你在为谁而工作

你在为谁而工作（共10篇）

你在为谁而工作 篇1

——读后感

许总向我们推荐了一本书，书名是《你在为谁工作》，感觉不错，尤其是其中的很多小故事耐人寻味。

工作占据每个人一生中的绝大部分，在我们平常人看来，工作是维持生存、养家糊口的手段。然而，市场经济迅猛发展的今天，工作更是一个充实和施展自己才华的舞台，是实现自我价值的重要平台。

为什么有的人可以事业有成，出人头地，一辈子活的风光无限。而有的人一生贫困潦倒，不堪重负。各中差异，除去一些外在的因素，起决定作用的就是人们对待工作的不同态度所致。

曾在书中看过这样一则耐人寻味的小故事，很好地说明了问题。

杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板从来也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了！”

“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。

“没有。”

“大丈夫能屈能伸！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班以后，还留在办公室研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然又遇到他。

“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪，现在我已经是公司的红人了。说实话，现在让我走我也不愿意呢！” 同样一个人，在同样的工作岗位上，却得到了“工资最低，老板不放在眼里”和“又升职又加薪，成为公司的红人”两种不同的境遇。在归功于聪明朋友巧妙劝告的同时，主要原因恐怕还是杰克对工作态度的转变。从原先所持“为老板打工”思想，工作敷衍了事、牢骚抱怨，转变成利用老板提供的平台与机会，为自己今后跳槽作准备而认真工作，主动地学习钻研业务。简言之，即是从“为别人工作变成了为自己工作”的转变。

我们对待工作是“勉强过得过去”还是“勤勉敬业、追求卓越”，工作的态度将直接影响着我们的所得，态度决定一切。

读完《你在为谁工作》后，发现了自己工作的不足之处，同时也让我知道了工作最重要的是———心态！

书中提到“态度就是竞争力”。

1、我们要摆正心态工作、学习，把自己放空，从零做起，努力去做好每一项工作。

2、激情是工作的灵魂，点燃我们的工作激情，找到工作的乐趣。

3、工作无小事，常存责任心，用“心”去做好工作的全部，简单的事当做不简单的事去做。不管从事什么样的工作都要明白一点――—我们是在为自己工

作。

书中我们可以看到这么一句话 “工作是人们要生命去做的事”。努力工作等于珍惜生命。我们要实现人生目标，只有追求自我实现的人才会有强大的工作热情，对工作没有热情就等于糟蹋生命。

书中的“薪水算什么，要为自己而工作”，我们工作不要用金钱去衡量，工作更多的是为了实现一种价值，不能把眼光局限在自己得到多少，而是要珍惜这份工作中机遇的本身价值。

“坏习惯必须改掉，习惯的力量是巨大的”。把工作中存在的“劣习”当成眼中的泥沙，绝不允许它的存在。把工作当作生命的信仰，时刻记住，我是在为自己而工作！

你在为谁而工作 篇2

一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。

于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”

孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。

第三天,老人只给了每个孩子5美分。

孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!

心理点评:

你在为谁而“玩”

这个寓言是苹果树寓言的更深一层的答案:苹果树为什么会自断经脉,因为它不是为自己而“玩”。

人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动,我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。

在这个寓言中,老人的算计很简单,他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”,而他操纵着美分这个外部因素,所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人,像不像是你的老板、上司?而美分,像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励?

如将外部评价当作参考坐标,我们的情绪就很容易出现波动。因为,外部因素我们控制不了,它很容易偏离我们的内部期望,让我们不满,让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦,为了减少痛苦,我们就只好降低内部期望,最常见的方法就是减少工作的努力程度。

一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子,而不去理会孩子自己的动机。久而久之,孩子就忘记了自己的原初动机,做什么都很在乎外部的评价。上学时,他忘记了学习的原初动机——好奇心和学习的快乐;工作后,他又忘记了工作的原初动机——成长的快乐,上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。

神秘雇佣军在为谁而战 篇3

是谁

日内瓦公约给出的雇佣兵定义是这样的：“不顾国家民族利益和一切后果，受雇于任何国家或民族并为之作战的职业士兵。”所谓雇佣军，简单说，就是拿钱打仗的武装人员，区别于接受国家征召或志愿打仗的士兵。

事实上雇佣军的历史很长。早在古希腊时代，希腊城邦都习惯于雇佣大批蛮族人参加军队。在中世纪后期，雇佣军之间的砍杀一度成为战争主要模式，谁钱多谁就赢。

国家雇佣军 法国外籍军团很有名 当今世界的雇佣军，一种是国家出面组织的，相当于正规军中拿薪水的外籍士兵。比如著名的法国外籍军团，就可以理解为法国组织的雇佣军。而美国军队征召居住在本国、尚未获得绿卡的人参军，服役后可以获得绿卡，这也是一种形式的国家雇佣军。一般来说，国家雇佣军尽管来源不是本国公民，但通常纳入正规军管理体系。

私人雇佣军 目前全球有100多家公司 另一种便是所谓的“私人雇佣军”。因为雇佣军在世界上口碑并不好，联合国甚至通过条约禁止私人雇佣军。因此，现在的私人雇佣军大多以“安保公司”的形式存在，向花得起钱的客户提供服务。这种服务既可以帮助客户侦察战乱地区的情报、寻找人员、运输物资，也可以帮客户训练保安，还可以提供战乱地区的警卫、保镖，甚至直接提供一支小型队伍，完成客户想完成的任务。

