团结拼搏企业（精选12篇）
企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营
销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
著名人间天河红旗渠，就给人们有很多启示，一是执政为民思想的体现。历史上，林县
十年九旱，水贵如油，水的问题成为林县人民生存发展的最大障碍。在当时，建渠引水，就
是全心全意为人民服务，就是执政为民、实现人民的根本利益。但是，经济困难、技术落后，要建设这么大的工程，谈何容易。以杨贵为书记的林县县委一不等待、二不观望、三不向国
家伸手要救济，“宁可苦干，不再苦熬，宁可流血，不再流泪”，果断作出了开辟红旗渠的英明决策。二是群众的力量是无穷的。为了修建红旗渠，全县上下一条心，男女老少齐上阵。
在红旗渠建设过程中，涌现了许多可歌可泣的感人事迹。这些充分表明，群众的力量是无穷的，只要把群众的积极性调动起来，团结一致，就没有干不成的事业。
1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子
带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚
羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是
《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而
这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必
须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围
作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利
益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于
企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”
作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛
围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献
与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与
积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中
得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇
于进取，共同实现企业发展目标。
4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势
一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口
碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯
贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效
发展，提供人才保障。
同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。
红旗渠是中华民族战天斗地、团结拼搏的一座丰碑，是激励我们干事创业的巨大精神财
中国建材联合会张人为会长向大会发来了热情洋溢的贺信。中国建筑玻璃与工业玻璃协会秘书长张佰恒、广东省经信委副厅级巡视员孙鮀生、广东省经信委原材料处副处长梁荣英、广东省民间组织管理局副局长黎建波、广东省民间组织管理局社团登记处副处长陈炯生、广东省房产和城乡建设厅 (原建设厅) 原党组成员、总工程师陈平、广东省建设信息中心主任李建民、中国建筑材料联合会副会长、广东省建材行业协会会长吴一岳、广东省建材行业协会副会长兼秘书长陈环等有关领导出席大会并为获奖单位和个人颁奖。来自广东全省各地的200多家骨干玻璃企业的代表参加了大会。
广东省玻璃行业协会会长张凡作“2009年广东省玻璃行业发展状况和2010年发展趋势分析报告”。广东省玻璃会员协会秘书长黄少塔报告协会2009年工作和2010年工作安排及协会财务报告。
60年来, 在国家、地方各级政府、有关部门的关怀支持下, 在广大玻璃企业和玻璃精英的共同努力下, 广东省玻璃工业不断发展壮大。尤其是近三十年来, 广东玻璃沐浴着改革开放的春风, 如雨后春笋般地崛起, 无论是浮法玻璃还是建筑玻璃、工业玻璃、日用玻璃、装饰玻璃、太阳能玻璃及玻璃机械、材料工具等, 都得到了迅猛的发展。广东玻璃的腾飞为广东乃至全国经济发展和城乡建设作出了积极的贡献。广东玻璃已发展成为我国玻璃行业在南国大地上的一颗璀璨的明珠。
广东玻璃工业的发展, 是广大玻璃企业共同奋斗的结果, 是许许多多玻璃工作者辛勤劳动和聪明才智的结晶。为了宣传广东省玻璃行业所取得的辉煌成就, 弘扬广东省玻璃行业开拓进取的精神, 广东省玻璃行业协会开展了“广东玻璃行业庆祝建国六十周年系列宣传和表彰活动”, 大力宣传广东玻璃的知名品牌和知名产品, 大力表彰为广东玻璃行业发展做出杰出贡献的企业和有功人员。
