责任胜于能力学习内容

责任胜于能力学习内容（通用12篇）

责任胜于能力学习内容 篇1

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为，工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。最近，我通过阅读《责任胜于能力》这本书，思想激荡，感触颇深，归纳起来，大致有如下几点。

一、工作要有使命感，才能永葆工作激情。比尔·盖茨在19岁的时候决定了他的人生目标，要让每一个家庭的桌子上都有一台电脑。他如果为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，因为他有完成工作的使命感。工作不仅仅是为了薪水，更重要的是体现自身的价值。

二、履行责任需要具备履行责任的能力，一个优秀的人才应该全面提高自己的责任和能力，让自己成为一个擅长履行责任的人。提高能力，一靠学习、二靠实践，能力并非天生，要从学习中来，本事不靠吹牛，要在实践中看。学习和实践，犹如车之两轮，缺一不可。要适应知识经济时代、学习型社会的要求，要学习理论，学习科学文化知识，学习人民群众的智慧和经验。与此同时，要注重实践，在实际工作中增长才智，更新知识，提高能力。

作为一名警察，我觉得首先要有较强的责任意识。人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。

我们每一个人都有责任，只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，学会认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做得更好。警察工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。警务人员应当熟悉国家法律、法规，做好自己在执法时不仅要懂法、依法办事、依法把关守口，保证执法公正、执法为民，同时还要进行法规的宣传、提高法制观念，树立自己职业的形象和人格的尊严。

责任胜于能力学习内容 篇2

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。我热爱广告这个行业，在这十几年的时间里我始终对这个行业充满了热情。有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。

身为一个公司的最高决策者，我深感责任的重大。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人去强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。在一个团队里，尤其是广告这个行业，最需要的是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。

我热爱广告这个行业，让我乐此不疲地摸爬滚打了十年，还是充满了热情。敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从中获得乐趣。这样的员工是真正有责任感的员工。敬业是对责任的一种升华。责任的确在某种程度上还有一种强制性，因为有自己的工作范围就有责任，这一点不容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要创造企业的核心竞争力，企业的领导者应该让自己的员工具有真正的敬业精神。敬业精神使企业具备了别人无法比拟的竞争力。打造企业的核心竞争力就是建立一种以程度和责任为核心的企业团队精神。

做大事不拘小节，固然是一种处事态度，但这往往也是一种很危险的做法，不拘小节有时会误大事的事不胜枚举。无论是在工作还是生活中，做事认真仔细，才能把事做得尽善尽美。客户无小事，客户的事情再小，也与客户是否对公司100%满意这种完美结局紧紧联系在一起。每个客户都希望员工重视他们的任何一件小事，任何小的疏忽都会造成客户的不满，甚至可能产生十分严重的后果。因此，我教育员工，客户的每件小事都是大事，把每一件小事做到位，大事也会随之完整。

《责任胜于能力》读后感 篇3

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。我热爱广告这个行业，在这十几年的时间里我始终对这个行业充满了热情。有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。

身为一个公司的最高决策者，我深感责任的重大。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人去强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。在一个团队里，尤其是广告这个行业，最需要的是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。

我热爱广告这个行业，让我乐此不疲地摸爬滚打了十年，还是充满了热情。敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从中获得乐趣。这样的员工是真正有责任感的员工。敬业是对责任的一种升华。责任的确在某种程度上还有一种强制性，因为有自己的工作范围就有责任，这一点不容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要创造企业的核心竞争力，企业的领导者应该让自己的员工具有真正的敬业精神。敬业精神使企业具备了别人无法比拟的竞争力。打造企业的核心竞争力就是建立一种以程度和责任为核心的企业团队精神。

做大事不拘小节，固然是一种处事态度，但这往往也是一种很危险的做法，不拘小节有时会误大事的事不胜枚举。无论是在工作还是生活中，做事认真仔细，才能把事做得尽善尽美。客户无小事，客户的事情再小，也与客户是否对公司100%满意这种完美结局紧紧联系在一起。每个客户都希望员工重视他们的任何一件小事，任何小的疏忽都会造成客户的不满，甚至可能产生十分严重的后果。因此，我教育员工，客户的每件小事都是大事，把每一件小事做到位，大事也会随之完整。