对于那些企图“富贵险中求”的商人而言，雇佣“安保公司”便成为划算的选择。一般来说，这些公司的雇佣军也不叫雇佣军，他们的公开头衔为“安全顾问”、“军事承包商”之类。据估计，目前全球有100多家雇佣兵公司，其中比较著名的包括美国的“黑水”（改名为Xe）、德阳国际，英国的装甲集团、MPRI等。

任务

脏活全包 招之即来 以美国为首的西方国家，为了弥补正规军兵力的不足，一向有使用雇佣军的传统。毕竟国家正规军的建设属于国家大事，需要走政府决策的行政流程，还要接受议会和全民监督。而雇佣军就简单多了，只要花些军费，“招之即来，挥之即去”。

另一方面，正规军代表国家形象，若是闹出杀伤平民、攻击和平设施等丑闻，很容易给国家抹黑。虽然美军这种事儿干得不少，但毕竟每闹出一次，都会受到国际社会的口诛笔伐。而雇佣军，反正不是政府的人，出了事，政府受到牵连就要小得多。

战争中难免死人。如果正规美军士兵被打死，那可不得了；可是雇佣兵如果战死了，政府不必抚恤，不必挨骂。

娴熟的杀戮技能加上脏活全包，带来了日进斗金的收入。比如黑水公司每年营业额高达上千亿美元。南非EO公司在卢旺达1994年的种族屠杀中受雇前往，出场时间不长就赚了数千万美元。当然，这钱真是用命挣的。美国占领伊拉克10年，美军都死了几千人，雇佣军的伤亡率只能比正规军更高。

战场

叙利亚战场：两线作战 从敌军尸体中发现军校同学 据外媒报道，不少组织以每月1000美元的薪水，引诱北非、阿拉伯和欧洲的贫穷男子前往叙利亚当兵，支持反政府势力。

另一方面，叙利亚政府军也有大批雇佣兵。据报道，一支叫“斯拉夫旅”的雇佣军部队从2012年开始进入叙利亚作战，主要由俄罗斯、白俄罗斯和摩尔多瓦的雇佣兵组成，所需资金大多由伊朗承担。一名退役的前苏军特种兵上校担任着叙利亚政府军特种部队的教官。在一次战斗中，他从众多被击毙的敌军尸体中，发现了自己当年的军校同学——一名乌克兰军队的上校的尸体。

伊拉克战区：恶名昭著 走私军火给恐怖组织 曾获得过普利策奖的《华盛顿邮报》记者沃里克今年9月底出版《黑旗》一书，对恐怖组织IS进行了详细描述，他认为IS是美国入侵伊拉克的产物。

美国在伊拉克公开宣布的正规军最多时达10多万人，但这些力量还不够，因此美军还大量雇佣私人安保公司人员。据估计，在伊拉克的雇佣兵总数在5万以上。他们有的受雇于美军，有的则被伊拉克政府各机关雇佣。

其中，黑水公司风头最盛。保护美国驻巴格达大使的，不是美国海军陆战队成员，而是黑水公司的“销售商”。在伊拉克那样一个乱哄哄的环境下，正规美军都常常上演烧杀淫掳的劣迹，更何况这些为钱杀人的雇佣兵？

这些雇佣兵不但欺负平民，甚至有时连美军都敢惹。雇佣军杀人多，自家损失也不小。2007年，5名美国黑水雇佣兵搭乘的直升机在伊拉克被击落，全部死亡。而最惨的事件发生在2004年，4名黑水公司雇员在费卢杰市街头，遭到3名武装分子狙击，3人当场被击毙，一人被俘虏后被活活打死。仇恨美国的伊拉克民众还将其尸体肢解、焚烧，用棍子不断抽打，一边高喊：“谁叫你来这儿干涉我们？”

非洲战场：肤色混战 地头蛇EO公司大发横财 非洲有些国家内战不息，在这些战争中，各派统治者除了征用麾下部队外，雇佣军也成了重要的组成力量。这其中，南非的EO公司仗着本地优势，表现抢眼。

在一次战斗中，60多名雇佣兵依靠直升机的火力掩护，击溃了上千名叛军。为此，EO公司不但获得了数千万美元的巨款，还获得了钻石开采权。在巴布亚新几内亚的内战中和安哥拉的内战中，EO公司同样大发横财，而它付出的代价不过是几十名雇佣军人阵亡。

阿富汗战区：十万大军 被美军小伙子当“师傅” 在阿富汗，美军对雇佣军的依靠更高。据估计，在2013年美国在阿富汗的雇佣军达到10.8万人。这些人很多都是退伍老兵，年龄偏大，虽然体能不如年轻时，但作战经验相当丰富。那些年轻力壮的美军小伙子对他们也非常尊敬，把他们当“师傅”，听他们教导战场经验。摘自《北京晚报》

你在为谁而工作 篇4

小马勒对父亲非常崇拜，甚至因此嫉妒玛格利特。她学玛格利特的样子梳起了马尾辫、渴望有她那样的雀斑。小马勒一心想成为玛格利特·奥布赖恩！

17岁时，马勒的机会终于来了。她将在舞台剧《吉吉》中扮演女主角，首演地定在洛杉矶的莱古拉剧院。然而梦想成真的兴奋很快过去了。所有关于她的报道，都不约而同地以她父亲为焦点。“我能和爸爸一样成功吗？我是否和他一样幽默而有天赋？观众会像喜欢爸爸那样喜欢我吗？”一时间，马勒·托马斯被压得喘不过气来。

