人民法院考勤规章制度

人民法院考勤规章制度（精选10篇）

人民法院考勤规章制度 篇1

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

人民法院考勤规章制度 篇2

学风建设是建设高水平大学的关键, 它标志着一所高校的办学思想、教育质量和管理水平。学生课堂考勤管理是高校学风建设的根本, 是保证日常教学秩序正常运行和学校行使教育培养职责的重要手段。首先, 通过制定完善的和行之有效的考勤管理制度, 可以有效的提升学生到课率, 积极参加课堂教学可以促使学生养成良好的学习习惯和自律意识, 从而净化学校的学习风气。其次, 课堂考勤管理可以加强学生的组织纪律性, 保证良好和稳定的课堂教学秩序, 使专业知识的学习更具有体系化和系统化, 从而有效的提高专业教学质量。最后, 考勤结果能够及时的反馈学生在生活、学习、思想和心理等方面的动向, 有利于加强学校对学生的日常管理;考勤信息同时也反映了教师的课堂授课情况, 强化了教师的工作责任感, 提高了教师的授课积极性, 有利于学校教学系统的不断优化。

二、高校学生课堂考勤管理制度实施现状

教育部在《普通高等学校学生管理规定》中明确规定:“学生不能按时参加教育教学计划规定的活动, 应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者, 根据学校有关规定给予批评教育, 情节严重的给予纪律处分;未经请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的, 应予退学。”以《普通高等学校学生管理规定》为指导, 各高校都制定了适合本校特色的严格的课堂考勤制度, 但严苛的制度背后却是具体实施上的窘境。传统的考勤管理方式由任课教师点名, 方法有效但却占用了有限的教学时间, 于是新兴的借助于现代科技手段的考勤方式层出不穷, 例如拍照点名、蓝牙定位点名、视频点名、“抽奖点名”等等, 有的高校甚至使用课前打卡与课后指纹识别考勤系统, 这些措施在试用后都取得了显著的效果, 学生课堂缺勤率大大降低, 对强化学校教学管理起到了一定的作用。但与此同时, 这些新兴的考勤方式也引发了一些争议, 很多人质疑这些花样繁多的考勤方式只是短暂的吸引了学生的注意力, 而不能从根本上将学生带回课堂。

三、完善高校学生课堂考勤管理制度的途径

(一) 引导学生树立专业认同感, 营造良好学习氛围

专业认同感涉及到学生的个人兴趣喜好、学校的专业设置、社会的就业形势等诸多方面, 只有学校的专业感染力能够真正的渗透到每一位学生心中, 让学生正确认识专业学习的意义, 学生才会产生一种立体的归属感, 从而建立专业自信心。一个学生的生活学习环境也将直接决定他对本专业的认同感, 在学校中营造良好的学习氛围, 建设一支具有较高理论水平、较强工作能力、热爱学生工作的辅导员队伍, 提供一批具有深厚专业素养、崇高职业道德、先进教育理念的教师资源, 能够有效的帮助学生建立专业认同感。只有树立起专业认同感和专业自信心, 学生才会被课堂教学所吸引, 自主的参与到学校教学活动当中。同时鼓励学生报考第二专业 (学位) , 利用第二专业 (学位) 的实用性, 在一定程度上弥补部分冷门专业学生在本专业认同感上的不足, 从而使其更加安心于本专业的学习。

(二) 发挥高校辅导员在课堂考勤中的作用, 完善课堂考勤管理

高校辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者, 在加强学风建设中起着非常重要的作用, 课堂考勤管理正是学风建设的重要组成部分。从本学校的实际情况出发, 根据学校的校规校纪和学生特点, 以保证教学秩序为原则, 以学生为本, 制定人性化的、可操作性强的、学生认可度高的考勤制度, 并在实践中进行灵活的修正和调整, 使之不断完善。辅导员通过汇总统计考勤反馈信息, 及时跟踪学生的出勤规律, 发现高频缺课学生, 对旷课较少的学生进行及时的预警, 对旷课较多的学生给予一定的纪律处分, 积极与这部分学生沟通谈话, 了解学生的真实情况和想法, 进行思想教育和引导, 从而培养学生良好的学习习惯, 提高学生自律意识和自我管理能力, 学会尊重课堂, 尊重教师。

(三) 加强学生的思想政治教育和心理健康教育

高校学生出勤率反映了学生学习的主动性和自觉性, 学生缺勤背后是深刻的心理原因和思想原因。只有加强学生思想政治教育和心理健康教育的有效结合, 将心理健康教育融入到高校大学生思想政治教育工作中来, 提升高校思想政治教育的实效性, 关注学生人格的完善和发展, 把握学生的心理特点, 高等学校的教育教学工作才能做到有的放矢。从课堂考勤情况出发, 及时发现、干预和妥善解决学生的心理困扰和心理障碍, 积极进行心理疏导, 帮助学生缓解思想负担和心理压力, 引导学生养成良好的心理品质和自律、自强、积极、健康、向上的人生观、世界观和价值观, 使高校考勤管理制度不再是一种僵硬的监督手段, 提升学生对考勤制度的认同感, 理解考勤制度的真正目的和意义, 更好的体现以学生为本的教育管理理念, 才是提升学生出勤率的关键所在。

