村级征兵工作计划（推荐11篇）
经国务院、中央军委批准，全国征兵时间从起由冬季调整到夏秋季。为深入贯彻征兵改革的一系列方针政策，多征集大学生入伍，国防部征兵办公室和国家教育部高校学生司会同北京市征兵办、北京市教委，在清华大学举行了“首都高校大学生征兵工作启动仪式”，在全国率先启动了大学生征集工作。仪式上，海军、空军、二炮、武警部队、北京军区和北京市征兵办设立征兵政策咨询台，为大学生解难释疑。中国女航天员王亚平向全国大学生发出倡议，激励优秀大学生带头参军入伍，为实现强国梦强军梦努力奋斗。
国防部征兵办公室负责同志表示，全国征兵时间由冬季调整为夏秋季后，与院校学生毕业时间有机衔接，开通了从校门到营门的“直通车”。征集各类院校应届毕业生特别是大学生入伍比例显著提升，兵员学历层次和兵员质量得到明显提高和改善。
此前，国防部征兵办已要求各级人民政府和兵役机关，继续把高学历青年作为征集主体，2014年大学生征集数量要在20基础上有所提高，在直辖市、省会城市和高校集中地区只征集高中以上文化程度青年。普通高校应届毕业生和在校生既可以在入学前户籍所在地应征，也可在高校所在地应征。即将参加2014年高考的`高中毕业生，在原籍没有被征集的，高校录取入校后还可继续征集。国防部征兵办还要求北京、上海、天津等地区进行赋予高校征兵任务试点，其他省（区、市）视情选择部分院校开展试点。
国防部征兵办工作人员介绍说，2014年全国征兵工作即日起启动，报名工作全面展开，“全国征兵网”已经开通接受网上报名，这也是全国征兵工作进行网上报名的唯一官方网站。凡符合条件有参军意向的各学历层次青年都可直接上网报名。报名网址是：www.gfbzb.gov.cn。
一、吉林省大学生应征入伍现状
根据吉林省教育厅发布的教育公报, 2016年全省普通高等学校在校学生总人数为34.56万人, 年度参军入伍学生为2346人, 大学生参军人数仅为吉林省大学生总数的0.679%, 由此可见, 吉林省大学生总体的参军积极性仍然不高, 参军人数较少。笔者通过吉林省4所各类高等院校和部队的调研走访。在学校选择上针对985大学 (以吉林大学5200人为例) , 对211大学 (以延边大学100人为例) , 对普通本科大学 (以长春工业大学100人为例) , 对专科院校 (以吉林大学应用技术学院600人为例) 以及对驻延吉解放军某部25名服役大学生进行了问卷调查和座谈展开研究, 经过对6000份调查问卷定量和定性分析, 找出了吉林省大学生征兵入伍工作存在的主要问题。
二、吉林省大学生征兵入伍工作存在的主要问题
(一) 宣传不到位
政府和学校不能很好地通过多种渠道把大学生征兵入伍的详细信息传达给学生。虽然目前宣传手段多样, 媒体科技强大, 但是目前征兵宣传工作仍停留在墙上贴个海报, 路上挂个条幅, 网上发个通知等传统形式上, 没有充分利用现代传媒设备开辟新的渠道, 手段比较落后。而且宣传的内容比较陈旧单调, 没有赋予当代的特色, 所以宣传的效果大打折扣, 引不起大学生的兴趣和关注, 使大学生并不能很好地了解征兵信息, 从而也不能积极响应大学生征兵号召。
(二) 教育跟不上
学生在中、小学期间基本没有国防教育内容, 国防观念没有根植于心, 上大学虽有国防教育课程, 但大多高校落实不好, 不是大幅压缩课时, 就是搞讲座、走过场、一阵风, 大二之后再无相关内容, 效果不明显、不持久, 还没有实现在广大学生心中牢固树立的国防观念的目标。
(三) 法制不健全
目前, 国家、军队和地方政府还缺乏大学生征兵入伍配套法规和条例, 每个大学生在校异地入伍报名、体检、政审、服役、优待、退伍复学、补偿学费等等方方面面的工作, 涉及到至少两个省、市的地方政府各级办事机构, 以及高校众多部门相互协调配合, 如果没有相应法律、法规作为依据, 各地、各级地执行上无法可依, 执行上五花八门会出现不同的结果, 极易产生不良的影响, 而挫伤大学生参军入伍的热情, 阻碍大学生征兵入伍工作的发展。
(四) 体制不理顺
各高校大学生征兵入伍工作有的是武装部负责, 有的是学工部负责, 学校其他相关部门更是一人一把号, 各吹各的调, 各部门在学生征兵入伍工作职责不明确, 配合不默契, 效率很低下, 成效不明显, 尤其是各学院 (系) 没有发挥应有的作用, 只是让上级推着走, 而不是主动作为。
(五) 措施不得力
虽然国家和地方政府对学生应征入伍给予许多优惠政策, 但多停留在钱上, 实际上目前学生都是“95”后, 基本都是独生子女, 加之我国经济的迅猛发展, 对于大多数4+2的家庭供1个学生读书不成问题, 调研数据显示家长和学生更在意的是时间, 普遍认为参军入伍而耽误学习, 更重视的是学生的学业、学生将来的深造和就业问题。
三、存在问题原因分析
(一) 大学生普遍不愿意吃苦
首先, 调查数据显示75%的大学生害怕军队艰苦的生活, 广大学生普遍认为入伍参军就意味着要接受军事化的管理方式, 接受严酷的军事训练。每天必须早起参加训练, 站军姿练体能让人苦不堪言, 对手机电脑这种娱乐设备有严格限制, 部队封闭管理很难有时间和朋友们一起去聚会玩耍……这些都是军队生活对大学生的推力, 也就是所谓的“苦头”。军队严明的组织纪律与繁重的训练任务从任何意义上讲都与当代大学生自由自在、丰富多彩的生活形成巨大反差。大学生活对刚刚从高中生活中解脱出来的大学新生本就颇具吸引力, 而军队生活无疑又是一个相对枯燥的环境。这使大多数学生报有“不愿意吃苦”的心态, 不愿意离开好不容易来到的大学而去军队接受磨炼。
其次是改革开放以来经济迅速发展, 家庭的生活水平大大提高, 再加上计划生育政策的实施, 作为家庭独生子女的大部分大学生可以说从小就集万千宠爱于一身, 不仅享受到物质生活方面的舒适, 心理上也渐渐养成了娇气、爱抱怨、以自我为中心等毛病, 更甚者还有不思进取的心态。
再次, 不仅大学生自身不愿意吃苦, 很多家长也不愿意自己的宝贝孩子去军队吃苦。
(二) 认为参军入伍耽误学习
学生以学习为任务, 参军显然与这一主要任务有一定的冲突之处。到了部队即为军人, 学习的地位必然下降, 集体和个体对学习的重视也可能更加差强人意。即使个人发奋读书, 时间上能保证吗?效果又能如何?
