组织工作报告(党建部分)

组织工作报告(党建部分)（共11篇）

组织工作报告(党建部分) 篇1

——公开承诺，认真践诺，创先争优活动取得了显著成效。全县各级党组织和党员立足本职岗位、结合中心工作，采取“争星树旗”的推进方式，全面推行公开承诺，认真践诺，扎实开展领导点评和群众评议，创先争优活动取得了显著成效。全县各级党组织共承诺事项4578件，践诺4408件，党员承诺15712件事项，践诺14928件。在创先争优活动中，全县新修通村公路568公里、便民桥30座，建成了6个乡镇文化站、15个乡镇综合服务大厅、164个农家书屋，完成了10个村民体育健身工程、213个村级文化信息资源共享工程和农网二期改造、城网三期改造工程。通过认真承诺践诺，破解民生难题，密切了党群干群关系，加快了全县科学发展步伐。

——强化措施，夯实基础，基层组织建设水平明显提高。完成了村“两委”班子换届选举工作，全县672名村干部中，高中及以上文化程度的达到了65%以上，致富能人和产业带头人达到了80%以上，建成了一支以40岁左右、高中以上文化程度为主体的村干部队伍。对新当选的148名村干部，围绕致富技能、村务管理、信访维稳、勤政廉政分层次进行了为期1周的集中培训，增强了村干部发现问题、解决问题的能力。积极引导农村党组织领办、创办专业合作组织192个，并在29个专合组织建立了党支部，扩大了党组织的覆盖面。全面完成了136座村级组织活动场所和5

个远程教育站点，68个村的附属工程建设，配备办公设施136套，健身器材14套，建成了村级卫生医疗室48个，提升了村级组织活动场所的综合服务功能。先后建成了泥阳镇柳巷村、麻沿河乡熊北村、江洛镇龙头新村等一批党建示范亮点，党组织和党员引领经济发展的能力不断增强，涌现出了江洛银江新农业开发专业合作社、泥阳高效农业示范区、高桥黑松育苗基地、水阳乡特种养殖场、虞关、榆树食用菌生产基地等一批特色农业发展新亮点。

2012年工作：

2012年是党的十八大召开之年，也是我县实现转型跨越式发展的关键之年。新的一年，基层党建工作要以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动和基层组织建设年活动为主线，认真落实省市组织工作和县委工作会议精神要求，不断提升基层党建工作整体水平，为建设富庶、文明、和谐、幸福新徽县提供坚强的组织保障。

----以迎接“党的十八大”为主题，继续深化和推进创先争优活动。围绕迎接党的十八大，继续把破解服务群众、保障民生中存在的突出问题作为今年创先争优活动的实践和任务，进一步创新载体，强化措施，狠抓落实，推动创先争优活动取得实效。

一要不断丰富创先争优活动载体。在党组织中实行“对标定位，晋档升级”。各级党组织要围绕中心工作，结合年终考核和群众评议结果，对所属基层党组织按照先进、一般、后进三类进 2

行分类定级，通过寻找差距，明确目标，细化措施，实现晋档升级。在党员中实行“践诺评星，动态管理”。党支部要按照党员承诺事项的完成情况和群众评议结果，对党员评分授星，建立星级动态管理档案。采取每季度一评星一登记的办法，随时掌握每名党员的星级评定情况，鞭策每名党员争星争优，赶超先进。通过抓整改，严管理，定标准，争先进，党组织达到“五个好”，即有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制；党员做到“三优四在前”，即思想品质优，服务群众优，社会反响优；工作落实干在前，急难险重冲在前，促进和谐走在前，帮民扶困做在前。

二要全力破解影响科学发展的难题。要通过领导点评、党员干部互评、组织考评、群众满意度测评等方式，集中力量解决窗口单位和服务行业的服务态度差、办事效率低等突出问题。继续深入解决群众“吃水难”、“过河难”、“办事难”三大难题，引导机关单位和党员干部积极帮助农村党组织和贫困群众，进一步理清发展思路、论证发展项目、协调发展资金、开辟致富门路、提高发展能力。围绕群众反映比较集中的征地拆迁、基础设施建设等影响社会稳定的突出问题，深入开展社会矛盾大排查活动，对反映强烈、可能引起群众性、突发性事件的情况，及时研究提出解决办法，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。

三要逐步建立创先争优长效机制。各级党组织要认真总结提 3

炼创先争优活动的有效做法和成功经验，探索建立创先争优破解难题、为民服务创先争优，党员干部直接联系服务群众、党群共建、创先争优等方面的长效机制。坚持边实践边总结边提高，不断丰富完善创先争优行动机制，推进创先争优常态化、长效化。要把行之有效的好做法提炼上升为制度规范，注重抓好新建制度与现行制度的贯彻落实，不断推进基层党组织工作制度化、规范化、程序化。“七一”前夕，召开全县创先争优活动总结表彰大会，对创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，以及开展创先争优活动成绩显著的先进单位进行表彰奖励。各行业、各部门也要对本单位创先争优活动进行总结表彰。

----以开展“基层组织建设年”活动为重点，不断夯实基层组织基础。2012年是中央确定的基层组织建设年，全县各级党组织要把此项活动摆上重要议事日程，切实抓主抓重，抓好落实。

一要抓好村干部队伍建设。要采取培训、调整、选派的办法选优配强村党支部书记，注意培养选拔优秀大学生村官担任村党支部书记。继续推广“一定三有”经验，全面落实“双承诺、双评议、双考核”管理机制。村“两委”班子和村干部年初分别要向乡镇党委和本村党员群众作出公开承诺，每半年对照承诺内容，对村干部进行民主测评和组织考评；年终要对村班子践诺情况和村干部履行岗位职责情况进行全面考核。把考核结果与工作报酬和其他奖励挂钩，严格兑现奖惩，不断提高村级组织的凝聚力、战斗力和

号召力。

二要抓好党员的教育管理工作。各级党组织要制定党员发展规划，严格执行发展党员纪实制、公示制、票决制等制度，提高发展党员工作质量。今后副科级干部入党，要报县委组织部审批。党员发展要向党的力量薄弱村、非公有制企业一线职工倾斜，要切实保障党员权利。要建立完善党内激励关怀帮扶机制和党员分类管理、党员目标承诺、无职党员设岗定责等各项制度，重视关心困难党员、老党员工作。要加大在“两新”组织中建立党组织工作力度，党组织组建率要达到100%。

三要切实抓好后进村整顿工作。全县各级党组织和党员干部要结合开展“联村联户、为民富民”行动，尽快深入联系对象实际，了解掌握村情民意，破解脱贫致富难题，帮助解决实际困难，使联系对象早入脱贫致富。各乡镇党委要采取“对标定位、晋位升级”的要求，对后进村、情况复杂村进行集中排摸，列出后进村、矛盾问题村的名单，采取选派乡镇优秀干部担任党组织第一书记的方式，加强后进村级班子建设。通过党员领导干部联系、选派大学生村官以及“联村联户”行动中部门包村帮扶等措施，整合资源，形成合力，确保后进村整顿工作取得实效。

四要不断深化基层民主管理。进一步健全完善村级民主管理机制，全面推广“四议两公开”工作法，坚持推行党员议事会、村情民意恳谈会和村民代表会议等制度。各乡镇党委要大力推行以

“民情直访、民意直通、民事直办”和“事前公告、定事合议、事定承诺、事中监督、事后评议”为主要内容的“3+5”工作法，提高乡村党组织民主管理水平。坚持民情直访，每个乡镇干部包一个村联系5户普通群众，每周至少驻村工作两天，广泛了解掌握社情民意；做到民意直通，在县乡设立民情直通电话和信箱平台，将乡镇领导班子成员、包村干部和村干部的手机号码告知农村党员群众，及时接受群众的来电、来信、来访；实现民事直办，在乡镇设立便民服务大厅，在每个村建立便民服务站，归纳整理群众需要在乡村办理的各项事务，提高办事效率。

五要创建新的基层党建示范点。各乡镇党委要积极筹措资金，对活动阵地院落进行硬化、美化和亮化，制定出务实管用、针对性强的规章制度，配套各类办公、文化、体育设施，切实抓好活动场所规范化建设。要紧密结合项目建设、产业发展、新农村建设、民生工程等，科学统筹、综合实施，通过一年的努力,力争把党建示范点建成带动作用明显的科学发展示范点样板，把原有的示范点培育成“全省有影响、全市叫得响、县上创一流、乡镇树标杆”综合示范亮点。

