某某社区挂职锻炼小结

某某社区挂职锻炼小结（精选7篇）

某某社区挂职锻炼小结 篇1

2010年12月30日

某某某

按照市组织部、人社局的安排，我分派到某某区某某街道某某社区进行为期一年的挂职锻炼。从某月底报到至今，在社区领导的关心和指导下，在同志们的大力支持下，我努力学习科学文化知识和先进的社区管理理念，不断充实自己，提高自身的业务素质。较好地完成了本职工作，也得到了领导、同志和上级部门的认可。

一、加强学习，提高修养，适应新形势的需要

21世纪是人人学习、时时学习、处处学习的社会，终身学习已成为世界性的发展潮流。世界在飞速变化，知识在快速更新，新问题、新情况层出不穷，不学习，一个人就无法认识和改造自然，无法认识和适应社会。学历有终点、学习无止境。为了迎接新形势、新任务的挑战，不断提高自身的学习力、创造力，增强知识能力和综合素质，我在平时工作中十分注意加强政治学习，提高政治思想觉悟，不断学习专业知识，提高自身业务素质。在政治学习方面和业务学习方面都注重加强学习，取人所长，补己之短。树立工作学习化、学习工作化的理念。从工作中学习新技能、新方法，增长专业知识，使工作学习有机结合，相得益彰，相互促进。以使自己更快的适应新时期新任务的要求，准确把握时代发

展的脉搏，提高解决新情况新问题的能力，创新工作内容，提高服务意识，更好地为基层、为群众服务。

二、严格要求，扎实工作，圆满完成各项工作任务

到某某挂职锻炼以来，我一直坚持爱岗敬业，恪尽职守，始终在社区日常工作第一线，对书记、主任交办的各项任务都能够认真及时完成。在实践中，以工作严谨认真，坚持创新服务为标准，严格要求自己。每次接手工作，先要认真领会领导的意思，认真查阅相关资料，力求使工作做到万无一失。

今年这次人口普查是全国第六次人口普查，我们国家正在制定“十二五”规划，“十二五”规划要“以人为本、统筹兼顾”。进行人口普查、搞清中国人口的总量、结构、地域分布对于各级政府制定“十二五”规划，制定以人为本的规划，制定推动科学发展的规划都是一个基本依据，所以这次人口普查意义重大。社区委会对此项工作高度重视，多次召开会议，成立了社区级普查小组，对人员分工、普查流程做了详细的工作安排。我和某某负责一区的普查工作，一区户籍人口1000多户，外来务工人员5000多人，总共要普查登记8000多人。外来人员大多在工厂上班，那就要求我们要合理安排普查时间，晚上7点多，早晨6点多，周六周日都我们都要挨家挨户进行登记。准备阶段是最长的，要准备普查资料，作为将来比对普查数据是否有遗漏的依据，还要获取出生的资料以及死亡的资料，外出及出国的资料，这些项目登记起来耗时很长。进入复查阶段，需要再次入户，一家一户一个也不漏地查，用第二次填的数据和第一次进行比对，确定普查数据，做好复查和事后质量抽查，以保证普查数据的真实、完整、有效。到了数据的汇总阶段，我们要把普查的数据逐级汇总在一起，填写正式的表格，人口普查短表和人口普查长表，人口普查登记的主要内容包括姓名、性别、年龄、民族、户口登记状况、受教育程度、行业、职业、迁移流动、社会保障、婚姻、生育、死亡、住房情况等。普查表短表共有18个项目，按户填报的有6项，按人填报的有12项，项目内容反映了人口基本状况、受教育程度和户的基本情况等。普查表长表共有45个项目，按户填报的有17项，按人填报的有28项，除了短表的项目内容外，还反映了人口的迁移流动、身体健康状况、就业状况、妇女生育状况和住房情况等。整个普查工作从9月下旬准备阶段开始，到11月底上交正式表，历时两个多月，在此期间我和某某密切配合，认真圆满的完成了上级分派的任务

早在50年代，某某就开始创办布衬厂，80年代，陆续办起麻袋厂、石粉厂等，发展到今天已建成以电器、电子信息为主导行业的工厂50多家，每年销售20个多亿元，利税3个亿，为社区级收入贡献财力达到9000万元。随着企业的规模扩大，原有的厂房束缚住了企业发展，很多企业在原址进行了扩建，有的到别的地方新建了厂房，缴纳的土地承包费没有及时按新占用土地进行计算，这样就少缴了承包费。为此，社区委决定对社区里企业占用土地进行重新测定，我跟社区成员一起到每户企业进行土地丈量。企业厂房很多不够标准，形状各异，还有些是自己家建的厂房分租出去了，所以丈量工作很繁琐，有的反复进行了几次测量，才最终完成草图。丈量工作完成后，我对照草图绘制了电子版的企业丈量面积图，新图规范清晰，比以往手工草图看起来更加正式，更易让人信服。业主复核后都很高兴，爽快的签字确认，纷纷表示非常感谢丈量工作成员，看到清清楚楚的电子图，心里自然明明白白。测量完成后，将增收承包费1500多万，进一步壮大社区级财力，社区主任表示，取之于民，用之于民，今后每年增加的收入都将用于进一步改善社区容社区貌，完善医疗服务，增加百姓收入，以及提高社区民养老医疗待遇等一系列惠民利民的事业上，这真是一件企业信服、百姓满意的实事好事。

