安全生产责任制(管理岗)（通用11篇）
1.认真贯彻执行党和国家安全生产方针，严格遵守各项规章制度，对本岗位的安全工作负责。
2.定期参加培训学习，不断提高自身素质，提高自主保安和业务保安能力。
3.做到物资入库验收,物料摆放整齐,库内整齐卫生,避免腐烂生锈等现象。
4.材料出入库严格执行手续,定期盘查、清点库存物资。5.做到账物相符,日清月结,手续清楚,按制度办事。6.做好库房安全防火、防盗工作。
基层队材料员安全生产责任制
1.认真贯彻执行党和国家安全生产方针，严格遵守各项规章制度，加强业务学习和安全知识培训，提高自主保安能力。
2.负责全队材料发放与领取，做好各班组的材料核算工作。3.编制本队月度材料、配件计划，认真核对各类材料、配件的库存数据是否正确。
4.随时掌握安全生产过程中所需材料、配件情况，及时提出领取计划，确保安全生产正常进行。
5.对所领取的材料、配件进行严格检查，确认符合安全生产要求后，方可入库。
6.保证库存物资结构合理，避免超储积压。7.掌握各班组的材料使用情况，发现质量、数量问题及时向队领导和有关部门反映。7.严格遵守领料制度和审批手续，做到主管领导不批准不领，规格型号不清不领，数量不准不领。
运输队长安全生产责任制
1.按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，队长是全队安全生产工作第一责任人，履行安全生产管理职责。
2.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本矿有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
3.按时参加矿组织召开的安全生产办公会议；负责组织召开本队安全生产工作会议，贯彻上级安全生产要求，分析、总结安全生产中存在的重大问题和安全隐患，制定解决措施。
4.负责组织制定本队各项安全管理制度、作业规程、安全操作规程、安全生产责任制，对落实执行情况进行监督考核，及时查处“三违”行为，确保职工按章作业。
5.负责组织开展标准化检查和隐患排查工作；对副职、班组、职工隐患排查开展情况进行监督检查，发现问题，认真制定整改措施，安排专人整改、复查，切实提高本队的安全管理水平。
6.负责组织各工种参加矿各项安全培训工作，必须做到持证上岗，并加强员工的安全思想教育工作。
7.下井带班期间，必须掌握当班的安全生产状况，对当班的安全生产负领导责任。监督检查其他副队长带班工作落实情况。
8.负责本队作业设备、安全设施、工器机具、设备等与安全生产有关材料的管理使用。
9.负责本队班组建设达标工作，不断提升班组建设管理水平。10.本队发生安全生产事故时，应第一时间赶赴现场，组织开展应急救援，同时按照事故报告程序逐级上报。运输党支部书记安全生产责任制
1.按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，书记是全队安全思想教育工作第一责任人，与队长共同承担安全生产管理责任。
2.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本矿有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
3.加强对党员的党性、党风、党纪教育，加强党的组织建设，定期召开支部委员会和民主生活会。
4.做好本队管理人员、职工的安全教育工作，督促管理人员、职工遵章守纪，在安全生产工作中起模范带头作用。
5.积极组织党员和职工围绕安全生产开展各项活动，提高职工安全意识和综合素质，做好本队安全生产工作。
6.发挥群监网和青监岗的作用，每月不定期组织上岗抽查，发现隐患时，及时监督隐患整改落实。
7.提高本队安全生产标准化管理水平，配合队长做好安全隐患排查工作。
8.监督职工安全培训工作，定期检查各工种安全技术培训情况，保证持证上岗。
9.下井带班期间，必须掌握当班的安全生产状况，对当班的安全生产负领导责任，及时发现并组织消除事故隐患和险情，监督检查本队副队长带班工作落实情况。
10.做好全队班组建设达标工作，负责对班组建设各项制度的贯彻落实情况进行检查，重点抓好班组建设团队精神方面内业达标工作。
11.参与职工工伤和职业病的调查、分析和处理，监督、检查预防措施的落实情况，做好善后工作。
12.对“三违”人员要做好帮教工作，狠抓劳动纪律。
运输工会主席安全生产责任制
1.按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，履行安全生产管理职责。
2.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本矿有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
3.把安全生产工作纳入工会的重要议事日程。组织召开主席安全办公会，开展好以安全生产为内容的劳动竞赛，监督各队组贯彻落实情况。
4.领导工会组织群监网、家属委开展的“联保”工作，促进员工安全意识的提高。
5.经常组织安全生产检查，建立各种兼职的安全网点，发挥群监网的作用，调动职工反“三违”的积极性，开展好安全竞赛和安全生产月活动。
6.利用多种形式，开展安全警示教育活动，提高职工的自我保安意识。
7.下井带班期间，必须掌握当班的安全生产状况，对当班的安全生产负领导责任。，对发现的问题及时组织落实整改。
8.做好本队班组建设达标工作，抓好班组建设民主管理方面达标工作。
9.参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，做好善后工作。
10.负责劳动争议的调查、协调及职工中家庭纠纷的协调处理工作。运输生产副队长安全生产责任制
1.按照“管生产经营必须管安全”和“一岗双责、失职追责”的原则，对全队生产方面的安全工作负领导责任。
2.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本矿有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
3.协助队长开展定期或不定期的安全隐患检查、安全生产标准化抽查活动，做好班组建设现场达标工作，发现安全隐患要及时责令有关班组限期解决，对“三违”现象严肃处理。
4.负责监督检查分管范围内规章、制度的组织落实执行情况。5.参加矿、队有关会议，对所辖范围的工作，根据整体安排制定月、季工作计划，并及时总结。
6.下井带班期间，必须掌握当班的安全生产状况，对当班的安全生产负领导责任。发现事故隐患和险情，及时组织进行整改。
7.做好皮带运输系统安全生产标准化达标工作。
8.参加矿、队安全办公会议，落实领导在安全生产方面的要求。9.发生事故，要保护现场，并立即上报，积极组织抢救，参加事故的调查处理工作。运输安全副队长安全生产责任制
1.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度，监督检查“三大规程”及各项规章制度的执行落实情况。
2.协助队长做好本队的安全监督、检查工作，对本队的安全生产监督、检查负直接领导责任。
3.协助队长做好安全培训和班组建设推进工作，定期组织职工参加安全培训，保证全员持证上岗，并加强职工的安全思想教育工作。
4.协助队长做好本队的安全风险分级和隐患排查管理，对事故隐患及时落实整改要求。
5.熟悉皮带运输系统各项安全管理要求，经常进行监督检查，对不按规程、措施作业的有权停止作业。
6.负责监督检查皮带运输系统安全生产标准化工作的达标情况，并提出整改意见。
7.做好应急预案、灾防计划和各项规程、措施的贯彻学习，并检查落实执行情况。
8.加强反“三违”管理，对“三违”人员进行教育与处罚。9.定期组织安全检查，在班前会及安全例会上落实各项安全管理要求，分析安全生产动态，组织开展安全竞赛和安全生产月活动。
10.监督检查职工正确使用个人劳动防护用品，确保职工的安全健康。
11.发生事故后要立即上报，并积极组织抢救，参加事故的追查、分析、处理，写出事故分析报告和防范措施，并组织落实贯彻 运输机电副队长安全生产责任制
1.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
2.按照“一岗双责”的原则，协助队长做好本队的机电运输管理工作，解决生产中机电设备中存在的具体问题，对本队机电安全工作负直接领导责任。
3.负责监督检查“三大规程”、机电运输各项管理制度和岗位安全生产责任制的贯彻执行情况。
4.负责审查设备台帐和机电设备运转情况记录，结合实际情况审核本队的材料计划。
5.发生事故后立即上报，并参加事故的抢修处理和事故分析，针对存在的问题提出改进措施。
6.负责机电运输设备的安装、使用、维护检修的组织领导工作。7.按时参加矿机电例会，对本队机电运输系统中存在的问题，提出整改措施，不断推广新设备、新技术、新工艺在本队的应用。
8.参加安全生产标准化和隐患排查工作，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥。
9.做好修旧利废和技术革新工作，调动职工学习新技术的积极性，不断提高设备的运转效率和完好率。运输技术副队长安全生产责任制
1.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
2.按照“一岗双责”的原则，负责全队技术管理工作，组织编制和贯彻作业规程和安全技术措施工作，并监督检查现场执行情况。
3.加强现场技术管理，经常组织技术人员对作业现场进行监督检查。
4.负责本队技术内业管理工作，根据上级要求及时提供数据和报表，接受上级检查和技术指导。
5.组织职工进行安全技术和规程的学习、考试，不断提高职工安全意识，增强业务水平。
6.深入现场解决实际技术问题，发生事故时，及时赶到现场，查明原因，并制定相应安全技术措施。
7.参加安全生产标准化和隐患排查工作，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥。
8.积极推广新技术、新工艺、新方法，大力开展技术革新，积极提出合理化建议。
9.按时参加矿技术例会，对本队安全技术管理存在的问题，提出整改意见。运输经营副队长安全生产责任制
1.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
2.按照“一岗双责”的原则，协助队长解决生产中的经营管理问题，负责安措工程资金的使用监督管理。
3.负责全队材料使用管理，准确掌握各班组的材料使用情况，审核班组的材料核算工作。
4.做好职工的考勤管理工作，严格执行薪酬支付标准，做到准确、合理发放。
5.负责建立健全经营管理制度，组织人员对物资、材料库房的防火、防盗进行检查。
6.参加安全生产标准化和隐患排查工作，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥。
7.做好成本核算工作，合理安排人员用工，实行定额管理。8.协助队长做好班组建设的推进工作，具体负责经营管理好方面的管理提升。
9.发生事故要及时赶赴现场，参与抢险救灾并积极安排抢险所需物资，协助处理善后工作。
运输技术员安全生产责任制
1.认真贯彻执行党和国家、上级公司及本公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
2.技术员在主管队长的领导下，做好技术管理工作，掌握本队所使用的机电设备的性能和原理。
3.做好上级文件的接收、传达、贯彻与存档管理。
4.负责绘制井下运输系统图、供电系统图、设备布置图及绘制急需配件的加工图纸。
5.会同队长、主管副队长制定年、月检修计划，及时提出材料配件计划及设备备件计划，并负责制定检修安全技术措施。
6.负责收集填写皮带运输设备技术档案，并装订成册。7.协助队长制定本队各项安全管理制度、各工种操作规程和安全生产岗位责任制，并装订成册。
8.负责编制皮带运输设备安装，更换安全技术措施，经矿审批后负责向施工人员贯彻。
9.负责制定职工的安全技术培训计划并组织实施。
10.按时参加矿、队安全生产标准化检查和安全隐患排查工作。11.参与本队事故调查分析，并从技术方面制定防范措施，防止类似事故的发生。
关键词 煤矿 安全管理 责任意识
我国是世界上产煤大国，拥有世界上最多的煤矿和煤矿工人。国家高度重视煤矿的生产安全，近些年我国煤矿事故率总体上处于下降趋势，但是我们还是应该看到我国煤炭开采条件复杂多变、行业集中度偏低的现状没有改变，重特大矿难事故依然存在，提高煤矿安全管理水平刻不容缓。
一、加强安全文化建设，提高安全软实力
1.坚持理念先行。实现安全生产首先要解决人的思想问题，运用先进的安全理念，以及教育引导、理念渗透，不断地促进员工思想、行为转化。为了将安全理念进入人的思想，可以开展多种丰富多样的教育活动，如开展广泛性读书活动，在读书活动中增加人的安全常识，普及安全知识。还可以开展“夫妻共同签署安全书”、“干群话安全”等一系列可以拉近人与人之间关系的活动，利用亲情和友情等，教育广大职工注意安全。
