派出所助理工作总结（精选8篇）
2014年，我所提出的工作目标是“队伍建设争最快，防控建设争最优，文化建设争最好，打击犯罪争最强，辖区秩序保稳定，各项工作争一流，全力打造平安、和谐治安环境。
一、围绕中心服务大局
切实履行公安职能
我所担负着保一方平安的重要职责。
根据辖区治安的实际情况，确定打击的重点和方式，做到什么犯罪突出就重-点打击什么犯罪、什么治安问题严重就重点解决什么问题、哪里治安混乱就重点整治哪里、用什么方式更为有效就采用什么方式，不断增强打击整治的实效。
2014年4月-5月，石兰计派出所针对春耕时期比较突出的土地纠纷问题，深入调查了解，及时将矛盾的苗头遏制在萌芽状态。对于石兰计村荣丰二组的部分村民无理索要土地，聚众阻碍生产的案件以及双荣村联荣四组因无理索要土地，聚众损毁财物等案件，迅速反应，周密安排，及时打击，确保了土地承包者的合法权益。
二、履行好服务职能
为经济建设保驾护航
我所将维护辖区内政治稳定作为工作的重点，首先要做好辖区安全防范，维护好治安秩序，并加大治安巡防力度。其次，一是加强政治重点人口的管理，做好对上访人群的预防管控工作，认真汇集信息，成立健全信息员、联结员制度，随时监控辖区重点人口的动向，确保不发生重、特大群体性案、事件，不发生进京赴省的群体性上访事件。抓好情报信息工作，组织社区民警更加深入积极地去获取深层次的管区情报信息，使管区内的一切情报信息置于掌控之中，并及时传递到上级部门，保证警情警令畅通。
三、从严治警强化管理
不断提高公安队伍素质
可以说，公安队伍的性质、地位和肩负的使命非常重要。讲民主、讲集中，讲团结，讲配合，讲党性、讲友谊，增进团结，相互支持，把班子建设成为坚强有力的领导核心。要充分发挥表率作用。领导干部要站得正，行得端，用自身的行动来指挥和带领大家，教育大家，启发大家，使大家明白应该怎么做，不应该怎么做。
我们一定认真贯彻落实好
“三个过硬”，即政治过硬、作风过硬、业务过硬。建立自我约束机制，每个公安干警都要自觉对照标准，对照要求，自我约束，做到不该做的坚决不做。经常听取群众的反映、呼声和意见，主动邀请农牧民群众给我们找问题、提意见。不断提高警员素质、工作作风和管理水平，充分发挥其主力军的作用。
现将全年的主要工作概括如下：
1、刑侦业务工作方面，我所今年共破获刑事案件4起，下一步继续加强这方面的工作。指纹、MIS等刑侦基础工作工作也扎实稳步推进。
2、情报业务工作方面，1-12月份，情报线索采集、维稳信息、手机采集工作一直保持良好发展趋势。
3、行政案件、执法规范化建设方面，1-12月份，共计完成行政案件29起，完成任务量的145%，行政拘留15人，完成任务量的250%，执法规范化建设工作保证了数量和质量。有效地维护了石兰计辖区内的社会治安状况，维护了下去的稳定。
4、禁毒业务工作方面，1-12月，强戒2人，遏制和清除毒品危害，净化社会环境。在吸毒人员动态管控工作方面，已经及时查漏补缺。
5、基层基础业务工作方面，基层基础工作还是坚持主抓质量关，保持好现有成绩。基层基础业务工作方面，石兰计派出所全体民警深入到辖区开展实有人口、暂住人口等调查工作。暂住人口登记207人，出租房屋登记29户，辖区单位登记219个，工作重点人口5人，寄住人口86人，石兰计派出所始终把人口管理工作作为派出所基层基础业务工作的重中之重，通过采取措施强化管理，数量、质量双管齐下，及时完善人口信息。基层基础工作坚持主抓质量关，保持良好的成绩。
现阶段工作中存在的问题和困难：
1、石兰计派出所当前的办公用房拥挤，生活区、办案区无法分开，很多功能区无法改造。而且当前的办公用房也不属于派出所所有，希望局党委能将有限的财力、物力向基层一线倾斜，进一步加大财政投入力度，同时加大建设派出所基础设施的土地、政策等扶助力度，尽快帮助解决石兰计派出所办公用房问题.2、经费不足，日常运转仍有困难。财政虽然已加大了对派出所经费的投入，但派出所工勤人员工资，警用车辆及电脑、治安防控设施、执法仪、警用器械等设备的运行、维护、更新所需资金仍有较大缺口。派出所建设资金也还没有着落。
3、基层民警压力过大。因110接警后必须出警处警，所以老百姓一旦有事就拨打“110”，甚至不少基层干部在群众遇到困难和问题时，不立足本职做疏导、调解工作，而是暗示群众报警处理，派出所民警疲于应付的状况较为普遍。派出所民警处警远的单程要20多公里，有时一地还未处理好，另一处又要出警、处警，导致群众认为派出所民警接出警速度慢，投诉相应就多，民警压力就更大。此外派出所实行24小时值班备勤制度，平均2天一个班，没有周末，加班加点是家常便饭。
石兰计派出所
关键词：派出所,消防监督,开展,对策
近年来基层派出所将消防监督工作纳入派出所日常警务中, 使其走上了一条依靠公安基层力量、强化消防管理、提高监督效能、推进消防工作社会化进程的探索之路。依据《中华人民共和国消防法》及有关规定, 各基层单位结合实际, 纷纷依法开展了消防监督管理工作。实践表明, 实施派出所消防监督管理, 对于提高消防工作社会化程度、扩大消防监督网络、加强消防执法力量、遏制重特大火灾事故的发生, 都起到了十分重要的作用。但与此同时, 随着这项工作的深入开展, 尤其是《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (公安部61号令) 的施行, 派出所消防监督工作也逐渐凸现一些不容忽视的问题。如何更好地开展派出所消防监督工作, 结合工作中的体会谈几点笔者个人的看法。
1 派出所消防监督管理工作中存在的问题
(1) 思想认识存在误区。在基层派出所, 警力不足的问题较为普遍, 一些基层所的警力十分不足, 日益繁重的工作任务, 捉襟见肘的经费和警力, 常常使一些派出所对落实消防监督管理工作滋生消极应付甚至抵触情绪, 而消防现役体制更使他们陷入“为他人做嫁衣, 为消防部门干事”的认识误区, 使派出所消防监督管理工作达不到应有的力度。与此同时, 在工作中, 一些长期和消防部门打交道的单位, 如液化气站、加油站等, 对派出所上门检查消防工作感到不理解, 对派出所依法实施的监督更是接受不了, 认为派出所管了不该管的事, 是有意“找碴”。更为尴尬的是, 有的民警在工作中遇到对方索要《消防监督检查证》, 却无计可施, 造成无法按正常程序开展工作。以上种种, 使一些基层公安民警思想摇摆, 情绪畏难, 监督不力, 导致派出所消防监督工作在一些地方未能全面“开花结果”。
