销售员的十大误区（通用10篇）
人生不在于你多有才华，而在于是否有施展才华的舞台；人生不在于你的脚步有多快，而在于你是否走对了方向；人生不在于你有多成功，而在于你能帮助多少人成功。
“先做人后做事”是新时代的经营理念之一。正确的观念决定正确的行为；正确的行为带来正确的结果。做对人，才能做对事。一个良性发展的集体，必须遵守同一个游戏规则时才能体现出平等，这样才能永续经营。任何一个人在任何一个陌生的行业中，犯错误是在所难免的，重要的是不要触犯游戏规则。当大家共同遵守规则时，剩下的就是正确的做事了，那如何做呢？只有知其难才能行其正，接下来我们就一起谈一谈销售员的十大误区。
一、打工者的心态
1．认为自己是给主管干的。
2．总认为主管为自己付出是应该的。
3．主管应该为自己投资。
（1）应该为我买交通工具，为我投资学费、路费等等。
（2）这是合作的生意，你也会成为主管，是你自己的生意。
4．主管应该主动给自己打电话。
尊重是人与人交往的基础，更是合作的基础。有问题应及时打电话给主管，并问对方有座机吗？否则主管有可能从早至晚都有打不完的电话。
二、耍小聪明、自私综合症
1．人为炒作。
急功近利的典型表现会影响市场正常发展，会给市场带来极其严重的破坏，更会影响公司的声誉。
2．斤斤计较。
凡事先考虑对自己是否有利。
只看眼前能走得远吗？有句古话：“算来算去算自己。”其实个人的最大利益是集体的利益。
3．只需向负责人提供客户名单，他就该帮自己做业务。
你的路他可以替你走吗？你的饭他可以替你吃吗？他可以替你，也可以帮助你，但你必须懂得帮助你自己，帮助自己的最好方式就是快速地掌握如何运作。
4．不懂得与集体配合，单打独斗，只顾自己。
这是个合作的事业，个人是无法成大事的。没有完美的个人，只有完美的集体。
5．随便占用负责人的时间，认为对方应该随叫随到。
大多数人刚开始销售时都对自己从事的工作是陌生的，从不会到会，这个过程基本上都是由主管教的，应该有感恩的心态，懂得尊重主管，要提前与主管预约时间。
三、对发展前景与魅力认识不足
1．认为是小生意，不值得做。
健康事业是一个充满阳光和希望的事业，人人都需要健康，这份事业的前景非常光明。
2．死缠烂打，强行推销。
狗皮膏药，让人害怕，见人就谈产品，俨然成了产品代言人。甚至过年连问好的话也不会说，见面就问，你怎么还没吃产品？
3．没有投资的心态。
（1）投资健康
（2）投资学习
（3）投资时间
4．学好再干，不用急，慢慢来。
学好了也不会干，这是边学、边做、边教的生意，在学中做，在做中教。总想等都学会了再干，其实根本不可能。
5．夸夸其谈。
只说不做，经常口若悬河，却从不行动，是语言的巨人，行动的矮子。
6．处处找借口。
借口或许能让心理暂时平衡，但却可能失去永远的平衡。例如：我没时间，没口才，没人际关系，没钱，没知识……其实关键是没看懂，才不会有自信。
四、没有端正姿态
1．做出求人的姿态：请客、送货、送票、送资料等。
求人难，难求人，不求人反而倒容易被人重视，大家是平等的，如果求人做的话，那就不会有人再愿意跟随自己的脚步，因为求人痛苦，没面子。
2．不善于倾听，爱争论。
赢得争议，失去生意，你改变不了顾客，只能影响。首先，要学会倾听，倾听可建立信任，同时可表示对对方的尊重，从对方的谈话中找到对方所关心的地方。
3．形象不专业。
人的第一印象至关重要，它将决定着顾客对你的看法，顾客第一眼看到你时，露出智慧额头的短发，一套深色的西装显得很稳重，白色衬衣显得很真诚，红色领带显得很热情，一双黑色皮鞋，给人很踏实、很协调的感觉。这样的专业形象很容易建立信任感。如果你留一头长发，打着耳眼，穿件牛仔，裤子有几个洞，一双旅游鞋，顾客会怎么看你？如果你是顾客看到这样的销售员又会怎么想呢？
4．自卑，认为自己低人一等。
也许别人拥有的是财富，而你拥有的是健康，但财富却换不来健康；也许别人有地位，但你有时间，地位换不来时间；也许别人拥有知识，而你拥有能力，但知识换不来能力……不管怎样，人人平等，上帝给谁的都不会太多，也不会太少。
5．不敢去拜访比自己能力高的人。
能力高那是正常的，每个人都有别人无法超越的一点，也许在某些领域你还可以当他的老师，因为他不可能什么都懂，更关键的是你还有更多富有经验的老师可以请教。
6．总是依赖主管。
这是懒惰的真实表现，总是靠别人扶着走路是不可能学会走路的。
五、想得多、做得少
1．这个事业到底行不行？
跟着行动走，感觉自然来，行业本身并不能决定你的成败，关键看你是否有意愿一定要做成。
2．现在已经有很多人在做，自己做是不是有点晚？
开饭店的、卖菜的、卖衣服的已经存在了几千年，今天照样有刚开始做的。
3．万一顾客不认可，该怎么办？
万一这个顾客不认可，还有9999个顾客可能会认可，而且这一次真的不认可也是暂时的，不等于永远他都不认可，可以等一等再说。
4．推销产品被熟人看到怎么办？
实在讲，自己推销的产品一定要是自己信赖的产品，被人看见很好啊，谁不需要好产品呢？他或许就是你的下一个客户。
5．如果做不好怎么办？
（1）如果还没开始，那先做了再说，还没做你怎么知道是否能做好。
（2）会有人教你做并不是你一个人在做。
6．考虑考虑。
得失只在一念间，其实人生重要的不是奋斗，而是选择。选择对了，剩下的只是行动。
六、信心不足
1．在拜访客户前就想象了很多困难。
想象比困难更可怕，其实很多想象根本就不会发生。比如说，当你走夜路时，总感觉后面有人跟着你，你走得快，他走得也快，你心里就越想越怕，然后就加快脚步，这时你感觉他就在你身后，你忍不住猛然回头，啥都没有，但你还是撒腿就跑。想象比现实更可怕。
2．不敢开口，害怕拒绝，感到没面子。
如果只为了自己，当然会有恐惧，怕对方不接受自己，没面子。如果换个角度，帮助别人解脱痛苦，你忍心见到别人痛苦而无动于衷吗？