2.实现全员参与。安全文化，就是团队文化，它的最终目的是弘扬一种安全理念，倡导所有员工拥有安全精神。依靠文化积淀影响到广大员工，不断通过文化的熏陶，提高员工的安全自律意识、遵章守纪意识，自我保护意识，最终实现安全生产。因此，安全文化来源于群众，需要依靠群众来发扬光大，更需要动员企业各方面力量参与。做好群众广泛参与的安全活动，需要有制度约束、相应的物质激励以及必要的技能作为保证，需要新闻舆论、文化氛围这样软环境的支持。
3.完善机制建设。推进煤矿安全文化建设，提高安全管理水平，必须有一套完整科学的运行机制。一是矛盾纠纷排查机制。管理者要定期组织矛盾纠纷排查，发现问题认真解决，定人、定时、定措施，争取把矛盾问题解决在员工内部，解决在本企业内部，实现矛盾动态管理。二是持续加强党风廉政建设，狠抓了干部队伍，形成良好的干群关系。三是推行信访工作机制。煤炭企业的主要领导要定期用一段时间来接待员工和群众的上访，及时解决相关问题，及时消除人为的安全隐患，做到事事有回音、件件有落实。四是推行扶贫解困工作机制。煤炭企业要了解困难职工的具体情况，形成良性的信息反馈制度，经常慰问困难职工，对困难职工进行救济，逐步形成制度化。
二、构建安全预警系统，增强安全硬实力
系统思维和安全学原理是近些年安全管理的一个新的思维视角。它提示在管理中要用系统的观念，从安全学的基本理论出发去看待安全管理问题。构建安全预警系统是安全管理的实力所在。
煤矿生产条件复杂多样，生产工艺和过程较为复杂，涉及水、火、瓦斯、煤尘和顶板等五大自然灾害。因此，提升安全管理硬实力，核心是具有完善的系统功能的安全预警系统。按照安全学原理，人、物、环境、管理是几大要素。建设安全预警系统，就是要围绕这几大要素来进行，包括人的不安全行为、物和环境的不安全状态、管理失误等。以这几大要素更新进行构建。
利用该预警框架，可以判定相应的安全级别，在实际使用中还需要构建相关的指标体系，需要一些基础的数据作为支撑，将各种数据换算成表征煤矿生产的安全指标，带入这个系统模型，并通过系统管理中心进行分析，就可以得出当前的安全级别，判定是否处于安全状态，用以判断是否应该进行生产以及如何进行隐患排查。当出现隐患状态时，安全管理中心进行报警。这时可以对不良因素进行外在干预，即采取措施排除隐患或进行相应的整顿。否则隐患可能继续发展为事故状态。
通过上述模型构建的安全预警系统，实现了闭路循环过程，过程了安全管理硬件基础。使之实时煤矿生产的安全监控和管理，不断地进行自我调整，形成自适应体系，基本实现了安全预警和应急反应，为安全管理提供了可靠帮手。
三、应用现代信息技术，推动安全管理创新发展
信息技术能大幅提高劳动生产率，考察煤矿安全管理特点，依托现代化信息技术，研发煤矿安全管理信息系统，并在此基础上构建安全指挥中心，可以实现收集、分析以及处理安全信息，可以为安全管理营造有利外部环境推动安全管理创新发展。
1.建设矿井通风监测系统。矿井通风监测系统主要组成部分有：传感器、传输装置、井下站点以及地面中心指挥站。矿井通风监测系统主要是借助计算机仿真、模拟、人工智能等技术，对矿井通风系统安全性、动态模拟、通风装置以及相应的监测技术进行深入的分析和研究，从而达到提升矿井通风网络安全性的目的，确保发生矿井事故时做出科学的控制以及救灾的决策。
2.建设矿井安全考勤系统。矿井安全考勤系统结构相对简单，主要建设两个考勤点。一个是进井考勤点。另一个是出井考勤点，一个考勤点可以安放多台考勤机，通过网线与机房的主机相连。这样每日可以及时监控下井和升井的人员。使用当中的矿井安全考勤系统大致可以分为以下两种：一是卡片式安全考勤系统，这种考勤系统需要使用金属片打卡，在地面设置进井考勤点及出井考勤点；二是井下安全考勤系统，这种考勤系统是借助矿灯灯头完成打卡操作的，进井考勤点和出井考勤点设置在一起，或者都在地下，或者都在地上。
3.建设矿井矿压监测系统。主要是由三部分构成：包括计算机、传感器和信息传输装置。传感器使用液压支架的压力信号，每个采区都设有多个监测点，每个井下站点都可以与数个矿压传感器相连；信息传输装置是由两部分构成，即通讯电缆以及调制解调器，信号的传输主要依赖于通信电缆；计算机安置在机房，用来对监测点所检测到的矿压数值进行实时显示，存储重要的数值，一旦所监测到的数值超出限定，会发出警报，提示进入紧急处理模式。
大家好!我叫***，现任****职务。此时，站在这竞聘台上，我非常激动。记得有人说过：“人最大的遗憾，不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，生活中有80%的人只发挥了自身能力的20%。”多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我得执著告诉自己：“我能行!”今天我来参加生产调度的应聘，不仅仅是缘于强烈的责任心和事业心，同时也是凭借着这个信念，自信有能力承担这一重任。
在上台之前，我综合权衡了一下自己，我认为我具有以下竞聘优势：
首先，从建厂我就在本厂工作，至今已有的时间了，十年来我一直在生产第一线工作，对产品的产品加工、质量鉴定和产品销售等都比较了解。
其次，我性格平和，不计荣誉得失，具有较强的组织协调和管理能力，并能使各项工作在和谐的环境中展开并完成。
再次，我热爱学习，中专毕业的我又取得了大专学历，并一直非常注重加强自身政治修养，做事坚持原则，思想进步，生活作风正派，工作遵纪守法，并具有团队协作精神。
我知道，只是坐而论道是没有用的，关键在于实施，如果承蒙领导厚爱，我将切实解放思想、实事求是，把满腔的热情运用到实际工作中，用新的工作方法，尽快打开工作的新局面。具体我将做好以下工作：
完成一个转变。管理学有句名言：“思维决定目标，目标指导行动，行动铸就结果。”一个员工能从正确地做事到做正确的事本身就是一种思维观念的进步。是从效率到效能、从管理到服务的转变。我将通过这一系列的思想转变，做好各种上传下达工作，达到让领导满意的效果。
提升两个能力。即提升组织协调能力和学习能力。学习是思想的基础，是思维的驱动器，如果没有浓厚的理论基础、全面的政策水平和丰富的感性认识，就无法正把握并执行党的方针政策，更难以在自己的岗位上使专业技术水平和理念能够与时俱进。同时，也只有具备了组织协调能力，才能有效地开展思想政治教育工作，把我厂科学的决策和计划落到实处。
实施三项措施。我认为工作中必须抓好三个方面：
1.要优化资源配置和生产流程，减少生产瓶颈，提高生产效率;
2.要建立计划运行情况评价体系，认真贯彻6S管理理念，提高计划的协调性和可操作性;
3.充分利用信息化手段和信息资源，提高快速响应和反应能力。
树立四个观念。在思想中树立市场观念、成本观念、效益观念、变革观念，从大处着眼，在小处着手，增强领导管理工作的全面性、准确性、时代性和创造性。从而在工作中能够心怀大局，看的深远，工作才能有创造性，工作计划才能有可操作性。
协调五方面关系。作为生产调度，我将做好五方面的协调工作
一是协调好员工和员工的关系;
二是协调好我和员工的关系;
三是协调好我与上级领导的关系;
四是协调好我车间与兄弟车间的关系;
五是协调好我车间与其他科室的关系。
各位领导，各位评委，当今时代，赢在思维力、赢在执行力。如果今天竞聘成功，我将树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向，开拓创新，全力实现自己的诺言，在服务与奉献中为我厂创造更多的价值!
“党员责任岗”激发党员工作积极性和责任心
一是结合开展“比学赶帮超”、“我要安全”等活动，制定和细化开展党员活动的具体内容，如“党员活动日”、“亮党员身份，做群众表率”、“党员金点子”、“党员责任岗”等活动，使党员开展活动有具体目标要求，进一步激发党员的工作积极性、事业心和责任心，发挥党员的先锋模范带头作用，推进各项工作开展，确保活动取得扎实成效。
二是开展党员承诺活动。为进一步增强全体党员开展争创活动的主动性和自觉性，按照“四优”目标要求，扎实做好各项工作，全体党员都要写出承诺书，张贴上墙，接受领导和群众监督。三是充分利用宣传栏、内网、电子屏幕、黑板报等形式，大力宣传开展“四强四优”活动指导思想、目标要求，进一步加大对开展争创“四强四优”活动的意义、目标、要求的宣传，使每个党员提高对争创活动重要性和必要性的认识，清楚争创活动的目的、任务、要求和自身责任，使每个党员都积极主动地以饱满的热情投入到争创活动中来。（文朝、中明）
摘要:我校承担了“利用班级责任岗,培养学生认真负责的好习惯”的科研课题,我作为一名班主任也对这一课题进行了研究工作。我从对低年级学生责任心现状的调查和分析入手,依托班级责任岗,有针对性地采取了一些措施,如从班级的组织管理、让学生对过失负责、与家长配合等几方面进行了研究和探讨,在培养学生认真负责的好习惯的方法、措施上,取得了一定的成效。
关键词:现状调查 责任岗 责任心
我校是一所地处城乡结合部的小学。我们有近一半学生来自进城务工的农民工家庭,受家庭影响大都没有养成良好的行为习惯,学生中存在学习马虎、做事不认真、生活随意、过分关注自我、心中无他人、做事不计后果等一系列责任意识淡薄的现象,同时学生的“唯我”中心,过分依赖,也妨碍学生克服自身存在的不良习惯。
为了培养负责任的学生,进一步唤醒学生责任意识,激发学生责任情感,养成学生对自己负责的品质。我利用班级责任岗,对培养学生的责任心的方法和途径进行了研究。
一、我班学生责任心现状的调查与分析
(一)调查方法和对象
在借鉴相关问卷、资料的基础上,我对部分家长以访谈方式了解他们对当前学生责任心情况的看法,并设置情境对学生进行行为测试。在此基础上对现状进行清晰的了解,再提出相关建议。
访谈的问题大部分是清晰的、开放的。主要内容包括对学生责任心的重要性所持有的态度、对学生各方面责任心的水平进行评价、学生经常出现的不负责行为、孩子在家里的学习状况和生活表现等。
对学生的行为测试主要设置了两个生活情境:
1.在教室里摆放两盆花,观察学生的反应,是否有学生主动照顾这些花,如给花浇水、松土等。
2.在教室显眼处放置倒在地上的笤帚,观察学生的反应。
(二)访谈结果
家长普遍认为责任心是重要的,但是有的家长也表明孩子的学习绝对应该放在首位,其他方面可以适当放松。孩子在认真负责方面存在以下问题:
1.学习主动性差。多数家长认为孩子不能合理安排时间,做事不专心,作业拖拉,学习懒散,效率低,缺乏耐心,特别是男孩子爱玩好动。他们比较注重自己感兴趣的东西,日常学习不够扎实,考试前明显比平时努力,不会主动向家长汇报在学校的情况。
2.生活上很邋遢。家长反映孩子很少主动帮忙做家务,收拾房间,东西乱摊乱放;家长要求孩子帮忙做事时孩子总是应付了事,不能达到家长制订的标准;家长交待的任务记不住,总是需要家长不断地提醒,才能完成;经常忘记带必需的学习用品,还得家长追到学校送过去。
(三)行为测试结果
1.学生对漂亮的花很喜欢,一下课就围在旁边看,有个女同学发现花盆中的土很干就去接水浇花。但是学生们只坚持了半个月,他们对花就不感兴趣了,也就忘记给花浇水了。
2.下课后许多学生对倒在地上的笤帚视若不见,有调皮的学生还从上边跳来跳去,直到老师进教室才有个女同学把笤帚拿起来放在该放的地方。
(四)访谈结果和行为测试结果的对照总结分析
通过访谈和行为测试,我发现:一年级学生主要体现对自我的责任心,其他方面涉及较少,基本不会主动完成班级事务,需在教师提醒和辅导下完成。学习上基本能够负责,但是学习习惯养成不够;生活上的小事情在学校基本能够自己处理,女生做得比男生好。二年级这些方面有很大进步,特别是一些班级例行工作(如收作业)能按时完成。此外,学生敢于向老师报告班级的不良行为,对老师有礼貌,乐于帮助老师,乐意参加体育活动。根据教育学心理学理论,这主要是由学生的身心发展水平和主观能动性决定的。随着年龄的增长,学生的认知水平、言语能力、思维能力和操作水平都有了很大发展,促进学生自身的发展和对外界的认识,学生逐渐形成自己的观念,此时他们的可塑性也较强。
二、从班级责任岗入手,培养学生认真负责的好习惯
责任心的培养是个长期的过程,这种能力的培养,必须通过他自己的行动和体验,要让学生亲自实践,随时随地让学生对与他有关的事做出选择。因此我就以班级责任岗为平台,为学生定期设置一些行为和成就发展目标,为学生提供选择,在活动中主要通过观察学习、学生的讨论和亲身实践以及教师的引导等相结合的形式,对学生进行责任心的培养,具体实践措施如下:
(一)班级的组织管理
1.民主管理。民主管理有利于培养学生的主人翁意识,对于班级的各项活动,要聆听学生的意见,采纳他们有价值的建议。在具体工作中建立起与集体的联系,使学生感受到自己对他人、对集体是有用的,从而产生自豪感和责任心,逐步培养学生任劳任怨、积极主动等性格品质。如每次班会我会把近期要完成的工作告诉学生们,并和他们一起商量怎样完成。同学们热情很高,积极为班级出谋划策,大家一起商定工作的分工、评价的标准、完成的步骤。这样学生们不是被动地接受任务,而是积极主动地承担责任,任务完成起来就十分顺利。
