设计师助理岗位职责

设计师助理岗位职责（通用5篇）

设计师助理岗位职责 篇1

1 岗位管理

1.1 参与围术期护理

为了给病人提供一个优质的整体护理, 由护士助理开展术前访视及术后回访, 手术室护士加强术中护理, 共同弥补完善围术期全过程护理。 (1) 经过上岗前培训, 规范语言使用, 掌握较好的沟通技巧的护士助理术前集中对75岁以上、5岁以下的儿童及新开展的重、特大手术等病人进行面对面的语言交流, 解答病人最关注和最担忧的问题;通过看图片、文字资料、放舒缓背景音乐, 给病人提供有关手术的信息及心理上的支持。介绍手术室环境、手术体位及术前准备, 包括检查病人化验项目是否齐全, 药物、服饰准备、家庭成员准备等。对病人进行初次评估, 如发现潜在有压疮或其他风险及时告知手术病人手术室护士责任人及护士长。 (2) 加强病人安全转运。护士助理携带手术病人交接单, 到病房核对病人基础信息, 与病区责任护士清点随病人带入手术室相关物品, 核对无误双方签字, 病人与家属在护士助理的指导下乘坐手术电梯安全转运到手术室病人等待区, 途中注意病人生命体征, 意识清楚可以进行语言沟通交流, 减轻病人和家属的焦虑, 意识模糊或烦躁者要加强肢体约束, 保证各种管路及液体通畅。病人入手术间前护士助理与巡回护士再次核对病人交接记录单, 交接完毕, 巡回护士签名;术毕, 巡回护士与护士助理面对面根据核对单内容再次核对交接, 无误后巡回护士签名。术后转运注意病人的保暖、意识与呼吸的观察, 到病房后护士助理与麻醉医生与病房责任护士再次核对交接记录单, 评估病人生命体征, 双方确认无误签名。经过护士助理、巡回护士、病房护士三方2次核对, 加强了责任心, 避免了护患、科室间纠纷的发生。

1.2 负责腔镜清洗、器械与锐器统一回收与毁形

(1) 为了满足病人微创手术的需求, 针对日益增多的腔镜手术, 我科室于2011年设立了腔镜器械专科小组, 由1名具有丰富临床工作经验的主管护师担当组长, 组员由2名护士助理承担, 经过专业和厂家技术指导, 护士助理必须严格遵守腔镜清洗操作规程, 按标准符合腔镜器械包装, 根据不同器材设备选择合适灭菌方式, 及使用后的清洗、维护、登记、归位, 镜头和特殊器械的交接检查, 组长对每日工作进行质量把关, 发现问题及时查明原因, 进行详细的故障记录, 每月对腔镜器械进行追踪服务调查, 通报护士长, 使得腔镜器械清洗、维护专人化管理, 从而提高仪器设备的使用率和完好率, 保障手术正常顺利进行。 (2) 为了满足手术病人就医的方便, 手术间24h开放, 为缩短连台时间, 提高手术室护士有效工作时间, 腔镜器械专科小组护士助理还要在洁净手术间的清洁走廊完成对手术器械的清点以及手术使用后的锐器的集中收集与毁形, 器械数字核对无误后, 双方签字, 责任分明。使手术室护士即刻进入下一台手术前准备, 真正把“护士还给病人、还给手术间”, 保证护士职责到位, 切实做好病人的身心护理, 建立完善的支持系统, 以确保护理人力最大限度地投入到病人的直接护理过程中[2]。同时能及时发现问题, 寻找原因, 更换损毁器械, 保证器械的完好率;避免手术缝针、刀片锐器遗留手术间, 防止再次损伤和清点误差, 并将使用过的克氏针、吻合器等进行毁形集中收集, 放置指定容器内, 按照医院医疗垃圾规范管理和处置, 避免重复使用带给病人利益上的损害。

1.3 按区域及时补充手术间固定基础物品

(1) 我院2011年11月启用手术室, 设置有34个手术间, 百级间6个, 其余为万级, 铅屏蔽有5个手术间, 现配备护士40名, 开放16个手术间, 每个手术间有壁柜4个, 分别是:无菌柜、液体柜、杂物柜、麻醉柜。 (2) 每日由护士助理按区域将输血器、液体、缝线、刀片等基础物品于手术开始前补充入相应手术间指定位置内。手术结束后由巡回护士根据手术使用消耗物质情况, 填写需补充的手术间固定物品明细单, 放于指定位置, 分管区域的护士助理, 根据明细单数量, 及时补充齐全, 18:00以后结束的手术交予夜班护士助理完成。 (3) 周六、周日或节假日值班护士助理按要求必须补充常用急诊手术间基础物品, 保证手术间开台手术有物品可用, 避免巡回护士因取用物品, 放松对手术病人的管理, 降低手术风险, 提高医生的满意度。

1.4 标本的核对与管理

(1) 手术标本是手术病人术后诊断与治疗的重要依据。为保证手术标本的安全, 我科指定专职护士助理完成此项工作, 注重细节, 环环相扣。 (2) 手术结束时器械护士待手术医生与病人家属看过标本后, 装入相应大小的标本袋, 同时与手术医生将标本信息及时准确填写好标本申请单, 核对无误后交与标本间护士助理, 再次根据标本申请单一一核对, 按规范将标本全部用固定液浸泡好, 填写完善标本接收登记表, 并根据标本手术间信息对号入座锁在相应的标本柜内。 (3) 每日16:00~16:30护士助理将收集的标本经标本专梯送往病理科。 (4) 18:00以后护士助理将标本交与值班护士负责。专职护士助理管理标本, 能及时发现标本信息的缺项、弥补漏洞, 有效保证了手术室标本的安全, 杜绝医疗差错事故和纠纷的发生。

1.5 培养计费专职护士助理, 协调收集手术相关信息

(1) 选取1名护士助理专职承担科室手术费用记录, 经过计费员、医保办培训后上岗, 认真履行工作职责, 统计手术室月工作量, 对使用高值耗材进行核对和登记, 不得多计、漏费, 避免造成科室的经济损失。 (2) 及时接听电话, 保证手术室信息畅通, 接收和收集手术通知单;及时安排接送连台手术病人, 并告知巡回护士做术前准备;及时登记、核对输血专梯传送到手术室的病人所需血液制品;对突发事件及时汇报护士长, 协助护士长完成手术室全方位的信息管理。

