年轻干部培训讲话

年轻干部培训讲话（通用8篇）

年轻干部培训讲话 篇1

干事创业，加快市发展每项具体工作，进步振奋精神，激励斗志，明确

思路，增强跨越发展信心决心，思想行动统市委、市政府建设“平安温岭”各项部署求，做亲力、亲、亲感，谋事、办实事、抓落实，推动温岭经济社发展贡献出自己力量。

三、牢记宗旨，执政民，作风做个群众信得过人

党员干部生活作风绝不

事，而

个重

政治问题，现些干部出问题，先从生活作风被打开缺口，结果都“

失足成千古恨”。从市看，党员干部生活作风总体好，但

出现些问题，表现物质生活享乐化，文化生活消极化，社生活庸俗化，家庭生活私利化。作新时期党员干部，们真做执政民，就必须加强世界观改造，树立确政绩观群众观，解决好权力观、地位观利益观问题，做科学执政、民主执政、依法执政。扎扎实实推进事业发展，创造实实政绩，不急功近利、不虚报浮夸，不做表面文章。确待名权利，做“居而不骄，处而不忧”，不名所累，不利所缚，不权所动，不欲所感，视个人名利淡如水，视人民利益重如山，全部心思

精力工作，人民群众谋利益，老老实实当好人民群众公仆，做个尚人，个纯粹人，个有道德人，个脱离级趣味人，个有益于人民人。只有这样干部，才能得人民群众拥护组织信任。们年轻干部更管住自己，耐得住寂寞，顶得住诱惑，牢记两个“务必”，自觉抵制消极腐朽思想侵袭，做淡泊名利，从严求，清廉洁，身气，勤勤恳恳工作，堂堂做人，既有本事、干事、干成事，又靠得注不坏事、不出事，以自己实际行动人格力量，当好推进市改革开放现代化建设带头人，担起造福方历史重任。

年轻干部培训讲话 篇2

干部年轻化在上世纪80年代提出时具有其历史渊源和现实意义, 本是大力提倡之举, 却尽生非议, 笔者认为, 虽不能全部认可网友批判, 但这也反映了当下干部年轻化的确存在问题。

首先, 政府部门对干部年轻化的理解偏颇。不论以上镇长、副县长是否具有真才实学, 只是年龄问题已初见端倪。很多地方政府也存在这类问题—将干部年轻化等同于干部年龄青年化。这种错误认知, 极易导致一些中年有为的干部无法大展宏图, 一些经验不足的青年却硬皮上台, 这对于党和国家的事业是极大的人才损失。

其次, 干部选拔不透明。在《党和国家领导制度的改革》中, 邓小平同志对于优秀干部的衡量标准定性化, 所以, 至今干部年轻化仍然是一个相对较为抽象的范畴, 无法量化的衡量, 极易导致干部选拔过程受疑, 这种筛选引起网友“后台化”“拼爹”的吐槽不无道理。

再者, 年轻领导缺乏经验。行政领导负责制中, 行政首脑在民主集中下发挥着四两拨千斤的决策作用, 行政长官的领导经验, 举足轻重。近年来年轻毕业生就任领导职务的现象层出不穷, 经验缺乏, 不利于决策的科学化和顺利实施。

最后, 破格选拔的程序与法不合。在近期的最年轻女镇长事件中, 该镇长用了三年的时间从科员升职为正科级干部。按照我国的《公务员升职条例》, 晋升乡科级正职领导职务的, 应当担任副乡科级职务两年以上, 晋升乡科级副职领导职务的, 应当担任科员级职务三年以上, 这样算来, 该女镇长足足节省了两年时间, 虽然我国公务员的职位晋升也有破格选拔的方式, 但是, 目前而言, 很多年轻“女局长”“副县长”无论在思想还是具体业绩上都没有达标, “群众公认”也只是一个“等额选举”的形式。网友非议“干部年轻化”, 不满政府部门的执行结果, 也是情理之中。

所以, 为了更好地推行干部年轻化, 笔者认为, 正确理解干部年轻化的内涵尤为重要。

首先, 干部年轻化在思想上绝对不能等同于干部年龄青年化。干部年轻化应针对的是整个领导干部的年龄结构, 是总体结构年轻化, 年龄分布合理化, 而不是领导个个年龄青年化, 这种认识误区, 会导致行政执行过程中干部选拔的行政成本的增加, 造成优秀人才的损失。

其次, 干部年轻化也是指思想年轻化、心理年轻化。中国共产党是人民利益的代表, 是先进性的体现, 在如今日新月异的科技和社会环境影响下, 年轻化更应该体现在思想和心理与时俱进开拓创新。

再次, 邓小平同志曾提出“我们选干部, 要注意德才兼备, 在德的前提下, 干部队伍要年轻化、知识化、专业化”, 德, 就是要坚持社会主义道路和党的领导。所以, 年轻化不是独立存在的, 而是应与专业化、知识化、革命化四位一体相辅相成。

最后, 干部年轻化必须具有一定原则。干部应该是来之于民, 服务于民, 邓小平同志在其讲话中一再强调干部要深入基层, 深入群众, 接受考验, 所以在选干部的问题上, 必须是得到了群众公认业绩斐然德才素质高发展潜力大的佼佼者。

一项政策只有在行政执行的过程中才能不断完善和发展, 就目前干部年轻化所存在的问题, 笔者有以下几点建议:

建立完整的干部年轻化机制。干部年轻化应该是一个涉及干部的选拔、任用、培训、考核、升职等各个方面的综合政策, 建立相关机制是要从制度上保障干部年轻化的顺利实施, 这个机制应该是统一的, 从整体出发的完整机制, 既包括干部选拔使用的制度化、公开化, 也包括后备干部的基层培训, 经验培养以及实习考验。

优秀干部标准明晰化定量化。邓小平同志在谈及干部年轻化时提到了将优秀干部破格提拔的“跨台阶”思想, 而对于优秀干部的定义也只是“深入群众, 基层经验丰富”的定性方法, 我国目前的对优秀干部的破格提拔要求也同样从一些定性的角度例如发展潜力大而言, 除了硬性要求相关奖项之外, 优秀干部的标准仍不明晰。一项政策不应该模棱两可, 模糊的定性往往会给予腐败温床。因此, 定性与定量相结合, 明晰优秀干部的刚性标准迫在眉睫。

