个税问题回答（精选8篇）
1、一人一税号，避税难度猛增
现在企业都是一个税号终身不变，以后个人也一样其实目前的企业纳税人识别号一样，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大!
2、强大的金税三期大系统
金税三期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。
3、现金交易会发生巨大变化
税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。
4、现金发放工资合理吗?
合理！但是，哪个公司没网银、支付宝?发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么。
5、几种不规范的工资申报情形
纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税;非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税;
6、会计想在工资上做手脚，风险很大
随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！
1.下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！
2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。
3、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。
4、全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。
5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。
6、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。
7、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。02 请禁止这七种避税方式！
1、找发票抵税，造成费用异常
比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。2故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，将会承担后果的。3补贴不申报个税
部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报 4大量员工零申报
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，已经在稽查名单里面了！5一人一税号，避税难度猛增 工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗? 6故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。
03那么，个税如何合理筹划? 1，分清收入构成
这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。
其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。2，了解扣减政策
在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从今年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。
因为我国个税税率采取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。
附个税工资薪金的19个风险点
风险1：查核企业以组织工作考察、研讨会、境内外免费培训班等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等)，是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
风险2：查核企业在销售费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险3：查核企业出资金为企业人员(除个人投资者外)支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出(所有权不属于企业)，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
风险4：查核企业在销售费用、管理费用、营业外支出等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。
风险5：查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外);企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外)向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险6：查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。
风险7：查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。
风险8：查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。
风险9：查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。
风险10：查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费的，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。
风险11：查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。
风险12：查核个人在公司(包括关联公司)任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
风险13：查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴;独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。
风险14：查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。
风险15：查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。风险16：查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。风险17：查核企业员工2011年9月1日(含)后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税。
风险18：查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴(如油费)、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。
关键词：事业单位,收入分配制度改革,个人所得税,税收筹划
一、税收筹划
税收筹划是指在税法规定的范围内, 通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排, 尽可能的取得节税的税收利益, 其要点在于合法性、筹划性和目的性。
合法性是指法律许可的范畴内进行, 违反法律规定逃避税收负担是偷税行为, 必须加以反对和制止。
筹划性是指税收筹划必须事先规划、设计安排。在经济活动中, 纳税义务通常滞后于应税行为。
目的性是指税收筹划有明确的目的, 即取得节税的税收利益。节税即节约税收的支付, 无论是当前需缴纳的税收还是以后需承担的税负, 税收的支付达到尽可能最小。
二、事业单位收入分配制度改革
事业单位分类改革是将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三大类。对承担行政职能的, 逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的, 逐步将其转为企业;对从事公益服务的, 继续将其保留在事业单位序列, 强化其公益属性。随着事业单位分类改革的进行, 事业单位收入分配制度改革也在同步推进中, 事业单位逐步建立起了绩效工资薪酬体系。
科研院所在事业单位分类改革中被划分为公益二类, 公益二类大多属于差额拨款的事业单位, 单位的收入需要参与市场竞争, 由市场来配置资源。所以, 单位职工的工资结构大致可分为基本工资、理论绩效、考核绩效和年终奖四部分。职工的工资由原来的财政全额拨款, 转变为差额拨款, 财政拨款只解决单位的基本工资, 单位的绩效工资和年终奖要通过市场行为来取得。由于以往的事业单位是和税务没有联系的, 而现在的单位和个人均要面临纳税问题, 这也对事业单位的财务人员提出了新的要求。
三、个税筹划
案例一:单位某职工年薪150000元
方案一:每月发放工资12500元, 无年终奖。每月缴纳个税 (12500*25%-1005=2120元) , 全年纳税合计 (2120*12=25440元) , 全年税后收入 (150000-25440=124560元) ;
方案二:每月发放工资9000元, 年终奖42000元, 每月缴纳个税 (9000*20%-555=1245元) , 年终奖纳税 (42000/12=3500, 42000*10%-105=4095元) , 全年纳税合计 (1245*12+4095=19035元) , 全年税后收入 (150000-19035=130965元) ;
