劳动力及材料投入

劳动力及材料投入（共9篇）

劳动力及材料投入 篇1

一、劳动力投入计划

1.施工区段划分及劳动力安排

劳动力资源方面：本工程施工分区多，劳动力是完成管理目标的重要因素之

一。工程部根据各专业工程量、进度要求分阶段制定出详细的劳动力使用计划，计划中要明确工种、上岗证书、人员素质、技术水平、施工经验、进场时间、培训地点、时间、住宿等要求，并及时按照进度计划组织各分包单位和施工队伍进场。工程技术部组织所有上岗人员进行操作工艺、质量标准、安全卫生、消防治安等培训和交底。

2、劳动力投入

对施工队伍要择优录取，严格审查分包队伍、劳务队伍资质及施工能力、技术实力，优选有类似工程施工经验、技术水平高、善于打硬仗的分包及劳务队伍。加强对劳务队伍技术骨干的培训、班前教育，使其基本了解本工程的相关技术难点，掌握施工技能和规范要求及进度安排，合理调配劳动力，避免劳动力不足或窝工。

就以本工程所需劳动力最大的一方面来说，最大的劳动力配置是结构施工队，根据工程量地下部分结构施工单层面积较大，为保证充足的劳动力资源，我们选用与我公司合作多年的组织合作稳定的、整建制的施工队，并且有创优工程施工经历经验、技能水平高的精良施工班组。这些队伍同我公司合作多年，双方的技术、施工管理人员、质量安全检查人员配合默契，便于管理和控制。

我公司选择的施工队伍均与我公司有长期合作关系，在西南地区从事建筑施工，业绩显赫。队伍管理人员中技术工人稳定，且为南方施工队伍，作业队伍人员稳定，队伍劳动力资源充足，技术人员水平高。与我方多年的合作中没有出现过质量问题，受到我公司领导的多次表扬。土建队伍主要负责本工程主体结构的施工，我公司对他们很有信心，但我们仍要加强施工管理，进一步提高自己的管理水平，为业主交一份圆满的答卷。

以分部、分项工程施工流水段的划分，施工总体进度安排，所需完成的各项

工作量，完成工作的持续时间，以及劳动力的综合素质方面考虑，结构施工选择2个队，水电安装各选择一个队，初装选择二个队。我们将选用和我们公司合作多年的成建制的合格专业施工队伍承担结构、装修等施工任务，在人员组织、工程质量、工程进度、安全文明施工上进行全面控制。

3、人员要求

具有政府有关机构规定的暂住证、工作证、身份证； 特殊工种具有对应的特殊工种上岗证；

各专业具有熟练资格的技术员、施工员、质检员、测量员、安全员、预算员、材料员、资料员及其他管理人员和各专业或工序施工和维修所需的熟练、半熟练和非技术劳动工人。

各施工阶段劳动力计划安排

依据分部分项工程所含的工作量及工作难度，配备各工种用工人数，以达到合理配备劳动力资源，同时保证竣工工程质量，结构施工阶段分阶段进行验收，并分阶段插入二次结构施工及装修工程阶段。在抢工阶段，本工程劳动力高峰期约1300人，确保施工阶段性工期目标实现。

专业分包计划

本工程所含分部工程较多，专业性强，工期紧，主体结构必须由总承包自行完成，其他专业性强的项目部分委托专业分包施工，选择专业分包的基本要求：

专业分包的施工资质必须符合业主提出的要求，满足本工程高标准、高质量的要求。

专业分包以往的施工业绩必须符合业主提出的要求，必须施工过类似本工程的项目并达到较好的标准。

专业分包的营业执照必须符合业主提出的要求。

4、劳动力计划实施的保证措施

施工项目劳动力的组织管理按以下原则进行：（1）、两层分离的原则

其中项目管理人员，依据项目承包合同进行管理，以组织原理为指导，科学

定员设岗为标准，逐级聘任上岗，由公司领导批准。

劳务人员依据劳务分包合同管理，以企业为依托，公司适当留一部分与本专业密切相关的高级技术工种工人，其余劳动力由劳务公司向社会劳动力市场招募。劳务公司以项目劳动力计划为依据，按计划供应给项目经理部。

（2）、优化配置的原则

素质优化：以平等竞争、择优选用的原则，选择觉悟高、技术精、身体好的劳动者上岗。以双向选择、优化组合的原则组合生产班组；坚持上岗转岗前的培训教育制度，提高劳动者综合素质。

数量优化：依据项目规模和施工技术特点，按照合理的比例配备管理人员和各工种工人，保证施工过程中充分利用劳动力，避免劳务失衡、劳务与生产脱节。

组织形式优化：建立适应项目特点的精干高效的组织形式。（3）、动态管理的原则

依据和目的：以进度计划和劳务合同为依据，以动态平衡和日常调度为手段，允许劳动力合理流动，以达到劳动力优化组合和充分调动作业人员劳动积极性为目的。

管理的方法：

项目经理部向公司劳务管理部门申请需要的劳务人员的数量、工种、技术能力及进退场时间等要求，并签订劳务合同。

项目经理部向参加施工的劳务人员下达施工任务单或承包任务书，并对其作业的质量和效率进行检查考核。

项目经理部对参加施工的劳务人员进行教育培训。

根据施工生产任务和施工条件的变化，对劳动力进行跟踪平衡、协调，进行劳动力补充或减员，及时解决劳动力配合中的矛盾。

在项目施工的劳务平衡协调过程中，按合同与公司劳务部门保持信息沟通，人员使用和管理的协调。

按合同支付劳务报酬。

（4）、施工项目劳动组织的管理措施 项目部对外包、分包的劳务管理：

认真签订和执行合同,并纳入整个施工项目管理控制系统,及时发现并协商解决问题,保证项目总体目标的实现。

项目部保留一定的直接管理权，对违纪不适宜工作的工人，项目管理部门拥有辞退权，对有贡献突出者有特别奖励权。

项目部间接参与劳务单位的组织管理工作，如工资奖励制度、劳务调配等。对劳务人员进行上岗前培训并全面进行项目目标和技术落后交底工作。项目部直接组织的管理：

严格项目内部经济责任制的执行，按内部合同进行管理。实施先进的劳动定额、定员，提高管理水平。

加强劳动保护和安全卫生工作，改善劳动条件，保证职工健康与安全生产。抓好班组管理，加强劳动纪律。

劳务公司（企业劳务管理部门）与项目经理部通过签订劳务承包合同承包劳务，派遣作业队完成承包任务。

合同中应明确作业任务及应提供的计划工日工数和劳动力人数、施工进度要求及劳务进退场时间、及双方的管理责任、劳务费结算方式、奖励与罚款等。

劳务公司的责任：包任务量完成，包进度、质量、安全、节约、文明施工劳务费用。

项目经理部的管理责任：在作业队进场后，保证施工任务饱满和生产的连续性、均衡性；保证物资供应、机械配套；保各项质量、安全防护措施落实；保及时供应技术资料；保文明施工所需要的一切费用及设施。