(2) 具体业务面临难题。建筑设计防火审核及化学危险物品的消防监督管理是一项技术性、专业性要求较高的工作。在消防部门内部, 要干好这项工作也须经过专业学习、长期实践才能胜任。可以说, 抓好了这项工作, 就是抓好了消防监督管理工作的源头, 对于降低社会灾害风险、保障人民生命财产安全将起到十分重要的作用。而仅仅经过短期培训的派出所消防民警, 由于工作紧张繁忙, 加之任职不固定, 面对各类繁杂的技术规范、危险品专业知识, 既无心也无力钻研, 只好“以其昏昏, 使人昭昭”。工作中经常可以发现, 即使审核一个简单的舞厅消防设施, 有的派出所民警也心中无数, 担心由于业务不通、草率审批而承担责任, 只想将“烫手的山芋”早点上交, 致使专业性工作无法开展, 流于形式, 降低了办事效率和服务质量。
(3) 管理方式亟待改进。长期以来, 公安消防机构对于消防安全重点单位一直采取“保姆式”、“一对一”的管理方式, 为此消耗了消防部门大量的警力和精力, 也使消防重点单位养成了“催一下、动一下、你不查、我不动”的惰性观念, 做工作只是为了应付消防部门检查, 缺少自我管理的主动性、积极性, 致使一些隐患层出不穷、久拖不决。其实, 这种管理模式具有明显的计划经济体制痕迹, 对推进消防社会化进程, 缩短与发达国家的消防管理差距十分不利。实行公安部61号令后, 将从根本上逐步扭转这种局面, 变“被动管理”为“自觉管理”。现在的问题是, 施行公安部61号令后, 对消防重点单位的管理实行分级管理, 消防部门对所管辖重点单位实行告知、抽查等形式。那么, 派出所对自己所划定的重点单位如何管理?是落实61号令, 启用新模式, 还是沿用“一对一”的老模式?启用新模式又如何操作?这都是在新的形势下, 新的实践中必须回答好的问题。
2 改进和加强派出所消防监督管理工作的几点对策
(1) 要澄清模糊认识, 加强业务培训指导。派出所任务繁重, 警力不足, 这是一个不争的事实, 但消防工作也决不是“份外之事”。针对一些基层派出所这方面的模糊认识, 一是要做好深入细致的宣传教育工作, 促其转变观念, 端正态度, 树立起公安工作“一盘棋”的全局意识, 解决好“为谁干”的问题。二是要加强业务培训, 适时派人开展业务指导, 尽快办理相关检查证件等, 为派出所尽快进入角色、顺利开展工作创造条件。三是要发扬务实作风。要坚决摒弃一切“花架子”, 坚决取消一些不必要的档案、台账, 使派出所能够把精力放在实实在在的工作上来, 而不是疲于应付, 做各种华而不实的表面文章。
(2) 要加强协作配合, 提高消防工作整体效能。目前, 有一种观念亟需转变, 那就是认为实施派出所消防监督管理, 就等于全盘下放业务, 消防部门从此可以撒手不问了。这种观点是不切实际的, 落实到工作中也将是十分有害的。就开展消防监管工作来说, 消防部门和派出所是一个有机的整体, 应该协力同心, 各展其长, 共同做好消防监督工作, 而不能把派出所看成是一个“翻版防火监督处”, 不加选择地整体移交职能。所以, 在业务分工上, 要以有利于工作开展为准则, 采取更加灵活的措施。比如, 对建审、危险品等的初审工作, 民警大多业务生疏, 如果“强人所难”, 就会增加工作失误的风险, 同时也多了一道不必要的手续, 因此可以改为备案制。派出所着重通过备案制来查处漏审、未经验收使用等行为, 消除危险品管理中的失控漏管, 督促他们积极向消防部门申报, 对违反《中华人民共和国消防法》的行为进行坚决查处, 从而发挥派出所的职能所长。在其他各项业务工作中, 消防部门和派出所也都应当在合理分工的基础上, 互为补充, 互相促进, 提高整体效能。
【关键词】公安派出所；消防；监督管理
一、引言
消防监督管理工作是公安部门的主要职责之一，公安派出所作为公安机关最基层的战斗实体，具有人熟、地熟、情况熟的优势，在当前公安消防部队警力不足，任务繁重的情况下，公安派出所开展好消防监督管理工作就显得更为重要。近年来，根据国家和地方政府的要求，各地将消防监督管理工作纳入派出所工作之中，与其他公安工作同部署、同落实、同检查，有效地延伸了消防监督管理工作触角。但是受各方面因素影响，当前派出所消防监督工作在广度、深度和力度上与社会经济发展需要仍不相适应，消防安全失控漏管的情况仍然较多。
二、青海省派出所在消防监督和管理工作当中所存在的主要问题
（一）对于问题的认识还不到位
我国的新的消防法律和法规对我们的公安派出所能够参与到消防和监督管理工作当中，已经予以了非常明确的规定。而公安消防各个机构当中实行的现役制度，对于公安派出所来说，是地方公务员制，而由于历史原因以及宣传还不是很到位等各个方面的原因等，现在来说，很多的派出所民警还是对于消防工作不是很重视，甚至是“一知半解”，他们还是具有老观念：比如说消防工作就应该是由消防队来抓的，而且他们觉得消防工作其实就是消防部门的事情，对于派出所来说是没有任何权利和责任，而他们觉得自己是无需来负责和消防相关的事务的，这种想法就是非常错误的。
（二）警力不足的问题
随着我省的社会经济在不断的迅速发展，各个公安派出所要担负的刑事以及治安和调解任务的外延在不断的扩大，大多数的派出所已经出现了现有警力不足的问题了，在平常的工作当中，为了能够应付刑事和治安等各种工作，对于那些不是特别十万火急的事情来说，消防监督的管理工作就会常常的被往后放。
（三）业务不熟问题
