销售部代表简历（精选13篇）
性 别：男 身 高：172
婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江余姚
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌市区
• 求职意向
期望职位：职员
职位类型：兼职 工作地点：义乌市
工资待遇：1500 住房要求：自行解决
• 工作经验
工作经验：1年
工作经历：
-3 ---- -1 宁波某国际货运代理有限公司 销售部 销售代表
205月至年11月在国际快递公司担任快递操作员，
203月至1月底在国际货运代理有限公司担任销售代表，所从事的.工作主要是从客户那揽货开始到把货物完全无误的送到目的地这一全过程
医药代表的角色认知
作为一名医药专业代表, 要明确自己的工作定义, 即医药专业销售的定义。针对企业招聘医疗代表的要求, 现代医药代表的角色定位, 基本有以下内容: (1) 建立并维护公司的良好形象 (2) 说服采购人员购买公司的产品 (3) 说服客户正确应用公司的产品 (4) 帮助应用产品的客户取得最佳的效果 (5) 逐渐扩大产品的应用 (6) 鼓励客户不断应用我们的产品 (7) 为应用产品的客户提供帮助、解决问题、清除障碍 (8) 收集提供市场综合信息 (9) 收集提供竞争对手产品及市场信息。
销售人员的基本职责: (1) 达到个人的营业目标并完成每一产品的目标 (2) 完成推广计划并使投入取得最大效益 (3) 进行有计划的行程拜访提高工作效率 (4) 确保本区域内行政工作及时准确 (5) 对客户中的关键人物进行有效说服及定期拜访 (6) 确保对每一位客户的服务符合公司的标准并保持适当的库存 (7) 计划准备每一天每一次的拜访, 确保公司及个人目标的设定 (8) 确保回款及赊账符合公司的要求程序。
医药代表应有的素质
1、医药代表应具备的知识
医药代表的知识结构应该不断更新和更为广博。医药代表应具备的必备知识是相关产品的医药基本知识及营销知识, 应具备的辅助知识是多学科、广阔的知识视野。作为销售的润滑剂, 辅助知识也许会成为医药代表成功的媒介。
2、医药代表应具备的技能
探询、呈现、成交、观察、开场白、聆听、处理异议、跟进等各种技巧都是医药代表应具备的技能。
3、医药代表应具备的敬业精神
在我们身边大家可能看到过许许多多的医药代表。相同的产品、公司、教育背景, 相似的市场, 不同的代表为什么有着不同的业绩?答案只有一个:敬业精神。即勤 (脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤) 、诚 (诚意、诚信) 、礼 (礼仪、礼节) 、智 (智慧) 、信 (信誉、自信) 。
如果产品知识欠缺, 但是销售技巧比较好, 敬业精神很好, 医药代表的表现并不会差, 因为销售技巧和敬业精神可以弥补产品知识的不足;如果销售技巧不足, 产品知识可以弥补。但是, 如果你的敬业精神是0, 销售技巧和产品知识都非常好, 得到的结果也只能是0。也就是说从这个公式可以看出, 一个人的成功不仅在于他的销售知识, 他的销售技巧和他的产品知识, 更重要的在于他的敬业精神。凡是从事医药专业销售的每一位从业人员都应该清楚地知道:如果没有良好的敬业精神, 就很难成就销售业绩。
优秀医药代表的销售技巧
明确角色认知、素质, 是医药代表顺利开展销售工作的基础。但是俗话说, 没有天生的推销专家, 只有经由正确训练的专业推销人才。了解推销的技巧和方法, 你才能获得成功。
1、销售技巧
一位做医药销售代表的人总结出以下几点, 抛砖引玉。
1) 客户的定位
由于销售的产品是多种多样的, 所以对不同的产品要确定其基本的客户群体类型, 然后做销售的定位。
2) 点线面的全方位销售模式
A、由面到点
面代表的是相关领导, 点代表的是分管的人员。当你面对的是一个你没有丝毫关系的市场的时候, 可以先找上层领导, 初次见面领导不会和你谈得很深, 他只会把你介绍给下面的具体负责的人员, 这个时候你可以先放下领导, 去打通具体人员。
B、由点到面
当具体人员的工作做好以后, 再回过头去做相关的领导的工作, 这就是由点到面。在下层基础打好以后, 领导对你也有了一定的认识, 通过下层人员的口将你再次介绍给领导的时候, 你在领导心中的地位也有了大大的提高。
C、点点连线
当相关的领导关系做通以后, 你就可以要求他介绍其他分管领导给你认识了。由于一个项目的启动不只是一个领导可以决定得了的, 所以在领导层大范围的撒网是必要的。然后将所有领导和下属负责人员的管理情况列出来, 找出能决定项目成败的关键领导和具体负责人员即可。
3) 技术销售两不误
作为一个销售人员, 基本的技术素养是很必要的。在和客户谈话的过程中体现出自己的技术能力, 不但可以提升本公司的形象还能使客户更好的接受你。当然, 如果你还能解决客户的实际困难那是最好的了。比如说当客户在使用你们的设备或软件的时候, 在实际运用中遇到了问题, 你可以当场帮客户解决, 客户对你的信任程度会大大加深。所以, 销售人员在条件许可的情况下, 应该了解本公司产品在实际中的常用配置或使用方法。
4) 不要忽视竞争对手