劳动公司根据已签订的劳务合同向作业队下达劳务承包责任状，其主要内容有：作业队承包的任务及计划安排；对作业队施工进度、质量、安全、节约、协作和文明施工要求；对作业队的考核标准；应得的报酬；对作业队的奖罚规定。

二、材料投入计划

根据本工程的工程特点及工程量，以经济实用的原则，对主要的周转材料作如

下选择，具体详见下表：

主要周转材料投入计划表

周转材料选择及投入计划大致按如下配置方式：

1、模板选择：本工程的柱、梁、板较多，采用15夹板配模型式较灵活。考虑到工期要求较紧，拟安排一定数量的快拆体系的快拆头。

2、所有周材的进场，由项目经理部根据生产进度计划和工程量预先提出材料需用量计划，由主管部门根据工程主体进度需要，分别进场，这样可提高施工现场的使用率及周材的周转次数。

所有工程用材料均由合格供应商供应，供应材料必须进行验证检验和材料试验。到场材料必须按规定提供材质证明书，经检验合格的材料应按规定进行标识，不合格材料，不得放行和使用。

主要工程用材在开工前作出材料需用计划，并按进度计划进行分解，工程施工

劳动力及材料投入 篇2

煤炭在我国的一次能源构成中一直占70% 以上, 是我国的基础能源和重要原料, “富煤、贫油、少气”的自然资源禀赋决定了煤炭在今后相当长的时期内在我国一次能源结构中仍处于主体地位［1］。同时, 煤矿安全问题仍是我国安全生产领域最为突出的问题［2］。目前而言, 虽然我国煤矿企业的安全形势趋于好转, 但与发达国家相比, 安全问题依然很严峻, 而安全投入系统不合理是造成煤炭企业事故频发的主要原因之一。Scott Farrow等人提出当边际效益等于边际成本时, 企业要想进行生产经营, 必须不断地进行安全投入［3］; Hyungjoon Yoon等人指出对于是否能容忍的危险, 选择是否进行投入［4］; Hans. J. Pasman总结出了企业在期望的生命周期内的最小损失函数［5］; K. S. Son等人认为, 建筑企业的安全控制投资的最优水平占企业总成本的1. 2% ~ 1. 3%［6］; Young-Do Jo等人指出, 人因失误在事故原因中占50% ~ 80% , 通过短期的动态的人因失误的管理, 可以在不进行安全投资的情况下, 大幅度减少主要重大事故的可能性［7］。而我国学者主要从安全分类投入、投入指标、投入评价等方面进行分析, 如陈万金、刘素霞［8］, 陈全君［9］, 王书明［10］, 李祥、汪莉［11］, 唐晓军、季慧英等［12］; 朱忠厚［13］, 彭红军、李新春［14］, 邢冀、谢贤平［15］, 王书明、王恩元［16］等。从国内外研究现状可以看出, 目前的研究多集中在人因失误研究和经济学层面, 还没有从系统的角度探讨系统内部与外部各因素之间的相互作用关系, 更是鲜有文章研究煤炭企业安全投入的驱动机制以及动力系统评价模型。

1 煤炭企业安全投入动力系统分析

何学秋、罗云认为安全投入是指一个国家或者一个企业用于与安全有关的费用总和, 包括安全措施经费投入、个人防护用品投入、职业病预防费用等［17，18］。本文根据研究的需要, 定义安全投入是指为了保证职工在生产过程中的安全和健康所支付的全部费用［19］, 煤矿安全投入系统由安全投入强度、安全投入结构及安全投入制度三个子系统构成［20］。安全投入系统的不合理主要表现在安全投入强度不够、安全投入结构不合理和安全投入制度不完善三个方面。

煤炭企业是一个复杂的庞大的系统, 本文从外部系统和内部系统两个方面分析影响煤炭企业进行安全投入的因素。与煤炭企业安全经济利益相关的利害关系者有政府、行业协会、竞争者、消费者、股东、社区、员工、媒体等八大类［21］, 而这八类企业安全经济利益相关者中我们将政府、行业协会、竞争者、消费者、社区、股东、媒体归为影响企业进行安全投入的外部系统; 员工归为驱动煤炭企业进行安全投入的内部系统的一部分, 而煤炭企业本身的矿山的自然条件、经济因素以及管理和其它因素等也是内部系统的组成部分。

1. 1 外部系统分析

由经济发展、政府、消费者、媒体等八个因素构成的外部系统的作用机制概括为图1 所示。

1 经济发展水平。经济的发展不仅会促使人们呼吁煤炭企业进行安全投入, 而且还会提高政府对煤炭企业的财政支持力度。经济的发展促使工业、建筑、电力、冶金等大量消耗煤炭资源, 煤炭需求整体呈增加趋势。最后, 经济的发展使得新的技术不断产生, 促使企业进行技术革新, 采取先进的生产技术和设备。

2 政府。政府对安全投入制度进行完善, 明确安全费用的计提和使用标准, 并对企业安全投入的计划和实际使用情况进行监督和检查, 以确保企业进行足额的安全投入。

3 媒体。媒体是联络生产和消费的中间环节。它通过连接需求市场和供给市场, 使煤炭企业产品销售得以实现的同时, 又可根据消费信息指导生产, 从而达到推动企业发展的目的。

4 煤炭行业协会。煤炭行业协会面向全社会的煤炭行业, 维护其合法权益, 为行业和政府管理部门服务, 它是沟通企业和政府的桥梁和纽带。

5 竞争者。煤炭企业生存和发展的关键在于与竞争对手相比是否具有持续的竞争优势。

6 消费者。煤炭是我国的主要能源, 分别占一次能源消耗和生产总量的69% 和76% , 在未来的很长一段时间内, 中国的能源消耗结构仍然以煤为主。

7 社区。对于煤炭企业而言, 矿区就可以看作是一个社区, 若因煤矿安全投入不足, 导致瓦斯爆炸等恶性事故的发生, 会对矿区以及周边的社区造成巨大的影响。

8 股东。当企业的经营管理不善, 安全投入不足导致事故频发时, 会带来公司和股东利益的直接削减, 股东可根据企业的经营情况选择是否继续持有公司的股票。

1. 2 内部系统分析

由自然因素、经济因素以及管理因素等构成的内部系统的作用机制如图2 所示。

1 自然因素。煤炭生产是地下开采, 这就决定了自然资源赋存条件对煤炭企业安全投入情况具有非常大的影响。自然条件主要包括开采深度、瓦斯涌出量、煤尘爆炸性、煤层自燃、矿井涌水量等。一般来讲, 自然资源条件不同, 对安全的要求不同, 安全工程设施不同, 安全投入也不同。