摘要：考勤制度是高校学风建设的重要组成部分, 是保障高校教学秩序和实施人才培养的重要手段。随着教育模式的不断发展, 建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式, 提升学生学习的自主性和自觉性, 从而将制度约束转化为学生的自律化。

关键词：高校,考勤管理,学风建设

参考文献

[1]党蕊琼.地方院校考勤制度浅谈[J].科技创新导报, 2013 (35) .

[2]常俊红.从校园文化建设分析大学生课堂考勤制度改革[J].管理方略, 2012 (8) .

[3]杨新春.以课堂考勤为抓手, 加强教学质量监控[J].教育实践研究, 2012 (3) .

[4]刘富汉.高校辅导员如何合理实施学生考勤制度[J].哈尔滨职业技术学院学报, 2011 (4) .

[5]刘富汉.高校学生考勤制度浅议[J].湖南工业职业技术学院学报, 2011 (3) .

人民法院考勤规章制度 篇3

关键词：校园文化；考勤制度；改革

2012年温家宝总理在政府工作报告中指出：“大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路……高等教育要与经济社会发展和国家战略需要紧密结合，提高教育质量和创新能力。”这为我国的高等教育事业指明了发展方向。

校园文化建设是大学发展的重要载体。课堂考勤作为大学管理的重要手段，在校园文化建设中发挥着重要作用。近年，一些大学的课堂考勤改革引发了校园文化建设的新思考，对合理推进课堂考勤制度改革、有效促进校园文化建设具有深层次意义。

一、大学生课堂考勤制度改革对校园文化建设的意义

1.制度文化是校园文化建设的根本保证

相对于社会主流文化而言，校园文化是一种独特的亚文化。校园文化是学校从创立开始经过长期发展而形成的一种内在的物质和精神的集合，是大学教育发展的重要平台。

校园文化的具体形态包括三个方面：深层次的校园精神文化、中间层次的校园制度文化和表层的校园物质文化。其中，制度文化指学校的组织机构、职能系统和各项规章制度。学校制度文化是维系学校正常秩序必不可少的保障机制。作为学校文化建设的重要环节，制度文化建设直接影响学校的文化气息和工作绩效，以及学校的规范管理和创新发展。完整的制度、严明的纪律和严格的管理是培养师生严谨求实的治学精神和实事求是的工作作风的必要手段。

2.课堂考勤制度是加强学风建设的基本保障

学生课堂出勤率是学风建设一项硬性指标。加强学生课堂考勤，确保学生上课率，是搞好课堂教学的基础。当前大学课堂考勤制度存在着许多不完善的地方，部分大学生学习动力不足，治学态度不严谨，学习纪律松懈，逃课现象屡有发生。这固然有学生的个人原因，但是与教学管理体制本身不完善如考勤制度执行不力等也有很大的关系。所以，进一步完善考勤制度，加强考勤制度的执行力度，可以促使学生养成良好的学习习惯，有利于培育良好的校风和学风，帮助学生健康成才。

二、大学生课堂考勤制度改革的现状分析

传统的大学生考勤管理方式是任课教师点名，有的大学采用发放出门证的方式管理学生外出，有条件的大学使用门禁系统来管理学生上课和回宿舍，以便加强对学生的日常管理。这些措施对于强化教学管理有一定的作用。但是，仍有部分学生无视学校制度的要求，私自外出，擅自逃课，甚至出现一些学生陷入传销陷阱、遭受意外伤害等情况，致使其学业荒废。目前，随着对大学生课堂学习管理的重视，不少大学设置了课堂考勤指纹打卡系统。此项措施经试用后取得了显著效果，课堂缺勤率大大下降，但也引发了一些争议。

1.实施指纹考勤的积极效果

使用传统的点名考勤方式，在学期刚开始时，学生还比较自觉，到课率较高，但是慢慢地就散漫起来，几周过去，本来有几十人上课的教室可能只有十几人来上课，教师点名也起不到什么作用。曾有学生笑侃：有的教师真伟大，面对一个学生能讲课。这其实是学生的无律造成了教师的无奈。其他如门禁管理等也不能从根本上杜绝学生缺勤现象的发生。而且现在大学生自觉学习的比较少，没有很强的自律性，惰性一来就干脆不去上课，久而久之，逃课成风。虽然考勤与成绩考核、毕业证获取有联系，但由于种种因素的影响，传统考勤方式效力日减。

