快递信息论文（精选10篇）
1、垃圾广告骚扰不断
可能会不时接到广告短信和电话，比如经常收到某些商场打折广告、房产中介、母婴幼教机构的推销等等。
2、易被骗子盯上定向诈骗
个人身份信息、电话、住址等隐私信息泄漏容易被骗子盯上，针对性“量身定做”，比如：快递到付，拆开后发现是一堆并非自己购买、不值钱的垃圾。
二、法律规定
我国《快递市场管理办法》第十五条、第十六条明确规定：快递企业与快递从业人员不得违法泄露在从事快递服务过程中知悉的用户信息。违反规定的企业将由邮政管理部门责令改正，处以10000元以上，30000元以下的罚款;对快递企业法定代表人或负责人以及其他直接责任人员处以1000元以上，5000元以下的罚款。泄露用户信息的从业人员，将被处以1000元以上，5000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、如何正确处理快递单
1、选择正规的快递公司，网购时尽量选择正规可靠的快递公司。
2、收货地址尽量填写工作单位，收货地址尽量填写工作单位，也可以选择到代收点自提，避免将快递员带入家中。
3、取包裹前核实信息，接到陌生电话说有快递，认真回想最近是否有网购，若无，不要贸然签收;若有，需要核实快递公司名称、所送物品等有关信息。
4、独居女性特别注意，建议独居女性尽量约到楼下传达室、保安亭等人多的地方收件或者寄件。
5、收到包裹当场验货，拿到快递后，可以要求先验货再签收。
6、丢弃快递单前，用油性笔、纸巾沾水、修正液、花露水、风油精、美工刀、牙膏等将收件人、发件人、快递单号都涂抹掉，包括自己的签字都必须涂抹干净。
2010年1月28日, 河南省博士后工作协会成立大会暨第一届会员代表大会在郑州召开。这是全国首家成立的博士后工作协会。著名物理学家李政道先生为协会题写匾名。大会聘任河南省人大常委会副主任王菊梅, 国家人力资源和社会保障部专技司原司长、全国博管办原主任侯福兴, 河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民为协会名誉会长, 大会选举河南省人力资源和社会保障厅副厅长李西斌担任会长。大会还同时选举确定了协会理事、常务理事、副会长、秘书长等人员名单。成立当天, 河南省有90个博士后站确定首批入会。
截至目前, 河南省共在7所高校设立博士后科研流动站43个, 在17个省辖市和部分省直单位设立博士后科研工作站85个, 设站总数达到128个;全省累计招收博士后研究人员860多人, 专业学科覆盖了电子信息、生物医药、化工材料、机械工程、经济金融、国防科技等经济社会发展的主要领域。全省博士后研究人员在国家核心期刊发表论文980多篇, 出版专著90多部;承担科研项目和课题1000多项, 在完成的科研项目中, 获得国家级科研成果奖15项, 省部级成果奖92项, 发明和实用专利180多项。河南省博士后工作协会的成立, 对强化河南博士后工作创业平台, 增强人才交流, 聚合智力解决技术难题, 加速科技成果转化, 培养出更多创新型人才, 促进河南省经济和社会发展必将发挥积极作用。
河南省新设博士后科研流动站授牌仪式在郑州举行
日前, 河南省新设博士后科研流动站授牌仪式在郑州隆重举行。国家人力资源和社会保障部专技司司长、全国博士后管委会办公室主任孙建立, 专技司原司长侯福兴, 博士后处处长、全国博管办副主任刘连军出席会议;河南省政府副秘书长陈勇受常务副省长李克委托参加会议并讲话;河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民、副厅长李西斌, 河南省教育厅副厅长訾新建等领导出席授牌仪式。孙建立、陈勇、郭俊民等领导为新设立的15个博士后科研流动站授牌。各省辖市人事局、省直有关单位和各博士后设站单位领导及博士后工作负责人等200多人参加了授牌仪式。
孙建立在讲话中希望新启动的15个博士后科研流动站, 充分利用好博士后工作这个平台, 建立健全博士后管理工作制度, 营造良好的环境和氛围, 以高水平的课题和高质量的项目吸引更多优秀博士到站内从事博士后研究工作。以严格的管理和优质的服务, 提高博士后培养质量, 促进和保障博士后工作健康发展, 在推动河南省科技创新和经济社会发展中发挥更大的作用。
陈勇对今后的博士后工作提出了新的任务和更高的要求:一要高度重视高层次人才引进工作;二要加强体制机制创新;三要注重创新型人才培养。希望广大博士后研究人员切实肩负起推动科技创新的使命, 继续发扬“献身、创新、求实、协作”的精神, 立足各工作站和流动站, 潜心钻研, 勇于创新, 攻难克坚, 争做科技创新的核心力量和先行尖兵, 为促进全省经济社会持续快速发展贡献自己的智慧和力量。
周口市人社局认真贯彻落实市委经济工作会议精神
日前, 周口市人力资源和社会保障局全面贯彻党的十七届四中全会精神, 认真落实该市委经济工作会议部署, 坚持把民生为本、人才优先作为工作主线, 继续以就业和社会保障为重点, 深入推进人事制度改革, 大力加强人才队伍建设, 稳慎做好工资收入分配工作, 积极构建和谐劳动关系, 努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。主要措施有:
一是进一步落实和完善促进就业的政策和措施, 全面完成各项就业目标任务;二是努力完善社会保障体系, 提高社会保障水平;三是深化机关事业单位工资收入分配制度改革, 切实加强对企业工资分配的指导和监管;四是深入推进事业单位人事制度改革, 继续推行聘用制度, 进一步推进公开招聘和岗位设置管理工作;五是做好军转安置和企业军转干部解困维稳工作, 健全机制, 改进方法, 确保各项工作任务完成;六是以高层次和高技能人才为重点, 统筹推进各类人才队伍建设;七是切实维护劳动者合法权益, 进一步加大农民工、劳动关系协调、争议协调仲裁和监察执法工作力度;八是加强公务员管理, 完善管理机制, 加强培训教育, 推进公务员队伍建设;九是做好引智、工人技术等级考核、人事考试和精神文明建设、社会治安综合治理、信访等工作。
汤阴县组织开展返乡农民工技能培训
近日, 汤阴县人事劳动和社会保障局抓住春节期间外出务工人员集体返乡的有利时机, 组织开展农村劳动力技能培训, 为返乡农民工提供学习充电的机会, 提高农民工技能水平和增强就业竞争力, 从而实现从体力型向智力型岗位的转变。
据了解, 该县人事劳动和社会保障局计划在春节前后培训农民工2500名, 仅1月19日当天在伏道乡大性村和菜园杨庄开班共4个, 设有建筑、电脑等专业, 学员200余人。近年来, 该县输出的农民工95%以上都是经过历次培训的专业型、复合型人才。
宁陵县人事局多措并举做好信访稳定工作
随着春节临近, 宁陵县人事局采取多种措施, 力求从五个方面做好信访稳定工作。
一是加强组织领导, 增强做好信访工作的责任感。成立以局长为组长的信访稳定工作领导组, 制定落实“一岗双责”责任制和信访工作制度, 增强全体人员的政治意识、责任意识和大局意识。二是注重信访工作前置, 抓好源头治理。主动开展信访排查, 对军转安置、退休、职称晋级、调资等热点工作进行认真梳理, 查找问题, 分析原因, 找准对策, 防患于未然。三是多种方式畅通信访渠道。设立举报电话和局长信箱, 安排专人24小时值班;对来信来访反映的问题作好记录, 及时汇报。四是积极参与县委、县政府大接访活动, 注重解决涉及人事方面的遗留问题和热点问题, 在不违反原则的情况下, 力争一次性解决, 不让群众跑第二趟。五是积极落实好各种政策, 搞好春节慰问活动, 及时把党和政府的关怀送到服务对象心中。
又讯:
日前, 宁陵县人事局召开全体党员干部会议, 传达贯彻中央纪委五次全会精神。
一是认真抓好全会精神的学习贯彻, 局党组进行专题学习, 研究部署今年人事系统反腐倡廉的工作。二是抓好制度建设, 注重从源头上预防腐败。三是大力转变工作作风, 认真解决群众反映强烈的突出问题, 进一步密切党同人民群众的血肉联系。四是抓好惩治和预防腐败体系建设工作, 把反腐倡廉与日常业务工作结合起来, 做到共同开展, 相互促进。
柘城县人事局加强自身建设服务经济发展
近日, 柘城县人事局加强自身建设, 使全局干部职工的学习创新能力、依法行政能力、服务经济发展能力明显增强, 各项人事业务工作齐头并进。
网购时代，快递问题层出不穷。
对此，长期跟踪快递业的分析人士对记者表示，中国快递业迅速发展的同时，也出现了一定的问题，比如服务质量良莠不齐，快递市场多而不强等特点。由于快递员的低门槛性，难免会出现个别从业人员素质不高的情况。
一张普通的快递单竟成了个人隐私的“泄密条”，甚至还衍生出一个“灰色产业”。
一位开网店的朋友告诉记者，买卖快递单最初是源于淘宝卖家的“刷钻”需求。淘宝网[微博]的交易依赖于交易量的信用评级制度，一些店铺为了快速达到“钻石”甚至“皇冠”级别的信用度，就用真实的快递单号虚构交易记录。
3月1日，新修订的《快递市场管理办法》（下称《办法》）开始实施。《办法》对快递业务的分拣、验收、赔偿等消费者普遍关心的问题作了新的规定。
对于快递业频现的“泄密”问题，《办法》规定，快递从业人员不得扣留、倒卖、盗窃快件和违法提供从事快递服务过程中知悉的用户信息；违反规定的依法没收违法所得，对直接责任人员处5000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于消费者质疑声最大的“丢失邮件仅赔三倍运费”问题，《办法》也作出了规定：企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件，应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件，按照《邮政法》、《合同法》等相关法律规定赔偿。而按照《邮政法》规定，赔偿额度不受“资费三倍”的限制。
虽然《办法》引来各方叫好声，但对于执行效果业内人士仍存观望心态。以“先验货后签字”的规定为例，在执行层面常遇到问题，多数快递件都是公司前台或者小区物管代收的，根本无法做到当面签收。
“内容较全，但重在执行。”梁焕磊表示，若执行不力，难有特别明显的效果。梁焕磊也强调，快递市场的规范，完全靠政府行政手段还不够，得靠多种力量来完成——行业自律、市场规范、惩处措施到位。
申通快递作为中国民营快递行业的先驱者，一直以“业务处理电子化、信息资源网络化、办公环境现代化、管理决策科学化”为工作目标，大力推进信息化建设，提高业务处理何客户服务的科技含量。全面提升服务水平，做好信息化建设已成为现代化快递行业的“当务之急”，为客户提供优质、快速、便捷、多渠道的信息服务已经成为快递企业在激烈的市场竞争中能否占据优势地位的重要因素。下面主要运用诺兰模型介绍申通快递的信息化建设之路。
一、初装阶段
此阶段，计算机刚刚引进企业，还算是个新鲜事物，熟悉计算机的员工比较少，企业仅购买少量的的计算机投入使用，应用并不广泛，主要工作是完成一些报表、计算工作。此时的信息化建设还停留在低水平阶段，企业管理者也没有从中获得多少收益。申通从1993年成立以来，直到二十世纪末，其信息化水平都处于很低水平的初装阶段，当然，此时申通的业务量和网络都没有那么大，对信息化的需求不是很强烈。
