幼儿园教职工体检小结

幼儿园教职工体检小结（精选10篇）

幼儿园教职工体检小结 篇1

一、基本情况 参加体检职工64人，其中在职男性11人，在职女性53人。

二、体检方法 临床检查、实验室检查和特殊检查。

三、异常结果排序 此次体检在职职工异常结果检测率占前三位的分别是

1、血常规淋巴细胞分类增高

2、脂肪肝、高脂血症

3、妇检结果异常、乳腺增生。

四、异常结果分析 血常规淋巴细胞分类增高与参加体检者年龄较轻，春季气温变化时未及时增减衣物而患病毒性感冒有关；妇科疾病占位靠前，与体检人群中女性居多有关。由于高血脂无明显的自觉症状，不能够引起足够的重视，所以本次检出率较高。而肝功能异常、脂肪肝又与脂质代谢紊乱有关。

五、健康指导

1、倡导健康生活方式，注意劳逸结合和膳食的合理搭配，加强身体锻炼和保持充足的睡眠时间，改变不良生活习惯，可由工会组织职工做工间保健操。

2、减轻医务人员心理压力，可开展医患沟通技巧讲座，帮助职工调节心态平衡，缓解心理压力。

3、加强自身职业防护意识，加强控制院内感染的教育，宣教控制院内感染的重要性和职业损害的危害。

4、掌握正确的卫生保健知识，通过提高对慢性非传染性疾病的认识来预防和控制相关疾病。

教职工体检须知 篇2

1、体检时间：自9月1日开始。具体时间每天上午8：00——11:00。特殊情况请另行沟通。

2、体检前，先到门诊部大厅领取体检条形码。

3、抽血化验要求：

每天早7:50在门诊部注射室采血，要求早晨禁食、空腹12小时以上。采血后用手压住采血点5分钟，且不得揉按。

4、为保证检查结果准确，至少2周内保持一般饮食习惯（平时饮食习惯）和体重稳定。

5、体检前24小时内不应进行剧烈体育运动，以便做血液生化项目及B超检查。

6、在本单位体检日当天，因工作原因不能参加的教职工，可提前或延后体检。

7、育龄期女教工检查妇科彩超必须憋尿。

儿童体检半年小结 篇3

根据县卫生局及县妇保所有关文件精神，为保障我镇辖区内儿童的健康成长，现将我镇妇幼保健工作进行自查。我院于2010年3月特组织医务人员4人，以及抽调各村村医10名，组成儿童健康体检队深入辖区内6个行政村，并在当地卫生室开展儿童健康检查工作，结合我镇年初计划，现将工作有关情况总结如下：

一、组织安排 为确保体检工作的严谨有序，我院成立了儿童健康检查体检组，以孙坪镇卫生院院长蒋勇为组长，舒鹏（副院长）、柴红光（防疫专干）、贺彦芬（妇幼专干）为成员，明确职责，分工协作，确保体检工作的质量和效率。蒋军芳具体负责日常工作的资料收集。

二、体检程序 本次体检按照《中国7岁以下儿童生长发育参照标准》进行对比，体检项目有：测量身高、体重、头围、胸围、心肺听诊、腹部查体、生长发育情况、儿童常见病及多发病、血红蛋白测定等。

三、结果分析 我镇应检儿童数540人，实检数524人，体检率97%，患病率5%。其中营养不良3人；龋齿44人，发病率8%；佝偻病17人，发病率3%。针对以上检出的疾病均进行了保健指导及治疗。

通过本次体检我们发现，儿童龋齿、营养不良等疾病的发病率较高，应作为我院今后儿童保健工作的重点，引导幼儿及其家

长提高对孩子良好饮食卫生习惯的培养，加强体格锻炼，防病治病，同时以举办扩大宣传力度等形式定期开展儿保健康教育活动，提高家长、幼教工作者的保健意识和保健能力，为儿童的健康成长保驾护航。

