镇党委书记抓党建工作述职报告

镇党委书记抓党建工作述职报告（共9篇）

镇党委书记抓党建工作述职报告 篇1

一、履职情况和工作亮点

（一）党建特色品牌持续压实。一是基层党组织带动作用再加强。开展支部三件实事承诺、一个支部一个特色、一名党员一件实事活动，实施公益项目xx件，办实事xxx件次。x个软弱涣散基层党组织如期转化。二是基层党员群众管理再压实。结合党员先锋指数积分制管理，实施《农村微权管理清单》、《村组长代表考核办法》对双规范进行完善，以制度规范党员教育管理。xxxx年，全市__现场会在__村召开。三是___学习教育再深入。制发《xxxxx》，利用___、党建微信群推送党建专题xx期，讲一刻钟党课xx余次。

（二）党建机制建设推出新探索。一是按照精神扶贫和产业扶贫相结合的模式，打造了脱贫攻坚党旗红示范片区。二是以党员素质提升为内容，打造了两学一做学习教育示范片区。xxxx年x月，光明日报以《党建带脱贫、脱贫促党建》为题对我镇__村的脱贫模式进行报道。

（三）党建引领重点工作再上水平。一是实施党建助推脱贫攻坚。__村按照支部+基地+合作社+农户的模式，建立党建富民、党员服务、党组织帮扶、党员合作组织四大示范基地，村集体经济增收xx万元。__村按照一强三带四提升 党建助力脱贫模式，谱村歌，制村训家训，以国家级水利合作社为依托建成农家游服务中心，走产业扶贫之路。二是党建助推项目建设。圆满完成xxx线、李杨线拆迁征占、xxxxx多平米拆违拆陋、xx个美丽乡村建设，助力旅发大会召开。三是党建助推小城镇建设。xxxx年x月，我镇获评全国美丽宜居小镇。四是党建助推基层组织建设。开展村两委换届百日攻坚、村党组织书记队伍优化、打击村霸和宗族恶势力等工作。

二、存在的主要问题及原因

问题：一是抓党建统筹兼顾不够到位。由于攻坚旅发大会、信访稳定等各项任务繁重，导致工作摆布不均衡，引领作用发挥不够。二是激发基层党支部活力方式不多。针对农村基层党组织生活方式方法单一的现状，缺乏有效创新，激发基层党组织和党员的主动性和创造性的举措不多。三是党委对基层党支部落实党建责任监督不严。针对少数村党组织战斗力、凝聚力不强，最后一公里还没有成为最畅一公里的现象，指导力度还有差距。

原因：一是责任意识、主动意识不够强，作为党建第一责任人，没有完全处理好抓经济与抓党建的关系。二是机制体制创新上满足现状，没有做更深层次的思考与探索。三是制度制定较多，但在指导、监督落地落实和发挥实效上压的不紧不实。

三、xxxx年工作打算

镇党委书记抓党建工作述职报告 篇2

3月4日上午,集团党委召开书记抓基层党建工作述职评议大会。党委班子成员、党群口负责人、所属各单位班子成员、党政办主任及车队(车间)党支部书记代表参加了会议。

所属的14家基层书记严格按照党委的要求,认真撰写述职评议材料。经营三部、快速公交、维修中心等5家基层单位的书记参加大会述职。他们立足于党建第一责任人实际,梳理出各自履行职责抓基层党建的特色做法和重点工作,查找出履职尽责方面的不足,并阐述了下一步的重点工作。经营一部、公交信息中心等9家基层单位的书记则进行书面述职。

党委副书记、董事长张平分别对大会述职单位的工作亮点、存在的问题和努力方向逐一点评。张平针对存在的问题强调,认真履行党建第一责任人的职责,关键要从两个方面下足功夫,一是要在落实管党责任上再下功夫;二是在打牢基层基础上再下功夫。要重点落实好基层党建运行机制、基层党建监督机制和基层党建考评机制,履行好对车队、车间党组织的领导、指导职责和对干部的教育管理职责。会议还对14家基层书记抓党建工作进行了民主评议。(文/李环图/高萍)

镇党委书记抓党建工作述职报告 篇3

敖伦布拉格镇党委书记 恩克阿木尔

2011年，敖伦布拉格镇在旗委、政府的正确领导和大力支持下，不断提升基层党建工作水平，坚持围绕以党建工作促进经济社会发展为中心，加强基层组织规范化建设，加大招商项目建设、基础设施建设、惠民工程建设力度，截止10月末，共完成税收收入6061万元（其中：国税3422万元，地税2639万元），两税完成全年任务的93.25%，各项事业进展顺利，形势喜人。现将一年来本人抓党建工作述职如下：

----2011年党建工作开展情况

一、围绕重点，抓好全镇经济社会事业发展

（一）抓好基础设施建设。园区110KV输变电工程现已实现供电，220KV输变电工程已完成可研设计，计划明年开工建设。园区启动区5.3公里市政道路工程各标段均已全部完成路基土石方工程、排水工程、雨水工程，现已完成投资2060万元。规划供水工程已完成投资1050万元，其中：乌兰布拉格沟至园区引水工程已实现供水；罕乌拉至园区300万方/年引水工程已完成100万方水库建设；规划、论证引水2000万方/年的“引黄入园”工程，已完成项目可研阶段的设计工作。

（二）抓好重点项目建设。重抓了招商引资和项目建设工作，各项事业进展顺利。众鑫公司年产60万吨铅锌选矿项目一期年产

30万吨铅锌选矿顺利投产，年产10万吨铅锌冶炼项目正在编制可研。万泉公司年产200万吨铁精粉项目一期60万吨工程，日晶公司年产30万吨铁精粉项目，博宇公司年产30万吨铁精粉项目，荣力公司年产30万吨铁精粉项目，华晨公司年产45万吨铁精粉项目，富贵矿业公司年产10万吨铁精粉项目均已建成投产。阿盟盛源矿业公司年产3万吨石墨精矿采选项目已完成可研报告，正在申请配臵资源。阿盟众鑫矿业公司矿尾渣综合利用项目、永业益民农牧业发展有限公司苦参碱生物农药开发项目、阿盟鑫隆番茄食品有限责任公司开发的萃取番茄红素项目正在开展各项前期工作，有望明年开工建设。

（三）抓好惠民工程建设。镇党委紧扣主题，精心实施，努力提高农牧民收入，加大惠民工程建设力度，促进经济社会各项事业健康快速发展。投入1862万元实施完成了农田水利建设和节水灌溉工程；扶持双峰驼、白绒山羊等优势畜种发展，建立了50户白绒山羊核心群和12户阿拉善双峰驼核心群基地；完成肉羊种公羊良种补贴及杂交改良项目，受益农牧户200户，为农牧户补贴资金16万元。投入230余万元对镇区主街道、广场实施了“四化”工程；积极争取风光互补项目，为100户无电户解决了供电设备。在敖伦布拉格九年一贯制学校创建了“零收费”活动，优化了教育教学环境。全面落实城乡医疗救助制度，继续深入开展低保户大病救助和边缘户临时救助。认真落实救灾救济相关政策，向农牧区发放各项救灾救济款25万元。进一步完善社会保障体系，新型农牧区养老保险参保率达到90%，城镇居民医疗保险参保率达到85%。通过一系列活动，切实解决农牧民就业、医疗、教育、居住等困难，让农牧民得到实实在在的好处。

二、精心组织，开展好各项党建活动

敖伦布拉格镇党委在2010年开展创先争优活动的成果上，进一步完善细化，积极推进“千百工程”、“北疆基层党建长廊”、“服务型党组织建设工程”等一系列活动，按照方案的安排部署，积极贯彻落实，取得了显著成果。

（一）积极开展建党90周年系列活动。全面开展“党支部活力赛”活动，将业务工作和生产生活紧密结合，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。举办了“庆七一”红歌演唱会和党史知识竞赛。开展了关爱党员激励扶助基金募捐活动，各党支部、党员178人共计募捐了7850元，为困难党员在生产发展和致富创业上提供了资金支持和帮助。建党90周年系列活动的开展形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，树立了党在群众中的优良形象，增强了党对广大群众的吸引力和凝聚力。

（二）积极开展帮扶、承诺践诺活动。召开专题会议，认领了承诺事项，明确了帮扶方式，建立了台账。定期考核、督促完善，就各党支部和党员围绕群众最关心、最急需办的事情向群众做出公开承诺事项196个，及时对承诺事项进行检查、落实。截止目前，党支部共完成承诺12件，党员完成承诺146件。