二、蔓延阶段 该阶段，随着申通快递的业务发展，越来越多的人认识到计算机给企业管理者日常工作带来的方便，越来越多的管理者要求企业为其购买计算机，企业也认识到计算机能够帮助管理者提高管理效率，投入了大量资金进行购买。同时若干熟悉计算机的管理人员开始组建小型局域网，用于资料的传输共享。申通快递自2001年开始规划和搭建“申通快递系统信息平台”，建设以来，该平台保障着“每日200万票快件包裹、每日2000万条数据记录”的“信息查询、数据统计、费用结算、无线传输、客服服务”等IT技术支持。
三、控制阶段
随着各部门信息化的快速发展，由于缺乏综合处理，信息难以共享，IT应用开始出现相对失控的现象。很多问题也被提上了日程，联网范围不够，数据共享性差；由于个人单机软件过多，数据不一致的情况成为了企业最头疼的问题，企业开始寻求对计算机进行控制和对信息系统建设统筹规划的方法。在硬件上，统一组建内部局域网，加强信息共享，并协调管理，一直以来，申通信息化建设工作，着重于基础设施和软件系统的提升，目前已经形成了“多数据库集群应用、光存储技术的异地灾备系统、基于VPN技术的呼叫中心广域网络和全国转场地安防监控设备网络”。
四，集成阶段 此阶段，企业努力把机构内部不同的计算中心和处理中心在统一在一个系统中进行管理，比如采用统一的数据技术、统一的处理标准，使人、财、物等资源信息能够在企业高层集成共享，但集成各类软件所花费的成本更高、时间更长，系统也不稳定。此时企业的高层领导终于在一定程度上看到了综合管理信息系统的益处。2012年5月，申通快递信息技术部召开信息化建设规划工作会议，会上，信息技术部总监邱成作工作报告，报告中指出，随着市场不断开放，服务精准化，快递产品细分，客户需求变化，相关产业链延伸及企业配套专业物流设计的种种要求，促进了快递行业的发展也给快递企业带来巨大的挑战和压力。随着公司的不断发展，迫切需要加快改造信息技术。同年，申通信息技术部计划“申通IT全面改革”，第一，建设申通信息化硬件平台小型机系统；第二，建立申通信息网络安全管理体系；第三，构建符合申通经营特点的新软件；第四，提升网点的服务和培训；第五，统一申通全网络办公事务OA平台。邱总还提出计划用3-5年时间打造申通全新信息系统平台，争取达到业内先进水平。近年来，公司耗资近亿元开发“申通E3快递软件系统平台”，包括“快递业务系统、数据采集系统、无线GPRS数据采集传输系统、称重计费系统、航空业务管理系统、车辆运营管理系统、客服投诉受理系统、客服呼叫中心系统、电子商务（淘宝业务）接单系统”等。目前，全网络共使用GPRS手持终端20000余支，将实现业务员人手一把巴枪。历年来，公司的服务质量逐步提升，公司的品牌和形象统一建设也在稳步推进，成为国内快递网络最完整、规模最大的民营快递体系之一。
五，数据处理阶段
1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议,这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。
二、快递公司与快递整理员不签合同有什么法律后果
1、我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据该条法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但是应当支付相应的劳动报酬。
2、《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据该条法律规定，劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同;但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿;
3、《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
据相峰介绍，圆通从去年9月开始投入2架飞机进行航空运营，今年飞机数量增加到5架，除此之外，圆通还和各大航空公司合作，目前已经开通了700多条航线，未来还将有更多的飞机引入圆通航空的机队中。在路由线路方面，圆通今年上线云平台，其中包含29个系统可以监测到所有快件的流量流向，利用该技术圆通建立了“动态路由”可对整个线路进行优化，增加直发线路，减少中转环节，从而加快包裹的处理。
同圆通的部署方案类似，顺丰、韵达均采用了增加车辆、加大直发、开拓航线等应对措施以提高配运的能力。
顺丰方面透露，公司将增加直飞线路，启用顺丰航空100余条航线资源，建立区域性转飞模式，保障更多快件通过1条航线完成运输;同时增开6000多条线路，增加2万多台车辆运力，利用大数据技术模拟收发件重点区域及货量，增加和应用直发模式以减少流转环节。此外，还组建大客户专项服务行动队，将客户仓库与顺丰网点合二为一，实现人员驻场和快件直发，双十一期间顺丰将为大品牌客户提供直发线路近500条。