当然, 大学生参军可以在复员后重回校园, 学校保留学籍, 也就是说在部队可以不学习, 回到学校后继续深造。但两年的部队生活, 长时间远离学习, 这是对学习习惯的破坏, 是对学习过程的割裂, 这可能就需要花费大量的时间来弥补了。无论是跟上学习进度, 还是重新适应学习生活, 都需要一个过渡期。综上来看, 耽误学习的确是在大学生做出不参军的决定时起了不小的作用。
(三) 国家政策法规还不健全
国家为鼓励大学生应征入伍已经出台了不少相应的优惠政策, 比如经济补助, 保研, 落户等等, 但这对许多在校大学生而言依然缺乏足够的吸引力, 特别是985、211这些重点大学的在校生。因为这些经历了千军万马过独木桥才考入名校的学生普遍不愿意离开自己心仪的学校走向军营, 并且自我期望值较高, 对未来有更高的要求, 因此入伍意愿不强。还有部分学生认为入伍经济报酬不高, 若是没有经济上的压力, 不会因为这个额度的资金去入伍。其次, 各个优先招录政策的落实, 以及涉及的企业数量和范围, 都可能有落实上的变故。
(四) 宣传教育不到位
中、小学时期爱国主义教育及宣传力度不够, 爱国主义教育应从小开始、贯穿一生, 爱国主义心理应根植内心、付诸行动, 不断增厚培育爱国主义的思想土壤。然而实际情况却不容乐观。中学追求升学率, 课程安排已然满满, 爱国教育在繁重的课业中根本无立足之地。对于人生观、价值观形成中的青年来说, 这无疑不利于爱国主义扎根青年思想。校内如此, 走出校门进入社会, 爱国主义教育依然不够, 大众媒体对爱国主义思想的宣传远远不足。信息时代, 青年大多数信息来自媒体和舆论, 然而打开电视, 连续剧和综艺霸占荧屏, 进入网络, 入眼满满是娱乐明星, 在这样氛围中成长的青年, 携笔从戎, 励志报国的热情已经被削弱。
(五) 有更好的选择
以吉林大学为例, 根据吉林大学2015年就业质量年度报告作为依据, 根据毕业生走向, 我们大致可以将其划分为直接就业与升学两种类型。
有关毕业生就业的行业分布, 本专科毕业生就业主要集中在制造业 (29.73%) , 信息传输、软件和信息技术服务业 (15.08%) , 教育 (14.76%) , 科学研究和技术服务业 (8.56%) , 这四个行业就业比例就已接近70%。
从吉林大学本科毕业生就业去向可以看出, 近四年来总升学率稳步提升, 2015届毕业生选择继续深造的人数比例达到41.16%。在选择升学的毕业生中出国 (境) 留学比例逐年提升, 2015届本科毕业生中出国出境留学人数为595人, 比例达6.05%。超过五分之二的毕业生选择升学, 也可以反映出吉林大学的学生更加倾心于科学研究事业。并且有相当比例的学生选择出国留学, 也可反映出吉大学生的全球化思维。
通过对就业与升学两个方面进行分析, 我们发现, 与应征入伍相比, 吉大学生未来发展方向更加多元, 志向更加远大。所以, 去军队应征入伍在这些条件面前, 竞争力不足, 这也是导致大学生尤其是重点大学大学生应征入伍数量少的根本原因。
(六) 身体素质差
改革开放以来, 总得来说国民的身体素质在不断提高。但是身体情况依然限制着大学生入伍参军。大致可总结为以下三个原因:
一是由于家庭、后天环境等因素, 导致部分学生身体太弱而达不到征兵要求。即使有入伍从军的意愿, 也无法进入军队, 调查数据显示体检不合格率占大学生报名总数的70%左右。
二是个人身体情况限制。绝大部分大学生生活条件优越, 没有运动锻炼的意识, 或是每日体育锻炼甚少。缺乏锻炼, 出现的问题就是过于瘦弱或肥胖, 这种情况下, 大学生将会难以承受军队严格的训练, 这部分同学从心理上就对参军入伍产生抗拒。
三是视力原因, 这是限制大学生参军入伍的最重要的原因。从小学开始学生就需要完成看书做作业, 每天大量用眼, 这样持续12年, 以至于至少超过60%的大学生都有近视。而手机、电脑、电子书等电子产品的大量使用, 更是加剧了大学生近视这一现象, 虽然通过手术可以矫正视力, 但是可能由于本身对参军入伍兴趣不是特别强烈, 所以视力限制也会打消参军念头。
综上所述, 吉林省大学生参军入伍存在的问题及其原因是多方面的, 还有包括征兵运行体制不完善, 学校各部门征兵工作职责不明确等等, 都影响着大学生征兵入伍工作的快速发展。
摘要：当前“征兵难”、“当兵冷”已成为社会普遍现象, 自2001年国家开始在全国部分高校实行大学生征兵入伍试点以来, 大学生参军入伍人数虽逐年上升, 但数量远远满足不了军队信息化建设需要。文章以吉林省4所各类高等院校和解放军某部为调查对象, 通过6000份调查问卷和座谈, 全面了解掌握吉林省各类高校大学生对待征兵入伍工作的思想动态, 找出存在问题并深入剖析问题原因, 为制定大学生征兵入伍促进机制, 推动大学生征兵入伍工作快速发展提供参考。
关键词：大学生,征兵入伍,情况分析,吉林省
参考文献
[1]中华人民共和国国防部网.http://www.mod.gov.cn/.
[2]全国征兵网.http://www.gfbzb.gov.cn/.
[3]大学生征兵网.http://www.0730hao.cn/.