（三）加强党组织学习能力，提高服务群众水平。从党委班

子自身建设入手，建章立制，规范管理，着力实施素质提升和优化组合。积极创建学习型党组织，紧密结合工作实际，采取灵活多样的学习方式，一方面坚持班子成员每月一次、一般干部每月四次、党支部每月一次的“141”集体学习日制度，着力在“经常学、分类学、深入学”上做文章，适时更新学习的具体内容，以适应形势和任务的要求。另一方面妥善处理工学关系，紧密结合工作实际开展学习，做到学习、工作“两不误、两促进”，不断提高党员学习能力，不断提高党员服务群众水平。加强党员学习培训，积极开展政策辅导、党课宣讲、参观考察、知识竞赛、学习经验交流等学习活动，积极营造浓厚的学习氛围。

（四）建设服务型党组织，拓展党建工作内容。深入开展“双服务”活动，坚持为民惠民、利民便民原则，以服务农牧区群众为核心，推进党组织、党员干部由传统管理型向综合服务型的根本转变。结合新农村新牧区建设实际，以深入开展“尊重党员主体地位、保障党员民主权利”主题活动为契机，不断创新载体，拓展内容，实施了“三培两带两服务”党建活动，使党组织更加团结坚强，党员干部素质和能力也得到了进一步提升，有力地促进了全镇发展进程。

三、狠抓落实，努力推进基层党建工作

（一）加强基层组织制度建设。认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。建立健全各项规章制度，进一步加强和改进基层组织建设，党建工作程序化、制度化、规范化得到切实加强。认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

（二）落实党建工作责任制。坚持以“三个代表”重要思想及十七届四中全会精神统揽党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”方针，着力加强党的先进性建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。细化任务，量化目标，形成了层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

（三）加强基层党组织阵地建设。积极筹备、积极协调，先后完成了查干德日斯、和平嘎查、图克木、西尼乌素、其格扎格嘎查党支部党员活动场所建设工作，同时，对各嘎查党员活动室进行了规范化布臵，建立了草原书屋，配备了电教器材和部分生活娱乐设施，使嘎查党员活动室真正成了党员学习，农牧民议事、教育培训的综合活动中心。

（四）加强党风廉政建设。严格按时按质进行党务、政务公开，做到公正透明、严格程序，减少因党务政务引起上访事件的发生。加强对干部党性、党风、党纪和廉洁勤政的教育，积极推进廉政文化建设。客观分析在反腐倡廉建设中存在的问题和矛盾，查找风险点，消除风险源，监控风险环节，把握防范规律，建立健全廉政风险防范管理机制，推进惩治和预防腐败体系建设，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域。

（五）加强党员队伍建设。认真开展党委中心组学习，结合集中培训、党员远程教育培训、自学等方式，积极挖掘基层先进典型，不断提高党员的思想觉悟和工作水平。组织开展向杨善洲、文建明等先进模范人物学习活动，对本地区涌现出的一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的先进事迹进行了宣传。严格党员纳新程序，坚持有标准、连续性做好党员发展工作，做到手续完备，程序、材料规范，共新吸收预备党员6名，转为中共正式党员7名。严格党费收缴和相关制度的落实自查工作。

----存在问题

2011年，敖伦布拉格镇党建工作虽取得了显著成绩，但在基层党组织建设工作中依然存在着一些问题：一是嘎查集体经济普遍薄弱，无钱办事的实际影响了党员干部的工作积极性。二是个别嘎查支部书记能力较弱，带领群众增收致富的思路办法少。三是基层党建往往被认为是“虚功”的观念在少数干部中时有存在。四是农牧区党员文化普遍较低，“双带”能力较差，不能很好地为农牧民群众服务。五是部分基层党组织存在工作方法偏旧、党员素质偏低、后备力量偏少的问题。

----下一步工作打算

一、紧扣主题，以党建促进新农村新牧区建设

紧扣新农村新牧区建设这一主题，紧扣经济建设中心不放松，紧盯主要项目不撒手，动员全部力量，集中攻坚，确保全镇经济 6

又好又快发展。扩大种植养殖区，规划建设集养殖、加工、销售一条龙的养殖基地，采用公司加农牧民的运作方式，实现企业盈利，税收增加，农牧民增收的多赢效益。

二、抓好班子建设，提高领导干部执政水平

坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，加强自身建设，扎实有效地推进创先争优活动，转变发展理念，找准发展定位，提升发展能力。加强制度建设，发挥组织能动作用，建立完善党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度，确保各项工作任务顺利完成。

三、抓好支部建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

落实好村干部基础职务补贴，稳定嘎查干部队伍。抓好嘎查干部队伍建设，在稳定信访防范、计划生育、涉农涉牧重大事故、禁毒铲毒、财务违法违纪五项工作上加强考评考核。继续加强嘎查组织活动场所建设，完善活动场所配套设施，确保党员干部与群众的学习交流，丰富基层党员组织生活。

四、抓好队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用

强抓党员干部管理，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，并按严格按标准发展党员，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。立足于促进农牧区经济发展，推荐农牧区党员和发展对象参加经济知识和农牧业技术技能培训，以会代训形式

集中培训，提高党员服务农牧区经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，并在维稳、禁毒禁牧、净化社会风气、防火防汛等过程中发挥了重大作用。

镇党委书记抓党建工作述职报告 篇4

XX镇党委书记 XXX

（2012年1月）

各位领导、同志们：

一年来在县委、政府的坚强领导下，在组织部的关心指导下，我们XX镇党委一班人精诚合作、认真谋划，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以深化开展“创先争优”活动为契机，以严格部署实施“换届年”为主线，抓班子、带队伍，扎实推进全镇党建工作，为进一步推动“同城发展”、着力打造“优雅竹城”提供了坚强的组织保证。下面，我就2011如何抓基层党建工作述职如下，请大家评议，并提出宝贵意见。

一、履行职责情况

1、围绕重心，强化理论学习

担任党委书记以来我始终坚持“一个重心”，始终认为抓党建是乡镇党委书记工作的第一重心，围绕这一重心，我主要抓好党委班子自身建设，带头学习，每月至少召开一次党委中心组学习，不断提高班子自身素质，全年党委理论中心组学习共计18次，其中两次扩大到80后年轻干部。结合县委党建工作目标，制定了《关于做好2011“创业创新好班子”创建活动的实施意见》，制定了《XX镇党建目标工作责任书》，确定了工作目标。2011年12月29日我代表镇党委到省政府参加全省学习型党组织建设工作经验交流会，并获得省委省政府表彰。

2、突出重点，理清工作思路

2011年是创先争优活动的承前启后之年，也是重要的“换届之年”，年初，我就组织党委班子分析工作形势，明确一年工作重点，成立以我为第一责任人的换届工作小组，全面负责村级组织换届工作和乡镇党委换届工作，带领镇班子深入各村全面调研分析选情，反复研讨班子配备和选举可能出现的问题。同时一手抓创先争优活动，注重创新载体，在创先争优承诺点评工作中，创设“三分法”。注重典型培育，以“闪光言行”评选为载体，全镇各级党组织每月组织推荐优秀党组织和党员事迹上报镇创先争优活动办，由我亲自把关，从而确保创先争优活动落到实处，深入民心。

3、强化措施，狠抓党风廉政

我采取集中上廉政党课、召开廉政谈话、开展警示教育、组织知识测试等形式，扎实开展了理论教育、“为民、务实、清廉”主题教育、事迹典型教育，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风和学风建设，今年通过邀请党校专家、班子成员自行上课等方式先后开展廉政专题讲座3次，参与听课的党员干部共计500人次，党员干部廉洁勤政能力明显提升。

二、工作推进情况及取得的成效

一年来，XX镇党委政府认真贯彻落实县委各项决策部署，围绕庆祝建党90周年、顺利推进镇、村二级换届、全力实施“优雅竹城”建设，深化创先争优活动，扎实推进服务型基层党组织建设，全面开展“双强争先”活动，突出抓好窗口单位创先争优，组织引导基层党组织和党员在推动民富镇强、促进社会和谐中创先进、争优秀，为推动我镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