在这种情况下，针对加强课堂考勤而采取的指纹考勤则强化了制度管理，是科学管理思想的实际应用，是为了贯彻落实大学精神、推进学风建设而对校园文化的约束机制进行了强化。实行指纹打卡，可以引起学生对课堂学习的重视，促使他们多关注课堂学习，培养学习兴趣。同时，引进高科技手段进行管理可以提高管理效率，教师不用再花费时间点名，学生也受到了一定的约束，学校可以更快捷地了解学生的考勤情况，如果有突出或突发的问题，就会及时被发现和解决。这样产生的积极效果从整体上改变了校园文化环境，稳定了学校的教学秩序，规范了教学纪律。

2.实施指纹考勤的理性认识

教育的本质是传播知识，对学生而言就是获得知识，而获得知识的途径在于认识、研究事物。很明显，学生只依靠从课堂学习获得知识是不够的。学生需要扩展思维，从多角度、多环节开展研究学习。另外，课堂教育偏重理论教学，在当前大学生就业形势仍然比较严峻的情况下，很多大学生更关心的是如何学以致用，他们迫切需要在实践能力上获得提升，而不仅是知识的积累。所以，相对于课堂学习而言，他们更愿意把更多的时间放在社会能力的提高方面。比如，参与更多的社会实践活动，有选择地去听一些喜欢的课等，这就与指纹考勤的制度化形成了矛盾关系。

三、做好大学生课堂考勤制度改革，促进校园文化建设

大学生课堂考勤制度作为大学校园文化建设的重要组成部分，发挥其积极作用，推进大学学风、校风建设，是当前大学改革与发展的重要工作。

1.深化大学精神，营造良好的学习氛围

大学要积极制定体现学校鲜明特色的校训，以此强化大学生刻苦钻研、奋力进取的治学态度。还要多渠道、多形式地宣传校训，使大学精神深入人心。教师在学术品行方面要发挥示范作用，营造良好的学术和师德氛围，让学生从教师身上感受到大学精神，端正学习态度。

学校可以结合国家教育发展方针加快推进考试制度改革，通过制定相关的规章制度，把一些考试如英语四六级考试通过率、计算机等级考试通过率等作为制度确立下来，从制度上要求学生提高学习认识，自觉遵守学习纪律。学校还可以通过建立以奖学金为主导的学生激励机制，引导学生主动学习和奋发成才。

2.积极推进专业建设改革，完善课堂考勤管理

由于大学各专业特点不同，所以在专业建设方面既要坚持专业特色，又要结合社会需求。学校要坚持自身的发展优势，把优势学科建设与社会发展结合起来，协调科学研究和社会服务的教学目标关系，综合学术价值和社会需求的特点，充分考虑国际大环境的影响，改革专业学科建设。大学可考虑根据学生的学习特点和需求进行专业选择调整，以保证学生学习目标与教学目标的一致性。各学院应加强对学生的专业教育，让学生正确认识专业学习的意义。在此基础上，对于基础课程和专业必修课程要强调课堂学习，实施严格考勤，保证上课率。另外开设一些选修课程，实行开放式教学，让学生根据自己的需要进行学习，实行弹性考勤制度。围绕学生参加各种考试的需要开设相应考试辅导课程，给学生提供更多的教学支持。这样既能保证课堂学习的严肃教学，又能满足学生学习的需要。

3.加快课堂教学改革，提高教学水平

一部分学生在课堂上学习被动是因为课堂教学的吸引力不强。教师要结合实际改变传统的教学方法，借鉴国外互动教学法，设计一些师生共同参与的教学项目，如启发式教学和提问、团队式作业等，增强课堂的生动性，提高学生学习的主动性。课堂学习内容也可灵活设计，如围绕教学要点选择题目研讨，基础学科可从实际运用上启发学生学习的兴趣。当然，这需要结合教学方向进行。

总之，教师是课堂教学的中心，不能只通过考勤强制学生学习，要从思想上提高认识，工作上提高要求，积极探讨如何充分利用有限的课堂学习时间，引导学生积极学习。

参考文献:

[1]李显增.当前大学校园文化建设存在的问题及建设思路[J].教书育人，2007，(12).

[2]刘锦华.大学校园文化建设存在的问题和对策[J].琼州学院学报，2009，（6）.

[3]康琪.校园文化内涵研究[J].延安教育学院学报，2008，（12）.

