请假系统（精选11篇）
前 言 2
第一章 概述 3
1.1 在线请假系统的任务与目标 3
1.2 本论文所作的工作 3
第二章 在线请假系统技术背景以及支撑环境 4
2.1 MVC 4
2.2 Struts 5
2.2.1 Struts概述 5
2.2.2 利用Struts框架开发MVC系统 6
2.3 Hibernate 6
2.4 Ajax 7
2.5 JXL 8
2.6 在线请假系统的开发环境 9
2.7 在线请假系统的运行环境 9
2.7.1 在线请假系统的项目部署 9
2.7.2 在线请假系统的环境需求 10
第三章 在线请假系统总体设计 11
3.1 在线请假系统需求分析 11
3.1.1 用户分析 11
3.1.2 业务目标 11
3.1.3 业务处理过程 12
3.1.4 系统特点 12
3.1.5 其他需求 12
3.2 系统总体视图描述 13
3.2.1 系统用例视图 13
3.2.2 系统约束 14
3.3 在线请假系统的系统架构 14
3.3.1 系统用例总图 14
3.3.2 业务处理视图 15
3.3.3 系统实现视图 16
3.3.3.1 概述 16
3.3.3.2 层次 17
3.4在线请假系统功能模块分析 18
3.4.1系统功能模块分析 18
3.4.2系统功能模块设计 18
第四章 在线请假系统数据库设计 21
4.1 数据库设计 21
4.1.1 数据库信息 21
4.4.2 查询与访问技术 21
4.4.3 数据字典以及对应的持久化类 21
4.2 数据库约束关系图 26
4.3 持久层 26
4.4 非数据库文件 27
第五章 员工请假申请模块的设计与实现 28
5.1 模块功能分析 28
5.2 员工请假申请用例视图 28
5.3 模块的包类结构图 29
5.4 用例关系图 31
5.4.1 顺序图 31
5.4.2 协作图 31
5.5关键技术 32
5.5.1 权限控制 32
5.5.2 Ajax日期校验 34
5.5.3 定义组织框架中“环”的问题 36
5.5.4 利用同步令牌来防止刷新导致的重复提交 36
第六章 总结与展望 38
6.1 课题总结 38
6.2 课题存在的问题以及解决方案 38
参考文献 40
1 系统的需求分析
某学校为加强信息化建设管理, 要开发一个请假管理系统, 要求该系统能在网络络上运行, 且运行界面为网页形式。该部分主要对系统的功能和用户需要做个简要的说明。其用意是对该信息系统的总体框架做个规划。对请假管理系统的主要功能做个全面、详实的描述。为系统后期的工作起到指导作用, 下面给出该系统的信息需求:
1) 管理员:能录入和编辑管理管理员、教师、学生、课程等基本数据, 及时的统计出学生的请假信息, 从而对学校的学生管理工作提供强有力的帮助。
2) 教师:主要审批学生的请假信息、查询学生请假情况。
3) 学生:能实时在线向任课教师请假, 并能及时的了解批假情况。
一个教师可以给多个学生批假, 一个学生可以向多个任课教师请假。
2 系统的数据库设计
2.1 系统的部分逻辑E-R模型设计
学生请假管理系统主要管理的对象是管理员、教师、学生、课程、假条等, 因此就产生了:管理员、教师、学生、课程、假条这五个实体集。
1) 分析实体集与联系的属性:确定本系统属性的原则是以够用为度。管理员:编号 (主码) 、姓名和密码;教师:编号 (主码) 、姓名、性别、密码等;学生:学号 (主码) 、性别、姓名、班级号、密码等;课程:课程号、课程名等;假条:编号 (主码) 、请假节数、请假日期、审批意见等。
2) 各实体集间存在的联系:管理员与教师1:n (一个管理员管理多个教师, 一个教师只能由一个管理员管理) ;管理员与学生1:n (一个管理员管理多个学生, 一个学生只能由一个管理员管理) ;管理员与课程1:n (一个管理员管理多门课程, 一门课程只能由一个管理员管理) ;管理员与假条1:n (一个管理员可以统计多张假条信息, 一张假条只能由一个管理员统计) ;学生与假条1:n (一个学生可以请多次假, 一张假条只能隶属于一个学生) ;教师与假条:1:n (一个教师可以同时批多张假条, 但同一张假条只能由一个教师来审批) ;课程与假条1:n (同一门课可以产生若干张假条, 一张假条只能隶属于一门课) 。