三、加强团结，顾全大局，为新农社区建设事业贡献力量

某某社区挂职锻炼小结 篇2

上海大学根据教育部的规定加强辅导员队伍的建设, 于2006年9月与闸北区组织部确立合作意向, 学校每年选送十名左右优秀辅导员到闸北区担任街道社会工作综合党委书记助理, 进行为期半年的挂职锻炼, 使社区这一平台成为辅导员发挥所长、获得提升的新“码头”。辅导员的挂职工作赢得了街道及区政府的好评, 闸北区社会工作党委副书记评价上海大学辅导员每半年一次的挂职锻炼为“一部精彩的电视连续剧, 希望一节接一节拍下去, 一节比一节精彩”。

一、辅导员挂职制度设计的理念及功能

(一) 辅导员挂职制度设计的基本理念

钱伟长校长教育思想中的一个重要观点, 即高校要“拆四堵墙”:打通学校与社会之间、校内各部门和各学科之间、教学与科研之间的联系, 要破除头脑中旧的教育教学思想。[1]上海大学辅导员挂职制度充分体现了钱伟长的教育思想, 为学校辅导员提供了良好的锻炼平台, 也为社区建设提供了新鲜的血液。

1. 沟通———让社会了解学校, 让辅导员走向社会。

辅导员通过挂职锻炼能够进一步地了解社会、了解社区, 同时也为学生和社会的沟通搭建了平台, 拓展了学生思想政治教育途径, 加强了专业教育与社会实践环节, 为学生的成长成才提供了帮助。挂职辅导员利用挂职学习的知识充分发挥自己的作用, 尽早引导学生进入社会、了解社会, 缩短学校教育与社会实践之间的时差。

2. 共赢———促进高校人才资源和社区建设的结合。

区校共建是以育人为目的, 以社区为平台, 以需求为导向, 以服务为手段, 以项目为载体, 本着双向受益的原则, 挖掘整合区校资源, 发挥区校工作优势, 实现社区和高校的对接与合作, 促进高校人才智力资源在社区的转

3. 和谐———为和谐校园、和谐社会贡献力量。

构建大学和谐校园是落实科学发展观的内在要求。而做好本职工作, 努力建设和谐校园是辅导员为创建和谐社会作的最大的贡献。在挂职过程中, 辅导员学习了很多社会实践的工作经验, 有助于完善学生的党建工作, 有助于学生的职业生涯规划, 有助于学生的心理健康教育等。同时可以帮助同学正确对待生活中的矛盾冲突, 以及个人得失与他人评价, 学会宽容, 学会与人和谐相处, 引导学生多了解自己所处的环境, 培养自我调节的能力, 使其能够主动适应环境并成为环境的改造者。[3]

(二) 辅导员挂职制度的功能

辅导员挂职锻炼是高校拓宽培训渠道、提高干部素质的一个重要举措, 是加强高校干部队伍培养和建设的重要途径。通过挂职锻炼, 辅导员学习了好的传统、作风、经验, 进一步提升了自身的管理能力和水平。

1. 拓宽了辅导员的学习领域。

辅导员承担着对大学生进行政治指导、思想教育、学习督导、行为引导及相关事务管理, 开展扶困助学和就业指导服务工作的职责, 因此, 辅导员在挂职过程中不但要学习各种业务方面的知识, 更重要的是要向社区的领导和群众学习, 学习他们解决问题的方法和思路。“要学会在复杂的工作中, 提高工作的针对性和实效性, 找准解决矛盾的切入点;要学会在处理突发事件中, 临阵不慌, 组织有序, 驾驭全局。学到这些工作经验不但提高了自己的思想水平, 而且还广泛涉猎各种领域的知识来充实自己, 提高自己的思想能力, 可以使辅导员能够更加胜任自己的本职工作”。[3]

2. 丰富了学生社会实践平台。

为了给大学生提供社会实践的机会和舞台, 学校每年寒暑假会组织大学生, 到区各个街道锻炼, 被安排到各个部门如各个科室、居委会等, 很多时候是担任文字资料整理和写作工作。辅导员在挂职过程中可以组织学生参加更多的实践, 增强当代大学生的社会责任感。如援助志愿服务, 为社区内的弱势群体提供多种形式的志愿者服务活动;参加大型活动服务, 大学生可以提供接待引领、翻译、游客解说等服务, 彰显青年志愿者积极、健康、向上的精神风貌等。

3. 推动了区校之间的共建。

辅导员直接到挂职单位挂职, 能够实现真正意义上的区校共建。辅导员在挂职过程中能了解挂职单位的需求, 让学校优秀专业教师来街道做讲座, 对挂职单位来说, 吸收了大量最新的技术知识和管理理念, 实现了智力输入, 拉近了区校之间的距离。

4. 提高了学校的社会影响力。

辅导员在挂职锻炼过程中要充分展示自己优秀的一面, 有谦虚谨慎的学习态度和扎实的工作作风, 在所挂职的单位里做好自己挂职的工作的同时, 还要在挂职单位和学生之间沟通信息, 起着桥梁纽带作用, 增加学校和学生在社区的影响力。