我们知道，其实消防工作往往是牵涉到很多的行业的，其专业性也是较强的，一般是要求我们从事消防的监督人员都是要具有比较高的业务知识水平才行，有的甚至要求具有一定的相关工作经验。最起码也要懂一些基本的消防业务知识才可以进行工作，这也是能够开展消防的监督工作的一个最起码的起点。但是，就目前的情况而言，我省的基层公安派出所当中，消防民警大多数都存在着消防业务十分不熟悉的现象。而据我们了解，派出所的民警的消防业务知识是十分匮乏的。对于目前所从事的消防监督工作的大多数民警来说，他们大多是派出所的领导，一般都是从刑事和治安警察的岗位当中被直接的指派过来的，具有很强的随意性。而不少的派出所的消防民警，他们是从未接触过任何的消防监督工作的，大多数时间对于消防的监督工作如何开展是感到无从下手的，这些人员的消防业务知识是极为有限的。
（四）消防机制还不健全
据我们的了解来说，以往的派出所进行的消防工作基本都是派一个分管特种行业的治安民警来兼任的，他们一般都只是顺便看着就了事了。而我国最新的法律和法规则进一步的明确规定了派出所的各个消防监督人员的职责以后，我们省从县局一直到派出所都对各个消防工作有了比较高的重视，并在很多部门设置了专门分管消防工作的领导。但是由于消防工作的成绩考核在各个派出所的年终考核当中所占的比例还是较小的，所以部分的派出所还是认为消防工作其实干好干坏都是一个样，因此就出现了派出所的领导对于消防工作还是不够重视的现象，他们开展各类消防工作的积极性就不会很高。
三、如何来推动派出所的消防监督和管理工作
（一）必须要进一步的强化责任的落实
对于各个县（区）的公安局的消防监督工作来说，必须要实行“一把手”总体负责制，每个局的局长为本单位的第一责任人，而主管局长则为直接的消防责任人，对于派出来说，所长为辖区的消防监督工作当中的第一责任人，而对于辖区的消防监督工作来说，要开展全面的落实。每一个公安派出所都必须要明确出一名所领导来具体的负责各个消防业务工作，并进行妥善的组织实施，同时还要固定一名专职的消防民警，来负责收集和整理各种消防监督和检查工作当中的数据以及材料。
（二）要解决好很多民警不想干、不愿干的问题
我们知道，派出所的日常工作往往是非常繁重的，针对这样的现状，我们就必须要按照更加爱科学合理的原则来确定各级的消防监督和管理的范围，并提升执法民警列管单位的具体数量比例。这就需要我们根据各个派出所的职能来设定一个和基层民警的消防业务素质现状相匹配的制度，并且要逐渐的弱化派出所的消防监督检查的具体内容。而对于各种建筑消防的设施设置以及运行来说，对于较为专业性的检查项目来说，要逐渐的抽离出来，由专门的单位、检测公司以及消防工程公司来承担。
（三）要充分的发挥各个公安派出所具有的资源优势
尤其是要充分的发挥警力资源的优势，同时还要利用好社会的资源优势以及行政执法的资源优势，只有这样才可以切实的把消防安全工作具体的落实到各个村组和单位，并形成一个有效的群防群治，以及齐抓共管的很好的社会化的消防新局面，这样就可以努力的解决公安派出所具有的警力不足的问题了。
（四）要进一步的加强业务方面的培训，全面的增强人员素质
我们要针对绝大部分的做消防工作的派出所民警其实对消防业务还比较生疏的现状，以及他们对消防的法规还不是很熟悉的情况，各个公安机关就要把消防的法律和法规、以及监督和检查业务的基础知识等逐渐的纳入到全体民警的业务轮训内容当中，从而切实的加大培训的力度，而且还要有计划、有步骤以及有组织地来抓好各个业务培训，并进行非常认真的考核和考察，严格的把关，对那些合格者发给他们上岗证，并实行持证上岗的制度。
四、结束语
总之，每个单位的消防工作都是涉及到整个社会的方方面面的，它是需要我们社会的各个部门以及各个行业来参与和重视。而对于公安派出所能够承担的部分消防监督和管理工作来说，这是我们新形势下的社会发展的实际需要，各个公安派出所同时也是对乡（镇）以及村一级的社会单位进行消防安全监督的最主要的力量，所以必须要加强和改进各个派出所的消防监督管理工作，这对于有效的遏制和减少各种火灾发生的可能性具有着非常积极和重要的作用。
【参考文献】
[1]李继志.当前派出所消防工作现状及对策分析[J].科技致富向导，2012，（15）.
[2]杨继亮.浅谈新时期公安派出所开展消防管理[J].广西民族大学学报：自然科学版，2010，16（增刊1）.
在生活上，表现糟糕，自身的饮食没安排好，柴米油盐酱醋茶样样齐全，但就是很少自己显身手，一般都是在外面解决温饱问题。内务整治水平很一般，离先进水平差距甚远。夏季还把洗衣服当作一种快乐享受，现在一般都是让别人或洗衣机去享受这一快乐。三天一大醉，两天一小嘴的现象略有所下降，但现在确实跟酒建立了点感情，很多时候都需要她来短暂性的减少自己的烦恼跟忧愁。何以解忧?唯有麻将，在工作之余，无所事事，寂寞、孤单、劳累、失落、伤心和烦恼，没有那种逃得掉，只有麻将将其解决了。
在感情上，从自己到田家来的第一天起，一部很长的青春偶像剧就此拉开序幕，故事情节一波三折，很多情节还得在老天这个总导演刻意安排下才能演得出来的，收视仅限于田家全乡人民，收视率在田家乡是前所未有的高，铁杆戏迷应该是田家乡政府无聊的工作人员跟派出所周边的无稽人士。作为男主人公的无赖警察，对这部连续剧充满了很高的热情，非常期待同时也坚信有一个圆满的结局。因为他相信老天是爱无赖警察的。
从明天起，全年打算具体如下：在工作上，坚持不在颓废原则，好好工作，力争在未成家之前先立业。在生活上树立更加积极的生活态度，发扬毛泽东主席的自己动手，丰衣足食的语录思想。在感情上仍然坚持永不放弃原则，深信至理名言人是妈生的，心是肉长的，没有不变的。
工作开展情况
2、严格烟花爆竹管理。针对我镇个别村寨的非法生产烟花爆竹重灾区，实行人盯村寨、盯户数，重点监控重灾区，对有非法生产可疑的人员实行回访回查，非法生产得到了一定控制。
3、制订各种应急预案。年初就制订了道路交通、地质灾害、森林防火、消防、重大事故等10个应急预案，多次组织开展隐患排查检查，把事故消灭在萌芽状态之中。
4、加大机动车辆的管理工作。加大对机动车超速、客车超员、酒后驾车、低速载货汽车(拖拉机及摩托车)查处打击力度，配合镇派出所、交警四中队进行路检路查，查处了违章、非法营运车辆36辆次，有力的打击了非法驾驶，超员超载等违法行为。以值日表形式，坚持对客车始发点的例检登记，减少了源头超员超载事件的发生，有力的加强源头管理，对排查出的隐患，能消除的立即消除，不能消除的及时报告上级有关单位和部门。
