性别歧视广告案例分析

性别歧视广告案例分析（通用8篇）

性别歧视广告案例分析篇1

新闻内存性别歧视广告部分名单：

●步步高电子词典●福临门天然谷物调和油●乐事泰式甜辣虾味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋养系列）●立白集团肤歌沐浴露●马爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉兰油

【来源：新华社】

首都女新闻工作者协会妇女节前夕发布的关于媒体和广告中性别倾向的监测报告指出，全球和中国的新闻报道仍为男性主导，有一些广告涉嫌性别歧视。这个协会就此发出倡议书，主张新闻传播界克服性别偏见，媒体成为促进性别平等和社会进步的有力杠杆。

首都女记协进行的一项调查表明，在新闻人物中，女性只占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。有5%的报道强化了性别不平等，而挑战性别不平等的报道只占1%。

首都女记协对中央一套、北京一套等10个电视台2005年8月至11月晚间播出的电视广告进行了监测，发现电视广告偏爱使用女性角色（70.5%的广告中出现了女主角，只有47.5%的广告中出现了男主角），尤其是年轻美貌的女性角色；女性更多地被使用特写镜头，或者被表现其性特征。

广告中的男性在家庭里的娱乐休闲活动比女性高，而从事家务劳动的比例明显低于女性；14.7%的男主角出现时，强调了他们的较高社会经济地位，女主角的这一比例只有5.8%。在涉及性别观念的931条广告中，分别有573条和246条广告存在着“以女性作招徕”和“女性是性对象”的问题。

评点者：“电视广告中的两性形象”课题组（成员由中国社会科学研究院和北京体育大学的教师和学生组成），他们共对4935条电视广告进行了研究。

步步高电子词典广告

内容：女主角在室内舞台中央随音乐跳舞，其穿着突出身体性特征，伴以多个性感部位的特写和挑逗的面部表情，只在最后一个镜头中手拿产品进行推介。

评点：女主角在广告中的衣着、动作、表情都与所需要推介的产品无关，纯粹为了吸引观众或引发欲望。女主角在镜头中成为该电子产品的性感装饰物。

立白集团肤歌沐浴露广告

内容：女主角有多个沐浴镜头，有较多对身体和脸部表情的特写。

评点：广告中女主角的沐浴动作和面部表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明产品功效的需要，女性在这里已经完全被物化为性对象和观赏对象。

太太口服液广告

内容：广告旁白为“婚姻出现不信任，是因为女人不自信。”

评点：广告中强化了“女性是附属的性别”这一概念，过分渲染了女性对美貌的追求和对男性的依赖。

乐事薯片广告

内容：女员工的电脑死机，向男员工求助，男员工解决了电脑问题，被女员工桌子上的薯片吸引，为其装了很多游戏直到吃完薯片。

评点：女性被表现为没有能力处理简单的技术问题，需要求助于男性，既强化了女性的从属地位又强化了“男性科技霸权”的刻板印象，其次女性在办公场所中带着零食，广告中的女员工一等问题解决第一件事就是拿起自己的薯片，将职业女性表现为：既没有能力，又不敬业的形象。

越来越多的广告中出现了职业女性形象，但与职业男性形象相比，女性的工作能力和贡献往往是被歪曲的，本广告就较具代表性。

马爹利酒广告

内容：三位职业男性在酒吧，两位年轻男性被对面一位穿着职业装的漂亮女性所吸引，镜头中的职业女性表现出半羞涩半挑逗的表情，中年职业男性向其举杯示意，美貌职业女性回报挑逗眼神。

评点：广告中女主角与酒没有任何关系，她的出现只是为了让男性鉴赏。即便她的穿着打扮非常职业化，但依然是男性观赏和评论的对象。对于男性的观赏，她欲语还休的表现在一身端庄职业打扮的衬托下尤其让人觉得悲哀。

玉兰油莹润美白沐浴乳广告

内容：年轻女性在海滩休闲，脱去外套后发现自己的皮肤被晒黑，被一个小男孩嘲讽为熊猫手，使用该产品后改变了肤色，镜头中出现多个对身体性感部位的特写和女主角的挑逗表情。

评点：除了沐浴动作外，女主角还出现了多处不必要的暴露，女主角在这些镜头中作为观赏对象和性对象出现。

同时，广告中出现的小男孩已经开始对女性外貌进行评价和嘲讽，这可能会对儿童造成性别观念的误导：女性必须保持皮肤的白皙。

福临门天然谷物调和油广告

内容：爸爸与儿子为妈妈拍摄DV，妈妈使用该产品做饭，爸爸与儿子享用，儿子给妈妈颁发金牌。

评点：广告强化了“男主外女主内”的刻板印象，广告中女性满足家人即男性的需要，而男性不仅作为家务服务的享受者，也是对女性的评论者。而广告中儿子为妈妈颁发的金牌意味着男性对女性的肯定性评价，评价的标准恰恰是基于女性是否很好地履行了家务劳动，进一步强化了“女主内”性别角色定型。

这样的广告会对儿童产生更多的影响，因为小男孩在广告中已经学会了和爸爸一起观赏妈妈做家务。

媒体监测报告显示新闻重男轻女广告重女轻男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京华时报

首都女新闻工作者协会公布媒体性别倾向监测报告

本报讯(记者王一波)昨天，首都女新闻工作者协会(简称首都女记协)发布了关于媒体和广告中性别倾向的监测报告。

首都女记协的监测报告是“谁制作新闻？———全球媒体监测项目”的中国部分，该项目每5年举行一次，是目前惟一在全球监测新闻对女性和男性报道的项目。

监测报告显示，在新闻人物中，女性占19%，男性占81%；在发言人、专家和评论者的比例上，女性都仅占10%左右，而作为家庭角色出现的女性是男性的3倍多。

在电视广告里，70.5%的广告有女主角(年轻的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特写或者被表现其性特征。

性别歧视广告案例分析篇2

一、性别歧视现状

据《中国劳动统计年鉴2005》数据显示, 2004年我国总人口中男性和女性所占的比例分别为51.52%和48.48%, 在就业比率上, 女性低于男性。城镇就业人口中女性就业比重占总就业人数的38.1%, 低于男性就业率, 且低于女性的自然人口比。全部就业人员中, 男性比重仍高于女性。2004年末全国就业人员中, 男性就业人员达41, 510万人, 所占比重为55.2%;女性就业人员达33, 690万人, 所占比重为44.8%;男性就业比重比女性高10.4个百分点。从1998年到2002年, 我国普通高校在校女生数量增长了两倍, 占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示, 有67%的用人单位提出了性别限制, 或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。