近日, 根据国家人力资源和社会保障部的统一部署, 河南省在全省18个省辖市范围内开展了新修订《工伤保险条例》集中宣传活动。河南省人社厅联合郑州市人民政府在郑州市绿城广场举行贯彻新修订《工伤保险条例》集中宣传活动启动仪式。该省人力资源社会保障厅韩志奎副厅长出席仪式并作重要讲话, 郑州市委常委、常务副市长胡荃到场致词, 省人力资源和社会保障厅副巡视员郑明, 厅属有关单位负责同志, 郑州市人力资源和社会保障局全体干部职工和部分企业职工代表400余人参加。活动现场共摆放宣传展板150块, 宣传标语80多条, 发放宣传资料3万余份。
(河南省人社厅工伤保险处)
河南省公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作全面启动
日前, 河南省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省公务员局联合召开全省公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作会议, 对全省公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列套改工作进行了具体部署。
这次实施套改的范围:一是全省各级公安机关中履行指挥出警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、行动技术、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制等职能的执法勤务机构;二是具有综合管理职能和执法勤务职能的内设机构;三是执法勤务机构内设的综合管理机构;四是具有公务员身份的在编职工、评授警衔的警员。通过警员职务套改重点解决基层公安民警职级待遇, 特别是工资待遇偏低问题, 以此调动广大民警工作积极性, 增强人民警察队伍的凝聚力和战斗力。
(河南省公务员局)
新乡人才交流中心深入高校宣传人事代理业务
近日, 新乡市人才中心代理科利用河南机电高等专科学校、新乡学院召开人才交流会的契机, 到现场设立人事代理咨询服务台, 发放《人事代理指南》和宣传单, 对毕业生该如何办理人事代理手续、代理人员能享受哪些国家人事政策、做人事代理对自己将来有什么好处等问题耐心作了解答。本次参会共发放《人事代理指南》和宣传资料5000多份, 接受政策咨询近1000人次, 受到老师和学生的好评。
(新乡市人社局)
濮阳市与中原油田签署人力资源社会保障事业发展合作协议
日前, 濮阳市与中原油田举行人力资源社会保障事业发展合作协议签字仪式。《濮阳市与中原油田共同促进人力资源社会保障事业发展合作协议》坚持整合资源、优势互补, 统一规划、长远发展的合作原则, 致力于共同做好人力资源开发、促进就业、推动社会保险、构建和谐劳动关系等工作, 双方建立长期稳定的合作关系, 努力开创油地双方共同促进人力资源社会保障事业发展的新局面。
濮阳市相关负责人向中原油田发放了2010年就业补助资金934万元, 并在讲话中强调, 同中原油田进一步加强人才引进、扩大就业、社会保障、构建和谐劳动关系等方面的深化合作, 对于提高全市人力资源和社会保障工作水平具有重要意义。人社部门要以这次签署协议为契机, 进一步探索服务群众、服务企业、服务经济社会发展的好办法、好路子, 为油地共同发展提供人才支撑和社会保障。 (濮阳市人社局) 又讯:
日前, 濮阳市在市劳动就业培训中心举行了“创业服务热线”启动仪式, 服务热线:4414966正式开通。创业服务热线公开承诺:积极引导广大创业者弘扬创业精神、投身创业实践、更新创业理念、拓展创业思路, 及时为咨询者提供创业咨询帮扶, 帮助解决创业、经营过程中遇到的困难和问题;需咨询相关专家或专业机构的问题, 当日内给予回复, 一周内给予解决;需协调其他部门或到企业实地考察的事项, 经协商后当日给予答复, 按约定时间给予解决;对服务热线接听电话, 每次都要填写来电内容及处理方法, 备案存档。 (濮阳市人社局)
安阳市加大农民工工资支付监察工作力度
一是做好农民工接访受理工作, 为农民工举报投诉提供便捷服务。对农民工提供有明确被投诉单位名称和工作地址的, 做到依法受理、快速查处。对交办的信访案件和新闻媒体关于报道拖欠农民工工资事件的, 做到及时联系、快速反应、依法处理。二是加大宣传教育力度, 营造农民工维权的法制环境。利用新闻媒体和执法检查, 广泛宣传劳动保障法规政策和劳动者维权知识。为用人单位和农民工提供劳动保障政策服务, 现场处理工资纠纷, 把劳资矛盾化解在基层, 把问题解决于萌芽状态中。三是加大农民工工资执法检查力度, 规范用人单位工资支付行为。从2010年11月份开始到2011年春节前开展全市农民工工资专项大检查活动, 对恶意拖欠农民工工资拒不改正的企业, 依法给予行政处罚。四是对存在拖欠农民工工资的用人单位, 有关部门将加大处罚力度, 对恶意拖欠、情节严重的, 将依法责令停业整顿、降低或取消资质, 直至吊销营业执照。对违法国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位, 将及时依法处理。
自2010年以来, 市劳动保障监察支队共接待劳动者咨询、投诉举报806起, 涉及5658人次;受理查处投诉举报案件114起, 处理突发性案件38起;审查用人单位报送的书面村料512份, 涉及劳动者5.576万人;为农民工追讨工资196.57万元;催交社会保险费180万元;补签劳动合同5153人, 下达责令改正决定书209份, 听证告知书20份, 处理处罚用人单位20家。
(安阳市人社局)
鹤壁市采取五项措施推进失地农民就业和社会保障工作
