查找隐患活动主题

查找隐患活动主题（共9篇）

查找隐患活动主题 篇1

根据集团公司关于开展“查找身边安全隐患活动”的统一安排和部署，我司根据自身项目分布及安全管理特点开展了相应活动，首先制定了已公司总经理为主的活动组织机构，制定了公司项目安全管理重点的《起重设备专项整治》和《外墙吊篮施工作业安全管理》实施方案。

一、起重设备专项整治重点

1.人员存在违章指挥、违规作业、违反劳动纪律等人的不安全行为；作业现场设备租赁、装拆、验收、检测、使用、保养、维修、检查、隐患整改等环节管理不规范，设备存在安全缺陷，物与环境处于不安全状态的。

2.人员动态管理、安全技术交底管理、安全教育管理、隐患排查管理薄弱的。

3.易发多发高处坠落、物体打击等生产安全事故的重点施工部位、关键施工环节现场管理混乱的。

二、吊篮作业安全管理重点：

1、必须对吊篮安装公司安装资质进行核实,作为专业分包，项目部应于相关主体签订安全管理协议。

2、必须对吊篮作业人员身体情况进行了解，如患有高血压、心脏病等不适合高处作业的人员，一律不允许进场作业。

3、吊篮作业前，必须对作业人进行安全教育和安全交底，并定期组织作业人员进行安全教育。

4、每天必须对吊篮安全设施情况进行检查，如吊篮配重、防坠落装置、吊篮及人员安全挂绳、人员佩戴安全带、安全帽等情况进行检查，检查合格后方可作业；

5、吊篮作业施工区域，为防止高处坠物，地面应设置合适的安全区域；

6、吊篮作业施工，项目部应派安全管理人进行跟班监督管理。

通过三个月来的专项整治活动，我司起重设备运行正常，无任何安全事故发生，设备操作人员行为进一步规范，安全管理人员责任心进一步加强。

公司安环部共计对项目设备和吊篮作业进行专项检查三次，对所发现的起重设备隐患已全部整改合格。

通过此次活动地开展，使广大员工牢固树立了安全生产意识，熟悉企业安全生产各项规章制度，掌握安全生产操作规程，提高了防范和应对突发事故的能力，坚决有效的杜绝了因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成的生产安全事故。

五矿二十三冶建设集团有限公司

查找隐患活动主题 篇2

大足县人民检察院在创先争优活动中牢记使命、认清形势、立足本职岗位、围绕中心工作，于今年5月启动开展“公正廉洁执法集中教育整顿和恪守检察职业道德主题实践活动”，扎实推进创先争优。县检察院召开了“公正廉洁执法集中教育整顿和恪守检察职业道德主题实践活动”转段动员大会，对学习阶段的情况进行了总结，并对下一阶段即查找问题阶段的工作进行了详细部署。

一、学习教育阶段工作情况

第一，加强组织领导，统一思想，提高认识，确保主题实践活动顺利开展

院党组十分重视抓好主题实践活动的组织领导和思想发动工作。一是及时召开专题党组会，对贯彻落实主题实践活动的部署和要求进行专门研究，制定了针对性强，切实可行的实施方案，同时成立了主题实践活动领导小组，形成了由检察长负总责，分管领导各负其责，政工部门统一组织协调，各科室具体抓落实，上下联动，齐抓共管的工作格局。二是深入发动、层层动员。采取召开党组会、干警大会、支部民主生活会等形式，进行广泛深入的思想动员，努力将干警的思想认识统一到上级的部署要求上来，要求干警做到“三个清楚”（即要求干警对开展主题实践活动的意义目的要清楚；对主题实践活动采取的方法步骤要清楚；对这次主题实践活动的最终目标要清楚），从而消除了少数干警身上存在的厌倦情绪、盲目乐观思想、悲观主义倾向、以及将主题实践活动与业务工作对立起来，认为主题实践活动与已无关等模糊认识和错误观念，为教育活动的开展打下了思想基础。第二，坚持理论联系实际，运用多种形式推动主题实践活动深化