方案三:X/1 2=4 5 0 0, X (年终奖) =5 4 0 0 0元, 年终奖纳税=54000*10%-105=5295元;Y (月工资) =150000-54000/12=8000元, 月工资纳税=8 0 0 0*2 0%-5 5 5=1 0 4 5元;全年纳税合计=1045*12+5295=17835元;全年税后收入=150000-17835=132165元。
案例二:单位某职工年终奖5 4 0 0 0元, 年终奖纳税 (54000/12=4500, 54000*10%-105=5295元) , 税后收入 (54000-5295=48705元)
由于个人业绩的提升, 第二年年终奖60000元, 年终奖纳税 (60000/12=5000, 60000*20%-555=11445元) , 税后收入 (60000-11445=48555元)
由于个人业绩的提升年终奖数额增加6000元, 最终却导致税后收入减少150元, 单位损失6000元, 个人损失150元。单位付出6000元非但没起到激励职工的作用, 反而使职工的收入减少、工作积极性受到打击, 同时职工对单位财务部门也产生了质疑。
四、结论
由此得出以下结论:
(1) 发放年终奖的工资方案优于不发放年终奖的工资方案, 单位可以将每月的工资提取一部分用于年终一次性奖金的发放。如果单位存在月奖、季奖的情况, 由于在一个纳税年度该计税办法只允许采用一次, 月奖、季奖应与当月工资合并计算, 所以, 财务人员应根据月奖、季奖的数额与年终奖进行合理的组合分配。
(2) 在发放年终奖时, 最佳筹划方案是发放数额不要出现在 (18000, 19283.33]、 (54000, 60187.5]、 (108000, 114600]等区间内, 根据测算 (18000, 19283.33]、 (54000, 60187.5]、 (108000, 114600]等为年终奖的无效区间, 在这一区间中会导致单位多发年终奖, 而个人税后收入减少的情况, 发放数额为每个区间的起始数将达到最佳节税效果, 单位可将处于上述区间内的收入转化为奖励或补贴等方式与当月工资合并进行纳税。
(3) 在发放工资和年终奖的过程中, 若月工资税率大于年终奖税率, 在年终奖税率不升高的前提下, 应将一部分月工资转入年终奖中;若月工资税率小于年终奖税率, 应将一部分年终奖转入月工资中, 使得月工资税率大于年终奖税率。总之, 月工资税率和年终奖税率越接近, 且各自数额均处于或接近临界值状态时, 这种组合的年应纳个税是最低的。
(4) 根据个人所得税法的规定, 对于发给个人的福利, 不论是现金还是实物, 均应缴纳个人所得税, 但对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利, 原则上不征收个人所得税。这就赋予了单位纳税筹划的空间, 单位发放集体福利时尽量采用非现金形式发放, 例如购物卡、餐等形式, 从而降低单位职工的个税税负。
The kiwis live only in New Zealand. They are a kind of strange birds because they cannot fly.
A kiwi is the same as a chicken. But it has no wings(翅膀) or tails. It does not have any feathers(羽毛) like other birds. Its beak(喙) is very long. A kiwi likes a lot of trees around it. It sleeps during the day, but at night it gets up and looks for food. It can smell things with its nose. The kiwi’s eggs are very big.
There are only a few kiwis in New Zealand now. People seldom see them. The government(政府) says that people cannot kill kiwis. New Zealanders want their kiwis to live.
People in New Zealand like kiwis very much. There is a picture of a kiwi on New Zealand’s money. New Zealanders are sometimes called Kiwis.
1. Which country do the kiwis live?
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2. Why are the kiwis strange birds?
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3. Do the kiwis have any feathers on their bodies?
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4. Do the kiwis sleep during the day or at night?
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5. Can people often see kiwis in New Zealand?
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（B）
Once upon a time, Dog was married to Cat. They were happy together, but every night when Dog came home from work, Cat said, “I am too sick to make you dinner.” In the beginning, Dog made dinner. But he soon got tired of making dinner for them both after a hard day’s work. After all, Cat just stayed at home all day long.
One day, Dog told Cat he was going to work, but instead he hid in the cupboard and watched Cat to see if she was really sick. As soon as Cat thought Dog had left, she started playing games with Kitten. They laughed and ran about. Cat wasn’t sick.
Dog jumped out of the cupboard. When Cat saw him, she told Dog she had a toothache. Dog got so mad at her that he started chasing（追赶） her around and around the house.
Dogs have been chasing cats ever since.
1.What did Cat say after Dog came home from work?
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2. What did Cat really do when Dog went to work?
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3. What did Dog feel when Cat always lied to him?
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（C）
Jan Mela isn’t like most kids. Two years ago, he lost an arm and a leg. But that didn’t stop him.
On Saturday, the 15-year-old boy from Poland（波兰） walked to the North Pole(极，极地) without any help.
“If I can do it, other people can do great things, too,” Mela said before he went.
Polish newspapers said Mela is the youngest person and the first handicapped（残疾的） person to walk to the North Pole.
How did Mela lose an arm and a leg? He had an electrical（电的） accident. Now, he walks with the help of a man-made leg.
After the accident, Mela felt sad for himself. But he didn’t lose hope. One day, he met Marek Kaminuteski, a Polish explorer. Eight years ago, Kaminuteski went to the North Pole and the South Pole in the same year. Mela wanted to see the North Pole, too. So Mela asked Kaminuteski if they could go together next time. Kaminuteski said yes!