责任胜于能力学习总结 篇4

通过学习杨宗华老师的《责任胜于能力》主要体会有以下几点：

1、承担责任没有对错只有选择，选择的路不同结果将不同，在工作中有担当的人在他遇到困难时，首先想到的是找方法解决问题，而不是找借口推卸责任。承担责任没有该不该，只有要不要。通过学习让我知道在现实生活中没有被迫，只有选择，选择对自己有利的一方面然后去做，做任何事都是自己选择的结果。

2、人最大的智慧是懂得取舍，这句话虽然很简单，但做起来并没有那么简单。就像企业管理一样，我们公司现在完善了很多管理规定、流程使工作更加规范化，还投入了很多人力物力财力，做了这么多工作，工作效率也许没有提高，也许还有降低，为什么还要做，这就关系到取舍问题，为了企业的长远发展必须这样做，舍弃当前一点利益是值得的，管理是需要付出代价的。

3、贻害企业管理的几句话：不管我的事、事不关己高高挂起、不是我的责任，是他的责任等等，这都是没有责任的表现，有这种思维在企业中制约企业的发展，在社会中制约社会的发展。与责任相对应的是理所当然，对不负责任的那些人来说，别人做的事情都是理所当然的，不负责任的人不懂得感恩，因为在他看来别人做的事情都是理所当然。

4、要学会付出，给出去的才是你的。要想得到别人的尊重，先要尊重别人；要想得到别人的帮助，先要去帮助别人；要想公司对自己好，先要对公司好；人都有长处要相互学习；人都有短处要相互宽容；人都有难处要先互帮助；人都有苦处要相互体谅；人都有好处要懂得感恩。要关心员工，人都希望自己能得到别人的信任、尊重、关心、理解和支持，这是他们的最大动力。管理者要懂得关心、体贴员工，把心情管好，千万别冷落了员工。管理是被动的，激励是主动的，管理是别人要求的，激励是自己要求的，而人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。哪怕是一句话，都是对员工的一种激励。“良言一句三冬暖，恶语一句六月寒”这句话大家都知道，而我们付出的只是一句话而已，为什么不去做呢。

5、承担责任是为别人，更是为自己。权和利是与所承担的责任相匹配的，你在企业中想获得足够的权和利，那你就必须在企业中承担足够的责任，必须有担当，在遇到问题时就必须站出来大声说那是我的责任。一个人没有魅力原因在于没有担当，漠视责任。企业存在危机的根源在于员工责任的缺失，责任缺失的症结所在是员工趋利避害的人性没有得到合理的引导。人都是利己的，对自己没有好处的事情是不会干的，所以有效管理一定要符合人性、满足人性，这样才能把事情理清、理顺；有效的管理在于多理，少管。理：就是讲道理，让员工认可管理者的话、做的事。

6、责任是能力中的核心能力；是社会分工的结果；责任是一种压力；当人不能改变周围的环境时，改变的只有对待周围环境的态度；一个人的岗位平凡不重要，重要的是对待平凡岗位的态度。价值观支配思维方式，思维方式支配行为，行为决定结果。成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。

张善友

责任胜于能力学习内容 篇5

责 任 胜 于 能 力

杨宗华

第 一 讲责任缺失 人性使然

一、中国企业发展的三个时期

（一）农耕时期（1978年以前）

盈利模式：赚取价格差。赚取价格差的方式：

1、依靠运输赚取地区差价；

2、依靠囤积赚取季节差价。

（二）工期时期（1978年至2008年）

盈利模式：依赖低附加值。低附加值制造业快速发展的原因：

1、结构性原料比较便宜；

2、劳动力比较便宜。

（三）品牌时期（2008年以后）

盈利模式：把握客户的需求偏好。品牌和营销最大的差异是价值取向的不同。

营销→服务转型；卖方市场→卖方市场；低附加值的制造业→品牌经济转型。

企业如何突围的关键：用什么的服务满足客户。

二、中国企业当前面临的主要问题

（一）最根本的是各个企业没有弄清企业的价值观

（二）企业缺乏真正的竞争实力（软实力较差）

解决办法举例：清洁工分“三阶七级”，金字塔状的分配模式。不同等级的清洁工享受不同的福利待遇，让小部分人获得利益，让更多人看到希望。

三、中小企业核心的问题

（一）盈利模式需要转型

（二）提升软实力（价值观、企业文化）

如何要提升软实力→企业要承担责任。

责任是社会分工的结果，分工是人性中趋利避害的选择。

四、责任认识上的两个误区：

（一）为了逃避责任，争“对错”