管理员与教师、学生、课程关系:管理;教师与假条关系:审批;学生与假条关系:请假;课程与假条的关系:产生。
3) 综合上述得到局部的E-R模型如图1所示。
2.2 实体-联系集的的关系模型
按照1NF的要求, 该实体的属性必须是不可再分的[2], 但是该系统中管理员安排的课程要有教师上课, 所以课程实体还依赖于教师实体。根据数据库设计的基本原则, 保持数据库设计的一致性、完整性和安全性[2]。根据外码依靠的参照完整性规则, 课程实体集还依赖于教师编号, 其依赖的模式如图2所示。假条是一个弱实体集, 因为它依赖于教师的编号、学生的学号以及课程的课程号而存在, 其外码的依赖模式如图3所示。
因此, 根据E-R图转换成关系模型的规则:一个常规实体转换成一个关系模型;一个联系转换成一个关系模型, 最后根据实际情况相同键的关系模型可以合并在一起的原则。学生请假管理系统中的E-R模型向关系模型的转换可表示如下:
1) 管理员admin (管理员编号adno, 管理员姓名adname, 管理员密码adpass)
2) 教师teacher (教师编号teano, 教师姓名teaname, 教师性别teasex, 教师密码teapass) 0
3) 学生student (学号sno, 姓名sname, 性别ssex, 班级号classno, 密码spass)
4) 课程course (课程号cno, 课程名cname, 任课教师编号teano)
5) 假条permit (假条序号pno, 教师编号teano, 学号sno, 课程号cno、请假日期pdate、请假节数number, 审批意见sugg)
2.3 表结构
依据以上设计和分析的方法以及系统的内外关系的全面分析, 从数据库的性能、安全、方便管理和易于开放等方面, 用数据的3NF范式, 对以上E-R模型规范化后, 得到了管理员、教师、学生、课程、假条五个模型对应的表结构如图4~图8所示。
3 结束语
本系统利用SQL 2000创建了一个名为stu-leavepermit.mdb数据库, 为了能更了能更好的维护SQL语句, 保证查询统计做得比较通用, 程序采用逻辑上的三层结构[3]。所产生的表结构在系统中得以了应用, 其可靠性和稳定性得到了肯定。
参考文献
[1]卫振林.ASP程序设计与应用[M].北京:机械工业出版社, 2005.
[2]李红.数据库原理与应用[M].2版.北京:高等教育出版社, 2003.
Giving Reasons
请假事由
病假是永远不会过时的请假理由。“call in sick”是一个在办公室内常会用到的片语，指的是有人打电话来说他生病了不能来上班。那么，正常的病休要怎么讲呢? 那就是“sick leave”或者是“medical leave”。
例句：
Shelly just called in sick.
莎莉刚打电话来病休。
Some workers called in sick to have a strike.
有些工人集体打电话病休来罢工。
I need (a) sick leave for two days.
我需要请两天病假。
请休假一般用“take / have the day off”，如果是两天以上就用“days off”。比如，因为妻子要分娩了, 想要请产假，英语中专门有对应的“personal leave”。当然，请假归请假，至于扣不扣薪水 (paid / unpaid)？这就要看各公司的规定了。
例句：
Wouldn't it be possible for me to take the day off this Friday?
这个星期五，我是否可以休假一天？
I'm asking for a three-day paid/unpaid personal leave when my wife gives births.