经企业申报, 协会核实, “广东玻璃行业庆祝建国六十周年系列宣传和表彰活动”领导小组评审和批准, 决定授予曾南等四人为广东省玻璃行业功勋奖;授予张凡等二十三人为广东玻璃行业杰出贡献奖;授予杨始强等6人为广东玻璃行业特别贡献奖;授予胡炳洪等20人为广东玻璃行业优秀企业家;授予许武毅等12人为广东玻璃行业优秀技术专家。授予中国南玻集团股份有限公司、信义玻璃控股有限公司为广东玻璃行业功勋企业;授予广东玉峰玻璃集团有限公司等企业为广东玻璃行业30强企业;授予江门华尔润玻璃有限责任公司等10家企业为广东玻璃行业节能减排先进企业;授予珠海华尚汽车玻璃工业有限公司等20家企业为广东玻璃行业科技创新先进企业;授予中航三鑫股份有限公司等30家企业为广东玻璃行业质量信得过企业;授予广东省富睿实业发展有限公司等10家企业为广东玻璃行业诚信企业;授予广东金刚玻璃科技股份有限公司等10家企业为广东玻璃行业出口十强企业;授予广州市晶耀玻璃制品有限公司等10家企业为广东玻璃行业十佳经销商;授予保特罗玻璃机械 (上海) 有限公司等6家企业为最受广东玻璃企业欢迎的省外供应商。授予江门益胜浮法玻璃有限公司“益胜”牌高档玻璃原片等三十个品牌产品为广东玻璃行业优质产品奖;授予佛山市索奥斯玻璃技术有限公司的“双向自热式强制对流Low-E玻璃钢化生产线”等11个产品为广东玻璃行业科技创新产品奖;授予广东金刚玻璃科技股份有限公司的“双玻璃光伏建筑一体化组件”等5个产品为广东玻璃行业最具市场前景新产品奖;授予中国南玻集团股份有限公司“南玻牌”等10个建筑玻璃品牌为广东建筑玻璃十大品牌;授予广州市益友鸣玻璃实业有限公司“益友鸣”牌等5个筑装饰玻璃品牌为广东建筑装饰玻璃五大强势品牌;授予江门市江海区金达玻璃文化有限公司“玻璃文化”牌等10个艺术玻璃品牌为广东艺术玻璃十大品牌;授予信义玻璃控股有限公司“信义牌”等10个工业玻璃品牌为广东工业玻璃十大品牌;授予深圳市深玻特种工程玻璃实业有限公司“深玻牌”等10个特种玻璃品牌为广东特种玻璃十大品牌;授予格兰特工程玻璃 (中山) 有限公司“格兰特”牌等10个工程玻璃品牌为广东节能玻璃十大品牌;授予广东富山玻璃机械有限公司“富山”牌等10个玻璃机械品牌为广东玻璃机械十大品牌;授予广州市白云化工实业有限公司“白云牌”等10个玻璃材料 (工具) 品牌为广东玻璃材料 (工具) 十大品牌。大会举行了隆重而庄严的颁奖仪式, 向66位先进个人、84家先进单位颁发了奖牌和证书。
为了全面展示广东玻璃行业60年发展的辉煌成绩, 广东玻璃行业协会在大会现场现场举办了“建国六十周年广东玻璃行业辉煌成就展”。内容包括:领导关怀、风雨历程、腾飞之路、科技创新、名牌战略、行业精英、知名品牌、产品应用、行业服务等版块。成就展以图片、文字、实物等形式生动形象地展示了广东省玻璃行业60年发展历史, 特别是改革开发30年来所取得的辉煌成绩。
民用产业围绕电力电气、石油地质装备、信息与光电技术、航空装备与制造、工业装备与自动化、新材料及应用和现代服务业等产业方向，加快军民融合转型升级步伐，强力推动民用产业跨越发展。
多年的坚守和努力得到国家高度认可，三院在为国铸剑的征途上留下一串闪光的足迹：荣获国家科学技术进步特等奖、高技术武器装备发展建设工程重大贡献奖、全国先进基层党组织、全国“五一”劳动奖状、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全国“模范职工之家”、全国创先争优先进基层党组织等荣誉。截止到2013年底，三院共获得国家、省部级科技奖励1300余项，其中国家科学技术进步特等奖6项，一等奖12项，国防科技进步特等奖6项。
人声鼎沸。
拔河赛上，
斗志昂扬。
声声呐喊，显示着团结;
滴滴汗水，充满了拼搏。
他们，已快坚持不住。
可是内心深处，却都有着一个有力的声音：
“拼吧，拼吧!”
身后老师和同学嘶哑的呐喊，令他们得到了精神的力量!
是的，这力量无比的强大。
它让拔河赛上的健儿，
一个个拼命地拽拉手中粗糙的麻绳。
无视手上渗出的鲜血和那钻心的疼痛，
只知道，
“拉!拉!拉!”
终于，
胜利的火红迎向了他们。
他们无声的笑了，
筋疲力尽的躺在了冰凉的地上，
仿佛想让这冰凉驱走他们身上的疲惫。
周围的同学欢呼地跑向了他们，
每一个人的脸上都洋溢着无法掩盖的幸福与喜悦。
他们看着这一切，
只觉得
“值了!”
2. 对于不能逃避的事情，要尽早地积极地面对!
3. 再短的时间也会像机器猫的口袋，从中可以制造出一切奇迹!
4. 团结拼搏，永创辉煌。
5. 我精彩，我运动。
6. 文明高雅，乐学善思
7. 自重自信，自强不息
8. 创最好的班级，做最好的自己
9. 严谨代替松散，行动代替愿望
10. 勤奋乐学，团结拼搏
11. 团结紧张，拼搏进取
12. 文明有礼刻苦勤奋，只争朝夕做到最好
13. 学会生活学会学习，挑战自我直到成功
14. 我自律我自信，不放弃能成功
2015年8月初，为落实公司基础管理会议精神，保证热电区域安全生产、经济运行；确保生产现场良好的工作秩序。热电区域领导再进一步化小核算单位，同个专业专工签订绩效协议、通过分配激励政策，全面降低生产成本，确保目标顺利实现。
一：8月中旬，热电运行部召开值长、专工以上人员生产会议，工作重心以“2015年经营管理目标”开展：
1、安全、环保和标准化考核
安全、环保和标准化考核按公司制度及有关规定执行。
2、二季度吨汽成本控制：
按电厂实际用煤核算，高供、低供综合成本控制在66元/吨汽（包括设备折旧费）。
3、月平均吨汽成本每下降1元，月工资总额增长2.5%；季度平均吨汽成本每上升1元，月工资总额下降2.5%