马勒爱父亲，但丹尼·托马斯这个名字令她惶恐不安。

“爸爸，”演出前一天，她终于鼓起勇气对他说，“请您不要难过，但我想改名。我爱您，但我受不了姓托马斯的压力。我不愿他们总拿我和您比较。”

接下来是长久的沉默。马勒强忍着眼泪，等父亲开口。

“你看过赛马，知道比赛时为什么有的赛马戴着眼罩吗？”爸爸慢声细语地说，“那是为了让它把精力集中在正前方。戴眼罩的赛马看不见观众，也看不见别的马。它眼里只有终点，它是在为自己奔跑。你也必须采取这种态度，不要管别人的看法，不要和我比，不要跟任何人比。要为你自己奔跑！”

第二天，当众人鱼贯进入剧场时，舞台经理递给马勒·托马斯一个扎着红蝴蝶结的白色盒子。扣开盒盖，一张字条和一副旧赛马眼罩呈现在她眼前。字条上写着：“为你自已奔跑，宝贝！”

“为你自己奔跑，宝贝！”爸爸在关键时刻把这句箴言送给了马勒，为此她一直心怀感激。那副赛马眼罩对她的一生起了至关重要的作用。从那以后，马勒经常问自己：“你是在为谁而奔跑？”这就是她成功的秘诀。

你在为谁工作 篇5

--《你在为谁工作》读后感

在这本书的一段里，作者提出：每位员工在职场中要养成自我反省的习惯，并对这个问题进行了精彩细致的解答。读到这里，我觉得内心很受益。

当工作从过渡期来到平稳期后，工作便宣告进入到职业的倦怠期。而时间的推移，工作的热情会渐渐地褪去，这段时间似乎再难以享受到工作的乐趣，自己作为一名水文工作者，这样的习惯日复一日，年复一年的运转，类似机器开机后机械规律的工作，让我越来越想去强烈地思考一个问题：自己到底为了什么而工作。自己这种状态肯定不行，我不甘心就是在不知不觉中，找不到北，迷失了自己，于是自己就在工作之余读些积极的书籍，营养自己的心灵，调整自己的心态。

于是这本书像只迷人的蝴蝶一样，扇着翅膀来到我身边。我渐渐喜欢上了阅读，喜欢上了慢慢去悟书中的道理。作者指出，当你面对一份工作的时候，首先，也是最重要的，是要让自己爱上它，因为它是你自己的工作。当你热爱自己工作的情况下，才能把工作的每一个地方做到最好。你不是在为谁干活，你不是在为谁工作，你就是在用你的热情，做好自己的每一件事。

一个人在认真工作的时候最美。当然，如果你能报以激情，主动适应，那么即便你在做天下最平凡的工作，也能成为人人眼前一亮，被人注目的明星；当你走向反面，报以冷淡迁就的态度去对待你的工

作时，哪怕是接触世界上最高尚不凡的工作，在大家眼中也不过是个易被人忽略的路人甲。

过一天混一天，当一天和尚撞一天钟的人，他们是无法感受到工作乐趣的。我们应该感激工作，在这个世界上我们需要被认可，被尊重，我们的人生花费的大部分时间，我们所做的一切，都无形的融于工作的方方面面。当你面对你的工作，最初原因都是出于满足个人的一些需求。我也不例外，我的工作在为社会、单位、他人创造价值的同时，不仅实现了我当初的个人价值，我的生活更因此得到了改变。你想象一下：你工作的越好，创造的社会价值就越多，个人价值的实现也就越多，生活的变化当然也就越大。

我在为自己工作，这就是这本书提供的答案。

《你在为谁工作》 篇6

[题型]:单项选择题

（）能锻炼我们的意志。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: A 分数:4

（）能拓展我们的才能。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: B 分数:4

（）能培养我们的人格。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: C 分数:4

（）能训练我们的品性。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: D 分数:4

比尔.盖茨的财产净值大约是（A、366 B、466 C、566）亿美元。

D、556 答案: B 分数:4

斯蒂芬.斯皮尔伯格的财产净值估计为（）亿美元。A、10 B、20 C、30 D、40 答案: A 分数:4

美国Viacom公司董事长萨默.莱德斯通在（）岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。A、60 B、63 C、73 D、83 答案: B 分数:4

（）是人生更高层次的需要。A、生存需求 B、物质需要 C、实现自我 D、精神需要 答案: C 分数:4

（）是梦想飞行的必备燃料。A、激情 B、心情 C、热忱 D、热情 答案: D 分数:4

有实现自我的动力的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使（）得到确证和实现。A、个人魅力

B、个人能力 C、个人价值 D、个人的素质 答案: C 分数:4

读了《你在为谁工作》这本书，你认为（）是真正的聪明。A、认真工作 B、努力学习C、认真生活 D、开心娱乐 答案: A 分数:4

（）是通往荣誉的必经之路。A、辛苦 B、努力 C、勤奋 D、荣誉 答案: C 分数:4

你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，（）的事才能落到你头上。A、金榜题名 B、加薪升职 C、升官发财 D、飞黄腾达 答案: B 分数:4