因为我妻子要分娩, 我想要请三天假。
Responses from Your Boss
得到答复
在提出请假的申请以后，再来看看老板可能给予的答复：
1、肯定的回答：
All right
行。
No problem.
没问题。
That's fine with me. / That's okay with me. / No complaints here.
我同意。
2、否定的回答：
It's not likely. There's a lot of work to do.
可能不行，还有很多工作要做。
Don't count on it.
别指望了。
Impossible！That is too much.
绝对不行！太过分了。
Don't talk to me about that.
这件事别再跟我谈了。
3、考虑性回答：
I'll consider it.
考虑一下吧
I don't fully approve. / I can't give my full approval.
我不完全同意。
例句：
1、A: Excuse me Mr. Smith. Do you mind if I leave a little early tonight? It's my daughter's birthday.
对不起，史密斯先生，我今天晚上可以早点走吗？今天是我女儿的生日。
B: No problem.
没问题
2、A: I have to go to the dentist and she's only available this afternoon. Could I take a couple of hours off？
我不得不去看牙医，她只有今天下午有空，我可以请几小时假吗？
B: Well, if it's important, I guess so.
如果重要得话我想可以的。
3、A: Is it Ok if I work at home tomorrow? I've got the annual report to write and I can concentrate better at home.
明天我在家工作可以吗？我有个年度报告要写，在家可以更集中精力。
B: Sorry, John. I'm not in tomorrow so I'd like you to be here if it's ok.对不起，约翰，明天我不在，如果可以的话我还是希望你能在这里。
A: Sure.
好的。
Your Reactions
你的反应
上司作出答复之后，你的回应不外乎如下几种：
1、对肯定答复表示感谢：
Many thanks. /Much appreciated.
多谢。
You are most understanding. / It's most thoughtful of you.
您真是太体谅我了。
I'm much obliged / indebted to you.
我实在感激不尽。
2、对否定答复表示妥协
That's it, then.
那只好这样了。
Sorry, I hadn't thought of that. / Yes, silly of me not to have thought of that.
不好意思，我没有想到这些。
Yes, you're probably right (in making the decision).
是啊，您这样决定是对的。
Yes, careless of me to have forgotten that thing.
我真粗心大意，把那件工作忘记了。
3、表达不满/失望：
Oh, I was hoping for two days off.
啊，我原指望能休两天的。
I'm very disappointed with the decision, I have to say.
我得说，结果太令人失望了。
I really didn't expect it to be a problem.
我原以为没问题的。
Thing are getting me down a bit.
情况真让我沮丧。
Oh, God! I just don't know what to do.
上帝啊，我该怎么办呀！
Things always go wrong.
事情总是不顺利。
Dialogues
实战对话
JennKing, a saleswoman at Sun Tech, is asking her manager, Jake Lancer, for a day off.
太阳科技公司的销售人员，詹妮·金，向她的经理金额杰克·兰瑟请假一天。
Jenny: Mr. Lancer, do you have a minute?
詹妮：兰瑟先生，能有空谈一下吗？
Jake: Certainly. What's up?
杰克：当然。什么事？
Jenny: I have some personal business I need to take care of, and I was wondering if I could have Friday off.
詹妮：我有一些私事要处理，不知道星期五我可不可以请个假？
Jake: Is it important? Because, you know, we are very busy.
杰克：很重要的事吗？你知道的，我们现在很忙。
Jenny: Well, I'm moving this weekend, and I need to arrange for utilities at the new apartment.
詹妮：嗯，我这个周末要搬家，我得安排一下新公寓里面的设备。
Jake: But the deadline for your marketing report is Friday. Management is having a big meeting to go over it.
杰克：但你上交行销报告的截止日期是星期五。管理部要开重要的会议审查这个报告。
Jenny: Yes, I know. And I've been working really hard to complete it.