（二）为责任找借口，说是“被迫”的。

第 二 讲责任战争 惯性思维

一、打造软实力→必须从人的思想上改变，改变人的思想范例

（一）、思想范例是指人总是把事实当成真实。

（二）、人要改变行为就必须输入正确的思想观、价值观。思想范例支配人的行为。改变行为方式→必须改变思维方式。

二、人的行为、思维、价值体系的三层

第一层，人的行为是由人的智商（IQ）支配；

第二层，人的行为方式（思想范例）是由人的情商（EQ）支配的；

第三层，人的思想范例的结构性变化是由人的神商（SQ）支配的。神商也就是价值观。1

人的价值观决定人的思想范例（思维方式），人的思想范例决定人的行为方式。

举例：2008年是伟大的年份，汶川大地震和奥运会，把中国的民族精神、民族气节展示了出来。民族要获得尊重，民族的成员必须要敢于承担责任。

第三讲时代危机 呼唤责任

一、责任：不同的选择，路不同，结局是不一样的。

（一）、企业需要承担社会责任

发达国家企业都有社会责任部。把社会责任放在一个战略的高度，经营的高度。品牌建设，就是要从责任开始。

（二）、政府需要承担责任

胡锦涛总书记在全党干部会议上，再度重申和强调三大意识：大局意识、忧患意识、责任意识。

（三）、个人需要承担责任

个人没有竞争力的根源是责任缺失。我们没有以负责的精神和态度去对待生活和工作。不是金子没有发光，而是在你的能力体系当中缺少了核心能力——“责任能力”。

并不是否认能力，而是说没有责任的载体，你的能力是失去意义的。

二、责任的缺失

时代危机的症结在于责任缺失，责任缺失的根源是趋利避害的人性没有得到合理的引导。责任胜于能力就是为了引导趋利避害的人性而来的。有了正确的价值观，都懂了承担责任以后，我们的家庭、企业、社会、企业、组织、团体、政府、这个民族都将更有战斗力和竞争力。

第四讲强化内控 担当责任

一、什么是责任，为什么人对责任敬而远之？

责任是一种压力，一种负担。

二、研究责任，首先研究一个东西，责任的核心：内控力。

责任的选择：

1、找借口；

2、找方法。

方法和借口之间的差异：环境和态度之间的关系

当你不能改变环境的时候，能改变的是面对环境的态度和方法。

你改不了环境，你唯一可以改变的只有自己。同样的环境，不同的态度，会有不同的结局。

三、人要有超强的内控力

不改变自己的核心价值体系，人是很难承担责任的。

不断地改变自己的潜意识和意念，那你对别人的态度就会发生改变，你对别人变了，别人对你也就会发生改变。

要想改变别人，首先改变自己。要有超强的内控力，这是担当和承担责任的基本前提。要使世界改变，先改变自己。

第五讲：强化内控 担当责任

一、要世界改变，先改变自己，这是我们一个人担当和承担的非常重要的因素。

要孩子改变由我开始，要爱人改变由我开始，要下属改变由我开始，要团队改变、要公司改变，由自己开始。

超强的内控力是我们一个人承载责任的基础。

二、在处理事情之前，一定要先学会处理心情。

三、要改变别人，先学会改变自己

想得到什么，先要学会付出什么。

要改变别人，先学会改变自己，这是一个人内控力培养的基础和关键核心。

天天抱怨环境、天气，你不能改变的时候，你唯一可以改变的是你自己的态度和你自己的状态。

四、责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大，责任是能力中的核心。当你愿意承担一些东西的时候，你的舞台、空间越大。

