求职方法（精选12篇）
二：下载一幅与自己的专业有关的背景图片，分辨率最好为400×600或以上，以确保清晰度。打开图片，按Ctrl+A全选，选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中，再按Ctrl+T调节背景至合适大小；在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20%。如无法移动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。
三：选择工具箱中的“T”形文字工具，点击画布，出现光标和文字图层；在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。
四：如果你出自名门，就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo；使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具，点选Logo空白处，再点击工具栏中的“选择——反选”，选出Logo中的校徽和文字部分，用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后，按Ctrl+T自由变换Logo至合适大小。
五：在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚才一样，但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”，新建一个图层，使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框；再用“油漆桶”工具，将选框填充为红色；将该图层拖至“推销词”图层下，不透明度设为30%。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底，可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。
市场前景：
如今用人单位要求越来越高，只有一纸文凭而缺乏实际工作经验的毕业生，要在竞争激烈的人才市场中谋取一份理想职业实属不易。因此，毕业生在求职前还是有必要把自己包装一下，给招聘者留下良好的“第一印象”。
据有关数据统计，从1997年到2003年，高校毕业生用于求职着装的费用从300元升到1000元左右。另外，现在的高校毕业生人数逐年增多，2004年已经接近300万。可是，虽然时尚服装店、精品服装店、品牌专卖店随处可见，但专门为高校毕业生服务的求职服装店却还见不到。
所以，办一个“求职服装店”，专门为毕业生塑造良好的求职形象，很适合当前的消费需求，市场前景广阔。
那么，有多少人会为求职去买衣服或租衣服？一位业内人士对300位求职青年所作的调查表明：75％的人愿意去光顾（其中65%是即将毕业的大学生，其次是平时穿着随意的人）。
店面选址
店址宜设在大中专学校校园附近或人才市场附近。
经营内容
1、店内出售并出租服装，根据求职者的肤色、体形、身高，为其搭配不同的服装，还可根据求职者所应聘的职业，为其选择与职业匹配的服装。
2、为顾客提供免费的“求职形象设计”，如为求职者搭配与脸型相配的眼镜，选择和西装搭配的领带、皮带、皮鞋、手提包等，也可推出求职照片设计等服务。
3、举办关于服饰知识的培训班，这种班是短期的、免费的，以增加与客户的交流，提高商店的知名度和美誉度。
成本分析
各地的物价有所不同，以南京为例：
l、租一间50平方米左右的店铺，月租金3000元左右，店面简单装修5000元左右，重点突出门头、广告牌的设计，要突出求职服装的特点。
2、办公用品如：桌椅、镜子等大概3000元左右。
3、一台电脑及一台打印机8000元左右。
4、聘请一名专业形象设计师，月工资4000元左右。两名服务员，每人月工资600元左右。
5、前期进货费5000—1万元左右，加上其他开销，前期总投资4—4.5万元即可开张营业。
收费标准
售价一般是进货价加上20％~25%利润后的价格。出租可跟据服装的价值定价，如：原服装价格在80~300元之间出租价可为30~50元/天。1000~2000元之间，出租价可为60~80元/天。若高于2000元的高级名牌服装，出租价为130元/天。
注意事项
1、所有租赁和出售的求职服装的资料应储存在电脑中，以便查询。
首先，非常感谢您可以百忙之中，抽出时间来看我的求职信。
我是一名应届毕业生，来自XX，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。在大学三年期间，通过全面系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力。对于Office办公软件,常规的网络技术都能简单应用，并参加了中级秘书资格培训、人力资源师培训。
在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假到XX实习、工作踏实、认真，并得到单位领导的好评。我所学的文员专业，是一门适合于各个时代的学科，我为人善良，心胸宽广，有强烈的责任心和自信心。在数字时代的今天，我拥有计算机操作员初级证书和办公自动化中级证书。
在学校的读者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动。班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。
课余时间我还参加了勤工俭学活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假在酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事、干活勤快是讨人喜欢的诀窍。我曾在三家杂志社担任通讯员一职。假期中。我也曾去过两家大型超市，做过收银员、导购员。有一定的语言表达能力和处事能力，这对于我来说，是一笔特别的财富。
我真诚地期望贵公司能录用我。给我施展才能的平台。我将加倍努力来回报单位。
此致
敬礼!