一是不断丰富和充实学习内容，提高针对性。在组织干部职工认真学习必读书目和有关文件精神的基础上，还及时收集了中央、市、县领导讲话等，作为学习资料挂在专栏上共全体干部职工学习。二是严格执行学习计划。为保证学习教育得以落实，制定了具体学习计划，明确了具体的学习时间、学习地点、学习内容，同时保证了学习资料人手一本，并为每个干警发了专门的笔记本，确保学习计划按时按量完成。三是建立干警自学和集中学习讨论制度。将每周五下午作为固定集中学习时间，组织干部职工集中学习。每人都撰写了一篇学习心得体会文章，作好了读书笔记。四是开展“大家谈”活动。结合4个专题学习教育，组织全体干警围绕如何恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法、提升执法公信力开展了交流讨论。五是积极参加主题论坛活动。院党组副书记、副检察长覃朔彬同志参加一分院和市院的主题论坛活动，分别获得了一等奖和二等奖的好成绩，为全院干警树立了榜样。六是组织开展了集体宣誓活动。7月1日，根据市院的统一部署，举行了“牢记誓言、坚守使命”集体宣誓活动。七是以“请进来”、“走出去”的方式，开拓视野，增长见识。6月23日，邀请了西政刑侦学院院长、教授任惠华来院讲课。6月22日至7月22日，14名35岁以下的年青干警分两批分别到交巡警平台和派出所进行了为期15天的锻炼。八是根据县委的部署，全院干部职工分别到铁山镇桂花村开展了“三进三同、结穷亲、大下访”三项活动，为困难群众送去5000余元的食品和慰问金。九是根据市院的统一部署，邀请了县人大、县政协、县委政法委领导和部分市、县、镇人大代表、部分县政协委员以及人民监督员、特约检察员等于4月20日和6月21日分别在本院和龙水镇镇府开展了“检察开放日”活动。

二、严格布置查找问题阶段的任务

查找问题阶段工作是主题实践活动承上启下、从思想层面进入实践层面的重要阶段，它既是对前一阶段学习教育成效的检验，又是下一阶段整改落实的基本依据和重要基础。做好这一阶段工作对确保主题实践活动取得实效至关重要，这一阶段要抓好的几项工作： 第一，坚持把学习教育贯穿始终

要继续深化学习教育，进一步增强查找整改问题的自觉性和主动性。一是紧密结合业务工作和自身实际，重点抓好检察官职业道德的深化学习。要组织学习《检察机关文明用语规则》和《检察官职业行为基本规范》（高检院即将颁发），引导干警在执法办案和日常工作中自觉推广使用文明规范用语，遵守职业行为规范。二是进一步丰富学习教育载体，在继承和发扬成熟做法、有效经验的基础上，不断创新学习教育的内容和方式方法。继续开展“大家谈”、“警示教育”、“忠诚教育”活动，以专题讲座、座谈讨论、以案析理、案件评查等形式增强学习效果。三是组织好大会考，以考促学，以考检验学习效果。对于第一阶段学习任务未完成的干部职工要及时补课。这次活动就是要让所有的干部职工普遍接受一次政治理论教育。我们要继续深化社会主义核心价值体系教育、社会主义法治理念教育、检察职业道德教育、纪律作风教育，切实增强干部职工的党性修养、理论素养和品德教养，始终坚持 “四个忠于”、“三个至上”，始终做到理想信念坚定、政治忠诚可靠、执法公正廉洁。要坚持学以致用，把学习教育阶段的成果运用到查找问题之中，真正把问题找准抓住，把原因查清理透。第二，要切实查找问题，整改落实。按照“广开言路找问题、全面对照找差距、深入剖析找根源”的要求，认真抓好查找问题阶段的工作。一是找准突出问题。全院干部职工都要结合各自的工作思想实际和岗位职责，从理想信念、工作作风、业务能力、改革创新、队伍管理、公正廉洁执法六个方面认真进行对照检查，什么问题突出就解决什么问题。院领导班子要着重查找发展理念、理性思考、把握政策法律、创新体制机制、领导作风等方面的问题；一般干部职工要着重查找爱岗敬业、业务水平、纪律作风、综合素养等方面的问题。二是广泛听取群众意见。要坚持“开门整顿”，扩大人民群众参与教育活动的广度、深度，通过召开座谈会、发放征求意见函、登门走访、运用网络平台、利用“检察开放日”等形式，广泛征求人大代表、政协委员、人民监督员、民主党派、工商联和无党派人士代表，与行使职权有关的侦查机关、审判机关、行政执法机关、律师、案件当事人和社会各界的意见和建议。对反映强烈的突出问题要集中分类梳理，对领导班子和院的意见要通过适当形式公布于众，对个人的意见要向本人如实反馈。对能及时解决回复的要抓紧办理，一时不能解决回复的要列入整改计划，限期落实回复。三是深入剖析问题找根源。结合市纪委、市委组织部对2010党员领导干部民主生活会的安排和要求院党组要召开专题民主生活会，各支部召开专题组织生活会，召开好党组民主生活会。围绕职业道德基本要求认真查找领导班子及成员在思想、工作、作风方面存在的突出问题。要求每名干部职工特别是领导干部和检察官，紧密结合执法办案实践，从办理的每一个案件、办理案件的每一个环节入手，自觉查找个人和本部门在践行检察职业道德和公正廉洁执法方面还有哪些方面的差距、还存在哪些突出问题，并认真开展批评和自我批评，互相帮助，剖析根源。在此基础上，党组班子及成员、各部门要分别撰写分析检查报告。