当你在向客户推荐一系列的产品的时候, 你肯定会碰到很多竞争对手, 你应该主动和他们打交道, 尽可能多的了解他们的产品和交际网, 这个时候客户的招标会就显得尤为重要了。在招标会上厂商云集, 给了我们很多了解对手的机会, 另外招标会后一般都会有一次厂商和客户在一起的会餐, 这个机会可是不可多得的, 你可以在吃饭的过程中了解到对手厂商的领导的为人处世是否合理, 和客户领导里哪些人的关系要好, 总之如果你仔细去观察你就可以发现很多有用的东西。
2、探询的目的与技巧
当船舶在大海航行突遇冰山时, 当云山雾罩不知故里时, 当医生顾左右而言它时, 用探询的技巧, 会帮助你走出困境, 发现机会。因为如果你明白某人行动的真实含义, 你就可以了解这个人对事物的态度和做事的动机, 最重要的就是可以知道他 (她) 的基本需要, 这是非常重要的。因为个人的基本需要直接决定其行为。
1) 探询的目的
探寻的目的是你所希望获得的资料符合你与医生讨论的主题, 它包括确定医生对你的产品的需求程度、对已知产品了解的深度、对你的产品的满意程度, 查明医生对你的产品的顾虑。如果医药代表达到了探询的四个目的, 那么这次拜访就是成功的。
2) 探询的技巧
(1) 使医生有兴趣与你交谈
探询的技巧首先是要使医生感兴趣, 愿意与医药代表交谈。如果没有把医生的兴趣激起, 那么医生就不会与医药代表进行交谈;如果不交谈, 医药代表就没有办法取得更多的信息;如果没有信息, 医药代表就不能知道医生的需求, 也就不能实现销售拜访。所以首先要考虑怎么样激发医生的兴趣。需要注意的是激起医生的兴趣, 不仅仅是在开场白, 而是在每一次发问的过程中都要尽可能地让医生感兴趣, 让医生愿意和医药代表交谈。
(2) 取得有关产品使用、治疗及相关竞争产品的重要信息
只有通过医药代表与医生的对话才能真正了解产品的使用、治疗及相关竞争产品的一些重要信息。现代社会的竞争很大程度上在于你对信息的了解程度, 医药代表了解到的信息越多, 那么成功的机率就越大。
(3) 决定医生对你、对公司、对产品及他 (她) 自己需求的看法
通过探询也可以了解到医生对你、对你的公司、对你的产品还有他自己需求的看法, 这一点非常重要。如果医药代表在拜访的过程中只注意自己的目的, 自己如何达成销售, 而忽略了医生对你和对你产品的看法, 就不能实现真正的销售。
3) 开放式探询与封闭式探询
(1) 开放式探询
当你希望医生畅所欲言时, 当你希望医生提供给你更多和更有用的信息时, 当你希望改变话题时, 你可用以下的六种句型进行探问。如果使用恰当, 医生会在交谈的过程中, 因不期然变成主角而愉悦, 因受到尊重而欣然, 从而在和谐的交流中提供给你足够的信息。但也可因此失却主题, 流失时间。所以有效地把握甚为重要。
(2) 封闭式探询
当你要澄清医生的话时, 当医生不愿意或不表达自己的意愿时, 当达成协议时, 或重要事项的确定时, 限制提问可以锁定医生, 确定对方的想法, 取得明确的要点。但你所获的资料有限, 也易使医生产生紧张情绪, 缺乏双向沟通的氛围。所以拜访时应选择合适时机使用。
4) 小结
探询可谓剥皮取核, 直取需求的方法。你要想最快地发现医生真正关心的焦点在哪儿?你如何才能达成你的目标?你首先得学会问问题。你的问题就像探针一样, 由浅入深, 由表及里, 由模糊到清晰。
小贴士:医药代表面试必须记住的三个“4”
4 P:
指代的是Product (产品) 、Price (价格) 、Place (地点, 即分销, 或曰渠道) 和Promotion (促销) 四个英文单词。
4 C:
分别指代Customer (顾客) 、Cost (成本) 、Convenience (便利) 和Communication (沟通) 。
4 Rs: (关联、反应、关系、回报) 营销新理论, 阐述了一个全新的营销四要素:
1) 与顾客建立关联。
2) 提高市场反应速度。
3) 关系营销越来越重要了。
4) 回报是营销的源泉。
部分医药销售代表在事件中扮演的角色，使整个群体蒙羞。事件的结局是，葛兰素史克以存在合规问题为由，解聘了至少1000名资深医药销售代表。这对整个医药行业都是一种警示。
外资药企的销售代表面临的挑战，比同行更加严峻。随着2015年前后很多专利药的大规模到期，原本是外国药企主要利润来源的专利药不再具有优势。专利到期意味着短时间内市场就会出现大量仿制药，这些价格便宜20%以上的仿制药将在很大程度上抢夺市场份额。而2015年6月国家发改委对药品最高零售价限制的取消，又让一批利润较低、经营困难的本地药企通过涨价重获生机—这些药物即使在涨价后也有价格优势—这些都让外资药企的销售代表很头疼。
另一个变化是，在葛兰素史克事件之后，医生开始变得更加谨慎。与普通商品不同，处方药无法直接销售给消费者，因此医药代表的主要推销对象是医生。但如今医生开始与医药销售代表保持距离，他们逐渐排斥传统形式的拜访。如何重新建立与医生之间的沟通渠道，也是医药销售代表的新难题。
不过另一方面，中国医药市场同样潜藏着不少机会。医药健康产业的市场研究公司艾美仕的数据显示，2005年中国医药市场仅以141亿美元（约合877亿元）的规模位列全球第九，而到2016年，这个数字预计会是2005年的12至13倍，市场规模跻身全球第二。庞大的增量让越来越多的外国药企加大对中国市场的投入，而药品最终的销量很大程度上取决于医药代表的能力。
因此，能否适应市场环境的新变化，并对工作方式进行调整，正成为医药销售代表的考验。作为医药领域的资深销售人员，德国药企勃林格殷格翰大中华区MOST区域规划经理秦英杰明显感到压力在增大，“这种挑战还是蛮大的。我们必须要去适应这种变化，否则按照传统的销售模式继续一定会面临淘汰。”