It took Mela 21 days to get to the North Pole. The last three or four days were really hard because of bad weather. But Mela kept going.
“I didn’t think we would make it,” he said. “Then, things got better.”
1. What happened to Mela two years ago?
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2. Why did Polish newspapers report the travel to the North Pole?
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3. How does Mela walk after the accident?
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4. Where did Kaminuteski go eight years ago?
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5. Why did Mela make the travel?
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(D)
Mrs. Black was a poor old woman and she lived in a small village. Her husband died ten years ago. But she had a 24-year-old daughter. Her name was Alice. She worked in New York and lived there. It was far away from her mother’s village, and she was not happy about this. One day Alice said to her mother, “I’ve found a good job in Boston, and I can make a lot of money there, so I will go to work in Boston next week. But don’t worry, Mum, I’ll send you some money every week.”
A month later, Mrs. Black was very angry. She decided（决定） to go to see her daughter in Boston on a train. When she saw her daughter, she said, “Alice, why do you never call me?”
Alice laughed, “But Mother,” she said, “you haven’t got a telephone.”
“No,” she answered, “I haven’t, but you have got one.”
1. Where did Mrs. Black live?
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2. Where did Alice live?
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3. Why was Alice not happy to live and work in New York?
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4. How did Mrs. Black go to see her daughter in Boston a month later?
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5. Why did Alice never telephone her mother?
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新华网北京4月25日电(记者何雨欣、侯雪静)记者25日从国家税务总局获悉，上月底，国家税务总局局长肖捷等在中国政府网开展了以“税收·发展·民生”为主题的在线访谈活动，但因时间关系没来得及回答一些网友所提出个人所得税等问题，税务总局近日在网站上予以了回复。
馒头税、月饼税等有认识上的偏差 也有故意炒作因素
过去的一年的时间里，媒体上不断出现税收新名词，“利息税、馒头税、月饼税、加名税、加班税”等等，对于这些税法上没有的名词该怎么看？
税务总局介绍，这些不同名目的税收名词，细分一下，涉及到个税、增值税、契税或者一些与税收无关的概念。上述现象有的属于社会、媒体对税收认识上的偏差，有的属于故意炒作。
税务总局还介绍，按照“十二五”规划，个税改革目标是改变现有分类分项征税办法，建立综合与分类相结合的税制模式。综合与分类相结合的税制模式需要相应的征管环境和税收征管手段做支持，例如，建立纳税人单一账户制度，所有的收支项目均通过该账户，严格控制现金交易，建立较为完备的社会征信体系，个人纳税情况与其贷款、就业、求学、经商、领取养老金等直接关联，税收信息化建设较为发达，全社会纳税意识和协税护税积极性较高，税收违法成本较高等。
“目前，我国实行综合与分类相结合的个税制模式的条件还不完全具备。下一步，税务总局将会同有关部门按照国家确定的个税改革的方向和目标积极推进，为实行综合与分类相结合税制模式创造条件。”税务总局指出。
工资、薪金费用减除标准尚无法解决家庭支出差异
在一些国家，有许多针对居民个人的税收优惠，比如供养长辈、太太全职在家都会有一定的税收减免，那么，我国的税收政策为什么不能有这样的设计，是否有朝此方向推进的打算？税务总局介绍，目前我国个税实行的是分类分项征税办法，这种模式没有直接设计教育、赡养老人、扶养子女等专项扣除。但在实际上，我国现行个税法工资、薪金所得项目的费用减除标准对上述因素是有相应考虑的。
税务总局介绍，工资、薪金所得项目的费用减除标准的确定是以社会平均消费支出为依据，包括了家庭生活支出、教育、医疗、赡养老人、扶养子女等项目的平均数额。“当然，这个平均数额无法解决具体家庭支出的差异性问题。今后我国个税制度改革的目标就是建立综合与分类相结合的税制模式。”税务总局表示。劳务报酬的个税税负存在偏重问题
去年，我国修订了个税法，但对来源于劳务报酬个税的费用扣除标准，仍保持在十几年前的800元，税率高达20%，月收入2100元就被征收100多元的个税，这一标准是否应该调整？税务总局表示，去年修订个税法，提高了工资、薪金所得项目费用扣除标准，劳务报酬所得项目的费用扣除方式没有同步调整。主要基于以下情况：——劳务报酬所得项目具有不平衡性、流动性、隐蔽性、临时性，税收监管难度大；
——劳务报酬所得项目对很多人而言是“第二职业”，其扣除是一种“成本扣除”，与工资、薪金所得项目的“生计费用扣除”是不同的；
——工资、薪金所得和劳务报酬所得采用不同的计税办法，两者不具有可比性。个税法修订后，对于没有工资收入，只有一处劳务报酬所得项目且收入较低的人，确实在一定程度上存在税负偏重的问题。
“我们已经关注到该问题，但个税法是全国人大常委会通过的法律，其法律级次较高，只能通过下一步修订个税法予以解决。”税务总局表示。税法范围外的各类奖金均应缴纳个税
有网友提出，相关资料显示，全国多数省均存在不同程度的个税奖励或奖金免征个税情况，作为税务主管部门，怎么看待这种现象？
税务总局表示，根据我国个税法，“省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金”免纳个税。
“按照这一规定，只有同时符合上述两个条件的奖金，才能免征个税：一是必须是省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的奖金；二是免税奖金的范围必须在‘科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等’之内。除此之外的各类奖金，均应依法缴纳个税。”税务总局表示。
回答提示：企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：不希望听到直接回答的缺点是什么.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？ 回答提示：
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
5、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：适应能力强，有责任心和做事有始终
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，足球
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。、”“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？
Do you think our countryis a powerful nationin sport ? This is a classic question.Most people think that china ismore a sport power in size.than a sport power in strength..how can we judge it? Sports power refers to the country which is stronger in the international competitions.And sports powerful nationhas a better conditions in the general physical fitnessand sports level ofthe whole national.Compared with other countries, China is a sports power.Nocountry can make everyone do exerciseeveryday.At the same time ,china has the most number of outstanding athlete.They will make more people to participate in sports.In my opinion,china is also a sport power in strength.
