新形势下企业思想政治工作创新的思考

新形势下企业思想政治工作创新的思考

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇1

新形势下企业思想政治工作创新的思考

随着企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。

一、创新领导机制，建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理

过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使企业付出更多的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。

二、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。实际上，企业性质不同、效益情况不同、改革的进度不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。

三、创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发职工群众的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难职工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，帮助他们解决实际困难；对一些科技人员和贡献大的职工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献，看似是个政策问题、管理问题，实际上也是个思想政治工作的问题。对广大职工来说，企业还要做好长远规划，用发展的愿景凝聚人心，用事业激发创业激情。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。

四、创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，注意发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。

五、创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论和业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇2

一、石油企业思想政治工作中存在的问题

1. 部分思想政治工作人员缺乏工作热情

由于石油企业员工的工作环境比较恶劣,工作危险性较高,劳动强度较大,这就给石油企业政工人员的工作造成了一定的阻碍。因此,石油企业的思想政治工作人员在进行思想政治工作时无从下手,缺乏工作热情,通常情况下政工人员要进行思想政治工作需要作出很多的努力,才能产生一定的效果,这就需要政工人员具备较高的综合素质,如果政工人员的工作积极性得不到提高,那么工作热情也就无从谈起。

2. 思想政治工作缺乏创新

石油企业的政工人员很多年龄都偏大,他们在进行思想政治工作时虽然具有一定的工作经验,但是由于思想观念的束缚,在进行思想政治工作时缺乏新思想、新方法,在工作中创新能力不足,因此也就不能提升思想政治工作的效率,致使思想政治工作不能发挥其应有的功效。这主要是由于企业对思想政治工作不够重视,因此在政工培训方面也就关注较少。即使有的石油企业也进行了一定的政工人员培训,但是由于培训的方法和形式单一,也就没有起到良好的效果。因此,石油企业要加强政工思想和方法的创新,提升思想政治工作的有效性。

二、创新石油思想政治工作的措施

1. 坚持以人为本

石油企业思想政治工作的主体是企业全体职工,不管是基础层职工,还是管理层职工,都是企业在实施思想政治工作的主体。由于基础层职工在产生和面对思想问题方面与管理层职工不同,因此在实施思想政治工作的方法上加以区别对待,这样从两方面开展思想政治工作,不但体现了企业对职工的重视程度,也从另一方面解决了基础层职工与管理层职工的思想冲突。以人为本是企业思想政治工作的前提,职工是思想政治工作的主体,企业应该以职工的角度对待自身思想问题,从而制定有效可行的制度解决思想政治问题,将企业的发展与职工的发展有效结合,这样一来,职工的发展促进企业的发展,企业的发展带来可观的效益,企业效益增加,职工收入自然提高,如此良性循环,实现了企业与职工双赢的大好局面。

2. 加强思想政治工作的创新意识

石油企业在长期的工作中形成了一套自己的思想政治工作思想和方法,这些方法在一定时期内促进了石油企业的发展。但在当前的新形势下,石油企业面临着很大的挑战,思想政治工作者面临着不同的工作对象和不同的工作条件,这就需要政工人员要不断解放自己的思想,以“诚信、创新、业绩以及和谐和安全”的理念为基础,在新形势下政工人员要不断进行思想和方法的创新,找出石油企业思想政治工作的新思路和新方法,促进石油企业思想政治工作的开展。

3. 创新石油企业思想政治工作手段

石油企业创新思想政治工作除了要创新思想外,还要创新思想政治工作的方法,这样才能改变过去传统、落后的工作方法,创造出适合石油企业自身发展的政工方法,才能被广大的职工接受和采纳。当前,信息技术的发展,为石油企业开展思想政治工作提供了有力的条件。石油企业要充分抓住这一机遇,利用互联网开展思想政治工作,体现信息时代的特性。具体说来,可以从以下方面入手:首先,可以利用多媒体技术进行网络培训,这是因为多媒体技术具有将抽象事物进行形象化的特点,通过多媒体技术的使用可以将抽象的思想政治和企业文化进行讲解,便于职工的学习和理解;其次,石油企业可以建立自己的局域网,让员工通过浏览局域网了解企业的思想政治和文化,让企业的思想政治工作为企业的经济发展服务;再次,还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群,搭建一个平等的交流互动平台,企业领导和管理者通过这一途径加强与员工的交流,及时了解员工在思想、观念方面的变化,并加以引导,对于有困难的职工要及时帮助其解决问题,从而让员工感受到企业的温暖,提高凝聚力。

4. 创新石油企业政工机制

建立石油企业的政工机制能够为石油企业的思想政治工作奠定良好的基础。要建立石油企业的政工机制首先要明确石油企业的政治工作责任,将思想政治工作作为石油企业日常管理中的重要部分,这样才能提升领导干部和职工对思想政治工作的认识,并且将思想政治工作作为衡量企业领导者的标准之一。

5. 建设特色的石油企业文化

要提高石油企业思想政治工作的有效性还必须要结合企业文化进行创新。当前在石油企业思想政治工作中确实还存在着很多的问题,企业要结合当地的条件进行思想政治工作的创新,使企业文化尽快融入到当地的风俗中去,这样才能调动广大职工的工作积极性,建立一种适合当地风俗的企业文化,提高石油企业思想政治工作的效率,保证石油企业思想政治工作的顺利开展。

总之,在当前的新形势下,石油企业面临着激烈的竞争。石油企业的思想政治工作在发展的过程中还存在着一些问题,石油企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,就必须要在坚持以人为本的基础上创新思想政治工作的内容和方式,建立特色的石油企业文化,充分发挥员工的工作积极性,提高企业的凝聚力,这样才能提高思想政治工作的有效性,使石油企业在激烈的市场竞争中赢得生存与发展的机会,使企业实现良性发展。

参考文献

[1]赵斌.新形势下如何做好当今油田企业思想政治工作[J].赤子(中旬),2014,(18):21.

[2]黄莉.新形势下石油企业政工管理的创新发展[J].中国石油石化,2015,(14):156.

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇3

1.统一思想、凝聚力量，进一步筑牢科学发展的思想基础

思想是行动的先导。各级组织要采取有效载体，有针对性地做好新形势下员工的思想工作，最大限度地调动各方面的积极性，提升软实力、促进硬发展。

A.要以核心价值观宣贯为主线，不断强化思想政治工作

今年秋季，党的十八即将召开，各级党组织要认真组织广大党员干部和员工群众学习贯彻十八大精神，坚持理论联系实际，把智慧和力量凝聚到党的十八大确定的重大战略部署和任务目标上来，使之成为推动各项工作的强大动力；要深入开展“我为祖国献石油”核心价值观、大庆精神、铁人精神的再学习、再教育活动，将石油行业的优良传统融入干部员工的思想深处；要坚持学雷锋活动常态化，引导干部员工立足本职学雷锋、爱岗敬业讲奉献，让雷锋精神成为干部员工的共同追求和价值取向。要以基层班组和机关部门为单位，深入开展“转变观念大讨论、落实责任大排查”系列活动，促进各项工作得到全面落实。

B.要加强形势任务教育，统一员工思想认识

要按照公司党委主题教育实践活动的统一安排，广泛开展以“处级干部进班组、基层干部访员工，机关干部上讲台”等联系群众系列活动，开展新一轮的形势任务教育。处级干部要走进承包单位的基层班组，与员工开展面对面的谈心交流，向员工讲清形势、剖析问题、理清思路，引导员工树立正确的思想观念；基层干部要及时掌握本单位员工思想动态、了解员工实际需求，做好一人一事的思想工作；机关干部要结合部门实际，走上讲台谈工作、明责任、摆问题、促落实。通过上下联动，点面结合，引导广大干部员工充分认清形势、统一认识、明确目标。