本期《第一财经周刊》采访了多家外国医药企业在华销售团队的负责人、一线销售人员以及相关的人力资源专家，谈谈医药销售代表应该如何应对这些变化。
A
思维模式需要转变，to医生变成to病人
原本以医生为中心的推广方式不再那么有效，医药销售代表的新思路得更多从病患的角度去思考如何进行药品推广。
秦英杰对此很有感触，正是因为及时改变了自己原本的思维方式，才让她的团队在药品销售的过程中变得更加顺利。
秦英杰所带领的团队主要负责脑卒中药物的推广，脑卒中常被人们称为脑中风，如果没有得到及时有效的治疗，患者在发病之后的3个小时内就可能会有生命危险。
一份中美两国数据的对比让秦英杰印象深刻：美国脑卒中的溶栓率达到50%，而中国的这一数值只有15%，这个数字放在全球范围内来看都是比较低的—这意味着脑卒中药物在中国的推广比在其他国家更有难度。在传统拜访已经无法有效地进行药品推广的情况下，秦英杰转变思路，从观察病患入手。
她注意到，脑卒中治疗的复杂程度并不算高，只要及时用药就能挽救患者，较低的治愈率更多是因为医院的治疗流程出了问题。比如治疗的第一步是进行核磁共振检查，但在大部分医院做这项检查都需要排队，医院并没有建立起针对脑卒中患者的应急方案，最佳的抢救时间很有可能就浪费在排队的环节。
发现了这一问题后，秦英杰尝试与医院合作进行流程优化，一家天津医院接受了她的建议。优化后的效果很明显，这家医院的脑卒中治愈率有了很显著的提升，更多病人来这里就诊，从而也提高了勃林格殷格翰的药品使用量。
“反馈很正面，这家医院已经成为国内很有名气的脑卒中专科医院，这也使得我们和它们建立了更良好的合作伙伴关系，销售推广的过程也因此变得更加顺畅。”秦英杰意识到，医生固然重要，但销售代表在这种新的环境变化下，需要将思维模式调整到以病人为中心，帮助病人解决实际的就医难题，这样才能更好地进行药品推广。
B
更熟练地运用新媒体推动销售
互联网正在影响着医药这个原本相对传统的行业，医生在工作中开始更多地使用在线平台。医药销售代表也因此需要更多地思考，如何利用新媒体进行有效传播，推动药品销售。
“这是一个很明显的趋势，医生开始有很多App或者销售网站可以选择，他们也更愿意接受在线交流和沟通的方式。很多药企都已经在这方面发力，比如辉瑞在这方面已经有很大的投入。”Kelly Services行业总监何飞宇告诉《第一财经周刊》。
作为内部销售团队的一员，辉瑞中国高级区域医学顾问经理徐美林也感觉到了这种变化。公司专门筹办了“辉瑞大学”项目，通过网络视频、在线文献资料查询等远程教育方式，提高全国各地医生的治疗水平，这样不仅能增进公司与医生的互动，也能巩固品牌。
在医药销售领域，新媒体所体现的最大价值就是它的覆盖力。以美国为例，一个医药销售代表一般负责维护30个左右的关键意见领袖，有的时候这个数值可能上升至100人到200人。如果只是单纯依靠人力拜访，显然无法满足要求，而通过新媒体进行关系维护就会更容易一些。
这也是秦英杰重视新媒体传播的原因。“以前我们去做学术拜访更多是靠人，但当进入二三线城市之后，我们发现光靠人力进行拜访是不现实的。所以我们也在思考如何利用新媒体的覆盖力扩大我们的范围，这需要医药销售代表拥有更强的新媒体传播能力。”秦英杰说。
C
学术背景，比以往更被看重
学术化是目前医药销售领域非常明显的变化趋势，这要求医药销售代表与医生进行更多学术层面的交流，通过这样的方式建立关系。
医学联络官（Medical Science Liaison）就是近年来为了应对这种趋势产生的一类新职位，主要职责包括关键意见领袖的沟通管理、医学学术会议和论坛的组织筹办等。由于能够给医生提供更多的专业知识，提高医生的业务水平，所以这种方式颇受欢迎，目前中国的前十大外资制药公司都设立了这样的职位。
在美国，70%的学术联络官都具有博士以上的学位。中国药企的要求也开始与其他地区接轨，辉瑞现在就希望招聘到更多具有医学或药学学科背景的硕士，并且最好具有两三年临床背景或其他医药公司的工作经验。可见，这类职位对于专业背景有很高的要求。
“随着创新药成为国内药企的发展重点，作为公司和专家之间桥梁的医学联络官的工作正变得越来越重要。”徐美林说。辉瑞的销售团队每年都会举办多场研讨会、“全科医生教育”会议等，如果没有专门的学术背景，要完成这样的工作会比较困难。
除此之外，医学联络官还需要给传统销售人员培训相关疾病的知识和最新的研究进展。当欧美一些医疗协会出版相应疾病的治疗指南之后，医学联络官需要把要点提炼出来，让传统销售人员能对产品所处的整个领域有更深入的了解，从而有能力与医生或者专家进行更高质量的沟通。辉瑞和勃林格殷格翰都提到了对于英语能力的看重，因为医药领域的学术成果往往最先是通过英语发表的，为了更快地掌握前沿医药信息并进行传播，对他们的英语也提出了更高的要求。
D
薪资不再结果导向
工作模式和思路的变化使得医药销售代表的待遇也在发生变化。在以往的工资构成中，奖金是最重要的部分，奖金又与药品的销售量密切挂钩，这种侧重结果导向的薪资结构，诱使部分销售人员铤而走险。
现在一个明显的趋势是，医药销售代表的基本工资开始提升，而奖金部分的占比开始下降。“之所以提高固定薪酬并且拉低奖金，是因为我们希望能够保证员工的生活质量，让他们以更正常的心态、更合规和学术化的方式去做事。”勃林格殷格翰大中华区人才发展及学习部负责人方华告诉《第一财经周刊》。