责任是载体，能力是跳舞的技术。你的能力再好，没有舞台这个载体，你的舞姿也是浪费。

内控力当面对环境和态度时候，没有对错，也没有被迫，依然是选择。

选择路径和方向不同，结局也完全不一样。

这个世界没有快乐的地方，只有快乐的人。

第六讲：没有该不该 只有要不要

一、没有该不该，只有要不要

人的两种不同的角色：受害者和承担责任的人

第一种形象：自己向别人抱怨的时候，人的形象是弱者，别人分享听你倾诉，只是符合人性喜欢悲剧的特点罢了。

第二种形象：当处理事情发生问题的时候，使劲找自己的责任，心情好了，最起码从中找到了方法，学到了经验。这时候人的形象是强者。

愿意承担责任，敢于面对挫折的人是典型强者。

事情无法改变，但愿意承担责任后，心境、心态、情绪、状态改变了。

二、“承担责任要不要”的结局

一种人选择逃避，永远希望别人去承担责任，所以是弱者；一种人愿意承担责任，扛起所有的困难和问题，所以是强者。

当你愿意选择承担责任的时候，你会发现你更强大，你就有更多的方法来提高自己，来成长自己，让自己更加强大。

三、没有你该不该承担责任，只有要不要承担责任。

当你在选择承担的时候，其实带给你自己更多的是成长的机会，成长的空间，成长的价值，会让你自己变得更加强大。

没有该不该，没有对不对，当你选择承担和不承担以后，你会发觉你的心境、你的胸怀，你的格局发生了天和地的变化。这就是责任。

在企业中，你选择承担责任，你会获得更多的是老板的信任、同事们的尊重、客户的认可，只会让你的人生越走越平坦。

你有责任，能将你能力的价值发挥到几乎极度价值最大化。

逃避责任会让你更加颓废和萎靡，失去你核心的竞争力。

第七讲：强化内控 担当责任

一、用“许三多”精神解读何为责任胜于能力

（一）、“许三多”不单纯是人，而是一种精神

以许三多的天资，他当不了将军，但是成为士兵中的王牌，他已经成功了。他成功就在于把自己的能力和价值已经最大化了。

（二）、许三多傻的背后是责任

今天这个时代不再推崇英雄，今天这个时代更崇尚的是团队，是组织，是合作。

“许三多”精神真正的灵魂：不抛弃，不放弃，不放弃团队，不放弃责任，是一个人从平凡到卓越的核心能力。

责任胜于能力。许三多是因为责任，让他能力展现得最大化，让他人生的价值最大化，所以他获得了成功。

人最大的敌人不是别人，是自己。人只有战胜了自己，才能战胜一切困难，才能真正战胜对手。

二、什么叫责任？

责任就是不抛弃，不放弃；责任胜于能力，责任造就魅力。

当你认为别人傻的时候，请千万记住这个世界最傻的人是你自己。

当你认为别人丑陋的时候，最丑陋的那个人是你自己，因为你的心灵已经很丑陋了。

三、我们要向许三多学习什么？

要活在当下。

人唯一能把握的只有今天。可是人最不满意的是什么时候？永远是此刻，是今天、是现在。

我们应该学习许三多的核心价值：

一、不抛弃、不放弃；

二、好好活就是做有意义的事情；

三、人不能太舒服；

四、日子就是问题叠着问题；

五、世界上没有能喝酒的人；

六、活在当下；

七、光荣在于平淡，艰巨在于漫长；

八、别混日子了，小心日子把你混了。

结论：责任胜于能力；责任造就魅力；有魅力才有吸引力；有吸引力才能缔造成就。

第八讲：学会感恩 学会担当

一、人为什么不愿意感恩

人不愿意感恩的真正原因是缺少担当意识的二、感恩是一种智慧

感恩可以让彼此都很快乐，获得良好的心境，人生就是一种心态。

感恩可以将对他有利的事加倍而重复地发生，感恩是一种品德，它更是一种智慧。

三、孝为先

一个不孝顺的人，他对企业也忠诚不到哪里去，他对朋友也好不到哪里；一个对家人都不好的人，你休想他对别人能更好，所以我把孝作为选拔干部的第一标准和要素。

四、感恩与责任

感恩的形象：注重奉行、负责任、感恩、态度积极、富裕的思维、创造、快乐、永恒不息的进步。

一个懂得感恩的人，他才真正能有一个东西，叫做责任意识。

一个抱怨的人是被动的，一个感恩的人是主动的，快乐的。

抱怨是一个人成长路上最大的绊脚石，它是真正扼杀你成功的最重要的根源。抱怨会毁灭一个人的人生和志向。

五、人为什么要感恩

你要感谢挫折，它让你进步；你要感谢困难，它让你成长。

感恩是一种积极的生存动力，当你心有不甘的时候，感恩可以快乐地让你奔向成功。感恩可以使你更有担当，使你更加强大，这是一个人创造人生价值的核心之动力。所以，在未来的生命中，我们要学会说两个字：谢谢。

