外企简历的技巧

外企简历的技巧（共6篇）

外企简历的技巧 篇1

1，在面向日企投递简历时，日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制，他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生，再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备，但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时，切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写，如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好，有无频繁跳槽的历史，而不是个人的学历。

2，在面向美国的`企业投递简历时，在向美国企业投递简历时，最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息，比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字，包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力，这些证书必须与你所申请的工作有关。美国企业更看重个人才华的发挥，如果你希望个人的才能得到更好发挥，美国企业是不错选择。

3，在面向德国企业投递简历时，在撰写简历时，如果你恰好有在欧美大公司的工作经历或者良好的学历背景，就一定要把这个优点凸显出来，它会帮你赢得青睐。在德国企业，一位穿着休闲服装，戴帽子的员工将会是个异类。德国企业更在意员工具备稳重的工作作风。

外企一般涉及的岗位主要集中在机械电子行业、it业、金融保险业，外贸业。不管它与本地文化如何融合，对应聘者仍有学历与语言能力要求，并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。

希望以上几点可以帮助更多的求职者在面对外企时更好的写作一份令人满意的简历。

拓展：好简历标准的简历技巧

校徽和校名：无

标题：自己的名字

相片：无

个人信息：简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。

求职目标：一般都有

教育背景：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍

工作经验：有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述

获奖情况：基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。

个人特长：选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去。

页数：1页

性格特点、爱好：选择性地添加、描述

低级错误：极少

真实度：一般不造假、只是艺术性地放大

精确度：较高

纸张：白色纸张、80g以上，比较讲究

文字：规范、统一大小、统一字体

排版：一丝不苟，十分讲究

打印：整齐;黑色、激光打印

文字风格：言简意赅、分点交待

外企简历的技巧 篇2

基于此, 我们以两份有代表性的应届毕业生的简历为例, 展示如何利用行为事件访谈技术对简历提问, 以获得更可靠的信息。

基于行为事件访谈的面试技术

行为事件访谈法是在关键事件法的基础上产生的最初用于构建岗位胜任素质模型的一种方法, 后来被借鉴应用于面试中。它一般要求应聘者提供过去发生的具体的事实来回答相关问题。在面试中, 面试官一般会要求应聘者举例进行说明, 同时, 对事情本身的细节会非常关注。针对应聘者提供的某个事实, 面试官会就事情发生的原因、背景、应聘者在这件事中担任的角色, 说的话, 做出的行为、最后的结果等进行详细的询问。常用句式如:“请你举例说说……”;“说说你在……时的具体情形或经历”;“什么时间?”;“多长时间一次?”;“什么人?”“具体做什么?”等等。

针对应届毕业生简历运用行为事件访谈法的提问可用下例方法:

1. 行为事件访谈法针对应届毕业生的简历具有很强的适用性

理论上而言, 行为事件访谈法用在对任何人的面试提问中都是效度比较高的一种方法。它要求应聘者举具体的事例对自己所阐述的观点予以论证, 并且对事例本身的细节非常关注, 比如事情发生的背景、原因、发生的经过、当时的想法、采取的行动及措施、后果等, 因此应聘者若不是亲身经历, 对事情本身有很深刻的认识和感受, 是很难回答全面和详细的。但是, 现实中, 不排除总有一些准备十分充分, 且语言表达能力非常强的应聘者, 能够将别人经历和做过的事情, 完全当作是自己亲历的事情, 掩饰性非常强, 面试官看不出任何破绽。然而, 这样的情形, 在应届毕业生群体中发生的概率要小得多。原因在于:相对于校园外的其他人群而言, 应届毕业生接触社会的时间少一些, 大部分时间呆在校园, 接触的人大部分是同学、老师, 家人, 所处的人际环境相对简单, 也接受了较多的诚信教育。因此, 借用别人的经历经验应对行为事件访谈面试的概率要偏低许多。

2.提问思路及具体问题的案例分析

从应届毕业生简历的个人亮点不同来划分, 大致可以将其分为两类, 一类是学习成绩突出的, 一类是实践经历突出的。针对这两类比较典型的简历, 以行为事件访谈技术为基础, 来看看该如何提问。

