县长检查脱贫攻坚工作

县长检查脱贫攻坚工作（精选7篇）

县长检查脱贫攻坚工作 篇1

县长检查脱贫攻坚工作1

3月31日，县委副书记于浩深入到云山镇朝阳村、鹤北镇振兴村，实地检查指导脱贫攻坚工作。

在云山镇朝阳村，于浩与镇村干部、驻村工作队一起座谈交流，听取扶贫工作情况汇报;在鹤北镇振兴村，于浩详细了解了鹤北镇精准脱贫攻坚工作推进情况、存在的问题和面临的困难，深入研究解决办法和举措。

于浩要求，要认真学习贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，克服当前疫情影响，提高政治站位，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。要分析自身优势特点，结合石墨产业发展，积极开辟销售路径，探寻销售商机。要做好种养殖产业的科学规划，延长产业链，打通外部市场，拓宽销售渠道，打造本土品牌，提高市场竞争力。要强化资源整合，加强村村合作，集中供应，保障供应充足。要建立长效发展机制，强化产业带动，用好资金支持，着力培育农村新型业态和经营主体，激发村集体发展内生动力，保障贫困群众经济收入的长期性和稳定性。要关心照顾好无劳动能力的贫困人员，落实好兜底保障政策，帮助改善生活条件，提高生活质量。

于浩要求，要高度重视脱贫攻坚工作，因地制宜，加强区域合作，借鉴森工系统好的经验做法，合力发展项目产业。要解放思想，强化产业带动，加强与贫困户的利益链接。坚持不等不靠，积极进行招商引资和向上争取，多措并举，发展壮大村集体经济。要压实帮扶责任，建立长效机制，制定帮扶措施，进一步激发贫困群众脱贫致富的内生动力。要继续加快补齐农村基础设施建设短板，提升群众生活的便利性。要严格落实挂牌作战机制，精准落实政策措施，巩固拓展脱贫成效，提升脱贫攻坚质量。

县长检查脱贫攻坚工作2

7月15日，县长吴维强深入青化镇青化村、凤鸣镇水泊村检查指导脱贫攻坚工作。

吴维强先后与镇村干部、第一书记、驻村工作队员等座谈交流，认真查阅脱贫攻坚问题清单与整改台账，详细了解脱贫攻坚问题整改、产业结构调整等情况。他强调，要把脱贫攻坚问题彻查整改作为当前重要的政治任务来抓，紧盯“两不愁三保障”，深入开展“两下两上三聚焦”，边查边改、立行立改，坚决做到彻底清零。要提高脱贫质量，突出产业就业，加快推进产业结构调整，发展蔬菜、养殖等富民产业，扎实做好就业扶贫，千方百计增加群众收入。要着力提升村级集体经济组织运营管理水平，选准产业项目，带动贫困群众发展产业、增收致富。要持续加大帮扶工作力度，全面精准落实各项政策措施，确保贫困人口如期顺利脱贫。

县长检查脱贫攻坚工作3

5月6日至7日，县长李全成到县脱贫办、县产业办、县扶贫开发公司和双丰镇、构朳镇检查督导脱贫攻坚工作。

在县脱贫办、县产业办、县扶贫开发公司，李全成同大家亲切交流，他指出，脱贫攻坚已到了决战决胜的关键时刻，全县上下要切实增强责任感和使命感，坚决克服松劲厌战情绪，聚焦问题整改，精准发力，突出关系脱贫摘帽的重点项目、重点领域和关键环节，抓重点、补短板、强弱项，确保各项指标全面达标;要压实责任，层层传导压力，全力推进各项工作，确保高质量完成脱贫摘帽任务。

县长检查脱贫攻坚工作 篇2

为政之要,贵在务实,重在落实。俗话说,三分战略、七分执行。不管决策多好、思路多清,如果不付诸实施,不执行到位,一切都会成为纸上谈兵。而保障决策部署真正贯彻落实,督查巡查是重要的方法与手段。

习近平总书记曾主持中共中央政治局会议时强调脱贫攻坚要实行最严格督查问责。最近中共中央办公厅、国务院办公厅出台《脱贫攻坚督查巡查工作办法》,明确督查坚持目标导向,着力推动工作落实;巡查坚持问题导向,着力解决突出问题,从根本上促进工作措施落实落地。

当前脱贫攻坚已进入攻克最后堡垒的阶段,要完成这一历史重任,必须通过加强督查巡查来推动各级各部门工作和责任的落实。

要通过建立健全督查巡查机制,以目标倒逼任务,以时间倒逼进度,以督查巡查倒逼脱贫攻坚责任制落实,使脱贫攻坚工作有人抓、疑难问题有人解,切实解决脱贫攻坚“怎么落实、谁来落实、何时落实”的问题,做到脱贫攻坚定人头、定目标、定时限、定要求,打造无缝衔接的责任链条。

要通过加强脱贫攻坚督查巡查,确保重大决策部署落到实处。决策的生命力在于落实,落实的保障在于督查巡查。在脱贫攻坚的非常时期,要采取直达末梢、进村入户的督查巡查,看各项政策措施的落实情况,看贫困群众生产生活条件的变化情况,看脱贫项目落地的真实情况,在执行末端发现问题,在落实终点把握问题,倒查掌握干部抓落实的态度和力度,倒逼各级各部门的工作。对落实工作不力,完不成任务或弄虚作假的干部,要问责追责,不出力,就出列。把脱贫攻坚的责任传导到各级各部门,使各级领导干部真正把脱贫攻坚抓在手上、记在心上、扛在肩上,落在干上。

要通过加强脱贫攻坚督查巡查,真正查摆问题完善措施。督查主要针对脱贫攻坚责任落实情况,脱贫攻坚规划和重大政策措施落实情况,减贫任务完成情况、特困群体脱贫情况,精准识别、精准退出情况,财政涉农扶贫资金统筹整合到位及精准脱贫使用情况等;巡查主要针对干部在落实脱贫攻坚目标任务方面存在失职渎职,不作为、假作为、慢作为,贪占挪用扶贫资金,违规安排扶贫项目,贫困识别、退出严重失实,弄虚作假搞“数字脱贫”,以及违反贫困县党政正职领导稳定纪律要求和贫困县约束机制等。通过督查巡查,找差距、找原因、找对策,对督查巡查发现的突出问题进行通报批评,点名点姓、见事见人。

开展脱贫攻坚督查巡查,是一项工作手段和方法,其根本目的,就是要倒逼脱贫攻坚工作的落实,促进各级各部门以踏石留印、抓铁有痕的作风,不折不扣地落实好脱贫攻坚各项部署,坚决打赢脱贫攻坚战。

县长检查脱贫攻坚工作 篇3

一、强化担当，高位推进，扛起打赢脱贫摘帽攻坚战的政治责任

作为广西首批8个脱贫摘帽县之一，陆川县6.3万贫困人口脱贫、32个贫困村出列的任务，分别排在8个脱贫摘帽县的第一位和第二位。为强势推进脱贫攻坚工作，形成一线合力攻坚局面，陆川县成立脱贫攻坚领导小组和指挥部，县四家班子领导既挂帅又出征，县委书记、县长担任组长和总指挥长，指挥部内设由县处级领导担任组长的9个专责小组，并实行定岗定责，通过全县 67个贫困村派驻脱贫攻坚工作队全覆盖、县级领导带队包村脱贫全覆盖、县（镇）直部门参与精准脱贫全覆盖、干部结对帮扶贫困户全覆盖“四个全覆盖”，实现贫困村发展、贫困户增收，做到群众不脱贫、部门不脱责、干部不脱钩。先后召开县四家班子会、县党政联席会、县委常委会、县政府常务会和全县精准脱贫攻坚动员会、培训会、推进会23次，并且多次进村入户进行现场办公，逢会必为全力以赴打赢脱贫摘帽攻坚战加温鼓劲。县镇村层层签订《脱贫摘帽承诺书》，落实了横到边、纵到底的责任制。坚持领导在一线指挥、情况问题在一线掌握、脱贫措施在一线推进、督查问效在一线进行、用人导向在一线树立的一线工作方法，扎实推进脱贫摘帽攻坚工作，为确保高质量完成6.3万贫困人口脱贫、32个贫困村出列、陆川县脱贫摘帽的攻坚目标提供了坚强的政治保障。