第九讲：自我成就 修炼责任

一、如何修炼责任感？

责任修炼的三段论：

第一、成为；第二、行为；第三、变为。

二、相信就是力量

价值观决定思维，思维决定行为。相信一件事情，相信一个理论，是你去做这件事的最根本的动力，相信没有对错，但是相信就是力量。

相信奇迹，奇迹就会不期而遇。

三、修炼责任的方法

1、清晨六问：

我今天的目标是什么？

我今天的核心目标是什么？

我今天的最重要的事件是什么？

我今天准备学到哪些新东西？

我今天在哪些方面还做得不够好？

我如何才能做得更好？

先学会让自己承担责任，要让每一刻的价值最大化。

2、成功五问：

第一、今天有哪些事情是值得我庆幸与振奋的？

第二、今天有哪些事情是值得我快乐和欣喜的？

第三、今天有哪些事情是值得我感谢与感恩的？

第四、今天有哪些事情是值得我自豪和骄傲的？

第五、今天有哪些事情是值得我努力追求的？

3、静夜六思：

第一、我今天是否完成了小目标？

第二、我今天是否更接近了大目标？

第三、我今天又学到了哪些新东西？

第四、我今天有哪些方面还做得不够好？

第五、我如何才能做得更好？

第六、我明天的目标是什么？

当你不断重复问自己三大问题，你就可以让自己的价值越来越大，学会对自己、组织、企业承担责任。所以做人要随时提醒自己，确实检讨自己，笃实把握自己，绝对发挥自己，要时刻常思己过。

责任胜于能力 篇6

责任，企业发展的本质属性；责任，企业快速成长的动力源泉；责任，企业的灵魂与脊梁。

这本书的主题叫“责任胜于能力”，其实并不是在否定能力的重要性，而是强调责任对于组织和个体的价值，强调价值观的回归对中国当前社会发展的意义。承担责任没有对错，只有选择，强者承担责任，弱者逃避责任。

文章开头讲述了三鹿奶粉的事件，虽然事件过去5年了，可这样的事件在这几年来也层出不穷，也让我们反思。责任是企业的生存之本，是企业至高无上的生存法则。作为社会基本成员的企业或个人，都应该做好应对各种社会危机的心理准备，同时竭尽全力承担起自己应该承担社会责任。一个企业要做大、做强，就得从强化责任意识、努力做好自己开始。在责任的面前，我们唯一的选择就是负起完全的责任。

责任不仅是企业的生存之本，也是个人的成功之本，对工作负责就是对自己的人生负责。如果敷衍工作，工作也会敷衍你。承担起一定的责任，一步一个脚印地对待自己的工作，那么企业必将给予你实实在在的回报，当我们敷衍工作，试图逃避责任，那么永远也不会拥有令人骄傲的事业。

文章用《士兵突击》做了简单的例证，我认为不是成功赋予了“傻子”，而是“傻子”用自己的力量和智慧把每一件事都能做好，担负起了自己应尽的责任取得了成功，我认为对企业对工作不负责的人才是一个真正的傻子。其实但凡有大成就的人，都一个共同的特点，那就是强烈的责任感，正因为这种责任感，才让他们更加强大。承担责任，弱者可以变强者，强者变得更强；逃避责任，强者变弱者，弱者变得越弱。能力永远需要责任来承载，只有主动承担责任，我们的才华才能够更完美地展现，我们的能力才能更快地提升，才能为自己赢取更多的发展机会。

没有该不该承担的责任，只有愿不愿承担的责任。这句话说的是承担责任是一种自觉的行为，只有在内心自愿的承担起责任，才能体会到责任带来的乐趣，才能在承担责任中走向成熟和成功，相信总有一天会成为一名正真敬业的员工。

通过对这本书的学习，我了解到作为一名优秀的员工，要学会培养以下几种习惯，这对于责任的有效落实有着至关重要的作用。1.自助者天助。“只有自信才能他信”首先要对自己有信心，才能让别人信任你，帮助别人，也能让别人相信你。2.用尽全力地工作。在为他人工作时，也是在为自己工作，应该竭尽全力的去工作。3.净化心灵充满激情。为了不在工作中消极，为自己制定目标，努力地去完成目标，重新爆发小宇宙。