詹妮：是的，我知道，我一直在很努力地把它完成。
Jake: But will it be ready in time for the meeting?
杰克：但是你确定会在开会前完成吗？
Jenny: I'll be more than happy to work overtime this week to see that the report is ready and on your desk – before Thursday.
詹妮：我很愿意这周加班把报告如期赶出来——这周四之前一定会交给你。
Jake: Well, if you can guarantee that the report will be ready in time for the meeting, you can have Friday off.
杰克：好吧，如果你能保证在会议前把报告赶出来，那你周五就可以请假。
Jenny: Thanks a lot, Mr. Lancer.
詹妮：真谢谢你，兰瑟先生。
Jake: You're welcome. And good luck with your move.
口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。
至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。
最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。
专家：请假要诚挚，要有实质性理由
向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅
有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通;准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法――该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假?
领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。
新疆众鑫果品员工请假单
新疆众鑫果品员工请假单
新疆众鑫果品员工外出办公请示单
xx公司员工外出办公请示单
篇二：员工请假审批表
员工请假审批表
注：１.病假需附医院证明方有效；
２.请假未经批准，按旷工处理；
３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。
员工请假审批表
２.请假未经批准，按旷工处理；
３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。篇三：请假条表格
请 假 条
请 假 条
请 假 条
请 假 条
请 假 条
篇四：公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度
第一条 总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。
② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。
③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。
④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男
25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
8、调休
（1）部门人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时为单位，月底与公司一起结算调休单折算的加班费。
（2）调休5天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报人力资源部审核，公司审批。
9、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
本文以心内科患者为例, 对患者请假外出的原因进行比较全面的分析, 并在此基础上, 提出一些有针对性的建议。
1 患者外出请假方式
(1) 规律性请假:常见于白天治疗, 晚上请假回家患者。 (2) 不规律性请假:常见于工作忙, 不能24h住院患者;临时有事或周末请假回家患者。
2 患者外出的主要原因
