如何当好工会主席(发言稿)

如何当好工会主席(发言稿)（精选12篇）

如何当好工会主席(发言稿) 篇1

首先谢谢领导给我的这个发言机会，一个单位工会能否充满活力，工作能否取得新进展、能否更好地在参政议政、教育教学、生活福利等方面充分发挥应有的作用，与工会主席素质的高低有很大的关系。我担任我园工会主席已有五年时间，在工作中也遇到过很多问题，结合自己的工作实践，我在这里跟大家交流一下我的一点浅见：

一、加强理论学习，不断提高自身素质。

1、提高思想政治素质。作为工会主席要努力掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在政治思想上和党和上级保持高度一致，工会主席的政治思想素质关系到把职工引到什么方向的问题，对此决不可掉以轻心。

2、提高文化业务素质。“打铁尚需自身硬”，工会主席不但要掌握上述理论知识，还要了解国家改革开放和现代化建设的形势，掌握有关劳动、工资、劳保等政策和有关法律、法规；并能运用其分析和解决问题。为此，我积极争取各种学习机会，参加了镇总工会的《劳动法》培训，到浙南电厂、合兴集团等先进企业参观学习，参加保险局的《保险法》的培训，参加《劳动关系协调员》的培训，并取得国家资格证。在这里我要感谢虹桥镇总工会为我提供的各种学习机会。

我们还要熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会工作才不会脱离实际，工作才会富有成效。

二、做好工会的桥梁纽带作用。工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，这桥梁一头扎根在群众，一头在党的领导下开展工作，这就要求我一方面勤于沟通，定期、及时向领导汇报工会工作情况和职工中的焦点、难点、热点问题，并提出解决问题的建议，使我园党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取领导的支持，保证工会工作顺利开展。另一方面，工会主席是职工群众的代表，是职工群众合法权益的维护者，要代表职工发出合理合法的声音。在工作中，既要保证上传下达，又要保证下情上达，才能使工会工作和谐发展。

三、切实维护职工合法权益，做职工群众的贴心人

工会是职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，所以：

1、要维护职工合法权益，做职工参与管理的代言人，这是工会主席义不容辞的任务，因此，在我园是由工会主持召开教职工代表大会，参与幼儿园规章制度的制定修改，我园教职员工劳动合同的签订由我主要参与，我还是园务委员会的成员，直接参与各种园务管理和决策，促进园务公开制度的落实。今年，我园职工对工龄工资有不同意见，工会代表职工向园方提出意见和建议，并进行协商，很好的解决了这事。

2、主动关心职工，做职工的贴心人。

工会主席要有很好的洞察力，要主动深入群众，关心职工生活，主动发现问题，尽最大努力在园方的支持下解决员工的困难。我园相对来说是一个比较特殊的单位，几乎全是女性职工，平时我多与她们聊聊家长里短的，发现除了工作上的事外，大部分的话题是家庭，孩子、老公、婆婆等等，女性想做一份事业工作，不可避免的与家庭产生了矛盾，留给家庭的时间减少，顾不上孩子，这肯定影响了工作，情绪萎靡不振，而我们的工作对象是孩子，而不是一个产品，针对此事，我们工会特邀金色雨林的国家一级心理指导师陈

对我园教职工讲座《魅力教师快乐工作的五大秘诀》，并将在元旦进行家属联欢晚会，向教职工家属展示我们老师的风采，让他们更加理解并支持幼儿教师这份职业。

为丰富职工的娱乐活动，工会每年会组织多次采风活动或各种文体活动，在组织过程中，我发现，幼儿教师多才多艺，而我们的保育员老师由于文化水平较低，平均年龄偏高，娱乐活动层次较低，种类较少，因此，本学期工会用经费购入一台

音响，专门给保育员老师在空余时间跳广场舞，这现在已是我园清早、中午的一道风景线。

而教职员工的生日、生病、家里的红白喜事、退休职工的慰问等更是党政领导和工会第一时间知道，第一时间走到。

总之，如何当好一个合格的工会主席，这是每个工会主席面临的一个重要课题。100个工会主席可能就有100种的“当法”。只要我们结合自身的行业特点和各种实践，发扬与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，一定能走出一条属于自己的，也能被广大职工群众所认可的工会工作的成功之路。

