维护稳定管理制度

维护稳定管理制度（精选11篇）

维护稳定管理制度 篇1

稳定是经济社会发展的前提和基本条件，各单位要充分认识做好维护社会稳定工作的极端重要性和紧迫性，增强政治意识、忧患意识和责任意识，把维护社会稳定工作放在更加突出的位置，全力维护社会稳定，确保不出问题。现结合实际，制定本制度。

一、工作目标

做好维稳工作，责任重大，任务艰巨，各单位要作为一项重要的政治任务，按照“属地管理、分级负责，依法、及时、就地解决问题”的原则，加强领导，强化措施，落实责任，确保实现“六个不发生”的目标：

(一)不发生重大群体性事件；

(二)不发生去市到省进京非正常上访；

(三)不发生暴力恐怖事件；

(四)不发生“法轮功”等邪教组织滋事搞乱事件；

(五)不发生重大恶性刑事案件和影响恶劣的治安问题；

(六)不发生群死群伤恶性事故。

二、工作措施

（一）坚持矛盾纠纷和不稳定因素排查周报制度，对排查出来的问题，切实落实包案领导和承办责任人，限期予以解决；

（二）加大信访案件处理力度，及时妥善解决群众反映的问题；配合有关部门依法迅速处置非正常上访问题，保持大局稳定；

维护稳定管理制度 篇2

1 农电工职业生涯管理的内涵及应用价值

农电工职业生涯管理实质上是一种综合考评体系, 是在农电工中设立一系列级别, 这种级别不同于一般的技术级别, 也不同于惯常的行政级别, 更不同于通行的学历级别, 它是一种集职业道德、工作能力、廉洁自律、敬业精神和岗位贡献于一体的综合管理体系。农电工从进入供电企业开始, 通过行为自律和技术提升, 借助综合考评体系获得必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。

实施农电工职业生涯管理有其重要的应用价值。首先, 职业生涯管理可以提高农电工的整体素质。通过有效的手段对农电工进行职业培训, 使农电工在未来的竞争中能够保持较高的竞争力。其次, 职业生涯管理可以使农电工实现自我价值的不断提升和超越。农电工在个人职业选择过程中, 除了薪酬福利之外, 越来越注重工作氛围、社会地位、学习机会、发展空间等软条件。这说明农电工越来越重视个人的发展, 希望确认自己在企业中的地位, 而职业生涯管理使他们成为想成为并且能够成为的人, 实现自我价值的不断超越。再次, 职业生涯管理有利于实现农电工发展与企业发展的统一, 并使两者很好地融合起来, 找到利益共同点。一方面, 职业生涯管理为农电工指明了发展的方向, 提供了发展的基础和条件。另一方面, 把农电工的职业发展纳入到企业管理的范畴, 促使农电工成才, 还能满足企业对人才的需要, 使企业与农电工实现了双赢。再其次, 职业生涯管理有利于推进企业文化建设。职业生涯管理作为一种对员工特殊的激励形式, 对企业制度创建和员工的行为规范、企业核心价值观的形成都会产生积极的影响, 同样还会增强员工主人翁意识。供电企业员工在良好的企业文化氛围中, 就会更加关心热爱企业, 以饱满的工作热情获得良好的工作业绩来回报企业。

2 实施农电工职业生涯管理的具体做法

2.1 农电工职业生涯阶梯的构建

(1) 构建层级农电工。为了建立和完善农电工职业生涯管理, 使供电企业和农电工在一种通力合作的前提下, 促进人才公平竞争, 经多次讨论, 该局将农电工的晋升方案初步设计为:见习农电工、初级农电工、一级农电工、二级农电工、三级农电工、四级农电工、五级农电工。

(2) 农电工职业生涯阶梯层级数量。层级数量设置是农电工职业生涯阶梯的基本问题。层级数量设置过多, 会使晋升变得容易, 无法达到“跳起来, 摘桃子”的激励强度。层级数量设置过少, 无法实现持续的激励。考虑到该局的实际规模、农电工数量、农电工职业生涯周期和层级晋升频度, 将农电工层级数设计为7级 (见表1) 。按一般的农电工20岁参加工作计算, 经过持续努力, 约在农电工40岁左右可以达到最高级别, 这个年龄是农电工为企业做贡献的最佳时期。

2.2 农电工的晋级标准与程序

(1) 晋级标准制定原则。晋级是指农电工从某一层级晋升到高一层级的过程。在这一过程中, 晋级标准的制定非常重要。要有全面性, 包含在原层级工作的时间、工作业绩的数量方面、工作质量、合作精神、团队意识、业务技能、行风廉政、优质服务、政治道德等;要有动态性, 一方面晋级标准应随着层级的升高而逐渐提高, 另一方面晋级标准也应反映企业经营环境和经济状况的变化, 防止员工晋级计划的僵化。

(2) 晋升条件。晋升条件包括申报条件和评审条件2个方面, 农电工晋升采取申报评审制。申报条件主要包括法律法规、专业知识、层级年限、岗位职责履行等。评审条件以农电工的思想素质、工作能力、敬业精神、工作业绩与行风廉政等方面考评。

2.3 农电工的层级待遇

层级是一种荣誉, 但显然不应仅仅是一种荣誉, 它必须与工资、奖金、福利等物质待遇挂起钩来, 必须与参与管理活动等权利挂起钩来。层级待遇的主要内容包括层级工资、荣誉和福利待遇。层级待遇以精神激励为主, 以物质待遇为辅。具体到物质待遇的安排, 以福利形式体现为主, 以层级工资体现为辅。

2.4 农电工的晋级程序

晋级是一个人为因素很强的过程, 需要通过严格的标准和规范的程序来减少和消除随意性。为了体现公平性, 树立农电工晋级计划的权威性, 农电工评审程序须由农电工个人申报、申报资料展示、申报人公开述职、民主测评、基层部门评审、局审核组审核材料、评审委员会评审、评审结果报局领导审批、公布评审结果、备案共10个步骤组成。

2.5 原有农电工的层级授予

在企业长期的经营活动中, 引进、造就了许多优秀的农电工, 这些农电工无论是业务能力、职业素养, 还是工作业绩, 在同行中都出类拔萃。导入农电工晋级计划, 该局充分考虑这些业务骨干的实际情况, 如果从零开始逐级晋升, 对于这些农电工显然有失公平。因此, 该局直接授予这部分农电工一定的层级, 但直接授予的级别不宜过高。