考勤制度 考勤管理(改) 篇4

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

考勤规章制度 篇5

一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的(男二十五周岁、女二十三周岁后结婚)，除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假(局分管领导不在时给局办公室负责同志请假)。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

职工考勤规章制度 篇6

一、上班时间：上午7∶30—11∶00；

下午12∶00—16∶30；

每周正常上班时间：周一至周六，周日为休息，如有调动另行通知；

二、从2011年2月14日开始，各职工上、下班必须打考勤

卡，不打考勤卡者视为旷工；不准让别人代打考勤卡，如果发现，两人都视为旷工一日；

三、迟到、早退和旷工处罚制度；

1、上、下午上班时在规定时间迟到5分钟以上扣10元；

2、上、下午下班时在规定时间不得早退，早退者扣10元；

3、无故旷工者，旷工一日扣两日工资；

四、各职工有事情必须请假，请假必须写请假条且有相关车

间主任或相关负责人签字，请假条交给门卫；如果没有请假就不正常上班的职工视为迟到、早退和旷工情况处罚；

望各职工自觉遵守，相互监督，共同维护大家的利益！

人民法院考勤规章制度 篇7

一、龙岩市基层法院人民陪审员实证分析

为了更好地了解人民陪审员制度在龙岩市各基层人民法院实施的情况和存在的问题, 我们对龙岩市各个基层法院进行了抽样调查, 同时也对各法院政治处的工作人员和个别人民陪审员进行了访谈。龙岩市作为地市级行政机关, 下辖新罗区、永定县、上杭县、武平县、长汀县、连城县、漳平市等7个县级行政区, 各县级行政区均设有人民法院, 其县人民法院下又都设有若干常设的审判机构, 即派出法庭。

(一) 龙岩市人民陪审员制度实施情况

1、人民陪审员选任情况。

2005年5月《决定》实施前, 龙岩市七个基层法院根据最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》, 按照《决定》的要求, 结合审判实际情况, 采取社会公告、组织推荐或本人报名、审查、审核、公示、培训、人大常委会任命的程序, 共选任了163名陪审员, 占全市基层法院现有法官人数的44.54%。

龙岩市163名人民陪审员, 年龄主要集中在30~50岁。30岁以下6名, 占3.68%;31~40岁53名, 占32.52%;41~50岁71名, 占43.56%;51岁以上33名, 占20.25%。同时, 有男陪审员122名, 女陪审员41名, 男女比例约为3比1, 有一名少数民族陪审员。

从调查可以发现, 龙岩市人民陪审员学历主要集中于大专和本科。163名陪审员中, 大学以上学历48名, 占29.45%;大专学历67名, 占41.10%;大专以下学历48名, 占29.45%。

从人民陪审员职业分布看, 党政机关工作人员和国有企事业单位工作人员比重大。龙岩市163名人民陪审员中来自党政机关的有62名, 占总人数的38.04%;国有企事业单位的有34人, 占总人数的20.86%;科研院校的有3人, 占总人数的1.84%;农村基层组织的有45人, 占总人数的27.61%;离退休人员的有7人, 占总人数的4.29%;经商人员的有3人, 占总人数的1.84%;务工人员的有5名, 占总人数的3.07%;无业人员等有3名, 占总人数的1.84%。

2、人民陪审员培训情况。

依据人大常委会和省法院的要求, 中院制定了培训计划, 明确了培训内容, 如2005年4月集中组织全市109名陪审员进行了为期三天的培训, 培训内容为中国司法制度、法学基础知识、法官职业道德、民事审判基础知识、刑事审判基础知识、行政审判基础知识。但从业务需求来看, 还是略显不足。2005年以来, 龙岩市所有基层人民法院共举办49次培训班, 参加人次为856人次, 即平均每县 (市) 7次, 每人5.25次;同时, 由于陪审员工作时间相冲突等因素, 使每次举行培训班时都无法保证每名陪审员都到位学习;业务培训条件较差, 无法系统、全面地进行专业培训。

3、陪审员参与审判活动情况

(1) 人均陪审案件数。2005年5月1日至2009年6月30日, 全市七所基层人民法院共审理各类一审案件10, 190件, 163名陪审员参加陪审5, 458件, 平均每人参加审理33.48件。其中, 新罗区法院陪审员38人, 陪审案件1, 629件, 平均每人参加陪审42.87件;永定县法院陪审员18人 (有1名陪审员因调入司法机关工作已由人大免职) , 陪审案件842件, 平均每人参加陪审46.78件;上杭县法院陪审员21人, 陪审案件508件, 平均每人参加陪审24.19件;武平县法院陪审员17人, 陪审案件778件, 平均每人参加陪审45.76件;长汀县法院陪审员20人, 陪审案件543件, 平均每人参加陪审27.15件;连城县法院陪审员20人, 陪审案件345件, 平均每人参加陪审17.25件;漳平市法院陪审员29人, 陪审案件813件, 平均每人参加陪审28.03件。