求职人：XXX
XX年X月X日
推荐阅读：
求职信内容怎么写_求职信写作
会计求职信怎么写_求职信写作
银行求职信范文怎么写_求职信写作
优秀求职信写作范文_求职信写作
个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。
学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。
学习成绩单。这是反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。
各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛的证书等。
参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
有关科研成果证明，在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。
推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。
上述材料在择业前一定要准备好，参加“双选”活动时要带够。经常发现有些毕业生进入“双选”会场后发现材料没带足，不得不排着长队去复印，白白耽误了许多宝贵时间。
求职材料用字应规范
笔者在调查中发现，有些毕业生的求职材料写得不尽合格。除了特点不鲜明、重点不突出等问题外，就字而言，也存在不少问题。
首先，繁体字泛滥。可能是受港台影视书刊的影响吧，现在有的毕业生偏好繁体字，繁体字满目皆是。其次，乱用简化字。不少曾颇为流行的汉字简写法早已被有关部门纳入不规范之列，可仍有毕业生“积习难改”。第三，错别字常见。
毕业生与用人单位进行“双向选择”，求职材料的质量是“双选”能否成功的重要因素。毕业生在写求职材料时，应该把好用“字”关，要摒弃各种不规范用字，使用规范写法，更不能出现让人笑话的错别字。书法的优劣暂且不论，首先要在用字规范化上给用人单位留下良好的第一印象。
自荐表也该因“地”制宜
时下，正值高校毕业生填制自荐表之期，常见部分同学从复印室里搂着大叠厚厚的自荐表满意地走了出来。显然是准备向那些自己“钟情”的“婆家”各投一份。然笔者认为：这种一式多份的自荐表实在不妥，自存表也该因所投地的不同而有所改变。
自荐表是毕业生向用人单位自我展示、自我推销的手段和形式，同时更是向用人单位说明自己符合其要求，胜任其工作的有效形式，因为每个单位绝不会接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就客观要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件即得体又耐看的“嫁衣”──自荐表。
首先，每一个高校毕业生，自小学到中学到大学已有十多年的读书历史，相对来说，他们所具有的优点和长处以及在各方所具有的能力，自荐表那一两张有限的白纸绝对列举不尽。这就要求毕业生在填写时，必须进行裁剪筛选：该填哪些，不该填哪些；该详细例举，还是该概括说明。
再者，我们每一个人的一式多份的自荐表一般是要分别投递不同性质，不同专业的用人单位。这些单位都会根据自己的专业志向、实际情况对所需人才有着不同的要求。比如报社里所需编辑人才，他便会在文字能力方面有着特殊要求，某企业需要业务秘书，他便会在政治素质和组织能力方面特别在意，而某高校需要从教人员，又会在文化素质方面有着特别要求。
正如广州某厂一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘工作能力’，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好’学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇’。”
因此，我建议广大准备用自荐表寻觅“婆家”的媳妇，最好根据自身条件，根据用人单位的具体要求填制出既符合自身条件，又适合用人单位“心意”的自荐表，而不要用所谓“放之四海而皆准”的万用自荐表。
求职信
曾听说过这样一个故事：一位青年去参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在他的前面，于是他写了一张纸条，折好，托秘书小组交给老板，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生：我排在队伍的21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。
这位青年求职的成功从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，这一点对写求职信尤为重要，一些看似不经意的问题，有时却能起到意想不到的作用。
在大学生毕业等求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后，主管人事工作的部门常会收到大量的求职信。如果不加选择地逐一拆看，注意力必然平均分散，尤其是在工作量很大的情况下。一些从事编辑工作的同志就深有体会。这样你的求职信很可能未被认真看过被仍在了一边，从而失去了进一步展示的机会。事实上，大多数人拆阅集中的来信是有先后选择的，如何使你的求职你在一大堆信件中惹人眼目呢？信封和邮票的作用不可小视。在一大堆牛皮纸封信件中，一个素白的笺封可能会令人目光为之振；如果你有些美术功底，在信封上适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；如果你远在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不妨发一封“EMS”；在信封上贴一两枚精美的特种（T）或纪念（J）邮票，肯定能与满眼的“民居”形成强烈的视觉反差，没准对方就是一个集邮爱好者……你可充分调动你的思维和创意，其目的是一个：制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情。如果能让招聘主管人员把你的求职信从一大堆信中捡出来，你的一番苦心就没白费。
找工作其实就是一个“自我推销”“自我销售”的过程，那么如何才能让更多“买家”看到你这个“产品”呢？时代在变，求职方式也要创新哦，用更多的方式，得到更多的机会，祝您找到理想的工作！
Resume Business Cards 简历信息卡
纽约的一家公司提供这样的.服务，他们把简历印在可以折叠的小卡片上， 这样的简历小卡片更加方便你投递，也方便别人保留。
这样的一张信息卡售价根据大小及颜色而不同，大约75-300美元。如果要省钱的话，自己设计一个也是不错的主意哦！
New York-based Nova Graphics created a fold-out business card featuring a mini resume.
I’m a fan because it’s not always appropriate or even comfortable to hand someone your resume - you’re not about to whip it out when you bump into an old neighbor in the grocery store or while riding the subway - but it’s never really awkward to offer your card.
