财政局慢性病工作制度

财政局慢性病工作制度（精选8篇）

财政局慢性病工作制度 篇1

年

工

作

制

度

（征求意见稿）

日职工会议通过，月)

(2009 月 日起执行

目 录

1、普安县财政局工作制度 1

2、普安县财政局有关办事程序 5

3、普安县财政局财务管理制度 7

4、普安县财政财产管理制度 8

5、普安县财政局车辆管理制度 9

6、普安县财政局考勤及请销假制度 10

7、普安县财政局往来文件内部控制管理制度 12

8、普安县财政局印章使用管理制度 14

9、普安县财政局保密工作制度 15

10、普安县财政局计算机管理制度 16

11、普安县财政局学习制度 17

12、普安县财政局廉政建设制度 18

13、普安县财政局安全工作责任制度 19

14、普安县财政局社会治安综合治理责任制度

15、普安县财政局政务公开制度 21 16 普安县财政局岗位效能责任制 22

的重大事项，应事先深入调查研究，以有关法律法规和本县社会经济发展规划为依据，进行法律审查和分析；涉及相关部门的，应充分协商，尽量取得一致意见；涉及乡镇的，应事前征求意见并采纳合理意见。

第十四条、单位工作中的重大事项，必须经局党组会议或局长办公会议讨论决定。作出重大决策前，根据需要，可通过召开座谈会等形式，听取相关方面的意见和建议。

第四章 依法行政要求

第十五条、依法行政的核心是规范行政权力。严格依照法定权限和程序行使行政权力，强化工作责任，落实纪律规范，推进各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，不断提高依法理财的能力和水平。

第十六条、根据全县经济社会发展、改革开放和国家法律、行政法规统一实施的需要，适时向县人大、县人民政府提出制定相关财政政策，及时修改或废止不相适应的财政政策。确保地方性财政政策为县域经济又好又快发展服务。

第十七条、各股室、核算中心拟定以单位名义下发的规范性文件，必须符合有关法律、法规、规章、决定、命令和国家的方针政策，起草后先送办公室进行合法性审查并核稿后，先报分管领导阅签，再报局领导审签。文件制发后由办公室按规定报县政府法制办备案。

第十八条、实施审批、许可、登记、发证以及行政收费、行政处罚、行政检查、行政强制等具体行政行为，应当合法、适当、及时和有效。

第十九条、规范行政执法行为，严格实行行政执法责任制、评议考核制、执法和行政审批过错追究制，切实做到严格执法、公正执法。财政监督检查由监察股管理，财政处罚案件实行集中审理制度，加强执法协调，推进综合执法。

第五章 行政监督

第二十条、加强对局机关行使权力的监督，提高行政效能，促进廉政建设，确保政令畅通，促进工作落实。

条二十一条、按照预算法、会计法、行政复议法、行政监察法和审计法等法律规定，自觉接受上级行政机关和监察、审计等部门的监督，对发现的问题要认真查处和整改，重大问题向县委、县人民政府和县人大报告。

第二十二条、加强财政机关内部监督。建立完善局机关内部和各乡镇财政所执行财经法律、法规、规章和国家方针政策情况的层级监督机制，严格执行财政部制定的《财政部门内部监督检查暂行办法》和本局规范性文件审查备案制度，及时发现并纠正违反法律、法规、规章的规范性文件。严格执行行政复议法，防止和纠正违法或不当的行政行为。自觉接受并重视有关单位和人民群众对单位工作提出的批评、意见和建议。

第二十三条、加强财政机关内部协调。为促进单位工作协调展开，提高办事效率，由分管领导牵头，单位各股室之间、各股室和核算中心股室之间应多加强沟通，处理好相互之间的工作事宜。

第二十四条、重视人民群众来信来访工作，进一步完善信访工作制度，确保信访渠道

部职工的事务，可安排召开全体干部职工会议，进行传达和贯彻落实。

第三十二条、局领导因故不能出席局党组会议、局长办公会议，应向主持会议的局领导请假；如对议题有意见或建议，可在会前提出。会议议定事项，应由主持会议的局领导或授权会议记录人员予以通报。各股室、核算中心应由主要负责人列席或出席局党组会议及局长办公会议，主要负责人不能出席或列席的应向办公室说明情况，必要时根据工作需要委托其他人员参加。

第三十三条、工作会议实行从严掌握、计划控制和定点召开的办法。各股室、核算中心要贯彻精简、高效、节约的原则，尽量减少会议数量，控制规模、会期。在不需要保密的情况下，尽可能采用网络贯彻传达等快捷、高效、节俭的会议形式。全县财政专业性会议须报经局长批准方可召开。

条三十四条、全县财政工作会议等重要会议如需邀请县直单位和各乡镇人民政府负责人出席，须报经县人民政府批准。

第三十五条、核算中心（国库集中支付中心）会议制度。实行定期会议制度，每月至少召开一次会议，会议由中心主任主持，中心其他领导出席，各股室负责人参加，必要时由中心全体人员出席，具体参加人员由主持会议的负责人安排。会议主要传达有关会议和文件精神，安排和落实近期工作，听取各股室的工作汇报，学习政治理论、专业技能知识等，提高会计核算工作能力。会议的组织、秘书工作由中心综合事务股长（负责人）负责，并做好会议记录。

第七章 公文审批

第三

十六、单位实行公文审批登记制度。各乡镇人民政府、县直单位报送县财政局的公文，应当符合《国家行政机关公文处理办法》及有关规定。除局领导交办事项和必须直接报送的机密事项外，一般不应直接向局领导个人报送公文。除上级有关领导批示等特殊情况外，不受理越级报送的公文。所有外来公文由办公室统一登记并呈报局长签批后，按局长签批意见进行处理。收到外单位征求意见的公文，先由办公室统一登记并呈送局长阅签后，再送承办的股室办理，由承办的股室将承办结果向分管领导或主要领导报告。

对特殊急件单独处理。

第三十七条、制发公文应严格执行《国家行政机关公文处理办法》，坚持精简、高效、准确、安全的原则。要根据“金财工程”建设进度，加快网络化办公进程，提高公文办理效率。以单位名义发文，必须先经股室负责人审核、办公室核稿，分管领导阅签后，再送单位主要领导签发。以单位名义上报县委、县政府和上级财政部门的事关财政改革、重要财政政策或资金分配方案等重大事项的公文和涉及奖惩等事项公文，须报局长或局长委托副局长签发。

对于特急公文，单位主要领导不在家时，办公室应将情况采用电话等形式报告单位主要领导，再由单位主要领导委托其他局领导签发。

第三十八条、各股室、核算中心报送单位领导审签的公文或需裁决的事项如有分歧意

休假、请假，应按程序办理有关手续。

单位主要领导出差、休假、请假2天以上，要报县政府分管领导批准，安排好单位工作后方能外出。

普安县财政局有关办事程序

为进一步促进单位办事规范化、制度化、科学化，提高依法行政水平，根据有关法律、法规及上级财政部门的有关文件规定，结合单位工作实际，制定本办事程序。

一、办理政府交办的以下行政事宜

代编全县财政收支预算。由预算股组织编制，局党组会议审查后，报县政府。

代县政府制定全县财税政策。立项，由相关业务股室提出立项申请报告。报告中需对制定该政策的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。经分管领导初审并签署意见，局长审查同意后，报县政府批准。制定，由各业务股室起草，并组织办公室及相关股室召开讨论会，认真讨论并记录大家的意见和建议，进行修改后将立项审批报告、修改稿和讨论会记录交分管领导初审并签署意见，局长审查同意后，报县政府。

受县政府委托起草以县政府名义发布的各项财政政策和管理办法，由单位业务股室牵头，并组织办公室及相关股室召开讨论会，认真讨论并记录大家的意见和建议，进行修改后将修改稿和讨论会记录交分管领导初审并签署意见，局长审查同意后，报县政府。

县政府出台涉及财政法律、法规的政策，征求我局意见，由办公室牵头，并组织相关股室召开讨论会，认真讨论并记录大家的意见和建议，提出综合修改意见后将征求意见稿和讨论会记录交分管领导；分管领导签署意见，局长阅签，报县政府。

县直部门汇签的各种文件，凡涉及财政政策和财政预算及调整的，由相关股室和分管局长审核把关并签署意见，局长签发。凡不涉及调整财政分配关系的，由相关股室把关，分管局长签发。

二、以单位名义办理以下行政事宜

以单位名义发文，除按照《普安县财政局往来文件内部控制管理制度》中规定的程序办理外，局领导签发按以下规定办理：

向财政部、省财政厅、州财政局打的报告（请示），局长签发；向州财政局打的争取资金的报告（请示），分管局长审核，局长签发。

向县委、县人大、县政府、县政协、县纪委、县委组织部打的报告（请示），局长签发。

向县直各单位、部门发文，凡涉及财政政策、财政分配调整的，分管局长签署意见，局长签发；凡原文转发以及不涉及财政政策和财政分配调整的，分管局长签发。

向各乡镇财政所下发的文件，凡涉及财政政策、财政分配调整的，分管局长签署意见，局长签发；凡原文转发以及不涉及财政政策和财政分配调整的，分管局长签发。

途和签名，一律不准使用非正式发票和白发票。单位经费开支，5,000元以下的，局长可直接签批；5,000元以上30,000元以下的，由单位办公会议研究，局长签批；30,000元以上的，由单位党组会议研究，局长签批。

第六条 公务接待，由单位主要领导安排，办公室按有利于促进工作、有利于减少开支的原则办理，分管领导及相关股室人员参与。

第七条 加强机关票据管理。各股室一律到综合股统一领取票据，并按规定用途管理使用。不得转借、代开票据，否则按有关规定从严查处。

第八条 各股室因工作需要打印各种文件材料、表册须送印刷厂铅印的，由办公室审核并造册登记后，报单位主要领导批准，方能付印。

第九条 严格控制差旅费支出。单位职工出差必须由单位主要领导批准，出差人员本着勤俭、高效的办事原则，抓好工作落实，按预期时间返回。不能按时返回的，要说明原因，否则单位不予以报销差旅费。报账原则上在出差返回后的10天内完成。

第十条 严格控制电话费支出。各股室、核算中心要本着勤俭办事的原则管理使用电话，减少费用支出，节约办公成本。

第十一条 单位职工因特殊情况确需临时到办公室借支资金的，无论数额大小均由局长签批后方可借支。

第十二条 单位车辆统一由单位主要领导调度使用，用油按出差里程核定。未经批准，单位驾驶人员和职工不得私自驾驶单位车辆外出。

第十三条 单位日常办公用品实行办公室统一购买，建立领发登记制度。自行到商店购买或签单的一律不予报销。

第十四条 凡需购臵公用物品，由各股室向局办公室报告，按规定程序批准后由局办公室统一购臵。其中大宗物品须分别报经分管局长、局长批准后方可购臵。凡新购进的物品，必须健全验收制度，有经办人、验收人签字，报办公室建立实物帐，实行领发签字登记管理。

