武汉市三八红旗集体（精选10篇）
本刊訊 ２月２７日下午，全国妇联在人民大会堂召开了“纪念‘三八’国际劳动妇女节９６周年暨全国三八红旗手（集体）表彰大会”，崇文区档案局馆长李静?穴照片：右三?雪作为“全国三八红旗集体”的代表出席会议，与“全国三八红旗手标兵”、“全国三八红旗手”及其他“全国三八红旗集体”代表一同受到隆重表彰，并受到中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国，中共中央政治局委员、国务院副总理吴仪，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲等领导同志的亲切会见。
北京市崇文区档案局馆现有干部职工２３人，其中女档案工作者有１７人，占干部职工总数的７４％，平均年龄３２．５岁，其突出的特点是，从局馆领导到各业务科室的主要负责人均为女性。多年以来，崇文区档案局馆在北京市档案局的指导和崇文区委、区政府的关心支持下，在管理体制上突出体现了以人为本的理念，营造了积极向上的工作氛围，职工的积极性得到充分发挥，形成一支整体素质较高、创新意识较强、爱岗敬业的档案干部队伍，在立足本职、服务社会，为全区各项建设事业发展服务当中发挥了积极作用，多次被评为北京市档案系统先进集体。在今年的“三八”国际劳动妇女节前夕，崇文区档案局馆又在中国档案报社在全国档案系统开展的“巾帼建功”活动中被评为“十佳”先进集体，副局馆长常葳出席表彰会议，并同其他“双十佳”代表一起受到中共中央政治局候补委员、中央书记处书记、中央办公厅主任王刚同志的亲切会见。
崇文区档案局馆干部职工表示，要把取得的荣誉作为进一步做好档案工作的新起点，在今后的工作中还将脚踏实地、再接再厉，继续开创档案事业的新局面，在构建和谐社会、为全区各项建设事业发展服务中做出新的更大的贡献。
——长汀汽车站
长汀汽车站现有员工43名，女性占80%，60%的人员具有大专文凭。她们担负着全站跨省、跨区、区内各班线的售票、检票服务工作，在工作中认真开展创建“巾帼文明岗”活动，做出了显著成绩，先后多次荣获交通系统“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“工人先锋号”等光荣称号。她们爱站如家，兢兢业业，不辞辛劳，爱岗敬业，受到了社会各届和旅客的好评。
一、优质服务
优质服务是永恒的主题，面对成千上万、四面八方的旅客，她们不断增强服务意识，着装整洁、举止文明、仪表大方、态度和蔼、主动热情、使用文明用语，耐心细致回答旅客的询问。几年来，她们坚持按照“三优”、“三化”的要求，认真学习客运基础知识和法律法规，不断提高自身素质,自觉地树立良好形象，千方百计为旅客解决实际困难，充分展现了平凡岗位的优质服务风采，架起了地域沟通的桥梁，连起了和旅客友谊的纽带，营造了一个温馨的港湾，让来站的旅客真正有到家的感觉。她们在服务全过程中做到“五心”、“五勤”、“四要”、“四不要”、“八不准”，每逢客运高峰期，还主动延长服务时间，在近几年的服务过程中，实现了服务“零投诉”。
二、关注安全
服务是企业的宗旨，效益是企业的生命，安全是企业的保障，她们在多年的服务工作中，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，严格按照客运站安全生产规范要求，狠抓安全源头管理。在服务过程中做到“三看、一唱、四不检”，组织引导旅客顺序上车，做好发车前服务工作及一分钟安全宣传,提醒督促驾驶员注意行车安全。
----太原市“三八红旗集体”申报材料
太原市实验小学 二〇一一年十一月
太原市实验小学现有在职教职工93人，其中女性教职工达75人。学校的领路人----史凤山校长也是一位有思想、有追求、具有良好发展潜质的女性领导者。在史校长的积极倡导下，学校提出了“关爱成为自然、幸福引领发展”的办学理念，确立了《幸福人生教育的实践与研究》的实验课题。目前，学校上下正在以“幸福人生教育”的精神实践着“以人为本”的管理思想，谱写着务实创新的教育教学篇章，占教职工总数81%的女性教职工，也在充分发挥着新时期女性在教育创新中的引领作用，展示着女教职工的巾帼风采。在太原市实验小学全体师生的共同努力下，学校被授予了山西省文明和谐单位标兵、山西省依法治理先进单位、山西省少先队红旗大队、行风双评优秀基层站所等几十项荣誉称号。现将我们所做的工作汇报如下：
一、发挥女性特有优势，实施精致化管理。
太原市实验小学是个以女教师构成为主的集体，领导干部也以女性居多。学校注重发挥女性关爱、细腻、踏实的特有优势，使学校管理不断朝着精细化的目标迈进。
1、加强制度建设。为规范教职工的职业行为，太原市实验小学根据《学校章程》及“幸福人生教育”办学思想的引领，完善、健全了学校各项规章制度，制定了《教职工绩效工资考核实施方案》、《教师教育教学常规要求及管理办法》、《学生在校常规要求及管理办法》、编写了《家庭教育指导手册》、《一年级新生家长指南》等，使学校各类人员的工作职责等符合现代学校建设与发展的基本制度，形成一套有效的工作机制。获得教师的认同，促进学校的发展。