患者外出的原因多种多样, 无法完全罗列。但是, 从患者外出的诱因分析, 可以将患者外出区分为医院因素导致的患者外出和患者自身因素导致的患者外出。
2.1 医院因素导致的患者外出
(1) 医院生活枯燥乏味:住院期间, 患者闲暇时间比较多, 而医院一般缺少必要的娱乐和消遣设施。患者在完成必要的治疗行为 (例如检查、打针、吃药等) 后, 可能在治疗期间外出打发无聊时间。 (2) 医院环境影响睡眠:晚上睡眠期间, 由于对环境、周围人员的陌生及同住其他患者的咳嗽、打鼾或者治疗行为导致患者无法安然入睡或者影响睡眠质量, 导致部分患者白天在医院接受治疗、晚上请假回家睡觉的现象。 (3) 医院饮食不合胃口:生活可以自理的患者, 不习惯医院的饮食导致其外出或回家就餐。
2.2 患者自身因素导致的患者外出
(1) 入院准备工作不充分:除极少数的情况外, 患者一般是在例行检查后被告知需要入院治疗, 或者紧急情况下被他人送入医院治疗的。在这些情况中, 患者思想准备不足, 未带相应的住院必需品, 工作也可能也没有办理相应交接。 (2) 疾病相关常识不了解:患者对心内科疾病常识认识不足, 导致认为自身病情不严重, 对住院治疗的重要性缺乏足够重视。 (3) 缺少归属感:突然离开自己熟悉的家庭环境及社会环境, 患者住院后进入一个新的环境。一方面, 病区缺少家庭温馨的环境;另一方面, 患者之间互相不认识, 不能通过有效沟通排解无聊与寂寞。在病房的新环境中, 患者普遍缺少归属感。 (4) 逃避治疗:患者对住院、打针、吃药等治疗行为有天然的抵触情绪, 或者认为住院是一件很不光彩的事情。 (5) 工作及家庭因素:部分患者工作安排紧密, 或家庭中成员的生活、学习需要安排。
3 患者外出的不良后果
3.1 与治疗护理措施发生冲突
患者外出, 不能得到全面及时的病情观察, 医疗护理工作不能及时开展, 既干扰医护人员工作程序, 又影响患者治疗。
3.2 患者很难得到及时治疗
心内科住院患者一般病情较重, 如果病情突然恶化, 需要得到及时救治, 但外出患者远离医护人员, 很难保证患者在最佳时间内得到及时的救治。这既延误了宝贵的治疗时间, 占用了紧张的医疗资源, 同时也徒增了患者不必要的经济开支。
3.3 医院增大医患纠纷风险
虽然患者外出的责任主要应该归结在患者身上, 外出期间所发生的医疗风险也应该由外出患者承担, 但是患者的家属可能认为由于医院制度不完善、监管不力等医院原因最终导致患者成功外出。在这种情况下, 医院将有口难辩, 自然会承担发生更大的医患纠纷风险。
4 避免患者外出及减少患者外出期间安全问题的对策
为了有效减少以致最终避免患者外出的不良后果, 针对上述患者外出的主要原因, 笔者提出以下几种对策以供参考。
4.1 建立完善的告知制度
患者办理住院程序时, 应到被告知住院期间所需的生活必需品, 并要求患者一次准备齐全。患者正式入院后, 不得再次以准备生活必需品为由离开医院, 如有遗漏, 应由患者家属负责补充。同时, 患者应当被告知医院包括外出请假制度、私自外出责任承担制度等在内的所有规章制度。
4.2 改善住院环境
营造整洁, 温馨的住院环境, 在医院内增设患者休息区, 可在休息区内放置棋牌、报纸、杂志等消遣时间的文化娱乐设施。同时, 护理人员可以组织患者之间的交流和对话。医院应当通过多种渠道改善病房内枯燥的生活氛围, 使患者在住院期间减少孤独感、增强归属感。
4.3 宣传心内科疾病治疗常识
通过展板、宣传画以及医护人员与患者之间的交流等多种途径, 使患者了解治疗心内科疾病的治疗常识, 减少患者治疗住院期间的疾病恐慌性, 或者改变患者对疾病的麻痹大意心态。
4.4 建立生命卡制度[1]
患者住院后, 即给每一位患者发放一张生命卡。生命卡的内容一般应当包括患者基本资料、所患疾病、既往病史、所住医院和科室、科室联系电话、患者家属和联系电话等内容。医院应当要求患者随身携带生命卡并保持其处于显著位置。患者外出期间如突发紧急情况, 其他人员可以及时联系医院科室, 同时医生也可以根据该患者的基本情况采取救治措施。
4.5 提供可口饭菜及生活必要物品及设施
医院食堂应尽可能提供可口、营养、科学的饭菜, 医院及病区可提供部分生活必需的用品减少患者外出频率。
4.6 调动社会支持系统[2]
调动包括工作单位、家属、朋友等支持系统, 适当分担患者的职责。
4.7 加强日常巡查, 心理护理
医护人员应及时评估患者心理变化, 加强心理护理, 加强医患沟通。医护人员定期巡查, 如发现患者可能已私自外出, 应及时与其家属取得联系, 重大情况及时向上级领导汇报。
关键词：心内科,患者,请假,原因分析,对策研究
参考文献
[1]成翠珍, 杨晓旭, 彭晓欣.生命卡在老年患者中的应用体会[J].实用医技杂志, 2006, 13 (6) :950-951.
