成员一道，帮助解决联点的乔口

镇鲜鱼塘村反映1000

亩鱼塘抗旱路基硬化、抗旱沟渠的维护和改造

问题;荷叶湖村反映抗旱基台、抗旱沟渠的维护和改造问题;湛水村反

米、长1000米农村公路修建等困难和问题。四是积极参与党

员志愿服务活动。以党员进社区报告活动为载体，为当地群众提供志

愿服务，做2

件以上实事。

(三)彻底纠正“四风”问题

1、不图虚名，确保数据真实可靠。一是克服数字就是政绩的错

误思想，坚持实事求是的态度，坚决不再对第三产业增加值增长率、固定资产投资、工业投资占固定资产投资比重等数据进行造假，据实

上报各项指标数据。二是一切从实际出发，对上汇报材料中、经济形

势分析时，不再单纯的以数据来论数据，不再回避固定资产投资与实

际不符、工业总产值增速与工业用电量增长相矛盾等问题，如实反映

情况。三是不再根据考核要求，给相关单位下压不切实际的数据任务。

2、强化责任，把分管的工作抓实。一是高度重视经济形势分析

和宏观研究，建立健全常态化工作机制，定期不定期向区委、区政府

提交季度经济形势分析报告和宏观研究报告，确保在深入钻研经济问

题的基础上，每年开展3

次季度经济形势分析，写出3

篇高质量的季

度经济形势分析报告。二是加强政策研究，掌握政策动态，注重衔接

协调，紧密结合本区实际，及时提出贯彻落实政策、用好用活政策的对策建议。三是坚决改变部分规划和政策

“纸上画画、墙上挂挂”的状况，在重视规划制定的同时，强化规划执行情况的督查评估，做好

“十二五”规划中期评估工作。四是做好“十三五”规划编制的前期

工作，探索运用“三规融合”的方式开展“十三五”规划编制。五是

在生态文明体制改革等重大改革出台及推进实施过程中，进一步增强

民本民生理念，从战略重点上突出民本民生领域，从利益调整上向民

本民生倾斜，最大限度地紧贴群众需求。

3、树立正确的权力观，破除官本位思想。一是在2014

年底提

出2015

年目标时，更加注重我区实际，并兼顾领导的意图，提出稳

步发展、相对适中、适度超前的3

套目标方案供领导参考决策。二是

在制定“十三五”规划时，提出符合经济发展规律和本区实际的3

目标方案，并做好实现3套目标方案的可行性分析，争取做到制定的目标既符合本区的客观实际，又兼顾反映本区加快发展的现实需要，并确保实现的可能。

4、克服高高在上的毛病，增进沟通交流。发挥支部书记的优势，积极加强与党员干部，特别是与年青党员干部的沟通交流，每年至少

与党员干部交心谈心24

人次以上，掌握其思想动态，引导其从思想

上真正入党，促进其加快成长进步。每年到每个退休老干部家中造访

慰问2

次以上，与每个退休老干部沟通交流4

次以上，了解其生活情

况，尽最大能力帮助其解决实际困难和问题。

5、克服个性弱点，加强个人修养。一是工作时，多听分管的两

型办、发展规划科的同志的意见，对下属的管理、教育、培养以沟通

交流为基础，鼓励激励为主要手段，做到相互帮助提醒，共同成长进

步。二是在经济形势分析、思路建议的起草过程中，提高班子成员和科室的参与度，组织相关科室参与经济形势调研，共同讨论、多

听意见。三是每天睡觉前多做自我反省，努力改正个性急躁、执着、偏激、骄傲自大的毛病，始终保持谦虚谨慎的态度。

6、主动担当，永葆工作激情。一是进一步增强工作干劲，做事

更加主动、更加努力，今后不论任务多紧多重，都加班加点努力完成，每年加班不少于80

次，时间300

个小时以上。二是进一步强化担当

意识，遇事不再回避，对交办的不是自己分管科室范围的行政审批制

度改革、行政职权清理和其他全局性的工作，都坚决接受，认真落实。

三是破除畏难情绪，充分履行纪检监察工作职责，建立健全每周巡查

制度，对干部职工中存在的上下班不按时、上班QQ

聊天、工作上只

求过得去不求过得硬等现象，坚决提出批评意见，不再因怕得罪人而

视而不见，并督促其整改落实到位。消除安逸思想，培养健康情趣。一是从思想上端正态度，克

服怕苦怕累、追求安逸、及时行乐的思想，树立吃苦耐劳的作风，做

到吃苦在前、享受在后，以党员领导干部的身份，带头引领全局风气

转变。二是从行动上落到实处，无会议的情况下，不再以任何理由不

参加全局性的公共活动，改正打电脑游戏、打麻将的不良习惯，从周一至周五，无论是上班时间，还是业余时间坚决不再打电脑游戏、打

麻将，即使是周末两天，也坚持少玩、少打，且坚决不打大额的麻将。

三是培养健康情趣，平时多看一些书，多陪一下母亲、妻子、孩子及

其他家人，多开展一些骑自行车等有益身心健康的活动。同时，坚决

不再和同事们乱开不健康的玩笑。

7、自觉主动学习，提高学习深度。每天坚持自学1

个小时以上，保证每年学习不少于400

个小时，撰写学习笔记5000

字以上。进一

步学习党的知识、理论、路线、方针，学习党中央、国务院和省、市的各项政策文件和精神，解决好世界观、人生观和价值观这个“总开

关”的问题。进一步主动加强学习与工作有关的经济发展、两型发展

等各项业务知识，时刻注重了解和掌握宏观经济走势，确保精通业务

知识，提高业务水平和工作能力。严格遵章守纪，坚守廉洁从政底线。一是严格遵守各项纪律

要求，保持敬畏心理，做到违规出轨的事决不做，不该去的地方决不

去，不该拿的决不拿，不该说的决不说，不触高压线，不入雷区，不

踩红线。二是正确处理好公与私的关系，从此以后自觉做到决不假公

济私，招待私人朋友时，坚持个人掏腰包，坚决不再用公款宴请私人

朋友。三是就此戒烟，从源头杜绝用公款抽烟的现象和在下基层单位

联系工作时接受整包香烟的问题。四是自觉反对公款旅游，以后坚决

不再借学习考察和项目考察之名搞变相旅游的活动等。

8、厉行勤俭节约、做艰苦奋斗的表率。时刻牢记自己是一名农

民的儿子和一名中国共产党员，长期保持艰苦朴素、勤俭节约的优良

作风。保持好个人和家庭生活的勤俭节约，无论是在单位还是在家里，都坚持节约原则，及时关闭好各种电源等，坚决不造成不必要的浪费，避免安全隐患。在保持艰苦朴素、勤俭节约的同时，控制住内心的冲

动，决不因生活俭朴而起私心、贪念。

总之，在今后的学习、工作和生活中，我将不断加强自我修养，严格约束自我行为，始终把群众利益放在第一位，时刻把为民务实清

廉放在心中，实实在在替群众办实事，办好事，自觉接受党和人民群

众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。