一是强化政策宣传, 转变失地农民就业观念。针对失地农民文化程度偏低、就业观念陈旧等问题, 利用报纸、电台、电视台、网络等媒体大力宣传失地农民就业的各项政策;发放《就业服务指南》政策问答等宣传资料;发挥各县区、乡镇、基层社区劳动保障 (站) 所的作用, 深入新型社区制做板报、墙报等, 增进失地农民对人力资源社会保障政策的了解, 引导失地农民转变就业观念。
二是强化职业技能培训, 提高失地农民就业竞争力。针对失地农民普遍缺乏专业技能、就业竞争能力较差等实际问题, 组织动员26个新型农民社区失地农民参加免费培训, 让其至少掌握一门实用职能;下拨就业专项资金, 用于失地农民培训培训, 发挥培训补贴的杠杆作用;调动各类民办培训机构的积极性, 有针对性地开设钳工、焊工、车工、电工等多种专业培训。
三是强化政策扶持, 实现创业带动就业。为失地农民提供免费创业培训、项目交流、开业指导、创业实习等一系列创业服务, 落实工商登记、用地、税收和小额贷款等优惠扶持政策, 鼓励和扶持有一定经济基础和经营头脑的失地农民自主创业, 大力发展第三产业, 带动一大批农民在家门口实现再就业。
四、大力开发就业岗位, 促进失地农民尽快就业。充分利用街道社区就业服务平台, 拓宽社区就业渠道, 推动失地农民多渠道、多形式就业;大力开发社区管理和服务类的就业岗位, 落实社保补贴、税费减免、岗位补贴、小额贷款等就业优惠政策, 帮助失地农民在社区实现灵活就业;依托产业集聚区和大项目建设, 对入驻企业推荐失地农民就业。
五、在社区举办专场招聘活动, 促进失地农民就业。加强与企业的联系, 特别是与已入驻产集聚区的企业的联系, 了解其用工需求, 邀请企业到新型社区举办失地农民专场招聘会, 促进失地农民就业。同时, 积极组织失地农民参加“就业援助行动”、“春风行动”、“春暖行动”、“民营企业招聘周”等大型专场招聘活动, 引导失地农民进入市场自主择业。 (鹤壁市人社局)
平顶山市启动“迎双节送岗位就业援助月”活动
日前, 平顶山市举行“迎双节送岗位就业援助月”活动开幕式。此次活动, 主要目的是帮助全市各类就业困难人员, 特别是“4050”人员、“零就业家庭”成员、困难高校毕业生、长期失业人员等尽快实现就业, 并落实岗位补贴、社保补贴等各项扶持政策, 使其度过一个欢乐祥和的春节。活动期间将积极为各类就业困难人员送政策, 送岗位, 送技能, 送服务, 承诺“不挑不拣三日上岗”。
首场招聘会共有130家用人单位入场招聘, 提供机电、服装、化工、家政服务、餐饮、保安、行政管理、物业管理、销售等各类用工岗位6700多个, 入场应聘人员4100余人, 达成初步就业意向近1300人, 其中下岗失业人员近950人, 当场签订劳动合同290人。
(平顶山市人社局)
栾川县人社局坚持“四个强化”促进充分就业
一是强化创业带动就业。实施小额担保贷款扶创业带就业计划, 发放小额担保贷款10000元, 为创业者提供免费创业培训、创业指导、创业规划和创业项目, 扶持3—5万元小额担保贷款, 使2000人实现了创业, 创业带动社会劳动者就业4000多人。二是强化公共就业服务。依托乡镇劳动保障事务所, 建立村级劳动保障服务站, 形成县、乡、村三级劳动保障服务网络, 将公共就业服务机构收集的用工信息通过劳动保障服务网络传递到劳动者手中, 方便他们就业。止目前, 已发布用工信息319条。三是强化就业困难群体就业。通过开发就业岗位和公益性岗位安排困难群体就业, 对困难群体实施免费技能培训提升他们转岗就业能力等措施, 使1182名就业困难对象实现了就业。四是强化就业援助。开展零就业家庭“一对一”帮扶计划, 实施大学生就业见习制度, 免费帮扶大学生创业等就业援助计划。我县“零就业家庭”全部实现有1人就业, 推荐155名高校毕业生就业, 为15名高校毕业生实施就业见习, 为30名高校毕业生免费实施创业培训, 使420名高校毕业生通过小额担保贷款扶持实现了创业。
(王君)
郑州市金水区2011春季就业援助活动正式启动
日前, 2011年金水区春季就业援助活动拉开了序幕。
这次为期3个月的就业援助活动, 将确定七类人员为援助重点, 针对城镇零就业家庭成员、大龄就业困难人员、困难家庭中就业困难的高校毕业生、就业困难的被征地农民、残疾登记失业人员、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属、需要抚养未成年人的单亲家庭成员等特殊群体就业困难人员和长期失业人员等七类人员开展援助。活动期间, 每个对象将提供3次就业服务。
这次活动的目标是:对每一位援助对象至少提供一次职业指导、三次职业介绍服务, 其中零就业家庭至少有一个成员在活动期间通过企业吸纳、公益性岗位安置或灵活就业等方式实现就业;使辖区内每一位有就业愿望的残疾人都能够进行登记, 得到“一对一”的就业指导和就业服务, 其中符合条件的残疾人能够享受残疾人就业税收优惠政策等残疾人专项就业扶持政策;帮助60%以上援助对象实现就业。
(王皓嵩)
范县人社局多措并举扎实开展农民工技能培训工作
范县人社局紧紧抓住外出农民工返乡这一有利时机, 今冬明春计划培训农民工3000人。截至目前, 共培训农民工723人, 其中瓦工511人, 营业员81人, 信息员81人, 计算机50人。