1、做好“两项工作”，扎实推进两新党建工作

一是做好非公党建覆盖工作。我牵头负责两新党工委的成立，将“非公企业党工委”调整为“新经济与新社会组织工作委员会”，通过向企业发放“一函、一卡、一册、一表”，定期走访企业，指导党建工作。我镇固定职工80人以上的企业全部实现党组织覆盖，通过单独组建党支部的企业有5家，联合组建党支部的企业有6家，39家企业纳入园区党员服务中心，基本实现党建工作全覆盖。二是开展好双强争先活动。我亲自参与指导我镇“双强争先”活动，取得较好成效，XX公司党支部积极开展“红色先锋”系列活动，XX公司开展“双带、双争、双培”活动，XX集团XX公司开展了“党员先锋岗”、“岗位技能竞赛”活动，这些企业党支部开展的活动都有效推动了企业经济发展，在“两新”组织中率先形成了“发展强、党建强”的浓厚氛围。这三家企业分获省、市、县三级“发展强、党建强”先进企业称号。XX公司成功申报湖州市优秀两新组织党建工作创新项目。

2、强化“两个机制”，深入开展“创先优争”活动

一是推行党员公开承诺制。针对党员承诺不实、流于形式这一情况，今年我要求全镇面上推行党员公开承诺制，所有党员的承诺必须在党务公开栏上进行公示，让全体村民监督。村党组织书记、村干部带头履行承诺目标，并将每一名党员的承诺与党员行为公示积分相挂钩，镇党委不定期检查公开承诺目标落实情况，随时接受群众举报，年终作为村级考核的重要依据，公开承诺制使党员形成“说了算、定了干、争先锋、做模范”的良好氛围，进一步推动创先争优活动见实效、出实绩。二是完善领导点评机制。分方法，完善点评方式。分级层，突出点评重点。分类别，强调点评实效。全

镇88个基层党组织共召开点评会135场次，提出意见建议 1050条，其中我参加了56场次点评会，点评党员66人次，点评党组织31次。通过“三分法”点评，发挥领导点评的指导督促作用，确保点评活动不走过场、不出偏差，同时也促进了党员务实承诺，扎实履诺。

今年创先争优活动开展以来，成效显著，典型培育明显，北街社区党员XXX同志、XX社区党员XX同志被评为省月度闪光言行之星，XX村党支部带领百姓白茶致富被评选为湖州市“南太湖先锋”闪光言行。XX公司被评为“双强争先”省级示范点。全镇被评为市级先进基层党组织、优秀党员创新示范岗、优秀党务工作者、优秀党员创业中心户各1个，县级各项优秀党组织和个人21个。

3、组织好“两次换届”，夯实基层组织建设

一是顺利推进村级组织换届。围绕选优配强村班子这一目标，在2010年末启动村级换届相关程序，我带领班子成员深入18个村、社区蹲点调研，逐一了解各村班子现状、干部威信、重点人选和群众的思想动态等情况，把村情摸准吃透。排查出可能影响换届选举的不利因素，做到底子清、情况明，有针对性地制定工作方案和预案，对换届工作有效加以指导。选举过程中，我们坚持做到每一阶段都严格程序，严格操作，严格把关。通过换届共产生村两委成员共101人，其中主职干部32人，书记（主持工作的副书记）新进人员8人，主任新进人员6人；女性书记1人，实现“七升一降”目标。二是顺利推进乡镇党委换届，扎实开展市县党代表推选。根据中央、省、市、县统一部署，镇党委换届选举工作从今年8月全面启动，于9月23日召开了第十二次党代会，通过民主选举产生

新一届党委委员7人和纪委委员5人，党委换届顺利而圆满。在这次镇党委换届选举工作中，建立我和镇长亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的工作责任制。我具体抓落实制定了《XX镇党委换届选举工作方案》，采取“节点会商”的办法，即把握人选推荐考察、选举办法制定、候选人酝酿提名等关键节点，由我牵头召开书记办公会议认真研究，班子会集体讨论，确保换届选举的顺利进行。在镇机关开展的以“搞好乡镇换届，推动科学发展”为主题的组织生活会，我反复强调遵守换届纪律教育的重要性，积极引导干部讲政治、顾大局、守纪律，为营造风清气正环境、保证换届取得圆满成功奠定坚实基础。

同时，结合乡镇党委换届，严格程序，做好市县党代表推选，共有1280名党员、68个党支部参加提名推荐，推荐产生XX镇出席湖州市第七次党代表大会代表初步人选17人，其中领导干部4人，专业技术人才3人，农民代表1人，先进模范6人。提名县党代表初步人选数共165名，报镇党委审核后，及时召开班子会议，通过多方征求、充分酝酿，确定33名代表候选人初步人选名单。经考察后，召开党委会讨论确定了30名代表候选人预备人选，其中：各级领导干部17名，占57%；各类专业技术人员6名，占20%；各条战线的先进模范人物7名，占23%（其中工人2名，占6%，农民5名，占17%）；妇女代表8名，占27%； 45周岁以下中青年17名，占57%。同时结合县委提名，XX同志为县第十三次党代表大会代表候选人，参加我镇选举，于12月9日召开XX镇第十二次党员代表大会，正式选举产生25名出席中国共产党安吉县第十三次代表大会代表。

在此基础上进一步深化党代会常任制，建立党代表工作室，形成“一二三”工作机制，即依托党代表工作室成立一个党代表接待中心，制定《党代表接待日工作手册》和《来访群众登记表》两本工作记录本，严格实施“党代表工作室制度”、“党代表接待日工作流程”、“党代表联络办公室工作制度”三项制度，我前后参与党代表接待日活动共计3次，同时以党代表身份“走出去、下基层”共计12次，号召全镇党代表深入基层、走近群众、倾听民声、反映民意，并且取得了较好的效果。

4、落实“两个坚持”，深化党员作用发挥

一是坚持创建标准，6个村党组织、开展了“创业创新先锋工程”建设，3家企业申报了“双强争先”示范点。制定了基层典型培育工作方案，明确了“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”的典型培育目标。深入实施“党员人才工程”，重视发挥党员创业中心户示范带动作用，1名党员被评为市级“创业中心户”先进个人。

二是坚持党员发展标准，按照发展党员“十六”字标准，组织全镇108名入党积极分子考试培训，致力于把农村致富能手、企业管理层等工作骨干培养发展为党员，今年已严格稳妥地发展党员21名，使全镇党员队伍的数量、质量得到一定提高，结构有了一定改善。同时在建党九十周年庆祝大会上对赋石村等28个先进支部和程品良等32名优秀党员、党务工作者进行表彰奖励。

三、存在的问题和改进措施

2011年我镇党建工作取得的点滴成果，但是与县委的要求和领导的希望还存在一些差距，主要是：一是班子队伍建设和党员队伍

建设还需进一步加强。主要精力往往侧重放在抓经济建设等“大局”工作，抓班子理论学习的力度还不够。党员队伍的素质还有待提升。二是创先争优活动力度还需进一步增强。创先争优活动在广大党员群众中的发动宣传还不够，典型培育还不够明显。三是基层党建工作措施还需进一步巩固。对部分战斗力不强，先锋模范作用发挥不力的支部还需加大整改力度。

镇党委书记抓党建工作述职报告 篇5

今年以来，我坚持基层党建以创建共产党员示范乡镇为目标，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，进一步增强管党意识，提高管党本领，在班子队伍建设、完善工作机制、创新工作平台等方面狠下功夫，较好地履行了党建工作第一责任人的职责，为推动全镇经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。现将履职情况汇报如下：

一、以提升素质为突破口，着力推进干部队伍建设

以活动促建设，以建设强作风，不断强化管党意识，切实加强基层班子建设，储备了一支强有力的班子队伍。

一是强化理论学习。学习贯彻党的十七届五中全会精神，严肃换届纪律，努力提高班子成员的政策理论水平和思想、文化素质，树立终身学习的理念，促使政治上更加成熟，发展意识、创新意识和法制观念不断增强。

二是充分发扬民主。我认真履行党建工作第一责任人职责，充分发扬党内民主，专题事项集体研究、重大事项集体讨论，虚心听取同志的建议，坚持民主决策。

三是增强党建合力。参照乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职的做法，对镇直部门和村党支部书记进行述职，着力提升支部书记的素质和能力。