2 体会

2.1 提高了手术室护理质量, 延伸了护士职能, 提高了病人满意度

手术室是医院的高技术、高风险、高强度工作的科室, 护士助理经过严格护理知识和技能的培训, 与病人和手术室护士具有良好沟通基础、适应性强、学习欲望高, 能提供给病人优质可靠的术前访视, 可缓解手术室护士工作压力大, 使注册护士更能专注手术专科配合, 达到医生和病人的满意度, 护士助理制度的应用, 弥补了手术室护士职能的薄弱环节, 延伸了护士助理的工作能力, 充分体现了人力资源合理分配与利用, 更有利于手术室护理质量全面的提高。

2.2 为医院贮备了丰富的护理人才资源

护士助理的加入为手术室注入了人员发展的空间和潜力, 同时, 也能将手术室的专业人员从体力劳动中解放出来, 全力以赴进行手术专业配合的研究和探讨[3]。经过手术室临床工作经验的不断积累, 并加强对护士助理不同阶段的培养与考核, 及时了解护士助理的工作状况, 有步骤的提高他们的临床护理技能, 丰富手术室人员专科知识, 医院护理岗位空缺时可通过综合技能考核择优录取有手术室工作经验的护士助理中选拔, 这样在护士助理中形成竞争机制, 促进他们不断学习和完善提高自我, 为手术室人才梯队建设贮备资源。

关键词：护士助理,岗位管理,体会

参考文献

[1]刘建, 郑一宁, 张健.实施护理岗位管理持续推进优质护理[J].中国医院, 2012, 16 (5) :15-16.

[2]翁娅雯, 卢桂芳.助理护士在病房工作中存在的问题与对策[J].现代医院, 2008, 8 (7) :124-125.

设计业的职责 篇2

在过去的10到15年间，设计实践发生了翻天覆地的变化。公众对优秀设计的重要性和其对愈发激烈的国际贸易竞争的影响的认识急剧增长。国外杂志的影响、战后繁荣、旅行的廉价和容易，以及去海外工作的机会——这一切都有助于融化以前人们对于产品设计、建筑设计和印刷设计的强硬态度和固有思想。

在一个繁荣的社会，出现了精力充沛又雄心勃勃的年轻总裁和编辑，他们决定通过他们所造成的影响来建立他们的名望，而不是像过去常有的那样，通过他们引进的贸易来增进声誉。过去20到30年中设计师专业机构的努力确保了今天那些通过想像力和技巧来应对这一挑战的设计师们一般都能得到丰厚的报酬。在大多数工业部门，机灵的技师取代了失落的工匠，而专业设计师的角色也得到了认可——至少是原则上的认可。

今天，巨大的机会和回报吸引了设计专业众多才华横溢和想象超群的年轻男女，自从1945年开始，艺术院校就日益把教学重点放到了图形设计和工业设计上。大多数今天的设计师之前都在对待工作的态度上受到过高度专业的训练，而这种训练在当代视觉语言上对他们中间最优秀的人产生了巨大的影响。这一身份上的变革和对设计师的训练也许是过去十年来设计专业中意义最为重大的进展。

对于像工业艺术家协会这样的专业组织来说，许多最开始时的目的和目标已经达到。设计已经作为一个专业被建立；设计师的地位得到了尊重；一个有着合理的专业基础的报酬也被工业界普遍认可；有许许多多的学校都提供和开设课程，将学生训练到一个应有的标准；大多数设计师都坚持按专业规范操作。看到这红色的曙光——已有的成就是如以之多，而要做的事情显然是如此之少——设计师可能觉得可以坐下来歇歇并舒适地在他们最近所赢得的敬仰的光辉里享受一下日光浴了，然后只是偶尔温和地爆发一下，那是为了煽起更高的设计费。

然而，幸运的是，设计职业得到的不仅是认可，还有责任。而且我相信，通过面对这些责任，设计职业可以从死胡同里逃脱，从而变得源远流长，尤其是对于图形设计来说。

设计，作为一个职业，是年轻的。实际上它作为一项活动而从绘画、雕刻以及建筑中独立出来不过是三十年的事情。在过去二十年中，图形和工业设计被越来越多地交付到那些受到过正式训练的手中，这些训练是为了满足职业的需求并进行高技能标准的工作。但是太多的学校仅仅满足于简单地生产些技巧娴熟而又循规蹈矩的表演者，而不是让人们学会以一种逻辑并富于创意的方式去思考解决问题的方法。而且设计职业作为一个整体已经过久地满足于原谅这种情形，而不是为了适当广度的设计教育去精力充沛地战斗。由于这种疏忽，设计师们之间已经形成了这种情形，这是他们当前困境的根本。

如果我们我们回顾一下过去150年来设计的发展，就会发现，设计师们今天所面临的意义深远的挑战并非是对他们的能力的挑战，而是对他们的正直性的挑战。设计职业已经渡过了它漫长的青春期，现在看来却好像是步履蹒跚地行走在不稳定的天气中，不知是该去履行它的成人职责还是退回到幼儿园去。而设计师却到处都是，其数量令人担忧，他们看起来好象满足于简单地逃避这一问题，似乎希望通过转移他们自己的眼睛——或是他们邻居的——就能把这一对他们职业青春的威胁掩盖，然后消失。

让我们粗略地看一下设计实践的目的以及这是如何逐步发展起来的。

这里当然不存在“未经设计”的产品或是图画。无论信息是多么短、文章是多么小（或结果是多么坏），任何一件产品或任何一张印刷单都是经过了某人的设计的。有许多人为最终结果作出了贡献。有些人得决定尺寸、形状、颜色、材料还有所有的视觉细节。有意识或无意识地考虑品味、时尚、传统、习惯、便利、效率，以及最终结果的权宜形式。当工业过程比今天的简单许多时，所有这些决定都由主印刷工或主工艺师一个人作主，他们亲自和他们的客户讨论每一项工作，并亲自通知他的“小组”成员（而且他还经常亲自参与制作）。主工艺师的标准更高，而且通常来说，他的个人技术也比他的雇员要好。