3．自己没有别人口才好、人际关系多、资金实力强，恐怕自己不行。
在这个世界上有百分之八十的成功者是白手起家的。关键看你是否有决心一定要做这个生意。
4．还没有做就想到会失败。
不做就更失败，做了还会长经验，不做连经验都没有。不要再想了，再想就累出毛病了，去行动！
七、心态不归零，盲目自大
1．刚起步就想去改革。
（1）还没学会写文章就去修改别人的作品。
（2）首先学习那些实践检验过的经验。
（3）深入了解并充分发挥这些经验。
2．自己还没学会，就想要给负责人当教练。
没有做过衣服的人却教会做衣服的人怎么做，结果会怎样？
3．当着众人的面指责负责人。
有一天别人也会指责你，你不尊重主管，你的合作伙伴也不会尊重你。
4．炫耀自己的收入和成绩。
收入和成绩与人品不一定成正比，只有帮助足够多的人成功，那才是值得骄傲的。
5．自己做不好，还拒绝主管的帮助。
这是逞能的具体表现，最终会导致失败。
6．提前享受自由生活，不再销售和开发市场。
看看那些工作在第一线的伙伴们的生活，自己是否有这样的资格。
7．提前进入管理阶段。
开车要有驾照，上班要培训上岗，做保险要考代理证，做管理，学过吗？恐怕连三口之家都很难管理吧。
八、脱离环境、远离集体
1．不学习、不交流。
没有人天生能干，人很难自律，必须在一个环境中才能很好的自律和成长。一定要经常学习，人是环境的产物。
2．总是按自己的方法想当然地做事。
每个人的想法都不一样，如果每个人都按自己的想法做，那就无法组成集体，也就无法感受集体的力量了。集体利益是第一位的，这是原则，违背了这一原则，事业根本不可能做大，即使做大了也会伤痕累累。
3．不推祟，不咨询，不相信集体的力量。
经验是学来的，没有人愿意走弯路，没有经验自然会走弯路，一个陌生的城市你能顺利到达目的地吗？如果问路，对方是否告诉你取决于你的态度。
九、急于求成1．销售时，希望对方马上就购买。
饭吃急了要噎着，汤喝急了会烫着，车开快了会撞车。凡事都有个过程，要给顾客一个了解的过程，任何事物都不可能一下了解透彻，慢慢来，事缓则圆。
2．条件不成熟就孤注一掷去做。
这样做很危险，当你孤注一掷后，心会很急，越急心就越不稳定，越不稳定就很难了解顾客，导致越急越难以成功销售，越销售不了越急，形成恶性循环。
3．给自己定的目标过高，压力过大。
量力而行，欲速则不达。“不积跬步，无以至千里”，合适的目标，有助于自信心的培养，否则会打击自信心。不怕慢，只要稳，再做强，最终做大。
十、缺乏持久的心态，放弃成为一种习惯
1．急于求回报，否则便抱怨，后悔自己的决定。
就像婴儿，婴儿在饿了吃不上奶的时候立即就哭。销售呢？付出暂时没有回报，马上就抱怨，这和婴儿没有区别。付出自有回报，只是付出的不够多，所以没有回报，如果付出足够多还没回报，那是因为为别人付出的不够多，所以没有回报，为人则是为己。
2．常下决心，常放弃，做做停停，时断时续。
任何事做成都必须有耐心，坚持其实是一种毅力，就像跑马拉松要一鼓作气跑下来，如果跑跑停停是很难在有限时间内跑完全程的。
3．不能自律。
六、烟、酒不分家
一些人认为“一支烟、一杯酒, 快乐似神仙。”尤其是喝酒到了兴头上, 别人递过来一支烟, 这时哪怕一些平时没有吸烟习惯的人, 也会边说“难得今天高兴”, 边接过来点上。
但事实上, 边喝酒边抽烟, 伤肝又伤肺。因为香烟中的尼古丁会减弱酒精对人体的作用, 相当于被“麻醉”了, 不知不觉中就会使人增加了饮酒量。
七、高度酒才够劲
日常生活中, 有些人总觉得低度酒是用酒精与纯水勾兑而成的, 喝着没劲, 而高度酒多为粮食酿造, 喝醉不上头, 喝着更带劲。
其实, 度数越高的酒也意味着酒精含量越高, 而酒精进入人体后90%以上是通过肝脏代谢的, 大量的酒精会加重肝脏的解毒负担, 酒的度数越高, 摄入量越大, 对肝的损伤就越严重。另外, 酒精经肝脏分解时需要多种酶与维生素的参与, 酒的酒精度数越高, 机体所消耗的酶与维生素也就越多。
八、突然戒酒易伤身
很多人因为健康问题被医生建议戒酒, 但很大一部分人始终未能成功戒酒, 甚至会以“突然戒酒反而伤身”为理由, 继续自己的美酒生涯。
专家指出, 一些人认为“突然戒酒反倒伤身”其实指的是一种戒断症状。对酒精已经产生了依赖的人, 如果突然戒酒, 可能会出现手抖、心慌、 抽搐发作、呕吐等戒断症状。但此时更应戒酒, 而不是认为应该喝一点酒来缓和症状。针对这种症状, 临床上有适当的药物能有效控制。
九、喝醉了抠喉咙催吐
日常应酬中, 不少人采用的“秘诀”就是喝多了之后到卫生间“抠喉咙”催吐, 呕吐之后感觉好受一些, 甚至可以继续喝酒。但专家指出, 这属于“危险动作”。
首先, 抠喉咙催吐一定要在清醒时或医护人员的帮助下进行, 因为醉酒者意识不清, 很容易吸入呕吐物引起窒息, 甚至危及生命。其次, 剧烈呕吐会导致腹内压增高, 除了容易引起胃出血外, 还会使十二指肠内容物逆流, 引发急性胰腺炎等急症。
十、浓茶咖啡可醒酒
有些人认为, 酒后喝浓茶或咖啡有“醒酒”作用, 事实上这是一种误解。
酒后饮浓茶, 茶中的咖啡因等可迅速发挥利尿作用, 促使尚未分解成乙酸的乙醛 (对肾有较大刺激作用) 过早地进入肾脏, 使肾脏受损。 而咖啡的主要成分咖啡因有刺激中枢神经和肌肉的作用, 酒后喝咖啡会使大脑从极度抑制转入极度兴奋, 并刺激血管扩张, 加快血液循环, 极大增加心血管的负担, 对人体造成的损害会超过单纯喝酒的许多倍, 甚至会诱发高血压。 (续完) ●
实际上，只有一个长期吃快餐的“老牌”单身汉才会被女人的烹饪能力所吸引。当然，如果女人能经常为男人奉上精美的晚餐，任何男人都会非常感激的。然而，现代男人更需要的是女人的关注，而不是她做的食物。一个女人如果总是充满爱意地将亲手制作的菜肴端上桌，即使她只会做煎鸡蛋，男人也会吃得非常开心的。因为此时，这盘煎鸡蛋的效果完全可以与一顿丰盛的法国大餐等同。