幼儿园教职工体检小结 篇4

组织职工体检方案，组织员工健康体检

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。

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调研，体检中心价格，套餐，然后和领导申请汇报，审批以后安排时间，体检人员，写通知，告诉体检注意事项，然后安排车辆，体检，结账，拿发票回来报销。

一、选择体检项目

体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能费了很多心机，还是吃力不讨好。将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉医院。

二、选择医院体检中心

1.看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。

2.看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。

3.看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。

4.看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。

5.看服务。体检中心的整套服务人性化程度如何，医生的态度是否生硬或冷僻，是否主动

互联网+企业员工服务

为被检查者着想，还是一味追求医院利益最大化。

6.看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

三、选择组织体检方式

1.每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。

2.将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。

一、公司员工体检前

1.体检前注意事项。体检前日晚，应清淡饮食，正常作息;体检当日清晨，请空腹禁食、水，进行抽血及上腹B超(慢性病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超，检查前需饮水3-5杯(体检中心可供应)。

2.体检手续办理。为了全面评价体检结果，请逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表，不得漏项。必须填写真实姓名及联系方式，确保一旦体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时，能及时通知到，否则贻误诊治责任自行承担。填写后，请将表交于前台，领取体检表和会员卡。

3.团队体检中分散来检办理。团队体检中个人分散来检者，须提前一日预约，体检当日需持相关确认凭证，方可进行体检。

二、公司员工体检中

1.如实阐述病史。在体检过程中，请您如实向主检医生阐述相关病史，认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治疗。

2.体检等候注意。为保证您体检结果的准确性，请您在团体体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。

3.女性体检注意事项。

1)已怀孕或三个月内准备怀孕者，勿做放射检查;2)月经期不做妇科检查;3)未婚女性不做妇科检查;4)妇科检查前需排净尿液。

4.增项检查的办理。主检医生为明确诊断，建议需要做其它增选项目进一步检查时，如本人同意(另行交费)，请在门诊收费处，交纳相关检查费用后，再到相关科室进行检查。

5.自行放弃检查项目的办理。体检者若自行放弃检查个别项目，本人应在体检表上相应放弃检查项目处签字确认，否则发生相关责任由体检者自负。

幼儿园教职工体检小结 篇5

为认真贯彻执行《中华人民共和**婴保健法》、《托幼所幼儿园卫生保健管理办法》，全面保护托幼机构教职员工及入托入学儿童身体健康，根据卫生局、教育局（武卫发【2016】35号）文件精神,卫生局、教育局关于开展全县2016托幼机构工作人员健康体检的通知，县妇幼保健院组织保健专家、业务骨干组成了专门的体检小组，对全县各托幼机构的教师进行了健康体检。现将体检情况总结如下：

一、体检项目：体格检查、DR胸片、心电图、肝功、梅毒、彩超（男性：肝、胆、脾、肾及前列腺，女性：肝、胆、脾、肾及盆腔）、妇科检查（霉菌、滴虫）。

二、体检具体情况。本次应参加体检的公办学校32所，实际参加体检学校25所，应参加检查的民办学校86所，实际参加体检学校61所，分别占应体检的78.12%、70.93%。应参加体检的公办学校教师约230人，实际参加体检公办教师78人，应参加体检民办学校教师约510人，实际参加体检民办学校教师230人，分别占应体检教师的33.91%、45.1%。

三、体检教师患病情况。在参加体检的308名教师中，有176名教师分别患有不同疾患。分别为：肾结石：6人；胆囊息肉：20人；宫颈息肉：12人；盆腔积液：16人；宫

颈肥大：19人；宫颈糜烂：9人；胆囊结石：10人；白带Ⅳ度：9人；III度肺结核：1人；陈旧性肺结核：2人；窦性心率不齐：12人；窦性心率过缓：13人；子宫肌瘤：6人；脂肪肝：11人；心脏杂音：1人；宫颈囊肿：11人；霉菌性阴道炎：3人；高血压：5人；肝血管瘤：4人；肝功、肾功异常：2人；前列腺增生：1人；前列腺回声不均：2人；T波低平（V4、V5、V6）：1人。