事隔不久，老王的同事老李也病了，老李找到领导说，他患上了和老王同样的病，听老王说上海的医疗条件和技术都不错，他也想去上海检查治疗。领导看了老李的假条，眉头皱成了一团，还没来得及表态，恰好领导的手机响了，领导搁下假条，把老李晾在了那儿。再找领导，领导借口正忙，便把老李打发走了。
老李工作了几十年，资历不比老王浅，老王能请到的假，老李却请不到，他心中甚感憋屈，悻悻地跑去向老王请教，问老王是否给领导送过什么。老王却说他啥都没送。老李哪里肯信？他立即买了两瓶好酒，遮遮掩掩地去了领导家。没想到，领导不仅没有收老李的酒，反倒把老李狠狠训斥了一顿。
老李受了委屈，心有不甘，觉得老王肯定有啥事瞒着他，于是一狠心把两瓶好酒送到了老王家里，一定要老王说实话。老王憋红了脸，思前想后了好半天，才讪讪地说：“我真没给领导送什么。如果要说有啥特别的地方的话，就是我事先向领导征求了意见，问他去哪儿治这种病最好。”
听了老王的话，老李半信半疑，回去跟妻子说了，妻子戳着老李的额头没好气地说：“你这脑子咋就这么不开窍呢？你还记得上次我们单位组织去黄山观光的事吧，本来可以免费带上家属，可你偏偏不去，为啥？”
“我不是已经去过一次黄山了吗？”老李嘟囔说。
“这不就对了嘛？”妻子说，“上次你们领导借看望老王的机会已经去过一次上海了，难不成你还打算让他再去一次啊？”
听后，老李恍然大悟。
1、研究生因病请假，须凭学生本人申请书及学校医院的病假条；因事请假，须凭研究生本人写申请书，因事请假必须由研究生本人办理。
2、一周之内假期由研究生导师同意、班主任同意之后再到院部批准，报研究生部备案；一周以上假期由研究生导师同意，班主任同意之后，再由分管校长委托教务处处理。
3、请假期满后，请假人持请假条到班主任老师办公室销假或办理续假手续。
4、请假要亲自办理，不得捎假（特殊情况除外）。
5、研究生未经请假或未被准假、请假期满续假或续假未获准而逾期不返校者，均按旷课论处。对旷课者，视情节轻重和认识态度，给予批评教育或纪律处分。研究生在校期间未经请假或请假未被批准而离校者，由此产生一切后果由本人自负。
原则:
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工 请假程序:
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经人力资源部审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。请假标准:
(一)事假：除规定休息外按本人工资100%扣除;每月请假天数不得超过2天,超过的时间扣除日工资的2倍;一年内请假天数累计超过45天者,自动离职。
(二)病假：按镇人民医院以上住院证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；有诊所的就诊和取药证明的按病假处理，并且必须在销假的同时把诊所的证明一并交上，只扣当天工资，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；延期交的证明无效，没有上述任何证明的的请假视为事假；
(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
(四)婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)如无故不来上班,属于旷工的,扣除工资的2倍.请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管知会，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、请假以小时为最小单位,迟到早退均记入工资考核范围之列。
(迟到3分钟以内不计迟到，累计三次计一个小时；迟到3分钟-15分钟，计半个小时，累计三次计三个小时；迟到 15分钟—30分钟，计一个小时，累计三次，计六个小时；迟到30分钟—60分钟，计2个小时,累积3次计一天；早退15分钟以内计一个小时，早退半小时以内，计2个小时。)
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
六、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
九、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
十、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
详则：休假
国家法定节假日
1.员工有权享受法定节假日，按政府当时发布的通告为准。
2.由于工作需要员工在法定节假日加班或值班，普通职员可享受3倍于基本工资的补偿待遇。普通职员的法定节假日的加班或值班须经直接经理和总经理或副总经理批准。法定节假日加班或值班，公司的管理层员工只可以获得同等天数的换休。