二、当前挂职锻炼过程中存在的问题及对策

(一) 存在问题

上海大学辅导员挂职锻炼作为其一项重要制度与内容已经得到了长足的发展与进步, 其为学校培养和锻炼了一大批具有丰富工作经验、素质较高的优秀辅导员, 为学校的发展注入了新的活力, 这些挂职辅导员也为挂职单位带来了新的工作理念与工作作风, 为闸北区的发展作出了一定的贡献。但是在这项制度的发展与管理过程中也出现了许多问题, 具体表现在以下几个方面:

1.“镀金”思想严重, 自身动力不足。

挂职辅导员认为反正是挂个名, 又不留下来何苦得罪人;不想认真工作, 得过且过, 干好干坏一个样, 认为学校工作和街道工作还是有很大差别的;不愿意努力工作, 认为是给别人干, 自己的学校领导看不见, 得不偿失。

2. 把辅导员当“客人”, 任务压不实。

部分街道 (社区) 把辅导员看作是“上边来的人”, 是“走读生”。来时接, 走时送, 在交任务压担子上不到位, 怕挂职辅导员承担不起急难险重任务, 让他们当旁观者多当组织者少。这种“不便压、不好压、不敢压”的结果, 导致辅导员工作任务不具体, 工作目标不明确, 工作起来只是跑龙套、敲边鼓, 难以独当一面。这种对辅导员看似爱护的做法, 其实是剥夺了他们受磨练的机会, 背离了辅导员挂职锻炼的工作初衷。[4]

3. 管理上有点滞后。

主要是挂职单位认识上有偏差, 认为挂职辅导员是高校教师主要是挂职、挂名、“镀金”而已, 工作上不委以重任, 也不去督促检查, 有时造成挂职辅导员的作用难以发挥;学校认为挂职辅导员已完成派出任务, 便不去管理;而区政府组织认为由派出、接受单位管理, 加上组织部门事情多, 人员少, 有时的确也顾不上很好地进行管理。以上三个问题的存在, 导致有些挂职辅导员在原工作单位和挂职单位有时两头不见人, 失去管理和监督, 影响了挂职辅导员工作能力的提高和工作潜力的发挥, 不能达到锻炼提高的目的。[5]

(二) 对策

辅导员在挂职锻炼工作的开展, 无论对挂职单位还是对学校来说都是至关重要的。对一些问题处理不当, 不但不能达到挂职锻炼的目的, 反而会给挂职单位和学校带来沉重的负担。针对上述问题, 应做好以下几个方面的工作。

1. 从辅导员的角度:辅导员要有正确的挂职态度。

辅导员在挂职锻炼过程中要有谦虚谨慎的学习态度和扎实的工作作风, 一是忌摆架子, 不要认为自己是大学的老师, 有时置当地领导意见和实际情况于不顾, 擅自处理和盲目决策;二是忌短期行为, 不能“当一天和尚撞一天钟”, 只干眼前事, 不谋将来事, 只顾即时性不管连续性, 只要时间一到, 立马收兵回朝;三是防止急功近利, 热衷于轰轰烈烈摆花架子, 做表面文章, 甚至以牺牲长远或全局利益获取自己的挂职政绩。[6]辅导员参加挂职锻炼, 对全面提高自身的综合素质, 尤其是增强理论联系实际、解决具体问题的能力, 具有非常重要的意义。

2. 从学校的角度:既要做好选拔和考核工作, 又要做好奖励机制。

挂职辅导员的选拔机制要完善, 选拔出真正优秀, 真正具有良好的服务精神和一切为学生着想的辅导员进行挂职锻炼。只有具有这样工作理念的辅导员才会在以后的工作中自觉地想学生之所想, 急学生之所急, 注重工作创新, 从实际出发, 脚踏实地, 在不断的教育改革中研究和探讨“新思路”、“新对策”, 不断贴近学生需求。学校可以根据对辅导员考核成绩和挂职锻炼的表现, 有的作为骨干进一步加以培养, 继续留在学生思想政治工作岗位上;有的推荐、输送到教学科研工作或管理工作岗位;有的可以继续攻读更高的学位等。在动态中不断优化学生思想政治工作队伍, 建立起积极向上、不断进取的选拔培养机制和奖励机制。

3. 从挂职单位的角度:安排好辅导员的挂职岗位, 做好考核工作。

挂职单位要认真安排好辅导员挂职的工作岗位和带教老师, 充分发挥辅导员的工作能力, 做好辅导员挂职期间的考核制度, 定期和学校交流辅导员挂职过程中的各种问题, 认真负责地写好辅导员在挂职期间的鉴定。同时能够给予辅导员在更多部门学习的机会, 不但可以在街道社会党工委挂职, 还可以到就业指导中心, 到团委挂职等街道其他部门挂职。这样挂职的辅导员之间能够互相学习, 互相互补, 共同进步。

辅导员的工作不仅需要热情, 更应该扎实掌握相关工作理论和方法, 才能对大学生进行正确引导和教育。辅导员进行挂职锻炼能够进一步正确处理理论学习和社会实践的关系, 将挂职锻炼作为适应社会变革和人生发展战略的重要组成部分, 愿意借助挂职锻炼的机会提升自己的人生境界和综合素质, 能够更好地为学生做好工作。新形势下, 高校辅导员应顺应时代潮流, 在大学生成长、成才的过程中合理地扮演各种重要角色, 在实际工作中, 以学生为本, 不断加强和优化自身素质, 引导大学生并和他们一道在人生的实践中, 努力实现自我价值和社会价值的统一、理想与现实的统一、责任与贡献的统一、目标与行动的统一, 这样, 辅导员工作才有时代气息, 才能获得良好的工作效率和效果, 才能为大学生的健康成长和全面发展作出应有的贡献。[7]

参考文献

[1]钱伟长.钱伟长文选 (第5卷) [M].上海:上海大学出版社, 2004.