为了保证健康体检结论和指导建议的准确反馈，我院专门安排了两名主检医师负责撰写体检结论和综合评价，体检结果、结论及健康指导建议均在十个工作日之内输入了电脑，并根据存在的问题提出了预防保健措施，让每个受检者都能享受到健康咨询和健康指导，问题较为严重或者需要及时复查和治疗者，也已直接电话告知，对患有传染性疾病的教职工暂不发放健康证明书，要求其离园治愈后复查合格方可上岗。

四、存在的问题

通过对本次教师体检情况分析，我县托幼机构教师体检工作还存在以下问题：一是部分托幼机构领导对教师体检工作根本不重视，忽视教师的健康状况，不愿参加健康体检。二是部分民办幼儿园走形式，象征性派几个人参加健康检，未按相关规定参加体检。三是教师的健康状况堪忧，个别教师还患有传染性疾病,严重威胁幼儿的身体健康。

五、下步工作建议

1、提高认识，强化责任。各托幼机构和学校主要负责人应充分认识到做好卫生保健工作的重要性和紧迫性，切实建立健全符合规范要求和本单位实际的卫生保健工作制度，建立健全托幼机构和学校卫生保健工作机构，对本次未参加体检的教职工要求再次组织体检，切实承担起卫生保健工作的主体责任和法定职责。

2、完善制度，加强督导。各托幼机构必须完善、健全教职工一年一度的健康体检制度，凭合格健康证明方可上岗, 确保无传染病暴发隐患,定期对各托幼机构进行督导。

3、加大宣传力度，狠抓培训。定期对我县托幼机构教师进行卫生保健知识培训，提高卫生保健常识，加强传染病的管理，认真做好每日消毒工作。对患有传染病的教职工要及时建议离校（园）治疗，并作好思想工作，避免疫情在校（园）的暴发。

附：2016托幼教职工参加健康体检学校及人员名单。

全院职工体检通知 篇6

院属各分会：

为了充分体现对职工的关心，切实保障我院职工的身体健康，进一步激励全院广大职工献身医院事业，形成关爱职工的良好风尚，经医院领导研究，决定组织全体职工进行体检。现将具体事项通知如下：

一、体检人员

医院全体职工（包括签订协议的劳务派遣人员）

二、体检时间

2010年4月6日—16日，共两周时间，请各部门自行根据工作需要做好安排，逾期不再接受体检。

三、体检项目

（一）胸片（正位）、腰椎（正侧位）、颈椎（正侧位）三项任选一；

（二）心电图；

（三）B超：肝、胆、双肾、前列腺（男）、子宫附件（女）；

（四）女职工常规妇检、乳房诊断；

（五）检验：肝功、肾功、两对半、血糖、血脂、血常规、宫颈刮片（女）。

四、经费

各体检科室对全院职工体检结束，经核对无误后，体检经费统一由院工会与各相关科室结算（市西苑医院内部职工体检目录及收费标准见附表）。

五、有关要求

1、各科室（门诊部）以科室为单位到医院体检科领取体检表，组织人员体检后，体检结果（体检表）统一交到院体检科。

2、各分会一定要高度重视此次职工体检工作，认真组织好本分会的职工体检工作，特别是一定要及时通知到所属分会的离退休老同志到医院进行体检，不要有遗漏。

2018年职工体检总结 篇7

春华幼儿园

2018年7月份，我幼儿园所有教职员工在园长的带领下来到天津市河东区民众体检中心进行每年的健康体检。

一、基本情况

参加体检职工：37人，其中男性2人，女性35人，平年龄为33岁。

体检的项目主要包括：一般检查、内科、外科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、妇科、腹部超声、盆腔超声、甲状腺和乳腺彩超、心电图、肺功能、血流变、血脂、空腹血糖、胆红素、肝功能、肾功能、心肌酶、T5血清标志物（女）。