误区２：在恋爱时男人就应该主动一点
事实上，在恋爱时男人通常都会比较害羞。他需要鼓足极大的勇气才能首先开口表态。很多成年男子有时表现出来的心理就像小男孩一样，有着明显的“儿童情结”，即当他们竭尽全力地去激怒自己喜欢的女孩时，实际上是想引起这个女孩对自己的注意。因此，女人在这时候最好要表现得大方和主动一点，但又不能太大方和主动了，因为过分的主动和大方反而会吓跑男人的。
误区３：男人根本不懂爱情，他们只想做爱
心理学家曾经做过统计，百分之九十以上的男人相信天长地久的爱情，只是男人和女人对爱情的感受存在着许多差异。一般来说，女人希望享受“友谊般的爱情”，让绵绵爱意细水长流；而男人则非常渴望得到“激情四射的爱情”。男人非常向往爱情，只不过在恋爱中，他们会更希望与恋人有更多肉体上的亲密接触，这样可以从中获得激情，使双方的感情得到升华。
误区４：男人喜欢的只是女人的美丽外表
爱美之心人皆有之。当然，男人也会被美女所吸引的。但在男人心目中，女人的美貌却排在品德和气质之后，名列第三位。如果想赢得男人的心，女人应该表现得更加自然，更加稳重一点，而不应只做一个空有美丽外表的花瓶。
误区５：男人喜欢口无遮拦的女人
男人虽然欣赏直率的女人，但是如果一个女人经常把自己的隐私拿出来大讲特讲或喋喋不休的话，同样也会把男人吓跑的。聪明的女人应当是一个“拐弯抹角”的专家。要知道，女人的神秘感常常会激起男人极大的兴趣。
误区６：你对男人越糟糕，他对你就越好
其实，这句话的适用范围也是有限的。如果女人对男人过于冷淡，或者不断地用自己的任性、刻薄和傲慢去考验男人的耐心，任何男人都会对这种女人退避三舍的。专家认为，这种女人只会对那些自我评价极低或者有受虐狂倾向的男人有吸引力。
误区７：男人在床上非常自私
一般来说，多数男人确实会在女人满足之前跑完做爱全程，即当男人达到性爱顶点时，女人的感觉才刚刚开始。因此很多女人会抱怨男人在性生活中非常自私。实际上，这是由男人和女人各自的生理和心理特征决定的，并非男性主动为之。如果男人更多注意性前戏的话，那么这一问题就将不再成为问题。因此“男人在床上非常自私”的说法实在是过分夸张了。
误区８：强健而自信的男人从不抱怨生活，而且从来不哭
研究证实，消极情绪造成的持续压力是导致心脑血管病的罪魁祸首。而心理学家也认为，对人类来说，偶尔展现自己性格中的脆弱一面对健康是十分有利的。虽然男人只有不断地在逆境中摔打才能成就一番事业，但他们也有不堪一击和欲哭无泪的时候。
误区９：真正的男人总是非常果断的
男人不是机器人，他也有七情六欲的。如果他遇事犹豫不决或者对自己的言行表现出怀疑的态度，那是再正常不过的事了。此时，聪明的女人不要指责男人优柔寡断，而应让他充分地去思考。只有这样，他才会做出正确的选择。
误区１０：多数男人不懂感情，他们不会被一些事情所感动的
TOP 10 Rules in Personal Statement Writing 个人陈述写作10大法则
争取深度而不是广度。把火力集中到一到两个关键的主题，想法或经历。试着告诉读者评审一些其他申请者不可能也提到的东西让读者评审深入了解什*么是您的动力做自己，而不是“理想的”申请人力求有创造性和想象力的开场白，但要确保内容不会和其他人雷同写出学校让您感兴趣的独特品质焦点集中在个人陈述中正面肯定的描述：解释缺陷或者污点则视需要而定要评估自己的经历和经验，而不仅仅是描述仔细校对文法，语法，标点符号，用词和写作风格使用易于阅读的字型，字体，常规段落边距和页边距
TOP 10 Pitfalls in Personal Statement Writing 个人陈述写作10大误区
不要提交一份“更为详细的简历”；避免重复那些可以在别的申请材料中找到的信息不要对所处的环境或体制抱怨或发牢骚不要向您的读者传道。你可以表达观点，但是不要表现得过于极端或者狂热不要谈论金钱作为动力不要谈论您的少数族裔背景或者您的处境不利的背景，除非您有一个与此有密切关联的令人信服和独特的故事不要提及学校的排名或者告诉他们学校多么多么好不要用无聊的陈词滥调或者结论
“Allow me to introduce myself.My name is…”“This question asks me to discuss…”
“I would like to thank the admissions committee for considering my application.”
“It is my sincere hope that you will grant me the opportunity to attend your fine school.”
“In sum, there are three reasons why you should admit me…”
煲的汤比汤中菜更有营养，喝汤就是有益健康?对于菜汤比汤中食物营养更好的说法是片面的。用鸡肉、猪肉等动物性食物煲的汤，只会有少量的维生素和部分脂肪及蛋白质分解后的氨基酸溶入汤里(占食物的10%~12%)，大量的蛋白质、脂肪、维生素和矿物质都留在原来食物里。
在烹调的蔬菜汤里，会溶进水溶性的维生素C、叶酸、维生素B，等营养素。但不等于菜汤的营养就比蔬菜更好，因为大量的维生素和矿物质还留在蔬菜里，再说膳食纤维只有吃蔬菜才能获得。
另外，吃烫泡饭对健康不利。吃汤泡饭时，饭和汤水混在一起，食物在口腔内还未嚼烂，就滑到胃里去了。食物的消化将受到影响，营养也不能完全被吸收。
十、果皮比果肉更有营养
因为农药，所以大家对果皮多少有一些排斥，不过，有人认为，果皮其实比果肉更有营养。这是真的吗?