These particular ones leave a lasting impression since they feature much more detail than just your name and number.
At Nova Graphics, 100 of these particular cards come with a price: $75 to $300 depending on size and color. The benefit, however, is having a pro handle the design and printing for you.
Visual CV 可视履历
VisualCV.com allows anyone to create a free media-rich online resume, which means lots of bells and whistles and much more information than you could ever fit on a single piece of paper: employment history, education, awards, letters of recommendation, writing samples, articles, artwork - whatever is applicable to your background.
VisualCV.com网站提供免费音频media-rich在线简历，和单纯的依靠纸张相比，可以包含更多的声音和信息，
比如，工作经历，教育程度，所获奖项，推荐信等等一切你的背景资料。
网站十分易用，你不需要掌握任何技术，你可以对其他人说，哦，可以去看看我的可视简历。
Another bonus: Having a VisualCV shows prospective employers that you’re up on the latest technology. Once you create your own, you have a link to share with every contact during your job search. It’s also great for building freelance and consulting work. Other sites that provide a similar service aren’t nearly as robust.
One caveat: Even though I posted my photo, I don’t recommend that for a job seeker because it can lead (and, sadly, does) to discrimination - even subconsciously - before you even get your foot in the door. VisualCV makes it optional, so leave it out.
Billboards 公告牌
Some people are taking their message to the streets by buying highway billboards.
一些人会购买公路上的布告板，把他们的信息写在上面。康涅狄格州的Pasha Stocking就通过网站hirepasha.com购买了这样的一块板子。她想要找一份主管助理的工作，但是到目前为止，她得到的还只是些自己也想找工作的人的信息。
一问：用人单位要什么?
种种现象表明，在知识更新提速、企业竞争日益由自然资源向人力资源转移的知识经济时代，无论是外资企业还是内资企业，员工的品质、经验、潜能以及企业文化的适应性将愈来愈受到重视。求职者在应聘时，面对具体的用人单位，务必弄清其用人倾向与偏好。
吴利民是杜邦公司中国区的工程部经理，但几个月前他应聘杜邦时，手中攥着的是明显处于劣势的大专文凭，唯独使他坚定信心的，是他同时还攥着在几家外企担任过工程经理的资历证明。尽管应聘者中博士、硕士大有人在，但最终胜出的还是他这个大专生——因为杜邦公司更看重一个人的实际水平。
和杜邦公司一样，目前大多数企业在用人时，已经不再唯文凭是举。IBM公司在全球的雇员已超过20万人，业务遍及160多个国家和地区。在用人问题上，IBM公司就明确提出：团队精神是我们的灵魂。普华永道公司是全球最大的财务及管理咨询公司，在150多个国家和地区拥有约800个分支机构。其人事经理曾说：“其实，我们在招聘时更关心的是人的基本素质，而不是大学所学专业……我们关注人的基本素质，包括良好的英语技能和学业成绩，有勤奋、主动、好学的态度，有良好的人际沟通能力，对选定的企业要有认同感。”
当然，不同的企业有不同的用人理念，如北大方正提出：不挑最好的，但选择最合适的；万科地产的首要原则则是：德才兼备，以德为先……
二问：自己能够做什么?
在了解用人单位意图的基础上，应聘者还要对照自身情况，看看自己对于招聘单位的存在价值在哪里。
孟女士是香港一家著名企业驻北京办事处的经理，然而在此之前，她却是北京一家国有企业的下岗职工。
一个偶然的机会，孟女士得知这家香港公司要在北京成立办事处，公司总裁正在物色一名办事处经理。孟女士原来供职的企业生产的就是这家公司同样的产品，业务上她可说是熟得不能再熟了。通过分析，孟女士认为自己在人文环境、市场运作、初创时期的身心适应性等方面都有独到优势。于是，尽管这家公司招聘条件很高：必须是35岁以下男性博士生，也尽管自己只是大专毕业，且性别不符，年龄已37岁，还貌不出众，但她认为绝对有必要试一试。
在总裁下榻的宾馆里，她毕恭毕敬地递上了自己的简历。哪知这位总裁一见是女的，便只对她说了一句：“对不起，小姐，我们需要的是一位先生。”她不死心地想作一番介绍，却被不耐烦的总裁令随从请出了门。
她没有气馁，便守在电梯口等机会。一连六天，每次总裁除了给她主动迎来送往的“谢谢”之外，毫无他意。第七天，总裁不得不遗憾地告诉她：“我公司已经录用了一位名牌大学的博士生。”
她反复审视了自己的能力，坚信自己是最能为公司作贡献、也是公司最合适的人。第八天，北京大雪纷飞。被失望击得伤心但未击倒的孟女士，不顾家人的阻拦，坚持去了宾馆。在宾馆等新录用博士经理的总裁，因无其他安排，便与孟女士交谈起来。孟女士利用这个机会，不失时机地向总裁详细陈述了自己对市场独到的分析和较为成熟的经营构思。本来就对孟女士百折不挠精神倍加欣赏，对博士为天气所阻、不守时间的行为不满的总裁，一席长谈之后，顿感小女子不比大丈夫差。等到中午雪停风止博士到来，总裁几乎是动怒地对他说：“你今天的行为，已经不能胜任我公司工作了。”转而对孟女士道：“欢迎你加盟本公司。”不久，孟女士即调香港总部学习，半年后正式上任北京办事处经理。
孟女士的成功，得益于坚韧不拔，更得益于她清楚自己“能做什么”所产生的信心与决心。因此，求职者在应聘时至少可以回顾过去所遇到的困难和怎样克服那些困难，让雇主认识你的意志；可以介绍你的经历，让雇主了解你的经验；可以说明你的特长，让雇主感应你的潜能……
三问：与竞争对手比自己强在哪?