由全国妇联和国家统计局联合组织实施的一项抽样调查结果显示, 女性在经济领域就业层次在1990～2000年间有所提高, 职业结构趋于合理。但女性在就业率上有所降低, 男女员工收入差距正逐步扩大。据统计, 10年间, 女性员工的收入有了较大幅度增长, 但与男性收入的差距有所扩大。1999年城镇在业女性年均收入7, 409.7元, 男女员工的收入差距比1990年扩大了7.4%。从收入分布看, 低收入的女性比男性高19.3%, 中等以上收入的女性比男性低6.6%。在美国, 高报酬职业, 如工程师、医生、律师中, 妇女从业比例分别为8.5%、26.4%和29.5%;而低报酬职业, 如照顾小孩、秘书、护士助理中, 妇女的从业比例却分别高达97.1%、98.6%和88.4%。从整体上看, 全日制女员工每周的平均工资只是男性的75%。

二、性别歧视的效率

在完全市场情况下, 任何劳动效率都能在人力市场中得到正确的反映, 这个信号就是劳动者的收入。对于女性的歧视历来已久, 在劳动力市场上反映的一般是女性的边际产出, 这个产出是女性在参加一个岗位时, 通过其对企业的边际产出来体现的。通常要衡量一个劳动者的边际是将该劳动者看作该企业要招的最后一个工人, 考虑该工人最后加入给企业的产出就是该员工的边际产出, 哪怕该工人是第一个或者不是最后一个加入该企业的同一岗位, 也要以此来衡量。一个企业在长期的情况下只能根据最后边际产出来给工人工资, 工人总体产出多于劳动者报酬的部分可以融入到企业的规模经济所带来的产出。如此, 企业对女性同企业对男性一样没有任何歧视, 因为市场在长期是能够以价格的形式反映经济的。唯独对女性的歧视是来自社会将女性对社会的贡献所需要的成本转移到企业上造成的。女性对社会的效率是其为社会生产了下一代, 给予了下一代更多的爱和社会的稳定。一旦女性拒绝生育, 那么社会就没有再创造的基础, 人口将面临严重人口老龄化, 社会将崩溃……。女性还对社会稳定做出了贡献:女性给予孩子爱的分量往往能从孩子是否能遵纪守法、社会公平和良好的国民素质上得到体现, 类似地区间更主要的体现是犯罪率的高低。缺乏家庭温暖 (尤其是缺乏母爱的家庭) 相对更容易引起社会的不稳定和社道德水平的下降。

以上分析可以将女性的效率归纳为两大部分:一部分是对企业的效率;另一部分是对社会的效率。对企业的效率主要是女性员工对企业的贡献多少, 对社会的效率主要就是女性对社会的稳定和社会的持续发展所做出的贡献。

当一个有孩子的母亲在孩子身上投入更多的爱的时候, 通常其对工作的热情有所下降。女性对企业的效率只能从女性对企业的边际产出值来衡量, 也就是以最后一个在该企业就职的女性为前提, 以其对企业总体产出的增量作为效率的标准。女性对企业的效率是工作的效率, 由此女性的工作收入总体上是基于其对企业的贡献。而传统意义上的性别歧视要求男性和女性间工资收入和就业机会均等, 这通常是很难做到的。因为在相同工资水平下就业市场需要更多的男性工人和没有孩子的女性工人。女性为孩子的生产而要求企业对女性进行额外支付也很难成为现实。尽管企业从长期看, 女性对下一代哺育和生产而获取了收益 (为企业提供了劳动力) , 但女性对孩子的哺育和生产更多的是社会性的, 而企业是市场性的行为。要求他人对某个妇女的生育进行成本支付是很难做到的, 因为向受益者收取成本的代价非常高, 这个受益边界和获益多少也很模糊。如果市场不能从效率出发, 那么市场机制将被扭曲, 企业将成为福利机构, 最终失去效率。

在没有女性给社会下一代更多母爱的情况下, 社会将有多糟糕就有多糟糕。女性对社会最大的贡献是她们为社会创造了下一代并给予了下一代母爱, 她们对社会的长期进行和社会的稳定有着积极的贡献。传统家庭中有更多的女性为家庭营造了舒适的家庭环境, 这不仅有利于孩子的生长, 还有利于其他的家庭成员。其中最主要的体现是离婚率, 传统社会离婚率普遍低于现代社会, 主要原因之一就是女性对社会的贡献下降了而对企业的贡献增加了, 也就是女性的就业率上升了, 她们将原本对于孩子和丈夫的爱转移到了企业的效率上。

所谓的性别歧视其实并非是一种歧视现象, 就业歧视也不应反映在女性就业率和女性工作收入上。因为对性别歧视的主体———企业是经济人, 而不是社会福利机构。企业不论对女性还是男性的效率评价是公平的, 因为只有企业效率才能对女性基于其对企业的效率作出科学的衡量。唯一视作性别歧视的原因是这种看似对女性不公平待遇的现象实际上是公平的。不公平的是社会将这些女性对社会的贡献所需成本转移到了企业。只有企业才会对员工发工资, 而且很多女性职工的收入来源基本是靠企业, 而非社会福利。企业和员工有着密切的经济关系, 而社会作为一个整体不可能向每一个女性支付其对社会贡献的全部报酬。虽然在西方国家有这种对母亲的福利, 但从西方国家要求企业对女性工作保留的法律上看, 西方国家也没有完全对女性的社会贡献进行全部的支付, 而是相对宽裕地支付。这种将女性对社会的成本转移到女性对企业的成本上的传统思维直接导致了性别歧视心理和概念的产生。多数人将女性工资收入相对低和就业率相对低归咎于企业, 而非社会缺乏对女性的价值评价。客观地说, 企业对女性职工是公平的, 不仅因为人们找不出一个女性工资和就业率都普遍低的原因, 还因为企业是追求效率的经济人而非公共福利机构。法律要求对女性工资收入以及特殊权益保护只能导致女性就业率更低。法律对女性的保护是让那些相对缺乏效率但在没有法律保护前的女性职工失去工作。因为法律使得企业的边际成本提高, 而女性边际产出没有增加, 这样在新的边际产出以下的女性员工都要失去岗位, 而这些员工中有更多的母亲。正所谓越保护越糟糕, 越消除性别歧视则性别歧视越严重。