二、精心部署，压实责任，为脱贫摘帽攻坚提供坚强的组织保障

（一）以“五挂作战”压实帮扶干部责任

为整合资源力量，构建上下联动、干部联手精准帮扶的工作格局，陆川县实施“五挂作战”精准帮扶活动，压实扶贫攻坚责任。一是挂职作战。在全县14个镇、154个行政村成立脱贫摘帽攻坚队和攻坚分队，挂点联系的县四家班子领导和县直部门领导担任队长、分队长，落实定点帮扶责任，强化一线指挥带动力量。二是挂图作战。在县、镇、村设置《精准扶贫作战图》，列出结对对象、服务承诺及服务措施，明确服务谁、由谁服务、怎么服务，并每月公布1次服务进度情况，形成赶、学、比、超的帮扶氛围。全县6601名干部与19889户贫困户进行结对帮扶，实现帮扶全覆盖。三是挂牌作战。按照“653”帮扶标准，处级干部每人联系帮扶6户，科级干部帮扶5户，一般干部帮扶3户，确保每户贫困户都落实有帮扶责任人。所有帮扶干部都要在各自帮扶的贫困户家门口进行挂牌公示，公开贫困户姓名和帮扶干部姓名、单位、职务、联系电话和帮扶措施等。四是挂联作战。攻坚队、攻坚分队与各镇党委、政府通力合作，通过实施“一村一合作社计划”，在67个贫困村建立各类专业合作社，把贫困户组织起来，挂靠、联结到各种产业组织，发挥产业组织的带富帮扶作用。全县贫困村实现农村专业合作社100%覆盖，60%贫困户加入合作社。五是实行挂账作战。建立县、镇、村三级摸排清册、帮扶计划表、帮扶进度表3本工作台账。根据台账，县脱贫攻坚办公室（以下简称“攻坚办”）每月列1次工作任务清单，将任务清单下达到各攻坚队，攻坚队对照工作清单组织队员开展服务活动。截至9月底，全县帮扶干部共列出帮扶计划2.1万条，落实帮助措施1.9万条，帮助10941户贫困户实现脱贫摘帽。

（二）以县镇村户“四级脱贫攻坚平台”完善精准帮扶管理

明确各级攻坚工作责任，解决精准帮扶责任全程可控的现实问题，建立完善县、镇、村、户四级帮扶脱贫责任平台，聘用镇村信息员共190名，实行统一指挥，挂图作战、责任明确到户到人，构建上下贯通、横向到边、纵向到底的责任体系，对全县14个镇67个贫困村19889户贫困户实现全覆盖。一是县级责任平台。成立县级脱贫攻坚指挥部，指挥部占地1000平方米，共有23人驻地办公。县指挥部负责总揽全局，县9个专职小组组长为县级第一责任人，明确职责、配足人员、配齐设备，落实了352万元经费，确保全县扶贫工作运转顺畅。二是镇级责任平台。按统一硬件配备，成立镇级脱贫攻坚指挥部，镇党委书记、镇长为镇级第一责任人，落实一名副镇长专职负责脱贫攻坚推进工作，落实镇人大主席负责协调脱贫攻坚工作；建立完善镇扶贫站，配备3-4名扶贫助理，负责镇工作进度收集、台账管理及上传下达等工作，确保镇级层面的各项扶贫脱贫攻坚工作有序有效推进。三是村级责任平台。以村委会为村级建设平台，驻贫困村第一书记、后盾单位主要领导为村级第一责任人，细化落实帮扶措施及村级台账管理。四是户级责任平台。以档案盒为户级建设平台，帮扶干部为贫困户脱贫工作的第一责任人，帮助贫困户理清脱贫思路，落实具体脱贫措施，确保帮扶对象按时真脱贫。截至9月底，全县共落实了1.9万多条帮扶措施。

（三）以“真问责”倒逼帮扶干部“真帮扶”

陆川县进一步抓紧抓实精准帮扶成效督查工作，县攻坚办定期编发“红榜、黑榜”，先进的镇和帮扶单位上“红榜”，落后的上“黑榜”，对于连续2次督查都落后的实行问责，依情节轻重进行表态发言、通报批评、诫勉谈话、组织处理甚至就地免职。截至9月底，已编发“红榜、黑榜”3期，电视通报2期，累计约谈8人次；每个月在推进效果好的镇和推进效果差的镇召开一次现场推进会，已责令8个单位在现场推进会上作表态发言；启动问责程序，对思路不清晰、态度不积极、工作进展较慢的1个镇进行问责，对科级领导干部给予党内警告1人、诫勉谈话2人。

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三、突出精准，靶向施策，务实推进脱贫摘帽攻坚工作

（一）创新“危改+加建+修缮”模式，全力破解“住房不达标”难题

陆川县人口密度大，故“人均稳固住房面积达13平方米（含）以上”是精准扶贫、精准脱贫的最大难题。对有能力建房的贫困户，全力争取农村危改指标，2016年向自治区争取了3510户危改指标，全部用于贫困户。对无能力建房的贫困户，利用新增国债资金1500万元，以修缮、加建的方式解决贫困户的住房问题。2016年1—9月，共解决4800多户贫困户住房不达标难题。

（二）发挥“回乡干部”作用，全力破解“无特色产业”难题

通过帮扶干部“返乡渠道”，大力推进“一户一产业”，共筹集了4000多万元扶贫资金支持发展扶贫产业，实现贫困户产业发展有实效、干部产业帮扶有载体。一是推行帮扶干部指导“一户一产业”。帮扶干部进村到户向每户贫困户发放1000元产业扶持资金，鼓励贫困户发展年内见效的“短平快”产业。通过帮扶干部回购、龙头企业回购等方式，帮助贫困户解决农产品销路问题。截至9月底，累计发放到户扶持资金1500万元。仅此项每户贫困户年均增收2200元。二是扶持发展农民合作社。从县扶贫专项资金中拨付640万元，用于扶持2016年预脱贫的32个贫困村合作组织（每个合作组织20万元）发展生产，带动贫困户增加经济收入。三是建设现代特色农业（核心）示范区。加大投入力度，重点在九洲江流域布局特色水果、蔬菜、花卉和中药材等优势产业，发展现代特色农业。共投入880万元，建设1个自治区级农业示范区、2个市级农业示范区、2个县级农业示范区、14个镇级农业示范区，带动1430户贫困户脱贫致富。

（三）引导龙头企业提前分红，全力破解“小额信贷进度慢”难题

创新性地引导扶贫龙头企业提前分红，提前让利于民，让贫困户提前得到红利、获得实惠。规定每发动一户贫困户参加小额信贷就奖励该行政村工作经费30元。今年发放的4.9亿元扶贫小额贷款，都将在12月前提前一年分红完毕。举办了4期陆川县扶贫小额信贷分红发放仪式，群众反响热烈，宣传效果良好，将更有效地动员贫困户主动与信用联社签订小额信贷协议。截至9月底，已发放2.07亿元、4694户，其余的在国庆节前发放完毕。

（四）强化政策激励，全力破解低保户与贫困户“重合率不高”难题

创新政策激励措施，出台相关政策，规定每将一户50分以下贫困户新纳入低保就奖励该行政村工作经费30元，鼓励村干部按程序将符合低保条件的贫困户纳入低保保障范围，不断提升“重合率”。截至9月底，全县有低保户27999人，其中贫困户成员13865人，重合率达到52%。

