英文的简历（精选9篇）
Mary Harris
445 Main Street, Stockton, CA 1234 TELL：****** Email：***********
Objective: To obtain a demanding position as a Sales professional in a well established company that will utilize my knowledge and experience.Summary of Skills.Proven track record as a sales professional and exposure to client servicing, business development and strategic planning
.Self motivated individual & ability to achieve sales target in a fast paced environment.Strong communication & customer service skills.Remarkable sa1es and math skills.Outstanding organizational & leadership skills
Professional Experience.General Motor, Concord, CA, Dec.2004 to present
Account Manager.Responsible for the development of sales and marketing strategies for.Consistently maintained the average sales performance of 110%
.Achieved the sales target for the year 2008 that resulted in an increased revenue of $7 million.Trained new employees on aspects that include product knowledge and sales pitch Toyota, Berkeley, CA, Oct.2002-Nov.2004
Account Executive.Responsible for design and implementation of marketing promotion material.Coordinated with other business accounts to increase over all sales
.Maintained the average sales performance of 130 per cent and the sales revenue grew to $8 million
Customer Support Representative, Jan.2002-Sep.2002
.Dealt with customer service issues that include shipping delays and invoicing inconsistency.Responsible for implementing best customer service practices to improve distribution channels and minimize customer complaints
.Managed client relations to promote long-term relationships
Education
.B.S.Degree in Business Administration, 2001.University of California, Berkeley, CA
中文简历模板：销售的中英文简历模板
Mary Harris
445 Main Street, Stockton, CA 1234 TELL：****** Email：***********
求职目标:在知名企业里谋得能利用我的专业知识和经验的销售职位
职业技能总结
·职业的销售人员，并熟悉客户服务、业务发展和战略规划方面
·自我激励型，有在一个快节奏环境中实现销售目标的能力
·良好的沟通和客户服务技巧
·卓越的销售和数学技能
·出色的组织和领导能力
专业经验
通用汽车，加州，2004年12月至今
客户经理
·负责开发销售和市场营销战略
·始终保持了平均110%的销售业绩
·实现了2008年度销售目标的增加，总额为700万美元 ·培训新员工，包括产品知识和销售推广方面 丰田汽车，加州，2002年10月至 2004年11月
客户执行
·负责设计和完成营销推广材料
·与其他业务整体协调合作，以增加销售
·保持年度销售收入的130%的增长，平均销售业绩增长至800万美元
客户支持代表，2002年1月至2002年9月
·处理好客户的服务问题，其中包括运输延误和发票不一致的问题 ·负责实施最佳客户服务，以提高分销渠道，减少客户投诉 ·客户关系管理，以促进长期的合作关系
教育背景
·理学学士工商管理专业，2001年
关键词：英文简历,写作,策略
一、英文简历写作的意义
简历是求职者向招聘单位推销自己的重要工具, 它也是打开面试大门的金钥匙。一份语言规范、得体的英语简历体现出求职者具备清晰的思路、良好的语言表达、较强的沟通交际能力, 而且体现出求职者所具备的专业特长、语言功力、综合文化修养等, 因此英语简历的写作显得尤为重要。
二、英语简历写作中出现的问题
(一) “I”使用的错误
为了引起招聘方的注意, 在写作中, 应聘者主观地认为“I”的出现会加深招聘方的印象, 这样的写法适得其反。“I”的反复出现会另招聘方非常不舒服, 认为应聘者骄傲, 不顾及他人的感受。所以在写作中, 尽量少用“I”或“my”的句子。
如:As a result of my steady efforts in study, I can get good scores. (wrong) As a result of steady efforts in study, I can get good scores.