组织工作报告(党建部分) 篇2

会上, 各参会单位就近年来党建工作的创新思路、举措和成效进行了交流发言, 对明年的党建工作思路进行了谋划思考, 对大家所关注的“三严三实”专题教育、机关文化建设、基层党组织建设、党风廉政建设及精准扶贫等重点工作进行了深入的交流探讨。会议一致认为, 在省直机关工委的正确领导下, 各省直单位始终坚持以党建工作统揽全局, 贯彻党要管党、从严治党的要求, 不断探索党建工作的新思路、新途径、新方法, 有力推动了省直部门作风转变、效能提升和事业发展。

会上, 各省直单位还对工委的《2014—2015年度四川省直机关党建工作责任制考核评分表》和《2014—2015年度四川省级机关领导班子“四好”活动考核评比办法》两个征求意见稿进行了讨论, 并结合自身工作实际对两个意见稿提出了修改完善建议。

组织工作报告(党建部分) 篇3

特邀党建组织员；高校青年教师；党建工作

党的十八大报告明确提出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”[1]高校青年教师队伍建设，直接关系到我国高等教育事业的长远发展，是贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向的重要保证。当前，高校青年教师的主体积极健康向上，拥护党的领导，对坚持和发展中国特色社会主义充满信心，热爱教书育人事业，关心关爱学生，为高等教育事业发展作出了重要贡献。同时也应看到，少数青年教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强，个别教师言行失范，不能为人师表等等。[2]为此，习近平同志在第二十次全国高校党建工作会议上提出：“要把加强青年教师队伍思想政治建设作为高校党的建设一个重大问题来抓，深入细致地做好青年教师的思想引导工作，加大在青年教师中发展党员的工作力度，优化高校党员队伍结构。”[3]

近年来有些高校聘请离退休老同志担任特邀党建组织员，在参与大学生党建工作中发挥了重要作用。2013年5月，在中共中央组织部、中共中央宣传部、中共教育部党组联合下发的《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》中，强调要“根据工作需要配备青年教师思想政治工作专兼职工作人员，充分发挥学科带头人及离退休老同志作用。”[4]本文根据新形势下高校青年教师党建工作的实际需求，就特邀党建组织员参与青年教师党建工作作些研究和探讨。

一、青年教师党建工作面临的严峻挑战及薄弱环节

（一）各种思想文化交流、交融、交锋对青年教师思想政治诉求的影响。在当今世界经济全球化、政治多极化和思想多元化的背景下，各种社会思潮、意识形态、价值标准和文化理念的交流、交融和交锋错综复杂，日益深入。高校作为传播和发展马克思主义的主战场，培养和造就社会主义事业接班人的主阵地，敌对势力进行西化分化渗透的“突破口”，越来越成为各种思想文化相互激荡冲击的前沿，成为各种非马克思主义思潮争夺青年人才的重要区域。[5]面对各种思想观念、文化思潮、生活方式的杂乱冲击和负面影响，一些青年教师的世界观、人生观和价值观也发生严重扭曲，他们的人生目标、价值取向和政治诉求出现巨大波动，从而影响了他们对于马克思主义的信仰，对于社会主义的信心和对共产党领导的信赖。这就更加需要在青年教师党员发展工作中，始终坚持把政治标准放在首位，把一贯表现和对重大问题的态度作为重要考察内容，严格把好发展党员的入口关。

（二）利益分配格局和价值评判标准多元化对青年教师人生目标的干扰。当前我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。随着我国社会结构的深刻调整，利益主体日益多元化，不同的社会阶层与利益群体必然产生不同的价值观念、不同的利益诉求、不同的利益表达和利益维护方式。同时，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，势必影响到高校青年教师对职业生涯和人生目标的规划与憧憬。社会上拜金主义、享乐主义和极端个人主义的泛滥，使得一些人不讲社会责任，不守道德底线，不谈人间真情，罔顾客观规律，由此极大地冲击着优秀传统道德观念和价值衡量标准。在是非观念模糊、评判标准不一、制约机制缺失的情况下，有些人注重物质利益享受和极端个人主义，缺乏团结意识、奉献意识、系统社会思想，最终必将导致个人私欲膨胀，使团队意识和集体力量弱化。这些虚浮杂音会对青年教师无私奉献、为人师表的主旋律产生一定干扰。

（三）高校党务工作人员的紧缺和经验不足对青年教师党建工作产生一定制约。随着高校办学规模和招生数量的大幅攀升，高校青年教师队伍的总量也迅速扩大，并且呈现出年纪轻、学历高、国际化的特点，这就使得高校青年教师的党建任务十分繁重。同时，近年来有些高校机关精简、部门合并的改革，使专门从事党建工作的人员编制相对紧张。对一些基层党务工作者来说，由于他们自身存在着党龄较短、党建知识较薄弱、党务经验较欠缺等不足，所以他们在从事青年教师的党建工作中，就会产生理论水平不高、党务知识不够、发展流程不熟、监督把关不严等问题，从而直接影响到青年教师党员发展的质量。因此，当前青年教师党建工作亟需一支政治理论水平高、党建知识规程熟练、党务工作经验丰富，具有较强感召力与亲和力的特邀党建组织员队伍。

二、特邀党建组织员参与青年教师党建工作的优势特点

（一）老同志们高尚的思想觉悟和坚定的党性修养令青年教师肃然起敬。这些特邀党建组织员，既有从小坚定革命信仰、矢志解放事业的革命老前辈，也有从事党务工作多年、熟悉党建工作规程的领导干部，还有理论功底扎实、政治素养深厚的思政教师，他们大多数“生在旧社会、长在红旗下”，经过历史风雨的磨练，感受社会沧桑的巨变，得到党组织长期的教育培养，对党的事业忠诚奉献。与现在一些80后、90后的年轻人相比，他们的政治觉悟、理论功底、党性修养和奉献精神会让青年教师们从内心深处肃然起敬、心悦诚服。

（二）老同志们精湛的业务知识和崇高的师表风范为青年教师树立标杆。这些特邀党建组织员，很多都是来自于不同学科、不同专业的老专家和老教授，他们不仅有精湛的业务知识和广博的学科背景，可以在专业上给求知若渴的青年教师们释疑解惑；而且他们严谨的治学态度与崇高的师表风范，也给积极要求上进的青年教师们树立了学习的榜样；甚至他们传奇的人生阅历和可贵的探究精神，更为青年教师们的职业生涯规划确立了行动的标杆，指引着他们树立正确的人生航向。

（三）老同志们丰富的教学经验和亲和的教育方法让青年教师如沐春风。这些特邀党建组织员，有的在教学岗位辛勤工作了一辈子，积累了几十年的丰富教学经验，有的经过教学、科研、行政和党务等多种工作岗位的锻炼，形成了丰富全面的思维方法。他们在给青年教师谈心谈话过程中，往往能结合自己成长的经历、切身生活的体验、曾经遭遇的挫折，通过理论联系实际、用生动事例和真情实感来对青年教师进行指导教育。他们的教导既有感性认识，又有理性思考，内容生动、说理透彻，因而更具有说服力和感染力，让青年教师如沐春风，催人奋进。endprint

三、特邀党建组织员参与青年教师党建工作的方法探究

（一）开展谈心谈话，切实加强青年教师的思想政治引导。面对外部多元文化思潮的深刻影响，面对青年教师人生发展的需求与困惑，特邀党建组织员在参与青年教师党建工作中，可以发挥自己理论基础扎实、政治立场坚定、党建经验丰富等优势，在发展青年教师入党前与之谈心谈话，切实加强对青年教师的思想政治引导。特邀党建组织员可结合国内外形势的风云变幻、党和国家重大政策措施的出台，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，宣传我国社会主义建设的新进展新成就，由此帮助青年教师全面了解基本国情、正确把握发展大势。并在谈心谈话中适当回答青年教师关心的热点难点问题，加强思想政治认识的正面引导、深度引导，做好为青年教师解疑释惑、增进共识工作。如在谈话中发现青年教师有不正确的思想苗头和入党动机，还可结合发展党员的要求及时对其帮助教育，纠正思想偏移，端正入党动机。

（二）协助材料审核，严格把好青年教师发展党员入口关。每一位积极向党组织靠拢的有志青年，在其成为正式党员以前，都必须向党组织递交入党申请书，接受党组织的教育和考察，定期向党组织汇报学习工作和思想状况，按党章要求履行必要的发展程序等等。这些书面的入党材料，既反映了入党申请人的政治意愿和思想发展轨迹，也体现了党组织的关心、培养、教育和考察过程。实践表明，有些人入党后发生思想波动和观念变化，总是在其入党材料中就有蛛丝马迹的反映。高校特邀党建组织员，有着丰富的党务工作经验，耐心细致的工作态度，深刻的洞察力和政治敏锐性，他们对于入党材料中存在的问题、欠缺的要素和疏漏的环节，往往能够比较精准地辨识出来。通过他们的审核把关，可以对入党材料中存在的错误、欠缺和疏漏加以订正、充实和补齐。由此既确保发展党员的各项材料和手续都完备齐全，便于支部党员了解情况并做好发展工作；又加强对入党积极分子的思想政治考察，监督发展党员的程序和进度，严格把好发展党员的入口关。