薪酬结构的调整带来的是KPI考核标准的变化。在奖金的考核上，业绩、销量、利润这些与企业营收直接相关的指标已不再那么重要。现在各大药企开始降低这些方面的考核，转而开始评价医药销售代表的学术推广能力，以及是否与医生建立起了高质量的沟通。
“只有对考核机制进行重新梳理，才能引导销售人员将有限的注意力放在那些更需要关注的点上，这样可以规避销售领域的风险。”何飞宇说。
当然，薪资结构的变化也对团队leader的领导能力提出了更高的要求。“以前奖金比较高的时候，销售经理对团队的掌控和辅导是比较松的，因为奖金就可以驱动销售人员尽力完成工作。把奖金降低之后，我们对于销售经理领导力、辅导能力和管理能力的要求就提高了，他们需要引入更多的管理手段。”方华说。
“之前对销售团队的管理只需要关注销售结果，现在更多的是需要重新思考如何评价大家的工作，并带领团队探索新的合作模式。”面对现在变化的新环境，秦英杰也在自我调整积极地去适应。
E
渠道下沉，需要复合型人才
如今，一线城市的医药市场已经显得有些饱和，众多的竞争者以及较高的运营成本让外国药企开始关注三四线城市的市场。
“在竞争激烈的一线城市，外国药企如果维持高定价，将失掉一部分市场。如果降低定价，它的总营收也有可能降低，这是一个棘手的问题。所以，那些竞争不那么激烈的三四线城市会开始需要越来越多的医药销售代表。”何飞宇说。
但相较渠道更加成熟的一线城市，医药销售代表在三四线城市的开拓是多方面的挑战：他们不仅要与医生打交道，还需要拓宽包括医院、患者，甚至政府在内的多方资源，这些都考验着一个销售人员的沟通以及协调能力。
本人概况
姓名： 性别：女
年龄25学历：本科专业：工商管理应聘职位：销售代表
联系电话： 手机：
联系地址：云南省玉溪市新平县阳光小区邮编：
Email Address：wlc0615@qq.com 教育背景毕业院校：云南大学旅游文化学院
2006.9—2009.7工商管理专业 学士 云南大学
主修课程：人力资源管理 管理沟通 统计学 会计学 财务管理 公共关系学 跨
国公司管理辅修课程：市场营销
其他培训情况
*英语通过国家CET四级考试,英汉互译表达流畅．
*计算机通过国家二级考试，擅长利用Internet进行各种网际信息交流。
*熟练操作officepptexcelwindows 等办工软件*有过市场营销策划及推广经验的培训，并获得高级营销师证书
工作经历2009.11—2010.9在昆明华润雪花啤酒分公司做市场营销员。我的营
销策划主要是深度分销，深度分销采取“厂商——运营商——分销商——终端”的模式，将原来的批发商转变成运营商，在销售方面大部分由厂家直接管理、服务，我作为雪花啤酒的销售人员直接可以到零售店、餐厅等终端销售地点去
推销、服务、陈列以及维护价格体系。围绕深度分销的模式，还建立了协作型
专营的分销模式，这个模式包括两个方面，运营商专营和分销商专营。和分销
商一起建立一只销售队伍并一起管理，一体化的经营，双方按照华润雪花啤酒
设计的方式去管理终端，厂商之间形成战略合作的伙伴关系，营销渠道的稳固
性进一步增强，企业与渠道成员之间的关系更加紧密，忠诚度和信任度进一步
提高，企业对渠道的控制力显著增强。因此也企业带来更大的利润。在工作期
间，我接触面广，协调性强，创业绩突出，有一整套的营销手段。同时营销啤
酒量在公司中名列前茅，得到了很多公司的奖励和赞誉。
2010.11—2011.9一在可口可乐昆明分公司担任市场调查主管。我主要负责公
司的行业生产调查，市场调查，价格调查和竞争调查。同时还负责公司各个调
查小组的分配和考察工作。我工作的内容和渠道主要有以下几点；
·对行业内相关的专家、厂商、渠道商、业务（销售）人员及客户进行访谈，获
取最新的一手市场资料；
·千讯行业研究对可口可乐产品长期监测采集的数据资料；
·行业协会、国家统计局、海关总署、国家发改委、工商总局等政府部门和官
方机构的数据与资料；
·可口可乐行业公开信息；
·可口可乐业内企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息； ·各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料； ·行业资深专家公开发表的观点；
·对行业的重要数据指标进行连续性对比，反映行业发展趋势；
·通过专家咨询、小组讨论、桌面研究等方法对核心数据和观点进行反复论证。在工作期间。我为公司开拓开场推广经验经验，独立开发或规范市场。寻找目标客户并建立良好合作关系，为公司带来了很大的利润。
个人简介
一能的营销经验和一年的市场调差经验，使我熟悉活动策划及执行流程，善于利用合作渠道进行产品的推广，具备一定的客户来源，能有效的维护好客户关系；乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，较好的执行力，且独立完成工作能力强，善于与人交往，善于寻找目标客户并建立良好合作关系，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心．同时我自身也在一些不足之处，希望企业给我一个机会锻炼改正，给我一点阳光，我就能给你一片灿烂。
本人性格
活泼开朗、喜欢交朋友、对人有礼貌、谦虚、踏实稳重、环境适应能力强、善于沟通交际、善于学习
1、做好各方面的信息准备