C.要加强交流互动，逐步转变员工观念

要坚持工作重心下移，深入员工家庭，进万家门，知万家情、解万家难，多渠道联系员工群众，领导干部和机关人员要向基层学习、向实践学习，为基层和员工送政策、送温暖、送服务，促进作风转变，促进基层组织建设，促进和谐稳定。全方位了解民意。充分利用青年志愿者活动、扶贫帮困等形式，为职工群众提供贴心服务、温馨服务、感动服务。

2.转变作风、强化执行，进一步加强领导班子和干部队伍建设

面对企业发展过程中的各种矛盾和挑战，党员干部必须勇于承担责任，充分发挥表率作用，引领广大员工不断开创事业发展新局面，创造企业发展新业绩。

A.要进一步强化作风建设

各级领导干部要率先垂范、靠前指挥，每项工作都要明确时限、标准和责任，既重结果也要抓过程，防止表面文章和花架子；要注重创新、不断探索，用成绩和亮点来检验工作的成效。在经营管理上有新点子，在生产运行上有新举措，在企业发展上有新突破；要深入基层、深入员工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的思想。根据测算，原则上每名处级领导全年下基层不能少于30天，机关干部不能少于60天，努力建设一支作风务实、形象优良的党员干部队伍。

B.要进一步提高执行力

全面完善岗位责任制度，进一步明确不同层级、不同管理岗位的职权，使广大党员干部以尽责之心、务实之举对待各自工作，自己的事自己干、自己的责任自己担。通过落实管理职责提升工作效率，以问责追究保障工作效果，从而使各项决策执行到位。进一步健全完善干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。基层领导干部要注重经营业绩、工作亮点、解决实际问题能力的考核；机关干部要注重组织协调、语言文字表达、总结提高能力的考核；站队级干部要注重基础信息掌握、服务对象认可程度的考核，不断提高干部考核的针对性和实效性。并将考核结果作为选拔任用、调整交流、评先选优的主要依据，充分激发干部队伍的活力。

C.要进一步加强党风廉政建设

要认真学习、严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，深入开展党风党纪教育活动，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，不断改进教育方式，提高教育实效。要进一步推进“三重一大”决策制度的贯彻落实，不断提高党组织参与决策的能力和水平。要进一步加强惩防腐败体系建设，从严落实“问责制”，确保党员干部和重点岗位人员正确行权、规范用权、廉洁从业，为企业持续有效发展提供政治和纪律保证。

3.固本强基、求真务实，进一步加强基层基础工作

要认真落实油田公司《关于持续加强和改进三基工作的指导意见》，切实加强三基工作，把重心放在基层，支点落在基层，触角伸到基层，效果体现在基层。

A.要深入推进“创三优”活动，不断加强基层建设

要建立“创三优”活动长效机制，把制约企业发展的瓶颈问题、生产经营、企业管理中的关键问题、员工群众关注的热点问题经过认真研究、深刻剖析，选择部分项目作为“创三优”项目，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥；要赋予基层党支部活动新内容、新载体，每个基层党支部，都要结合工作实际开展调研，党组织要召开调研成果发布会进行集中发布。要进一步巩固和扩大“千队示范”工程和“五型五好”班组创建成果，继续完善班组标准化建设考核考评体系，适时推广以班组长姓名命名班组的方式方法，着力选树一批真正叫得响、立得住的基层班组，通过座谈、观摩等方式进行推广，逐步提升基层建设水平。

B.要以完善三基考核制度流程，不断夯实基础工作

进一步落实《基础建设工程实施方案》，把完善《三基工作千分制考核细则》作为整章建制的重要抓手，开展新一轮的查缺补漏活动。重新梳理现行的各项规章制度、岗位职责、业务流程、考评标准，并加以修改完善，确保制度简洁有效、流程顺畅高效、管控有力见效，持续提高管理服务的规范化、精细化水平。

C.要创新教育培训机制，全面提高员工队伍综合素质

要本着实用、有效的原则，不断丰富教育培训方式方法，坚持“走出去”与“请进来”相结合，学习好经验、感悟好做法，提高培训效果。认真推广“内行带外行、年长带年轻、师傅带徒弟、党员带群众、上级带下级”的“五带”机制，营造“自觉提高学、机制促动学、先进激励学”的浓厚氛围。在基层单位分行业、分层次地设立“员工讲坛”，让员工走上讲台，谈体会、论技能、讲经验，展示和巩固学习效果。有针对性地开展特定行业、特殊工种的技能培训，坚持教育培训与知识竞赛、技能比武相结合，使员工在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，做到真学、真懂、真会、真用。

思想政治工作，归根结底是做人的工作。只有摆正位置、放下架子，深入基层，尊重群众、相信群众、依靠群众，善于从职工群众身上汲取工作经验，善于从职工群众的工作创造中寻找解决问题的办法，才能更好地攻坚破难，推动企业稳定发展。工作中，要善于分析总结工作中的失误和教训，把实践中探索的成功经验和行之有效的工作方法积累起来、坚持下去，做到边实践边总结边提高。只要坚持“观念创新出思路，管理创新出成效”的工作思路，就能够用创新的思维、创新的精神、创新的意志，不断推动企业的思想政治工作取得新进步，为企业发展稳定工作提供坚强的思想和政治保障。

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇4

摘 要：紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作，让社会主义的理想信念占领职工的思想阵地，让歪理邪说无隙可乘。极大地调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，是取得政治文明、精神文明、物质文明建设丰硕成果的重要保证。

关键词：油田；企业；思想政治工作

油田“两会”曾客观分析了油田面临的形势，指出深化改革的任务很重，转方式、调结构的任务很重，生产经营的任务很重，在这种情况下，对企业的思想政治工作提出了更高的要求。只有结合生产实际，始终坚持“融入中心，进入管理，推动生产，促进和谐”的工作定位，切实加强和改进具有单位特色的思想文化工作，才能为企业的持续发展提供坚实的思想和政治保证。工作过程中，要加强正面的关心、教育和引导，加强“想胜利好，为胜利好”的主流价值观念和引领，创新工作方法，结合职工群众的思想分析、情绪反映，加强疏导，树立正确导向，形成“风更正、心更齐、劲更足”的良好氛围，促进企业和谐发展。

一、以人为本，加强教育，用思想信念塑造人

职工是企业的主人，在企业人和物两大要素中，人总是起主导作用。任何物的要素，都

要人去掌握、支配和运用。因此，劳动者的积极性和创造精神是企业活力的源泉。加强对

职工的理想信念教育和引导，用理想信念塑造人，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律 的“四有”职工队伍，是企业思想政治工作的根本任务。企业职工的思想阵地，如果党的各级组织不去占领，那么，那些歪理邪说甚至腐朽没落的东西就必然会乘虚而入。因此，加强对职工 的“灌输”教育仍然是必不可少的重要方法。坚持对职工进行职业道德和形势任务教育，结合企业改革、发展情况，对职工进行经常性的危机意识、忧患意识和生存意识教育，提高职工的工作责任心和进取心，让职工牢固树立“诚信、务实、节俭、奉献”的企业精神，树立良好的职业道德形象。