（）就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。A、私下的抱怨 B、书面的抱怨 C、持续的抱怨 D、口头的抱怨 答案: D 分数:4

（）会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事 A、私下的抱怨

B、书面的抱怨 C、持续的抱怨 D、口头的抱怨 答案: C 分数:4

从平凡的工作中（），与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。A、一鸣惊人 B、脱颖而出 C、崭露头角 D、深藏若虚 答案: B 分数:4

以下不属于38岁的蒂莫西少校所说：“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，重要的是他们认可我们的（）。” A、价值观 B、历史 C、传统 D、世界观 答案: D 分数:4

（）对美国海军陆战部队来说，不是一句空的座右铭，而是一种生活方式。” A、永远真诚 B、永远诚信 C、永远认真 D、永远忠诚 答案: D 分数:4

（）作为一种职场生存方式。A、真诚 B、诚信 C、认真 D、忠诚 答案: D 分数:4

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是（）。

A、忠诚度 B、信任度 C、信誉度 D、诚信度 答案: A 分数:4

敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都必须做到真正的敬业。以下不属于真正敬业的是：（）A、应该心中常存责任感 B、敬重自己的工作

C、在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神 D、只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了 答案: D 分数:4

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对（），就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

A、家庭的责任 B、工作的责任 C、亲人的责任 D、社会的责任 答案: D 分数:4

一个人（）的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。A、使命感 B、责任感 C、约束力 D、控制力 答案: B 分数:4

工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的（）降低，而且还会使人丧失做事的才能。A、速度 B、节奏 C、效能

D、频率 答案: C 分数:4

以下不属于事业成功者积极方面的是：（）A、充满责任感、尽自己最大的努力 B、尽心尽责，丝毫不会放松 C、无论做什么职业，都不会轻率疏忽 D、敷衍了事、干完就行 答案: D 分数:4

以下不属于本书中提到的企业中普遍存在的三种人。（）A、得过且过 B、牢骚满腹 C、积极进取 D、随随便便 答案: D 分数:4

（）的秘密在于，当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。A、成功 B、失败 C、成就 D、失落 答案: A 分数:4

哈佛校训是（）

A、尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成 B、时刻准备着，当机会来临时你就成功了 C、尝试着超越自己，努力做一些份外的事情 D、为机会的来临时时准备行动中 答案: B 分数:4

生而为人，我们不需要感谢的是：（）A、感谢父母的恩惠 B、师长的恩惠 C、国家的恩惠

D、上帝的恩惠 答案: D 分数:4

感恩已经成为一种普遍的（）。A、社会道德 B、文化传统 C、民族风俗 D、传统美德 答案: A 分数:4

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，以下不属于本书提到经验和资源的是：（）A、失败的沮丧 B、自我成长的喜悦 C、温馨的工作伙伴 D、生活的抱怨 答案: D 分数:4

美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：（）A、生理需求 B、安全需求 C、自我实现的需求 D、友爱和归属的需求 答案: D 分数:4

职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：（）A、社会性 B、稳定性 C、经济性 D、群体性 答案: C 分数:4

个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：（）A、上升型 B、直线型 C、渐进型 D、螺旋型 答案: A 分数:4

愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：（）A、劝服型 B、服从型 C、协作型 D、独立型 答案: B 分数:4

霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：（）A、企业型 B、社会型 C、实用型 D、研究型 答案: A 分数:4

能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？（）A、能力等同于知识和技能

B、能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系 C、能力是外显的，知识和技能是内隐的

D、能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼 答案: B 分数:4

大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会

需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：（）A、贡献型 B、谋生型 C、创业型 D、主动型 答案: D 分数:4

当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：（）A、职业兴趣 B、职业人格 C、职业锚 D、职业动机 答案: A 分数:4

对职业的描述，哪种说法是正确的：（）

A、职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡 B、职业将束缚人的个性的发展

C、职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能 D、以上说法都不对 答案: C 分数:4

下列哪一项是社会环境分析：（）

A、目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会 B、物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业”之一 C、这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人 D、本人动手能力强，适合从事技术型工作 答案: A 分数:4

按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能按理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定，是何种类型：（）A、犹豫型 B、直觉型

C、逻辑型 D、顺从型 答案: B 分数:4

按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：（）A、综合型 B、期望型 C、逃避型 D、安全型 答案: A 分数:4

职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：（）A、直觉法 B、推理法 C、比较法 D、经验法 答案: B 分数:4

有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：（）

A、什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活 B、一时错误的选择将带来无法弥补的损失

C、选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明 D、职业决策时一定要慎重 答案: D 分数:4

关于职业素质，下列表述哪项是正确的：（）

A、职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质

B、职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功 C、职业素质就是要勇于承担责任 D、职业素质主要是先天的，后天难以改变 答案: D 分数:4

如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（）A、要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提 B、要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础 C、要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现 D、最重要是对他人负责，无需对自己负责 答案: D 分数:4

如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：（）A、对他人的批评置若罔闻，不屑一顾 B、对他人的批评，无论好坏，进行反击 C、对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉 D、对他人的批评认为没有任何价值 答案: C 分数:4

要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。A、入学 B、就业 C、现在 D、积蓄一定实力时 答案: C 分数:4