18世纪末和19世纪初的发明家和工程师经常把他们的个人财富和个人声望赌在他们的企业上：成功了，他们就把他们的产品包装起来——无论是火车、引擎还是机器——用包装和装饰来建造他们成功的纪念碑。其实，这些修饰并不总是适合他们所使用的新材料，但是一般来说它们都有力地表达了它们促成者对于其产品的旺盛热情，以及把他们制作出来的工匠的正直目的。

随着产品的机械化，新型印刷术发展起来了。首先，除了已经在使用中的印有抬头的信笺、发票和贸易卡，新的批量生产行业发现必须增加许多印刷品的种类，以便控制生产和销售过程的效率。然后，由于生产和竞争都增加了，就必须用广告来刺激需求。

在1800年以后，随着广告越来越多地应用夸张手法，印刷字体越变越大，越变越粗，越来越华而不实，然而页面仍是书籍的基础——在标题页中每行按宽度居中，而且在连续的字符中加上标点。19世纪前十年中引进的饱满的字体是印刷工人严格坚持对称和居中版式的不可避免的产物，也是广告客户不断增长的需求的产物——他们要让其版式比其竞争对手更令人佩服。

直到19世纪中期，对版式设计的实验还是局限在各种字体设计中，但是大约在1870年，滚筒印刷机的发明导致了一种新的印刷形式，这被叫做“艺术印刷”。这种形式使用了相当多的彩色油墨以及精制的装饰和装潢（经常是与主题无关），而且另外导致了书籍印刷工第一次真正对居中版式的背离。艺术印刷，处于最佳状态，鼓励了印刷工艺的高标准以及技术上的巨大独创性。然而，就印刷的真实目的而言，它的技术是被错误地应用了，特别是它在商业应用中的无力形式中。

这离所有印刷人员全然地丧失所有传统印刷观念的日子已经为时不远。他们浪费了他们的创造性遗产，要么就是被囚禁在一张由空洞成规组成的巨网里，要么就是迷乱在技术的噱头中，而对于印刷语汇作为一种交流手段这一事实没有任何洞悉。

不奇怪，很快他们就普遍失去了公众，特别是他们的客户对他们的尊敬。它的审美枯竭而且混乱，印刷业不能复苏，甚或只是再度得到认可，他所严格遵循的传统已是穷途末路。它已准备好放弃（尽管这并不是不带愤恨）让设计掌管在象WILLIAMMORRIS以及响应他号召的“业余艺术家”手里。

不幸的是，在若干方面（我后面会加以解释），在19世纪末的版式设计和今天的图形设计间有着非常紧密和令人不安的相似。

但是，发生在19世纪印刷设计中的事也全面发生在产品和家具设计领域——并非是出于同样的缘由或遵循同样的过程，但其结果却没什么两样，全都是一股缺乏正直目的或功能、故意漠视材料自然属性，以及对用户的便利和舒适关注不足的设计洪灾。

正是对重大技术发明的轻率和不负责任的使用使得19世纪的印刷走上了下坡路。印刷业无视它的真实功能，任由它的排字工人们自顾自地或为了同事们的消遣而操练字符，而不去考虑其结果在交流上的价值。最终，这些字符被画家、作家、建筑师，以及其他来自于行业之外的人，还有那些在本世纪五十年代前逐渐消除了粗俗矫饰并将印刷还原到逻辑性和条理性的人，从这所有的噱头中拯救了。

今天，我们又身处在另一场印刷技术革命的阵痛中。金属制版被渐渐从排版中消除了。设计师从这一戒律中解脱出来，自由地从各种角度安置他的字符，他可以弯曲、切割或是打断文字行，让一行文字和另一行紧紧毗邻，或者，只要他愿意，他还能加重一个字符以对照另一个字符。这种摆脱了机械束缚的自由给设计师提供了绝佳的机会，做出富于想象力和热情的视觉方案，极度精确地去传达作者的信息。但是如果这位设计师选择了像19世纪的排字工人一样运用这一新机遇——不是为了交流，而是为了肤浅的炫技，那他们的结果也就一样。

不幸的是，有明显的迹象表明，在今天的图形设计和产品设计领域，都有太多太多的设计师是为了获得他们同事的许可而工作，而不是尽其所能以一种正直的意图去解决特定的设计问题。相较于传统而言，他们更多地是被时尚所驱使，而且他们迅速地捣毁了20世纪设计的基础和原则。他们中的一些人被个人的变化无常所激发，正企图把设计进程转换到一种职业性的神秘之中，它被套在一个严密但却不断缩小的圈子中，抵制所有真正的创意活动。但是，一个设计师得有心，就象他得有脑一样，而他的脑袋上不能只长着一双眼睛。

我不是不相信正直的设计师能够，或者是应该，甚至是想要，摆脱合理的传统。我也不认为他应该，甚至是自愿去遵循空洞和造作的成规——就算是些刚创造出来的新“成规”。

因此，这就是设计职业现有困境的核心。如今有着太多太多的“设计师的设计师”在工作，而结果就是，在许多情况下，公众极度缺乏名副其实的、健全的、和在审美方面能使人称心如意的产品。这种情形最终只有通过具有一定广博度和活力的设计教育才能加以拯救。

当然，这就是近来在某些英国指定艺术院校开设的新学历课程的首要目标，要保证将来对设计师进行的是教育而不仅仅是训练。

在60年代末，从这些院校里毕业的人以及别处和他们一样的人将会武装好，去执行许多生死攸关的基础性任务，直到现在，社会和设计界还刚刚开始细细品味这些任务。

因此，现在到了设计师和他们的职业协会去审视面前的机会和责任的时间了。随着设计从一种业余爱好发展到一项专业活动，任务和机会也变得更大。许多既定的设计师现在要花上固定的时间，不是为一项个体委托而工作，而是从事与公司设计策略相关的工作或是家庭模式的工作。这种方式的优势显而易见。这种更大型的实践为调研与试验提供了一种更为坚实的基础，而且，尤为重要的是，他们允许在调研和试验上花费一定时间，并且以一种个体委托不可能的方式进行研究。这一模式中某些最大型的调研项目促进了非常合理的商业意图，而且建立了有益的设计知识和数据。

但是，设计师不应仅对经济作出贡献，而是要直接地对我们社会的健康与幸福作出贡献。

比如，对字体、颜色和版式的生理和心理问题所作的研究就非常之少。在所做的少数研究中，大部分都只是科学家所作，而没有设计师的参与，而他们对于设计问题的天真推论又常常会使研究的实际价值变得无效。