在当今社会环境下信息的作用相信所有的人都能认识到，尤其是在的信息时代下，其所能够起到的信息更为重要。在编写工作简历上，需要有一定的针对性，针对的是求职的目标。而你所定下的求职目标必然是正在对外招聘的企业。那么，市场上有哪些企业、哪写职位正在招聘，就需要有及时的信息。另外，招聘职位所需要的能力、条件等等，也是重要的信息。准备好充足的信息，也是求职的机会的准备。
2、学习编写工作简历的技巧
编写工作简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。根据相关工作简历的调查显示，凡是经过技巧指导后的工作简历其成功率，则比未受指导的工作简历成功率高出很多。要写出优秀的工作简历，也需要做好技巧学习的准备。当机会出现时，则就能够在最短的时间内来把握到。
3、自我能力的充值
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 河南 | 身材： | 172 cm 60 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 市场销售/营销类：销售代表，主管，经理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 东莞 广东省 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 中南大学 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2007-06-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 国际经济与贸易 | 所学专业二： | 市场营销 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 较差 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1.具有一定市场营销意识及较完善的市场营销理论知识，在对市场做比较深入的调查研究后，能撰写比较完善且切合实际的营销计划，并能较好的执行之。同时按照市场形势的不断变化能及时调整销售计划及营销策略，按照不同的客户需求运用不同的销售方法，以满足客户及市场不断变化的需要。拥有一定的维护老客户及开发新客户的能力与经验。 2.计算机操作熟练,可以运用一般的办公软件, 有一定的网络销售经验，可以利用阿里巴巴，Made-in -china 等对产品进行网上推广。 销售部代表简历 篇7据印尼当地最具影响力的华语报纸《国际日报》7月22日报道，为扩大即将于10月16日—18日在湖南省长沙市举办的“第66届全国汽车配件交易会”的影响力，并为国内企业开拓东南亚市场，由中国汽车工业配件销售公司总经理王笃洋率领的代表团一行干7月下旬抵达印尼访问，并于7月21日在印尼首都雅加达巴达威亚大酒店举行“中国汽车工业配件销售公司印尼考察推介会”，雅加达及附近地区的汽车、摩托车配件经销商悉数出席。 随后，代表团一行又赴泰国，进行相关宣传推介活动，据泰国《世界日报》7月29日报道，代表团此行目的即为邀请东南亚汽车配件厂家，前往中国参加第66届全国汽配会。 印尼推介会上，代表团团组成员戴军致开场白，向与会各方说明了代表团前来访问的目的，这次是中国汽车工业配件销售公司第一次派代表团巡访东南亚，目的就是寻求与当地汽车配件经销商的广泛合作，所以这次巡访可以称作是“合作之旅“。 随后，代表团团长、中国汽车工业配件销售公司总经理王笃洋发表了热情洋溢的讲话，为了让东南亚各国业内人士更好地了解汽配会，并吸引他们前来参展，王笃洋首先向与会各方介绍了汽配会的发展历程。当与会汽配经销商听到全国汽配会在中国是极具规模和历史悠久的展会、并且是采购汽车配件的专业展会后，纷纷表示出了极大的参展兴趣。 对于此次赴泰国、印尼等东南亚各国巡访招商之行，组委会负责人也表示，这将为第66届全国汽配会带来更加积极的影响，欧美地区汽配市场在经济危机的冲击下元气大伤，当很多汽车零部件企业遭遇出口瓶颈之时，中国汽车工业配件销售公司果断决定，为参展商开拓东南亚市场，这就为处于忧虑中的参展商打开了出口的大门，使他们认识了更多的国外客户，同时更多的国外客商参展也将带动一部分没有出口意向的企业选择走出去的战略，为进一步拓展海外市场打下基础，这样，全国汽配会服务广大参展商的目的也就达到了。 这位负责人还表示，也希望通过开拓东南亚市场之举，进一步提升全国汽配会的国际影响力，逐步加大对欧美，澳洲等发达市场的开发力度，为国内企业寻求更多的国外出路而服务。 对于组委会此举，国内汽配企业纷纷表示欢迎，湖南当地一家汽配企业的负责人告诉记者，组委会此举让他们重新对出口-恢复了信心，如果能够与东南亚客商取得贸易往来，那么他们的利润额将在现有基础上翻一番，所以他们将全力支持组委会开拓更加广阔的海外市场。 据了解，东南亚总面积447万平方公里，总人口约5.3亿，其中华侨，华人约3000万人，今天的东南亚是当今世界经济发展最有活力和潜力的地区之一。东南亚各国中面积最大，人口最多的国家是印尼，其陆地面积约有190.44万平方公里，人口约2.1亿，是东南亚名副其实的大国，而泰国，马来西亚，新加坡等国家都是东南亚颇具影响力的国家，也是该地区经济实力较为雄厚的国家。 百强巡展系列活动构建二三级汽车市场卓越营销平台 为了给汽车企业在二三级市场进行品牌推广，产品促销和汽车文化传播提供一个坚实的营销服务平台，中国汽车新闻工作者协会和中国汽车报社，近年来联合举办了六届全国百强县市汽车巡展和一届中部名城汽车巡展，今年又推出了首届西部名城汽车巡展。