4.主动担责防微杜渐。做事情不要等着领导安排，应该主动去做，认真负责，其次，做事情要早做准备，防微杜渐。5.终身学习。俗话说“活到老学到老”，企业不断的新进人才，如果不积极努力的学习，很可能会被淘汰。6.做个有心的人。只要有心，敞开改变的大门，注意每一个细节，培养良好的责任落实习惯，学习不同的行为模式，不论你的现状如何，没有改变不了的习惯。

与学历相比，责任心是一种更加强大的工作能力。用责任心保证完美结果，这便是聂灵的成功经验。能力越大，责任越大，当一个人的能力不断提升，施展才华的舞台就越大。责任不是一种负担，而是工作和人生的一种馈赠。因为承担责任，我们才能在工作中变得越来越优秀，我们的能力才会越来越强；当我们的能力提升后，更应当让自己去争取更大的发展空间，承担更多的责任。

读《责任胜于能力》有感 篇7

最近，利用工作之余，看了《责任胜于能力》这本书，内心触动很大。对于我们来说，无论是领导还是一般工作人员，无论在哪个岗位上，每个人的能力都不样，但是可以具有同一样高度的责任感！在我看来，责任是每名员工的首要素质，是必须具备的，这是一种态度，一种对待工作应有的态度。在工作中，责任的重要性不言而喻。如果一个员工对工作没有责任感，他怎么能把工作做好？一个领导对工作没有责任感，他怎么带领大家把工作做好，怎么能带领员工把企业做强做大？无数现象无不表明，责任是一个人素质、人格和道德的灵魂。

什么是责任？我之前的理解是：责任是对工作认真负责的态度。但是认真负责的标准又是什么？我没有仔细思考过。当看了这本书之后，才发现自己对“责任”二字的理解还是浅薄。书里给我印象最深的例子是两个青年去非洲某岛推销公司生产的皮鞋。在我看来，第一个青年也是有责任感的，虽然没有推销出去，但他也尽力去完成了自己的工作，而看了第二个青年的做法让我更深刻的认识到责任的含义，他不但尽了力而且还尽了心，他正视现实，勤于动脑，着手完成工作，不强调理由，将任务进行到底，最终成功达到了目的。有人说这是因为第二个青年更有能力，我理解这是基于能力之上的责任感，是更深层次的责任感，对一个企业来说也是员工最可贵的品质。这让我学到：责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命！

尽职尽责看似简单，但是要年复一年的做好作细每一件事也并不简单。是的，书中也这样告诉我们：脚踏实地，勤奋苦干，尽职尽责，工作无小事。我们每个人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，体现的才是责任感，而只有具备了责任感的人，才能铸造完美的细节。

我们每个人从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任，家庭、事业、社会包括自己的身体健康。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重。甚至失去社会对自己的认可。无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会得到尊重和敬意。有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工种的类别，而在于做事的人。当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起责任来。那些在工作中推委的人，老是埋怨环境，寻找各种借口，为自己开脱，他们往往是职业的被动者，即使工作一辈子都不会出色。

责任胜于能力 读后感想 篇8

什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以说“责任胜于能力”！

闻名世界的英国首相温斯顿·丘吉尔有一句经典名言——伟大的代价是责任。西蒙舒斯特出版集团著名主编迈克尔·科达也曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一„„在最终分析中，所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责。”许多著名人士都对责任有一种非常的好感，大力弘扬责任的重要，这也正如本书《责任胜于能力》的中心思想一样，它突出责任的极其重要性。具体我要从三方面谈谈我的感想；

其一，热爱工作是责任的前提。之所以说责任胜于能力，是因为一个再有能力的员工，如果不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。而一个肯负责人的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。曾经在一个电视剧中听到男主人公说过这样一句话，“责任是一种无法选择的目标。”这句话给我印象很深。跟身边的同事、朋友聊天发现，很多人对自己所从事的工作并不满意。对我们来说，大多数人是当初无目的地选择了自己不甚了解的学校和专业，尔后又被动地按着专业去找工作，而等自己真正发现了兴趣所在后，那份向往的工作已是遥不可及的梦。因此，在许多人看来，是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。在一定程度上，工作只是谋生的一种方式。每天得过且过，浑浑噩噩。读完这本书我认识到无论什么工作都应该体现自己的价值，做到最好，换句话说，这本身就是自己份内的事情，是一种无法选择的目标。