三、减少性别歧视的建议

要从根本上减少性别歧视, 最好的做法不是想办法努力提高女性的工资收入和就业率, 而是应该改变传统的性别歧视概念。要消除对女性的性别歧视, 那么只能增加对男性的性别歧视。性别歧视的正确见解应该是:女性获取了企业对女性效率支付的那一部分收入少于其实际的边际产出。真正对性别歧视不负责的是社会而非企业, 因为没有女性向社会收取成本, 而仅有的是部分发达国家对女性生育的补贴。女性也不可能向社会收取成本, 一方面是女性向社会收取成本所需要的成本太大以至于没有办法向社会收取成本;另一方面是社会是一个机会主义群体, 受益的社会群体不会向那些母亲支付任何成本。所以, 只有政府才能减轻性别歧视, 给予那些母亲一些公正。政府的资助可以减轻女性就业压力和女性对社会的更大贡献, 更重要的是, 社会对那些母亲的资助会减轻女性就业上的性别歧视。

减少性别歧视还需要一个合理的性别歧视评价。女性是否遭受了性别歧视应该从经济的角度出发而不能从女性作为一个社会弱势群体所遭受的企业待遇为标准出发。劳动力市场从长期上能反映出一个劳动力具有多高的生产边际, 但从短期上不能得到完全的反映。同样, 对女性的就业也应该区分女性的工作效率高低, 根据女性和男性的效率差异给予报酬。只有女性的效率工资被长期地低估而又因为其他因素 (如合同、培训费用等) 不得不在该企业贱卖自己的劳动力时才能看作是受到了歧视。

要减轻性别歧视还需要社会减少对女性贡献所需要成本的转移。女性对企业和社会都有显著的贡献, 能够获取企业的工资报酬, 但很少获取社会的报酬, 而且企业还承受着所谓消除性别歧视的责任, 给予女性相对更高的福利来消除所谓的性别歧视。这样做只能导致女性被更多地歧视而非消除性别歧视。因为女性工资被迫提高了, 那么企业不得不减少对女性的雇佣, 而那些继续留在岗位的女性员工获取了相对更高的报酬, 失去工作岗位的女性失去的更多。这种消除性别歧视的做法是以那些失去岗位女性的就业为代价提高一部分留在企业的女性的福利。

社会应加大对女性社会贡献的支付。女性为社会的贡献不能得到支付会降低女性的价值。一个需要更多收入来维持家庭的母亲也许会因为收入的低下而去承担更加繁重的工作或地下工作。社会没有承担对女性的义务会导致女性对社会效率的低下, 这样的表现是女性向社会提供孩子的数量和质量下降, 以及青少年犯罪率的增加。只有实际反映了总体女性的贡献并给予适当的支付时, 女性才能在社会贡献和企业效率上总体不受歧视。因为女性的全部效率都得到了体现, 而不是只获得了企业的报酬而非全部贡献的回报。

参考文献

[1]许姗姗.妇女就业性别歧视与公共政策研究.重庆师范大学, 2005.4.

性别歧视对女性就业影响分析篇3

【关键词】性别歧视；女性；就业影响；对策

一、女性在就业中遭遇性别歧视的几种形式

（一）王震的《基于分位数回归分解的农民工性别工资差异研究》一文中，使用Noumark分解和分位数回归分解的方法研究了农民工的性别工资差异，结论显示：人力资本的回报率存在性别差异，男性教育年限、非农工作年限、以及健康测度的回报率都高于女性。Noumark分解结果显示，系数差异占总差异的比例占到了总差异的一半以上（53.02%）。这表明在农民工的性别工资差异中，还存在较为严重的性别歧视。

（二）中国各级政府都在呼吁反对就业歧视，但实际上的调查显示，就业机会中，政府部门本身的性别歧视最为严重。

（三）男生和女生的生理差别是明显的，高考时，男、女生在同一起跑线上竞争，但每年的高考录取控制线并未考虑女生的生理特点而降低录取线。

（四）硕士平均月工资女性比男性低815元。教育评估机构麦可思的调查显示，学历层次越高，同学历层次的男女平均签约收入差距越大。2011届女性硕士毕业生的平均签约月收入为3623元，比男性硕士毕业生低815元。

二、女性在就业中产生性别歧视的客观原因

（一）社会文化传统的影响是性别歧视存在的客观基础

尽管我国有一系列的立法规定男女平等，尽管建国几十年来中国女性的社会地位发生了巨大变化，但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为，在就业中也同样体现。

（二）劳动力供大于求的矛盾促使性别歧视严重化

在“十五”期间，我国每年城乡新增劳动力达到历史以来的高峰，加上现存的城镇下岗失业人员和农村富余劳动力，每年需要安排就业的人数达到2200～2300万人。每年新增的就业岗位700～800万人，年度就业缺口在1400～1500万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，构成了巨大的就业压力。这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业难就成了必然的现实。

（三）现阶段中国农村的女性教育水平与男性差距较大

据最新的中国妇女社会地位抽样调查显示：现阶段中国农村的女性教育水平与男性差距较大，现有的以保障城市居民为主的社会保障制度决定了在农村，特别是生产、生活方式还停留在农业时代的农村，“儿子”就是农民的“社会保障”，在家庭只能供一二个孩子读书的状况下，男孩具有无可争辩的优先权。社会已经进入了知识经济时代，这意味着消弱了女性的就业竞争力。

（四）性别歧视使组织提高对女性的录用标准

社会心理学关于社会认知的研究发现，当证据与预期相符时，判断者会以少量的信息为基础做出决策，而与预期不符时，判断者做出判断时会寻求更多的信息。在招聘过程中会表现出这种认知现象：女性的期待与工作的要求是不一致的，如果有女性表现出工作所要求的特征，只有当应聘者表现出更多这样的特征时才可能被录用，而对于男性应聘者，表现出少量与工作要求相关的特征时就可能被录用。

（五）严峻的就业形势使在校大学生无法安心学习

严峻的就业形势使大学生面临着择业的挑战，背负着沉重的心理压力。整天忙着考这证，考那证，无法安心学习本专业知识，致使自己所学和用人单位的要求有一定差距。

三、女性在就业中产生性别歧视的主观原因

（一）成就动机不高

有学者对大学生就业问题进行研究时发现，在对“人类幸福的认识”上，男性同学多选择“为实现人类崇高的理想而奋斗”和“事业成功的快乐”，而女大学生则更看中“家庭和谐，生活稳定，工作顺利”。