（五）加大资金投入力度，全力破解“基础设施薄弱”难题

一是投入新增政府债券资金扶贫项目5500万元，对20户以上未通村屯道路的145个自然村道路进行修建和硬化。二是投入1200万元，按照“一厅六室两栏三中心”或“一厅五室两栏”的设置标准，重点对村办公大楼属危房需要拆除重建、面积不足300平方米的村级组织活动场所进行重建，优先向全县67个贫困村倾斜，进一步改善偏远山区村面貌。三是投入400万元，建设农村小水利和小型人饮工程，解决479户贫困户的饮用水问题。四是投入4500万元，根据各贫困村基础设施建设的实际需要，用于村级公共服务设施建设。

四、实干快干，措施有力，全县脱贫摘帽攻坚工作初显成效

在积极有力的措施下，陆川县脱贫摘帽攻坚工作取得初步成效，实现民生大改善、发展上水平、基层得加强、干部转作风“一举多得”的叠加效应。2016年1—9月，全县累计投入扶贫资金3.1352亿元，其中中央下拨扶贫专项资金5353万元，自治区下拨扶贫专项资金6543万元，玉林市下拨扶贫专项资金109万元，陆川县筹集扶贫资金5747万元，新增政府债券资金扶贫项目资金1.36亿元。筹备成立了陆川县扶贫基金会，成立合作社160家，家庭农场32家，大力推进特色产业发展；小额信贷资金分红已发放48万元，已有9家企业参与，1150户贫困群众得到了实惠。危房改造及住房修缮、加建共改善4800多户贫困户的居住条件。截至9月底，在贫困户、贫困村、贫困县脱贫摘帽31项指标中，陆川县已实现26项指标达标，为脱贫攻坚首战必胜打下坚实的基础。

县长检查脱贫攻坚工作 篇4

篇一

按照县委督查室《关于报送2018年第一季度脱贫攻坚督查问题整改情况报告的通知》要求，我乡高度重视，庚即针对督查的问题逐项梳理，对标整改，现将督查问题整改情况报告汇报如下。

一、关于脱贫攻坚相关会议精神传达学习、贯彻落实情况方面，存在制定的工作计划、方案等部分未形成正式文件的问题。

我乡高度重视，庚即落实专人，对制定的工作计划、方案等进行认真清理，对未形成正式文件的工作计划及方案，及时按文件相关要求完善，现已全部形成正式文件。

二、关于“五个一”帮扶人员落实和工作开展情况方面，存在无党委书记与第一书记、农技员、驻村工作组的谈心谈话资料、图片等问题，实施的脱贫攻坚项目缺少档案资料的问题。

我乡高度重视，在规定的时间节点内，完成了党委书记与第一书记、农技员、驻村工作组的谈心谈话，并收集完善相关影像资料，已装入相关档案中。针对落实专人针对实施的脱贫攻坚项目缺少档案资料的问题，安排专人对照缺失的部分档案资料，进行收集完善，现已按照相关要求，已完成相关资料收集、归档。

三、关于脱贫攻坚项目落实落地实施情况方面，存在1、部分项目尚未报账，进度迟缓。

2、档案资料部分文件缺失，标签需按规范修改。3、人居环境提升项目未对应资金来源规定的报账要求装档。

一是针对部分项目尚未报账，进度迟缓的问题，我乡庚即落实专人核查，因施工方未及时提供相关资料和票据，致使未及时报账。

经与施工方积极衔接后，现已完成项目报账。二是针对档案资料部分文件缺失，标签需规范的问题，我乡庚即落实专人及时完善档案资料，并与广告公司联系制作了规范的标签，现已整改到位。三是针对人居环境提升项目未对应资金来源规定的报账要求装档的问题，我乡高度重视，庚即安排乡财政所对人居环境提升项目资金进行认真梳理，按照资金来源及脱贫攻坚项目相关要求，完善档案资料，现已整改到位。

四、发现问题整改落实情况方面，存在部分问题整改报告与整改资料缺乏印证，材料说服力不够。

我乡高度重视，庚即安排乡脱贫办，针对问题整改情况中部分问题缺乏的佐证资料的情况，及时对照问题整改相关要求，逐一梳理，收集有说服力的佐证材料，并完善归档。

篇二

201X年是脱贫攻坚工作的关键之年，县扶贫和移民工作局作为镇村帮扶单位，责任重大。对照脱贫攻坚第一轮督查通报情况，我局认真开展脱贫攻坚自查工作，全面落实问题整改。现将问题整改情况报告如下：

一、强化帮扶力量整体联动机制，提升扶贫效益。

单位要求帮扶责任人每月下乡入户开展帮扶工作至少1次，加强与帮扶贫困户的沟通，抓实所负责贫困户生产生活发展。局班子成员每月定期到甲米村，与“第一书记”、村两委、驻村工作组等开展帮扶工作会议，增进扶贫队伍人员沟通，畅通帮扶部门链接机制。

二、加大扶贫宣传力度，提高意识。

帮扶单位与“第一书记”、驻村工作组、农技员等帮扶力量加强扶贫工作讨论，群策群力，在帮扶过程中加强贫困户脱贫意识，转变贫困户思想观念，由“要我脱贫”变为“我要脱贫”，在贫困村公共区域张贴脱贫横幅，强化贫困村贫困户脱贫意识。

三、完善扶贫工作台账，做好痕迹管理。

在扶贫攻坚工作中，无论是走访慰问贫困户或者是开展技术指导，均要留有图文资料，做好扶贫工作记录，细化工作落实情况，做好工作留痕，单位结对帮扶工作领导小组将定期对帮扶责任人的工作台账资料进行检查和整理，对存在的问题庚即进行整改完善。

篇三

201X年是脱贫攻坚工作的关键之年，县扶贫和移民工作局作为社会扶贫牵头单位，责任重大。对照脱贫攻坚第二轮督查通报情况，我局认真全面落实问题整改。现将问题整改情况报告如下：

一、建立组织机构，加强领导。

为充分发挥社会扶贫牵头部门作用，切实做好社会扶贫各项工作，及时调整成立社会扶贫工作领导小组，落实专人具体负责，确保各项工作落地落实。

二、拟定工作计划，落实责任。

结合我县实际，制定《201X社会扶贫工作计划》，切实做到有计划、有步骤、有方法、有责任落实。同时，召集各相关部门研究部署社会扶贫，进一步细化工作，明确职责范围，落实责任到人。

三、定期召开会议，立查立改。

局班子定期召开专题会议，对社会扶贫工作中存在的问题进行梳理、分析，并针梳理出的问题，讨论研究出解决办法，及时整改到位。确保社会扶贫工作有效开展。

四、完善档案资料，专卷管理。

脱贫攻坚班子对照检查材料 篇5

　　通过参加第二批党的群众路线教育实践活动，我认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神、对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，认真查摆自身在政治纪律、思想认识、工作、学习等方面存在的问题和不足。现将我个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

一、认识问题。工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头不足。组织观念不强，存在讲成绩、看效率多，查问题找差距少，在处理个人问题上，遇到问题和矛盾有畏难情绪，只满足现状，没有处理问题和化解矛盾的动力。

二、作风问题。工作中经常有急躁情绪，安排工作缺少与同事的交流沟通，对事情的处理按照自己的思路，总认为自己的做法是对的，不能听取别人提的意见建议。

三、能力问题。创新意识不强，习惯于老一套，干事动力不足。对安全生产法律法规等政策性常识了解不够系统，参加检查时提出的安全隐患问题，针对性不强，总认为自己的职责做好纪检监察工作，没必要深入钻研安全生产的相关业务。

四、效率问题2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。工作主动性不够，领导交办的事情，催一催，动一动，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。

五、纪律问题。不能以身作则，总认为自己是监察室的，是监察别人的，导致自身纪律观念不强，工作标准不高、要求自己不严，求舒服、图省事，不能用一名党员的标准严格要求自己。