第十五条 单位职工报考财经专业职称获得证书的，可报销考试期间的车费、住宿费、书本费（不含辅导材料费）、报名费等费用，其他费用一律由个人自理。参加成人高考，为提高学历离职读书的，费用自理。

在职读函授学校提高学历的，完成学业，并取得毕业证书的，可报销考试的车费及住宿费、书本费、学费的60%。

第十六条 单位财会人员，要认真履行职责，加强同会核中心的联系，做好备用金和其他财会业务的日常工作，按规定做好现金日记账，日清月结不出差错。

普安县财政局财产管理制度

为加强单位财产、物资管理，确保国有资产安全，特制定本制度。

管。

第六条 驾驶员不得擅自动用车辆，不得将车辆让其他人员驾驶。车辆非因公外出，发生事故造成的一切损失全部由驾驶员和当事人负责。

第七条 车辆实行下班入库制，因事不能停入车库的车辆应存放在统一指定的停放处；出差在外的车辆，要将车辆停放在安全场所，并锁好方向盘，搞好安全防范；严禁车辆在洗车处及私人住宅区过夜，否则后果由驾车人员自负。

第八条 驾驶员在执行公务时，不得饮酒。严禁酒后开车，确保行车安全。第九条 驾驶员日常劳保用品，经单位领导同意购臵的，实报实销。

第十条 驾驶人员要加强对车辆的维修、养护，维修，养护费用经单位领导同意的，实报实销。单位车辆不准超载人员。

第十一条 块结合为确保行车安全，驾驶员必须认真钻研业务，定期参加交警队组织安排的安全学习和检查，严格遵守道路交通安全法规，服从交警指挥，自觉履行工作职责。

普安县财政局考勤、查岗及请销假制度

为严肃单位工作纪律，切实改进和加强单位工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，制定本制度。

一、考勤制度

1、单位考勤实行领导值周，职工按周轮流值班考勤制度。

2、坚持以人为本，不断提高单位职工的身体素质，促进身心健康，单位职工在不影响整体工作的前提下，按规定享受休假制度。休假可分次进行。

3、上下班时间以县政府的规定为准。

4、考勤值班人员因出差、请（休）假等外出时，可委托其他职工代其值班打考勤。

5、考勤值班人员要认真履行好工作职责，提前10分钟（上午7：50分以前到单位，下午2：20分以前到单位）上班并拿出考勤签到表。若考勤人员迟到，影响单位职工打考勤的，一次扣工资20元。考勤值班人员要秉公执勤，不能徇私舞弊，在规定的时间内在一楼值班室内监督签到，具体时限为：上午为7：50分至8：15分；下午为2：20分至2：40分。否则，对考勤人员按迟到论处。

6、考勤值班人员要秉公办事，按时收考勤表，不允许有徇私舞弊的现象发生，考勤值班人员如值班不严，让他人提前签到的行为为无效签到，并对考勤值班人员和提前签到人员按迟到一次分别处理。

7、考勤值班人员在其他职工后面到单位的，要对先到人员进行签到告知。因不告知造成先到人员迟到的，当事双方各承担50%的责任。

8、迟到和旷工的划分：上午8:15分至8:45分,下午2:40至3:10分为迟到，迟到一

负责人批准，90分钟内由分管领导批准，90分钟以上视为旷工。分管领导外出办事须经单位主要领导批准，并告知办公室。

4、离岗的其他情形。无故离岗按旷工处理，有时因工作安排人员不在其股室，对没有请假或离岗登记的情形视为脱岗。

三、请（休）销假

18、单位职工遇事不能到单位上班的，实行请（休）销假制度。

19、请（休）假要在离岗前写出假条，并按批假权限办理批假手续后，才能离岗。无批准假条自行离岗的，考勤人员按旷工处理。对先离岗、后用电话或请他人代其请假的，视为“霸王假”，对“霸王假”按矿工加倍处理。

急事或病假，应在考勤时限内告知值周领导或考勤值班人员，上班后要及时补办批假手续。

20、假期批准程序：职工请（休）假2天以内的由股长批，但股长批假后要告知考勤人员或值周领导；三天以上由股长先在假条上签署具体意见，值周领导或单位领导再结合股长意见酌批；股长请假二天以下由值周领导或分管局长批，三天以上由分管局长商局长批；局长请假5天以下由办公会议决定（但应征得县政府分管领导同意），5天以上报县政府分管县长批。

21、病假2天以内由股长批，但股长批假后要告知考勤人员或值周领导，3天以上凭医院证明，单位领导批。住院的可由他人代其请假，出院后凭住院证明确定假期天数。特殊情况另行处理。

22、婚假、产假、节育假按有关规定执行。

23、丧假（指夫妻双方的直系亲属）7天（节假日顺延）。

24、事假15天以内的，休息日顺延；半个月（不含15天）以上的，休息日不顺延，请事假一天，扣工资20元。事假可用职工应享受的公休假抵。当年事假超过1个月以上的，按单位考评办法的规定，分段扣分。

25、职工休假期限按有关规定执行。

三、其它

26、集体活动、单位学习、大扫除等实行另行签到管理，并纳入相应的考核内容。

27、考勤记录，作为单位年终考核、考评、晋升的依据。

28、违反《国家公务员法》规定的，按其规定进行处理。

29、所扣的款项，统一由交办公室管理。对不主动交纳的，年终从其工资清册上统一加倍扣缴，并加倍扣取相应的考核分值。

值周领导及值班人员排列名单以办公室公布为准。

须由办公室送单位领导签署意见后，才能对外使用。

16、办公室对所发文件（含其他材料、资料）分类逐一按文件顺序登记，以便存查。

17、对发出文件，应统一用发文登记簿或其他方式，请收文单位签收。

18、需以快件、挂号和特快专递以及特种挂号方式寄发文件时，须由办公室统一寄发。并作好记录，以便存查。

19、年终，应对单位所发文件（包括材料、资料）按有关规定分类整理，装订成册，归档管理。

20、对单位发出的规范性文件，办公室应按有关规定报县政府法制办备案。

三、签发权限

21、单位发出的规范性文件，按规定审签和阅签后，送局长签发。

22、会议通知，由承办股室提出报告，经分管领导审核同意后，送局长签发。

23、党组文件，由局党组书记签发。

24、核算中心以单位名义发文时，须由单位主要领导签署意见同意后，才能印发。

四、工作责任

25、文件管理人员未按本制度处理文件，造成工作失误的，承担相应的工作责任。

26、单位文件（材料、资料）拟稿人，应本着客观、真实、规范的要求拟稿，并对打印的清样负责。如因校对失误对单位工作造成影响的，承担相应责任。

27、打字人员要认真履行工作职责，对校对后的清样，仔细进行修正，对不清楚的地方向校对人员询问清楚。如因工作疏忽对校对后的文稿打错，给单位带来影响的，承担相应的责任。

28、单位发出文件，办公室应安排人员按时送达，因送件人未按时送达给单位工作造成损失的，相关人员承担相应责任。

29、单位有关人员签收外来文件后，要及时将文件交办公室处理，对未交办公室处理，给单位工作造成损失的，承担相应责任；

30、办公室尚未处理的文件，单位工作人员擅自复印、放臵他处，造成对单位工作影响等后果的，承担相应的责任。

31、本制度执行情况，列入单位工作考核。

普安县财政局印章使用管理规定

印章是行使单位工作职能权利的重要凭证，具有法定性和权威性。为切实加强印章管理，制定本制度。

第一条 须盖印的各种载体，必须有局领导的签字和注明年月日，方可用印。

第二条 除单位的正式文件、正式报表外，其余各种文件、证明、上报材料等用印后，5

人负责记录和保管，原则上不向外单位或股室借阅。确需借阅的，须经局领导同意方可借阅，但不得复制和借出保管地点。

六、提高日常工作保密意识。单位需要保密的各种信息资料，必须限制打印地点和份数，并打出“内部资料、注意保密”的字样。向外发送时，必须按照规定范围分送，不得任意扩大分送范围。向外宣传的稿件，需经局长同意，由办公室签章后，方可使用，但不得涉及财政收支详细数据。

七、切实做好单位内部文书档案、预算资料，财会资料等档案的归档、保管及保密工作。

单位办公室人员要按照有关业务和上级财政部门的保密要求，认真做好单位往来文件的收发、登记、传递、借阅、收集、装订、整理等工作。对单位印发的文件，要严格管理，按单位领导签发的份数印发，不得擅自多印带出单位。对单位往来信件，全部由办公室统一拆处。

八、对单位文件清样，要妥善保管，待正式定稿发文后，清样全部进行销毁。

九、单位有关文件、预算资料、财会档案等未经单位领导同意，不得对外借阅或复印。

十、对泄密事件，要严肃查处。对重大泄密案件，一经发现，保密小组立即组织人员进行追查。经过追查，情况属实的，根据情节轻重和组织程序报有关部门处理。

十一、单位的档案室、信息管理中心、机要室等涉密场所，未经同意，单位职工和其他人员不得随意出入。相关人员应履行好职责，做好日常管理工作。

普安县财政局计算机管理制度

第一条 本规定中计算机包括各办公室所有的计算机及其附属设备。

第二条 使用计算机必须熟悉操作规程，严格遵守操作规则。

第三条 使用计算机结束后，要关闭计算机，缺断电源，方可离开办公室。

第四条 主机、打印机、显示器的每次开关机时间间隔不要太短，严禁频繁关启电源，关开机间隔在1分钟以上。严禁随意搬运计算机及附属设备；计算机在使用过程中，严禁晃动或搬运机箱及设备；严禁插、拔各种联结线和接口卡。

第五条 实行管理责任制，单位每一台电脑原则上各股室都要明确负责人进行管理，设备不得串用或随意调整。

第六条 使用连入互联网的计算机，应当遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度；严禁利用国际互联网从事危害国家安全、泄露国家机密等违法犯罪活动；严禁在计算机上使用和传播有碍社会治安或淫秽、反动信息及软件；严禁利用网络攻击网站，扰乱其它用户；严禁利用网络使用来源不明、可能引发计算机病毒的软件；严禁登录、浏览黄色网站。

第七条 计算机上严禁搁放物品，严禁将易燃、易爆、易碎、易污染和磁性物品及有腐

不断提高单位职工的业务素质。第三、以“金财工程”建设为契机，组织职工自学或参加培训，提高计算机操作能力，为推行电子政务奠定基础。

三、学习的方式：对“

二、五”的学习，采取导读、讲座、讨论等方式进行，也可由业务股室根据工作需要，进行专题工作交流讲座。

四、每次学习，在单位的职工必须按时参加，并认真做好学习记录；每半年，单位职工要结合学习内容写学习心得一篇。对没有学习记录、未写学习心得的，视为未参加学习，年终评比时列入考核内容。