2.6 新招聘农电工晋级程序

维护稳定管理制度 篇3

1.目前农村财务管理中存在的突出问题

1.1财务制度不健全、监督管理不到位 相当一部分地区的农村集体经济组织都缺乏比较完善的财务管理制度。有的地方虽有一些所谓的制度，但并没有形成完整的约束体系。在现实中，不少地方的农村财务收支都是村支书或主任“一支笔”审批，存在极大的个人主观随意性。再加上现行的农村财务管理体制改革不到位，许多地方的乡镇农经管理机构难以及时对农村集体经济组织的财务履行监督职能。

1.2财务公开流于形式、缺乏内容 公开不及时，不少村庄没有能够做到定期公开，有的村甚至一年半载也难以公开一次；公开内容不规范、不全面。有的村只把收支余额进行公布，没有逐笔逐项公布。更有甚者把一些重要的收支内容隐瞒不公开；财务公开的形式单一，对群众的意见不采纳，对反映的问题不及时进行整改。

1.3农村财务管理人员整体素质较低 在我国的广大农村地区，尚没有形成有效的财务人员配置机制。农村基层组织的财会人员一般都是就地选用或由村干部指定，这些人往往没有经过系统的专业知识学习和岗位培训，其中的大部分人员缺乏应有的财会和法律方面的相关知识，不懂得国家农村政策和有关规定，根本无法胜任财务会计工作。

2.导致农村财务管理混乱的原因

2.1对农村财务的监管力量薄弱 由于目前正在进行乡镇机构改革，一些地区削弱了乡镇农经站的力量，不少农经机构和人员被撤并，导致农经队伍涣散、工作积极性下降；农村审计机构队伍建设长期滞后。不少地方甚至存在“三没有”现象，即没有设立农村审计机构、没有落实审计经费、没有配备专职审计人员；现有的乡镇会计代理机构性质不明，工作经费没保障，代理会计兼职多且流动性大。这些都影响了农村财务的监督和管理工作。

2.2财务公开民主理财制度执行不到位 “村务公开、民主管理”制度是新时期党的农村工作中一项重大任务。其中财务公开、民主理财是这项制度的核心内容。许多地方虽然名义上设置了理财小组，但成员大多不是民主选举的，而是村两委班子指定。许多人不具备必要的业务知识，也不可能很好地履行职能，根本起不到相应的财务监督作用。

2.3农村财务人员配置机制不健全一些地方农村的财会人员实际上是由村干部指定。这就不可避免地使一些业务素质低下甚至根本不具备财务资格的人员被选拔到会计岗位上来。这些人在会计岗位上，连日常的会计核算工作都不能胜任，更不可能起到会计监督的作用。

3.加强农村财务管理工作应采取的措施

3.1提高对农村财务管理工作重要性的认识农村财务管理涉及广大农民群众的切身利益，事关农村经济发展和社会稳定的大局。各级党委和政府必须充分认识新时期农村财务工作的重要性、艰巨性和复杂性。要积极采取多种措施，真正把农村财务管理作为一件大事来抓。

3.2认真落实村务公开、民主管理制度 在村组日常的财务支出活动中，制定明确的“一事一议”和专项开支一票否决制度。对于具备公益性、生产性的专项开支和大额开支预算，必须首先经过村民代表大会讨论决定，并定期对村干部使用资金的情况进行审核；村集体经济组织应定期将一些群众关心的热点问题通过各种形式列项公布，以增加财务工作的透明度。

幼儿园维护安全稳定工作制度 篇4

为了贯彻落实市教育局关于维护社会政治稳定要求，增强政治责任感和责任意识，切实做好幼儿园安全稳定工作，努力构建文明和谐校园，为保证我园师生安全及幼儿园事业发展提供有力保障，特制定本制度。

一、安全稳定工作责任制度组织机构

成立安全稳定工作领导小组

组长：林蔚华（园长）

副组长：林蔚珍（园长）

韩春凤（常务园长）

安全员：周烈菊（后勤保育组长）

组员：各班主任

二、工作职责

1.安全稳定工作实行主要领导共同负责，共为维护安全稳定工作的责任人，齐抓共管。

2.后勤保育组长为安全员，负责人幼儿园整体安全工作的监督检查，传达上级维稳工作的相关精神，收集信息及时上报幼儿园存在的安全隐患，指导教职工开展各项安全稳定工作。

3.安全稳定工作领导小组职责为：

传达贯彻上级有关安全稳定工作的指示精神，落实各项预防措施；指挥、协调处理各类涉及幼儿园安全稳定的事件；决定启动、组织实施幼儿园处置突发事件公共事件应急预案，调动中心力量维护中心安全稳定。

4.各班负责人职责为：

贯彻落实幼儿园安全稳定工作领导小组的各项工作要求；适时分析研究本部门安 1

全稳定形势并做出相应的工作部署；密切关注本班人员的思想动态以及可能引发事端的各种矛盾和不稳定因素，做好思想政治工作，有效化解各类矛盾；妥善处理本班涉及安全稳定的各类事件，及时上报涉及幼儿园安全稳定的各类信息。

5.单位全体教职员工均有责任维护幼儿园安全稳定，不得传播影响幼儿园安全稳定的谣言；不得散布有违国家法令法规、基本政策的言论；不得从事破坏幼儿园各项工作秩序的非法活动；不得参加幼儿园内外未经公安部门批准的游行、示威、集会活动；不得加入各种非法团体组织。

柳州市城中区聚福苑幼儿园

维护稳定管理制度 篇5

十九大安保工作部署以来，百里派出所坚持以维护社会稳定为根本目标，以实有人口管理为基础，不断探索和推进新形势下重点人口管理工作，有效预防、控制、减少了重点人口违法犯罪，推动了辖区社会治安秩序的良性发展，为十九顺利召开奠定了一个坚实的基础。截止目前，辖区共列管前科重点人员20名，邪教人员26名，精神智障人员12人，非正常上访人员1。

一、构建三级网络，严密重口管理体系

十九大安保期间，在省厅、市局、县局相继召开安保维稳工作会后，我们及时领会精神实质，从正确处理打击违法犯罪与加强基层基础工作的关系出发，把重点人口管理工作摆上重要位置，进一步健全管理组织，成立了以所长为组长的重点人口管理工作领导小组，负责辖区重点人口管理工作。明确社区民警为管理第一责任人，要求通过上门管理、教育感化等举措实行公开管控，落实村治保会的日常工作任务，做好重点人口面上监控工作。同时，我们对重点人头布建秘密力量贴靠，及时获取信息，形成了一个社区民警—治保主任—信息员的三级管理网络，做到底数清，情况明，信息灵。在这十九大召开这个特殊节点，为进一步强化重口管理工作，由警务区民警详细建立重点人口管理台帐档案，分清不同管理层次，随时掌握动态变化，并及时将掌握的重点人员活动情况上报县局情报中心机治安大队。