现代社会，人才济济，强手如林，机会则变得越来越稍纵即逝。求职者欲求成功，发挥比较优势十分必要。事实上，每个人都有每个人的相对优势，细细琢磨，你就会发现你本来就有许多与众不同的独特之处。
某杂志社著名编辑赵女士，原是安徽的一名乡下女孩。小学文化的她，19岁去到上海打工，先是在一家个体餐馆当服务员，后来又上了时装公司的流水线，再后来又干上了广告公司业务员。1998年，她来到某杂志社，参加编辑、记者招聘面试。当听了10多位一同来应聘的人在口试中一一介绍自己从业多年的成绩和含金量极高的文凭后，她决定立即调整策略。她想：我虽然只有小学文化，但我正在自学大学新闻专业，而且，已发表了几十万字的纪实新闻作品，还做过上海人民广播电台的嘉宾主持……
在简短的自我介绍中，赵女士稳住了情绪，尔后缓缓地叙述：
“……我认为，知识固然重要，但能力更重要。在这里，我所理解的能力是：一个人在某一行当里面，除了有一定天赋外，她还疯狂地爱着这一行，勤奋，乃至拼命地在这一行里追求和工作，并取得一定或巨大成就。我并不是说我取得多么大的成就，但写作是我的爱好，也是我人生的乐趣和追求……”
赵女士说：机会就像飞机，你赶上了、搭上了，就会长空搏击、振翅高飞。
一、涉及出发前的问题
（一）出发前需带的物品
1求职者必须携带二代身份证原件（确认个人信息）
2求职者需准备好二代身份证正反面复印件5张（办理银行卡与入职手续）3求职者准备一寸红底/蓝底照片5张（办理手续与上岗工作证）
4尽量携带日常生活用品（节省开支）
（二）车票的问题
1.德胜团队可以为求职者统一包车或者购买车票
2.求职者自行购买车票，时间要与公司规定车次统一
3.路途费用均由求职者自行承担
（三）体检问题
1为了方便求职者，德胜团队可以统一代办体检（量大费用低），到达公司后统一组织体检，并交付相应的体检费50元。
2如果求职者已有体检证明务必在出发之前统一上交公司（三个月以内当地大型医院体检证明）
（四）带队问题
1德胜团队带队（批次人员达到一定数量，例100以上）
2批次人员未达到一定数量（团队安排好带队人员并告知每位求职者）
3.到达目的地后，有专门人员负责接待及安排入职
二、涉及薪酬问题
1、与用人企业签订正式的用工合同，具有法律效益，保证双方合法权益，任意一方违约都应承担相应法律责任。
2、团队与求职者签订相关协议，确保求职者工资、安全等得到相应保障。确保所有的工资准确性，有异议的可以提出并按照程序进行解决。
3、薪酬组成底薪加+加班费，薪酬组成部分：
求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用
注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）
加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）
其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等
举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元双休日加班费=8.33*2=16.7元节假日加班费=8.33*3=25元
夜班津贴9元/天
以1450元为底薪每天上班8小时加2.5个小时加班,因为每月会安排4天休息时间，随机安排，所以按周末两天，平常两天进行计算：
则：白班综合工资=1450+21.75*12.5*2.5+6*10.5*16.7=3181.7875元
晚班综合工资=3181.7875元+9*26=3415.7875
具体情况根据工作的实际情况而待，可能会多，也可能会少，综合工资在3000元左右。
由于和劳务派遣公司合作，公司会根据个人的工资状况，每月总发放工资的5%作为招聘时的宣传费、劳务费以及在厂期间相应的管理费，不再收取其它费用。
三、涉及安全问题
（一）企业内安全
1、企业为每位求职者购买一份商业保险（区别于五险一金），在厂内的安全问题由企业负责。
2、企业提供的短期工工作岗位较为简单；具体体现三个性质：无危险、无公害、无难度。
3、德胜团队专门委派相关招聘负责人，协助、解决及管理日常事务。
4、企业完善的安保系统，杜绝社会闲杂人员随意进出企业。
（二）企业外安全
1、求职者均已年满18周岁，能够独立承担相关责任。
2、出门在外需谨慎、处处须提防，学会用理智的思想判断。
3、晚上期间不提倡外出，如有外出尽量结伴而行。
四、涉及工作和生活问题
（一）工作环境
1作业车间有电风扇、空调等调节温度适合工作
2作业车间卫生整洁是完成安全生产的指标
3企业人性化管理，合理调动人员、安排岗位
（二）生活环境
1、住宿：绝大多数安排住在一起，不会和老员工混合同住
2设备、设施:门、窗、床、空调、灯、洗手间、水龙头等都有，部分内部设有电风扇。