(二) 语法、句法错误
在简历的写作中, 恰当运用简单句, 避免使用复合句是书写句式时不错的选择。简单句虽然简单, 但招聘方阅读时倍感枯燥无味, 很难留下深刻印象。简洁中蕴含信息容量很大的语言是招聘方希望看到的。
如:As I have been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (wrong) having been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (right)
另外, 在时态的运用上学生也经常混淆和模棱两可, 对于过去时和现在时的运用常常错位, 例如, 在写作中, 描写相关经历用过去时, 介绍自己曾经获得的奖项用一般现在时。
(三) 词汇使用错误
在词汇的表达上学生经常使用中式英文。“三好学生” (excellent student instead of three good students.) “辅导员” (counselor instead of ideological tutor.) “班长” (class president instead of monitor.) 因语感较差, 导致中式英文的表达出现较多。
(四) 时间顺序错误
在英语简历的写作中, 学生在说明学历和工作经历时经常先写过去, 再写现在。而英文简历的写作要求采取倒叙的方式说明学历和工作经历, 先写现在的学习和工作经历, 然后再写过去。在写作上一定要注意规范化的写作, 而不要受到汉语习惯的影响。一定要写出地道、符合西方表达的句子。
(五) 版面格式不规范
在简历的写作中, 美观、大方的排版会给招聘方留下美好的印象。合乎规范的排版应是条目化, 符合西方人的阅读习惯和审美意识。在简历的写作中, 学生演常常根据自己的喜好来排版, 五花八门, 各式各样。简历的写作需要培养学生跨文化的交际意识, 培养学生具备规范化和正确性的意识。
三、简历写作采取的对策
(一) 书写特点
1. 大写。
大写标题可以迅速吸引读者的注意力, 读者在瞬间后捕捉到主题意思, 使得招聘方即刻理解了简历的主旨, 有效地引领招聘方逐步理解各项内容, 为求职者成功申请到面试打开了一条通路, 也为找到满意工作奠定了基础。
如:COMPANY ASSISTANT
2. 粗体和黑体。
在简历的写作中, 单词粗体和黑体起到了强调的作用, 表明了作者的亮点所在, 优势得以展现, 希望以此吸引招聘方的注意力, 使得招聘方会着重阅读, 加深印象。
如:Education Background
3. 颜色。
简历书写者为了让招聘方清晰辨识到重点信息, 深刻领会简历书写者的意图, 有些文字用蓝颜色, 以此来表明重点, 增加更多的有力条件, 为成功面试铺垫基石。
4. 字号。
简历撰写者通过多种多样的方式来展现自己的优势以此来获得招聘方的青睐。字号的变化体现了求职者的心情。下面这个例子的标题字号为13.5, 正文字号为小五。简历撰写者希望读者多多关注并予以重视。
5. 标点。
英文简历是求职者成功取得面试资格的一个重要环节, 是打开就业渠道的一扇门。在简历中, 简历书写者陈述与招聘相关的工作、技能、特长等诸多事宜, 通常是陈述句, 句号运用多。
(二) 词汇特点
1. 名词。
在简历写作中, 简历书写者运用积极、乐观的词汇来陈述与招聘工作相关的事宜, 更为积极地展现简历书写者的资质, 招聘方会在阅读时感到愉悦舒服, 愿意录用阳光明媚的人士, 它会给公司的前景加砖加瓦, 同时增加了自信心, 有利于面试成功。
如:Creation, independence.
2. 动词。
在英语简历的写作中, 每个具体的动词描绘着简历书写者的学习、工作经历。因简历书写者的具体行为动词可以展现不同阶段所做的具体事情, 动词的生动运用可以把平时地相关事宜传递出来, 因此动词运用较多。
如:Demonstrate, design, communicate, purchase.
3. 形容词。
在简历写作中, 形容词的运用生动形象地展现了简历篇章美的韵味, 栩栩如生地勾画出求职者不同一般的经历和良好的社会阅历。
如:Active, energetic, modest, creative.
4. 词汇重复。
为了保证招聘方清晰读懂简历, 不产生任何误会和曲解, 简历书写者使用重复词汇来达到清清楚楚、明明白白的目的。努力做到简历清晰明了, 一目了然。
如:Work as a teacher.Work as a tutor.
5. 词语并列。
在简历写作中, 意思上相近的词并列排放, 准确无误地表达了每一个词的意思, 烦琐中显现简单, 招聘方进一步明晰此词的意思, 加深了印象。
如:Supervises and directed, questions and concerns.