2 经济因素。一是原煤产量。产量是煤炭企业经济效益的直接来源, 安全费用的计提是以原煤产量为计提基数, 煤炭产量高, 安全费用计提就多, 可供使用的安全费用就越多。二是企业的安全欠账。由于各个煤炭企业所处的自然条件不同, 煤矿在困难时期的经营状况也不同, 在安全投入方面的欠账也不同, 在实行安全费用计提和使用制度后, 企业不仅要在现有的安全生产方面进行投入, 还要对企业以前的安全欠账进行投入。三是安全经济效益。安全经济效益是评价安全活动总体的重要指标, 安全经济效益的数值越大, 说明安全活动的成果量越大。

3 管理因素及其他。

2 煤炭企业安全投入驱动机制模型

安全投入驱动机制的研究主要是为了揭示安全投入动力系统中各个子系统的构成、相互之间的作用过程和方式, 探索加强和完善安全投入系统的动力原理。

2. 1 煤炭企业安全投入驱动机制模型的构建

从系统论的角度看, 煤炭企业安全投入驱动机制是促进煤炭企业进行安全投入的力量结构体系及其运行规则, 是一个多因子、综合性的驱动程序。根据安全投入动力系统的分析, 应用系统动力学的反馈分析理论, 以反馈回路来描述煤炭企业安全投入的驱动机制系统结构, 其模型如图3 所示。

主要的正反馈回路有:

1 安全投入资金→ + 安全生产环境→ + 劳动生产率→ + 原煤生产→ + 安全投入供给能力→ +安全投入资金;

2 安全投入资金→ + 矿井建设→ + 生产能力→ + 原煤产量→ + 安全投入供给能力→ + 安全投入资金;

3 安全投入资金→ + 安全经济效益→ + 经济效益→ + 经济发展→ + 生产和科学技术→ + 劳动生产率→ + 安全投入资金;

4 安全投入资金→ + 资源开发→ + 煤炭产量→ + 生产能力→ + 原煤产量→ + 安全投入供给能力→ + 安全投入资金;

5 安全投入资金→ + 安全经济效益→ + 经济效益→ + 经济发展→ + 政府投入→ + 安全投入供给能力→ + 安全投入资金;

6 安全投入资金→ + 安全经济效益→ + 经济效益→ + 经济发展→ + 煤炭需求→ + 生产经济效益→ + 安全投入供给能力→ + 安全投入资金;

7 安全投入资金→ + 员工的素质和安全意识→ - 事故发生率、职业病发生率→ - 口碑→ + 煤炭需求→ + 生产经济效益→ + 安全投入供给能力→+ 安全投入资金。

主要的负反馈回路有:

安全投入资金→ + 员工的素质和安全意识→- 事故发生率、职业病发生率→ - 安全投入需求→+ 安全投入资金。

可见驱动我国煤炭行业进行安全投入的动力要素主要是安全投入资金的供求关系, 有七条正反馈环和一条负反馈环。安全投入的多少主要受到安全投入需求和安全投入供给能力的影响。而原煤产量、政府投入、生产经济效益、税费等直接影响煤炭企业安全投入的供给能力。自然条件、违法成本、政府监管等会直接影响企业的安全投入需求。

驱动企业进行安全投入是多种因素共同作用的结果, 有主导因素和辅助因素之分。煤炭企业是否愿意进行持续有效的安全投入, 主要看其主导因素是否具有持续的动力。而在不同的历史时期, 驱动企业进行安全投入的主导因素也不是一成不变的, 其主导因素和辅助因素之间是可以转变的。

2. 2 煤炭企业安全投入动力系统的评价

由安全投入动力系统的分析可以看出, 煤炭企业进行安全投入是多种驱动力共同作用的结果。由于影响煤炭企业进行安全投入的因素众多, 不可能面面俱到, 为了尽量简化工作, 文章选择主要的影响因素作为评价安全投入动力系统的评价指标。参照安全投入动力系统以及对动力系统进行的分析, 本文共选择29 个基层评价指标。相应的评价项目和因子如图4 所示。

本文采用熵值法和模糊综合评判法以同煤集团四台矿为例对构建好的安全投入动力系统进行综合评价。

2. 2. 1 评价指标权重的确定

我们将设计好的调查问卷, 采用专家调查法对各评价指标进行打分。通过统计汇总, 并按照熵值法计算指标权重的方法确定各指标的权重, 计算结果见表1。

2. 2. 2 安全投入动力系统模糊综合评价

设定动力系统评价集以及其所对应的分值 ( 见表2) 如下。

V = { 五级驱动机制, 四级驱动机制, 三级驱动机制, 二级驱动机制, 一级驱动机制}

根据评价指标的值, 可以得到评价矩阵:

因素集中的各个元素在评价中所具有的重要程度是不同的, 所以我们必须对各个因素按其重要程度用熵值法计算出不同的权数, 由各权数组成的因素权重集是因素集上的模糊子集, 可以表示为:

接着, 可以按照模糊矩阵的乘法运算, 得到模糊综合评价集, 即:

根据最大隶属度原则, 选择模糊综合评价集中最大值所对应的等级 ( 评语) 作为综合评判结果。在得出的五个结果中0. 654 最大, 对应四级驱动机制, 因此, 四台矿具有四级驱动机制, 距五级驱动机制还有一些差距。

概括起来, 四台矿在进行安全投入的过程中存在以下不足:

企业方面, 社会经济的发展对煤炭企业安全投入的促进作用不是很明显。企业的安全文化、安全制度等管理方面的因素对安全投入的促进作用还有待提高。另外四台矿作为国家控股的煤炭企业, 国家这个大股东一方面没有充分行使自己的股东权利, 另一方面企业过高的国有股比不利于企业的长期可持续成长。政府方面, 政府在安全投入政策和法规的制定上远远落后于需求, 制度不够完善, 使得煤炭企业安全投入活动缺乏有效的政策引导和支持。政府对煤炭企业征收的税收比较繁重, 加重了企业的负担, 使得企业的安全投入供给能力下降, 政府缺乏对煤炭企业税收征收方面的政策优惠和支持。监管方面, 四台矿的安全文化还处于建设阶段。安全制度的制定有待规范, 执行力度有待加强。还没有充分发挥国家、职工群众以及管理者的安全监督作用。媒体大众方面, 媒体和社区没有充分发挥对煤炭企业的安全投入的驱动作用。

3 结论

我国煤矿安全投入总体表现出安全投入强度低、结构不合理和制度不完善的现状, 煤炭企业的安全投入普遍不足, 煤炭企业进行安全投入行为受到多种力量因素的作用。文章通过对这些因素进行分类和总结, 构建了由外部系统和内部系统两个子系统组成的安全投入动力系统, 并在此基础上, 利用系统动力学中的系统反馈回路的方法构建了煤炭企业安全投入的驱动机制模型, 从整体上把握各因素的作用机理, 并对煤炭企业安全投入的驱动过程进行了分析。最后通过专家打分法, 对安全投入动力系统评价指标进行了评分, 并运用熵值法和模糊综合评判法对四台矿的安全投入动力系统进行了综合评价, 从而找出四台矿在进行安全投入的过程中存在的问题, 为其提出提升企业安全投入驱动机制等级的解决对策提供依据, 也对其他煤炭企业安全投入驱动机制的研究提供了一个可行的示范模式。