用典型引路，靠“先进”感动激励职工。榜样的力量是无穷的，让职工树立远大的理想信念，光靠讲大道理还是远远不够的，在实践中还应注重培养树立先进典型，用职工身边的人和事对职工进行自我教育。企业典型由职工评选产生，既有典型性，又有群众基础，群众学起来具体实在，干起来目标明确。重领导示范，靠“行为”表率带动职工。“火车跑得快，全凭车头带”，这说明了领导干部表率作用、身教重于言教的重要性。因此，在实际教育工作中，应该用领导的示范行为带动职工，要求领导干部注重求真务实的良好形象。重点是加强领导班子和干部队伍建设，在领导干部中讲学习、讲政治、讲正气，并坚持三到现场制度，即脏、苦、累活到现场，危险工作到现场，解决问题到现场，让职工时时感到党组织就在身边，树立干部在群众中的良好形象。

二、立足发展，选准载体，用丰富活动鼓舞人

新时期企业的思想政治工作，只有围绕企业的经济工作才有生命力；只有渗透到生产经

营管理的各个环节才能发挥政治优势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，才

能真正收到实效。因此，找准思想政治工作服从、服务于经济工作的切入点和结合点，是摆

在我们各级党组织面前的又一新课题。选准载体，通过丰富多彩的活动，把思想政治工作

融入到企业生产经营管理工作的全过程，提高职工的业务技术素质，调动职工的劳动生产积

极性，是新时期企业思想政治工作的有效途径。

以党内主题活动为重点，发挥党员在工作中的模范带头作用。充分发挥党员的模范带头作用，是企业思想政治工作的重要方法。通过在党内开展各种主题实践活动，是企业党建工作服从服务于经济工作的最佳结合点。通过党员的带头作用，把思想政治工作融入到企业的生产、经营与管理的各个环节，能够收到好的效果。以企业精神文明建设为内容，开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化娱乐活动，既陶冶了职工情操，又丰富了职工生活。

三、凝心聚力，合作共赢，构建和谐队伍

思想政治工作只有同为职工解决实际困难和问题相结合，才有活力。各级党组织应努

力关心职工生活，把为职工创造一个优美的生产、工作、生活环境，为职工办好事、办实事，排忧解难，作为思想政治工作的立足点和出发点。构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。在构建“和谐企业”的过程中，笔者认为应该从“大处着眼，小处着手”寻找一个着力点。为此，我们提出了把“共创五感”作为建设“和谐企业”的主要内容，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的“三力”，从而实现员工与企业“共赢”。“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。我们要坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。“责任感”体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责，表里如一，襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任感使员工对待工作的任务能够主动、自觉承担更多责任，体现的是企业员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。

四、结束语

和谐是企业思想政治工作的精髓。当然，思想政治工作任重道远，远非三年五年就能实现的，需要我们不断创新思路，找准切入点，以企业思想政治工作推动企业战略目标的实现，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一。总之，只有立足企业实际，坚持以人为本，紧紧围绕经济中心开展思想政治工作，才能为企业的生产、经营、管理和改革发展提供有效保证，最

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇5

一、维护职工权益要务求实效

维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。

三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款4万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。

二、民主管理工作要有创新

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电

厂在厂务公开工作上实行了厂、分场、班组三级公开，在形式上采取公开栏、网络、会议等多种形式。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众

知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、开展“创争”活动，创新活动形式，调动员工广泛参与生产的积极性

新形势下，开展好工会工作仍需要立足企业生产，调动职工积极性，只有企业发展了，才有职工收入的提高。2004年以来，热电厂开展了“创建学习型企业，争当知识型员工”的“创争”活动，以提高职工学习力为目的，以读书活动、岗位练兵、技术比武、愿景发布、首席员工评选等活动为载体，不断提高员工素质，为安全生产提供有力保障。同时，通过大力开展全员安全生产劳动竞赛，“双无”班组创建等活动，调动员工广泛参与生产的积极性。企业每年都超额完成生产任务，连续安全生产已达500多天。

四、加强工会自身建设，提高工会工作者队伍素质

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的政治思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是要提高法律意识，依法维护职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇6

企业思想政治工作的实践与思考

第一采油厂党委宣传科

刘晓清

周志彬

王永辉

王琼

杨沛文

【摘 要】本文通过安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考，努力解决新型社会形态下和企业发展改革中企业思想政治工作遇到的新情况、新问题。对国有企业创新开展企业思想政治工作具有一定的资鉴。

一、安塞油田新形势下思想政治工作的背景 1.1市场运行机制对精神追求的影响

当前，我国全面推进社会主义市场经济建设。市场经济的价值观和行为方式对每个人精神追求和行为意识均打上了市场化烙印。石油企业员工也由以前的企业人变成了社会人，医疗、住房、教育等均实行市场化，因此广大员工习惯于用一种等价交换的思维模式来对待工作、对待企业、对待承担的责任，因而对企业的忠诚度、凝聚力、向心力逐步降低。

1.2宗教文化缺失对高尚信仰的影响

宗教文化的本质是塑造一个健全的人格和富足的心灵，是对自我人格塑造和行为约束的精神自觉。当前，大部分年轻人无宗

教信仰观念和认识，对世界无敬畏之心，对生命无感恩之情，对他人无良善之意，对自然无和谐之念，表现在工作生活中，无信仰敬畏，无道德自觉，无底线控制，精神软弱或空虚，善恶意识不强，良莠参差不齐，易受不良思潮和风气的误导和侵蚀。

1.3新闻舆论和负面报道对道德观念的影响

近年来，新闻媒体对社会上发生的一些道德伦理事件进行了一定的客观反映和跟踪报道，如“地沟油”、“毒奶粉”、“毒胶囊”、“老人摔倒该不该扶？”“孩子被撞敢不敢救？”等等，对国人的道德观念进行着不停的拷问和追责，但同时也扩大了大部分国人对社会、对他人不信任意识。特别是对广大青年员工的社会责任感、工作责任心、见义勇为观念、奉献油田意识形成了一定心理阴影、带来了一定价值观念冲击。

1.4社会不公对公众心理的影响

近年来，舆论监督的力度逐步加大，对社会不良现象的透视逐步加深，特别是对政府工作作风和社会腐败现象的曝光和剖析，因为危机意识、忧患意识和比对意识，形成了国人“端上碗吃饭、放下碗骂娘”的畸形意识形态，对广大石油员工也造成了一定的心理影响，对企业的公信力、号召力也带来了一定的负面影响。“还干部一个清白，给员工一个明白”任重而道远。

1.5强烈的个性对价值取向的影响

当前，随着80后、90后年轻人的增多，因为他们强烈的个性、生活观念、价值取向的差异和对虚拟网络世界的广泛关注、参与、喜好，对长期以来形成的石油传统文化、价值观念、行为方式提出了新的考验和挑战，对做好思想政治工作也提出了新的要求和课题。

二、安塞油田加强新形势下思想政治工作的实践与思考 2.1深化“六个坚持”武装头脑，提高发展引领力

坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务实求效”的工作方针，理论学习做到“六个坚持”，即坚持领导班子中心组学习制度、坚持党员干部学习轮训制度、坚持基层干部集中学习培训制度、坚持党员学习日制度、坚持重要精神和重大部署企事业单位主要领导到总部集中学习培训制度、坚持重要精神党员先学习的制度，学习理论做到真学、真信、真懂、真用。在实际工作中，我们分三个层面加强理论学习，丰富学习载体，确保实际效果。

2.1.1领导干部，强化党委中心组学习，提高发展引领力、驾驭力和感召力。年初下发学习计划，每月确定学习提纲，保证党委中心组成员集中学习理论时间积累12天/年以上，集中培训时间5天/年以上，学习出席率90%以上。在理论学习中，我们积极推行“八学措施”，确保两级领导班子学理论、议大事、出思路、谋发展。“八学措施”，即集体学、自学、辅导学、研讨学、调研学、交流学、考察学、自查学。近年来，安塞油田坚持科学发展观，两级领导班子肩负使命、求真务实、锐意创新，原油产量保持了300万吨以上稳产上产趋势，连续17年保持了Ⅰ类油藏开