(三) 句法特点
1. 主动语态。
在简历的写作中, 直截了当、简洁明了, 没有拐弯抹角。执行者和接收方一目了然, 主动语态的运用明晰了执行者和接收方。
如:I can make full use of my financial management knoewledge and skills.
2. 陈述句。
陈述句客观、真实地展现出简历书写者实事求是地写出了与应聘工作相关的经历和技能。陈述句在简历中的运用丰富了简历书写者所具备的各项能力, 没有任何虚构浮华之词, 真真切切。
如:An individual's resume usually includes personal data, job objectives, educational background, work experience or employment history and other information or references.
3. 过去分词短语。
在简历的写作中, 过去分词短语的使用丰富了句式结构, 使得句子结构紧密, 句意达到了言简意赅的效果。
4. 平行结构。
在简历的写作中, 平行结构运用较多, 它平衡和协调了前后的句子, 节奏分明, 保持了语言的连贯性。语言内容鲜明, 语言气势突显。
如:Guide and direct the large-scale events, manage and coordinate large-scale events.
(四) 语篇特点
1. 版面设计。
条目化、分项式的版面设计是英语简历语篇设计的特点。版面设计具有条理性, 会给招聘方留下美好的印象。版面设计美观、大方会另招聘方赏心悦目, 爱不释手。同时也增加了简历书写者的面试机会。
2.“and”。
英语简历的书写重在“简”, 啰嗦繁杂的句式是避讳的。简简单单的句式干净利落, 令招聘方对大篇幅的内容一目了然。“and”在简历中使用较多, 它简化了复杂的句式关系。
如:Supervise general office activities and assist the executive vice-president such as writing and reports.
3. 词汇同现。
词汇同现联结了句与句之间的密切关系, 控制整个语篇的主题范围, 加强了语篇的衔接力, 语义连贯, 相互之间互为联系, 互为补充。在简历的写作中, 词汇同现的使用加强了语篇的粘合力。“Vice-president”是中心词, 与之工作有关的词汇依次使用。
如:Vice-president, Duke University, North Carolina, PA (2002-present) .
四、结语
写好英文简历是求职成功的重要部分。简历中的书写、词汇、语句、语篇特点不但体现了简历书写者的逻辑思维能力, 而且也体现了语言文字表达的能力, 是一个人综合能力素质的体现。通过探讨写作策略, 希冀帮助求职者成功就业, 找到满意的工作, 为社会贡献自己的一份力量。
参考文献
[1]陈鹏霞.英文求职信与求职面谈英语会话[M].世界图书出版公司/香港商贸出版社, 1991.
[2]丁往道, 等.英语写作手册[M].北京:外语教学与研究出版社, 1994.
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大多数人在制作简历时，往往喜欢借鉴网络上的通用范本。造成许多人的简历雷同。然而，过度借鉴别人的简历就会埋没自身的优点，特别是在与同专业同学的竞争中。所以说，一份融入自己个性或创意的简历，能让你在众多竞争者当中给HR留下一个好的第一印象，从而为你的表现加分。
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通常，求职者只会在简历上简单地写明所应聘职位，其实，若懂得利用这小小空间描述自己的职业目标，就更能表现你对该工作的热忱及憧憬，令招聘者对你格外留意。
避免四大“不合格”规避不佳印象。
个人简历除了要简短明了、整洁清晰、格式美观外，还要注意避免以下现象：
(1)简历内容过于简单：过于简单的简历，使应聘单位无法对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而影响面试机会的获得。
(2)条理不清：简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(3)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(4)工作意向不明确：求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
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在英语简历中，你是否为了找一句能准确表达自己的英文语句着急。下面是由整理的英文简历自我评价语句，欢迎阅读。更多相关党员自我鉴定文章，请关注自我鉴定栏目。
【英文简历自我评价语句(一)】
Mature，dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y，mature and resourcefu1.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibility should app1y.简历中的自我评价范文需要有能力及适应力强的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable.个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright，aggressive applicants.反应快、有进取心的应聘者。
Ambitious attitude essential.有雄心壮志。
【英文简历自我评价语句(二)】