4、全面做好现场基础管理及班组建设自主管理,提高员工工作标准及积极性。
二：为了完成2015年经营管理目标及班组管理，热电运行部对生产指标层层分解、落实到每天、每个班组、每个人。具体措施如下：
1）生产方面工作调整工作思路，一切围绕“市场协议2015年经营管理目标”组织生产。
1）每月召开值长、班组长以上人员会议，统一思想认识、以“吨汽成本控制”指导生产经营工作，通过考核分配奖励员工潜力和活力，提升工作执行力。
2）运行值在原有小指标基础上，再增加奖励现金流及小指标第一名1000元，运行员工在生产过程中在确保安全、环保的基础上，想尽一切部分降低生产消耗（节约一颗水、节约一度电），最终实现热电月度吨汽成本的控制。
3）班组建设管理：每个运行值一个档案盒，具体由值长管理负责，要求运行值按照要求做好现场及班组建设。
4）检修申报、领用材料及备品备件，要层层把关，在保证大指标完成的情况下合理领用，同时又不造成出库积压；检修提高修旧利废，减少备件的申报。
5）强化夜间值班制度，专工以上人员晚上20:00--8:00现场值班，配合值长完成中夜班的生产组织及事故处理。
关键词：企业团队,协作精神,培养
我们所处的时代, 对团结协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。
古人早就认识到了团结协作的重要性。荀子曾说过:每一个凡人, 其实都可以成为伟大的禹, 条件是具备团结协作精神。
不管是古代还是现代, 不论是东方还是西方, 许多事例都证明, 无论是一个团体还是一个部门, 如果仅仅依靠领导的殚精竭虑而没有群众的参与和响应, 仅仅依靠某一个或几个所谓的精英孤军奋战, 而没有大军团的协作与支持, 这个团队是很难成功的, 甚至是要失败的。
随着现代工业文明的发展, 社会分工越来越细, 每项工作的完成都离不开团结协作, 离不开与他人的沟通交流。歌德说过:“不管努力的目标是什么, 不管他干什么, 单枪匹马总是没有力量的, 合群永远是一切善良想法人们的最高需要”。在当今时代, 一个缺乏团结协作精神的人, 是不可能取得大的成功的, 甚至是难于在社会上立足的。只有在沟通中传递信息, 在交流中相互学习, 才能在工作中不断完善, 才会做得更好。
一、团结协作精神是团队成员应当具备的基本素质
近年来, 一些单位在招聘和引进人才时, 把团结协作能力作为一项重要的考核内容, 如果应聘人员缺乏团结协作精神, 不能融入崭新的团队, 就会被用人单位拒之门外。因为每一个团队就是一个团体, 五音全音乐才能和谐, 五味和才有美味醇香。由此可见, 团队合作是现代人才应当具备的基本素质, 也是成功的企业团队的重要经验。
团结协作是事业成功的基础和保证, 团结协作精神不仅体现出团队战斗力的强弱, 而且展现出团队集体智慧的高低。西汉初年, 天下已定, 汉高祖刘邦在洛阳南宫举行盛大的宴会时与大家讨论得到天下的原因, 并感叹道:“在大营内出谋划策, 在千里以外一决胜负, 我不如张良;平定国家, 安抚百姓, 供给军饷, 不断绝运粮食的道路, 我不如萧何;率领百万士兵, 百战百胜, 我不如韩信, 朕能与这三个人杰合作, 所以能得到天下。而项羽有一位贤臣范增但不信任之, 所以失败。
提倡团队团结协作精神, 要在目标一致的前提下, 同心同德, 合力前行, 取长补短, 心往一处想, 劲往一处使;避免恶性竞争, 消除同门相害, 力戒同美相妒, 防止互相拆台。将相和的佳话流传至今, 不是廉颇的骁勇善战, 也不是蔺相如的口若悬河, 而是两人为保江山社稷, 为安百姓同仇敌忾团结御敌的胸怀。这些典故说明只有依靠团结协作的力量, 才能把个人愿望和集体目标结合起来, 讲团结协作, 会团结协作, 能团结协作。
二、团结协作精神是企业宝贵的精神财富
同心山成玉, 协力土变金。干事创业, 离不开攻坚克难的精神, 更需要团结协作的合力。据了解, 世界上现存200年历史的5000家规模较大的企业中, 日本就有3500家;日本企业具有强大竞争能力的根源, 不在于国民个人能力的卓越, 而在于员工整体团队力量的强大。其中起关键作用的是那种弥漫于日本企业间的无处不在的团队精神及员工对企业强烈的归属感。
良好的合作意识是在共同的奋斗目标和价值取向基础上形成的, 是因为某一个项目或某一个任务、目标把大家聚集起来的, 因此在这样的团队里, 每一个人都会具有强烈的归属感和责任感。
生活中很多事情和工作都要团结协作才能完成。例如:美国的阿波罗登月计划, 参加的科学家和工程师达42万人, 参加的单位两万多个, 是大家发扬互相支持、互相配合的协作精神, 才取得最后的成功。同样在一个企业里, 面对着企业的任务目标、发展愿景, 如果能与个人的职业生涯奋斗目标融合起来, 每当企业遇到困难和危机, 员工就能把企业困难作为自己的困难, 与企业同舟共济, 千方百计把应对危机作为已任, 与团队一起发挥智慧和力量, 共同努力克服困难, 使企业转危为安。
俗话说:不怕虎生两翼, 就怕人起二心。在一个组织工作涣散、人心浮动、自行其是、甚至搞“窝里斗”的企业里, 是没有生机与活力可言的, 又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里, 个人纵有雄心壮志, 再有聪明才智, 也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人, 才能明白团结协作对自己、对别人及企业的意义, 才会把团结协作作为自己应尽的责任。
三、如何培养团队团结协作精神