每年，在欧洲公路上，有好几万男女老少受伤或死亡。他们中有许多人失去了生命或是四肢，这其中有许多都是工程师和市政服务人员设计出来的拙劣和不合适的路标的受害者。当然这些工程师和官员都尽到了他们最大的努力，但是却失败了，因为他们想要单独去解决超越了他们知识和经验的问题。

我们只要来看看一个例子：在英国和其他许多国家，行人被倡导在一些标有白线的地方过街。确实，在理论上，行人在“斑马线”上可以通行。但是很显然从一种心理角度来说，斑纹都是错的。因为它们跟车流的方向是一致的，这鼓励了机动车优先，而且从视觉上看对步行者也是种阻拦。

世界上至少有一千万盲人。他们大多数靠这样或那样的慈善机构生活——具名或匿名的。他们中有一些得到了帮助，通过学习触感阅读和操作机器或是制作手工艺品而进入了有用和完善的生活。但是也有成千上万种方法来训练设计师，让他们发明出新的灵巧的设备和技术，用以加速这一进程，让帮助以上这些人和其他残疾人在社会上找到发挥能力的地方。就市场以及生产者的能力方面来说，许多由残疾人作出的产品都可以被设计得更好。

消除全世界的文盲是我国最大也最迫切的需求。有多少设计师在那里？我是说，活跃地参与这一在非洲、亚洲以及北美洲的战役？教师在进行传授，政府官员们花费数年找到的方法对于一个训练有素的设计师来说显然只要30分钟，另外，新颖的技术横摆眼前却无人去加以开发利用。在非洲，每年付给艺术家和设计师去销售可口可乐的费用远远超过了在设计和发明扫盲武器上的花费。

这只是社会所面临的，可以让设计专业做出贡献的任务中的极少一部分。

展览设计助理岗位职责 篇3

1、全日制大专及以上学历，展示设计专业应届生;

2、精通3DsMAX,AUTOCAD,PS等软件

3、拥有空间设计的整体创意能力;

【工作职责】

1、与客户方进行项目设计的前期沟通，了解客户的要求，准确把握设计的主旨;

2、运用良好的创意能力和实践经验，配合3D设计师进行空间展示项目的设计，及时有效地完成相关的图纸;

3、协助3D设计师到工厂或搭建现场提供技术上的指导，把控搭建的品质，确保项目圆满顺利地完成;

4、平时注意收集优秀的创意和设计方案，不断提升自身的设计创意能力。

展览策划工作职责

1.负责独立策划馆内的艺术展览。

2.负责编写展览方案并履行方案的审批流程。

3.负责组织展览筹备及展出的各项事宜。

4.负责编制展览预算并控制费用。

5.对展览是否能够达到预期效果(含社会效益和经济效益)负责。

设计师助理岗位职责 篇4

随着各地法院法官员额制改革的落地, 如何招录、培养优秀的法官助理, 让法官从繁杂的事务性工作中解脱出来专心裁判, 是落实以法官员额为核心的法院人员分类管理改革的基础性工作。改革后, 法官助理不但要成为法院内部审判辅助事务的主要承担者, 还将成为法院员额内法官遴选的主要后备力量。因此, 建构规范、完善的法官助理招录制度对推进人民法院队伍正规化、专业化、职业化建设, 提高人民法院队伍整体素质和专业水平具有极为重大的现实意义。区别于面向社会公开招录的法官助理的常规模式, 从政法专业毕业生中招录法官助理的模式, 可以从面向政法专业毕业生招录范围、招录标准、招录程序及初次任用等几个方面建构一套特别的法官助理招录制度, 形成面向社会公开招录与从政法专业毕业生中招录的二元化法官助理招录模式。同时, 建立从政法专业毕业生中招录法官助理的规范机制需要明确政法院校、政法专业的范围, 不同审级、不同区域的法院可以结合自身条件设置从政法专业毕业生中招录法官助理的基本条件。

一、从政法专业毕业生中招录法官助理的招录范围

从专业院校招录专业人才的招录机制改革公安系统已经有较好的改革成果, 2015年, 人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局三部门联合发布了《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》 (人社部发〔2015〕97号) 提出了为了健全完善公安机关人民警察招录机制, 将建立体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录制度, 形成双轨制的招警工作机制, 既有效提高公安院校公安专业毕业生入警比例, 确保其成为公安队伍补充警力的主要渠道, 又畅通有志于公安事业的其他青年入警渠道, 把符合公安工作需要的各类优秀人才集聚到公安机关, 从源头上提升公安队伍的整体素质和战斗力。此后不久, 中央编办、人力资源和社会保障部、公安部、教育部、财政部以及国家公务员局联合发布文件《人力资源和社会保障等六部门关于公安院校公安专业人才招录培养制度的改革意见》 (人社部〔2015〕106号) 确定了中国人民公安大学、中国刑事警察学院等32所公安普通高等院校的三十余个公安类研究生、本科与专科专业为公安专业人才招录培养制度改革的高校和专业范围。公安机关的人民警察招录机制改革已经先行一步, 形成了比较完善的双轨制招警工作机制。人民法院的法官助理招录机制可以参考借鉴。建立从政法专业毕业生中招录法官助理的规范机制, 首先也需要明确政法专业院校、政法专业的范围, 既以此为契机提高政法院校培养政法专业人才的针对性, 也通过此项改革招录优秀的政法专业人才进入人民法院从事审判工作。

(一) 政法院校的范围

一般认为, 专业性政法院校在政法专业毕业生培养方面具有较强的专业优势, 比如:西南政法大学素来被称为法学教育界的“黄埔军校”, 西南政法大学的毕业生遍布全国各地法院、检察院以及法学院, 有的毕业生走上法院、检察院的领导岗位担任法院院长或者检察院检察长, 有的毕业生在法学院校担任院校长。同时, 有的其他专业性大学的法学院校具有复合型法律人才培养的特点, 诸如中央财经大学法学院、西南财经大学法学院等财经类大学的法学院, 他们培养的法律人才不但具有较强的法律素养, 同时还兼具财经类的专业特长。除了传统“五院四系”政法院校外, 现在我国有近百所大学的法学院已经具有较强的教学、科研水平, 所培养的政法专业毕业生也深受各地司法机关的欢迎。