[2]李晓明.浅谈新时期高校辅导员的角色定位与素质要求[J].教育导论, 2007, (11) .

[3]挂职锻炼的几点体会.http://www.hnleader.gov.cn.

[4]王景洲.挂职锻炼工作中存在的问题不容忽视[J].探索与求是, 2006, (5) .

[5]张晓磊, 杨术.干部挂职锻炼中存在的问题及其对策研究[J].云南行政学院学报, 2006, (3) .

[6]挂职锻炼的几点体会.http://www.hnleader.gov.cn.

挂职锻炼个人体会小结 篇3

[挂职锻炼个人体会小结] 挂 职 学习总 结 按照县委的统一安排，我于 2004 年 9 月开始到大连市甘井子区大连湾街道办事处进行挂职学习，任街道办事处主任助理，协助分管副主任抓经济工作，挂职锻炼个人体会小结。在三个月的时间里，我始终按照县委的要求，服从大连湾街道的分配，积极工作，努力学习，谦虚谨慎，广交朋友。先后走访了大连湾街道所辖的十四个居民委会和一些重点企业，系统学习了他们在招商引资、国企改革、私有制经济发展、城市建设等方面的主要做法和成功经验，自我感觉收获很多，尤其是在个人的思想、工作、学习等方面都有了不同程度的提高。一是思想观念更加解放。通过这次挂职学习，我们充分感受到了大连地区浓厚的发展氛围，也被大连高度发达的经济水平所震惊。相对突泉而言，大连在客观条件上具有沿海、沿边、交通便利、对外开放港口城市等很多优势，这决定了在发展上我们不能盲目与之攀比。但是，大连干部群众的思想观念和精神风貌以及分析处理问题的方式方法却是我们必须要看到、必须要学习借鉴的。思想不保守，观念不守旧，敢于创造性开展工作，这是大连除客观优势外能够促进经济大发展的最大动力。反观我自己，虽然总想解放思想、总说解放思想却不知从何做起，以致于思想上仍然存在着梗阻，存在着障碍，对于一些事情和工作，习惯于问为什么，习惯于品头论足，习惯于争论不休，从而贻误了机遇，延误了发展。可以说正是这次挂职学习，让我清楚地看到了自己的差距，进而改变了观念、更换了脑子。二是工作经历更加充实。这次挂职学习，让我接触到了许多新鲜事物，看到了真正意义上的工业企业，学到了服务新型工业的基本技能，使自己平凡的工作经历变得更加充实，个人总结《挂职锻炼个人体会小结》。我曾经多次跟随分管工业经济的副主任深入到工业园区和一些重点企业现场办公、学习考察，系统学习了发达地区政府部门指导、服务工业企业的工作方法。目前，我县正处在由农业为主向工业为主转变的关键时期，但是长期以来，如何发展工业经济、政府在发展工业中承担什么样的角色、如何发挥职能作用，我却不是十分清楚。在这些方面，大连湾地区抓住各种机遇，发挥多项优势，走出了一条切实可行的路子。他们积极推进企业产权制度改革，盘活了企业资产，破除了制约工业经济发展的症结所在；完善工业园区管理体制，不断加强软硬环境建设，为企业提供了最优质的发展平台；充分利用国家政策和地域优势，加强大项目建设，培育了拉动地区经济发展的龙头。这些做法和成功经验，让我学到了先进，开阔了眼界，也增强了为实现突泉工业经济超常规、跨越式发展做出更大贡献的信心和决心。三是学习意识更加强烈。学习永无止境。昨天的文盲是不识字的人，今天的文盲是不会电脑的人，而明天的文盲将是不会学习的人。这次挂职学习，不仅使我感受到大连湾浓厚的发展氛围，也感受到大连湾浓厚的学习氛围。大连湾的干部意识到，在风起云涌的竞争浪潮中，政府工作面临许多挑战，光靠翻“老皇历”，光凭经验来办事是万万行不通的，必须“活到老，学到老”，否则就将面临“知识恐慌”、“能力恐慌”、“本领恐慌”。在这种意识驱动下，大连湾的干部都自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生乐趣，人人争做热爱学习、学会学习、终生学习的楷模。和他们比较，我过去虽然知道学习的重要性，也曾利用一些时间去学习，但是却存在着学习不够扎实、不够系统等诸多问题。在他们的感染下，我自觉地自加压力，确立了短期学习目标，较为深入系统地学习了有关市场经济、法律等方面的知识以及十六届四中全会精神，自我感觉受益很多，不虚此行。四是自我约束更加严格。挂职学习期间，我始终按照县委领导的要求，始终不忘宣传突泉、树立突泉形象的重任，严格要求自己，认真接受领导。在集体生活中，我能够做到服从领导、团结同志、严于律已。在对外交往中，我时刻不忘自己的特殊身份，时刻注意自己的一言一行，自尊自信，谦虚谨慎，广交朋友，基本按照县委的要求完成了这次挂职学习任务。