一是加强组织领导、落实目标任务。范县人社局成立了农民工技能培训工作领导小组, 建立由各乡镇劳保所长为组长的信息员队伍, 在摸清农民意愿和底数的基础上, 制定培训计划, 明确工作责任。二是加强宣传, 营造参训氛围。通过印发宣传资料、张贴标语、开展街头政策咨询等多种形式广泛宣传农民工技能培训的方针、政策, 在全社会营造良好的社会舆论环境。三是健全制度, 强化监督检查。建立健全公示制度、“第一节课”制度、台账制度, 采取随机抽查与重点检查相结合的办法, 组织专人深入各乡镇和培训基地, 从师资、学时、教材、实训等方面对农民工培训工作进行跟踪检查、协调指导, 及时解决培训中出现的问题。四是真情服务, 创新培训方式。将培训班办在乡、村, 使农民不出村就能学到技能。充分利用农民工业余时间, 开办夜校培训。培训机构免费为农民报名参加培训、免费提供就业信息、政策咨询、职业道德和职业介绍服务。五是突出重点, 增强培训实效。结合范县实际, 重点开展泥瓦工、营业员、信息员、计算机等科目的培训, 加强与外地的劳务合作, 推行订单、定向培训。六是加强指导, 充实培训力量。组织召开农工技能培训业务会, 对骨干业务人员进行了系统培训。将经验丰富, 素质高, 业务能力强、熟悉工作情况的骨干人员抽调到培训工作中, 充实农民工培训队伍力量。
(范县人社局)
商城县强力推进基金收缴工作
为了做好2011年城镇居民医保缴费工作, 商城县城镇居民医疗保险中心把基金收缴工作当做为民办实事的“民心工程”来抓, 本着“以人为本”的服务理念, 大力推进城镇居民医保缴费工作。
一是加强工作对接。加大与街道社区联系沟通的力度, 及时解决居民医保缴费工作中存在的问题。二是加强宣传引导。各街道劳动保障服务中心利用多种途径, 发放居民医保政策宣传资料2500余份, 极大提高了医保政策的知晓率。三是建立政策咨询点。在人力资源和社会保障服务大厅设立了居民医疗保险咨询台, 解答社区居民在医疗保险政策方面的疑问。四是开设绿色通道。为解决居民医保缴费排队问题, 在人力资源和社会保障服务大厅为居民提供桌椅板凳、纸杯等便民服务设施, 对老、弱、病、残开通缴费“绿色通道”。
(商城县人社局)
镇平县“四进四送”促就业
2010年以来, 镇平县人社局“以就业服务在身边”为主题, 开展以“送培训、送岗位、送项目、送政策”为主要内容的“四送”活动, 实现城镇新增就业人员3986人, 下岗失业人员再就业2752人, 其中困难对象826人。
一是就业服务进社区, 服务下岗失业职工。将“社区”作为就业服务的基本单位, 为社区居民“送政策、送职介、送培训”;为就业困难人员和“零就业家庭”开展“送岗位、送补贴”服务, 多渠道挖掘社区就业岗位, 帮助社区居民就近就业。二是就业服务产业集聚区, 服务企业用工。摸清辖区企业和新开工项目的基本情况、用工需求以及服务需求。在县产业集聚区内设立“就业服务中心”, 为集聚区内企业提供全程就业服务和人力资源储备。三是就业服务进乡村, 服务农村富余劳动力。组织开展“技能培训进万家”活动, 聘请专家教授先后在石佛寺、晁陂、枣元、马庄等乡镇开展“加、种、养”等特色技术培训, 培训农民3万余人。四是就业服务进创业园, 服务返乡创业农民工, 为创业农民工提供政策法规咨询, 小额担保贷款等服务。
(李喜仁)
宁陵县人社局“五个一”推进创先争优活动纵深开展
在创先争优活动中, 宁陵县人社局结合当前中心工作, 通过“五个一”进一步增强党员干部宗旨意识, 强化优质、便捷、高效服务机关形象, 扎实推进创先争优活动向纵深开展。
一是读一本好书。在严格落实“三会一课”学习制度的同时, 组织党员干部利用业余时间选读一本好书, 力争把学习贯穿到创先争优活动始终。二是做一件好事。引导党员干部切实增强争优意识, 结合自身工作特点, 立足岗位做好事、做实事、做成事, 力求活动出实效、群众得实惠。三是撰写一篇调研报告。结合自身工作特点, 通过深入调研, 剖析原因, 多角度、高质量地完成调研报告。四是开展一次谈心交流。积极开展党员干部交流谈心活动。通过领导班子集体谈、领导干部深入谈、一般干部相互谈, 做到谈有收获, 谈有进步。五是落实一项承诺。通过党组织和党员公开承诺, 引领党员干部根据服务对象意愿, 立足岗位公开承诺, 脚踏实地履诺践诺。
(苏慎慎)
南阳市卧龙区多措并举开展就业扶助活动
日前, 南阳市卧龙区举行“2011年春季就业援助行动”启动仪式, 这标志着2011年度春季就业援助行动在卧龙区全面展开。
此次活动中, 将重点采取七项就业援助措施, 千方百计帮扶各类就业困难群体尽快实现就业。一是开展劳动者普查活动, 建立数据库, 摸清各类劳动者情况;二是开展进家入户走访活动, 春节前对认定援助对象全部走访一遍, 大力开展“送岗位、送政策、送服务进家入户”活动;三是开展职业技能培训援助活动, 把就业困难人员组织起来, 通过职业技能培训提高就业技能和就职能力;四是开展专场招聘活动, 准备在2011年前三个月举办8场具有针对性的专场招聘会, 街道、社区举办各种类型的就业见面会, 帮助困难人员尽快找到就业岗位;五是开展创建活动, 完善社区就业援助工作体系, 大力开展充分就业社区创建活动, 实现零就业家庭动态清零;六是开展就业援助月活动, 在1月15日至2月15日, 对各类就业困难人员开展分类指导, 进行“一对一”帮扶, 积极落实公益性岗位安置、就业指导、社保补贴、岗位补贴等扶持政策;七是开展“12580就业直通车”活动, 与移动分公司合作, 利用12580信息平台宣传、发布就业政策及信息, 提供职业指导等服务, 搭建全天候公共就业信息服务平台, 为就业困难群体就业创业提供实时服务。 (周建张锐) ■
全球货运巨无霸联邦快递公司的CIO兼执行副总裁罗伯特·卡特（Robert Carter）对互联世界的Web2.0技术十分感兴趣。