[4]中国国防动员网.http://www.gfdy.gov.cn/headlines/2016-06/29/conte nt_7124974.htm.
[5]搜狐新闻.http://learning.sohu.com/20160505/n447933971.shtml.
[6]田野, 乔振友.吉林60名高校校长立下征兵“军令状”[N].中国国防报, 2016-6-14.
[7]大学生征兵比例再创新高[N].新民晚报, 2016-9-22.
【关键词】征兵工作 新形势 问题 影响 对策
一、征兵工作的基本理论和概念
征兵工作是指按照兵役法的规定，征集应征公民到军队服现役的宣传和征集工作。随着现代科技的高速发展，和平与发展成为时代的主题，但是国防安全的作用不容小觑。为了稳定国内、国际的大环境，加强国防和军队建设是重中之重，任何一个国家都需要强大的军事力量来维持稳定。而军队的基础是士兵，所以征兵工作是现代化国防与军队的根本源头，发挥着举足轻重的作用。
二、征兵工作存在问题及原因
征兵工作是各级政府重要的工作职责，兵役机关等部门应该做好工作的协调分配，落实工作任务。但是仅仅从当前征兵工作运行的实际情况来看，征兵工作相关机构仍不够健全完善，从而造成军事机关一家包揽的局面。下面将分析对征兵工作产生主要影响的三个方面：
（一）社会环境对征兵工作质量的影响
征兵工作面临的主要社会问题包括：征兵政策调整，工作难度增大，适龄征兵青年数量不断减少。社会环境的变化对人民的国防观念造成影响，导致适龄青年对于参军的热情普遍不高。现行的征兵法规仍然不够完善，导致一些拒服兵役和逃脱兵役现象的处罚无法得到落实。加上征兵宣传力度不够，远不能适应当前的形势特点。以上问题都严重限制着征兵工作的质量和效率。
（二）征兵宣传效力对征兵效果的影响
随着这几年征兵工作程序的规范化和高标准化，征兵工作已经不仅仅是一个季度的任务了，而是全年性的工作。在信息技术高速发展的今天，灵活运用宣传方法，毫无疑问将会对征兵工作产生巨大的正面影响。要想发挥征兵工作的宣传效力，可以发布相关政策规定，征集征兵媒体信息；播放相应的征兵公益广告，分析履行征兵义务的重要性；举办爱国青年活动，积极在各大高校宣传，激发青年的爱国热情，从而激发青年的应征热情。
（三）兵役法规机制对征兵工作的影响
根据《兵役法》的相关规定，年满 18 周岁的男性公民应当参加兵役登记，遵守国家兵役登记制度，并在每年 6 月 30 日前做好必要的兵役登记工作。由此可见，国家在法律层面已经做出了相关明确的规定与制度，但由于相关部门没有发挥好主导作用，相应的常设机构没有建立完善，现在大多征兵办都设立在军事机关，这样一种分散办公的模式限制了征兵工作的效率。事实上，目前对未参加兵役登记的适龄青年并没有相应的强制性规定，对没有做好该项工作的单位和个人也没有具体的处罚设施，这样就破坏了兵役登记的严肃性，必须设法改变这种现状。
三、新形势下改进征兵工作的对策研究
（一）调整征兵方法，创造良好的征兵环境
根据当前新形势下的征兵工作现状，调整征兵方法，营造良好的征兵环境，重点改进征集模式，持续提高征兵工作的质量，致力于为部队征集更多的适龄兵员。在社会上可以通过媒体渠道积极广泛地宣传征兵，吸引优秀的适龄青年积极响应号召，这样就能营造出全社会重视、支持征兵活动的良好氛围。在相关的法规上，可以将兵役法列入普法宣传内容中，作为一项考评项目，这将在一定程度上引起相关部门的重视，使与征兵有关的法规得到有效地普及。在学校方面可以调整登记时间，利用临近放假或者即将毕业的时机，积极地宣传普及征兵工作，组织适龄学生进行兵役登记，从而创造良好的学校征兵环境，提高征兵工作效率。
（二）加強宣传效力，为征兵工作提供有力保障
征兵工作的开展要积极适应当前征兵工作面临的环境特点，按照“一季度的工作，全年开展宣传征集”的工作思路，灵活利用宣传渠道，改良宣传模式，营造良好的征兵宣传氛围。要落实好工作的重点，就要熟悉社会环境和媒体传播，利用媒体渠道积极宣传。比如可以利用报刊、电视、广播等媒体渠道进行大规模地征兵概念普及，提高民众的征兵共识。与此同时，针对各时间阶段的特点，提高宣传工作的针对性，最大限度地提高征兵宣传工作的有效性。开展征兵宣传教育活动，增强宣传教育的实际效果，通过这些手段都能够充分提高征兵的登记质量，营造良好的社会环境，进一步提高征兵宣传的广度和深度。
（三）规范兵役法规，落实兵役义务的社会共识
协调合作是保障工作顺畅的基础，有良好的工作氛围才能发挥高效的工作效率，所以制定相关的法规机制，采用集中办公模式就对征兵工作有着直接的影响作用。具体的法规，例如兵役的登记制度，由于许多适龄青年错过征兵登记时间，降低了征兵工作的登记率，如果能在形式上采用较为灵活的兵役登记方法，如亲属代为登记，或利用春节返乡的时机集中征兵，把握好时机，制定适宜的法规机制，就可以在很大程度上提高兵役的登记率，更主要地，规范相应的兵役法规，积极落实好具体的法规机制和处罚制度，能够提高兵役法规的权威性和严肃性，落实好兵役义务的社会共识。
四、结语
根据征兵工作实践的调查研究及分析，虽然近年的征兵工作取得了较大的成效，兵员数量持续增长，质量也得到了较大地提升，但是其存在的问题仍然不少。文中进行了一定的分析，结合改进的征兵工作对策研究，认为征兵工作是一项严肃性的工作，为保证征兵工作的有效实行，应努力调整征兵方式，重点加大宣传力度，将法规完善落实，高效完成新形势下的征兵工作。
【参考文献】
[1]王东方.加强和改进新形势下征兵工作对策研究[D].长春：吉林大学，2014.
[2]陶红军，朱宏刚，朱军.努力提升新时期征兵工作质量效益[J].国防，2015（02）：82-83.