社区挂职锻炼工作总结 篇4

去年10月份，根据XX区委组织部安排，我被选派到XX社区挂职锻炼。回顾这一年来的挂职锻炼，我能感受到自身在组织纪律、综合协调能力等方面都有明显提高，拓宽了工作视野，更新了观念，启迪了思维、丰富了知识，对社区工作有了逐渐深入的了解。一年来的主要工作(一)社区挂职锻炼期间以学为先，提质塑能。社区这个广阔天地，它有着书本、机关学不到的宝贵知识和经验。虽然参加十几年工作，但我一直在区机关，对基层工作还是比较陌生的。这次区委安排年轻干部下基层锻炼，为我们了解群众、了解熟悉基层和服务社区群众提供了很好的机会。为迎接新形势、新任务挑战，不断提高自身的学习力、创造力，增强知识能力和素质，变学习的“起点”为提升的“跃点”，我树立工作学习化、学习工作化的理念，专门为自己制定了学习计划，一年内读好一本书，半年内钻研一部法规、每季度掌握一个社区建设政策，每月学一片心得体会，每周梳理一边工作得失，每日写一篇民情日记。一年来，我系统的学习重温了党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的重要论述，深刻领会新的历史条件下发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，时刻检视自己的人生观、世界观和价值观的学习和改造。社区挂职锻炼伊始，我就从熟悉基本情况开始，从社区工作的内容、程序等各方面虚心向领导和同志们请教，通过学习和工作的有机结合，相互促进，进一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识，更快的适应了新时期新任务的要求，提高解决新情况新问题的能力。(二)社区挂职锻炼期间以干为重，勤勉实践。我始终坚持“到位不越位、参谋不干预、帮忙不添乱”的原则，结合自己在区委办公室的工作经验，围绕服务群众、凝聚民心、优化管理、维护稳定的工作要求，积极做好社区书记、主任交办的各项任务。一是受理民情解民忧。融入群众，才能真正的了解群众，只有学会了宣传群众，才能使党的方针政策落实到位，只有学会了亲近群众，才能更好的服务群众。到社区锻炼以来，我始终坚持在日常工作一线，定期走家入户，调查社情民意，面对面倾听群众建议，发放民情联系卡，接受群众投诉。针对辖区众多居民小区既无物业管理也无业委会，造成居民生活的种种不便。我积极参与社区居民自治的筹建工作，在神龙花园、五彩小区经过业主会议、民主选举等程序建立了业委会，推进了和谐社区居民自治进程。帮助社区组织每季度以此的“服务人民、奉献社区、共创和谐”为主题的大型便民活动，为辖区居民义诊，提供法律、计生、社保、就业等相关政策的咨询。二是深化服务保民安。社区平安是居民安居乐业之本。在社区挂职锻炼的一年里，利用大力推进网格化建设管理的大好时机，坚持创新服务为标准，建设社区服务管理“新单元”，将“上面千条线”汇聚到“基层一张网”，实现联系服务群众体系的立体化、网络化、制度化和责任化，努力把居民需求解决在第一时间，矛盾化解在萌芽状态。我参加了“平安和谐大走访”活动，在走访中开展《居民安全防范知识》的宣传，对70多户居民做到有针对性解疑释惑，预防各类不安全隐患，了解民情，倾听民声，让群众在网格化管理中得到更方便快捷的服务，满足了群众的多元化、个性化需求。参与接待群众来信、来访工作，及时有效地了解情况、掌握动态，换位思考，耐心细致的做好上访群众的思想工作，讲政策、明道理，动之以情，晓之以理，尽自己做大的努力化解难题，做到了社情民意“早知道、早化解、早回复”。三是和谐创建寓民乐。坚持边调研、边思考，多总结、多积累，了解社区各项事业发展情况，了解掌握规律。把卫生城市创建、和谐社区建设紧密结合起来，充分展现特色。广泛招募社区志愿者，建立志愿者服务档案，根据志愿者的不同特长，组建法律咨询、文艺培训、健身辅导、戏迷乐园等群众文化艺术协会，拥有会员200多人，充实到社区“邻里文化”、“广场文化”和“节日文化”等文化活动中，进一步改善社区社会风气和人际关系，营造和谐氛围。制定环境卫生管理考评办法，建立考评机制;街道、社区将环境卫生检查考评情况，及时在社区信息服务平台上通报。一年来，征集居民意见建议46条，全部得到圆满解决，排查化解不稳定因素6起，参加党员义务巡逻30多次，组织各类群众文化活动20多场。**社区先后被评为“零上访社区”、“依法治理普法先进社区”等荣誉称号。(三)以勤为径，树立形象。社区挂职锻炼是党性锻炼的熔炉，建功立业的战场，提高能力的契机。作为一名挂职锻炼的干部，我用区委的要求规范言行，力戒“做客”、“镀金”思想，从报道的第一天起，我就参加社区的考勤值班制度，严格要求自己，带头遵守区委和街道的各项规章制度，做到上下班不迟到早退、工作日午间不饮酒、接待信访要耐心不得推搪拖拉等。从不擅自离开岗位，有事主动请假，做到自重、自警、自励，淡泊名利，自觉克服工作和生活中的各种困难，增强吃苦耐劳、无私奉献的精神和毅力，舍小家顾大家，与同事群众同甘共苦，建立了深厚的感情，以扎实的态度和扎实的作风树立挂职干部的良好形象。