带薪年假
1.员工转正后在公司工作时间满一年可以享受5天带薪年假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；
2.部门经理以上职务的人员一年可享受7天/年的带薪年假；在公司工作满三年的部门经理以上职务的人员可享受10天/年的带薪年假；
3.凡要求休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，报部门总经理审批，经本部总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理； 4.一次申请的年假最低天数为半天。休假为每年1月1日到12月31日。年假要求员工在本内休完，如在当年内不休或未休完，则可转至下一并必须在下一内休完而不能再次跨，否则算自动放弃；
5.员工可自行选择用年假抵病假，并须提供二级以上医院证明； 6.年假不可折算成日工资或以现金方式兑付；
7.正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
事/病假
1． 员工请5天以内短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，报人力资源部确认、备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可通过电子邮件申请，但必须同时抄送人力资源部（紧急情况下可请他人发邮件代为申请），由部门负责人邮件审批。事后员工需持部门负责人的审批邮件到人力资源部补填《请假申请单》，由人力资源部确认、备案。否则按旷工处理；
2． 员工请5天（含）以上10天以内长期事/病假，原则上需提前一周发请假申请，报部门负责人审批，经本部总经理批准后方可休假；10天（含）以上长期事/病假，原则上需提前2周发请假申请，填写《长假申请单》，报部门负责人和总经理审批后，经总经理批准方可休假；
3． 所有病假须提供二级以上医院证明，无法提供二级以上医院证明的病假一律按事假处理；
4． 员工休事假期间不予发放日工资；
5． 员工试用期内休病/事假累计超过20个工作日，则终止劳动合同； 6． 员工一年内休事假累计超过45个工作日，则终止劳动合同。
婚假
所有转正员工在首次合法结婚时享有三天的婚假（日历天数），作为公司对他/她的祝贺，若达晚婚年龄再奖励七天婚假（日历天数）。
1.婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人审批，经总经理批准，按规定填好人事异动表送人力资源部存档后方可休假。2.申请婚假需出具结婚证﹑婚假要求。3.员工试用期未满不享有婚假。
4.员工的婚假需要在结婚登记日期的一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。
产假
1．有生育计划的员工请提前2个月通知相关主管，以利安排工作。正常产假女性为3个月（90天日历日）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经直接经理和高一级经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的80%作为补贴。
2．符合政策生育第一胎的女职工，公司给予一次性医疗补贴500元。任何员工休假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3．试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。
保育假
试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受10天（日历日，限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假的申请要提前2周。
哺乳假
公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。
丧假
编造事由：严重违纪被解聘
【案例】 2013年3月中旬，梁琳琳上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”称：3月末到4月初，只需在4月1日到3日请假3天，便可获得8天长假。头脑活络的梁琳琳当即编造了“母亲遭遇车祸，急需照顾”的借口。岂料，等梁琳琳回来，公司却以其连续旷工三天为由，将其解聘了。原来，公司为表示爱心，曾到医院看望梁母，事情因而“穿帮”，梁琳琳所请3天假期被按旷工论处。
【点评】 诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。梁琳琳“无事生非”式的编造请假事由，显然是对该原则的违反。正由于梁琳琳请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而作出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与梁琳琳的劳动合同中已明确规定“旷工三天及以上的，公司可以与单方解除劳动合同”的情况下，梁琳琳自然只有自食其果。