3、伙食：企业有员工食堂价位合理，并且厂方补助伙食费280元每月，剩余的由自己承担，当然也有一些适合不同人群消费的小吃、饭店。
3、厂里德伙食、菜质与住宿环境整体跟学校的情况差不多（当然社会毕竟不同于家里、学校温馨的生活环境，工作也需做好吃苦的准备）
五、涉及费用问题
德胜团队与上海丛里劳务派遣有限公司合作。
（一）丛里劳务派遣有限公司
1、总部设在长江三角洲劳动力最密集的上海，分公司及办事处分布在全国各大中城市、拥有优越的地理位置。
2、最早涉足人力资源行业，丰富的企业资源、完善的管理制度、统一的费用标准及专业化服务在同行之中影响力极高。
3、公司始终坚持“专注于人、专业于事”的经营理念，求质不求量、公开透明化收费。
4、公司尽最大努力为求职者节省每一分钱。例：车费和体检费公司统一安排，入职前要用到的身份证复印件及一寸蓝底照片等资料提前告知，使求职者少花冤枉钱。
（二）丛里劳务派遣有限公司与同行业相比：
1、公司在前期都会与求职者事先申明、公开化透明化收费标准。收费标准适中合理，签订派遣协议保障利益，采取费用后期收取更有利于求职者。
2、人力资源行业；低门槛进高门槛出，社会上存在很多不正规、不合法的公司及私人在从事。他们前期没有专业的人员去开发企业和提供后期管理服务，未能独立承担风险。通常会导致无法安排求职者到岗工作、无法领到应得工资等一系列问题，最终的受害者往往是求职者本人。
3、不同的公司有着不同的收费标准，而一个正规的公司为了控制成本及发展壮大，收取适当费用是必然的。而社会常也有存在不收费等现象，往往抓住了求职者对企业短期工作的基本信息不了解的心理等进行虚假、夸大的宣传误导求职者，导致最终上当受骗。
Step2.求职信要量身打造。既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。
Step3.求职信要实事求是。华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。
Step4.求职信要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。
例行问题——回答思路
1、请介绍一下你自己
如果只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，这些简历上都有，其实面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、以往的主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关。
思路：突出积极的个性和做事的能力；介绍应与个人简历相一致；表述尽量口语化；要切中要害，不谈无关内容；条理清晰，层次分明。
2、说说你最大的优缺点，你性格上有什么弱点?
如果毫不犹豫地回答说没有缺点，或者直接回答缺点是什么，如说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低等，肯定不会被录用。
思路：从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。但是要注意，不宜把那些明显的优点说成缺点，或是说出严重影响所应聘工作的缺点：可以说一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点；另外，不要说超过一个以上的缺点。
3、你认为你在学校属于好学生吗?
思路：如果求职者学习成绩好，可说：“是的，我的成绩很好。当然，判断是否好学生有很多标准，在校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神等也都很重要，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”
如果求职者成绩不尽理想。便会说：“我认为是否好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，喜欢在快节奏和压力下工作，学生会的工作经历锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，用人单位喜欢诚实的求职者。
4、说说你的家庭
思路：这个问题是要通过家庭背景对求职者的塑造和影响。宜强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视、对自己工作的支持：顺便强调自己对家庭的责任感。
5、你有什么业余爱好?
思路：不要说没有爱好，不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能被怀疑性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
6、你最崇拜谁?