五、单位鼓励职工参加全国统一的财经专业职称考试，提升职工综合素质。

六、单位职工必须按规定参加上级主管部门和县有关单位组织的各种学习、培训，不断提高自己，以适应新形势下做好本职工作的需要。

普安县财政局廉政建设制度

为了进一步增强财政干部的廉政意识，自觉遵守党纪、政纪和各项廉政制度规定，根据财政部门党风廉政建设有关规定，结合单位实际，制订本制度。

一、单位领导班子、领导干部要与时俱进,加强党风廉政建设．严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策,按照中央、省、州、县对党风廉政建设的总体要求,遵守国家法律,维护党的集中统一、严格遵守党的纪律，在思想上、政治上同党中央保持高度一致.二、用制度规范领导干部从政行为,强化领导干部廉洁自律工作.按照中纪委规范领导干部廉洁从政的各项规定,不断增强廉洁自律的自觉性，切实做到:严守法纪,不贪赃枉法;秉公尽责,不以权谋私;艰苦奋斗,不奢侈浪费。

三、严格单位财务制度，严肃财经纪律。对于预算安排和决算审批，各种专项经费、财政有偿资金等，必须严格按照法律、规定和程序秉公办理，不越级、不越权，不认关系户，不拨人情款。严禁贪污盗窃、索贿受贿、挪用公款。不得用公款进行高消费娱乐活动。

四、单位职工都要廉洁奉公，遵纪守法，切实做到：

（一）不利用工作权利接受任何单位馈赠的物品和礼金。

（二）不利用工作权利以低价在有关单位购买物品；

（三）不利用工作权利参与有关单位用公款支付的参观旅游活动；

（四）不利用工作权利要求有关单位为其亲友安排工作或报销其他费用；

（五）不利用工作权利要求有关单位为其家属、亲友经商、办企业提供方便；

（六）不利用职权大办婚丧喜庆；

（七）不参与赌博，不用公款为上级机关工作人员娱乐提供资金。

五、单位职工要牢记两个务必大力发扬艰苦朴素、勤俭节约的光荣传统,办一切事情都要本着艰苦创业的精神,不准讲排场、摆阔气,要坚决制止和纠正一切奢侈浪费行为.9

好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的要求，做好单位综合治理落实工作。

3、单位职工必须遵守国家及地方社会治安综合治理的有关法规，严格要求自己，做文明市民。不参加打架斗殴、酗酒闹事、偷盗赌博、吸毒贩毒、嫖娼等违法行为。单位职工凡发生以上违法行为，给单位造成不良影响的，年终取消考核评比资格，情节严重的，报有关单位依法处理。

4、搞好单位的安全工作，做好“三包”、“四防”。

5、要按照“整脏治乱”的要求，认真做好单位和宿舍的环境卫生，不随地乱丢纸屑、果皮、烟头等，共同营造优美的生活、工作环境。

6、做好家属的思想工作，让其积极参加社会治安综合治理活动，为县城综合治理工作出力献策。

7、本责任制的执行情况，对单位职工纳入年终考评；对单位列入常抓工作加以落实。

普安县财政局政务公开制度

一、政务公开的指导思想

按照县政府推行政务公开的整体部署和要求，以转变工作职能，改进工作作风，提高工作效率为目的，坚持全心全意为人民服务的宗旨，立足财政工作实际，采取适当方式，公开除依法保密和不适于公开事项外的办事依据、办事程序和办事结果，以方便社会监督。增强财政工作的透明度，提高财政部门依法理财，依法行政的水平，促进财政机关的廉政勤政建设，为构建和谐普安服务。

二、政务公开的范围

根据财政业务工作的特点，本着“突出重点、注重实效”的原则，将单位及各股室的职责和管理权限中与有关部门、单位或人民群众直接相关的事项，确定为政务公开项目。

三、政务公开的内容

（一）公开财政机构设臵及工作职责。包括单位内设机构、管理职能、职责权限及其变动情况。办事人员的姓名、工作范围、权限等。

（二）公开办事对象应当履行的义务。即公开所办事项应具备的资格、条件，而办理的手续及其他要求。

（三）公开办事依据的法律法规和规章制度。

（四）公开办事的步骤、环节，公开办事时限和结果。

（五）公开办事纪律和廉政勤政制度。

（六）公开监督、责任追究的办法。包括接受群众监督及对违反规定行为的追究措施。

办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补正的手续和材料；申请人按照书面告知的要求补正后，经办人员应当按时予以办理。

三、对管理相对人所办事项涉及多个部门或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。

四、对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的外，其余事项一律要以书面的形式告知当事人，并存档备查。

五、违反本制度，要按有关规定追究相关人员责任。

限时办结制度

一、限时办结制是指管理相对人到单位办事，在符合法律、法规和有关规定以及手续齐全的前提下，经办人或单位要在规定或承诺的时限内办结其所诉求事项的制度。

二、办理时限将根据办理事项的情况具体规定，但应按以下原则办理：

1、对即办事项，在管理相对人手续完备、材料齐全、符合规定的条件下，要即时予以办理，不得以任何借口拖延和刁难。

2、对限时办理的事项，经办人应当即对管理相对人申报的材料和有关手续进行审核，并出具收件回执单，写明所收材料名称、页数、办结取件时间及经办人姓名等内容。

三、对管理相对人诉求事项，无正当理由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理，经办人要按职权规定报有关领导审批，并书面告知当事人延时办理的理由。

四、违反本制度，要根据情节轻重，按照工作效能建设有关规定追究相关人员的责任。

否定报备制度

一、否定报备制是指单位职工在办理各项业务中，认为管理相对人的诉求事项违背有关法律、法规和规范性文件的规定，决定不予办理的事项，要实行登记备案或请示报告的制度。

二、经办人对管理相对人的诉求事项要严格按照有关法律和规定，认真检查核对，对确实需要否定并符合职权范围的，才能予以否定，并进行登记备案。

三、属于超越经办人权限的事项，经办人没有否定权，应及时请示相关领导，不得随意或滥用职权给予否定。单位领导接到否定的请示报告后，应在规定的时间内，依法提出书面处理意见。

四、对经核实符合否定条件的事项，由经办人填写《否定报备登记表》（见附表），与审办材料一起存档备查。

五、否定报备必须按规定或承诺的时间办结，并以书面形式告知管理相对人。

六、管理相对人要求退还被否定的审办材料的，应当退还。退还材料时管理相对人应出示身份证明材料并签收备查。

七、对经办人违反本制度经查实的，要根据情节轻重，按照工作效能建设有关规定追究其责任。

一、失职追究制是指单位职工在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，必须按照有关规定追究其责任的制度。

二、失职的种类

(一)不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律、法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；

(二)对分管范围内的职工工作效率低下、作风恶劣、违纪违规等问题长期失察、管理措施不力或放任不管的；

(三)在工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；

(四)在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；(五)对本机关存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的；(六)工作时间擅离岗位的，造成工作失误并产生不良后果的；(七)不认真履行工作职责，完不成工作任务的；(八)其他失职类错误。

三、失职追究及处理

(一)单位职工因失职但未造成损失、未构成违法违纪的，视情节给予诫勉教育或效能告诫处理。

(二)单位职工因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处。

(三)单位职工因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。(四)在追究单位职工失职行为的同时，依据有关规定追究单位分管领导或主管领导的责任。

绩效考评制度

一、绩效考评制是指对单位及其工作人员履行职责、发挥职能、工作实效、行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。

二、绩效考评结合单位实际，制定考评工作方案及量化标准。

三、绩效考评内容。对单位职工的绩效考评，主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”着重考核政治理论学习、组织纪律观念、团结协作、依法行政、廉洁自律等方面的情况；“能”着重考核组织能力、业务能力、政策水平等；“勤”着重考核事业心、责任感、办事效率、出勤率等；“绩”着重考核完成工作任务情况。“廉”着重考核职工遵守财经纪律的情况。

四、绩效考评办法。绩效考评采取定量考评与定性考评相结合的方法。

(一)定量考评。将绩效考评内容细化为科学、量化、操作性强的考评指标体系，并制定合理的量化标准。

财政局慢性病工作制度 篇2

一、财政局会计预算管理现状

(一) 核算范围缺乏全面性

当前, 经济体制改革不断深化, 财政拨款的形式也逐渐呈更为多元化的趋势, 投资形式也更为多样化, 在这样的情况下, 财政预算会计方式适应新形势的难度便会随之增加。但财政局的会计预算管理手段仍然处于手段单一、方式单调的状态, 难以跟上新形势的步伐。除此之外, 我国国库体系也出现了一定变化, 逐渐实现了国库资金的资本化运行, 大部分国有资产均以有价证券的形式存在。在这种情况下, 财政局所采用的财务会计预算方式便逐渐暴露出了缺乏国有股份及有价证券核算的短板, 可见核算范围缺乏足够的全面性。

(二) 对财务报告的约束缺乏足够力度

就当前政府预算决算而谈, 仍然处于模式相对单一的阶段, 对于政府的资产、债务等情况无法做出准确、完整的反映。从财务报告中所发布的会计预算信息可见, 财务信息的结构相对简单, 无法准确地对资金使用情况做出清晰的反映, 仍存在许多相关漏洞, 以导致腐败行为趁虚而入。财政资金在缺乏足够透明性的情况下, 将导致贪腐隐患的增加, 在这样的情况下, 出具的财务报告可靠性将大大降低。

(三) 政府固定资产核算缺乏完整性

对于行政事业单位而言, 固定资产均需于账面之上进行登记, 但仅仅局限于对固定资产原值进行记录, 其折旧计算则无需予以登记。在这种记录方式的影响下, 便无法从预算报表上进行固定资产价值、使用情况及损耗情况的查询, 行政服务的实际成本也无法得到真实的反映, 致使固定资产的核算缺乏足够的完整性。

(四) 首付实现具有局限性

就当前会计预算而谈, 对于国有资产及负债情况无法进行准确的记录, 进而便无法对财政风险进行有效的控制。进行会计预算时, 负债情况无法得到真实的反映, 便可导致支出被高估, 致使财政的可支配收入出现虚增。除此之外, 债务信息也由此被掩盖, 导致存在的风险状况难以得到全面准确的反映。在这种方式的影响下, 可造成财政支出与收入不配比, 进而对收支结余的真实性产生严重影响, 造成预算信息的失真。