2.设置责任岗。“人人为我,我为人人”,每一位学生在班级内都扮演着一定的“角色”,使他们都能有为同学服务的机会,真正落实人人有事干、事事有人干、人人有责负,创造更多的机会,让更多的学生承担班级活动的各项责任,使学生得到锻炼。我在班内巧设岗位,使得人人有岗,各尽其责。如黑板长、电管员、水管员、保卫队长、护花使者、监督员等等,使尽可能多的学生找到自己喜欢的岗位,愿意为大家服务;实行值日班长轮换制度,每日一换,值日班长负责监督各个岗位的负责人是否尽职尽责并在“班级日制”上记录,每周五根据“班级日制”总结本周的情况,使每个学生都有机会当小干部,增强学生的岗位责任意识。有了明确的分工和检查机制,学生们做起事来井井有条。
3.加强行为实践的指导。为了让学生明确怎样做才是对工作认真负责,就必须对学生加强行为实践的指导。班主任应耐心地指导学生、帮助学生,让学生在实践中逐步明确各方面的责任,不断提高各方面的能力。在此过程中,班主任还应多用鼓励、信任的语言,表示相信学生有能力做好各种事情,让学生在各种情况下认识自己的责任,并发掘自己的潜力。如在晨会课和班队活动中指导学生“怎样做好清扫劳动”、“怎样做好小组值日”等。每期出黑板报后,组织学生进行评定。若班里出现责任心不强的人和事,班主任也可以召开主题班会,畅谈自己对责任心的理解和认识,及时进行讨论、辩析,帮助学生分清是非提高认识,在行为实践中逐步培养他们做事认真负责的态度和方法。
4.开展丰富的活动。责任心的培养要注重以实践活动为基础,班级可以借助学校开展的活动,为学生设置岗位,使他们在自己的岗位上为班级作出贡献。如我校开展的“三个轻轻”活动要求学生做到“走路轻轻、说话轻轻、举止轻轻”。这就给班级提供了可以设置的岗位。我就在楼道、教室等地方设置了监督岗位,并要求岗位负责人认真记录,每天放学前都由监督员公布监督的结果,表扬做的好的同学,批评表现不好的同学。没几天,学生们的课间秩序有了很大的改善。我校开展的大课间比赛,既让学生锻炼了身体,又为我们提供了好的岗位,是培养学生责任心的好契机。我安排了课间活动的负责人,一下课就组织同学们开展活动。每项活动都有技术含量,如跳大绳、踢毽子等,因此我还选择了技术高的能手负责教不会的同学,并提出具体的要求和奖励方法。
5.树立榜样。苏霍姆林斯基说过:“世界是通过形象进入人的意识的,儿童年龄越小,他的生活经验越有限,那么生活中鲜明的形象对于他的思想影响就越强烈。”因此,作为班主任,在适当的时候,可以用榜样人物的优秀行为或有意义的事例去教育、影响学生,以形成责任心。如学校组织的“寻找我身边的好榜样”活动,就是让学生观察身边的同学,大家一旦找到负责任的好榜样,就会自觉地接近榜样,向榜样学习。我在班里也设立了光荣榜,把好榜样的照片贴在光荣榜里,其他同学也想上光荣榜,都积极努力地向榜样学习
(二)对过失负责
“责任”的另一个含义是指:“没有做好分内应做的事,因而应当承担的过失。”一般来说,学生有了过失的时候,恰恰是教育的良机。因为内疚和不安使他急于求助,而此时明白的道理有可能是刻骨铭心的。1920年,有位11岁的美国男孩踢足球时不小心踢坏了邻居家的玻璃,人家索赔12.5美元,闯了大祸的美国男孩向父亲认错后,父亲让他对自己的过失负责。儿子为难地说:“我没钱赔人家。”父亲说:“借你12.5美元,一年后还我。”从此,这位美国男孩开始了艰苦的打工生活。经过半年的努力,终于挣足了12.5美元,还给了父亲。这位男孩就是后来成为美国总统的里根。里根后来在回忆这件事时说,通过自己的劳动来承担过失,使我懂得了什么叫责任。我想,里根父亲对儿子责任心的培养,对里根后来的发展起了极大的作用。里根父亲教子的方法也值得我们借鉴。平时在教学过程中,作为教师应抓住点滴小事进行教育和引导,使学生对自己的过错行为能够勇于承担责任,而不是逃避责任,如学生忘了扫地,就应让他自觉地补扫;作业没完成,就应该让他独立补上;损坏了公共财物,就应该让他自觉地通过节省零花钱来赔偿。不论学生有什么过失,只要他有能力,就应该让他自己来承担责任,并从中引以为戒,受到一次很好的教育。这样做,才是教师对学生的真正的爱护,过分的宽容只会给学生带来不利。
(三)与家长配合
我们培养学生的责任心还要取得家长的配合,把父母对孩子的要求与学校对学生的要求一致起来,避免学生养成“双面人”性格,并帮助家长认识到培养责任心的重要性及怎样培养责任心的问题。我利用家长会向家长说明我为学生安排责任岗的目的,每个学生的岗位以及对岗位责任人的要求,并建议家长在家也为孩子设置责任岗,积极取得学生家长的配合,工作起来更加得心应手。孩子受家庭的熏陶由来已久,我让家长在培养孩子责任心的过程中遵循规律,有的放矢。学校吸纳家庭的教育力量,家长作为学校的“伙伴”直接或间接地参与孩子的教育,对孩子的教育持有积极的态度,形成家校密切合作、共同教育儿童的局面。
家长会上我给家长建议,孩子作为家庭的一员应该为家里作出自己的贡献,让家长根据自己孩子的能力给孩子安排家务活。如班里的小梦同学原来是衣来伸手,饭来张口,依赖性极强,做事极不认真,上学连鞋带都不会系的孩子。家长听了我的建议,让孩子负责摆碗筷、擦桌子、扫地等简单的工作,每天必须完成,在家设立红花台记录完成情况。经过一段时间,孩子自己不用家长督促,每天自觉完成任务,而且完成的质量明显提高,不再事事依赖家长。
三、达到的效果
通过一段时间的实践发现:学生的责任心明显增强了。课下有人主动擦黑板,课间有监督员主动监督……不用老师提醒,各个责任岗的负责人就能完成自己的任务,履行自己的职责,当然也有个别学生总是因为贪玩而忘了自己的任务,这时就会有小干部提醒他,有时他们也会受到惩罚,但是忘记责任的次数是逐渐减少的。
关键词：企业；岗位管理；人岗匹配
企业对员工缺少凝聚力和感召力，员工对企业也缺乏归属感和认同感。普遍存在且日益严重的企业人才流失问题不仅阻碍了企业的经营和发展，也不利于员工的职业生涯规划。如何提高员工的工作适应能力或者适应感，留住企业需要的人才并充分发挥他们的潜能，已成为关系到企业长远发展的关键问题。
一、企业员工岗位管理中人岗匹配的问题
在企业的日常管理过程中，企业和员工双方主要是通过岗位这一纽带进行沟通、了解与选择，但由于在沟通、了解的过程中往往会出现一些偏差，究其原因主要在：
（一）制度环境层面
企业管理制度存在缺陷，不合时宜。在大多数企业的人力资源配置中，遵循的是由来已久的以工作为中心的思想，其内部的管理模式实际上还停留在传统的人事管理制度上，在一些管理者看来，工作是复杂组织的基本细胞，员工必须根据工作的需要调整自己的行为，服从组织上的安排，而不能任性地按照自己的兴趣、爱好来选择适合自己的岗位。在企业中，人事部门工作的目的就是通过安排、协调各种工作来达到组织目标的实现，至于员工个人方面的需求和发展则往往被忽视。在现行的企业运行中当组织的要求与个人发展的要求相冲突时，往往还是倾向于先满足组织的要求，如：员工与岗位的匹配。
（二）企业环境层面
1.企业管理者的管理理念。由于基层管理者的薪酬待遇是与整个部门员工的工作任务完成情况相挂钩，所以在日常工作中，基层管理者基本上只是注重工作完成情况，忽视了员工其他方面的需求，对重视关心员工、调试员工心理、加强与员工沟通的积极意义缺乏足够的认识。
2.企业上下级之间的沟通渠道。由于资源拥有、利益关系等方面的不同，企业与员工之间经常存有矛盾关系，究其根源主要在于企业上下级之间的沟通不善。当基层员工遇到问题时，部门之间相互“踢皮球”，整个企业的管理部门之间缺乏一种有效的沟通机制，最终导致很多员工亟待解决的问题都不了了之，使得员工对企业更加的不信任，归属感、认同感直降。
（三）员工需求层面
1.再学习的需要难以满足。作为新入职者，由于基本技能和技术的缺乏，使得大多数员工在进入企业后都发现自己不能达到新工作的要求，意识到自身知识结构的不足，从而萌发出想要再学习的愿望，但由于在企业缺乏一个有效的相关组织来进行协调安排，导致很多关于职业技能、知识的培训信息都不畅通，员工不得不打消学习的念头，继续在原有岗位从事不合适的工作。
2.对职业生涯缺乏规划。大部分员工在进入企业之前，基本上没有经受过职业生涯发展方面的培训，缺乏明确的目标和期望。同时企业在安排员工进入企业后也未有弥补员工在职业规划方面的不足，只是简单的进行入职培训，且培训时间的长短还不一定。
3.对自我和企业认识不清。在找工作前对自身的优劣势少有进行完整、清晰、客观的分析，自我的认知程度不够，在选择工作时显露出明显的盲目性，不知道什么样的工作真正适合自己，等真正进入工作岗位后才发现企业所要求的技能与自身的能力很不相符，从而导致之后工作中出现一些摩擦状况。
二、以人岗匹配为导向的企业员工岗位管理方法
日本“经营之神”松下幸之助曾说，“企业成败的关键，取决于一开始是否用对人！”由此可见，个人与岗位的匹配对企业的发展有着潜在重要作用。事实上，人岗匹配不仅仅对于企业具有重要作用，其对于个人乃至整个社会都具有深远的意义。
（一）企业层面
1.以人岗匹配为导向的岗位培训。首先了解企业战略目标，员工的职业目标是借助企业而实现的，员工的职业发展规划需要围绕企业的战略目标而制定，因此对员工职业生涯规划前，必须进行关于企业战略目标的培训教育；其次通过对员工的分析与定位，帮助员工更深入的了解自己，企业需要对员工的需求、目标、素质、性格和价值观等方面进行全面的分析，了解员工适合从事的职业类型和等级，从而帮助员工进行自我定位；最后抓住员工所处组织环境、经济环境和社会环境三方面进行科学而全面的分析。
2.以人岗匹配为导向的职位管理。对于管理岗位实行竞聘机制，进入晋级范围的优秀员工通过竞争晋升管理岗位，为员工创造平等的机会，使员工形成自我提升的意识，营造一种鼓励员工成长的氛围，达到人才培养的目的。通过员工的绩效考核结果，评选出淘汰和晋级范围。进入淘汰范围内的员工进入待岗区域，再根据接下来的每一次绩效考核结果，考核结果持续为优则进入考察区域，考察其各方面的能力是否符合晋升岗位的需求。管理人员进入淘汰范围则直接进行降级处理，这样既可以促进员工提高自身素质，达到甚至超越岗位要求的标准，实现员工素质与岗位要求的职位管理机制。[4]
（二）员工层面
1.员工福利服务。员工福利是指除工资以外的各种福利，是员工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与员工个人的工作绩效并无直接关系。其大多以非金钱的间接报酬形式呈现，是一种补充性的报酬，如：带薪休假、各式保险、住房津贴、旅游联谊等。通过员工福利服务来弥补企业在员工管理中的各种不足，化解员工的某些怨气，以达到激励员工士气，留住人才，增加企业竞争力的目的。
2.员工心理服务。在市场经济的大潮中，企业面临着激励的竞争，作为企业主体的员工在竞争中难免会受到各种心理和情绪冲击，影响其工作的积极性和企业的工作效率。因此，帮助员工解决心理上的困扰，使其身心健康、生活稳定，形成良好的工作适应关系，最大限度地发挥自身的潜能。现代社会，员工的情绪已如同其他资本一样对企业的发展起着至关重要的作用。消极情绪若不适时疏导，轻则导致心情不舒坦，重则使人走向崩溃，而积极的情绪则会激发人们工作的热情和潜力，对存在不良情绪的员工提供及时的情绪疏导以达致缓和不良情绪、改善心情的目的。
（三）员工与企业之间关系层面
完善企业上下级间的沟通渠道。由于彼此所处地位、分析问题视角、企业发展前景分析等方面存在一定的差异，职工和企业常常是处于一种摩擦的状态。在企业中，职工的物质、精神需求一般都得不到企业经营者的重视和满足，同样企业经营者的各种管理举措也往往不能得到职工的很好理解，导致了很多本可避免的对抗、冲突，究其原因主要在于职工与企业双方缺乏有效的沟通手段与沟通渠道。人力资源应当做的就是扮演好中间人的角色来化解两个层面间的矛盾，实现两者的对话，充分发挥政策影响人的角色，以规章制度的形式确立企业管理层与员工之间的正常沟通机制，使彼此能在平等、真诚的条件下交换意见，形成正常的上下级沟通网络。这样不仅使基层员工的呼声能及时传达到管理层，员工也能更好地理解和支持企业的管理，从而使管理更具人性化。
（四）企业制度层面
优化企业管理方式，树立以员工为中心的理念。改变传统的人事管理制度，实现现代企业人事管理制度，放弃过去以工作为中心的人事管理思想，树立起以人本管理为基础的人力资源管理新概念，在整个管理的过程中强调员工的主导地位，一切管理活动均围绕着调动员工的主动性、积极性和创造性来开展。通过多样化的活动，促进员工在体力、脑力、智力等方面的全面发展，挖掘出员工的内在潜力，培养其创造力，使员工在获得发展的同时实现企业的发展目标。
参考文献：
[1]刘凤英，牟蕾.谈如何提升企业新员工的工作适应性[J].企业管理，2010（11）：74-75.
[2]姜玉波，齐连神.浅谈企业岗位管理中的人岗匹配问题[J].科技信息，2009（30）：111.
[3]邬丽华.浅谈企业内部之人岗匹配[J].人力资源，2011（10）：357-358.