二、以群众满意为切入点，着力推进党建活动开展

紧紧围绕“十二五”规划、保障和改善民生等开展创先争优活动，努力把创先争优建设成群众满意工程深入，使它成为推动中心工作的强大动力。

一是切实规范机关干部常态化管理。主持制定了党建活动年度计划，规范“三诺”和干部联系点等制度，使干部驻村工作机制常态化。截止目前，我镇有干部联系点13处，示范点5个，驻村解决群众问题58件，完成承诺事项26个，全镇形成了党内带党外、党员带群众的浓厚活动氛围。

二是切实抓好村组干部制度化管理。规范村组干部管理，变“经验办事”为“制度管人”。镇党委组织干部专门组织村组干部集中学习、培训，结合村干部绩效考核办法，由党委政府和村党支部、村委会签订了目标责任书，将村组干部工作和日常行为纳入规范化管理，确保了年终目标考核“有章可循”。

三是切实加强基层组织规范化建设。始终牢记县委“不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的总体要求，认真履行党建工作责任制，把党建工作和政府工作同安排、同部署，做到“两手抓、两不误”。针对今年是村换届后的第一年，不少新上任村两委干部对党建工作不熟悉的特殊情况，我们在今年开展了基层组织规范化建设。要求由副书记牵头，纪委委员、党委委员和组工人员对各村认真落实“四议两公开一监督”、“三会一课”、民主管理、议事决策等相关制度落实情况进行监督和指导，确保党建工作有人抓、能抓好。

三、以创先争优活动为契机，着力夯实基层组织基础

坚持科学发展用人导向，以创先争优活动为契机，整体推进基层党建工作。

一是抓好换届期间队伍建设。以选好干部、配强班子为出发点，抓好换届纪律的普及学习和宣传，强化换届期间干部队伍建设，在各种会议、各种场合广泛宣传中央、省、市、县委关于严

格换届期间纪律的要求，重点抓好“5个严禁、17各不准、5个一律”等各项纪律规定的宣传教育，确保全覆盖。

二是大张旗鼓树立先进典型。以庆祝建党90周年为契机，大力宣传党的伟大事业、先进人物和典型，在全镇上下掀起“学党史、增党性、当先锋”等系列主题活动，积极做好向县级以上推荐优秀典型的工作。向市、县推荐优秀村党支部书记4名，先进基层党组织1个，优秀党务工作者3人，优秀共产党员4人。

二是积极开展党员示范行动。今年，我们提出了初步“创建共产党员示范乡镇”的总体目标，积极开展党员示范行动。党员示范行动开展以来，广大党员在推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的实践中，始终关心群众的疾苦，积极发挥自身优势，争做凝聚人心、带头发展的“引路人”；争做维护稳定、促进和谐的“主心骨”；争做乐于奉献、服务群众的“孺子牛”，充分展示了新时期共产党员先锋模范形象。

三是加快构建农村党建格局。始终将党的建设作为一个系统工程，同步推进、加快构建以思想建设为根本、组织建设为基础、制度建设为保证、作风建设为关键、反腐倡廉为重大政治任务的 “五位一体”的农村党建工作格局。

四是两新组织党建实现双覆盖。在全镇范围内，对两新组织展开摸查，全面掌握两新组织内党员发展情况，并积极组建党支部，共组建两新党支部12个，共有党员67名，将两新组织党员发展纳入计划。

五是扎实开展机关党建工作。专题研究和学习基层组织《条例》，组织全体机关干部开展作风整顿，以自我整顿为主线，强化责任目标建设，干部作风明显转变。

镇党委书记抓党建工作述职报告 篇6

一抓三学, 促素质能力提升

以学习型党组织建设为抓手, 学校大力加强三个层面的学习。一是坚持班子成员带头带领学和党委中心学习组每月两次定时学;二是坚持各支部“三会一课”全体党员学;三是坚持每周三下午各部门教职工统一学。重点学习了十八大以来中央、省、州和上级教育工委、行政主管部门下发的文件、会议精神以及领导的重要讲话和指示要求、党纪法规等。学习中把政治学习与业务学习相结合, 理论学习与学校改革发展实践相结合、与自我对照反思相结合。做到学前有资料准备, 学中有学习笔记、互动交流, 学后有体会文章。通过制度化、常态化的学习, 全体职工特别是党员领导干部的素质能力得到了极大的提升。

二抓三会, 促问题查找整改

按照党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的基本要求, 学校通过抓好民主评议党员会、组织生活会和民主生活会, 认真查找整改党员领导干部身上存在的主要问题。一是“四风”和师德师风、学风、教风、校风方面存在的问题;二是观念、意识跟不上时代要求, 改革创新和与时俱进的胆识不足问题;三是带头带领作用和执行力、落实力不够的问题;四是大局意识、整体意识和责任意识缺乏问题;五是敢抓敢管和敢于担当的意识不强的问题;六是口无遮拦、行无管束, 执行和遵守党的政治纪律、政治规矩不够的问题。通过问题查找和整改, 学校风清气正的发展环境逐渐形成, 党员领导干部遵规守纪、敢于担当、谋事创业的氛围蔚然成风, 达到了以批评促团结、找问题促整改的目的。

三抓三听, 促决策管理优化

为使学校决策管理科学化、制度化、程序化和规范化, 更加符合国家教育管理有关规定、符合经济社会发展的客观需求、符合师生的教学实践。在出台重要文件方案、制度措施时, 黔南民族医专党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则, 突出民主管理, 广泛征集听取广大师生、专家教授、地方党委政府及有关部门的意见和要求, 努力使学校的学科专业设置、人才培养定位、办学取向、教学科研管理和党建工作制度机制更加优化, 努力使学校在服务卫生事业、服务健康产业、服务创业就业方面发挥更加积极的作用。一年来, 学校先后出台了《学校2014年十大工作要点 (25条) 》《教职工学历提升和人才引进管理暂行办法》等20余项重要的文件方案、制度措施。有效激发了广大教职工创先争优、干事创业的激情;有效促进了管理服务的精细化、科学化、规范化;有效提升了学校的办学水平。

四抓三基, 促战斗堡垒发力

一年来, 黔南医专按照“五好”基层党组织和“五型”、“五化”党组织的标准, 着力抓好“三基”建设, 有效促进了学校基层党组织战斗堡垒作用的发挥。一是抓基层。通过建立健全党支部、选好支部书记、配好配齐支部班子, 加强对支部班子的教育培训, 学校党的基层组织得到了大力夯实。学校还把支部建到重大项目上, 特别成立了新校区建设党支部, 组建了新校区建设党员突击队, 通过支部创建在工地、党旗飘扬在现场、党员奋战在一线, 有效地保证了新校区建设的质量与进度。二是抓基础。学校全年预算了100余万元专项党建工作经费, 大力支持各级党组织加强阵地建设和活动建设。三是抓基准。严格要求各党支部认真落实“三会一课”制度, 每月过一次党的组织生活和开展一次党内活动, 每半年召开一次组织生活会。2014年, 学校涌现出了三个立得住、推得开、有影响的基层党组织示范点:黔南民族卫校党总支分别获贵州省“五好”基层党组织和黔南州“五好”基层党组织称号, 宣传社科党总支和小围寨校区党总支获贵州省高校“五好”基层党组织称号。

五抓三责, 促党风廉政建设落实到位

学校坚持按照“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 群众支持和参与”的工作机制, 将党风廉政建设工作与各项业务工作同时纳入目标考核, 同步签订责任书, 同期开展跟踪督查, 认真落实党委的主体责任、纪委的监督责任和领导干部“一岗双责”。通过抓理论学习、强化责任意识;抓工作机制、强化责任落实;抓源头治理、强化制约监督;抓考核查处、强化责任追究;抓队伍建设、强化组织领导的“五抓五强化”工作思路措施, 切实挑好三个责任的担子、想好三个责任的法子、找好三个责任的路子, 有效地开创了学校党风廉政建设工作的新局面。

六抓三创, 促党建特色亮点

以党的十八大精神为指引, 学校将党建创新工作作为推动学校快速发展的引擎, 多措并举。一是将党建工作与业务工作相结合、平时督查与年终考核相结合、普遍推进与标杆示范相结合, 建立了党建工作目标责任制、定期报告制、督导巡查制、评议考核制和警示告诫制, 大力加强党建制度机制创新。二是紧扣医学院校学科专业特点, 以党总支或支部为单位, 开展了职业规划大赛、就业招聘大赛、护理技能大赛、杏林讲堂、道德讲堂、授帽仪式、白大衣授予仪式、骨髓细胞辨认比赛、X线摄影技术大赛、中草药标本制作大赛、大学生读书活动月、“一二九”红歌会等系列活动, 大力加强活动载体创新。三是将改革创新工作纳入各党总支 (支部) 和部门的年度目标考核指标体系, 评选出了十大改革创新奖, 引导激励全校各级各部门进一步培育改革创新思维、树立改革创新精神、践行改革创新成效, 助推学校建设发展, 大力加强党建工作方法路径创新。