简历 (一) 是一份社会实践经历较突出的简历, 具体如下:

教育背景:

2007.9～2011.7××大学××学院

工商管理专业

校园实践:

××大学××学院学生会学生管理部部长 (有聘书) 2008/6至2009/6

统筹管理学生日常生活和协助开展各项活动, 如“迎新晚会”“全院性表彰大会”等;

主持大型的宿舍苑调整工作, 增强了协调能力;

举办××学院首届“职场模拟招聘大赛”, 并深受大家的好评, 策划能力得到提高。

××学院××班班级导师助理 (有聘书) 2008/9至2009/6

主要负责新生接待以及后续的其他工作, 协助班级导师让新生尽快熟悉大学的生活;

过程很辛苦, 但成就感很高, 提高了亲和力和组织管理能力。

××大学××学院学生会副主席 (有聘书) 2009/6至2010/6

统筹安排××学院迎接新生的一切工作, 涉及六百多新生的接待工作安排;

社会实践:

××市××超市特价商品宣传单“入户式”派发员2007/12

一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路程 (手机具有计算路程的功能) ;

深刻明白了刻苦耐劳和坚持不懈的意义。

家教 (暑假实习、兼职) 2008/08和2009/08

以理科为主, 初三毕业班居多, 经家教补习后学生成绩都得到了明显提高;

形成良好的语言表达能力。

××市农民工家庭生存情况调研2009/07

深入调查企业倒闭潮中提前返乡农民工家庭的生存状况, 共收发了500份调查问卷;

提高了与人交往和随机应变能力, 能随时调整策略完成任务。

获奖情况:

2008-2009学年××大学××学院部门优秀干事;

2009-2010学年××大学××学院优秀学生干部;

2008-2009学年××大学××学院优秀课室管理工作者

技能与培训:

能熟练运用Word、Excel、Power Point等办公室软件;

精通粤语和普通话, 能熟练地与人沟通;

机动车驾驶证 (C1) 2008年。

简历 (二) 是一份学习经历比较突出的简历, 具体如下:

个人基本资料

求职意向:人力资源实习生

教育背景

2007年9月—2011年6月××学院人力资源管理专业本科

主修课程:人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、职业生涯规划、组织行为学、财务管理等。

总成绩排名年级专业前5% (2/60)

社会实践

2008年12月—2009年12月××市教育培训中心兼职代课讲师

2009年8月—2009年9月××市教育培训中心兼职成人高考咨询工作

2009年5月在××人才招聘会宣传和派传单

2009年5月、12月连续两次担任学校招聘会招聘助理在校所获奖项

优秀班干部 (校级) 2次

三好学生 (校级) 2次

学习优秀奖 (校级) 2次

职业资格证明

企业人力资源管理师三级证书

能力或专长

通过全国计算机一级考试, 能熟练运用办公室常用office软件

通过CET6、高等学校英语应用能力考试 (口试)

专业知识较为扎实, 熟悉人力六大职能, 可以独立写出招聘方案、培训方案等

对人事法律如《劳动合同法》等有一定了解

如何对这些简历提问呢?

(1) 针对简历中避重就轻的地方提问

粗看第一份简历, 印象最深的是其在校园和社会的实践经历, 也是该生花费笔墨最多的地方。但是对于学生来说, 虽然社会实践是必须的, 却也不能因此忽视专业学习。因此, 对于这份简历, 首先应针对其简历中避重就轻的地方———专业学习来提问, 挖掘一些有价值的行为事件。可参考的问题如下:举例说说为了更好的完成专业学习, 你是怎么做的?你的成绩在本专业排名百分比平均能达到多少?老师要求完成一次方案制作的作业, 当时方案的主题是什么?为了完成这个方案, 你先做了什么?最后的方案是什么样子?老师的评价如何?