二、加强会计预算管理的措施

(一) 加强预算编制, 夯实会计基础

要对会计预算管理工作的有序性形成保障, 就应以精确、科学的预算编制为基础, 因此, 财政局在进行预算编制时, 便应以“细”、“实”、“准”为基准。首先, 应根据实际经济指标的预期增长情况而定, 并与政策调整等减收因素相结合, 对具体收入情况进行分税种、分项目预测, 尽可能缩小收入预算与执行结果之间的偏差。另外, 还应根据陈定额管理要求而定, 进行支出预算编制, 为使编制的准确性得到提高, 还应对项目的可能性进行评估, 同时进行进度滚动管理。除此之外, 还应对支出绩效进行严格考核, 在避免出现超支现象的同时, 也可为下次预算编制提供相应的参考依据。最后, 应构建科学的绩效考核体系, 将绩效评价与年度预算编制进行有效结合, 使绩效评价的价值得以最大化发挥, 从而实现提高预算管理效率的根本目的。

(二) 完善预算管理制度, 建立预算执行机制

在会计预算管理中, 超支问题是一个时常出现的关键问题。要针对这一问题进行改善, 就必须根据相关制度及机制而定, 将会计预算落实到实处, 找出问题存在的根本症结, 并进行针对性的解决。由此可见, 建立健全的预算管理制度与预算执行机制应作为一项至关重要的工作进行。在进行预算管理制度编制的过程中, 应坚持依法理财的原则, 对财务行为进行有效约束, 对违法违规行为进行依法处理, 创建出廉洁公正的工作氛围。首先, 应当建立起预算支出执行责任制度, 将预算执行的责任落实到具体的个人头上, 以便于后期预算执行运作;其次, 建立起预算执行奖惩机制, 对于良好完成工作职责的相关负责人予以相应的表彰, 对于存在违规现象的相关负责予以相应的批评与处罚, 使所有参与人员的工作积极性得以提高;最后, 制定预算执行进度计划, 对相关预算执行落实情况进行动态跟踪与监督, 防止预算超支问题的出现, 实现预算管理平衡。

(三) 对追加事项进行规范预算, 及时批复及下达预算

作为财务管理工作中的重点, 会计预算管理是财政局工作中的一项重要内容。要保持各项财务工作的顺利运行, 便需要财政局对所属各单位的预算进行及时的批复与下达。相关规定要求, 财政局应从相关部门预算批复之日起, 在15日内完成各单位预算的批复工作, 除此之外, 还应对预算待分配专款进行及时下达。例如, 年初预算批复的30日之内, 需指定出相应的预算执行进度计划, 并针对待分配的专款进行细致的时间安排, 同时在规定的时间范围之内, 将其细化为具体的项目, 并分配至各部门单位。在规定时间内没有按照规定下达到位的待分配专款, 均需要进行收回, 并通过预算统筹进行安排使用。另外, 为避免年底集中支出现象的出现, 还应将先下达后清算的方法应用于收定支上, 以实现预算支出执行的均衡。最后, 还需在规定日期内对预算支出的追加款项提出申请, 如超出规定期限, 则不予以办理。

(四) 实施全面核算管理, 完善会计预算管理质量

财政局要使会计预算管理工作满足当前新形势下的发展需求, 就应在传统预算核算会计方法的基础上进行不断改进, 以多元化的方式进行会计预算管理。首先, 进行具体预算核算工作时, 除了对财政资金支出进行核算之外, 还应对国有股份进行核算。其次, 还应将预算核算工作与财务管理工作进行紧密联系, 加大对单位经费预算管理的力度, 将对固定资产的确认、计量、记录及报告落实到实际中来, 并对其进行分析与总结, 并充分发挥监管手段的管理价值, 对预算管理的有效性形成保障。最后, 进行预算执行监督时, 应不断加大监督管理的力度, 合理利用突击检查、随机抽检等方式对预算执行情况进行检查, 充分提高执行操作的规范性, 同时也可促进预算执行管理效率的进一步提升, 从根本上完善财政局会计预算管理的运行质量。

三、结语

会计预算核算是财政局财务工作中的一项重要内容, 应对其重要性及必要性引起足够的重视。要加强财政局中的会计预算核算工作, 就必须树立起与社会发展相适应的观念, 对预算管理制度进行不断的完善, 同时将相关措施落实到实际中来, 充分发挥监督管理的实际价值, 实现会计预算管理质量的根本提升。

摘要：在当前我国社会主义市场经济不断转型的背景之下, 各级财政机构的会计预算管理工作在多个方面面临着严峻的挑战。作为确保各项财务工作顺利运行的有效手段, 会计预算管理工作对财政局的整体财务管理工作都将产生重要的影响, 因此, 如何对财政局的会计预算工作进行深化改革, 以使其适应社会不断发展的需要, 便成为了重要的工作。本文针对财政局如何加强会计预算管理工作提出了几点建议, 仅供参考。

关键词：财政局,会计预算管理,策略

参考文献

[1]蔡雅丽.试论财政局加强会计预算管理的有效措施[J].现代经济信息, 2014, (23) .

[2]张月华.浅谈财政局如何加强会计预算管理[J].经济视野, 2013, (24) .

[3]吴素萍.财政局加强会计预算的有效管理措施[J].现代营销, 2014, (6) .

浅谈如何做好财政局档案管理工作 篇3

【关键词】档案管理；方法

我国的经济一直在不断地发展中，在当今社会的改革状态下，我国可以看到管理工作对整个企业起到的作用。财政局是我国经济的发展重要的环节，所以要得到重视。但是，档案管理的工作方面是一个必不可少的环节，所以为了能让财政局事业的不断发展，要对财政局的管理加强，让经济不断地上升。档案管理在工作中的内容是很零散的，没有固定的工作内容，也比较的复杂。整体的操作步骤很具有专业性，所以对员工的整体要求是很严格的。在把工作做好的同时，也要有自己先进的理念不断地去改善，能达到很好的状态。也保障了财政局能得到很好的运行。所以，根据多年的经验提出了一些建议，希望对相关人士得到帮助。

一、明确责任，统筹规划，建立健全档案管理制度

在财政局工作的过程中，有许多方面的约束。在档案室的管理中，在对设备的要求上就有一定的要求，希望可以提高设备选择现代的办公设备进行工作。要符合我国当代的发展，要紧跟社会的脚步，设备也是一样的。如果设备比较陈旧等愿意，可能在工作中资料不能完整的录入，在办公中也不能得到很好的运用，会导致工作进度的快慢。所以要选择现金的设备，这样可以有效的提高办公的效率。还有要做好管理制度来管理人员的行为，都是必不可少的环节。让员工各尽其职，做好自己的本职工作。工作合力明确能加快事业的发展。档案的管理一定要按照单位的制度进行，把档案借阅到有关部门时要开明确的记录档案的途径，以便日后能够收回。管理档案要做到档案分类明确，能合理，有条不紊地进行。要保证档案不被破坏损坏等，填写的内容一定要真实记录，不能弄虚作假。在工作的过程中，要培养员工有先进的理念意识，要有很好的服务精神，在符合单位的情况下，能够提出有效的方法来发展事业。让档案管理能够进行有效的发展。

二、提升档案管理工作人员素质

强化业务培训和拓展财政局档案管理人员是负责档案收集、整理、保存、鉴定、统计和提供利用的工作人员，是最直接接触档案的基层服务人员。因此，档案管理工作人员的素质高低直接关系到档案管理工作的好坏。一名合格的档案管理工作人员要坚持学习《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案实施办法》，不断增强道德和法制观念，提升自己的业务技能，规范工作方法，提升工作态度。同时，档案管理人员还要具备档案管理专业知识和经验，熟悉档案管理的相关规定，对待档案工作严肃认真、一丝不苟。由于档案的特殊性也决定了档案管理人员必须具有保密意识和组织协调能力，不得未经允许私自拆封或者外借档案，对财政局各类文件档案等做好保密工作，不断提高工作质量。在对待客人的时候要做到有礼貌，提供良好的服务意识。态度要和蔼可亲，要做到彬彬有礼的行为。要认真的配合相关人员进行有效的宣讲等活动的进行，要让所有人都有档案方面的重视。财政局要在一定的时间里选择合适的人才进行培养或者是在别的地方进行学习。要掌握正确的方法去了解现代社会的设备，并能很好的运用。可以利用一些合理的资源做好适当的开展活动，这样有利用所有员工能够很好的工作，达到理想的水平。

三、创新思维方式和思路

增加对档案管理的重视程度新时期，财政局必须要高度重视档案管理工作，彻底改变档案管理工作可有可无的错误观念，应该把档案管理工作看作是财政系统工作中的重要组成部分。只有档案管理形成机制并且发挥积极作用，才能够使财政局整体工作更上一层楼，以适应现代化管理的需要。只有提高对档案管理的重视程度，才能够坚持以人为本治国理念，真正为人民群众服务。无论是管理者还是基层工作人员都要创新思维方式，将档案管理工作落到实处。首先，领导在日常工作中必须要客观、公正的对待档案管理工作，加强监管与考核，将财政局档案管理工作作为日常工作的重点来抓。定期组织档案管理专家到局里、到科室进行培训讲座，提高科员的工作积极性，激励档案管理人员不断进步。领导具有带头作用，领导的决策和价值观都会直接影响到下级的工作思路和工作态度，因此财政局领导要从基础做起，将档案管理工作纳入机关管理的年度计划中，参与年度绩效考核。其次，档案管理工作人员也要加强责任心和事业心，将档案管理工作当成终身奋斗的目标，贯彻落实领导对档案工作的指示和意见。

四、调动全员参与的积极性，使档案管理更加多元化

面对档案管理工作的复杂性和系统性，档案管理人员要与时俱进，开拓进取，打破传统封闭的工作模式，创新服务理念，最大程度的发挥档案的整体功能，变被动工作为主动工作，积极探索，寻求档案管理新模式。财政局要组织全员参与，调动全员参与档案管理的积极性，给全体工作人员提供参与档案管理的机会，改变传统档案管理工作单一、落后的局面。其实，档案管理工作不应该是孤立的，而是要与其他部门有机结合在一起。一个单位的档案管理工作不仅需要领导重视，更需要全体工作人员的通力配合，从而形成浓郁的档案管理氛围。另外，要重视对档案规章制度的宣传，让全体工作人员心中都树立起档案意识，增强工作的实效性和全面性。

五、结语

在我国经济的改革下，通过上述内容的合理讲解可以看出管理在当今社会的重要性。在财务局力，要加强对档案的管理制度。有效的培养专业的人才进行管理，提高员工的综合素养的知识和理念，让员工有先进的意识和社会观，对工作中要有正确的观念。遵守单位制度，要身在其位，做好自己的本职工作。学习专业的知识来不断地充实自己，财务局要对管理当中容易出现的问题能够合理的解决，为经济的发展做出贡献。

参考文献

[1]王宏霞.如何进一步规范档案管理工作[J].黑龙江档案，2016（01）.