思路：不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己或是虚幻的、不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；崇拜的人最好与所应聘的工作能沾上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
7、你在事业上受过挫折吗?谈一谈你的一次失败经歷。
思路：没有人没有受过挫折，只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。不宜说没有失败的经历；不宜把明显的成功说成是失败；说明失败之前自己曾尽心尽力：说明仅是外在客观原因导致失败；强调失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
8、你为什么选择我们公司?
思路：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
9、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能被怀疑应聘者的能力：可表达对困难所持的态度：“工作中出现困难是难免的，但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
10、如果我录用你，你将怎样开展工作?
思路：如对应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术，如“首先听取领导的指示和要求，了解有关情况，制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
11、与上级意见不一致时，你将怎么办?
思路：一般可以回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”。
12、我们为什么要录用你?
思路：站在招聘单位的角度来回答，如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应及学习能力，完全能胜任这份工作”。
13、你能为我们做什么?
思路：最好知道招聘单位期待这个职位能发挥的作用，可根据自己的了解，结合在专业领域的优势来回答。
14、你希望与什么样的上级共事?
思路：此类问题是想判断应聘者对自我要求的意识。最好回避对具体希望，多谈对自己的要求，如“做为新人，我应多要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出要求，只要能发挥我的专长就可以”。
15、您在前一家公司的离职原因是什么?
思路：要使找招聘单位相信，之前的离职原因在此单位不存在；避免说得太详细、太具体，也不能回避，如“换换环境”、“个人原因”等，不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“公司不重视人才”等，不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、缺乏责任感等。尽量为自己个人形象添彩，如“离职因为公司倒闭，我在公司工作三年多，有较深的感情，由于市场形势突变，公司局面急转直下，到眼下这步我很遗憾，但还要面对现实。重新寻找能发挥我能力的舞台”。
陷阱问题应答——Don't&Do
1、你何时能来上班?
Don't：以为得到可以考虑录用自己的信息，急不可耐地说随时可以上班。
Do：不妨仔细算算，要将手中的工作交接完毕，
包括客户关系、用品上缴、同事关照等，时间以一周到半个月为佳，以此体现自己的责任心。
2、你如何看待本单位?
Don't：一味夸奖，或据实回答对其一无所知。
Do：无论之前是否了解。客观地说说观感和印象是有益的，注意说到弊端或缺陷时，不要一味否定。
3、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
Don't：直接回答某具体课程并说明理由。不仅代表求职者对此学科不感兴趣，还代表可能将来对要完成的某些工作没有兴趣。
Do：表示自己可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因如此，才会花更多时间学习这门课程，所以各门课成绩较为平衡。
4、有什么问题需要解答吗?
Don't：感觉一切顺利，连忙回答说没有。
Do：即使并不真的想问，也要事先想好一个问题，以表示是爱思考、真的在乎这份工作和这个公司。
5、你期望的薪资是多少?
Don't：开出过低或过高的价格。
Do：开价过低，让人怀疑你的价值；开价过高，让人觉得不自量力。可以说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的!”
测试性问题——思路与应答
虚构一种情况让求职者做出回答，以考察求职者随机应变的能力。
如面试官说：“如何证明你在今天面试的候选人中是最优秀的?”
思路：要知道无论列举自己多少优点，别人总有你没有的优点，因此正面回答这类问题毫无意义。建议从侧面回答这个问题，让对方难以抓住把柄，再度反击。
可以回答说：“这可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需行管方面的人才，虽然前来应聘的都是对口人才，但我深信我在大学期间学生干部和主持社团工作的经历为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”
如面试官说：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”
思路：这是个两难问题，考察的是应聘者的工作态度。可委婉地表达多数人不喜欢琐碎工作的普遍心理，又强调自己对琐碎事情的敬业精神。既真实可信，又符合对方的用人心理。
可这样表述：“琐碎事情在绝大多数岗位上都不可避免，对于工作中的琐事，我会耐心、细致地把它做好。”
首先，一定要给你的面试者提前打电话，说明你迟到的原因;
然后，再跟企业协商，能否换个时间或者推迟面试时间。
作为企业的`面试官，很多时候都能够理解一些不可避免的原因导致的延迟，无论面试者是迟到了还是不来了，只要提前说明，都可以给面试官一个调整工作计划的机会，反之不声不响的迟到了或者不来了，让面试官一直等，并且不知道要等多久，有没有办法安排下面的工作，是一件很让人恼火的事情，无论求职者的硬实力有多强，也最好给人留下一个守时信用的印象，这是软实力的体现!