通过第一个问题, 可以大致了解该生对待学习的态度和认知以及其学识水平。第二个问题则很具体的可以获得有关其专业能力方面的信息。又如, 第二份简历, 提到其获得优秀班干部的称号2次, 可是简历的其他地方并未就什么时间担任什么班干部做出说明, 也未说明在担任班干部期间做过哪些工作。这亦属于避重就轻。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:你担任过什么班干部?担任了多长时间?做的主要工作有哪些?请具体罗列。然后再根据其回答就某件事请其举例或提供更详细的信息。

通过这样的问题设计, 有助于判断该生的班干部称号多大程度上名符其实。

(2) 针对简历中的模糊字眼提问

第一份简历用浓重的笔墨描述了其在社会和校园实践中的一些活动和感想, 如果事实真如简历中所述, 无疑, 该应聘者作为一名管理后备人才, 是相当有发展潜力的。但是否属实, 以及在多大程度上属实, 则是摆在面试官面前最为迫切需要证实的问题。如何探测该名应聘者是否真如简历描述的这样具备相关管理的经历和能力?可以从其简历中用到的一些模糊字眼入手。比如, 在此例中, “统筹”、“统筹安排”“主持”、“举办”、“负责”等字词就比较模糊。就“负责新生接待工作”而言, 具体负责什么?是负责组织领导其他人来做新生接待工作还是在老师的领导下负责亲自接待新生, 安排其住宿和报到注册, 回答新生的问题?就“统筹管理学生日常生活”而言, 具体统筹什么?在中国的国情下学生日常生活是否会由学生会的一个部门的部长来统筹?这些都是有疑虑的地方。因此, 针对这些模糊的字眼, 可以拟定下列问题:举例说说你是如何“统筹”学生日常生活的?你协助开展过哪些活动?你是如何协助的?举例说明。请你具体说一说你是如何主持这个宿舍调整工作的?当时的任务主要是什么?你负责哪一部分?你具体做了哪些事情?有多少人协助你?你如何给他们分配任务的?你要协调哪些人和物?具体说说你是如何与某人协调的?说说当有同学不愿意调到新宿舍去时你是如何处理的?

这样的问题不仅有助于判断该生的简历在多大程度上有水分, 而且有助于招聘方清楚以下事实:该生做了哪些事情, 能做什么事情, 具备哪些能力, 达到什么程度。

又如第二份简历, 社会实践活动中有一项是担任招聘助理。但是学校招聘会的招聘助理具体做什么, 与企业的招聘助理岗位相同吗?这个职位对外人来说是比较模糊的, 因此, 需要获取更多的信息予以确认。可以考虑以下提问:这个招聘助理主要是做什么的?具体的事情有哪些?做了多长时间?当时还有其他人做这个工作吗?如果有, 共计有多少人?你认为你在这个工作中有什么收获?

第二份简历提到有在某培训中心担任讲师的经历, 但是这个兼职讲师也不够具体。如做3个学时的培训与做10个学时的培训会有本质的区别。因此, 要深入提问:你是如何进入到这家培训中心代课的?当时一同去参加竞争的有多少人?主要讲授什么课程?共计讲了多少学时?有多少学生?该培训中心如何对你进行考核的?考核结果如何?

通过这样的深入提问, 可以帮助了解该生的真正实力, 进而对该生在培训等专业方面的技能进行准确判断。

(3) 针对简历中提到事情结果的地方提问

凡是简历中提到某种成果, 或者业绩等结果类信息的地方, 可以就此询问此种结果是在何种情景下发生 (情景条件) , 应聘者做了什么, 如何做的 (事件过程) , 最后的结果如何等问题。比如, 第一份简历中提到, 作为特价商品宣传单“入户式”派发员, “一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路”, 这属于典型的结果类信息。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:当时有多少人参加这个派发活动?当天天气如何?派发时该公司有要求你记录相关派发路线和地址吗? (情景条件) 你发了哪几个小区或街区?共花了多少小时?派发过程是否有人监督? (事件过程)

又如, 第二份节选简历中, 在校所获奖项亦属于典型的结果类信息。可以针对其所获得奖项问下列问题 (以学习优秀奖为例) :