公开选拔, 程序透明。权力在阳光下才不易腐化, 接受人民的监督, 政府才能更好地为民服务, 所以, 干部的选拔、程序结果都应该公布于众。

参与竞争化与综合素质科学化。干部作为党的血液, 在人事行政、行政决策、行政执行中都占据重要地位, 其素质应得到高度重视, 专业化和知识化的同时也要实现参与者的竞争化和干部综合素质的科学化。保证干部在身体、心理、思想、情商各方面综合发展。提高干部年轻化的质量。

无论网友是如何吐槽年轻镇长, 我们应该认识到一点, 干部年轻化应该是针对全社会的的政策, 无论是干部的子女还是非干部子女都应该公平地享有竞争上岗的机会, 所以, 25岁女镇长不是不可以当, 而是要有能力当, 公开透明的当。干部年轻化不是不可以年龄青年化, 但不等同于绝对的年龄青年化, 只有这样干部年轻化才算是得到了正确的执行。

年轻干部的成长钙片 篇3

小中大学真“证”毕业，

先坐机关，后做传媒，

人间冷暖，入眼入心。

30年前，对于“小皇帝”的慨叹，对于“80后”能否扛得起前辈大旗的担忧，曾经升级为一个时代的话题。而今，“80后”不仅人近中年，其中的一部分还成为了官场生力军。这一次，有关他们是否能够正确对待挫折，顺利蹚过人生深水区的怀疑重新发酵，一个个问号等待这一代人用自己的定力和实力去一一拉直。

人事有代谢，往来成古今。不管舆论有多少的担忧和不情愿，“80后”乃至随后跟上的“90后”、“00后”都会依次走上各行各业的舞台，充当着他们本该扮演的社会与家庭角色。的确，施行几十年的独生子女政策让现在的年轻干部大多在优渥的条件下成长起来，由于很多经历闻所未闻，见所未见，面对重大挫折或者突发事件，一时的抗击打能力不足，一时的手足无措在所难免，用不着仿佛天要塌下来的恐慌。

担心年轻干部倒在挫折面前的一个由头是，7月份邢台市的洪灾将“80后”镇长王海涛推上了舆论的风口浪尖。这个生于1981年的干部，出任东汪镇镇长第一天便遇上罕见的洪水，在接受记者采访时，没说几句就潸然泪下。不少网友纷纷将王海涛的哭作为年轻干部遇挫无措的佐证。其实，在笔者看来，且不说“王海涛的眼泪就止不住了”的前后语境是“從19日上午我到这里上任，到现在没回过家”和“妻子打电话问我，怎么会出这事？不知道该咋说了”，就算落泪的诱因是对无辜遇难者的愧疚之情，面对天灾的无力感、与妻子通话后的情绪失控，等等，也都不足以给这位年轻镇长贴上难堪大任的标签。

不可否认，的确有些年轻干部的意志品质还很薄弱，人生追求存在偏差，一旦事业轨迹未能按照自己既定的时间表和路线图行进，就会立刻在进退去留问题上表现低沉，或者在实际工作中，一遇阻力便唉声叹气，牢骚满腹，将种种自认为的“不顺”归咎于运气不佳、他人与自己过不去等外因，从而因挫折而气馁、泄气，甚至一些本来非常优秀、前途可期的年轻干部，就是因为在遭遇挫折后表现失态，导致一蹶不振，贻误终身。

虽然挫折是一笔谁也不愿拥有的财富，但挫折的确能够加速一个人的成长、成熟与成功。特别是对于逐渐担起重任的年轻干部而言，遇到挫折时，能否校正自我的“三观”，能否反思自我的失误，能否检查自我的傲气、娇气、书生气，能否提升自我以增“能”、修养自我以厚“德”、督促自我以求“勤”，是检验年轻干部综合能力最好的试金石。因此，身在基层的年轻干部，不经过挫折这枚“钙片”的强身健体，绝不可能在各种复杂情况下应对裕如，而一旦应对失当，就极有可能贻误重大机遇，造成民心失去，民意失衡。

上面千条线，下面一根针。身在基层的年轻干部，抗击打能力是堂必修课。面对挫折时，要力过“三关”：一是政绩关，要有为民谋福再难也甘的崇高追求；二是逻辑关，深悟执政水平永远要追赶百姓日益提高需求的现实；三是感情关，在大是大非、发展要求、稳定压力、百姓引导方面，切实做到以民为重。即使这样，十次完美的演习也抵不上一次蹩脚的实战，就像幼儿园的孩子一样，如果不给他们扣错扣子的机会，他们就永远扣不对扣子。现实中的千头万绪，绝不可能按照套路出牌，很多时候都是蜂拥而至，特别是天灾人祸不幸重叠时，更是对年轻干部意志力、抗压力和决断力的大考。这样的大考是年轻干部成长的必由之路，一次成功，终身有效；即使失误，挫折也会是下一次大考时最有用的经验和提醒。

选派年轻干部挂职工作会议讲话 篇4

今天，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。会议的主要任务是，贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，实施《XX-2011年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。通过选派一批年轻干部到县(区)、到乡镇、到市直机关、到市级企业挂职锻炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道，加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。今天这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。下面，我讲几点意见。

一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义

实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。党的十七大要求，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔，XX年制定出台了《XX-2011年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。去年下半年以来，我市围绕《**市XX-2011年培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》，开展了面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作，涌现出一批文化水平较高，素质较好，有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。今年，我们决定在去年公开推荐和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。

(一)从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培养党政管理人才、企业管理人才，从基础上造就人才队伍，通过在艰苦复杂环境和急难险重工作中培养锻炼干部，才能努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍，能担当历史重任的接班人。近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实情况来看，在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看，高学历的干部人数还不多;从专业看，学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少;从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相对偏少，个别班子有“断层”的情况。此外，对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设，最重要的一条，要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式，不断提高党政干部的整体素质，不断适应我市改革开放和经济建设的需要。

(二)从干部个体来讲，做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。优秀年轻干部是干部队伍中的一支新生力量，从一定意义上代表着干部队伍的未来，承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼，始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对优秀年轻干部而言，关键是要加强实践锻炼。近年来，我市在干部的实践锻炼上进行了积极探索，也取得了一定成效。实践证明，选派干部挂职，是加强实践锻炼的有效措施之一，符合年轻干部的成长规律。通过挂职锻炼，有利于年轻干部增长见识，丰富阅历;有利于他们启迪思维，拓展思路，有利于他们拓宽视野，增长才干。

(三)从挂职干部派出单位和接收单位来讲，做好挂职干部工作是促进工作互动的需要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，机关和乡镇基层、机关和企业在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的互派，能够促进机关与基层、机关与企业的沟通和交流，会从一定程度上促进相融互动。基层来的干部，能够把下面的情况带上来，发挥了解基层、熟悉群众的优势;上级机关的派下去的干部，能够把上面的信息带下去，发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动，会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时，更能增强科学性和可操作性;基层在落实、执行政策时，更能增强自觉性和主动性，提高执行力。同时，挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念，注入新的气息、新的活力。