(2) 各县市一审陪审率。陪审案件能占到全市一审普通案件程序案件数的一半, 只有连城县比例较小。2005年5月1日陪审制度实施以来, 全市法院共审理各类一审案件10, 190件, 有陪审员参加审理的5, 458件, 一审案件陪审率为53.56%。新罗区法院共审理各类一审案件2, 138件, 有陪审员参加审理的1, 629件, 一审陪审率为76.20%;永定县法院共审理各类一审案件1, 803件, 有陪审员参加审理的842件, 一审陪审率为46.70%;上杭县法院共审理各类一审案件1, 060件, 有陪审员参加审理的508件, 一审陪审率为47.92%;武平县法院共审理各类一审案件1, 213件, 有陪审员参加审理的778件, 一审陪审率为64.10%;长汀县法院共审理各类一审案件1, 269件, 有陪审员参加审理的543件, 一审陪审率为42.80%;连城县法院共审理各类一审案件1, 430件, 有陪审员参加审理的345件, 一审陪审率为24.13%;漳平市法院共审理各类一审案件1, 286件, 有陪审员参加审理的813件, 一审陪审率为63.20%。

(3) 各类案件陪审比例。陪审案件主要集中在刑事、民事方面, 行政案件陪审较少。有陪审员参加的案件主要集中在刑事自诉故意伤害案件、婚姻家庭、继承纠纷等方面。5, 458件陪审案件中, 刑事案件有2, 840件, 占陪审案件总数的52.03%;民事案件有2, 490件, 占陪审案件总数的45.62%;行政陪审案只有131件, 只占2.35%。

(4) 陪审案件提交审委会审理情况。通过访谈我们了解到, 目前龙岩市各基层法院陪审案件主要适用于案件简单、法律关系单一的案件;而案情较为复杂的案件由于陪审员专业知识所限, 只能由审判员组成合议庭进行审理。

4、人民陪审员办案补助落实情况。

龙岩市七个基层法院已全部解决办案补助。其中, 部分县市向当地财政部门报送了陪审员所需经费, 财政拨出了专项陪审补助经费, 如新罗区、永定县、连城县和漳平县等四个法院;而上杭县、武平县和长汀县三个县法院的补助经费是由法院办公经费中划拨。

不过陪审员参加审案补助全市未统一标准, 由各基层法院根据当地的经济状况自行确定, 基本办法是以案件数计数的补助方式, 如新罗区法院的补助标准是无固定收入的给予误工补贴每人30元, 另午餐费和交通费补贴10~50元;有固定收入的只给予误餐和交通费补贴10~50元;交通费标准按路途远近补贴10~40元。

(二) 龙岩市人民陪审员制度实施中存在的问题

1、选任机制有待于进一步完善。

根据我国法律规定, 人民陪审员是在广泛征求群众意见的基础上经选举产生的, 但对人民陪审员的选任程序却未做出明确具体的规定。在《决定》中规定, 陪审员一般具有大专以上学历, 但实际情况是大多数基层法院, 特别是龙岩这样的山区县市的基层法院, 辖区内人员素质较低, 大专以上学历的主要集中在政府部门, 因此在选任陪审员时受到很大的限制。在选任过程中, 一味强调参选人员的学历要求, 一方面造成了所选陪审员代表性不够;另一方面出现了担任陪审员的人选不够, 一些法院不得不硬派指标, 将陪审员的范围限定在国家工作人员、教师、医生等少数群体。

2、人民陪审员抽签参加审判活动的方式亟待完善。

尽管多数基层人民法院有制定相关陪审员参加案件审理的管理办法, 但由于选任的人民陪审员主要集中在党政机关干部、企事业单位的工作人员 (教师、医生) 等有各自工作的兼职人员, 且他们的住址、工作性质、知识水平、参与陪审的积极性等情况各不相同, 使得随机抽签的方式很难在实践中顺利执行, 到最后不少法官有固定选择人民陪审员的倾向。因此, 到现在依然有8名人民陪审员未参加审理一起案件。

3、人民陪审员普遍缺乏法律知识, “陪而不审、审而不议”的现象较为突出。

虽然已选任的人民陪审员主要集中于大专以上学历的人, 但他们中基本上都是非法律及其相关专业毕业的。也就是说, 人民陪审员法律知识和水平很有限, 未经过比较系统的法律知识学习, 对专业性较强的法律问题难以理解透彻。在一些双方争议较大、案情复杂、法律关系复杂的疑难案件审判中, 陪审员几乎是“陪”而不“审”, 与旁听者无异。在之后的合议庭评议中, 陪审员也因专业知识所限, 难以与法官在同一层面上讨论案件, 只能就案说案, 形成“审”而不“议”现象。对于许多实体问题、程序问题难以作出独立的判断, 更无法从法律规定的精神、法学理论和法学思维方法等方面发表意见, 甚至在评议会上, 法官常常不得不给陪审员临时宣讲法律法规。从而影响了合议庭的整体职能发挥, 进而影响了法院和法官的办案效率。