世界著名交响乐指挥家卡拉扬说:“我只强调三个音, 来使我的乐队变成团队。首先强调‘起音’, 起音不齐, 乐曲就乱。其次是个人的‘专业音’, 不管是吹喇叭的还是打鼓的, 要表现出自己在专业上认为是最好的、最高段的音。第三是‘团队音’, 当你打出你自己的专业音之后, 还要考虑到整体, 是不是会成为干扰别人的音。”个人以为培养团队团结协作精神应从以下几方面着手。
1、培养团队团结协作精神, 必须营造和谐的工作环境和人际关系
人性化的管理模式, 和谐宽松的工作环境, 有助于员工的个人成长和团队建设, 在相互交流中协调问题, 在共同探讨中提高认识, 把工作的主动性和前瞻性结合起来, 这样不仅能够形成良好的工作氛围, 也有利于提高工作效率。我们经常讲, 能在一起共事是缘分, 应该引导团队成员珍惜机缘, 搞好团结。同事之间, 上下级之间彼此之间应该多一些理解和宽容, 在日常工作中既要有团结协作的意识, 也要有克已容人的肚量, 对他人少一些求全责备, 多一些坦诚相待, 多一份理解, 少一份抱怨, 这样才能增强凝聚力。
2、培养团队团结协作精神, 必须建立畅通的沟通渠道和交流平台
打造一流的团结协作团队, 不同的利益诉求必须要有表达的渠道, 使各种信息得到交流, 从而促进各方面利益得到协调, 各种问题得到妥善处理, 在此基础上消除意见分歧形成工作合力。在对一些问题的认识上, 能够容忍不同的意见观点和诉求。信息资源的共享及反馈, 有助于形成共识, 有助于发现解决问题;在实际工作中求同存异, 也有助于个人性格互补和团队配合意识的形成。这就要求我们必须广开言路, 集思广益, 增加交流, 让团队成员通过交流表达自己的想法, 发挥其特长和个人优势, 只要人尽其能, 物尽其用, 企业团队才会更加优秀, 团队优势才能得以展现。
3、开展丰富多彩的学习培训, 不断提高团队整体素质和能力
培训学习的目的是将学习转化为团队意识和集体智慧, 并在实践中不断增长凝聚力和工作能力。共同学习能够在团队成员之间实现信息和资源共享, 通过学习交流和讨论, 可以加大信息流通量, 从而拓展每个成员思维的深度与广度, 同时也有利于培养团队团结协作精神。
学习是一个合作的过程, 个人的学习成果和能力只是一个方面, 而把学习力转化为工作能力才是团队学习追求的更高境界。通过学习, 团队成员之间增强团结协作意识, 进而产生协同效应。“能用众力, 则无敌于天下;能用众智, 则无畏于圣人。”它能使团队在学习上更努力, 工作上更用心, 作风上更顽强。
22、生命需要健康来保障，健康需要运动来支持。
23、追梦扬威，奋勇争先。
24、顽强拼搏，勇攀高峰。
25、团结拼搏，奋发有为。
26、全家总动员，小朋友我最棒。
27、爸妈齐支援，看我争第一。
28、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机。
29、互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。
30、太阳真可爱，适当晒一晒；运动真愉快，有益又无害。
31、我健康，我快乐；健康快乐一起来。
32、体育绽放快乐校园，青春似火燃烧亮丽人生。
33、健体魄强素质，促发展上水平。
34、挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。
35、阳光运动，增强体质。
36、年轻健儿显身手，时代骄子竞风流。
37、我运动，我健康，我是快乐的小健将。
38、大手拉小手，健康好未来。
39、精神的动力，源于运动。
早上好!
今天，参加升旗仪式只有高二、高一的老师及同学了，高三的学兄学姐此时正进入紧张的备考中，让我们以真诚的祝福，祝愿他们都能考上理想的大学。
在近几周来，一中的热门话题中最重要的要数即将到来的高考了。高考对人的一生有着重大的影响，全校的所有老师同学在关注着今年的高考信息。高考信息成了每位老师及及莘莘学子都迫不及待想掌握的资料。是的，每一位同学都应该为今后的高考做好准备，
六月份快到了，我们也已感到了夏日的气息。在近两周里，一中的校园十分热闹。有校卫处与学生会联合举办的高二级篮球赛，高一级足球赛已于第十三周拉开序幕。在上周五下午，经过一系列激烈的比赛，高二(7)班成为全级篮球总冠军，这已是他们的两连冠了，这再次证明了他们的实力。而高二(6)班则以3分之差成为亚军，第三、四名分别是高二(2)班、高二(4)班。让我代表学生会向你们表示祝贺!而高一级的足球赛，虽尚未结束、，也同样吸引着学弟，学妹，大家都在努力着，谁都有可能成为冠军!
我曾看过几场篮球赛，场上运动员的拼搏精神给了我很大的启发。在学习上，我们需要的，正是这种拼搏精神!我发现，在学习上并不出色的一些男同学，在球场上却是篮球高手，甚至是灌篮!高手!想必，是因为兴趣和动力吧!兴趣是最好的老师，而动力对一个人做事的成败同样有着重大的影响。参赛的男同学为了获胜，认真训练，不怕累不怕痛，从哪里摔倒便从哪里爬起来。当他们胜利了，哪怕只是投进了一个一分球，他们也会欢呼，也会雀跃。我相信，没有人能否认，有着这种拼搏精神的人是不会学习的料!
爱打篮球的同学还会发现，一场篮球赛中，团结合作是非常重要的，一个队伍，即使队员个个身怀绝技，但如果团结合作不够，那也必然失败，即使是一个团结的队伍，却没有帮他们助威的拉拉队，胜利了也会失色。学习也一样，在一个良好的学习风气，一个融洽的班级里学习，往往事半功倍!我们都应该互帮互助，团结起来，互相打气加油。这样一来，胜利一定会属于我们，属于一中!