你们学校学习优秀奖的评选标准是怎样的, 具体有哪些指标?评选比例达到多少? (情景条件)

你的哪些突出表现让你获得了这份学习优秀奖?请举一些具体事例予以说明。 (事件过程)

通过对事情或任务的情景条件与过程进行深入的追问, 有助于了解该任务的难易程度, 以及应聘者为了获得好的业绩付出的努力等信息。

应用注意事项

1.要求举例说明时应以简历中与招聘岗位的任职资格条件相关的信息为出发点

对有经验的应聘者面试时, 为了更好地提高面试问题的效度, 很多面试官可能会精心准备与工作岗位的工作职责相关的一些问题情景。比如, 对培训助理一职, 可以针对岗位的工作任务提问:描述一下在某次实施培训的过程中, 你是如何协助培训师进行课堂管理的?然而, 这样的行为描述问题对应届毕业生并不合适, 因为其没有这方面的工作经验。一个可行的解决办法是, 回头重新审视招聘岗位的任职资格要求, 确定协助培训师进行课堂管理反映的是什么样的素质和能力, 再审视毕业生的简历, 看看简历中提供的哪些信息可能与该项素质或能力相关, 尔后再让学生举一些能反映其具有该项素质和能力的例子。当然, 这里有一个隐含的前提, 即假定该生具备将某种能力从一件事情中迁移到另一件事情中的能力。

回到前面的简历, 以第二份为例进行说明。如果招聘的岗位是助理培训师, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中兼职讲师, 以及能力和专长模块里能撰写相关培训方案等信息。如果招聘的岗位是招聘助理, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中担任学校招聘会助理, 以及能力和专长模块里能撰写相关招聘方案等信息。

2. 必要时提前透露需列举事例的问题提纲, 允许学生有一定长度的准备时间

不少应届毕业生在专业等方面比较优秀, 但在日常生活中缺少总结的习惯, 也不擅长对一些自己经历的比较关键的事件进行记录。有时候在采用行为事件访谈法面试时会遇到下列情况, 即有些毕业生一时之间不知道举什么例子为好, 最后双方只好遗憾的结束。而实际上, 就招聘岗位的任职资格要求来说, 双方可能是非常合适的。对于此, 可行的解决办法是, 在面试前不妨提前几十分钟将需要举例回答的问题提纲发给应聘的学生, 让其进行些许准备。必要时甚至可以改为笔答, 在笔答时注明答题要求, 而后根据笔答内容决定是否需要进一步搜集相关信息。

面试中如何有效提问提高面试的效度一直是所有研究者和实践者都非常关注的问题, 也是一个难题。本文以两份应届毕业生的简历为例, 设计了相关提问思路和具体问题, 以期能为更系统和科学的研究与实践探索提供思路。

参考文献

[1]薛琴, 宋成一.基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理, 2008 (2) .

[2]余靖.基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述[J].经营管理者, 2010 (11) .

[3]吴光伟.如何操作BEI- (一) [J].人力资源, 2007 (7) .

[4]彭平根.如何操作BEI- (二) [J].人力资源, 2007 (9) .

应聘外企求职简历的写作禁忌 篇3

针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。

英语国家：遵循严格的方式

在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的.方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家：慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

日本：切记“循规蹈矩”

在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学生教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

多多为对方考虑

把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

如果要上网发履历，最好把履历表做成pdf格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。

外企个人简历 篇4

如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。

性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不像学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。

身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。2．港式。

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3．英式。

很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，这里不做过多评论。4．美式。

国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校 —— 哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。

怎样制作高水准的外企求职简历

（三）——格式结构&页眉部分

格式结构

包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分，在后面分四个章节讲。

如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作；由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。

页眉部分 1．名字。

通常有 7 种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方。比如说第四种 —— yang li（李阳），很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，yang li。

我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成 wong，李写成 lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。

另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如 mary smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着 john wang，这样，中外人士叫起来都很方便。名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。

双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。2．地址。

以北京为例：北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用 prc 等，因为用china 简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在china 之前，因为是中国境内的邮编。3．电话。写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意：