七抓三严, 促党员干部管理

学校始终将从严管党治党、从严管理干部、从严标准培养发展新党员贯穿学校党建工作的始终。一是纯洁党员干部队伍。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展培养党员, 坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”标准选任干部, 严把党员和各级领导干部的“入口关”。二是加强干部管理。突出制度管理, 严格遵照党规党纪和中央八项规定来约束管理干部;突出岗位目标责任管理, 从干部的能和绩方面培养要求干部;突出勤政廉政报告和跟踪管理, 要求党员干部在德、勤和廉方面承诺践诺;突出警醒告诫管理, 对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题, 早打招呼、及时警示, 有效防止小问题变大问题;突出“四风”追踪管理, 始终扭住党员干部在“四风”和工作作风、校风、教风、学风方面的问题不放;突出全天候管理, 对党员干部八小时以外的言行标准做出严格规范。三是加强对党员干部讲诚信、懂规矩、守党章法纪的教育。通过党委领导班子成员带领学、上党课、作辅导、开讲座, 着力加强对党员领导干部思想政治教育和党规党纪党法的学习;坚持以“忠诚、干净、担当”来教育培育、识别选拔、监督检查党员特别是党员领导干部;通过“七一”表彰、教师节表彰、喷绘荣誉墙、制作荣誉录等, 弘扬真善美, 传递正能量。

通过党建工作“七抓七促”, 黔南民族医专基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了切实发挥;各级各部门工作作风明显好转;创先争优、谋事创业氛围日益浓郁, 开创了以党建工作引领学校跨越发展的新局面。

参考文献

[1]朱凤荣.对加强高校党建工作的思考[J].合作经济与科技, 2014 (2)

[2]李洋.高校基层党建工作研究[J].东方企业文化, 2014 (15)

镇党委书记抓党建工作汇报 篇7

专项述职汇报材料

加强基层党建夯实发展基础

中共XX镇党委书记???

（2010年12月31日）

各位领导、同志们：

2010年，在县委的正确领导下，我带领镇党委一班人认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，牢牢把握党管农村工作的重大原则，大胆转变观念、用活载体、完善机制，努力提高全镇农村基层党建工作整体水平，取得了一定成效。下面，向县委报告2010我抓农村基层党建工作情况，请各位领导审定。

今年以来，镇党委以开展创先争优活动为契机，以建设“富裕文明和谐XX”为主题，以“五个一”活动为载体，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，有力地推进了全镇各项工作快速健康发展。

一、深入开展创先争优活动

通过开展创先争优和转变作风抓落实年活动，严格党员干部学习制度，创新学习形式，制定了详细的学习计划，坚

持开展每周五的“党课日”活动。规定每位干部每年的学习笔记不少于5万字，写心得体会6篇，班子成员每人做辅导发言2次，一般干部作交流发言2次。依托远程教育站点，加大农村党员干部群众教育力度，通过座谈、党员“冬训”等形式，开展干群互动学习形成了面向群众探讨学、树立标杆典型学、联系自身实际学的学习教育长效机制。切实转变作风，提高服务水平，优化管理机制，形成干事创业风气，进一步把学习实践科学发展观活动引向深入。

二、努力加强党委班子自身建设

一是严于律己，树立基层领导干部的良好形象。作为镇党委的“班长”，认真落实“一把手”岗位职责，自觉履行党风廉政建设责任制，艰苦朴素，勤政爱民，以身作则带动干部。二是强化学习，提升干部政治理论水平。积极组织班子成员学习党的十七大和十七届四中、五中全会等会议精神，学习法律、社会主义市场经济和农村实用科技等方面的知识，提高班子整体素质。三是依法执政，全面实行党内民主。认真推行党务公开制度，充分发展党内民主、加强党内监督，提高党委工作透明度。继续完善《党委议事决策规则》、《民主生活会制度》，建立了科学、民主、高效的决策机制；完善了《学习培训制度》，不断提高班子成员的政治素养、创新思维和领导水平；组织班子成员认真开展批评与自我批

评，形成心往一处想，劲往一处使的良好氛围。四是强化教育培训，提高党员素质。为提高农村党员干部的服务水平，我镇除积极配合县委组织部按时选配党员干部参加学习培训外，还组织各村党支部书记和驻村干部到邻近的规模化种养基地参观考察，今年以来，共组织4批109人次赴外县和兄弟乡镇参观学习。通过看人家的，想自己的，增强了广大党员干部加快发展的决心，激发了创业热情。

三、高度重视村级组织活动场所建设和发展党员工作以加强村级组织建设为基础，增强党支部战斗堡垒作用。采取公推直选、公益事业考察选拔、参加县上公选、驻村干部“兼”“任”等有效办法把一批想干事、会干事、能干成事的同志充实到村级班子中，共调整村干部12名，村级组织建设进一步加强；建立村干部报酬绩效挂钩制度，不断提高村干部的工作积极性；进一步完善《XX镇双选驻村干部管理办法》，加强干部作风建设。为了使村级组织建设这一基础性工作真正落到实处，2010年，我镇在加强村级组织建设上重点抓了两项工作。首先是后进村集中整治和转化。为了确保后进党组织及时转化，我镇坚持经常排查和整顿，按照“五个好”支部建设的要求，有针对性地制定了整改措施，抓好后进支部的整转工作，使产业结构调整落到了实处，解决了老百姓关心的热点、难点问题。其次是村级组织活动

场所建设。投资24万元，新建??、??2个村级阵地；投资30万元，完成??村村级活动场所扩建。截止年底，共纳新党员36名。

四、努力提高干部廉洁自律意识

党风就是党的形象，关系人心向背，党风廉政建设关系党的生死存亡和国家的前途命运。我镇班子从大处着眼，小事着手，始终牢记“两个务必”的思想，以建章立制，加强机关作风和效能建设为抓手，认真贯彻党风廉政建设责任制，建立了“一把手”重点抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的党风廉政建设工作机制，努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局。通过组织参加中心组学习、班子集中学习和自学等形式，系统地学习党的十七大和十七届五中全会精神、加强党风廉政建设的有关规定和各级纪委全会精神，班子成员的廉洁自律意识得到加强。相继建立了党风廉政建设责任制、党员干部谈话提醒教育制度、重大工程项目招投标和审计制度等，为全面落实党风廉政建设责任制提供了有利的制度保障

五、全面实施依法行政纲要

认真贯彻执行《行政许可法》，严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，按照法定程序行使权力，履行职责，努力建设法治型政府。

存在问题和今后工作打算

镇党委书记抓党建工作述职报告 篇8

述职报告是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的政府工作报告。下面是网分享的党工委书记抓党建述职报告。供大家参考!

党工委书记抓党建述职报告篇一

县委常委会：

根据会议安排，我就年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、履职情况

(一)抓班子聚合力。

一是不断强化班子的政治理论学习。全年主持召开镇党委会议 4 次，研究解决基层党建工作，带头讲党课 3 次，在今年首个宪法日组织班子成员和全镇干部职工进行法律知识考试，切实增强了全镇干部职工的法治理念和法制观念。

二是严格执行民主集中制。召开班子办公会讨论研究工作时，做到有主见不主观、能果断不武断，坚持重大事项集体研究决定，带头坚持民主集中制，以民主促团结，充分调

动班子成员的能动性和积极性，突出党委班子的集体领导地位。

三是身先士卒，以身作则。深入各村(社区)走访调研，召开民情恳谈会 13 次，对群众反映的突出问题建民情台帐，带头实行镇村干部联系包案，能够解决的及时解决;不能解决的积极争取县委、政府和有关部门支持，逐件落实;暂时不能解决的积极主动答复，不回避问题和矛盾，党委、政府的公信力得到大幅提升。

(二)抓管理建机制。

一是健全制度强管理。带头研究制定了《梭山镇干部职工日常管理制度》、《梭山镇村(社区)干部职工管理办法》、《梭山镇村(社区)干部职工考核办法》和《接待来访群众工作办法(试行)》等规章制度，严格按制度办事，用制度管人。