三、存在问题和不足

关于社区挂职锻炼心得体会 篇5

社会的不断发展，对人才的要求越来越高，社会需要的是知识专业化、知识多元化的复合型人才，人才 与社会需求的关系是双向关系，不再是社会满足人的需求，而是人的需求要适应社会。这就要求我们不仅要有扎实的专业知识而且要不断学习其它方面的知识，加强 理论学习，提高政策水平，理论水平，用新的理论指导实践，在实践中磨练自己，锻炼能力。

鉴于以上主导思想的作用，我坚持在日常实践工作中 对自己加强理论培养，升华理论水平，将实践工作转化成理论方针，进而来指导实践工作。为此，我坚持每日阅读《洛阳日报》、《洛阳晚报》、《参考消息》以及 《社区》杂志等刊物，关心社会民生等基础问题，开阔视野范围，为处理好百姓生活难题做好准备;坚持与领导同事交流思想，汇报工作，听取、学习他们的指导和 经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，为个人工作能力的提高做好铺垫。

不仅如此，在为社区各项会议做好记录的同时，我还认真学习各 项会议内容和会议精神，并借此为依据认真学习了《婚姻法》、《妇女权益保障》、《人口与计划生育法》、《民法通则》等多项基本法律;在每周五下午办事处的 集中学习大会上，我都认真听取领导讲话及各项工作安排，认真学习、体会领导传达的各项文件及会议精神，并认真做好每次的会议记录，为下一步工作的开展建立 理论依据。

理论修养的不断加强和提高，使我在日常工作中能更好的理解社区工作的某些做法，提升自己的辨别与认知能力;使我更多的了解到社会民生的方方面面，在平时的工作中也更加得心应手。

二、迎接新机遇新挑战，必须提升工作品质

21 世纪是机遇与挑战并存的世纪，新世纪新机遇的到来，对于社会个团体各部门都提出了更高的要求，要想抓住机遇、迎接挑战，就必须转变自己的工作思路，改变工 作作风，以不断完善创新的工作理念投身于建设和谐社会的大潮中，努力提高工作品质，唯有这样才能集聚民智，凝聚人心，同心同德，把握新机遇，赢得新挑战。

在 挂职锻炼期间，我深深的领会到提升工作品质在当下乃至未来工作中的重要性。随着改革开放的不断深化和人民生活水平的不断提高，我国各项事业的腾飞发展都取 得了举世瞩目的成绩，越来越多的人逐步培养起了民族自豪感，大家能自觉的以“主人”的身份看待和要求自己，居民更自觉的行使自己的各项权利，这就要求我们 社区管理部门必须改变以前居委会的一贯作风，全心全意的为百姓生活着想，为百姓生活服务。

我在工作中谨记这点要求，始终做到对待居民，笑 脸相迎，笑语相答，笑意相送;对待领导和同事，恭恭敬敬，不乏礼貌;对待工作，认真负责，按时完成。和同事们一道，努力将社区的各项工作做到令广大居民群 众满意为止。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那 里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。

“水能载舟，亦能覆舟”，我想这值得我们每一个公仆谨记和领会。

三、适应新时期新变化，必须强调以人为本

在 这段挂职锻炼期间，我对遇到的每件事都认真对待，对听到的每句话都仔细品味，细细琢磨，对看到的每个观点都全面总结学习。领导、同事也经常教导我要时刻认 清自己的身份和所处的环境，在工作中时刻保持一个清晰的认识和清醒的大脑，才能更快的接收新观念，才能跟得上社会要求。

在工作上我不敢马 虎，待人接物上也仔细认真，不敢有丝毫的个人情绪。通过一段时间的观察和学习，我更全面的认识了社区工作的重要性，并意识到社区工作要想适应新时期和新变 化，必须强调以人为本的和谐发展观，坚持做到居民的个人权利、独立人格、主体性以及民意能有所保障;坚持为广大居民个人能力的充分发挥提供一种相对平等竞 争的机会与平台、政策与规则、管理与服务。改革以往工作中存在的弊端，建立健全创新型社区管理长效机制，为社区发展注入新的活力。唯有这样才能真正体现 “三个代表”重要思想和建设和谐社会的要求。