为了认真落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，力求减少一般事故发生，杜绝死亡事故发生，确保2010 年我矿安全生产的健康发展，特制订本安全生产目标责任制。
一、安全目标：
（一）、不发生重伤、死亡事故及重特大事故；
（二）、不发生重伤、死亡事故，轻伤指标控制在4人次以下。
（三）、无重大违章行为；
（四）、煤矿安全深化“达到”试生产验收合格。
二、生产目标：
（一）、掘进进尺3000m；
（二）、原煤产量6万吨。
三、主要安全生产管理措施：
（一）、坚持“安全第一、预防为主“的安全生产方针，并融汇到安全生产的全部过程中。严格认真执行安全生产法律、法规，煤矿安全规程和上级安全生产批示、指令、会议、决定等，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产。
（二）、集中人、财、物力解决安全生产中的突出问题，促进安全环境改善，安全执法制度化、规范化、反对思想麻 1
痹、管理松懈，同时完善各级安全责任制及落实情况，查规
程措施的执行情况，查现场安全隐患的排查处理情况，从严
查处“三违”行为。
（三）、以“深、严、细、实”的工作作风，强化“一通三
防”管理手段，杜绝“一通三防”事故发生。
1、严格通风系统管理，确保系统安全、合理、可靠局扇
安装、搬迁必须按通知单审批制度执行，并由电工专
人挂牌管理，严禁任意停开，严格按“一机一头”供
风制度执行，杜绝“一机多头”供风或无风、微风作
业现象，合理采掘布置，减少盲巷，并及时对盲、废
巷进行处理，严格主扇管理制度，对主扇风机操作、主扇检修工作形成制度化，严禁无计划停电、停风和
随意停风机；通风管理机构配备相应技术人员，加强
矿井测风工作，合理调整矿井通风，以满足生产需要，实现以风定产的原则。
2、严格瓦斯检查，杜绝空班漏检、少检、假检、不检和
瓦斯超限作业现象。矿按照实际需要配备瓦检仪装
备，并定期送检；瓦检送主管部门培训合格持证上岗，严格执行手上交接班制度，做到“三对口”，即牌板、手薄、日报表，矿长和技术负责人逐日审阅瓦斯日报；
瓦斯排入严格按排放措施执行。
3、由矿技术负责组织制定“一通三防”计划和灾害
预防及处理计划，并每旬定期检查和工作总结。
4、严格火工产品领退制度，放炮管理制度，严格坚持执
行“一炮三检”，“三人联锁放炮”及“三排交换”制
度，杜绝放炮事故的发生。
（四）定期和不定期加强安全、技术知识培训学习，提高
全矿职工安全意识，以煤矿《安全规程》内容为重
点，煤炭法、矿山安全法、预防煤矿事故特别规定、煤矿安全监察条例，各工种操作规程、各工程《作
业规程》，安全技术措施、安全管理制度等内容学习，分工种采取停产、半停产、班前会等不同形式分期、分批深入细致的进行学习，学习工作由矿技术负责人
负责。
〈五〉加强日常安全管理，确保二00八年的安全目标实现。
1．安全为天、警钟长鸣、切实加强现场管理，每班必
须有矿级跟班干部，而且班组长、安全员、瓦检员、放炮员等特殊工种人员缺一不可，否则，不予排班
形成安全工作齐抓共管，管理在现场，落实在现场。
2．每月2、12、22、日由矿长亲自组织定期对全矿井的安全工作自查，主持安全办公会议，对查出的各种大
小隐患必须全面组织协调整改工作，明确隐患整改责
任，保证整改工作落实到位，不流于形式，做到定人 定岗、定期完整的措施，并负责落实所需的人力、物 力、财力。分管安全生产副矿长对整改工作负直接领导责任，具体负责整改工作的实施，技术负责人对整 改工作负技术责任。
2．加大隐患整改的督查力度。严格树力“三铁”精神，尽心尽职监督全矿是否严格按煤矿的三大规程认真 执行，查出一件、整改一件、核销一件，防患于 未然，对整改不彻底、不全面、不重视的班组、个 人予以从严、从快严肃查处。
1、协助领导组织推动生产的安全工作。贯彻执行上级和奉企业的劳动保护、安全生产法规、规范标准和各项规章制度。
2、组织和协助有关部门或修订安全生产规章制度和安全技术操作规程，对贯彻执行情况进行监督检查．
3、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
4、经常深入基层，指导下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产安全问题，提出改进意见和措施。
5、组织安全活动和定期安全检查。
6、参加审查施工组织设计（施工方案)和编制安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。
7、与有关部门共同做好新工人、特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作。
8、制止违章指挥违章作业，遇到严重险情，有权暂停生产，并及时报告领导研究处理。
9、参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。
制定和严格实施安全生产责任制是企业做好安全管理工作的出发点和基本要求。安全生产责任制规定了企业和各级领导人员和管理人员、技术人员和有关部门直至岗位生产工人的安全生产职责范围，以便各负其责，从而保证在搞好生产的同时保证职工的安全与健康的一致性。在完成生产任务的同时制订安全措施计划。在布置、检查、总结和评比生产的同时，把安全工作列为重要内容进行布置、检查、总结、评比。从组织上和制度上必须体现安全与全生产的统一性，彻底解决安全与生产两张皮的现象，保证国家的安全生产方针得到切实执行。安全生产责任制的实质就是人人管生产、人人管安全。
企业制定岗位责任制时必须把安全生产责任制列为重要内容，明确每一个职工要保证完成生产任务，同时要保证生产安全。由于从制度上明确了各级人员的安全职责，从而避免了安全工作无人管、出了事故相互推诿等现状，调动和激发全体职工安全生产的积极性。
一、安全生产责任制必须横向到边，纵向到底
所有规章制度中的各种要求，只有通过安全生产责任制，才能具分解到各岗位的工人，各级领导、各级横向职能部门及其工作人员身上，这种要求的具体化，是各种规章制度得到贯彻实施的保证。没有全员的安全生产责任制、没有全方位的安全生产责任制就不是一个完整的责任制管理体系，必然在一些地方出现安全“死角”和漏洞。
二、安全生产责任制要与企业奖惩制度挂钩
企业实行经济责任制，管理上得到加强，经济效益有了明显提高。为使安全生产责任制建立后能够得到严格的贯彻落实，实行安全生产奖惩制度是切实有效的，但其原则应是“奖惩分明”。要做到奖惩分明，就不能没有依据。经过充分酝酿制定的安全和产责任制人公正的，也是大家尽职尽责能够办到的，是各个岗位进行工作实绩考核的标准。是非分明，赏罚分明，才能充分调动职工安全生产的积极性，确保企业安全无事故。这是企业的一种无形资产，是企业职工最大的福利。
三、安全管理要以人为本、重视激励作有用、把情感融入安全管理
在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终终目标还是人。在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此，在安全管理过程中，企业必须新生人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高。
推行科学民主化的管理方式，人是最根本的，需要重视人、激励人，就要在管理方式上实行民主化。虽然一般的管理侧重点不同，但在管理中必须兼顾所有人的利益，一项决策做出之前，应把方案拿出来，由企业法人组织项目经理，项目经理组织一线施工人员逐层进行讨论，做出反馈意见，必要时可以跨级进行，这样才能保证决策正确和实施的顺利。
伟大的马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制。成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。
目前，多数企业安全管理采取的是负激厣即违章罚款，虽然有激励效用，但不免单一，且容易使人感觉安全生产很“冷”，因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额必须大；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。
在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用，其中，人的感情因素深深化地渗透到行为中，影响着行目标、行为方式等多方面。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。日本企业在这方面军很注重，常常采取“感情投资”的方法，解决职工的住房、子女入托以及汽车问题。我们也可以在节日和员工的生日时致以祝贺，亲自送礼品等，要“于细微处见真情”，这样才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪。
企业搞安全管理，不能图一时之快，逞一时之强，必须从根本出发，根据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增强全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。
现代安全管理的另一重要特征，是应当强调系统的安全管理。这就要从某一组织的体出发，把管理重点放在整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管理，实行全员安全宣传教育，使组织达到最佳安全状态。
四、企业安技干部是安全生产责任制的监督者、管理者
人 员 安 全 生 产 责 任 制
海南千城装饰工程有限公司
安全生产责任制目录
项目经理安全生产责任制…………………………………………3 项目副经理安全生产责任制………………………………………4 项目工程师安全生产责任制………………………………………5 施工员安全生产责任制……………………………………………6 安全员安全生产责任制……………………………………………7 技术人员安全生产责任制…………………………………………8 质量检查员安全生产责任制………………………………………9 消防保卫人员安全生产责任制……………………………………10 材料员安全生产责任制……………………………………………11 材料保管员安全生产责任制………………………………………12 设备管理员安全生产责任制………………………………………13 资料员安全生产责任制……………………………………………14 班组长安全生产责任制……………………………………………15 生产工人安全生产责任制…………………………………………16
项目经理安全生产责任制
一、坚决贯彻执行国家安全生产、劳动保护的各项规章制度，及公司有关安全生产的指示和决定。
二、项目经理是项目安全生产的
项目副经理安全生产责任制
一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规，落实各项安全生产方面规范、标准和项目部制定的各项安全生产管理制度。
二、组织实施项目施工各阶段生产安全工作规划及各项安全技术措施、方案的组织实施工作，督促项目各级人员安全生产责任制的落实。对项目的安全生产负直接领导责任.三、组织领导项目安全生产的宣传教育、培训工作，并制定项目安全生产管理制度，确立安全生产考核指标，制定实施措施方案，并负责组织实施。
四、配合项目经理组织定期安全生产检查，负责各种形式的安全生产检查的组织，督促工作和安全生产隐患整改的实施工作及时解决施工中的安全生产问题。
五、负责项目安全生产管理机制的领导工作，认真听取、采纳安全生产的合理化建议，支持安全生产管理人员的业务工作，保证项目安全生产保证体系的正常运转。
六、对项目安全生产管理、安全防护的到位率及由于安全生产管理失控、安全防护不到位而发生的伤害事故负直接领导责任。
七、工地发生伤亡事故时，负责事故现场保护、职工教育，防范措施落实：并协助做好事故调查分析的具体组织工作。
项目副经理签字：
年 月 日
项目工程师安全生产责任制
一、在项目经理的领导下，认真执行上级制定的安全生产规章制度和防范措施计划。
二、组织提出项目安全技术工作计划，并付诸实施，定期检查计划的执行情况，有权处理计划执行中存在的各种技术问题。
三、编制施工组织设计时，应根据工程特点，结构、工件、施工部位制定详细的安全技术措施，并针对性的进行安全技术交底。
四、抓好员工的安全技术教育，定期组织工人学习技术操作规程，协助做好三级安全教育和对特种作业人员的培训工作。
五、按规定做好“四口”、“五临边”的防护工作，教育员工加强自我防护，按规定正确使用“三宝”，防止事故发生。
六、参与项目部的设备安装、施工现场临时用电线路的架设，架子的分段搭设验收，施工电梯，塔吊等安全验收签证工作，不经验收合格不得使用。
七、参加项目部安全检查，对发现的问题，制定整改措施负责落实工作。
八、参加事故的调查、分析、协助项目经理保护好事故现场，如实反映事故经过，协助事故调查，分析处理。
项目工程师签字：
年 月 日
施工员安全生产责任制
一、坚决遵守国家安全生产、劳动保护的规章制度，并执行公司、项目经理部制定的有关安全生产指令，组织开展安全教育和安全活动。
二、对安全生产负有直接责任，教育职工遵守安全生产、劳动保护制度和安全技术操作规程等，听从安监人员指导，并鼓励人人进行安全监督，杜绝冒险作业，违章指挥。
三、协助项目负责人搞好施工组织设计，做好有针对性的书面安全技术交底，对所管辖区域内的一切安全防护设施符合要求负责，对整改指令书及隐患通知单的组织落实改进负责。
四、教育职工正确使用防护用品，爱护护具，检查安全防范装置是否齐全有效，严禁无证操作电气、机械、设备等，对特殊工种要求必须持证上岗。
五、坚持安全生产，经常检查发现事故隐患时，即时处理。
六、在所辖区域有权拒绝上级不科学、不安全、不卫生的生产指挥令，有权越级报告有关部门。
七、发生重大伤亡事故或未遂事故应保护现场并立即上报，待现场处理妥善后，经批准方可继续施工，协助上级分析、调查事故。
施工员签字：
年 月 日
安全员安全生产责任制
一、认真贯彻执行国家安全生产方针、法令、规章制度，上级指示和决定。
二、协助领导制定安全工作计划，进行方针目标管理，建立健全安全保证体系，并制订或修订安全制度等。
三、参与施工组织设计和施工方案的会审，参加生产会、掌握信息,预测事故发生可能性，并对施工组织设计和施工方案中安全技术交底书进行检查和监督。
四、协助领导组织各项安全活动并对职工进行安全教育，监督检查特殊工种的持证上岗情况，严禁无证操作。
五、教育职工正确使用防护用品，并检查监督执行情况，和鉴定专控劳动保护用品，监督其符合要求，督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。
六、及时准确填报安全报表，督促有关部门及时按整改隐患通知单要求进行整改，做好在安全标准范围内各种验收表的验签工作。
七、经常进行现场安全检查，协助解决安技问题，提出改进意见与措施，遇有特别紧急的不安全情况有权先指令停工，有权对违章作业，违章指挥者，停止施工，有权拒绝上级不科学、不安全、不卫生的生产指令，有权越级报告有关部门。
八、发生重大伤亡事故或未遂事故，应协同有关部门组织现场保护，即时遂级上报有关部门，并实事求是地做好简单事故记录，收集资料，参与事故调查、分析、处理全过程。
安全员签字：
年 月 日
技术人员安全生产责任制
一、遵守国家法令，学习熟悉安全生产操作规程，执行上级安全部门的规章制度。