要认真归纳梳理自行查找到的问题和收集到的意见建议。对领导班子的意见要通过适当形式公布于众，接受群众监督；对个人意见要向本人如实反馈。认真剖析问题存在的原因，研究制定整改具体措施。要认真撰写领导班子和个人分析检查报告，召开有党代表、人大代表、政协委员、有关专家、基层单位和群众代表、民主党派、工商联和无党派人士代表参加的民主评议会进行民主评议，并根据评议意见对分析检查报告作进一步修改。

第三，要统筹安排，做到“两不误、两促进”。各科室在工作任务十分繁重的情况下，一定要处理好开展主题实践活动与推动具体工作的关系。在查找问题过程中，各科室要联系实际思考和谋划下半年的工作，边查边改，进一步理清工作思路，明确工作措施，大力推进制度创新和机制创新，为市院提出的“西部领先、全国一流”奋斗目标的实现增添思路、措施。各科室一定要统筹兼顾，把开展主题实践活动作为推动各项工作的动力，作为提升科学发展水平的机遇，切实做到两不误、两促进。

第四，树立学习榜样。要坚持正面教育和引导，认真组织开展评选“我身边的检察职业道德榜样”、推荐全市检察机关“我身边的检察职业道德模范”活动，让广大干警在参与评选推荐活动中感受榜样的力量、学习榜样的事迹，用干警身边的榜样教育干警、激励干警、鼓舞干警，进一步发挥职业道德楷模在检察工作中的示范作用，引领广大干警模范践行检察职业道德，促进公正廉洁执法。

查找隐患活动主题 篇3

在主题教育专题组织生活会上查找问题及整改措施发言材料(提纲)

根据党总支的统一安排部署，自主题教育开展以来，我们认真组织本部门全体党员干部，在深入学习理论的基础，落实四对照要求，认真查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施，不断改革和提升部门工作水平和质量。现将我们部门存在的问题及整改措施报告如下，请大家批评指正:

一、存在的问题

经过深入查找，我们部门主要存在以下三个方面的突出问题:

(一)三服务意识不强。思想上不愿意从事服务工作，总以为服务部门的工作矮人一等。服务的主动性不高，积极性不强。被动服务的多，主动送服务上门的时候少。甚至有的时候，还存在拖沓服务的现象。

(二)主责主业抓得不紧。对于督办、信息宣传、资产管理、安全等综合办的日常业务，没有系统谋划，总是跟着领导的要求走，或者是围着上级的部署干，存在等靠要的思想，不能把工作细化在日常，抓得不紧，落得不实。

(三)工作能力存在短板。大家在业务能力上学习不够，不能掌握新知识。同时，对于单位制定的相关工作制定和业务流程，没有认真学习，掌握得不熟悉，没有做到心中有数，工作起来总是模棱两可，没有准绳，没有底气，工作质量不高，工作魄力不足。

二、原因分析

以上问题的存在，主要原因有以下四个方面:

(一)工作目标不明。工作人员对自己的岗位缺乏正确定位，以为是服务性的工作，习惯于服从于上级领导的安排，领导安排一-件事就做一件事，缺乏自己对工作的规划和目标，不会积极主动去思考和谋划以后的工作。

(二)工作能力不强。在办文上，写作能力不强，通知和信息类的简单稿子，有时还需要大刀阔斧进行修改才能使用;在办会上，工作规范性不强，有的时候在最后一刻还有干不完的准备工作，弄得很仓促;在办事上，计划性不强，主次不分，缓重不论，活一多就乱分寸。