其二，为工作竭尽所能是责任的最好体现。责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。从每天机械的重复自己不喜欢的工作。责任能使我们把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平；责任胜于能力，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地。1968年墨西哥城奥运会比赛中，最后完成马拉松赛的选手是来自非洲坦桑尼亚的约翰·亚卡威。他在比赛中不慎跌倒了，拖着受伤流血的腿，一拐一拐的跑着，当所有选手跑过终点后很久，到晚上7点30分约翰最后一个人跑过终点。看台上只剩下1000人不到，而他却换来了雷鸣般的掌声。之后有记者采访他：“反正也赢不了名次，为什么不放弃呢？”他平静的回答：“国家派我来比赛，不仅是起跑而已—乃是要完成比赛”。竭尽所能从这名选手身上得到了完美的诠释。

三、勇于承担是责任的最好的诠释。既然已从事了某一职业，被安排在一个

岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即便工作中遇到困难和坎坷。那也是不可缺少的，我要做的是不找借口，努力寻求解决的方案。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？ 当然建立和加强员工责任心的重心不仅仅在员工本身还在于公司，当然员工也必须自身明确工作目标，明确工作职责，创造性的完成工作任务，只有公司和员工共同努力，才能最大限度的激发员工的工作责任心，才能保证完成公司制定各项目标任务。

《责任胜于能力》读书笔记 篇9

责任胜于能力读后感

 

在过去，我曾经这样认为，工作就是把自己本分的事做好，然后就等着下班。做事的态度也是极其被动，工作中遇到困难，挫折就退，老是抱着当一天和尚敲一天钟的心态，没有主观意识。上班下班总是忙忙碌碌，然后等着领一个月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的业绩。花了一星期读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？

我认为，责任，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的终始。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。无论你所做的是什么样的工作，只要你能够认真、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会得到尊重和敬意。对于任何工作，安全因素重于一切，只有自身健康安全的前提下，才能让员工好好工作。特别是对于特种设备工种的工作人员，必须时刻打紧十二分精神，这不仅是对自己、家人负责，更是对公司负责。

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。千万不要自以为是的忘记了自己的责任。对于这种人，巴顿将军的名言是：“自以为了不起的人一文不值。遇到这样的军官，我会马上调换他的职务。”巴顿强调的是，在作战的每个人都应付出，到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。不应该杞人忧天，要适应工作环境，不是环境来适应你。要时刻学习，与时俱进，跟上工作的进程。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂。假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。()不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的`态度决定了你对人生的态度，你对工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请在工作中勇敢地负起责任。

在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此之间的责任感，只有这样，工作才能得以顺利的完成。团队的成功靠的是成员们对团队的责任感，成员们的成功靠的是彼此的责任感。我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有一个家公司的老总会提拔一个在工作中萎靡不振，整天给其他成员带来消极情绪的员工。因为他一个人在工作过程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力，还会对其他人产生负面影响。

IBM公司人力资源部部长曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望找到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的工作态度，同时也传染给其他同事。从而产生出对待工作的感情。”所以我们团队更需要的是一个有激情、责任的成员，因为我们知道，当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心的投入工作之中，这时候，他工作的自发性，专注性等等会带动团队工作的积极性，给工作带来良性发展。

有一位伟人这样说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业付出的员工，及时能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的：“用B级的人才办A级的事情”，“用A级的人才却办不成B级的事情”。一个人是不是人才固然关键，但是最关键的还在于这个人才是不是这个企业真正意义上负责人的员工。

读《责任胜于能力》有感 篇10

在教师岗位上已经工作了十四年，上班以来家、学校两个点撑起几乎全部的生活;办公室、课堂两个点撑起几乎全部的工作。生命仿佛是几个点连起的转轮，循环往复，循环往复，循环往复……当曾经热爱的课堂变得乏味，当曾经喜爱的学生变得烦琐，当曾经圣神的事业变得不那么圣神，工作成了例行公事，职业倦怠潮水般袭来。内心缺乏动力，每天得过且过，有人说：“内心没有分别心，就是最痛的苦行。”其实很多时候，我真把上班当成了一种苦行。那么，面对仍将继续27年的工作，是接着做撞钟的和尚经历内心痛苦的苦修，还是努力渡过难关，继续有所追求寻找快乐的生活，我将何去何从?