5、开展应急预案的演练。四月份在茅天中学、小学、个体户和相关单位之间组织消防灭火和救援逃生演练，从而提高了师生、群众的消防应急逃生技能;通过做工作，镇街上70%的个体户和门面、企业配置了灭火器，镇政府购置了手抬机动泵、消防栓、安全出口标志、消防应急照明灯，200多台具，共投入经费十八万元之多，为我镇消防安全奠定了基础。
6、扎实开展安全生产宣传月活动。一是开展法制一条街活动，发放各类宣传资料8500多份;进行知识教育千余人;二是举办了全镇安全知识演讲;三是积极组织人员参加全县道路交通安全培训;四是开展安全执法行动，严厉查处打击非法建筑施工企业、非法生产烟花爆竹等单位。在广大人民群众中起到了良好的宣传警示作用，增强了群众的安全意识，收到了预期效果。
7、加强人员密集场所管理。对旅社、网吧、超市、卫生院、学校等重点行业的安全工作进行了排查、整顿，使这些行业的安全管理工作进一步规范。
8、开展了百日安全生产行动。一是在各村、单位广泛开展百日安全生产行动大宣传，在各村道路交通路口张贴安全标语、在街道开展专栏、交通警示图片、广播等方式进行宣传教育。二是在茅天中学开展了一场百安全行动演讲、征文活动。各村、股室机关单位都踊跃的参加了本次活动。本次活动设立了一、二、三等奖，获得一二名的，将选送参加县里的演讲比赛，本次活动增强了群众的安全消防意识，达到了预期的宣传教育效果。
下半年工作重点
上半年以来，我镇的安全生产工作虽然取得了一些成绩，但还存在很多不足：一是对安全生产工作的重要性认识还不够，开展安全检查力度不够;二是安委办人员配备不足，存在兼职;三是办公条件差，四无交通工具。
一是强化治安整治和防范工作。xx派出所针对辖区面积大、人口多的特点，采取多项措施对涉爆、涉毒、危化等单位进行宣传检查，督促安全责任落实，防止爆炸、有毒、危化物品流入社会；二是加大治安巡逻力度。对主要的社区、街道、公路加大警力，对违法犯罪较为突出的部位严防死守，对突出的违法行为加大打击力度，大大减少了违法犯罪案件的发生，消除了安全隐患。
全体民警以坚定的信心发扬顽强拼搏、连续作战的优良传统和作风，用务实有效的行动打赢了“奥运安保”这场硬仗，为辖区提供良好的社会治安秩序。
二、面对难题，创新机制，积极开展社会矛盾纠纷化解工作。
xx镇地处温岭市东南沿海，集海塘、山林、农田于一体，地域广阔，人口分散。全镇115个村居，140平方公里，14.5万常住人口，2万暂住人口。xx镇是温岭市有名的信访镇，人多矛盾纠纷多，加之公民法律意识淡薄，因此而引起的治安问题甚至刑事案件也时有发生，严重影响了社会治安稳定和经济发展，也大量的牵扯了公安警力和工作精力。
xx派出所针对辖区矛盾纠纷现状，在积极争取xx镇党委、政府的大力支持下，充分整合社会资源，在原有的四级调解机制实践中不断创新工作方法，特别是推出的人大代表介入调解机制，使公安调解工作在息访、化解矛盾纠纷上发挥了更大的作用。
四级调解机制虽然取得了可喜的成绩，但在排查调处矛盾纠纷的过程中，我们也遇到一些比较难处理的问题，面对新的问题，xx派出所在调解实际工作中精心探索，针对这些新问题的矛盾纠纷实际“量身裁衣”，创新推出了“人大代表介入调解机制”。
所谓“人大代表介入调解”，即在原来的纠纷调解制度基础上，将部分德高望重、在当地有一定威望，且具有一定的组织、表达能力的人大代表聘请为调解员，利用他们的个人魅力和社会威信，促进矛盾纠纷调处。
特殊社会资源的合理利用，使我所的调解工作如鱼得水。自人大代表介入调解制度运行以来，xx派出所及时化解了多起疑难复杂、涉群涉访的矛盾纠纷，有效地减少了各类“民转刑”案件的发生，有力地促进了xx社会政治稳定和治安稳定。同时，由于新的调解机制有效运行，使大量的警力从非警务工作中解脱出来。
三、围绕“三基”工作总体目标，深入开展严打整治斗争。
“三基”工程建设是公安机关在新形势下做好群众工作的新的重要法宝，今年是三基工程建设三年规划的决胜年。xx派出所在市局党委的指导下，在xx镇党委、政府的大力支持下，按照公安部、省公安厅、市局“抓基层，打基础，苦练基本功，全面推进正规化建设”的战略部署，紧紧围绕中心工作，结合自身实际，走创新求实之路，充分发挥每个民警的潜能，认真找准切入点，紧密结合三基工程建设三年规划开展落实，以强化基层基础工作为重点，以实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，以创新警务运行机制为根本，结合市局开展的“明法理、正警风、创满意”、“实效大防范”、“四整治一攻坚”、“娱乐场所专项整治”、“危险物品管理专项整治”等专项行动，按照分步实施、有序推进的总体要求，增强实力，激发活力，努力提高队伍素质、提升工作效率，基本实现了工作制度、基础台帐、外观标识、内部设施、警务室建设的五统一，基层基础建设水平得到了明显的提高，为更好地发挥公安机关打击防范的专政职能和引导服务功能打下了坚实基础，为今后的基层公安工作创新长效机制。
四、精心组织、周密部署，圆满完成村级换届选举维稳工作
xx派出所在村级换届选举中，充分发挥公安部门职能作用，按照市局有关指示精神，以营造“依法、和谐、平稳”的村级换届选举氛围为目标，精心组织，周密部署，结合辖区实际科学制定方案，多渠道、全方面的掌握各村信息，严格措施落实，保证了辖区内村级换届选举工作的平稳、有序进行。