个税改革指的就是对个人所得税进行的改革。近年来, 随着收入差距的不断扩大, 人们寄希望于分配制度改革, 在此背景下, 我国对原有的个税制度进行改革。上世纪80年代, 我国开始征收个人所得税, 免征额为800元, 社会经济迅速发展, 导致个税的免征额不断调整, 2011年6月30日, 在第十一届群过人大常委会第二十一次会议上, 通过了最新的个税体制改革方案, 将个人所得税免征额提高到了3500元, 同年9月1日正式实施。就目前来看, 对于收入在5000元以下的, 税率分为三种:低于500元的, 税率为5%, 收入在500~1000元的, 税率为10%, 收入在2000~5000元的, 税率为15%。
二、个税改革对不同收入人群的影响
1. 忽视了对高收入人群的个税改革
就目前情况来说, 高收入人群较中、低收入人群来说, 经济来源的范围更广, 呈现多元化的特点, 凭借高收入岗位的特点, 通过将现有工作进行延伸, 拓宽了经济来源的获得渠道, 找到了更多增加收益的途径。针对目前的个税改革方案来看, 忽视了高中低收入者目前的劳动分配状况。没有将三者进行结合, 个税改革是对收入者超过规定的收入进行相应的征税控制, 但是, 由于高收入人群的收入来源渠道较多, 无法真正实现对高收入人群除本职工作取得收入之外的资金来源进行监控, 因此, 对于高收入人群的个税改革存在缺口, 在高收入人群的税负增加方面并没有起到良好的效果。
2. 未减轻低收入人群的经济负担
根据相关调查显示, 我国员工月工资在2000元以下的占到了72%, 占到了非常高的比重, 新个税改革中规定, 起征点由改革前的2000元提高到3500元, 但是此项改革在低收入人群中的效果并不明显, 低收入人群并没有因此获得利益, 反而会给他们的利益造成负面影响。
在本次个税改革中, 获益最大的就是中等收入人群。因此, 新个税改革在内容上, 存在着严重的收入人群偏向问题。
三、目前我国个税的现状及存在问题
1. 起征点设置不合理
根据相关的研究表明, 对个人收入的起征点进行上调, 不仅能够达到减税的目的, 而且缩小了人们的收入差距, 但是, 就我国新的个税改革内容来看, 我国有72%的工薪阶层收入低于起征点规定的工资收入, 在这7成以上的工薪阶层中, 收入主要集中在2000元以内, 与起征点规定的3500元相差悬殊。我国实行新的个税改革后, 缺乏对不同收入群体的综合考虑, 因此, 并没能起到良好的作用, 反而给低收入人群带来更大的经济负担, 在不符合国情的情况下, 上调起征点, 不仅不能达到缩小收入差距的问题, 反而出现了收入分配差距进一步扩大的严重现象, 没有从根本上解决目前我国的税收问题, 没有将个税改革的意义发挥出来。
2. 税率档次不合理
目前, 我国个人所得税采用的是分类制, 我国现行的分类所得税主要包括以下内容:工资、薪金所得;对企事业单位承包、租赁所得;个体工商户生产经营所得;劳务报酬所得;特许权使用费所得;稿酬所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;偶然所得;财产转让所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。由于这11项收入所得的方式不同, 因此, 在增收税率上, 也各有不同, 例如工资、薪金所得, 采用的就是累进税率的方法, 税率最高可达45%, 而针对于收入来源渠道较多的高收入人员来说, 凭借利息、股息、红利等所得, 采用的就是单一比例税率, 税率为20%, 除此之外, 我国个税征收的对象是以个人为单位, 并没有将家庭情况考虑进去, 使原本生活条件较低的家庭, 经济负担更加严重。而且, 各种税率的间距较为紧密, 因此导致了应该承受低税负的收入人群却必须承受着高税负。
3. 缺乏科学性的费用扣除方法