摘要：从煤炭企业的内部系统和外部系统两个方面分析煤炭企业进行安全投入的驱动因素, 利用系统动力学方法构建安全投入驱动机制模型, 并对驱动机制进行分析。结果表明煤炭企业进行安全投入是多种因素共同作用的结果, 有主导因素和辅助因素之分, 煤炭企业是否愿意进行持续有效的安全投入, 主要是看其主导因素是否具有持续的动力。在上述对驱动机制分析的基础上, 构建安全投入动力系统评价指标体系, 进而对煤矿企业安全投入驱动机制进行评价, 以为煤矿企业提升安全投入驱动机制等级提供依据。

劳动力及材料投入 篇3

劳动力和材料投入计划及其保证措施

第一节、劳动力投入计划

1、劳动力组织方案

施工劳务层是在施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我单位在选择劳务层操作人员时的原则为：

1、具有良好的质量、安全意识；

2、具有较高的技术等级水平；

3、具有类似于本工程施工经验的人员。

我单位从事施工生产多年，有大量的人员稳定、技术素质高的施工队伍和管理人员，以及实力雄厚的专业队伍和供应商，能够有效快速地组织劳动力资源进场，在接到业主进场通知后，施工管理人员将及时就位，而施工操作人员将根据现场需要分批按时进场，并在项目内部备足各类专业的施工操作人员。

劳务层的划分为三大类：

第一类为专业化强的技术工种，其中包括机操工、机修工、维修电工、焊工、起重工等，这些人员均为我单位曾经参与过类似工程的施工，具有丰富的经验，持有相应之上岗操作证的人员。

第二类为普通技术工种，包括木工、钢筋工、混凝土工、瓦工、粉刷工、电工、管工、通风工等，并以施工过类似工程的施工人员为主进行组建。

第三类为非技术工种，此类人员的来源为长期与我单位合作的成建制施工劳务队伍，进场人员具有一定的素质。

劳务层组织由人力资源部根据项目每月提供的劳动力计划，在全单位进行平衡调配，同时保证进场人员的各项素质达到项目要求，并以不影响施工为最基本原则。

2、劳动力投入计划

根据图纸工程量测算，根据施工计划安排，同时考虑现场环境、技术间歇、天气等各种因素，并根据以往工程施工经验和工程进度安排情况，高峰期我单位投入的劳动力为按工程实际要求投入。

本工程承建范围内的劳动力需求计划详见表 第二节、劳动力组织投入保证措施

施工中人的因素是关键。无论从管理层到劳务层，人的素质的好坏直接影响到工程质量目标的实现。根据项目的情况，我们拟采取以下保证措施：

1、为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力，在劳动力管理上，我们采取区域管理与综合管理相结合，岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。

2、做好宣传工作，使全体施工人员牢固树立起“百年大计，质量第一”的质量意识，确保工程质量创优目标的实现。

3、选派优秀的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子，实施和管理本工程。

4、选派技术精良的专业施工班组，配备先进的施工机具和检测设备，进场施工。

5、建立完善的质量负责制，使每位参与本项目施工的人员都明确自己的质量目标和责任，使工作有的放矢。

6、进场前，对工人进行各种必要的培训，特殊、关键的岗位必须持有效的上岗证书才能上岗。

7、对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度的责任心和上进心。

8、认真做好班前交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。

9、按劳动力定额组织生产，同时结合实际情况对现场人员进行劳动定员，使工人岗位明确，职责明确，防止人浮于事、发生窝工等消极现象。

10、推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。

11、加强劳动纪律管理，施工过程中如有违纪屡教不改者、工作不称职者将撤职并调离工地，立即组织同等级技工进场，进行人员补充。

12、建立激励机制，奖罚分明，及时兑现，充分调动工人的积极性。

13、本工程施工工期紧张，在重要节假日、春节等情况下，要提前采取有针对性的预防措施，与各班组签订春节期间坚持施工承诺书，严格遵守劳动法关于节假日加班的规定并适当给予一定的奖励，保证劳动力稳定，使工人在春节期间和重要节假日正常上班。

14、施工中，根据业主的具体要求调配劳动力进场及施工时间的安排，完全可达到加班施工的要求。

15、做好职工的后勤保障工作，尤其在大批人员进场之后，责成有关职能部门的有关人员做好后勤工作的安排，主要解决职工的衣、食、住、行等问题。确保职工无后顾之忧，安心现场工作。

16、在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率。

17、准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供保证。

18、为了保证劳动力及时到位，我单位将成立针对本工程，成立专门的人力资源管理机构，指派专门的人员对本工程劳动力进行调配管理。

19、根据本标段施工数量、施工进度安排，合理安排和调整劳动力，按照每周、月计划完成工程数量，逐月做出劳动力使用计划，保证劳动力充足。第三节、主要材料投入计划

主要周转材料投入计划

根据总体进度计划，施工工艺工程周转材料投入计划见附表二。

根据预算，编制好主要建筑材料投入计划，保证商品砼、钢材、水泥、砌块、装饰材料、安装材料及其它材料的及时供应。第四节、材料投入保证措施

1、我单位有完善的材料供应商服务网络，拥有大批重合同、守信用、有实力的物资供应商，能保证工程所需材料及时到场。

2、根据工程进展，各专业工程师提前做好材料需求计划，项目材料部门及时采购。

3、项目试验员对进场材料及时取样（见证取样）送检，并将检测结果及时呈报监理工程师。

4、及时向监理工程师呈报进场材料合格证，材料供应商资质证明等。

5、为设备进场、运输及安装创造条件，在设备到场后，要求现场道路畅通平整，具备设备运输的路况条件，现场运输机具、安全、运输方案齐备。

解除劳动合同流程及所需材料 篇4

提供《辞职报告》

2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章

3、准备离职人员的户口本（第1页和本人页）、身份证复印件

4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险

费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计。

5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保。

6、劳保中心xx号窗口，剩余材料上交，在申报表、离职申请上

加盖骑缝蓝章，入档，停保。

7、通知离职人

注：

1、所需材料：养老手册、就业失业登记证、最近一期劳动合同、终止解除劳动合同决定书、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、离职申请、户口本复印件人员增减变化情况表、身份证复印件

2、增减变化情况表编号为红本编号，原因看下方，变化时间为离职下月、月缴费基数：1794或18001、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需

提供《辞职报告》

2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章

3、准备离职人员的户口本（第1页和本人页）、身份证复印件

4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险

费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计。

5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保。

6、劳保中心xx号窗口，剩余材料上交，在申报表、离职申请上

加盖骑缝蓝章，入档，停保。

7、通知离职人

注：

1、所需材料：养老手册、就业失业登记证、最近一期劳动合同、终止解除劳动合同决定书、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、离职申请、户口本复印件人员增减变化情况表、身份证复印件