职业教育的专业设置，其特点是明显的（），往往与社会上一定的职业群相对应。A、技术性和职业性 B、专业性和特殊性 C、阶段性和发展性 D、整合性和独特性 答案: A 分数:4

职业道德素质的重点是（）。A.、敬业、诚信 B、专业精通 C、身体强健 D、手脚利索 答案: A 分数:4

外向型人的主要特征有（）。A、灵活、开放 B、安全、规律 C、缜密、严谨 D、克制性强 答案: A 分数:4

下列观点不正确的是：（）A、兴趣可以培养 B、性格可以改变 C、能力一成不变 D、能力可以提高 答案: C 分数:4

职业生涯规划的重要性是（）A、帮助你最终能实现自己的美好理想 B、帮助你目标明确地发展自己 C、帮助你不用太努力就可以发展自己 D、帮助你努力学习答案: B 分数:4

职业是人们所从事的比较稳定的、有（A、稳定 B、合法 C、持续 D、适当 答案: B 分数:4）收入的工作。

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，生涯设计公益网职业生涯规划专题组推荐。自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）A、企业看重的是应聘者的专业技能素质 B、企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C、企业重视应聘者的工作经验 D、企业重视应聘者的心理素质 答案: D 分数:4

法国警官多梅尔为了强杀一名强奸杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有30万个电话，行程达80万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过52年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是72岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过的值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）A、这个警官没必要这么做 B、这个警官的科学文化素质特别高 C、这个警官的职业道德素质特别高 D、这个警官特别有风度和修养 答案: C 分数:4

接触一个人，给人留下直接而敏感的第一印象的是()A、个人礼仪 B、交往礼仪 C、职业礼仪 D、公共礼仪 答案: A 分数:4

交往礼仪是指（）

A、社会成员在相互间礼尚往来与待人处世的准则 B、社会成员在相会往来中的行为规范与待人处世的准则 C、社会成员在相互往来中尊重他们的行为准则 D、社会成员在相互往来中的和谐程度 答案: B 分数:4

下列做法中有助于塑造自身良好形象的是（）A、应酬时冲别人打哈欠、咳嗽和打喷嚏 B、面试时翘着二郎腿 C、与人交谈时要言到心到 D、衣服不整洁且有异味 答案: C 分数:4

“个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程，它告诫我们()A、求职应聘过程中,要重视求职礼仪 B、技术突出就可以求职成功

C、求职应聘过程中要做到大才和开朗 D、求职应聘时有错即改 答案: A 分数:4

()是企业形象的最好代言.A、广告宣传 B、员工的良好形象 C、企业的良好管理 D、低廉的企业产品价格 答案: B 分数:4

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这句话充分说明（）A、幸福的生活，必然是道德的生活 B、养成良好的道德，有助于发挥我们的潜能 C、养成良好的道德，有助于我们塑造完美的人格

D、人离不开别人的帮助，良好的道德有助于我们建立良好的人际关系 答案: D 分数:4

“金利来”的创立者曾宪秷在艰难的创业阶段曾经与客户在交易前达成过口头协议，但交易之际商品的价格上涨了。此时他仍然按照当初口头协议的价格交货。他的做法体现了（）A、勤俭自强 B、明礼诚信

C、爱国守法 D、办事公道 答案: B 分数:4

慎独是人们提升职业道德境界的重要途径。要做到慎独，关键是（）A、要有坚定的道德信念 B、要在“隐“和”微“上下功夫

C、要做到有人监督与无人监督一个样 D、要理解慎独的内涵 答案: B 分数:4

“不贵于无过，而贵于能改过。“这句话告诉我们（）A、生活中，犯错误不可怕 B、要想不犯错误是很难的

C、犯了错误不可怕，有过而不改才是真正的错误 D、同样的错误一次又一次的重犯 答案: C 分数:4

在学习道德榜样过程中，有的人是“听是感动，说时激动，事后不动“。这是因为（A、道德榜样都是高不可攀的，我们无法学习B、道德榜样与自己从事的职业不同，我们无法学 C、道德榜样知识在某个方面表现优秀，不是完人 D、没有用道德榜样的精神实质指导自己的工作于生活 答案: D 分数:4

建立和维护社会秩序的两种基本手段是（）A、习惯和法律 B、道德和法律 C、风俗和法律 D、习惯和风俗 答案: B 分数:4

依法治国首先是（）A、依党治国 B、依民治国）

C、依宪治国 D、依权治国 答案: C 分数:4

公民的合法权益受到侵害时,有权向()A、人民法院提起诉讼 B、公安机关提前诉讼 C、政府部门提起讼诉 D、行政机关提起诉讼 答案: A 分数:4

某法院法官赵某在审理一起共同犯罪案件中,因其弟是犯罪嫌疑人之而推出审判活动.这体现了诉讼法的()A、回避原则 B、合议制原则 C、公开审判原则 D、两审终审原则 答案: A 分数:4

民事诉讼中一般实行的举证原则是（）A、谁主张、谁举证 B、由律师举证 C、由被告举证 D、由检察院举证 答案: A 分数:4

根据治安违法行为的性质和轻重程度，治安管理处罚法规定了不同的处罚方式，其中最轻的处罚方式是（）A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、限期出境 答案: A 分数:4