一、把振奋精神作为振兴全局的“局魂”抓实我们新班子调整后，把振奋精神作为推进全县司法行政工作越位争先的突破口和“局魂”来抓。为此，我们制定了三个方面的考核激励编制：一是制定了《局机关目标管理考核细则》。主要围绕政治理论学习、廉洁自律、制度管理、工作创新等四个方面进行百分制考核，并制定了四项内容的加分项目，各科工作突出，受到部、省、市、县表彰的分别予以加分，同时，制定了五项内容的扣分项目。个人年终考核低于140分以下的为不合格公务员。二是制定了《律师事务所和法律服务所的目标管理考核细则》，根据考核细则，年终同样组织考核小组对各所统一进行考核验收。三是制定了《镇司法所目标管理考核细则》，将各司法所的人民调解、普法依法治理、安置帮教、法律援助工作等细化量化成100项考核内容，年终由局考核小组统一对各司法所进行考核评比。由于全局激励机制的建立和健全，成了一种无形的力量，极大了振奋了全系统人员争先创优的精神，激励每个同志在自身的岗位上为司法行政工作多作贡献。大家以争先进为荣耀，以落后为可耻，个个你追我干，人人争先创优。在各项工作中，坚持吃苦在先，享受在后，团结一致，奋勇拼搏，特别是广大党员更是在司法行政工作中发挥了先锋模范作用。去年来，我们除了局和局党总支多次被省、市、县评为先进外，还有7个科室、司法所、律师事务所被上级评为先进，有11名司法行政系统人员被评为“十佳政法干警”、“优秀人民调解员”、“优秀法律服务工作者”等先进和获得荣耀称号，还有2人在市局荣立了个人三等功。
二、把创新进取作为部门工作特色的“生命”锻造一个部门的工作创新与否，关系到一个部门工作“生命”的旺盛。是因循守旧、按部就班，还是开拓创新、锐意进取，体现两种完全不同的姿态和精神。近年来，我们局一班人始终把创新进取作为全局的工作“生命”来锻造，坚持与时俱进、创新发展。为使司法行政工作不断发展，我们坚持更新工作理念，树立跳出司法行政工作抓司法行政工作的新理念。为此，我们在全县做了三篇大文章。一是在全县做了大调解的文章。县成立了大调解工作领导小组和调解委员会，各镇建立了大调解中心，各调解中心充分了第一道防线作用。从而，较好地及时化解了各类矛盾。二是做了大普法的文章。充分发挥了县依法治县领导小组办公室的组织、协调、指导、督促的作用，使全县公务员、中小学生、企业职工和农村村民的普法教育进展顺利，成效显著。今年，我们结合普法教育的实际，进行了大量投入，编印发放了《农民常用法律知识100问》和《中小学法制教育案例100例》等书，两本书的编印发放，促进了全县学法用法的深入开展，也进一步推动和促进了“四五”普法的深入开展。三是做了大援助的文章。为使法律援助工作走进千家万户，为社会弱势群体撑起一片蓝天，把党的关怀和温暖送进他们的心坎，我们想方设法做大了法律援助这篇顺民意、得民心的文章。广泛开展了法律援助宣传周，送法律援助到社区、到农村、到军营的活动，使法律援助工作遍布全县各个角落。去年一年，全系统就办理法律援助案件100余起，是过去3年的4倍之多。
三、把围绕中心作为争先越位的主旋律唱响我们局领导一班人始终坚持把全县司法行政工作的重点放在围绕县委、县政府的中心工作转动，坚持紧贴实际，争先越位。围绕发展经济中心搞好法律服务。近年来，全县广大律师和法律服务工作者积极、热情为广大企业法人和客户服务。共为全县企业和客户办理和代理经济、民事案件1600余件，挽回和经济损失2400多万元。同时，县公证处办理各类公证案件4212件，其中，经济公证案件1900件，民事公证案件2312件，为去年的3倍之多。围绕新一轮开放开发战略搞好法律服务。我们围绕全县开放开发中的招商引资、土地征用、城市扩建、改造中的房屋拆迁等工作，广泛开展法律服务。去年来，我们为农村征地拆迁办理公证案件800余件，为城市拆迁户办理财产保险公证案件100余件，为土地征用户、房屋拆迁户办理法律援助案件40多件。从而，既维护了土地征用户、拆迁户的合法权益，又促进了各项工作的开展。围绕矛盾纠纷和上访案件搞好法律服务。随着全县开放开发的深入发展，社会各种矛盾也不断增多，为解决前进和发展中的矛盾，我们司法行政干警深入公民中宣传法制和化解矛盾。去年，共
排难奋进稳发展
——XX市建设安装公司201X年工作总结
201X年，我们面临着市场生存环境复杂严峻、建筑行业复苏艰难曲折、经济下行压力持续加大和多重困难挑战相互交织的严峻形势，公司经营是近十年中最困难的一年。但是，我们在局党委的正确领导下，在各职能部门的精心指导下，在社会各界的大力支持下，公司全休员工紧紧围绕全年的工作目标，同心同德，锐意进取，强化管理，自塑形象,紧紧围绕“树立精品意识、确保过程优良、不断开拓创新、赢得用户信任”的经营方针，进一步深化内部改革，积极开拓市场，苦练内功保增长,蓄势聚能促发展,较好地完成了年初制订的各项生产经营目标任务。
一、开拓市场、巩固阵地，坚持抓好生产不动摇
1、狠抓目标任务，各项指标全面完成。至201X年底，公司主要经济技术指标完成情况较好。全年共有在建工程项目18项，已完成建安工程量1.15亿元，竣工工程0.95亿元，竣工面积达20.54万平方米；全年工程主体合格率100%，安全达标率100%，没有出现质量安全事故。
