不服劳动仲裁的起诉状(推荐5篇)
住所地:XXXXXXXX
法人代表:XXX 公司董事长
委托代理人:XXX 该公司人事专员
被告:XXX,男,汉族,19XX年X月26日出生,地址:湖北XXXXXX。身份证号码:XXXXXXXXXXXX
诉讼请求:请求法院对XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第()03号裁决书的第一项、第二项的不正确裁决进行纠正,依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由:
4月份,被告到原告处从事设备维修工作,任设备主管。工作期间原告对被告一直十分信任,委以重任,但206月,在原告公司迎检XXX验收的关键时期,被告对工作表现出极不负责的态度,不仅机械设备返修率高,且经常不听从领导安排,致使生产工作经常性停产。年8月份原告公司实验室突然出现线路问题,被告不仅不坚守岗位,反而在未与领导请假的情况下,无故旷工达3天,致使实验室大批实验无法进行,给公司造成了近10万元的损失。且被告在离职时未向原告做任何交接,致使原告公司设备维修工作出现停滞状态。2013年8月15日被告向公司提出离职,并与2013年11月6日向XX区劳动争议仲裁委员申诉,要求原告补缴社会保险、工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等请求,XX区劳动争议仲裁委员经受理、审查,于2014的3月24日做出劳仲裁字第(2014)03号裁决书。
原告认为,XX区劳动争议仲裁委员会认定事实不正确,裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下:
一、被告要求原告为其补办2013年4月至2013年8月社会保险的仲裁请求没有事实和法律依据.
首先,补交社会保险属于行政管理范畴,仲裁对该请求不应做出处理。
其次,因被告以种种理由拒签劳动合同,原告无法为被告购买社保,遂将每月200社保补贴下发被告工资中,不能重复主张。
二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。
2013年4月,被告入职原告公司,原告人事几次三番要求被告提交签订劳动合同的资料,均遭到被告以各种理由推诿,应视为被告自动放弃签订劳动合同的权益。
三、退一步讲,假设被告须支付未与原告签订劳动合同的两倍工资差额,XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(2014)03号裁决书的计算标准也存在严重的错误。
按原告公司规定,任何岗位工资构成均为:基本工资+加班费+绩效工资。详见证据2013年4月-8月原告后勤工资单。根据中华人民共和国劳动合同法双倍工资差额的`计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数。故双倍工资应为(2500+2347+2500+900=8247元),共计8247元。故XX区劳动争议仲裁委员会认定的12400元存在错误。
综上所述,仲裁裁决认定事实不清,适用法律不确切。原告作为依法注册的企业,始终遵行劳动法律法规规范,对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为,公司在承担义务的同时,也应当享受法律赋予的权利,享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼,请求依法维护原告合法权益。
此 致
XX区人民法院
委托代理人:吴xx,xxxx律师事务所.
被告:xx市xx区xxx集团公司。
住所地:xx区XX路X号。
法定代表人:李xx。职务:董事长。电话xxxxxxxxxxxxxx。
原告因与被告关于劳动争议一案不服xx劳仲案字(xxx)第152号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求:
1、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元、经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。
2、请求人民法院依法判令被告为原告补办社会保险。
3、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由:
原xx区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。xx区劳动仲裁委员会认为:“申请人与被申请人之间未签订劳动合同,月工资无书面约定,且多数申请人未领过工资没有直接证据证实。”根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”工作时间短难道就可以认定不签订劳动合同和工资额争议过大就可以拖欠农民工工资的认定完全违背劳动法的立法宗旨,也侵犯了农民工的合法权益。劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系,用人单位就应当签订劳动合同,未签订劳动合同的,用人单位就必须支付劳动者双倍工资。休息休假和加班情况及工资发放应当由被申请人举证,应适用举证责任倒置,而xx区劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的。xx区劳动争议仲裁委员会适用《社会保险费征缴暂行条例》按行政程序进行处理而不予受理也是错误的。劳动争议调解仲裁法第二条第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”适用本法。当部门规章、条例与法律法规发生冲突时,应优先适用法律,而仲裁委员会适用条例是完全错误的。再次,仲裁委员会不予支持支付经济补偿金的理由也是不充分的。