Initiative，independent and good communication skill.积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willing to work under pressure with leardership quality.愿意在压力下工作，并具领导素质。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operate independently.有创业能力，并能独立地从业。
Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Be highly organized and effecient.工作很有条理，办事效率高。
【英文简历自我评价语句(三)】
Ability to deal with personnel at all
levels effectively。
善于同各种人员打交道。英文简历自我评价
Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。
有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young，bright，energetic with strong career-ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
Good people management and communication skills.Team player.有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。
Able to work under high pressure and time limitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。
Be elegant and with nice personality.举止优雅、个人性格好。
【英文简历自我评价语句(四)】
With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理艺术和组织能力。
The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Having good and extensive social connections.具有良好而广泛的社 会关系。
Being active, creative and innonative is a plus.思想活跃、有首创和革新精神尤佳。
With good analytical capability.有较强的分析能力
【英文简历自我评价语句(五)】
Willing to assume responsibilities.应聘者须勇于挑重担。
Mature，self-motivated and strong
interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude.开朗成熟。
Strong determination to succeed.有获得成功的坚定决心。
Strong leadership skills.有极强的领导艺术。
Ability to work well with others.能够同他人一道很好地工作。
【英文简历自我评价语句(六)】
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operate independently.有创业能力，并能独立地从业。
Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的
领导艺术和很强的集体精神。
Be highly organized and effecient.工作很有条理，办事效率高。
Willing to learn and progress.肯学习进取。
Good presentation skills.有良好的表达能力。
从申请人角度分类为 new graduate 和experienced job-seeker， 就是对应于咱中国人常说的校园招生和社会招生
我个人觉得咱们研究生跟老板做了若干年，应该从experienced job-seeker的角度来写，
从写作方式分有：functional format, chronological format, 和 chrono-functional format (顾名思义就是前两者结合起来的形式)
个人信息：一般置顶，而且很简单，名字，电话，email, 住址。没有中国常用的性别，籍贯，是否党员之类，记得曾经国大学生辅导中心的老师说过如果写上男女反倒让人觉得有性别歧视之嫌。但是我有见过人简历上面放照片的，顶头一个，我个人很喜欢这种，让人有个感性认识，无论是做科研还是做市场，我觉得都是个很柔和的开端。当然前提是如果地方允许的话，因为简历内容放在一页里面是一个黄金定则，要是你可写的内容很多，就把照片放在封面上去吧。
tip：性别我觉得有些时候还是要的。如果放了照片或是有对应的中文简历就不需要了。(中文简历上面一般还是有性别栏的，我觉得有时候还是必要的。另外，中文简历中很多人也放籍贯什么的，一定要删掉!!!)
有一个问题是如果你是广撒网，若干种职位都可以接受，怎么办?这个东东我在外国人的简历样本中没有看到过。人家人少，竞争没有咱中国人激烈。不但要求简历对于position特别有针对性，而且对公司文化都要有针对性。所谓的不同公司，不同简历。但是对于广大中国学生，我们的简历必须具有中国特色。我觉得面对投霸，面霸的竞争，简历很有可能需要添上不同的职位的。具体怎么办?我个人认为，那就把简历写成functional 的形式。分为三块，两个职位的相关经验分开两块，两个职位所能共享的经验放成一块。虽然这种简历形式我认为也可以接受，但是毕竟，投了英文简历就是要去好的外资企业，最好还是找到最适合自己的工作，然后对症下药。
上面都是废话，后来想到有一个更聪明的办法：就是不写这一栏，而且我找到了样板。呵呵，我不写我的objective,你看完我的能力，自己评判我能胜任什么位置。kick the ball 到了对方，强烈推荐!