（三）组织结对帮教，全面推进青年教师的师德师风建设。青年教师由于工作时间不长、社会阅历不深、家庭条件所限等因素，在教学经验、科研方法、职称晋升、业务拓展、文化融入、身份认同等方面都还存在较多欠缺和困难。而许多离退休老同志，工作经验丰富、业务知识渊博、思想观念成熟、事业发展有成，在帮助、指导和带教青年教师顺利成长方面有较大的优势。为此，组织“老教师与青年教师‘结对子、‘传帮带等活动，加强对青年教师业务发展上的指导”[6]、人生转折点的帮扶、心理调试上的关怀，就显得尤为重要。有些高校开展离退休老同志与青年教师结对帮扶的“青蓝”计划（取“青出于蓝而胜于蓝”之意）、“思齐”计划（取“见贤思齐”之意）等等，通过这些结对方式不仅将业务技术、宝贵经验得以新老相授，而且将优良传统、先进文化得以代代相传，从而全面推进了青年教师的师德师风建设。

四、特邀党建组织员参与青年教师党建工作的基本原则

（一）特邀党建组织员要与时俱进，加强自身建设。特邀党建组织员有理论优势、经验优势和方法优势，这些都是做好党建工作最可宝贵的财富，但同时也有人反映，少数特邀党建组织员知识结构老化，思想观念保守，对青年教师的心理特点和思想动态了解把握不够，与青年教师的谈话缺乏针对性、时代性，工作的内容和方法比较朴实、不够新颖。不可否认，由于成长条件、社会阅历和年龄结构的不同，特邀党建组织员与青年教师之间确实存在思想差异和年龄代沟。这就需要特邀党建组织员与青年教师经常沟通，增进了解，加强新知识、新理念、新技术的学习和研究，使之能充分了解青年教师的所思所想，体会青年教师的所忧所盼，真正把握青年教师的心理特点和思想动态，切实为青年教师排忧解难。

（二）特邀党建组织员要准确定位，切实发挥作用。特邀党建组织员参与青年教师党建工作，使命光荣、责任重大。但同时，必须明确特邀党建组织员的工作定位。那就是：基层党组织和相关职能部门是青年教师党建工作的主体，在职党务工作人员是做好青年教师党建工作的主角。特邀党建组织员只是在其中发挥协助、配合、把关、参谋、督导的作用，是参与配合的工作定位。在工作实践中，特邀党建组织员要明确职责、摆正位置，把握好工作的“度”，尊重在职工作同志的意见，牢记自己协助帮扶的使命，由此形成党建工作合力，而不能越俎代庖、大包大揽，另起炉灶、唱对台戏。要牢记“参与不干预、献计不决策、参谋不主事、协助不包办、到位不缺位、补位不越位、自谦不自大、帮忙不添乱”的工作要诀，切实发挥特邀党建组织员的重要作用。

（三）特邀党建组织员要量力而行，做到老有所为。离退休老同志担任特邀党建组织员工作，虽然有着热情很高、经验丰富的优势，但他们毕竟已经退休、年事已高，有些身体状况也不是很好。所以对于他们的工作不能像在职人员一样压担子、高标准、严要求。出于安全、健康等因素的考虑，相关职能部门应该按照“量力而行、尽力而为”，“发挥余热、老有所乐”的原则给他们分配任务。让这些离退休老同志，一方面在参与青年教师党建工作中奉献聪明才智和宝贵经验；另一方面又在与青年教师交流交往中加强学习、更新知识、增强活力、充实生活，在帮助青年教师健康成长中彰显人生的价值和乐趣。从这个意义上讲，特邀党建组织员工作也为老同志发挥专长余热、丰富退休生活提供了重要途径。

参考文献：

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告（2012年11月8日）[M].北京：人民出版社，2012.56-57.

[2][4][6]中共中央组织部 中共中央宣传部 中共教育部党组关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见[EB/OL]中国教育新闻网，http：//www.jyb.cn/info/jyzck/zobos/tzob0527-53917.htm.

[3]习近平会见第二十次全国高校党建工作会议代表[EB/OL].中国网，http：//www.china.com.cn/policy/txt/2012-01/05/content_24325449.htm.

[5]杨爱华.论新时期高校党建工作面临的挑战与对策[J].重庆大学学报（社会科学版），2007（2）.

作者系上海交通大学医学院党委副书记、纪委书记、上海医药高等专科学校党委书记

增强“两新“组织党建工作 篇4

王小童

新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织），既是基层党的建设的新领域，又是一个薄弱环节。在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下，我们必须紧跟时代步伐、顺应发展大势，按照党的十七大提出的要求，大力推进“两新”组织党的建设，切实增强“两新”组织党建工作的实效，为“两新”组织发展提高坚实组织保障。

近年来，我市“两新”组织虽然发展速度，但依然存在着不可忽视的问题。主要表现在：

一、“两新”党组织数量偏少，党组织运行不规范；二是“两新”组织党员总量偏低，政治素质偏低；三是党组织和党员发挥作用不明显等问题。针对以上问题，我认为狠抓“两新”组织党建运行规范化、党员教育经常化和活动开展特色化，激发了“两新”组织党建工作活力。

一是加强“两新”组织组建力度，建好建强“两新”党组织。按照“先组建后规范、边组建边规范”的思路，采取单独组建、行业统建、区域组建等形式建立“两新”党组织，并加强“两新”组织发展党员工作力度，不断提高“两新”党组织的组建、覆盖和达标率。在党组织阵地建设中坚持标准化、规范化，明确“五有”要求，即有党员阵地，有组织标牌，有党旗誓词，有管理制度，有活动记录，建好建强全市“两新”党组织。1

二是加强“两新”组织党员培养，努力提高党员政治素质。努力实施 “将人才培养成党员、将党员培养成人才、将优秀党员人才培养成企业管理人员”的“三推”培训教育活动，采取借助市委党校、社会培训机构、邀请专家讲座、外出参观学习等方式和方法，大力加强对“两新”组织党员的培训力度，提高他们的政治素质、工作能力和思想觉悟，推动“两新”党组织以造血促输血、用先进带后进、拿核心聚人心，着力解决“两新”组织党员思想觉悟低，党员先进性不突出，在职工中的影响力和感召力不明显等问题。

社会组织党建调研报告 篇5

一、基本情况

新区现有在册登记的非公经济组织567家，其中非公企业和个体工商户563家，社会组织4家。通过摸底统计后发现，只有132家非公经济组织在新区固定从事生产经营活动，全部是非公企业和个体工商户。共有党员292名，其中在册党员44名，流动党员248名，共有党组织15个，其中党委1个，党支部14个，建立工会4个，团支部3个。党组织书记平均年龄44岁，三分之二为大学以上学历。拥有50平米以上的党员活动室有11家。新区共派遣党建指导员16名。总体来看，新区非公经济组织党建工作已取得阶段性成果，主要表现在：

(一)建立16人的党建工作指导员队伍。抽调新区各部门、街道党务工作经验丰富的组织干事选派到新区83家企业担任党建工作指导员，负责宣传贯彻党工委的方针政策，指导和帮助企业建立党组织，开展正常的组织活动，架起新区党工委与企业联系和沟通的红色桥梁。

(二)创新党组织成立一站式服务工作流程。前期由党建工作指导员联合工商部门对所联系企业开展摸底统计，摸清企业经营范围、注册资金、年营业收入、员工人数、党员数、员工文化层次、企业负责人对党建工作的积极性等相关数据。在此基础上，党群工作部审核确定符合成立党组织条件的企业，适时通知企业召开党员大会选出支部班子，党群工作部派出工作人员到会参加，负责监督指导选举流程并就如何搞好企业党建工作进行宣讲。会后补齐请示、报告和党员信息采集表等相关材料，由党群部下发批复。这种方式，一方面节省了时间，提升了效率;另一方面，增强了双方的相互了解，加强了指导力度，有效地提高了企业党组织成立的科学性。通过这种方式，已相继成立博宇集团党支部、立新驾驶员培训学校党支部、日兴集团党支部等5个支部，党总支一个。

(三)抓好典型选树。评选表彰康宁爆破集团党委、吉泰建设集团党支部等企业党组织为xx新区先进基层党组织。广泛在市区两级新闻媒体上大力宣传先进事迹。通过典型选树，增强示范带动作用，营造浓厚重视非公经济组织党建工作的氛围。