2、领导深入基层。
为及时掌握一线动态，该校坚持校级领导及管理干部深入课堂、深入学科组，深入教学第一线的制度。通过随时与一线教职工交流，及时了解教学动态，掌握教师发展信息及学校整体教学情况，为精细化管理提供了坚强保障。
3、完善监督机制。
没有监督就没有好的落实。该校不断完善监督机制，充分发挥党内监督、行政监督、教代会民主监督，又建立了学生家长满意度测评机制，校务公开制，通过设臵接待电话、设立校长信箱等多种形式，接受家长的监督。同时，号召学生家长做“义工”，实施党员“六个一工程”，要求党员带头对“学困生”开展一对一帮扶活动，使全体教工和热心的学生家长以主人翁的责任感参与学校管理，形成教职工参与管理，参与决策，实施监督的民主化管理体系。
二、树立正确的幸福观，构建和谐校园团队。
太原市实验小学对幸福的理解是：“幸福必须在生命活力之基2 上，在相互关爱的氛围中，通过一生持续的个体发展，不断积累幸福”。教师是学校的第一资源。只有打造一支充满生命活力，具有互相学习、互相合作、互相促进团队精神的教师队伍，学生才能在“共筑关爱”这一理念滋润下成长，从而体验快乐、体验成功，学校也才能获得内涵发展。
1、挖掘各种资源，帮助教师成长。
为提高教师队伍素质，学校挖掘各种资源，帮助教师成长，让教师在不断进步中树立正确的幸福观，提升团队的凝聚力和个人的归属感。
校内资源。该校积极组织教师参加校本培训，开展“伙伴互助、反思重建”等教研活动。引导教师不断探索“如何深入研究教材、研究学生、研究教法，不断为教师的知识库充值。为发挥优秀教师的示范引领带教作用，该校挖掘团队资源，探索了团队互补的工作模式。进行了学校、教研组、个人“SWOT”分析，组织了增强团队合作精神的“精准心态与凝聚力训练营”，进行了学校和个人发展规划，开展了“师徒结对”活动，利用元旦、教师节、三八节等时机组织活动，让教职工以团队形式参加赛讲、扫雪、开展课题研究等，帮助教职工形成互帮互助，团结友爱的意识，还通过评选“师德标兵”、“爱心教师”等方式推出学校师德模范，树立学校良好的教师形象。让学校每个个人背后，都有一个强有力的团队支撑。
校外资源。该校主动出击，进行校际强强联手，与北京市崇文区景泰小学组成结盟校，开展校际教育教学联动，为学校教师提供了高 层面的学习机会。除此以外，该校挤出经费，经常派教师赴国内教育水平先进的省市进行观摩、学习，甚至与英国、新加坡等国家相关学校也建立了联系，引导学校教师在更高的层面与外界开展合作、对话与交流，以开阔眼界，提升素质。
专家资源。学校建立了聘任教育顾问和客座教师制度，利用太原市的专家资源，建立强有力的校外专家支持系统。又根据实际需要与高等院校的教授、博士、省市教研室的专家、各学科的名师等建立了联系，经常聘请专家深入学校，指导工作，培训教师，通过专家引领，帮助教师实现高层次的自我提升。
2、贯彻“幸福人生教育”思想，永续教师幸福发展。搭建展示舞台。为使教职工都能在“共筑关爱”这一理念的滋润下成长，学校还通过搭建展示舞台，定期开展校级的教育教学技能大赛，研讨会、科研成果交流会等活动，促使教师在实践中增长才干。形成一支具有娴熟教学技艺，较强科研能力，灵活运用信息技术的学习型、研究型教师群体。
带动专业发展。为带动教师专业发展，学校坚持了学习制度，支持和强化教师的政治理论学习和业务学习，同时还采取“伙伴互助、反思重建”等多项措施，打造互相学习、互相合作、互相促进的团队精神。为帮助教师完成专业定位，在史校长的倡导下，学校制定了三年规划，继而又帮助教职工明确每个人的目标定位。
关心职工生活。占全校教职工绝大多数的是女同胞。该校关心女教职员工的生活、工作，解决了“妈妈们”最关心的子女就学问题；4 多次请专家进校作心理和保健内容的讲座、每年为全体教职工免费体检等，排除了威胁女教职员工生理、心理健康的疾病隐患问题；定期组织趣味的、健康的文体活动，为老师们订制报刊杂志，让老师们劳逸结合，保障女教职工有充沛的精力去提高和施展才干，提高和谐发展的能力。
三、探索“幸福课堂”模式，彰显“巾帼特色”风采。“关爱成为自然、幸福引领发展”是太原市实验小学《幸福人生教育的实践与研究》实验课题的通领性思想。近两年，该校的女教师通过先进课堂教学理念的引领，在积极探索“幸福课堂教学模式”，尝试提升师生在课堂教学过程中的生命质量，女教师的真情投入促成了学校“女教师课堂文化”的独特景观。
1、温馨交融的课堂。