（二）生理原因

女性承载着生育的重任。女性职工在孕产期间不但要中断工作，单位还要根据国家福利制度，担负补偿费用。较高的成本负担不符合市场追求利益最大化的要求。因此，女性由于生理上的差异而处于求职的劣势。

四、消除女性劳动就业性别歧视的对策

（一）完善法律法规和社会保障体系

要解决女性在就业中的性别歧视问题，最根本的措施是建立完善的符合社会实际的就业法规，为女性就业创造良好的社会环境，加强对劳动力市场的监督，消除对女性就业的性别歧视，建立公平、合理的就业机制。通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，从而增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响。在农村大范围实行养老保险制度，逐渐解除农民的后顾之忧，提高农村女性教育水平。创造男女公平竞争环境，增加女性就业机会。

（二）政府应承担消除劳动就业性别歧视责任

政府应要求企业提供消除劳动就业性别歧视的积极措施，并定期报告措施结果。政府应强化男女平等的宣传力度，淡化传统观念中的男女分工，摒弃传统文化观念中的性别偏见。

（三）省市妇联应定期到高校调研并主办讲座

省市妇联应定期到高校调研并主办讲座，既促进高校推进两性平等理论的发展，又为妇女研究走入民间提供组织援助和行政支持。有利于开导女性树立自信心，帮助她们改变思维方向，使女性认识到可以超越传统性别角色的局限，在就业市场上要考虑的不是“该怎样才更像女性”，而是“该怎样才能工作得更好”，从而提高就业竞争力。

（四）提高进城务工妇女劳动者的教育水平

要提高进城务工妇女劳动者的教育水平，进行各种专业技术培训，来推进农村妇女的能力建设。扩大进城务工妇女接受培训的比例，有关职能部门实施的培训项目要保证妇女的参训比例，并作为培训项目的评估条件。

（五）国家应制定倾斜政策鼓励进城妇女返乡创业

国家应制定更多的倾斜政策，鼓励进城务工妇女发展庭院经济，兼顾家庭与就业；发展手工编织、来料加工；有条件的村庄还可以大力发展“农家乐”产业。

参考文献

[1]王震.基于分位数回归分解的农民工性别工资差异研究[J].劳动经济与劳动关系,2011(1):86.

[2]彭国柱.女大学生就业难的原因及对策分析[DB/OL].http:www.baidu.com.

[3]资讯.[J]人力资源开发与管理,2011(4):6.

[4]郭慧敏.社会性别与妇女人权问题—兼论社会性别的法律分析方法[DB/OL].http:www.china-woman.com.

作者简介：张雪梅（1967—），女，甘肃会宁人，经济师，现供职于甘肃省定西水文水资源勘测局，从事人力资源管理工作。

性别歧视广告案例分析篇4

社102班19号李智丹

一、问题概况：

我的一个朋友，性别女，年龄22，,她是有他爷爷带大的，从小跟爷爷一起生活，常年与父母分开，跟爷爷的感情非常深厚。

在她大一的时候，爷爷突然去世了，她在四天后才接到消息，刚开始不相信，很着急，给父母打电话确认了这个噩耗，她当场痛哭，她很难受，很自责，她觉得自己对不起爷爷，爷爷对她那么好，说好了她毕业了就带爷爷过好生活，可是也要早走了，她连爷爷最后一面都没见到了。

接下来的时间里，她情绪一直处于悲伤地状态，做什么都提不起兴趣，很长时间都没恢复过来，课上听到老人的事例她会哭，在街上看到老人她会哭，只要能让她想起爷爷的东西都能让她痛哭。

二、危机干预：

1、明确问题：

情绪问题：长期处于悲伤地情绪之中，悲痛

认知问题：对爷爷一直有自责，觉得没完成答应爷爷的事很后悔，对什么事都提不起兴趣。

2、确保受害者的安全：保证受害者不会因为亲人离世的悲痛和愧疚，而做出伤害自己的行为。

3、与受害者沟通、交流，积极、无条件的接纳受害者。

认真倾听，鼓励受害者感情宣泄。让受害者把悲痛的情绪都发泄出来。

4、启发引导，找到变通的方式。找个方式转变受害者认知，如：让受害者回忆爷爷生前对他的期望，最希望自己做什么，让她知道爷爷最希望的是她开开心心的幸福生活下去。

也可以让她给爷爷写一封信，写上自己最想说的话，然后到爷爷的墓前读给爷爷听等

找到可以让她发泄自己的情绪，找到方向，尽快放下爷爷离世产生的负面东西。

5、制定计划

让她制定一个适合她自己的生活，学习计划，让自己忙碌起来，减少对爷爷的挂念

6、获得承诺

让她答应我不做伤害自己的事；尽量做到计划里的事；每次想哭的时候就给爷爷写一封信，并读出来。

如何避免性别歧视语言篇5

近四十年来，尽管非性别歧视语还没有达到非不可的程度，但它毕竟已进人日常会话和写作的主流之中。随便翻开一张英美的报纸，或瞧一下五花八门的宣传广告，就会发现supervisor(工头，领班)替代了原来的foreman，workman„s compensation(工人赔偿金)变成了worker„s compensation;sales rep，sales associate或seller(推销员)取代了常用词salesman等。为此，笔者将有关资料整理如下，供英语学习者参考。请注意，所选用的例句，除个别注明外，均选自Rosalie Maggio编写的The Nonselist Word Finder： A Dictionary of Gender-Free Usage(Maggio，1989)。

1.尽量不用通性代词he，除了明确地指代一个男性人物时，都要设法避免使用之。可以根据语境需要，选用下列替换方式：

1)采用复数形式

Sexist： When bathing a baby，never leave him unattended.Revised： When bathing babies，never leave them unattended.给婴儿洗澡时，一定不能让他们无人照料。

2)用we/us/our改写原句

Sexist： From each according to his abilities，to each according to his needs.Revised： From each of us according to our abilities, to each of us according to our needs.各尽所能，按需分配。

3)改用第二人称、Sexist: No man knows his true character until he has run out of gas, purchased something on the installment plan and raised an adolescent.Revised: You don„t know what your true character is until you have run out of gas，purchased something on the!installment plan and raised an adolescent.只有当汽车大的油用光了，按分规付款方式购物和抚养大一个孩子时，人的本来品性才会显露出来。

4)改用被动语态

Sexist： One who，when he has the choice of two evils，chooses both.Revised： One who，when given the choice of two evils, chooses both.一个在两种恶行之中要作出选择就两者都选的人。

5)完全省略代词

Sexist: What a person thinks of after he becomes a departee?