二、存在的问题及原因

通过调研发现，新区非公经济组织党建工作存在很多问题，主要表现在以下几个方面：

(一)党员人数偏少。新区132家非公有制经济组织中，从业人员有3469人，仅有党员292人，占从业人员总数的8%。有很多像邦成房地产、文明房地产、赋源房地产条件较好的企业由于党员人数小于3人，无法成立独立党组织。而从以往的工作经验来看，成立联合党组织又不适合党建工作的开展。类似这种情况，已经成为工作的难点。

(二)党员流动性大。新区非公经济组织具有较强的流变性，开业、歇业、停业受市场波动影响很大。尤其是个体工商户，点多面广，从业多样，经营活动节奏快，存在着游散、流动等不确定性。这些组织中的.党员流动性也大，难以纳入稳定规范的管理体系，不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切。恒信大酒店党支部成立之初有党员4人，现有2人。大地河党支部成立之初有党员5人，现有1人。新区去年为恒信大酒店发展了2名预备党员，而这两名员工在预备期未满时就已辞职。大地河置业有限公司是满世集团的子公司，由于集团发展战略原因，已经成为空壳公司。

(三)党组织关系不顺。目前非公有制经济组织党的组织隶属关系主要采取属地管理的办法，但没有明确的规定，造成一些在其它旗区批准成立的非公经济党组织联系不密切，了解不深入，导致不配合新区党群部开展工作。如xx市星际客运出租公司党支部，鼎晟房地产公司党支部、聚能集团党支部、汇通水务党支部。通过一段时间的沟通，聚能集团党支部、汇通水务党支部都能够很好地配合新区工作。此外，目前还存在企业集团总部在东胜，分公司在xx，总部不允许分公司成立党组织，如恒信路桥公司。

(四)党建工作质量不高。企业关注最多的是生产、经营和利润，以及它所产生的社会价值。因此，党组织在选择活动方式、活动时间、活动内容时，往往受企业主观的限制，导致党组织的一些基本活动制度，如“三会一课、民主评议、民主生活会”等流于形式，得不到很好落实。

(五)党员教育管理难实施。由于非公经济组织设置的多样性和分散性，导致员工的组织关系不能及时转接，再加上党员的频繁流动，给党员教育管理、党费收缴、组织生活的正常开展增添了难度。例如康宁爆破集团党委现有党员107人，集团没有成熟发展一名党员，也没有一个党员把组织关系转到集团党委，集团党委发展的3名预备党员也已经辞职。集团党委现在连一份党员的组织档案也没有。

(六)党建指导员作用难发挥。去年新区组建了全部由机关干部组成的16人党建指导员队伍，每个人指导3—4家非公企业开展党建工作。去年新区非公经济组织第二轮摸底统计中用到了党建指导员，摸底回来的数据表明，大多数的企业不具备成立党组织的条件，导致后来没有给党建指导员分配相应任务。党建指导员本身就是机关干部，有自己的专职工作，平时很难抽出空余时间来指导企业开展党建工作，党建指导员的作用发挥不出来。

三、对策建议

应“区域化党建”的总体思路，突出解决好三个问题：一是思想认识不到位的问题;二是非公有制企业党员人数少的问题;三是工作机制不健全的问题。只有把这三个问题有机协调解决好、落实好，才能突破“瓶颈”，走出困境，开创新局面。

(一)加强理论宣讲，不断优化党建工作环境。

加强对非公经济组织的思想教育。利用办培训班、开座谈会等各种方式，强化对非公有制企业主的宣传教育，努力做好非公有制企业主的思想政治工作，使其明白，加强非公有制企业党建工作的根本目的在于促进非公有制企业健康发展，只有把党的思想政治优势、组织保障优势和密切联系群众的优势转化为非公有制企业发展的最大资源，才能抢占新一轮经济发展的制高点。

(二)注重组织建立，不断拓宽党建工作覆盖面。

加大组建工作力度，合理设置非公有制经济组织中的党组织。凡有正式党员3名以上的非公有制经济组织，都应积极创造条件建立党的基层组织;党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，可采取两种办法解决，一种是重新确定党建指导员，探索从复转军人、退休干部、老党员中培养选择党建指导员，专职派驻到企业指导日常党建工作，建议党建指导员挂职党组织副书记;另一种是先在非公有制企业中建立工会、共青团等群众组织，通过这些组织的活动来宣传贯彻上级党组织的指示精神，并为组建企业党组织创造条件。加大对已建立党组织企业的指导、检查力度，下发《非公企业党组织规范化建设意见》，严格按照《意见》要求，重点整治组织关系转接不积极，组织生活开展不规范等问题。

(三)强化工作机制，不断提高党建工作水平。

组织委员党建工作述职报告 篇6

组织委员党建工作述职报告一

今年以来，我在处党委的正确领导下，能够坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的指导思想，按照“建班子、带队伍、理路子、上台阶、快发展”的总体思路，开拓思维主，求真务实，努力营造党建工作新局面，同时，能与班子成员一道团结拼搏，积极完成处党委的中心工作。现将今年以来思想情况、学习情况、工作情况向领导和同志们述职如下：

一、勤奋学习，精益求精，不断提高自己的理论水平和自身素质

几年来，我能够自觉坚持中心组学习和周一党课制度，更注重平时自学，使集中学习与平时自我学习有机地结合起来，在干中学、学中干，边学边干，做到学以致用。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的各项路线、方针、政策、科技知识、各种法律、法规。通过学习，不断提高自己的政治素质和理论水平，增强了党性，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持了为共产主义而奋斗的理想和信念。坚持讲原则，自觉遵守各项工作制度，自觉接受各种监督，坚持勤政廉政。工作上做到勤勤恳恳、乐于奉献、不计名利，生活中堂堂正正做人，坚持勤俭节约。生活上追求朴素，不讲奢华，不图安逸，坚持一切从实际出发，深入基层查实情不务虚名，说实话，脚踏实地办实事。

二、善于思考，勇于创新，切实做好本职工作

处党委高度重视基层党组织建设，深深围绕“抓党建促经济”这个中心，不断探索党建工作与经济工作的结合点，开创了我处党建工作的新局面，落实了各项工作目标，重点抓好以下几个方面工作：

(一)抓好村级活动场所建设。今年结合“基层组织建设”活动，投资150余万元，完成了黄柏山、百战坪、枣树榜三村村部新建任务;投入15万元，实施了前河村、药铺村村部改造工程;投入近30万元，为各行政村配置了党员活动桌椅、文件柜近200余套，新制基层党建、政务公开、双学双提、创先争优、平安建设等各类展板50多块，全面提升形象，全力实现晋位升级目标。特别是药铺村、前河村等村村级活动场所建设，改造工作信心足，推动工作力度大，村部焕然一新，村干部的社会公信力得到明显提升。

(二)充分调动党员的先锋模范作用。定期召开党员会议，组织党员培训，及时公布旅游开发及新农村建设总体思路、发展规划，研讨解决当前的发展任务、存在困难和问题。特别是建设涉及到村容村貌整治，道路改造升级、产业结构调整，征用土地，拆迁房屋等问题。在搬迁安置、道路升级改造工作中，党员先锋作用在一线彰显，全处有30余名党员干部奋战在征迁一线。百战坪村党员汪敏德，连续8天到搬迁户家中做思想工作，第九天嗓子嘶哑，接下来的连续奋战，几乎失声，只得去医院住院治疗。在前一阶段的公路沿线集中整治违规建房活动时，连夜做拆迁户的工作，因山高路险，在回家的路上连人带摩托车掉到山崖下，还在医院昏迷未醒。但正是这样一批党员坚持同拆迁户积极交流，才赢得了所有拆迁户的理解与支持。看到家乡的发展变化，返乡群众都积极提出申请，自愿要求加入中国共产党，决心为家乡旅游开发和农村建设添智出力。年内培训入党积极分子43名，确定党员发展对象24名，新发展党员24名，其中女党员7名，35岁以下年轻党员3名。

(三)突出抓好村干部和全体党员的教育和管理工作。重点组织实施了党组织分类定级、村干部联述联评活动。结合基层组织建设分类定级标准，为强化党组织书记的领导核心作用，实现村级党组织的晋位升级，我处在全处范围内开展了“联述联评”活动。处党委对这次联述联评工作非常重视，专门组织召开了基层组织建设年活动动员会，并成立了个评议调研组，在对六个行政村村级组织建设、村党组织书记抓党建等情况开展专题调研的基础上，逐村召开村支部书记联述联评大会。每位党支部书记就各村基层组织建设情况、村级党组织履行职责情况进行述职报告，并开展评议和进行无记名测评;评议调研组根据评议意见和测评情况，结合调查研究情况，形成述职评议正式意见，并提出整改要求。这项活动取得了良好的效果，对软、散、瘫痪的村班子进行了整顿，极大调动了村支部书记的工作积极性，改变了落后面貌，促进了各项工作的开展。

