个人申报工伤

个人申报工伤（通用10篇）

个人申报工伤 篇1

员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起3天内，及时与工伤部门或工作单位经办人联系。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门单提出工伤认定申请。

该设区社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知工伤申请单位或申请工伤认定的职工。

一、办理工伤认定申请

申请条件：

1、伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；

2、伤（亡）者是在深圳市注册登记的用人单位的职工；

3、申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

需提交材料：

1、填报《工伤认定申请表》；

2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）；

3、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；

4、职工的身份证或暂住证复印件（验原件）；

5、职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；

6、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；

7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；

8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）；

9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；

10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

二、工伤员工劳动能力鉴定

职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

评定伤残等级。评为1至4级的，享受伤定期残抚恤金待遇；评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。

一、工伤与病情关联性确认 申请材料：

1.所属社保工伤部门开具《深圳市工伤与病情关联性确认申请书》及复印件；

2、工伤相关原始病历（各种检查报告单）原件及复印件；

3、申请人和被鉴定人身份证原件及复印件；

4、被鉴定人近期一寸免冠彩色照片二张。

程序: 由所属社保工伤经办机构开具介绍信并携带上述申请材料前往深圳市劳动能力鉴定办公室申请办理.时限：60天内。费用：300元申请一次

二、首次伤残评残劳动能力鉴定 申请所需材料：

1、申请人需提交工伤认定书原件及复印件；

2、工伤相关原始病历（各种检查报告单）及复印件；

3、申请人和被鉴定人身份证原件及复印件；

4、被鉴定人近期一寸免冠彩色照片二张；

5、填写《深圳市劳动能力鉴定申请书》一式三份，单位申请的须加盖单位公章，未参保由单位申请盖章。

程序：首次劳动能力鉴定的申请按属地管理原则，向辖区经办机构提出申请，由工伤保险处完成工伤认定的工伤职工,其劳动能力鉴定申请在市劳动能力鉴定委员会办公室（简称市劳鉴办）办理手续。

受理机关: 深圳市劳动能力鉴定办公室所属各社保经办机构(首次鉴定)时限:从受理申请之日起60天内，特殊情况可延长至90天。

三、工伤保险待遇核定

职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，单位在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到设区社保中心。申请条件：

1.申请人应当为工伤职工本人或其直系亲属或其委托人；用人单位先行垫付工伤医疗等费用的，该费用的申请人应为用人单位。2.工伤职工应当为工伤保险参保人并经认定为工伤； 3.申请人申请的待遇应符合工伤保险待遇的规定。

办理工伤职工的待遇核准需提交材料：

1、《深圳市工伤认定书》（复印件一份，验原件）；

2、《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》 或《深圳市工伤职工自愿不做鉴定保证书》（原件一份）；

3、工伤医疗门诊病历本、出院小结、医疗费用收据和费用明细清单（原件、复印件各一份）；

4、单位银行账号、职工本人的银行存折（复印件一份，验原件）。

以上由设区社保中心对证明材料审核，审核合格后，在三日内完成工伤保险待遇核准。

程序:

1、社保机构工伤保险部门（以下简称工伤保险部门）根据申请人提交的材料，开出《深圳市工伤保险收文回执》；如材料不齐的，当场或15个工作日内开出《补齐材料告知书》；

2、材料收齐后，如申请人为伤者或其亲属（或工会组织），工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》核对有关情况；收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤保险部门应进行调查、核实。如有证据（如邮寄回执或送达回执、录音、相片等）显示用人单位已收到工伤保险部门要求其举证的通知，但没有在规定的期限内回复或举证的，工伤保险部门可以根据伤者提交的证据进行认定；

3、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，开出《工伤保险受理告知书》；对不符合受理条件的，开出《不予受理决定书》；

4、工伤保险部门在正式受理之日起60日内做出工伤认定，出具《深圳市工伤认定书》并于20个工作日内分别送达到伤者或其亲属（或工会组织）和用人单位。送达时可要求伤者、用人单位直接在认定书上签收或在《深圳市工伤保险文书送达回执》上签收。也可根据需要采取邮寄送达，留置送达或公告送达等形式。

受理机构：市社会保险基金管理局或各区社保分局、管理站。时限：自受理之日起60日内

四、工伤医疗费报销流程

办理时间：每月申报时间为21日之后办理，报销费用于次月月底打入申请单位帐户中，员工可根据医院费用到所属单位进行报销 1.到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字； 2.《工伤认定通知书》认定号； 3.劳动能力鉴定结论； 4.个人申请；

5.医院诊断证明书和出院通知单复印件； 6.原始发票； 7.门诊处方及病历本； 8.医院费用总清单； 9.工伤职员身份证及复印件； 10.个人基本情况信息资料单；

个人申报工伤 篇2

目前, 各级社保业务经办机构国有企业老工伤生育保险规范缴费基数申报体系改革发展中, 国有企业老工伤生育保险是社保业务经办体系中的发展改革主体之一, 大量依据以往的工伤生育保险缴费基数申报体系政策制度为蓝本, 制定并实施适合现阶段的新型国有企业老工伤生育人员省级统筹业务经办体系缴费基数申报规范操作的配套政策, 形成国有企业老工伤生育保险业务经办体系运行法则的工伤生育业务经办模式, 将在未来很长时间内作为各级社保业务经办机构针对老工伤生育人员提升省级统筹层次, 促使其成为发展创新工伤生育省级统筹项目的业务经办主力军队伍和正确社保工伤生育政策导向理论。各级社保业务经办机构老工伤生育保险省级统筹项目正面临着新的发展机遇———规范老工伤生育人员缴费基数申报体系业务经办管理层次。发展的社保老工伤生育保险省级统筹业务经办项目不仅仅是体制上和制度上的层次提升, 更重要的是提供国有企业老工伤生育人员业务经办政策上的理论支持。随着社保各险种之间业务经办省级统筹分工的进一步细化和老工伤生育经办体系的逐渐完善, 形成快速规模化、体系化发展及业务经办层次逐步提升, 各级社保业务经办机构作为国有企业老工伤生育保险省级统筹项目的业务经办管理方。如何参与经办管理老工伤生育省级统筹项目, 为发生该老工伤生育项目的参保企业提供工伤生育保险省级统筹业务经办更好的服务, 是各级社保业务经办机构当前面临的成新问题。因此, 在这种老工伤生育人员缴费基数申报体系业务经办新环境下, 各级社保业务经办机构需要总结探索适应现代国有企业老工伤生育保险提升统筹层次, 纳入社保省级统筹范围的创新发展模式。