二、异常结果主要表现为 1．甲状腺结节 2．乳腺增生

3．脂肪肝 4．龋齿 5．近视 6．咽炎 7．妇科肌瘤 8．妇科炎症 9．高血压 10．体重偏高

三、体检结果分析

1．体检结果反映出，大多为慢性病，对于这些情况应做到起居规律，饮食清淡，忌酒，忌刺激性食物，三低（脂、糖、盐）食品，坚持合适的锻炼，保持精神愉快。

2．由于社会的进步，人们生活水平的提高，富贵病越来越多。尤其值得注意的是一些疾病正向年轻化发展，应值得广大职工特别注意。高血压、脂肪肝应从堵住嘴开始，尽量减少集体聚餐，忌酒，忌动物脂肪，节制食量，三低食品，饮食规律，少吃主食，多吃蔬菜水果，加强锻炼，控制体重，保持情绪稳定，合理用药。

3．我园女教职工占大部分人群，对于妇科疾病要定期复查。妇科炎症首先注意个人卫生，轻度可用药物局部治疗，中度以上需要到专科医院治疗。

四、对策

幼儿园会根据此次教职工健康出现的问题积极开展教职工的健康教育工作，例如常见病预防、营养与健康饮食、体育锻炼、健康知识竞赛等相关活动，加大疾病控制知识的学习力度，把疾病消灭在萌芽状态。

职工健康体检委托协议 篇8

甲方（委托方）：

内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司红庙煤矿

乙方（受托方）：马林红卫医院

甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方实施员工健康体检的有关事宜，达成如下各项条款：

第一条 事项

（一）项目名称：员工健康体检。

（二）体检价格：

标准体检套餐：男性500元/人，女性500元/人，（三）各体检套餐项目：（附件一）。

（四）体检时间：2015年 9 月 20 日— 2015 年 11 月 30 日（周日不体检）。具体安排为每日30人/次。

（五）体检地点：马林红卫医院

第二条 协议价款、结算价款、预付款、付款时间及付款方式 协议价款以甲方所报体检人数计价，结算价款按甲方实际体检人数计价。

（一）甲方应于 2015 年11 月 20 日前向乙方支付实际体检人数支款项。待体检结束后付清结算价款余款（结算价款扣除预付款所余款额）。

（二）付款方式：甲方以银行转账方式向乙方支付款项。第三条 甲方的权利

（一）甲方有权利确定最终体检项目，向乙方了解体检项目的临床检查意义。

（二）甲方有权利向乙方了解乙方用于体检的检查设备相关资料（品牌、型号、特殊优势）。

（三）甲方有权利指定甲方体检实施负责人。

（四）甲方有权利向乙方了解甲方员工健康体检实施进度情况。第四条 甲方的义务

（一）甲方有义务在“体检时间”七个工作日前向乙方确认体检项目。

（二）甲方有义务在“体检时间”前五个工作日向乙方提供甲方参加体检员工的个人基本信息（姓名、性别、出生日期、私人电话号码、女性婚姻状况、体检标准）。

（三）甲方有义务指定甲方体检实施负责人，该负责人为：王孝国 手机号：***

（四）甲方有义务配合乙方实施健康体检安排，协调甲方员工，在健康体检过程中听从乙方组织、安排。

甲方有义务将乙方提供的体检前提示，传达至每一位参加体检员工。甲方有义务组织、安排、督促甲方参加体检员工在规定的时间内进行健康体检。

甲方在收到乙方提交的体检报告后，有义务保护体检员工的健康体检信息（个人健康状况隐私权受法律保护）。

甲方有义务保护与乙方达成的协议秘密（包括价格、提供的增值服务项目）。否则乙方有权追究甲方责任。

第五条 乙方的权利

（一）乙方有权利向甲方索要甲方参加体检员工的个人基本信息（姓名、性别、出生日期、私人电话号码、女性婚姻状况）。

（二）乙方有权利拒绝甲方提出的不符合医学科学的检查要求。

（三）乙方有权利要求甲方体检员工按照乙方体检程序完成体检项目。

（四）乙方向甲方提供的“健康检查报告”中的“医学申明”，具有与本合同相同的法律效力。

第六条 乙方的义务

（一）乙方有义务向甲方提供与甲方体检项目有关的医学知识咨询。

（二）乙方有义务在协议商定的时间内完成甲方体检员工的体检项目。

（三）乙方有义务在实施甲方体检员工体检的过程中，如发现危、急、重症病例（例：心血管急症、各种急性肝炎、急性肾功能损害、恶性肿瘤等），在检查后的五个工作日内及时电话通知甲方体检实施负责人或体检员工本人，以便及时就诊或进一步检查。