美国是在各项制度的建设上都十分完善的国家, 拿个税体制来说, 在进行制定前, 对内容进行了细化, 如果某一员工未婚, 或者还没有孩子, 在这种情况下, 对于员工的个税只要按照简单的报表进行计算即可, 但是, 即使是最简单的方式也要有超过30页的书面说明, 对于家庭成员复杂、收入多元化的群体来说, 更加复杂。而从我国来看, 个税改革的内容较为笼统, 是按照个人的日常支出制定各项扣除标准的, 忽略了家庭主要支出的比重, 家庭支出主要包括:赡养老人的费用, 子女教育费用, 不能充分反映出个体之间的差异, 因此, 个税改革有失公平。
4. 监管手段较为落后
目前我国采用的主要个税征收方式就是由企业进行代扣代缴, 纳税个人也可以自行进行申报。换句话说, 如果企业由负责缴纳个税的工作人员, 那么由该负责人在源头对员工的收入进行代扣代缴, 如果企业没有这方面的负责人, 则有员工自行进行申报。在这两种方式掺杂的情况下, 容易产生诸多问题, 如逃税问题, 逃税问题大部分发生在高收入人群中, 由于高收入人群的收入来源非常广泛, 因此有助于高收入人群将各种收入进行分解, 或者将收入转换成股权、实物等, 以此逃避税收。除此之外, 目前税收征管系统相对落后, 管理手段存在老化的问题, 各部门之间缺乏必要的沟通, 信息交流不畅, 在全国范围内很难建立起完善统一的管理系统。对于瞒报少报个人收入或者使用现金交易等情况, 不能做到有效监督。
四、关于个税改革的意见
1. 强化个税征收管理手段
在税源进行控制管理方面具有一定的难度, 目前, 我国工薪阶层还没有树立正确的纳税意识, 逃税现象时有发生, 而征管手段较为落后, 不能满足社会发展的需要, 根据目前的实际情况来看, 个税改革是一项长期艰巨的任务, 不能操之过急。逐渐实现由分类税制向综合税制的转变过程, 彻底转变成以综合所得课税位置和分类所得课税为辅的征税征收方式。在征收项目中, 要将一些连续性比较强的、经营取得收入纳入其中, 转变现有的税率模式, 实行累进税率模式, 对于工薪阶层的收入征收仍然按照比例税率进行。
除此之外, 要将纳税人的家庭主要支出情况纳入到个税改革工作中, 对住房、保险、计生费用等应当根据每年的社会经济状况进行合理调整, 扣除标准进行合理制定, 个税的征收不应按照固定的比例进行征收, 而是应当根据目前的通货膨胀率和其他经济变化进行适当调整, 保证个税改革真正成为一项为广大群众服务的基本政策, 减轻低收入人群的经济压力。
2. 合理降低个税征收额
个人所得税的制度是建设要按照综合、分类的原则进行, 对于事项难度较小, 经验较丰富的税收项目采取综合征收的方法, 如劳动报酬等, 对于征收管理经验相对匮乏, 不易进行征管的征收项目, 采取分类征税的方法。将这两种方法进行结合, 能够有效地解决目前我国个税征收管理中的税源流失问题, 有利于营造一个公平、公正、公开的个税征收环境。
为了真正缩小工薪阶层的收入差距, 有效提升各机构对税费的控制力度, 必须建立相关部门之间的联系, 实现信息共享, 加强各部门之间的合作, 通过多方努力, 对税款进行准确征缴, 避免出现税款流失, 通过有效手段, 对任何一个细节做到全准确掌握, 保证高收入人群和低收入人去, 切实得到个税改革带来的益处。
对于工资、薪金所得进行个税征收所采取的累进税率的方法, 税率最高可达45%, 与世界范围内的其他国家相比, 要明显偏盖, 目前制定的税率级距为7级, 将其简化为5级更加合理, 另外, 对于不同收入之间的个税征收的税率进行拉大调整, 比如, 收入在1万元以下的, 税率可设置为3%;收入在1万~3万元之间的, 税率可设置为7%;收入在3万~8万元的, 税率可设置为15%;收入在8万~15万元的, 税率可设置为20%;收入在15万元以上的, 税率可设置为35%, 累进税率最高控制在35%。
3. 对减免税项目进行调整
在11项个税征收项目中, 存在着许多难于管理的项目, 从而出现逃税的情况, 为了避免逃税、漏税等现象的发生, 对于退休工资等项目进行取消, 从而推动我国个税体制改革更好更快发展。
结语