原告自xxx年5月20日进入被告单位,在被告单位”秦皇1号”吸砂工程船上从事船舶管理工作,双方约定每月工资为1万元.从xxx年11月以来至xxx年2月,被告就一直拖欠原告工资,共计拖欠4万元。同时,被告也未给原告安排过休息休假,也未支付过加班工资,也未办理社会保险。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,“工资应当以货币形式,按月支付,未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。”未支付加班工资的,除支付加班工资外,还应当向劳动者加付赔偿金。未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。同时在原告在被告工作期间也未给原告办理社会保险,除依法应向原告补办社会保险外,被告还应当向原告支付经济补偿金。为此,被告应当向原告被告支付所欠工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元和经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。同时被告还应当为原告补办社会保险。
综上所述,基于以上事实,根据劳动合同法相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法做出公正裁决,以维护农民工的合法权益。
此致
xx区人民法院
具状人:李xx
不服行政处罚起诉状
原告:王xx,......。
被告:xx市公安局交通警察支队巡逻大队
法定代表人:李xx,职务:大队长
住所:xx市xx区华观路xxx号。
诉讼请求:
1、撤销被告做出的编号为xxxxxxxxxxxxx处罚决定书。
2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:
xxxx年7月初,原告收到一封挂号信,内有xx市公安局交通警察支队机动大队道路交通安全违法行为处理通知书(以下简称通知书),该通知书记载车牌号为粤A.....的小型汽车于xxxx年06月14日11时10分,在南沙港快速路番禺区路段实施驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过规定时速10%以下的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十五条、第四十六条等规定,拟给予:罚款0元,记0分。通知书加盖有xx市公安局交通警察支队机动大队印章。
xxxx年7月21日,原告赶到xx市公安局交通警察支队巡逻大队处理后续事宜,一名女警官审核完毕原告提供的身份证、驾驶证和行驶证后直接打印出了xx市公安局交通警察支队巡逻大队公安交通管理简易程序处罚决定书(以下简称处罚决定书),处罚决定是警告。并让原告在处罚决定书上签字捺印,然后直接将打印的处罚决定书交付给原告。
原告对处罚决定书不服,理由如下:
首先,南沙港快速路限速每小时100公里,根据处罚决定书,原告驾驶的案涉汽车在xxxx年06月14日11时10分经过番禺区路段时,时速在每小时100公里和每小时110公里之间,而原告不能确认这个时间点案涉汽车通过时车速是否超过了每小时100公里。
其次,处罚决定书是打印件,虽然有xx市公安局交通警察支队巡逻大队印章,但该印章是直接打印出来的,印鉴颜色是黑白色,不是在打印件上直接加盖形成的,原告认为这份打印出来的处罚决定书是不具有法律效力的,因为打印出的黑白色印鉴不有法律效力,如果打印出的具有黑白印鉴的法律文书具有法律效力,则法院判决书也不需加盖红色印鉴了;
第三、对原告做出行政处罚决定的机关是xx市公安局交通警察支队巡逻大队,而通知书上记载的通知单位是xx市公安局交通警察支队机动大队,也就是说做出行政处罚决定的单位和发送通知书的单位是不同的,根据行政诉讼法,做出行政处罚的单位应当是发送通知书的单位;
第四、在通知书上没有记载被处罚人的权利。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十一条、第三十二条规定,通知书上应当记载当事人享有的申诉权、陈述权,但该通知书没有记载,违反了法律规定;
第五、通知书引用了无关的法律条文,不严谨。通知书引用了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十六条规定拟给予处罚,而该四十六条规定“机动车行驶中遇有下列情形之一的,最高行驶速度不得超过每小时30公里,其中拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车不得超过每小时15公里:(一)进出非机动车道,通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥时;(二)掉头、转弯、下陡坡时;(三)遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹,能见度在50米以内时;(五)牵引发生故障的机动车时。”而本案是小型机动车在快速路上是否超速问题,显然这个法律条款和本案无关,通知单位做出的通知书引用无关的法律条文不严谨。