课堂教学中，民主和谐、温馨交融的气氛是一种关爱。该校女教师正凭借其天然的“母性”，把对孩子的爱体现在课堂。随着学校对“幸福观”的深入探讨和争论，老师们对照自己对“幸福课堂”的理解，开始了“幸福课堂”的实践。她们努力关注师生间民主平等关系的形成，关注每个孩子的课堂参与度，关注学生间的个体差异，细心地观察学生，从满足学生的求知、成功、审美和娱乐等需要出发，努力创设生活化、任务化、游戏化的开放性学习情景，引导学生独立探索与合作交流，形成了互动交融的课堂，促成了课堂上师生间、生生间的多向交流。女教师们在课堂教学过程中注重倾听，不断提升自我的捕捉、判断与点化”的能力，充分发挥教师“信息重组者”、“学习指导者”的作用，努力把课堂教学过程中生成的活动信息向教学资源转化。她们以凝神倾听孩子增强学生的自信，以适时点拨激活学生的思维，课堂充溢着师生共同参与的乐趣、民主尊重的融洽和精神生命的涌动和勃发。
2、互动提升的课堂。
随着女性教学风格的凸显，学校课堂教学研究性实践也逐渐深入，课堂内涵发生了深刻而显著的变化。女教师们以她们的特有的细腻与智慧捕捉着课堂教学中的各类资源并有效运用，千方百计创设开放性的教学氛围，让学生边思边学，边学边思，以师生思维互动促使课堂教学层层递进。逐渐地，教师单向的讲授少了，师生碰撞和交流多了；教师们帮助学生进一步将知识梳理、比较与整合，促进了学生思维的有序化、认识的深刻化、认知的结构化，课堂教学因有效的互动向更高层次发展，师生在课堂教学中的生命质量得到提升。
3、孜孜不倦的探索。
近两年来，学校多次参加全国性的课堂教学展示、赛讲活动，上百次参加省、市、区级研讨活动，唱主角的绝大多是女教师。她们边实践，边探索，同时进行了全国、市、区、校级近百项教育科研课题的开发与研究，并取得丰硕的成果。近两年，该校几十名女教师在全国、省、市、区级的赛讲和课堂教学评比中获一二等奖。女教师们孜孜不倦的探索与追求，极大地丰富了学校的发展内涵，为学校全方位、高品位的提升奠定了基础。
四、共筑关爱，永续学生幸福发展。
1、与“全全”结合开展教育。太原市实验小学将学生幸福人生的可持续发展素养作为培养目标，努力站在关注学生生命质量的高度，以“全员育人”、“全过程体现”为方法，积极开展适合学生身心发展规律的教育教学活动，让无痕的德育浸润孩子的心灵，促进学生和谐发展。
2、与生活情境结合开展教育。生活中处处有德育，时时有德育，太原市实验小学通过开展综合实践活动、丰富主题队会内容、规范升旗仪式、利用传统节日、重大节日渗透德育、开展体艺教育活动、开展科普创新活动、开展心理健康教育活动等，引导学生从身边的事情做起，从小事做起。
3、与课程结合开展教育。该校要求各科教师将思想道德教育同本学科内容相结合，努力挖掘本学科教学内容中的德育内容，并制定了教师教学评比制度，使老师们在日常教学中就注意培养学生正确的学习动机、学习态度、学习习惯和良好的学风与意志品格，使德育的潜移默化落在了实处。
4、与活动结合开展教育。在太原市实验小学，通过实践活动育人是一大特色。该校学生的很多良好的习惯、优秀品质和综合素质是在丰富多彩的活动体验中逐步养成的。校内开展的各种常规活动包括：“六一素质展示周”、“科技活动月”、“科技节”、“旋转书屋”、“读书演讲”、基于少年科学院的科技实践活动等。此外，活跃在校内的，包括电脑机器人组、“绿源公司”、“绿洲”公司、小记者团、乒乓球队、民乐队、管乐队等几十个学生社团也为学生创设了多元发展的空 间，学生良好的品行可以在角色的构建、活动的体验和整合过程中形成。
在太原市实验小学，学生充满活力和自信，拥有健康和快乐，是他们身上显现出的良好精神面貌，使学校获得了师生、家长、社会对学校的认同。
一、培选并举，力促妇女进“两委”
____镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。
(一)加强领导，夯实妇女参选基础。____镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导，为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。
(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村支两委换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证村支“两委”成员中，至少有一名女性成员。20____年，全镇__个村(居)委会共选出党支部女委员__人，占__。
二、宣传培训，创新妇女工作内容
____镇妇联始终以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动为载体，在全镇广大妇女中大力开展“四有”、“四自”教育，积极引导全镇广大妇女增强素质、激发活力、立足岗位、建功立业，努力开创妇女工作新局面。
以实施“巾帼科技致富”为侧重，农村“双学双比”活动