二、根据施工技术方案中的安全生产技术措施，提出技术实施方案和改进方案中的技术措施要求。
三、在审核安全生产技术措施时，发现不符合技术规范要求的，有权提出更改完善意见，使之完善纠正。
四、按照技术部门编制的安全生产技术措施，根据施工现场实际补充编制分项分类的安全技术措施，使之完善和充实。
五、在施工过程中，对现场安全生产有责任进行管理，发现隐患，有权督促纠正、整改、通知安全员落实整改并汇报项目经理。
六、对施工设施和各类安全保护，防护物品，进行技术鉴定和提出结论性意见。
技术人员签字：
年 月 日
质量检查员安全生产责任制
一、遵守国家法令，执行上级有关安全生产规章制度，熟悉安全生产技术措施。
二、在质量监控的同时，顾及安全设施的状况与使用功能和各部位洞边防护状况，发现不佳之处，及时通知有关人员，落实整改。
三、悬空结构的支撑，应考虑安全系数，不准由于支撑质量不佳，引起坍塌，造成安全事故发生。
四、在施工中，结构安装的预制构件的质量应严格控制与验收，避免因构件不合格造成断裂坍塌，带来安全事故的发生。
五、在质量监控过程中，发现因工程质量问题或隐患可能引起的人身、设备安全隐患时，立即通知安全员或项目经理，同时有权责令暂停施工，待处理好安全隐患后，再行施工。
六、在质量监控过程中、配合安全部门做好危险性较大的基坑支护、模板、脚手架搭设等专项施工中安全验收工作。
质检员签字：
年 月 日
消防保卫人员安全生产责任制
一、遵守国家法令，学习熟悉安全防火法令、法规、宣传执行有关安全防火的规章制度。
二、建立消防管理制度，制定防火专项应急救援预案，健全消防体系，定期进行防火应急救援预案演练。
三、建立门卫制度及外来人员的登记制度、警卫值班巡逻制度，严禁外来人员随意出入，加强对易燃、易爆、有毒物品的管理，保证重点部位和重点目标的安全。
四、定期组织群众性的消防法规和灭火知识学习，使大家掌握灭火器材的性能、使用和保养方法。
五、根据施工现场工程的特点合理配备布置各类防火器械，并按期更换药物和维修保养。
六、定期开展安全检查，经常检查施工现场、宿舍、食堂、仓库等地的安全、防火工作，发现火险隐患，立即通知有关人员采取有效措施督促落实整改。防止火灾事故的发生。
七、发生火灾。立即会同工地负责人组织指挥灭火，并即报火警 “119”，使损失减少到最低限位。
八、保证办公、工作环境的正常秩序，防止盗窃、打架斗殴现象和煤气中毒事件。
消防保卫人员签字：
年 月 日
材料员安全生产责任制
一、学习熟悉安全技术规范，遵守国家法令，执行上级部门关于安保方面的有关规定。
二、在采购安全设施、材料物品，劳动保护用品，应保证产品质量，对购入（含租赁）的各类材料、机械设备和架设工具、配件的质量，其安全性能应符合国家有关标准、规范、规定。
三、购买安全设施和劳保用品及防护材料时，应采购符合国家标准的安全设施和防护用品，同时索取经销商或厂家资质等相关证件。
四、负责落实安全防护用品、机械设备的进场验收，按计划及时供应安全技术措施所需要的材料、工具，负责收集、保存各种工程用材料、工具、劳动保护用品的各种质量证明资料，以满足安全生产的要求。
五、对周转用材料和安全防护用品，要定期检查，不合格的要报废更新；
六、应坚持原则，廉洁奉公，保证安全防护设施与安全防护用品的质量，有权拒绝指定购买疵品与伪劣的防护用品和安全设施，并及时报告上级领导处理。
材料员签字：
年 月 日
材料保管员安全生产责任制
一、学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行上级部门有关安全工作的规章制度。
二、对采购进库的安全设施和防护物品，应认真核查是否符合国家规定的标准。
三、安全设施和安全防护物品入库、登记入册时，要写明厂家，质保数据和合格证号码，以防伪劣产品入库。
四、出库时应按项目经理批准种类发货，不能混淆和搞错，防止因发货错误而发生事故。
五、对安全设施和安全防护物品应妥善保管，防止霉变与损坏，影响使用功能。
六、有权拒绝假、伪、劣安全防护设施物品入库，并报上级处理。
七、做好物质装卸、运输中的安全管理工作；及时回收现场剩余物质和废旧物质；建立文明仓库、认真做好仓库防火、防盗工作。
八、做好安全防护用品、材料、机械设备的验收状态标识，出库时要做逐项认真查对；加强对易燃、易爆、有毒物品的采购与管理，严格发放和使用管理制度；
材料保管员签字：
年 月 日
设备管理员安全生产责任制
一、认真贯彻执行国家安全生产方针、法令、规章制度，遵守国家法令，执行上级有关安全生产规章制度。
二、协助领导制定项目机械设备有关安全管理规章制度。会同技术部门制定机械设备专项安全措施，完善机械设备安全技术操作规程，对严重危及职工安全的机械设备，提出技术改进措施，确保机械设备安全可靠。
三、负责落实机械设备的进场验收，对购入（含租赁）的各类机械设备和架设工具、配件的质量，其安全性能应符合国家有关标准、规范、规定。
五、协助培训、考核机械设备操作人员，不合格者不得上岗，监督、检查设备操作人员安全责任制的落实，严禁无证上岗操作。
六、、加强和督促机械设备检查、维修、保养工作，应经常对机械设备的安全防护装置及一切附件进行检查，确保齐全、灵敏、有效，并标识，督促操作人员进行日常维护，确保保证机、电、起重设备等安全运行。
七、做好起重机械的安装、拆卸及使用过程中安全管理工作，加强过程控制。及时做好起重机械的安装、拆卸及使用过程中厂家资质、安拆单位资质及人员资质、检测证明等相关证件和管理资料收集归档工作。
八、参加机械设备事故、交通事故的调查、分析与处理工作。
设备管理员签字：
年 月 日
资料员安全生产责任制
一、遵守国家法令，学习熟悉安全生产技术操作规程和安全资料的编制要求。
二、按时、按规定做好安全技术资料收集整理工作，使之真实完整。
三、深入施工现场，配合安全员检查安全生产，做好记录，使安全资料符合施工现场实际。
四、如实做好资料，不准不了解施工现场实际情况便做记录，导致安全资料空虚不切实际。
五、坚持原则，杜绝作假，并可以报告上级处理。
资料员签字：
年 月 日
班组长安全生产责任制
一、模范遵守安全生产、劳动保护的规章制度，并执行公司、项目经理有关安全生产指令，参加安全活动及安全教育。
二、带领全班组工人遵守建筑安装工人安全技术操作规程，充分发挥班组安全员作用，支持他们履行职责，鼓励人人进行安全监督，杜绝违章作业、违章指挥。
三、对新调入班组工人进行岗位安全教育，并掌握组员的思想动态和身体反常状态，及时采取相应措施，合理安排作业；
五、组织班组安全日活动，进行安全生产和遵章守纪教育，查找危险源和不安全因素，增添防范措施，表扬先进，督促后进，搞好安全总结评比工作。
六、组织本班组成员开好班前安全会，进行安全生产自检、自查、互检、互查。教育成员正确使用防护用品，爱护护具和现场一切的安全防范装置，特殊工种持证上岗。经常检查施工现场作业环境、机具、设备、个人防护用品，发现隐患即时处理。
七、认真执行施工组织设计的安全技术交底，在本班组施工区域遇有危害人身而无保障作业时，有权拒绝施工，有权越级报告有关部门。
八、当发生事故或未遂事故的同时，应保护现场，立即报告领导，参加事故分析，积极提出事故防范措施和建议。
班组长签字：
年 月 日
生产工人安全生产责任制
昆阳磷矿安全生产责任制
2007年05月01日 发布 2007年05月01日 实施
发布 Q/YNLH.jtgs.AQGL.ZD.001-2007
昆阳磷矿安全生产责任制
版号/修改
昆阳磷矿安全生产责任制
1.目的
为加强安全、环保、职业健康管理，认真贯彻执行党和国家的安全、环保、职业健康方针、政策、法律法规，落实《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等，坚持“安全 Q/YNLH.jtgs.AQGL.ZD.001-2007
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全、环保、职业健康方面出现的重大问题，并检查其落实情况；参加重大的安全、环保、职业健康会议和安全检查等活动，督促和检查各单位的安全、环保、职业健康工作，及时消除生产安全事故隐患。本单位每季度至少召开一次专题会议、车间每月至少召开一次专题会议，研究解决安全、环保、职业健康方面的重大问题。
4.1.5负责组成事故调查组进行事故调查。
4.1.6按权限批准本矿的安全、环保、职业健康工作重点和标准。
4.1.7按照国家标准审定本单位安全工作机构的设置和安全专（兼）职人员的编制，并保障其人员、素质的相对稳定。
4.1.8主持对重大安全、伤亡事故的及时上报、调查、处理、善后、制定和落实整改措施的工作，不得有任何隐瞒、虚报和拖延不报。
4.1.9定期向矿员工代表会议报告企业安全生产情况和措施，自觉接受国家监察、行业管理和群众监督。
4.1.10按权限审定对安全、环保工作的奖惩。4.2分管生产安全副矿长的安全职责
4.2.1协助矿长抓好安全、环保、职业健康管理工作，对安全、环保、职业健康负具体的领导责任。4.2.2负责组织领导本单位安全、环保、职业健康等管理工作和安全环保科的工作，及时主持专题研究，解决存在问题，部署各时期的工作。
4.2.3领导贯彻落实国家、地方、行业安全生产方针、政策、法规、标准和各项规章制度；领导贯彻执行上级有关安全生产文件、通知的工作。
4.2.4领导研究解决重大工程项目、重大科研项目、重大技改项目和其它重大任务的安全生产方案和技术措施
4.2.5组织、领导本单位的安全检查。矿级每月一次、车间级每周一次、班组每日一次检查活动。落实整改措施，定期或者不定期向本单位的办公会或工作例会报告分析安全、环保、职业健康情况，提出各时期工作的部署意见，并组织领导和参加本单位《百日安全无事故竞赛活动》。
4.2.6组织解决生产中发现的重要安全隐患，在发生安全和伤亡事故时，必须亲临现场负责事故指挥，调查了解情况，主持分析和处理。
4.2.7组织召开安全、环保、职业健康专项会议，研究解决重要问题。组织和领导本矿安全生产教育、技术培训、考核上岗的工作，落实员工安全教育和检查防范措施。
4.2.8直接领导安全环保科的工作，督促检查所属责任单位安全、环保、职业健康工作，向矿长汇报。
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4.2.9负责支持安全生产管理人员的工作，收集和采纳安全生产工作的合理化建议，抓好并确保安全生产体系正常运转，确保安全保护和安全生产管理有序运作。4.3分管设备、物资副矿长的安全职责
4.3.1对本单位内各种安全、环保、职业健康设施、设备、构筑物的正常使用负领导责任，并负责组织检查，对因其导致的事故负领导责任。
4.3.2参与审定本单位设备及能源系统的安全管理办法，主持制定和审定各类设备、设施检修的安全管理，并组织落实。
4.3.3负责领导并监督各单位采购的设备、物资、劳动防护用品符合国家安全使用标准。各种设备、构筑物、物资及危险化学品的防火、防盗、防雷工作。开展定期的防火、防雷检查。
4.3.4对发生的设备事故或者因设备事故引起的伤亡事故，分管设备的领导均应亲临现场调查了解，领导组织对设备事故的分析处理和统计上报工作。4.3.5对本单位的安全、环保、职业健康工作负责。4.4分管人事企管和财务副矿长的安全职责
4.4.1对本单位员工因在劳动纪律、培训、身体因素方面存在严重问题而发生伤亡事故负领导责任。4.4.2贯彻执行国家有关规定，合理设置安全环保机构和安全环保人员的定编，合理安排、调整有关人员的岗位。
4.4.3将安全、环保、职业健康责任制考核纳入经济责任制考核与奖励。
4.4.4计划、安排和参与审计每一年安全、环保、职业健康专项资金的提取和使用。4.4.5按照管理权限，参与事故调查分析和总结，审定对事故责任人的行政处分。4.4.6负责分管单位的安全、环保、职业健康工作。4.5矿党委书记的安全职责
4.5.1负责传达与贯彻党中央和上级党委有关安全、环保、职业健康方面的指示、决定，将安全、环保、职业健康列入精神文明建设规划和其他有关工作中，结合实际抓好思想政治工作，充分发挥共产党员在安全、环保、职业健康中的模范带头作用。
4.5.2支持行政领导发布的各项安全规章制度的贯彻实施及事故的严格管理，汇同行政领导研究决定对事故责任者的党纪政纪处理。
4.5.3矿党委会每季度至少召开一次，车间党支部和支部每月至少召开一次专题会议，研究安全、环保、职业健康工作。4.6矿纪委书记的安全职责
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4.6.1配合有关单位加强对党员进行安全、环保、职业健康法制教育，并配合安全环保科组织对贯彻执行安全、环保、职业健康法律法规和各级规章制度执行情况进行监督检查。
4.6.2对党员因失职而造成重大伤亡事故时，要参与事故的调查与分析，并按照规定的程序，给予责任者以党内纪律处分。4.7矿工会主席的安全职责
4.7.1按照国家“企业负责、国家监察、行业管理、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，建立健全员工代表大会劳动保护委员会和工会的劳动保护监督监察组织，充分发挥他们的作用。注意收集员工对安全、环保、职业健康方面的建议和意见，组织员工代表定期、不定期对本单位的安全、环保、职业健康情况进行监督检查，会同行政研究安全、环保、职业健康工作，反映员工意见，对事故隐患向行政领导提出建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询；对同级行政领导在安全、环保、职业健康方面的问题，有权向上级行政领导通报，有责任向上级工会汇报本单位的安全、环保、职业健康工作情况。
4.7.2负责组织开展安全、环保、职业健康知识竞赛活动，落实“群防群治”制度，不断提高员工的劳动保护意识。
4.7.3负责传达、贯彻上级工会关于安全、环保、职业健康方面的指示、决定，并负责贯彻执行国家有关政策。
4.7.4参与本单位、新建、扩建、改建工程项目的职业健康专篇设计审查工作及“三同时”审查验收工作。
4.7.5在组织开展员工活动、劳动竞赛、技术比赛等各项活动及评选先进活动中，应将安全、环保、职业健康列为重要内容。
4.7.6按照管理权限，参加伤亡事故的调查和处理工作。4.8矿团委(总支)书记的安全职责
4.8.1发挥团组织的助手作用，开展青年安全、环保、职业健康工作，积极发挥团组织的带头作用。4.8.2积极开展各项安全、环保、职业健康竞赛活动，指导青年团员积极学习安全、环保、职业健康知识，提高素质。
4.8.3掌握青年员工思想动态，有针对性地进行思想教育工作。4.9安全环保科科长的安全职责
4.9.1及时宣传贯彻国家安全、环保、职业健康方针、政策、法律法规，各级政府、云天化集团总部、云南磷化集团有限公司有关的指示、要求。
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4.9.2参与组织好本单位“百日安全无事故竞赛活动”、“安全月”、“一法三卡”等活动的开展，总结的安全、环保、职业健康管理工作，审查本单位安全、环保、职业健康计划和规划执行情况。4.9.3 及时修改安全、环保、职业健康管理的各项规章制度、应急救援预案和专项工作的管理规定，提交安全生产委员会审议，并组织实施。
4.9.4 检查、督促各种规章制度、专项应急救援预案、各工种、岗位的安全操作规程的执行情况。4.9.5参与审议有关责任单位对安全、环保、职业健康管理的各项规章制度执行情况。4.9.6负责研究、协调和督促解决有关责任单位安全、环保与职业健康的重大问题。
4.9.7 负责总结、宣传、推广本单位内的安全、环保、职业健康的新成果、新经验，与工会配合组织单位的安全、环保、职业健康知识竞赛、评比与考核。