（2011年9月30日）
2011冬季征兵工作已经开始，根据定西市军分区的任务区划和人口比例，我镇征兵任务比去年增加较多。为了使我镇冬季征兵工作能够圆满完成上级赋予的任务，彻底破解上年征兵期间出现的上站体检人员少、质量普遍不高的难题，一是适龄青年摸底要清。上半年对适龄青年的摸底调查，从一定意义上讲，还是存在很大水分。这次下去后，要对漏登的人员进行补登。进一步摸清底数好人员分布情况，详细掌握i其在家、外出务工或就读情况，做到人员底数清，情况明。由于今年的征兵要以上报的预征对象为依据进行体检，所以要彻底解决历年征兵中存在的一些问题，比如人员漏登、有当兵意愿的青年不知道征兵动向等。出现这些问题，要视情况追究相关人员责任。
二是预征对象确定要准。按照工作要求，今年每村参加体检的预征对象至少5人，初检合格人员至少1人。驻村干部、村干部要相互密切配合，进村入户对已确定的人员进一步核实，掌握其思想动向；同时，对没有确定为预征对象的人员，特别是高考落榜生，要重点走访，摸清其去向好入伍态度，动员其入伍并逐一进行登记并签字。《预征对象登记表》每一项都要认真填写，同时收取2张1寸近期免冠照片，切实为今年正就高中了征集高质量兵员奠定基础。
三是宣传动员力度要大。《征兵通知》已按照每社2张向各村下发，希望会后及早将《通知》在各社集中地点进行张贴；同时，每村至少书写30条征兵工作宣传标语，在显眼位置张贴（各村将宣传情况照相并将影像资料报镇武装部）。在入户过程中，还要加大优抚政策宣传力度。另外要摒弃偏见，对当兵要有一个全新的认识。首先，当兵可以强健体魄，但更能锻炼人的意志，增强人的毅力。其次，当兵可以开阔视野。当兵可以接触到来自五湖四海的战友，可以接触到许许多多闻所未闻的 新鲜事物，而这样的阅历则是人生旅途中的一笔宝贵财富。我镇有很多的知名个体老板，他们中有部分已经在全县的经济领域崭露头角，成为社会的名流，比如星辰集团的曹总、壮壮塑料厂的樊厂长、芝樱花圃的孙经理等，都曾经是一名军人。他们的成功可以归功于诸多际遇，但也与军旅生涯中各方面素养的形成不无关系。再次，当兵可以接触高科技。放眼当今世界，每一项高科技都与军事有关。从原子弹、氢弹、长征系列火箭到隐形战斗机、航空母舰、天宫一号，每一个军事实力的展示都是高科技在军事上的成功应用。最后，当兵可以转变身份。前段时间我们参加军分区集训，漳县有个武装干事，在去年全省民兵技能比赛中荣获第一名，今年5月由退伍人员正式成为一名公务员；09年政法系统也在全省范围内招收过一批公安干警。所以要对当兵重新定位，在实际工作中才不至于出现工作难开展的局面。
一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓
今年的征兵工作，是在国家进行兵役制度改革后的一次兵员征集，我镇在客观上面临着适龄青年基数大，而兵员任务数大幅减少这对矛盾，同相比，兵役征集任务数减少60%。为确保高质量完成今年征兵工作任务，镇党委高度重视，把征兵工作列入第三季度中心任务，明确党委主要领导要亲自抓、亲自管。镇政府成立了由镇长任组长，分管副镇长、武装部长任副组长，派出所、医院、教育、民政、宣传等职能部门负责人组成的征兵工作领导小组，明确各自职责，实行严格的责任制，通过有关部门的密切配合，形成齐心协力抓征兵的良好局面。镇党委书记曾令慧在全镇工作大会上就征兵工作作了专题讲话和精心安排，明确各单位一把手作为征兵工作第一责任人，哪个单位完不成任务，在哪个环节上出问题，都要严肃追究责任。同时，还多次了解、听取征兵工作进度，亲自关心、过问有关家庭实际情况。征兵领导小组组长副镇长邓国胜同志对征兵工作也充满热情，多次深入村组、社区家庭面对面作好应征青年本人及父母亲的思想政治工作。因各级领导的高度重视，为顺利圆满完成今年征兵工作奠定了坚实的基础。
二、强化措施，严把征兵操作环节关
今年的征兵工作面临着任务重(市布任务数是进站任务90人，体检合格45人，大学生比例50%，应征集任务数36人，其中大学生18人)，适龄青年少外出经商务工人员多等问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，我们着重抓了以下四个环节：
1.严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏
兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，我们从年初民兵组织整顿工作开始把兵役登记工作贯穿始终同时展开。成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，由武装部具体负责日常工作，20兵登记工作，我们由镇组织二套专班，对所辖51个村，三个社区单位，用15天时间逐村(居)按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，登记18岁青年1600多人，20岁-22岁青年多人，严把兵役登记质量关。今年，特别加强了对户口在口袋里的中专、中技毕业生和应届高中毕业生调查摸底工作，并且重点对400分以下考生电话联系进行登记，确保了适龄青年登记率达100%。
2.严把政审体检关，确保各项条件一丝不差
今年，镇上专门成立了政审、体检两个组，抽调各单位思想好、作风正、业务熟、责任强的同志担任，并按照上级关于政治、身体条件的有关规定，对政审、体检的人员专门进行学习培训，真正做到上级政策明，标准掌握细。在镇初检过程中，体检医生都能尽心尽职，严格执行政策，正确掌握标准，特别是身体条件处于边缘和病史模糊不清的，镇卫生院和村卫生室积极做好认真细致的核实调查和应征青年的病史调查，确保了体检的质量。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。
3.密切加强征接双方关系，确保地方与部队无缝对接
今年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。一方面我们对接兵部队人员做到热情接待，为他们在生活上提供便利条件。另外，和接兵部队共同走访，并主动同他们介绍预征对象的有关情况，在定兵过程中，镇武装部也听取接兵部队意见，按照公开、民主、择优定兵的原则，集体共同定兵，确保兵员质量。
4.严格按照市征兵办要求，确保各项工作任务圆满完成