2、狠抓市场拓展，推进公司长足发展。201X年，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈。这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势一直面临严峻考验。为此，公司在巩固老市场的前提下，积极扶持各分公司开拓市场，扩大公司覆盖面。201X年公司除XX区老市场外，先后进入了XX区、XX区、X阳县、舞X市、周X市等建筑市场，使公司的业务量一路攀升，弥补了XX建筑市场工程份额不足的局面，全公司生产呈现出一片勃勃生机。
3、狠抓经营管理，提高市场竞争能力。狠抓经营管理人员业务培训，加大业务信息收集力度。全年对公司建筑师、造价师人员进行了再教育和业务提升，完成了201X企业资质动态考核工作。201X年公司共参加投标8次，中标6次，中标率达75%。
二、强化标准、严格管理，坚持抓好质量不动摇 一是严格质量标准，强化施工组织。201X年，公司进一步加强质量管理工作，认真贯彻落实《建设工程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等法律、法规和文件规定，认真学习新颁布的系列建筑工程施工质量验收规范，开展双创工程活动，加强对现场质量的检查监督，治理质量通病。建立完善质量保证体系，强化质保体系运行的管理，组织内审和管理评审，对发现的问题及时提出整改意见，并落实整改措施。日常施工过程中主动接受各级政府、业主、质量监督站的监督检查，各项工程质量严格处于受控状态，工程创优工作取得新的成效。由于201X年我公司的工程分布在不同地域，各地对工程施工的要求、监督方式等不尽相同。但我们严格按照国家《建设工程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等法律、法规和文件规定的要求进行施工，经受了各不同地域质监部门的监督和检查，使我们的施工队伍经受了严格的考验和艰苦的锻炼。
二是严格过程监管，强化质量措施。为确保工程质量和进度，每项工程开工前，首先确定质量目标，与项目部签订质量目标责任书。全年共进行了41栋楼图纸会审及一级技术交底；在坚持关键部位检查与日常巡查、定期检查与专项检查相结合的基础上，做到重点控制、动态管理。全年共发布质量通报13 份，下发整改通知23份，提出整改意见96条，工程质量受到上级业务主管部门的肯定和表扬。
三是严格创优活动，强化亮点工程。以科技创新促质量，注重新工艺，新技术的推广应用。组织开展样板亮点工程，力争使公司建设的每项工程都成为样板工程、亮点工程。确保了工程质量合格率100%，分部、分项工程合格率100%，竣工验收一次性验收合格率100%，优良品率95%以上，全年没有出现一起客户投诉现象。
三、以人为本、文明施工，坚持抓好安全不动摇 一是坚持以人为本，落实安全管理制度。安全生产历来是企业的重中之重，公司本着“以人为本”的观念抓好安全生产，全面落实安全生产责任制。在签订的安全生产责任书中，能将安全生产目标任务层层落实，明确项目经理、工地负责人、安全员在安全生产中的责任。公司下达了《关于加强施工现场安全防护和创建文明工地工作的若干规定》、《重大安全事故应急救援预案的通知》等一系列文件，强调了生产服从安全，生产必须安全的准则。今年与各项目部分别签订了安全生产目标管理责任书，坚持每月一次安全大检查和日常巡视检查，发现问题及时处理。全年共下发安全隐患整改通知238份，承诺书72份，下发、转发安全文件100多份，使年内安全事故达到零目标。
二是坚持预防为主，落实安全教育制度。不断强化安全培训教育，对于新招的职工必须在三天之内按公司要求进行三级安全教育；积极组织学习上级的安全生产文件，紧持每天在开工之前进行安全教育；坚持先安全交底后上岗，并做好交底记录。今年以来，公司认真组织员工学习省、市对建筑企业的新规范和新要求，不断提高全员的质量意识、文明意识。全年共组织培训3次，参训25人。
三是坚持文明施工，落实现场管理制度。按照“外树形象”的总体要求，进一步加大创建文明工地宣传教育和现场施工管理力度，在资金短缺的情况下，投入较多的财力、人力、物力，加大文明工地创建工作。年内在市、区业务主管部门的各次检查中，我公司的工地多次受到通报表扬，区外施工工地有一处被当地主管部门树为“文明工地”，公司文明施工水平提高，对树立公司的对外形象和承接市场任务起到了较好的促进作用。
四、带好班子、建好队伍，坚持抓好党廉不动摇
1、强化核心，着力抓好领导班子建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六字”方针，进一步完善了公司党政领导责任制，全力发挥“五力”作用：一是提高领导班子执政能力。用好党支部、经理办公会、政治学习等党政学习载体，班子成员牢固树立强理论、重实践的执政理念，贯彻学以致用学习、工作方式。二是强化领导班子适应能力。根据班子成员的业务分工，实行一岗多责制，班子成员在开展业务工作中要坚持创新意识和方法，走基层，听民意；出课题，明发展思路，努力开创党建工作促进业务工作、指导廉政建设工作的新局面。三是增进领导班子凝聚力。领导班子在坚持党的群众路线工作上，始终紧抓服务群众的原则，大力营造干事创业的氛围，在贯彻局党委及上级党委“两学一做”学习教育活动和群众路线教育实践活动中存在问题及时查清，查出的问题逐步解决，使领导班子凝聚力和向心力得到增强。四是谋划领导班子集体合力。在经理办公会、职工代表大会和支部会等决策会上，围绕民主讨论、民主集中、民主决策，落实民主集中制。贯彻民主生活会制度，班子成员在互评互助上始终用真情讲实话。五是增强领导班子拒腐防变能力。公司班子每月召开一次议会，每个班子成员汇报一次思想工作和业务工作，提出需要解决的困难和问题，安排部署下一步的工作任务。班子成员在带头按照纪律制度要求执行上以身作则，敢于接受群众监督，主动把自己的执政思路、措施、经历、效果和生活爱好、习惯置于群众的视野，敢于经受群众和实践的检验。