行政拘留处罚合并执行的最长不超过（）日

A、十五 B、二十 C、三十 D、六十 答案: B 分数:4

我国于1999年11月1日正式实施了（），子实施以来在预防未成年人犯罪，保护未成年人身心健康、优化未成年人成长环境方面发挥了很大作用。A、《中华人民共和国未成年人保护法》 B、《中华人民共和国治安管理处罚法》 C、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》 D、《中华人民共和国刑法》 答案: C 分数:4

正当防卫的必要条件之一，必须是对正在进行的不法侵害实行防卫。这里“正在进行”是指（）行为。

A、主观想象或者推测的 B、正在发生的、进行的 C、即将来临的危险 D、已经结束的 答案: B 分数:4

在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是()A、学历 B、实践能力 C、良好的道德品质 D、工作热情 答案: B 分数:4

确定（）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。A、长远目标 B、近期目标 C、阶段目标 D、发展目标 答案: A 分数:4

自我剖析，既要立足现实，看清（），更要着眼发展，看到（）A、现在的我 将来的我 B、将来的我 现在的我 答案: A 分数:4

阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（），后一个目标是前一个目标的（）A、基础 方向 B、方向 基础 答案: A 分数:4

学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演（）A、获取角色 B、付出角色 C、奉献角色 D、给予角色 答案: A 分数:4

对职业人的基本要求是（）A、行为不许出错做人 B、做事 C、做人 D、思维 答案: A 分数:4

职业生涯规划管理，是对计划的（），高效率的完成既定目标。A、实行、组织 B、指挥 C、协调、控制

D、实行、组织、指挥、协调和控制 答案: D 分数:4

调整职业生涯规划的关键是（）A、“我为什么干？”

B、“我干得怎么样？” C、放弃原有规划

D、选择更适合自己的发展方向和发展目标 答案: D 分数:4

要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（）因素 A、个人、家庭因素 B、企业评价和社会评价 C、自我评价、家庭评价 D、个人、家庭、企业、社会等各方面 答案: D 分数:4

中职生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。A、勤学好问 B、终身学习C、乐于助人 D、刻苦钻研 答案: B 分数:4

中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（）A、工作两、三年 B、毕业前夕

C、初入工作岗位的第一年 D、规划制定后 答案: B 分数:4

（），是职业生涯规划管理的重要手段。A、善于请人督促 B、和老师搞好关系

C、定期自我检查规划落实的情况 D、每天饭后、睡前，闭幕反思 答案: C 分数:4

要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。

A、入学 B、就业 C、现在 D、积蓄一定实力时 答案: C 分数:4

中职生职业生涯发展外部条件的第一个变化，很可能是（）的变化。A、经济形势、产业结构的调整 B、行业发展趋势变化和技术、工艺更新 C、就业市场需求

D、所在单位人际关系等的情况的变化 答案: C 分数:4

职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（）作出贡献。A、自我发展 B、家庭发展 C、推进人类社会发展 D、小团队发展 答案: C 分数:4

中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（A、可持续发展 B、目前利益 C、目的性 D、落实 答案: A 分数:4

世界首富是（）A、比尔-盖茨 B、沃伦-巴菲特 C、卡洛斯-斯利姆 D、英瓦尔-坎普拉德 答案: A 分数:4

比尔·盖茨为（）还要工作。

进行。）

A、钱 B、荣誉 C、利益 D、实现自我 答案: D 分数:4

1888年，鲁塞·康维尔陆续用演讲所得的（）美元演讲费（相当于现在的1.45亿美元），建成了美国著名的Temple大学。A、300万 B、400万 C、500万 D、600万 答案: B 分数:4

“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家（）给年轻人的忠告。A、鲁塞·康维尔 B、卡洛斯-斯利姆 C、英瓦尔-坎普拉德 D、奥格森·马登 答案: D 分数:4

（）是人们要用生命去做的事。A、工作 B、生活 C、学习D、娱乐 答案: A 分数:4

一个人对（）是他志向的表示。A、工作的态度 B、生活的乐趣 C、学习的动力 D、娱乐的激情 答案: A 分数:4

心理学家认为，为工作而工作的人很少有机会满足（）的需要。A、基本 B、安全 C、社交 D、获得尊重 答案: D 分数:4

读《你在为谁工作》有感 篇7

对我印象最深的的是《你在为自己的幸福工作》。当我看到《你在为自己的幸福工作》这本书的书名时，就有看的冲动了，并完整的读了一遍。读过之后心中曾产生的结也有所缓解，让我能更加轻松、愉快的去面对工作。读荆彦凯同志的《你在为自己的幸福工作》，使我对我自己的工作，对人生、对事业又有了一个全新的认识，我深深的了解了工作本身的含义，每个人从事的工作都是一份事业，都不能就工作而论工作，而要不断地挖掘工作背后和工作深层的含义，工作不仅仅是用来养家糊口，而对于社会来说都是深会财富的积累。我们不能停留在安逸的环境里，不思进取，甚至是做一天和尚撞一天钟，工作环境很令人不满意也不要消极怠工，否则这只会把我们推到淘汰的边缘、甚至出局。从现在开始认识到是为自己工作，开始一个积极美好的人生。我们每个人都要深知我们自己是命运的播种者，今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。要认识到我们是为自己工作，也就意味着自我激励、自我负责。一个人能认识到自我激励、自我负责，才能掌握住自己的命运