二、加强领导，强化管理，确保挂职工作取得实实在在的效果

选派干部挂职锻炼的成效如何，关键在于加强领导，强化管理。为此，我们明确规定，干部在挂职锻炼期间，由市、县(区)两级组织部门和挂职单位共同管理。

(一)各单位要重视和支持这项工作。近年来，我们安排年轻干部进行挂职锻炼，都是外派到经济发达地区比较多，大规模的安排干部到县区、乡镇、到市直部门、到企业挂职，还是第一次。各接收单位要高度重视这项工作，要根据实际，制定好培养挂职干部的工作计划，单位主要领导要具体负责挂职干部的帮带工作，向挂职干部详细介绍本单位的基本情况、工作职能等，使挂职干部能尽快进入角色。此外，在生活上给予挂职干部更多的关心和支持，发现问题及时帮助解决。要经常听取挂职干部的意见，了解他们的思想、工作情况。在挂职锻炼结束时，帮助他们认真做好总结，负责地做出组织鉴定。

对挂职干部要做到政治上充分信任，工作上充分放手。各单位要把挂职的同志当作本单位的干部一样看待，给挂职干部压担子、压任务，尽量让他们多参与一些实质性工作，使他们在实际工作中积累经验、增长才干，在实践中经受锻炼和考验。

(二)加强对挂职工作的协调和管理工作。市委组织部要定期召开座谈会，听取挂职干部的工作汇报，了解挂职干部的思想、工作动态。要及时总结挂职工作中的一些好经验、好做法，在全体挂职干部中予以推广，以达到相互学习、共同提高的目的。各县(区)组织部门也要加强对本县(区)派出的干部和市里下派到本县(区)挂职的干部管理，经常与挂职单位联系，了解挂职干部工作和生活以及思想等方面的情况，尽量为他们解决一些实际困难和问题。在挂职中期和结束前，市、县两级组织部门要会同各接收单位一起对挂职干部进行全面考核。并将考核结果作为使用干部的重要依据之一。

三、加强锻炼，努力实践，牢固树立符合科学发展观要求的政绩观

这次上派下挂选派的67名优秀年轻干部和后备干部，都是经过组织认真研究确定的。参加挂职锻炼的同志们，工作要与原单位脱钩，行政关系不转。挂职锻炼时间安排是，挂县(区)长助理时间为一年，挂乡镇党委副书记、乡镇长助理为一年，到市直机关挂局长、主任助理或副科长的为半年，到企业挂厂长(经理)助理的为半年。挂职期间一般不再接受原单位的工作安排。下面，我对挂职干部提几点希望。

(一)要树立学习为本的观念，以学习促转变。挂职干部到新单位后，环境变了，职务变了，职责变了，工作变了，需要虚心学习，及时转变角色，尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，力争快学、多学、巧学，把需要学习的东西学到手。快学，就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧，把理论功底进一步打牢，业务知识进一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多学，就要在熟悉了解工作业务的同时，全面学习其它相关知识，包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识。巧学，就要注意学习方法，结合自己的学习习惯，拟定合理的学习计划，扬长避短，循序渐进。在学习问题上，一定要谦虚，只有把自己摆在低处，才能学到东西，如果高高在上，是学不到东西的。特别是下派干部，要甘当“小学生”，放下架子，融入群众。

(二)要树立求真务实的观念，以实干促提高。挂职锻炼时间比较短，希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为，特别是挂职半年的同志，不要觉得时间短、无所作为而放松自己，也不要觉得自己不是挂职接收单位的正式人员，就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。一是要安心。要克服“挂职不到位、挂职不挂心”的临时思想，真正安下心来，沉下身子，增强工作的积极性、主动性和创造性。二是要融入。要尊敬领导，团结同事，摆正自己的位置，处理好人际关系。特别是下派干部，要维护班子的团结。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作为。对自己所负责的工作，要敢于负责，敢挑重担，不能瞻前顾后、缩手缩脚，该管的不管，该做的不做。工作中要注意要发挥自身的优势，到上级机关挂职的干部要把基层的情况带上来，帮助市级机关在工作、决策、服务上更加切合基层实际，发挥自己的作用;到基层挂职的干部要把上面的信息带下去，发挥自身思想观念新、信息多、联系面广的优势，为基层多出主意、出思路，帮助基层解决一些实际问题。

(三)要树立艰苦奋斗的观念，以行动树形象。同志们要明确：挂职不是去做官，而是去接受锻炼。大家到新的挂职单位后，无论是工作上，还是生活上，都会遇到很多困难。特别是到基层去的干部，目前乡镇的条件总的来说还比较艰苦，大家要做好吃苦的思想准备。要坚持工作高标准，生活低要求。只有经受住艰苦条件磨砺的人，才堪重任。越是条件艰苦，大家自律越要严。我们的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，而且代表派出单位，要管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的八小时以外，不该做的事不做，树立好挂职干部的形象。

同志们，选派优秀年轻干部到基层、到上级机关、到企业挂职锻炼，事关我市干部队伍建设和领导班子建设的大事，是为建设富裕民主文明和谐新**，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强的组织保证和人才保证的一项重要举措。希望每一位挂职干部树立勇于实践，艰苦奋斗的精神，在挂职锻炼期间，进一步开阔视野，丰富阅历，增长才干，提高组织、决策、管理、领导能力和水平。我相信，我市选派年轻干部到基层挂职锻炼的工作一定会取得圆满的成功。

在年轻干部座谈会上的讲话 篇5

各位中青年朋友：

很高兴来到市委党校，和大家面对面地交流。大力培养和大胆使用年轻干部，是市委作出的一项重大决策。今年9月，组织部从全市各个单位精挑细选XX位中青年干部，参加为期三个月的中青班培训。今天把大家召集起来，主要是听听这一阶段的时间过来，我们在座各位学员有什么心得体会。刚才听了大家的交流发言，有的同志讲得很好，这段时间的学习确确实实非常用心，并能运用到工作当中，也提出一些创新有用的观点，对此我也深受感触。