Summary of Qualification: 这一段的内容说句俗话就是“假大空”，讲点你宏观的能力。现在的中文简历上面，特别是技术类的，很不喜欢说这个。跟人的沟通能力强，工作协调能力强。很多辅导写简历的人说：你要用示例来说服，这种假大空是没有必要的。可惜，大多数样本里面的SOQ都有这些内容。列出三四条，分别讲讲自己的技术实力，沟通能力，管理能力，危机处理能力等等跟position相关的能力。写好的SOQ关键就是让你与众不同!!!写出你的特色，当一个好的project manager，需要最少几十种能力，你能写的就3个!挑出你的特色来!!!一定要真实，
有些人觉得想想招聘的人需要什么特色，实际上，招聘的人需要各种特色的，你只能以己为本。当然有人的简历里面包括SOQ,有人不包括。一般来说，objective和summary二者取一即可。我们讲究总分结构，objective 和summary就是总，反正是要总一下的，要不是让人觉得简历没有灵魂。具体选哪个，看你的喜好了。
想到以前一个售露小姐简历的例子，他的summary里面有一句话：非常善于倾听。他没有说交流，她说的更仔细。这个描述很漂亮，特点鲜明!!!
某年某月到某年某月，哪里供何职位，下面分条列出:1. 完成什么项目2.负责某些工作3. 用到哪种能力。按时间顺序列出，这是最标准的写法
functional的写法：先分类：computer skills: 按上面同样的格式列出经验。communication skills: 再列。
这个选择方式最好说了，你的经验类型很相似而且你所求的职位对于某种技能特别focus，用第一种形式。你的经验类型很diverse, 而且你所求的职位需要综合技能比较多，用第二种形式。
这一段肯定是占用篇幅最大的，也是很多reviewer第一个看的东西。要学会卖经验中的亮点，最亮的地方放在最前面。是曾供职的公司特别好?你负责的项目跟所申请的特别类似?还是你过程中某项工作做的特别好?一定要列出来，放在显眼的位置。
还是那个售楼小姐，经验里面有一项列出，focus在出售烂楼盘，描述也很漂亮!特点鲜明!
tip：时间顺序的描写：月/年- present, 我以前喜欢用now,但是现在查，好像还是present 对。
后面一般还会附加一些项目：Professional Development/ achievement(你到哪里做过什么讲座，你做过什么组织的老大, 我个人觉得这一项如果不是特别的吸引人，也可以放到上面去，但是要是显得你很拽，就单独列出来), Language Skills (你会西班牙语，韩语//不要写日语啊。。小心扁你!)，Honors (厉害的奖才写，曾经一个让我改简历的，居然把初中的奖项写上去了，我狂晕。。)，Education (这个还是必须的，咱中国人才太多，education还是很看重的。)，hobby/interests: 这个写不写第一看你牛不牛，要是只是个日常爱好，就要看公司文化喜欢说这个不，有个小技巧，去网上查查有没有公司老大或是部门老大的简历，要是他们有，就说明他们对生活要求比较高。。可以写一下。但是也是放在最后的。。内容不够，第一个删掉的就是这一条。
上面这些东东都是可有可无，自己看吧。但是有一条基本定则：突出你的亮点。如果不是亮点就不要放上去。有一个例子，一个朋友把他的研究生期间半奖写上去了，这个东西我觉得不亮，就还不如不写。。一定要记住，写的东西一定要是亮的。
实际上，中国人写英文简历还有一个大的问题，就是用词。什么表达需要什么词，词语切忌切忌不准确和空泛。一定要有力!这个今天就不详细分析了。要是有空，我加下篇。
另外，格式上面，不要用太复杂的表格，我发现凡是中国学生的简历都是很整齐的一项一个表格，你看看上面链接里面的范例，很干净的，一共分了3，4栏。可以学习一下。
一、英文简历撰写注意事项：
1.多用无主句
2.年代顺序由近及远
3.单项标题大写
4.纸张一般为16开或A4
二、英文简历的基本内容
1、个人情况：Name, Sex, Date of Birth, Place of Birth, Permaanent Domicile, Nationality, Martial Status, Children, Religion, Party Affiliation, Health, Height, Weight, Present Address, Permanent Address.