“市场是虚拟空间，创造出来的价值却以指数速度增长。”卡特说。他认为，观众可以在电视连续剧《绝望主妇》（Desperate Housewives）的网站上买到剧中展示过的商品，或者通过网站将不需要的足球票卖出去，而联邦快递公司可以协助完成现实世界中的交易和物品运输。
电脑巨头CA公司的CTO阿尔·纽根特（Al Nugent）同样也看到了巨大的市场机会，但他更看到了网络系统的脆弱性——毕竟网络是由众多不同结构组成的，其中蕴藏着崩溃的巨大危险，还有新生的安全隐患。
纽根特是一位拥有30多年工作经验的电脑业先锋。他认为在Web2.0和其他技术发展大潮中，电脑业包容了太多的失败和风险。“如果你的汽车每开100英里就需要大修一次，你可能早就不会再开这辆车了。”他说道。
凑巧的是，联邦快递的卡特和冠群电脑的纽根特在2007年沃顿科技大会上相遇。两人重点讨论了时下电脑业和通讯业互联的革命，给出了截然不同的观点。
2007年度大会的主题是“创新的货币化：新一代技术的商业战略”。据目前所掌握的数据来看，资产为350亿美元的联邦快递公司在网上购物的实际递送方面的表现出类拔萃——网络购物为很多在传统条件下无法发现彼此的买卖双方，搭起了一座桥梁。
联邦快递的巨大商机
“我们讨论的是原子网络——我们在这个星球上将物品运来运去的方式。”卡特说。他一直主管联邦快递公司集递送、收款和客户服务三项业务于一身的电脑物流系统。
自1993年卡特加入总部设在美国田纳西州孟菲斯的联邦快递公司以来，这套系统屡获信息产业大奖。在这个大背景下，卡特将联邦快递定位成物流业——从牛拉车到丝绸之路上的商队，再到扬基快船（Yankee Clipper）一路走来的一个古老行业的继承人。
变化的是高速进步的技术。联邦快递正是靠着技术进步，不但坐稳了隔夜递送行业老大的位置，还逐渐成为陆路货运和国际贸易物流业内的重要公司。购并快印公司金考（Kinko"s）后，联邦快递又扮演起商务中心的角色。
上世纪80年代末，联邦快递革命性地用手持扫描枪，来追踪货物行踪。现在，公司实施新项目——聪明包裹（Smart Package），每宗包裹中都会安装特殊装置，在谷歌地球（Google Earth）的技术支持下，联邦快递能够追踪包裹的整个运输过程，并精确到街道。
但在卡特心目中，这些尖端软硬件技术的重要性，远不及网络群体所蕴藏的空前巨大的财富和商机。作为演讲中的案例，他展示了一张照片。这张照片拍的是近期某私人旧货处理摊上一台标价2美元的家用电扇。联邦快递的研究人员通过eBay网站找到了同样型号的电扇，网站售价58美元。
“虚拟网络中传播的信息和实际网络一样重要。”卡特说。当卡特看见自己三个女儿撑开各自的筆记本电脑，通过MySpace这样的网站和朋友们聊天时，他看到了未来，看到了未来的商业机会。“背后隐藏的是朋友和社交圈。”这就是联邦快递公司竭力寻找在线社区的原因——这一理念与eBay网站如出一辙，并最终促成实体交易和全球物流。
一家2006年11月问世的，服务于货运代理业务的网站SeeOn.com引起广泛关注。电视观众可以通过该网站买到电视剧中见到的物品，大到《绝望主妇》中出现过的阿斯顿·马丁（Aston Martin）敞篷跑车，小到同一家公司投拍的《实习医生格蕾》（Grey"s Anatomy）中出现过的价值160美元的牛仔裤。
位于旧金山的在线门票交易网StubHub得到了美国国家足球联盟（NFL）、美国职业篮球联赛（NBA）及其它重要体育机构的大力支持。体育迷可以通过这个网站买卖富余的比赛门票。eBay网最近以3.07亿美元的价格并购了StubHub。对此笔交易，卡特认为eBay捡了个大便宜。时下很多网站的开价高得惊人。
卡特说，自己亲身体验过联邦快递公司总部所在地孟菲斯城的网络社区的厉害。卡特曾在孟菲斯先后开过几家餐馆。第一家餐馆停业之后，他向当地调音师和具有影响力的年轻人求助，希望能为新餐厅King Biscuit Diner造势宣传。这些人在MySpace.com推荐这家新餐厅，结果这家高消费的餐厅在开业头一个月便盈利。
卡特在高度评价互联网给人类带来信息便利的同时，也提到了背后潜藏的危机。令人称奇的是，耶鲁大学的电脑专家大卫·格林特（David Gelernter）曾在1991年出版的《镜像世界》（Mirror Worlds）中准确地描述了新科技带来的冲击，“软件革命将彻底改变这个世界做生意的方式，并改变知识分子阶层。”
卡特指出，《镜像世界》出版仅两年，格林特便收到西奥多·卡克辛斯基（Theodore Kaczynski）寄出的一件邮件炸弹。邮件炸弹杀手卡克辛斯基认为电脑已经破坏了人类的个体独立性。这一事件还展示出互联世界中蕴藏着风险。卡特的担心与8个小时后CA公司的纽根特语气更加谨慎的闭幕词遥相呼应。
消费主义和“膨胀件”
纽根特于上世纪70年代入行电脑业，最初是在惠普公司工作，后来曾出任过施乐公司（Xerox）和Novell公司的首席技术官。和卡特类似的是，纽根特也是一名高科技的坚实拥趸，他家中的电脑拥有5000GB的硬盘，同时运行着不同的电脑系统。
不过，纽根特显然对未来是属于忧虑型的。让他彻夜难眠的是，互联科技狂飙飞进，高速发展带来的安全问题和业绩风险，尤其是越来越多的物件都是由电脑驱动的，如移动电话、玩具和汽车。
“我所担心的是技术体现的消费主义概念。”纽根特解释道，“刺激技术进步的出发点出了些状况。技术进步的源头竟是个人家庭或是超市货架。尽管这并非一件坏事，我本人也并非反资本主义者，但这一趋势带来的问题远多于它声称能解决的，这让我感到有些不安。”