焕发新活力。镇妇联把“双学双比”活动作为提高农村妇女技能，促进农村经济发展的关键措施来抓，不断拓展活动领域，创新活动形式。通过推进“巾帼科技致富工程”，切实帮助农村妇女提高致富能力。全镇各村妇代会利用现有农村的资源优势，开展多层次、多门类的科普技术培训，先后举办种类种植、养殖、加工实用技术培训班2期，90%以上妇女掌握了1-2门农业生产新技术。同时，积极引导农村妇女发展优质高效型农业，鼓励扶持各类加工产业发展壮大，着力培养了一批示范户和“妇”字号种植、养殖基地，全镇现已形成种植、孵化、养殖、等一批各具规模、各具特色的家庭产业，涌现了一大批种养加工女状元、女能手。
以“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动为依托，“五好文明家庭”创建活动实现新进展。近几年，镇妇联在以提高农村妇女文化素质、提升家庭文明程度为目标，以实现妇女与社会和谐发展为根本，创造性地提出将“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动与创建星级文明家庭有机结合，在农村家庭中广泛开展星级文明家庭(守法星、致富星、和睦星、敬老星、教子星)评选活动。同时，结合家庭教育、家庭文明等不断赋予“学习型家庭”新的内涵，积极引导全镇广大妇女带头学习，并带动家庭成员共同学习，使家庭学习理念深入千家万户。
三、奉献爱心，帮扶弱势群体
____镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底镇区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。20____年新建了留守流动儿童活动室，与全镇__名留守儿童进行了结对帮扶;新建了敬老院，筹得扶贫资金30000元及棉衣等生活用品;镇卫生院筛查白内障22人，依托县医院免费为8名白内障患者做白内障手术，手术率达到100%;开展了残疾人康复服务活动、精神病防治康复知识讲座和智力残疾人及家属技能培训，对多名贫困精神病人住院医药费补贴;为肢体残疾人配发了5辆轮椅、2副拐杖。
四、齐抓共管，切实维护妇儿权益
保障农村妇女权益是妇联工作的重点之一。镇妇联利用妇女维权月，采取进村法律咨询服务、挂横幅、印发传单等形式，大力宣传《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保护法》、《关于预防和制止家庭暴力》等法律法规;举办法律知识专题讲座，努力提高广大妇女依法维权的能力;镇妇联与镇司法所联合开通了维权热线，成立了妇女儿童法律援助工作办公室，为特别贫困、无钱打官司的妇女儿童免费提供法律援助。
五、强化自身建设，努力提升妇联工作水平
在组织建设上，着力健全纵向到底、横向到边的工作网络;在作风建设上，以保持共产党员先进性教育活动为契机，切实改进工作作风和思想作风;工作中，全部镇妇联一班人始终把为妇女群众服务作为出发点，把妇女群众满意不满意、赞成不赞成、受益不受益作为评价工作的根本标准，各级妇女干部经常走村入户调查研究，了解妇女群众需求，并将她们的意见和呼声及时向镇党委、政府及相关部门反映，受到了镇党委、政府领导的重视和有关部门的大力支持和关心。
——记新建公司三八红旗集体先进事迹
新建公司生产车间杀菌灌装工段负责公司二条杀菌灌装设备的检修和实罐生产任务。该工段班组现有职工7名，其中女工5名，其中4人为设备主操作工。在设备检修和实罐生产中，这支“娘子军”充分发挥了女性认真、细致的天性，巾帼不让须眉，各项工作均取得了良好的业绩。她们具备良好的操作技能和多年的操作经验，精心操作每一台生产设备，在生产车间高温、高湿、高噪音的环境下完成每一项工作。作为生产最主要的一项工作，她们以严谨的工作作风、扎实的操作技能，保质保量的完成了公司近几年的生产任务，未发生过一起质量和安全事故。
一、创新的科学管理
杀菌灌装工段成立来，发扬不怕艰苦、顽强拼搏、勇于创新的新建精神，继承了博斯腾的优良传统，从工作中不断总结经验，完善班组管理制度，以制度为依据不断规范人、促进人，使之自觉执行岗位标准化作业。同时创建了“学习型班组”，建立了“职工素质档案”，实施了“安全生产责任签状”及“安全风险抵押金制度”，成立合理化建议及设备改造小组，举行最佳班长、最佳职工评选等一系列活动，实行每月综合评价上墙，使人人都有危机感，班组出现你追我赶争第一的良好氛围，为班组完成各项任务奠定了坚实基础。
二、精心操作、细心维护
对设备做到精维细护，通过不断学习，不断摸索，不断总结，逐渐摸透了杀菌灌装设备的脾气秉性，并掌握了杀菌灌装的操作技能，在设备检查方面，总结出了“看、听、摸、测”四字诀“看”即用心观察设备是否泄漏，结构是否松动，参数是否异常;“听”即用测听设备内部发出的异响;“摸”用手触摸设备的温度，感知设备是否有异常的发热及振动;“测”用测温仪对关键部位进行精确测量，随时了解设备及现场仪表的情况。多年来，通过对“四字决”持之以恒地贯彻执行，及时发现处理了大量潜在的设备隐患，保证了杀菌灌装设备“机体”的健康。就好比一个初生的婴儿，只有无微不至的关怀和照顾，才能保证生产设备的正常运行。
三、为安全筑起一道道防火墙