结合各个政法院校的教学水平、科研实力等整体水平, 可以将以下一百所政法院校纳入从政法院校毕业生中招录法官助理的院校范围。

1、北京大学法学院;2、中国人民大学法学院;3、中国政法大学;4、武汉大学法学院;5、清华大学法学院;6、西南政法大学;7、华东政法大学;8、吉林大学法学院;9、厦门大学法学院;10、中南财经政法大学法学院;11、复旦大学法学院;12、浙江大学光华法学院;13、上海交通大学凯原法学院;14、南京大学法学院;15、中山大学法学院;16、对外经济贸易大学法学院;17、南京师范大学法学院;18、山东大学法学院;19、苏州大学王健法学院;20、北京师范大学法学院;21、南开大学法学院;22、四川大学法学院;23、湘潭大学法学院;24、西北政法大学;25、中国人民公安大学法学院;26、华中科技大学法学院;27、重庆大学法学院;28、华中师范大学政法学院;29、大连海事大学法学院;30、暨南大学法学院;31、辽宁大学法学院;32、郑州大学法学院;33、湖南大学法学院;34、东南大学法学院;35、上海财经大学法学院;36、中南大学法学院;37、黑龙江大学法学院;38、上海大学法学院;39、北京航空航天大学法学院;40、中央民族大学法学院;41、华南理工大学法学院;42、西安交通大学法学院;43、中央财经大学法学院;44、兰州大学法学院;45、北京理工大学法学院;46、西南财经大学法学院;47、中国海洋大学法学院;48、同济大学法学院;49、安徽大学法学院;50、湖南师范大学法学院;51、扬州大学法学院;52、云南大学法学院;53、山西大学法学院;54、外交学院法律系;55、福州大学法学院;56、东北财经大学法学院;57、河海大学法学院;58、烟台大学法学院;59、江西财经大学法学院;60、华南师范大学法学院;61、甘肃政法学院;62、西北大学法学院;63、南昌大学法学院;64、海南大学法学院;65、浙江工商大学法学院;66、深圳大学法学院;67、河南财经政法大学法学院;68、华侨大学法学院;69、河南大学法学院;70、中国青年政治学院法律系;71、华东理工大学法学院;72、哈尔滨工业大学法学院;73、上海政法学院;74、福建师范大学法学院;75、河北大学法学院;76、广东商学院法学院;77、中南民族大学法学院78、东北大学文法学院79、西南民族大学法学院80、中国科学技术大学公共事务学院;81、中国地质大学法学院;82、汕头大学法学院;83、东北师范大学政法学院;84、首都经济贸易大学法学院;85、北京交通大学人文社会科学学院;86、北京外国语大学法学院;87、大连理工大学文法学院;88、上海海事大学法学院;89、青岛大学法学院;90、南京财经大学法学院;91、上海对外贸易学院法学院;92、山东师范大学法学院;93、大连理工大学文法学院;94、天津大学文法学院;95、广西大学法学院;96、西南大学法学院;97、广东外语外贸大学法学院;98、北京科技大学文法学院;99、贵州大学法学院;100、武汉理工大学文法学院。

另外, 由于我国幅员辽阔, 各个地方经济发展相差较大, 对政法院校毕业生的吸引力也不同, 特别是中西部偏远地区难以招录到优秀的政法专业人才, 所以中西部偏远地区的法院可以放宽从政法毕业生招录院校的范围, 可以从其他政法类院校招录本科生或者专科生从事法官助理工作, 对放宽条件地区的政策可另行制定。

(二) 政法专业毕业生的招录专业范围

根据我国《国家公务员考试专业分类目录》, 法学类的研究生专业、本科生专业及专科生专业有近八十个, 可以根据国家公务员考试专业分类目录确定从政法专业毕业中招录法官助理的专业范围。具体如下:

1. 研究生专业。

法学, 法律, 比较法学, 宪法学与行政法学, 中国刑法学, 国际法, 经济刑法学, 犯罪学, 民法学, 刑事诉讼法学, 行政诉讼法学, 法学理论, 法理学, 法律史, 刑法学, 民商法学, 诉讼法学, 经济法学, 环境与资源保护法学, 国际法学, 国际公法, 国际私法, 国际经济法, 军事法学, 航空法与空间法, 国际人权法, 国际环境法, 国际民事诉讼与仲裁, WTO法律制度, 中国司法制度, 比较司法制度, 比较刑法学, 司法制度, 法律逻辑, 知识产权, 知识产权法学, 民族法学。

2. 本科专业。

法学, 知识产权, 监狱学, 知识产权法, 诉讼法, 法律, 国际法, 刑事司法, 律师, 涉外法律, 经济法律事务, 法律事务, 大法学, 经济法学, 涉外法律事务。

3. 专科专业。

司法助理, 法律文秘, 司法警务, 法律事务, 涉外经济法律事务, 经济法律事务, 律师事务, 行政法律事务, 法律, 书记官, 海关国际法律条约与公约, 检察事务, 经济法, 商贸法律, 法学, 律师。

二、从政法专业毕业生中招录法官助理的招录标准

最高人民法院发布的《全国法院人才队伍建设规划纲要 (2010~2020年) 》指出“要结合不同审级、区域法院的人才队伍现状和审判工作职能, 培养不同层次的专业人才。其中, 最高人民法院和高级人民法院侧重培养法律和司法政策研究性人才;中级人民法院侧重培养司法及管理技能型人才;基层人民法院侧重培养司法实务应用型人才”。不同审级、不同区域的法院因为审判职能的不同, 对人才的需求层次亦不一样。高层级的法院重点需求研究型的人才, 中基层法院则重点需求管理型、实务性人才, 因此, 不同审级、不同区域的法院可以结合自身特点确定不同的法官助理招录标准。

(一) 最高人民法院和高级人民法院

最高人民法院和高级人民法院的业务更多基于审判指导、审判监督的职能的定位, 人才招录培养侧重于培养法律和司法政策研究性人才。因此, 最高人民法院和高级人民法院可以重点招录科研能力较强的博士研究生担任法官助理。在招录进博士研究生时还可以对博士研究生的科研能力进行条件量化, 如:是否参与过国家级、省部级科研课题项目, 是否在国家级、省部级期刊上发表过学术论文, 是否有某个专业领域一定的研究成果等的条件。