二是巩固阵地建设，搭建服务群众平台。不断加大村级活动场所建设力度，争取县委组织部资金 10 万元，镇统筹 5万元用于查拉村村级活动场所建设，现已投入使用。加强活动场所软件建设，完善八有八上墙，建立健全村(社区)三委值班制度，强化五个一接待方式，切实优化服务态度。投入10.8 万元专项经费，健全完善镇村两级便民服务站点。

三是突出问题整改，抓实软弱涣散党组织整顿。采取党委班子包村联系指导、派驻常务书记和党建指导员等，对 2个总支、10 个软弱涣散党组织指导和帮助整改，实现晋位提

升。本人直接挂钩联系梭山社区，通过整改，解决了信访矛盾多、工作状态散等突出问题。

(三)抓载体促成效。

一是以党的群众路线实践活动为载体，严抓各村(社区)总支、支部和三委班子建设，加强镇村干部作风建设。深入各村(社区)与三委班子成员座谈、约谈，重点帮助引导班子成员正确认识制约该村发展稳定的原因，对工作滞后的 3 个村 三委班子进行了约谈，处理不合格党员 16 名。

二是严格按照 8433 建设目标，深入推进基层服务型党组织建设，结合各村实际，找准定位，理清发展思路，将黑石村党总支创建为基层服务型党组织建设示范点，引导和带动其他后进班子的转化提高。803 地震后，充分发挥党员干部主心骨作用，采取包组包户的形式，对牛栏江沿线 11 个村民小组 447 户 1473 人进行安全撤离，并在堰塞湖险情解除后全部安全回迁。在恢复重建工作中，以六有一确保为目标，全面落实八包八保责任制，全镇干部包保到组到户，实现 2035 重建户和 4449 一般受损户都有干部直接包保联系。

三是以推进村级民主化、规范化建设为切入点。围绕群众普遍关注的农村低保、综合直补等惠民政策兑现、项目建设等重要事项，投入 3.6 万元专项经费帮助各村(社区)制作党务、村务公开栏，加大党务、村务公开力度，让群众及时了解全村情况和发展动态。

二、存在的主要问题

(一)重视程度不够。由于思想认识不足，对基层党建工作仍存在片面认识，一定程度上存在说起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况，导致履行党建第一责任人不到位，没有投入足够的时间和精力去抓党建。

(二)对党员培训和管理不够。经费投入不足和党员培训力度不够，致使党的基层组织创新意识不强，生机与活力不足，相当一部分村干部欠缺带领群众致富的能力。

(三)村级工作管理不到位。一是对村(社区)三委指导、监管力度不够。在与村(社区)三委交流时，多是听取情况汇报，具体的指导性意见少。二是对服务型党组织建设取得的成果难以巩固，容易反弹。一些党支部，党员的宗旨意识不强，过一段时间就没有严格党内生活制度，部分党支部没有严格执行三会一课等制度，工作中不同程度存在讲义气，讲感情。

(四)集体经济发展滞后。在发展村级集体经济工作不力，抓落实力度不够，导致许多村无钱办事，无力投入资金反哺基层党建，使村级组织无资源、无能力更好地为群众服务。

三、下步工作打算

(一)转变观念，提高第一责任的职责认识。进一步深化认识，自觉加强学习，履行好基层党建第一责任人的责任。严肃党内政治生活制度，坚持每季度召开一次党委会和联席

会议，专题研究推进基层服务型党组织建设中的重大问题。继续抓好各项党建工作的落实，严格按照 8433 建设目标，抓好基层党总支书记抓基层党建工作述职评议考核工作。

(二)严把入口关，抓好党员队伍管理。坚持软弱涣散党组织整顿常态化，加强对普通党员、村(社区)干部监督管理，督促建立完善村级后备干部库，高标准、高要求做好人才培养储备。按照党员发展新十六字方针，严把党员队伍入口，纯洁党员队伍。

(三)多措并举，抓实基层服务型党组织建设。我将按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思路，不折不扣落实基层党建工作责任制。认真落实四议两公开 等民主管理制度，定期开展党员党性分析、民主评议党员，加大跟踪督促问效力度。切实加强村组干部，提高村干部带富致富能力。不断加强村两委和村务监督委员会建设。着力整瘫治软，深入推进基层党组晋位升级。

(四)提高党建工作保障水平。加大年红色信贷贷款争取力度，抓好合作股份试点工作，用好用活土地流转政策，发展壮大村级集体经济，力争打破集体经济空壳村现状，让经济发展反哺基层党建，使村级组织有资源、有能力服务群众。按时拨付村级办公经费，加大督促村财镇管落实。用好留存党费，确保镇级配套资金落实到位。

党工委书记抓党建述职报告篇二

县委常委会：

按照会议安排，我就今年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、主要做法和取得的成绩

(一)统筹安排，及时部署。

带头落实党建工作责任制，主要抓了以下工作，认真履行党建工作第一责任人的职责。全年召开 4 次党建工作专题会议，结合群众路线实践活动带头讲党课 3 次，组织开展党员干部民主评议和民主测评 2 次，到农户家中与村组进行座谈 20 余次。对查摆剖析出的突出问题进行了及时整改落实：一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度，每月召开 1次党委会议;基层党建协调会议，每季召开 1 次党建工作专题会议，着重解决一两个问题，明确分管领导亲自抓落实。二是下派党建指导员。常务书记为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村建立完善和落实村级各项规章制度，健全规范党组织生活。三是建立分级负责的体系。镇党委与总支、机关支部签订目标责任书，明确职责，分解任务，严格奖惩，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

(二)强化民主，加强基层组织建设，落实党内生活制度，发挥党党员的先锋模范作用。

带头落实民主集中制，按组织要求确定 1 个党总支和 2个党支部为软弱涣散党组织进行整顿，优化组织结构，按照名以上党员可设支部的要求，将原来的 17 个村级支部，优化为 65 各支部，整顿涣散党组织 3 个，处置不合格党员 8名，吸纳新党员 9 名，培养入党积极分子 35 名。抓实四议两公开落实，全镇 140 多名党员参与了整乡推进中的 48 个项目建设，救灾物资发放和查灾核灾评灾工作也充分听取了党员议事小组的意见建议。认真贯彻执行八项规定，加强四风整顿，分别对群众有反映的 4 名村干部进行个别谈话，安排镇纪委自主办案 2 件，协助县纪委办案 3 件。

(三)强化服务，落实联系群众制度。

加强基层服务型党组织建设，落实三深入四联户干部直接联系和服务群众制度，全镇 112 名干部包括三支队伍和村干部，共挂钩联系 2256 户，开展民情恳谈 120 余场次，征求各类意见建议 920 余条，解答群众诉求 300 余条，落实大小项目 60 余个。流转土地 20000 余亩，引进涉农企业 5 家，实现了规模化经营和产业化发展的起步。组织在职党员到社区报到为群众服务，发挥基层党组织战斗堡垒作用情况，通过股份合作和红色信贷的方式，实现村级集体经济零突破，在新街社区和坪地营村以基础设施和整合各类资金入股的方式创建了股份合作制的蓝莓基地和竹柳基地，以及转山包家庭草原农场，年，通过以上形式，三个村均实现集体经济2 万元。

(四)强化，落实管理制度。

严格党员管理，组织培训党员干部 10 余场次，把习总书记提出的三严三实和修身、养性、实干、为民作为学习和讨论的主题贯穿始终。落实党组织三会一课制度，开展交心谈心工作，开展了 2 次总支书记述职和农村党员民主评议测评工作。严格三支队伍管理，召开座谈会 6 次，把他们全部挂到整乡推进各个项目上，落实好到岗情况登记制度。

(五)强化保障，落实活动场所建设。

加大基层党建工作投入力度，整合各类资金 80 多万元改善基层党建工作环境和条件，按照 8433 要求，新建了酒房村级活动场所。争取上级党建经费 10 万元改善了闪桥、坪地营村级活动场所的环境和设施。本级安排各村专项党建工作经费 1 万元，用于基层服务型党组织建设工作。

二、存在的主要问题

(一)思想上存在重视不够。

自身存在重经济发展，轻党组织建设的思想，对抓党建工作投入时间和精力不足，履行党建工作第一责任人的职责有差距，认为只要分管领导按照上级要求做好相关工作就行，导致党建工作第一责任人，主动工作少，落实不够，产生差距。