三、始终坚持围绕中心，努力强化服务意识

(一)主动参与中心活动，服务全处大局。参与中心工作是锻炼干部，提升干部能力的一个有效渠道。在我分管的旅游工作方面，我一方面积极宣传推介黄柏山，探索打造独具特色的旅游文化。另一方面抓好旅游产业开发和农村社会事务管理工作。协调督促投资公司，加快推进游客服务中心、旅游汽车站新建、管理处至法眼寺、大岭岗至万丈崖、百战坪至黄花岭34公里旅游干线公路的升级改造和法眼寺、李贽书院、大峡谷综合配套以及黄柏新村二期工程等。同时，紧紧围绕群众关心的问题，落实农村基础设施改善、就业促进、社会救助、医疗惠民、文化共享等重点工程，为群众把好事办实。

(二)引导党员干部创业，助推经济发展。XX年，我看到管理处所属旅游接待点在集体制经营下积极性不强，服务质量不高，经济效益低下，及时提出了将各旅游服务点与管理处、林区分离，实行承包经营的建议。经管理处办公会研究，一致通过了这个提议。从而很好地调动了服务点职工经营的积极性、主动性，提高了服务质量，增强了经济效益，不仅为职工创收，也为管理处节省了一笔不小的开支。作为组工干部，引导和鼓动党员干部创业，也是我们的重要工作内容之一，近年来，通过组织引导干部职工群众发展运输业、餐饮服务业、特色农业等，带动群众就业800余名，有效促进了农村经济发展和群众脱贫致富，助推了旅游开发和新型农村社区建设。

组织工作报告(党建部分) 篇7

10月16日, 中共中央组织部召开全国社会组织党建工作会议, 来自全国各省区市党委组织部长、民政厅长和国务院各部委领导、部分全国性社团党组织书记参加会议, 中商联党委副书记安惠民参加会议。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际出席会议并作重要讲话。讲话明确了社会组织党建工作的定位和作用, 指出:社会组织党建工作, 是整个党建工作的重要组成部分。坚持社会组织党组织的政治核心地位, 是发展中国特色社会组织的本质要求和显著特征。社会组织是党团结带领人民推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。他强调:要充分认识加强社会组织党建工作的重要性和紧迫性;切实发挥社会组织党组织的政治核心作用;着力解决社会组织党组织党建工作中的突出问题;建立健全社会组织党建工作管理体制和工作机制;加强和改进社会组织党建工作的领导。他要求:社会组织年检时, 同步检查党建工作;评估时, 同步将党建工作纳入重要指标。在讲到社会组织党务工作者队伍时, 强调要坚持专兼结合;建立党务工作者人才库, 从老干部、退休的老党员、老模范和社会工作者等群体中选聘党务人才;要坚持严格管理和关心激励相结合, 创造工作条件、提供必要支持、加强履职考核, 使他们工作有平台、干事有动力、待遇有保障。

中组部常务副部长陈希做了会议总结讲话。他针对座谈中大家提的一些问题, 讲话中予以明确。比如, 党组织选派到社会组织从事党建工作的退休或不担任现职的党政领导干部, 不列入兼职清理范围, 但应从严规范, 选派人员不得在社会组织获取薪酬和其他额外利益等, 但要保障必要的工作经费。

组织工作报告(党建部分) 篇8

[关键词]社会组织党建；基层党建；四平路街道

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）03-0037-02

随着改革开放的不断深入，我国社会组织快速发展，已成为社会主义现代化建设的重要力量，党的工作和群众工作的重要阵地，党的基层组织建设的重要领域。2015年，上海市杨浦区四平路街道探索建立了“三个一”工作体系，推动了街道内社会组织的健康发展，凝聚了社会组织及其从业人员，扩大了党在社会组织的影响力。

一、“织好一张网”，进一步健全社会组织党的工作机构

四平路街道有依法登记的社会组织42家，其中民非单位31家，社会团体11家。42家社会组织中已建立党组织的3家，有党员25名。其余39家中有党员103名，分散在各社会组织中。39家社会组织中有的不具备成立党组织的条件；有的党组织关系隶属条线管理。此外，还有依法备案的群团组织98个，有群众2393名，其中党员572名。针对社会组织中党员分散，组织和工作的有效覆盖不高的情况，四平路街道社区党委着力“织好一张网”，推进社会组织党的组织和党的工作有效覆盖。

（一）织好组织网络。2011年9月，四平路街道成立了社会组织服务中心党总支，隶属街道社区党委，下辖三个党支部。按照社会组织党组织“保证政治方向、团结凝聚群众、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设”的基本职责，具体负责统筹、协调、组织、实施街道社会组织的党建工作。同时建立三项制度，即党建工作责任制度、党建工作例会制度、信息调研上报制度等，着力探索“管理寓于服务、服务渗透管理”的社会组织党建工作新体制。

（二）织好工作网络。按照属地管理的原则，四平路街道社区党委建立了党建联络员队伍，党建联络员由社会组织和群团组织中的党员担任，没有党员的社会组织和群团组织的党建联络员由所在居民区党总支书记担任。党员联络员主要负责宣传贯彻落实党的方针政策，采集社会组织的各种活动信息，指导社会组织开展各类活动。同时，四平路街道社区党委根据社会组织服务中心的职责，建立了预警网络信息员队伍，定期召开社会组织信息员工作会议，并定期对信息员队伍进行培训和指导。通过党建联络员、预警网络信息员的工作，实现社会组织党的工作的全领域覆盖。

二、“造好一座桥”，拓展社会组织党组织和党员发挥作用的途径

在“织好一张网”的基础上，四平路街道社区党委依托社会组织服务中心党总支，发挥其桥梁纽带作用，着力将其打造成为服务社区居民群众和各类社会组织的枢纽。

（一）整合资源，在公益活动中凝聚服务居民群众。四平路街道社区党委以社会组织服务中心党总支为依托，整合社区、“两新”组织党员、高校等多方力量，开展以救助弱势群体为重点、以服务全体社区居民为目标的一系列公益活动。如每月一次的“五心联盟”为民服务（与社区党建服务中心联手）、上海新医联门诊部党员志愿者服务到社区、“夕阳红为老服务”、救助贫困学生、关心空巢老人、妇女心理咨询等系列活动，积极为社区群众和各类社会组织提供政策咨询、信息交流、从业培训、诉求反映等服务。

（二）牵线搭桥，在个性化服务中开展党建工作。四平路街道社区党委充分利用社会组织服务中心的资源，为社会组织提供个性化服务，帮助社会组织健康发展。2014年底，在社会组织党建工作年会上，得知一家装潢技术学校遇到教学场所紧缺的难题后，积极与其他社会组织联系，通过牵线搭桥为其解决了燃眉之急，也为该校开展党建工作打下了基础。

（三）分类服务，在精细化运作中增强党员的荣誉感。四平路街道社区党委积极开展主题活动，搭建党员发挥作用的平台，根据不同的时间节点，安排不同的服务内容，也让社会组织和党员增强了荣誉感。比如七一时发动社会组织党员志愿者为社区居民设摊，提供法律、医保政策、民族政策等咨询服务，还有理发、磨刀、修鞋、修伞等便民服务；中秋节，社会组织服务中心和老年协会一起联手复馨社工师事务所，为社区60余位重点优抚对象举办中秋联谊会；敬老节，社会组织服务中心牵线民办小学的同学们到社区老年人日间服务中心探望老人；十一月，携手老年大学参与社区开展的“家风、家训翰墨香”活动，既让社区居民沐浴了党的温暖与关怀，提升了对党的工作的认同感，又让社会组织党员志愿者们收获了信任和荣誉。

三、“耕好一分地”，积极优化营造优秀典型成长的土壤和氛围

近年来，四平路街道社区党委充分认识社会组织党建工作的重要性，并按照典型引路的方法，将社会建设中的一些政府职能，采用项目化的形式，通过公益招投标等途径，让有能力的社会组织来承担，积极营造优秀典型成长的土壤和氛围，发挥典型引路的作用，将典型转化成为社会组织党建工作的成果。

（一）精选典型承接项目。2015年初，四平路街道社区党委通过深入调查研究，选择四平路街道社会组织服务中心来承办“心海小筑”心灵健康项目，主要服务于四平社区有心理疏导需求的居民。项目介入方法首先是建立一个心理咨询接待站，建立个案辅导台账；其次是以社区23个标准化老年活动室为辐射点，开展系列心理健康知识宣讲、心理咨询及个案辅导活动，给予一定的危机干预。通过发挥专业心理机构与志愿者组成的心理咨询师队伍作用，开展公益项目活动，既普及社区居民心理健康知识，又有效的化解部分居民的心理压力，为社区提供心理支持，促进人文四平、精品四平和谐社区的建设。