二、存在问题的原因分析

(一)政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。在政治理论学习中存在片面性，政治理论思想不成熟，并且存在理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习的问题2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。

(二)主观能动性差。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(三)工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、下一步工作打算

借教育实践活动契机，坚决落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，重点从以下几个方面着手。

一是加强理论学习。坚定理想信念，提升思想境界，提高自身的世界观、人生观和价值观，对照“三严三实”、“三问三行”，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。

二是增强工作实效2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。通过实现学习方式、工作理念和工作手段的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

三是改进工作作风。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。时刻接受新问题，新思路，新方法，诚心诚意听取同志们的意见建议。

脱贫攻坚班子对照检查材料二

通过学习党章并对照检查，对照“四风”问题的具体表现，通过与副主任、科级干部谈心谈话请大家帮助找不足，初步查找出个人在“四风”方面主要存在以下问题。

(一)形式主义方面

一是理论学习上有学而不深、学用脱节现象，学习效果不佳。学习中，实用主义思想严重，对涉及本职工作的文件、理论能够下一些功夫学习，对一些打基础、管长远、与工作联系不紧密的文件、材料等学得马马虎虎，认为作为处级干部，能把与工作有关的理论和文件好好学学就已经不错了，没有广泛、系统、深入学习的动力。没有摆布好工作与学习的关系，到考评中心工作后，总认为事业单位要以业务工作为主，虽然每次都按照部里的要求组织了相关的政治理论学习，但是主观上更多的是为了完成任务，有时照搬照抄、囫囵吞枣，有的文件念完了就忘了，更没有仔细琢磨一些重要文件的精微，没有引导、带领大家形成讨论问题钻研问题的习惯，没有真正让学习成为大家的第一需要，且方式方法不多，自己领学也不够。

二是下基层调查研究少，解决实际问题的办法少。在干部三处工作时，偶尔有去厅局调研的任务，有时还带着课题。多数情况是，调研进行了，面上的情况也了解一些，但是很多时候都是平平地完成任务而已，没能提供多少解决问题的新办法。到中心以后，觉得本单位是服务性质的事业单位，联系基层没有太多的必要，等着基层联系自己就行了，因此基本上是消极对待下基层调研，没有认真研究基层公选的需要，在“干什么，考什么”上没有下更大的功夫。

(二)官僚主义方面

一是贯彻上级文件、会议精神，有照搬照抄、囫囵吞枣问题。执行上级决定往往照本宣科，习惯用传统的模式工作，习惯于“按惯例办事”。今年中组部考评中心在我区进行领导干部理论素养测试、心理素质测试等三个测试软件的试点，我没有充分考虑使用软件的软、硬件条件就接受了试点任务，由于目前软件试用条件不成熟，造成了试点任务搁置。工作中有时不能充分考虑单位的工作条件和人员素质的差异，经验主义地按照部机关处室的标准来要求、摆布工作，增加了大家的工作压力。

二是没有了解盟市、旗县、厅局关于公开选拔干部和竞争上岗方面的考试需求，没有主动联系考评方面的专家学者，没有主动征求他们的意见建议。到中心任职之初，对改进完善考评工作、考评服务质量、了解社会反响、存在问题方面，有征求考试单位和有关专家意见建议的想法，已经计划了大概的时间，由于工作忙一直没实现这个安排。自己有了解一些深层次理论、看法、情况的愿望，由于懒惰和思想上没有真正重视这个问题，没有实际行动，在调查研究方面犯了官僚主义2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。

三是没有经常了解本单位同志的思想动态，存在想当然现象。在日常工作中，与同志们谈工作比较多，了解思想状况、个人或家庭困难等方面情况不多，想当然地认为大家在这么好的一个单位工作，一定特别满足、满意，家里也不会有什么困难。通过谈心谈话才发现，有针对性思想工作方面我还做得很不够，对大家所思所想了解不多，鼓励不多、要求多，人性化的考虑不够，还未能帮助大家解决一些实际困难。

(三)享乐主义方面

一是缺乏“安专迷”精神。对同志们提要求多，如何正确看待个人名利问题教育引导不够。平时以“安下心来、专注起来、迷恋至深”要求自己、要求同志们做得不够，一般停留在加强保密管理、命制高质量的试题等方面提要求比较多，在安心静气搞好工作研究、提高前瞻性预见性上要求不多、不高，没有安排时间和人力去研究，也没有借助外脑来推动工作上水平、上层次。

二是满足现状，享乐主义滋生。在干部三处工作时，认为干部工作在社会上有地位，往往被大家高看一眼，逐渐就沾沾自喜起来，往往满足现状，不思进取了。现在到二级单位工作，认为该像一个领导了，该放松放松自己，在具体事情和繁琐工作上退一退，名曰放手让大家工作，实际上有追求享乐这份私心在里面2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。同时，还有怕麻烦、怕乱的思想，不愿打破现有工作格局和人员摆布而给自己找烦恼。我到中心工作快到一年了，真正介入工作将近十个月。到任之初，有抓好工作、不辜负领导和同事们信任的决心。在工作一阶段之后，发现许多工作已经形成了定式，不需要太多的创新，守成即可。因此，年初的决心和豪情开始减退，不愿多动脑筋想办法了。

(四)奢靡之风方面

一是“过紧日子”的意识有所弱化。一直以己生活上是节俭的，对奢靡之风十分反感。但在管理中，有时对从严管理有顾虑，怕管得过严调动不了大家的积极性，还有一种顾虑就是怕有的人说“女同志就是婆婆妈妈，管得过细、过碎”，而在从严管理方面有顾虑，有时想让大家靠党性、凭自觉，提醒方式也是比较温和的，开展批评不够。在勤俭节约、加强管理上有从众心理，在办公用品、耗材使用上，虽然要求大家象过自家日子一样安排单位的事，实际上也没有经常检查、督促，或多或少造成了一些浪费。用车管理上，前半年失之于软、散，存在车轮上的浪费。

二是有追求奢靡安逸的倾向。从自身来说，认为社会物质财富丰富了，生活条件改善了，不能太苛求自己，不能对同志们太抠门，因此艰苦奋斗的精神少了。我不爱应酬，平时很少参加宴请，但以前也有时碍于情面参加了宴请，有吃吃喝喝的问题，有接受土特产的问题。今年工作岗位变了，没有应酬了，最头疼的宴请问题基本不是问题了2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。工作这二十多年，外出学习的机会非常有限，曾参加过两次一周的学习培训，跟着班参加过周边旅游，当时还觉得去的地方太少，三、两个景点没有大意思，认为培训班太抠门，组工干部辛辛苦苦不容易，应该适当让大家放松放松、开开眼界。现在看来，乐于顺路参加公款旅游就是奢靡享乐的表现之一

三、存在问题的原因分析

分析产生“四风”的深层次原因，主要是错误的思想导致世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，“三观”的错位导致了行动的错误和偏差，产生了一系列问题。

一是坚定理想信念的自觉意识不够强，放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念淡化。从小学到大学，从校门到机关，国家分配工作，单位集资盖房，可以说六十年代出生的人大多数都享受到了国家发展中最好的果实，我们应该感恩，但是随着自己由普通干部到成长为处级干部，逐渐觉得进步更多的是个人奋斗的结果，对组织培养的感恩之情没有那么浓烈了。受社会上一些负面思潮和认识的影响，对个人世界观人生观的改造也没有迫切的愿望了，致使坚定共产主义理想信念的自觉意识弱化，理想和信念逐渐远去了。在运用马克思主义理论尤其是运用党的理论创新成果指导工作上还有很大差距，墨守成规、随大流、等等看看的做法和想法，影响了执行力。