本文对目前在我国个税体制改革背景下的现状和存在问题进行了详细分析, 综上所述, 虽然新的个税改革在一定程度上取得了瞩目的成绩, 但是, 新制度的出现, 必然面临着诸多考验, 将制度与实践进行结合的过程中, 才能真正发现制度的缺陷, 我们要对个税改革的积极作用予以肯定, 但是千万不要忽略个税改革存在的问题, 只有将这些问题挖掘出来, 结合目前我国发展的实际情况, 进行调整, 使其代表大多数群体的利益, 才能真正发挥个税改革的作用, 从而促进我国社会经济更好更快发展。
摘要：随着我国社会经济的快速发展, 人们的生活水平不断提高, 在此基础上, 我国实施了个税改革, 使大部分中等收入的人群获益, 改革后, 仍然面临着诸多问题, 本文对目前我国个税改革的现状进行分析, 对我国个税改革提出了建设性意见, 旨在有效发挥个税改革的作用。
关键词：个税改革,问题,对策分析
参考文献
[1]李金兰.新个税改革后仍然存在的问题及应对措施[J].辽宁经济职业技术学院学报, 2012 (01)
[2]杨丹.个人所得税改革实施过程问题对策分析[J].才智, 2014 (20)
[3]张芳.浅谈我国个税改革面临的问题及对策[J].中国经贸, 2014 (11)
张冉（以下简称冉）：我一直相信人应该是被命运所推动的，经历、际遇、环境、事件、人物和巧合构成了一种强大的推动力，个人选择或许在特定时刻显得举足轻重，但将时间尺度拉长，会发现只是路线的一系列分支，并不能改变命运的整体走向。有时候坐在那里发呆什么都不想干的时候会用这个观点来安慰自己，“反正明天还是会来的吧”。如此一说，游手好闲的负罪感就会减轻了。
在《太阳坠落之时》这篇小说里，主人公（更像串场人物）是位很忙的FBI心理学家，他在故事线里的行动相当主动，不过放在整篇小说的背景来看，其实还是被情节推动向前的。再说多点儿就涉嫌剧透了，大家还是看小说吧。
主人公跟我个人的状态没啥关系。这篇小说里的人物与《大饥之年》一样是由网络小说《星空王座》里的角色串场演出的，每个人的性格和行为方式是设定好的，不需要费脑筋去想。反正很少人看过这部网络小说，就让我偷偷懒吧（笑）。
剑：听美术编辑杨爽说，《太阳坠落之时》的插画作者鲨鱼丹直接跟你商讨插画细节，能否透露一下你们都讨论了什么？又对插画做了怎样的安排呢？
冉：鲨鱼丹是位很好玩的同学，非常具有服务精神。在画《大饥之年》插画的时候他问我喜欢什么样的风格，我说随便就好啊，能体现人吃人残酷性的，结果他PS了一个食人医生汉尼拔上去……这次他又来问我喜欢什么样的风格，我说随便就好啊，能体现太空战残酷性的。鲨鱼丹就开始问问题：“天基太阳能电站是什么样子的？太空舱是什么样子的？宇航员的衣服是什么样子的？他们的长相是什么样子的？那些太空武器都是什么型号的，有原型吗？有英文型号吗？地面接收站又是什么样子的？”
我惊恐地发现我没有细想过……（此处省略三百字）在脑子里吐槽一番后，我弱弱地回答：“我也不知道啊。”
鲨鱼丹很嫌弃地不理我了。短短几天之后，他就发来两张插画草稿，一张是庞大的太空站在发射激光，一张是三位宇航员与飞船驾驶舱的拼合画面，两张都棒呆了。我说画得很好啊，他问我哪张更好，我说两张都好。他说一定要有一张更好，我说那好吧，我喜欢三位宇航员的。他说杨爽也觉得这张好。这时候我暗自长出一口气，心想“还好没说错……”就这样选定了构图。①
剑：这半年来，有不少自由来稿作者说是你的徒弟。冉兄是不是已经开班教学啦？（笑）一般情况下，你是怎么给这些作者提供帮助的？有作者向你寻求帮助，你的内心是什么感受？
冉：哈哈哈……很多同学在贴吧和微博私信我，要我帮忙看稿，这种要求我从来不拒绝。有些稿子挺有潜力，我会提出修改意见，一来二去，有几位对科幻创作热情很高的同学就开始叫我师父。其实我教不了他们什么，因为创作是很个人的事情，不过能看看稿子，告诉他们不好的地方，打回去修改，我也算尽了点义务吧。
同为科幻作者，我很愿意帮助新人成长起来，毕竟几年前我也是个啥都不知道的新人。当然我能做的也有限，只希望他们在不断改稿的过程中能够找到属于自己的创作之道，被退稿也是一种成长吧。