2、职业意向：Objective/or: Position Wanted: A position as English Instructor, preferably handling students from the intermediate to the advanced levels
3、资历： QUALIFICATIONS: Bachelor of Arts in Business Administration, major in marketing.
4、经历（Job Experience）：一般逆序写。
5/86-12/86 University of California Press, Berkeley, California
Editorial and Marketing Trainee
5/86-8/86 Wyatt and Duncan Interiors, Berkeley, California
Sales Clerk
5. 文化程度（Education）：一般逆序写，可以包括主要课程。例如：
Master of Science with concentration in Electronics,
Massachusetts Institute of Technology, from Sept.,1985 to June, 1987
Bechelor of Science
Beijing University, Department of Electrical Engineering, from Sept.,1981 to July, 1985
6.技术资历与特长（Technical Qualifications/ Special Skills）
7.著作及专利（Publications and Patents）
8.社会活动（Social Activity）
9.荣誉与奖励（Honours and Awards）
10.爱好及兴趣（Hobbies and Interests）
11.证明人（References）
1 关于主位和主位推进模式的论述
1.1 主位理论的发展
现代语言学的主位概念, 一般追溯到19世纪的德裔法籍学者亨利·维尔 (Henri Weil) 。他提出句法运动不等于思想运动, 句法运动由词尾 (名词的格形式) 表示, 思想运动则由语序表示。布拉格学派的创始人之一马泰修斯 (Mathesius) 受到了亨利·维尔思想的启发, 证实并发展了亨利·维尔的观点, 较早提出了主位 (Theme) 和述位 (Rheme) 这对概念, 目的在于研究句子中不同成分在语言交际中所发挥的不同作用。后来以韩礼德为代表的系统功能语言学派接受了布拉格学派提出的这对术语, 并从功能的角度对其进行了重新界定 (朱永生19956) 。
1.2 主位与述位
韩礼德 (1985) 认为一个主位结构 (thematic structure) 由主位和述位构成, 主位一旦被确定, 剩下的成分就是述位了。主位选择体现了说话人所选择的信息传递模式, 述位构建过程体现了人脑对信息加工处理的运作过程。他认为, “主位是充当信息出发点的成分;是小句所关心的成分 (The Theme is the ele ment which serves as the point of departure of message;it is tha which the clause is concerned.) (Halliday 1985:38) 。在英语中被选为主位的都是居于句子首位 (whatever is chosen as the Them is put first) , 其他的部分都被视为述位。述位是句子的信息中心所在, 是新信息, 是交际对象所未知的内容。如:
I/received a research grant for$100, 000.
主位述位
1.3 主位与述位推进模式
国内语言学者朱永生对主位推进模式进行了研究, 他采用了四种基本的主位推进模式。我们用符号T表示主位, R表示述位, T1, R1分别表示第一句的主位和述位。英语中的主位推进模式主要可归纳为:
1) 延续型, 这一模式的特点是第一小句的述位作为第二小句的主位:
例如:
I (T1) worked for more than one year in electronic industry (R2) .The experience I gained during working (T2) benefits me a lot (R2) .
2) 连续型, 即小句有共同的主位, 而每句的述位各不相同:
例如:
First, I (T1) actively participate in many active working in clients’suits (R1) .Second, I (T2) have excellent problem-solving skills (R2) .I (T3) would be an immediate as well as a long-term asset to your firm if given the opportunity (R3) .
3) 交叉型, 这一模式的特点是前一句的主位是后一句的述位:
T1→R1
T2→R2 (=T1)
...
Tn→Rn (=Tn-1)
例如:
A personal meeting (T1) would give us the opportunity to discuss your short and long-term objectives and my ability to direct your organization towards successfully achieving those goals (R1) .I (T2) should be glad to have a personal meeting (R2) .
4) 派生型, 此模式由一个“超主位”或上义主位派生出一组“下义主位”:
例如:
Undergraduate courses I have taken (T1) are very importan and useful (R1) .English language skills (T2) enable me to commu nicate with foreigner clients (R2) .Extensive electronic and comput er competency (T3) can improve my work efficiency (R3) .