近年来，我国对人力资源管理的重视，达到了前所未有的程度。几乎人人都知道“人力资源管理”这个概念，人人都在呼吁重视人力资源管理。无论是人力资源管理的理论、概念，还是人力资源管理实践，乃至实践中的技术、工具、方法，都出现了“百花齐放”、“百家争鸣”的局面。大到宏观的人才概念、人才政策、劳动力供求，小到考核指标、评价技术、员工跳槽等都引起了学术界和实践者们广泛的兴趣。但是，在理论和实践繁荣的同时，却出现了一些令人担忧的现象与不和谐音符。这些问题的出现，在很大程度上源于人们对人力资源管理基本概念的认识还不清晰，由于认识的偏颇，出现了实践中的偏差。
我们将这些偏差归纳为十大误区。这些误区，基本上又可分为两大类。第一类误区主要体现在认识和概念上，第二类则主要体现在实践领域。
第一类：理论误区
误区之一：“流动增值论”。由于传统计划体制的束缚，受到人才单位所有制观念的制约，许多人在自己的工作岗位上难以发挥作用但又不能自主选择单位或岗位。在这种情况下，有些学者提出，通过流动，人才可以找到发挥自己作用的地方，因此，流动增值的观点便流行起来。这种观点鼓励人们通过流动和跳槽来寻求适合自己的岗位或单位，来寻求能够发挥自己专长或特长的地方，来追求个人价值的实现。毋庸质疑，这一观点从某个角度来讲是有积极意义的。个人价值的实现，在很大程度上取决于是否能找到真正适合自己兴趣和专长的岗位和组织。通过个人的自由流动，可以解决过去“大一统”体制下个人选择完全被社会或政府所控制的被动局面，可以根据个人的兴趣、爱好和特长去选择真正适合自己的舞台，可以在一定程度上实现人才的优化配置，使人才配置符合市场规律。但是，不可否认的是，这种观点也存在先天的不足。首先，他们混淆了价值和价格的概念，流动能够增加价格（也就是收入），但是不一定增加价值。某个人的价值，无论是社会价值还是商业价值，在一定程度上是固定的，仅仅通过流动无法提升价值，但确实可以提高价格。价值与价格的脱节，使得人们把这两个概念混为一谈。其次，人的价值的发挥需要一定条件，其中，组织和岗位是一个人发挥作用的重要舞台。而任何一个人对于组织的价值，都不能完全归结为他个人的行为，而是个人在与领导、下属、同事等交互作用的过程中体现出来。这种交互作用，是通过长期积累而实现的。实现个人价值的平台，不仅是工作本身，更重要的是组织因素。而组织因素中，和谐的人际关系和同事配合是决定性因素。正是这些因素的共同作用，构成了一个人实现个人价值的稳定的平台。一个人的社会资本也正是在这个过程中逐渐积累起来的。社会资本理论告诉我们：人的价值不仅体现在人的个人能力上，更体现在人的社会关系中。
误区之二：“人力资源万能论”。随着知识经济时代的到来，社会上出现了过分夸大人力资源作用的现象，把人力资源等同于组织的核心竞争力。实际上，个人能力的发挥需要适当的工作和机会，对组织来说，如何为每个人才提供适当的工作和机会，如何通过有效的手段调动人才的工作积极性等，都属于管理的问题。人力资源的有效管理需要一定的文化、制度和机制。只有优秀的人才，没有人才施展才华的机制和环境，人才的作用不可能得到真正的发挥，人力资源的作用也就成为空谈。实际上并不是人力资源重要，而是造就人力资源的机制和制度重要。没有合适的机制和制度，即使是人才也会被压抑或埋没。
误区之三：“精英论”。该观点认为：知识经济时代人力资源管理的重点是知识型员工，只要管理好这部分人，企业就能够获得持续竞争优势。且不说中国是否进入了知识经济时代，即便是已经进入，对于企业来说，如何定义知识型员工以及知识型员工占全体员工的比例都还是一个未知数。而我们比较确定的是，组织内部一定有大量非脑力劳动为主的员工，他们构成了员工的大多数，而他们不属于知识型员工。例如生产线上的操作工人，窗口行业的柜员，还有诸如清洁工、服务人员等，如何对这些人实施有效的管理，我们尚没有成熟的理论和方法。而这些人的工作，对于一个组织的有效运作，具有决定性的作用。西方把这样的工作叫做“入门水平”的工作，意思是从事这样的工作，对知识和技能的要求不很高，但对态度的要求比较高，他们的工作直接关系到整个组织的目标是否能顺利实现。由于不需要很高的技能，因此，从事这些工作的人一般在组织中的晋升通道受到很大限制，甚至可以说没有什么晋升空间，可他们的工作又十
分重要。如何对这样的人进行有效的管理，目前还没有成熟的理论来指导，也缺乏有效的经验可供借鉴。因此，对于人力资源管理来说，知识型员工和非知识型员工至少处于同等重要的地位。
误区之四：“战略论”，也可以称为“理念论”。该论调认为：人力资源管理的重点是战略问题或者是理念的问题，只要有了战略，有了好的理念一切问题就迎刃而解了。其实，这种观点恰恰违背了人力资源管理的系统性和完整性。人力资源管理确实需要正确的战略和理论来指导，但同样不可或缺的是能够把战略和理念变成现实的技术、方法和工具。从战略的角度思考人力资源管理问题与人力资源管理战略是两个不同的概念。作为系统的人力资源管理，必须是从战略、理念，到技术、方法和制度相互配套、共同作用的一个系统。就国内企业目前的情况来看，人力资源管理的弱化和空白，在很大程度上是由于缺乏有效的人力资源管理技术和方法，而有效的人力资源管理技术和方法，永远是人力资源管理不可或缺的重要内容。中国目前并不缺先进的理念，真正缺少的是先进的人力资源管理的技术和方法。
误区之五：“人力数量论”。很多企业普遍存在这样一种现象：以博士、硕士等高学历员工占全体员工的比例作为衡量自身人力资源管理好坏的关键指标。虽然吸引和留住高学历人才是反映一个组织人力资源管理质量的一个方面，但不应该将其作为最重要的指标。衡量人力资源管理的效果，还有其他很多指标，其中最重要的应该是人均劳动生产率。以最少的投入做最多的事情，这是人力资源管理需要追求的目标。发挥每个人的智慧和才能，真正做到“人尽其才”、“才尽其用”是组织管理的最佳境界。从人性化管理的角度来讲，真正有效的人力资源管理，应该是：使本科生能够完成原本硕士生才能完成的任务，使硕士生能够从事原本博士生才能承担的工作。
第二类：实践误区
由于观念的错误，导致实践领域也出现了很多误区，这些误区大多是企业在推行或强化人力资源管理实践中“误入歧途”，在没有真正弄清基本概念和基本原理的情况下，盲目追求所谓的“现代化管理”，赶时髦一样地推行某些理念或采用某些技术，从而导致企业不得不经历“阵痛”。