二、突出四个重点，实施精确有效管控

在重点人口管理工作中，我们积极适应形势发展的需要，突出三个工作重点，有效服务现实斗争，维护了社会稳定。一是突出非正常上访人员管控重点，二是切实加强法轮功顽固分子的管理。我们将26名法轮功分子列为重点人口，实行公开帮教。为防止其危害社会，按照“教育、感化、挽救”的方针，社区民警会同镇、村干部、对法轮功分子定期开展思想教育，予以教育转化。对经教育仍不思悔改顽固不化的，加大打击监管力度。三是拓宽列管渠道，以不漏管、不失控为管理重点。为强化服务现实斗争效能，我们将列管工作与侦查破案、矛盾纠纷排查、治安隐患排查、户访工作、流动人口的清理整顿相结合，对刑嫌人员逐一摸排、逐人列管，对可能因矛盾纠纷激化铤而走险的人员及时列管，对辖区实有人口中有违法犯罪可能的人员全部纳入工作视线。十九大安保维稳工作以来，对列管的重点人口，我们根据其活动地点、危害程度，因情施策，分别采取阵地控制、跟踪控制等措施实施有效控制。对居无定所、经常流动的重点人口，实行贴身控制、就地控制；对有工作单位的重点人口落实“两头包、双列管”制度，双向控制；对重点人口中的违法犯罪青少年，由派出所、家庭、帮教小组实行“三结合”控制；即对有重大现实危害的嫌疑人员，由派出所直接组织民警、治安积极分子以及秘密力量进行重点控制。三是以人户分离，暂住人口中的重点人口管理为重点。对人户分离的重点人口，我们主动与户口所在地派出所联系，互通情况，及时掌握其现实表现，实行两头控、两头

管。对暂住人员中有固定住所，但无正当职业，行踪不定的重点人口，在其活动范围物建跟踪型耳目；对有经商、务工处所的重点人口，由经商、务工处所的基层治保组织、村（街）干部等建立监控帮教组织，实施科学、严密的管理。

三、创新三项制度，落实长效管理措施

我们从提高重口管理效能出发，在原有的审批制度、通报协查制度、材料转递制度、考察、考核制度、档案管理制度等基础上创新建立了三项制度，进一步规范了重点人口长效管理。一是建立定期巡防检查工作制度。我们要求社区民警每天对列管的重点人口居住地进行一次巡访检查，注意从中发现疑人疑事疑物。二是建立特情耳目布控制度。我们在每个重点人口周围均布建1名以上特情、耳目或信息员，以切实掌握控制其动态。截止目前，全所在重点人员周围共物建信息员20名，提供各类信息40余条。三是建立定期审核制度。所领导每季度对重点人口进行全面审核升降。审核前，要求社区民警一方面要全面排摸，梳理辖区有违法犯罪行动和嫌疑的各种人头、线索，发现、汇集一批需新列管的对象；另一方面对原列管的重点人口在汇集日常管理工作材料的同时，对其三个月中的表现进行综合评定并签订考核意见。定期审核制度的建立，实现了重点人口的动态调整，今年以来，我们共撤管重点人口16名，层次间调整重点人口27名。在加强制度建设的同时，我们还积极与看守所、司法、民政等部门之间加强沟通协作，做好重点人员安置帮教工作，积极为他们寻找就业门路，提供就业便利，使他们成为社会有用之材，避免再次走上犯罪的道路。家住＃＃镇补南村的何某

犯盗窃罪被司法机关处理后自暴自弃，副所长樊海兵得知这一情况后主动靠近他，经常上门和他谈心，并通过家庭、社会一起来做何的思想工作，帮他贷款购买了4台绣花机，办起小作坊，通过几年的资本结累，何成了远近闻名的“小老板”。

维护稳定管理制度 篇6

一、总 则

第一条

为扎实推进景区维护稳定工作规范化、制度化、程序化建设，根据省、市有关文件精神以及《台儿庄古城维护社会稳定实施方案》，结合古城景区实际制订本制度。

第二条 维稳工作坚持“一岗双责、归口管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，按照建设“平安古城”构建和谐景区的要求，进一步整合资源，明确职责，完善程序，规范运作，依法妥善处理涉及景区稳定问题。

第三条

按照“稳定抓机制”的要求，建立健全维护景区稳定工作预测预警、排查化解、应急处置、责任追究、工作保障五大机制，着力强化组织领导、信息排查、分类调处、检查督办、应急处置、善后处理、总结评估、责任查究等八个工作环节的管理，进一步完善工作台帐，如实反映工作情况，规范工作程序，提高管理水平。

第四条

古城管委会各科室、旅游公司各部室、古城派出所、治安办、工商所等各部门要依照本制度，认真做好社会稳定工作。

二、组织领导

第五条

维护社会稳定工作景区维护社会稳定领导小组办公室（简称“维稳办”）统一领导下组织实施，维稳办负责部署维护稳定日常工作；管委会各科室、旅游公司各部室等相关部门按照职责范围承担相应的具体工作。

第六条 景区维稳办把维护社会稳定工作列入工作目标责任。建立领导小组按季度研究稳定工作制度，掌握稳定动态，分析稳定形势，研究和解决影响稳定的突出问题。针对景区可能发生的重大不稳定问题，制定完善工作预案。第七条 维稳办要及时掌握涉及稳定工作的动态信息，定期分析、研判、通报景区维稳工作形势，加强对新形势下景区内部矛盾的分析、研究，提出对策和措施，组织协调督促各科室、各部室履行维稳职责。

第八条

各科室、各部室要建立健全维稳工作组织领导体系和维稳机构，落实维稳工作保障，保证维稳机构的人员、经费、必要的办公设施以及交通、通信工具。

三、矛盾纠纷排查

第九条

根据市政法委《2014市直部门（单位）社会稳定考核实施细则》的有关规定，建立健全维稳信息网络，落实信息员工作职责，及时准确掌握涉稳信息，畅通信息传送渠道，强化信息工作考核。