今年开学，学校组织学习《责任胜于能力》一书，它让我有了答案，那就是：尽自己的责任，努力让自己变得更加出色。通过这本书，我明白责任是指一个人对自己，对家人，对事业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念。因此，责任是人应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件，也是摆脱职业倦怠的最好方法。一个人具备了强烈的责任心就会拥有强烈的自信心与使命感，会不断进取，对所做的事情投入极大的热情，会自觉的按时、按质、按量的完成工作任务，会主动处理好分内和分外的一些工作。无论从家庭还是从事业的角度出发，在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。

其实一个人在生活中，无论做什么样的事情，只有尽责任才能把事情做好。对家庭尽责任就会拥有幸福美满的生活，对工作尽责任就会拥有充满机会、积极向上的事业，同样如果每个人都能对祖国负责，我们的国家也定会文明而强大。相反如果缺乏责任心事情都会向着相反的方向而去。书中举了三鹿牛奶的事件为例就充分说明了这一点。

人们常说：“教师的工作是一本良心账。”由此可见作为一名教师，更要具备超强的责任心才能做好本职工作。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。工作也好，做人也好都离不开责任心。

我在教育学生不要沉迷网络游戏的时候，经常说这样的话：“人可以玩游戏，但是如果深陷其中就是游戏在玩你了，所以孩子们你们要掌控自己的生活，不要让游戏玩了你。”那么对于自己的工作呢?敷衍工作，得过且过，表面上看是在敷衍工作。可是，人不能总把自己置于不快乐的境地，陷入无法自己把握的泥潭，这样一来工作其实敷衍了自己。对自己的工作负责，对自己的家庭负责，对我们的祖国负责，就是对自己的人生负责。那样，自己才能战胜职业倦怠，才能重新把握命运的方向，才能更好的享受快乐人生。

责任胜于能力演讲稿 篇11

大家好！

我是来自党政办的苗建波。今天我演讲的题目是《责任胜于能力》。

什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以我要说“责任胜于能力”！下面就从三个方面谈谈我的看法。

一、热爱工作是责任的前提

之所以说责任胜于能力，是因为一个再有能力的员工，如果不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。而一个肯负责的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。

曾经有这样一句话使我印象深刻，“责任是一种无法选择的目标。”在许多人看来，是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。在一定程度上，工作只是谋生的一种方式。而我认为，不管是以一种什么样的心态来到这个岗位，也不管是否对自己的工作有兴趣，只要是自己的工作，就应该责无旁贷地去完成，且完成好，这是自己的责任。换句话说，这本身就是自己份内的事情，是一种无法选择的目标。所以，工作的好与坏完全取决于自己本身的态度，一个人对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。

二、为工作竭尽所能是责任的最好体现

责任胜于能力，是因为责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。

三、勇于承担是责任的最好的诠释

既然已从事了某一职业，被安排在一个岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部。所以，我们要做的就是在工作中不找借口，勇于负责。

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！

责任胜于能力,态度决定成败 篇12

“责任”是最基本的职业精神和商业精神。一个人的成功，与一个企业的成功一样，都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。《责任胜于能力》明确指出世界上没有不必承担责任的工作，工作就意味着承担责任，而且，职位越高，权利越大，承担的责任就越重，所以要想成长提升自己，就必须学会承担责任，对工作，对团队，对他人和对自己负责，用一种积极的心态去面对生活，工作当中的每一天，同时该书也很现实的指出了人生的短暂性，每个人不能左右今后和明天，但完全可以把握今天或此刻，命运就掌握在我们手中，就看你如何承担责任，付诸于行动。

在现实生活当中，每一件事都值得我们去做，而且应该用心的去做，人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使您与周围的人区别开来，日出日落，朝朝暮暮。也就是说一个人的思想决定他的为人，结合实际，我认为，对工作的态度一经改变，工作的处境也会随之改变，只有增强我们的信念，丰富自己的知识，让自己置身于更富有挑战性的环境中，提升自己，就如同学生先掌握一门功课后，才能接着学习下一门课程。同时也是要求我们遇事先充分发挥我们自己的能力，要学会正确面对，要有高度的责任感和使命感，出现问题不要一味的抱怨，找借口，不然的话，不但我们自己的责任心会减少，而且我们班组凝聚力也会降低，所以出现问题并不可怕，只要在问题和困难面前，我们都努力去想解决办法，那么就没有过不去的火焰山。但一定要敢于挑战极限，不然，即使你的天赋再高，能力再强，如果不主动去发挥，也会逐渐减弱。