二、社保工伤生育专业化业务经办基础上的老工伤生育申报统筹缴费基数发展现状

(一) 社保工伤生育专业化业务经办基础上的老工伤生育申报统筹缴费基数模式

社保老工伤生育业务经办专业化的老工伤生育业务经办模式是指以工伤生育待遇支付业务经办管理和工伤生育参保人员省级统筹业务经办取向, 与国有企业工伤生育参保对象或工伤生育发生人员建立固定的管理模式, 实施点对点管理, 提供工伤生育业务经办专业体系管理服务, 通过纳入社保省级统筹范围形式成为其固定的工伤生育省级统筹业务发展经办对象。各级社保业务经办机构由于老工伤生育省级统筹项目本身起步较晚、管理资源不占优势, 加之常态发展业务经办能力较弱, 因此老工伤生育参保人员的满意度至关重要。

要提升各级社保业务经办机构的省级统筹业务经办服务水平, 增强国有企业老工伤生育省级统筹参保对象满意度, 首要的问题就是要把已有的老工伤生育省级统筹业务经办服务做到专业化、信息化管理。这种模式的关键在于各级社保业务经办机构老工伤生育省级统筹业务经办专业化管理层次高低以及工伤生育省级统筹业务经办参统人员自愿参保、自觉形成的选择。

现行各级社保业务经办机构只能提供单一模式的老工伤生育业务经办省级统筹项目服务方式, 这些主要是指那些由传统的手工计算工伤生育待遇、手工计发工伤生育金、手工处理工伤生育基金征收入账等方法转化而来, 对于它们来说, 定位于某一工伤生育省级统筹业务经办模式创新发展, 是一个非常不错的机制选择。因为不同社保业务经办机构所采用的老工伤生育保险省级统筹业务经办政策有很大的差异, 因此创新于某一方面的工伤生育省级业务经办模式可能会有很好的效果。适宜于这些工伤生育业务经办政策的服务战略指导思想就是从小做起和从简单 (信息化) 目标做起, 它们所应该坚持的原则就是创新老工伤生育省级统筹业务经办管理模式。利用已有的老工伤生育省级统筹业务经办政策法规和管理经验, 集中老工伤省级统筹业务经办体系的全部优势为老工伤生育事件发生企业做好管理服务工作, 并且随时根据老工伤省级统筹业务经办体系的发展需要而调整自己的业务政策经办导向, 强调老工伤省级统筹业务经办体系服务于参统的国有企业及国有企业工伤参保发生人员。各级社保业务经办机构应该尽量使自己的老工伤省级统筹业务经办体系操作流程, 国有企业工伤参保发生人员服务系统标准化, 依靠国有企业工伤参保发生人员广泛认同的服务标准来建立自己的口碑, 在保证原有老工伤省级统筹业务经办体系服务质量的基础上不断推出新的服务项目以提高国有企业工伤参保发生人员满意度。

(二) 工伤生育政策业务体系单一的老工伤生育申报统筹缴费基数发展模式

单一的工伤生育业务政策体系实质上就是延用、整合社保外部工伤生育政策资源, 以提高各级社保业务经办机构发展老工伤生育省级统筹业务经办项目的一种资源配置形式。这里所说的单一的工伤生育业务政策体系主要是由完成不同老工伤生育业务经办省级统筹功能的各级社保经办机构联合起来的一种联盟体系, 也就是工伤生育省级统筹缴费基数申报模式。各级社保经办机构老工伤生育联合统筹项目层次办保是为了达到比单独从事老工伤生育业务统筹经办体系所取得的更好效果, 各级社保业务经办机构之间形成的相互信任、共担风险、共享收益的社保老工伤生育省级统筹业务经办形成服务链的伙伴关系。这种伙伴关系形成既可以是组织管理形式、老工伤生育省级统筹基金筹集形式或老工伤生育省级统筹业务发生经办事宜之间形成的关系, 也可以是上下级老工伤生育省级统筹业务主管部门之间形成的关系。这里所指的各级社保业务经办机构之间组成的老工伤生育省级统筹业务经办信息网络联盟。这种联盟关系实际上是动态的、常效的, 兼具各级社保业务经办机构老工伤生育省级统筹精力经办管理反应迅速、业务经办常态和灵活整合老工伤生育省级统筹业务经办管理资源的综合性特点, 适合于当前各级社保业务经办机构老工伤生育省级统筹业经办体系改革创新发展实际情况需要。这种发展体系为各级社保业务经办机构社保老工伤生育省级统筹业务经办模式创新管理提供了更多的发展机会和展示平台。当面对外部参保老工伤生育国有企业业务经办省级统筹办理需求时, 联盟关系即生效;当参保老工伤生育国有企业业务经办省级统筹事项办理完毕时信息资源共享即行终止, 老工伤生育省级统筹业务经办管理体系中各主体单位联盟宣告归位。这种发展模式需要联盟中的各级社保业务经办机构之间保持信息资源的共享, 以便进行社保老工伤生育国有企业业务经办省级统筹事项时统一调配, 协调进行。参与工伤生育信息资源共享联盟的各级社保业务经办机构, 在提供老工伤生育省级统筹业务经办事项方面是具有互补性而不是竞争性的, 从而形成利益上的共同体, 所以各级社保业务经办机构在联盟伙伴的选择上, 就要考虑那些能够纳入与自己老工伤生育省级统筹业务经办事项管理服务不同的企业。