Revised： What a person thinks of after becoming a departee?

一个人离去后，会作何感想呢?

6)用冠词替代

Sexist： Can a critic give his opinion of an omelet without being asked to make one?

Revised： Can a critic give an opinion of...?

评论家议论煎蛋时难道到非要他去自己煎鸡蛋吗?

7)用someone，one, the one，no one等替代

Sexist： He who can take advice is sometimes superior to him who can give it.Revised： Someone who can take advice is sometimes superior to the one who can give it.接受忠告者有时胜过发出忠告者。

8)使用he and she或his and her，但使用的次数不宜太多。s/he仅可用于备忘录(memos), 便条(notes), 或者非正式的交谈之中。

9)用名词或上下文中用过的同义词替换

Sexist: To find a friend one must close one eyeto keep a friend, two.想找朋友;就得睁一只眼，闭一只眼;想留住朋友，就得双眼都闭上。

2.尽量使用那些包括两性在内的词，即无性别之分的词(gender-free words)，例如: child，teacher，officer(警官)，people，worker, immigrant(移民),voter(投票者，选民), coach(教练)，church member(教友), sale rep(推销员)，grand parent(外/祖父或祖母)，leader，evening student, employee(雇员)，testee(考生，应试者)，engineer，customers(顾客), dealer(交易者，商人)，clerk(职员，办事员)，civilian(平民)，scientist, operator(接线员，办事员)，patriot(爱国者)，person, planner(策划者，计划者)，politician(政客), producer(生产者、制造者)，tutor(家庭教师,导师，[美国]助教)，reporter，writer，chief executive(首席行政长官)，everybody, expert等.3、如非特指男性或女性，尽量用同义词或近义词替换含有-girl,-woman,-wife,-man后缀的词，例如：

calendar girl(月份牌上的美女像)-calendar model 挂历模特

call girl(应召女郎)--prostitute妓女

cover girl(杂志封面女郎)--cover model封面模特

flag girl(女司旗手)--flag bearer司旗手,执旗员

flower girl(卖花女)--flower seller卖花人

housewife(家庭主妇)--house worker(家务工人)

midwife(接生婆)--birth attendant(助产士)

showgirl(舞女,歌女)--dancer(伴舞者)

chairman(主席)--chair, head(主席，头头)

ring man(赌/赛马者)--bettor;gambler(赌马者,赌博者)

seaman(海员，水兵)--sailor;navigator;mariner pilot, captain 水手，航海者，船员，领航员，船长

spokesman(发言人)-speaker;representative, voice;press agent 发言人，代表，right-hand man(得力助手)--right hand;deputy;assistant;helper 得力助手，副手，助理，助手

4.写信时，如果不知道收信人的性别，最好不要使用传统的Dear Sir;Dear Gentleman，Dear Madam.可以选用下列之一：

1)Dear friends of the library(亲爱的图书馆的朋友们)

2)Dear Madams and Sirs(亲爱的女士们及先生们)

3)Dear Personnel Officer(亲爱的人事处长)

4)Dear Committee Member(亲爱的委员)

5)Dear Citizen(亲爱的公民)

6)Dear Customer(亲爱的顾客)

7)Dear Councilor(亲爱的参议员，或顾问)

8)Dear Agent(亲爱的代办)

9)Dear Director(亲爱的厂长或局长;主任;)5.尽量少引用含有通性词man;men的引语，如果非引用不可，下列处理办法可供选择:

1)不直接引用，把引语进行释义

Sexist： W.Phillips said: “The best use of laws is to teach men to trample bed laws under their feet.”

Revised： W.Phillips suggested that the best use of law is to teach people to trample bad ones under their feet.W·菲利普斯说：“行使法律的最好办法是教导人们把不好的法律踩在脚下。“

2)使用[sic](原文如此)让读者意识到原文中的man使用得不大恰当。例如:

w.Phillips said： “The best used laws is to teach men[sic] to trample bad ones under their feet.”

3)对上述引语，也可只引用其中的一部分，例如：

W.Phillips said the best use of laws was to teach people ”to trample bad laws under their feet”。

我们赞同Rosalie Maggio所讲的话：

女生求职性别歧视现象好转篇6

。”3月6日，位于南京市上海路的省招生就业指导服务中心举行“三八架金桥、春风送岗位”女大学生专场招聘会，赶来应聘的南京人口学院公关管理系学生仲培、南京审计学院保险专业学生纪婷这样告诉记者。

由省教育厅、省妇联联合开展的此次招聘会，定于8：30开始，而8时不到，省招就中心的大院内就排起了数百米长的队伍，队尾一度排出了大院。据主办方称，近90家用人单位带着1500余岗位面向应往届女大学生招聘，在三个小时里，约有2000余学生入场应聘，

往年，在找工作的过程中，女生们似乎总是显得很无奈。少数单位会在招聘时公开写明“只招男生”，更多单位虽不把性别要求摆在明面，但在淘汰竞争者的过程中还是首先推女生出局――这已成为职场一种潜规则。

“由于女性的一些生理特点，使得女职工多的企业成本高，这也是用人单位不愿招女生的主要原因。随着时代的发展、社会的进步，这种歧视现象已有好转的迹象。”南京审计学院一名带队老师告诉记者，前几年，一些用人单位到学校开校园招聘会，会在性别要求上设置门槛，我们都要反复做工作。这两年好多了，除了一些确实不适合女生的特殊岗位外，用人单位招人时比较看淡性别要求，更为看重学生综合素质，对男女生基本是“一碗水端平”。

苏州大学机电专业04届毕业生王珂璐，已在一家物流单位工作了几年，此次她想在招聘会上谋一个教师职位：“我喜欢做教师。2004年我毕业那会儿找工作，曾多次遭遇到性别歧视。重新出来找工作也有了一段时间，如今感觉用人单位比以前理性了许多。”

“我们看重学生的能力，对像王珂璐这样有工作经验的求职者更欢迎，至于男生、女生，倒不是太在乎的。”招聘人员这样告诉记者。

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性别歧视广告案例分析篇7

一、建构主义理论的重要术语及其核心观点

长期以来, 人们对性别差异和不平等的理解往往只是限于生理性别的差异, 如所谓的“生理即命运”。直到70年代后期, 社会学家们才开始普遍使用“社会性别”这一概念, 它是相对于“生理性别”而提出的。生理性别是指个人在生物学意义上与生俱有的男性或女性的事实, 而社会性别则是指社会对男女两所赋予的价值和意义, 用来说明男女两性在社会文化建构下形成的性别特征和差异。建构主义理论学者沃斯特在社会性别概念的基础上, 提出了“社会性别系统”, 这一术语, 用来说明生理性别是以社会的方式被结构化, 制度化和再生产。建构主义理论用来描述社会性别系统中男性支配的另一个重要术语是“男权制”。并与“父权制”进行了严格区分, 用于指按照由亲属关系实践所配置的各类经济角色和政治角色而生成结构的那些社会性别系统, “男权制”是父权主义发展在当代更合理的表达。