发水平，在建设西部大庆中充分发挥了主力军、主战场和模范带头作用。

2.1.2一般管理人员，构建“五大教育阵地”，提高使命感、责任心和执行力。结合安塞油田所处延安的地域优势和近三十年油田文化的积淀，我们构建了“延安精神教育基地、企业忠诚度教育基地、员工业务素质教育基地、延安监狱警示教育基地、访贫帮困教育基地”五大教育基地，利用“五一”、“七一”、“十一”等传统节日，采取现场讲解、专题培训、分批学习、主题教育、实践活动等丰富灵活的形式，使广大管理人员做到理论学习与实践结合、抽象理解与现场教育相结合，不断改进作风，提高修养，增强落实科学理论的使命感，提高改造世界观、人生观的责任感，强化促进实际工作的执行力和创造力。

2.1.3一线党员，推行“微型党课”制度，提高党性、党风、党纪观念和认识。改变传统党课单纯由领导、专家主讲的形式，让更多的普通党员走上讲台，用简短的时间，围绕一个主题，采取比较灵活而又直观的方式开展党课教育，实现党课教育的大众化。在教育主体上突出“众”，在时间安排上强调“短”，在教育内容上注重“实”，在组织形式上体现“活”，促进党员自我教育与相互教育相结合，自我提高与共同提高相结合，搭建了一个能展示员工综合素质、提高党员综合能力、增强支部工作活力和引力的平台，为油田发展凝聚了强大的奋进动力。

2.2 抓实“建西部大庆”主题教育，凝聚队伍攻坚力。坚

持把大庆精神、铁人精神再教育作为广大干部员工思想教育的主线，把“形势、目标、任务、责任”主题教育作为经常性工作，以鲜明的观点、深入的解读、生动的事例、透彻的说理，用建设西部大庆发展战略、任务、目标凝聚员工，用建设西部大庆发展成果和重要业绩鼓舞员工，用建设西部大庆发展实践和先进典型教育引导员工。在工作中，我们创新丰富了六大载体平台，使主题教育成为主题鲜明、丰富灵活的公开课、大讲堂。

2.2.1召开专题会议。分阶段召开厂、作业区两个层面的专题会议，将上级重要会议及领导讲话精神进行层层传达，同时根据阶段性任务安排部署下步工作。例如，在年初生产启动期间召开生产建设提速动员大会，在劳动竞赛期间召开劳动竞赛动员大会，在油田公司务虚会议后召开贯彻落实公司务虚会议精神专题会等。同时，定期召开安全生产专题会议、党群工作例会、干部大会、机关作风大会等专题会议，通过会议形式宣贯落实阶段重点工作。

2.2.2下发宣传手册。每年初都将当年的“形势目标任务”印成便于携带和适于记录的袖珍手册、“口袋记事本”、“文化笔记本”，做成台历、制成卡片，使员工在日常工作、使用中了解形势、目标、任务，增强责任感和责任心。例如，2012、2013、2014年坚持每年编发6000册形势教育袖珍手册、口袋记事本，方便了员工学习和教育，深受员工欢迎和好评，取得了较好的宣传、教育和引导效果。

2.2.3组织主题宣讲。围绕中心工作，每年采取长短期相互结合、相互补充的方式开展宣讲教育活动。在长期宣传方面，坚持“每年一个主题、每阶段一个重点”，有针对性地开展主题宣讲教育活动，积极为油田发展“鸣锣开道”；在短期宣传方面，结合阶段性重点工作开展主题宣讲，引领员工与油田建设同向同力，与企业发展同呼吸共命运。近年来，我厂先后在全员中深入开展了“弘扬好汉坡精神、建设现代化采油厂”、“建功西部大庆，岗位争当先锋”、“基本的社会公德、基本的职业道德、基本的厂纪厂规”等长短相结合的主题宣讲活动，推动了以原油生产为核心的重点工作有序开展。仅2013年目前，全厂开展的主题宣讲、主题讨论、主题实践活动达200余场次，唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

2.2.4开展主题实践活动。借助延安红色教育基地，依托好汉坡、塞一井、高一联、安塞油田展览馆等内部阵地，以全力服务夺油上产、安全生产、稳定和谐等核心工作为出发点，积极组织开展不同层面的主题教育、主题培训、主题学习等实践活动，大力弘扬好汉坡精神“五种内涵”，引导和教育广大干部员工统一思想，凝心聚力，坚决完成全年各项业绩目标任务。2013年紧跟油田发展需求，组织开展了“弘扬好汉坡艰苦创业精神，建功西部大区岗位当先锋”主题实践活动，全厂两级机关工作人员、井区干部、班站长分批前往好汉坡参观学习，激发了广大员工为油奉献的大局意识和责任意识。此外，我厂还通过开展“爬

好汉坡、抒好汉情”、“走进高一联，体验数字化”等特色鲜明的主题实践活动，为建设西部大庆注入了强劲的活力和动力。

2.2.5开办网络专栏。围绕油田发展中心工作，充分发挥厂门户网站引导和宣讲职能，适时确立宣传重点，明确宣传内容，开设宣传专栏，形成了夺油上产、安全环保、数字油田、民生工程、劳动者之歌一系列有鲜明倡导的强势宣传，全面展示和宣传了安塞油田在可持续发展进程中的突出成果、特色做法和先进典型，较好发挥了厂门户网站政策宣讲员、信息传递员和生产服务员的职能。

2.2.6组织知识竞赛活动。为检验员工形势任务教育学习活动的实效，及时查漏补缺，适时组织开展形势目标责任知识竞赛。通过下发形势目标责任答题卡，灵活开展知识问答活动，引导员工认清发展形势，坚定发展信心，明确发展目标。如，将形势目标责任知识竞赛与传统元宵活动有机融合，以公司、厂两级工作会精神、企业理念等内容为谜面，制作灯谜，使员工在轻松愉快的节日活动中了解形势，接受教育，强化责任。

2.3 丰富“五大宣传”媒介，激发员工创造力

紧紧围绕持续推进现代化采油厂建设的目标任务，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，服务大发展。特别是紧扣重大战略、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩六大宣传重点，突出宣传新成果、新进展、新贡献、新业绩，外树形象，内聚合力。近年来，我们主要通过抓实“五大宣传”媒介，有效引导舆论，提

高传播能力。

2.3.1报刊杂志。坚持把文化建设融入全厂中心工作，通过自创自办各种文化刊物，使安塞油田发展形势、奋斗目标深入人心，坚定了员工“建设现代化采油厂”的信心和责任。同时，依托中国石油报、陕西工人报、延安日报等外界报刊平台，以展示安塞油田良好企业形象为出发点，全面打响了宣传战役。如：我厂创办的《好汉坡》文化杂志，13年来坚持每年将全厂的重点工作、重要事件、重大成果等进行了系统宣传和展示。制作的《安塞油田宣传折页》、《安塞油田文化记事本》、《员工企业文化手册》等宣传产品，成为展示安塞油田发展成果和企业形象的“名片”。基层单位自办的《黑石油》、《采油青年》、《大动脉》等20余种文化刊物成为员工最喜爱的传媒。