虹桥镇妇联幼儿园

金晓荣

如何当好工会主席(发言稿) 篇2

关键词：江铜集团,企业工会,“娘家人”

党的十八届三中全会为进一步深化改革指明了方向和目标, 那么工会组织如何顺应时代发展, 如何焕发工会组织新的活力?建设学习型、服务型、创新型工会的目标, 是全总十六大在新的历史时期对工会工作提出的新要求。笔者认为, 工会作为“职工之家”, 工会干部责无旁贷就是职工的“娘家人”, 无论创建怎么样的工会, 工会工作只要立足于服务职工, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”, 就是工会工作的出发点和立足点。

一、树立一切为职工的服务理念, 是当好“娘家人”的前提

工会工作是扎根在职工中的工作, 它不同于行政工作的业绩和产量, 也没有党务工作的高度和闪光, 工会工作更多的是与职工面对面“润物细无声”的工作, 这就决定了工会工作者要具有真心、热心、诚心、耐心为职工服务之“心”, 所以打造一支乐于为职工服务、热爱工会岗位的工会干部队伍是当好“娘家人”的前提。为此, 要树立三种观点, 一是树立工会无干部的观点。真正做到“沉下去” (沉到基层之中) “走进去” (走进职工当中) “贴上去” (贴近职工心中) 。二是树立“两个服务”重点。做到服务企业与服务职工的统一, 既服务职工又服务企业, 既维护企业利益又维护职工权益。三是树立让职工满意是检验工会工作成效的唯一标准。

近年来, 江铜德兴铜矿工会在提升工会干部的服务意识上做了一定的实践, 取得了较好的效果, 一是以“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动为载体, 工会干部分成四个组, 通过联点班组、座谈、访谈等形式, 定期走基层、进班组, 面对面了解职工情况、心贴心解答职工疑惑、实打实解决职工难题, 不断提高了工会工作的针对性和有效性, 维护了职工队伍的稳定。二是以“转作风、重服务”为重点, 扎实开展机关作风建设。较好地改善了机关的服务意识和服务效率。三是认真开展“四百阳光”工程。为拓展帮扶工作的实效, 更好地为弱势群体解决实际问题。德兴铜矿工会在经济、政策帮扶的基础上融入情感、精神帮扶, 开展“工会干部进百家”活动, 要求矿领导带头, 各级领导均要帮扶一户困难家庭, “进百家门、知百家情、解百家忧、办百家事”。2015年“会员月”期间, 矿领导均走访了所帮扶的家庭, 面对面了解情况, 力所能及解决实际困难, 鼓励大家共同努力克服困难, 走出困境, 受到职工的好评。

二、坚持不断学习, 提升服务能力, 是当好“娘家人”的保证

作为职工“娘家人”, 光有为职工服务之心, 更要有为职工服务之能力, 这就是创建“三型”工会的目的。工会是“职工之家”, 当职工有困难、有疑惑工会能够及时伸出援助之手, 解决其实际困难, 职工才会对“家”有依赖感和信赖感。所以工会干部应不断加强学习, 学习政策、学习业务、学习经验、学习科学的方法, 不断提升各方面能力, 使自己懂政策、精业务、善协调, 才能真正成为职工的“娘家人”。

近三年来, 德兴铜矿工会机关在机构调整, 干部人数缩编的情况下, 深入持续地推进“学习型工会”创建活动, 树立“工作学习化、学习工作化”的理念, 以服务基层、服务员工为重点, 以建设高效、精干的服务型、创新型、有为型工会组织为目标, 通过“共读一本好书、开展二级培训、开设三个课堂、注重四个结合、融合五种方式、提升六种能力”等多种主题、多种形式的学习活动, 打造高效精干工会队伍, 使队伍整体合力显著加强。