2 英文简历中的主位推进模式
2.1 语料收集及研究方法
本研究收集了40份中国高校毕业生的英文简历, 从中筛选出符合条件的30份。选出的英文简历语篇篇幅较长 (平均为100—150个英文单词) , 书写清晰, 语句连贯。笔者对简历中的主位、述位进行标注, 运用主位推进模式对其进行分析。
2.2 统计结果与分析
从表1可以看出, 英文简历中常用“Action Word” (行为词) , 从而使表达更有目的性, 更充满活力, 更有力度。而且英文简历中常省略句子主题 (I, my manager) 、物主代词 (my/mine his/hers) , 有时甚至省略冠词 (the, a) , 这样使简历看起来更简洁, 而且符合西方人的表达方式。
从表2可以看出在英文简历中避免使用长句、复合句。没人愿意看冗长的句子, 因为“YRIS” (Your resume is scanned, no read) 。
2.3 简历文本的语篇分析
由于文化背景和语言上的差异, 英文简历应该符合英语国家人们的阅读习惯。英文简历的基本要求是简练, 对于求职者来讲, 目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。而一个篇章真的正主位结构是指主位的衔接和连接, 它们的相互关系和领属层次, 以及跟段落、整个语篇和情景的关系。
下面结合主位推进模式理论, 分析英文简历中的主位特点, 归纳为以下几点:
1) 若无标记主位为“I”时, 经常避免使用。在表述自己的学历、工作经验和任职资格时, 如果你的名字出现在个人资料中, 或者反复使用“I”一词, 不仅达不到简洁的效果, 而且有自傲的嫌疑, 使HR产生厌烦的感觉。
例如:
I am very experienced at programming in C++and Java.
→Highly experienced programming C++and Java.
2) 简历作者为强调过去的学习或工作经历时, 多采用连续型主位推进模式。同时避免使用复合句, 达到简练的效果。
例如, 在介绍experience时采用的表达方式:
I taught some pupils English in grade three and grade five as a substitute teacher from Sept.2011 to May.2012.I took part in the inauguration of Hubei Institute of Technology as a volunteer, and had been awarded“the advanced individual volunteers”on April 8, 2012.
3) 有时省略主位或者述位, 以达到精简的目的。虽然有很多话要说, 但是空间有限, 英文简历写作允许使用缩写句。
例如, 在表达self-assessment时, 如果在一句话中要列出不止一个成就, 表达方式为:
Advantages:Honest, work actively and seriously, quickthinking, hard-working, high self-learning ability and social competence, etc.
Disadvantages:Lack of social experience but I will use the shortest time into the best state.
3 结论
研究结果表明, 虽然英文简历中有不同的主位推进模式, 但在英文简历语篇中主位推进模式倾向于使用连续型推进模式, 这与体裁和交际目的相关。第一, 缺省主位在英文简历中很突出, 主要原因是两种语言的不同特征。中文注重话题, 英文注重主语, 在简历文本的表达形式上有不同体现。第二, 连续型推进模式在英文简历中比在中文简历中出现次数多, 这与西方人的思维缜密、注重逻辑有关。本研究可以帮助中国人在撰写英文简历时避免文化差异所造成的交际语言障碍, 从而写出更加地道的英文简历, 实现跨文化的有效信息传递。
摘要：该文运用主位-述位推进模式理论对30篇英文简历进行语篇分析, 以期为中国学生在撰写英文简历时提供一定的帮助。
关键词：主位—述位推进模式,英文简历,语篇分析
参考文献
[1]Halliday M A K.An Introduction to Functional Grammar[M].London:Edward Arnold, 1985.
[2]姜望琪.主位概念的嬗变[M].北京:高等教育出版社, 2007.