对社会性别不平等的来源, 建构主义认为社会性别不平等是人类意图的产物, 是以性别规范和社会角色为基础的一种社会建构, 但是被创造出来的结构又给了人们各自种各样的机会和限制, 随着已形成分化结构中的对这些机会和限制作出反应, 他们也就有参与了机构的重新创造, 同时性别歧视受到宗教、符号、语言和文化各系统的支持, 并通过他们实现再生产。对社会性别不平等现象的去向问题, 建构主义理论认为, 既然社会性别关系是人类意图的产物, 那么性别不平等的具体表现便会随着人类社会历史的的变迁而处于不断变动的动态建构过程。因此, 它也可以被解构, 即社会性别的不平等地位是可以改变的。

建构主义社会性别理论考察了男性通过怎样的过程, 成功将妇女限定在家庭事务中, 或者退而求其次将女性限定在低报酬、女性化的职业中, 是对包括女性主义在内的各个社会性别研究理论的批判和总结的基础上, 在当代社会的市场经济的大背景下提出的, 能更有力的分析当代女性社会性别地位。

二、建构主义理论视角下女性就业性别歧视的生产过程

传统的社会性别观念和行为限制了男女两性生存和发展的空间, 尤其对于女性来说, 社会以精神、物质理由为基础, 通过在就业制约在经济上统治女性从而达到维护男权制社会的目的, 实现女性就业性别歧视的生产过程。

(一) 就业性别歧视生产的精神基础

男权制是一个系统的、结构化的、不公正的男性统治女性的制度, 其由一些政策、实践、地位、机构、角色和期望和行为等制度构成, 它为男性授予特权如较高的身份、价值等。这些制度和行为构成了男权制社会性别不平等的概念框架, 后者反过来维护前者, 将前者合理化。在现实生活中, 男权制由社会制度化力量的作用表现出的一系列行为规范和社会角色以及社会性别分层和不平等, 主要表现在意识形态领域、公共领域和私人领域三个方面。1.意识形态领域。社会性别本质上是社会对两性及两性关系的期待、要求和价值评价。男权制观念领域里女性歧视表现为经社会已建构起来并不断再生产着的一系列男强女弱以及女性应当从属男性的两性关系的价值观念和意识形态;2.公共领域。公共领域的性别歧视表现为社会在观念形态上就把男性划归为公共领域, 两性社会劳动分工和政治的参与、权利关系的不平等。当价值体系存在着男性对女性的支配时, 女性便自然的被限定在家庭领域, 而公共领域的价值则被提升了。3.私人领域。私人领域的性别歧视主要表现为家庭内部的两性分工, 女性化大部分精力在家务劳动中, 但是家务劳动被普遍视为一种无形的, 没有报酬的劳动, 其价值并未社会所承认。

总之, 在男权社会里, 从意识形态到公共领域直到家庭生活, 二者地位的不平等无处不在, 价值观念和意识形态深入的引导了两性地位差异, 男性在“公共”“社会”领域中的支配地位和父权统治使女性一直处于弱势地位, 妇女的活动在家庭和社会中处于次要地位。

(二) 就业性别歧视的物质基础

根据社会性别建构主义的观点, 社会性别一直处于不断建构的动态之中, 社会性别地位的评价取决于特定社会的历史发展状况, 男女性别不平等的关系随着社会历史的发展而不断的变化。

新中国成立之后, 女性获得了前所未有的众多与男性平等的权利和机会。但是中国女性在就业中受歧视却不过是近几年的事情, 表面上看这是社会文化对女性的角色和定位与用人单位对女性的要求相矛盾, 而实质上这与近10年里中国出现的就业压力加大的环境莫不相关。当女性大量涌入劳动力市场, 尤其是当男性的工作权利受到威胁时, 女性获得的平等权利便会被剥夺, 并成为了缓解就业压力的牺牲品而被淘汰出就业的舞台。

三、建构主义视角下的女性就业性别歧视的再生产过程

就业社会性别歧视作为男权制社会中社会性别不平等观念和男性占统治地位的一种外在表现, 受到社会中符号、语言和文化各系统的支持, 并通过它们实现再生产。社会性别的不平等是人类意图的产物, 但是, 被创造出来的结构又给了人们各种各样的机会和限制, 随着个体对这些限制和机会做出反应, 他们也就重新建构了这种不平等的结构, 从而实现了不平等的“社会性别系统”的再生产过程, 这种再生产的过程包括三个步骤。

(一) 以生理别差异为基础, 以男权制为主导的与职业相关的女性气质的建构

在气质培养上, 男性始终被告知需具有男子汉气概, 具有阳刚之气, 要善于并勇于挑战, 要成为命运的主宰;相反, 女性则始终被提醒要具有女性气质, 具有阴柔之美, 要温顺、服从, 把自己视为弱者, 视贤妻良母为天职和追求的目标, 严格遵守社会规范, 这在一定程度上阻碍了女性的自信, 使她们缺乏应有的勇敢果断、独立创新精神。而家庭和学校对于女性的潜力的低估和教育的相对低期望也使得女性很难发挥自己的潜能, 从而使女性的气质更难适应竞争日益激烈的社会和就业市场。

而女性就业往往被局限于一些弱势领域, 这些劳动的共同特点是情感型、服务型的, 需要付出女性气质所特有的关怀和爱, 如幼儿教师、护士、秘书、售货员等工作。这些职业在男性世界的就业市场上不受青睐、得不到应有的社会承认, 其劳动性质也无非是家庭主妇劳动的社会延伸。可见, 男女性别气质的建构是与其所从事的职业和地位密切相关的。

(二) 性别角色分工与职业地位

男权社会把家务、子女教养与年成员的照顾责任, 天经地义地分配给女性成员, 男人从事物质资料再生产, 女人则担负“人口再生产”的主要职能。由于物质生产是第一性的、起决定作用的, “男主女从”也就不可变更地成为社会规则。这样, 社会性别中男人与女人身份权利的支配与服从关系进一步被强化。虽然女性有时候可以“越位”干一些“男人的活儿”, 但终究“窗户再大大不过门”, 甚至还会被称为“女强人”, 尤其在社会变迁时期, 社会性别分工表现出的弹性, 最终会以等级制的形式再次明晰化, 在这个过程中, 男性始终保持着优先权和主动权。