4.9.8在公司《安全培训制度》指导下，搞好“三级安全教育”培训，使单位行政主要负责人、主管安全副职、安全专（兼）职管理人员、特种作业人员均持证上岗，特种作业人员持证率达100%，直接生产人员培训率达100%，并不断进行知识更新。
4.9.9经常深入现场进行检查，发现问题及时解决，遇有危及安全的紧急情况时，有权停止危险设备的运行和违章作业人员的作业，同时报告行政主要领导研究处理。
4.9.10参加新建、改建、扩建及大修工程的设计审查，竣工验收与试运行工作，使其符合安全、环保与职业健康技术要求。
4.9.11根据有关规定，负责对劳动保护用品的标准和使用情况进行监督与检查。
4.9.12负责事故统计报告，事故报告的起草，参加对事故的调查与分析，参与研究对事故责任人的追究处理，并提出针对性的防范措施。
4.9.13负责填写安全检查记录台帐；接受上级部门检查指导，并有义务如实汇报安全、环保、职业健康情况。
4.10车间（厂）领导、工段长、班（组）长的安全职责
4.10.1对所管辖的车间（厂）、工段、班（组）员工在安全生产中的安全、环保与职业健康负责。4.10.2带头及督促本车间（厂）、工段、班（组）认真执行安全、环保方针、政策和法律法规，以及本单位的各项安全规章制度，正确使用机械设备、工具、安全设施、环保设施、个人防护用品等，并检查是否处于良好状态。
4.10.3经常检查并保持工作场地的文明生产，保持成品、半成品、材料及废旧物资的合理放置，负责对分管的危险控制点实行控制管理。认真组织学习、贯彻执行安全技术规程和安全操作规程，不违章指挥。
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4.10.4开好每周安全生产布置会，传达上级并认真执行上级有关安全生产的规定。组织好每周一次的车间周检查，每天一次的班组日安全检查，开好班前会，对危险源点制定安全措施并进行交底、检查和落实。
4.10.5组织制定本单位安全生产管理办法、安全生产技术措施，经有关单位批准后，履行安全技术交底的项目实施。
4.10.6有权拒绝上级的违章指挥和制止本车间（厂）、工段、班（组）员工违章操作，遇有发生危急人身安全的紧急情况时，有权立即指挥人员撤离现场。
4.10.7发现存在的安全隐患时，必须立即停止生产、向车间领导进行报告，隐患未得到处理前，必须制定切实可行的防范措施，否则，不得安排人员进入现场。接受检查和配合有关单位查清事故原因和事故责任，提出整改措施，经有关单位检查验收合格后，方能恢复生产。
4.10.8负责所辖生产区域的生产设备、环境保护、安全生产防护设施、劳动保护用品、生产原料的检查验收，不合格的不能使用，抵制带病作业，解决存在的问题。
4.10.9认真组织班组开展安全活动，接受安全环保科和安全检查人员的安全监督检查，发现安全问题及时认真的组织整改。
4.10.10负责本单位员工的二级及三级教育，岗位培训，对特种作业人员按规定送培，认真执行持证上岗的安全生产工作制。
4.10.11组织收集安全生产合理化建议，按权限界定本单位安全生产的奖惩制度，对员工进行表扬、奖励和处罚。
4.11专业技术人员的安全职责
4.11.1对所辖生产区域劳动保护、安全生产和环境保护的技术工作负责。
4.11.2组织贯彻国家、地方和行业有关安全技术法规和标准，主持本单位安全生产技术标准的编制和审定工作。
4.11.3制定和审定本单位重大工程项目、重大科研项目、重大技改项目和其它重大任务的安全技术、安全防护、安全可靠性和安全生产技术应用措施。
4.11.4组织对本单位员工进行安全技术教育工作，负责本单位安全生产的安全技术交底工作。4.11.5组织解决安全检查中存在隐患的安全技术问题。
4.11.6参加所辖生产区域的生产设备、环境保护、安全生产防护设施、劳动保护用品、生产原料的检查验收，不合格的不能使用，抵制带病作业，解决存在技术问题。
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4.11.7参加重大安全隐患，安全和伤亡事故的调查分析，主持技术鉴定，制定改进措施，监督整改。4.11.8收集安全生产的技术信息，编制安全生产的技术总结，推广运用新的安全生产技术。4.12安全管理人员（安全员）的安全职责
4.12.1负责本单位安全台帐的记录，协助主管领导认真贯彻国家、地方和行业有关安全技术法规和标准，检查本单位安全生产技术标准的执行情况。
4.12.2负责对本单位新员工进行安全技术教育和安全培训工作，负责对特种作业人员按规定送培，检查持证上岗的安全生产作业制。
4.12.3参与制定本单位安全生产管理办法、安全规章规程、安全生产技术措施并检查执行情况。4.12.4深入基层巡回进行安全生产检查，对违章冒险作业的行为及时制止，遇有险情，有权停止作业并做好填报记录及时报告领导。
4.12.5组织安全大检查、安全活动、安全竞赛、安全总结的工作，制定检查整改意见，监督整改验收。4.12.6负责各类事故的管理、统计和上报工作，参加事故调查、分析、处理和提出防范措施。4.12.7负责防护器材、防护用品、防火设施的管理，对不安全的因素，监督处理。4.12.8接受安全环保科业务指导，负责本单位的安全监督和业务指导工作。4.13员工的安全职责
4.13.1认真学习，积极参加各项安全活动，掌握安全作业的有关规定和技能，提高安全意识和自我保护能力。
4.13.2严格执行安全技术规程和安全操作规程，进行安全生产作业。4.13.3接受安全检查，及时进行安全整改。
4.13.4遵守劳动纪律，执行交接班制度，正确使用生产设备、生产工具、生产防护设施、劳动保护用品、生产原材料，不合格的不能使用，抵制带病作业，不违章作业并劝阻或制止他人违章作业，拒绝来自任何一级的违章指挥。
4.13.5精心操作，认真维护保养自己使用的设备，保证设备运行安全可靠。
4.13.6出现异常情况和发生安全事故时，立即停止生产、通知采取应急措施、保护现场、报告上级，如实反映事故真实情况。
4.13.7 积极参加各类安全培训，不断提高安全技能及操作水平。
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4.13.8保持清洁的工作环境，创建和谐文明生产，营造安全的工作氛围。4.13.9主动提出改进安全生产工作的合理化建议和意见。
4.13.10向班组长签订《安全承诺书》，并认真履行所承诺的安全职责。5.横向系统的安全、环保、职业健康责任制
各单位在各自负责管理的业务范围内，认真贯彻执行国家、上级部门和公司有关安全、环保、职业健康方面的政策规定，并检查落实。认真贯彻执行国家、地方、行业安全生产方针、政策、法规、标准和各项规章制度。5.1安全生产委员会的安全职责 5.1.1安全生产委员会的组织机构
安全生产委员会：主任由矿长担任，副主任由主管安全工作的副矿长担任，成员由其他矿领导，矿属各单位的负责人组成。
安全生产委员会办公室：主任由安全环保科科长担任，副主任由安全环保科副科长担任，成员由安全环保科工作人员组成。5.1.2 安全生产委员会的安全职责
a.安全生产委员会为企业安全生产的领导机构；
b.安全生产委员会负责对企业的安全机构设置、人员配备进行审核；
c.安全生产委员会负责对安全目标、管理方案及重大安全事故进行审议决策；
d.负责对安全管理计划进行研究，明确安全管理指导方针、工作原则及相关的主题活动； e.根据制定的安全目标、定期组织例会，组织学习国家安全生产法规，分析阶段安全生产形势，针对安全管理实际提出相应对策，督促各单位贯彻落实；
f.审议修订安全应急救援预案，确保组织人员、物资三落实，组织应急救援演练或专题演练； g.组织开展安全综合大检查、评比，及时组织安全管理先进经验的交流和推广。及时贯彻上级安全生产文件精神和要求，认真开展各项安全主题活动，营造一个良好的安全文明氛围；
h.出现事关安全的重大事宜，应立即召开安全生产委员会会议，研究决策，确保迅速、高效、顺利实施；
i.发生事故后，根据事故性质及影响程度及时组织召开安全生产委员会会议，对事故进行调查、分析和处理；
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j.认真贯彻安全生产委员会决议，安全生产委员会组成人员应按各自所分管的职责层层分解，确保落到实处；
k.严格按照相关规定和要求及时建立、健全安全生产领导小组结合各自实际及时对组成人员进行调整、充实、加强。
5.1.3安全生产委员会办公室主任的安全职责
a.负责安全生产委员会办公室全面工作，在矿安全生产委员会领导下，负责抓好矿各项工作方针、目标和任务的落实；
b.协调各单位的工作关系，加强矿综合安全管理工作；
c.强化宣传管理工作，配合专项整治、检查活动，组织开展多种形式的宣传活动；
d.加强各单位安全责任制目标管理考核，抓好全矿“百安”检查验收工作。针对全矿各单位工作情况和存在问题，适时给予检查和指导；
e.加强对违规操作、安全隐患和重大事故追查工作，采取坚决有效措施，使事故控制在规定指标范围；
f.针对全矿安全工作的重点和难点问题，开展调查研究，制定工作方案和措施，有的放矢地开展工作，为全矿安全生产工作和矿领导献计献策。5.2 矿属各单位的安全职责
为认真贯彻执行《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》等国家安全生产有关法律法规，分解、落实云南磷化集团有限公司与我矿每年签订的《安全、环保与职业健康责任书》考核内容，切实加强安全、环保与职业健康工作，全面落实安全环保与职业健康责任制，由矿安全生产 Q/YNLH.jtgs.AQGL.ZD.001-2007
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到每一个班组，每一个员工。及时传达和落实矿安全生产调度会的安全工作安排。
5.2.2建立、健全本单位安全环保责任制，逐级签订安全、环保与职业健康责任书，落实矿安全、环保与职业健康责任书要求，实行严格的目标管理和奖惩制度。
矿属各生产单位行政正职，是本单位安全生产的 Q/YNLH.jtgs.AQGL.ZD.001-2007
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有整改措施、有责任落实、有检查记录档案。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，并积极开展培训和演练，及时修订和完善预案。
5.2.10 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。对检查出的问题，做好隐患监控，积极组织整改。长休节假日、重要会议和重大活动，安全管理工作要做到有布置、有检查、有落实，建立全日值班制度。
5.2.11 围绕创建“国家环境友好企业”的目标，根据创建“国家环境友好企业”实施方案（试行）中的相关要求积极组织实施。
5.2.12 严肃事故报告及管理制度，对发生的安全事故，按“四不放过”原则进行严肃认真处理，对事故隐瞒不报的，加重处罚，严格追究责任。坚决遏制“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”的“三违”现象。按时上报安全环保工作报表，做好安全环保事故档案管理及安全环保信息开发利用工作。5.2.13 做好环境保护和矿山复垦植被工作。按照复垦植被规划，完成计划任务，做好内外排土场和复垦植被区边坡稳定监控管理。
5.2.14 做好建设项目安全工作。新、扩、技改建设工程坚持做到安全设施与项目建设同时设计、同时施工、同时验收并投入使用。5.3安全环保科的安全职责
5.3.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.3.2在分管安全、环保、职业健康领导的直接领导下，综合管理安全、环保、职业健康工作。及时宣传贯彻党和国家安全、环保、职业健康的方针、政策、法律法规及各级政府部门、云天化集团总部、云南磷化集团的有关指示、要求。
5.3.3坚持安全、环保、职业健康与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比，对达不到安全、环保、职业健康要求的，立即通知限期整改。
5.3.4监督、检查、指导、协调责任部门、责任单位的安全、环保、职业健康工作，提出安全、环保、职业健康管理的建议与措施。
5.3.5拟定规章制度、应急救援预案、各项安全、环保、职业健康方针目标，按照管理权限报单位安全生产委员会审议。
5.3.6负责编制安全、环保、职业健康责任目标，本企业安全生产技术标准、安全生产规划、安全生产管理制度、安全操作规程、环境保护措施、矿区安全交通管理制度、爆破作业规定并实施安全监督检查，参与矿区安全消防制度的编制，建立安全生产秩序。
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5.3.7负责对全矿的安全大检查、“百日安全无事故竞赛活动”、“安全生产月”、“一法三卡”活动开展的专项检查和日常检查工作，督促责任部门、责任单位对安全隐患的整改，发现重大安全隐患时，及时下达整改通知书。
5.3.8 组织安全教育培训和开展多种形式的安全、环保、职业健康宣传教育活动，监督检查责任部门、责任单位安全管理人员任职资格和特种作业人员的持证上岗情况。每周一定期组织矿安全生产调度会，通报安全生产周的安全生产情况；每月组织全矿安全生产大检查，及时督促消除安全隐患，解决生产单位安全生产方面出现的问题，制定重大安全生产防范措施。
5.3.9 监督、检查新建、改扩建项目安全、环保与职业健康“三同时”执行情况，按照权限参加重大建设项目审查、竣工验收和试运行工作。
5.3.10推广先进的安全技术和管理经验，参与或组织开展安全技术攻关活动，依靠科技进步提高安全、环保的科学管理水平。
5.3.11参与重大工程项目、重大科研项目、重大技改项目和其它重大任务的安全环保技术方案的审查和项目质量验收。
5.3.12按照管理权限参与事故的调查、分析处理工作。发生安全、伤亡和未遂事故时，报告上级并组织现场抢救，配合有关部门查清事故原因和事故责任，在生产会上通报事故情况，提出整改意见，检查整改验收合格。
5.3.13负责对全矿员工的安全教育和安全培训以及特种作业人员的送培教育。
5.3.14负责矿区油库、炸药库等易燃易爆、危险品等要害岗位的重点安全监控管理。负责特种作业人员的检审、换证和办证工作。负责职业病患者和工伤患者的伤残鉴定和劳动鉴定工作。5.3.15负责信息统计和报送工作，做好管理文件、台帐及资料的收集、整理和归档工作。
5.3.16 负责本单位安全生产委员会办公室的日常工作，督促、检查安全生产委员会会议决定事项的贯彻落实情况。
5.3.17矿山环境保护工作必须执行“防治矿山环境污染，保护和改善矿山生态环境”及“水土保持，土地复垦”的政策，采取各种措施，恢复生态，保护与优化自然环境。5.4生产科的安全职责
5.4.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.4.2 负责对炸药物品的存储量及采购渠道进行审验，严格遵守炸药物品安全管理规定。5.4.3 认真开展定期或不定期的安全隐患大检查，及时督促整改隐患。
5.4.4 安排、编制和执行采剥计划时，要与安全、环保、职业健康管理同步进行。
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5.4.5 对采场边坡、排土场、运输剥离道路、尾矿库、设备设施要纳入安全管理工作，并确保其符合设计要求。
5.4.6参与对安全生产事故的调查与处理工作。5.4.7生产科对爆炸物品审批环节负有以下安全职责