我镇对体验、政审双合格人员利用二个星期时间。一是狠抓役前教育，组织家长及青年认真学习市征兵办编印的教育手册《到军营去，你不能不知道的那些事》，通过当过兵的前辈、老兵介绍等方式了解真实的部队训练管理、生活等现实，对部队的纪律、生活、训练强度做好充分准备。二是役前训练规定每天完成俯卧撑30个，仰卧起坐30个，引体向上4个，3000米跑17分钟完成等，重点增加爆发力和耐力，磨练青年的意志，避免青年到部队后不适应部队要求和环境退兵给家庭和青年都造成伤害。三是根据市征兵办指示精神，结合我镇实际，镇与村(居)层层签订征兵责任状，与家长和应征青年签订责任合同书，做到了明确职责，明确任务，明确时间，确保征兵工作任务的圆满完成。
5.认真抓好优抚安置，妥善解决入伍新兵后顾之忧
今年，镇武装部把入伍新兵的优抚安置作为征兵工作的一件大事来抓，并把这项工作作为调动适龄青年踊跃报名的有效途径。镇人武部多次到企业，和单位领导商量入伍新兵的工作安置问题，并得到了单位的大力支持，在今年2名新战士中，有1名在入伍之前都有工作单位，按照“从哪来，到哪去”的安置原则，单位都已表示接收，为新兵本人及家属找到了好的归宿。
三、多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热情。
1.深化全民国防教育，抓好兵役法规的宣传
今年，我们紧紧抓住征兵工作的各种时机，利用有线电视、征文赛、演讲赛等形式，把国防教育作为重点，通过宣传优秀退伍军人，关心支持国防建设的好领导、好父母等典型事例，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，依法服兵役观念。同时，今年我们还把新兵役法的宣传教育作为重点，以适龄青年为重点对象，加大宣传力度，激发了应征青年踊跃参军的热情。
2.积极做好思想动员，有针对性地解决各类思想矛盾
今年，我们对体检合格人员及家庭挨家挨户进行了见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们畅谈思想，帮助端正应征青年入伍动机。树立到军营深造成才的信心。
3.强化依法征兵的宣传教育
我们在认真抓好思想教育的基础上，还重点突出了依法征兵的宣传教育，宣传内容以兵役法、湖北省征兵工作条例为重点，明确依法服兵役是每个公民应尽的义务，而不是讲条件、讲交易。认真宣传当兵优惠政策，激发广大应征青年参军入伍的积极性。征兵期间我镇出动征兵宣传车一辆，电子显示屏三个，在全镇醒目地方不间断播放。将征兵优惠政策、应征条件、致应征青年一封信、致大学生一封信等资料印成宣传折页12000份发放到群众手中。另外各村社区共刷写大型宣传标语200余条，横幅50条，在全镇范围形成了良好的征兵宣传氛围，给应征青年创造了良好的机遇。在实际工作中，我们对个别阻挠征兵工作的犟头户坚决予以处理，并在全镇通报暴光，维护了征兵工作的良好局面。
根据2011年10月我镇与市人民政府、市人民武装部签订的《兴义市征兵工作责任状》相关要求，切实做好2011年冬季征兵工作，圆满完成上级部门交办的征兵任务，现结合《兴义市征兵工作责任状》自查如下：
一、组织机构健全，由于班子成员变动，及时调整了征兵工作领导小组，镇人民政府镇长刘启菊同志任组长，镇党委副书记、纪委书记陈应能同志、人民武装部部长袁关平同志任副组长，其他相关部门负责人为成员，征兵办公室制度健全，责任明确，运转高效，落实有力。
二、征兵宣传工作深入到位，适龄青年受教育面达到100%，干部、群众受教育面达98%以上。
三、严格把好新兵整治、身体、文化、年龄关，严格按照征兵程序进行新兵体检、政审、文化审查等，各项指标达到标准。
四、廉洁征兵措施具体有力，严格执行征兵政策规定和要求，严格落实国务院、中央军委“八不准”规定，设立举报箱、举报电话，公示政审、体检合格人员名单，接受群众监督，实现零举报。
五、优抚工作落实到位，优待金按照市人民政府统一标准兑现。
六、未出现病史原因退兵。
七、按要求落实上站体检人数，按要求组织人员体检进站。
全面推行村级会计委托代理服务, 是新形势下规范村级财务管理, 提高村级财务公开的有效载体;是实行民主管理、民主监督的重要手段;是维护农民合法权益, 改善党群关系的重要举措。全面推行村级会计委托代理服务, 对有效防止村级债务的增加, 增强农村集体经济实力, 深化农村改革, 加强农村基层民主建设, 促进农村党风廉政建设, 推进社会主义新农村建设具有重要的意义。
一、村会计委托代理服务工作中存在的问题
尽管村会计委托代理服务工作取得了一定的成效, 但也存在以下一些有待完善和改进的地方。
(一) 代理方式不统一, 或委托代理服务中心人员编制不到位, 人员素质不齐等因素影响代理服务工作质量
村会计委托代理服务的形式主要有:乡镇农经站代理, 乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合代理, 财政所代理等形式。乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合代理, 由于都不是专职人员, 形成都管又都不管的局面。财政所管理相对稳定, 但人手少, 工作也多是现实问题也不利于代理服务工作水平的提高。
(二) 村负责人、村会计法律意识淡薄, 非财政性资金收支不入账的现象严重
村会计委托代理服务工作某种程度上属于自上而下的政府行为, 没有从法律的角度确立村集体经济组织的主体地位, 调动村集体经济组织的参与性, 使得村会计委托代理服务与村集体经济组织脱节。村会计委托代理服务中心主要核算与政府财政性资金有关的收支, 村集体经济组织发生的经济收入、捐赠收入等, 仍由村集体经济组织自行管理, 未纳入统一核算的范畴。
(三) 村报账员与核算中心衔接不好, 互相推诿、扯皮现象严重
村会计委托代理中心制定了相应的内部会计控制制度但这些制度只能约束到核算中心的工作人员, 各村报账员仍是各行其是, 给收支审核带来难度, 往往出现相互扯皮的现象不利于把委托代理工作进一步做好。
(四) “白条”入账的现象无法根治
农村是市场经济条件下相对特殊的区域, 无论收、支都无法取得合法的票据, “白条”入账现象严重。
(五) 缺少必要的运转经费
代理服务中心一般都隶属于某部门, 没有形成独立的主体, 财政预算未曾安排单独的工作经费, 就连最基本的账本、会计凭证都是占用部门自己的经费, 出现揽活、贴工、贴钱的局面。
三、对村会计委托代理服务工作中存在的问题提几点对策建议
(一) 广泛动员, 提高村集体经济组织负责人的法律意识和责任意识