(三) 综合性融入国有企业老工伤生

育保险提升统筹层次纳入社保省级统筹范围的发展模式

综合性融入国有企业老工伤生育保险提升统筹层次纳入社保省级统筹范围的模式, 指的是老工伤生育保险国有企业为了参加国有企业老工伤生育保险提升统筹层次纳入社保省级统筹范围, 要求国有企业老工伤生育保险省级统筹社保业务经办机构提供全方位、综合性的、集成管理服务的模式。

融入国有企业老工伤生育保险提升统筹层次纳入社保省级统筹的管理服务中, 包括了企业老工伤生育保险政策管理咨询、了解参保企业的老工伤生育保险业务经办需求和政策需要。为老工伤生育参保人员提供一整套完善的工伤生育政策业务经办服务, 系统化管理老工伤生育省级统筹业务经办体系, 满足老工伤生育参保企业和参保人员的业务经办需求, 与老工伤生育省级统筹业务经办参统企业参保人员共同化解老工伤生育省级统筹业务经办过程中存在的管理风险和漏洞。这种管理发展模式需要一个渐进过程, 比较适合积累了一定的老工伤生育省级统筹业务经办运行经验和老工伤基金实力的参保企业和参保人员的业务发展经办需求。

这些业务经办需求首先应朝综合性老工伤生育政策方向发展, 需要能够为参保企业和参保人员提供全方位、综合性的老工伤生育省级统筹业务经办服务, 所提供的老工伤生育省级统筹业务经办服务可能是以往手工操作模式无法完成的, 这种老工伤生育省级统筹业务经办服务可以通过与参保企业和参保人员的合作来完成。在整个工伤生育业务经办运作过程中, 国有参保企业和参保人员可以运用自己主动的参与意识和资本实力, 为老工伤生育省级统筹业务经办事业发展起到生力军的作用。各级社保经办机构通过老工伤生育省级统筹业务经办体系改革创新建立起来自己完善的工伤生育保险业务经办体系之后, 可以选择与参保企业密切合作, 为其提供强有力的老工伤生育省级统筹业务经办政策支持。这种政策支持主要是“量身定做、个性化支持”, 打破传统的条块分割管理服务模式, 将老工伤生育省级统筹业务经办省级统筹基金的筹集、省级统筹基金管理、省级统筹基金保值增值、省级统筹基金老工伤生育发生人员省级统筹业务费用支付等老工伤生育省级统筹业务经办环节广泛集成, 为广大参保对象提供一体化综合性管理服务。这种老工伤生育省级统筹业务经办体系实际上是一种纵向一体化, 即省级统筹业务经办一体化, 在工伤生育信息共享的条件下, 共同制定工伤生育业务经办制度, 参保企业和参保人员作为老工伤生育省级统筹业务经办体系的主体参与, 方为老工伤生育省级统筹业务制度体系发展起到添砖加瓦的作用。

三、社保工伤生育专业化业务经办基础上的老工伤生育申报统筹缴费基数的制度缺限

各级社保业务经办机构老工伤生育保险省级统筹业务经办体系起步较晚, 老工伤生育省级统筹业务经办信息化管理制度还刚刚兴起, 参保企业和参保人员对这一新生社保项目的认识还非常有限, 在老工伤生育省级统筹业务经办体系的管理服务水平和政策理论探索研究方面还处于起步阶段, 与东部发达城市先进的工伤生育业务经办体系在机制和体制上存在质的差别, 同时在老工伤生育省级统筹业务经办体系管理政策上都存在较大的差距, 主要表现在以下方面。

(一) 老工伤生育省级统筹业务经办体系管理发展创新观念上存在差距

现代老工伤生育省级统筹业务经办管理发展体系在社保业务经办管理体系改革创新中的重要作用已得到各级社保业务经办机构的广泛认同, 但是, 新型老工伤生育省级统筹业务经办管理发展体系的改革创新模式尚未完全确立。社保老工伤生育保险省级统筹业务经办管理人员和参保者对老工伤生育省级统筹业务经办管理体系和老工伤生育省级统筹政策理论依据创新管理方式有待进一步提升探索层次, 打造新型老工伤生育省级统筹业务经办体系的意识还很淡薄。社保老工伤生育省级统筹业务经办体系发展创新管理结构有待进一步优化, 参保者对老工伤生育省级统筹业务经办体系主动参与意识没有达到应有的发展高度。参保者仅仅具有淡薄的老工伤生育省级统筹业务经办体系参保意识, 而对老工伤生育省级统筹业务经办管理创新和老工伤生育政策体系发展的观念还很缺乏, 也忽略了其中老工伤生育省级统筹业务经办管理体系正常发展态势, 即表现出对工伤生育保险基金缴费基数申报环节的漠不关心。

(二) 老工伤生育省级统筹业务经办

体系政策理念有待进一步规范、法制建设有待进一步强化

老工伤生育省级统筹业务经办体系可以通过工伤生育省级统筹参人员缴费基数调节起到一定的规范作用, 逐渐形成工伤生育保险转型发展的创新态势, 然后通过工伤生育省级统筹业务经办管理平台有规律的调节实施。各级机构老工伤生育保险省级统筹业务经办体系规范化发展远没有东部发达城市完善、成熟和稳定, 因此, 还必须从各级社会保障业务主管部门的约束角度, 对现有的老工伤生育省级统筹业务经办管理体系强化管理作用, 构建老工伤生育省级统筹业务经办管理体系合理化发展的有效平台, 做好理论性政策法规制度建设。总体来讲, 各级社保业务经办机构还十分缺乏相关的老工伤生育省级统筹业务经办管理体系政策法规, 缺乏对现有的老工伤生育省级统筹业务经办管理体系进行主动性创新管理能力, 缺乏对参保企业老工伤生育省级统筹业务经办模式的有效监管和控制。