2.3.2网络媒介。坚持把网络宣传作为宣传工作的主阵地之一，充分发挥网络宣传传播速度快、覆盖面广、信息量大的优势，优化调整了采油一厂门户网站，开发了采油一厂党建网络平台，并借助QQ群、微博、博客、论坛等网络载体，进一步增强了宣传思想工作的影响力和实效性。如：每年在油田公司及以上网站发稿达700余篇，在厂门户网站发稿3000余篇，为我厂提速发展提供了强有力的舆论支持。

2.3.3宣传橱窗。充分发挥宣传展板、橱窗显眼、直观的特点，按照厂阶段性工作重点和宣传工作要点，每季度对全厂各单位的展板、橱窗进行更换，从而积极营造健康向上的发展氛

围。

2.3.4横幅标语。在劳动竞赛、重点工作落实、重点建设、夺油上产、会议精神贯彻等不同时段，以悬挂主题横幅、标语等手段营造浓厚的氛围，统一思想，提振士气，目标激励。

2.3.5电视视频。依托采一电视宣传阵地，立足主题教育、主流宣传、形象塑造、重点工作推介和重点成果报道等，通过采编新闻、播放宣传片、开设专题栏目等形式，激励广大员工立足岗位做奉献，在建设西部大庆中建功立业。如，始终坚持把镜头对准基层、对准员工、对准火热的油田生产场面，开办了“建功西部大庆”、“记者一线行”、“油田好汉”等电视栏目，形成了连续化、系列化、递进式的宣传强势，发挥了电视宣传对员工的引导激励作用。同时，拍摄完成的《延河岸边的数字油田》等3部宣传片，成为外界了解安塞油田的形象大使。

2.4 创新“一对一”、“面对面”谈心制度，增强思想工作应对力 针对油田生产建设实际，我们及时了解掌握员工的思想状况，清楚员工在干什么、想什么、需要什么，做好一人一事的思想工作。近年来，我们创新实施了“一对一”、“面对面”谈心制度。党总支书记每半年与员工群众谈心一次，井区（小队）长每季度与员工群众谈心一次，党支部书记每月与员工群众谈心一次。谈话作好记录，谈心活动建立档案，并将谈心活动开展情况和谈心所涉及内容的整改情况作为各单位领导班子年终考核评比的内容之一，确保思想工作讲实效、重实效。

2.4.1“五讲”、“十必谈”，注重引导疏导。为确保一人一事的思想教育工作实效，谈心活动确立了“五讲”、“十必谈”的原则。“五讲”即：向员工讲形势，统一员工思想；讲目标，坚定员工信心；讲责任，激发员工动力；讲落实，振奋员工精神；讲安全，使员工更加珍爱生命。“十必谈”即：员工家庭遇到困难必谈，员工思想不稳定必谈，员工工作压力大必谈，员工入党入团必谈，员工受到奖罚必谈，员工向领导反映情况必谈，员工之间冲突纠纷必谈，员工情绪低落必谈，员工岗位调动必谈，员工私自辞职必谈。从而进一步沟通思想，消除隔阂，促进交流，增进团结，融洽干群、党群关系，为油田公司建设西部大庆凝聚坚实的攻坚力量。

2.4.2关心、关爱、关怀，注重热点、焦点问题。针对员工关注的吃、住、行、医疗、休假、报销、调动等问题，各级管理人员认真学习相关政策、规定，下发相关学习资料，开通经理、书记信箱，公开工会主席联系电话，推行首问责任制、首办负责制，拿出真心与员工交往，拿出爱心给员工付出，拿出时间关心员工，找准思想工作的切入点和着力点。

2.4.3跟帖、聊天、交友，注重新兴媒体发展。当前，网络媒体已深刻改变了思想政治工作的外部环境、工作对象、活动载体和方式方法。针对80后、90后青年员工大部分业余时间用于上网的情况，我们每个单位设立1个网络信息员，建立分单位网络群，各党支部书记积极参与网络群，成为群主，主动

的与员工沟通交流，跟帖教育，情绪疏导，化解矛盾，引导和培养员工形成科学、文明、健康的生活方式，努力促进员工树立自爱自信、理性平和、积极向上的良好心态。

2.5紧扣“三个突出”选树典型，发挥先进典型带动力 2.5.1突出先进性。在安塞油田多年的发展历程中始终具有培育选树典型的优良传统，尤其是近年来，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，以怎样选树典型，选树什么样的典型为切入点，确保典型选树的先进性。具体实施过程中，坚持先进典型的发现、挖掘在一线，选树、培育在机关，表彰、推介在党委的思路。通过在日常工作中发现典型、深入基层挖掘典型、搭建平台培养典型、总结提炼选树典型，使一批能够反映社会和企业发展的价值取向、体现时代精神的先进典型，从不同层面、不同岗位涌现出来，充分发挥示范、激励作用。近年来，我们通过“日常工作发现典型”，推出了油田公司科技尖兵刘新菊、油田公司十大杰出青年景小龙；通过“深入基层挖掘典型”，推出了“中国石油·榜样”人物郭秀玲；通过“搭建平台培养典型”，培育了中央企业杰出能手付彦丽、陕西省知识型职工标兵黄金侠等；通过“总结提炼选树典型”，推出了常年守望大山的劳务工马本林、勇抗病魔的坚强员工李娜等一批感动油田的先进典型，在员工中引起强烈反响。

2.5.2突出成长性。培育典型是一项长期而复杂的系统工程，为了防止典型“昙花一现”，我们着力构建培育先进典型的长效机

制，在政策、财力、人力等方面对典型进行倾斜，通过生活中关心、工作上重用，搭建促进典型成长的平台。通过召开典型人物事迹报告会、座谈会，引导先进典型与员工组成“帮学对子”，为先进典型相互借鉴、共同提高、不断进步创造条件。近年来，全厂各条战线、各个岗位涌现出的先进典型为企业做出了突出贡献。先后有2名典型走上副处级领导岗位，1名典型先后被确定为学科技术带头人，20余名典型走上一般管理岗位，成为推动安塞油田快速发展的中流砥柱。

2.5.3突出示范性。宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，我们大张旗鼓地对先进典型进行宣传造势，通过隆重举办主题晚会，表彰先进，宣传事迹，使先进典型真正感到光荣，使先进的形象和事迹在油区迅速传颂，产生了巨大效应。近年来，我们先后组织开展了“十大魅力人物”、“好汉勋章”、“建成300万吨油田功勋奖”、“感动2009”等冠名表彰活动，营造了推崇先进、嘉奖先进、学习先进的良好氛围；组织400余名劳模先进畅游世园，给他们以应有的光荣和地位；在厂网站推出“身边榜样”宣传专栏，举办了劳模风采事迹展，在全厂上下广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚情操，使员工从中获得重要的精神动力，受到深刻的思想启迪，积聚无上的进取动力。

2.6 坚持“三项承诺”、“五项救助”机制，凸显人本管理感召力

以深入开展“扶贫帮困送温暖”活动和建立完善“员工同心互助金”为载体，积极推进帮扶工作经常化、规范化、制度化。在工作中，我们坚持“两项制度、三项承诺、五项救助”机制，全心全意依靠员工、服务员工、关爱员工。“两项制度”即：领导干部联系困难户制度、节假日慰问制度；“三项承诺”即：不让一个困难家庭生活过不下去，不让一名特困子女上不起学，不让一名患大病员工看不起病；“五项救助”是指：对困难员工救助，对困难员工子女升学救助，对患大病员工医疗救助，对特殊困难员工应急救助和岗位员工心理救助。

2.6.1变“节日关怀”为“时时关怀”