第十条 规范信息报告工作，加强信息搜集和分析研判，对可能引发群体性事件、影响社会稳定的苗头性、倾向性、内幕性动态信息，“抓早抓小”及时获取、准确研判、快速报送、分类办理。一旦发现涉及社会稳定各种情况，必须严格按规定迅速、准确报送。

第十一条

各科室、各部室要结合日常工作，建立健全不稳定因素排查工作机制。落实“领导接访日”和按月开展不稳定因素定期排查。问题比较突出、矛盾比较集中的科室、部室和业态，根据需要随机排查。敏感时期、重大节庆和重要活动前，对热点、难点问题和重大不稳定因素要进行专项排查。排查工作均要记录在案，未发现重大不稳定因素的，实行“零报告”制度。

第十二条

各科室、各部室发现不稳定因素后，应及时就不稳定因素态势向维稳办报告。第十三条 维稳办接到信息后，迅速向涉事地点和相关部门核实情况，同时做好分析研判工作，预测事件发展趋势。

第十四条

对可能引发群体性事件、影响社会政治稳定的事件，维稳办及时向上级维护稳定工作领导小组报告，并根据维稳领导小组的指示，及时发布内部预警通报，协调指导相关部门落实措施，做好防范和处置工作。

第十五条

建立维稳形势定期研判制度，由维稳办牵扯头，每月召开一次涉稳问题会商、研判工作例会，汇总分析影响稳定的突出问题，及时向维稳领导小组报告。

第十六条

按照维稳工作流程，实时填制《维稳信息处理单》和信息研判记录，定期报送景区《重大不稳定因素排查调处情况登记表》、《重大不稳定因素分类汇总表》和《维稳信息统计表》，相关资料按要求以文字和报表形式及时上报，并定期整理归档。

四、调处化解

第十七条

重大不稳定因素调处工作在维稳办统一领导下，由相关部门按职责分工组织实施。坚持“条块结合、以块为主”原则，着眼及时发现和源头化解，努力把问题解决在初始阶段，防止矛盾升级、激化。

第十八条

发挥维稳办“五联”机制作用，进一步规范基层维稳工作，细化落实“联勤、联调、联防、联治、联创”工作机制，形成大调解格局，切实提高调解成功率。

第十九条

对重大矛盾纠纷及时分析梳理，制定应急预案，落实调处责任，明确调处期限及调处要求。责任科室、部门各司其职，分工合格，并及时将调处工作进展情况报维稳办。

第二十条

景区维稳办负责维稳工作情况定期汇总、通报、登记造册，并向维稳领导小组报告。

五、督查督办

第二十一条 维稳办根据维稳领导小组的意见，组织协调相关科室、部室等相关部门涉及社会稳定工作进行督查督办。

第二十二条 维稳督查督办内容主要包括：

（一）市政法委及维稳领导小组交办的督查督办事项。

（二）上级重要文件、会议、指示精神的落实情况。

（三）维稳联席会议决定事项执行情况。

（四）重大不稳定因素限期办结工作情况。

（五）群体性事件处置及善后处理工作情况。

（六）其他影响社会稳定的问题。

第二十三条 对已掌握的重大不稳定因素调处化解不力、维稳措施不实、应急处置不当，可能严重影响景区稳定的情况，维稳办视情况发出督办通知，并立项跟踪督办。

第二十四条 相关部门要对督办事项的工作进展及处理结果作详实记录，办结后及时将情况报维稳办备案，并立卷归档。

六、应急处置及后续工作

第二十五条 维稳办根据工作职责，全面、及时掌握涉及社会稳定的重大突发性、群体性事件应急处置工作情况，并及时向市政法委及维稳领导小组报告。

第二十六条

参与处置的科室、部室根据各自职能，对涉及本部门、本单位的重大不稳定因素处理情况作及时如实记录，记录材料由具体承办人和分管领导签字确认，建立健全内部维稳工作台帐，并及时汇总报维稳办备案。

第二十七条

重大突发性、群体性事件平息后，要加强回访督查，着重对事发地稳定形势进行分析，深入了解参与群体性事件群众的心态和想法，及时掌握可能引发事件反复的不稳定因素。第二十八条

对可能导致事态反复的不稳定因素，要积极采取措施，进一步做好预防化解工作，及时兑现在处置过程中对群众作出的承诺事项。

第二十九条

事发地和涉事科室、部门要认真分析事件的引发原因、发展过程，重点查找在出台政策、做出决策及其贯彻落实等方面存在的失误和处置过程中存在的问题，认真加以整改。

第三十条

发生重大群体性事件，造成严重后果的，由维稳办相关部门成立调查组，进行责任倒查，提出处理意见建议。

七、附 则

第三十一条

维稳工作要有专人负责记录、整理和归档。第三十二条

维稳工作相关资料均应标识密级，要切实做好资料流转、处理、保管等环节的安全保密工作，严防失密、泄密。

台儿庄古城维护社会稳定岗位职责

（一）广泛宣传、深入贯彻落实党和国家关于维护稳定和社会治安综合治理的路线、方针、政策，组织、协调、指导景区内维护稳定和治安综合治理工作，动员广大商户、游客和社会各方面力量积极参与。

（二）根据市政法委的工作部署，结合本景区实际，研究制定具体工作计划安排，并组织实施。

（三）及时排查治安混乱地区和突出治安问题，组织、协调有关科室、部室开展综合治理。

（四）积极开展矛盾纠纷排查调处工作，充分发挥古城派出所、治安办、工商所等部门在联调工作机制中的作用，预防和减少重大矛盾纠纷和群体性事件的发生。

（五）加强景区安保队伍建设，建立健全工作机制，加强管理培训，提高队伍素质。协同派出所组织开展景区区人防、物防、技防建设。

（六）认真做好景区内各科室、各部室维护稳定及社会治安综合治理目标管理责任制签约、检查、考核工作。对工作成效明显的进行表彰奖励；对存在问题的督促落实整改措施；对发生严重危害景区稳定问题的，向上级综治部门提出实施领导责任追究和景区治安综合治理一票否决建议。