由此, 男性和女性的性别角色常常被定型化并因此而产生性别刻板印象, 女性按照他人的性别刻板印象的期望来行动, 规范自己的行为以符合性别刻板印象的自我建构, 在对性别刻板印象的遵从的过程中, 性别刻板印象变得越来越强大, 越来越僵硬, 越来越固定, 越来越不容“越轨”。

(三) 女性对自我性别角色的消极建构

就业歧视本身是就作为一种社会建构而存在的。女性作为主体就业性别歧视中的主体, 在就业中因性别而遭受的歧视必然会使对这种性别结构性歧视采取消极的态度和行为, 这种结果在微观上影响女性的职业发展, 宏观上推动了社会性别系统的再次建构, 这种推力主要有两个方面。1.女性的平等地位难以实现, 影响女性社会性别的认同。女性就业歧视一方面不利于社会平等的实现, 另一方面一些女性在经历了个人很难改变的就业挫折体验后, 心理承受力面临巨大压力, 主要表现为女性对自我性别的认可度降低。很多女性以“不如男人强”的标准来衡量自身的价值, 从而通过对自身不平等地位身份的主动和被动的认同使社会性别歧视制度实现再生产。2.女性在经济上更依赖于男性, 强化了男权制对女性的统治。性别歧视风维护了男人在就业市场和家庭生活中对女人的优势和支配地位。一方面, 低工资使妇女在经济上更依赖于男人;另一方面, 妇女因为受歧视而导致难以获得工作和工资低廉的待遇, 因此使得她们更有可能回归家庭专职从事家庭主妇的工作。这样一来就造成一种恶性循环, 妇女在就业市场的从属地位加剧了她们在家庭中的从属性, 而在家庭中的从属性反过来又加剧了她们在劳动力市场中的从属性。

总之, 正如建构主义所言, 社会性别的不平等是人类意图的产物, 但是, 被创造出来的结构又给了人们各种各样的机会和限制, 随着个体对这些限制和机会做出反应, 他们也就重新创造了结构, 但遗憾的是, 在男权制的社会中, 中国女性对就业性别歧视这一对女性的限制做出的消极反应加剧了其在社会不平等关系中的弱势地位。

消除女性就业性别歧视、实现男女平等的根本途径在于建设一种以性别差异为基础的平等, 于差异中求平等, 于平等中彰显个性与独立的先进性别文化, 但对于建设先进性别文化的研究目前还处于初始阶段, 其建设任务任重而道远。

参考文献

[1]苏娅.女大学生就业难成因探析——个基于社会性别理论的视角[J].湖南第一师范学报, 2008 (1) , 76.

[2]蔡丹丰.性别差异研究的发展及其思考[J].湖北教育学院学报, 2007 (4) .124.

[3]沈奕斐.被建构的女性 (当代社会性别理论) [M].上海人民出版社, 2005.

[4]胡晓莺.当代中国女性的发展与社会性别意识[J].大众科学 (科学研究与实践) .2008 (07) .242.

性别歧视广告案例分析篇8

英语中的性别歧视与偏见性语言指的是用歧视性、侮辱性语言或用不平衡、不对称或不准确的语言来描写或称呼女性。本文拟从词汇、词缀、句子结构等方面讨论英语写作中可能犯的性别歧视与偏见的错误，旨在通过对英语中带普遍性的性别歧视和偏见语言的研究，以加深人们对英语语言发展特别是语言对社会生活各方面的深刻影响的认识，并借鉴别人的经验、吸取他人的教训，以便采取切实有效的行动以求从思想上高度重视，在写作中避免使用性别歧视和偏见语言，重视使用公正、准确和不偏不倚的语言，以求取得最佳的交际效果，避免造成不良影响。

一、词汇与性别歧视

英语里面有一定数量以男权为中心而对女性带有歧视与偏见的词汇。本文拟选择几个最有代表性、使用也最为普遍的几个词予以讨论，以便大家在写作时特别留意，避免犯类似错误。

名词man与性别歧视

Man是英语中使用最广泛的词之一，但也是最受争议的词之一。争议的根本原因在于其假性全称性，因为它不但包括生理上“雄性的人”，也包括“雌性的人”，常常作为Human Being 的同义词而存在和使用，从而使女性处于被忽视、被遗忘和被抹去的地位，客观上起着漠视妇女存在、无视妇女贡献和权益甚至贬低和歧视妇女的作用。

（1）man用作名词。大家熟悉的 Thomas Jefferson在《独立宣言》中宣称：“All men are created equal”和“Governments are instituted among men，deriving their just powers from the consent of the governed”中的单数 man和复数men并不是指包括男女两性在内的所有人，而是专指男人，更准确地说是专指白人中产阶级中的成年男子，妇女、黑人以及土著印第安人均被排除在外。

（2）man用作动词。The workers were manning the machines.句中的man其实就是operate或run的意思，用了man之后给人的感觉就象是只有男人能够开机器而女人就不能开机器。

（3）合成词中的man。英语中有不少词是由man组成的合成词，如manpower、chairman、craftsman、sportsmanship等，都把woman排除在外，这显然是不公正的。

（4）词组中的man。英语中不乏含有man的词组，如man of the letters，man of the year，man hour，man to man等，只有男性形象而没有女性踪影，这个社会就未免过于单调，更不用说不能存在下去了。

（5）名谚警句中的man。由于男人所处的特殊的社会历史地位，不少名谚警句中都有man，如：

One man’s meat is another man’s poison；Time and tide wait for man；Our government is one of laws and not of men；

（二）形容词maiden与性别歧视

Maiden一词充满了诗情画意和对年轻女性的浪漫想象。通常作名词，但在作形容词时最常见的用法却是表达一种文化上的观点：婚姻是女性的首要归宿，或浅薄无知，因为作形容词时它的含义为“virgin”，“fresh”，“unused”，“intact”，“inexperienced”以及“untried”。

（三）代词与性别歧视

1．人称代词he与性别歧视。英语代词使用常见的问题是用指代阳性的he既指代he又指代she：

The doctor should know what he will have to do to save a patient； Anyone can wear what he pleases.

2．物主代词his既指代his又指代her。Studying the techniques by which a famous author achieved his success can stimulate any author faced with similar problems；The president must submit his report next week.