（四）在“体检时间”完成后，乙方应向甲方提供所有已体检员工的体检报告。

（五）乙方有义务保护甲方体检员工的健康体检信息，不得向其他机构或个人泄漏。

（六）乙方有义务采取科学、客观的工作态度进行健康体检工作。第七条 其他事宜

（一）在“体检时间”内，每日上午为体检时间，早晨8：30点开始进行，空腹采血时间为：8:30-10:00。

（二）在“体检时间”当日，甲方实际参加体检员工人数应达到甲方所提供应体检员工人数的80％。

（三）甲方体检员工因特殊原因未能在“体检时间”当日参加体检，应在正常工作日（周一～周六）内进行补检，乙方周日不承担接待甲方体检人员义务。

（四）甲方负责参加体检员工的身份验证工作，乙方仅对参加体检员工登记员工的当事人检查报告负责。

（五）甲方体检人员因特殊原因未检项目，不能替换，应在体检当日后十个工作日内完成该体检项目逾期按自动弃检处理。

（六）甲方保证乙方参检员工体检资料的隐私保护，并以密封体检报告的形式交送甲方实施体检负责人，甲方负责人在领取体检报告时须确认体检报告的密封完好并签字，其“健康检查报告”即由甲方负责发送到员工手中，如因甲方负责人在发送报告过程中泄漏受检者健康状况（隐私）而造成的一切法律侵权和经济后果，由甲方负全责。

第八条 违约责任

（一）甲乙双方任何一方在未征求另一方的认可前，不得泄漏本协议秘密，损害另一方权益，否则守约方有权追究违约方的法律和经济责任。

（二）乙方应在双方商定的“体检时间”内为甲方进行健康体检工作，如乙方未按时实施该项工作，给甲方造成工作和利益损害，甲方有权追究乙方的法律和经济责任。

（三）甲方应遵守双方商定的“体检时间”，如因特殊情况需更改“体检时间”，甲方应提前七个工作日通知乙方，如甲方未按时通知乙方而自行更改“体检时间”，给乙方造成工作和利益损害，乙方有权追究甲方的法律和经济责任。

（四）因乙方漏检、检查错误、结论报告错误而给甲方体检员工造成人身损害，由甲方、乙方以及甲方体检人员三方共同协商解决，甲方及甲方体检员工有权追究乙方的法律和经济责任。

（五）因乙方泄漏甲方体检员工健康体检信息并造成人身损害，甲方及甲方体检员工有权追究乙方的法律和经济责任。

第九条 协议纠纷的解决

本协议未尽事宜甲乙双方本着友好并相互理解的原则协商解决。如果甲乙双方在执行本协议过程中发生任何争议或纠纷，经协商不能达成共识，可依法向赤峰市元宝山区人民法院起诉。

第十条 本协议壹式贰份，双方各执壹份。

甲方负责人签字（章）人签字（章）

盖章 盖章：

煤矿职工体检管理规定 篇9

1、目的

为了规范职工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障广大职工的身体健康，特制订本制度。

2、适用范围

本规定适用于所有正式在册职工。

3、职责

3.1人力资源科为职工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、申报体验手续、交纳相关费用等，并负责职工体检报告管理等具体工作。

3.2人力资源负责根据体验报告做出职工是否录用或调岗建议。

3.3矿属各单位应积极配合人力资源科体检管理工作的安排。

4、实施细则 4.1体检项目及地点

4.1.1体检管理工作包括在职人员健康体检、特殊工种健康检查和其他岗位职工年度常规体检管理工作。

4.1.2职工体检必须到矿指定的医院或指定医疗机构进行体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。