今秋，由全国百强县市汽车巡展、中部名城汽车巡展、西部名城汽车巡展组成的百强巡展系列活动，将首次联袂演绎二三级汽车市场的营销大戏。 中国汽车新闻工作者协会执行秘书长李元胜介绍，首届西部名城汽车巡展将于8月底先期开展，在内蒙古，陕西，四川、重庆4省(直辖市)的12个地级市(区)举办，第二届中部名城汽车巡展将于9月中旬开展，在山西，河南，江西、安徽、湖北、湖南6省的16个知名地级市进行，第六届全国百强县市汽车巡展秋季展将于9月底开展，共在江苏、浙江、广东3省的20个百强县市进行。 他还介绍，连同今年春季在山东、辽宁、河北三省的16个百强县市举行的百强巡展春季展，百强巡展系列活动覆盖了全国16个省和直辖市的64个市(区)，县，涵盖长三角、珠三角、环渤海、中原、武汉、长株潭，成渝、关中等多个城市群，其所覆盖的地区均为汽车厂商重点开发的区域市场。 据了解，全国百强县市汽车巡展举办6年来，已在长三角，珠三角和环渤海地区的50多个百强县市推广了中国的主流汽车品牌，为当地消费者提供了就近赏车，选车和购车的机会，促进了当地汽车消费的增长。百强巡展也因此成为了深受汽车企业，经销商和消费者欢迎的车展活动。 在谈及百强巡展及中、西部名城汽车巡展对汽车市场的影响时，李元胜肯定地说，百强巡展系列活动形成了对二三级市场战略要地的覆盖，为汽车厂商提供了一个范围更加完整、功能更加完备、服务更加完善的二三级市场卓越营销平台，必将更大范围，更大力度地促进各巡展地区汽车消费的增长。 中国重汽与德国曼战略合作事项在股东特别大会获高票通过 8月12日，中国重汽(香港)有限公司股东特别大会在香港成功召开，中国重汽董事局主席马纯济、副总裁王光西，执行董事童金根出席会议。 本次大会主要是针对公司与德国曼进行战略合作相关议案进行表决，在香港中央证券登记公司的监督下，与会股东对二十三项议案进行了投票表决，二十三项议案全部以99.99％以上的同意票高票通过。 此次股东大会所表决事项高票通过，说明了股东对公司与德国曼合作的高度认可与肯定。与德国曼战略合作的实施，是中国重汽继红筹上市后，又一件具有里程碑意义的大事。 此次合作将使中国重汽得到长期的国际重卡技术支持，对进一步拓展国际，国内两个市场领域、对提高集团管理水平、提高企业效益等方面也将起到极大的促进作用，从而继续加快实现中国重汽国际化的步伐。 华菱星凯马、华菱之星担当下半年冲量重任 7月23日，“华菱重卡全国经销商市场研讨会暨华菱之星推介会”在西安市陕西宾馆隆重举行。会上，华菱高调推出了其轻量化车型——华菱之星系列，以及华菱第二代产品——星凯马重卡，并鼓励经销商将这两款车型作为09年下半年市场推介的重点产品，以进一步扩大市场销量与份额。 华菱星凯马重卡是华菱近两年精心打造的高端重卡，外型、品质勘比欧美重卡，是华菱汽车走向国际，参与国际市场竞争的“头—号”产品。 销售代表个人简历 篇87708 **** zwy1614@sina.com 武汉工业学院银湖公寓2***室 求职目标销售代表 实践活动 2011.05—2011.06湖北视博广告公司策划部实习生参与DM《总裁世界》的改编策划个人独立完成《总裁世界》策划建议书 2009.03—2010.0 32009.10—2009.1 2校内活动 2011.03—2011.04 2009.10—2010.06 2008.09—2009.06 教育背景 2008.09—至今 2008.09—至今 专业技能 自我评价 销售代表电子档简历 篇9基本信息 真实姓名： 金必忠 性别： 男 年龄： 30 岁 身高： 170CM 婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省毕节地区大方县 最高学历： 大专 工作经验： 5- 求职意向 最近工作过的职位： 销售经理 期望工作地： 贵州省/贵阳市 期望岗位性质： 全职 期望月薪： 3000~4000元/月 期望从事的岗位： 其他,其他营销类职位,销售代表 期望从事的`行业： 无限制 技能特长 工作能力:勤奋认真,作风严谨,具有较强的适应能力和自学能力.善于合作,善于与人沟通,拥有一定的组织,管理能力,电脑操作和排障能力,敢于尝试新事物. 特长:可熟练使用Office系列办公软件及网络应用 教育经历 安顺学院 (大专) 起止年月： 7月至7月 学校名称： 安顺学院 专业名称： 计算机科学与技术 获得学历： 大专 工作经历 平原小学 - 教师 起止日期： 209月至1月 企业名称：平原小学 从事职位： 教师 企业介绍： 公司性质： 其他 所属行业： 教育 贵州明复移动搜索有限公司 - 商务代表 起止日期： 3月至2月 企业名称： 贵州明复移动搜索有限公司 从事职位： 商务代表 贵州景兴源贸易有限公司 - 总经理 起止日期： 4月至2月 企业名称： 贵州景兴源贸易有限公司 从事职位： 总经理 企业介绍： 公司性质： 股份有限(公司) 所属行业： 金属制品业 贵州大鲵科技股份有限公司 - 销售经理 起止日期： 4月至6月 企业名称： 贵州大鲵科技股份有限公司 从事职位： 销售经理 负责业务扩展，客户的服务 销售代表个人求职简历 篇10时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又到了寻求新的工作机会的时候，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！