劳动力及材料投入 篇5

**市农业发展银行自1997年成立以来，以国家信用为基础承担着**地区的粮棉油收购、存储、调销资金的供应与管理，为地方农业和农村经济发展作出应有的贡献。2004年，我行根据《国务院关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》精神，在继续做好粮棉油收购储备调销业务的基础上，从客户所有制、业务

范围两方面进行了突破，积极稳妥地支持了一批当地粮食产业化龙头企业的发展，多方位、更全面地履行着支农职能。

一、近期支农工作情况

2005年，我行累计投放信贷资金5.88亿元，比上年多投1.74亿元，其中对农业产业链的信贷支持增长53，年末贷款余额达10.45亿元，比上年增长13，2005年全年实现利润508万元，扭转了连续亏损的局面。今年1-4月，已投放信贷资金1.99亿元，月末贷款余额11.22亿元，旬均贷款增幅23.7，排全省农发行第1位；各项存款余额2.59亿元，旬均存款增幅38.55，排全省农发行第2位；前4个月帐面亏损102万元，比去年同期减亏83万元,按照对表外核算调整要求,实际盈利532万元。

1、持之以恒抓好传统粮棉油收储业务，切实履行粮棉流通职能。根据储备粮油储存计划调整和仓容设施建设情况，1-4月我行累计发放各级储备、轮换及调控贷款5273万元，仓储设施贷款6340万元，改善粮油储备条件，继续支持各级储备粮棉增储和轮换，保证储备贷款资金的足额投放。

2、积极做好夏粮收购资金的需求预测和资金调度工作。预计2006年**市小麦和油菜籽种植面积约95万亩，总产量32500万斤，预计需要收购资金4000多万元。我行将积极做好资金投放前的各项准备工作，确保全市收购工作的顺利开展。

3、以信用方式发放粮食合同收购贷款，切实解决种粮大户生产资金不足的实际困难，进一步调动种粮大户生产积极性，稳定地产储备粮轮换及最低周转粮库存粮源。截止目前嘉善农发行以“订单粮食”形式发放预购定金30多万元，主要用于种粮大户采购粮种、农药、化肥等资金所需。

4、积极开展新办商业性信贷业务，有力支持当地产业化龙头企业的发展。根据目前农发行的业务经营范围，我行积极开展企业调研和客户营销，并加大对各基层行的考核力度，加大对农业产业化龙头企业和其他粮棉企业的信贷支持。截止目前已建立信贷关系的(除国有粮油购销企业外)客户36家，1-4月已累计发放商业性贷款8257万元，最近又与南湖区政府签订了年内提供2.5亿贷款支持新农村建设的合作意向书，积极支持新农村建设。

5、采取有效的风险防控措施，提高信贷资产质量。4月末，我行不良贷款绝对额比年初下降140万元，不良贷款率为28.84，比年初下降了2.28个百分点，已显“双降”形态。积极做好1998年6月1日后粮食政策性亏损挂账清理认定及剥离工作。我行通过主动与当地政府及有关部门沟通协调，目前除所辖海盐支行挂帐剥离工作尚未完成外，全市27953万元的挂帐已成功地进行了认定和剥离。同时加强对新开办的商业性贷款业务的风险防控，组织开展了商业性贷款检查，对全市商业性贷款逐笔进行了贷款操作和贷后管理工作的检查。

二、2006年我行支农工作的主要目标和工作思路

2006年中央1号文件以推进社会主义新农村建设为主题，因此从国家宏观政策环境分析，2006年是农发行全面发展之年。一是新农村建设将迈出有力的一步，稳定发展粮食生产，积极调整农业结构，加强基础设施建设，推进农村综合改革，促进农民持续增收。新农村建设为我行今后发展提供了难得的历史机遇。二是农村金融改革和政策性银行改革将迈出重要步伐，实现重大突破。十六届五中全会指出，要“深化农村金融体制改革”和“深化政策性银行改革”。中央农村工作会议强调，当前，农业发展资金短缺，农村贷款难的矛盾相当突出，推进农村金融改革十分重要而紧迫。这将使我行的体制机制、职能定位和业务范围等问题进一步明确和解决。

面对这样的形势和要求，我行将抓住机遇，乘势而上，把有利于我行改革发展的外部条件变成实实在在的动力和成果。

下一阶段我行工作的主要目标是：

1、加强粮棉油收购信贷资金供应与管理工作，确保本地区粮食安全；

2、进一步发展农业产业化龙头企业、加工企业信贷业务，争取试办农业开发性贷款；

3、围绕年初制定的“旬均贷款增长20、旬均存款增长20、中间业务收入增长50、实现利润600万元、力争1000万元”的工作目标，以新农村建设为己任，切实加大客户营销力度，认真履行职责，继续巩固传统业务，加快商业性贷款业务和中间代理业务发展。

下阶段工作的具体措施是：

1、继续做好储备粮油的轮换、补库、增储工作，确保储备粮油资金的及时足

额供应，维护地方粮食安全稳定。

2、认真做好春、夏、秋三季粮油的收购信贷资金的筹措、发放工作，保证资金的供应，维护农民种粮积极性。

3、积极支持中心粮库仓储设施建设中的资金需求，提供良好的储存环境，确保粮油的质量。

4、进一步加大客户营销力度，努力争取商业性业务、存款组织工作和中间业务的发展有新的突破

。树立以“效益”为中心的经营理念，统一思想，形成全行上下一心抓业务的良好氛围；继续努力挖掘现有企业资源，加强服务的力度，客户管理做到稳定一批，发展一批，储备一批；加大存款组织工作，降低资金成本，提高经营效益；努力发展中间业务，争取多渠道营利。

5、加强与政府的沟通和协调，积极支持政府中长期项目投资中资金不足。积极做好与南湖区政府全面合作共建社会主义新农村的推进工作。

劳动力及材料投入 篇6

2014年11月3日下午,南昌公交举行了首批外插电式(气电)混合动力公交车和首座充电站运行启动仪式。江西省委常委、常务副省长莫建成,省政府副秘书长涂琼理,省科技厅党组书记郭学勤,南昌市委常委、常务副市长张鸿星,副市长姚燕平,南昌县县委书记、郭毅,南昌供电公司总经理王志伟,市政公用集团董事长、党委书记邓建新,集团总经理万义辉,集团副总经理、总公司总经理李明等领导以及南昌市新能源推广应用领导小组成员出席仪式。张鸿星主持仪式。

首批47辆插电式气电混合动力公交车,斥资近4000万元购置,现投入16路、88路公交线路上运行。该批车辆车长11米,为高品质空调大巴。此次启用的昌南充电站,占地3000多平方米,总投资900余万元,设置25个充电桩,可同时为34辆公交车和16辆小汽车充电。