二是加强党性修养的主动意识不够强。觉得在组织部门工作，耳濡目染就在加强党性修养方面学了许多，一直认为我们要比其他部门干部的党性要强一些。通过对照党章照镜子，发现自己在加强党性修养、改造主观世界方面还有差距，没有一切为了党的事业以及为党能奉献一切的豪情;自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的自觉意识还有待于提高，没有自觉自愿地按照共产党员的要求去做，没有把加强党性修养融入到实际工作中，没有把加强党性修养与提高个人素质有机结合起来并作为持之以恒的功课。

三是为民服务的宗旨意识不够强。虽然对自身担负的责任有清醒的认识，但是把工作提升到为人民服务、主动为群众排忧解难的责任意识还不够强烈。表现在没有从群众的视角来考试测评干部，往往从领导科学、领导干部素质能力等方面出的考题比较多，干部的群众观、群众路线方面涉及不多，从考题上引导干部树立群众观、树立为人民服务的思想等方面努力不够、办法不多。

四是加强作风建设的危机意识不够强。通过多次学习、谈心谈话，按照党章要求，对照中央要求，发现自己对“四风”问题的极端危害性、加强作风建设的紧迫性认识不足，从关系党的形象、关系人心向背和党的生死存亡的高度认识作风建设方面还不深刻、不透彻。觉得自己平时看不惯一些形式主义、官僚主义、功利主义，离得远远的就行了，没有从更高层面上思考这些问题，对其危害性认识不到位，乐得得过且过，更没有去找自己的不足，同时，出于老好人思想，也不去批评这些消极行为。更有甚者，在群众路线教育实践活动开展之前，认为自己的自律意识已经比较强了，没有认识到自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面都存在一些问题。

五是加强世界观、权力观的改造，树立正确的政绩观、事业观方面存在不足2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。没有真正树立干部手中的权力是人民群众给予的、干部是人民公仆的意识，觉得自己是组织培养的，明白要对组织负责，很少想到要对人民负责。工作中有事业心，但是没有提高到做出成绩为人民、干出事业为人民的高度，个人奋斗的成分多一些。“梯子”精神不足，像阿荣旗的优秀组工干部那样，一个人管干部档案十多年，为了工作上台阶、上水平，几次错过提拔调整机会，这种境界，我还没有达到，需要努力。“安、专、迷”方面仍有很大差距，有时觉得组织工作尤其干部工作是原则性政策性很强的工作，在专注精神去研究工作、发现问题方面存在不足，认为执行中央和自治区的有关规定就行了，没有创新的想法和意识。

四、努力方向和整改措施

坚定理想信念，努力做到政治过硬。坚持理论武装头脑，在思想上始终同党中央保持一致，深刻学习领会党的十八大和习近平总书记等中央领导同志系列重要讲话精神，重点学习全国组工会议习近平、刘云山、赵乐际等领导讲话精神，提高辨别能力、政治定力和实践能力2017对照检查材料3篇_2017民主生活会对照检查材料。坚持党性原则，严守政治纪律，严格遵守党的政治纪律特别是组织纪律，坚持按原则办事、按规矩办事，在大是大非问题上头脑清醒，确保部务会各项决策部署在考评中心的落实。自觉服务大局，紧紧围绕组织工作大局来抓工作，加强底线思维、加强工作谋划，为干部制度改革服务、为选人用人单位服务。工作谋划中，坚持“干什么，考什么”，努力提高试题适应实际工作的水平，考出干部实际工作能力和基本素质，努力消除干部竞争性考试高分低能问题，努力提高干部考评工作的公信度。

增强党性修养，认真履职尽责。切实解决好世界观、人生观、价值观问题，在严格的党内生活锻炼中增强党性，认真克服形式主义、官僚主义。在工作中坚持原则，反对自由主义和好人主义，在行动上要以满腔热情投身到工作中。尽心尽力履行党员义务，自觉用党员干部行为规范约束自己言行举止，认真践行为人民服务宗旨，认真做好职责范围内的每一项工作，带好队伍，敢于管理，抓好各项任务的落实，不辜负组织和领导的信任。

县长检查脱贫攻坚工作 篇6

根据全省纪检监察机关做好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改总体工作方案精神和委机关安排，市纪委监委领导班子聚焦学习贯彻总书记关于扶贫工作、巡视工作重要论述，对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题，综合采取民主评、群众提，集体议、互相帮，当面听、自己找等式，广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现作如下对照检查：

一、存在的突出问题。

（一）在学习贯彻总书记关于扶贫工作重要论述方面。没有把学总书记关于扶贫工作重要论述摆在突出位置，真正用心、用情、用力，确保走心、走深、走实，主要表现在：

一是学习不深入。

满足于一般性万心叧収的学，对委机关集体学习未学到的内容，采取一次性集中补学，导致囫囵吞枣，满足于雁过留痕。

二是领会不透彻。

虽学了原著原文，采取一人读，大家听的方式，停留于背要点，抄笔记，很少开展研讨交流，与个人思想和工作实际结合不紧密，入耳但不走心。

三是落实不具体。

没有将重要论述的科学指引内化为攻坚克难的强大精神力量，缺乏打硬仗的应有状态，与实行最严格的监督检查的要求还有很大差距，集中全体班子成员的智慧，集中全委之力保障决战决胜还停留在喊口号上。

（二）在纠治形式主义、官僚主义方面。

对党员干部形式主义、官僚主义在扶贫领域的一些表现，没有盯紧看牢、严防死守，主要表现在：一是专项治理抓而不实。还是习惯于召开会议、下发文件、制定方案，在落实过程中跟的不紧、督的不严，一些决策落实效果不是很好。如年年都印发扶贫领域腐败和作风问题专项治理方案，但实际检查还不够，发现问题还不多，往往我们自己发现不了问题，上级来就能发现问题。

二是集中整治盯得不紧。

扶贫领域作风问题与形式主义官僚主义集中整治结合不紧，对形式主义官僚主义集中整治工作更多的是在会议上提提要求，遇到问题听听汇报，没能抽身一项项去看落实情况，如去年出台了工作措施，但缺乏监督检查，镇和市直单位仍然反映发文多，开会多，没有精力抓落实。

三是帮扶工作做得不够。

虽然经常开展到村入户走访，但实际上帮扶责任人做的工作还是很少，我们自身扶贫手册也来来回回填了好几次，有时下乡就是为了填一下扶贫手册应对检查，具体工作都交给第一书记、驻村工作队员去抓落实。

（三）在对巡视整改日常监督方面。

在巡视整改监督工作不善于抓龙头，抓关键，抓要害，整改主体责任和监督责任贯通协同不够，影响整个整改工作的质效，主要表现在：一是没有着眼全局抓监督。对每次扶贫领域巡视巡察反馈意见，都是按照市委交办工作和分解任务去抓落实，将大部分精力放在纪委自身负责整改的问题上，对市委如何安排部署，推动落实主动参与不多，导致整改落实情况缺乏有力监督，造成责任失管。

二是没有真整实改抓监督。

对各类监督检查考核发现的问题整改不彻底。虽然对扶贫台帐资料填写不规范的问题按要求进行整改，但在后续督查检查中类似问题仍然存在，影响了脱贫攻坚的质量。整改的问题谋划部署、以强有力的监督促进整改落实，很多问题缺乏整改的力度。

三是没有跟踪问效抓监督。

将存在的问题反馈后，没有认真跟踪落实，而是以书面总结、听取汇报为主，实地督查检查不到位，对整改是否到位了解不准确，导致出现表面整改、敷衍整改、假装整改等问题。

（三）在对派出机构监督指导方面。

近年来不断深化纪检监察体制改革，监督缺乏系统性协同性，巡视反馈问题整改监督工作还不够有力有效，具体表现在：一是对各整改责任单位整改督办不力。督办不够监督检查不深入不细致，对各类监督检查发现问题整改中，不同程度存在压力层层递减，整改方案不结合实际、不具体，验证材料不全等问题；整改指导督促作用发挥不明显，简单要求上报整改材料，注重“形象进度”，注重整改交账，到实地检查整改效果不够。