(三) 现有的老工伤生育省级统筹业

务经办管理体系基础设施、信息化技术设备落后

目前, 各级社保业务经办机构老工伤生育省级统筹业务经办行业还是一个比较稚嫩的行业, 老工伤生育省级统筹业务经办管理基础设施的配套性、兼容性还比较差, 老工伤生育省级统筹业务经办管理信息化技术装备水平低, 主要表现在。

1. 老工伤生育省级统筹业务经办管

理方式上、不同参保企业老工伤生育省级统筹业务经办管理的相互衔接的政策法规方面缺乏有效的资源共济转型。

2. 国有企业老工伤人员、集体企业

老工伤人员的参保潜在优势没有充分发挥, 老工伤生育省级统筹业务经办管理体系缺乏周密科学的信息化系统设计, 对周边社保老工伤生育省级统筹业务经办发展环境的重要影响因素没有引起足够的重视。

3. 老工伤生育保险业务经办计算机

信息化管理设施落后, 老工伤生育省级统筹业务经办政策分散而自成体系, 没有集中体现老工伤生育省级统筹业务经办管理体系的经办管理能力, 各种综合性老工伤生育省级统筹业务经办政策法规、信息化技术管理平台、软硬件的设施配置建设发展缓慢。

4. 各级社保业务经办机构在降低老

工伤生育省级统筹业务经办管理费用和重复利用信息化管理技术资源方面不过硬。

5. 高水平的信息化水平是老工伤生

育省级统筹业务经办管理体系发展的必备条件, 可是各级社保业务经办机构对于一些现有的老工伤生育省级统筹业务经办管理开发的软件, 性能比较低, 即使有些软件比较适用, 但有时又与参保企业和参保人员老工伤生育省级统筹业务经办管理系统不相容。许多新兴的计算机信息化技术也没有在其中得到很好的利用和开发。

(四) 老工伤生育省级统筹业务经办

管理体系探索研究水平相对落后与老工伤生育政策发展滞后, 专门人才短缺, 阻碍老工伤省级统筹业务经办管理工作创新开展

老工伤生育省级统筹业务经办管理体系需要大批业务经办人才。相比较而言, 各级社保业务经办机构在老工伤生育省级统筹业务经办理论体系探索研究和专门业务经办管理人员专业化教育方面还非常滞后, 从事老工伤生育省级统筹业务经办管理研究的专业性大学和专门研究机构还很少, 各级老工伤生育省级统筹业务经办管理机构层面的研究探索和投入资金更是微乎其微。老工伤生育省级统筹业务经办管理教育水平不高, 主要表现在缺乏规范的老工伤生育省级统筹业务经办管理人才合理化培育机制。在高等院校中开设老工伤生育省级统筹业务经办管理专业课程的大学数量理更是有限, 研究生专业教育也才刚刚起步;老工伤生育省级统筹业务经办管理人员职业教育资源更加贫乏, 老工伤生育省级统筹业务经办管理的短期培训, 仍然停留在目前业务经办初级水平培训的基本形式上。

四、促进各级社保业务经办机构老工伤生育省级统筹业务经办管理体系创新发展的具体方略

老工伤生育省级统筹业务经办管理体系是社保省级统筹业务项目扩面、征收可持续发展的必然结局, 对老工伤生育省级统筹业务经办管理体系不断创新发展和老工伤生育省级统筹政策体系完善成型具有重要的现实意义。老工伤生育省级统筹业务经办管理体系的实施是一项系统民生工程, 它需要各级社会保障行政主管部门、国有参统企业、各级社保业务经办机构等各方面的共同努力。

(一) 解放思想, 提高对新型老工伤

生育省级统筹业务经办管理体系改革创新认识和业务经办水平

加强新型老工伤生育省级统筹业务经办管理体系专业化业务培训教育, 树立现代化新型老工伤生育省级统筹业务经办管理理念全新意识。当代老工伤生育省级统筹业务经办管理体系不仅要树立客观主动的管理服务观念, 更应自始至终贯彻新型老工伤生育省级统筹业务经办管理理念。因为老工伤生育省级统筹业务经办管理工作的良好改革发展, 离不开高效业务经办管理模式和安全优质的管理方法。没有老工伤生育省级统筹业务经办管理体系的建立和发展, 工伤生育省级统筹业务经办管理人员和参保人员就难以有效接触, “阳光工伤保险经办”和“阳光生育保险经办”就是一句空话。因此, 在发展创新现代新型老工伤生育省级统筹业务经办管理体系的同时, 要加强以往的老工伤生育省级统筹业务经办管理体系政策理论教育管理, 在全行业树立起老工伤生育省级统筹业务经办管理科学办保的理念, 把老工伤生育省级统筹业务经办管理体系作为全方位“阳光工伤保险经办革命”的重要组成部分, 确认和面向老工伤生育省级统筹业务经办管理体系的未来发展趋势。

(二) 各级社会保障行政主管部门要

加强对老工伤生育省级统筹业务经办管理体系的管理和促进

各级社保业务经办机构作为一个发展中的民生福利行业, 在各种基础薄弱的条件下, 在老工伤生育省级统筹业务经办热潮兴起之初, 要想迅速培育、发展改革创新老工伤生育省级统筹业务经办管理体系, 需要各级社会保障行政主管部门的宏观控制、监管指导以及社保工伤生育保险业务经办工作政策改革创新、资金上的扶持。