a.严格执行《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》等法律法规，遵循国家有关爆炸物品审批的安全管理规定及矿相关制度，对爆炸物品的审批负全面责任；
b.对爆炸物品的审批，必须仔细审验、核对报批申请与生产实际需要是否相符，并对申请数量及项目登记备案；
c.有责任监督爆炸物品的储存、运输、押运和使用，必须遵循爆炸物品安全管理规定；有责任督促爆破人员必须持有爆破资格证方能施爆，严禁无证操作；
d.要建立健全涉爆单位、人员档案，作好审批台帐记录；
e.对爆炸物品储存、使用单位，要督促其建立健全爆炸物品管理档案，做到台帐齐全，层层落实安全责任制，签订审批责任书。5.5矿办公室的安全职责
5.5.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.5.2负责准确、及时、收发安全生产方针的文件，传送有关领导批示，及时登记转发。负责筹备有关安全生产会议，做好记录，汇总整理，起草文件，上传下达，协调落实。检查、督促、协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。
5.5.3加强本单位交通车辆的管理，合理安排交通车辆的使用，减少交通事故的发生。
5.5.4加强本单位驾驶员的管理，组织驾驶员认真学习交通法律法规，严格要求驾驶员遵守交通规则，谨慎驾驶，确保安全行车。
5.5.5负责办公区域的日常绿化环境，促进员工身心健康发展。负责办公楼门卫安全，防止偷盗事故发生。负责矿区重大伤亡事故的抢救并参加调查和处理。
5.5.6 加强对移交的安全、环保及职业健康档案管理，及时整理、分类，避免疏漏、不得遗失。5.6 人事企管科的安全职责
5.6.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.6.2 认真贯彻执行《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，贯彻劳逸结合，严格控制加班加点，严格贯彻持证上岗的规定。
5.6.3 审查对外承包工程项目、劳务合同中的条款，明确安全、环保、职业健康责任。
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5.6.4 协助安全环保科做好安全、环保、职业健康教育培训、特种作业人员的培训和考核等工作。5.6.5负责编制年、季、月安全生产工作计划、负责编制重大安全生产技术措施、劳动保护、环境保护和员工安全教育和培训的工作计划和考核项目，并组织考核工作。
5.6.6督促新建项目中安全、环保与职业健康设施的“三同时”工作。参与重大事故隐患整改项目的审查、批复、验收工作。
5.6.7负责编制重大工程项目、重大科研项目、重大技改项目和其它重大任务的安全环保技术方案和安全措施并监督检查和进行项目质量验收。
5.6.8负责编制全矿员工再教育培训的计划，组织员工安全技术培训。负责编制企业安全生产奖惩实施办法，在员工晋级、评奖时列入重要的考核条件。
5.6.9督促责任单位参加工伤保险，按时交纳工伤保险，参与工伤事故处理，及时办理工伤理赔。参与职业病患者和工伤患者的伤残鉴定和劳动鉴定工作，提交审查意见，做好因工致残和职业病患者的安置工作。
5.6.10用各种形式对员工分批、分期地进行安全教育，搞好新员工入矿的矿级安全教育、转岗培训，并督促车间、班组进行安全教育，组织好对安全员培训和教育。
5.6.11在公司《安全培训制度》指导下，单位主要负责人、主管安全、环保副职、安全专职管理人员、特种作业人员均持证上岗，特种作业人员持证率达100%，直接生产人员培训率达100%，并不断进行知识更新。
5.6.12负责编制企业安全生产奖惩实施办法，在员工晋级、评奖时列入重要的考核条件。5.7设备供应科的安全职责
5.7.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.7.2负责编制本企业机械、电器、交通运输、压力容器、和其它特种设备的安全操作规程和安全技术规程并检查实施情况。
5.7.3 负责建立建全设备安全档案、安全运行记录、设备的维护和保养制度、设备的大修及检修记录、设备的检测校验记录、安全检查记录和隐患整改记录。
5.7.4 对因设备、配件、油料存在缺陷或者不合格，设备长期失修、防护装置不全造成的事故负责。5.7.5定期组织对各自设备、设施、建筑物进行安全检查，对不符合安全规程、标准的，要立即进行整改，对暂时解决不了的，必须立即采取可靠的防范措施，并限期解决。
5.7.6各种设备、设施的引进、制造、安装、修理、改造和竣工验收，要严格执行国家和有关部门发布的有关条例、规程和标准；新设备、自制和改造的设备，要有完备的保护设施。确保设备安全运行。
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5.7.7负责组织全矿设备安全大检查，及时督促消除设备的安全隐患，解决基层单位设备安全运行方面出现的问题，制定重大设备安全运行防范措施。下达检修计划时，要对检修项目进行危险预先分析，制定出可行的安全预防措施。
5.7.8负责组织检修施工时，必须对检修项目安全事项进行交底，严格按照检修规程进行修理，对危险隐患点，应事先组织制定安全措施，严格按照有关安全规程、制度进行，不准冒险作业。5.7.9参加重大工程项目、重大科研项目、重大技改项目和其它重大任务的设备安装、安全、环保、技术方案的审查和项目质量验收。
5.7.10发生设备安全、伤亡和未遂事故时，报告上级并组织现场抢救，配合有关部门查清事故原因和事故责任，写出设备事故调查报告，提出整改意见，检查整改验收合格。5.7.11 设备供应科对爆炸物品采购、储存环节负有以下安全职责
a.严格执行《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和国家有关爆炸物品采购、储存的安全管理规定及矿相关制度，设备供应科对爆炸物品的安全采购、储存负全面的责任；
b.爆炸物品的采购，必须依法在指定的厂家，经严格的逐级审批，并按审批指定的地点凭证购入。储存必须严格按国家有关规定，储存爆炸物品要设立专库，严格分库存放，不准超容量存放，库房须安装防盗报警装置，并建立健全出入库登记制度；
c.储存区必须设有政审可靠，工作负责，身体健康的专人24小时值班看守，并严格岗位责任制； d.要定期进行安全检查，保障防盗、防丢失、防火、防雷击、防自然灾害事故的各项措施落实。对不安全的隐患及时整改，并主动接受公安机关和有关安全部门的监督、检查管理；
e.爆炸物品的发放，必须凭审批程序审批的原始凭证才能发放，并严格执行发放制度； f.若因管理不善，措施不力而导致发生爆炸物品丢失、被盗及其事故，将根据不同情况，对直接责任人及主管人员追究责任，情节严重的由公安机关予以治安处罚，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任；
g.要层层落实责任制，建立健全涉爆单位、人员档案管理，做到底数清楚、台帐齐全，并层层签订责任书。
5.7.12设备供应科对危险化学品、易制毒品的采购、储存环节负有以下安全职责
a.严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国危险化学品管理条例》、《中华人民共和国易制毒化学品管理条例》和国家有关危险化学品采购、储存的安全管理规定，作为采购、储存危险化学品、易制毒品的设备供应科对危险化学品、易制毒品的采购、储存负全面的责任；
b.危险化学品、易制毒品的采购，必须依法取得合格品生产的厂家和依法取得准销的经营门市购
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入，并严格审批手续；
c.危险化学品、易制毒品的储存必须按国家的有关规定，严格设立专库，分库存放，严禁混货，不准超容量存放，库房须安装防火报警装置，并建立健全出入库登记制度；
d.危险化学品、易制毒品搬运必须按国家的有关规定，搬运人员必须进行严格的安全培训，搬运过程应有专项安全防范措施，搬运前检查跑、冒、滴、漏等泄漏情况，合格后谨慎搬运，小心轻放和入库检查；
e.危险化学品、易制毒品的采购、储存必须设有政审可靠，工作负责，身体健康的专人，并严格岗位责任制；
f.采购、储存单位要定期进行安全检查，保障防偷盗、防丢失、防破损、防火、防雷击、防各种自然灾害事故的各项措施落实。对不安全的隐患及时整改，并主动接受上级有关安全部门的监督、检查管理；
g.危险化学品、易制毒品的发放，必须执行严格凭证审批程序，按审批原始凭证发放，发放过程执行严格的监督管理制度；
h.若因采购、储存管理不善，措施不力而导致发生泄漏、污染、中毒、失火、爆炸、危险化学品丢失、被盗及其事故，将根据不同情况，对直接责任人及主管人员追究责任，情节严重的由公安机关予以治安处罚，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任；
i.要层层落实责任制，层层签订责任书，建立健全安全岗位制度、档案制度、台帐制度，完善安全管理，把安全工作做扎实。5.8财务科的安全职责
5.8.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.8.2编制财务预算时，要列入安全、环保、职业健康工作(包括安全宣传教育、安全专项奖励等)所需费用。实行财务监督，坚持专款专用。
5.8.3参加重大工程项目、重大科研项目、重大技改项目和其它重大任务的安全环保技术方案的预算审查和项目验收的结算审定工作。参加全矿安全生产大检查，解决消除安全生产重大隐患所投入的资金，考核安全生产实施成果。
5.8.4 根据要求，设立安全风险抵押金专户，并对风险抵押金进行管理。5.9党委工作部、纪律监察室的安全职责 5.9.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.9.2宣传党和国家安全、环保、职业健康方针、政策、法律法规，加强对安全、环保、职业健康工
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作的舆论监督。负责制定安全生产法制教育和安全生产法令法规教育计划并检查实施情况。5.9.3发挥各级组织部门在企业安全、环保、职业健康中的监督保证作用，教育党员、团员遵纪守法，提高意识，发挥模范带头作用。负责编制安全生产思想政治工作计划和党员及党员干部安全生产政治思想教育计划并检查执行情况。
5.9.4考核责任单位领导干部任职条件时要把安全、环保、职业健康业绩作为考核的内容之一。5.9.5积极收集安全生产合理化建议，主动和生产部门沟通，为企业的安全生产出谋划策。协助行政总结推广安全、环保、职业健康先进经验。在评选先进时要把安全、环保、职业健康业绩作为评比内容。
5.9.6掌握了解员工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全各种思想问题。
5.9.7参与重大工程项目、重大科研项目、重大技改项目和其它重大任务的安全环保技术方案的审查和项目质量验收的监察。
5.9.8参与对重大伤亡事故的调查和分析，配合党委和行政领导对重大责任事故的直接责任者给予党内和行政的处分，对给企业造成重大经济损失的责任人直至追究法律责任。5.10群工部的安全职责
5.10.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.10.2按《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，认真维护员工在安全健康方面的合法权益。建立健全员工代表大会劳动保护委员会和劳动保护监督检查组织，制定本单位安全生产劳动保护监督检查条例并实施安全检查。
5.10.3贯彻执行上级总工会有关安全、环保、职业健康的方针、政策，充分发挥员工在工作中的监督作用，参与劳动合同中劳动、卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。对员工群众反映大的安全生产隐患问题及时通报行政领导提出建议并督促落实。
5.10.4参与审定有关规章制度的制定。工会有权代表员工进行安全生产和劳动保护执行的监督，工会有责任代表员工向上级工会汇报本单位安全生产和劳动保护的情况。参加检查和考核。对建设项目的职业安全卫生进行监督，参加重大事故的调查、处理，协助做好伤亡事故的善后处理工作。5.10.5在评选先进集体和先进个人时，把安全、环保、职业健康工作业绩作为评比内容。关心员工劳动条件的改善，监督劳动保护的实施，保护员工在劳动中的安全与健康。
5.10.6开展好以安全、环保、职业健康为主题的各项竞赛活动，掌握了解员工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全的各种思想问题。
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5.10.7负责青年团员安全生产的思想教育工作，组织开展有益安全生产的各种竞赛活动，提高青年团员的安全素质，为企业培养优秀的安全文明生产标兵。
5.10.8积极收集安全生产合理化建议，主动和生产部门沟通，为企业的安全生产出谋划策。5.11团组织的安全职责
5.11.1发挥团组织的助手作用，积极发挥团组织在安全、环保、职业健康工作的带头作用。5.11.2积极开展各项竞赛活动，指导青年团员积极学习安全、环保、职业健康知识，提高素质。5.11.3掌握青年员工思想动态，有针对性地进行思想教育工作。5.12采剥车间的安全职责
5.12.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.12.2坚持“采剥并举、剥离先行”的原则；坚持“贫富兼采、难易兼采、厚薄兼采、大小兼采”的原则；坚持有效保护、合理开发、综合利用矿产资源。
5.12.3根据矿生产科长远规划和年、季、月采剥计划，合理安排剥采比例关系，保持二级矿量保有定额。
5.12.4采剥技术计划必须贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的方针，正确处理生产和安全的关系，落实各项安全技术措施，确保安全生产。
5.12.5负责对车间员工熟悉有关安全生产规章制度和岗位安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。5.12.6负责对岗位人员、特种作业人员情况的收集、统计，做到及时上报。
5.12.7负责采场内机械设备的安全运行和管理；负责对爆破作业和爆破器材的现场监督管理。5.12.8负责建立采场可靠、有效的防排水系统和设施，保证雨季正常、安全生产。
5.12.9负责对采场边坡进行定期分析、监测，建立边坡监测台帐，发现问题及时上报有关部门。5.12.10负责有关生产、地质的收集、整理、积累、汇编、保管和上报工作，配合生产科制定生产计划。
5.12.11采剥车间对爆炸物品的使用负有以下安全职责
a.严格执行《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和国家有关爆炸物品使用的安全管理规定及矿相关制度，采剥车间对爆炸物品的安全使用负全面的责任；
b.必须设有安全管理机构或专职安全管理人员，建立健全各项安全管理制度，严格执行领用登记、运输、押运、验收及清退制度，同时必须在作业现场设有看守及安全管理专人，防止发生被盗、丢失
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及各种安全事故的发生；