4、人民陪审员本职工作和陪审工作矛盾冲突较大。

由于选任的大部分陪审员是在职工作人员, 他们履行陪审员职能时容易与本职工作发生冲突, 从而影响本职工作的业绩。或者是为了完成本职工作, 他们不可能向法官一样有足够的时间和精力在庭审前进行详细阅卷, 甚至只在开庭前才得知案由, 而案件的基本情况只能在庭审过程中通过边听边阅读书面材料进行大致了解。还有一种情况是, 由于这些陪审员的评审时间缺乏保障, 导致法院在安排开庭、评议时都要充分考虑陪审员的时间。

5、人民陪审员参加陪审报酬偏低。

《决定》规定, 陪审员因参加审判活动而支出的相关费用由人民法院给予补助, 而多数基层法院经费非常紧张, 从而无法充分保障陪审员的经济权益。龙岩市七个基层法院, 各法院都是以案件计数补助的, 补助费用是30~60元不等, 而陪审员在陪审时要求参加阅件、开庭、调解、合议等程序。案件一天能够解决的还好, 如果整个过程持续时间很长, 陪审补助根本不够支付来回的车费, 何况还要其他花费, 时间一长还对陪审员的工作积极性造成严重的影响。

6、人民陪审员缺乏一种有效的监督管理机制。

《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》规定:“基层人民法院制定人民陪审员执行职务的考核办法, 征求同级人民政府司法行政机关意见。考核内容包括陪审工作实绩、思想品德、工作态度、审判纪律和审判作风等。”但实际操作上存在很大的困难, 无论是法院、工作单位还是人大, 对人民陪审员都无法进行有效的实质性管理, 从而就导致对他们管理有时处于真空状态。这样, 就难以避免出现一些错案, 也容易形成陪审腐败, 从而违背设立评审制度抑制司法腐败的初衷, 也影响了人民法院的形象。

二、完善人民陪审员制度的建议

(一) 完善陪审员选任机制, 提高陪审员任职条件。

在人民陪审员选任过程中, 通过广泛的宣传, 让广大人民群众充分认识到陪审员制度的精神内涵, 从而调动他们参与竞选的积极性。同时, 将群众自荐、单位推荐、人大考察、选任竞争四个方面相结合, 把考核的重心放在陪审员的思想政治、道德品质、品行作风、社会公德、社会影响力等几个方面, 而不是一味地追求高学历、党政机关干部等几个方面。要对陪审员的法律基本知识, 人际交往基本礼仪等方面进行笔试考察, 并且要通过现场演讲、答辩等形式对陪审员举止、言行、心理素质、思辨能力等进行测验。这样才能真正选任到合格的人民陪审员。

根据龙岩地区的实际情况, 突出特点是山区, 所以要因地制宜适度放宽任职条件, 尤其是学历要求, 可以选任一批社会阅历丰富、德高望重、善于做调解人们工作且热心参加公益活动的人为人民陪审员。因为他们更具有工作主动性和积极性, 责任心更强, 服务意识更好, 可以避免“请而不到, 陪而不审, 审而不议”的现象发生, 使陪审制度真正落到实处。

(二) 完善案件陪审管理机制, 缓解本职工作和陪审工作的矛盾

1、建立合理的分案机制。

建立详细的陪审员个人档案, 包括陪审员职业性质、职业背景、职业特点及本职工作日程安排的具体情况, 在此基础上坚持随机抽取确定方式的同时, 兼顾陪审员职业属性, 提高分案合理性, 形成专业型陪审员。如教师参与未成年人犯罪案件的陪审, 医生参与医疗事故案件的陪审, 乡镇干部参与村民纠纷案件陪审等, 以此形成各个领域

提要2006年2月15日, 财政部公布了于2007年1月1日实施的最新会计准则, 其中资产减值准备问题与旧的准则相比有了较大变化。鉴于计提减值准备的重要性和我国现阶段计提减值准备现状, 对我国企业资产减值准备加以重视和研究十分具有现实意义。

关键词:新会计准则;资产减值;现实障碍中图分类号:F23文献标识码:A

近几年, 我国资产减值会计政策实施产生的问题, 原因很多, 既有企业会计制度的不完善, 更有资产减值实施环境的差强人意。我国2006年发布的资产减值准

的专业型陪审员, 充分发挥人民陪审员的价值功能、专业特长, 并弥补法官自身的知识和专业的不足。

2、建立就近参审机制。

为方便陪审员参审, 对在乡镇工作的陪审员就近安排参与所在辖区法庭案件的陪审工作。这样既可以缓解本职工作与陪审工作在时间和空间上的冲突, 又可以减少因陪审工作给陪审员过多的开支和减轻法院专项经费的紧张程度。