各级社会保障行政主管部门应该采取有效措施, 从源头上控制参保企业经办老工伤生育省级统筹业务经办事项的发展改革过程造成的制度缺失和不平衡因素形成。限制老工伤生育省级统筹业务经办管理质量, 通过各级社会保障行政主管部门业务经办政策理论指导作用, 促使参统企业选择适合本企业发展的老工伤生育省级统筹业务经办管理的业务经办模式, 发展创新老工伤生育省级统筹业务共同经办管理体系, 统筹建立完善现代化的老工伤生育省级统筹业务经办管理机制, 最终通过有效的老工伤生育省级统筹业务经办管理模式正常运行来提高工伤生育省级统筹业务经办效率;控制老工伤生育省级统筹业务经办项目的不平衡发展的因素, 通过老工伤生育省级统筹业务经办管理体系与老工伤生育省级统筹信息化技术管理体系的立体交叉发展, 建立规范化的管理模式、制订政策法规理论以及实现信息化管理的现代化等措施, 减少业务经办盲区, 提高业务经办效率。加强对现有的老工伤生育省级统筹业务经办机制管理层次提升, 并制定一些人性化的管理政策鼓励机制, 阳光管理工伤生育保险业务经办事项, 比如对老工伤生育省级统筹业务经办事项公示, 老工伤生育省级统筹业务经办配套政策制订, 老工伤生育省级统筹业务经办信息化技术的管理, 激励参统企业积极参加省级统筹, 并构建阳光和谐的管理体系。

(三) 强力打造老工伤生育省级统筹业务经办管理体系标准化管理目标

老工伤生育省级统筹业务经办管理体系是各级社保业务经办机构在工伤生育业务经办体系内开发的新型老工伤生育省级统筹业务经办管理模式。它侧重于老工伤生育省级统筹业务经办管理、业务经办政策探索研究和计算机信息化技术平台规范化管理服务对老工伤生育发生人员的影响, 要求用老工伤生育业务政策规范业务操作流程的方法, 使操作流程在政策制定、数据处理、费用拔付、人员基本信息变更、信息化技术共享、计算机基础数据录入、工伤生育保险关系转移乃至废止以往的过期失效工伤保险政策、老工伤生育审查业务经办等方面, 都符合老工伤生育省级统筹业务经办改革创新模式的需求。

现在, 老工伤生育省级统筹业务经办管理在各级社保业务经办机构已经形成规范化、法制化、系统信息化发展态势。仅从与老工伤生育省级统筹业务经办有关的基础数据管理看, 其管理范围不仅限于对基础数据的录入和处理变更、登记、审核、共享、核销所有数据等节省出来的计算机信息化资源空间、合理化管理规定, 而且对伴随老工伤生育省级统筹业务经办产生的参保人员基本信息资料和省级统筹基础数据的申报提出非常严格要求。面对老工伤生育省级统筹业务经办管理发展热潮和基于工伤生育保险项目业务经办标准管理形成的非平衡化壁垒制约, 各级社保业务经办机构老工伤生育业务经办人员应创造条件创新发展老工伤业务经办环境管理体系内控稽核模式, 用业内标准来规范自身的管理行为, 塑造良好的工伤生育业务经办形象, 进而增强在各级社保经机构老工伤业务经办基础数据资源共享能力。

(四) 加强对老工伤生育省级统筹业

务经办管理体系政策理论依据研究和探索以及专业人才培养

老工伤生育省级统筹业务经办管理体系作为新生事物, 对各级社保经机构工伤生育业务经办管理人员和各专门业务经办人员要求面广和层次相对高, 各大专院校和科研机构只有针对性地培养和训练, 才能为老工伤生育省级统筹业务经办管理行业输送更多合格人才。也只有这样, 现代老工伤生育省级统筹业务经办管理体系才能在阳光的轨道上健康发展。在对老工伤生育省级统筹业务经办管理人员培养过程中, 应坚持长短专业培训相结合、理论与实践结合。长期专业教育和短期培训, 分别由管理部门和专门业务经办培训部门负责。各级社保经机构选择一批有条件的大专院校或科研机构, 并设现代新型老工伤生育省级统筹业务经办管理专业课程或专门学院, 设置大专、本科和硕士、博士学位, 培养现代老工伤生育省级统筹业务经办高层次、综合性、复合性人才;各级社保经机构则可委托相关社保业务办事部门负责短期培训, 重点是老工伤生育省级统筹业务经办管理工作具体操作、管理和计算机信息技术人员的培训。前者是长期的根本措施, 而后者是一段时间的补充办法。

五、结论

从目前各级社保经机构的现实来看, 老工伤生育省级统筹业务经办管理体系基本上处于起步的发展阶段, 从事老工伤生育省级统筹业务经办管理服务的大多是出于探索阶段和创业初期的基层社保业务经办机构, 各级社保经办机构将在很长时期内作为社保老工伤生育省级统筹业务经办管理体系创新发展的主要力量和经办主体。因此, 国有参保企业的主动参与行为是老工伤生育省级统筹业务经办管理体系生存、发展、壮大坚强政策后盾, 将直接成为影响其健康快速发展前提条件之一。国有参保企业老工伤生育省级统筹业务经办模式的发展创新选择需要根据参统企业自身不同特点和类别, 以及国有参保企业的老工伤生育省级统筹业务经办管理体系远景发展目标和规划, 各类参保企业在选择发展模式时, 就是从自身的资源角度出发, 以老工伤生育省级统筹业务经办管理体系作为一个整体, 在定义好参保类型、管理服务的基础上, 去整合所有的业务经办模式, 发挥整体综合效力。

参考资料:

摘要：未来的国有企业老工伤生育保险统筹项目发展不仅仅是各级社保业务经办机构之间的国有企业基本养老保险省级统筹项目社保业务经办体系发展, 更重要的是作用于老工伤生育保险统筹项目社保业务经办体系改革创新发展与社保业务经办中工伤生育业务经办层次提升的进一步延续。如何在国有企业老工伤生育保险人员提升统筹层次纳入社保省级统筹范围这一新课题下, 探寻适合国有企业社保业务经办体系改革发展补充性新型老工伤生育保险省级统筹改革体系发展创新模式, 对现行工伤生育制度改革创新发展具有一定重要现实意义。

关键词：老工伤生育保险,缴费基数申报,经办现状,制度完善方略

参考文献

[1].孙树菡.工伤保险[M].中国人民大学出版社, 2000.