4.2体检人员范围

4.2.1 每年为井下职工、技师、高级技师进行一次健康查体。4.2.2 每年为40岁（含）以上地面职工进行一次健康查体。4.2.3 每年为中级职称、副科级以上人员进行一次健康查体。4.2.4 每年为40岁（含）以上地面职工进行一次健康查体。4.2.5 每年为特殊工种人员进行一次健康查体。4.3.查体时间的规定

年度体检工作安排在每年8-9月。4.4体检程序

4.4.1申请。依照《济宁二号煤矿集体合同》确定查体人员范围制定查体人员名单，由部门主管签字并主管领导同意、交矿领导批准。

4.4.2通知。申请经矿领导批准同意后执行，由人力资源科指定专人统一安排体检时间、地点并通知相关单位需注意事项，以免影响体检结果的准确性。

4.4.3体检。体检人员严格按照《职工健康查体时间安排表》参加体检，服从医务人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。

4.4.4体检费用和体检结果处理

（1）凡是由单位统一安排的体检，费用由单位统一支付，个人不需要承担。

（2）未经过申请程序，或自行在非指定医院接受的各类健康体检，其费用由职工个人承担。

（3）职工返岗前需自费到医院进行体检，并将体检报告交至人力资源科。

4.5档案管理

4.5.1 人力资源科负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。4.5.2 人力资源科应为职工健康信息的保密负责，不得向无 关人员泄露其他员工健康信息。未经批准，任何人不得查阅、探问其他职工健康信息。

4.5.3 一旦发生职工健康档案丢失，由档案管理员负责，并按本制度规定给予处罚。

4.5.4 职工离职后，健康档案的保存期限为2年。职工离职2年后，由档案管理员统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。否则按本制度规定给予处罚。

4.6监督检查与奖惩

4.6.1 根据年度健康工作考评情况，组织评选先进单位和先进个人，并对先进单位和先进个人予以表彰或奖励。

4.6.2对违反本细则造成职工健康损害的有关责任单位、人员，视情节进行处理。

本制度由人力资源科负责解释、修改和补充，经矿领导批准后自公布之日起执行。

济宁二号煤矿人力资源科

职业卫生管理和职工体检制度 篇10

1范围

根据中华人民共和国职业病防治法及相关法规，特制定职业卫生管理和职工体检制度。本制度规定了本公司的职业卫生管理、职工体检的要求。

本制度适用于本公司对职业卫生管理、职工体检的管理。法规、标准

《中华人民共和国职业病防治法》

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

《职业病诊断与鉴定管理办法》

《职业病危害因素分类分类目录》

《建设项目职业病危害分类管理办法》

《工作场所有害职业接触限值》要求

3.1新进厂工人(包括临时工、合同工、应届毕业生)面试合格后，必须进行入厂前体检。A体检必须到区级以上的医院进行。

B新应聘的员工将体检表结果带回交公司综合部人力资源组审核后，合格的将被录取，体检表存人力资源组备案。

3.2有害、特殊工种和普通员工的体检周期和要求。

A我厂接触有害因素及岗位：噪声、洗板水和镀锡等工作。

B特殊工种：包括电工、叉车工。

C上述人员要求每年体检一次。

D非特殊工种两年体检一次。

E不得无故不参加体检。

3.3全厂职工包括（临时工、合同工）都要设立个人健康监护档案，由综合部人力资源组负收集整理登记存档。

A人力资源组应及时将职业健康体检结果如实告知劳动者。

B有职业病危害因素的岗位与工厂解除劳动合同时，包括不再续聘或者合同期满的，都要进行离厂前的体检手续，由人力资源组将其本人的体检结果告知其本人，方能办理离厂手续。对健康检查发现有健康问题而影响所从事工作时，可由人力资源组调离原工作岗位，安排其力所能及的工作或采取其他措施保证员工康复和安全生产。

安委会