剑：不知这篇访谈刊出后冉兄会不会收到更多私信……来谈谈创作作吧，预先给徒弟们回答一些问题。你的灵感来源是什么？要是你发现自己写不出东西来，你会用什么样的办法来处理？
冉：我是个不太需要灵感的作者，因为写的都是人和人的事情，很少思考生命、宇宙以及一切问题的答案。通常脑子里浮现一个画面，随手记下来，想好一个开头，慢慢拓展成一个故事。
我写不出东西的时候是很多的……我的产量很低，就是经常写不出东西的缘故。我电脑的桌面工作文件夹里有许多小说开头，每个坑都想填，往往打开看看又关了，最怕的就是前面攒了一堆活儿，脑子里还在蹦新故事出来，两下权衡，就成了不断挖坑的节奏。
很惭愧地说，我写不出来的时候，就不写，关上电脑去晒太阳。我知道正确的方法应该是“写不出来的时候也要努力写下去，突破瓶颈豁然开朗”，但作为一个写作态度消极的人，我会拿冠冕堂皇的借口来为自己开罪。我会对自己说：“急什么呢？迟一点再写吧，想得越久，故事就越清晰，内容就越生动，情感就越深刻，如果一个月能写一篇合格作品出来，那拖半年时间写个满意作品岂不更好？”如此一来，就能心安理得地逃避写稿了。当然，在状态好的时候也会一口气写六七千字。如果编辑不提出要求，我的稿子是一次完成不修改的，只改错别字。
毫无疑问，以上全是坏习惯，大家千万别学。
剑：不过你已经完成了一部网络连载长篇《星空王座》。网上连载和实体出版，这种两种方式在你来看有何区别？对于想这样创作长篇的作者，你有什么建议？
冉：区别很大。网文和实体长篇是两种要求的产物，前者需要快速更新、快速展开世界观、快速推进情节，直线型创作，很少考虑全书的结构性问题，简而言之，是快消品;后者则相反，要在书本篇幅内做到精炼、充实、跌宕起伏，结构性创作，需要通盘考虑，比网文更复杂一些。二者没有优劣之分，只是呈现形式差异导致文本形态不同。
目前而言，比较纯粹的科幻作品还是以实体书的方式呈现更好，网文不应承担太多的思想，看着累。相对，若借助科幻背景讲个轻松炫酷的故事，升级打怪，搜集伙伴（后宫），建立帝国，通鉴宇宙，那自然写成网文更适宜。不过别忘记，写网文要求有日更几千字的精力和手速，开头容易，越写越难。
剑：你今年将会有一本实体小说集出版，其中由《以太》等作品构成了一个“灰色城邦”系列。你是以什么样的方式把它们做成一个系列的？作品集中还有哪些内容呢？
冉：灰色城邦的假想背景是未来美洲大陆，我在《永恒复生者》的后记里作过介绍：设想在不太遥远的未来，因一场突如其来的技术爆炸，国家不复存在，代之以各种各样技术背景的独立城邦，一座城，一家企业，一种生态。当生活资料极其廉价，技术成为最重要的通用货币，城邦就成了一种合理的存在方式。《以太》和《起风之城》可以算此系列的一部分，这两个故事发生在技术爆炸之前，《起风之城》中制造机器人的罗斯巴特公司就是《永恒复生者》中提到罗斯巴特城邦的前身，而《永恒复生者》所描绘的罗克塞特城邦则是城邦时代的典型片段。
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《太阳坠落之时》可以看作“灰色城邦”系列的前传，联邦崩溃、城邦成立的混乱时代之始。从时间顺序上，几篇作品的时间线是这样的：现在——《起风之城》——《以太》——《太阳坠落之时》——《永恒复生者》——《以太2》（创作中）——《扫烟囱的人》（创作中）——未来。
除了这些，作品集还会收录《晋阳三尺雪》《抬起头》等等。希望大家能够喜欢。
剑：下面来问问材料搜集方面的问题。上海高校幻想节活动时，你提到写《晋阳三尺雪》和《野猫山》时花了一个多月搜集资料。你一般用什么方式搜集资料？又是怎么把这些资料流畅地融入作品中的呢？对于写作前的资料搜集和研究，你有什么建议？
冉：每当有一个模糊的故事产生，需要把它放在一个有独特魅力的时代背景下描写，就必须进行大量的知识储备。我非常享受这个过程，如同松鼠在入冬前储藏松果，屁颠屁颠地在林子里乱跑，看树洞一点一点满起来，就算今年是个暖冬，食物充足，松果根本派不上用场，那也有种辛勤劳动发家致富的满足感呐……