c.使用爆炸物品必须严格按计划和程序审批、使用。现场作业必须由经过正规培训合格、并取得爆破资格证的爆破员持证实施爆破，无证人员一律不准施爆；
d.爆破作业人员及爆破物品的运输人员、押运员必须经过严格政审，并取得危险品运输资格后方可从业。运输过程中必须严格按规定路线，规定的数量装运，且炸药及导爆物必须分装运输；
e.积极开展安全自检自查，发现隐患及时整改。自觉接受公安机关和有关安全部门的监督、检查及管理；
f.应层层落实责任制，如因运输、使用不当而导致发生爆炸物品丢失、被盗及其他事故，将根据不同情况，对直接责任人及主管人员追究责任，情节严重的，由公安机关予以治安处罚，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任；
g.建立健全涉爆人员档案管理，做到底数清楚、台帐齐全，并层层签订责任书。5.13擦洗车间的安全职责
5.13.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.13.2认真执行各项设备管理制度，技术规程和决定，积极提出加强设备管理，维护，检修等有效措施，以改善设备状况，认真开展本车间的安全生产活动。
5.13.3组织车间有关设备方面的技术业务学习，加强安全技术教育，抓好档案资料的积累和固定资产及设备事故的管理工作。
5.13.4负责组织本车间创建“无泄露车间”的方针，目标及实施办法，贯彻全矿创建和巩固“无泄露工厂”的实施办法。
5.13.5定期检查安全生产情况，发现违章作业要及时制止，遇有险情，有权停止作业，并立即将情况报告领导。
5.13.6编制车间的安全措施计划，并检查执行情况，对危及安全生产的因素，及时组织人员排除。加强车间防护器材，安全防火设施管理，对存在的不安全因素，督促有关人员及时处理。
5.13.7监视各种设备的运行情况，定期巡视检查，按照规定抄报各种数据，记录运行日志。发现设备缺陷和运行不正常时，立即做好有关记录，以备查考。
5.13.8厂内机械设备（如水泵、离心泵、旋流器等），应严格遵守安全操作规程、技术操作规程，维护保养，正确操作使用，参与设备的修理，验收及试运行工作。
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5.13.9鼓励员工开展技术、设备创新，节能降耗。5.14铁路队的安全职责
5.14.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.14.2按照铁路局及公司、矿相关要求，建立健全相关安全管理制度。5.14.3铁路队要根据矿的相应安全管理规定，及时安全地组织装车。5.14.4负责东风站台、区间线路、道口的安全管理工作，确保行车安全。5.14.5按照销售计划，安全组织矿产品的装运工作。
5.14.6督促中石油公司、液化气公司对进站油、气罐车的安全管理。5.14.7负责对装载机、推土机的安全使用、维护和修理工作。
5.14.8车皮进站后，铁路队要对车皮进行认真检查，及时发现存在的安全隐患，并进行处理。5.14.9对铁道中发现的安全隐患或是设备设施存在缺陷，应及时进行处理或是及时汇报。
5.14.10装车完毕后，铁路队应配合有关单位按铁路部门的管理规定，对各自负责的车辆做好封闭、检查工作，铁路队还需做好车辆的过磅工作，确保货物在运输过程中的安全。
5.14.11应对机车调车作业中的作业人员进行安全教育，使其做到“分工明确，责任到人”，加强安全工作责任心，切实地负起机车作业过程中的安全责任。5.15水电车间的安全职责
5.15.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.15.2 贯彻执行电力部门和上级部门制定的“电气安全规程”和严格执行《昆阳磷矿水电管理办法》。5.15.3 变电所进线隔离开关外侧35kV线路的停送电，由设备供应科专人负责办理；变电所进线隔离开关内侧35kv线路的停送电，由水电车间向矿里申请办理。
5.15.4 6kv线路停送电（计划检修，事故抢修），由水电车间向矿里申请办理停送电。
5.15.5 矿调度值班员是下达停送电指令的惟一指挥者，变电所值班员按矿调度的指令进行操作。矿调度下达停送电指令和矿调度与变电所值班员答复停送电操作情况时须用专线联系。
5.15.6 电气设备不允许超负荷或在极其恶劣的环境下运行，定期不定期地组织对全矿区变压器的运行情况进行检查，发现问题值班人员要及时处理。
5.15.7每年3—4月份对矿区防雷接地电阻进行测试，测试报送设备供应科；6—7月份对矿区变压器周围的杂草进行清理和矿区6kv线路以及35kv线路安全通道内树木进行修剪或砍伐。5.16 机汽修车间的安全职责
5.16.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
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5.16.2贯彻执行国家技术政策与上级颁发的各项规章制度、修理技术规范和修理技术标准，“以修为主”，负责厂内机动车辆、装置的修理（大修、中修、小修、项修），实行全面质量管理。5.16.3 建立维修管理制度，采用先进技术，不断地改进操作和工夹具，以提高修理质量和劳动生产率。5.16.4 建立和健全质量管理，严格执行质量检验制度，做好质量分析工作，确保维修质量。5.16.5 贯彻维修设备管理制度，做好设备的“管、用、养、修”工作，不断提高机修设备的完好率和利用率。
5.16.6 负责回修不符合修理技术标准的设备机械，并努力降低设备机械回修率。5.16.7 组织技工的技术考核、技术培训和岗位练兵，努力提高员工技术水平。5.16.8 负责有关设备机械维修技术资料的收集、整理、积累、汇编、保管和上报工作。
5.16.9 总结设备机械维修和节约配件、耗材等先进经验，开展修旧利废活动，不断降低修理成本。5.16.10 负责统计、分析、上报年、季、月设备机械维修、维护情况。5.17地质队的安全职责
5.17.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.17.2贯彻执行国家技术政策与上级颁发的各项规章制度，负责矿范围内的地质调查、勘查、工程地质勘查、地质测绘及地质勘探工程。
5.17.3负责建立健全资源开发利用管理制度和技术质量管理制度；负责技术进步、设备更新及计算机的开发应用。
5.17.4 负责对矿资源储量进行核实，并进行动态监测，及时掌握资源储量变化情况，为矿产资源的可持续开发利用提供可靠依据。
5.17.5 负责对各采场境界在实地标定和资源储量检测核实。
5.17.6 组织完成各项勘测任务；为全年、季度生产计划提供地质勘察资料，及时处理勘测各专业出现的技术问题，重大问题及时上报矿相关领导、单位。
5.17.7 协助设备供应科负责生产、勘测设备的配置、更新、管理及技术资料的归档工作。5.17.8 对在开采矿产资源时造成的地质环境影响进行评估，及时向有关部门上报。5.18 质检中心的安全职责
5.18.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.18.2负责编制本企业产品安全质量技术标准并检查该标准的贯彻执行。
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5.18.3负责日常安全活动的管理，保证设备、仪表、仪器、化验用品、化学试剂的安全操作和安全保管。
5.18.4 参加全矿安全质量大检查，对产品的安全质量提出有效的解决办法。5.18.5 负责易制毒品化学试剂的安全管理和使用，并做好出入库原始记录。5.18.6 质检中心对危险化学品、易制毒品的审批、使用环节负有以下安全职责
a.严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国危险化学品管理条例》和《中华人民共和国易制毒化学品管理条例》国家有关危险化学品审批、使用的安全管理规定，质检中心对危险化学品的审批、使用负全面的责任；
b.对危险化学品、易制毒品使用的审批，必须仔细审验、核对与生产实际需要是否相符，并对申请数量及项目登记备案；
c.危险化学品、易制毒品搬运必须按国家的有关规定，搬运人员必须进行严格的安全培训，搬运过程应有专项安全防范措施，搬运前检查跑、冒、滴、漏等泄漏情况，合格后谨慎搬运，小心轻放和用前检查；
d.危险化学品、易制毒品的使用应严格按照操作规程进行，加强在化学实验反应中化学药剂的调配、裂解、蒸馏、过滤、摧化、清洗过程中逸散、泄漏、腐蚀、中毒等生产的监控管理；
e.加强使用设备的日常维护保养，按规定对设备进行定期检修，降低设备故障率，防止安全事故的发生；
f.加强高温、高压的安全控制，确保不发生爆沸、氧化燃烧、爆炸、泄漏、中毒事故； g.加强“三废”排放治理，严禁超标排放；
h.加强停水、停电等突发事件的应急处理，应急方案应有措施、有内容，做到责任到人； i.加强事故处置，一旦发生安全事故，必须及时、正确的实施抢救，最大限度地减轻事故伤害，防止合并症的产生；
j.应定期进行安全检查，保障防偷盗、防丢失、防破损、防泄漏、防火、防雷击、防各种自然灾害事故的各项措施落实。对不安全隐患及时整改，并主动接受上级有关安全部门的监督、检查管理；
k.若因管理不善，措施不力而导致发生泄漏、污染、中毒、失火、爆炸、危险化学品、易制毒品丢失、被盗及其事故，将根据不同情况，对直接责任人及主管人员追究责任，情节严重的由公安机关
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予以治安处罚，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任；
l.应层层落实责任制，层层签订责任书，建立健全安全岗位制度、档案制度、台帐制度，完善安全管理，把安全工作做扎实。5.19 劳动服务公司的安全职责
5.19.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.19.2物资采购严格执行符合国家、行业有关安全、健康、卫生、环保、合格的规定，确保物资采购质量，要求三证齐全，抽验合格，确保安全使用。
5.19.3负责配送车辆日常安全活动的管理，保证物资供应用车的安全运行。
5.19.4负责编制仓库安全管理规定，检查防火、防盗安全隐患，发现安全问题及时认真的组织整改。5.19.5发生安全、伤亡和未遂事故时，保护现场、报告上级、组织抢救、接受检查和配合有关部门查清事故原因和事故责任，提出整改措施，监督整改，检查验收。5.20 后勤服务中心的安全职责
5.20.1认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.20.2负责编制本企业矿容、矿貌的环境卫生标准和制定菜市场安全生活秩序的管理规定并检查执行情况。
5.20.3负责单身楼和食堂日常安全活动的管理，检查防火、防盗安全隐患，发现安全问题及时认真的组织整改。
5.20.4负责农场日常安全活动的管理，定期检查水坝安全。5.21离退休办公室的安全职责
5.21.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.21.2负责对离退休、退养老同志定期进行健康检查，制定他们活动场所的安全预防措施和改善卫生条件的措施。
5.21.3 建立离退休、退养老同志晚年安全生活秩序并解决由此引发的突发事件。
5.21.4组织开展有益离退休、退养老同志身心健康的各种安全活动，听取他们的工作经验，为企业的安全生产出谋划策。5.22矿办小车班的安全职责
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昆阳磷矿安全生产责任制
版号/修改
5.22.1 认真履行5.2中所规定的各项条款。
5.22.2 对驾驶员的工作安排，小车班应根据其身体状况，安全意识，职业道德，技术水平和工作需要，按照驾驶证规定的准驾车型，在获得矿办公室负责人同意的前提下，方可安排上岗工作。
5.22.3 如因驾驶员驾驶的车型不符造成事故，属领导安排的由领导负责，属个人违反规定的由个人负责。
5.22.4 驾驶低、中速车型的驾驶员，因工作需要调到驾驶高速面包车、小轿车的，必须经过3至6个月时间实习，并有安全环保科认可后，方可上车驾驶。
5.22.5 驾驶员将车交给非驾驶员驾驶造成事故的，其经济损失由驾驶员负责赔偿。
5.22.6 驾驶员未经领导同意，私自把车交给他人驾驶办私事违章发生事故的，除按相关规定给予处罚和行政处分外，应承担事故的全部经济损失。
5.22.7 驾驶员违反禁令饮酒驾驶车辆的，其肇事致使车辆损害、人员伤亡等造成的经济损失由本人承担，其本人的伤亡按非因公处理，驾驶员本人将给予解除劳动合同的处罚。5.22.8 驾驶员出车必须严格执行派车单制度，严禁私自下线。5.23 其它部门安全职责
负责好各自义务范围内安全、环保、职业健康的工作。6.员工安全通则
6.1自觉遵守各项规章制度，严格遵守每年签订的《昆阳磷矿职工安全承诺书》。6.2不断提高安全意识，丰富安全、环保、职业健康知识，增强自我防范能力。6.3积极参加各种安全、环保、职业健康活动。
6.4爱护和正确使用机械设备、工具和个人劳动防护用品。
6.5发现事故隐患或者其它不安全因素及时向安全生产管理人员或者部门领导报告，主动提出改进安全、环保、职业健康工作的意见。7.外委单位的安全职责
为认真贯彻执行《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》等相关法律法规，分解、落实云南磷化集团有限公司与昆阳磷矿每年签订的《安全、环保与职业健康责任书》，进一步加强和巩固安全环保工作，落实安全生产责任制，坚持“谁主管，谁负责；管生产、必须管安全”的原则，层层分解安全环保指标，完善安全管理奖惩办法，强化安全责任和员工自我保护意识，遏制死亡事故发生，促进矿山持续、健康、稳定发展。结合矿山实际，制定外委单位安全生产责任。
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版号/修改
7.1 外委企业名称
云南嘉塞达土石方工程有限公司、晋宁县古城镇汉营装卸队、晋宁盛邦工贸有限公司、晋宁兴滇货运有限公司、云南昆阳欣驰磷业有限公司。7.2外委企业 Q/YNLH.jtgs.AQGL.ZD.001-2007
昆阳磷矿安全生产责任制
版号/修改
7.3.9加强对安全重点岗位、主要危险源点和重点要害部位（采场、堆场、排土场、铁路站台、运输车辆等）的监督管理，强化岗位人员意识和安全职责。
7.3.10防范重特大伤亡安全事故。按照《重大隐患整改制度》和《危险源点控制管理程序》，对主要危险源和事故隐患部位，做到有监控、有整改措施、有检查记录档案。
7.3.11抓好日常安全环保检查和整改。按昆阳磷矿《安全生产检查制度》进行检查，改进检查方式，规范检查行为，增强检查时效。对检查出的问题，积极组织整改，对一时无力整改的，要采取防范措施；长休节假日、重要会议和重大活动，安全管理工作做到有布置、有检查、有落实，建立全日值班制度。
7.3.12按《云南磷化集团有限公司安全生产管理办法》，不断完善各项规章制度、操作规程，各项规章制度要上墙，规范填写安全基础管理台帐。7.4其它未尽事宜，按昆阳磷矿安全生产责任制实施。8附则
8.1 本制度由安全环保科起草并负责解释。8.2 本制度从下发之日起开始执行。
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