[2]王鹏飞.企业档案管理与创新研究[J].办公室业务，2016（05）.

财政局财政工作汇报 篇4

目前，我们财政局机关共有？个业务股室和？个二级局（单位）；在职干部职工？人，平均年龄？岁。从文化程度看，达到本科学历的？人，专科学历的？人，中专及高中学历的？人；从专业技术资格看，取得高级会计师的？人，取得中级职称的？人。局领导班子由名同志组成，平均年龄？岁。我们这届领导班子，是新中国成立以来最年轻的一个班子，也是从财税系统基层逐渐成长起来的、业务技能和理财水平最强的一个班子。

从月日我局新班子成立，到今天只有八个半月的时间，可以说新班子刚刚上任，就面临着新形势、新任务，一是我县今年被省批准为“扩权县”，二是县委提出了实施“第三次创业”的新目标。从班子成员组成看，平均年龄不足岁，是历届领导班子最年轻的一届，倍受县委领导和社会各界的关注，同时也责无旁贷地肩负起财政工作重任，可以说是任务繁重、责任重大。面对新形势、新任务，我们及时提出了“全面提升整体素质，充分发挥职能作用，服务经济建设大局”的工作思路。在工作中，注重提高领导班子的工作能力，包括提高业务水平和管理水平，发挥好领导干部的模范带头作用。新班子上任后对全体干部职工“约法三章”并提出“四项要求”。领导班子不搞特殊化，一般同志能做到的，班子成员必须做到，无论是在生活中还是在工作中，都不能出现有损财政形象的问题出现。要求全体干部职工清醒认识“扩权县”后财政工作角色的转变，以及我县“第三次创业”工程给每一名干部职工带来的更高要求，要团结一心，同心同德，绝不允许不利于工作的现象发生，绝不允许不利于团结的问题出现。“四项要求”是要求班子成员必须做到的句话个字：严于律己，提高能力，当好表率，顾全大局。

“扩权县”之后，我们从“加强工作纪律，改善工作环境，完善规章制度”入手，将个主要业务窗口股室集中到一楼和二楼两个楼层，实行透明隔断和通透式办公。机关主要业务通过计算机与财政部、省厅、市局互联互通，并实现网上运行，行政权利通过“触摸屏”公开透明，工作效率得以明显提高。同时，根据财政业务特点，采取集中培训和以考代训等多种形式，加强干部职工的业务学习。其目的在于，通过财政干部职工良好的精神风貌、过硬的政治业务素质、高质量的服务水平、突出的工作业绩，来赢得省、市领导的肯定和认可。

在县政府的关心支持和正确领导下，经过全体财政干部职工的积极努力，前几个月的财政工作是比较突出的。从收入完成情况看，—月份完成万元，占全年计划的，提前三个月超额完成全年任务。预计全年财政收入将突破亿元大关。从财力和支出情况看，按完成全年计划测算，全县可用财力亿元，按完成亿元收入测算，可用财力增加万元。在做好收入组织工作的基础上，按照“保工资、保运转、保重点”的指导思想，以“深化财政改革”为突破口，对财政资金进行整合，体现“集中财力办大事”，特别在新增机动财力的使用上，按照建设公共财政的要求，突出“效益优先，注重公平”。

新班子上任之后，财政部门得到省、市领导认可的工作有以下三项：一是粮食直补工作，今年我县共争取粮补资金万元，全县补贴面积万亩，补贴标准每亩元。为确保“直补”资金应发尽发，使每一个种粮农户都感受到政府的温暖，我局从政策宣传、数据填报、数据核实、资金拨付、款项发放、信息反馈等六个主要环节入手，层层推进、环环相扣，有力地推进了直补工作的快速开展，在最短的时间内将粮补资金兑现到种粮农户手中。此项工作在全省各县市区中，用时最短、效率最快，而且未出现任何问题，因此得到省厅的通报表彰，多次在全省会议上介绍经验，并得到万元的奖励经费。二是政府采购工作。今年是我县政府采购工作取得成效最为明显的一年，采购规模和采购范围均达到最大化。特别对公共工程项目通过公开招标和邀请招标，采购次数为次，采购金额为万元，比预算价万元节约资金万元，节约率为，单项节约率最高为。为保证政府采购质量，提高工作效率，在实际工作中，坚持公开、公平、公正原则，对采购项目进行分类招标，减少采购次数，降低采购成本，实现了规模效益的最大化。通过我局科学、规范、完善的招投标工作，不仅为政府节约了大量资金，提高了财政资金使用效益，而且为财政支出管理改革做出了新的尝试。三是财政支出管理工作。在公教人员工资发放问题上，国家规定的政策性增资全部执行到位，省政府出台的地方职务津贴人均月增元部分已从今年月份执行，人均月增元部分已从今年月开始份执行。从公用部分的支出结构看：体现公共财政职能，有利于构建和谐社会的教育、医疗卫生和社会保障等支出，基本建设、企业挖潜改造和支持农业生产等经济建设支出，均比上年同期有不同程度的增长。按照集中财力办大事的原则，围绕县委、县政府的中心工作，还突出两个支持重点：鼓励招商引资和项目建设，加大城建资金投入。

除去正常业务工作外，行风评议工作也取得优异成绩。在上半年“优化发展环境”民主测评活动中，以分的成绩，在个参评单位中名列第一。

关于后两个月的工作，从大的方面说，就是要抢抓住机遇，奋力开拓，以科学发展观为统领，以推动全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会为目标，以多种财税政策工具为手段，进一步健全和完善公共财政体系，积极主动地发挥好公共财政的职能作用。具体要做好四个方面的工作：

一是适应乡镇机构改革的新形势，调整县乡财政管理体制。最近，省政府已经转发了省财政厅起草的《关于调整县乡财政体制的指导意见》，我们要充分用好、用活这个政策。前几天，我们已经征求了税务部门的意见，并深入各镇、处开展调研，争取在年底之前拿出具体的调整意见，提交县政府研究。

二是及早安排好××年财政预算盘子。在预算管理改革上，尽管已经开展了好几年，但与省厅的要求相比，还存在“不细致、不规范、不完整”的问题，特别在重点项目资金的安排使用上，随意性大、重点不突出。在一些重点项目建设上，过分依赖财政资金的投入，形成部门办事的主动性不足、积极性不高，无形之中加大的财政支出压力。在编制××年预算时，要以编制部门预算和政府采购预算为突破口，特别要加大城市建设资金的整合力度，既要做到“节约财政资金、部门利益平衡”，又要做到集中财力办大事、保重点。

三是继续加大队伍建设力度，以良好的精神风貌，争取领导的信任和支持。“扩权县”后，要求全体干部职工要高标准、严要求，在全省范围内找座标。除去确保完成各项收支任务外，省厅安排的其他各项业务都要保持先进，有评比任务的，在个“扩权县”中必须进入前名，并力争前名。

四是加强与省厅的信息沟通和交流，增加感情投入，争取清河经济利益的最大化。实际上，在前几个月的工作效果上已经体现出来。—月份，通过加强与省厅各业务处室的交流，争取各类专项资金万元，已经超过××年全年的专项资金数额（去年全年万元）。从争取项目情况看，“扩权县”之后，我局结合农业、经贸、教育、卫生、司法等职能部门，直接向省财政厅申报各种项目个，目前已批准实施、资金到位的有个。有些项目：如革命老区转移支付万元、粮补经费补助、中小企业开拓国际市场等项目，都是以前所没有的新项目。最为值得一提的是，经过我们多次向省厅经济建设处反映我县的实际情况，争取财政部对我省追加两个产粮大县项目，一个是邯郸的邱县，另一个是我们清河。此项目实施后，每年可增加财力万元。

以上是我们财政部门所做的主要工作和后两个月的工作思路。除此之外，想借此机会，提出两点意见和建议，供领导参考：

一是预算超支的问题应当引起重视。尽管我县的可用财力非常有限，但是各部门、各单位要钱的呼声很高，需办的事情也很多。建议县政府对申报事项分出“轻、重、缓、急”，根据财力情况分期分批逐步解决，特别对今年后两个月的支出要对部门讲清楚，必须严加控制无预算或超预算支出。

财政局慢性病工作制度 篇5

（一）进一步加大对经济的投入，壮大财源，增强地方财力增强工业经济对经济、社会事业和财政收入的支撑作用。积极构建招商引资平台，进一步加强了对企业技改项目财政贴息资金的投入和管理，结合我市实际，对相关的财政支出政策进行调整，大力扶持中小企业发展，做大、做强、做优六六产业。及时兑现市政府鼓励发展各项财政贴补政策，促进经济健康快速发展。

（二）整合各项资源，集中财力办大事财政支出要以推进跻身全国两百强建设为重点，按照轻重缓急、有保有压的原则，保证急需、急办的教育、交通、公共卫生项目和城乡统筹发展的资金需求。一是充分发挥国资公司“非转经”资产作用，努力盘活行政事业单位闲置资产，拓宽融资渠道。二是加大对交通设施、城市基础建设等项目的投入，重点做好黄衢南高速公路我市段等重大项目的建设。三是要坚持和谐发展，加强对农村的基础教育、公共卫生、以及以新型合作医疗为重点的农村社会保障事业建设。进一步推进教育布局调整，加快城乡公共卫生卫生体系建设，巩固和发展农村五项社会求助体系成果。

（三）加大对“三农”的支持力度，推进城乡一体化牢固树立服务“三农”意识，加大对“三农”的投入。加快推进城乡一体化，重点抓好“十村示范、百村整治”、“农业工业化”政策落实、山区农民下山脱贫、经济薄弱村办公用房建设、农村垃圾集中收集处理、农等资金的落实，、以及各类农业示范基地（示范园区）建设、农民培训、农村税费改革后续工作落实。

二、努力深化改革，创新管理体制，为构建完善的公共财政管理体系奠定坚实基础树立“过紧日子”思想，进一步深化财政管理改革，调整优化支出结构，增强政府宏观调控能力，提高财政管理水平。

（一）完善部门预算和综合预算管理进一步强化公共财政理念，坚持以人为本，和谐发展，以深化部门预算为手段，按照“控、保、压”的要求，编制200X年财政预算。顺应国家宏观调控政策需要，按公共财政和市场化运作的要求，加快推进事业单位改革，将不属于政府办理的职能分离出来，减轻财政压力。继续抓好乡镇财政管理，积极配合做好乡镇区划调整工作，关注乡镇财政运行状况，适时调整完善乡镇财政体系。