（七）了解和掌握景区维稳、综治工作开展情况，对工作中出现的新情况、新问题，及时向上级维稳综治部门提出意见和建议。深入开展维稳综治理论研究，总结推广先进经验。

（八）组织开展“平安古城”建设活动。牵头组织综治信访维稳中心日常工作。

维护高校宿舍安全稳定的对策 篇7

一、高校住宿生人际关系的特点及产生宿舍矛盾的成因

(一)大学生年龄段的性格特点

大学阶段是一个人性格品质形成和发展的重要阶段,他们正处于一种渴求交往,希望被理解的心理发展时期。[1]同时他们也处在渴求被重视,徘徊在自傲和自负的矛盾阶段。许多大学生在较大的程度上按照他们喜欢的的方式安排自己的生活,喜欢一种宽松自由的空间;同时,由于当代大学生所处的特殊的社会层次同时具有相对较高的文化素质,他们对社会上的热点问题有着自己的看法,他们看问题的角度可能与社会上的一些人不尽相同,有一种以天下为己任的抱负和心愿。这就造成了一方面他们关心社会的发展,这种关心是抛开切身利益,他们对社会产生这种种埋怨的情绪,注重的是整个社会的良性发展。他们热衷讨论社会焦点问题,喜欢对这种社会想象发表自身不成熟的见解。然而另一方面,由于生活阅历有限,社会经验还很欠缺,理想与现实脱节。使他们在谈论、评价、思考社会问题时,往往带上幼稚的想法,不能切合实际。这样就会导致同学之间产生不同意见,甚至产生更深层次的矛盾。

(二)大学生宿舍人际关系中产生矛盾的主要成因

1. 生活方式不同导致的矛盾

高校住宿生来自不同的地区,来自不同的环境和不同的家庭,所接受的教育也不尽相同,生活习惯就有所差异,有的学生喜欢晚睡晚起,有的学生个人卫生习惯较差,还有的学生有各自不同的兴趣偏好,这就会间接影响他人的学习与生活。所以几名性格不同的学生共同生活在一个狭小的空间内难免会产生诸多矛盾,

2. 贫富差距产生的矛盾

熟话说,物以类聚,人以群分。一般人在与同伴交往过程中,都会选择与自己身份或是家庭条件相似或相同的人交往,然而大学住宿生来自五湖四海,自身情况不同,这样无形中,在宿舍中便形成了人际关系的交流阻碍。有的同学生活奢侈,什么贵买什么,什么好吃什么,铺张浪费。而有的同学可能是家庭条件所限,生活节俭,可能会产生自卑心理,还有的学生不是因为家庭条件不好而是因为看不惯这种浪费的行为,从而与第一类学生产生矛盾。

3. 性格不同导致的矛盾

每个人都有各自不同的性格,有的人是急脾气,有的人慢脾气,有的人爱说爱笑性格外向,活泼开朗。有的同学则沉默寡言,城府较深,性格特点各有所长,没有对和错之分,然而就是因为性格的错综复杂,导致宿舍内学生因为某些观点不一致导致发生矛盾,甚至发生冲突,因为性格的改变不是一件容易的事,所以不同性格的学生长时间生活在一起难免会相互产生敌意。

二、解决宿舍矛盾的方法

(一)学生从自身方面进行改变和适应

处理好宿舍之间人际关系应做到"三诚"为以诚交流、为以诚交友、以诚劝解;"三多"为多理解舍友的难处、多凉解舍友的短处、多赞扬舍友的长处,达到同学之间平等互助、相互学习、相互激励、亲近友善。[2]

1. 应做到理解和包容

虽然大家来自不同的地区和生活环境,但大家来到学校的目的只有一个,那就是学习,提高自身的能力,所以不要因为宿舍中不和谐的关系影响学习效率和生活质量。舍友的相互理解与尊重是以真诚相待的根基。真诚是交往的潜在力量,能够使我们相互理解,使人生立于不败之地,能够缔造幸福美满的生活。人际交往是一个不断包容的过程。一旦丧失真诚,做人做事也就丧失了交往的根基。[3]

2. 应做到相互尊重并增加宿舍成员间的交流

宿舍成员间应多参加学校组织的各项活动,在活动中加深彼此的了解,增加凝聚力和集体荣誉感,产生荣辱与共的信念,互相帮助,相互信任,从而彼此尊重增进与对方的友谊。沟通不良是造成大学生人际冲突的首要原因。沟通不但可以预防冲突,而且可以促进冲突的建设性解决。[4]

3. 换位思考,改变视角

多站在别人的立场上考虑问题,做到换位思考,即使遇到和自己观点不同的情况,也不必过分激动,不要过于偏激,从另一个方向出发也许就是一条捷径。或许会有意想不到的收获。所以处理好宿舍人际关系其实并不难,只要选对方法,心大些,多为别人考虑,就能轻松愉快的生活。

(二)高校教育管理者的干预

充分发挥宿舍辅导员的作用。宿舍辅导员要及时发现问题解决问题,既不能将每位学生都看作问题学生,将小问题当成大问题来解决,也不能放过任何一个可能形成矛盾的迹象,将可能诱发的宿舍矛盾扼杀在摇篮里。

总而言之住宿生的人际关系是一件复杂而又需要时刻面临的问题。将宿舍人际关系处理得当是大学生经过历练走向社会的必须掌握的一项技能。是提高情商水平的关键时期。遇到问题是正常的,解决问题也是必要的,只有在不断遇到问题解决问题的过程中自身才能不断成长,走向成熟,相信只要大家的心胸再开阔些,眼光在长远些,一定会与宿舍同学和谐相处,从而互相促进,共同进步,共同成为社会的栋梁之才。

参考文献

[1]赵芝瑞.浅谈构建和谐校园的一个关键——正确处理好宿舍人际关系[J].职业圈,2007(7).

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完善金融监管 维护金融稳定 篇8

从行政性监管向依法监管的转变

我国的金融监管起步于金融行政管理。20世纪80年代初期，在我国经济体制改革开放的推动下，恢复和建立了各种金融机构。随着经济货币化加快，为融资渠道的多样化提供了经济基础，融资渠道多样化和金融工具多样化应运而生，金融市场十分活跃。1984年中国人民银行专门行使中央银行职能之后，开始关注处于改革发展中的金融市场和金融秩序的变化。在人民银行内部设立“金融管理司”，承担金融监管职责。金融监管的初期，主要是用行政手段进行监管，实际上属于金融行政管理。但随着在市场的发展，这种方式逐渐体现出其弊端：监管不规范，监管法律体系不健全，监管行为缺少独立性，监管者往往带有主观性、非公平性等缺陷，造成监管力度不够，监管效果不强。这种行政性监管理念，严重扼制了金融业的创新和发展，直接影响了金融业整体效益的提高。