二是综合监督作用尚未充分发挥。

去年启动的市纪委监委派出改革推进不快，直到去年底各派出纪检监察组负责人才任命到位，各项制度机制还在建设完善，对巡视巡察反馈的扶贫资金管理使用、工程项目建设等方面缺乏有效监督。

三是督办整改的制度机制还不健全。

市纪委监委与市委办公室、市政府办公室、市委组织部缺乏整改沟通协调机制，派出纪检监组与本委案管室、党风政风监督室，与市委巡察办没有建立制度化的整改监督协作配合机制，对整改工作缺乏全流程、全方位的监督检查，往往是上级关注、领导过问才重点监督，整改督查的整体合力不强。

（四）在“以案促改方面。

虽然不断加大问责力度，但问责不够精准规范，问责质效不高，具体表现在一是“一案双查”力度不大。处置直接责任人较多，追究领导责任少，近年来查处科级干部数不多，问责重心发生了偏移，对工作中发现的问题处理起来手软，对上级关注和群众举报的问题往往处理较重，问责存在畸轻畸重现象，对扶贫领域追责问责案件没有主动开展全面排查。

二是“四种形态”运用不准。

通过监督执纪发现扶贫领域违纪违法问题线索较少，对苗头性、倾向性问题运用第一种形态抓早抓小不够，比如贫困户精准识别不精准等问题，当时没有被发现或没有被处理，过后再“秋后算账”给予处分，不仅降低了群众的获得感，对干部也难以起到警示作用。

三是“后半篇文章”做的不实。

对查处的典型问题虽然发了不少通报，提了不少要求，但很少开展综合分析，开展警示教育，贫困村干部受党纪处分人数较多，对案件暴露的责任不实、作风不实等问题没有深入剖析原因，督促加强整改。

（五）在扶贫领域监督执纪问责方面。

始终把巡视移交信访件办理作为政治任务抓紧抓好，截至目前已全部办结，但存在质效不高问题，具体表现在：一是督办不给力。对办理工作整体研究谋划不够，一线督导指导不够，针对一些“难啃的硬骨头”，办不动就放一放，没有穷尽一切办法，克服一切阻碍，及时解决办理中的问题。二是力度不同一。对巡视、巡察移交信访件的重视程度、处置力度不同，市委巡察办分别向纪检监察机关移交问题线索，分别有件未办结。三是处置不及时。巡视移交的扶贫领域信访件虽然都优先办理，全部查结了，但办理时效不高，没有体现高度重视的态度和坚决执行的力度，没有注重从中总结经验教训。

（六）在纪检监察基层基础工作方面。

虽然一贯重视纪检监察基层基础建设，但制约纪检监察工作高质量发展的一些短板尚未完全补齐，一些难题尚未有效破解，具体表现在：一是能力素质不匹配。纪检监察干部的能力素质不适应全面从严治党新形势新任务，更多的是做好上级交办的工作，存在不会监督、不敢监督、不愿监督的问题，教育培训存在短板，没有组织过扶贫相关专门培训。二是主责主业不聚焦。长期以来镇纪委书记分管其他工作较多，不能有效聚焦脱贫攻坚等中心工作开展监督执纪问责。对村纪检委员、监察信息员的配备和发挥作用督导落实不够，村级监督体系虚化空转，导致靠自身监督往往发现不了问题，而上级巡视巡察、监督检查却发现很多问题。三是指导督促不经常。虽然建立了委班子成员联系镇（区、街道）制度，但主动下去调研督导少，对基层脱贫攻坚工作实际不掌握，对存在的困难和问题面对面指导少，各纪检监察室对各自联系地方的纪检监察工作监督指导不够。

二、产生问题的原因分析。

（一）站位不够高。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的复杂性认识不到位、站位不高，个别班子成员只把脱贫攻坚当作一般工作来看待，政治责任和群众感情，依然存在凭经验和习惯抓扶贫，满足于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，没有深刻领会脱贫攻坚是党对人民的庄严承诺，没有扎扎实实将帮助困难群众实现脱贫致富作为政治任务来抓。

（二）认识不够深。

领导班子用习近平新时代中国特色社会主义思想指导脱贫攻坚工作有差距。还没有吃准吃透总书记关于扶贫工作的重要论述，学习缺乏主动性，深度广度不够，要求不严，有时借口工作忙、任务重，安排学习时紧时松，尤其是对脱贫攻坚具体要求、政策规定、好的经验做法学得不深不透，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。

（三）标准不够实。

在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚最关键时期，各项工作任务加重，少数班子成员苦干实干精神有所减退，产生畏难厌战感，麻痹松懈思想，有时强调客观因素，不敢碰硬，不敢创新，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。履行帮扶责任不用心，工作标准不高，工作不细不实，导致工作经不起推敲、经不起考核、经不起动真碰硬。

（四）能力不够强。

领导班子总揽全局、协调各方以及识大势、抓大事的能力还不够强好心万，在思想上、能力上、作风上，与党的十九大提出的宏伟奋斗目标，与总书记精准扶贫精准脱贫新定位新要求，与全市改革发展、脱贫摘帽、全面小康的形势要求相比，还存在不小差距。有的班子成员不注重提高能力素质，学习的本领、改革创新的本领、群众工作的本领、狠抓落实的本领与推动高质量发展的使命担当不匹配、不适应。

（五）纪律不够严。

脱贫攻坚工作中，在干部监督、干部履职等管理上时紧时松，把关不严，导致在工作落实环节上，推进、跟踪、督办力度不够。在扶贫领域监督执纪问责工作中，对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，随大流、看风头、搞突击、打游击的心态仍然存在，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。用新作风护航脱贫攻坚工作有差距。

三、今后的努力方向和改进措施。

（一）强化组织领导抓整改。一是靠前指挥。建立健全更加高效的指挥体系，市纪委常委会定期听取扶贫领域监督执纪问责和巡视巡察反馈问题整改相关工作情况汇报，班子成员履行包保责任，到一线督办办理进展，协调解决工作中存在的问题，二是强化学习。把扶贫学习深入学习贯彻。采取中心组学习、专题培训、以会代训、日常学习、“三会一课”、“党员活动日”等形式，深学悟透总书记关于扶贫工作的重要论述，坚决纠正偏差，确保中央关于脱贫攻坚方针政策和决策部署得到不折不扣贯彻落实。三是统筹协调。统筹推进脱贫攻坚工作与纪检监察工作，切实履行职责，超前谋划、细化安排，做到两不误、两促进，用扶贫领域监督整改问责的实际成效推进纪检监察工作高质量发展。

（二）强化监督执纪抓整改。

一是加大监督检查力度。采取明察暗访等方式，加大执纪问责力度，对扶贫过程中不作为、慢作为、乱作为等问题，启动问责程序。二是扎实开展作风监督。深入开展扶贫领域作风和腐败专项治理，坚决纠正以形式主义、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章的问题，以作风建设的新成果促进脱贫攻坚举措的硬落实。三是推动举一反三整改。对X年以来办理的问责案件开展“回头看”，如发现畸轻畸重、问责不当情形的，及时整改纠偏。扎实开展办案质效大检查，主动自查自纠、立行立改，确保每一起案件都经得起各方面和历史检验。

（三）强化责任落实抓整改。

一是监督主体责任落实。加强与市委办等整改责任单位的沟通联系，从方案制定、整改进展、落实效果加强全流程、全方位监督，对责任领导履责情况进行督促，对各地各单位整改落实情况持续开展监督检查，强化整改监督工作建章立制。二是扛牢自身监督责任。以强烈的事业心和责任感，全力以赴抓好扶贫攻坚各项工作。各派出纪检监察组把扶贫领域监督执纪问责作为当前首要任务，贴身监督、下沉一线监督，党风政风监督室加强统筹协调，班子成员靠前指挥。三是做好包联帮扶工作。所有班子成员和帮扶干部继续按照脱贫攻坚要求开展工作，定期进村入户走访贫困户，加强扶贫政策的宣传和落实。对照发现的问题，全面排查短板弱项，为群众办实事解难题。