自从市第十三次党代会提出“推进跨越发展、共创共享幸福XX”的战略目标以来，以“三争”活动为总抓手，通过几年抓下来，跨越发展的氛围和势头都已经起来。但是，我们更要看到眼前阻碍XX发展的一系列困难和问题，资金的压力、空间的压力、稳定的压力等等都是我们实现跨越发展必须迈过去的一道道坎。目标和愿景有了，关键在付诸行动。跨越发展需要我们中青年干部既充当突击队和生力军，又能在其伟大实践中迅速成长成材承担起艰巨的建设任务，这对我们中青年干部提出了更新更高的要求。借此机会，我就中青年干部如何更好地成长成材讲几点意见： 既是对你们工作提的一些要求，也是我的一些观点想法。

1、要正确对待学习。古人有句话：“修身、齐家、治国、平天下”，这次把你们挑选出来，目的就是要让你们这一批富有活力的中青年干部通过学习深造，成为我们XX跨越发展中的重要力量，市委对你们寄予厚望。学习是什么？学习就是修身，是基础的基础。我们在座的基本都是从事基层工作的，要让老百姓服你，靠什么？一个是人格魅力，我们一些德高望重的老干部为什么工作能够做得下去，这就是一种人格魅力。另一个就是你要比他懂、想的比他细、讲的比他透，有理有据、条理清晰、逻辑严密，让别人说不过你。这些很大程度上就是来自于学习，肚子里有实打实的墨水，经得起推敲。这次中青班就是一个非常好的学习机会，各位学员要以此为动力、为起点，在今后的工作中不断加强学习。总书记指出，“要善于学习，善于重新学习”，你们都要抱着入脑入心的目的去，真正做到内化于心。你们这几十个人，如果都能成为拥有丰富知识的领导干部，对我们XX来讲是巨大的财富。

2、要正确对待工作。毛泽东同志讲过“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们。”你们这一代中青年干部，是大有可为的一代，是XX跨越发展寄希望的一代，最终还是要靠你们去实现目标。所以，你们的工作状态、你们的工作能力、你们的工作理念直接决定我们XX今后的发展快慢，市委市政府给你创造这样的机会，也是希望你们能够给XX发展带来更多的动 力。XX需要大发展、快发展，就必须呼唤创业的激情、干事的激情。我们在座各位中青年干部一定要有一个奋发有为的精神状态，要有干事创业的激情，不能老气横秋，不能暮气沉沉，不能未老先衰，青年人一定要像个青年人的样子，要有一种饱满昂扬的热情，要有一种奔腾不息的活力，要有一种勇于去迎接挑战的胆魄，脚踏实地、激情创业，善抓落实，能够在工作岗位上干出实实在在的成绩。

3、要正确对待责任。“为官避事平生耻”，当干部就一定要不怕事、敢干事。市委考察和培养年轻干部，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真的精神，是不是把组织的托付、工作的职责看得比泰山还重。当前XX的发展正处在关键点上，最需要我们的中青年干部以敢为的蓬勃锐气抢抓机遇、扫清阻碍、破除困难。领导干部要有担当精神，特别是作为年轻干部，成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。中青年干部思想比较活跃，思维方式创新，受到经验的束缚、受到条条框框的约束相对更少一些。希望你们成为XX干部队伍敢于担责的“急先锋”，突破思维定势、创新工作理念，多向、多角度地集聚资源要素、拓展增长空间，用超常态的创新精神支撑起XX的跨越发展。

4、要正确对待现实。“宰相起于州郡、猛将发于卒伍”。在座各位同志，是我市中青年干部中脱颖而出的优秀代表，但是，挑选你们出来，不是意味着你们就可以坐着等提拔。确实，市委 市政府很重视你们这批人，但这是你们的压力，你们一定要牢记“有作为才有地位”。我们在座的各位要志存高远，脚踏实地，立足现实，客观正确地认识自己的长处与不足，认真做好每一件事，扎扎实实，打好基础，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，既不要做井底之蛙，也不要妄想吃天鹅肉；既要做得千里马，也要做得老黄牛，是金子总会发光。

年轻干部培训讲话 篇6

从 2008 年全国全面实施大学生村官计划起，一个又一个的寒来暑往，见证了一批又一批的大学生村官来来往往，不知不觉已超十个年头，我想起了小时候写的记叙文，有一个“高频词”叫“光阴似箭、日月如梭”。在此，对你们加入公务员队伍、加入全市大学生村官和选调生团队，表示欢迎和祝贺！

有一名年轻同志曾问过我一个问题，“如果时间可以倒流，您愿意回到哪个时刻重新再来？”有的人愿意回到“弱冠”之年、“桃李年华”；有的人愿意重温山高为峰、高光时刻……而我的答案是：我不愿意回去。因为，“人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情”，同样，我们不能决定人生的长度，但能决定人生的宽度、甚至厚度。那些好的、坏的，振奋的、颓废的，幸福的、后悔的，都是每个人所独有的经历和体验。经历过就是人生，体验了就是活过，回不去了也不想回去，是为期待更好的未来！《论语》中有一句话，叫“往者不可谏，来者犹可追。” 毛主席说，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上！”邓小平同志提出的干部队伍“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化，其中“一化”就是年轻化。习近平总书记指出，年轻干部就如“小树苗”，成长进步不能大水漫灌，需要精耕细作，才能驱虫防病。

结合这些年来的所学所思所践所悟，今天与大家分享“年轻干部要做好五道加法题”。

第一道题：学+思=静 学习是个永恒的、常讲常新的课题。年轻干部要舍得花精力来学理论，当前，就要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新修订的党章，做到学、思、用贯通在一起，知、信、行统一在一起。通过学习，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

信仰如果缺失，人生就会迷失。中国共产党是世界上唯一一个在一支小船上诞生的伟大政党！中共“一大”13 名代表有 5 种迥然不同的人生结局，最终见证新中囯成立的只有毛泽东、董必武两位。有一个词叫“殊途同归”，其实殊途永远无法同归，历史给了所有人同样的命题，但不同的人在血与火的考验和洗礼中，因“选择”而交出了不同的答案……不是每个人，都能以短暂的生命辉映漫长的历史。在岁月长河和历史进程中浮沉，有的人因为看见而相信，有的人因为相信而看见，苏东坡说，“大江东去，浪淘尽，千古风流人物。” 对马克思主义的信仰，如果认定了，就要信上一辈子，否则就会出大问题。电影《流浪地球》里有一句很火很热的台词，“北京第三交通委提醒你：道路千万条，安全第一条；行车不规范，亲人两行泪。”我仿用了一下，“道路千万条，忠诚第一条；政治不过硬，迟早两行泪！”忠诚不绝对就是绝对不忠诚，年轻干部要以绝对忠诚之心对党绝对忠诚，泰山压顶不弯腰，“虽九死而不悔。” 读书有三部曲，读有字之书、读无字之书、读心灵之书。农村基层就是一本厚重的“百科全书”“无字之书”，基层干部群众就是把论文写在大地上的“专家”“学者”，最简单最直接的方法就是与群众交朋友、把群众当家人。做群众工作，一次、两次群众或许不理解你，但不厌其烦、耐心细致地去上十次八次，群众也就把你当朋友当家人了，毕竟“人