与一般行政性监管存在的问题相比，运用法制手段依法监管则具有规范性、强制性、稳定性、可预见性等优势。进入20世纪90年代，随着我国金融业改革的不断深化和金融业的快速发展，针对防范和化解金融风险的客观要求，中央银行从健全监管法律体系入手，实现从一般行政性监管向依法监管的转变。改革开放以来，金融立法取得了较大的进步，相继颁布了《中国人民银行法》、《商业银行法》、《票据法》、《担保法》、《证券法》、《贷款通则》等金融业基本法律，这些法律作为金融监管的法律基础，完善了我国金融监管的法制体系，成为加强金融监管的前提和保障。1995年以来，在金融基本法律的基础上，国务院、中国人民银行、证监会、银监会、保监会都先后制定了一系列配套法规、条例和制度，基本形成了金融法律体系框架，金融监管基本达到了有法可依。实现了从行政性监管向依法监管的转变，使金融监管更具有强制性、规范化，有利于促进我国金融业健康发展，有效的防范和化解金融风险。

从统一监管向分业监管的转变

实行什么样的金融监管体制，是由金融市场的发展状况以及对金融业的监管和防范化解金融风险的要求所决定的。我国政府十分重视加强金融监管的重要性，逐步推进金融监管体制的改革。在金融市场发展初期，由中央银行统一管理金融市场。随着金融体制改革的深化和金融市场的快速发展，为适应对金融市场监管的要求，金融监管体制开始从统一监管向分业监管转变，随着金融体制改革的不断深化，“银、证、保”的分业经营和分业监管体系在实践中逐步完善。从1997年提出分业经营、分业监管的原则后，到2003年3月第十届全国人民代表大会批准设立中国银行业监督管理委员会，最终确立了中国金融业由银行、证券、保险和央行组成的金融监管体系。

银行监管体制的建立和完善。2003年3月《中华人民共和国银行业监督管理法》的颁布和中国银监会的成立，是我国银行业监管体制改革的重大举措，标志着银行业监管工作进入了新的阶段。银监会行使原来由中国人民银行行使的金融监督管理的职权，包括对银行、金融管理公司、信托投资公司和其他存款类金融机构的监督管理。银监会根据国际国内经济金融环境发生的重大变化，结合我国实际并总结以往监管经验的基础上，提出并确立了四条监管理念、四个监管目标和六条良好监管标准。通过加强银行监管的基础工作，进行持续有效的监管评估，加大监管力度等一系列政策措施，构建中国特色的银行业监管框架，监管的专业性和有效性明显增强。

证券监管体制的逐步完善。1992年10月国务院成立国务院证券委员会和中国证券监督管理委员会，建立了集中统一的证券监管体系。随着证券市场的发展，证券期货监管体制也在逐步的发展完善。一是逐步完善证券市场的法律法规体系。根据证券市场的发展，修订了《中华人民共和国证券法》，出台了《证券公司分类监管制度》、《关于加强上市证券公司监管的规定》等一系列规章和规范性文件，逐步完善了证券期货市场的法律法规体系。二是逐步完善证券期货监管体制。如实行按行政区域设立监管局，并初步建立了与地方政府协作的综合监管体系。建立“查审分离”制度，形成调查与处罚权利的相互制约，以提高执法的效率和公正性。三是加强监管和防范市场风险，正确处理政府与市场的关系，完善法律和监管体系。

建立和完善保险业监管体制。1998年11月中国保监会成立以后，开始整顿和规范保险市场秩序，建立保险业风险监管体系。特别是加入世贸组织以后，保监会在深化体制改革、探索保险业股份制改革和保险业内分业经营，推动政策保险和商业保险分离，提高保险监管透明度，引领行业发展等方面取得了显著成效，现代保险监管体系初步建立起来。修订《中华人民共和国保险法》，颁布《保险公司管理规定》等一系列加强保险业监管的规章、规范性文件，不断健全保险业监管和保险经营的制度体系，全面推行依法监管和依法经营。

金融监管体系转变的影响

防范和化解金融风险。1997年亚洲金融风波对我国经济金融运行产生了较大冲击，金融秩序出现了一些混乱现象，加大了金融风险。主要表现是国有商业银行不良贷款率不断上升，银行收益风险加大，经营面临严重困难。相当多的信托投资公司等非银行金融机构资不抵债，濒临破产。股票期货市场违法违规行为严重，许多证券机构弄虚作假，挪用客户保证金。党中央、国务院非常重视这些问题，并采取一系列措施，防范和化解金融风险，维护安全。金融监管部门转变监管理念和方式，提高金融监管的有效性。1997年3月，为了保护投资者合利益，中国证监会加强对证券市场的集中统一管理，清理整顿证券经营机构和市场外的非法交易，促进建立良好市场竞争环境的规范市场秩序。2000年剥离国有商业银行的不良贷款，努力减亏增盈，提高经营效益。2001年2月15日开始施行《金融机构撤销条例》，根据不同情况，分别采取了增资扩股、债转股、托管、收购兼并、合并、关闭、破产等多种方法，及时、坚决、稳妥地化解了一些金融机构风险。例如，关闭海南发展银行、撤并1700多家城市信用社、撤销100多家高风险信托机构等，这些有力的措施，消除了当时的金融风险隐患，维护了我国金融安全和社会稳定。

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金融监管法规体系逐步健全。在金融监管从行政性监管向依法监管转变的过程中，适合我国金融业实际情况的各项监管法律法规逐步建立健全，使监管有法可依。如1994年中国人民银行下达的《商业银行资产负债比例管理考核暂行办法》，第一次监督各类银行不良贷款的总量和比例，并提出把不良贷款比例从当时的20%左右下降到17%；1995年7月颁发的《中华人民共和国商业银行法》，对商业银行提出了审慎经营的要求；2001年中国人民银行制定了《商业银行考核评价体系》，评价内容包括资产质量、盈利能力、资本比率等四类十三项指标，涵盖了对商业银行风险监管的主要方面；2001年12月，中国人民银行下发《关于全面推行贷款质量五级分类管理的通知》，在各类商业银行全面实施贷款质量五级分类管理，有效地提高了商业银行的贷款管理水平和贷款质量。