杀菌灌装工段女工多年来一直坚定不移恪守“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢记“知危则安，忘危则险”的道理。在生产过程中，严格遵守各项操作规程，积极查找设备和人的不安全隐患，每天都以全新的眼光看待本已熟悉的环境和设备，及时整改危险的苗头和不正常的现象。几年来，班组提出安全合理化建议上几十条，大多数都得到了采纳实施。积极营造安全氛围，齐抓共管，从思想根源上改变安全理念，由要我安全转变为我要安全。如今，在她们眼中，工作岗位就如同家一般的安全与稳固。在这里，她们团结互助，不断进取，赢来了一个又一个安全生产无事故的春天。
四、综合素质的.提高
自公司发动“女职工建功立业工程”以来，在公司工会的组织牵动下，杀菌灌装班组积极投入到此项活动中，在车间领导的重视下，工段开展了“十小节能”、“合理化建议”、“青安岗活动”等系列活动，自行组织每月一次安全培训与技术交流，每季一次岗位工艺理论与实际考试。班组实行了奖惩制，从而提高大家学习的主动性。并通过学习型组织、安全评价、安康杯等一系列活动，全面打造高水准、复合型人材理念。树立工作上要和先进比的工作态度，不断学习，不断提高自身综合素质，使班组管理向更高标准迈进。
五、技术改造创效益
自公司改制5年来，杀菌灌装班组共进行小改小革10多项，配合公司进行大的技术改造2项，为杀菌灌装生产系统顺畅、稳定运行提供了保证。
杀菌灌装工段刚建立时，每班由2名男职工组成，由于种种原因，现在这些工作全由女工来进行操作。如今她们担负着同以前男同志一样的工作，操作机器，完成杀菌灌装的各项工作。她们严格按照生产技术标准生产，严守工艺纪律，其生产的产品一次优等合格率达到98%以上。同时她们注重节能降耗，历年来的物耗指标都在物控范围内。作为以女性为主体的杀菌灌装班组，她们互相团结、互相帮助，默默无闻的为公司的生产贡献着一份力量。
东张村小学现有9个教学班，400多名学生，教职工18人，女职工14人，占77.8%，分布在学校的各部门，在学校行政统一领导下，全体女教师以教书育人为己任，以科学发展观为指导思想，围绕党的教育方针，依法治校，依法执教，以人为本，教书育人。在整个教育教学工作中，全体女教师团结协作，积极进取，为学校各项成绩的取得发挥了极其重要的作用。
这里有一支充满活力和勇于担当的女领导群体。在这所学校里，分管教研工作的李会茹老师，少先队的刘玉彩老师，个个工作能力强，都是因在教学一线工作优秀而被推到领导岗位上来的女教师，她们既要完成领导工作，又要完成教学工作。由于工作出色，李会茹老师去年被评为新乐市嘉奖人员。刘玉彩老师在今年市教育局组织的班主任基本功大赛上取得一等奖的好成绩。
这里有一支工作上勇挑重担的女教师团体。学校里大多数女教师不仅担任主要学科教学任务还担任班主任。9个教学班的班主任全部由女老师担任。班主任承担着班级建设和管理的重要责任。学校安全无小事，除了每周进行安全教育，还要坚持日常细节管理。经过大家的努力，2016年全校没有安全责任事故。
镇妇联“三八红旗集体”集体先进事迹材料
镇妇联是一个富有战斗力的集体。多年来，她们在镇委镇政府的领导下积极开展工作，认真为全镇妇女儿童办实事，好事，成为妇女的知心人、代言人。在她们的带领下，全镇广大妇女干部岗位成才，岗位建功，岗位创优，积极发挥“半边天”的带头示范作用。特别是在推动农村妇女进“两委”，确保两委成员中至少有一名女性和在“双转移”方面，推荐引导富余劳动力就业更是取得了实实在在的成绩。
一、培选并举，力促妇女进“两委”
镇妇联按照分级管理、分类培训的原
则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。
加强领导，夯实妇女参选基础。镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导。妇联主席作为村换届工作领导小组的成员，更为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。
把握关键，提高女性当选比例。通过村居换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传
教育，切实做通党员群众的思想工作，保证每一个村至少有一名女性成员。，全镇21个村委会共选出党支部女委员21人，占%；村委会女委员26人，占%。其中女书记、主任“一肩挑”的有3人，占15%；女副书记有2人，妇女进“两委”的比例达100%，交叉任职也达100%。涌现出如蔡屋村上官连英等优秀女村官典型。
二、宣传培训，推动妇女就业致富
妇联制定了全镇妇女劳动力转移培训实施方案，明确—的培训目标。两年来，举办培训班两期，完成农村妇女技能培训250人，落实转移就业250人。较好地推动了本地妇女发展致富，带动了我镇农村经济的发展。主要做法如下：