某某社区挂职锻炼小结 篇6

基层社区挂职锻炼心得体会,学习体会

转眼即逝的一个月里，我的主要工作是协助社区工作人员完成日常工作 任务，但这些天我接触群众的机会增加了很多。还记得上个星期，我与 社区工作人员一起检查了社区的治安状况，并协助交警维护交通秩序。我们先是来到海港网吧，检查网吧内是否有未成年人进入，随后，我们 来到**第一初中附近，检查学校附近的超市中是否有卖不适宜青少年的 物品。接着，大约下午5 点正值下班高峰期时，我们协助交警一起维护 交通秩序，在我们的劝导下，不少人都按照规定将车停在停车线内。当 了1 个小时的交通协管员，我对交通规则有了更深刻的理解，也明白了 交警的辛苦与奉献精神。第二天，我们和党员志愿服务队一起来到海港 菜市场，将停放的车辆排放整齐，同时向居民分发了关于“迎国庆讲文 明树新风”的宣传资料。这两天的工作，很辛苦，但是我也很开心。因 为这是我在居委会挂职过程中第一次离开办公室，真正深入到群众中 去，了解居民的生活状况与现实问题，虽然现在自己没有能力去帮助他 们解决一些问题，但通过向杨主任、张书记学习，我也了解了处理问题 的一些方法，相信不久的将来我也能很好地服务他人，做一个对社会有 学用习的网人。寒假已经过去了，为了使社区的青少年过一个有意义的寒假，我与关工 委的陆主任设想了几个活动方案。就在上个星期六，我和他们一起组织 了青少年的“迎两会”诗歌朗诵比赛。这次活动举办得非常地成功，所 有的人都觉得很尽兴，在与小孩子们的亲密接触中，我学到了不少，我 学习了与小孩子的相处之道，懂得了要组织一场成功的活动是需要多方 面配合的，我们需要将所有可能发生的情况都设想好，并充分地考虑活 动是否能很好地调动参与者的积极性。只有将所有的事情都事先考虑 好，我们才可能将一场活动办得成功。这个星期，为了迎接上级对**市文明城市及卫生城市的复查，居委会的 工作人员都开始整理创文、创卫台账。在帮助他们整理台帐的过程中，我学习了台账写作及整理的方法。整理台帐的工作，很乏味，很辛苦，但是我一直都坚持着。因为，社区工作者在整理台帐的同时，还要完成 日常工作任务，他们无论再苦再累都毫无怨言，那我这点辛苦又算得了 什么呢?于是，收起小小的埋怨，重整自己的心态，我继续着我的工 作，尽力帮他们多做一些事情，以减轻他们的工作量。

某某社区挂职锻炼小结 篇7

在全市机关年轻干部赴社区挂职锻炼动员会议上的讲话2007-02-08 08:04:2

3同志们：

为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质的公务员队伍，不断提升我市政府部门公共服务水平，按照省、苏州市有关文件的精神和要求，经研究决定，从今年开始，有计划地开展新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼工作。今天的会议，既是同志们到基层锻炼之前的动员会议，也是统一相关部门思想认识，务求锻炼工作取得实效 的工作会议。下面我简要讲三点意见，供大家参考。

一、正确认识到基层锻炼的现实意义和长远意义。

⒈到基层锻炼是提高自身综合素质全面发展的现实需要。从多年来新录用公务员工作的实际情况看，没有经过基层锻炼直接进入政府部门的工作人员，普遍要经历一个适应期。这是因为，政府各部门的业务工作专业性较强，服务对象相对比较稳定，有的机关工作人员工作层面比较狭窄，锻炼渠道比较单一，所以复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制，不利全面均衡发展。从新录用公务员提高自身业务素质的迫切需要看，必须在他们参加工作之初，就要提供一个能够锻炼各方面能力的环境，以缩短其成长周期，使之尽快适应新的工作。基层与人民群众接触最直接，各种琐碎的事务最集中，是全面加强能

力建设的“大学校”、“大熔炉”，在基层工作，经常会遇到各种复杂的棘手的矛盾和问题，通过耳闻目睹基层干部如何处理这些问题，通过自己直接参与解决这些问题，可以更快、更多、更牢地学习到行之有效的方法和经验，快速高效地提高自身各方面素质。

⒉到基层锻炼是政府增强人才储备打牢行政基础的长远需要。年轻干部的培养是关系到党和人民的事业后继有人、长远发展的根本大计，是贯彻落实人才强国、人才强市战略的重要举措。只有从基础上强化人才队伍，在基层实际工作中培养锻炼干部，才能造就一支密切联系群众、担当发展重任的接班人队伍。当前，建设现代服务型政府和法制社会的任务，对公务员队伍的能力建设提出了更高的要求。作为国家公务员，不仅要具备处理当前业务工作所需要的知识基础和服务能力，还应该不断地加强学习储备知识积累经验，与时俱进地

提高服务社会、服务基层、服务群众的公共服务能力。这次我们选择了市区个社区作为锻炼实践的场所，可以使新录用公务员直接参与基层事务的运作实践，丰富工作经验，增长自身才干；有利于体察社情民意，密切与人民群众的关系；有利于较快提高自身的素质和为民服务的能力，这也是政府加强人才培养和储备的有效举措。

⒊到基层锻炼是我市创新培养机制、建设适应“两个率先”的公务员队伍的客观需要。我市注重采取多种形式加强对公务员的培训，新录用的国家公务员、机关工作人员的培训以前主要是公务员初任培训，但培训时间有限，又缺少实践锻炼和环境磨练等环节。从创新培养机制提高培训效率的要求看，必须要把到基层锻炼作为对新录用公务员培训的主要方式，作为加快党政人才培养步伐、加强公务员队伍建设、加强机关与基层联系、促进机关作风建设的重要

举措。从我市实施“人才强市”战略和争当全省“两个率先”排头兵的发展要求看，必须率先全面提升公务员队伍整体素质。通过到基层锻炼，才能使大家在多岗位工作，在艰苦环境中磨练，经风雨、见世面；才能熟悉基层情况，增强爱民之心，树立富民之志；才能很好地培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，从而为推进我市“两个率先”进程和巩固发展“两个率先”成果提供人才支撑。