(三)工作干劲不足。大家总以为只要担好该担的责任，就心中无愧了，不该担的责任就不愿担，不想担。面对一些硬任务，大家也能冲得.上去，经得起检验。但有的时候提不起精神，心事不在工作，上，得过且过混日子，宁愿轻松一点，图个舒服，也不想多干点工作，多做份贡献。

(四)工作创新不够。在工作中，大部门同志习惯于传统的工作方法，依样画葫芦的时候多，有时候碰到一些难题，不愿开拓思路，开动脑筋想办法解决，而是把问题往，上推，等着靠着领导来给思路、出主意。

三、整改措施和努力方向

针对存在的具体问题，我们将即知即改、立行立改，重点从以下几个方面抓好整改:

(一)盯紧目标责任。深入开展明职责、定标准、做承诺活动。组织每位同志对自己的岗位职责进行梳理，明确目标，制定要求，做出承诺。进一步压实责任。并要定期组织开展回头看活动，对照制定的目标责任，查一查差距，找一找问题，进一步咬定目标，盯紧责任，落实要求，增强工作的自觉性和主动性。

(二)提高履职能力。要狠抓能力建设，切实提升部门职工的履职能力，努力成为办文办会办事的行家里手和业务骨干。一要围绕综合办业务，组织部门人员积极参加院里组织的业务培训班，通过交流学习，开拓视野，提升能力。二要认真落实制定的部门学习计划，设立办公室内部业务交流小讲堂，围绕业务工作中的难点问题，开展深入交流。三要打造业务多面手。要整理汇编办公室业务工作制度汇编和流程手册，让每个同志既要熟悉自身岗位的业务，又要熟悉其他相关业务，当人手不够的时候，能站得出来，顶得上去。

(三)敢于担当作为。要放下思想包袱，担起责任，做好表率，做到在其位就要谋其政，不懈怠，不退缩，顾全大局，少计个人得失。同时，要积极弘扬正能量，倡导三严三实的干事创业氛围，让部门同志放开手脚，大胆担责，大胆干事，勇于担当，主动作为，在工作中充分发挥主观能动性，激起斗志，想为愿为敢为，不甘人后，争先创优，努力在工作中增强责任心，找到成就感。

创先争优活动查找问题思想小结 篇4

按照市社开展创先争优活动的总体安排，对照党员先进性的标准、结合自身工作实际，我认真查找了自己在工作中存在差距和问题，明确了创先争优目标和整改措施。

一、存在的主要问题

1、深入学习上有差距。到办公室工作以后，除了参加机关学习，我总想抽时间系统地读一些有关公文写作、机关规范管理、如何做好办公室工作等方面的书籍，通过学习，不断提高自己的工作能力，但直到现在也没有真正看进去多少，存在着时紧时松、心浮气躁甚至偷懒的现象，学习的主动性、深入性、系统性不强。

2、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到，工作效率还需提高；二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位；三是在“实”字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神不够；四是在“深”字的体现上还不够，与领导和同志们交流沟通不多，超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位；五是在“韧”字的体现上还不够，自己忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。

3、敬业奉献上有差距。在人手少或工作忙不开时，虽然能利用个人时间加班加点，但敬业奉献精神还不够，效率意识不强。

二、存在问题的原因

以上在学习、思想、作风等方面存在的问题，分析造成的原 因，尽管是多方面的，但说到底，还是自身的原因。

1、事业心不够强。一是努力工作的热情虽高，但工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；二是创新意识不强，工作中缺乏求新、求变精神，安于现状，墨守陈规；三是雷厉风行干事业的劲头不足，爱岗敬业精神还不够。

2、业务素质不过硬。一是深入学习的功夫不过硬。办公室工作繁琐而庞杂，涉及面广，工作领域宽泛，需要掌握的知识和技能是多方面的，自己在学习上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，还缺乏深学苦读的恒心和韧劲，以至于自身的理论素养、知识结构、素质能力与履行职责的要求存有差距。二是精于表达的功夫不过硬。办公室工作口头表达和语言文字表达能力非常重要，自身没有过硬的文字处理功底，以至于文件、材料质量不高，没有精品佳作。三是善于领悟的功夫不过硬。工作中有时没有把握好领导的工作习惯、思维方式和办事规律，以至于工作方式简单，效率不高。