此外，求职者面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10-15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
一、涉及出发前的问题
（一）出发前需带的物品
1求职者去企业必须携带二代身份证原件（没有身份证安排不了）
2求职者要准备二代身份证正反面复印件5张（办银行卡和办入职手续需要）3求职者准备一寸红底/蓝底照片5张（办理手续和办企业工牌需要）4生活用品要尽量带，出门在外尽量节省开支（带上生活一些常用品）
（二）车票的问题（时间要统一）
1从出发到企业路上一切开销的费用均由求职者出
2车票可以自己买但是要和我们这边统一时间走
3公司这边可以统一买车票但要求职者出费用
4没有买到车票的我们这边会安排统一上车
（三）体检问题
1为了方便求职者捷仕达人才服务有限公司可以统一代办体检（我们这边量大费用低）
2如果求职者有了体检单也可以（但是要当地的大型医院的体检）
（四）带队问题
1人数多的话我们这边有专门人送下去
2出去之前我们这边会找好带队人告知每位求职者到达目的地有专门人员接待安排入职
二、涉及薪酬问题
（一）捷仕达的情况
1、深圳捷仕达人才服务有限公司成立于2003年，是经深圳市人事局批准成立的一家集人力资源配置，管理及劳动保障事物综合代理为一体，正规、合法的专业服务机构。
2、八年多来我们的服务合作对象，包括了世界500强企业、大中型企事业单位等。业务范围以珠三角为核心向内陆、长三角等地区辐射，并在珠三角地区已成为最具影响力的人力资源机构之一。
3、与企业签订正式劳务派遣合同，具有法律效益，保证双方的合法权益，任意一方违约都应承担相应的法律责任。
4、多年来与众多企业有过多次合作经历，都已建立起长期稳定的战略合作伙伴关系。
5、公司会与求职者签订派遣协议，确保求职者的工资、安全等得到保障。6、公司和企业协调规定有权利给求职者代发放工资。
（二）企业的情况
1、企业有两种，不同的企业工资计算方法不同：
（1）底薪加加班费的企业，薪酬组成部分：
职工薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用
注：底薪：一个月、五天八小时制
加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）
其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等
举例：正常每小时费用=1100/21.75/8=6.32元平时加班费=6.32*1.5=9.48元双休日加班费=6.32*2=12.64元节假日加班费=6.32*3=18.96元 以1100元为底薪每天上班8小时加3个小时加班时间：
则：综合工资=1100(底薪)+21.75（天数）*9.48（平时加班1.5倍）*3（小时）+8（天数）*12.64（双休加班2倍）*11（小时）=2830.89元
特点：①整体综合工资比较高。
②一般提供吃住。（工资以实际发放为准）
（2）小时工的企业，薪酬组成部分：
职工薪酬（综合工资）=每小时工资*一个月总工时+其他费用
注：加班费用等于固定的每小时工资（不按1.5倍、2倍、3倍工资计算）举例：一个月上班时间以300个小时，每小时工资6元：
则：综合工资=300*6=1800元
特点：①整体综合工资相对较低。
②有包吃住。（工资以实际发放为准）
2、由于供求关系，采购商对供应商的要求相当严格。说明：苹果公司愿意把纸盒订单给华彩公司生产，是因为华彩公司有足够齐全、完善硬件设施。而要使生产出的产品符合苹果公司要求，华彩公司必然会从员工的福利待遇作为参考，一个公司都不能保证员工的基本利益怎么保证产品合格呢。
3、企业与求职者会签订劳动合同（签了劳动就是工企业员工）当地劳动部门规定每个工企业每月不能给员工提供低于当地最低标准的薪水。
4、涉及一些（全勤奖、夜班补贴、吃住补贴）等之类。老员工有补助短期工不一定有补助 实际情况可以咨询企业有关部门。
三、涉及安全问题
（一）企业内安全
1、企业会为每位求职者购买一份商业保险（区别于五险一金）。
2、企业所提供的短期工工作较为简单，体现出三个性质：无危险、无公害、无难度。
3、捷仕达会派专门驻企业管理人员，协助、解决管理求职者的日常事务。
4、每个企业都有严格的保安驻守，不会让社会闲杂人员随意进出企业。
5、求职者如需进出企业，需凭工作牌方可进出。
（二）企业外安全
1、求职者均已年满18周岁，已经能够独立承担相关责任。
2、出门在外需谨慎、处处须提防，要用理智的思想判断来认识社会。
3、安排好岗位后，驻企业管理员会事先告知求职者相关注意事项及企业周边环境等状况。
4、晚上期间不独自外出，如有事尽量结伴而行。
四、涉及工作和生活问题
（一）工作情况
1、工作环境：
（1）基本上都有电风扇、空调等调节温度适合求职者正常工作。
（2）同时工作环境的卫生整洁也是安全生产所必要的条件。
(3)管理：企业实行人性化管理，合理安排岗位、调动人员。
（二）生活情况
1、住宿：
（1）安排：求职者绝大多数可以安排住在一起，不会和老员工混合住宿。
（2）设备：宿舍的里面的设施:门、床、电风扇、灯、洗手间等基本设施都会有（社会毕竟不同于家里、学校有着温馨的生活环境，找工作当然也需要做好吃苦的准备）。
2、伙食：企业基本上都有自己的食堂比较便宜，当然企业外面也有一些适合不同人群的小吃、饭店。（如企业包吃住的，则在企业的食堂吃就可以了）
3、广东省的伙食比较清淡，菜质与住宿环境整体跟学校的情况差不多。
五、涉及费用问题
（一）捷仕达
1、总部设在珠三角劳动力最集中的深圳，拥有优越的地理位置优势。
2、较早涉足人力资源，在同行之间具有一定的影响力，有丰富的企业资源、完善管理制度、统一的费用标准和专业的服务。
3、公司始终坚持专注于人、专业于事的经营理念，求质不求量、公开透明化收费。
4、公司会尽最大努力为求职者节省每一分钱。例：车费和体检费公司都会统一购买，身份证复印件和一寸蓝底照片等都会统一通知办理，使求职者少花冤枉钱。
（二）行业对比
1、我们采用公开化透明化收费标准，并且前期都会与求职者说明清楚。在同行中收费标准适中较合理，签订派遣协议保障求职者利益，采用主要费用后期收取更有利于求职者。
2、人力资源这行有着低门槛进高门槛出的特点，所以往往会有社会上很多没有正规注册和合法牌照的个人、小集体私底做。导致没有专业的人员去开发企业和后期管理服务，也没有承担风险的能力.通常会导致求职者要么安排不了、要么拿不到工资等一系列遇到的问题没人处理，最终吃亏的还是求职者。
3、由于不同的公司有不同的收费标准，而一个正规的公司为了控制成本和成长，必然是要收取适当费用。而外面常有不收费的情况等鱼龙混杂现象，往往抓住了求职者对企业的基本信息、短期工的情况不了解等进行虚假、夸大的宣传，误导求职者导致最终上当受骗。