二、珍惜机遇，虚心学习，全面提高自身素质。

我们这次下派的位同志，有今年新录用的公务员，也有前几年录用但未经历过基层锻炼的同志，无论哪一类人员，都应该欣然接受组织上的安排和决定，都要珍惜好、利用好这一年的基层锻炼机会。要根据自己的实际情况，按照“缺

什么，补什么”的原则，把指导实践、解决问题、推动工作作为学习锻炼的出发点和落脚点，努力做到“四个多”，真正达到锻炼提高的目的。一是要多方面学习。不仅要持之以恒地学习理论知识，不断提高政策理论水平，而且要主动“拜师学艺”、“跟班学习”，时刻注重向身边的领导和同志们学习，要把向书本学习与向群众学习、向经验人士学习结合起来，把学习理论和指导实践结合起来，确保学得多、学得好、记得住、用得上。二是要多渠道实践。要充分发挥主观能动性，静下心来，沉下身子，广闻博采，积极关注和充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践，要善于把学到的理论知识融会贯通地运用到工作实践中去，做到以理论指导实践，用实践印证理论，在解决实际问题上下功夫，找方法，出经验。三是要多层次沟通。“尺有所短，寸有所长”，要注重和上下左右的同志进行思想的碰撞和对接。不仅要和同事进行沟通交流，还要经常深入到群众中去，与他们同吃、同住、同劳动，多了解群众的生活、多倾听群众的意见、多结交群众朋友。要把自己在基层锻炼产生的想法和观点拿到有经验的同志那里去印证，通过定期见面交心、电话交流和书面汇报等形式，向原单位和基层单位领导汇报锻炼的体会，寻求领导在方向上的指导观点上的点拨和精神上的激励。四是要多角度总结。在工作中有了感受和想法，要及时总结提炼，只有经过实践反复检验的感受才有可能上升为方法和经验。基层锻炼的效果怎么样，关键看你学到了多少工作方法，积累或提炼了多少有效的经验。到基层锻炼的同志必须勤思考、多思考、深思考，善于作多角度的分析和多案例的对照，要把理性的总结提炼工作作为基层锻炼工作的一个重要环节，经常对所做工作进行回顾研究，总结经验教训，不断提高认识水平和工作能力。此外，在整个基层锻炼时间内，每一位同志都必须严格自律，切实增强自我管理意识，要讲团结、顾

大局，严格遵守基层锻炼工作的有关纪律，严格遵守基层单位的各项规章制度，树立机关干部的良好形象。

三、密切合作，共同把关，切实加强对锻炼干部的管理。

这次新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼是我市人才培养方式上一个新的尝试，涉及面广，系统性强，内容丰富，时间较长，各相关单位要切实加强领导，通力合作，共同把关。要注重实效，精心组织，周密部署。组织人事部门负责扎口管理，各用人单位要按照有关要求认真组织实施，各基层单位要积极创造条件，全力配合。涉及到的有关单位之间要建立紧密联系制度，共同抓好对锻炼干部的教育和管理，既要关心他们的思想、工作和学习，又要搞好各项保障工作，切实解除他们的后顾之忧，共同为锻炼工作创造良好的环境和条件。一是要制定培养方案。各用人

单位要根据新录用人员或机关工作人员培养目标定位，制定具体锻炼培养方案，选好点、定好岗，明确培养方向和管理措施。培养方案由用人单位和基层单位负责共同实施。二是要加强全程管理。各用人单位和基层单位要加强对到基层锻炼人员的管理，各明确一名政治业务素质好的同志作为培养锻炼的责任人，建立责任人定期谈心和锻炼人定期报告制度，经常了解和关心他们的工作、学习和生活情况，指导他们解决遇到的困难和问题。锻炼人员是党员的，应将党组织关系转入基层单位，参加基层大党组织生活。用人单位和基层单位要齐抓共管，做好不间断的跟踪教育管理工作。锻炼期满前，锻炼人员要进行工作总结并递交一份专题调研报告，以此作为考察锻炼人员的调研能力和文字能力的依据。三是要严格考核。到基层锻炼人员在锻炼期满的前一个月，各用人单位要会同基层单位组织开展考核工作。考核内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进

行，重点考核到基层锻炼人员的工作任务的完成情况，侧重考核其公共服务、调查研究、沟通协调、处理事务等方面的能力以及这些能力的提高情况。到基层锻炼期间，原则上不允许请假，病假、事假累计超过天，或离开基层单位外借帮助工作及其他原因超过天的，应延长锻炼时间个月，期满后再进行考核。四是要落实奖惩措施。锻炼期满考核合格的，由用人单位填写《新录用国家公务员任职定级审批表》连同《考核表》一并报市人事局办理审批手续。锻炼期间考核不合格的，如果是新录用人员，将按规定取消录用资格，如果是机关其他工作人员，按照考核结果“不称职”的标准，落实相应的降职降级规定。

同志们，选派年轻干部到基层学习锻炼，是每一位受锻炼干部自身成长的大事，是我市公务员队伍建设的大事，是为我市实施人才强市战略和争当“两个率先”排头兵提供人才保证的重要举

措。希望到基层锻炼的干部树立大局意识，发扬勇于实践，艰苦奋斗的精神，通过一年的艰苦锻炼，进一步开阔视野，掌握信息，积累经验，增长才干，全面提高组织、管理能力和服务水平。希望各有关单位积极创造条件，加强过程管理，全力支持市委市政府做好这项培养工作。

祝同志们工作顺利，学有成效！