(二)制度落实不够。

自身缺乏抓铁有痕，踏石留印的精神去督促制度执行。导致部分党组织没有严格开展党内组织生活，三会一课和四

议两公开等制度落实不力。虽然建立完善了村(社区)日常工作和值班制度，但部分村(社区)没有做到长期坚持。

(三)工作指导不够。

作为第一责任人存在督促不力，指导不够的情况。党内生活、学习、政治制度坚持不够，特别是对基层三会一课制度的执行情况督促指导不够。各项工作安排部署后，跟踪问效不及时，后续监督不到位，对抓党建工作不力的组织，失之于软、失之于宽。

三、下步工作打算

针对新街的党建工作，我初步思考可概括为 1123 的党建工作思路，即：坚持一个核心，党委集体领导核心。坚持一个中心即以经济建设为中心。搭建两个平台即农村党员议事平台和农村党员评议基层党组织平台。突出三个重点，即突出坚持党的群众路线不动摇、突出建设基层服务型党组织建设和加强农村党风廉政建设三个重点，结合县委的总体安排部署细化落实，我将重点做好以下工作。

一是切实履行第一责任人职责。强化学习提升自身素质，深入贯彻落实总书记从严治党的八点要求，履行好第一责任人的职责，示范带动村(社区)党组织书记聚精会神抓党建，坚持两个例会制度解决工作中存在的困难和问题，坚持一个月到各村(社区)督促查看四议两公开开展落实情况一次。

二是强化监督检查。加大对党员干部队伍的日常工作监

督，及时发现和处理党员干部在任务落实、作风建设、服务群众方面存在的突出问题。抓好村(社区)党总支书记述职评议考核工作，不断深化干部对党建工作重要性的认识。

三是强化抓好工作落实。规范抓好党建各项工作，年 2月完善酒房村及活动场所建设并投入使用，积极争取项目资金，改扩建转山包村级活动场所;严格监督上级经费落实到位;严把党员发展关，规范党员发展程序，持续开展好基层软弱涣散党组织整顿，增强组织能力，发挥党员先锋模范作用和组织战斗堡垒作用。

党工委书记抓党建述职报告篇三

县委常委会：

根据会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、履职工作情况

(一)带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。

一是完善两个例会制度。基层党建例会，每月召开一次;基层党建联席会，每季召开一次。

二是发挥党委班子龙头作用。在党委班子内部，进一步明确党建工作分工。局党委建立了党委委员党建工作联系点制度，坚持每个党委委员每月到各党支部检查指导工作不得少于 1 次，局党委每季度研究党建工作不少于 1 次，每年党委召开党委专题会议专门研究决定党建工作相关事宜 1 次。

三是狠抓党建工作突出问题整改。对于在群教工作中对查摆剖析处的党建工作突出问题，我带头进行落实整改，并对各支部及时开展督促检查，确保整改落实到位。

(二)强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

一是选树先进典型。将交警支部作为重点对象，加强指导，推动其成为全县局党建工作基层示范单位。

二是转化后进班子。在党的群众路线实践活动中，工作成绩相对较差的看守支部被确定为后进党支部。通过党委研究决定，对看守所现有勤务模式进行改革，优化了警力资源配置，推动看守支部实现转化。

三是深入落实干部直接联系群众制度。组织党员民警通过三深入四联户 的形式，实行干部直接联系群众制度。

四是开展在职党员进社区服务。积极组织在职党员到所在社区报道，自觉主动公开党员身份，自愿认领服务岗位。

(三)强化党员干部管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

一是注重培训。根据《绥江县公安局训练实施方案》的要求，扎实开展支部轮值轮训。今年以来，先后开展党建知识学习、公务用枪轮训、警衔晋升培训、警员初任培训、法制培训等培训 30 余场次。

二是严格落实党组织生活制度。各支部严格按照三会一课制定认真落实党员组织生活制度。

三是充分发挥党员先锋模范作用，进一步提升党员主体地位和带动作用，为队伍建设和公安工作发展做出应有的贡献。

(四)狠抓公安队伍自身建设。

一是加大队伍的管理力度，扎实推进队伍管理长效机制建设。继续抓好五条禁令的贯彻执行。多年来，我局没有民警违反五条禁令现象;

二是加强党风廉政建设工作。局党委成立了党风廉政建设目标管理责任制领导小组，确保党风廉政建设工作落到实处;

三是狠抓《内务条令》的贯彻落实，认真解决公安机关的内部管理等问题。

四是进一步健全完善思想政治工作制度。建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度，各单位每月分析上报一次民警思想状况，及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题。

五是认真开展四风突出问题专项整治活动。以立警为公，执法为民为核心，结合公安工作实际，采取切实有效措施，认真开展四风突出问题专项整治活动，取得了良好效果。

(五)全力维护社会治安稳定。

根据上级公安机关的工作部署，局党委认真开展各项专项行动，有力地打击了各种违法犯罪活动，确保一方平安。

今年来，全县共立各类刑事案件 295 起，破 194 起，破案率为 65.8%。与去年同期相比，刑事案件立案数下降 43%，破案率上升 8.4%。抓获犯罪嫌疑人 152 人,刑事拘留 117 人，逮捕 85 人。连续 10 年命案全破。全市共发现受理治安案件145 起，查处 142 起，查处率达 96.6%，查处违法人员 237人。一年来，我县公安机关在各种安全保卫工作、治安管理、打击犯罪等工作中，涌现出一批忠于职守、秉公执法的先进单位和先进个人，有两个集体荣立集体三等功，有 5 名民警荣立个人三等功。两名民警被评选为昭通市首届最美警察。

二、存在问题及原因分析

(一)思想认识不到位。本人作为第一责任人，平时忙于事务，对党建工作在思想上重视不够，还没有真正将党建工作视为根本性建设，认为是软任务，又不容易出成绩，致使党建工作与业务工作、队伍建设两张皮问题依然比较突出。

(二)工作方法创新不够。对有的对党员心理特点了解不够深入，对新媒体传播运用不够熟练，习惯于采用传统说理、灌输的方式，组织学习内容枯燥、方法单一，针对性和实效性不强。

(三)组织生活不规范。有的党支部只注重公安业务工作，忽略了对党员思想政治，在组织生活制度落实不够全面，在领导干部双重组织生活、民主生活会、三会一课等方面，管理松懈、流于形式，党内生活质量不高。

三、下步思路及主要措施

(一)强化组织建设。

紧紧围绕党的十八届三中、四中全会精神，全力加强组织建设。定期召开三会一课，通过集中学习、自学、帮学等方式，加强党员政治理论水平和责任意识。按规定召开组织生活会，采取个别谈心谈话活动要有针对性。同时，积极主动组织在职党员参加社区活动，为社区群众排忧解难，发挥党员的先锋模范作用。

(二)强化思想认识。

进一步加强思想政治工作，抓好理论学习。同时要积极开展党建工作调查研究活动，把群众路线实践活动继续保持下去，继续切实解决四风问题，树立为民务实清廉的价值追求。

(三)强化作风整改。

认真贯彻中央和省、市、县委各项要求，严格贯彻八项规定，增强服务意识，改进工作作风，转变服务态度。要逐步树立党员民警亲民、爱民、为民的良好形象，增强基层党组织的凝聚力。同时要完善各项制度，健全纪律作风建设的长效机制

(四)强化廉政建设。

通过组织民警学习《领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁从业十不准》等相关规定，严格要求党员领导干部遵守中

央八项规定。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，党员干部践行廉洁自律，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作气氛。

基层党委书记抓党建工作述职报告 篇9

一、所做的主要工作

1.抓责任落实，凝聚工作合力。注重统筹谋划，个人多次主持县委常委会专题研究党建工作，组织制定了《2014-2020年基层服务型党组织建设工作规划》《关于进一步加强基层党建工作的意见》等文件，明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头，全体县级领导参与联乡包村，办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访，扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核，严格落实县乡村“联述联评联考”制度，督促各级党组织落实管党兴党责任，形成了层层分责、共同担责的工作格局。

2.抓组织建设，提升服务能力。围绕服务型党组织创建，积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建，调整党组织设置和服务方式，将2个乡镇党委改设为4个街道党工委，增设了7个社区党总支，新建了一批“网格支部”，清理和规范社区事务，全面推行“3+N”社区管理模式，组织7000多名在职党员进社区报到，在所有社区设立党代表工作室，建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁工程”，动员外出经济能人返村任职，26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织，对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点，以“党员模范岗”创建活动为抓手，积极推动服务创优;结合群众路线教育实践活动，重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。