前面一定要加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释：“是你

求他，而不是他求你”。

八个号码之间加一个“-”，如 6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

区号后的括号和号码间加空格，如（86-10）6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。

写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“3-4-4原则”，如“138-0135-1234”。我们追求的是国际规范。

传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly”的意识，处处方便对方。

国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。

家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你。”你会问：“谁来的？”一般她只会告诉你：“是个男的”或“是个女的”。当你问到：“您怎么不问他的电话呀？”妈妈往往会回答：“我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言。1．时间要倒序。

最近的学历情况要放在最前面。2．学校名要大写并加粗。

这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了 yris 原则。3．地名右对齐，全部大写并加粗。地名后一定写中国。例如，海口（haikou）的拼写与日本北海道（hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。

如果是大城市，如广州、大连等，则后面不必加省名，因为如果不知道这些城市的老外，也很难对它们所属的省份有什么概念。像黄石、邯郸这样的城市，后面还是加上省名为好，但 province 一词可以省略。

如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也不少，不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。4．学历。

如果正在学习尚未毕业，用 candidate for 开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。5．社会工作。

担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。

顺便讲一下几个职称的译法：

班长 —— 国内很流行用 monitor，但国外常见的是 class president，这样显得更国际化；另外，根据 yris 原理，显得官更大一点儿。

团支部书记 —— 用 secretary 也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用 class 表示支部，那么 class 用 secretary 不合适，不妨用 president。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用 co-president。再有，如果你写了president，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用 vice president。这样，发生副作用的可能性就会很小。

副会长 —— 用vice president是最合适的，在国外也很常见。6．奖学金。

一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简篇二：2013年外企中英双语个人简历模板 environment 环境 facilities management 设施管理 geomatics(including hydrographic)测绘（包括水文测绘）property finance and investment 房地产金融与投资 taxation allowances 税务估算/策划rural 农村物业 valuation 估价 housing management and development 住宅管理与开发 research 研究description of current job profile, leadership & managerial experience（give a more detailed description in appendix 1）目前工作概况，领导力和管理方面的经历.（请在附件一中做较详细的阐述）major achievement / assignments 主要成绩/任务other supporting experiences 其他辅助经历

李胜

两年以上工作经验 | 男 | 25岁（1986年1月14日）

居住地：西安

电 话：138********（手机）

最近工作 [ 1年4个月 ] 公 司：xx石油开发有限公司 行 业：石油/化工/矿产/地质

职 位：生产/工艺质量经理

最高学历

学 历：本科

专 业：化学

学 校：西安交通大学 自我评价

曾在知名500强公司任职，专业能力强，工作态度佳，在职期间，屡次获得领导赞赏和先进称号。多年的工作经验，锻炼和提升了自己的实验技巧和实验能力，现在已经能够投入到生产过程中。本人学习和应用能力强，思维严谨，思路清晰，善于总结，善于 沟通。希望继续在化学领域工作。

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品)目标地点： 西安

期望月薪： 面议/月

目标职能： 部门经理

工作经验

2011 /2—至今：xx石油开发有限公司[ 1年4个月] 所属行业： 石油/化工/矿产/地质

质检部 生产/工艺质量经理

1、负责健全公司安全准则，保证生产运营符合安全标准；

2、提供生产员工安全指导和生产培训；

3、负责维护实验室设备，保证实验室工作运行顺利；

4、负责监督生产过程，针对生产工艺提供改进建议；

5、负责保证生产安全，减少设备故障率。-------2009 /5--2011 /1：xx食品开发有限公司 [ 1年9个月] 所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)品管部 化学分析师