三、坚持不断创新, 搭建活动载体, 是当好“娘家人”粘合剂

创新应该说是工会工作发展的生命。工会工作板块多、涉及面广, 只有在形式、内容、方式不断满足职工、企业及自身发展的需要, 才能推进工会工作在职工中生根, 在发展中前进。近年来, 德兴铜矿工会将创新工会工作, 提升工会工作成效作为一项重要工作。比如说劳动竞赛采取主题与单项竞赛相结合、动态与静态相结合方式使竞赛更具有针对性;奥林匹克竞赛为达到以赛促培, 以培促练的目的, 在抓好参加全国竞赛“跳起可摘桃”的重点培训同时, 更抓好矿、厂、工段“向下广泛生根”的普及培训, 有效提升了员工技能素质;按照整合、减负、推进、提升原则, 通过成立班组协会、开展“互学互访”多项活动, 班组创建取得新提升;结合职工意愿, 开辟了春冬有温暖、夏季有清凉的疗休养模式;将激励机制引入爱心助学;突出板块独立, 而又相互协作的工会业务新模式;厂务公开大看台形式得到认可并逐渐推广;职工代表“五制活动”, 特别是每季的代表议事活动, 有效提升了职工代表素质和能力;文艺小分队下基层、15个文体协会蓬勃发展, 群众性、广泛性的文体格局日益形成;“请进来”“走出去”, “多维一体”的培训新模式等等, 无一不是工会工作在形式、内容、载体上创新的尝试。正因为工会不墨守成规, 所以才焕发出工会工作新的生机。

随着矿山的发展, 职工诉求将更加多元, 职工对工会作用的发挥也更加期待。创建“三型”工会是今后工作的一个方向, 作为基层工会工作者, 应牢固树立“一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工”的理念, 充分依靠职工群众开展工会活动, 不断推进工会组织的群众化、民主化建设。通过“建家业务”竞赛、干部联点基层、开展调查研究等工作载体, 及时了解掌握职工情、职工忧、职工愿, 多向基层要经验, 多向群众要点子, 多向实践要创新, 做到职工队伍状况在一线掌握, 工会维权帮扶在一线实施, 构建和谐劳动关系在一线推进, 工会重点工作在一线落实, 真正把工会建成职工信赖的“职工之家”。

参考文献

[1]陈倩.当好“娘家人”做好“暖心事”——兖矿集团南屯矿工会情系职工共筑和谐[J].当代矿工, 2016, (7) :132.

如何当好工会主席(发言稿) 篇3

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

当好非公企业工会主席的 篇4

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重的重要地位，如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。永达集团有限公司的袁成厚就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。公司近2000人员工个个知道袁成厚的手机号码，不论何时何地，不分亲疏近远职工只要遇到疑难杂症，第一个想到的就是这位工会主席帮忙解决，职工只要碰到棘手话题，第一时间会去找这位工会主席促膝商谈。职工们都亲切地称呼他“袁大哥”，说他是职工群众的“知情人、知心人、贴心人”。他成功的秘诀就在于：

一、工会工作必须争取企业的合作：

永达集团有限公司是一家电杆、电瓶及其它产业的股份大型民营骨干企业，连续多年被省、市、县评为“双爱双评”先进企业和浙江省“模范职工之家”。如何服务于企业经营活动，为企业和谐发展发挥工会独特的作用始终是摆在永达集团的工会面前的首要任务。

1、反复向职工宣传“企业发展是维权的前提”在每一次召开职代会上，都请集团董事长给全体职工代表介绍企业当前面临的形势和任务，尤其是在日趋激烈的市场经济竞争中面临的机遇与挑战，不损失时机地提出“企业发展与职工的定位和作为”，把企业的每一个变化与职工的收益紧紧相连，把企业的每一个进步与职工的发展丝丝相扣，这已成为职代会的必修课。

2、直截了当对老板阐明：

工会维权的原则在老板面前、工会应该理直气壮地亮出自己的旗帜，公开阐明自己观点，既强调工会“为职工而生，为维权而立”维护职工的合法权益是工会的天职，同时，又特别提出和制定“促进企业发展，维护职工权益”的行动方针，工会始终以“创建劳动关系和谐企业”为切入点，与老板同唱“一台戏”。

3、适时开展有助于企业发展的各项活动：

企业要经常组织劳动竞赛，献计献策，小改小革等活动积极开展“创建学习型组织，争取做知识型职工”活动，为职工搭建学习的平台、安排文化业务培训，开展岗位练兵，不断提高专业技能和管理水平；精心组织“我与企业共成长”的主体活动，并把职工个人愿景和企业共同愿景有机结合进企业未来十年的发展规划和打造企业百年老企业的宏伟蓝图之中，引导全体员工树立危机感、压力感和归属感，合力实施企业二次创业。