心都是肉长的”。在农村工作，最大的能耐就是做群众工作的能力，以心交心就能心心相印、和风细雨才能春风化雨。

听说过一个关于驻村扶贫工作队员的真人真事。一名驻村队员与他帮扶的一位老人关系非常好，去年清明节，老人打电话给他说，“孩子，你快来一趟，陪我去给我家老伴上上坟吧。”这就是新时代的“鱼水情深”，这位老人已经把我们的这名队员当作自家的孩子了！

人的知识不会因环境的变化而自然积淀，能力和水平也不会因为职务的升迁而自然提高。学习比学历更重要，学历代表过去，学习能力才能成就未来。

组织上选人用人不是先给你职务，才让你去慢慢学习成长，而是讲求一个“人岗相适”，你必须先通过学习锻炼达到岗位的任职资格条件后，才放心的把你放在这个岗位上，这就叫事业需要什么人就选什么人、让专业的人干专业的事。我们已学到的知识叫存量知识，都是我们用来调动其他未来知识的一种黏着物。或者，是为了钓一条大鱼而准备的那条小鱼，为了滚一个大雪球而最初捏起的那个小雪球。如果说现在已懂得、已掌握的知识是金子的话，那么学习能力就是点石成金的那个手指头。

中学时就学过的《论语》里那句耳熟能详的话，“学而不思则罔，思而不学则殆。”如果都是左耳进右耳出，那学习又有什么意义呢？台湾大学有一座非常著名的钟，叫“傅钟”。它每天就敲 21 下，为什么只敲 21 下呢？校长傅斯年先生说：“一天只有 21 个小时（我理解包括了用来学习、工作、吃饭、睡觉等方面的时间），剩下的 3 小时是用来沉思的。” 优秀的人与一般的人的区别，很大程度上就在于思考的深度。“法兰西思想之王”伏尔泰说，“书读得越多而不加思索，你就会觉得你知道得很多；而当你读书而思考得越多的时候，你就会越清楚地看到，你知道得还很少。”深度思考是一种紧缺资源，思考进不了状态会觉得很累，但当进入状态、养成习惯你就不会觉得累了。深层次思考不够，就

会失去判断力，以致问题摆在面前也发现不了，现在提倡“在研究状态下工作”，你眼中的问题，也许就是别人的解决方案。

有效的阅读，就是一个把一本书先读薄、再读厚的过程。“好记性不如烂笔头”，我随身会带着一个小本子，当读到喜爱的句子、听到独到的观点时就会摘抄下来，有时哪怕三言两语的体会与感悟也会记录下来，这好似把书读薄了；当经过日积月累的糅合，有些知识和文字悄无声息地融进大脑与骨血，日后只要一个触动点，就可能喷薄而出，就愈加丰富灵动，这表明把书读厚了。

文字综合能力是年轻干部的核心竞争力之一。现在机关中公认的有个“苦差事”，就是“写材料”。我注意到除了“两办”文字秘书之外，我们组织部所谓的“笔杆子”们办公室的灯也是市委、政府机关最晚熄的。“写”是很辛苦、很清苦、很孤苦、很心苦的脑力劳动，有一个非常形象的说法，“一台电脑、两袖清风、三餐无味、四季无常”。“爬格子”的人大脑不会闲着，走路、吃饭、睡觉都在想，有时半夜有了灵感，再倦也要起床赶紧记下来，生怕一觉醒来又忘到九霄云外，不过现在条件好了，不起来也可以存在手机里了。

我的微信朋友圈实际上就是我的记事本、备忘录、知识库，学习收藏转发的时候加上几句自己的摘抄、体会与感悟，就像前些年写微博一样，存下来的东西总有一天会派上用场、对自己有帮助。“21 天养成一个好习惯”，有人说，喜欢发朋友圈的人是热爱生活的人。还真不是有人认为的高调和张扬，中国共产党是从起初的“路演”马克思主义走到今天的伟大政党，新时代基层党组织的第一项职责任务就是“宣传党的主张”，连说都不敢说、讲都不敢讲，你还能组织、宣传、服务、凝聚好群众？

第二道题：专+拼=竞

时代在进步，社会分工也越来越精细化。这些年我们组织系统一直在弘扬“安专迷”精神，“安”是一种境界，安下心来方能心无旁骛；“专”是一种追求，专心致志方能业务精湛；“迷”是一种状态，迷恋至深方能成就事业。

这个“专”指的就是专业化。各行各业都需要“工匠精神”，总得有一些人守花开花谢、守日月星辰……对年轻干部而言，最需要的内涵是专业素养、最需要的底气是专业能力、最需要的品质是专业精神。有一个定律叫“一万小时定律”，要成为所在行业、所在领域的“业务通”“活字典”“多面手”，不经过三年、五年的专业化训练和养成是难以做到的。

今年全国“两会”期间，习近平总书记在参加代表团讨论时多次强调，“尽锐出战、迎难而上”“真抓实干、精准施策”“不获全胜、决不收兵”。昭通是全国地级市中贫困人口最多的，今年要实现 7 个县摘帽、624 个村出列、40.07 万贫困人口脱贫，分别占全省的 1/5、1/4、1/3，还有 25.54 万人将搬出大山进行集中安置，“全国脱贫看云南、云南脱贫看昭通”，非移山填海心力不可为也。

“幸福是奋斗出来的！”贫困群众脱贫靠奋斗，贫困村出列靠奋斗，贫困县摘帽也靠奋斗。生逢其时，能投身于这场没有硝烟的战役，这是人生之大幸。拼、奋斗、吃得亏、尽力而为，这都是有梦想的年轻人该有的样子。就像体育健儿一样，立即就做，马上就办，始终保持一种适度的紧迫感、紧张感，始终保持一种备战“亚运会”甚至“奥运会”的竞争意识、竞技状态。

当然，是战役就得有牺牲。脱贫攻坚战也像革命战争年代一样，同样的有流汗、流泪、流血，甚至像这几年你们的同龄人王秋婷等同志还献出了年轻而宝贵的生命，“天空没有翅膀的痕迹，而我已飞过。”在基层工作，“安全第一条”，所以我会婆婆妈妈、唠唠叨叨、反反复复的叮嘱大家，一定要注意安全、注意休息、注意身体！