1、负责解决生产中出现的质量问题，对相关问题做好预防措施；

2、负责测试生产设备的稳定性；

3、负责测试产品的安全性；

4、负责制定测试程序；

5、负责根据分析结果，针对问题提出解决方案。-------2008 /7--2009 /4：xx材料加工有限公司 [ 10个月] 所属行业：原材料和加工

工程部 产品工程师

1、负责有害物质、原材料分析；

2、负责健全、维护质量监测和管理流程，保证工作有序展开；

3、负责不定期对产品中的化学物质做抽样调查，保证产品的安全性和可靠性；

4、负责对公司内部所用的化学物质进行管理和质量审核；

5、负责设备校验和故障排查，保证生产的稳定性。

教育经历

2004 /9--2008 /7 西安交通大学 化学 本科

证 书

2006 /12 大学英语六级

2005 /12 大学英语四级

语言能力

英语（精通）听说（精通），读写（精通）篇四：外企求职简历范文

外企求职简历范文（英文版）chinese name:linyuan english name: eddy zhang(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。)sex: female born: 6/12/86 university: zhongshan university major: marketing address: 388#, zhongshan university telephone: 1368****451 email:(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。)job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.education: graduating in july with a b.s.degree in marketing.fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 the no.2 middle school of xian.(第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。social activities: 2000-2004 secretary of the class league branch.1994-2000 class monitor.summer jobs: 2002 administrative assistant in sales department of xian nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.hobbies: internet-surfing, tennis, travel.english proficiency: college english test-band six.microsoft office, adobe photoshop, etc.(大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)篇五：外企面试,简历制作要求

外企面试简历制作要求

第一章:写好求职简历第一关.......................................................................................................................2 第二章：500强企业英文简历写作方法................................................................................................3 第三章：简历写作技巧..................................................................................................................................5 写作技巧一：英文求职信申请原因常用语.................................................................................5 写作技巧二：英文求职信个人能力常用语.................................................................................6 写作技巧三：英文简历的几种常见形式......................................................................................7 写作技巧四：英文个人简历的写作技巧分析............................................................................8 写作技巧五：英文简历十大元素.....................................................................................................9 写作技巧六：英文求职信注意事项..............................................................................................12 第四章：几家著名外企最青睐的简历...................................................................................................13 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过面试经验............................................................13 惠普：有亮点和特点的简历容易通过.........................................................................................14 ibm：主题明确的简历容易通过面试自我介绍......................................................................14 礼来：关键信息反映准确的简历容易通过...............................................................................14 微软：简单明了的简历容易通过...................................................................................................15 nec：中英文对照的简历容易通过...............................................................................................15 第五章：各国外企对简历的特别要求...................................................................................................15 英语国家：遵循严格的方式............................................................................................................15 欧洲国家：慎谈年龄...........................................................................................................................15 日本：切记“循规蹈矩”.......................................................................................................................16 多多为对方考虑.....................................................................................................................................16 第一章:写好求职简历第一关

一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢？

对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？」「脑筋经历一片空白，又该如何？」别慌！以下的几点建议足供参考：

好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？

另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。

将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

写简历表的步骤： 步骤１ 认清自己

当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感?）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班?）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？ 步骤２ 认清职务与企业

清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

步骤３ 突出特色卖点 找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤４了。

步骤４ 挑选制作适合的简历表

一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长?）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

第二章：500强企业英文简历写作方法

应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：

一、说明信(cover letter)

二、简历(resume)一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(a formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career.it is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.)英文简历与中文简历内容相似，主要包括：(一)求职目标(goals)：

一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(a statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。例： executive marketing director市场行政总监vice-president副总裁 assistant vice-president副总裁助理controller(general)管理员 vice-president of administration行政副总裁manager经理 production manager生产经理operations manager操作经理(二)个人资料(personal data)：

主要是介绍你自己(introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

(三)应聘的资格(qualifications)：

在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(the degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：

1.教育背景(educational background)： 2.工作背景(work background)： 3.实力/优势(strengths)敏锐的商业头脑(sharp business mind)决策及信息高度透明(transparency)能当机立断(i’m willing to make decisions.)我和他人容易共事。(i work well with others.)(四)弱点(weaknesses)我有时对自己要求过于严格。(i tend to drive myself too hard.)我对别人的能力期望过高。(i expect others to perform beyond their capacities.)我喜欢速战速决。(i like to see a job done quickly.)(五)业余爱好(hobbies)：