3、组织协调能力不够强。在调动科内其他人员工作积极性，发挥办公室整体合力方面还做的很不够。在协调、处理各类矛盾、问题时缺乏经验，能力不足，使有些工作没有达到预期效果。

三、整改措施

认真反思了自己的不足，决心边学边改，在今后的工作中，努力把握好以下几个方面：

1、深入学习，提高素质。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知识，适应新岗位、新形势。还要坚持 理论联系实际，学以致用，积累知识，增长才干，提升境界。

2、改进作风，提高效率。发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风，树立强烈的时间观念、效率观念和服务观念，力争今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，在最短的时间里完成最多的任务，求得最好的成效。

3、严于律己，带好队伍。时时处处严格要求自己，身体力行做表率。并且充分发挥科内每个人的长处，团结协作，努力提升办公室的整体工作水平，力争出亮点、有突破。

查找隐患活动主题 篇5

关于开展“查找问题、整改提高”专题活动的 整 改 方 案

按照区委、区政府的统一安排部署，根据《关于开展“查找问题、整改提高”专题活动的通知》（*安作风小组【2011】3号）文件精神，我局在作风建设活动中深入开展“查找问题、整改提高”专题活动，通过组织作风建设问卷调查，开展交心谈心，召开专题会等形式，对照“五大危险、五类问题”查找问题、剖析原因、找准症结、深入整改，确保专题活动能真正取得实效，特制定作风建设整改方案

一、基本情况

在区委开展作风建设活动以来，我局领导高度重视，在深刻领会区委作风建设活动的意义上，迅速成立了以局长为组长，副局长为副组长，相关股室主要负责人为成员的作风建设领导小组，组织实施开展作风建设活动。

（二）缺乏学习。把学习看成是一种可有可无的形式甚至是负担,没有静下心来好好学习；没有树立学习是生存和发展的理念；没有把学习的体会和成果转化为谋划城乡建设工作的思路、促进城乡建设工作的措施，没有转化为推动城乡建设工作科学发展的能力和动力。

（三）工作思路不清。在把握城乡建设工作全局和理清当今社会发展思路上还存在差距。存在工作思想守旧、按部就班的状况。

（四）服务意识有待加强。提高服务态度和服务水平，要切实解决服务态度淡漠，“脸难看、门难进、事难办”的问题，牢固树立为人民服务的理念，大力倡导“党务政务六项公开”和“环境创优年”服务要求，不断规范、探索、刷新满意度；积极实行换位思考，俯下身子认真倾听群众对部门的意见、建议和要求，同时在遇到矛盾和问题的时候，正确处理，做到优质高效服务。

四、整改措施

根据查找得出的问题，结合全局实际情况，坚持有什么问题就查找什么问题，什么问题突出就重点整改什么问题，做到找准问题，整改到位，制定如下整改措施。

（一）加强学习教育，进一步做好思想政治工作，坚定理想信念和政治观念,切实解决纪律松懈问题。一是制定分类学习计划。认真组织全局干部职工学习胡锦涛总书记及省委刘奇葆书记在中、省建党90周年庆祝大会上的讲话和市第六次党代会精神，《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及“四个服从”等党内法规，中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”、省委组织部“3个‘五严禁’”等；强化服务工作意识，提高工作效率。二是定期组织进行理论研讨、专题学习，持续开展“四个一”活动，即每天一学习、每月一交流、每季一检查、每年一考核，进一步加强政治理论和专业知识的学习，提高思想政治水平和业务水平，增强责任心，切实整改部分同志工作激情不够，精神状态相对较差的问题。

（二）不断改进工作作风和方法，增强团结协作意识，提高工作效率。一是定期开展组织活动，切实增强协作意识，脚踏实地、求真务实、真抓实干。二是分管领导每月进行一次座谈活动，及时了解掌握各股室业务开展情况以及工作中存在的困难和问题，找问题，想办法。三是各业务股室之间形成团结和睦的工作氛围，围绕城乡建设中心工作，做到分工明确，又要积极配合，以便于形成合力，加大工作力度，提高工作效率，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。四是强化干部的素质建设。不断加强全体干部的政治修养、道德修养、知识修养提升部门的整体素质，强化执行力。

查找隐患活动主题 篇6

报(查找问题)

文章标题：作风教育整顿活动第二阶段情况汇报(查找问题)