改变以往节日慰问为主的救助方式，坚持每月基层上报困难员工信息，及时梳理，分类下拨救助金。对患大病员工或特殊困难员工，随时掌握情况随时救助，变“节日关怀”为“时时关怀”，及时为困难员工家庭送去“及时雨”、“雪中炭”。同时，新增了“同心互助金救助”、“女工特殊疾病险救助”等救助渠道，并将劳务工纳入救助群体，扩大覆盖面积和种类。近三年来，我们共慰问大病、特困、困难员工454人次，累计发放救助金130.82万元；同心互助帮扶10人次，发放慰问金4.8万元；先后出资9.192万元为全厂女工代缴特殊疾病保险金，发放2.88万元特殊疾病救助金，第一时间把组织的关怀送到员工手中。

2.6.2 变“找上门”为“走进门”

近年来，为了解决油田特殊环境下交通不便、信息相对闭

塞、员工与企业沟通相对困难的问题，我们创新实行了“‘红纽带’同心卡”制度，变员工“找上门”为工作人员“走进门”，搭建起员工与企业沟通的“绿色通道”。“红纽带”同心卡，主要是将两级工会组织电话号码印制在一张有“红纽带”标识的卡片上，下发给全厂员工，建立员工与工会随时联系的“绿色通道”，使“有求助，找工会”成为实实在在的承诺和机制。当员工生活遇到困难、合法权益收到侵犯或是想要咨询相关政策法规时，根据同心卡的联系方式，及时向上反映，两级工会在第一时间接访和了解情况，并及时予以解决或答复。

三、安塞油田加强新形势下思想政治工作的几点认识 3.1 抓生产从思想入手，抓思想从生产出发

抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产建设中遇到的各种思想问题，将思想工作做在前头。而思想政治工作必须围绕生产建设中心，结合生产建设实际，将思想政治工作贯穿于生产建设的全过程，保障生产建设任务的全面完成。

3.2 要做好“一人一事”的思想政治工作

区分层次，因势利导，做好一人一事的思想政治工作，必须准确把握每一位员工的思想脉搏，全面了解员工思想动态，有针对性的采取措施，变被动为主动，了解员工所思、所想、所急、所盼，化解矛盾，消除隐患，心理疏导，困难帮扶，因人施教，因地制宜，灵活处理，多措并举，形成同心同德、拴心留人的良好局面。

3.3 办好员工的事，员工就会干好企业的事

员工是企业的主人，要从员工立场出发，理解员工、尊重员工、关爱员工，为员工办实事、办好事、办大事，员工就会忠诚企业、奉献企业，忠诚爱岗、奉献石油。员工是企业发展之本，企业是员工实现人生理想和人生价值的平台，我们要千方百计依靠员工谋发展，依靠员工促上产。

3.4 思想政治工作需要党政工团齐抓共管

新形势下企业思想政治工作的思考 篇7

新形势下, 作为思想政治工作战线的干部, 要按照胡锦涛总书记提出的“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求, 认真研究、深化拓展, 积极创新企业思想政治工作, 努力推进社会主义和谐社会建设。

因此, 在党的十七精神指引下, 认真研究企业思想政治工作的新特点, 进一步加强和改进企业思想政治工作, 切实提高广大职工的素质, 全力保证企业的“三个稳定”, 这是我们企业思想政治工作战线的重要课题。

一、企业思想政治工作的“五个新变化”

随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立, 我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生了多样化的变革。尤其是20世纪90年代以来, 随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步建立, 对外开放进一步拓宽加深, 人们的个性化、自主化特征日趋明显, 民主、平等、创新意识空前强化, 职工的价值观日益多元化, 人与人、人与社会之间的各种关系日益复杂化。这些新情况给思想政治工作提出了新的问题, 增加了其难度。主要变化表现在以下五个方面:

1、职工的思想观念和价值取向发生了新变化

我们的职工大多数都是参加生产和经营管理工作多年, 在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历, 思想更加活跃和多样化。爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其它与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为国有企业干部职工精神世界的主流。但是在市场经济的影响下, 拜金主义、享乐主义、个人主义在少数职工中仍然有所存在, 甚至在一定范围内滋生蔓延。非马克思主义、甚至反马克思主义的思想、非法宗教意识等, 在极少数职工中也有所表现。

2、职工的生活方式发生了新变化

随着社会生活的经济基础不断发生变化, 经济主体呈现出多样化发展的趋势。国有企业的改革和发展, 信息时代的冲击, 职工的工作、生活和交际面在不断扩大, 他们在社会上的关系和相互之间的关系也更加复杂了。

3、职工接受信息的渠道发生了新变化

随着高新技术的迅猛发展, 传播媒体的增多, 信息传递速度更加快捷, 信息量空前增大, 职工的文化水平在不断提高, 他们获取知识、信息的方式更加多样。因此, 国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了渗透、传播的范围和力度。

4、职工的企业身份认同发生了新变化

目前, 国有企业已经没有了“铁饭碗”, 职工已经由“固定工”变成了“合同工”, 职工对自己身份的感觉已经由“主人”变成了“打工者”, 抱着“进了国企的门, 就是国企的人”、“手上端的铁饭碗, 只要不死你就得管”想法的职工大有人在, 身份认同的变化对职工的思想有一定的影响。

5、国有企业对职工的管理方式发生了新变化

企业的改革不断推进, 尤其是推行人事、分配管理制度改革, 实行公平竞争、竞争上岗, 企业职工中的各种矛盾日益突出。不少职工、特别是缺乏竞争力的部分职工, 感到了巨大的压力, 对待工作和企业的态度也很复杂。许多人对政治不热心或热情下降, 给企业思想政治教育工作的开展带来一定的阻力。

二、企业思想政治工作的“四个调整”

企业思想政治工作面对对象的情况已经发生了重大变化, 所以我们思想政治工作主体本身也必须及时调整, 并在调整中创新, 做到与时俱进, 才能保持活力。

当前思想政治工作所面对的对象是具有丰富实践经验和一定文化层次的职工, 职工的诉求多样化, 思想认识不一定能够及时适应时代的发展, 思想政治教育各个环节的要求都相当高, 难度大。我们要通过思想政治工作帮助他们认清形势和任务, 分析各种社会现象, 提高职工思想政治素质。为此, 我们要认真学习研究思想政治工作内容、方式和方法, 做到“四个及时调整”。

1、随着政策的变化而调整

党和国家的方针政策, 尤其是国有企业的改革措施出台之后, 我们要及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中, 使党和国家的决定、政策和要求, 变为职工的自觉行动。石化工业是国家的支柱产业, 金陵石化是国有特大型企业, 我们是国家政策的坚定执行者, 更要做好政策出台的思想政治工作。

2、随着形势任务的变化而调整

企业生产经营和改革发展是我们思想政治工作的中心, 必须围绕中心开展形式多样的思想政治工作, 而且要根据形势任务的变化调整工作的方法。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性的工作, 我们要把企业各个时期有所变化的形势任务, 及时地告诉职工, 讲清各项奋斗目标和实现目标的有利不利因素及措施, 使职工认清形势, 明确目标, 制定落实措施, 增强做好企业工作的责任感和紧迫感。

3、随着职工思想状况的变化而调整

随着石化生产经营形势的变化和改革的深化, 职工中必然产生这样或那样的思想问题, 思想政治工作者要及时发现职工的思想问题, 认真分析原因, 根据思想状态的变化“对症下药”。尤其要做好改革过程中的思想政治工作, 针对职工的模糊认识, 耐心解疑释惑, 同时热心为困难职工解决实际问题, 保证改革在稳定的条件下顺利进行。