（三）合作企业
1、前期开发企业需要大笔资金以及在各主要城市有分公司或办事处，固定成本的开支无处不在，公司要想生存并得到更大的发展必然需要有盈利，而消费者享受服务并未服务支付相应费用更是理所应当的了。
求职应聘要讲究三个阶段的礼节，即：应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪，而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实不管是应聘前还是应聘后，礼仪同样重要，每个环节的礼仪都不应该被忽视。
1、应聘前的礼仪
机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。
搜集信息。搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。
搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。
准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信。制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。
写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。
想象准备。在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干净利落也很专业、能干的印象；如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服；如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合……总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。
发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。
2、应聘面试过程中的礼仪
完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。
举上得体。进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。 进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，这样很不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。
求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官，求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官，表示自己在认真地听其讲话。
谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达，但注意不要有太多的小动作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发，这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住。
谈吐优雅。求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术，就会带来事半功倍的效果。
求职者要随时注意礼貌用语，语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”，讲话时避免语言粗俗与不敬，避免口头禅。音调适中，声音太低给人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰，语速合理，语速太慢会显得求职者缺乏朝气，太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格，缺乏稳重之感。 在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛，因而语气既要恭敬也要平和，不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧，也要用委婉的语气表达，或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可，幽默的语言能展示你的聪明与机智，但也要注意场合，不要弄巧成拙。
工资、奖金等都关系到我们的切身利益，在面试的时候不可不谈，但也要慎重。一般情况下，求职者是不主动提出工资待遇问题的，否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候，如果对方对你满意，就会主动提及薪水待遇的问题。
3、应聘后的礼仪
面试结束并不意味着求职过程就完了，等待面试结果的同时，也还要做一些必要的工作来完善自己的形象。
在面试结束后的两三天内，应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信，这是礼貌及明智之举，既可以表示自己的诚意及感谢，也能及时加深单位对自己的印象，增加求职成功的机会。信不要太冗长，及早发出，太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢，打电话之前要考虑对方的时间安排，不能在休息时间打过去，那样自己的形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长，表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等待结果，不要急于询问对方面试结果，以免产生急躁的不良印象。
伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信。”在求职过程中注重求职礼仪能够帮助求职者给招聘单位留下一个好的印象，增加自己所中意单位录用自己的机会，帮助我们在今天的就业寒流中脱颖而出，最终如愿以偿。
【求职方法】推荐阅读：
求职职位写作方法10-09
求职的途径与方法09-19
写求职信的方法07-18
销售职位求职简历制作方法11-09
求职者简历写作技巧及方法10-19
中文求职信的解释及写作方法12-02
求职简历的求职意向11-04
英文求职简历+求职信11-11
求职信求职会计岗位11-29
求职者的求职技巧10-14