县长检查脱贫攻坚工作 篇7

脱贫攻坚专题民主生活会班子对照检查材料 ?根据省市委关于认真开好脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会的通知要求，中共 XX 班子聚焦学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中央脱贫攻坚方针政策、履行脱贫攻坚主体责任、落实监督责任和监管责任、问题整改落实等方面，综合采取民主评、群众提，集体议、互相帮，当面听、自己找等方式，广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的问题，深刻剖析了产生问题的原因，提出了下一步的整改措施。现作如下对照检查：

?一、存在的主要问题及表现 ?(一)学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中央脱贫攻坚方针政策方面。一是学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神和指示批示不到位。具体表现为：班子对系列重要讲话精神的学习不够系统，特别是结合实际深学研讨不够，对精准扶贫、精准脱贫的基本方略理解把握不够到位。少数单位和干部职工学习仅仅停留于背要点，没能从根本上理解掌握精神实质，导致学用脱节现象不同程度存在。二是贯彻落实党中央脱贫攻坚方针政策和省委决策部署不到位。精准对照两不愁、三保障的综合研判能力不足，2018 年以前贫困对象识别不够精准，还存在错评、漏评现象。三是扶贫与扶志、扶智相结合工作力度不够。具体表现为：贫困户内生动力激发办法不多、力度不够、效果不明显，部分村(社区)开展自强、诚信、感恩教育形式单一。没有充分利用乡村大喇叭、大手拉小手光荣脱贫户现身说法、文艺节目等群众喜闻乐见的形式组织，入脑入心的效果不明显。

?(二)履行脱贫攻坚主体责任方面。一是 XX 总揽全局、协调各方作用不充分，整合资源在脱贫攻坚集中发力上有差距。比如，2018 计划统筹整合使用财政涉农专项资金 XX 万元，截止 X 月 X 日，整合资金 XX 万元，占计划数的 XX%。二是党政第一责任人不同程度存在对脱贫退出认识不到位的问题。比如，按照 XX文件要求，党政第一责任人对脱贫攻坚退出认识不到位，X 扶贫开发领导小组双组长均未参加 XX 、XXX 贫困户、贫困村退出的县级审定会议。三是县乡村三级书记抓扶贫和部门联动抓扶贫有差距。表现为：个别县级领导对所负责的乡镇、分管的行业扶贫深入调研不够、研究不深、推进不力;少数县直行业部门责任落实、统筹协同差距较大，个别单位还存在各自为政、工作不实的情况;少数乡镇、村(社区)和挂包单位、挂包干部存在过关和侥幸的思想，催一下动一下，点一下做一下，不在狠抓补齐短板上下功夫、不在做好群众工作上下功夫，存在水到渠成、自然脱贫的心理;少数乡镇党委书记和村(社区)党总支书记没有认真履行脱贫攻坚主体责任，等待观望、依赖上级和挂包单位、驻村工作队，对存在问题和短板一交了之。四是扶贫开发与基层党建互促共进融合不够。表现为：部分农村基层党组织在自身能力、工作方法、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的情况，农村基层党组织战斗堡垒作用不强，作用发挥不到位，为脱贫攻坚提供坚强政治保障没有落到实处;基层领导班子建设有差距，部分乡、村领导班子选配不及时，部分村党总支书记年龄偏大、学历偏低，带领致富能力不强，难以适应当前脱贫攻坚工作需要。

?(三)落实监督责任和监管责任方面。一是履行脱贫攻坚监督责任不到位。表现为：紧密结合实际深入整治扶贫领域作风问题仍有差距，少数乡镇、村及单位在脱贫攻坚中慢作为情况不同程度存在。二是基层监督组织出现阵地失守的情况。表现为：部分村监督委员会监督意识不强，不会、不敢、不善监督的问题不同程度存在，村务监督委员会作用发挥不明显。三是部分职能部门存在作风不实、慢作为等问题。部分脱贫攻坚主责部门对开展扶贫领域和作风建设专项整治自查自纠工作认识不到位，自查不深入不扎实，以简单查找业务问题代替腐败和作风问题。职能部门慢作为情况不同程度存在，?(四)各类监督检查发现问题整改落实方面。一是问题整改成效有差距。表现为：2017 年省级扶贫开发成效考核中反馈 XX 县存在 X 类 XX 项问题，截至 2018 年 X月，完成整改 XX 项，X 项还未完成整改。二是部分部门履行整改责任不力。比如，农村危房改造进度慢，全县农村 C、D 级危房存量 XX 户，截至 2018 年 10月底，竣工率仅为 XX%;易地扶贫搬迁推进力度不够，XX 个搬迁点道路仍未硬化或未完全硬化，安置点入住率为 XX%。

?二、产生问题的原因分析 ?上述存在问题，既反映在班子集体上，也体现在班子成员身上。综合剖析，主要有以下几个方面的原因。

?(一)认识不够深，用新思想指导脱贫攻坚工作有差距。以上存在问题，反映出XXX 班子在抓脱贫攻坚工作中，还没有吃准吃透习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，学习缺乏主动性，深度广度不够，要求不严，有时借口工作忙、任务重，安排学习时紧时松，尤其是对脱贫攻坚具体要求、政策规定、好的经验做法学得不深不透，宣传引导群众不够深入。部分班子成员对扶贫知识和政策学习不够全面，对党员干部的教育、管理、监督不到位，没有认真学习、领会领导讲话和上级文件精神，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。

?(二)站位不够高，用新使命推进脱贫攻坚工作有差距。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的复杂性认识不到位、站位不高，个别班子成员依然存在凭经验和习惯抓扶贫，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，少数基层干部片面地认为喊喊口号、蜻蜓点水就能过关交差，没有深刻领会脱贫攻坚工作给经济发展、民生改善、社会治理带来的重大机遇，没有扎扎实实将帮助困难群众实现脱贫致富作为政治任务和最大的民生工程来抓。

?(三)能力不够强，用新作为抓实脱贫攻坚工作有差距。XXX 班子总揽全局、协调各方和识大势、抓大事的能力还不够强，在思想上、能力上、作风上，与党的十九大提出的宏伟奋斗目标，与习近平总书记精准扶贫精准脱贫新定位新要求，与XX 跨越发展、脱贫摘帽、全面小康的形势要求相比，还存在不小差距。有的班子成员不注重提高能力素质，学习的本领、政治领导的本领、改革创新的本领、科学发展的本领、依法执政的本领、群众工作的本领、狠抓落实的本领、驾驭风险的本领与推动高质量跨越发展的使命担当不匹配、不适应。

?(四)标准不够实，用新担当压实脱贫攻坚责任有差距。在决胜脱贫攻坚、加速全面小康社会建设的最关键时期，各项工作任务加重，少数班子成员艰苦奋斗、吃苦耐劳精神和劲头有所松懈，工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。面对新任务，虽然全县干部都立下了军令状，但工作落实不细不实的问题依然存在，少数党员干部对履行挂包责任不上心、不用心、不尽心，工作标准不高，导致工作经不起推敲、经不起考核、经不起动真碰硬。

?(五)纪律不够严，用新作风护航脱贫攻坚工作有差距。脱贫攻坚存在的所有问

题，无不与干部作风有关。在干部监督、干部履职等管理上有时紧时松，把关不严，导致在工作落实环节上，推进、跟踪、督办力度不够。面对新任务新要求，个别 X 级领导缺乏担当，没有真正扛起脱贫攻坚的重任，少数乡镇主要领导和村党总支书记没有把脱贫攻坚作为头等大事来抓，有的部门主要领导对行业扶贫和帮扶工作重视不够。在脱贫攻坚工作推进中，少数干部存在怕得罪人，得过且过的思想，谨小慎微;怕出事，明哲保身，不敢担当;怕出力，缺乏艰苦奋斗，不敢大胆创新等情况。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，随大流、看风头、搞突击、打游击的心态仍然存在，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。