（二）点面结合形成品牌。“心海小筑”心理咨询接待站，每周五下午为有需求的居民提供心理咨询接待服务，解决居民的心理困惑或问题；同时，以接待站为工作点，“心海小筑”还深入社区23个居民区举行讲座报告，通过以点带面的方式，扩大了受益居民的辐射面。“心海小筑”心灵健康项目实施8个月，项目组与志愿者用“组织到位、培训到位、服务到位”的工作模式，通过利用核心志愿者的号召力，发挥专业优势，为社区居民普及心理健康常识、人际交流等方面的技巧，使志愿者和老年人同时获益。2015年，“心海小筑”心灵健康项目开展专业人员、志愿者培训2场；专业心理讲座21场次，1300多人次参与；共配送服务手册400余本；团队专项辅导40多人次、个案辅导40多人次，总受益面达1400多人次。“心海小筑”逐步成为社区群众调适生活与健康需求的综合性心理健康咨询指导服务窗口，成为社区这方面工作的品牌。

（三）典型引路辐射社区。“心海小筑”打响后，四平路街道社区党委与街道自治办等相关部门采取合作的方式，努力寻求外部资源（如社区医院、辖区社会组织单位等），为社区的居民进行培训和服务。资源整合犹如一支强心剂，让“心海小筑”在四平社区初见成效，为以后更多的公益项目的设立奠定了基础。2015年11月，四平路街道社会组织服务中心召开“心海小筑，心灵相约”社区老年人心理服务项目社区志愿者培训会，并就新一轮项目的服务内容、服务要求进行详细解读与深入探讨，希望依托专业咨询师力量，为社区居民提供心理健康方面的知识帮助和矫正指导，让更多有需求的服务对象受益。

经过探索，四平路街道社区党委编织起四平社会组织党建工作网络，吸引了更多的社会组织党员、社区群众一起来耕耘，使四平社会组织党建工作真正成为贴近社会组织，发展社会组织、服务社区群众的桥梁。

作者单位：上海市杨浦区四平路街道

党建工作总结(组织部) 篇9

一年来，我们紧紧围绕全市经济建设这一中心，以科学发展观总揽工作全局，全面推进我局党的建设和林业工作共同发展，取得了可喜的成绩。先后被评为。。一年来，重点抓了以下几项工作。

一、以人为本，努力提高党员干部的政治素质 一年来，我局以扎实开展“六型班子”、“五好”基层党组织、“五型”机关建设，构建和谐班子、和谐机关，加强机关作风建设等活动为载体，坚持以人为本的方针，不断加强党员学习培训，努力提高党员干部的思想水平和政治觉悟，为群众办实事、办好事，在学习和实践中锤炼党员的党性，全面提高党员的素质。年初以来，我们始终坚持把学习作为党建工作的重点来抓，坚持每周半天学习制度，采取集中学习和自学相结合的办法，重点开展了创先争优活动，在创先争优活动中，我们具体做到五抓，深入推进活动的开展。

一是抓动员，强基础。5月25日，我局召开了党委会，研究制定了《XXX创先争优活动方案》。成立了由一把手任组长，党委副书记、各国有林场书记任副组长，其他党委成员和部分科室负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室具体负责创先争优活动的日常工作。6月4日召开了林业局创先争优活动动员大会，对创先争优活动进行了全面的安

排和部署，为扎实有效开展活动打下良好的基础。

二是抓学习，提素质。以建设“五个好”党组织、“五带头”争创标准为重点，狠抓党性、政治理论、业务技能学习。坚持集中学习与安排自学相结合、党性教育和业务学习相结合、理论学习与事迹教育相结合，先后组织集中学习培训3次，收到学习笔记51册，50余万字，学习心得体会文章51篇，开设“深入开展创先争优活动学习园地”一个，“解放思想又好又快发展大家谈专栏”一个。发布学习简报8期，学习信息2条。

三是抓载体，求实效。XX系统各基层党组织把开展创先争优活动作为推动全局工作、服务全市经济社会发展的强大动力，分别根据自身实际建立活动载体，建立了服务民生工作站、服务民生QQ群，设立了服务民生热线和信箱，有针对性的开展民情查访、帮贫扶困、创业帮促等便民利民活动。在教师节期间，我们为所包保的

四是抓服务，创业绩。我局将创先争优活动与林业中心工作紧密结合，不断强化服务意识，全力打造优质服务。今年6月，我们以面积合格率、林木保存率、抚育管护率、确权发证率四项指标均达到100%的成绩，通过了国家林业局对XX年退耕还林阶段性检查验收。不仅树立了XX的良好形象，还为林农争取了延期8年的政策性补贴资金，即每年1440万元；在三年大造林活动中，经过与省林业厅协调，争

取到《扩大内需新增重点防护林工程建设项目》，项目资金XX万元；向省林业厅申请《中幼林抚育项目》，争取资金XX万元；XX正式被国家林业局批准为国家湿地公园，为我市湿地资源保护、旅游开发、湿地文化建设等一系列项目的争取和建设搭建了良好的平台；X月X日，我局派人赴XX对枸杞产业发展情况进行考察学习。准备从明年春季开始引进宁夏枸杞，建立枸杞良种繁育基地、枸杞栽植示范园，开辟我市防沙治碱新路子，实现生态受保护、群众得实惠的治理目标。受理群众来信来访3批次4人，办结率100%；在各种节日期间，我局按要求认真报送了信访维稳工作“三日一报”和“一日一报”，做到有事报事，无事报平安。通过采取主动“下访”等措施，深入到基层调查，认真解决群众关心的热点、难点问题，把矛盾化解在基层。

五是抓宣传、树典型。创先争优活动开展以来，我局把宣传工作为工作重点，在充分利用标语、宣传栏、简报等多种宣传形式，深入宣传创先争优活动的同时，注重典型的发现、培养和宣传，用典型带动全局创先争优活动向纵深发展。局机关党支部在活动中通过组织各种学习、培训，提高干部的理论水平和业务素质；通过组织丰富多彩的活动，寓教于乐，陶冶干部的情操，增加了支部在党员和群众中的凝聚力。木材检查站在活动中，积极响应局党委和支部号召，积极参加局里组织的统一学习和活动，充分发挥对外服务窗口的作

用，内提素质，外树形象。在活动中，他们走出机关，深入基层主动为林农和木材加工业户服务，及时为15家木材加工厂办理木材加工许可证年检，保证他们正常经营；指导木材加工厂安全生产工作，共为30个加工厂消除安全隐患36起，保证了加工厂从业人员人身安全和财产安全；无论是节假日还是休息时间，只要业户有需要，他们就服务，今年他们共加班15个工作日，为木材加工厂办理木材运输证XX份，保证了XX多立方米木材及木材产品及时运出，受到了群众的交口称赞。局XX在创先争优活动中负责文件上传下达、软件整理、组织学习等工作，她克服了人员少、工作时间紧的不利因素，加班加点地工作，出色的完成了组织交办的各项工作任务，共撰写材料XX份，2万多字，为活动的顺利开展做出了突出的贡献。XX在活动中，充分发挥自身优势，为职工解决育苗技术难题18次，为职工提供苗木供求信息23个，帮助职工签订苗木订单17份，免费为困难职工圃地浇水17次，领导的关心和倾心地帮扶，为广大职工解决了燃眉之急，实现了干部受教育、服务上水平、群众得实惠的工作目标。

通过开展创先争优活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，各位党员同志都能发挥“一名党员，一面旗帜、一个表率”的先锋模范作用，科室氛围进一步和谐，凝聚力和战斗力进一步提升。各项工作成效明显，形成了以

抓党建促业务，抓业务带党建的良好局面。

二、夯实基础，构筑充满活力的坚强战斗堡垒 为切实加强党的建设，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，扎实做好“四个基本”建设，重点抓好干部队伍建设、人才建设，努力做好信访工作，构建了坚实的党建工作基础。

1、切实抓好四个基本建设。一是抓组织建设。结合组织部调整干部，充实了基层党组织力量，同时注重发展新党员，注重培养积极分子，今年机关支部发展党员2名，基层支部发展党员2名，为党组织注入了新鲜的血液。二是抓阵地建设。建立了党员活动室，制作了党建宣传栏，做到活动有阵地，宣传有场地。三是抓制度建设。为健全党建各项工作机制，局党委就民主管理、党风廉政建设等方面制定了《民主生活会制度》、《三会一课制度》、《党风廉政建设制度》等多项制度，把我局党的建设逐步推向制度化、规范化的轨道。四是抓保障建设。党建经费不受限制，实报实销，为党建工作提供了有力的经济保障。