2、突出重心，着力抓好党员职工队伍建设。一年来，在上级组织开展“两学一做”学习教育活动基础上，着力抓好“四个”阵地建设。一是抓稳政治坚定的立场阵地。在保持党员队伍先进性、干部队伍积极性、职工队伍实干性方面，始终坚持党管一切，一手抓好队伍思想教育，一手抓强支部党课学习，确保支部落实工作成效大，党员干部职工队伍思想不浮躁。二是抓牢干事创业的业务阵地。要求党员干部带头学习《建筑法》、《招投标法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和相关的标准规定，通过知识题、辩论赛、岗位练兵等多种活动方式，逐步增强全员在业务工作中解决问题、处理问题的本事和能力，用规章制度的条款细则，树立科学、文明、严格的XX形象。三是抓实令行禁止的纪律阵地。组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，教育党员干部要醒心净体，清楚明白身份意识，特别是在建设工程领域这个腐败高发区内，第个同志都要率先构筑起思想的防线、道德的底线、纪律的纲线、法律的准线。四是抓好作风过硬的先锋阵地。支部对党员，坚决执行下级服从上级、少数服从多数、局部服从整体的管理模式，把党员干部“不讲价、不掉队、不怕累”的过硬作风塑造成党员干部的先锋阵地。
3、围绕中心，着力抓好党廉精神文明建设。一是认真责任落实党风廉政建设责任。年初，根据上级有关廉政建设的文件，针对201X年的反腐倡廉工作任务，对班子成员作了明确分工，明确了责任，与各科室和项目部签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标。加强监督检查，确保责任落实，严格责任追究。对工作中暴露出的问题，对责任人一追到底，绝不姑息。二是利用有形窗口，宣传党建工作。根据公司特点，在施工工地专门设立宣传栏，及时宣传十八大精神和党的路线方针政策。三是利用XX品牌，展示基层党建工作成果。公司始终坚持“以人为本、为民服务”的原则，201X年公司先后捐款10多万元用于帮助困难职工、困难学生和社会慈善事业。四是树立示范岗位，充分发挥党员模范作用。党支部按照“按需设岗、因事设岗、因人选岗、以岗定责、责任到人”的原则设立党员工作岗位，所有在职党员全部“上岗”履行职责。每逢节假日，公司党员职工牺牲休息时间，坚守工作一线，为工程建设提供热情、周到、贴心服务。今年开展了共产党员服务社会工程质量回访活动，对近两年承建的园区工程和部分单幢工程进行了质量回访，先后走访76户，解决问题41个。五是强化基层组织建设。严格按照“三会一课”制度要求，每月党政班子成员集中学习不少于4次，每个季度开展一次民主生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会，增强了班子的整体合力。六是着力改善职工生活质量。公司把温暖工程不断引向深入，满怀真情地为职工做好事、办实事。继续为退休和在职职工办理养老保险，既让辛苦劳作一辈子的退休职工老年生活有经济保障，又减轻了集体企业的社会包袱，从而增强了企业的凝聚力、战斗力，使企业的三个文明建设得到快速发展。
——在全体教职工大会上的讲话
戴华校长
全体教师、教练、员工同志们：
2003～2004学是我校发展史上重要的一个阶段，既存在着极好的机遇，又面临着严峻的挑战。前进中的五虎山，坚持“以人为本，以法治校，夯实奉献，锐意创新”的工作思路，为进一步提高我校教育教学工作的质量和水平奠定了坚实的基础。借此机会，请允许我代表新一届的校委会向辛勤工作的全校教职员工以及暑期望坚守各个工作岗位的同志们表示衷心的感谢，同时以来自全国各地的 名中小学新教师表示热烈的欢迎。
过去的一年，五虎山经历了风风雨雨，走过的历程是艰辛的，前任的几位校长也曾为五虎山作出了不懈的努力，他们带领全校教职工勤奋敬业，扎实工作，与时俱进，力求实效，取得了较好的成绩，但也应该看到在整体工作中存在的难于克服的困难和问题。
一、成绩与问题
（一）制定学校各项规章制度，加强管理，整顿校风，成绩明显。学校的各项规章制度是健全的，部门管理职责，员工岗位职责，奖惩制度，考核制度，教学的常规管理制度以及行政综合管理制度等，为有序开展学校各项工作铺设了道路，尤其是在王光中校长的直接领导下，整顿校风，端正学风，五虎山学校出现了崭新的风貌，在教师队伍中涌现了一批市县先进教育工作者，校优秀教师，优秀班主任，中小学“十佳少先队员”、“十佳中学生”等，通过了县教育局的考核，先后荣获“全国民办百强学校”、“社会、家长满意学校”等称号，这些成绩的取得与全体教职员工的努力拼搏、开拓进取、勤奋敬业、乐于奉献是分不开的。但在整体管理上还存在：宏观管理，总体调控不力，微观管理尤其是人性化管理上尚有欠缺，这在一定程度上影响了管理的质量和水平。