（二）继续探索财政国库制度改革要按照《我省财政国库管理制度改革方案》要求，以“建立和完善以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的现代财政国库管理制度”为目标，切实做好改革前的基础性工作。创新和完善会计核算中心运行机制，转换部分预算单位会计核算模式，满足预算单位财务监管的需要，并进一步扩大项目资金财政集中支付的范围，为深化国库管理制度改革奠定基础，（三）推进非税收入预算化管理一是要规范非税收入的预算编制。对非税收入编制收支计划，纳入综合预算管理，细化非税收入管理。二是推进专户管理国库化管理，继续完善土地出让金等非税收入的管理。三是继续巩固行政事业单位银行帐户清理成果，严格银行帐户审批，规范专户管理。

（四）推进财政管理制度化、规范化、信息化，完善财政监督体系一是继续完善资金分配、拨付等管理程序。加强专项资金管理，对专项资金实行“一项目一办法”，以制度来规范财政资金的使用、分配；二是推进“金财工程”建设步伐，完成相应的配套制度建设。制定完善财政资金项目化、网络化管理考核办法，加快项目软件的开发和应用，对财政资金的运行全过程进行即时监控，以信息化的手段来推进财政管理的规范化，提高财政资金运行的透明度；三是按公共财政的要求，围绕财政管理目标，进一步完善财政收支监督机制，内部监督机制和会计监督机制，加强会计职业道德教育，完善财政资金支出绩效考评体系，完善资金使用跟踪检查制度，提高资金运行效率和资金使用效益，防范财政资金运行风险。

（五）推进政府采购工作要修订和完善政府采购管理办法，建立符合我市实际的政府采购目录，逐步扩大政府采购范围和额度。

三、优化收入结构，推进精细化管理，为构建完善的公共财政收入体系奠定坚实基础

（一）深化征管改革一是坚持依法治税方针，对工业园区税收优惠政策开展专项执法检查。二是持续改进ISO9000质量管理体系。三是进一步推进个体税收“三等九级”的征管办法，规范管理。进一步做好税务公开工作，理顺税收征管秩序。四是进一步完善社保费征缴体系建设，推进养老保险费全覆盖工作，规范征缴行为，提高征缴质量，以税收征管的理念抓好社保费的征缴工作，实现税费“同申报、同征管、同稽查”。

（二）加强税收管理一是加强对车船使用税、资源税等小税种的调研，探索资源税由代扣代缴和核定征收相结合的管理办法。二是进一步规范竹、木材行业税收征管，对竹、木材行业实行查账、核定、双定相结合的多元化管理模式。三是要进一步推进个人所得税全员管理工作。要稳步推进批试点工作，要做到宣传到位、培训到位、责任人员到位和工作进度到位，同时要在总结批试点经验的基础上，继续推进试点工作，初步实现以建立个人收入档案管理制度、代扣代缴义务人明细申报制度、纳税人与扣缴义务人双向申报制度、与社会各部门配合的协税制度为基础，以信息化建设为依托的个人所得税全员全额管理。

（三）提高征管效率以信息化为依托，推进地税征管法制化、制度化、规范化。继续加大“12366”特服系统的宣传力度，推进网税系统推广工作，不断提高网上信息发布、短信提醒、网上调查等应用水平。完善地税与社保联网系统，保证社保费征收工作顺利进行。规范税收执法行为，明确执法中的相应责任，推进地税执法的规范、透明、高效。

（四）提升稽查水平积极有效地开展纳税评估工作，督促纳税人自查自纠，及时发现日常税收征管中的薄弱环节，采取措施加以改进。强化税收稽查，完善《责成自查制度》和《税务稽查约谈制度》，规范税收执法，建立《案件特性分析制度》，挖掘稽查深度，发挥以查促管、以查促收作用。继续分阶段对低税负企业、社保费申报不实和零申报单位开展检查，重点配合解决税收征管中的难点、焦点问题。

（五）进一步推进地税征管社会化进一步加强与国税、工商、公安等部门的协作，建立完善信息共享机制，规范委托代征管理。联合国税部门认真做好税务登记换证和联合办证工作，全面核查户管情况。探讨建立“地方两税”委托乡镇、社区代征工作，进一步堵塞税收漏洞。加强与公检法部门的协作，严厉打击税收违法活动，维护税收管理秩序。

财政局工作思路 篇6

截止当前共完成审计项目18个(不含政府投资审计项目)，其中，法定项目1个，署、省定同步项目6个，市同步项目1个，经济责任审计项目8个，自定项目2个。查出违规金额12044万元，管理不规范金额11056万元。完成政府投资审计项目395个，核减工程价款1663万元，核减率为11。47%。向纪检(监察)、司法机关和主管部门移送案件线索7件。20xx年我局被评为浙江省审计机关先进集体，同时继20xx年获得审计署优秀项目后又一项目获得审计厅优秀项目。今年3月被丽水市政府授予公务员集体二等功一次，1名干部获得浙江省查核能手称号，2名干部被县人民政府记三等功一次，在第五届全市审计系统运动会中取得总分第三名的好成绩。

一、立足主业，狠抓质量，认真履行审计职能。

(一)以预算执行为主线，深化财政审计。根据省审计厅财政同级审工作方案的统一部署和要求，顺利完成了财政同级审工作任务。针对政府性基金支出预算编制未细化、财政专户管理不规范、预算单位专项资金结余有待清理、税收征管不规范等几大突出问题提出了审计建议。同时在财政预算执行审计的基础上，综合其他项目审计结果，向县人大常委会作了专题报告，并提出了审计整改建议，受到了高度认可。审计建议促使云和县率先在全市实现部分单位部门年度预、决算公开，并促进县政府出台了《云和县预算单位往来款清理暂行办法》、《云和县人民政府办公室关于印发云和县财政预算绩效管理办法(试行)的通知》等制度，为促进财政预算管理规范化、制度化和法制化建设发挥了作用。

(二)以提升财政资金使用效益为目标，开展财政存量资金审计。按照省审计厅、市审计局的统一部署和要求，对云和县本级财政及65个一级预算单位截至20xx年末的财政存量资金情况进行了审计调查，进一步摸清了全县财政存量资金规模和结构。县人大专门成立特定问题调查委员会与审计组同步对财政存量资金开展调查，县第xx届人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过了《云和县人大常委会关于组织特定问题调查委员会对财政存量资金开展调查的决定》，增强了存量资金审计的性。针对存在的存量资金未有效统筹安排使用、资金使用效益不高、部门预算执行率偏低、财政性资金保值增值不理想等问题提出了审计建议，督促县财政局进行了整改，并促使其制定出台了《关于进一步加强财政资金管理的若干意见》，为我县管好用好财政资金，提高财政资金使用效益提供了依据。

(三)以规范政府公务支出行为为目标，开展公务支出公款消费专项审计。公务支出公款消费专项审计作为首次审计，而且涉及面广，我局在审计中采取重点突出对“三公经费”和会议、培训费的审计，对其他公务支出公款消费的审计采取结合经济责任审计、县财政预算执行审计和其他专项审计调查的方式进行。于3月27日，召开了全县公务支出公款消费内部审计工作布置会，并组织本级102家单位对20xx年度公务支出公款消费情况进行了自查，在自查基础上，对22家一级预算单位和1家二级预算单位进行了抽查审计。主要发现存在“三公经费”等公务支出预算未细化、公车加油卡管理不到位、公务接待相关制度不健全、公务卡使用不理想等问题，针对公车加油存在的问题撰写了《公务用车加油卡管理有待加强》等专报信息。

(四)以监督权力运行为目标，做“优”经济责任审计。6月份召开了云和县经济责任审计动员会，首次对经济责任审计单位实行了统一进点。受市委组织部委托，今年对两位副处级领导干部(白龙山街道原书记王沿伟、崇头镇原书记魏启勤)进行了经济责任审计。全年共完成县机关事务管理局原局长王长荣同志、县质量技术监督局原局长吴日清同志等8个经济责任审计项目。在审计中发现了县机关事务管理局低价出租公有住房、收取的房租长期滞留账外、财务报销不及时;县质量技术监督局存在部分政府非税收入未及时纳入财政专户“收支两条线”管理，固定资产管理、债权债务管理和财务核算不规范;县安全生产监督管理局存在安全生产风险抵押金管理不规范、超限额分散采购未经审批;县卫生局下属事业单位县疾控中心存在医用耗材采购未经政府采购办审批、应急物资和消杀物品过期报废处理程序不到位、对外签订合同不规范，卫生监督所存在预付工程款长期挂账未结算、部门采购未经政府采购办审批;县林业局存在国有资产管理不规范、往来款长期挂账、下属单位管理不规范;县人劳社保局存在固定资产账实不符、下属单位及工会组织管理不规范;崇头镇存在工程项目未实行公开招投标、“三资”管理责任不到位;白龙山街道存在发放奖金未缴个人所得税、财务管理不规范、工程管理不规范等问题，针对存在的问题，已督促被审单位进行整改。

(五)以保民生促发展为目标，有序推进专项资金审计调查。随着民生资金投入的逐年增加，今年我局以促进社会和谐发展为目标，加大了民生资金审计力度。完成了20xx年县保障性安居工程跟踪审计、粮食生产补助专项审计调查、财政涉农资金专项审计调查和财政扶持村级发展资金管理使用情况专项审计调查。县保障性安居工程跟踪审计重点调查了县住房办、财政、城市建设发展有限公司等部门，并抽查了保障性安居工程项目的开工情况、工程建设和质量管理情况。针对存在住房公积金增值收益计提补充廉租房建设资金未及时上缴县财政、建设管理不到位、住房分配和使用管理不规范等问题，提出审计建议并督促相关单位进行了整改。粮食生产补助专项审计调查项目主要存在政策执行不到位、粮食补贴专项资金申报审核不到位、部分粮食补贴资金使用效益不佳等问题。财政涉农资金专项审计调查存在审核不规范、虚假申报、管理不到位、部分财政涉农资金使用绩效不高、公职人员参与企业经营等问题。财政扶持村级发展资金管理使用情况专项审计调查存在项资金存在重投入、轻管理的现象，使部分专项性资金处于失管、脱管的状态;村集体对财政性资金的管理和使用上存在挤占挪用、资金使用效益低下、管理不规范等问题。针对存在问题提出审计建议并促使县政府出台了《关于印发云和县创建农村集体资金资产资源管理规范化县工作实施方案》、《云和县推进农村“三务”公开和集体“三资”管理规范化建设实施方案》等文件，进一步强化了对村集体经济监督管理。