误区之六：“零打碎敲”。人力资源管理是由多个不同职能组成的，不同职能相互之间必须协调和匹配。但国内企业在实施人力资源管理时，往往把各职能割裂开来，头痛医头，脚痛医脚，想起什么做什么，缺什么抓什么，没有从系统的角度考虑问题，没有考虑到各职能的内在联系。工资发放出了问题就抓薪酬，员工分不出好坏了就抓考核，这样做的结果反而是疲于应付，难以真正解决问题，有时甚至导致员工对人力资源管理工作的反感。
误区之七：“概念混淆”。目前中国企业界存在一个很普遍的现象：从事实际工作的人所用的词汇和术语比从事研究的人还多，而他们在理解上又存在很大的分歧。很多企业在没有界定清楚各个概念准确的内涵之前，就匆忙拿来用在自己的文件或口头表达中，宣传的成分远远大于应用的价值。例如：人力资本、人力资源、人力资源开发、人力资源管理、以人为本、人性化管理、激励机制、管理模式等等。如果认真分析一下不难发现，这些概念的内涵与我们平常所说的人力资源管理有很大的差异。以激励机制为例，经济学讲的激励机制主要是指报酬机制，而管理学中讲的激励机制是如何调动人的积极性，组织行为学中的激励理论对此有深入的解释和分析。再比如人力资本与人力资源，在学术研究上区分这两个概念非常有意义，但在企业管理的实践中，实际上就是如何看待和评价人的价值和作用的问题。
误区之八：“追新求异”。很多企业人员使用的概念和术语，研究人员都没有接触过。由于现代信息技术的发达，使得人们可以从各种渠道获得最新的概念和术语，而企业所拥有的技术往往比大学和研究机构要先进，因此，最新的词汇和术语往往来自企业。近年来国内流行的人力资源管理的概念，例如员工持股计划、股票期权、平衡计分卡、关键绩效指标、管理层收购、宽带薪酬等等，几乎都是先从企业里出来的。我们在接受企业邀请进行培训或咨询服务时，往往会被要求“介绍一下国外最新的人力资源管理模式或者新技术”。国内很多企业喜欢做表面文章，往往过分强调新奇，舍本求末，而忽视了概念、模式、方法的真正内涵以及它们的实用性和有效性。这种不顾我们所处的环境和实际条件，盲目追求新概念、新模式和新方法的做法，不仅不利于推行真正的人力资源管理，而且容易导致逆反心理。
误区之九：“外向型”现象。国内企业一谈重视人力资源首先想到的是到组织外部去找人才，强调的是从外部吸引人才，而不重视从内部培养和挖掘人才。在人才的使用中普遍存在着“审美疲劳效应”，即看不
到自己身边人的优点，对组织内部的优秀人才视而不见，不是去引进“空降兵”和“海归派”，就是去“挖墙脚”，不惜花重金、给高价引进外部人才。但很少有企业注重挖掘和培养内部人才，更不注意从完善内部管理制度上下功夫，结果导致治标不治本，没有解决制度本身的问题，引进的人才也留不住。从创维集团在2000年引进5个海归派开始，到“逆风飞扬”进驻TCL，再到用友集团以年薪500万元的高价引进的职业经理人在3年后“体面地离开”用友，这些教训难道不值得我们深思吗？实际上，古人的提醒足以使我们理解吸引人才的基本思路，那就是“主雅客来勤”、“悦近及远”。因此，我们认为真正有效的吸引人才策略是“筑巢引凤”，也就是先构建有利于人才发挥作用、脱颖而出的组织环境，有了这样的环境，能干事的人才就会“冒”出来，想发挥作用的人才就会被吸引来。
误区之十：“皇帝不急太监急”。这样的表述不太雅观，但却能反映这个现象的特点。现代人力资源管理首先是高层领导的责任，领导者的本职工作就是把人用好。所以才会有美国GE公司的前总裁韦尔奇先生被人们誉为“世界上最伟大的人事经理”，因为他在日常工作中把主要的时间和精力都用在指导和培养人才上了。反观我国企业的实践，人们普遍的认识是人力资源管理只是人力资源部门的事情。因此，对组织的人力资源管理问题，大多只是人力资源管理专业人员在着急，高层领导人往往没有意识到人力资源管理的重要性，即使是意识到了，也放不到议事日程上。正如人们概括的那样，人力资源管理在高层领导者那里是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。实际上，人力资源管理，应该是真正的“一把手工程”。以上的各种误区，在不同企业中可能会有不同的表现，但其内在原因是一致的，那就是对人力资源管理内涵的认识不充分。现代人力资源管理，不是一个独立的学科，而是一个系统的研究领域，是将相关学科的研究思路和研究成果形成一个体系，整合为解决组织管理问题的思想、理念、制度和技术。一般教科书上都能给出很多定义，例如，人力资源管理是负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标；人力资源管理是通过各种技术与方法，有效地运用人力资源来达成组织目标的活动；人力资源管理包括要影响到公司和员工之间关系的（人力资源）性质的所有管理决策和行为。我们认为，人力资源管理是现代“人事”管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人及其相互关系的调整、事（工作）的设计及其衔接、人与事（工作）的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标和组织成员个人价值的理论、方法、工具和技术的有机组合。
一、缺乏文化背景的普及
目前中小学的英语教学,在小学阶段主要是培养学生的学习兴趣,到中学阶段主要侧重于语法的初步掌握和词汇量的累积,这些都是死板的强制输入,而忽略了中美之间文化表达差异的讲解,学生在不理解的情况下死记硬背,所学知识将会很难在生活中得到应用,而死记硬背也很容易使得学生失去学习兴趣。
二、中小学教育衔接不当
由于小学教育的主要侧重点是培养学生对英语的兴趣, 使学生对英语有一个初步的了解,因而小学教育的英语教师对学生语法等缺少相关的讲解。而中学教师认为学生在小学阶段已经掌握了相对简单的知识,不需要做详细的解释,再加上英语本身就是一门完全陌生的课程,这就会导致学生在某些简单的英语知识上出现盲区,影响教学质量。
三、缺乏对语音教学的重视