（二）以德育为首位，加强学生行为规范的养成。全面提高学生思想品德和素质教育。
愈加激烈；二是来自校园的管理，家访中反映的两个突出问题：教育教学质量差，成绩含金量低；学生对食堂伙食反响强烈；三是老生在招生期间起负面影响，破坏信息严重等，都给我们招生工作带来了极大的困难。
7月26日我们新的校委会领导班子面临着严峻的招生现状。第一，提出了“人人都是接待员、人人都是招生员”的口号，号召全体教职员工一心一意、同心同德、共同为招生工作出谋献策；第二，调整接待处工作人员，树立招生服务第一的思想，提出来一个留一个，发动班主任、教练参与招生等战略；全体接待工作人员精神焕发，热情、主动，赢得了家长、招生片区主任的赞扬。第三，加强后勤保障，整合食堂优势，认认真真，扎扎实实整改学生食堂、教工食堂，不断提高食堂饭菜的数量和质量，与此同时，后勤职工不畏辛苦，抢修学生公寓，修缮课桌椅，后勤保障工作有条不紊。第四，为配合招生，夏令营营部也开展了丰富多彩的“快乐起飞”等系列活动。第五，成立学校监察组，在招生期间，实行管理、教学、活动为一体的全过程监督，为招生工作扫清障碍，开辟道路，通过招生人员、全体教职员工的共同努力，截止8月30日止，现招生人数已达 人，已超额完成了预定300人的招生计划指标，可望突破400人大关。困境中的招生赢得了新学年的良好开端，也为新学年打开新局面创造了有利条件。
二、工作思路
新的学年，我们新一届校委会领导的工作思路是：用三至五年的时间，把学校建设成为“校风正、教风好、学风浓”的社会、家长满意的学校。实现目标是：一年管理上水平，三年质量上台阶，五年学校上规模。
实现目标的途径：全员树立超前意识、科学管理，在稳定中提高，在创新中发展。具体要求：领导班子：“团结、务实、廉政、高效”。
教师教练：“品德高尚、业务精湛”。
后勤员工：“爱岗敬业、乐于奉献”。
（一）以“一心三点”为指导，深化教学改革，加大管理力度，建立全方位目标管理体系
2、加强创新教育的研究，不断改进教学手段、教学方法和考试方法。创新教育是实施素质教育的最佳途径，是新世纪中国教育改革的主题，是实现教育现代化的必由之路。无论是教学手段、还是教学方法、考试方法，都要注重学生能力的培养，注重教学方法和考试方法的多样化。在教学中要根据学生现有的学习状况，搞好因材施教、分层次教育，把创新教育的理论引入课堂教学之中。教务处要建立起一套完整的适应素质教育、创新教育的课堂教学模式，力争使80%的在职教师能上规范课，30%的能上优质课，骨干教师能上观摩课。要坚持领导干部的兼课、评课和听课制度，掌握指导教学工作的主动权，全面落实教学管理的规章制度，实施“推门听课”制度，实行教学量化管理公开制度，有效加强教学督导工作，从检查教师备课入手，注意优化教学过程的各个环节。
3、把提高课堂教学质量放在首位。
课堂教学是整个教学过程的中心环节，是提高教学质量的关键。全体教师要转变观念，逐步推行以“先学后教、当堂训练”为基本模式的课堂教学改革，使课堂教学真正面向全体学生，拓宽学生主动学习的空间。同时，要加强实验教学，力争理化生实验课开课率达70%以上，培养学生分析问题、解决问题的能力，以及实际操作技能。全面提高小学、初中、高中毕业班的升学率、优秀率。
（二）切实加强学校思想政治工作，推进师德教风建设和学生思品建设的深入实施
中共中央办公厅、国务院办公厅发出了《关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》，这是中小学思想工作和德育工作的指导性文件，是增强中小学德育工作紧迫感和责任感的要求，我们要进一步建立和完善学校德育工作体系，要针对新形势、新特点，加强学校思想政治工作，加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育、心理健康教育。要在教职工中加强师德教风建设，要坚持以青年教师为重点，以师德教风建设为核心，开展“新世纪的教师素质”主题系列活动，不断强化“教书育人、管理育人、服务育人”措施。同时开展以“铸师魂、倡师德、练内功、树形象”为主题的教师素质教育工程，全面提高素质教育质量。
学校总体的管理措施：切块管理、条块结合，齐抓共管形成网络立体式的管理格局。这要求每个中层领导干部要提高认识，统一思想，团结一心，认真遵守中层以上领导干部的“八条”要求，树立一支业务强、懂管理，锐意进取、团结拼搏、开拓创新的战斗团体。每一个中层领导要立足本职，恪尽职守，广泛团结本部门员工，调动一切可以调动的积极因素，创造性的开展工作，牢固树立“质量意识”，“服务意识”，“学习意识”，“忧患意识”，“主人翁意识”的五种意识，让美丽的五虎山再展风姿，再铸辉煌。
总之，新的学年，我们任重道远，无论是领导干部，还是教职工，万万不可松懈，大家要统一思想、团结拼搏、劲往一处使，拧成一股绳，共同努力推进我校教育教学的全面发展，为实现我校的五年规划目标而努力奋斗。