二、阴性词缀与性别歧视

英语是一门曲折语言，可以通过加词缀的办法构成新词。表示性别的词干一般都是阳性或中性，通过加前缀或后缀的方式将其改变为阴性词汇。为什么不给阴性词汇加缀构成阳性词呢？其实里面隐藏着很深的奥秘。

从历史发展的角度来考察，除母系氏族社会外，男人在漫长的历史长河中都牢牢居于主宰地位，而妇女则处于社会的低层，权利受漠视，人格受虐待，基本没有政治和经济权利，在家从父，出嫁从夫，长期作为男人的附属品存在。就连圣经上都说夏娃是用亚当的肋骨造出来的，是亚当的派生品。按照圣经的说法，如果要把女性性别用文字表述出来，最顺理成章的办法就是在阳性词根后面加上阴性词缀构成阴性词用以指代女性。

英语阴性词缀包括两种：

（一）前缀或前置词fem、femme。过去的很多职业都由男性从事，一旦某位妇女“敢冒天下之大不韪”去擅闯“属于”他们的“领地”或“势力范围”，必然会遭到男人的群起而攻。反映在语言上就是在表示职业的词根前加上词缀fem或femme，如：femarine=womanmarine；fempire=womanvampire；femlib=women’s liberation；femmestudents=women students；femmesem=female seminary；

（二）后缀。表示阴性的后缀很多，常见的有：

1.—ess。该后缀源于拉丁语,后经法语传入英语。常见的有countess、hostess、lioness、bishopess、fellowess、writeress、playeress、interpreteress等。除了几个表示贵族头衔的词外，大多数带有—ess词缀的词都含有“non-standard”的含义。比如从actor派生出的actress便带有女人当演员只不过是充当跑龙套和打杂的角色而已。另外还有一个非常形象生动的例子：

亚当在第一次看到夏娃时根据自己的形象给她取了个名字：

She shall be called man—ess, because she was taken out of the man.

如果将—ess附着于专用名词之后构成新的名词，如Negress、jewess，则不但含有性别歧视的含义，而且还包含种族歧视的含义。

2.—ette。该词缀在现代英语里用于指女性时表示女人对“真正男子汉”的刻意模仿或做出男人一般的举动，带有否定的意思，含有“反常”或“不合标准”之义，如farmerette、majorette、astronette、cosmonette、suffragette等。

3.—ine。该词缀表示参照、依赖、依附关系，如heroine，隐含妇女只有依靠男人才能干出配得上hero称谓的英雄业绩来。

三、其它

英语对女性的性别歧视与偏见的表现形式多种多样，本文再举几个比较有代表性的例子。

1. 被动结构

the first black woman who was admitted to the university

它给人的感觉是女性受高等教育与否并不能由自己决定，而是只能任凭他人特别是男人的主宰、安排甚至恩赐！

试比较：the first black woman who entered the university

由于在传统上妇女被视为消极被动的人，她们就比男人更容易被置于次要的或更不显眼的地位：

She had a baby by him.

给人的感觉是：女人不过是胎儿的载体，而男人才是传宗接代的源泉。

试比较：Compare: she had a baby.

（二）双重标准

描写男人时写其成就或性格而在描写女人时却强调其外表,这种做法会让女人感到不满和愤怒或荒谬可笑:

Dolores Doe’s calm， quiet demeanor and stunning Filipino beauty belie the fact that she too hopes to finish a Ph.D. this school year-in nuclear physics.

有一则两对夫妇在雨中观看棒球比赛的报道只提到丈夫的名字而忽略妻子的名字：

Joe Doe ( far right ) and Ron Doe ( beside him ) and their wives did not let the rain chase them to cover.

（三）分类

对女性潜意识的态度经常反映在作者对人所作的划分中：

The crew of the space flight includes two women and a Canadian.

有时甚至将女人与物品混为一谈,或与所谓的地位低下的人排列在一起：

1).Horowitz will take his wife， Wanda， along with his own piano and a piano technician.

2).The state has elected a black and a woman to high office for the first time.

难怪有的女大学生在求职时发出了这样的感叹：

I want to be an astronaut ， but it’s ?Man’s Conquest of Space. I want to be a doctor， but it’s Man’s Fight against disease. I want to be the president， but it’s Man’s Struggle for power ...now all I want is a self-cleaning oven.

（四）把女性当作比喻的对象

一个男性如果把另一个男性比作女性，其结果可能是对别人以及毫无关系之女性的双重侮辱：他既侮辱了他本想侮辱的男人，又侮辱了整个女性，尽管他可能没有意识到或不愿意承认这一点。

He is so womanish.

（五）冗余修饰语：

普遍的表现是使用不必要的词如race、color、age、sex等修饰或限定其它的词，如black defendant，woman lawyer，Asian Americans，aged people等。

（六）以男人为核心、标准：

Three Stanford University students-two girls and a man-were abducted from a research station in Africa .

该句隐含意义为:“girls”没有“man”那么成熟或居于较次要的地位。

Employees are welcome to bring their wives and children.

其潜在含义为：只有男人才适合作雇员，承担起社会责任，扮演养家活口的角色。

（七）隐性偏见：

More women than ever before are living with men without being married to them. And more unmarried women than ever before are having babies.

未婚同居和未婚先孕也有男人的一份！但从这段文字中我们不难看出未婚同居和未婚先孕完全是女性的错。

四、结语

虽然只有语言本身并不能改变女性的社会地位，但能够在一定程度上影响和改变人们的态度，从而一步一步地实现男女平等的目标。外语学习者一定要正确认识和处理英语中存在的性别歧视与偏见问题，借鉴成功的经验,如随着50年代美国妇女解放运动的兴起，女权主义者开始从语言的角度肃清对女性的性别歧视，开始了捍卫自己公正的语言权利的斗争。他们已经提出了很多办法来解决man作为假性全称词带来的问题，如用human beings、individual persons、people等指男女两性，用work at、work、staff等取代动词man，用human power代替manpower、fair play代替sportsmanship， newsmaker of the year代替man of the year、Our government is one of laws and not of people代替Our government is one of laws and not of men等。

我们在英语写作时首先应了解什么样的词缀、词汇、短语和句子结构可能造成性别歧视与偏见。其次应该随时提高意识，防止在写作过程中出现性别歧视与偏见现象，避免不利影响。最后在修改阶段应仔细认真，坚决把有性别歧视与偏见的词汇、短语和句子结构清楚出去。

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