二、工会工作必须赢得职工的认知：

企业工会主席是采取公推直选方式产生的，既然职工群众选择你，就是对你的信任，你要对得起这份信任和重托，用自己全部的热情为职工群众服务。

1、为职工付出一膛热血。

企业有一个由工会发起组建，员工自愿参加并得到企业行政支持的“职工应急援助中心”被全体员工亲切地称为“企业内部110”，职工应急援助中心值班就是接听企业员工因本人或直系亲属遇到突发应急事件而拨打的应急求助电话。

2、让职工感受一片温暖：

企业的工会要经常与老板商协，为职工解决吃、住，提供交通生活必备条件，所有员工享受企业提供免费午餐，每逢中秋节工会要组织外地员工座谈赏月，“合家”欢聚，每逢过年，工会还和老板一起与外地员工共吃年夜饭，畅谈发展情况，这一切在企业要成为企业的法定节日。

3、使职工得到一份爱。

企业要依法为员工办理养老、医疗和失业等社会保险，而且及时为患病员工及其亲属进行补助、损款，为即将企业家庭贫因大学生寄去学费缓解困境。

三、工会工作必须处理好与老板的关系。

1、维护企业合法权益是维权的“题中之义”企业要发展必定有矛盾，工会要及时介入一方面积极劝说村民，告诉他们影响干扰企业正常生产是违法行为，要追究法律责任，另一方面主动出面督促有关方面尽快落实和

解决村民的问题，从而保证企业的正常生产，维护了企业的合法权益。通过这件事，让老板深切地体会到工会存在的价值，工会的确是与企业同呼吸、共命运的“战略伙伴”。

2、利益兼顾、并肩作战是维权的“重中之重”，善良求真、和谐发展是企业文化核心理念。企业始终坚持以职工为本，以合作双赢为尺度，以和谐发展为目标，深入开展各种活动，和谐创建劳动关系、“和谐企业”等活动。有力地推动企业健康发展和企业工会建设，企业的劳动竞赛不是一成不变，千篇一律，而是紧扣企业实际，根据企业的发展经营遇到的突出难题与老板会商，共同拟定劳动竞赛的主要内容。——围绕企业经营活动转型，解决“肠梗阻”和提供“金点子”劳动竞赛活动载体——以技能比武、岗位练兵为主，激发职工钻研业务，学习技能的热情，增强“靠本事”上岗，凭贡献取酬的竞争意识；劳动竞赛的目标追求——是促进企业发展中全面提升职工的素质。

3、不卑不亢平等协商是维权的“必经之路”。

工会主席发言稿 篇5

工会主席：冉飞

各位领导、老师、各位嘉宾： 大家下午好！

今天的“青年教师”座谈会，从参加人数看，几乎占了我校教职工的一半。这预示着我们的队伍是充满朝气的，因为你们的到来，使得华艺学校教育更具生机和活力，你们也更将是华艺教育的未来和希望。

作为工会主席；作为全校教职工组织的代表，在此，我首先感谢上级领导为我校提供的这次机会，感谢学校对本次的活动的重视、感谢校团委为本次活动所作出的努力；也感谢“优势力”的大力支持。我相信；你们每一位都是满怀信心走上工作岗位的，但在实际工作中肯定会遇上一些不如意的地方，可能包括工作的、家庭的、社会的、情感的等各个方面，我们理想化的教师成长应该是一年入门，三年成为一名好教师。可是，由于环境（学校、同事、社会、学生等），以及人本身的惰性，也许三年后，会出现一点成就感也没有，反而会把开始的那点信心的棱角也磨圆了，融入了普通教师的群体中，平平淡淡过一辈子教书匠的生活，但是，社会的发展，时代的要求，过于平庸的，可能要淘汰出局。再此，我想谈点我的看法和希望。第一、认清形势，努力工作。