2、着力做好党员干部队伍建设。干部队伍建设是党的建设核心内容之一，它直接影响到一个组织、一个单位、一个部门的战斗力和执政能力。今年，在党员干部队伍建设中，我们本着强化党管干部的原则。在广泛征求乡镇党委、政府领导，乡镇干部，村干部，村民意见的基础上，对基层林业

站和林业站长进行了全面的考核，大张旗鼓地表彰先进，督促后进。基层干部的素质得到了进一步提高。

3、不断加强人才培训。一年来，局党委坚持实施人才战略，成立了以局长为组长的人才工作领导小组，根据党员干部的专业特长，建立了人才信息档案，用其长、避其短。结合职工教育工作，组织专业技术人员培训320多人次，24人次参加了省市组织的各类专业技术培训。促进了人才的合理利用和科学培养。

4、积极完成党费收缴。针对系统内少数基层单位党员交纳党费不及时的现状，局党委安排专人督办，并实行分片包干负责制，促进了党费的快速、足额收缴。今年，我局没有出现拖欠党费现象。

5、扎实开展信访工作。热情接待群众来访，做到事事有回音、件件有着落，今年我局共接待群众来访X起，涉及到林木采伐、林权纠纷、退耕还林、苗圃离退休职工待遇等，我们都做了认真的处理，涉及政策问题一时解决不了的，耐心的给他们讲解有关的政策、法规，力争让他们满意，经过我们的努力，全系统无重大上访事件发生，有效地维护了社会稳定。

三、服务中心，全力推进造林绿化和林业经济建设 一年来，全局党员干部以建设秀美大安为己任，坚持依法治林、科技兴林，为XX事业的发展做出了积极的贡献。

一是大打集体林权制度改革攻坚战。2007年，我市被确定为吉林省集体林权制度改革试点县。两年来，我们紧紧围绕实现森林资源增长、农民增收的改革目标，认真落实国家和省有关林权制度改革的文件精神，结合我市实际，突出抓明晰产权、承包到户这一关键，尊重民意，破解难题，规范运作，较好地完成了主体改革任务。截止目前，全市XXX个村全部参加了林改，38.7万亩集体林全部落实到户，到户率达到了100%。

二是退耕还林通过了国家和省林业部门的检查验收。今年7月，我市代表XX接受了国家林业局对2002年退耕还林工作的阶段性检查验收，应检面积1.97万亩。由于我们准备充分，工作到位，我市在这次检查验收中，取得了面积合格率、林木保存率、抚育管护率、确权发证率四项指标均达到了100%。不仅树立了XXXX的良好形象，也为XX省争得了荣誉。

三是林草保护管理明显增强。一是抓好幼林管护。今年，我们把林木管护工作贯穿于营林生产过程的始终，广泛宣传，动员社会方方面面的力量来参与管护，形成合力，共同保护来之不易的造林绿化成果。加大了《森林法》和《大安市林木管护条例》等法律法规和有关文件精神的宣传力度，增强了广大群众法律意识，调动广大群众参与林地管护的积极性，在全社会形成了人人爱林，人人护林的良好局面。进

一步加强了林木管护队伍建设，充分发挥作用，加大检查巡护力度，对破坏幼林的行为依法严管重罚，增强了震慑力。二是加强了森林防火工作。今年春季防火戒严期，森林火险等级较高，为此，我们重新安排部署了一次森林防火工作。一方面扩大宣传。充分利用防火“彩旗工程”、固定宣传碑（牌）、广播、电视、标语等宣传手段宣传护林防火工作的重要性，通过宣传教育，增强了全民防火意识。另一方面加强了野外火源管理。加大了检查、巡护力度，坚决打击在林区野外吸烟、上坟烧纸等违法用火行为。今年重点加强了各乡（镇、场）对农事放荒的管理，要求指派专人负责监督，尽量减少农事放荒。三是加强了生态草管护。今年，把生态草管护纳入了乡镇目标管理责任制，分管领导是第一责任人，XX站长是具体责任人，各有关乡镇要建立起生态草管护队伍。要严格执行大安市政府出台的《关于草原林地禁牧的决定》，切实做好禁牧舍饲工作。继续实施草原季节性禁牧，生态草和林地内常年禁牧。着力推进了生态草管护经营一体化管理模式，使管护人员的管护成效与生态草的经营收益直接挂钩，最大限度地调动农民群众管护、经营生态草地的积极性。四是加强了森林病虫害的预测防控工作。密切注意和搞好森林病虫害测报工作，加强苗木防疫工作，加大森林病虫害防治力度，坚决防止大面积森林病虫害的发生。五是加强野生动物保护。在春季候鸟迁徙季节，对辖区内候鸟经常落脚、栖息的重点泡沼和林地周围死看死守。依法严厉

打击药杀、捕杀野生动物的违法犯罪行为。

乡镇“两新”组织党建工作总结 篇10

xxxx年是充满机遇和挑战的一年，“东进”战略和“淮州”新城建设让我镇各项经济事业发展飞速提升，在此期间，我镇“两新”组织也积极主动发挥作用，结合自身优势，助推经济腾飞。现将相关工作总结如下:

一、抓基础，强核心，狠抓组织保障

一是选优配强基层党组织力量。在村（社区）党组织换届之际，做好“两新”组织的换届工作。通过选优配强支部“主心骨”，充分发挥基层党组织核心领导作用。二是两级联动巩固基层战斗堡垒。加快探索镇、“两新”组织等两级联动党建模式，持续深化“党建+”，不断优化基层党组织构架，为基层党建工作基础聚力强大组织保障。

二、抓学习，强素质，夯实思想建设

一是深入开展领导班子思想政治建设。以“两学一做”“微党校”“农民夜校”等为契机，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，深刻理解省委“三大发展战略”和市委“xxx”总体思路以及县第十四次党代会精神，着力提高班子队伍思想理论水平，把好党建总舵。二是持续开展“两学一做”学习教育主题活动。常态化推进“两学一做”学习教育，深化“党员示范行动”，分类分级抓好基层党组织书记、党务工作者、党员干部、党员群众学习教育，凝聚人心力量，引领全体党员干部群众发挥先锋模范率带作用。

三、抓制度，强管理，提升党员能力

一是推动党内制度落地生根。严格落实党内各项规章制度，认真执行“三会一课”制度；以“固定党日”、“走基层”等活动为载体，探索“机关+支部”、“支部+党员”模式，认真细化中央、省委、市委、县委关于党内政治要求，提升党员自我意识。

二是推动党员教育培训彰显成效。分级分类抓好党员干部培训工作，通过外出参观学习、开展专题讨论、观摩互评等方式，提升基层党组织书记能力。组织基层支部书记到x等乡镇学习党建、现代农业产业等工作经验，共培训xx人次；集中培训创业党员、流动党员xxx人次。各支部集中组织学习《准则》、《条例》，参学党员xx余人次，通过微博、QQ、微信发布学习内容xx次。

三是严格党员发展程序。健全完善“三级预审”制度，培训新党员和入党积极分子x次，培训人数xx人次；按照年初党员发展计划，共发展党员x名，按期转正x名，培养入党积极分子x名。

四是做好党员信息采集。对“两新”组织xx名党员进行信息采集核对，同时，按照民主评议党员“六步工作法”，组织党员进行年终集中评议工作。

四、工作中存在的问题

经过努力，我镇“两新”组织各项工作已经走上正轨，但还是存在以下问题和不足有待于进一步改进。

1.政治理论学习不够扎实，联系不够深入。个别党员存在理论基础知识薄弱，党性观念淡化的问题，对理论知识的认识还停留于表面现象，没有去系统、深入地去学习。

2.党员的发展速度不能很好地体现员工积极要求进步的热情，从而不能很好地保护一部分要求入党同志的积极性。

3.开展批评与自我批评不够。很多同志入党前思想积极，工作、学习积极主动，但入党之后则表现为组织纪律涣散，自我要求放松、自律意识下降，先锋模范作用发挥得不好。

4.服务意识有所淡化，宗旨观念有待加强。个别党员同志过多以自我为中心，少了与身边同事的主动沟通交流，更缺乏服务大众，全心全意的原则，个人利益高于群众利益，没有树立正确的利益中心观。

五、下一部工作展望

1.“两新”组织要开展的丰富多彩，形式多样，活动面广泛，让党员同志真正感受到有意义的组织生活。

2.在保证产业发展前提下，紧抓党内知识的学习，使全体党员的理论水平和业务素质有很大提高。

3.继续抓好党员队伍的教育管理，始终坚持党要管党和从严治党方针，努力打造政治坚定、作风过硬、业务精湛、团结和谐、人民满意的党员队伍。

组织工作报告(党建部分) 篇11

注重“五个结合”着力提高“两新”组织党建工作实效

●陈建英

嘉定区委领导高度重视“两新”组织党建工作，以学习实践科学发展观活动为契机，坚持把学习实践活动与解决“两新”组织实际困难、与促进“两新”组织科学发展、与“两新”组织文化建设、与“两新”组织履行社会责任、与推进“两新”组织党建工作结合起来，进一步加强基层组织建设、发挥基层组织作用，切实提高“两新”组织党建工作有效性。