3、建立与工作单位的沟通协调机制。

针对有些陪审员工作单位不支持陪审员参与陪审工作的, 应该不断走访陪审员所在工作单位, 并重点沟通协调部分单位, 以获得对陪审工作的理解和支持, 保证陪审员能安心做好分配到的陪审工作。

(三) 加大培训力度, 提高陪审员法律水

平, 培养陪审员工作积极性, 杜绝“陪而不审、审而不议”的现象。因为我国正处于经济高速发展之际, 法律法规不断更新、完善之中, 仅仅依靠一两次的岗前培训或一年一度的座谈学习是明显不够的, 必须对人民陪审员进行不间断地审判业务专项培训。建立定期培训制度并

新资产减值准则实施环境的现实障碍

□文/张蕾

则, 对资产减值的确认、计量有了进一步的明确规定, 但仍存在许多不足, 尤其是现阶段我国资产减值实施环境尚未得到实质性改善, 这些都阻碍了资产减值准则的实施, 进而影响准则实施的效果。能否实现准则制定的两个目的, 下面从实施环境角度做出具体分析。

一、公司治理不完善

目前, 我国证券市场上大多数上市公司是由国有企业改制而来的, 由于国有资产的国家所有权“形至而实不达”, 所有者缺位, 使得“权利私有化”而“财产责任社会化”, 导致对经营者监督和约束的淡化。同时, 众多外部小股东又难以联合起来对

坚决执行每项制度要求, 同时要求每位陪审员定期定量学习审判业务、法律知识。在定期培训方面, 就要求基层法院和地区中级法院联系起来, 组织一批法律知识渊博、办案经验丰富的法官或法律工作人员或有经验的优秀陪审员根据人民陪审员主要参与案件的类型和特点, 有针对性地开展审判业务和法律知识培训工作, 让陪审员学会运用法律的思维分析案件、解决问题, 以提高审判业务水平。在陪审员自身学习方面, 法院为每位陪审员订购《办案手册》、《人民法院报》等报刊, 要求其在平时不断学习以提升自身的法律知识水平。同时, 定期组织陪审员旁听庭审, 为他们点评案件, 使陪审员之间进行经验交流。通过以上渠道逐步杜绝“陪而不审, 审而不议”的现象, 使陪审制度真正发挥作用。

(四) 健全陪审员监督、考核等相关制度, 进一步加强人民陪审员队伍管理

1、监督方面。

一方面人民法院同人大、政府共同制定监督管理陪审工作的专项制度。对已被确定为合议庭成员而无故推脱不参加庭审的人民陪审员给予一定程度的批评和处罚, 经营者进行有效约束, 这样企业就难以形成一个有效的约束经营者的机制, 使得经营者的行为几乎得不到约束。在这种情况下, 经营者作为公司的实际管理人, 有时为达到提高业绩的目的, 就可能会利用资产减值会计政策进行盈余操纵。另外, 经营者向利益的相关方 (包括现有的股东、潜在的股东、债权人、政府及其他利益相关方) 提供会计信息时, 为了平衡各方利益并从中获取自己的利益, 就有了利用资产减值会计政策进行会计选择的动机, 以便对外提供对其有利的会计信息, 对其不利的少提或不提。

二、信息、价格等要素市场不健全

同时对妨碍陪审工作的单位采取相应措施予以约束;另一方面建立一项陪审案件监督机制, 加强对人民陪审员审判案件的监督, 避免出现错案, 以及阻止任何陪审而引发的陪审腐败事件。

2、考核方面。

各基层法院政治处对每个人民陪审员在定期内完成的陪审工作进行量化、考核, 将考核结果备案。并且在业务能力学习和审判能力提升方面也要定期进行考核, 把这些作为对陪审员进行表彰和奖励的依据, 以提高陪审员的工作主动性和积极性, 提升他们作为陪审员的社会荣誉感。

(五) 通过财政支持, 改善人民陪审员待遇, 提高其工作积极性。

通过与永定县人民法院政治处工作人员的面谈得知, 陪审补贴偏低是影响陪审员积极性的因素之一。据工作人员出示的一份永定县人民陪审员工作调查表统计, 其中有35%的陪审员在意见栏中明确提出提高陪审补贴的建议。长汀法院在关于人民陪审员制度实施情况的汇报中也提出了积极改善人民陪审员待遇的建议。

摘要：通过调查龙岩市基层法院陪审员状况, 分析其存在的问题, 最后就如何完善人民陪审员制度提出建议。

考勤管理规章制度 篇8

为加强孝勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人李华岚同意。

二、严格请、销假制度。员工私事请假1天以内的（含1天），由李华岚批准，1天以上的报牟世强或牟元成批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、上下班时间早7：30、晚5：00，上班时间开始后10分钟到30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（内勤人员）。

四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发15天的基本工资。

五、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

六、员工的考勤情况，由毛玲进行监督、检查。对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查定，按处罚员工的双倍予以处罚。