一是认真分析，科学安排。根据xx辖区地域大、村居多，警力不足的实际情况，所领导认真分析，结合村居民意调查及信息员、村居干部收集到的情况，将辖区所有村居归纳为“放心”、“不放心”、“可能有事”三大类，再对这些“不放心”及“可能有事”的村居进行属地划分，领导牵头、落实责任。二是信息灵通，掌握苗头。在各村居积极物建信息员，结合平时基础工作，深入进行村情民意调查，事先掌握辖区的一些不稳定苗头，密切关注各村换届选举前的社会动态。三是突出重点，先期介入。为把握工作的主动性，xx派出所积极开展调查排摸工作，将防范工作做在前头，积极消除各种不和谐因素；极力排查化解各类矛盾纠纷，针对收集到的各类不稳定因素，找准矛盾源头，配合镇党委、政府做好调处化解工作。四是合理部署，保障有力。在选举过程中，科学安排警力，合理调配使用，确保“有警能动，及时到位，处置有力”，妥善处理影响选举的不稳定因素，依据相关法律法规采取有效措施，切实维护现场秩序，确保选举顺利进行。五是严厉打击违法犯罪。依照有关法律规定，对于拉拢群众、争取选票、捣乱选举秩序等一些有意破坏选举的违法犯罪行为，进行重点打击，切实保证选举工作的有序开展。
五、快速反应、优质服务、大力推进社会治安防控体系建设。
我所在不断加强自身建设的基础上，着力提高打击犯罪、控制社会面治安稳定能力，积极整合社会资源，在辖区内编织一张全方位的社会治安防控网络。
1、加强治安防控体系网络建设，构建“三张网”。今年我所在xx镇党委、政府的大力支持下，早筹化、早投入，在巩固原有的治安防控成果基础上，进一步优化本所警力资源，积极整合社会资源，全面构筑辖区“三张网”建设，在继警务室、村居护村队建设工作后，今年又完成了企业技防、专职内部安全保卫力量的建设，对原有的村居护村队等群防治安防范力量也加强了充实调整，基本完成了辖区街面、村居、企业单位治安防控网络建设。今年下半年我所新增巡逻车辆后，我们坚持三辆巡逻车保持街面24小时巡逻，做到有警接警、无警巡逻、治安防范取得明显成效。
2、加强治安防范巡逻督察，落实治安通报制度使巡逻防范制度化。我所民警巡逻中加强对各防控点的督察，对警务室的人员在岗情况，对各巡逻分队的出勤巡逻情况，对社区单位值班巡逻情况经常进行检查，及时将检查情况记录在《值班巡逻督察登记薄》，每月在向辖区村（社居）委及有关单位治安通报中，除对辖区案件等情况予以通报外，警务室、值班室、村居巡逻人员在岗在位情况也同时进行通报。此举有力地促进了治安巡逻的规范化、制度化，为各级治安部门抓管理提供了抓手。
3、建立激励机制，努力提高巡逻人员的积极性。巡逻工作中，我们发现，一些巡逻人员随着时间推移逐渐出现了“出功不出力，出人不出绩”等情况，为走出这一怪圈，今年我所加强了工作奖惩、激励机制的建设。对于尽职尽岗工作出色，月刑事案件低于去年同期20%、50%以上的，给予一定的物质奖励；对月发案高于去年同期每超过10个百分点的，扣除月考核奖金，以此类推，对连续三个月区域内发案高与同期50%以上的，除扣除工资奖金外，还予以待岗或解聘。在打击现行上，我所今年也规定了一系列奖惩办法，对巡逻人员执勤中抓获涉嫌违法犯罪嫌疑人的，除通报表扬外还发放一定的奖金，这些奖惩机制的运行，对调动巡逻人员的工作积极性产生了巨大作用。
六、依托人口管理、夯实基础工作
1、在扎实推进人口信息建设的基础上，今年我所以入户调查为载体，对辖区实有人口进行分层次管理，每月责任区民警入户查访不少于20户，在查访工作中，我们逐步建立了一楼一表、一村一图，责任区民警能较为准确地掌握辖区内常住人口、人户分离、暂住人口和境外在华居留人员的分布情况。
2、今年我所对列管的1124名重点人口做到不漏管、不失控，责任区民警坚持做到定期帮教、每月考核、对列管人员的身份、交往人员、经济状况、现实表现能准确掌握，对“违法青少年”、“治子”，社区民警也能做到情况明，底数清。
七、加强治安管理，解决群众反映强烈的热点难点问题
我所通过警民恳谈活动了解到，群众对辖区内的“赌、毒”等社会丑恶现象反响强烈。为此，我所结合市局关于严厉打击黄、赌、毒等专项整治行动，结合xx辖区实际，积极动员、认真部署，取得了可喜成绩。XX，共打击处理涉毒违法犯罪人员84人，查处非法赌博机三百余台，端掉两个群众中影响较大的赌博窝点，很大程度上提升了派出所在群众中的公信力，得到了辖区群众的普遍赞誉。
本人OOO，男，XXX年XXX月出生，汉族，大学文化程度，19XX
年9月参加公安工作，先后在OOO县公安刑警大队、法制科、OOO派
出所工作，于20XX年8月份到派出所任职所长，主持OOO派出所全
面工作，现为三级警司。
本人自参警后，特别是在OOO派出所主持工作以来，在公安局党
委领导和镇党委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认
真贯彻落实“三个代表”重要思想，注重德、能、勤全面发展，领导、团结OOO派出所同志们坚持“打防结合、以防为主”的方针，恪尽职
守，严厉打击各种违法犯罪活动，确保辖区社会治安大局稳定。充分
发扬团结拼搏的精神，全力投入到各项公安工作业务工作中.在各个
方面均取得了不错的成绩，现将工作总结如下：
一、狠抓业务工作，保持“严打”高压姿态，维护辖区稳定
公安局领导及镇委、镇政府十分重视我派出所的工作和建设，充
分认识到在“稳定中求发展”的重要性，要求我派出所将维护国家安
全和社会治安稳定工作摆到重要议事日程。我严格落实治安责任制，进一步落实了两个警务室的治安责任，明确两个副所长为警务室的第一治安责任人，各警务室负责当班时间的治安工作，内勤负责户口管
理及流动人员管理工作。
(一)认真掌握辖区的政治动态，确保政治稳定和社会安定。
重视对各村的政治动态，将政治、治安稳定放在工作首位，防止
部分心有歪念的不法分子利用群众、瞒蔽群众，造成社会不稳定。在此方面，结合我所辖区实际情况，本人制定了具体措施：首先，要求
全体民警保持政治高度、立场坚定，发现问题立即汇报；其次，认真
掌握各村的动态，发现不良苗头，将其控制在萌芽状态；最后加大宣
传力度，提高全民的法制观念和抵制能力。2012年12月22日零时
许，在OOO镇XXX村，周崮堆村村民XXX、XXX、XXX敲盆打鼓宣传世
界末日到来，XXX村村民人心惶惶，我所摸到线索之后立即将三人拘
留。同日XXX村XXX、XXX村XXX两个拿扩音喇叭宣传“世界末日到
来，信奉全能神就能得永生”，蛊惑人心，影响恶劣，被我所拘留。