(六)以提高政府性资金使用绩效为目标，深化政府投资审计。按照协审合同及工程价款审计质量控制管理规定，完成了对协审机构20xx年审核的30万元以下的项目审核质量抽查工作，对抽查结果进行了通报，对先进协审单位和先进协审人员进行了表彰。根据《云和县人民政府关于同意调整政府投资项目预算执行情况(工程价款)审计方式的批复》文件，对审计方式进行了调整，单项工程送审造价在5万元以上50万元以下(含50万元)的项目由社会中介机构审核。至20xx年11月底，我局审计政府投资项目共358个，审计送审金额1。33亿元，审定金额1。18亿元，核减金额0。15亿元，核减率达到11。28%。针对审计中发现部分建设单位在工程款支付上存在不按合同支付和超付工程款的现象，撰写并上报《亟须加强对工程款支付的监督管理》等专报信息，进一步发挥了审计建设性和预防性作用。对云和县公路管理局独山中心公路站拆建工程财务竣工决算、县城市建设发展有限公司的长垄垃圾填埋场一期工程的竣工决算进行了审计，针对项目招投标、项目管理、合同执行、决算编制等方面的问题提出了审计整改建议。

(七)以强化内部审计监督实效为中心，全面推进内部审计。顺利完成三年轮审任务，并完成内审项目115个(含县农业局农经审计项目)，增加效益145。41万元，移送县检查院2起，移送县纪检监察3起，提出审计建设意见被采纳232条。实现10个乡镇(街道)内部审计室全覆盖，并配备专职或兼职内部审计人员。县经商局、县工业园区等5个单位加入市内审协会，成为内审协会会员，内部审计组织机构进一步完善。制定和完善了《内部审计档案管理暂行办法》、《内审工作汇报制度》、《县内部审计项目质量控制实施办法》、《质量评估暂行办法》、《内审文书参考格式》等5个制度，内审制度进一步健全。共组织内审人员83人参加市内审协会组织的继续教育培训，组织审计干部参加了上海财经大学内审培训。同时举办了公务支出公款消费内部审计业务培训、内部审计质量提升培训、内部审计业务交流等交流活动和业务培训6次、培训覆盖212人次，进一步提高了我县内部审计水平。

二、创新思路，寻求突破，打造审计工作新亮点

(一)在审计质量提升上有突破。认真贯彻落实省、市有关《浙江省审计厅关于开展审计工作“质量提升年”活动实施意见》及其“三个办法”，扎实开展质量提升活动。制定了《审计工作质量提升实施办法(试行)》，就审计项目计划管理、控制审计现场重点环节管理、提升审计报告质量三方面提出了更高要求，修订和完善质量管理相关制度，进一步控制审计质量、防范审计风险，着力提高审计人员整体素质和依法审计能力，增强打造“精品”项目意识，继20xx年获审计署优秀项目后，今年又一项目获浙江省审计厅优秀项目，同时1个案例被审计署实验室录用为教学案例，2个案例入选省厅计算机审计方法案例。

(二)在发挥参谋助手作用上有亮点。主要表现在针对审计发现的问题，通过提出审计建议和撰写专报信息等方式向提出建议对策72条，被采纳35条，被县领导批示6份，撰写信息188篇，被市级以上媒体录用153篇次，促进县级及相关部门完善制度规定21个，进一步促进了县级体制机制的完善，发挥了参谋助手的作用。

(三)在信息化建设上有成效。充分利用信息化手段加强审计机关效能建设、提高审计工作效率，探索现场审计与网上审计的有效结合方式。今年我局进一步加大了资金投入，充实了硬件设备，完善了网络平台，并启动审计数据安全建设，并为下一步联网审计项目奠定了基础。同时，利用网站建设进一步扩大审计公开范围，今年我局已率先实现审计结果全部向社会公开的目标，公众可通过网络直接查询审计公告和审计结果。

三、以人为本，加强队伍建设，展现审计工作新风貌

(一)以制度规范保障内部管理。一是修订完善内部规章制度。在坚持重大事项集体讨论、首问负责和办结等制度的基础上，制定和完善了机关内部管理十四项制度。二是落实监督考核机制。继续按照个人与科室、科室与局层层签订党风廉政建设目标责任状的方式，明确工作职责。三是建立健全激励机制。完善局目标责任考核办法，形成以实绩论奖惩的激励竞争机制，延伸考核结果运用范围，将其作为年度创先评优和选干的重要依据。

(二)以培训学习提升队伍水平。一是开展业务培训提升审计水平。局机关充分利用“周一夜学”等平台，邀请省市县专家进行授课，加强审计业务、法律法规和计算机等知识培训。结合党的群众路线教育实践活动之机，通过开展《红脸》读书会、xx届四中全会精神专题学习会、审计职业规划讨论会等形式树立和培养审计人人员“敢于亮剑、善于亮剑”的意识和素质。二是组织参加高级技能培训。积极选派审计能手参加署、省、市高级技能培训，今年共选送8名干部先后参加高级会计师、中级计算机培训以及专项审计调查培训等，在培养审计能手上取得了新进展。三是交流学习创新工作思路。先后组织人员赴莲都、松阳、龙泉、泰顺等兄弟县市学习交流审计工作经验，深入学习审计经验作法。积极响应审计署号召，选派干部7人参加为期三个月审计署武汉特派办对浙江省土地出让金和耕地保护专项审计，通过实践演练交流学习，审计整体水平得到进一步提升。2位干部被县政府记个人三等功一次，1位干部被评为省、市审计十大查核问题能手。

财政局慢性病工作制度 篇7

一、我国财政局财政管理的现状和问题

财政局主要工作是管理地方各行政部门、政法部门、科教文卫、广播电视等单位经费支出, 监督指导行政单位、企业事业单位、社会团体等等严格执行财务制度等。同时, 国家财政局还制定一系列的经济管理制度和社会保障以及社会保险制度, 加强对社会保障资金使用的宏观调控和监督, 在我国的经济发展中起着至关重要的作用。财政局目前的发展处于一种相对稳定的状态, 但是在制度建设和财务管理方面仍然有一些问题值得去探讨, 在具体的实践操作中也会出现管理监督不严, 制度建设不完善, 导致工作效率低下或者是监管不力带来的工作人员懒散的后果, 因此, 在制度层面和监督管理层面, 财政局必须要将工作方法改革放在财务管理的重中之重的首要地位。

二、浅谈新会计制度下创新我国财政局财务管理的原因

(一) 新会计准则对于财务管理的影响不容小视

随着经济水平的不断发展, 我国的会计制度也在不断改革发展, 最新修改的会计制度对于会计处理方面增加了许多的规则性条件, 在信息获取方面也减低了成本, 从而使得我国的资本市场更加的繁荣。在一定层面上有利于我国的财务管理环境的改善, 与此同时, 新会计准则也在逐渐的实现国际化, 有利于实现拓展我国企业融资以及投资方面的渠道目的, 有助于我国改善国际财务管理环境, 提高会计信息的质量, 涉及到相关人员的切身利益给发展。在新会计制度改革中, 比较强调财务信息有用性和受托责任履行评价支持, 对于我国的现金流量信息和资产质量是非常有价值的, 这种转变可以直接带动财务决策的转变。这也使得我国的会计准则快速的走上国际化道路, 信息化发展比较快速, 信息间的传递与沟通实现了进一步的接轨, 在国际层面进一步得到会计专业化发展, 加速我国与全球的贸易往来, 有利于我国的经济水平提高, 同时, 这也促使了我国不断改进国内的财政局财务管理方法以适应新的会计制度带来的影响。

(二) 我国财政局财务管理现状存在一定的弊端

财政局管理着国家财务的方方面面, 在许多大小财务部门都有一定的管理制度和管理方法, 管理的事务和人员都非常多, 难免会出现一些问题, 下面就以财政局国库业务管理举例说明财政局财务管理的问题。国库是国家的财政供给来源和基础, 是处理国家财务和财政以及协助税务部门管理税收工作的机构。但是我国财政局关于国库业务管库的现行制度主要是以过度单一账户的形式为主, 辅之以目前的中央人民银行的代理制度, 在实践中出现了许多问题, 例如:执行中的政策资金汇入国库效率低下, 重复环节增加了对财政资金的监督难度, 使得整个制度管理不规范, 质量下降等等。其次, 由于国库现行的监管制度设计不完善, 缺乏具体详实的法律制度, 监管部门缺乏对国库外的财政资金有效控制和检察, 为非法挪用财政资金等违法行为提供了诸多便利条件。尽管财政局国库业务管理环节管理的十分严格, 但是由于和央行之间的代理程序比较繁琐, 很难实现财政部门的预期工作目的和工作计划。

三、新会计制度下创新我国财政局财务管理的工作方法

(一) 完善财政局财务管理制度和会计核算体系

在新会计制度下, 完善和建立国家财政局财务管理制度有助于减弱国家财政资金的风险以及避免中间环节的复杂对于财政资金使用相率产生影响, 是一项保障政策有效实施的优化途径, 是保证机构能够顺利进行的重要依据。国家应当建立全面的账户资金核实系统, 同意财政资金纳入和支出的确认机制, 保证和代理的银行机构之间的账表一致, 在过程中做到有据可循, 从而达到一种有效的各个环节监控措施。会计核算体系应当确保会计账单课报表可以对财政局的财务具体使用状况提供及时的、准确的全面估计和核算, 严格把关国家财政局每一笔支出和收入的财务会计审核, 加强会计监管, 在财政局的财政资金的使用效率和使用方法上得到创新, 为国家的财政政策提供更加可靠的帮助, 杜绝政策资金的浪费, 非法挪用资金的情况, 提高资金的使用效率, 促进财政局财务管理业务的健康全面, 可持续发展。

(二) 加强财政局会计预算管理质量

在财务管理中, 会计预算管理起着至关重要的作用。财政局必须要加大财务报告的约束力, 采用多方面、多途径、多方法的方式, 完善财务信息, 并且在加强监管力度的前提下尽可能的减少财务管理漏洞, 提出更加全面, 更加严格的财务管理要求, 创新财政固定资产核算制度, 在财务报表上做到严格的核算和整理, 提高财务会计的管理效率。加大财务公开管理的力度, 尽可能的进行财务公开, 做到公正透明, 通过财务公开实行对于财务管理的公开阳光化管理。增强预算管理的信息全面性和真实性核查, 避免出现风险预测偏差, 避免在信息管理方面出现遗漏。对账工作效率必须大大提高, 加大会计核算监管, 确保账目可以真实有效的反应会计信息, 充分发挥会计预算管理的作用, 规范会计操作流程和操作方法, 采取多渠道多方法的核算措施, 在预算和决算中都要做到核算无误, 保障会计工作的高效率完成, 在财务管理中起到一定的监管和促进作用。

(三) 提高财政局财务管理人员的工作素质

财政局的稳步发展和工作效率的提高离不开这些工作人员的努力和积极参与, 因此, 工作人员的自身专业素质有着十分重要的影响, 在创新财政局财务管理工作方法中, 必须要做到财政管理工作人员自身素质的改善。这方面要求工作人员必须要具备良好的品行和道德, 在自身的道德建设和思想建设中都起到一定的积极作用, 在工作中做到敬业爱岗, 勤奋和坚持, 不贪小便宜, 不做违背道德和违背法律的事情, 在现实的生活中积极地面对生活和工作, 用正确的太对对待生活和工作, 不疏忽大意。其次, 工作人员中的会计工作人员应当提升自身的专业素质, 在新会计制度的引领下, 加强自身会计专业修养, 积极地学习新时代下的新会计知识和新方法, 积极参加定期的会计考核, 虚心向其他专业性更强的人员学习会计知识, 用自己的专业素养去带动财政局财务管理工作的高效运行;财政局的管理人员也应当在具备良好道德基础的前提下, 积极地学习现代管理学知识, 提高自身的管理能力和管理素质, 用严格和有效地管理方法去提高自己的管理工作质量, 在新的会计制度下, 要个要求自己和被管理者, 将改进工作质量和工作方法, 提高管理工作效率放在自身管理工作的首位。

四、结语

综上所述, 本文讨论了新会计制度下我国财政局财务管理的现状和出现的一系列不适应新形势发展的问题, 相应的提出了一些解决这些问题的措施, 在制度层面和人员素质层面给予了一定的建议, 希望对于新阶段我国财政局财务管理工作的改善有一定的帮助和借鉴作用, 也希望财政局的财务管理工作效率能够得到明显的提高。

参考文献

[1]姜艳瑞.新会计制度背景下创新企业财务管理的途径研究[J].企业改革与管理, 2014, 16:202-203.