对工作的态度就是自己的志向，对待工作首先要做到敬业，敬业就是自己对待工作和人生的态度和责任，只有自己本身对工作有责任，你才能在工作中找到乐趣和在工作中发挥自己的创造力，这是干好本职工作的基础和第一步。

因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”态度决定一切，走好了第一步，这就说明自己本身已经接受了自己从事的工作，而自己得到的就不是一份间简单单的工作，也是一种益处和快乐，接下来就更应该发挥自己最大的潜能，调动对工作的激情，出色的完成自己的工作，这本身就存在挑战，在完成挑战之余，得到的不仅仅是完成工作的坚辛和自己得到的工资回报，而是一次次成功的积累。

你在为谁工作读书心得 篇8

——————————郑永华

我读了《你在为谁工作》以后，感触很深。从中受到了很大的启示，我们到底在为谁工作呢？这个话题以前我们都轻松地回答：“我们在为某某领导、某某单位工作！”但是现在我明白这仅仅答对了一半。

小到一个家庭大到一个单位，如果没有凝聚力，那么这个家庭和单位就不是一个很和睦的家庭和团结协作的集体。所以我们不仅在为单位工作，更是在为自己工作！因为我们是靠单位来生存的，单位发展了我们的素质才会提高，单位强盛了我们的生活才更美好。如果一个人不努力做好自己的本职工作，那么任何一个单位都没有用他的必要，为此我们必须在工作中调整好自己的心态。

一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作，只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。书中的杰克只用了较短的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得单位的重视，赢得他人和社会的尊重，实现自己的价值。

“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”它揭示了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样 1

一个朴素的理念，那么，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号，你才会脚踏实地地工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。

鲁讯把别人喝咖啡的时间都用来学习，我们为什么不能把羡慕别人的时间用来安心工作？你为什么不能把埋怨、发牢骚的时间用来努力工作？珍惜自己现在的工作机会，每天都要尽心尽力的工作，尝试在每一件小事中超越自己，从工作标准上超越自己，从工作效率上超越自己，从工作方法上超越自己，不知不觉中你就会被老板发现，被领导赏识，被同事钦佩。传说鸡和鹰的祖先是亲兄弟，它们生下来的时候都有一对很漂亮的翅膀，开始它们都很努力的学习飞翔，结果几天下来鸡的祖先放弃了，它发现陆地上就有很多吃的，没有必要受罪练习飞翔，时间长了，它的翅膀就慢慢的退化到现在的样子。而鹰的祖先则以飞为乐，食、眠之余，振翅不倦，最后练就了一对强劲有力的翅膀，完成了它搏击长空的梦想。

每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢的磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马。而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。

不要怨自己现在做了一点工作，没有得到回报，现在的努力并不是现在的回报，而是为了未来；不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切。

曾经有两个旅游者在沙漠迷路了，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉！找了这么久，只有半瓶水！”

第二个人看了后说：“太好了！我们找到水了！”。结果如何？不言自明。后来，第一个人绝望了，不肯继续走下去了，最后只有第二个人走出了沙漠。态度决定一切。对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来

看待自己的工作，也许现在老板或领导还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许„„但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么？比起昨天，我对工作更加熟悉了；比起上一次，我没有失误了；比起上个月，我的工作效率提高了；这就是收获。

归根结底，作为工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。列夫•托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。因此，责任感是做人的基础。我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应予以感恩回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。管理是一门高深的科学，我们要经常给自己加压充电认真学习，才能丰富自己的工作能力；我们不能满足自己的现状，要在学会管理的基础上，在工作中实践自己的人生价值。如果满足自己的现状，那将会被单位所淘汰；一个人如此，一个企业、一个单位更是如此，今天的成就是昨天努力的积累，明天的成就则有赖于今天的努力。只有努力工作才能实现自己人生的价值。

读《你在为谁工作》有感 篇9

《你在为谁工作》，说实话，读这本书不是因为它的书名，而是冲着封面上的“世界500强企业推崇的优秀员工思维理念”这句话去的，想通过阅读来更新一下自己的思维理念。

作者在书中阐述了我们为什么要工作；为什么要努力工作；怎么去努力工作等问题，通过多个真实的社会实例，以及列举说明了部分成功人士是如何对待工作的，让我们知道无论任何人在任何岗位，只要通过自己的不懈努力都是可以获得成功的。读后慢慢品味，你会深刻体会到一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，更是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

都说“细节决定成败、态度决定一切”，一个人对工作的态度是他志向的表示。所以了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。工作中无小事，积极的工作态度才能做好事情。把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力，在实际工作中不断提高自己。态度就是竞争力，在单位里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。一个人能否脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。

记得有位著名的成功学家说过：如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得会更好，那么他会感到非常灰心和失望的，因为你越是不满意现在的工作，负面情绪会影响你的判断力，于是你会感到工作枯燥无味。我们要学会珍惜眼前的工作机会，把每一次工作中的挑战当成一种对自己工作能力的提炼。我 们的XXX每天要面对很多南来北往的人员，他们的情绪直接会影响到我们工作中的情绪，但是我们不能忘记我们的职业操守，我们在面对不理解、抱怨甚至辱骂时我们要克制自己以平常心去对待他们，做好我们的文明服务，共同创造我们的新形象。