3.抓经费投入，强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元，村平达到6.5万元，城乡社区分别达到20万元和8万元，为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元，每2年享受一次免费体检，为所有在职村干部购买了养老保险，为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金，全面完成了乡镇“五小设施”改造任务，村级活动场所建设实现了“清零”目标。

4.抓干部作风，融洽党群关系。突出反“四风”、转作风，重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处，可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场，全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好‘村情图’”和“联村(居)、创满意”活动，得到中组部《党建研究》和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设，全年查处违纪干部58人。

二、存在的问题及原因分析

我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面：

一是基础工作不够扎实。

部分制度落实不够到位，有些工作抓而不实，有打折扣的现象。比如，少数基层组织在发展党员时把关不严，有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流于形式，个别村落实民主管理制度有差距，党务公开、村务公开不到位，资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。

二是基层保障不够到位。

尽管努力达到了省、市规定的标准和要求，但总体水平仍然不高，尤其是县城社区“无钱办事”的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清零”的工作要求，但仍有15个村部亟需维修改造。

三是村级集体经济比较薄弱。

在全县476个村(社区)中，村级集体经济空白村(社区)达到294个，占到61.7%，集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。

四是基层组织覆盖不够全面。

非公企业、社会组织党建“短板”比较突出，主要表现在办点示范抓得多，以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织，但真正发挥作用较少。

五是“四风”整治不够彻底。

尽管下大力抓了专项整治，但有些问题没有根治，还需要深入持久地抓紧抓牢。比如，少数干部“为官不为”，职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强，廉洁自律、坚持原则不够，等等。

以上问题的出现和存在，我作为“第一责任人”负有重要责任。认真反思，主要有以下几个方面的原因：一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业”和“主责”，平时抓经济工作多一些，抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头，加上“用人看党建”这个导向不够突出，以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向，一定程度地存在工作上的“两张皮”。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多，亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会，按照要求组织开展了述职评议，但严管、细抓做得不到位，有些工作抓而不紧，出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做

“人”的工作。但在实际工作中，没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化，作出一些理性思考和突破性创新。比如，村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题，尽管我们做了一些工作，但一直没有从根本上找到解决办法。

三、下一步工作打算

今后，我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任，坚持高标准、严要求，始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。

1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起，从我自己带头做起，层层定责明责，加强绩效考核，强化结果运用，旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向，确保责任落实、工作落实。

2.强力推进服务型党组织创建。严格落实《2014—2020年澧县基层服务型党组织建设工作规划》，通过县委常委办点示范，探索经验，以点带面。坚持重心下移、资源下沉，逐步提高基层党组织工作经费，确保基层“有钱办事”、安心干事。

3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程”，重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设，进一步充实基层党建工作力量，确保基层组织“有人管事”。

4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实践活动成果，进一步健全严格党内生活的长效机制，严格坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，确保各级党组织有章理事、按章办事。

5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实，确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、画好‘村情图’”“联村(居)、创满意”等主题活动，建立各级党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。

范文二：基层党委书记抓党建工作述职报告

一、工作职责履行情况

一是精心谋划推动，切实履行工作职责。

始终把党建工作放在心上、抓在手上，先后召开17次党委会议部署党建工作，确定了抓班子、强基础、惠民生、促发展的工作思路，年初，把关拟定党建工作计划，与各级党组织签订了党建工作责任书，约谈党组织书记14人，逐级靠实责任、传导压力。

二是强化工作保障，不断夯实基层基础。

带头贯彻民主集中制，严格落实党委议事决策规则。调整村干部2人，整顿软弱涣散党组织2个，选配党建指导员14人，培训党员干部1700多人次，发展党员19人，规范整理农村党员档案974份。认真落实

“双议双评”、“三会一课”、“四议两公开”工作法等，清理规范村级财务3次，设立镇村便民服务站13个，建办远教广场1个，落实党建工作经费23万元。制订了《村干部工资报酬计算方法实施细则》，落实村干部工资补贴8.45万元。

三是注重载体创新，着力增强党建活力。

以开展教育实践活动为契机，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展了“百名干部入千户”活动。推行了机关干部“六制”管理和农村党员干部“三卡一考核”管理。整改作风突出问题267条，开展专项整改35项，解决群众切身利益方面问题27个，为群众措办实事294件，建立制度机制36项。

二、存在的主要问题和原因

存在的问题：一是对党建工作精力投入偏少。自己对中心工作投入精力相对多，在党建工作上投入的精力和时间相对偏少，思考谋划不深，督查指导不经常。二是指导党建工作方法不活。对党建知识系统钻研学习不够，在指导工作中往往浅尝辄止、虎头蛇尾，缺乏及时有效的督促手段，村级“双议双评”制度、“四议两公开”工作法等落实不到位。三是村级阵地及组织作用发挥不充分。虽然全镇基层阵地建设整体情况较好、标准较高，但在督促指导村级阵地发挥群众议事、教育培训、文化活动、便民服务等功能作用方面不够。部分党支部成员年龄偏大，观念落后，致富带富、执行政策、解决问题的能力不强。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够，对

“三会一课”等党内制度监督执行不力，习惯以工作会议代替组织生活会，致使一些党组织的组织生活脱节断档，党员教育管理手段单一，办法不多。

认真反思存在的问题，主要有以下三个方面的原因：一是对主体责任的认识有偏差。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩、作为硬任务硬指标来抓落实;“主业意识”不够强，习惯安排交办，没有做到亲力亲为。二是没有做到统筹兼顾。没有找准党建工作与经济工作的结合点，党建引领经济发展的作用不明显。三是工作方式方法欠缺。对城郊镇如何加强党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考，破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是进一步强化党建主体责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，切实履行第一责任人职责，定期议党建。坚持周安排、月调度、季督查、年考核，定期约谈党组织书记，层层压实责任。

二是进一步加强镇村班子建设。

认真落实党委主体责任，坚持民主集中制原则，强化集体领导观念，严格党内生活，使班子成员坦诚相见、信任支持、干净干事。加强党组织书记队伍建设，选优配强党组织负责人，转化提升西关、月元2个后进党组织，建立黎明、前岭等以强带弱、村企联建、产业联合型党组织4个，选拔镇上优秀干部和村上致富带头人到村任职，选优配强村班子。

三是进一步从严管理党员干部。

巩固和拓展教育实践活动成果，从严教育管理党员干部，继续推行机关干部“六制”管理，农村党员“三卡一考核管理

”制度，扎实开展“三严三实”专题教育、党性党纪党风教育。严格贯彻执行新修订的《发展党员工作细则》，严把党员“入口关”。

四是进一步健全完善服务体系。

落实30万元完善村级活动阵地建设，抓建东峡、黎明等服务型党组织示范点4个，全面落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展民事代办、技术指导、政策宣传、问题解决等服务。深入推进先锋引领和双联行动，找准党建工作与经济工作的结合点，做到两手抓、两促进、两不误。

范文三：基层党委书记抓党建工作述职报告

一、履职特色和亮点

一是坚持以身作则，引领各级党委(党组)书记强化党建责任。

先后8次召开市委常委会研究党建工作，专题听取市委工作部门和市人大、政府、政协、法院、检察院党组工作汇报，约谈6个县区和市直部门单位党委(党组)书记23人次。二是创新工作举措，有针对性地破解基层党建突出问题。创建基层党建示范点137个，整顿后进党组织105个，轮训基层党组织书记3500多人，表彰奖励“十杰百优”村干部110名，对4362名困难党员进行帮扶。将村和社区工作经费提高到2万元和10万元，村、组干部年报酬提高到1.4万元和4200元，新建改造村和社区活动场所153个。三是建强基层组织，为精准扶贫精准脱贫提供有力保障。设立产业党支部152个、产业党小组1500多个，选派159名机关干部到村任职，整合354名干部向65个精准扶贫村派驻工作队，全员培训精准扶贫村党组织书记。四是坚持从严从实，抓好基层干部作风建设。扎实整顿基层干部不作为、乱作为问题，查处违纪违法村组干部83人。

二、存在的主要问题及原因

一是层层传导基层党建工作压力还有差距。

二是整体提升基层党建工作水平还不够平衡。三是强化基层基础保障能力还显不足。主要原因是投入的时间和精力不足，研究解决具体问题不够，靠前盯紧抓落实上有差距。

三、下一步工作措施