小学教育阶段,学生年龄较小,教师主要是通过让学生跟读背诵从而达到让学生掌握简单单词的目的,再加上有些小学英语教师本身对英语音标的不熟悉,这就使得学生在小学阶段缺乏对英语音标的掌握。而中学阶段,英语教师会认为学生已经在小学初步掌握单词读写,再加上目前考卷中对英语音标的命题较少,大部分学生在中小学阶段都缺乏了对音标最基本的掌握。但是英语发音是学生学习单词的基础, 而词汇是学生学习一门语言的基础,对英语发音教育的忽略就会导致学生在以后的英语学习中与应用越来越脱节,也会逐渐的对这门语言失去兴趣。
四、教学方式过于死板
目前中小学的英语教学方式主要是通过在课堂上带领学生诵读单词、分析课文,再加上教师的提问和课下的题海练习的方式使学生初步掌握英语。但是这种方式的教育会使得学生长期处于被迫学习状态,容易厌烦,最后就会使学生对英语学习失去兴趣。教师应该尝试在英语教学中加入一些英语电影、有趣的视频等,提高学生对英语这门语言的爱好。
五、双语教学
目前双语教学的思想逐步得到大家的认可,双语教学固然能够使学生较多处于的英语氛围中,有利于学生将英语学习渗透到各个方面。但是,在汉语为母语的中国,仅仅靠课堂提供英语学习的语言氛围远远不够的,再加上双语教育会导致其他学科更加难以被学生理解,反而会拖累其他学科的教学。而且,双语教学对教师的英语教学能力要求比较高, 大规模的普及将会很难实现的。
六、缺乏对读写的足够重视
大多数小学教师认为,小学生的主要任务是学会听说,达到对英语的初步理解和掌握。而学生进入中学之后由于任务量的加大,学科的增大,投入到英语的精力会相对较少,英语教师加强学生对词汇语法的掌握的同时,缺少了对学生读写能力的培养。这就会导致中小学生读写能力的欠缺,养成良好的读写习惯对于学生以后对英语的学习是很有帮助的。
七、国外版本英语教材的泛滥
英语教材对于英语教学是十分重要的,目前,部分教育者认为国外专家编写的教材更为符合英语的文化背景,更容易让学生掌握和理解英语。但是国外的文化和中国文化是存在差异的,在完全不了解国外文化的背景下用国外版本英语教材必然会让学生极为不适应。中外合作所编写的教程更为合适,两者合作,取长补短,将会更有利于学生学习。
八、主张课堂以学生讨论为主,教师少讲
分组讨论等活动固然能够调动学生的积极性和热情,能够在一定程度上使得学生将所学英语知识运用。但是中小学生阶段,学生的自主学习能力还比较差,分组讨论的教学方法容易导致学生纪律涣散,更加的不好约束,而且,中小学阶段学生对英语掌握比较少,学生之间的互动很难达到英语的活学活用。因而,该阶段还是应该以教师讲为主,以便于学生先掌握一定的知识为基础,也培养学生好的学习习惯。
九、分层教育
目前,一些学校遵循所谓的“因材施教”而对学生进行分层教育,将成绩不同的学生分成不同的层次而采用不同的教学方法和模式。这种教学方式容易造成差生的心理消极, 从而影响学生对英语学习的积极性,也会造成更为严重的两极分化,也严重违背了素质教育精神。
十、“题海”战术
大多数教育着认为,大量做题有助于提高学生成绩,但是这容易造成学生的厌烦的疲惫,也会极大的消耗学生对英语的兴趣。适当的练习加上及时的知识梳理才是合适的教应试技巧,只有让学生掌握足够的知识才能适应百变的题型, 也更有利于学生对知识的掌握。
误区一：降压过快、急于求成。
有些人一旦发现高血压，恨不得立刻就把血压降下来，就随意加大用药剂量，或多药并用。这样极容易发生意外，尤其是血压水平较高的中老年重度高血压患者，极可能引发心脑血管严重病变。
误区二：年纪大了，血压高点没关系，可以不治疗。
只要血压超过正常标准，就要用药控制，否则老年性高血压也易引起多个脏器的损害，出现多种并发症，死亡率高。
误区三：从不测血压，仅凭自我感觉服药。
这非常危险，许多高血压患者患病之初是无症状的，等有了明显症状（大多为脑卒中前兆）时才用药治疗，为时已晚。其实自我感觉与病情轻重并不一致。
误区四：盲目用药、效仿他人用药。
“个体化”用药是药理学上的重要原则。因每个患者的病因、病情各不相同，且降压药的品种繁多，其作用和降压机制也不完全一样。故各人的用药不可能完全相同。如某人用蒙诺效果很好，而另一人照用就可能因严重干咳而不能耐受，不得不停药。故千万不可盲目效仿他人用药。
误区五：时服时停，认为血压控制好了就能停药。
有的患者血压升高（或感觉头昏）时就吃几片降压药，血压一降就立即停药。而突然停药，极易使血压反弹。这对老年人来说特别危险，很容易出现心脑血管并发症。服药后血压虽下降，但导致血压异常的身体因素（病因）依旧存在，故高血压一旦确诊，基本上需要长期、终身服药。
误区六：血压下降缓慢，就频繁、反复换药。
高血压是慢性病，治疗时应缓慢降压。切忌治疗心切，总想在几天内就把血压降下来。理论上1-3个月内血壓控制满意即可。如果血压偶尔有波动，建议临时再加用其他降压药，但不应反复换药。
误区七：使用时间长了，换换别的药。
药理学认为，降压药如没有明显的副作用，血压又能控制满意，是可以长期使用的，没必要经常换，否则机体容易产生耐药性。
误区八：盲目崇拜新药、贵药，认为新药必定是好药。
药品的价格跟降压效果不成正比，且每个患者的发病机制、身体情况并不相同，故降压药并非越贵越好。目前新型降压药发展很快，品种很多，如何选药、如何用药是大有讲究的。患者应按自己的血压水平、危险因素、并发症及靶器官损害情况等等，在医生指导下，合理用药。只有适合自己的药，才是最好的药！
误区九：睡前服药。
大多数患者都是白天血压高需服药，睡前不必服药。因人入睡后，新陈代谢降低，血液循环减慢，血压也有所下降。如睡前服药，一两个小时后药效达到高峰期，血压下降，血流变缓慢，器官供血不足，血液黏稠度升高，极容易导致血栓形成，引发脑梗死或心肌梗死。
误区十：忽视不良生活方式的改变。
高血压的诱发因素多种多样，除年龄、遗传等不能改变的因素外，大多与三高饮食（高盐、高糖、高脂肪）、吸烟、酗酒、肥胖及不运动等不良生活方式有关。故在服药治疗的同时，也要重视不良生活方式的改变，这也有助于提高药效。
降压茶
1.山楂二花茶山楂、金银花、菊花各10克，沸水冲泡，加盖闷片刻即可，代茶随饮。
2.菊楂决明茶菊花8克，生山楂片、草决明各15克，沸水冲泡半小时后即可饮服，代茶随饮。
3.降压菊槐茶菊花、槐花和茶叶各3克，沸水冲沏，代茶随饮。
4.菊葛茶菊花、茶叶各12克，葛粉50克，蜂蜜适量。将菊花、茶叶烘干研成末，加入沸葛粉中，再调入蜂蜜，每日1次。