乡镇转移劳动力典型材料 篇7

乡镇转移劳动力典型材料2007-02-06 12:27:00

ggg乡转移富余劳动力典型材料

2003年是农村产业结构调整关键的一年，也是贯彻落实十六届四中全会的第一年，gggg乡党委政府以“三个代表”重要思想为指导，团结带领全乡各族群众，以经济建设为中心，以发展为主题，以经济结构调整为主线，以改革开放和科学技术为动力，加快了农村富余劳动力的转移，全面提高了人民生活水平。在2003年中，ggg乡共转移富余劳动力736人，为农民人均纯收入比2002年净增15%打下了坚实的基础。

一、在产业结构调整上理出新思路

根据当前农业和农村经济面临的形势，乡党政一班人审时度势，一是转

变自身观念，清楚地认识到如果还是围绕种植业抓农业、重生产轻流通，缺乏产品转化意识，强农、兴村、富民的目标就很难实现。只有重新审视资源优势，在结构调整上实现发展思路的新突破，立足城关乡的地缘优势，把城郊畜牧业、设施农业和林果业作为富民增收的主攻产业，棉、果、畜一起抓，种、养业齐发展，才能实现农业发展的良性循环和农民增收的多元化。二是积极引导农民更新观念，强化市场意识和效益意识，帮助农民从传统的种植模式中摆脱出来，利用县、乡、村干部的宣讲，给农民讲经济发展形势，算增收帐。还适时组织干部、群众、专业户等不同层次人员到兄弟乡、外县进行观摩取经，让群众眼见为实，真正领略到产业结构调整的紧迫性。全年共组织大小观摩20余次，既开拓了眼界学了技术，又更新了观念，逐步转变了群众不愿调、不敢调的状况。现在维吾尔族农民种瓜、种豆、种菜的多了，从事畜牧、林果生产的专业户多

了，种植温室大棚的农民多了，外出打工、办个体的多了。

二、依托地缘优势，大力发展农村劳动密集型产业。

（一）积极培育城郊畜牧业。一是抓好养殖区和大户带动工程。通过优先贷款、划拔饲草地、免除义务工等优惠措施，狠抓了养殖专业村、组和专业户的培育扶持工作。精心选择素质较高、基础设施条件好、养殖规模较大的养殖户作为优质高效畜牧业示范户，以专业户带动千家万户。二是把改良畜种、畜群结构作为提高畜牧业整体效益的重要措施来抓，不断提高出栏率、产出率、商品率和母畜比例。三是在引导农民科学养殖上下功夫。乡党委通过电教科技和观摩示范，大力推广科学饲养、防疫、繁殖等措施，积极引导农民由粗放型饲养向科学精纯喂养转变。

（二）加快发展设施农业。在经过两年多的摸索和示范带动下，乡党委坚持科学指导，合理布局，政策扶持，充

分利用城关乡交通便利、信息灵敏的优势，将设施农业作为新的经济增长点来积极培育，使之成为一个新兴支柱产业。一是进一步加大宣传力度，引导农民转变思想观念，继续坚持提供优惠政策，最大限度地调动农民参与设施农业的积极性；二是强化管理、加强技术指导，增强干部责任心，提高服务质量。三是大力提倡种植反季节瓜菜和特色品种，提升瓜菜产业的地位，努力增加收入。去年新建的105座大棚已初见成效，今年上半年收益在1000元以上的有70座大棚。

（三）加强林果业发展。乡党委坚持把加快林果业的发展作为调优第一产业，增加农民收入的重要渠道来抓，把重点放在了优质杏子、核桃、葡萄等经济林的培育和种植上，对已定植的各类经济林加强管理、健全机制，明确责任，确保定植一片，成活一片，见效一片。通过大力发展特色林果业，走种植业收入低由林果业来补的发展之路。

（四）大力发展二、三产业。鼓励农村富余劳动力合理利用各种农业资源，采取承包、租赁等多种形式，大力发展多种经营。立足本乡地缘优势，重点发展以农副产品加工、储藏、保鲜、运销的个体私营经济，鼓励农村富余劳动力参与到城镇建设、餐饮服务业、交通运输业等行业中来，多渠道增加农民收入。

三、在保护农民积极性上拿出新举措

做好“三农”工作，农民是主体，没有农民的积极性，增收目标就难以实现，为最大限度调动农民积极性，乡党委、政府制定了一系列优惠政策。一是在发展畜牧业上，对畜牧养殖大户、专业户优先划拨饲草地和棚圈用地，帮助他们解决贷款资金，减少牲畜改良和防疫费用。二是在发展设施农业上，乡政府投入大量资金和劳力完成基础设施建设，从2000年至今共投入100余万元兴建了336座温室大棚，同时为了鼓励农民种植

温室大棚，出台了免除义务工、无偿提供技术服务，成本价提供苗木，水、电优先解决等优惠措施，并在农民反季节蔬菜出棚后，积极为农民联系销路，消除农民的后顾之忧。对在我乡市场卖菜的种植户，免收摊位费；对种植3个大棚以上的农户给予划拨建房宅基地；对大棚年纯收入在1500元以上的，乡里给予150元的奖励。目前，我乡已有147户维吾尔农民种植温室大棚。三是在发展林果业上，积极为农民联系苗木，无偿提供技术服务，对林果种植大户，乡林业站技术员免费对果树进行嫁接，成本价提供病虫害防治农药。

四、积极加强农村富余劳动力的技能培训

科技是兴农之本。目前，农民文化素质低，科技意识薄弱，农业生产管理粗放的现状还未从根本上改变，只有对传统农业进行技术改造和创新，在推进增长方式转变上下功夫，才能达到增收的目的。乡党委政府始终把科技兴农作

为富民脱贫的根本途径狠抓不懈。一是成立各项产业技术服务队伍，针对不同时节的技术要求，对点面提供全方位的技术指导。比如在设施农业上、畜牧业上、林果业上都有专门的技术服务队伍。二是大力开展科技示范工程，选树一批素质较高、基础设施条件较好、懂一定技术的农户作为优质示范户。积极培育样板村、样板田、样板户，以点带面，充分发挥大户的示范效应和辐射作用。目前，全乡共培育了28个科技示范户，11个示范基地。三是抓好农业科技培训。充分利用农闲时间和科技之冬活动，加大对干部和农技人员的培训力度。全乡每年至少要举办8期各种科技培训班，年受训人数达1200人左右。全面开展了两熟套种、小麦良种繁育、大棚果蔬栽培、优质苗木嫁接、牲畜品种改良等科技工程，通过科技运用和技术成果的推广，大大提高了生产力。