第三道题：严+实=净 “从哪儿来？到哪儿去？” 这是哲学上一个永恒的命题。白岩松在《白说》中讲到一个印第安寓言，一支西方探险队到土著部落去探险，走了几天后，印第安人向导止住了向前走的脚步，“我们走得太快了，灵魂跟不上趟，要停下来歇一歇，等一等灵魂。”黎巴嫩作家纪伯伦说，“不要因为走得太远而忘记为什么出发。”习近平总书记在 2016 年“七一”讲话中指出，“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。” 一个政党有其初心与使命，一个人亦如此。前几年去深圳培训，受一位教授的点醒，我也初步形成了我的初心与使命“四个基本一致”，即对上级与对下级基本一致、现在单位与过去单位评价基本一致、在位与不在位基本一致、人前与人后基本一致，当然最后一个基本一致不会轻易做到。

真正的自由，不是身体的自由，不是财务的自由，而是心灵的自由，而获取自由的方式只有一种，那就是自律。这里讲的自律，包涵了自我管理的能力。当你不断地成长进步，越往高处走越是要觉得肩上的担子沉甸甸的。一个人重要的不是管理别人，而是管好自己，不给组织添麻烦、少给自己找麻烦。天上掉馅饼的时候，当你抬起头去接，要知道，前方的地上就可能有一个陷阱等着你。

生命是一条河，我们都是临水慕鱼的人。当这条河流向前、向好的时候，我们不过是“随波逐流”，但当这条河流偏离、变质的时候，我们要敢于“逆流而上”。

十年来，昭通市大学生村官工作之所以得到各级组织的肯定与基层干群的好评，不是因为人多，而在于心齐。我把做法和经验简单的归纳为“两个认得”，你们大多数认得我、认得金洁科长，说明我们的管理服务工作做好了；同理，村子里大多数群众认得你们，“狗都不咬你”，说明你们的“在村为村”工作做好了。

在农村基层工作，要有好习惯、好心态、好状态。我理解你们可能遇到的每一点挫折，也会欣喜你们一定会有的每一份成功。才华与本事只是让一个人上路，但走多远，还要看人品与情怀。像省委常委、省委组织部李小三部长勉励的，“脚踏实地、心无旁骛、勇往直前、出类拔萃。”

第四道题：苦+乐=境 现代画家丰子恺先生说，“人生有三层楼，第一层是物质生活，第二是精神生活，第三层是灵魂生活。”先生还有一幅“留白”的漫画，“人散后，一钩星月天如水”，疏朗简洁、意境悠远，我是喜欢得不得了。“留白”既有“空”也有“舍”的意思，有时空一些，即是圆满，舍一些，便是成全。

年轻干部要有高境界、大格局、真本领。“鞭打快牛、苦乐不均”的情况各个单位都会出现，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大（习近平总书记语），不仅要受得苦，还要受得累。“批评你的人是你生命中的贵人”，工作中难免会出现失误错误，不管是领导批评还是同事指出，虚心接受、深入反思，有则改之、无则加勉，或者是一些非议与指责，也当成是一种提醒、一剂良药。在一个团队中，团结就像拳头，五指紧握成的拳，就有了了不起的力量，“互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台。”任何团队都需要“放心”干部，“文经我办无差错，事交我办请放心”，这样的干部谁都会喜欢。

学习、工作和生活也有一个文火慢炖、细水长流的过程，有一种“大美”是把冷板凳坐热。全市大学生村官工作真实写照的打油诗这样说，“吹拉弹唱、打球照相，打扫卫生、布

置会场，材料报表、电脑电商，学思践悟、半亩方塘”。以一种平和朴素的心态，达观地接人待物，许多问题就会迎刃而解，生活乐趣就会越来越多。

人和自然界的万物一样，都有自己的“燃点”，即使再平凡的个体，也会自带光芒。但能否“燃”起来，取决于心灵的温度，尼采说，“每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。”

第五道题：磨+练=进 一个人都有自己习惯的环境、气候和状态，我把他称为人的“舒适区”。在“舒适区”里呆久了，“温水煮青蛙”，就会习惯性地自我设限，看不到人生的种种可能，就像经常看到的一种现象，如开会的座位不固定，有的同志即使先到也只会去坐后几排。凡事都有两面性，避难退缩者的托辞讲“命”，“命不好”；担当作为者的谦词说“运”，“运气好”。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”年轻干部普遍存在知识弱项、能力短板、经验盲区，“薄发”的前提是“厚积”，积之愈厚，发之愈佳。

习近平总书记在 2018 年全国组织部长会议上指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。理论的深化、党性的锤炼、能力的提升非一朝一夕、一蹴而就，靠的是背水一战的努力，与持之以恒的坚持。

在几次重要讲话中，习近平总书记引用过“志不求易者成，事不避难者进”，勉励年轻干部要当几回“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手山芋”。哪怕上刀山下火海，也要收住泪水、笑看过往，“咬牙”去走一遭，置之死地而后生才能练就“大心脏”。

其实，困难就像弹簧一样，你强它就弱、你弱它就强，在心底多加几块“压舱石”，人生之舟才会“向青草更青处漫溯”“在星辉斑斓里放歌”。

毛姆在《月亮与六便士》中说，“我用尽了全力，过着平凡的一生。”电影《后悔无期》有句台词，“懂得了很多道理，就是过不好这一生。”在成长的路上，还避不开一个话题，“进退留转”。要正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，“进”是责任担当、“退”上积蓄能量、“留”坚守奉献、“转”机遇挑战，说直白点，就是把做事留给自己、把做官留给组织，是金子在哪个岗位上都会发光。

最后，我就团队建设再分享三句话。第一，人在一起叫聚会，心在一起叫团队。像国家男子足球队，他们多数时候仅是简单的聚会而已，但我们昭通市大学生村官这个团队不一样，今天是一个新起点、再出发。第二，小成功靠个人，大成功靠团队。三毛说，“心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。”我们这个团队是全省甚至全国大学生村官中的一张名片，只要把家安在这里，哪怕历尽千帆，归来仍是少年。第三，一个人走得快，一群人走得远。像西游记团队，唐僧师徒个个各显其能、各展其才，历经九九八十一难，最终取回真经。

现实是此岸，理想是彼岸，行动则是渡船和桥梁。诚然，这“五道加法题”不能帮助你们解决“船”和“桥”的问题，也不能帮助你们抵御学习、工作和生活中所面临的风霜雨雪，但你们要相信，未来的人生还有多种的可能。时间其实不是河流，冲不走任何人，时间是刀，可以雕刻出任何人。我们没有成为我们曾以为的，我们成为了我们能成为的。