伪造证明：恶意串通被解雇
【案例】 郭慧茹与公司的劳动合同中规定，请病假时，若与医院、医生恶意串通，故意提供虚假证明，公司有权单方解除劳动合同。2013年6月初，郭慧茹从“请假攻略”中得知，只要在6月13日、14日请假两天，便可将三天端午节假和双休日连续修成7天假。郭慧茹与自己在医院工作的闺蜜串通，将患病的诊断证明摆到了领导案头。岂料公司到医院一查，露馅了。郭慧茹也因而遭到解雇。
【点评】 恶意串通又称恶意通谋，是指在劳动合同的履行中，用人单位或劳动者与他人串通一气，掩盖事实真相，损害对方利益的行为。《民法通则》第五十八条第（四）项规定：“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的民事行为无效”。正因为郭慧茹为获取不正当的病假条，与闺蜜串通后制造假象，并损害了公司管理制度，决定了该行为构成恶意串通，且从公司批假行为开始起就对公司没有法律约束力，公司有权随时撤销，也导致郭慧茹所持请假条变成一纸空文，由此产生的没有上班公司自然可按旷工论处，公司也完全可以按照劳动合同的约定，单方解雇郭慧茹。
不辞而别：未经批准被解约
【案例】 当从“请假攻略”中得知，2013年只要在9月16至18日请假三天，三天中秋节假与之后的双休两天连起来便可获得八天长假。严冰冰提出了申请，但被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张。 严冰冰一气之下随即丢下假条，扬长而去。可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度，解除了与其的劳动合同。
【案例】“我尽管没有办理请假手续,但却患病属实且的确无法上班,还有医院出具的证明为凭,怎么就成了旷工,甚至还被公司解聘?”2016年1月3日,一位名叫杨某的女工来到笔者案前,满肚子都是疑问与怒气。经细问得知:1个月前因为体检后发现肿瘤,杨某被要求住院手术。可当她半个月后回到公司上班时,却被告知已被解除劳动合同。杨某虽以自己曾要求同事代为请假抗辩,可该员工却一口否认。
【点评】公司的做法无可厚非。虽然员工离岗的原因与理由不尽相同,但判断其是否构成旷工在于是否办理请假手续。结合此案,尽管杨某患病属实,也确实需要住院手术治疗,但鉴于该病并非急症,并非来不及向公司请假,即杨某完全有条件亲自或者委托他人向公司提交相关证明、办理书面请假手续。杨某未能如此,意味着其属于没有请假而离岗,也就是构成旷工。虽然杨某认为自己已经委托同事代为请假,在该同事一口否认且没有证据加以证明的情况下,自然只能“承担不利后果”。
已交假条,未经批准也旷工
【案例】因为老毛病复发,甚至会或多或少地影响上班,蔡某遂决定请假半个月,去外地一家有名的大医院做个细致的检查,并于2016年2月7日向公司提交了请假条。
但公司领导基于当时正值生产旺季,如果蔡某一旦离岗将对全局造成影响,便建议蔡某暂缓请假,待生产稍有缓和再行前往。可蔡某却认为公司领导纯属故意刁难,不管不顾地扬长而去。岂料,当蔡某回到公司后,却被告知其已经因为旷工而被解雇。
【点评】公司的做法并无不妥。就请病假而言,应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中单位是否批准,无疑属于请假成立与否的核心。与之对应,蔡某已经提交书面申请,只是意味着其完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上,根据实际情况,做出不予批准、批准、减少天数3种处理,蔡某当然也应当以公司的最后批复为准。蔡某基于意气用事而离岗,自然具备了旷工的构成要件。换句话说,也就是交了请假条不等于已经请假,未经批准而离职同样构成旷工。
需要延期,未经续假后悔迟
【案例】项某因为身患疾病需要医治和休养,曾向公司请假2个月。时至2016年3月14日,两个月的假期虽已经届满,但鉴于项某的病情仍不稳定,医院要求其继续留院观察1个月,并出具了相关证明,以便项某办理续假手续。可项某认为,反正公司知道自己患病,因而没有续假,也没有将变化报告公司,只是准备在痊愈后一并向公司说明。岂料,当项某出现在公司时,却收到一纸解除劳动合同通知书,理由是其长期旷工,构成严重违纪。
【点评】公司的做法并无不当。假期是有时间限制的,这既是用人单位许可的限度,也是员工必须遵从的底线。如果员工超出底线,就超出部分的时间而言,无疑属于未经许可而脱岗,即旷工。公司之所以批准2个月的假期,也是基于原有的事实与理由。在公司不知道出现了新的事实与理由、项某没有履行报告义务及办理续假手续的情况下,哪怕确实事出有因且客观需要,但并不能推定公司已经知道情况发生了变化,更不能认为公司此前批准的假期涵盖了以后的时间段。