政府在推动村会计委托代理服务工作过程中, 要取得广大村集体经济组织负责人的配合与支持, 召开村负责人会议学习宣传《会计法》, 确立村集体经济组织的主体地位。强调村集体经济组织会计人员必须持证上岗, 依法进行独立核算, 村集体经济组织负责人对会计资料的真实性、完整性负责;村集体经济组织依法接受财政部门的监督, 确保村集体经济组织的全部收支都纳入会计核算。
(二) 因地制宜, 抽调或聘请专业、专职会计人员, 成立村会计代理服务机构
村集体经济组织按照自愿的原则, 或选择村会计代理服务机构 (免费代理) 、或选择社会中介机构 (代理费自理) 进行代理服务。县级会计管理部门和农经部门不定期地对会计核算成果依法进行检查和监督。
(三) 加强对报账员的选用和考核
报账员应由通过民主选举产生的村干部兼任或由通过民主程序产生的村民担任, 主要负责村级收入、支出原始凭证的收集整理, 村级备用金的领取、保管和定期向代理服务机构报账。报账员产生后应及时向代理服务机构备案, 并积极参加财政部门组织的业务培训, 经考核合格, 具备相应的政策水平和报账业务技能后, 方可上岗。报账员不宜随意更换。
(四) 建立健全单位-会计核算中心一体的会计内部控制制度, 完善内部制约机制
制定会计内部控制制度时要村-会计核算中心两方面综合起来考虑, 明确并制定村集体经济组织负责人和报账员的岗位职责、村民主理财的审批报销程序、备用金制度、会计监督检查制度、票据管理制度等, 并制作成牌挂在村委会。
关键词：做好；村级；会计代理；电算化；工作
中图分类号：F3文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-03-0028-1
村级会计代理是指村级财务会计工作，由乡农村经济管理站（以下简称乡农经站）统一代管。实行村级会计代理能够加强对村级财务活动的监管，提高村级财务管理水平，降低管理成本。村级会计代理在实行中遵循的原则是核算主体不变、资产所有权不变、代理不越权的原则；主要内容是代理账目、代理财务收支、代理会计档案、代理提供会计信息。我市自上世纪九十年代开始实行了村级会计代理，这种管理体制虽然加强了农村财务管理，但也大大增加了乡农经站的工作量。为了解决这个问题，1999年我市在先行试点的基础上，于2001年在全市所有乡全面推行了村级会计代理电算化工作。这项工作，不但极大地减轻了记账的工作量，也使我市的村级会计代理工作走上了规范化的道路。从我市实践上看，做好村级会计代理电算化工作，以下两个方面是必须做好的。
1 村级会计代理电算化的前期准备工作
1.1 核对账目
在实行村级会计代理电算化之前，为了避免出现差错，各乡农经站人员与各村出纳报账员要对各村账目进行清查核对，做到账账、账证、账实相符，核对无误后再录入微机。
1.2 培训人员
由于村级会计代理电算化对操作者的要求比较高，操作人员不但要掌握一定的会计专业知识，还要掌握相关的计算机知识和财务软件的使用技术。在实际工作中，一般对会计人员的要求只重视财务专业知识，很少要求掌握计算机知识。因此，加强会计人员的计算机知识和专用财务软件的培训，是做好村级会计代理电算化工作的保证。人员培训既可以采用会计电算化专业机构组织的培训形式，也可以采用其他方式的培训，如：请所购买软件的公司帮助培训人员等。
1.3 明确人员分工
要做好村级会计代理电算化工作，分清人员职责很重要。我市根据精简高效的原则，规定：各村只设一名出纳报账员，乡农经站设总会计员、总出纳员和微机操作员。他们的职责是：
1.3.1 村出纳报账员 负责将本村发生的收入、支出票据进行审核、整理，经过村民主理财小组审查、村主管财经领导审批同意后，定期报送到乡农经站，交总会计进行账前审核。
1.3.2 总会计员 （1）协助站内专职审计人员对各村出纳报账员报来的收支票据进行账前审核（计）；（2）填制记账凭证，交微机操作员录入微机；（3）对打印出来的账证进行审核；（4）对打印出来的账页分村、按年度装订、归档；（5）定期组织村出纳报账员对账。
1.3.3 总出纳员 负责各村款项的收付业务，接收村出纳报账员交来的盖有审计员印章的收支票据，在登记完现金和银行存款账后将票据交给总会计填制记账凭证。
1.3.4 微机操作员 按照财务制度规定设置账套和会计科目，根據总会计填制的记账凭证，将各村发生的经济业务及时、完整、准确地录入微机，进行记账、结账，并对录入微机的会计资料存盘备份，同时打印出账簿、凭证和报表，以备查看和存档。
1.4 建立健全规章制度
为了做好村级会计代理电算化工作，我市制定和完善了有关的规章制度，包括：现金银行存款管理制度、财务人员管理制度、财务档案管理制度、计算机管理制度、民主理财制度、财务开支审批制度等。
2 村级会计代理电算化运行过程中出现问题的解决方法
2.1 忘记修改系统财务日期问题
由于村级会计业务的特殊性，收入、支出票据常常集中在年末结算，这样就出现了记账的滞后性，当年的部分会计业务需要等到下一年度才能处理，从而出现了记账日期和实际财务日期不一致。出现此类问题，可以通过财务软件中的财务日期调整窗口，将系统财务日期调整到和账套年度相符的日期。例如：在2001年3月录入2000年12月份的账，就需要将财务日期调整到2000年12月，然后再开始录入2000年12月份的账。
2.2 数据备份混乱、查找不便问题
财务软件都提供了数据备份功能，防止数据损坏时，账务丢失。备份方法是：1.选择某一硬盘，如：D盘，建立一文件夹，起名为“备份数据”；2.在此文件夹里建以各村名为文件名的系列文件夹；3.在各村文件夹下建立相应年份的系列文件夹；4.在年份文件夹里建立相应月份的文件夹，以后就可以把某村、某年、某月的数据备份到对应的文件夹里了。备份时，要采用机内和机外（如：U盘、光盘等）同时备份的方法，以防不测。
2.3 软件出现问题
软件公司都提供售后服务，如果软件出现问题而微机操作员无法解决时，可以请软件公司技术人员帮忙解决。
方法是既可以打电话请教，也可以通过qq进行远程协助。
2.4 打印出的账页如何装订问题
由于有的村经济业务量不多，打印出的账页少，部分乡农经站便将各村的所有账（总账、明细账、日记账）的账页装订成一册，给看账、查账带来诸多不便。针对这种情况，我市作出规定：打印出的账页装订时，必须按照总账、明细账、日记账分别装订成册，即至少要装订成三本账，并增加账户目录页，同时在账页的底端手工填上页码。这样，一方面可以防止账页散失、抽换，另一方面看账、查账也方便。
参考文献
[1]舒兰市农村财务村账乡管及电算化管理暂行规定.（舒政发[2001]55号）.