我们走上工作岗位后，学生、家长、同事、领导都在盯着你，看你能否胜任教师工作，看你是否误人子弟。因此，你要变压力为动力，迅速干出优异成绩让大家服气。那么，什么样的成绩才能让大家服气呢？问问学生最关心什么，听听家长最关注什么，便一目了然，第一是教学成绩，第二是业务水平。如果一所学校成绩很低，那么这所学校就不会被他人认可，办学校是这个道理，做教师也是这个道理。因此，要想尽一切办法，提高本班学生的成绩，力争在期末考试中名列全校甚至全区前列，那你就被别人刮目相看了，这要求在时间上、课堂中花力气、下工夫。其次是业务水平，你的课堂组织能力，你的论文评比，你的指导学生竞赛，你的特长等等，这都要我们去展示，更需要我们付出努力才行。

干一行爱一行，行行出状元。如果你有能力脱离教育，请你尽早跳槽，免得耽误了自己的青春年华（真心话，不是讽刺）。如果你没有能力离开教育，那就俯下身子，安心教书吧，向教育专家魏书生学习，不干出个样子誓不罢休（人家魏书生才初中毕业啊）。

第二、既要满怀自信，又要虚心求教。

大学期间，我们学到了很多理论、知识，但是，理论是需要和实践相结合的，是有一个由抽象到具体的过程的。更何况，我们的知识和技能还远远不够，我们在教学中展现的机智和智慧，往往和我们的知识、能力储备分不开的。作为小学教师，更需要全才，至少有一两门特长，能胜任几门学科。

老教师们往往有着丰富的教学经验，对教材有着深刻的理解和把握，对学生有一套有效的管理办法。因此，奉劝各位新教师一定自觉地多听老教师们的课，多看老教师们教育学生的办法，感悟他们对于课堂的组织与驾驭，领会他们教学中的那种只可意会的火候。取人之长，以人为镜，为我所用。

第三、要给学生一碗水，自己要有常流水。

以前，我们说“要给学生一碗水，自己要有一桶水”，而现在却这样说。这句话的道理谁都明白。新教师需要边实践边学习，不断提高自己的“水”的水位。我们身边没有更多的引领人物，但我们可以从书中，从网络中，感悟前人和同行的理论和经验。远离浮躁，看几本书，写点文章，屏心静气地修炼一个时期，就是不能得道成仙，也得沾点道法仙气。

新当选工会主席发言稿 篇6

尊敬的各位领导，各位代表：

大家好！

首先我要向关心和信任我的各位领导和代表们表示诚挚的感谢！今天，我很荣幸当选为工会主席，这对我来讲是一种挑战更是一种责任。在今后工会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习和请教，请大家一如既往地支持我帮助我。

在这里，我代表新一届班子成员表态：

一、立足本职岗位，积极奉献，在做好本职工作的同时，关心职工利益，用《工会法》赋予的权利，维护职工的合法权益。

二、建立健全工会工作制度，不断加强工会自身建设，进一步明确工会工作的指导思想、性质、地位和作用，增强做好工会工作的光荣感和责任感。努力提高组织职工、凝聚职工、服务职工的能力。

三、认真履行维护职能，建好“职工之家”，全面推进工会工作，充分调动广大职工的积极性和创造性。尤其在今年大队各类创先争优活动中发挥好职工群众的主力军作用，在具体工作中进一步增强各位委员的主动性和自觉性，使工会工作开展得既生动活泼又扎实有效。

四、先会员之忧而忧，后会员之乐而乐，急会员之所急，想会员之所想，工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为工会主席，我将和几位委员一起，做桥梁上的铺路石，吃苦在前，享受在后，团结拼搏，努力奉献，以实际行动回报各位代表和全体职工。

各位代表，同志们，回忆过去，令人鼓舞；面向未来，任重道远。让我们一道，与时俱进，开拓创新，为嘉兴高速路政大队的美好明天建立新的功勋。

工会主席表态发言 篇7

各位领导、各位委员、同志们：

今天是我中心首届工会委员会成立的大喜日子，与会会员代表单位全体会员民主选举产生了全体职工自己的组织。而且在大家的信任和支持下，又选举我为本届工会委员会主席，在此我代表新当选的首届工会委员会全体成员向各位领导、各位会员对我们的信任和支持表示衷心的感谢！作为本届工会主席既感到荣幸又感到压力，深知肩负的责任重大。对我而言，工会工作是一项全新的工作，工会工作如何开展，工作又如何有所作为，这一新的课题摆在我们的面前，面对新工作，我要与各位委员认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神、深入贯彻落实党的十八大和十八大历届全会精神及省委第十二次党代会精神。按照《工会法》、《中国工会章程》的要求，结合我中心的工作实际，与时俱进，探索创新，富有成效地把工会工作开展起来。