松党呈〔〕号签发人：

——苗族自治县机关作风教育整顿活动查找问题阶段工作情况报告

地区机关作风教育整顿活动领导小组办公室：

我县党政机关作风教育整顿活动，按照省委的统一部署，在县委的领导和地委机关作风教育整顿活动领导小组办公室的指导下，在查

找问题阶段，按照《中共——苗族自治县委办公室关于印发《——苗族自治县党政机关作风教育整顿活动“查找问题阶段”工作安排意见》的通知》（松

党办发〔2007〕73号）文件和地委机关作风教育整顿活动领导小组的部署，结合我县实际,切实加强领导，精心组织实施，全县机关作风教育整顿活动查找问题阶段工作扎实有序推进，全面完成了各项工作任务并取得了好的成绩,为巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改提高工作基础，确保作风教育整顿活动取得实效打下了坚实的基础。现将我县机关作风教育整顿活动查找问题阶段工作情况汇报如下：

一、基本情况

按照黔党办发〔2007〕6号文件和铜党办发〔2007〕32号文件的要求，我县机关作风教育整顿活动于4月底顺利完成了学习动员员阶段的各项工作任务，于5月1日顺利转入“查找问题阶段”。全县各单位共召开征求意见会次、设置意见意见箱个、发放征求意见表份、单位个别访谈人(次)、党员干部相互谈心人(次)、征求群众意见人(次)、征求到对领导班子意见条、征求到对领导班子成员

意见条，领导班子查找问题条、制定初步整改措施条、领导班子成员查找问题条、制定初步整改措施条、征求到对其它党员干部意见条、收到投数件数条、已受理群众投数件数条、已处理群众投数件数条、开展督查次。到5月下旬，全县参加作风教育整顿活动的部门单位已完成了“查找阶段”的各项任务,取得了明显成效。

二、主要做法

（一）加强组织领导，精心安排部署 4月30日，我县制定下发了《——苗族自治县党政机关作风教育整顿活动“查找问题阶段”工作安排意见》的通知》（松党办发〔2007〕73号）文件。县委于5月初专门召开作风教育整顿汇报会，地委委员、县委书记龙长春等几大班子领导和相关成员单位负责人听取了汇报会。龙长春书记对我县的机关作风教育整顿工作给予了高度评价和充分肯定，并下一阶段作风教育整顿工作作出了五点指示，即一是要加强学习，把学习贯

穿到整个活动、整个工作的始终；二要加强督查，确保作风教育整顿取得实效；三要认真总结经验，通过典型示范带动搞好作风教育整顿工作；四要认真搞好查找问题阶段工作；五要建立健全规章制度。作风教育整顿要和计划生育、创建文明卫生城市、治理投资软环境等工作紧密结合起来，切实解决群众反映的热点、难点问题，确保整顿工作取得实效。

县机关作风教育整顿领导小组办公室下发了《——苗族自治县党政机关作风教育整顿活动“查找问题阶段”工作安排意见》文件69份和《关于做好机关作风教育整顿活动第二阶段总结和有关数据的通知》。按照县机关作风整顿工作领导小组的安排部署，全县69个单位按照要求于4月底召开了本单位的机关作风教育整顿查找问题阶段转段会，认真传达落实县机关作风整顿工作查找问题阶段的有关精神，结合实际，制定了本单位的机关作风整顿活动“查找问题阶段”学习计划和工作安排等。县委机关作风教育整顿领导小组办公室还到湖南省龙山县、花垣县，重庆市酉阳县，湖北省来凤县考察作风教育整顿工作。全县机关作风整顿“查找问题阶段”工作做到了周密安排、衔接紧凑、精心实施，确保取得实效。

（二）广泛进行思想发动，积极营造舆论氛围

自全县作风教育整顿活动转入查找问题阶段以来，全县各部门采取多种形式，进行广泛深入的思想发动，以引导干部端正参加作风教育整顿“查找问题阶段”工作的态度，引导干部自觉投身作风教育整顿活动。一是层层召开查找问题阶段转段动员会。县委于4月底发出《——苗族自治县党政机关作风教育整顿活动“查找问题阶段”工作安排意见》文件之后，县各部门机关相继召开了“查找问题”阶段转段会。在转段会上，各部门的主要负责同志都作了动员讲话，向干部讲清楚作风教育整顿活动“查找问题阶