纽根特说他最担心这些设备中的“附加功能”，例如手机的数码相机功能，平添了复杂性、风险，并影响到设备功能稳定性。他尤其对卡特的演讲中盛赞的那种互联社会带来的需求表示担心。
他用幻灯片展示出公司客户电脑中使用的各类软件产品品牌，简直是眼花缭乱，并开玩笑地说“这简直就是全球软件开发商的大杂烩”。这种“软件复杂性”会对一个公司的业务产生多方面影响，尤其是采购环节。另外，纽根特相信电脑世界终将会被“膨胀件”所拖累。所谓膨胀件，就是指电脑内那些外来的无用软硬件。
他说，电脑的复杂性所带来的成本，一般用户可能意识不到。企业花在IT费用中的60%到80%，都用在“维持基本运行”上，剩余部分才用在未来创新和同等重要的提高系统可靠性和安全性上。
解决方案何在？纽根特希望见到竞争得头破血流的技术公司能寻找到共同合作的领域，比如共同建立用户档案或者更好的自动化。他指出，这样的行动会解放出更多的后端资源，以便能尽早实现（联邦快递的卡特所梦寐以求的）互联世界。
试题一：
第一次错误：收件人应为全名，此：“陈先生”则为错
第二次错误：“海南”应为“湖南”
第三次错误：收件地址写祥细
第四次错误：固定电话多了一位数
第五次错误：手机号码12位数应为错
试题二：
答：第一件的体积重量=10×80×155÷1200＝10.3KG 第二件：体积重量＝90×110×110÷1200＝9第三件的体积重量＝15×70×130÷12000＝4KG第四件体积重量＝30×50×100÷6000＝13KG第五件体积重量＝1×1×1200÷6000＝0.5KG根据规定，第二件的体积重量大于实重，则应安91K算，可以不符合。
试题三
烟草易爆炸剧毒枪支超重
试题四
易碎物品怕雨向上重心温度极限禁上准品由此共起禁止翻滚禁用叉车 试题五
体积重量=（30×40×60）÷6000＝12kg
工资费＝12＋(12－1)×8=100元
试题六，快件派送流程分为几种，各如何操作？
答：派送流程分地址派送和网点自取两种。
（一）按址派送是指业务员从接到需要派送的快件开始，在规定时间内到达客户处。
（二）网点自取，指客户上门至快件所在的派送处自取快件。
试题七：根据派送快件情况合理安排派送路线。
安排路线如下：A—B—E—D—F—C
试题八，快递员骑自行车派送前，将快件捆扎在自行车后座时，有那些捆扎注意事项？
试题九，客人签收快件时，有哪三种方式，无论哪种方式，签收时最重要的一点是什么？ 答：客人签收有手工签字，盖章签署、电子签收三种方式，无论采取哪一种方式。客户都应在外包装检查完好的情况下签字，而不能在打开包装后在签字。这是非常重要的一点。
答：推荐其选择第二类
当当网公关高级总监郭鹤接受记者采访时表示，目前这项“超快递”还没有正式上线，同时他像记者介绍了这究竟是一项怎样的服务。
郭鹤：也就是顾客从下单时间开始算起的4个小时之内把商品送到顾客的所在地，这个业务是从9月中旬会在北京和上海试运营，过后像广州和深圳，是我们二级推广的地区，我们现在初步定的这个收费的标准可能是每一单是15元，在订单之后有一个收货方式，可以选择我们收费的超快递服务。
对于此前报道中所打的比方，在上海机场看见合适的商品，立即下单，回北京到家就能收货，郭鹤表示，北京地区目前可以实现。
郭鹤：北京的客户是可以实现的，但是北京要是订到上海的其实也不存在，因为我们是一个网络商城，也是说北京送到上海，我们现在基本上属于订货全是从当地库房发出的，才能够实现这个4个小时，否则的话从北京发到上海的货很难实现4小时之内送达了。
但是，北京和上海这样的大城市，交通状况极为不稳定，特别是北京，今年连续出现极端天气，让交通现状是雪上加霜，如果在规定时间内无法将货物送到又该怎么办呢?
郭鹤：针对于这项业务有专人、专车去提供这个服务，如果今天这个天气情况很差，首先当当的页面上就会进行一些公示，会告诉大家说今天我们无法提供4小时的服务，因为天气原因或者什么其他的原因，同时如果有一些顾客已经选择了4小时快递的服务，那我们的客服，我们的快递员也会提前跟顾客取得联系，然后告诉他今天我们天气原因然后这个4小时不能够送达，我们在费用上也不会收取多加的4小时的快递费，只会按照其他的订单一样的标准进行收费或者是免费的送货，
截止到去年，中国快递业平均每天的业务量达1000多万件，排在世界第三位，但是投递慢、物品损坏、节假日送不到等现象，经常惹得消费者抱怨不断，快递公司表示，用地难、用车难、用工难已经成为快递业发展的瓶颈。
申通快递副总裁陈向阳告诉记者，要实现全国范围内的流畅速递，需要建立转运中心，但是建设用地不好拿。
陈向阳：我们在青浦拿地没问题，是税收大户。但是我们税收集中。人家问我能交多少税，比如我在成都拿土地，成都分公司的交易额肯定都不大，我去拿土地就遇到了很大的难题。
中通速递董事长赖梅松认为，快递行业人员流动性大、凝聚力不够是导致纠纷多的一个原因。
赖梅松：人员不是太稳定，造成了你的件量多，相应配备的人员跟场地的限制造成了一些问题。现在的薪酬每年是增长20%左右，员工来讲对这个行业的凝聚力还是不够。
对于快递企业来说，运输能力是命脉，但是韵达货运董事长聂腾云坦言，一些大城市对外地车辆的限制影响了投递质量。
聂腾云：现在像北京二环内，一个是堵车，再一个是路政查我们派送车辆，我们的派送就快不起来。像上海有些大城市，我们的车辆通行需要给我们放松一些政策。
有业内人士分析，中国快递行业将会出现两大趋势，一个是集约化，大量资金投资将被投放在信心化设备、中转中心和运输设备上，另一个是优胜劣汰，快递行业会在未来5年完成一轮整合。