搜集松果的途径首先当然是网络。以一条维基百科为出发点，会开始一段奇妙无比的旅程。只有这个时候才能清晰感觉到互联网是以何种形式构成的：我经常望着网页上那些以蓝色高亮显示的文本发呆，鼠标悬浮在上面，会变成一只手的样子，仿佛即将推开一扇通往未知世界的大门;没错，超链接是具有魔力的东西，从一个词条开始，进入一片森林，每个蓝色的单词代表一棵树木，它们稀疏生长，却又彼此联系，触动透明的丝线，薄雾里某处会有另一棵树木发出回应之声。我经常迷失在某段历史的森林里面，在不同的词条和网页间跳来跳去，不断发现新的有趣信息，渐渐忘了初衷，在陌生的历史里沉迷整个晚上。
另一方面，有些东西是网络上找不到的，因为太隐晦，太细微，太无足轻重，这时候就要到图书馆去碰碰运气。人人都需要一座离家不那么远的图书馆，即使找不到所需信息，也能舒适地消磨一个休息日的下午，并获得额外报偿。当你在冷僻的书架找到一本布满灰尘的旧书，轻声阅读那些无人关注的语句时，注定会进入某种严正的仪式感当中。在某一瞬间你成为丹·布朗和哈兰·科本① 小说当中的人物，正在寻找有关圣杯或撒旦的线索，你做的事情是如此重要，无论对你自己，还是对这个行将毁灭的世界来说都是如此。当然，几分钟后你会醒悟，发现生活仍然是那副样子，只是有一瞬间，通过仪式感获得了不为人知的小满足。
我觉得把材料融入作品有点儿刻意，假使找到了几则有趣的材料，想用故事把它们串起来，故事就必须向资料妥协，变得歪歪扭扭，不那么顺畅。故事的形状是确定的，它不应屈从于材料，材料是五颜六色的乐高积木，选取不同颜色的积木拼成心中的形状，这就是完成知识储备后写作的过程。剩下的积木还可以用在别处。
当然写作本身、等待作品发表、接受读者反馈和拿稿费是另外几个有趣的阶段。我享受每一个阶段，也希望大家这样。
剑：你在那次活动中也说到自己现在最喜欢的作者是菲利普·K.迪克。请说说原因。以及，他的作品对你的创作有怎样的影响呢？
冉：我看PKD其实很迟。小时候看的都是主流经典作品，从凡尔纳到三巨头、道格拉斯·亚当斯、弗诺·文奇、奥尔森·卡德等等，直到2014年才入手一套PKD的选集，阅读体验只有四个字：相见恨晚。
一般来说，科幻作品是冷静而理性的，菲利普·迪克则刚好相反，他那种神经质的叙事、怪异的世界观、让人猝不及防的反转和字里行间的悲观与疼痛感都让人非常着迷，在我读过的有限的科幻小说里面，这种特质独一无二（唯有韩松格调相符）。他对文字本身不算精雕细琢，其作品也并非文学化的小说，但他的经典作品《尤比克》真的用一种很文学的方式给了我震撼，让我喜欢得不敢看第二遍。
最近刚拿到《科幻世界》出的菲利普·K.迪克五卷本开始看，很棒！强烈推荐啦！
至于怎样从别人的作品里学到东西，我觉得很难。感觉看再多的书，写的还是自己想写的故事，说的还是自己想说的话。作为作者，我还是有点儿固执吧。阅读科幻小说对我来说最大的作用第一是作为读者获得享受，第二是看别人都写过啥，别写重了……
剑：别写重了还真是个关键（笑）。下面关心一下科幻作家的生活状态吧。对你来说，理想的生活状态是什么样的？现在的实际状况呢？
冉：我曾经多次表达过一个淳朴的愿景，那就是有朝一日过上加菲猫的生活：张口就有猪肉卷，今天仰卧，明天再起坐（笑）。现实一点的愿望是每年一两个月时间拿来旅游，每周一半时间拿来做自己想做的事情，如果工作内容也是自己想做的事情，那就完美了。
有段时间我比较接近理想生活了，但就像我前面说过的，人总是被命运所推动，莫名其妙地我就变得越来越忙，离理想越来越远。归根结底，人是社会性动物，需求与供给之间永远存在矛盾，吃穿用度、房子车子、社会地位、事业爱情……来自现实的压力很大，超脱实在太难，只好尽量取得平衡吧。
值得欣慰的是，只要主要工作还跟科幻有关，我就没有离理想太远。
最后唠叨一句，谢谢读者一直以来的支持，我会努力填坑、继续创作，写出好看的故事给大家看的。感谢啦！
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