(二) 中级人民法院和省会城市城区基层法院

中级人民法院因具有指导、监督辖区基层法院的职能定位以及所在城市一般为地级市以上的城市, 对人才具有一定的吸引力。同时, 省会城市城区基层法院因处于省会城市, 具有较好的区位优势, 对优秀在毕业生具有较强的吸引力。因此, 对中级人民法院和省会城市城区基层法院, 可以重点招录优秀的硕士研究生担任法官助理。招录的硕士研究生也可以设置一定的条件, 考察硕士研究生在校期间是否参与过省部级、地市级或者校级科研课题项目, 是否在省部级、地市级刊物上发表过学术论文等能综合评价毕业生综合能力的条件。

(三) 其他区、县基层法院

我国法院系统80%的人员在基层, 80%的案件在基层, 基层法院每年要办理的案件近千万件, 根据基层法院的职能定位, 基层法院人才招录培养定位于侧重培养能化解矛盾纠纷的司法应用型技能人才, 因此, 大部分基层法院招录具有本科学历的毕业生就可以满足基层法院培养司法应用型人才的需求。但是, 近年来由于法院案件数量的急剧增长, 在法院人员增长较少的情况下, 基层法院面临着巨大的人案矛盾, 基层法院法官、审判辅助人员的工作压力较大。部分地方的基层法院特别是一些偏远的基层法院面临人才青黄不接、人才断层的人才荒, 通过面向社会公开招录, 无人报考或者达不到开考比例, 难以招录到符合条件的法官助理。因此, 对中西部地区特别是偏远地区的基层法院可以适当放宽条件, 招录一般大学或者专科院校的优秀本科生、专科生担任法官助理。适当放宽中西部偏远地区基层法院的招录条件, 可以适当延长该类招录人员的基层服务年限, 其他人员一般需要在基层法院服务5年方可交流、调动, 而通过放宽条件招录的法官助理, 则可以将在基层服务的服务年限延长为10年, 以保证中西部偏远地区审判人才队伍的稳定性。

三、从政法专业毕业生中招录法官助理的程序

除最高人民法院的法官助理主要由国家公务员考试统一招考及面向全国在职公务员统一遴选外, 地方各级法院的法官助理则主要通过各省的公务员招考形式进行招录。今后, 随着法院系统人财物省级统管改革措施的落地, 地方法院的法官助理将主要由省级法院会同相关的组织人事部门负责招录。从政法专业毕业生中招录法官助理在招录的程序、考试的内容设置等方面可以与一般公务员招考区别开来。

(一) 由用人法院上报招录法官助理人数及招考条件

从政法专业毕业生中招录法官助理可每年举行一次, 一般情况可以在每年上半年4~5月举行, 与应届毕业生毕业时间大致吻合, 也允许往届的政法毕业生报考。每年年初, 由用人法院将单位将要招录政法专业毕业生的数量逐级上报至省级法院。用人法院可以结合单位空余编制数量, 人员调动、辞职及退休等流动数量情况, 确定从政法专业毕业生中招录法官助理的具体数量。不同层级的法院还应当结合自己法院的层级、区域条件设置不同的招录条件, 层级较高、区域条件较好的法院可以招录高层次的政法专业毕业生, 偏远地区的基层法院可以放宽从政法院校招录毕业生的条件。

(二) 省级法院会同省级组织人事部门统一发布招考公告

省级法院确定辖区各法院的法官助理招考人数及招考条件以后, 及时将招考人数及招考条件报至省级组织人事部门, 并由省级法院和省级组织人事部门统一发布法官助理招考公告。公告需要明确法官助理招考的基本条件, 例如:必须具有中华人民共和国国籍, 拥护中华人民共和国宪法, 年龄在18周岁到35周岁之间, 具有良好的政治、业务素质和道德品行, 具有正常履行职务的身体条件, 具有符合职位要求的文化程度和工作能力, 符合《公务员法》的回避条件, 符合法律、法规规定的其他资格要求。同时, 公告还要明确各个法院招录不同岗位法官助理的特殊要求, 如:高级法院招录优秀的博士研究生, 中级法院及省会城市基层法院招录优秀的硕士研究生, 一般基层法院招录重点大学的优秀本科生, 偏远地区基层法院及派出法庭可以放宽招录专科院校的大专毕业生, 但要求被录取至该单位需要服务定向服务10年, 方可交流、调动等等条件。

(三) 省级法院会同省级组织人事部门统一组织考试

从政法专业毕业生中招录法官助理可以与一般公务员招考形式进行适当的区分, 一般公务员招考主要考试内容为《行政能力测验》和《申论》, 而从政法专业毕业生中招录法官助理则可以重点考察考生对案件事实的分析能力, 对案件争议焦点的归纳能力, 对案件的法律适用能力以及对疑难、重大、热点法律问题的分析理解能力, 还可以重点考察毕业生的法律问题专题调研能力。既区别于一般公务员考试的考试内容, 也区别于司法考试单纯考查记忆法律知识的能力, 重点考察考生法律适用、法律推理、案件归纳、争议焦点处理以及法律专题调研等法院需求的综合能力。

从政法专业毕业生中招录法官助理的面试也可以结合法院工作的实际需要进行设计, 诸如重点考察考生应对法庭突发事件的能力, 接待信访当事人的能力, 向审判委员会汇报案件的能力, 合议庭研究案件的能力, 组织法律专题调研的组织能力等等与法院工作息息相关的综合能力。

四、从政法专业毕业生中招录法官助理的任用

自《人民法院五年改革纲要》提出“随着审判长选任工作的开展, 结合人民法院组织法的修改、高级人民法院可以对法官配备法官助理和取消助理审判员的工作进行试点, 摸索经验”开始, 最高人民法院先后发布了《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》《关于在部分地方法院开展法官助理试点工作的意见》《关于在西部地区部分基层人民法院开展法官助理制度试点、缓解法官短缺问题的意见》《关于在西部地区部分基层人民法院开展法官助理制度试点的实施方案》《关于建立法律实习生制度的规定》等意见、方案指导地方法院探索完善法官助理制度, 法官助理的探索改革之路已近二十余年。但目前, 尚没有形成完善的法官助理招录、培养和任用机制, 随着以法官员额制为核心的法院人员分类管理的推进, 法官助理的定位是为法官减轻事务性工作的审判辅助人员以及员额内法官遴选的后备力量。因此, 建构一套完善的法官助理任用、培养制度是法院人员分类管理的基础性工作。