实行分业监管制度以后，银监会、证监会、保监会分别针对三个行业改革发展的情况，健全和完善了相关的监管法律法规。如银监会为了推进实施《巴塞尔新资本协议》，2008年、2009年中国银监会先后发布了三批实施《巴塞尔新资本协议》的监管指引，要求系统重要性银行和非系统重要性银行的资本充足率不得低于11.5%和10.5%；2011年4月，银监会印发了《中国银行业实施新监管标准指导意见》、《商业银行杠杆率管理办法》、《商业银行贷款损失准备金管理办法》，确立了我国银行业杠杆率和贷款损失准备金监管的总体框架；证监会为了适应证券市场监管的需要，先后出台了《证券公司分类监管规定》、《证券投资基金评价业务管理暂行办法》、《开放式证券投资基金销售费用管理规定》等一系列法律法规，促进了证券期货市场的健康发展；保监会在加强对保险公司、保险中介机构的监管过程中，先后颁布实施了《保险公司管理规定》、《保险公司中介业务非法行为处罚办法》、《人身保险公司全面风险管理实施指引》等一系列法律法规，不断健全保险业监管的法规体系，全面推行依法监管依法经营。

在未来的改革中，金融监管体制还需要进一步创新完善。一是不断更新监管理念。面对世界金融不断向全球化、集团化发展的背景下，我国金融业对外开放程度不断提高，金融市场的竞争日趋激烈，出现了金融业混业经营的发展趋势。金融监管机构要适应金融业市场经营的转变趋势，及时更新监管理念。二是进一步转变监管方式。从注重静态监管向动态监管转变，从注重事后监管向事前监管转变，使金融监管能起到防患于未然、随时化解金融风险的作用。运用市场原则进行监管，加强金融信息披露，使金融监管做到公开、公正、有效。三是进一步完善金融监管体系。为适应金融业综合经营的发展趋势，在继续加强银监会、证监会、保监会和中国人民银行各自业务领域独立监管的基础上，进一步推进金融监管协调机制建设，重视发挥金融监管联席会议制度的作用，对金融监管的重大问题进行磋商、共同探讨，维护金融稳定和金融安全。

维护稳定管理制度 篇9

王 屯 小 学

沈 春 莲

2012-3-28

维护民族团结、维护社会稳定集中学习学习心得体会

沈春莲

我校党支部召开了维护民族团结、维护社会稳定集中学习教育动员大会，宋主任向我们传达了贵政教201213号文件的精神，指出推进自治区民族团结进步事业、构建和谐社会、实现长治久安的需要，更是一项重要的政治任务。

维护国家统一和各民族的大团结，就必须旗帜鲜明地反对民族分裂主义。在党中央的正确部署和自治区党委的坚强领导下，各族干部群众同民族分裂主义进行了坚决斗争。当前，青海正处在全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的关键时期。维护和加强青海各民族的大团结，必须旗帜鲜明地反对民族分裂主义，严厉打击“三股势力（民族分裂势力、宗教极端势力、暴力恐怖势力）”的犯罪活动。这是国家最高利益之所在，是青海各族人民的根本利益之所在，是推动青海经济社会科学发展、促进社会和谐稳定的必然要求。

几千年来，我国各族人民在祖国大地上自强不息、团结拼搏，共同创造了悠久灿烂的中华文化，共同建设了幅员辽阔的锦绣河山，共同缔造了统一的多民族国家。在长期发展进程中，我国各民族密切交往、相互依存，形成了中华民族多元一体的格局。我国每一个民族都是祖国大家庭不可或缺的重要成员，我国每一个民族都为中华民族发展壮大作出了重要贡献，我国每一个民族都是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、坚持和发展中国特色社会主义的重要力量。我国民族团结进步事业反映了全国各族人民共同意志，符合全国各族人民根本利益。要大力增强我国各民族对中华民族的归属感、对中华文化的认同感、对伟大祖国的自豪感，大力促进我国各民族在社会主义大家庭中和衷共济、和睦相处、和谐发展，不断形成实现国家兴旺发达、人民幸福安康的强大力量，不断形成实现社会和谐稳定、国家长治久安的强大力量，不断形成实现中华民族伟大复兴、为人类作出更大贡献的强大力量。

维护稳定工作机制 篇10

一、建立定期分析研判维护稳定工作形势制度

县委、政府每半年或各敏感时段研究一次维护社会稳定工作，对本县维护稳定工作情况及总体形势、影响社会稳定的突出矛盾和问题及其成因进行研判，研究解决问题的措施，安排部署工作。县直各部门、各乡镇要按月分析本部门的维护稳定工作形势，并向县综治维稳办报送有关情况。

二、健全“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的工作机制

1、坚持“分级负责、条块结合、属地原则”与“谁主管、谁负责”的原则，健全属地管理的相关机制，正确处理垂直管理部门、乡镇和我县维护稳定工作关系，建立县委统一领导，党政齐抓共管，各乡镇、各部门各负其责、协调配合的维护稳定工作格局。

2、把本地的企事业单位和其他组织的维护稳定工作纳入县全局工作进行部署，实行统一领导，统一管理；督促指导各单位认真落实维护稳定工作的方针政策和各项工作任务；主动了解、调研各单位维护稳定工作情况，对重大不稳

定因素，会同所在乡镇、各部门及其主管部门及时研究化解和处置措施；处置群体性事件，维护社会秩序。

3、各乡镇、各部门要按照“谁主管、谁负责”的工作原则，认真贯彻落实县委、政府维护稳定工作的各项工作部署；健全本乡镇、本部门维护稳定的领导和工作机制，负责本乡镇、本部门不稳定因素排查化解工作和重点工作对象的教育稳控，负责落实有关政策，从源头上化解不稳定因素；及时向县委、政府及有关部门通报重大不稳定信息；健全应对各类突发性群体性事件的处置预案，负责或协助处置因本乡镇、本部门的问题引发或主体是本单位人员的群体性事件。

三、建立重大事项社会稳定风险评估化解制度

1、在关系民生问题的重要政策，涉及重点工程项目建设，以其他关系广大群众切身利益的重大事项出台或实施前，进行社会稳定风险评估。

2、县维护稳定工作领导小组及其办公室负责全县重大事项社会稳定风险评估化解工作的督查和协调，督促落实防范和化解风险的具体措施。

四、实行不稳定事项交办、领导办案和督办制度

1、各乡镇、各部门要定期对影响社会稳定的隐患和问题进行全面排查分析，对梳理出来的矛盾纠纷、信访突出问

题、重点稳控对象、公共安全隐患，要明确责任主体，进行交办，依法处理化解。

2、对可能引发群体性事件、集体上访及其他异常事件的重大隐患、信访突出问题实行领导包案制度。由各乡镇、各部门主要负责人领衔，实行“一个问题、一名领导、一套班子、一套方案、一抓到底”，落实化解责任和措施。