基层党建；“两新”组织

上海市嘉定区把加强组织建设、发挥组织作用作为学习实践科学发展观活动的重要内容，以“五结合五着力”为抓手，深入开展“两新”组织学习实践活动，不断增强“两新”组织党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，切实提高“两新”组织党建工作有效性，取得了一定的成效。

一、坚持把学习实践活动与解决实际困难结合起来，着力改善企业发展环境。全区参加学习实践活动的新经济组织党组织662家，党员6227人；新社会组织党组织45家，党员429人。由于“两新”组织情况差异较大，为确保学习实践活动能取得更大的成效，区社会工作党委坚持思想、组织和舆论“三个先行”，科学谋划“两新”组织学习实践活动，明确“两新”组织党组织要根据企业经营状况的不同，与解决“两新”组织实际困难结合起来，找准开展学习实践活动的着力点：对于效益好的企业，要通过活动的开展，推动企业上层次、上水平；对于受金融危机影响较大的企业，要通过活动的开展帮助企业度过危机、求生存、谋发展。上海双龙集团党支部书记李贤贵在学习实践活动中，带领职工在应用先进设备上积极攻关，使两台原本不敢使用的精密度高、生产工效大的进口数控卷板机、火焰切割机得到充分应用，提高了生产效能。飞利浦灯具（上海）公司党支部积极发挥党员在新产品开发中的技术骨干作用，鼓励党员将科学创新思维付诸于实践，不断开发适合市场需求的新产品，取得了较为明显的经济效益。

二、坚持把学习实践活动与促进科学发展结合起来，着力提高企业经济效益。嘉定区坚持把促进“两新”组织科学发展作为学习实践活动的出发点和落脚点，引导基层党组织为促进“两新”组织发展提供高效优质服务，做到工作和学习“两不误、两促进”。据统计，全区各“两新”组织党组织共查找存在的突出问题738个，已解决突出问题366个，为群众办实事、好事340件，“两新”组织学习实践活动取得了积极成效。上海凯泉泵业（集团）有限公司党委组织党员开展了“我为公司发展献一计”的活动，共收到60多份建议，市政用泵事业部党员提出“铸件重量控制法”的建议，每年可为公司节约成本300万元以上；业主还委托公司党委借助学习实践活动的契机大力推进集团信息化管理的进程，把分散在全国各地的6个生产基地、30个分公司、近6000名员工在生产、经营、管理上的工作流、信息流全部整合在一个平台上，更科学、更有效地实现对整个集团生产经营工作的组织、指挥、协调和控制，使集团管理上等级、上水平；公司党委在被评为全国文化建设先进单位的基础上，对凯泉文化做了一次全面的梳理、整合和提炼，并增加了“为中国泵业崛起贡献我们的力量”的企业使命、“中国泵业巨子，世界泵业十强”的企业愿景，更好地体现凯泉人爱党、爱国家、爱员工的品质和对社会负责的内涵。上海怡标电镀有限公司党支部以“立足本职、共创辉煌”为重点加强党建工作，在学习实践活动中，党支部坚持把党建工作目标与企业发展相结合，面对企业遇到发展困难，党支部与党员义不容辞地站出来，主动为企业攻坚克难，鼓舞员工士气，紧紧把员工队伍凝聚在党组织的周围。党支部和党员积极帮助业主引进先进生产线，改革生产工艺，在企业的重大决策中发挥了不可替代的作用，赢得了业主的信任和尊重。

三、坚持把学习实践活动与文化建设结合起来，着力提高员工队伍素质。注重通过开展学习实践活动，推进“两新”组织文化建设，营造良好的学习氛围，进一步增强员工的主人翁意识和责任意识。广大“两新”组织党组织把严格执行学习实践活动规定步骤和创造性开展工作结合起来，在坚持学习实践活动总体要求的前提下，根据自身特点，大胆探索，积极创新。如一些党组织在建立支部网站和党务公开栏的基础上，增设了学习实践活动专栏，对专题理论学习、各阶段活动进展等内容进行宣传，营造了良好的学习氛围。有的党组织注重学习形式的创新，采用专题讲座、微型党课、网上辅导等方法组织学习，将学习内容“化整为零”，将学习时间“聚零为整”。有的党组织还专门开辟了“网络微型党校”，方便了党员的学习，收到了比较好的效果。还有的党组织提出“五个一”学习实践活动方式：加强领导、建一套班子，周密部署、定一个方案，群众监督、组一支队伍，广泛发动、开一次动员会，规范操作、建一套学习制度；同时，把学习实践活动与信息交流结合起来、与钻研业务结合起来、与节能增效结合起来、与培育人才结合起来、与世博先锋行动结合起来，使学习实践活动得到了业主的理解、党员的欢迎、职工的支持。

四、坚持把学习实践活动与履行社会责任结合起来，着力营造“两新”组织良好社会形象。在学习实践活动中，嘉定区积极引导“两新”组织诚信经营、合法经营，为“两新”组织充分履行社会责任创造条件。通过学习实践活动，广大“两新”组织视企业信誉为企业生命，树立了良好的社会形象。上海轻纺市场党支部在学习实践活动中，面对市场经营户3000多家、十大类商品、数万种产品、难辨真伪的状况，会同工商职能部门对市场商品进行一次全面摸底和调查，并对部分服饰、箱包的假冒注册商标给予行政罚款、清除伪劣商品出场等一系列活动，营造了良好的经营环境，市场的信誉度和美誉度也得到了进一步提升。上海新马建设有限公司党总支将诚信经营理念融入到学习实践活动之中，为了杜绝年终拖欠农民工工资现象，公司党总支、工会联合向各个项目部下发了《关于开展农民工工资支付工作专项检查的通知》，要求各个项目部提前做好工资发放计划，并将薪资准备金情况及资金落实困难情况上报公司。公司党总支、工会工作人员分赴各项目部了解农民工薪资发放情况，建立了预防拖欠农民工工资的专门账户，安排专人监督，维护农民工合法权益。公司没有出现一起拖欠农民工工资事件，还提前为农民工预定车票，让他们安心回家过年。

五、坚持把学习实践活动与推进党建工作结合起来，着力加强基层党组织建设。在学习实践活动中，区委组织部、区社会工作党委不断健全体制机制，帮助基层党组织拓展“两新”组织党建工作思路，更好地发挥党组织作用。一是在镇级层面进一步理顺“两新”组织党建工作管理体系，积极推进各街镇成立社会工作党委。首先在江桥镇试点成立镇社会工作党委，配备了专职党委副书记和工作人员，建立健全了工作制度，党建工作取得了积极成效。然后，以学习实践活动为契机，推动全区12个街镇全部成立社会工作党委，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、工青妇组织工作联动、齐抓共管的“两新”组织党建工作新格局。同时，区委组织部建立了“两新”组织党费全额返回制度，为“两新”组织党组织提供经费支持。二是坚持“四同步”发展策略，扩大党组织覆盖面。每开办一家“两新”组织，都根据规模大小、党员多少同步开展工作；企业经营投产时，党组织同步开展工作；企业规模扩大、党员队伍壮大，党组织同步调整；企业内部管理体制发生变化，党组织的设置同步进行。全区已先后成立“两新”组织党委9家，进一步提升了“两新”组织党组织的地位。学习实践活动开展以来，全区新成立“两新”组织党组织39家，进一步扩大了党组织的覆盖面；同时，将原来委属管理的5家转制企业和1家外资企业党组织，按照属地化管理原则，划归相关街镇管理，进一步理顺了党组织关系。三是注重典型培育，发挥示范引领作用。区社会工作党委与凯泉集团党委、连成集团党委等9个新经济组织党委建立了联系点制度，加强对这些党组织的联系与指导，注重培育先进典型，为全区“两新”组织学习实践活动树立典型；同时，坚持分类指导、统筹推进，实现党组织建设在“两新”组织的“全覆盖、深推进”。四是促进“两新”组织党组织建设制度化。如上海瑞华置业集团党支部在学实活动中形成了“围绕一个中心，坚持两个‘融入’，建立党建‘三化’”的党建工作新机制，即党支部工作必须紧紧围绕、服务企业经济发展和经营管理这个中心，党建工作必须融入企业的管理之中，党员队伍建设必须融入企业团队建设之中，党的组织建设必须规范化、思想建设必须人性化、党员管理必须制度化。

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1009-928X（2010）05-0055-02

作者单位：中共上海市嘉定区委组织部