[3]张德禄.语篇分析理论的发展及应用[M].北京:外语教学与研究出版社, 2012.
id=“1716544”>peter david stevens
university of texas at austin
1 university station - c2369
austin, tx 78712
(512) 555-3454
pdstevens@utexas.edu
education：
bachelor of business administration in marketing
university of texas, austin, tx, may 2002
college and graduate school of business
major: marketing; minor: spanish
cumulative gpa: 3.8
professional skills
entrepreneurial: designed, published and promoted 35-page marketing web site.
established, managed, and sold lawn service consisting of 20 clients.
founded and maintained car detailing service responsible for 25 clients.
professional sales: telemarketed as an order-taker for longhorn tire supply, which involved learning and implementing sales presentation and conflict-resolution skills.
performed cold, door-to-door sales calls to obtain clientele for a deli delivery route and landscape service company.
solicited austin business professionals for donations and sponsorships of ut crew, club hispanic, and george bush hall events.
communications: composed business news articles as an intern and authored editorial articles as a freelance columnist for the texas business weekly.
知名国际企业录用人才的程序严格，大多数人都是以一份中英文简历开始塑造他在公司的形象。而对于大型跨国企业，英文简历(resume)的制作尤为重要，它可能决定求职者能否进入面试，能否有真正展露自己才华的机会。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，单凭纯正娴熟的英文功底，不容易获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的简历中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加。
权重表balance sheet
选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力
与兴趣逐一与之比较，作一张权重表(balance sheet)。
例如，一则关于销售管理培训生(marketing management trainee)的职位要求(job
requirement)是这样写的：
We are looking for a competent person to fill the following position：
University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the
commercial field
-Outgoing personality
-Able to communicate at different levels
-Good knowledge of PC operations
-Proficiency in written and spoken English／Mandarin
则应相应地考虑自己的条件(qualification)的选择和表述，例如可以与上述各项对应写：
-University graduate with major in Marketing
-Actively participated in Business club activities and learned accounting and management
-Good at communication with people and like a lot of out door activities, know how to tackle
conflicts with people from all walks of life
-Skilled at operating Words Excel Lotus1-2-3 etc.-Fluent in English and studied advanced level Mandarin
这个方法的好处是可让你清楚了解该职位是否适合自己，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点，将之放在最吸引别
人的地方，使招聘者一眼明了，有利于表现自己。
个人陈述personal statement(常被人简称作PS)
个人陈述是一份简历中令招聘者相当感兴趣的内容，只有在这个部分应聘者才能更好
地展现自己的与众不同，善加措词是不可忽视的要务。
这个部分可以讲述自己的简历，或者是自己最感兴趣的内容，总之，要让阅读者通过这部分文字对你有个大致的了解。比如，刚毕业的学生就可以写一些自己在课余的生活，课下读书时的兼职、实习、实践，以至曾参加的一些课外活动如协助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关联的项目重点介绍，必要时更可使用概述的方式，给招聘者深入的了解。
下面这份材料的经历陈述稍显僵硬：
1996／7-1996／8 General Clerk IBM
1995／7-1995／8 Account clerks Manley Toy Trading
1994／6-1994／8 Salesgirl Esprit.倘能换一种表述如：
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to
understand different job aspects.-As a General Clerk IBM Accounts clerk at Manley Toy Trading I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mastery, check vouchers …I
developed techniques on selling serving and stocking.能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力。
职位目标Job Objective
一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位如“Position Applied
Management Trainee”或“I am applying for…”其实，若懂得利用这小小空间写出自己的职业目
标job objective，能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子
Job objective to begin as a Marketing Management Trainee with opportunity to advance to
executive level and contribute to the development of firm.求职信 Cover letter
所谓求职信Cover letter 是附着在简历resume之前，用于陈述个人求职意向、优势和目的的信件。求职信是容易被国内学生忽略的简历中的重要一项，其实它对于详述简历中的重点，解释和补充求职目的有绝佳作用。而且，一份漂亮的简历会透露出你不一般的英文
运用能力。切记，求职信和简历一定要简明扼要，突出重点，最好各一页纸。
抢眼点各不同
具体到某些行业，例如金融行业，人力资源经理对数字相对敏感，那么，简历中当然要突出数字，哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过1000元的赞助。而管理类的职位较看中
求职者的管理经验。
PDF格式时兴
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