[2].仇雨临, 孙树菡.医疗保险[M].中国人民大学出版社, 2001.

[3].孙树菡.工伤保险管理手册[M].化学工业出版社, 2006.

工伤申报程序 篇3

1、24小时内进行电话申报，联系电话：12333.提供内容：地税编码：

442000040112，员工受伤时间，地点，原因等，（注意员工受伤时间，地点，受伤经过必须与以后书面申报材料相一致，员工受伤第一时间就必须记录好相关事项）；

2、书面申请工伤所需提交内容：

A、工伤认定申请表一式一份：申请人名称为公司的名称，表格在劳动局，一

次只可以领取一份

B、用人单位于受伤人员劳动关系证明：合同，厂牌，工资单，入职申请表

等，可以只需提交员工入职申请表复印件加盖公章；

C、初次诊断证明，原件以及复印件（疾疾病诊断证明书）加盖公章

D、用人单位印业执照复印件加盖公章E、事故报告一份

F、身份证复印件正反面

以上复印件及原件提交资料需加盖公章

3、员工上下班交通事故工伤认定申请资料提交：

A、交通事故认定复印件

B、伤者居住地证明

C、上下班路线图

注意:因履行工作职责受到的暴力伤害的，需提交公安机关或者是人民法院的判决

书或其他有效证明

二、工伤待遇申请资料

A、医疗费用张贴表（发票，姓名，盖章必须清晰）

B、出院诊断证明书，疾病诊断证明书复印件

C、用人单位开户许可证

D、中山市工伤保险待遇申请表 E、工伤人员身份证复印件正反面

注意：有多家发票的必须提供每家医院开具的诊断证明书和出院诊断证明复印

件，出院小结复印件，受伤当月参保要提供地税局的电子缴税凭单，以上申请资料都必须加盖公章。

交通事故要提交交通事故认定书，赔偿协议，以及法院刑事（民事）判决书

三、申请5-10级一次性伤残补助金资料

A、工伤保险待遇申请报

B、身份证复印件正反面

工伤申报管理办法 篇4

工伤申报管理办法

1.目的

为了保障员工在工作中遭受事故伤害和患上职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复，特别制定本办法。

2.适用范围

2.1适用企业：XX 2.2适用人员：员工

3．定义

职工工伤保险：是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

4．职责

4.1 部门HRBP：

提报本部门内员工工伤。4.2 薪酬福利专员

负责申报员工工伤和解答员工提出的工伤保险相关问题。4.3 薪酬福利高级经理

负责审批工伤保险申报缴纳数据和工伤认定相关表格。

5．工伤范围

员工由于下列情形之一的，可认定为工伤：

5.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

5.2 工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

5.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 5.4 患职业病的；

5.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.6 在上下班正常交通路途中，受到机动车事故伤害的；

HR文件

5.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6．实施办法

6.1 员工发生工伤时，需在2个小时内向薪酬福利专员汇报事故情况，汇报人可以是员工本人或者目击者（公司员工），若为重大事故，须在3个工作日内提交工伤书面汇报。若发生5.6 情形，应打110报警，便于获得交管部门的法定事故责任认定材料。

6.2 部门行政负责人提出工伤申请，并协助员工填写《福州开发区职工工伤认定申请确认表》。

6.3 人力资源部薪酬福利专员收到员工完整资料后，在3个工作日内向马尾区社保局和马尾区劳动保障局申报工伤。

6.4 认定工伤后，员工可以自主选择是否去福州市社保局指定的医院进行伤残认定，伤残鉴定完成后，需提交《伤残能力鉴定书》给人力资源部薪酬福利专员。6.5 薪酬福利专员提交完整资料，并向马尾区社保局申请工伤待遇支付。6.6 马尾区社保局将工伤待遇汇款到公司帐户上，财务部将工伤待遇支付款汇到员工工资卡上。

6.7 工伤期间员工的工资发放

员工工伤期间，核发其岗位工资职称津贴。6.8 员工工伤申请处理详见《工伤申报流程图》。

7附则

7.1 本办法由人力资源部负责解释与修订。7.2 本办法自XX日起生效。

关于工伤认定申报程序 篇5

为了规范用人单位工伤认定申报程序、结合《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》，现就工伤认定申报程序做以下说明。

一、工伤认定的申请时限

1、职工发生事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。职工因工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有管辖权社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向有管辖权地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

用人单位未在30日内(职工1个月内)提交工伤认定书面申请或延期认定申请的，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。

二、申请工伤认定的条件及证明材料

1、用人单位必须是合法的用工主体。

2、职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）。

3、职工受到事故伤害或者职业病。

4、申请人必须是用人单位，或职工本人、直系亲属和工会组织。受理职工委托的第三人视同职工本人提出申请。

5、提出工伤认定时间在法定时限内。

6、当地人力资源和社会保障行政部门对受伤职工所在单位有工伤认定管辖权。

7、申请人提交的证明材料齐全。

三、提出工伤认定申请应当提交的证明材料

1、提供用人单位工商营业执照复印件或由工商行政部门出具的用人单位注册登记基本情况。

2、填写《工伤认定申请表》

3、劳动合同文本复印件或者建立劳动关系的有效证明材料（如加盖公章的工资表、工作证、招工招聘登记表、职工花名册、考勤记录以及其他劳动者的证言等）

4、医疗机构出具的受伤后首次病情诊断证明（或职业病诊断证明书）及受伤职工身份证复印件。

5、属因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关有效的证明材料或人民法院的判决书或其他有效证明。