浅析优秀年轻干部的培养与选拔 篇7

一、培养优秀年轻干部正确的世界观

一是要正确认识自己。“人贵有知之明”。不论做人做事做官, 一个人只有正确对待自己, 实事求是地评价自己, 辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败, 真正做一个“明白人”, 才有可能做好人、做成事、做好官, 才能有可能取得政治上的进步和事业上的成功。客观上讲, 年轻干部都有共同的长处:有知识, 有朝气, 有理想, 有抱负, 富有改革、进取、创新精神, 这是共性, 也是优势。也正因为有这些长处和优势, 有些年轻干部往往容易产生一种自负、自傲、自满的不健康心理。自认为有年龄、文化优势, 不注意学习, 看不起老同志, 不善于从老同志身上学习优良传统和作风, 以及他们丰富的工作经验和领导艺术;有的工作刚取得一点成绩, 就沾沾自喜, 居功自傲, 觉得自己干什么都行, 目空一切, 总是感到周围的同志, 甚至包括组织对不起自己, 听不得一点不同意见, 总想听赞扬的话, 奉承的话, 不能够正确对待自己。这些都是年轻干部健康成长道路上的极大障碍, 必须认真加以克服。

要正确对待自己, 说到底是修养问题、素质问题。而较高的素养来自两个方面。一是学习。作为年轻干部, 学习是首要的、长期的乃至终生的任务, 是健康成长的前提和基础。值得注意的是, 目前有些年轻干部在学习上尤其是在理论学习方面存在着一些不容忽视的问题。有的认为随着职务的提升, 工作水平和领导水平就自然而然地提高了;有的认为自己是大专生、本科生甚至是研究生, 知识化、专业化已不成问题;有的感到自己现在工作很顺手, 当个科级干部、处级干部, 知识够用了, 甚至用不完, 学不学问题不大等等。这些认识和做法都是非常错误和有害的, 当今时代科学技术突飞猛进、日新月异, 当一名领导干部确实需要有真才实学。年轻干部必须明白, 一个人天生聪明不能代替后天的努力;职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高;较高的文化和专业知识水平, 不能代替马克思主义理论水准;担当中华民族伟大复兴重任的接班人, 决不仅仅是一个年龄上年轻化的概念, 更重要的是一个理论素养、政治素养、综合素质的概念。因此, 年轻干部一定要增强学习的自觉性, 把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任, 珍惜大好时光, 减少应酬, 排除干扰, 挤时间多读书, 多思考问题, 多积累知识, 打牢坚实的政治理论基础。二是实践。实践出真知, “一语不能践, 万卷徒空虚”。离开实践, 再好的理论也是空洞的。现实生活中我们也可以看到, 凡在实践中不怕困难, 勇于实践, 勇于思考问题, 有胆量解决问题, 理论与实践结合得好的干部, 都成长得快, 担当重任的能力强, 提拔重用起来后, 打开工作局面也比较快, 工作成效就比较明显。

二是要正确对待同志。“同德则同心, 同心则同志”。在我们党内, 同志一词, 不仅仅是你我之间的一般称谓, 重要的是体现一种共同理想联系在一起的相互平等、相互信任、生死相依的革命关系。同志之间的关系是人际间最无私、最纯洁、最高尚的关系。党的每一个干部都生活在同志之中, 无论是什么职务、在什么岗位, 每天都在与上下左右的同志打交道。一些年轻干部由于缺乏过硬的党性锻炼, 受生活阅历、处事经验、性格特点等因素的制约, 往往容易在处理同志之间的关系上产生一些偏差, 甚至出现一些不正常的现象。比如, 有的对上级盲目服从、阿谀奉承, 对同志心存戒备, 相互提防, 对下级趾高气扬, 盛气凌人;有的心胸狭窄, 容不得别人超过自己, 嫉贤妒能, 看到别人提拔了, 就眼红, 甚至采取不正当手段想方设法搞垮人家, 而看到别人受到挫折, 犯了错误, 就幸灾乐祸;有的只能听好话, 听奉承话, 容不得批评等等。不能正确对待同志的问题, 虽然表面在少数年轻干部身上, 但危害很大, 不仅影响个人的进步与成长, 也干扰干部队伍整体的团结, 进而影响党的事业、党的形象, 削弱党的权威。

要正确对待同志, 还要有宽广的胸怀。中国古语有“雅量”这个词。“雅量”就是要求有宽广的胸怀, 就是倡导人们特别是从政为官的人, 要有容言容人容事的大气量。“宰相肚里能撑船”就是这个意思。我们共产党人是为人民服务的, 党的各级领导干部都应具有心胸宽广的“雅量”。一是要容言。重要是的能容难听之言, 能受难堪之辱。当一把手, 决定一个事情, 要坚持民主集中制的原则, 集中大家的智慧和力量才是做好工作的利器。当副职也应正确对待这些问题。凡是有利于改进工作、有利于党和人民利益的意见, 包括反对自己的意见, 都要诚心诚意的倾听。二是要容人。一方面, 要容人之长, 见贤思齐而不嫉贤妒能, 视同志的进步为自己的进步, 为别人的成功而高兴;同时, 更要容人之短, 以宽厚之心对待那些有明显缺点毛病的同志, 热心帮助他们改正缺点和不足。

三是要正确对待名利位。在市场经济条件下的今天, 名利和地位对每个人来说产生着诱惑, 作为一名党的干部, 正确对待这个问题, 就要时刻牢记党的宗旨, 树立正确的人生观、价值观。立志做大事, 不要立志做大官, 视党和人民的利益重如山, 视权利淡如水, 顶得住私欲诱惑。正确对待名利位, 即使在平凡的岗位上也能够流芳千古, 永远活在人民的心目中;不正确对待名利位, 即使是再大的人物, 也只能是遗臭万年。少数年轻干部名位思想严重, 见名就要, 见利就上, 见权就争, 这是要不得的。有的不提拔不干工作, 干工作全是为了升迁, 甚至为此不择手段, 跑官要官, 就是不在工作上下实力, 不在群众中找位置。这样的干部怎么能在人民群众心目中有“位置”, 组织上又怎么能把党和人民事业交给他呢?这样的人即使当了“官”, 有了“位”, 也不可能扎扎实实地为群众谋利益, “名”和“位”也决不会长久。

“利不可以虚受, 名不可以苟得”。每一个领导干部都要加强党性修养, 不为名所累, 不为利所缚, 用在为人民群众谋利益上, 老老实实当好人民群众的公仆。只有这样, 才能活得洒脱, 活得充实, 活得有意义;才能得到人民的爱戴、尊重和组织的信任;才能真正健康成长, 不辜负党和人民的重托。