部门联动，建立台帐。镇妇联会同镇劳动所组织开展了全镇农村劳动力资源普查，摸清了全镇农村劳动力的基本情况，含数量、年龄知识结构、技能情况和就业意向等作了造册登记和数据录入、建档，做到“村村有帐、人人有表”。
摸清意愿，确定培训方案。镇妇联根据被征地妇女、农村妇女富余劳动力的意愿和实际情况，制定详细的培训方案，确立就业对象和重点，以灵活多样的方式开展多层次、多途径、多手段的技能培训和就业推荐。
搭建平台，转移就业。针对工业园区内企业逐渐增多，用工需求越来越大的形势，镇妇联利用企业家大多是政协委员的身份，积极主动联系，采取多种办法，推荐本地劳动力到工业园区参加招聘，主要根据当地企业的用工需求，通过抓好“订单式”和“定向式”技能培训，有针对性地选择企业厂区附近的农村劳动力进行分类型培训，优先推荐就业。
三、奉献爱心，帮扶弱势群体
镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底本辖区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。
带头示范，奉献爱心。在镇妇联主席的带动下，全镇共有42人加入献爱心队伍，对我镇45名贫困学生进行结对帮扶，几年来，共筹得49500元帮助他们解决学习难的的问题。
凝聚社会力量，帮扶弱势群体。镇妇联积极与香港房角石协会联系，穿针引线，争取其对本辖区内的弱势群体长期资助，三年来，共筹得资金5万元，帮助17户五保、7个孤儿、8户单亲特困母亲家庭解决生活上、学习上的实际困难。
四、齐抓共管，切实维护妇儿权益
做好普法宣传工作。镇妇联每年都举办现场咨询活动，通过展画、宣传单张等向广大妇女宣传法律知识，让广大妇女学会运用法律武器维护自己的合法权益，不断提高自我维权能力。
做好妇儿维权工作。妇联热情对待每宗来访，积极给予协商、调解、解答疑问，或给予法律援助等，对每宗来访做到来访有记录、问题有回复、来访有结果，调处率达100%。4月协助派出所解救一
名4岁的被拐卖女童，有效地维护了妇女儿童的合法权益。
县国土资源局窗口，现有工作人员15名（其中女性10名，占67%），平均年龄33.8岁，党员7名。自2000年组建以来，在局党委和行政服务中心双层领导的关心、支持、指导下，以争创“巾帼文明示范岗”为抓手，按照 “亲民、便民、利民”的要求，采取了一系列的举措，取得了一定的成绩，得到各级领导和社会各界的肯定。连续4年被评为满意窗口。并且分别被县妇联和县精神文明委员会授予“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”等荣誉称号。短短几年，国土窗口得到了全新的发展。下面就将该集体的先进事迹介绍如下：
1、抓管理创新，提升窗口形象。在制度创新上，结合窗口工作特点，出台了以“微笑服务”为主要内容的一系列制度，并狠抓落实。先后出台了《窗口微笑服务规范》、《窗口服务承诺制》、《巾帼文明示范岗服务公约》、《会议和学习制度》、首问责任制、一次性告知制、绿色通道制、全程服务代理制等一系列规章制度。所有这些制度中，均以微笑服务为核心。在内部调整上，国土窗口不仅扩大了窗口队伍，而且完善了窗口职能，窗口人员由原来的7人扩展到现在的15人，窗口职能也由原来的仅限的工业项目的供地及土地登记发证的受理发展到现在集全 县范围内的土地预审、用地报批、土地供应、土地交易、土地登记、土地抵押等业务的受理及发件工作为一体的一条龙服务。在硬件建设上，为提高窗口的工作效率，国土局为窗口工作人员配备了人手一台电脑，并建立局域网，使内部流转更为顺畅。
2、抓观念转变，提高服务意识。在转变观念上，牢固树立“群众利益无小事”的理念，以外学吴江内学公安为载体，组织窗口人员学习吴江和公安窗口的服务理念，通过一系列宣传、教育，使大家懂得“民为先”的道理，真正把老百姓当作自己的主人和亲人，变“要我微笑”为“我要微笑”，并将其引入到自己的工作中，做到学以致用，学用结合。在作风转变上，对于窗口工作，作风建设就是从点滴小事做起，严格要求，一丝不苟。如在练习微笑过程中，部分工作人员每天回家对照镜子练习脸部微笑；有位年轻的妈妈主动克服孩子小的困难，待孩子入睡后，让丈夫陪伴练习微笑；还有一位同志摸索出一次微笑脸部表情只有7秒钟的体会等等。通过半年多的努力，窗口人员在微笑上能够做到亲切自然，自信地面对群众。