[2] 吉林省村级财务会计代理制实施意见.（吉政办发[2002]53号）.
各位领导，同志们：
首先，非常感谢市人武部对我镇过去的一年征兵工作的肯定，本人也荣幸被评为 全省征兵先进个人，这些成绩的取得离不开市人武部的正确领导和大家的支持配合。作为一名从事武装工作多年的基层老武装部长，我对武装工作很有感情，也深知武装工作的重要性。今天借此机会，就做好去年的征兵工作谈几点个人体会，不妥之处，请大家批评指正！
在去年的征兵工作中，本人牢固树立责任意识，紧紧围绕兵员质量核心，攻坚克难，及早部署，广泛动员，严格把关，超额完成了市下达的征兵任务。全镇共输送*名优秀青年入伍，其中，大专以上学历*人，占*%。主要是抓好几个方面的工作：
一、强化责任意识，扎实做好基础保障工作。征兵工作既要靠乡镇武装部长带领专武干部去落实、去完成，也要党委、政府的大力支持，本人经常主动向党政主要领导汇报征兵工作的进展情况和遇到问题，推动镇党委、政府高度重视征兵工作，把征兵工作摆到更加突出的位置，重点部署，全面保障。一是健全工作机构。推动成立了由镇长任组长、本人任副组长，派出所、卫生院、团委、民政办等职能部门负责人组成的征兵工作领导小组，领导小组下设办公室，亲自负责征兵办日常工作，认真督导有关站所、村居密切配合，跟踪抓好征兵工作的每一
个环节。二是加强经费保障。由镇武装部及时制定工作方案提交班子会研究通过，积极争取镇财政优先保证征兵工作的经费保障，年初就将征兵工作经费*万元纳入预算，并跟踪财政所按工作需要及时拨付到位，同时加强资金监管，确保经费专款专用，有效保障征兵工作的顺利开展和征兵任务的圆满完成。三是严格责任落实。牵头组织召开多次征兵专题会议，提请党政主要领导亲自研究布置征兵工作，并依照各村的人口数量、文化程度等情况，向各村分配了相应的征兵任务，下发责任书，明确了村主干、民兵营长的工作责任和追究办法，推动各村千方百计抓好征兵工作。
二、强化宣传发动，努力营造浓厚征兵氛围。本人注重将宣传作为征兵工作的先行工作，早谋划、早安排、早实施，有效调动了适龄青年自觉应征的积极性。一是广宣传。在市人武部的统一部署下，结合民兵整组，牵头制定镇兵役登记措施，充分利用宣传标语、宣传车、短信平台等搞好兵役登记和征兵宣传，共出动宣传车36辆次，张贴宣传标语83条，群发动员短信5.2万条次，兵役登记率达到100%，重点摸清了适龄青年的基本情况，达到了“符合年龄的人数清、文化程度清、青年的思想状况清、身体素质清、家庭成员清、社会关系清”的标准，使征兵工作家喻户晓、人人皆知。二是勤动员。亲自带领镇、村两级征兵工作人员深入各村走访适龄青年家庭，根据走访掌握的情况，建立兵役登记档案，根据调查摸底情况，认真进行
综合衡量，共确定政治思想好、文化程度高、身体健康的25名适龄青年作为预征对象。同时，定期与预征对象的家庭及本人联系，及时掌握预征对象的思想状况，充分运用身边典型事例和先进事迹，开展面对面宣传，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，激发了适龄青年及其父母的参军热情。本人常常深入为应征青年及其家长们算好当兵“三笔帐”即：经济帐、政治帐和成长帐，有效促使多起适龄青年本人及其父母积极要求参军。三是诚慰问。立足镇分管领导的职责，认真做好拥军优属工作，以镇党委、政府名义召开“八•一”建军节座谈会，推动党政主要领导亲自带队慰问辖区驻军，共发放慰问金*万元；及时发放现役军人家属优抚费，协调组织上级有关部门和镇、村干部走访慰问军烈属，帮助他们解决生产生活中的实际困难，尽可能多地让退伍、复员军人享受优抚政策和低保政策，努力营造“一人参军，全家光荣”的浓厚氛围。
三、强化标准要求，有效确保征兵质量成效。本人始终将确保兵员质量作为征兵工作的关键环节，坚持标准，严格审核，确保征兵工作有序推进。一是严把思想关。在初检后，就及时带领镇武装部干部下村走访民兵营（连）长和适龄青年，两天内跑遍了全镇10个村的村主干和11合格青年家庭，进一步摸清了适龄青年底数和思想情况，对有思想顾虑的青年及时采取相应疏导措施，并在上站体检期间协调做好体检青年的管理工作，确保青年按时体检。二是严把体检政审关。严格按照《应
征公民体格检查标准》及有关规定，组织应征青年到指定的镇卫生院、市第一医院进行全面检查，确保兵员体检质量，同时，统筹安排工作人员，严密组织体检，重点把好视力体检关，防止自我淘汰现象发生。另外，专门牵头制定政审责任制，由派出所民警和专武干部担任政审人员，实行初审和联审双重审核，本地和外地横向联审，切实查清情况，不留疑点。三是严把廉洁关。严肃征兵工作纪律，经常性组织征兵干部认真学习党中央、国务院、中央军委关于加强党风廉政建设和廉洁征兵的指示文件，加强群众监督，设立举报信箱、公开举报电话，推行征兵岗位责任制，层层签订责任书，真正做到“谁签字谁负责”，确保廉洁征兵工作落到实处。
下一步，本人将以此次会议为动力，进一步加大工作力度，努力夯实工作中存在的薄弱环节，确保圆满完成今年的征兵工作任务。
征兵工作电视讲话
同志们：
一年一度的征兵工作已正式拉开序幕。今年的征兵工作将严格按照征兵政策规定，以兵员质量为核心，坚持依法征兵，严把报名、体检、政审、定兵关，确保为部队输送高素质的兵员。下面，我就今年征兵工作讲几点意见。
一、征集的对象和范围
征集农业户口的青