你知道写简历需要注意哪些问题吗？以下是小编为大家收集的销售代表个人求职简历，仅供参考，大家一起来看看吧。 销售代表个人求职简历1姓名：xxx 性别：男 出生日期：19xx年 身高：177cm 婚姻状况：保密 户口所在地：xxx 现在所在地：xxx 个人特长：电脑熟练操作 语言能力 普通话：优秀 英语：一般 等级：4 其它语言： 能力： 等级： 教育或培训经历 毕业院校：辽宁xxx大学 学历：大专 所学专业：商企管理(工商管理，自考) 工作经历 20xx年xx月xx日 沈阳xxx有限公司(韩资)(外商独资) 工作职位：销售部经理离职原因：因资金问题，新产品研发中断，公司解散。 工作描述：负责新产品上市推广活动的实施，制定市场营销策略及市场操作规划、销售政策的制定及渠道的开发与管理等。 自我评价 本人有多年的销售和管理经验，对渠道销售、开拓能力较强。性格开朗、稳重，善于与人交往，亲和力强，组织协调能力强，有极高的工作热情和强烈的责任心，团队意识强，多年的磨练让自己心高而务实，气盛而仁和，进取而严谨。 销售代表个人求职简历2个人信息 姓名：xxx 性别：男 出生年月：1983年8月 身高：160cm 籍贯：佛山市 居住地：佛山市 民族：汉 政治面貌：团员 求职类型：xxx 毕业院校：佛山市高级技工学校 专业：电气工程及其自动化 移动电话：xxxxxxxxxxxx 家庭电话：xxxxxxxx E_Mail：xxx QQ/MSN：xxx 教育经历 1990年09月至1996年06月 于佛山市第一小学就读 1996年09月至1999年06月 于佛山市第十二中学就读 19xx年10月至20xx年04月 于佛山市高级技工学校（现在市二技工学校）就读电气自动化专业。 实践经历 20xx年07月至20xx年12月，在佛山市一通网络服务公司，担任法人一职。就职了5年半有多。在这就职期间，本人曾经从服务员做起，一步一步走上去，在这五年半时间里，也做了2年到3年网管和技术员。20xx年01月至现在，在南海区雅闲烟酒行担任销售。 技能水平 对电脑的软件和硬件有一定的.认识。熟练掌握办公软件。和计算机硬件和软件的安装和维护。（本人已有证书：电工中级证，办公软件高级证，CAD辅助设计绘图员） 自我评价 我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。我本人有诚实可信的品格、富有团队合作精神。我本人具备做事干练、果断的风格，具有良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 职意向 外贸销售代表个人简历 篇11个人简历 姓 名： 张先生 性 别： 男 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东-云浮 年 龄： 24 现所在地： 广东-广州 身 高： 170cm 希望地区： 广东-深圳、 广东-广州、 广东-佛山 希望岗位： 贸易类-外贸专员/助理 物流/采购类-集装箱业务 销售类-人员-销售代表 贸易类-外销员 寻求职位： 待遇要求： 3000-5000 最快到岗： 随时到岗 教育经历 -01 ～ -01 中山大学? 行政管理(自考) 本科 2009-01 ～ -01 广东水利电力职业技术学院? 商务英语(全日制) 大专 工作经验曾在2家公司工作 (2012-02 ～ 2012-06) 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 外贸业务员 岗位类别： 国际业务员 工作描述： 1.建立环球资源平台，管理主账户，负责询盘管理，产品的上传; 2CAM软件的学习、使用，制作评审表、报价单; 3使用谷歌以及国外黄页开发客户; 4出差工厂跟进产品进度; 离职原因： 个人发展需要 (-10 ～ 2011-12) 公司性质： 私营企业 行业类别： 人才交流、中介服务 担任职位： 销售代表 岗位类别： 专业顾问 工作描述： 专门负责物业、置业方面，担任工作顾问，负责客户开发 离职原因： 个人发展需要 (2011-01 ～ 2011-01) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 一线工人 岗位类别： 软件设计师 工作描述： 负责每天工作进度 离职原因： 学习需要 技能专长 计算机水平： 计算机详细技能： 技 能:MS Excel 使用时间:12月 掌握程度:熟练 技 能:Adobe Photoshop 使用时间:36月 掌握程度:一般 技 能:PowerPoint 使用时间:36月 掌握程度:精通 技能专长： 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 英语专业 CET-4、TOEFL?分 英语： 良好 求职意向 发展方向： 能充分运用自己多年来在大学中所积累进出口外贸跟单、制单、外贸函电等等的知识以及业余的经验; 施展自己在外贸业务方面的技能并与公司产品发展相结合，实现从业务员到业务主管以及业务经理的迈进。 自身情况 自我评价： 1在农村长大的我，能吃苦耐劳，做人诚实守信准时有礼貌;做事有始有终， 为人积极乐观;遇事沉稳，能顾全大局;服从领导安排，换位思考是我最大的优点! 2具有较强的自学能力和敏锐的洞察力以及空间逻辑思维能力，能够对发生的问题做判断,妥善的处理;敢于自信面对挑战，能够承受较大的工作压力。 