(二)加大办案力度，严厉打击各种违法犯罪活动。一直以来，本人始终坚持“打防并举、以防为主”的方针，严厉
打击盗窃、赌博等一系列违法犯罪活动，有效地遏制了可防性案件的发案率。我所始终将打击“两抢一盗”工作为重点，明确两个副所长
为责任人，采取多种措施预防可防性案件的发生。通过严厉打击刑事
犯罪和查处违法行为，震慑了犯罪，惩治了违法，保持了辖区的社会
治安稳定。
1、开展经侦破案专项斗争，严厉打击经济犯罪。我所组织专门
力量，认真摸排经侦违法犯罪线索。经侦查，我所摸排出经侦违法犯
罪线索20余条，打掉了塘坊村、周崮堆村、程庙村骗取信用社贷款
团伙3处，刑拘2人，取保3人，监视居住13人。
2、开展“蒜都利剑”行动。OOO县“蒜都利剑”行动开展以来，本人带领我所全体民警，加大对路面的巡逻和排查力度，对辖区内机
动车修理店铺、二手手机店等进行布控，安排特情注意发现可疑人员
及车辆，努力寻找线索。经过努力，我所打击指标数和零发案创建位
于全县前列，被评为“蒜都利剑”先进单位。
3、开展辖区内的校园及周边治安秩序专项整治行动。深入学校进行摸底排查，清楚校园内的不稳定因素，防止校园暴力事件发生。根据领导有关要求，我所在辖区内的每个小学及OOO中学建立了校园警力室，每个警务室分配两个人，建立相关的工作制度，有效地维护了校园周边秩序环境。
（三）强化基层工作，深化安全防范机制。
我所始终坚持“严打严防”相结合，以预防为主的方针，将违法犯罪防范于未然。结合我所辖区实际，要求全体民警深入辖区，深入到最基层，密切联系群众，做到上门服务，切实做好基层工作。
1、以警务室为龙头，落实相关责任。我所成立两个警务室，每个警务室由一个副所长负责，按照“谁接警、谁负责”的原则，将治安和刑事案件落实到警条室、落实到个人。以OOO县公安局“百警联村”工程为契机，将辖区内的43个行政村分别包靠到OOO所22个民警及协警身上，将线索索摸排和矛盾纠纷的化解落实到个人身上，防止推诿扯皮，最大限度地提高民警下村走访及矛盾纠纷排查的积极性与主动性。
2、发挥巡逻防控的预防作用。针对我所辖区内的治安实际，本人听取了派出所民警及群众的意见建议，形成了OOO派出所特有的巡逻防范措施。OOO派出所采取凌晨、中午双时间不间断巡逻、OOO集市警服、便衣巡逻法，即凌晨1时至3时、中午12时至2时不间断巡逻，逢OOO集市采取民警着警服开警车宣传巡逻，部分民警着便装徒步巡逻法，将“两抢一盗”案件高发案时间段发案率打了一去。201
1年我所3-5月连续三个月零可防案件发生。
3、加大经费投入，完善软硬件建设。我所做好了村委会的工作，使之加大对治保会及摄像器材、路灯等软硬件设施的经费投入。现我辖区43个行政村每村都成立了治保会，有明确的巡逻和治保责任人，35个行政村的交通要道及进出村路口都安装了摄像头。
4、加强出租屋及外来人口管理。我所以警综平台为倚托，今年对辖区内，特别是OOO镇政府驻地的流动房屋和出租人口摸排了一遍，共新摸排出出租房屋20余户，流动人口50余人，更新出租房屋信息40余户。在清查流动人口时，我所清查出XXX市XXX县一非法经营在逃犯罪嫌疑人，涉案金额达50余万元。
5、采取各种形式，宣传发动群众积极提供违法犯罪线索。在创建零发案村居的基础上，我所以村为单位由全所人员进行包靠，每周必走访两次，摸排违法犯罪线索。用村里的大喇叭、警车大喇叭、政府门口LED液晶显示屏等通报治安警情，宣传预防“两抢一盗”违法犯罪常识及派出所违法犯罪线索举报电话。
二、加强队伍建设，规范执法行为，树立良好警风，服务群众。我所坚持“立警为公，执法为民”的思想，不断推进队伍规范化建设，立足根本，树立良好警风，服务群众，确保我所辖区社会政治稳定。
（一）加强学习教育，提高民警政治理论素质。
人民警察是人民政权中具有武装性质的治安行政和刑事司法力量。公安机关的性质决定政治素质是民警干好公安工作的政治保证。我带领全所民警认真学习贯彻党的十八大精神，强化民警公关意识，加强了其理想信念、宗旨意识、职业责任、职业道德教育，增强民警对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同。以济宁公安民警在线学习网为载体，组织民警利用业余时间，深入开展十八大精神等公共基础知识和岗位专业理论知识的学习考试。带领全所民警学习“五条禁令”及“七条铁规”，学习习近平讲话精神，积极参与“改作风、肃警风、提效能”纪律作风整顿活动，以身作则，通过会议、讨论、签定责任书，方式使民警的纪律作风，入耳、入脑、入心，并将其体现在执法办案、为群众服务上。通过辖区宣传栏把纪律条令公之于众，让群众监督。连续三年我所无涉法有责上访问题的发生。我获得了“2012年全市公安机关思想政治工作先进个人”的称号。
（二）定期培训，提高民警的业务能力。
学习教育是做好工作的前提和基础，今年以来，本人坚持每月召开公安业务学习会议，组织全所民警学习《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》等常用执法法规，加强对法律适用、执法程序规范、现场勘查、调查取证等执法专业素质和技能的训练，增强民警程序意识、标准意识、规范意识，切实改进执法方式，提高执法艺术，努力实现理性、平和、文明、规范执法。自“如实立案、规范办案、圆满结案”活动开展以来，本人要求每个警务室民警都要入心、入脑，认真学习，领会精神，将立办结案每一个要求都如实地运用到公安执法办案中去。通过大家的一同努力，我所在每一次立办结案都取得第一名的好成绩，获得了“立办结案先进单位”荣誉称号。
（三）抓班子、带队伍，以“三个代表”重要思想为指导，开拓
公安工作新局面。
本人以身作则，并严格要求我所全体民警尽职尽责，以群众满意为标准，认真做好本职工作，全年我所民警为群众办好事、实事32件，全体民警无违法违纪现象，也无民警被投诉现象，干部群众对我们所的工作表示肯定和赞扬，满意率达96％。
一、派出所政工队伍管理面临的问题