首先，我要和全体委员全面系统地学习《工会法》、《中国工会章程》，树立法治观念，依法开展工作，依法为职工办事。同时积极组织广大职工认真学习《工会法》等各项法律法规，广泛宣传工会的性质、地位和作用，并做好会员发展工作。其次，突出维护职能，推动中心建立健全以职工代表大会为主要形式的民主管理、民主监督制度，关心职工生活、广泛征求意见、建议，倾听职工心声，正确行使工会各项权利，全面履行工会义务，为职工多办好事、实事，积极建设职工之家。

三是紧紧围绕中心工作大局，动员和组织职工为中心工作建言献策，深入开展各种形式的创先争优活动，为中心发展献计出力。

四是组织开展形式多样的文体活动。通过组织开展工会活动，丰富职工业余生活，提高职工整体素质，增强工会的凝聚力、亲和力、向心力。

各位领导、同志们，我们首届工会委员会将在上级工会及党委（党组）的领导下努力工作、不断进取，努力把工会建成职工之家。

2010新当选工会主席发言稿 篇8

各位代表、同志们：

XX公司员工代表大会今天顺利召开。大会开得盛大、热烈，圆满、成功，它一定是一次务实鼓劲、勾结奋进的大会，必将鼓舞全体XX员工以主人翁和主力军的姿势投身到工作中。在此，我代表新一届工会及委员会成员表示热烈的祝贺。

过去的几年中，在上级工会的指导下，我们XX工会一直坚持以悟真求实，心系员工为重要思想为指导，仔细履行和维护员工合法权益的根本职责，全面贯彻《工会法》、《劳动法》，树立健全劳动关系协调会议制度，扎实推进对等协商任务，建立员工养老、工伤、生育等社会保险任务；不时深化送暖和活动，深化展开“运动会”等活动，普遍展开多种方式的竞赛，在维护员工权益、促进企业和社会调和等方面都发扬了积极作用。使我们工会又上了一个新的台阶。下面，借此时机，我代表本届工会做一下表态：

一、要以“时不我待”的责任意识统揽工会任务的全局工会是工人阶级的群众组织，是党联络广阔职工群众的桥梁和纽带，肩负着联络勾结员工、组织教育员工的历史重担，实行着维护、建立、参与、教育的重要职能，发扬着协调劳动关系作用，是党的任务中一个重要组成局部。新一届工会面对新的情势、新的要求，摆正工会任务的地位，找准任务的切入点，掌握好任务的重点，自觉地听从、效劳于大局；会增强本身建立，注重学习，勤于考虑，扎实任务，乐于贡献，不时加强研讨新状况，处理新问题的才能，真心实意效劳

员工，真抓实干推进任务，努力做到融入公司任务大局，融入广阔员工之中，以“时不我待”的责任意识统揽工会任务的全局。

二、要以“以人为本”的理念行使好工会的责权

在当今社会新情势下，经济成份多元化，劳动关系复杂化，劳动分配方式多样化等，工会会既要积极协调企业与员工之间的利益，促进构建和谐的劳动关系，维护员工的合法权益，又要以优化员工队伍的全体素质为重点，充分发扬企业员工主力军作用，最大限度地把广阔员工们团结和凝聚起来，以“以人为本”的理念善待员工，把员工的积极性维护好、开展好。

三、要以“只争朝夕”的精神完成好各项义务。

我们工会一直得到公司领导、公司行政在人力、物力、财力上的支持。新一届工会会以“只争朝夕”的精神努力在效力全局任务中发扬新优势，在打造调和社会中创出新路子，在争创一流业绩中寻求新打破，我们会把广大员工紧密的团结起来，充分发扬协调作用，为积极推进XX经济更快更好开展作出应有奉献。