面对新形势、新任务，我们要进一步增强加快发展的责任感，增强不进则

黄河镇劳动力技能培训事迹材料 篇8

推动经济促发展

――黄河镇农村劳动力技能培训典型单位兴溪村

兴溪村现有五个社，197户，615人，全村耕地面积158亩，现有劳动力340个，其中男163个，女177个。全村有从事二三产业农户150户，211人。自“全市30万劳动力技能培训工程”实施以来，村两委立足本村实际，坚持把加强农民培训、提高农民素质作为服务“三农”，解决“三农”问题的战略措施来抓，收到了良好的效果。通过劳动力技能培训工程的实施，培养造就了高素质的农民技术骨干队伍和农村劳动者队伍，全村有300余名劳动力参加了技能培训，掌握一技之长的农民群众已成为推动全村经济发展的科技带头人和主力军。村两委紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，以农业增效、农民增收为目标，把劳动力技能培训工程作为提高农民素质的重要途径，强化措施，真抓实干，取得了实实在在的效果。

一、抓认识、促培训，着力提高农民参训意识

为了切实提高农民群众参加劳动力技能培训工作的积极性和主动性，开展有计划、有目的的培训，针对村上农民大多从事二三产业的实际，村两委积极采取入户摸底、重点走访、座谈交流等方法，深入细致的调查了村民的生产经营、年龄构成、文化状况、科技特长等情况，以此确定培训内容、培训重点和培训方式。同时采取召开会议、发放科技宣传材料、书写科技墙报、悬挂科技横幅、现场实施培训、观看远程教育宣传片等方式，广泛开展了农村劳动力技能培训宣传教育活动。

二、抓培训，提素质，着力培育造就新型农民

充分利用现有各类培训资源和条件，积极构筑平台，丰富载体，不断拓宽培训渠道。一是设立科技文化就业培训咨询台。村两委紧紧抓住镇上开展社区邻居节、周末文化广场等活动的有利时机，邀请社会保障、文化等部门专业技术人员设立技术咨询服务站，广泛宣传农业科技、社会民生、就业信息、产业政策等方面的知识，为居民群众解决在生产生活中遇到的难题。二是建立科技文化就业培训图书室。充分发挥 “农家书屋”、党群书屋以及流动图书站、流动图书柜的作用，将其作为劳动力和再就业人员就业技能培训的重要阵地，安排专人负责图书的借阅，组织村民共同学习科技文化知识，交流致富信息和就业经验。三是建立科技文化就业培训网络课堂。发挥远程教育站点的作用，定期组织党员群众收看远程教育节目，实现了现代远程教育培训与常规教育培训的优势互补和资源共享。

三、抓引导，建龙头，着力发展农村经济

劳动力及材料投入 篇9

柯布-道格拉斯生产函数认为, 一国产出受到该国的技术水平、资本存量和劳动力的影响, 其具体的函数表达式为:Y=AKαLβ, 其中Y代表产出, A代表技术水平, K代表资本存量, L代表劳动投入, α代表资本的产出弹性即当资本存量增加1%时产出增加百分之几, β代表劳动的产出弹性即当劳动投入增加1%时, 产出增加百分之几。其中, 我们可以把技术视为不变的外生变量。

本文利用美国1978至2007年间30期的数据分析美国资本存量与劳动投入对于美国社会产出的影响。关于Y的选取, 选取美国在1978年至2007年间名义GDP经过价格水平调整后的实际GDP, K取实际固定资产和耐用消费品总额, 即名义固定资产和耐用消费品总额进过价格水平调整后的价值, Y和K均以千万美元为单位, L取这段期间美国的就业人口, 以千人为单位。在实际回归中, 对模型取对数形式, 以避免异方差性。

二、时间序列分析

(一) 序列平稳性检验

由于K、L、Y均为时间序列, 所以对三个对数形式的序列进行平稳性检验。

1、序列ln K的平稳性检验 (包含常数项和趋势项)

2、序列In L的平稳性检验 (包含常数项和趋势项)

3、序列In Y的平稳性检验 (包含常数项和趋势项)

可见, ln K、ln L、ln Y三个序列同阶单整, 均为二阶单整, 从而可以进行协整分析。

(二) 协整关系检验和误差修正模型

1、进行协整回归。ln Y=-8.3 3 01 1 3+0.418179*ln K+1.151119*ln L

t= (-11.82253) (10.46741) (12.58503)

R2=0.998 218, 调整后R2=0.9980 86, DW=0.804043保存残差et。

2、Engle-Granger法分析方程平稳性通过画图发现et存在常数项而没有趋势项。观察上表, 在5%和10%的显著性水平下, e为平稳序列, 且ADF值十分接近1%显著性水平下的临界值, 所以总体上认为e是平稳的, 所以协整回归模型也是平稳的, 可以进一步进行协整。

3、估计误差修正模型

结果如下:

dlnY=0.0 0 3 3 5 2 4 3 5 0 3 9 5 5+0.274222480349*dln K+1.18367517515*dln L-0.294455133964*e (-1)

t= (0.818501) (2.475633) (6.935881) (-1.559092)

R2=0.736 922, 调整后R2=0.7053 53, DW=1.515134

我们可以看出, 在短期内, 资本存量和劳动投入变化率的变化同产出变化率的变化呈正相关, 而短期调整系数不显著。具体来说, 当美国资本存量变化率变动1个单位, 产出变化率变动0.274222480349个单位, 当美国劳动投入变化率变动一个单位, 产出变化率变动1.18367517515个单位。

三、线性回归分析

(一) 普通最小二乘法回归

(二) 对模型的检验和修正

1、经济意义检验。

资本产出弹性为0.4182%, 表示当美国资本存量增加1%, 美国产出会增加0.4182%;劳动投入的产出弹性为1.1511%, 表示当美国劳动投入增加1%, 产出会增加1.1511个百分点。很明显, 美国劳动投入的产出弹性远大于资本存量的产出弹性, 这是因为, 在美国, 劳动力不是简单的初级劳动力, 而是经过培训和教育的人力资源, 技术水平和劳动的熟练程度都远高于初级劳动, 当这样的劳动投入生产中, 进行的是复杂和高级的劳动, 具有更高的劳动生产率, 因而美国劳动的产出弹性高于资本的产出弹性。

2、拟合优度检验。

R2=0.998218, 调整后R2=0.998086, 方程拟合优度好, 解释性强。

3、参数显著性检验。

t0.025 (3 0) =2.042 3, tlnk=1 0.46 741>t0.025 (30) , tl nl=1 2.58503>t0.025 (26) , 资本存量的变化率与劳动力的变化率对GDP的变化率的影响显著。