第一, 社会负面思想方面的问题。首先, 部分民警政治工作人员缺乏应有的政治敏锐性, 意识不到自身职业的崇高性, 降低对自身的要求, 将人民警察当作普通的机关干部, 并且将消极行为视为正常现象。其次是不少政治工作人员热衷于纵向比待遇以及横向比收入, 但是缺乏比干劲以及比奉献的意愿, 如果不及时纠正这些心态, 思想政治工作队伍的管理就难以达到预期的效果。再次是因为主观世界无法得到有效的改造, 导致部分民警失去警惕甚至丧失原则。最后是部分民警的家属下岗失业, 民警工作得不到亲友支持理解, 甚至对民警的工作热嘲冷讽, 这些在一定程度上影响到政工队伍的管理, 伤害民警自尊心并直接影响到政治工作的质量。
第二, 重业务轻队伍方面的问题。重业务而轻队伍的偏见不利于政工队伍管理的有效开展。首先是个别的所长忽视思想政治工作, 这就导致所长负责制条件下派出所的思想政治工作深度、广度以及力度不够, 指导员地位也受到直接的影响甚至削弱。其次是上级平时部署业务工作, 无论在措施、节奏或者是要求等环节, 都超过思想政治工作队伍可以承受的极限, 这就导致指导员无法集中精力做好队伍管理。再次是部分指导员认为自身实绩以及处境不如副所长, 从而自暴自弃, 对工作队伍的管理不够认真负责。
第三, 管理模式僵化方面的问题。管理模式僵化降低思想政治工作的效果与价值, 这些问题主要表现在以下两个方面:一方面是思想政治工作的内容比较欠缺。基层民警往往渴望接受思想政治教育, 不过现实的思想政治工作无法满足他们心理的需求, 这就导致思想政治工作慢慢失去对民警的吸引力。另一方面是思想政治工作的形势不够丰富。大部分的民警平时偏好或者注重有着真知灼见的思想政治教育, 但是思想政治工作队伍忽视这点, 导致政治工作模式僵化, 失去民警的信任和支持。
二、加强派出所政工队伍管理的措施
第一, 明确派出所思想政治工作队伍管理的重点与地位。首先是派出所的思想工作队伍管理需要从讲政治的层面来认识与把握, 始终坚持执行贯彻基本路线以及基本理论, 用科学理论来武装头脑, 从而坚定政治信念, 才可以永葆政治本色。其次是派出所的工作重心需要突出促业务、抓队伍以及保平安的合理思路, 把思想政治工作真正贯穿到各项业务工作的执行过程当中。再次是派出所的思想政治工作队伍需要明确自身的职责, 做到齐抓共管, 避免思想政治工作队伍管理同其他工作之间的割裂。
第二, 找准派出所思想政治工作队伍管理的要点。首先要由无目的管理转向有的放矢地抓, 也就是抓住强化领导队伍建设以及改善民警素质这两个关键的工作内容, 要将弘扬典型以及教育后进作为管理的重点, 集中思想解决公正执法以及优化服务。其次是要从泛泛地抓变为具体地抓。要做到以人为本并且因势利导, 根据民警的不同情况针对性做好思想工作, 在此过程当中要做到以理服人以及以情感人。再次是要从突击性地抓变为经常性抓。针对派出所民警思想行为持续变化的这一特点, 主动深入一线, 去贴近民警的工作实际, 增加信息的来源, 完善事前以及事中的思想政治工作队伍管理。
第三, 主攻派出所思想政治工作队伍管理的弱点。要努力转变传统思想政治工作队伍管理过程当中的形式主义倾向, 将解决思想政治问题同实际问题的解决相结合, 将公安文化建设同思想政治工作相结合, 将精神激励以及物质奖励相结合, 提高思想政治工作队伍管理的感染力以及渗透力。一方面, 要强化岗位培训以及实战练兵, 改善民警攻坚克难的警务技能。另一方面, 要主动依靠群众开展各项工作, 树立公仆意识以及服务意识, 做到为群众办实事办好事, 真正让群众满意, 从而赢得社会各个阶层对派出所工作的支持。
综上所述, 队伍管理可以说是一项复杂的系统性工作, 派出所需要围绕和谐社会这一目标, 在管理实践当中不断积累经验并探索工作方法, 通过不断积累, 来逐步改善派出所政工队伍的管理质量。
摘要：新形势下派出所政治工作队伍管理面临着许多缺点和问题, 严重影响到政治工作的质量。本文简要介绍这些问题, 并在基础上探讨加强派出所政工队伍管理的相关措施。
关键词：派出所,政工,管理
参考文献
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[2]张振明.坚持以人为本做好边检工作[J].上海公安高等专科学校学报 (公安理论与实践) , 2014, 14 (3) :236-239.
【关键词】 辅导员助理 新生 工作内容 存在问题 措施
如何做好新进大学生教育管理工作，是新生辅导员和高校重中之重的任务，关系到学生的大学梦、青年梦乃至人生梦顺利发展。面对诸多情况，如何有效、深入、细致开展新生教育管理，让新生顺利起航就成为一个非常值得关注的问题。现在许多高校都采用选拔思想觉悟高、工作能力强、学业成绩优异、曾担任学生干部或者已是党员的优秀高年级学生担任新生辅导员助理，在辅导员的统一指导下，有针对性地开展新生教育管理工作，在实践中取得很好成效，既可以减轻新生辅导员压力，深入开展教育管理工作，又可以促进新生更好更快地适应大学生活，同时还提高了辅导员助理的自身锻炼与成长，形成“三赢”局面。
一、辅导员助理在新生教育管理中的工作内容
刚步入大学殿堂的新生，面对学习和生活的转变，难免会较容易产生心理、学习、生活和人际关系等诸多方面的问题。身为辅导员助理，最根本的身份就是学生，换句话就是经验较为丰富的大学生，他们与新生年龄相近，又拥有经历者的经验和教训，使得他们在开展新生教育管理工作更具亲和性和说服力。
1. 在思想上引导新进大学生。辅导员助理年龄与新生相近，价值观念和兴趣爱好差距不大，可以与新生更好地沟通。而且，辅导员助理都是较为优秀的高年级学生，引导新生都是从正方向的，给新生更多的是正能量的灌输，有利于端正新生的思想，使其树立正确的观念和学习态度。
2. 在生活上关注新进大学生。新生来到新的环境中，周围环境和人际圈发生了变化，原有的生活习惯难免会不适合现有的生活环境，一些人际关系、矛盾等继而出现；另外，多数大学生拥有资金支配权，容易产生不良价值观和养成不良生活习性。面对各方各面的生活问题，辅导员助理可以起到向导作用，对新生进行关注点拨，及早提醒而避免出现大问题。