[2]刘晓霞.新会计制度下高校财务管理工作的创新研究[J].湖南工业职业技术学院学报, 2013, 06:31-33.

[3]梁红英.商业银行会计课程教学难点及改进建议[J].财会月刊, 2010 (15) .

[4]王凤岩.新会计制度背景下如何创新企业财务管理[J].价值工程, 2014 (05) .

[5]李海霞, 康永华.浅谈新企业会计准则对财务管理理念的影响[J].知识经济, 2011 (03) .

如何做好财政系统信息工作 篇8

政务信息是领导掌握工作动态、实施科学决策的重要依据，是上级传达政令、指导工作的重要手段，也是办公室联系上下、沟通左右的重要渠道，可以综合反映出一个地方、部门的工作质量和水平。就财政系统而言，如何做好新时期信息工作，是一个值得探索和思考的重大课题。

做好财政系统信息工作的意义

财政部门是一个重要的经济部门，在国家宏观政策调控中扮演重要角色，也是公共财政的“理财人”。做好财政系统的信息工作，意义尤为重大，主要表现在以下三个方面：

（一）做好信息工作是各级财政部门积极应对新形势新要求、妥善解决新矛盾新问题的客观需要。进入新的历史时期后，财政部门工作涉及的范围越来越广，促增长、调结构、控物价、保民生的担子越来越重，需要部门领导思考、决策、协调、处理的事情越来越多，迫切需要办公室全面、准确、及时地向同级和上级提供优质高效的信息服务。

（二）做好信息工作是各级财政部门进行科学决策、指导工作实践的现实需要。信息工作是各级财政部门的“前沿哨兵”，是科学决策的基础，是狠抓落实的手段，是检验工作的标尺。实践证明，正确的行动来源于科学决策，科学决策必须建立在对政策和形式的准确把握上，对实际情况的调查了解上，对相关情况的分析判断上。这方面，信息工作发挥着重要作用。财政部门的领导要通过信息渠道掌握大量情况，为决策提供科学依据，同时要通过信息渠道反馈决策落实和执行中遇到的困难和问题，及时对工作进行指导，推动工作深入开展。

（三）做好信息工作是各级财政部门围绕中心、服务大局、发挥职能作用的内在需要。目前，各级财政部门信息工作质量并不高，普遍存在“五多五少”现象，即粗糙信息多，精品信息少；反映成绩的信息多，反映问题的信息少；动态信息多，思考建议型信息少；反映一时一事的信息多，跟踪反馈事务全貌的信息少；罗列现象的信息多，定性分析的信息少。这在一定程度上影响了财政职能发挥，必须对症下药，花大力气加以改进，使财政更好地服务经济社会发展。

做好财政系统信息工作需把握的原则

信息工作是各级领导的“顺风耳”和“千里眼”，不是大局却关系大局，不是中心却围绕中心，不作决策却服务决策。各级财政部门要强化信息的服务功能，充分发挥出信息的作用，必须突出把握以下三条原则：

（一）从全局高度来把握信息。归纳起来，财政系统目前的信息有两大通病：一个是泛泛而谈，只见森林，不见树木；一个是就事论事，没有代表性，没有普遍意义。究其原因，就是没有处理好全局和局部的关系。从全局高度来把握信息，需要我们财政系统从事信息工作的同志不仅要关注本部门的中心工作和情况，更要关注本地党委政府的工作中心和重点。

（二）从忧喜兼报角度来把握信息。信息工作最大的忌讳是报喜不报忧，但目前这种现象在财政系统偏偏比较突出。有的基层领导对报成绩如数家珍、津津乐道，而反映问题却顾虑重重、遮遮掩掩，有的甚至把向上级反映问题看成是给本部门工作抹黑。事实上，兼听则明，偏听则暗。上报信息，报忧与报喜同等重要，报忧可以促使领导和上级及时返现带有全局性、倾向性的问题，解决问题在初始阶段。因此，财政系统从事信息工作的人员要牢固树立“报忧就是分忧，报忧才能解忧”理念，勇于直面领导和群众关心关注的热点难点问题，敢于报忧，善于报忧，及时发现总结解决热点难点问题的经验做法。

（三）从主渠道角度把握信息。信息化时代，信息来源渠道十分宽阔。新闻媒体信息快捷，网络信息反映灵敏，有特殊职能和工作手段的部门信息反映也十分迅速。财政系统要获取信息，各级财政部门的办公室是主渠道，通过主渠道报送的信息，可以去粗取精、去伪存真，对领导决策起着参谋作用，对工作交流起着沟通作用，对传播经验起着主导作用。因此各级财政部门办公室要确保信息主渠道的畅通。

提升财政系统信息服务水平的对策措施

信息工作是各级财政部门办公室搞好智力服务的一项重要内容，从事信息工作的人员要牢固树立精品意识，对不同类型的信息进行深加工，增加报送信息的含金量，努力提高信息服务的质量和水平。具体来说，重点要在以下四个方面下功夫：

（一）经验信息要在“准”字上下功夫。对于经验信息，要紧紧扣住三个点：一要抓重点，即抓住与中心工作最直接最密切的情况和问题进行反馈，像当前的结构性减税、营业税改增值税，等等。二要找准热点，抓住社会普遍关心的热点问题，广泛了解和全面反映基层和群众的呼声与要求，及时上报财政保障民生特别是解决弱势群体生产生活难题的经验做法，为领导提供决策参考。三要瞄准亮点，抓住部门特色，提炼经验作法，把工作放在大范围、大系统中考察，发掘其中的普遍性、典型性、独创性、先进性，做到人无我有、人有我新、人新我特。

（二）问题信息要在“实”字上下功夫。信息工作政治性、政策性很强，尤其是问题类信息，必须客观真实反映存在的问题，不能避实就虚、避重就轻，否则容易误导领导决策。反映问题信息，要善于对工作中出现的问题进行定性定量分析，如实反映问题的时间经过、前因后果、未来趋势等相关情况，并从实际出发提出对策建议。在如实报告情况的同时，还应简明扼要地介绍本部门的态度及已采取的措施，既履行好站岗放哨的职责，又发挥好沟通上下的作用。反映问题信息，要从个别的、零星的问题入手，综合分析带有普遍性、倾向性、苗头性问题，形成全局性普遍借鉴意义，使信息工作成为领导科学决策、推动各项工作的载体和平台。

（三）调研信息要在“深”字上下功夫。信息工作不能满足于一事一报，必须学会深入实地调查，探究问题的根源，抓住问题的要害，对信息进行整体开发和综合利用，挖掘信息的深层次价值。要注意从微观活动中分析宏观态势，做到见微知著，凡是对宏观和全局有指导价值的微观和局部信息都不应忽视，要善于从大处着眼，从小处着手，抓住对面上和全局工作有一定借鉴作用的微观信息，进行精加工，提高信息质量，发挥其总结经验、指导工作的作用。

加强财政系统信息工作阵地建设

阵地是财政系统做好信息工作的基础。基础不牢，地动山摇。必须牢固树立守土有责的阵地意识，进一步加强信息基层基础工作，建立全方位、广覆盖、立体化的工作网络，打造强有力的信息工作队伍，为深入推进信息工作提供坚强保障。

（一）加强信息网络建设。重点抓好四个网络建设：一是抓好横向信息网络建设，与相关职能部门建立联系，汇集方方面面的信息，便于甄别选报信息。二是抓好纵向信息网络建设，巩固与上下级的信息网络，做到上下贯通，成为反映情况的主渠道。三是抓好联系点的网络建设，有意识有目的地建立一些信息联系点，并建立联系点定期报送信息制度，及时掌握基层工作动态。

（二）加强信息员队伍建设。做好信息工作，关键在于培养一支责任心强、敢打硬仗、争创一流的高素质信息员队伍。作为新时期财政系统信息员，要注重锤炼三种能力。一是锤炼政治鉴别能力。要坚定政治立场，始终保持清醒的政治头脑，具备相应的政治理论素养，善于从政治上收集、观察、思考和处理信息，能透过现象看本质，及时发现苗头性、倾向性问题。二是锤炼较快的反应能力。要有敏锐的洞察力，快捷的反应能力，做到眼疾手快，能与事态的发展赛跑，与互联网的消息传播赛跑，与新闻媒体的报道赛跑。三是锤炼较高的文字表达能力。信息需要简明扼要，文字精炼，综合概括力强。要通过锤炼文字，用精炼的文字、较短的篇幅，切中要害，让领导一看就明白。

（三）营造良好的外部环境。各级财政部门重视信息工作，把信息工作纳入重要议事日程，为其创造良好的环境和提供必要的条件。一是加强对信息工作的组织协调。积极整合各种资源，凝聚个放量，发挥整体优势，畅通信息网络；经常为信息工作指方向、出点子，帮助信息员理清思路、抓住重点，围绕领导和上级所需，提供适销对路的信息产品。二是优化信息工作环境。在人员配备、经费保障方面适当倾斜，为信息工作提供必要的技术支持和物质保障；安排信息员列席重要会议、阅读重要文件、参加学习培训、跟随领导考察调研，促使他们熟悉中心工作，报送信息贴近领导思路。三是注重调动和保护信息员的工作积极性。要对信息员高看一眼、严管一层、厚爱三分，既关心其成长，也要对其存在的不足给予教育和帮助，取得的成绩要肯定和表扬，成绩突出的要在提拔重用上予以优先考虑。

（作者单位：黄冈市财政局）