4、方程显著性检验。

F=7560.88 7>F0.05 (3, 26) =2.98, 方程通过显著性检验。

5、异方差性检验。

在White检验中n R2=2.6 7 2 7 4 8<χ20.0 5 (5) =1 1.0 7 1, 且P ro b.>0.0 5, 认为不存在异方差。

6、自相关检验及修正

(1) DW检验。D.W.=0.804043, k=2, n=3 0, 查表可得dL=1.2 8, dU=1.57, DW

(2) 偏相关系数检验。通过Eviews操作从Partial Correlation图中可以看出, 模型存在一阶自相关。

(3) 广义差分法修正自相关

R2=0.998917, 调整后R2=0.998787, F=7 6 8 9.0 8 1, S E=0.0 0 9 2 7 5, D W=1.448378

其中D.W.值为1.44 83 78, k=2, n=2 9, 查表可得dL=1.27, dU=1.56, dL

7、多重共线性检验

(1) 相关系数检验。相关系数表格如下:表5

l n K和l n L的相关系数高达0.982428, 二者高度正相关。

(2) 辅助回归模型检验

l n K=-1 6.9 1 3 8 3 8 6 0 0 7+2.24927973395*ln L, 其中R2=0.965164, 所以可得VIF1=1/ (1-R2) =28.70594>10, 认为存在多重共线性。

(3) 多重共线性的修正

对于柯布-道格拉斯生产函数, 在规模报酬不变的情况下, 避免多重共线性的办法是通过变换模型的结构, 用人均资本占有量来代替资本存量的总量, 用人均产出代替, 将二元线性方程转化为一元线性方程。

Y=AKαLβ=AKαL1-α=AL (K/L) α。记Q=Y/L, 表示人均产出;Z=K/L, 表示劳动者人均资本占有量。可以改写为Q=AZα, 这样一个模型对数变换后构成一元线性回归模型能够消除多重共线性。

四、模型调整后的线性回归与时间序列分析

(一) 模型结构的调整

在经过自相关调整后的模型中, 资本的产出弹性和劳动的产出弹性之和为1.701698521317, 实现了规模报酬递增, 所以有Y=AL1.701698521317 (K/L) α。

用Q代表 (Y/L1.701698521317) , 表示单位劳动产出, 用Z代表 (K/L) , 表示人均资本占有量。取对数形式后, 模型变换为:ln Q=ln A+αln Z

(二) 普通最小二乘法回归及修正

l n Q=-1 0.0 9 7 0 8 3 1 4 6 4+0.323298907459*ln Z

t= (-309.8940) (22.92793)

R2=0.949430, 调整后的R2=0.947624, F=5 25.6899, SE=0.013033, DW=0.612522

方程通过经济意义检验 (当人均资本占有量每增加1%, 单位劳动就会增长0.3233%) , 拟合优度检验, 参数显著性检验, 方程显著性检验和异方差检验, 避免了多重共线性问题, 但发现存在一阶自相关, 未通过DW自相关检验, 利用广义差分法修正:

l n Q=-1 0.0 8 1 4 9 7 2 9 8 3+0.3 3 1 3 5 7 3 7 0 7 9 5*l n Z+[A R (1) =0.604109985729]

t= (-187.9704) (14.07974) (4.580301)

R2=0.976792, 调整后的R 2=0.975007, F=5 47.1466, S E=0.009095, DW=1.448378

此时, 方程通过经济意义检验 (当人均资本占有量每增加1%, 单位劳动的产出就会增长0.33135%) , 拟合优度检验, 参数显著性检验, 方程显著性检验, 异方差检验和自相关检验, 且不存在多重共线性问题。

(三) 时间序列分析

1. 序列平稳性检验。

对于序列ln Q和ln Z, 二者均是时间序列数据, 首先进行平稳性检验, 发现二者均是二阶单整。表6

在两个时间序列同阶单整的情况下, 进行协整检验和分析。

2、协整检验和分析。

首先, 得出协整回归方程为:

lnQ=-10.0970831464+0.323298907459*ln Z

t= (-309.8940) (22.92793)

R2=0.949430, 调整后的R2=0.

947624, F=5 25.6899, S E=0.01 30 33, DW=0.612522

其次, 保存残差项并进行平稳分析, 发现在5%的置信水平附近, 残差项是平稳的, 可以进行协整。

再次, 估计误差修正模型, 结果如下:

dlnQt=0.000662138682076+0.237746314641*dln Zt-0.247164202191*et-1

t= (0.267152) (2.524924) (-1.388705)

R2=0.219327, 调整后的R2=0.159275, F=3.652300, SE=0.009908, DW=1.368775

观察模型, 我们可以看出在短期内, 人均资本变化率的变化同单位劳动产出变化率的变化呈正相关, 当前者增加1个单位, 后者增加0.2377个单位。

五、基本结论

lnQ=-10.0814972983+0.331357370795*l nZ+[A R (1) =0.604109985729]

t= (-187.9704) (14.07974) (4.580301)

R2=0.976792, 调整后的R2=0.975007, F=5 47.1466, SE=0.009095, DW=1.448378

上式为衡量在长期中, 资本存量和劳动投入是如何影响美国的国内生产总值。我们可以看出其经济意义, 即当人均资本增加1%时, 每单位劳动产出会增加0.33135%, 两者存在正相关的关系。其中, 人均资本等于总资本存量除以总劳动人口, 单位劳动产出等于总产出除以劳动量。需要注意的是劳动量大于总劳动人口, 考虑到美国科学教育水平发达的情况, 这并不难理解。美国作为世界上最发达的国家, 科学技术和教育职业培养水平较高, 其单个劳动者和其他国家的单个劳动者相比, 劳动生产率更高, 在相同的劳动时间内创造的价值也就更多, 所以其单位劳动总量大于劳动者人数。

dlnQt=0.000662138682076+0.237746314641*dln Zt-0.247164202191*et-1

t= (0.267152) (2.524924) (-1.388705)

R2=0.2 1 9 3 2 7, 调整后的R 2=0.1 59 2 75, F=3.6 5 23 00, S E=0.00 99 08, DW=1.368775

上式为短期内, 反映资本存量和劳动投入如何影响美国国内生产总值。我们可以看出一点的经济含义, 当人均资本占有量的变化率增加1个单位时, 对应的每单位劳动产出的变化率会增加0.23774个单位, 相应地, 当人均资本占有量的变化率减少1个单位时, 对应的每单位劳动产出的变化率会下降0.23774个单位。同样需要注意, 该模型是用来衡量短期内的资本存量和劳动对于产出的影响, 该模型是间接衡量两个因素的影响, 通过变化率的变化来反映经济变量之间的关系。

摘要：柯布-道格拉斯生产函数是美国数学家柯布 (C.W.Cobb) 和经济学家保罗.道格拉斯 (PaulH.Douglas) 为了探讨投入和产出的关系而创造出来的生产函数。本文将柯布-道格拉斯生产函数与线性回归、协整分析技术相结合, 研究1978-2007年间美国资本存量与劳动投入对其国内生产总值的影响。

关键词：柯布-道格拉斯生产函数,时间序列分析,线性回归分析

参考文献

[1]、李子奈, 潘文卿.计量经济学 (第二版) [M].北京:高等教育出版社, 2005.

[2]、潘文卿, 李子奈, 高吉丽.计量经济学习题集 (第三版) [M].北京:高等教育出版社, 2005.