3. 在学习上指导新进大学生。新生从埋头苦读的紧张高中生活步入了充满千万可能的梦想大学，学习上容易出现松懈。另外，大学与高中的学习方式存在较大差别，懵懂的新生一不留神就会陷入学业危机。辅导员助理作为品学兼优的过来人，同时，又与新生是相同专业，较为熟悉掌握专业学习方法和技巧，可以及时帮助新生解决学习上的疑惑，帮助他们从低年级就养成良好的学习习惯。
4. 在心理上辅导新进大学生。新生的心理问题一般出现在专业思想不稳定，导致学习生活不在状态；家庭贫困，面对高昂学费和生活费无计可施，郁郁寡欢；个性孤僻或缺乏自信，人际关系出现危机，难以融入集体等。面对这些问题，辅导员助理应以学长的身份多与新生交流、谈心，了解具体情况和原因，及时汇报给辅导员，并保持联系，这样有利于尽早发现问题、解决问题。
5. 在班级建设上营造良好班风。良好的班集体是开展教育工作的前提，对于形成良好班风、学风起着关键作用。另外，辅导员助理一般都有聘期，聘期结束后，更多的是班级自我管理，所以建立良好的班集体关系到以后班级的管理与发展。辅导员助理有丰富的学生干部经验，可以协助选拔班级干部，健全班级组织制度，指导开展各类班级活动，促进班级文化建设和加强班内同学交流，形成良好的集体氛围，有利于培养班集体健康成长。
二、辅导员助理在新生教育管理工作中存在的问题
1. 身份混乱，职责模糊。作为辅导员助理，身份既是学生，又是“老师”，这两个角色往往导致其不能及时转换。学校一些规章要求与学生的意愿有时有冲突，辅导员助理不能很好地理解学校的规定或领会上级的精神，他们会不自觉地站在学生的角度去思考，阻碍了工作的开展，不利于新生的教育管理。
2. 客观制约，影响自身。辅导员助理本是学生，自己有学业、生活和干部工作，高度投入到新生辅导工作会影响他们的学习和生活，有些处理不当的，可能会导致学业退步和压力过大。辅导员助理有时还要接任辅导员的部分行政工作，无疑给他们造成更大的负担，对于繁重的学习和工作而言更是雪上加霜。
3. 修养不够，拿捏不当。辅导员助理虽然品学兼优，但毕竟还是学生，还是存在不成熟的地方。面对新生问题常会出现事无巨细，一律包办；或出现情绪问题也会把消极的态度和思想带到学生中去；或过于信任班委而进行放羊模式管理，难以把握全班同学的真实情况，不能全面关注新生问题和指导解决问题；或因个人情感而与新生班级个别学生较为友好，而孤立或忽视其他学生，导致个别学生边缘化，也可能因情感问题包庇学生过失，不能及时给辅导员反映真实情况，导致问题不能根本解决甚至恶化。
三、加强辅导员助理队伍建设的措施
为了更好地实施辅导员助理制度，促使学生辅导员助理成为思想教育工作的有益补充，发挥他们在新生教育管理和服务中的有效作用，关键在于辅导员助理队伍的建设。
1. 建章立制，规范运行。一套具有规范性和权威性的规章制度可以有效的培养、管理和使用好学生辅导员队伍。制度是保障，规范是标准，从选拔、培养、管理、考核各环节指导和规范辅导员助理开展工作，不断健全完善辅导员助理的选拔制度、培养制度、聘任制度、工作制度和考评制度，做到科学管理，有法可依，避免工作过程中出现责任怠慢等问题。
2. 严格选拔，精挑细选。新生辅导员助理的选拔一般都是在同专业高年级的学生中进行的，要求品学兼优，具有良好的思想觉悟和较高的政治素养，最好是党员或者入党积极分子，能起到榜样作用；学习成绩优异，能给新生学习上的指导和树立正确的学习目标；有一定的组织管理能力，一般要求担任或曾担任主要学生干部，善于组织协调，表达沟通能力强，心理素质过硬，能承受一定的压力，只有自身身体和心理都健康才有利于开展心理健康教育和对新生进行心理健康情况的观察。endprint
3. 岗前培训，夯实基础。虽然学生辅导员助理都是优秀的高年级学生，但是担任辅导员助理就相当于“老师”，对于一名“老师”的综合要求可比学生干部要高得多。为了提高学生辅导员助理各方面的能力，明确工作职责，找准定位，做好充足准备，发挥应有的作用，在新生入学前，应做好学生辅导员助理的岗前培训工作，内容要涉及工作职责、工作技巧、管理知识、心理学常识和沟通谈话技巧等方面，学习结束后要通过考核才方可获取担任辅导员助理资格。
4. 统一管理，团结协作。学生辅导员也要统一管理，使队伍形成合力，扬长避短。一般情况下，一个新生班级会安排一到两名辅导员助理，一般是一男一女，然后一个专业或一个年级安排一名组长。组长负责每周召开一次例会，辅导员助理可在例会上反映遇到的困难，互相交流经验，分享心得，彼此间取长补短。每个月组织一次辅导员与辅导员助理工作会议，使辅导员进一步了解全年级情况，指导辅导员助理开展工作，同时可进行月度考核，考查绩效，使学生辅导员助理始终保持积极的工作态度。针对学业成绩下滑或工作怠慢的助理，辅导员要及时了解情况，给予指导与帮助。
5. 有效激励，保持动力。学生辅导员助理利用自己的时间为新生辅导员分担工作压力，指引新生顺利适应大学学习生活，并且能够保持学业成绩、工作业绩、能力锻炼三者都不耽误，对于他们的工作及时给予奖励和肯定，可以激发他们的潜力和工作热情，在以后的工作中更有动力发挥应有的作用。
奖励可以分为精神奖励、物质奖励和荣誉奖励。对于表现突出的要适时进行表扬，使其建立模仿带头作用，努力做得更好，带动其他同学效仿；学生辅导员因工作中经常需要跟学生和老师联系，且家庭条件也有所差距，所以可给予他们适当的电话费补贴，以物质奖励对他们的付出表示肯定；另外，学生辅导员助理也属于学生干部工作，表现突出并且符合条件的可以优先考虑按照发展程序吸收入党，也可在学年综合测评时给予适当的分数奖励。
据有关实践证明，学生辅导员助理在新生入学适应阶段起着重要的作用，是新时期高校学生教育管理一股重要的力量，虽然尚未成为体系，但相信经过以后实践与不断完善，辅导员助理制度化将会对高校的新生管理工作产生积极的促进作用。
【参考文献】
[1]袁青兰.高校辅导员助理工作探讨[J].企业家天地，2009，（6）：138-139.
[2]施孔芳.高校学生辅导员助理工作探讨[J].现代经济，2008，7（8）：135.