?三、整改的初步意见 ?针对查摆出来的问题，XX 班子将坚持领导带头与示范带动相结合、近期整改与中长期整改相结合、取得实效与群众满意相结合的原则，全面履行主体责任，细化措施、健全制度、加强督查、认真整改，确保各项整改工作落到实处、取得实效，扎实做好整改后半篇文章。

?(一)强化组织领导抓整改。坚持问题导向、目标导向，工作思路由脱贫摘帽向脱贫摘帽与成果巩固提升相结合转变，继续调动一切资源和力量，精准投向脱贫攻坚主战场。一是深入学习贯彻精准方略。采取理论学习中心组学习、专题培训、以会代训、日常学习、三会一课、党员日等形式，深学悟透习近平总书记给予扶贫工作的重要论述，用心找寻脱贫攻坚工作的方向、思路和办法，紧紧盯住两不愁三保障目标标准，坚决纠正思想上、政策上、工作上的偏差，确保党中央关于脱贫攻坚方针政策和决策部署得到不折不扣贯彻落实。二是建立健全更加高效的指挥体系。县委常委会、县政府常务会和县扶贫开发领导小组定期听取脱贫攻坚工作情况汇报，协调解决工作中存在的问题;进一步完善县、乡脱贫攻坚指挥调度机制，每月至少召开一次调度会，统筹推进脱贫攻坚工作;督促县级指挥部各专项办公室、专项指挥部切实履行职责，超前谋划、细化安排、督促落实好每一项工作;乡村两级要主动承担脱贫攻坚主体责任。三是抓好农村基层组织建设。深入开展脱贫攻坚红旗村创建，充分发挥基层组织战斗堡垒作用和党员干部模范带动作用。四是抓好扶贫一线队伍建设。大力实施党组织书记培养工程，加大从科级后备干部选派担任村党总支书记工作力度，切实解决基层组织软弱涣散问

题，充分发挥好驻村工作队作用，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的不走的扶贫工作队伍，真正把党的政治优势、组织优势转化为脱贫攻坚的优势。

?(二)强化责任落实抓整改。脱贫攻坚重在精准、贵在精准，成败之举在于精准。我们将始终坚持精准扶贫精准脱贫基本方略不动摇，进一步调整优化精准扶贫政策举措，提高精准帮扶工作力度，下足绣花功夫。一是压实责任不松懈。所有县级领导和乡科级干部继续驻乡镇、村开展工作，每月驻乡村时间不少于三分之一;继续实行三同工作机制，分片包组的科级干部、挂包干部每月至少走访一次挂包的村民小组和挂包贫困户、联系非卡户;加强驻村工作队管理，开展回头看工作，对不胜任的要及时调整。组织全县各级干部开展一次大回访，对照两不愁三保障各项指标和省级评估检查发现的问题，全面排查短板弱项，按照缺什么补什么、弱什么强什么的要求，为群众办实事解难题，全面消除漏评、错退风险。二是健全机制促脱贫。建立健全稳定脱贫长效机制，建立保险、救助等风险防控机制，全面巩固提升脱贫质量。对失去劳动能力的贫困人口，通过加强社会综合保障，健全失血救助，提供兜底保障。三是整合资源聚合力。深化 XXX 定点帮扶、XX协作，在产业发展、项目建设、劳务协作、助学助医、人才支援等方面开展深度合作;进一步借助省市挂包单位和社会资源，着力构建大扶贫工作格局。

?(三)强化巩固提升抓整改。突出重点、精准落实，突出打好住房保障、产业扶贫、就业扶贫、教育医疗社保、基础设施建设五场硬仗，全面巩固提升脱贫质量。一是打好住房保障硬仗。全面完成易地扶贫搬迁、农村危房改造，全力抓好人居环境提升整治。二是打好产业扶贫硬仗。巩固产业发展成果，进一步完善产业扶持政策，培养壮大增收产业，对发展后劲不足、带动效果不明显的产业补足短板，确保群众持续稳定增收。三是打好就业扶贫硬仗。综合运用行政和市场两种力量，坚持外出转移就业和就地就近就业两手发力。建立从动员到培训、输出、管理服务的全链条工作机制，实现对贫困劳动力技能培训全覆盖，提高转移就业组织化程度，提高农村劳动力的就业质量、就业收入和就业稳定性。四是打好教育医疗社保硬仗。加大教育扶贫力度，深入实施健康扶贫，全面落实兜底保障，着力解决广大群众特别是特殊群体的教育、医疗、社会保障问题，提升群众的获得感和幸福感。?五是打好基础设施建设硬仗。强化资金保障，加大对水、电、路、网、文化设施等基础设施投入力度，大力实施巩固提升工程，持续改善发展条件。

?(四)强化群众工作抓整改。贫困群众的智和志是内力内因，是脱贫攻坚的力量源泉。一是志智同扶补短板。认真落实国家《关于开展扶贫扶志行动的意见》，注重扶贫同扶志、扶智相结合，进一步强化思想引导、能力引领、典型引路、路径引入，加快补齐贫困群众精神短板，让贫困群众想干、敢干、能干、会干。二是丰富载体重实效。教育引导广大干部群众充分认识到，脱贫攻坚取得的历史性成就，充分体现了中国共产党领导的政治优势和制度优势;结合爱心超市建设，完善激励约束机制，要对自力更生、主动脱贫的人员给予物质和精神奖励，形成正向激励作用;有针对性地加强对贫困群众婚姻、教育等观念的改造，通过文化、教育、科技等多领域全方位的帮扶，促进观念的互通和思路的改变。三是典型引导树标杆。深入开展光荣脱贫户选树活动，深入挖掘脱贫典型的精神内涵，用身边的事教育身边的人，让贫困群众有目标、有方向。

?(五)强化监督执纪抓整改。一是深入开展扶贫领域作风问题专项治理，坚决纠正以形式主义、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章的问题，以作风建设的新成果促进脱贫攻坚举措的硬落实。采取明察暗访等方式，适时组织对全县脱贫攻坚工作进行全方位常态化督查，督查结果进行通报。同时，强化结果运用，对真抓实干、成效显著的予以通报表扬，优先提拔使用，让真正想干事、能干事、干成事的干部有施展舞台;加大执纪问责力度，对扶贫过程中不作为、慢作为、乱作为等问题，启动问责程序。二是健全社会监督、舆论监督平台，规范精准扶贫各项工作公示公开制度，加强对强农惠农政策落实、扶贫救助资金兑现等重点领域的监督检查。建立扶贫工作专项巡察机制，加强扶贫项目审计，加大扶贫领域违规案件查处力度，对向扶贫资金动奶酪的，发现一起，查处一起，绝不姑息，确保扶贫资金精准安排、精准使用，打造廉洁扶贫、阳光扶贫。

?(六)强化标本兼治抓整改。全面抓好各级巡视巡察、督查考核发现问题的整改工作，特别是要抓好脱贫攻坚专项巡视反馈问题的整改落实。要坚持把面上问题整改与点上问题整改结合起来，把巡视发现问题整改与各类监督检查发现问题整改结合起来，把阶段性任务整改与长期任务整改结合起来，通过提高政治站位抓整改、聚焦突出问题抓整改、深化专项治理抓整改、层层压实责任抓整改、严明纪律要求抓整改、注重标本兼治抓整改，细化明确整改工作的时间表、路线图、任务书，实行台账管理，整改一件、销号一件，一抓到底、抓出成效。同时，要

把当下改和长久立结合起来，做到深入整改、全面整改、彻底整改。