4、随着职工所处环境的变化而调整

今天的职工处于社会多元化、信息公开化的新时代, 处在市场经济的疾风暴雨中, 我们必须清醒地认识到职工所处的“大环境”, 及时调整我们的工作方式, 并学会运用现代信息手段开展思想政治工作, 有效地运用市场经济的思路分析问题, 解决职工的思想“疙瘩”。

三、企业思想政治工作的“四个着力点”

中国共产党在长期的革命和建设中, 开创了思想政治工作的体系, 积累了丰富的经验, 形成了一系列行之有效的工作方法。就金陵石化而言, 我们要突出以下“四个着力点”, 才能有效地把握企业思想政治工作的根本。

1、强化制度管理是思想政治工作的基础

企业生产经营、改革发展离不开管理制度, 同样, 思想政治工作也需要企业制度的支撑。

在新的历史条件下, 石化企业必须以先进的管理制度和制度文化, 迎接来自跨国公司的挑战。近年来, 公司不断修订完善内部管理制度, 尤其是落实了“安全生产十大禁令”、内控制度, 开展贯彻落实《员工守则》活动。这样, 企业思想政治工作就有了依据和着力点, 可以围绕企业制度规范要求职工, 及时做好思想工作。

而且, 职工在明确的规范下工作, 就有了工作标准, 减少了矛盾和思想问题。还有, 制度规范也给思想政治工作提供了思想教育的内容, 让思想工作更加实在。基层思想政治工作者可以根据职工执行制度的情况, 实施激励措施, 形成良好的工作氛围, 调动职工的积极性。

2、强化领导班子建设是思想政治工作的保障

“政治路线决定之后, 干部就是决定因素”。国企各级领导班子的执行力, 决定着一个单位的成败, 一定程度上影响一个企业的发展, 同样也影响了这个单位思想政治工作的效果。

面对新的形势和任务, 公司开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动, 在基层党支部中开展了以“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”党支部创建活动, 切实加强了党的基层组织建设和先进性建设, 更好地发挥了各级党组织和领导班子在企业思想政治工作中的决定性作用。

加强国有企业各级领导班子建设, 是提高思想政治工作力度的重要举措, 是提升国有企业核心竞争力的根本途径。只有领导班子团结向上, 才能有效开展思想政治工作, 才能保证思想政治工作的效果。当然, 思想政治工作分工不分家, 党政领导要相互通气, 相互协作, 共同努力, 才能发挥出思想政治工作的优势。

3、强化政工职能是思想政治工作的手段

管理是企业的一项实践活动, 思想政治工作也是企业管理的重要部分, 同样应该是有职能、有权力, 有责任。

国有企业中, 应该设立相应的思想政治工作部门, 赋予它们一定的权力, 尤其是要保证一定的活动经费和相应的人员。过去强调政工人员兼职化的说法和做法已经被实践证明是错误的。

强化思想政治工作管理的职能, 可以更迅速地传达落实党和国家的方针政策, 可以专业化地开展思想政治工作的研究, 可以有的放矢地进行基层思想政治工作的指导, 可以组织思想政治工作的交流, 可以大大提高各级思想政治工作者的能力, 提高思想政治工作的效率。

公司党群部门的设置科学合理, 既全面又简洁, 人员精干, 具有较高的工作效率, 在公司生产经营改革发展中发挥了重要作用。

4、强化以人为本是思想政治工作的关键

“水能载舟, 亦能覆舟”。党的十七报告的显著特点是以人为本。职工是我们的工作对象, 也是我们开展工作的基础, 也是我们依靠的力量, 思想政治工作不能离开职工, 不能离开职工的工作和生活, 不能离开职工的所思所想。“关心职工无小事”, 思想政治工作一定要以人为本。

以人为本就要关心职工的工作情况, 尊重、理解、信任职工, 激发职工参与企业管理的积极性。思想政治工作者要加强与职工的交流, 了解思想动态, 发现问题及时疏导, 对他们的合理诉求认真解决, 对一些不能解决的问题也要认真解释。

以人为本就要关心职工的生活情况, 面对复杂的社会环境, 要加强对职工精神上的疏导, 关心职工工作和生活上的困难, 切实解决职工的实际困难。

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇8

关键词：医院；思想政治工作；存在的问题；创新思考

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0189-01

思想政治工作是对职工思想进行深化，普及单位文化，引导职工发展和奋斗方向的重要手段，对单位的生产经营具有重要的意义，对于医疗单位同样如此。但由于国家对医疗机构的改革步伐较快，很多医院职工的思想还没有转变过来，导致医院的工作出现了不同程度的懈怠问题，而医院的思想政治工作应对新形势的变动也存在着不同的问题，面对医院工作中存在的问题也显得力不从心。医院想要在改革的新形势中紧跟脚步，力求发展，就要不断的创新思想政治工作的方式，对职工的思想进行不断的改革，才能在日益激烈的竞争中站稳脚跟，突破极限。

一、新形势下医院思想政治工作的重要性

医院的工作性质不同于普通的生产经营企业，它既有经营盈利的性质，也有救死扶伤的义务，医院的经营方式不能只是唯利是图，更多的是要兼顾百姓治病的能力。而这一切都要依靠医院思想政治工作所带来的工作效果，每位职工的思想素质的建造都要依靠思想政治工作，医院的政治决策和制度的改革推广也有赖于思想政治工作的力度，因此，医院的思想政治工作对于医院具有及其重要的作用，是医院经营工作和一切其他工作的生命线，应该引起医院领导者的重视[1]。

二、新形势下医院思想政治工作中存在的问题

（一）对效益关注不够。

改革之前，医院的建设、经营、发展都是依靠政府的，但是随着政府对医疗机构的改革不断深入，医院的经营和发展都是要依靠自身的能力，而很多医院的思想政治工作者还没有认识到这一问题的重要性，开展思想政治工作时还是按照老旧的格式，没有重视医院的效益问题，这使得医院的思想政治工作出现了缺漏。

（二）医务人员思想落后的问题。

随着医疗机构改革的不断深入，医院的药品、机械都开始分类管理，并实行招标的方式采购，以此来确定最优的选择。同时，对于医院的医务人员也采取了聘请制的政策，但很多医务人员对这一系列改革的认识还不够清楚，对于改革的意义不了解，对于患者的服务态度也很差，思想素质方面的落后对于思想政治工作的开展造成了一定的阻力[2]。

（三）用人制度文化出现的问题。

社会发展的速度越来越快，人们的物质文化水平也越来越高，人们对与健康的需求也越来越高，因此促进了医疗机构的发展。但是医院的改革进程还在不断进行，因此医院中存在中各种工种，不同工种的用人制度和薪资待遇也不相同，这就意味着医院职工之间的薪资可能出现巨大差异，从而导致了有些薪资低的职工可能出现内容不服、嫉妒同事的现象，对于医院的整体发展造成了不良影响。

（四）思想政治工作人员工作能力不足。

新形势下医疗机构的改革问题对于医疗系统所有员工的工作能力都是一种考验，而思想政治工作人员针对这巨大的改变还没有做出顺应时代的改革措施，其工作能力不足、思想政治工作教育手段滞后的问题是医院思想政治工作开展力度难以加大的根本性原因。医院想要在新形势下提高思想政治工作开展的效果，就要从根本上解决问题，一劳永逸。

三、新形势下创新医院思想政治工作的几点思考

（一）完善医院的管理机制。

医院想要在新形势下保证自身的经营利润，并能够在如此激烈的竞争中获得更大的发展，就要打造出一个适应时代发展和机构进步的完善单位。因此，思想政治工作人员应该就新形势下医院发展所需的力量而对医院的所有机制进行完善，包括医院的经营制度、商品招标制度、福利制度等等，对于医院的发展和职工的管理问题要一视同仁，依照制度办事，不能出现徇私枉法的行为，这样才能更好的形成良性的竞争环境，对医院的发展形成良性影响。