1、顾客会走到我们店里来，我们要走进顾客心里去;老顾客要坦诚，新顾客要热情，急顾客要速度，大顾客要品味，小顾客要利益。
2、顾客需要的不是产品，而是一套解决办法，卖什么不重要，重要的是怎么卖。
3、顾客不会关心你卖什么，而只会关心自己要什么。没有最好的产品，只有最合适的产品。
4、销售者不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。
5、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。
6、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由。
7、世界上没有走不通的路，只有想不通的人。
8、带着目标出去，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。
9、没有不对的顾客，只有不够的服务。
10、营销人的职业信念：“要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。”
激励销售员成功的语录：
1. 成交并非销售工作的结束，而是下一个销售活动的开始。
2. 销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而引起客户的怀疑。
3. 诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。
4. 如果能够做出成绩，销售的收入和未来都是要比技术好一些的，对于个性的磨练也有好处。
5. 销售人员需要敏锐的洞察力。不仅要听话听音，还要通过观察客户的肢体语言，洞察客户细微的心理变化，体会客户套话后面的本质需要，分辩虚假异后面的真实企图，抓住签单成交的最佳时机。
6. 销售人员在销售过程中遇到期千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。
7. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
8. 有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
9. 销售是从被别人拒绝开始的。
10. 销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
11. 销售前的奉承，不如售后的服务。这是制造“永久顾客”的不二法则。
12. 成功的销售人员还要具有角强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。这种人也比较喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。角强好胜，辩证地说，也是一种积极的心理状态。
13. 直觉是销售心理学上的关健字眼。
14. 渴望成功对销售人员来说，很在程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售工作的，销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望就无法激发起突破重重障碍的雄心。
15. 销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受。
16. 对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。
17. 没上过档的广告，做得再好，都永远无法创造销售。
18. 在确定销售计划之前，应先进行市场调查，以免做出不切实际的预测。
19. 对客户无益的交易也必然对销售代表有害，这是最重要的一条商业道德准则。
20. 问题相当于销售，如同呼吸相当于生命，如果没有提出问题，你就会死掉，如果问得不正确，你早晚会死掉，如果问得正确，答案就是成交。
21. 所有创业的成功都在于不断的销售，不断的服务。
22. 销售代表与客户之间的关系决不需要微积分那样的公式和理论，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，切忌试图用单纯的道理去让顾客动心。
23. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
24. 真正销售是在成交之后才开始乔吉拉德经典语录。
25. 一个具有销售力的创意，基本上从未改变过，必须有吸引力与相关性。但是，在广告噪音喧嚣的今天，如果你不能引人注目并获得信任，依然一事无成。
26. 信用是推销的最大本钱，人格是推销最大的资产，因此销售代表可以运用各种策略和手段，但绝不可以欺骗客户。
27. 销售无形寿险商品，行销人员的态度、形象，会直接寻决定客户的购买意愿。
28. 业绩是销售代表的生命，但为达成业绩，置商业道德于不顾、不择手段，是错误的。非荣誉的成功，会为未来种下失败的种子。
29. 每位行销人员，都有一套独门销售秘诀与话术，如：迂回战术，以退为进，暗渡陈仓，攻心为上等法宝。
30. 如果销售代表不能让客户签订单，产品知识、销售技巧都毫无意义。不成交，就没有销售，就这么简单。
31. 性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多，销售经理就会被许多虚假的信息所包围。
32. 一个勤奋的人，能从小面包师变成高尔基，从小学徒工变成胡雪岩，一个懒惰的人能从财神变成穷光蛋，每况必愈下。销售人员每天以忙碌的工作为主，如果你得以清闲，必然失去很多机会，你自我提升将变成自甘堕落。
33. 好企业的六度：技术有深度，人才有梯度，资金有厚度，销售有力度宣传有广度，品牌有高度。
34. 中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻，员工朋友们!你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢!员工朋友们，你们辛苦了!
35. 中国高中作业一年布置3亿多字，卷子连起来可绕地球5圈，连续8年销售数量第一!