查找隐患活动主题 篇7

学生宿舍防火：为杜绝学生宿舍发生火灾事故，同学们要做到十戒：一戒私自乱拉电源线路，避免电线缠绕在金属床架上或穿行于可燃物中间，避免接线板被可燃物覆盖;二戒违规使用电热器具;三戒使用大功率电热器具;四戒使用电器无人看管，必须人走断电;五戒明火照明，灯泡照明不得用可燃物做灯罩;六戒室内乱扔、乱丢火种;七戒室内燃烧杂物、点蚊香等;八戒室内存入易燃易爆物品;九戒室内做饭;十戒使用假冒伪劣电器。

公共场所防火：随着学校建设发展，教室、餐厅、图书馆等处，人员往来频繁、密度大。公共场所管理松散，部分师生防火意识不强，室内装修使用可燃物质、有毒材料多，用电量高，高热量照明设备多，空间大等诸多因素，都是严重的火灾隐患，这些地方时有重大火灾发生，极易造成人员伤亡特别是群死群伤。因此，同学们在公共场所滞留时，一是要清醒认识公共场所的火灾危害性，时刻提防;二是要严格遵守公共场所的防火规定，摒弃一切不利于防火的行为;三是进入公共场所，首先要了解所处场所的情况，熟悉防火通道;四是要善于及时发现初起火灾，做出准确判断，能及时扑救的要及时扑救，形成蔓延的要立即疏散逃生;五是要具有见义智为的精神，及时帮助遭受伤害的人员迅速撤离、脱险。

查找隐患活动主题 篇8

6月2日下午，为进一步提高职工的消防安全意识和自防自救能力，市大数据中心林科所组织全体职工开展“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题的消防安全教育培训。

湖南普安消防宣传中心教员围绕检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生、开展消防宣传教育培训四种能力，结合真实火灾事故案例，从防火逃生、报警自救、使用灭火器材、黄金4分钟急救等方面进行针对性讲解和培训。会后，安全专管人员结合所学对所内办公用电及防火器材进行了逐一检查。

通过此次消防安全知识的培训，进一步增强了全体职工对消防安全的高度认识。“绿水青山就是金山银山”“森林防火责任重于泰山”，市大数据中心林科所肩负着“用生命守护绿色家园”的特殊使命。“消除事故隐患，筑牢安全防线”，市林科所警钟长鸣，把安全工作放在首位，预防和杜绝各类火灾危害的发生的同时，还要在安全知识培训中深入安全理念，做好日常管理工作中的强化预防和督查。

查找隐患活动主题 篇9

问题及整改措施

为积极主动做好民主考评百名科长活动的迎评工作，进一步促进科室工作人员解放思想、转变作风、改进服务，不断增强服务文物事业发展的责任意识和工作能力，我所干部职工开展了自我剖析、自查自纠活动，并通过上门走访、发放问卷调查表、邀请监管服务对象座谈等方式征求意见和建议，一是公开服务承诺，公布举报电话，接受社会各界的监督；二是通过发放民意调查表广泛征求服务对象意见；三是通过召开征求意见座谈会，真诚地听取群众提出的宝贵意见和建议。为了切实找全、找准我所存在的问题，我所组织召开了查找问题座谈会，所领导及支部全体党员参加了会议，会议由党支部书记司学标主持。

会上，领导班子和全体党员，逐一发言，进行了认真查找，深刻地剖析思想根源，共查出“服务意识不强、学习自觉性不高、办事效率有待提高、遇到问题讲客观多、主观找原因少、对文物法律知识掌握不够，理解不够深入，有的具体细则把握能力有待加强、职责有交叉的，与有关单位协调不够主动”等方面的问题。

现针对存在的问题提出整改措施，特制定如下整改方案：

一、加强学习，不断提高综合水平。对工作人员采取集中学与自学相结合的方法，不仅要学习理论知识，而且要学习业务知识，不断提高工作人员综合素质和业务水平，增强工作人员的责任感和使命感，为办事提速，为形象增光。（整改责任人：司学标；整改时限：2011年7月——12月）

二、制定制度，不断提高办事效率。建立来人来访工作制度，推行首问负责制、告知承诺制、预约服务制等制度，要求做到热情接待，文明服务。（整改责任人：司学标；整改时限：2011年7月——12月）

三、落实急事急办、特事特办、马上就办服务举措。根据工作实际需要，对其急待办理的事宜承诺放弃节假日或休息时间，对办事环节中出现的新情况、新问题，及时请示市局领导。（整改责任人：刘建生；整改时限：2011年7月——12月）