在工作中我们要有积极进取的敬业精神。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。实际上“积极进取”这四个字就概括出了具备敬业精神人士的主要特征，在目前这个竞争日趋激烈的社会里，要保持自己优势必须不停止地学习新知识，提高自己的各项能力，还有要改掉自己的坏习惯，珍惜时间，合理利用。每当有新的工作任务安排下来，不要寻找任何借口，立刻动手去做，提升执行力，发挥主动性，努力去完成工作任务。

读《你在为谁工作》有感 篇10

面对作者发问似的题目，在未读该书之前，我或许能毫不犹豫地给出自己的答案：是老板，是公司。然而读后却发现这样的答案似乎显得十分幼稚与狭隘。现在借阅读本书的机会，对这个由书名引出的问题，做一番深入的思考。

从词性上来看，工作既是一个名词，又是一个动词。名词的工作是一种职业的统称，如工程师、银行家等等，根据工作的特色，又可以有更多的分类方法，名词的工作是无法用一个具体的定义来说明的。动词的工作是指一种行为（正如书名中的工作一样），抛开宗教赋予该词的神秘色彩，引用本书中的一句话来给出它的定义：工作是付出努力，以达到某种目的。工作就是付出努力，这样便解释了工作一词的含义。从这个定义出发，便很容易得出工作的主体与客体。其主体是付出努力的一方，客体便是所要达到的某种目的。再次回到“你在为谁工作”这个话题上来，它实际上要阐述的是工作的动机问题。

原本我认为工作的动机是十分简单的，而现在我应当以一种崭新的视角来重新看待这一问题。主体为了实现自身的需要而进行工作，美国心理学家马斯洛划分出了五个需要层次即基本需要（生理需要）、安全需要、社交需要、尊重需要以及自我实现需要。未开始阅读本书前，我仅从前三种需要层次认识了工作的动机，这实际上是受到了来自现实生活表面的蒙蔽，现在我必须要重新审视后两种需要了，因为这才是工作的真正动机。

在逐步探索工作动机的过程中，我认识到了自己思维的局限性，造成这种局限性的原因，则是只关注了事物的表面，而未能进行深入的思考与分析。再度回到前文对工作的论述上，把思维的视角拓宽，此时我认为不仅是员工在工作，老板在工作，整个企业也在努力的工作。企业只要存在，便犹如员工和老板这样的有形的个体一样，为了达到某种目的必须努力工作。此刻，让我们不要再简单的从利润的角度来定义企业的动机了，企业需要利润，同时又必须承担某些社会责任，为社会提供服务，否则企业就不可能生存和发展，追求利润不是企业的唯一目的，利润只是为社会提供服务的合理报酬，企业应把为社会提供服务作为自己的宗旨或动机。现在如果将其中的企业换做是“我”将利润换做是“薪水”，于是便能客观、清晰地分清楚我与薪水之间的关系了，我们借助企业这样一个平台直接或间接地向社会提供着某种服务，输出自己的劳动成果，同时也得到了社会的合理回报。

如果我们能够真正地跳出自己所设定的狭小的思维空间，再去回首那些原本习以为常的想法以及由此而生的行为，也会为自己的幼稚和无知感到惭愧。

相同的事物以不一样的心态来看待，继而采取不一样的行动，最终将产生巨大的差距，而这一切仅源自于那观念上微小的差异。

工作应当是快乐的。我们并不是在毫无所取得奉献着自己的一切，在提供优质服务和产品的同时，我们赢得了荣誉、赞美、能力上的提升，观念上的突破，而这一切远远超过了数量有限的薪水。

工作应当是积极主动的。把自己的工作范围以“老板”的心态来管理经营，尽管你所管理的只是物品、文件以及琐碎的事物，但他们此刻已经成为你的员工，这样你便拥有了自己的一家企业，按照你自己独特的方式来进行管理经营，为“社会”输出优质的服务。变被动为主动，变消极为积极。

工作中彰显人格魅力。工作是人生的一部分，是自身价值标准的体现，对待工作的态度，也在一定程度上也反映出对待生活的态度；工作中所体现的对事物的思考方式也正是对生活、感情、物质等的主观认识。工作体现着巨大的人格魅力。

很多时候我们直奔着追求的事物前进，反而不能取得理想的结果。为薪水工作，反而得不到高薪水；为婚姻去寻找伴侣，反而得不到真正的幸福；为了幸福而去追求幸福，却忘记了幸福就在你的身边。比尔盖茨当初创业时不是为了创造财富，而是要实现他在十九岁时就立下的志向：让每个人的办公桌上都拥有一台性能优良的计算机。最终他实现了他的梦想，也成为了世界首富；如果诺贝尔只是为了研制出某种产品来显示他的才华，那数次的爆炸及人员伤亡这样的代价就有些不值了，他真正的目的是要创造出能够更好服务于人类的工具；如果说曾经的创业者只是为了创出自己的一番事业，那在有了一番规模后，他大可坐享其成，然而他要让更多的人接受他们的服务，使用更加优质的产品，于是他们践行着没有守业只有创业的铮铮誓言······这样的例子不胜枚举。他们是少数，因为他们打破了大家公认的观念；他们始终坚定自己的信念，向社会提供永久满意的服务；他们是来自于我们中的人，他们同样经历了风雨的洗礼和生活的磨难，但是他们没有屈服。我们也能够成为他们，只要我们从此刻作出改变。