3、抓效能建设，提高工作效率。机关工作不但要解决“门难进、脸难看、话难听”，更要在解决“事难办”上下功夫。为使窗口真正成为联系群众、服务群众的桥梁和纽带，她们边探索边实践，边创新边深化，从每一个细节做起，着力提高窗口服务质量，努力打造“服务型名片”。国土窗口在推行微笑服务同时，还着力打造高效服务。在工作中她们善于思考、探索，把方便群 众办事作为创新工作的出发点和动力。一是压缩工作期限。对城区范围内商品房办证期限由原来的15个工作日对缩短到了5个工作日；土地抵押登记办理由原来的3个工作日简化为到窗口直接办理，随到随办随取。同时，为响应县委县政府提出的“奋战五年，再造安吉”大行动，她们还推出了工业项目1+1领办制、工业项目县局审批最低时限办理制、服务与奖惩挂购制等新举措。通过实施新举措，土地预审由原先15个工作日缩减为窗口即办；农用地转（征）用、土地供应、土地登记的县局审批时限由原先15个工作日缩减为7个工作日，每项提速幅度均达到50%以上，为提升安吉工业经济发展软环境奉献自己的一份力量。二是整合工作流程。对县城范围内普通商品房的交易与登记两个环节进行整合，实行“供登合一、内部流转”。通过合并受理，实现了一次告知、一次受理、一次收费的流转模式，给用户带来了极大方便。三是精简必备资料。把具体业务中不必要的资料要件进行清理，减少用户提供资料的数量，提高受理效率。现在，对于二手房土地交易登记这类业务量比较大的业务，国土窗口一般只需要5-10分钟就可以受理完毕。
关于推荐2009—2010上海市三八红旗手
和三八红旗集体的通知
各街镇妇联、人事科，各委、办、局人事部门：
近年来，本区广大妇女高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在全面完成宝山经济社会发展“十一五”规划目标任务，应对国际金融危机、筹备和举办上海世博会的过程中，解放思想、凝聚力量、奋力拼搏、开拓创新，充分发挥了“半边天”作用，涌现出了一大批先进个人和先进集体。为了表彰先进，激励广大妇女积极投身宝山现代化滨江新区建设，在夺取上海世博会全面胜利的同时，谋划好世博后宝山社会经济各项事业的蓬勃发展，区妇联和区人力资源和社会保障局根据市评选通知要求，联合开展2009－2010上海市三八红旗手（集体）推荐工作。现将有关事项通知如下：
一、推荐范围及名额
1、推荐范围：凡在本区工作、符合评选条件的成年女性和以女性为主的集体均可参加评选。
2、推荐名额：个人100名，集体15个，其中报送上海市三八红旗手17名，上海市三八红旗集体5个，其余均为区三八红旗手（集体）。
二、推荐条件
(一)上海市三八红旗手的条件（区级参照市级）
1、热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，有较高的政治思想道德素质；
2、积极参与上海政治、经济、文化、社会建设，在本地区、本行业、本领域取得显著成绩，特别是在筹办世博、举办世博等服务全国的重点工作、重大事项中具有突出表现的；
3、原则上需在近几年获得区县、系统以上奖励或先进称号；
4、具有中国国籍、在沪工作满两年以上。
(二)上海市三八红旗集体的条件（区级参照市级）
1、以女性为主体的单位或班组（女性比例占50%以上），且领导班子中至少有一名女性；
2、在理论创新、机制创新和科技创新方面有突出表现，注重经济效益、社会效益和人才效益的有机结合，在同行业中具有示范引领作用；
3、原则上需获得上海市巾帼文明岗荣誉称号。
三、推荐要求
推荐三八红旗手(集体)工作，要进一步解放思想，与时俱进，坚持实事求是，严格按照条件选优推荐。
1、各级妇女组织必须在各级党组织的领导下开展推荐工作，把此项工作作为发现、宣传、推荐女性人才的过程。坚持 面向基层，扩大评选视野，把本地区、本系统、本单位、本行业最优秀的女性评选出来，为广大妇女提供学习的榜样。
2、各系统、单位在上报推荐名单时，要按照本地区、本行业、本单位妇女人数分布情况，充分考虑界别、行业、民族、城乡等方面的代表性。40岁以下女性比例不低于30％，专职妇女干部比例不超过5％，局级干部原则上不参与评选。两新组织中的从业女性应占一定的比例。已经授予市级三八红旗荣誉奖章的，不再参加本次的评选。
3、推荐活动要坚持公平、公正、公开的原则，体现时代性、代表性。各单位必须严格按照公示的要求，将推荐人选的基本情况在本单位醒目位置公示一周，对公示过程中反映的意见和问题要有书面的处理意见，并随推荐材料一起上报。未公示的候选人，将取消其评选资格。
4、企业经营管理者及从事经营活动的人选(包括非公经济的经营者)，除按上述评选条件外，还应征求审计、税务、工商、监察、纪检、计生委等部门意见，并将上述部门的意见附在上报材料中。
四、推荐程序和方法
1、根据条件自下而上进行推荐评比。各单位按照分配名额，以民主推荐的方式提出候选人名单，经公示、审核、报同级党组织同意后，填写三八红旗手、三八红旗集体登记表，上报区评选小组审核批准。
2、申报表格于2010年11月8前报区妇联综合科。
3、此项评选活动的解释权属于区妇联。
五、奖励办法
由区妇联和区人保局联合于2011年三八国际劳动妇女节期间进行宣传表扬。
六、联系方式
联系地址：密山路5号B203室 201900 联系人：陈娇
联系电话：56691011转3333 传真：56692815 E—mail：bsfulian@163.com或宝山区办公业务网
附件：
l、上海市三八红旗手登记表
2、上海市三八红旗集体登记表
3、宝山区三八红旗手登记表