(一) 法官助理单独职务序列的等级设置

法院人员分类管理改革落实以后, 法官助理将实行单独职务序列, 但目前尚未形成明确的法官助理职务序列制度。结合我国法官等级及公务员职级的设置, 可以将法官助理设置为三等八级, 分别与公务员办事员至巡视员一一对应。 (详见表1)

其中, 基层法院可以设置三级初级助理至一级中级法官助理等六个法官助理等级, 中级法院可以设置一级初级法官助理至一级高级法官助理等六个等级的法官助理, 高级法院、最高人民法院可以设置三级中级法官助理至一级高级法官助理等五个等级的法官助理等级。

今后初任法官将由省级法院统一遴选并原则上到基层法院任职, 再逐级遴选至上级法院。可以规定, 凡是具有一级初级法官助理资格, 即可以参加初任法官遴选。一般情况下, 法官助理进入中级法官助理等级就已经遴选为员额内法官, 但今后的法官将是可进可出的动态性状态, 如果法官助理遴选为员额内法官后, 不适应法官工作, 或因受到法官惩戒, 或因工作岗位调整, 或由院庭长等领导职务改为非领导职务等其他原因, 需要退出法官员额, 则可以对应较高等级的法官助理等级, 保证法官与法官助理之间能够有畅通的交流轮岗制度。

(二) 从政法专业毕业生中招录法官助理的初任等级设置

初次担任法官助理, 原则上应当具有高等院校大学本科以上学历, 并取得法律职业资格, 中西部偏远地区基层法院可以适当放宽至高等院校法律专业专科毕业, 新招录的应届大学专科生、本科生、硕士研究生以及博士研究生可以根据不同学历层次确定法官初任等级。具有一定工作年限的政法专业毕业生则可以考虑其工作年限、任职经历综合确定其初任法官助理等级。 (详见表2)

(三) 法官助理等级晋升的规定

畅通法官助理的晋职晋级途径, 可以激发法官助理的工作活力, 留住优秀的审判辅助人才, 为员额内法官助理遴选储备优秀的后备力量, 同时, 也可以打通基层法院工作人员的职业天花板, 保证司法审判人才队伍的稳定性, 也可以为员额内法官可进可出提供制度支撑。法官助理等级晋升可以设置以下几部分。

晋升二级初级法官助理, 应当任三级初级法官助理两年以上;

晋升一级初级法官助理, 应当任二级初级法官助理三年以上;

晋升三级中级法官助理, 应当任一级初级法官助理三年以上;

晋升二级中级法官助理, 应当任三级中级法官助理四年以上;

晋升一级中级法官助理, 应当任二级中级法官助理四年以上;

晋升二级高级法官助理, 应当任一级中级法官助理五年以上;

晋升一级高级法官助理, 应当任二级高级法官助理五年以上。

五、结语

随着法官员额制改革措施的落地, 如何招录、培养优秀的法官助理是当前各地法院亟待解决的难题。从政法专业毕业生中招录法官助理, 可以形成以司法实务为导向的政法院校人才培养模式, 可以最大限度的保证招录法官助理的专业性。招录、培养优秀的法官助理, 让他们既成为减轻法官事务性工作的左右手, 也成为员额内遴选的后备军, 是落实以法官员额制改革为核心的法院人员分类管理制度的基础性工作, 也是人民法院审判队伍正规化、专业化、职业化可行之路。 (课题组成员:罗伟、龚箭、王勇、周俊、李桂红等课题组联系人员。)

摘要：建构、完善从政法专业毕业生中招录法官助理的规范机制, 有利于推进法院队伍正规化、专业化和职业化建设, 有利于促进以法官员额制为核心的法院人员分类管理制度的良性运转。从政法专业毕业生中招录法官助理需要充分考虑法官助理工作的专业性要求, 在招录程序、招考内容区别于面向社会公开招录法官助理的招考模式。从政法专业毕业生中招录法官助理, 还需要进一步完善单独职务序列法官助理等级的设置、新招录法官助理的初次任用以及晋职晋级等相关配套制度。

关键词：政法院校,政法专业,法官助理

参考文献

[1]刘斌.从法官“离职”现象看法官员额制改革的制度逻辑[J].法学, 2015 (10) .

设计师助理岗位职责 篇5

关键词：薪酬制度设计；岗位评价；薪酬方案；作用

薪酬制度设计是企业人力资源管理的重心，是一个企业能否吸引人才、留住人才的关键。然而设计一项科学合理的薪酬制度并非易事，在目前的大多数企业中，薪酬制度变更频繁，却一直忽略了岗位评价的作用。薪酬体系仅是凭借上级领导的一句施令，缺乏科学依据，致使制度中出现了严重的问题。当前我们应该做的是正视现存问题，基于岗位评价制定出一套科学合理的薪酬制度。

一、企业薪酬制度现状分析

现今，有很多的企业由于薪酬制度设计不合理，使企业陷入困境，面临危机。我们可以以某些单位的薪酬制度设计为例，简单讨论一下薪酬制度设计中岗位评价的作用。

（一）薪酬制度现状分析

虽然按照我国的分配制度来说，总体上体现了初次分配注重效率，再次分配注重公平的分配制度。但是很多企业的所设立的薪酬制度依然呈现出了些许不足，尤其是当与发达资本主义国家的薪酬制度对比时，我们可以清晰的发现，我国企业的薪酬制度主要以基本工资为主，过于追求平均主义，而对于奖金、福利、岗位津贴这些辅助性薪酬制度，则在一些企业中显得微不足道。总之，这样的薪酬制度是存在严重问题的，主要包括以下几个方面：

1.存在严重的平均主义，在实际工作中，无论好坏，都可以拿到相同的薪资待遇，这样的薪酬制度起不到任何的激励作用，反而使员工的上进心和工作积极性严重下降。虽然近些年来我国借鉴外国的优秀管理经验，缓解了这种症状。但是靠着基本工资的细微差距，并不能激发优秀员工的行动力，刺激落后员工的上进心。