外企简历 篇5

Name:Guan Jian Wei English Name :WIN

Personal Data:

Sex:male Age:23 Height: 183 cm Weight: 75kg Blood Type: B

Arital Status : Single Native Place: Xingtai city of Hebei province , China

Email:win888jianwei@126.com. Mobil Tel:13736335583

Educational Background

Major: Business Administration

Graduate school: Hebei University

Degree: Bachelor

Education:

.9--.6 HEBEI QIHUANGDAO EDUCATION COLLEGE Learning english

0.9—.09 , Hebei University . Learning company adminstration knowledge by myself mainly.

Academic Main Courses:

Management of Human Resources/Production andBusiness Administration Operation Management/Strategic Management/Quality Management/Marketing/International Trade/Principles of Management/Groundwork of Accounting/Economic Law and so on

English Skills:

Have a good command of both spoken and written English.

Computer Abilities:

Skilled in use of Windows / Office

Self Assessment:

a energetic, adaptable and able man, is cooperative . and honest to others

Employment Experience :

Employment Experience :

2004/6--2004/10 sale car accessories kits to abroad in WENZHOU QISHIJIAYIN CAR ACCESSORIES CO.,LTD

2004/10--2005/3 General Manager Assistant

assist the manager to open a good market to sale car accessories in Southeast Asia ,2 million RMB per month now,and it will be added month by month.

Position Wanted:

外企人才流失的困境与破解策略 篇6

一、在华外企陷入人才流失的困境

(一) 企业内部危机:在华外企掀起裁员潮。

经济危机使得全球市场萎缩, 需求减少使得市场竞争日益激烈, 新兴技术的出现和迅猛发展更迫使跨国企业完成技术更新和结构调整。传统业务萎缩逼迫企业对过去在华业务配置的研发和生产部门采取结构性调整。另外一些因素的存在, 也使跨国公司的裁员潮波及中国区域。第一, 外资企业自进入中国以来, 享受着各种各样的优惠政策, 包括税收优惠和各种投资优惠。但是随着中国政府开始收紧甚至取消这些优惠政策, 外资企业曾经享受的各种优惠待遇已经消失, 这也直接导致他们的经营利润下降。第二, 中国劳动力工资成本逐年上升。国内工资水平的不断提升也在增加成本压力, 外企裁员潮与工资水平有最直接的关系。第三, 企业市场的竞争愈加激烈。多数进行大规模裁员的跨国企业都是因为没有及时转型, 积重难返的业绩最终以裁员体现。

(二) 人才本身发展:外企人才遭遇上升瓶颈。

在中国, 大多数的外企会从国外总部调配外籍人员担任区域高级管理职务, 而不是从本地招聘或者从企业内提拔。外企的经理人员到了一定的级别之后, 经常会遭遇职业“天花板”, 很难再往上发展, 这时候, 这些在外企打拼了很多年的中国员工不得不另寻出路。如今, 这种现象已经有从高管层向其他低一些的岗位蔓延之势, 以至于正在成为一种常态。在现代社会, 越来越多的大学生了解到了在外企工作发展的局限性, 导致外企在吸引和留住毕业生方面处于劣势地位。

(三) 企业外部挑战:外企人才回流本土企业。

前几年, 绝大多数中国求职者的理想就业排名为:第一机关公务员, 第二国企或者外企, 第三民营企业。但是, 现在这种排名顺序已经被打乱, 尤其是中高层次的人才。民营企业近年来的发展势头很强劲, 有足够实力与外资企业争夺高级人才。在薪资待遇, 福利和发展机会越来越趋同的情况下, 大量的人才开始从外企流向发展良好的民营企业。另一方面, 有眼光的民营企业家也更加注重对人力资源的投入, 他们看到人才带来的收益将会大大超过投入本身。

(四) 加薪难阻人才外流。

目前中国的人才市场普遍存在的是核心高端人才紧缺的情况。在这种环境下, 企业试图通过增加薪酬的方式来吸引人才, 可能有一定的效果, 但是想通过这种方式来留住企业内部的核心人才, 却常常是事倍功半。究其原因, 可能有以下几点:

1. 跨国企业对中国员工的了解不够。

一项全球性的人力资源统计数字表明, 89%的辞职人员说, 他们不是因为报酬太低而提出辞职的, 而是觉得企业对自身在职业发展, 上升空间和职业保障方面, 与员工的诉求有着很大的差异。

2. 在中国的劳动力市场上, 通过跳槽来实现薪酬水平的迅速提高这一现象非常普遍。

特别是高端人才, 通过一次跳槽, 就能实现50%以上的薪酬递进。这也成为企业高端人才频繁流动的动因。

3. 在华外企薪酬结构不合理。

外企内不同岗位之间薪酬差异太大, 而且常常出现为了吸引人才, 因人设酬的情况, 造成内部不公平现象, 继而导致人才流失。

二、破解在华外企人才流失困境的对策措施

(一) 加强企业文化建设, 增强人才对企业的认同感和归属感。

企业都有自己的愿景和使命, 如果员工能够在这一层面上与企业相契合, 那么一定能够充分激发员工的士气, 发掘他的才能, 激励员工与企业共同奋斗。企业应该注重与员工的沟通, 充分了解期限需求, 并有针对性地采取激励措施。从人的需求层次出发, 企业应该更加关注高端核心人才的尊重和自我实现这些高层次的需求, 才能获得他们对企业的归属感。

(二) 制定与绩效挂钩的薪酬策略和激励机制。

企业应充分了解行业和市场的薪酬水平, 本着实现企业内部同工同酬, 公平竞争的原则, 从而制定适应自身的, 与绩效管理挂钩的薪酬策略。对于企业内部有能力并且有学习意愿的员工, 企业应该着重培养, 增加内部升迁的机会。企业不能一味地通过提高薪酬来留住人才, 而是应该制定长效的激励机制, 包括期权, 培训和晋升机会等。企业的期权股权计划既能够让核心人才分享公司经营的成果, 又能够在一定程度上约束他们的离职行为。企业在实施这些激励制度的时候, 也应考虑到一些制约人才流失的措施, 例如针对流动性比较高的岗位, 签订赔偿条款, 以提高员工离职的成本, 从而降低流动的可能性。

(三) 完善企业的人才储备体系。

在发生人员流失时, 企业往往毫无准备, 没有人选可以接替, 而仓促招聘又往往挑选不到合适的人才。企业如果实施储备人才计划, 既可以为企业培养精英人才, 又可以在发生特殊状况时有备无患。企业应进行人力资源的长期规划, 分为以下几个步骤。一是明确组织总体发展战略, 并且明确分析外部条件, 包括市场环境、劳动力市场供求状况、人们择业偏好等等。二是分析组织现有人力资源状况。对现有人力数量、质量、配置结构等进行资源盘点。通过对比人才供给与需求, 找到现有人才力量与未来人才要求的差距。三是制定人力资源计划, 包括总体计划和各项职能计划。确定人才储备规划目标, 包括确定企业人才总的需求数量目标, 人才素质水平的提升目标, 人才结构的优化目标。四是根据人才储备规划, 制订实施人员调整计划、分配计划、人员补充计划、人员素质提升计划和人员退休解聘计划, 达到企业人才结构的优化与平衡, 为企业发展储备优良人才, 从而实现人才机制与企业战略的有机结合, 为企业战略服务。五是完善计划评估和调整系统。及时评估计划执行效果, 及时调整, 保证计划有效性。

摘要：曾经让优秀毕业生们纷纷投奔的外企, 现在却面临人才流失, 招人困难的境况。本文针对外企陷入困境的原因, 试图找出一些能够缓解当前之势, 继续吸引优秀人才加入, 同时又留住现有核心人才的解决策略。

关键词：职业“天花板”,人力资源管理,企业文化建设,企业人才储备

参考文献

[1] .诺曼·R·奥古斯丁.危机管理[M].北京:中国人民大学出版社, 2001