6、属机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的，因提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明。

7、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，应提交人民法院宣告死亡的结论。

8、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救记录和死亡证明。

9、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定应提交的有效证明。

10、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人、旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

1.发生工伤，先写工伤报告，申请认定工伤

个人申报工伤 篇6

1、申报工伤认定材料需填写《工伤认定材料交接核对单》，逐项核对填写，经各部室经办人员及专管员签字后一并申报。

2、《工伤认定申请表》要用A3或A4纸正、反面打印使用，3、《工伤认定申请表》首页内容必须机打，加盖公章，受伤害职工“姓名”，与受伤害职工关系“劳动关系”注明填表日期。

4、《工伤认定申请表》各项内容必须机打，表内各项内容不能有涂改。工伤职工联系电话必须是工伤职工的手机号码；组织机构代码证号为9位；派遣员工填写参保单位的组织机构代码；单位联系人的联系电话应填写企业联系人手机号码。

5、《工伤认定申请表》受伤害经过简述栏，开头要写某年某月某日几点几分，如为派遣企业应注明“XX公司派遣至XX公司的派遣员工”，企业名称均为全称，事故经过描述清楚，结尾要按诊断证明书的内容写明“经诊断为XXXX”

6、《工伤认定申请表》尾页可机打可手写，申请事项需填写：“申请工伤认定”，并由工伤职工本人签字加按手印，手印要按在签名上，并注明填写日期，由工伤职工家属签名时需提供能证明与工伤职工关系的相关材料，及其家属的身份证正、反面复印件。用人单位意见，需填写“同意申请工伤认定”加盖企业公章、经办人签字并填写日期。

7、《诊断证明书》的日期如果不是工伤发生日期，需在诊断证明书上注明首诊的时间（即工伤发生日期），如不能体现首诊时间的，必须提供病历本的首页（注明工伤发生日期）。《诊断证明书》上必须加盖医院的诊断证明章。

8、代理企业的证明材料需填写《员工单位工伤认定证明材料》，此表必须机打，证明内容必须注明企业与工伤职工的劳动关系、企业的作息时间及工伤发生详细地事故经过，加盖企业公章注明填写日期。如为夜班的，需提供考勤；如为加班的，提供相关证明材料，体现加班原因；如为外出的，则需提供外派证明的材料。

9、派遣企业职工发生工伤需填写《派遣单位工伤认定证明材料》，此表必须机打。证明内容需填写工伤职工与派遣公司的劳动关系，“XX员工是XX公司派遣至XX公司的派遣员工”加盖派遣公司的公章，并注明日期。用工企业需填写《员工单位工伤认定证明材料》，填表要求同第8点。

10、工伤职工自述，需填写《工伤认定自述材料》，自述内容要以工伤职工自己的角度叙述，此表必须手写，并且在签名处签名并加按手印，注明填写日期。

11、两个证明人的证明材料需填写《工伤认定证明材料》，证明内容要以证明人自己的角度叙述，此表必须手写，由证明人本人签字并将手印按在签名处，注明填写日期，将证明人的身份证正、反面粘贴于此表的左下角，并在身份证粘贴处加盖企业公章。

12、工伤认定材料装订顺序应为：（1）《工伤认定材料交接核对单》（2）《工伤认定申请表》

（3）工伤职工的身份证复印件（正、反面）（4）诊断证明书复印件

（5）《派遣单位工伤认定证明材料》（6）《员工单位工伤认定证明材料》（7）《工伤认定自述材料》

（8）《工伤认定证明材料》（两个证明人）（9）相关的病历、影像报告及住院材料

（10）交通事故附交通事故责任书复印件，暴力伤害附公安机关出具的相关证明

13、因交通事故或履行职责造成的工伤事故，在10天内交管部门尚未下发《交通事故责任认定书》或法院判决书的，先行申报《延期申报工伤认定申请表》一式3份，填写职工信息、事故经过及用人单位意见并加盖企业公章。

14、工伤认定材料需在工伤发生之日10天内交至我中心经办人，并由黑色燕尾夹装订整齐。

15、相关表格及要求电子版查询地址参见：邮件附件

工伤保险待遇申报表 篇7

身份证号码：

个人社保序号：

单位名称(盖章) ：

单位社保编号：

申 报 日 期：

单位经办人：

联系电话：

须知：

1、此表一式两份(贴五分相片各一张，由单位盖章)，社会保险

经办机构存档一份，单位存档一份，单位复印一份给当事人。

2、工伤职工或者直系亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险

待遇有异议的，以本表签收日期之日起六十日内可以依法申请行政复议。

3、要求一次性伤残补助金发放到个人的，要提供工伤职工个人申请书及银行存折。

4、工伤前缴费不足十二个月的，按实际缴费月平均计算。

5、申报带备资料：

①《社会保险手册》、身份证复印件;

②《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》;

③诊断证明书、病历原件及首诊病历复印件、医疗费用收据以及医疗费用明细清单(门诊、住院均需);

④因工伤死亡有供养亲属的，应提供被供养亲 属的有效证明材料和户口薄及复印件;

⑤属交通事故的，应提供《交通事故认定责任书》及《道路交通事故损害赔偿调解书》或其它证明材料;

⑥ 按实际情况应补充的其他资料。

6、工伤职工经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、

申报工伤保险的流程事什么 篇8

工伤保险是对工人人身安全的保证，员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。

【工伤保险申报流程】

一、办理工伤认定申请

需提交材料：

1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;

2.携带职工与企业的劳动合同书;

3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;

4.受伤人员的身份证，单位证明;

5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)

6.工伤证明材料;

7.用人单位营业执照;

8.缴纳工伤保险证明材料;

9.受伤职工个人照片1x1

二、工伤员工劳动能力鉴定

职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会 进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