2.在薪酬制度设计中忽略岗位评价和绩效考核的作用。目前，我国企业的薪资管理和员工岗位的性质以及其绩效考核完全脱离，薪酬发放完全以基本工资为主，完全忽略了员工所在岗位的技术难度、劳动强度等问题。对于员工的奖金情况，基本上都是公司领导主观臆断的，想发多少发多少，完全没有考虑员工的绩效成绩。虽然有的企业也实行了绩效考核与薪酬分配挂钩的制度，但是由于不受公司领导的重视，这种操作仅仅是流于形式，并没有起到很好的作用。

（二）岗位评价及薪酬制度的分析

薪酬制度设计中岗位评价的作用在于可以充分体现公平合理性，员工的薪酬可以根据岗位、技能、能力和绩效来设计，形成一套科学合理的薪酬体系。一个企业要想在未来更好的发展，在激烈的竞争中立于不败之地，必须设计合理的薪酬制度，而岗位评价是建立合理薪酬制度的基础，也是保证公平的重要手段。

岗位评价，又被称为职务评价或者工作评价，是根据企业中各工作岗位在工资结构中位置进行系统测定的一种技术。按照一定的原则，员工的工作等级可以通过岗位评价进行划分，这样可以保证企业内部合理的工资结构，使公平性和合理性更好的体现出来。

薪酬设计是通过岗位、技能、能力和绩效进行薪酬体系的设计，是一种科学的激励机制。。薪酬制度在众多的激励机制中是一种最简单和重要的方法，它可以使员工充分发挥潜能，更好的促进企业的发展。

二、基于岗位评价的薪酬方案设计步骤

（一）岗位评价的薪酬制度设计框架

要让员工为企业更好的工作，最好最直接的方式就是薪酬，一个企业的经营效益更是与薪酬制度设计直接挂钩。薪酬设计的框架有很多种，我们可以从操作层面上把它们分为工作分析、岗位说明书、岗位评价、岗位归级、外部薪酬调查和薪酬设计六个阶段。

（二）岗位评价在薪酬设计中的基础工作

第一是工作分析，它是人力资源工作的基础，工作分析的方法多种多样，而且工作的目的决定工作的方法，工作者在实践可以中根据工作分析的目的来选择合适的工作分析方法。薪酬制度设计中岗位评价所选取的方法是分析方法的综合。

第二是岗位说明书。岗位说明书就如产品的说明书，是工作分析的直接结果，它的功能是准确清楚的说明各企业工作岗位的标准。我们需要在实际的工作调查和分析后，才可以进行岗位说明书的具体编制环节。

第三是岗位评价，在做好前面的准备工作之后，我们需要采集具有说明性的数据，对岗位进行评价，确定其相对价值，这在薪酬制度设计中是不可或缺的环节，是一项基础工作，岗位评价的方法有许多，主要包括岗位分类法和岗位排序法等。

（三）薪酬制度设计的核心

一是准确定位岗位水平，由于企业各部门工作岗位的不同，其具体的工资政策指导路线可能有许多，而且由于其企业内部薪酬水平的不同，各条的含义又不尽相同，可以是线性关系，也可以是非线性关系，它可以准确的反应岗位相对价值和薪酬之间的关系。

二是准确确定薪酬的等级，制定统一的薪酬制度。如果岗位相互接近和相似，就可以把它们进行合并，这就是薪酬等级的确定。由于薪酬等级的具体界限还是比较模糊，没有统一的标准，因此各个企业可以根据具体的情况进行划分。

三、岗位评价在薪酬设计中的重要性

（一）不同部门岗位价值的平衡作用

我们可以很容易的比较企业中同一部门内部岗位间的差异，但对于不同的企业部门，不同的区域进行比较就很困难了，这也正是薪酬设计的难点。岗位评价通过衡量企业内部岗位的“规模”，就可以降低主观原因带来的影响，解决这一难题。

（二）薪资级别的建立基础

我们可以通过岗位评价这种方式，建立一个清晰的岗位级别示意图，从图中，我们可以很容易的发现岗位间的差异，企业可以根据自己的具体情况制定出薪酬制度等级差，这样就可以完成薪酬的等级设置，从而明确岗位薪资。

（三）基本工资支付政策的依据

各个企业会根据发展规模，现阶段的发展状况以及赢利的水平，制定出不同的薪酬制度。薪酬制度的公平与否是员工最为关心的问题，但是原来的薪酬制度都不能够准确、客观的解决这一问题，岗位评价的恰当应用，就弥补了这些缺点，成为现今企业确定基本工资支付政策的依据。

（四）与外部岗位薪酬比较的依据

企业为了合理的运用成本，广泛的吸引人才，在企业薪酬制度设计中既要考虑内部的公平性，又要充分的考虑本企业的薪酬在市场竞争力。因为企业的员工在选择的企业中不仅会做内部的比较，也会做企业间的比较。为了更好进行企业间这种横向比较，就需要同一种岗位评价方式。

（五）长期性作用

一个企业为了长期的运营，必定会根据企业所处的市场环境及自身的发展状况对薪资结构做出调整。基于岗位评价的薪酬制度可以长期的适用的原因是：它可以对企业内部的岗位变化做成评价，并且可以根据这个变化做出相应的调整。

岗位评价有很多的优点，它可以节省大量的时间，降低人为因素的干扰，企业运营的风险也相应的降低，并且可以长期的激励员工，提高工作的积极性。每个企业都会根据自己的特点，选择出恰当的方法，制定合理的薪酬激励制度，提高企业自身的竞争实力。

四、总结

笔者通过讲述自己工作中遇到的实际问题，分析了现阶段的薪酬制度状况以及岗位评价和薪酬设计，提出了基于岗位评价的薪酬制度。目前我们院校根据岗位评价对薪酬制度设计做出了调整，在实施的过程中，取得了很好的效果，员工们工作的热情被充分的调动了起来，效率也大大提升。各企业可以根据自身的情况，制定出科学合理的薪酬管理体系，充分发挥激励作用，使企业的竞争力不断提高。

参考文献：

[1]孔华.岗位评价在薪酬制度设计中的应用[J].海峡科学，2013 （2）：40-41，47.

[2]黄红丽.试论工作岗位评价在薪酬制度设计中的应用[J].中国管理信息化，2013（12）：64-64，65.