公司员工考勤规章制度 篇9

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

③请假一天以上者必须提前一天申请;

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

超市考勤管理规章制度 篇10

1.超市员工考勤管理规章制度 2.超市考勤规章制度

3.超市员工考勤管理规章制度 4.超市员工考勤管理制度

1、超市员工考勤管理规章制度

一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

2、超市考勤规章制度

目的：为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。

范围：全体员工

权责：人力资源部

一、工作时间安排

1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

2、由人事部负责日常的考勤管理工作

二、考勤依据

1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。

2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

三、打卡时间

1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。

四、考勤内容

1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。

1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

3、因事请假经核准者（请假时间以获批下班打卡开始）。

4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。

六、正常打卡人员:

1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。

2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。

6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。

七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下：

1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。

3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

八、全勤奖

每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。

九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。

十、加班

1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。

2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度

3、超市员工考勤管理规章制度

一、为什么考勤

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核。

二、事假

1、遇事必须于工作日亲自办理，应事先请假，遇特殊情况可用电话方式请假，假后必须补写假条。

2、职工请假期限3天由店长审批，4天以上（含4天）由总经理审批，事假期间不发工资。

三、病假

员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续，请假超过2天必须出具正规医院病历证明，病假期间不发工资。

四、考勤人员范围

凡在超市上班者，以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤（总经理、店长、采购人员免于考勤）

五、签卡

1、上下班必须签卡，否则按迟到或早退处理。

2、凡无假条又未签卡的，工作日均计为旷工。

3、所有员工上下班必须亲自签卡，任何人不得代理他人，或由他人代理签卡，违反此条规定者，扣除双方当事人当日工资。

六、迟到、早退、旷工

1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上者按旷工半日论处，超过30分钟以上者按旷工一天论处；提前15分钟以内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半天论处，超过30分钟按旷工一天论处。

2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。

3、签卡后一律不得外出办理私事，外出必须要请假，否则按旷工处理。

4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。

5、员工无故旷工一天者，扣发3天工资；每月累计旷工达3天者予以除名。

4、超市员工考勤管理制度

一、基本要求

(一)良好的职业道德

(二)认同超市企业文化

(三)良好的推销技能

(四)很强的沟通能力

(五)具有团队精神

(六)全面遵守超市规章制度

二、员工(促销员)行为规范

1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；

2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；

3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；

4、员工进出超市应从规定的通道进出，所有个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；

5、服从主管人员的指示或命令；

6、员工应按要求参加每天的早会、晚会；

7、严格遵守安全规则；

8、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；

9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；

10、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；

11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；

12、不擅自动用公司机器和材料；

13、不阳奉阴违，不消极怠工；

14、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；

15、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；

16、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；

17、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；

18、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；

19、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；

20、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；

21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；

22、不伪造、涂改公司的报告、记录；

三、奖惩规范

(一)奖励

奖励的方式 对员工在工作中的出色表现，由店长决定对促销人员进行奖励，主要以奖金方式进行奖励，奖金由公司支付。

奖励细项

1、凡受顾客口头表扬一次奖励5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次奖励50元。

2、商品陈列好、所属区域整洁奖励20元。

3、思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交奖励50元。

4、提出各类合理化建议，并经采纳取得成效奖励10元至100元。

5、发现并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失奖励50元至100元。

6、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在保护顾客生命财产中有功绩的奖励50元至200元。

7、工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员工奖励10元至100元。

8、在特殊、紧急情况下仍能坚守工作岗位，为顾客提供一流服务的员工奖励10元至100元。

9、抓获小偷一次按赔偿金额的一定比例提成。

10、举报或提供偷盗线索一次奖励20元。

11、增收节支奖励50元至200元。

(二)、惩罚

对违纪员工的处罚由店长决定，通过经济处罚方式进行，其所处罚金额由被处罚员工到超市财务室交纳。

1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。

2、上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。

3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。

4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。

5、违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。

6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。

7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。

8、与顾客发生争吵一次处罚10元至500元，情节严重者予以开除。

9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50元，情节严重予以开除。

10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。

11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。

12、聚众赌博，打架斗殴一次处罚20至100元，情节严重者予以开除，构成违法的送公安机关处理

13、擅自换班，不服从工作安排者，按旷工处理，情节严重者予以开除。

14、私自占有和侵吞公司财产，一次处罚50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。

15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。

16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次处罚20至100元，并承担由此造成的损失，情节严重者予以开除。

17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次处罚5元至20元。

18、品行不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。

19、在超市内贩卖私人物品者，处罚5至200元后予以开除。

20、违反安全规则未造成严重后果一次处罚10元至50元。

21、违反安全规则造成严重后果，一次处罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保留追究其法律责任的权利。

四、促销人员的管辖