（二）加强医院管理方面的“德”治。

新时期下，职工对于精神文化的需求也不断增加，制度透明化、医院管理“以理服人”将是必然趋势。但是医院区别与其他盈利机构，它具有一定的公益性和为人民服务的义务，所以医院的管理要讲究“德”，医院的经营管理要讲社会利益放于盈利之上，一切以社会利益为主，不能为个人利益所左右。因此，医院的思想政治工作要以弘扬无私奉献精神、讲授医德为主，提高医务人员的医德素質，防止其因个人利益而做出有损社会利益的举动。

（三）创新医院思想政治工作的方式。

随着社会机制的不断改变和医院改革的不断深入，医院的职工类型也变得日益复杂，因此开展思想政治工作不能在循规蹈矩，一板一眼的进行。为适应新形势下医院职工多样化的形式，思想政治工作也要改变方式，联系生活实际做出能够吸引职工兴趣，采取多种开展方式来适应不同职工类型。同时，也要将思想政治工作联系实际，增强职工的理解，并通过实践来教导职工思想政治，提高职工的团结心理和医德素养，以此来保证医院经营的社会利益。

（四）提高医院思想政治工作人员的素质。

医院思想政治工作开展的是否有效，其根本在于医院思想政治工作人员的能力，只有提高了医院思想政治工作人员的能力，才能够更好的辅佐领导者制定出完善的管理制度，也才能更好的顺应改革的步伐，规划出更有效的思想政治工作方式，对医院的思想政治工作创造出有益条件。新形势下的医院思想政治工作人员，不仅要熟练掌握其政治方面的知识，还要对医院的经营过程和管理学知识有一定的了解，完美的复合型人才，才能更好的适应新形势下医院的发展需求。

结语：综上所述，新形势下，医院思想政治工作的效益观念还很薄弱，医务人员种类复杂，政工人员能力欠缺等问题都对医院思想政治工作的开展造成了不良影响，只有在完善医院的管理制度，讲究以德治院的同时，创新思想政治工作的方式，提高思想政治工作人员的能力，才能够顺应新形势，提高医院思想政治工作的开展力度。

参考文献：

[1]张明旺.关于新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中外企业文化（下旬刊）.2015（02）.

[2]张鹤涛.基于新形势下创新医院思想政治工作引发的几点思考[J].广东省普宁市人民医院院刊.2014（10）.

新形势下企业思想政治工作创新的思考 篇9

（兖矿电铝南屯电力分公司 273500）

摘要：在国有企业中，思想政治工作有着至关重要的作用。随着国有企业不断的进行改革，相关人员思想观念的转变也都有了一个质的飞跃，而笔者在本文中对于新常态下国有企业思想政治工作的创新提出了几点个人的建议，希望有助于促进我国国有企业的稳健发展。

关键词：新常态国有企业思想政治工作

前言：

在新常态的背景下，为了推动我国社主主义经济得到进一步的转型，还需要加强创新企业思想政治工作的力度，进而更好的适应新时代的发展。我国的国有企业应该对一些先进的理念和手段加以利用，思想政治工作的开展也应该更具有针对性，进而促进其实效性的提升，将其作用充分的发挥出来，进而促进我国国有企业得到进一步的发展。

一、思想政治工作开展的观念要进一步的加强

我国国有企业不断的创新和加强对思想政治工作的改进，有助于促进企业进一步的发展。不过，有一部分的国有企业在现阶段中对思想政治工作的重视程度并不够，使得思想政治工作需要面对日益严重的边缘化和弱化的局面，这种现象的出现主要是由于没有深刻的理解和认识思想政治工作的重要性。“不挣钱，看不到效益”的想法在很多的企业员工中都存在，甚至是有一些领导也是这么认为的，没有深入的思想认识，在实际的工作中也自然得不到理想的效果。所以，国有企业的领导人员认识思想政治工作的程度一定要有所加深，充分的重视起来思想政治工作的重要性。思想政治工作在开展的过程中，领导人员的思想观念会对其造成直接的影响。随着不断调整的社会利益关系和思想文化的多元化发展，员工的思想也有了很大的变化，这也为思想政治工作带来了新的问题，针对于存在的这些新问题，相关领导者要不断的创新思想政治工作，并将其应用到实践的活动中，所寻找的方式方法必须要与时代的发展需要相适应，将传统的思维模式彻底的打破，树立顺应时代发展的新思想观念。面对时代的发展，领导人员需要不断的调整自身的脚步，对思想政治理论知识积极的学习，充实自己的学识，促进自身思想政治工作意识的提升，并高度的重视思想理论建设，进而促进国有企业得到进一步的发展。除此之外，领导人员的指导作用还需要充分的发挥出来，对企业中的一些先进文化进行大力的发展，促进员工工作积极性的提高，并不断的培养其创新能力，进而为企业的可持续发展提供有力的保障。

二、国有企业思想政治工作的方式和内容要进一步的创新

政工人员需要将自身的传统观念有所转变，与时代的发展相适应，思想政治工作在开展的过程中，应该与企业的文化、经济效益及安全生产等一些内容相结合，领导人员应该要深入基层，深入群众，对职工的具体情况有详细的了解，对存在于工作中的一些新情况和新问题进行解决，进而保证思想政治工作能够得到顺利的开展。与此同时，在对相关工作进行开展的时候，政工人员还需要对工作方式方法进行不断的创新。思想工作者在对教育内容进行传递，促进教育目的的实现所使用的工作方式和思想方法就是我们所说的思想政治工作方法，而在具体开展的过程中，需要对有效科学的方法加以利用，有针对性的进行，与员工之间进行双向互动，最终促进思想政治工作目?说氖迪帧Ｆ笠翟谑导实墓ぷ髦校?需要将实际的生产经营情况与思想政治工作有效的结合在一起，与时代的发展相适应，对思想政治工作的方式方法进行不断的创新，对员工的思想变化情况有具体的掌握，进而促进思想政治工作的有效开展。

三、国有企业需要创新自身的思想政治工作载体

随着我国科学技术的迅速发展，有更多的平台适合开展思想政治工作，而在开展的过程中，应当将网络资源充分的利用起来，对思想政治工作加以拓展，所创新的新工作形式要与现代信息特征相符合，对内部政工网要进行完善的构建，将一些先进的理念进行大力的推广，并对一些先进的人物事迹加大宣传力度，例如，宣传一些乐于助人、吃苦耐劳、一心为公等具有代表性的人物和事件加以宣传，将政工网的导向作用充分的发挥出来，使思想政治工作的渗透力和影响力有所增强。除此之外，还可以通过对互联网的利用，构建一个互动的平台，与职工之间进行亲密的互动，对职工的日常工作和思想变化有详细的了解，尽可能地帮助职工解决所遇到的不同问题。不仅有助于促进职工工作积极性的提高，而且思想政治工作的范围也可以得到有效地扩大，进而推动整体工作效率的提升，将思想政治工作的教育引导作用充分发挥出来。将传统的工作模式进行改进和创新，获取更多传播思想的先进渠道，使社会的各界人士都能够将思想政治工作高度的重视起来，最终取得有效的效果。

结束语：

在新形势的背景下，思想政治工作要与时代的发展相吻合，和国有企业的具体情况相结合，进一步的了解思想政治工作的含义和作用，对工作模式、载体及具体内容等方面进行不断的创新和改进，进而将思想政治工作的作用在国有企业中充分的发挥出来，促进我国国有企业得到更好的发展。

参考文献：