二、选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题

时代的发展要求我们在贯彻落实干部的选拔任用工作中, 应重点在以下两个方面下功夫。

一是要增强政治意识, 坚决把好选拔任用优秀年轻干部的政治方向。各级党委和领导干部, 必须增强政治意识和政治敏锐性, 善于从政治上、全局上思考干部的选拔任用问题。在选什么干部的问题上, 要把德才兼备作为选拔一切干部的基本要求, 并正确处理好德与才的关系。“德”是方向, 决定着干部为谁干的问题, 而“才”则决定着干了干不了、干得怎么样的问题。在选拔任用干部时, 既要听其言, 更要观其行;既要看干部的一贯表现, 更要看关键时刻的实际行动, 切实把好政治立场关。对那些善于听信和传授政治谣言的人, 对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, “三个代表”重要思想和科学发展观不学不信的人, 关键时刻政治态度不坚定、在政治上“随风倒“的人, 坚决不能提拔任用, 更不能进领导班子委以重任。用什么人的问题, 是一个政治态度问题, 它影响政治方向和社会价值取向, 对党风和社会风气也有着至关重要的导向作用。

年轻干部要具备工匠精神 篇8

精益求精，注重细节。《论语·学而》中提到“如切如磋，如琢如磨。其斯之谓与？”毛泽东在《纪念白求恩》一文中提到，白求恩同志是个医生，他以医疗为职业，对技术精益求精。精益求精，就是要一丝不苟，追求高质量、高标准，牢固树立“要么不做，要做就做最好”的理念。为人民服务，只有良好的愿望不行，还必须把良好的愿望与过硬的本领结合起来，做本岗位的模范。一要精于学习。“学者非必为仕，而仕者必为学”。年轻干部只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习。二要精于做人。首先要做一个有责任感的人。人生于天地间，各有责任。对国家的忠诚是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。扮演的角色越多，承担的责任也就越多；所处的地位越高，肩负的责任也就越重。领导干部的优秀代表郑培民常说：“权力是人民给的，应该为人民办事。”老百姓拥护他，就是因为他把自己对人民的那份责任看得比生命还重要。三要精于做事。做事高效，在乎一个“勤”字，同时还要讲究方式方法。“勤”体现在五个方面，即嘴勤、眼勤、手勤、脑勤、腿勤。“嘴勤”就是要多请示，多汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不自以为是；“眼勤”就是要多观察，多学习，将视角延伸到基层、延伸到全社会，多留心身边的事物发展变化；“手勤”就是要多写、多记、多积累，随时做到有备无患；“脑勤”就是多思考、多想几个“为什么”、多想几个“怎么办”，不断提高预见性和应变能力；“腿勤”就是要做到立说立行，雷厉风行，不讲条件，不提困难，见事做事，说了就干。

严谨认真，一丝不苟。毛泽东同志曾讲过，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”作为党员干部，必须要有认真的品格，认真的素质，认真负责的工作态度，努力做到“绝对、肯定、正确”，杜绝“大概、也许、差不多”。年轻干部面临的大量工作，都是一些细小、琐碎、繁杂的事务。这些事情又都是“牵一发而动全身”的大整体，一旦不认真、不仔细、不扎实，稍有不慎，就可能使其他工作和其他人的工作受连累，影响全局，甚至捅娄子、出问题，工作失误，声誉受损。《道德经》有句名言：“天下大事，必作于细。”年轻干部要以一丝不苟、细致入微的态度，从小处着眼，细处入手，实处贯穿，按照工作有计划、日程有安排、活动有方案、处理问题有预案的思路，把每一件事情、每一项工作做具体、做细致、做扎实、做到位，做到不让事情在我手上延误，不让工作在我手上断线，不让文电在我手上积压，不让差错在我手上出现，不让信息在我手上中断，不让办事人在我手上冷落，不让上级指示在我手上梗塞。年轻干部只有怀有“没有最好，只有更好”的情怀，坚持“注重细节，追求极致，干到精致”的标准，锤炼“人无我有，人有我优，人优我强”的境界，达成“能当示范，堪称完美”的效果。

耐心专注，坚持不懈。工匠从入行到成为匠人要经历种种痛苦和挫折，勇敢直面困难并坚强地走出困境，才能成长为匠人。年轻干部缺乏经验、缺少耐心，更应有这种忍耐力，只有以良好心态应对繁忙的工作，把艰苦付出当作人生难得的学习机会和个人成长的难得机遇，把甘为人梯视为常态，才能以苦为荣、以苦为乐。事业千古事，非一朝一夕之功。工作推动像工匠求技那样，年轻干部一定要耐得住寂寞，稳得住心神，经得住诱惑，要有滚石上山的勇气和气魄，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点儿一点儿积累，实现量变到质变的跨越。“艰难困苦，玉汝于成”，古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强不息。对在工作中经常面临失败和困境的年轻干部来讲，困难和挫折并不可怕，关键是不要被困难吓倒，树立起重整旗鼓、顽强拼搏、继续奋斗的信心和勇气。古人云：“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”年轻干部应有“野火烧不尽，春风吹又生”的坚韧不拔、顽强拼搏的精神，在面对困难和挫折时，始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概，在解决问题中不断磨炼意志、锤炼品格、培养能力。

专业敬业、力争第一。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。工匠精神首先在于敬业。所谓干一行、爱一行，对于年轻干部而言，既然选择了某一岗位就应该立足岗位，在做好本职工作的基础上精益求精。群众满意度的本源则需要工匠精神去深入细化落实，也就是说，每一个优秀有为的干部在群众心中都应该有自己的服务质量品牌。特别是当前，干部干不干、为不为都在群众眼中，因此我们年轻干部都必须具有“工匠精神”，在服务群众这个关键词上不打折扣，而要用持之以恒、追求精致、精准写好“敬业”二字，在工作上不马虎写实爱岗敬业，精益求精写活服务质量。年轻干部要有敢于担当，力争第一的时代精神。担当是年轻干部锻炼成长的自身需要。有没有担当的精神，在难题面前敢不敢干、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯，是考验锻炼年轻干部的重要环节和内容，也是年轻干部党性在具体实践中的体现。敢干是担当的行动落实。敢干是一种“肩扛千斤，背负万石”的责任。年轻干部要把干事创业作为自己的天职，以事业为追求，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先，有“万折必东不回头”的志气，有“赴百仞之谷而不惧”的勇气和“水滴石穿而不悔”的韧劲。