3、乡综治稳定工作小组要加强对维护社会稳定工作的督查督办，对逾期未能化解的重大不稳定隐患要及时下发“督办通知书”，明确化解时限和要求。责任乡镇或部门应及时上报工作进展情况和结果。

五、健全维护稳定工作考核奖惩机制

1、县委政府将把各乡镇、各部门维护稳定工作情况纳入综治考核体系，设置相应分值，实行考核奖惩机制。

中纺联携手新疆共同维护棉花稳定 篇11

加强协作 共促新发展

张春贤在会见王天凯时指出，新疆是我国重要的棉花产地，水土光热资源丰富，十分适合棉花生长，棉花产量高、品质好。纺织工业是新疆工业化的先导型产业和资源转换的传统优势产业，也是新疆国民经济中极其重要的民生产业，在增加财税收入、吸纳就业、支持农牧业及相关流通业发展等方面发挥着重要的积极作用。张春贤说，近年来自治区依据自身优势采取措施，进一步改善棉花品种，提高科技含量，提升改造棉纺业，延长和完善产业链，吸引了沿海纺织企业来疆投资，推动了产业发展。这次中纺联调研组来疆调研棉花种植和棉纺产业平稳发展有关问题，希望调研组对促进新疆棉花棉纺产业发展与自治区深入交流，提出宝贵意见和政策建议，共同努力推动新疆棉花及棉纺产业的稳定发展，有效保证棉农的收益，为新疆经济发展和社会稳定做出贡献。张春贤要求自治区有关部门积极做好工作对接，认真研究吸纳中纺联调研组的意见和建议。

车俊在与王天凯会面时说，近年来兵团十分重视棉花产业结构调整，棉花生产面积及产量有所增长，棉花在兵团农业种植业中起着支撑性作用，纺织积极承接产业转移，纱锭已占全疆半壁江山，为兵团农业资源转化为产业资源做出了贡献。今年以来兵团纺织业十分困难，生产和利润均出现下滑，全行业亏损制约了兵团经济增长，如果纺织业继续困难下去，对新疆稳定发展不利，也将影响东部沿海向新疆地区的纺织业转移。车俊说，国内外棉花巨额价差以及国内外市场低迷，是纺织企业陷入困难的主要原因。面对纺织行业困境，兵团需要在降低种棉成本、提高生产效率如采用滴灌技术、发展机采棉等方面加大投入，但也需要国家政策支持，否则发展棉花棉纺的风险很大。车俊希望中纺联继续加大对兵团棉纺织基地建设、产业升级、技术改造的支持力度，抓住兵团纺织业面临的关键时期，争取国家政策扶持，进一步巩固棉花棉纺在兵团经济建设中的重要支柱地位。

齐心协力 加快体制改革

王天凯指出，新疆是我国主要的棉花生产基地，近年来在中央促进新疆经济发展、社会稳定的有关方针政策指导下，在自治区党委、政府加快全疆建设“两城七园一中心”纺织工业发展战略的作用下，纺织行业的结构调整和承接产业转移步伐加快，棉纺织行业也获得长足发展。保护好、促进好棉花产业链的稳定健康发展，是对新疆的经济发展、社会稳定、实现长治久安的重要前提，也是中国纺织工业结构调整、转型升级和建设纺织强国的基本保证。

王天凯强调，要从战略高度来认识和调整解决好当前的棉花政策与体制问题。为此，必须齐心协力、深入调研，真正统筹好工业与农业、国内与国外和纺织产业链上的利益关系，按照符合于我国经济发展现状、符合于市场经济公平竞争规则、符合于产业链各方利益的原则，提出政策建议和改革措施，推动现行棉花体制改革，促进新疆以及全国纺织行业的平稳较快发展。

他指出，当前新疆棉纺行业的大面积亏损，有受宏观经济环境、市场需求不足的影响，更有当前棉花政策的影响，造成国内外巨大棉价差的原因。如果对当前棉花政策甚至体制不予及时调整，不仅影响到棉纺织的产业安全，最终必将影响到棉花产业的发展以及棉农的利益。

时事追踪

面对抛储纺企需理性

为满足纺织用棉需要，经国务院批准，自9月3日起，中国储备棉管理总公司在全国棉花交易市场（“交易市场”）投放部分储备棉，9月3日出库销售的储备棉为35708.002吨。

此次向市场投放的储备棉以2011年度临时收储的新疆棉为主，按照当前国内市场价格18500元/吨（标准级）为底价，通过全国棉花交易市场交易平台以竞价方式进行。

今年4月初，国家出台的2012年度棉花收储政策规定，收储价格提高到20400元/吨，比上年提高600元/吨。而此次抛储18500元/吨的底价，与当前现货价格的差距不大。但抛储首日成交率不足70%，说明众多纺织企业还处于观望之中，其主要原因在于纺织业尚未走出困境，按目前的抛储价格对用棉企业依然压力较大。业内分析人士认为，当前新棉尚未大量上市，市场正处于青黄不接的阶段，高等级棉较为短缺，此次投放将增加市场供应量。

据悉，此次投放储备棉的购买对象限定为纺织用棉企业，并按照最多购买1个月的纺棉用量的原则核定其最大购买数量，购买的储备棉限于自用，不得倒卖。参与此次储备棉竞卖交易的企业资格和竞买数量由中国棉纺织行业协会审定，审定依据为纺织用棉企业纱产量。

中国棉纺织行业协会和交易市场将经过审核符合竞买者资格的纺织用棉企业名单和各自竞买数量分别通过中国棉纺织行业协会网站（ http://www. ccta.org.cn）和中国棉花信息网（ http://www. cottonchina.org）的“2012年储备棉投放”专栏对外发布，接受公共监督。

中国棉纺织行业协会公告

自2012年9月3日开始的储备棉投放，是国家本着保护农民利益、最大限度保证纺织企业用棉的一项措施。为确保本次储备棉投放有序合理进行，请有关棉纺企业注意以下几点：

1、按需购买，按配棉要求严把质量关（如重量、等级、含杂、回潮等），保证用棉企业利益。

2、严格执行国家有关规定，购买的储备棉必须自用，严禁倒卖。

3、加强行业自律，理性竞拍，不要哄抬价格。