总之,处罚决定书没有加盖红色印章,通知程序有瑕疵,没有在通知书履行告知当事人权利义务及通知书引用了无关的法律条文,理应撤销。
此致
xx市xx区人民法院
原告:
xxxx年08月13日
相关知识
1.基本知识。
行政起诉状,是指(具体)行政行为的相对人对行政主体的(具体)行政行为不服或要求其作为,经行政复议后对辅以结果仍不服或者依法直接向人民法院起诉,请求人民法院撤销、变更(具体)行政行为或者履行法定职责的法律文书。
《行政诉讼法》第50条:起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,出具注明日期的书面凭证,并告知对方当事人。
2.提示。
(1)行政诉讼的受案范围。根据《行政诉讼法》第12条以及有关司法解释的规定,人民法院受理公民、法人或其他组织提起的下列行政诉讼:行政处罚案件;行政强制案件;行政许可案件;行政确认案件;行政征收、征用及其补偿案件;不履行法定职责案件;侵犯经营权案件;侵犯公平竞争权案件;违法要求履行义务案件;行政给付案件;行政协议(合同)案件;认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的;法律、法规规定的可以起诉的其他行政案件;司法解释规定的行政案件。
根据《行政诉讼法》第13条以及有关司法解释的.规定,人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼:国家行为(国防、外交等);抽象行政行为(行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令);内部行为(行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定);法定行政终裁行为(法律规定由行政机关最终裁决的行政行为):相对终局的行政决定→国务院的复议决定,绝对终局的行政决定→①省政府的自然资源权属复议决定,②外国人出入境行政处罚;刑事司法行为;行政调解;行政仲裁;行政指导;重复处理行为;对公民、法人或其他组织不产生实际影响的行为;司法解释规定的其他不予受理的案件
(2)行政复议与行政诉讼的关系。①自由选择型;②限制选择型;③复议前置型。
(3)诉讼请求要有针对性。由于一个(具体)行政行为不一定全部违法,往往合法与违法条款并存,应先审查其中的违法或者显示公正之处,然后请求人民法院予以撤销或者变更,而不能笼统地请求人民法院予以撤销或者变更行政行为。
住址:XX区XXX号 电话:XXXXXXX
被上诉人(一审第一被告):李XX,男,19XX年X月X日生,汉族,住址:XX区XXX号
被上诉人(一审第二被告):李XX,女,19XX年X月X日生,汉族,住址:XX区XX号
上诉人因与被上诉人侵权纠纷一案,不服XX区人民法院X民X初字第XXX号民事裁定书,特向贵院提起上诉。
上诉请求:
依法撤销(2012)X民X初字第XXX号民事裁定书;发回重审。
事实和理由:
一审法院认定事实不清,适用法律不当。
一审法院认为被上诉人所建违章建筑没有对上诉人的通行、排水、通风、采光造成妨碍,上诉人与被上诉人之间的争议属土地使用权纠纷,应由政府相关职能部门处理,不应由法院直接处理的认定错误。
被上诉人所建违章建筑位于上诉人的院子内,是对上诉人权利的侵犯。
上诉人提供的《房地产所有证》、《实测户地图》、《XXX市房屋产权产籍管理中心》等证据材料明确记载了上诉人所属院子的四址范围。被上诉人现所建房屋位于上诉人院内原先井台之处。1958年国家实行房改进行统一经租,将属上诉人的8间房屋进行经租。但并未对上诉人的井台进行改造、经租。该井台作为上诉人生活的必须部分,属于上诉人个人合法财产。所以,从1958年至今,该井台的性质没有改变。被上诉人在没有取得任何合法手续的前提下,擅自将房屋建到上诉人院内,是对上诉人合法权益的公然侵犯。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条:公民合法财产受法律保护,禁止任何个人侵占。《中华人民共和国物权法》第七条:物权的取得和行使应当遵守法律,不得损害公共利益和他人的合法权益。
综上,一审法院认定事实不清,适用法律不当,望二审法院能够查明事实真相,维护上诉人的合法权益。
此致
XX市中级人民法院
上诉人:
申诉人:A,男,××岁,×族,××市××公司员工,住××市××路×楼×号。
被申诉人:B,男,××岁,×族,本市人,××厂工人,住××市××路××号。
申诉人因B伤害一案,不服××区人民检察院××年××月××日作出的[]×字第×号不起诉决定书,现依法提出申诉。
请求事项:请求上级检察机关查明案情,对B作出起诉决定,追究其刑事责任。
事实与理由:
(应祥述事实和理由,此略。)因此,我认为应当对B提起公诉。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第145条的规定,我特向贵院提出申诉。
此致
××市人民检察院
申请人:A
××年××月××日
附:1.原不起诉决定书抄件1份
【不服劳动仲裁的起诉状】推荐阅读:
不服劳动仲裁起诉书10-21
对一审不服上诉状怎么写07-19
不服交通事故认定书的救济途径07-15
劳动起诉书09-23
劳动纠纷上诉状范本09-23
劳动节关于劳动的文案02-09
终止劳动合同和解除劳动合同的区别07-20
劳动者签劳动合同的注意事项10-04
五一劳动节赞美劳动者的句子语录09-15
五一劳动节的英语作文:难忘的五一劳动节01-13