36. 一次成功的推销不是一个偶然的故事，它是学习、计划以及销售代表的知识和技巧运用的结果。
37. 陌生拜访开场白：我能请您帮个忙吗?这是一场谈话最有效的方式，人们喜欢给予帮助，这样他们在面对销售人员时警惕就会消失。
38. 民营企业老板大都是跑业务出身，或至少是很长时间战斗在企业营销第一线。这决定了他们的潜意识：市场是决定企业生存与发展的根本动力，当领导市场知识比财务知识更重要，搞管理销售报表比财务报表更诱人，做决策来自市场的调查数据比来自财务的预算核算更关键。
39. 客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售代表必须要按动客户的心动钮。
当今种类繁多的化妆品，让爱美女性跃跃欲试，但也有很多女性因使用化妆品不当而引起的皮肤各种不适或者疾病。我们就目前多数女性容易产生的化妆品误区进行了详细分析，看一看，你中了几招！
喜欢搜集各种化妆品小样并且混用
化妆品专柜经常会为了招揽顾客而推行各种化妆品小样，很多女性贪图小便宜，每次都是大袋小瓶的各种化妆品小样搜罗一通抱回家，这种试试那种抹抹，混合来用，一段时间后很多问题接踵而来。
如果擦在脸上的产品种类过多或者更换过快，面部肌肤所尝试的种类过多而处在不停的适应过程中，时间一久，你所使用的小样当中难免会出现一些产品不适合你的肌肤,而使肌肤变得敏感。正常而健康的肌肤的新陈代谢周期一般是28~40天，任何美肤产品都最少要经过50~70天才能彰显出具体的效果，可小样的量较少，一般只有几毫克,所以会出现这几天用的抗氧化的，用完后换成保湿水，几小袋保湿水用完了又换成了美白小样，这么复杂的小样混用,容易造成肌肤的敏感与损伤。
很多品牌为了让自己的小样更加充满“瞬间复活肌肤”的效果，会在小样里面添加了类似粉底的物质，可以使你涂抹后达到瞬间亮丽的效果，使你不得不相信这个牌子的神奇功效，而真正能够达到这样的效果最少也需要1个月左右，而且因人而异。所以只靠几毫升的小样，就期盼能起到拥有保养、护肤的作用，是不可行的。
一年四季用一种化妆品
有的人一年四季用一种化妆品，这是不对的。因为人的皮肤，夏季易出汗，水分多，应用吸油性护肤品；而春秋季风大，应用含保湿性护肤品；冬季干燥寒冷，应用含油质的化妆品，以保持皮肤的水分和适当的油分。
使用过量的化妆品
一些女性喜欢把化妆品厚厚地堆砌在脸上，特别是增白和防晒产品。如现在的一些“白领”，因每天对着电脑，辐射很强，因此特意多涂了些隔离霜，而且每天要反复涂三、四次。结果，脸上经常长很多小痘痘。
化妆品大多数含有香精、防腐剂和色素等人工合成的添加剂，过量使用会容易阻塞毛孔，降低皮肤的代谢与吸收功能。还有的化妆品中含有铬、铅、铜等重金属，长期过量使用，会引起皮肤的慢性中毒，无论多么昂贵的化妆品也无法完全避免以上情况。
化妆品过期或者是否将近过期不清楚
有的女性觉得买昂贵的化妆品，一定要使得够本儿，一定要把瓶瓶罐罐用个底儿朝天才算罢休。
问起很多女性生产日期、是否过期了，经常回答是不清楚，还有一些女性朋友明知已过保质期，觉得丢掉很可惜，于是继续使用。
但她们不知道，一旦长期接触过期变质的化妆品，就会对皮肤产生刺激，使皮肤细胞产生抗体，导致过敏，引起炎症，就会出现红斑、水肿、丘疹、粉刺等症状，有时还会伴有瘙痒和色素沉着，这就是化妆品皮炎。
护肤型化妆品，如甘油、冷霜、按摩膏和防裂膏等，多为油脂型原料。而营养型化妆品又含脂肪、蛋白质、维生素等营养素，这些化妆品放置时间一长，可因日晒、氧化而变色、变味，同时，还可因微生物污染而变质。使用这类化妆品，不仅会散发出异味，而且可使皮肤发生过敏反应。另外，粉底霜、色粉、唇膏、胭脂、指甲油、眼影等装饰性化妆品，也可能因放置时间过久而影响美容效果，长期使用也会导致皮肤过敏，故女性朋友在使用化妆品时一定要注意保质期。
女孩子们之间互相换用化妆品
借用或共用化妆品常发生在女孩子们之间。
皮脂分泌量多的肌肤女孩因为用了适合干燥皮肤使用的保养品，变得油脂过多而长了青春痘；反过来，如果用了适合油脂成分少的面霜或乳液，皮肤会变得越来越干燥、粗糙。故对于护肤品的选择，一定要根据自己的实际情况，选择适合自己的肤质，符合自己的肌肤状况的产品，不应借用或共用化妆品。
高价化妆品比便宜化妆品好
一些价格特别低廉的化妆品，往往只是将几种原料混合，没有精制提炼，必然会含有许多杂质。但是，也有些低价位的化妆品因为已经受到顾客的信赖，变动价钱可能影响销路，于是一直维持原价。因此，价格高低并不是化妆品好坏的标志。所以，选购化妆品最简单的办法就是尝试各种通过检测的合格品牌，选择使用没有不良反应，让自己感觉最舒服的那一款。
化妆用具不及时清洁、保养
很多女孩子的脸蛋化得精致，可是仔细观察她们的化妆包，化妆用具脏兮兮的，有的粉刷用完就丢进去下次再用，有的眼影棒抹完这个色又抹那个色，眼影棒花花绿绿很脏，却继续使用等等。
这样做法是很不正确的。化妆工具的卫生安全对于皮肤的健康非常重要的。那么在平时画完妆后这些化妆工具我们应该如何处理呢？粉扑、海绵等使用一次后，会沾染上皮脂、汗液和细菌，因此应经常更换。两用型的粉底和水粉饼，假如用浸过水的海绵蘸拭，用毕应洗干净，完全甩干后放于阴凉处，以防长霉斑。海绵稍微变色或变硬，就要换新的。此外，化妆用的粉底刷、腮红刷、唇刷、眉刷等，用后都应及时清洗干净，并注意定期更换。
天然化妆品比普通化妆品好
其实天然化妆品与普通化妆品没有多大的区别，真正的天然物根本不能原原本本的当作化妆品使用。因天然物不能长时间的保存，因此市场上标榜的天然化妆品都添加了防腐用的酒精以及保湿作用的甘油等。
许多人所担心的化妆品过敏，在天然化妆品中同样会发生。
很多人崇尚芦荟的功效，但芦荟也是一种植物，在显微镜下所观察到的芦荟露，是含有众多像针一般锐利结晶体的汁液，很容易使皮肤受伤而产生刺痛感，而从伤口处进入皮肤的芦荟可造成过敏性中毒。
因此，皮肤易过敏的人对于植物性配方的化妆品，更要多加小心。
男士、女士的护肤品混用
现在的男士越来越懂得爱美和保养，但是有些男士因为种种原因常常自己不去买专属自己的护肤品，而使用女士的护肤品，或者有的女性使用男性的护肤品。
这样的做法都是不正确的。因为男性的肤质与女性有很大的不同，男士的皮肤角质比较多,相对皮肤比较厚和油,所以一般产品都是针对控油、保持干爽、去角质等,而女生皮肤比较薄, 容易干燥，产生皱纹，需要更温和的保养,例如磨砂去角质等产品不能经常使用,而且要保持水润，太控油的话就会容易干燥脱皮，所以男生与女生的护肤品都是不同的。
另从使用护肤品的心理层面上来讲，男女有很大的差异。女人使用护肤品是为了美丽，男人则是更偏重于健康和活力，形容一个男人的皮肤柔滑细嫩，就等于说他没有了男子汉的气概，但如果用在女人身上，则充满怜爱之意。
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