年，应具备初中以上文化程度；征集非农业户口的青年，应具备高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度的青年。企业单位具有高中毕业以上文化程度的优秀青年职工，事业单位具有高中毕业以上文化程度的工人，非学历教育的民办大学在校生、高等院校接收的无学籍学生及在各类高考补习班学习的青年也应当征集。在高等学校就读的学生，本人自愿应征且符合条件的，可批准入伍，学校应当按照有关规定保留其学籍，退伍后准其复学。对女青年的征集，只限于2005年的应届普通高中毕业生。
二、征集新兵的年龄
男青年的年龄为2005年12月31日前年满18至20周岁，高中以上文化程度的青年和企事业单位的职工可放宽到21周岁，大专以上文化程度的可放宽到24周岁。女青年的年龄为2005年12月31日前年满18至19周岁。为适应部队的需要，可征集部分年满17周岁的女青年和2005年应届高中（含职高、中专、技校）毕业文化程度的男青年入伍。
三、报名时间
2005年10月26日至11月10日，欢迎广大适龄青年踊跃报名。
四、几点要求
（一）充分认识征兵工作的极端重要性。各乡（镇）、县直各单位要高度重视征兵工作，增强责任感和使命感。从近两年的征兵工作来看，还存在一些不足：一是个别领导不够重视，导致有些环节出现脱节；二是个别领导认为征兵工作年年搞，缺乏创新意识，不登门走访，致使工作被动；三是个别家长鼠目寸光，认为当兵苦、当兵累，为了眼前的利益，阻拦适龄子女报名。在今年的征兵工作中，一定要加以纠正。
（二）严格执行各项政策规定，杜绝徇私舞弊。相关部门要坚持原则，秉公办事，不符合条件的，一律不得应征。对适龄青年要公开选拔，张榜公布。凡在征兵工作中发现不正之风和违纪问题，将严厉查处，决不手软。
（三）贯彻落实地区征兵工作会议精神。今年征兵工作要充分考虑和照顾基层群众的子女、“三老”人员的子女和爱国宗教人士的子女，只要够条件的，可以优先征集。
同志们，依照法律服兵役是每个公民应尽的光荣义务。好男儿志在四方，军营锻造钢铁好儿郎，真正的英雄是要经过军营培养和打造的。“一人参军，全家光荣”，参军入伍是每个热血青年爱党、爱国、爱人民的具体表现。希望各位家长积极送子女参军，热切地期望广大适龄青年踊跃报名应征。
关键词：村级动物防疫员；教育；培训；保障；创新
中图分类号：S851 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2013）06-0095-01
村级动物防疫员是动物防疫组织体系的最基层人员，服务于广大农村养殖户，是各级兽医部门与基层养殖户的纽带。加强村级动物防疫员教育培训工作，把动物疫病防控事业发展和基层防疫队伍建设作为教育培训工作的出发点和落脚点，统一规划，分级管理，全面提升其综合素质是当前和今后确保村防疫员队伍健康、稳定、快速发展的重要举措。
1 做好村级动物防疫员教育培训工作需要解决的几个问题
1.1 培训内容要符合基层的实际教育培训需求
村级动物防疫员在日常工作中为广大养殖户生产服务，需要掌握较强的专业素质和技能。因此，培训工作要以基层实际工作为出发点，以实用性为基础，同时要在培训中引入案例教学，要让村防疫员学会处理日常工作中涉及的各种实际情况。
1.2 培训工作的时间、地点等需要与村级动物防疫员实际工作协调
现有的教育培训工作一般采用调训的方式，由上级部门统一组织，统一培训的时间、地点。这种方式培训目的性强、学习效率高、有利于学员之间的交流、培训效果显著。
1.3 培训工作要因人而异
村级动物防疫员在专业素质基础、学习接受能力、年龄等方面存在的较大差异，加大了教育培训工作开展的难度。因此要明确不同人群的现实需求，开展多种形式的教育培训。
2 保障措施
2.1 加强组织领导，健全工作制度
要牢固树立教育培训工作是基层防疫人才队伍建设重要基础工作的观念，进一步加强对教育培训工作的指导和管理。要结合本地区实际，制定教育培训规划，提出有效的工作措施，安排部署教育培训工作。
2.2 加大经费投入，加强基础建设
基层防疫监督人员教育培训经费要保证随着财政收入的增长逐步提高。要列出专门用于教育培训的经费，对重点培训项目给予支持。按照专兼结合的原则，优化师资配置。进一步修订和完善教育培训教学大纲，调整培训内容，组织修订、编写教育培训系列教材。
2.3 加强自身建设，提高管理水平
要健全教育培训管理机构，加快建立一支高素质的教育培训管理者队伍，加强对教育培训管理者的培训和实践锻炼，不断提高其政治素质和业务水平。每年举办教育培训管理者培训班，为教育培训工作者提供学习提高和交流的机会。
3 开展多种形式的村级动物防疫员教育培训
3.1 自学方式
要鼓励村级动物防疫员在工作之余开展自学，为村级动物防疫员自学创造便利条件，各级部门可以建立图书室，要有能够涵盖基层队伍全部职能的专业书籍。村级动物防疫员根据自身工作需要提出申请，免费使用，到期归还，在工作之余认真学习。
3.2 业务培训
每年要多组织专题培训，每次培训都要有书面资料和影视资料，培训内容要切合村防疫员工作实际，从法律法规、疫情报告、动物检疫、疫苗保存、免疫接种等最基本的常识讲起，不断激发他们的学习兴趣，逐步掌握畜牧兽医理论知识。
3.3 技能培训
在业务培训的理论基础上，开展村级动物防疫员技能培训，使村级动物防疫员在最短的时间内将学到的知识吸收。有条件的地区可以开展知识竞赛和专业技能比武大练兵活动，通过比武大练兵活动提高村级动物防疫员的业务水平，提高其工作积极性。
3.4 专业教育
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