如有幸被贵公司录用，我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。望贵公司给我一个机会! 兴趣爱好： 吉他，书法 文学 台球 相关证书 国际商务单证员证书 -12-06 广东省学士学位外语证书 2011-12-10 全国大学英语四级 2011-06-30 大学生创造力开发培训合格证书 2011-05-18 第十六届亚运会从化赛区优秀志愿者称号证书 2011-12-28 第十六届亚运会从化赛区亚运工作积极参与奖 2011-12-07 第十六届亚洲运动会城市志愿者服务证书 2010-11-17 中山大学优秀学员证书 2010-04-19 广东水利电力职业技术学院09届DJ大赛总决赛优秀奖 2009-11-21 销售代表电子的简历介绍 篇12目前所在： 天河区 年 龄： 26 户口所在： 湖南 国 籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 155 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向 人才类型： 不限 应聘职位： 团购业务员：，销售代表： 工作年限： 8 职 称： 求职类型： 兼职 可到职日期： 随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 天河区,天河区, 工作经历 广州金利协和锁厂 起止年月：-11-01 ～ -02-01 公司性质： 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位： 仓管员 工作描述： 对于仓管员工作是一个需要非常认真仔细的工作，而且还是个体力活。不过发展前途不大。 离职原因： 工资不高 教育背景 毕业院校： 湖南城市建设学校 最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： -07-01 专 业 一： 给水排水 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 较差 粤语水平： 其它外语能力： 国语水平： 工作能力及其他专长 技术型销售代表求职简历 篇13一份内容充实的求职简历会给面试官留下好的印象，下面为大家带来技术型销售代表求职简历模板范文，欢迎阅读! 技术型销售代表求职简历模板范文籍贯：上海(+86)13xxxxxxxxx.com求职意向：销售代表（技术型）教育背景大学机电工程专业本科 奖学金：连续2年获得学院二等奖学金（XXXX）英语水平：CET6（505分），熟练掌握Microsoft Office、AUTO CAD销售经历上海汽车集团股份有限公司销售部实习生 收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息协助执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈匡威CONVERSE销售团队负责人 组建4人销售团队，进行校园代理、推广，获利近5000元分析客户需求，制定销售计划，建立络、地摊双渠道，设计多种促销方式建立会员制，不定期进行满意度调查，馈赠小礼物以维护客户关系机电相关经历SGM50数控机床整机特性研究项目成员 协助导师，完成SGM50高档数控机床整机动态特性分析、测试与优化运用ANSYS的结构优化模块，完成构件优化设计，大幅减小质量，降低成本第六届三菱电机自动化大赛二等奖 应用三菱产品，如PLC、AD、DA模块、变频器等，实现水箱的过程控制通过变送器测得水箱液位、流量、压力，通过AD模块将模拟量送给计算机程序变频器的输入方式为模拟量的电流输入方式，变频器控制电机的转速机械原理课程设计，独立完成手工图和CAD图 社会实践校职业发展协会干事 多次参与策划校园活动，如“牙签搭桥比赛”，包括前期宣传、海报制作等负责招聘会现场组织，约20个企业、500名求职者参加“东丽杯”上海国际马拉松仲裁中心志愿者 帮助外国参赛者，为其翻译并引领至各办事处（颁奖台、休息室等）及时协助医护人员将受伤选手送至医务处“爱国者杯”营销挑战赛进入复赛，各高校200支队伍中入围16强 校运动会女子短跑第一名 特长爱好关心时事，每天浏览新闻和各类站热爱运动，羽毛球，乒乓球，游泳等 拓展阅读：精简后求职简历的具体内容 树立职业目标 优质的“职业目标”内容需要放在求职简历的黄金位置，通过为求职单位树立良好的形象，借助职业目标栏目将个人的能力与才华进行展现，通过详细列出过往工作的具体成就，吸引招聘者能够继续了解简历内容。 体现团队精神 任何企业对于个人的能给力认可度较高，但个人能够与团队进行深度的合作更为重要，因此通过精简的语言让招聘者看到个人与团队的协作能力非常重要。 注重简历诚信 不同职位存在学历的要求，求职简历能够针对高学历职位，但求职简历里的证书是不容许捏造的，实事求是的介绍学习，是诚信的表现。 【销售部代表简历】推荐阅读： 英文简历--销售代表07-05 销售代表工作简历自我评价01-23 医药销售代表求职个人简历12-31 销售代表合同06-19 销售部经理求职简历11-15 销售员工代表年终总结06-06 销售代表年终获奖感言09-20 销售代表辞职信10-01 医药代表销售经验分享10-28 医药销售代表自我评价10-12 |