4、宝山区三八红旗集体登记表
上海市宝山区妇女联合会（代章）上海市宝山区人力资源和社会保障局
二○一○年十月八日
主题词：2009—2010 三八红旗手（集体）评选 通知 宝山区妇女联合会
宝山区人力资源和社会保障局
2010年10月8日印发
××市××特教中心在职教职工56人，其中女教职工49人，占全校教职工人数的86%，一年来，学校女教职工在学校党支部、校工会的带领下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校女职工工作的特点，以“科学发展观”重要思想为指导，积极调动女教职工对学校工作民主参与、民主管理和民
主监督的积极性，以迎奥运、迎残奥、迎省督导评估为契机，开展立师德、铸师魂活动，充分发挥“半边天”作用。
一、重师德、强素质，努力提高女教职工自身素质和理论水平
“为人师表"是教师最崇高的荣誉，也是教师的神圣天职。“学高为师，德高为范”，是教师工作的指南针，作为现代女教师除掌握深厚的知识外，还应该具备良好的教师职业道德。本年度，学校在党支部的领导下，认真搞好组织建设，加强女教职工的理论学习和业务学习，加强职业道德建设和“四自”、“四有”教育，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践中，不断加强理论学习，提高教工师德水平。
加强政治理论的学习，树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。组织学习了《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《四川地震灾区先进教师群体英雄事迹》、《教师师德规范》等。
加强法制学习。在师德教育中，坚持以法治教，以法治校。组织学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，不断提高教师依法执教的法律意识。
学习维护妇女权益的各项法规，提高女教职工的思想素质和理论水平，并通过组织女教职工参加《中华人民共和国婚姻法》，《妇女权益保障法》的学习活动，增强了女教职工的法律意识，使她们能知法、懂法、守法，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。
结合迎接北京奥运会、残奥会的胜利召开，开展了“共享奥运、快乐生活”主题系列活动。倡导全校女教师“快乐学习、快乐工作、快乐健身”。并向教师提出了“表情微笑不冷漠、语气温婉不生硬、心态沉静不浮躁”，做一个博学、睿智，自信、坦荡、高尚的特教师的口号，促进教师加强师德修养，引导教师尊重学生、尊重人权、注重人本教育，更好地与学生、家长沟通，为学校教师树立良好的社会形象，顺利通过省督导评估验收起到推动作用。
二、活身心、展风采，充分发挥“半边天”的作用
为进一步营造浓厚的校园学习氛围，活跃校园的文化氛围，丰富女教工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，本着丰富女教工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样、有益身心健康的学习、文娱和体育活动。主要开展了以下活动：
1、读书活动：开展了“快乐阅读”的读书学习活动。大家都积极阅读各种有益的书籍，认真撰写读书体会。学校还在校园网上向女教工推荐了很多有关提高教师专业素质、道德修养、艺术素养、健身养生方面的书目，购买了许多有益于教职员工陶冶情操、修身养性的书籍。
2、文体活动：组织了踢毽子、跳绳、接力跑、跳绳等趣味运动会等。各种有趣的活动既活跃了身心，又加深了教职工之间的沟通和了解，增强了学校凝聚力。组织开展跳棋比赛、歌咏比赛等。活动的开展既陶冶了女教工的情操，调节了身心，同时也活跃了校园文化生活，营造了同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境。
开展了“汶川地震，××有爱”爱心捐款活动，全校女教职员工都积极参与、争相捐款，体现了全校教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。累计捐款 6000多元。
结合在四川地震灾区涌现出的先进教师群体英雄事迹的学习，组织开展了“弘扬抗震精神，铸就永恒师魂”主题教育。
继续开展“情系特教----让冬天像春天一样温暖”系列活动。11月份，学校党支部向全体教师发出了“关爱一名学生，温暖一个家庭”棉衣送暖活动，全体女教师积极响应，短短两日收到御寒冬衣120余件，党员教师用特殊党费为15名特困残障孩子购置了棉衣，12月教导处、工会开展了“《我的教学故事》征集、演讲活动”。
三、送温暖、献爱心，积极维护女教职工的合法权益
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