评定伤残等级。评为1至4级的，享受伤定期残抚恤金待遇;评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。

需提交材料：

1.到朝阳劳动局领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字;

2. 携带《工伤认定申请表》一张;

3. 携带工伤职工本人《工伤证》(原件)

4. 确认工伤的首诊证明(复印件);

5. 工伤住院病例复印件;

三、伤残保险待遇

职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到朝阳区社保中心。

办理工伤职工的待遇核准需提交材料：

1.工伤证;(原件)

2.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》;

3.劳动能力鉴定结论;

4.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明;

5.参统人员花名册;

6.填写工伤人员登记表。

以上由区社保中心对证明材料审核，审核合格后，在三日内完成工伤保险待遇核准。核准的伤残待遇是根据以下工伤保险待遇简明来表计算的。

1.什么是工伤认定申报流程

2.工伤保险的处理流程

3.如何申报工伤保险？申报工伤保险流程是什么？

4.工伤保险的赔偿流程

5.办理工伤保险的流程

6.工伤保险的理赔流程

7.工伤保险的理赔流程是什么？

8.工伤保险的理赔流程是什么

9.工伤保险申报流程

工伤保险申报流程及所需资料 篇9

工伤所需材料（注：以下材料及流程因社保政策随时变动，出现工伤时请第一时间与本单位取得联系）

1、身份证复印件（双面）

2、事故详细经过

3、医院诊断证明、门诊病历、X片报告单

4、全部病历资料（医药处方、费用发票、住院明细、手术记录、出院记录）

5、如拨打120，需提供120通话记录、接诊记录

6、如遇交通事故，必须报交警，提供道路交通事故认定书

7、如受伤人员拨打电话告知同事，需提供通话记录

8、对此次事情经过的2个人的证人证言（制式）及证人的身份证复印件（双面）；

9、受伤过程、事故现场视频资料，医院就诊照片

10、单位对工作时间、工作职责、工作范围的规定

11、考勤表

医疗及生育报销报销所需材料及流程

（注：以下材料及流程因社保政策随时变动，入院时需咨询医院方）医疗保险住院报销流程

城镇职工医保住院报销流程 目前已经简化了报销流程，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的。流程是：

入院时：有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续，然后到病房住院。出院时：医生安排患者出院，凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。

生育保险报销流程

入院前在医院住院部消费方式选企业职工医疗保险 入院后向医院医保办提供以下材料进行登记

1、夫妻双方身份证复印件（复印于同一张A4纸上）

2、准生证

3、新生儿医学证明

4、如用男方生育保险报销，需提供女方管辖社区出具的女方无工作证明

5、办理出院费用结算时到结算中心提供医院开的生产证明，费用凭据。

女方生育保险申请生育津贴手续：

在指定时间内提供以下资料到社保局办理

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、医院病历（盖就诊医院章）。

个人申报工伤 篇10

纳入工伤保险统筹管理申报注意事项

一、信息录入检查

申报单位要认真核实人员数据,确保录入信息的准确性。

1、申报单位使用软件之前应分别统计 老工伤人员和供养亲属总数，然后向“老工伤” 统筹工作专班申请本单位的老工伤人员和供养亲属的统筹起止编号，以保证使用程序的自动续号功能。详情见《统筹软件的使用方法》。

2、致残程度1-10级老工伤人员的统筹确认表信息按照人员致残程度由高到低（从一级到十级）的顺序录入。

3、检查时，如果老工伤人员“伤残级别”的内容发生修改，一定要重新选择人员“在职”或“退休”的状态，以刷新工伤保险待遇项目的内容。

二、各类表格报送

各类表格按如下要求打印，由用人单位盖章后和电子文档一起报送“老工伤”统筹工作专班。

1、《致残程度1-10级老工伤人员统筹确认表》和《工亡人员供养亲属统筹确认表》打印一式五份；

2、未鉴定致残程度人员的《职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》打印一式两份；

3、《老工伤人员统筹管理名册》、《工亡人员供养亲属管理名 册》打印一式两份。

三、统筹资料整理

统筹人员资料分四类整理后，报“老工伤”统筹工作专班审核。并在填写老工伤人员及工亡人员供养亲属统筹确认表中的“申报资料”栏目时，请按各类要求对应勾选。

第一类：致残程度一至四级人员的资料： ——省市劳动能力鉴定结论 ——身份证或户口本复印件 ——享受工伤保险待遇的证明材料 第二类：致残程度五至十级人员的资料： ——省市劳动能力鉴定结论 ——身份证或户口本复印件

第三类：未鉴定致残程度人员的资料：

——工伤认定结论书（职业病初次诊断证明）或单位原始记载的工伤事故报告

——身份证或户口本复印件

无法提供以上工伤认定材料的，可以提供用人单位2010年6月30日前，已经支付老工伤人员工伤保险待遇的证明材料。比如：

a)根据国发[1978]104号文件第一条第（四）项和第三条退休的人员退休表；

b)根据鄂劳险[1993]050号文享受伤残补助费的单据； c)用人单位定期报销职工工伤医疗费的凭据 等等。第四类：工亡人员供养亲属的资料： ——工亡职工工伤认定证明 ——供养亲属证明材料

——供养亲属身份证或户口本复印件

“老工伤”统筹工作专班办公地点:江汉区黄孝南路10号一楼。

联系电话：85716667 QQ：1548785367

四、劳动能力鉴定

经审核符合工伤认定条件，但尚未确定致残程度的“老工伤”人员，应到市劳动能力鉴定中心进行伤残鉴定。

“老工伤”人员劳动能力鉴定费用支付规定如下：

1、统筹前未确定致残程度的“老工伤”人员，初次劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金承担；

2、统筹后 “老工伤”人员的劳动能力鉴定费用，按照武汉市劳动能力鉴定的有关规定执行。