各位代表，同志们，回忆过去，令人鼓舞；面向将来，任重道远。让我们一道，与时俱进，开拓创新，为我们XX的新篇章建立新的功勋。

车间工会主席坐谈发言稿 篇9

——在车间工会主席座谈会上的讲话

各位领导好，很高兴参加这次车间工会主席座谈会，有机会和兄弟单位交流车间工会工作经验。下面我就车间工会建家和民主管理方面简要谈谈我的认识，不当之处敬请各位领导批评指正。

一、办公室车间工会在“职工小家”建设方面需要落实的工作

1、继续建设民主之家，充分发挥民主管理、民主监督作用。

2、以创建“工人先锋号”和“星级职工小家”为契机，加强领导，坚持民主集中制，健全机构，完善组织体系。

3、完善劳动保护监察工作，强化维权职责。

4、查找管理漏洞，提升办工室整体工作水平和人员素质。建议：建议矿工会在对矿机关科室车间工会和基层单位车间工会进行建家考核时，根据各单位实际情况制订相应考核标准，使建家考核更有针对性更便于操作。

二、对矿工会文体活动、安全宣教、形势任务教育的建议 为丰富职工的文体生活，建议每季都开展一些丰富多彩的文体活动，增加矿文体设施、健身场所和健身器材。多开展读书答题活动和各类知识竞赛、劳动竞赛，通过竞赛提高职工素质和技能，在寓教于乐中开展形势任务教育。

三、办公室车间工会在服务职工群众，做好困难帮扶方面的做法和建议

我车间工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益。二是积极做好劳动争议的预防和调处工作。三是完善了对困难职工的帮扶制度。注意做好对困难职工的排查摸底、思想疏导并积极落实帮扶救济。在为职工送温暖活动中，始终坚持“五必访”制度，即职工患病必访、职工困难必 1 访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访，节日看望离退休职工走访到位。

建议：建议加大对工伤病亡群体的救济帮扶力度，建议各车间工会及时做好对困难职工的帮扶救济工作。在平时排查信访隐患时要注意做好对困难职工的不稳定因素排查，对特困户要坚持教育疏导与困难救助相结合，及时有效地处结特困户的合理诉求。对困难职工无政策可落实的要求不能一推了之而要真正地做好政策解释和思想疏导工作。

四、对“双塑”工程、“双提双降双保”教育和“建言献策增效益”活动的建议及做法

办公室车间工会严格按照矿党政的宣传部署，认真开展“双塑”工程、“双提双降双保”和“建言献策增效益”活动。认真开展车间工会民主管理会，注意做好矿政策规定的解读和形势任务教育，注重提升职工素质和技能，从而切实增强了职工的感恩意识和降本降耗意识，使职工自动自发提升工作质量和服务质量。

建议：以车间工会为单位切实做好“双塑工程”、“双提双降双保”和“建言献策增效益”活动的宣传落实，大力压缩非生产性开支，增强职工凝聚力和创新意识，让职工真正感恩企业做到“矿兴我荣”，自发实现降本降耗、提质提能的目标。

以上是我结合车间工会工作谈的一些粗浅认识，不当之处敬请各位领导批评指正。办公室车间工会将以这次座谈会为契机，切实采取有效措施，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法，努力提升车间工会工作整体水平。

谢谢大家！

新当选的工会主席上任表态发言稿 篇10

首先我要对在座各位的支持和信任表示诚挚的谢意！

今天，我非常荣幸的当选为本届工会主席，我深感激动和自豪。这对我来讲是一种新的挑战更是一种无比光荣的责任，我为能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。

在今后工会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习、还有很多工作要向在座的每一位员志学习和请教，请大家一如既往的支持我和帮助我。在这里，我代表新当选的新一届工会班子成员表个态：请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，一心一意求发展，鞠躬尽瘁为工作，决不辜负各位大家对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。

作为一个工会主席，要进入这样一个重要的角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与企业的管理关系作为工会工作的关键。作为工会主席，要以关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；我们新上任的这一届工会委员，我们这些被职工充分信任而选出来的代表，都应该朝着以下目标努力工作：

一、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、公司经营层反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

二、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性。既从公司经营的实际出发，深入开展不同形式的职工竞赛活动和合理化工作建议活动，巩固和发展职工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。

三、关心困难职工，做好公司困难职工基本生活保障。加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

四、积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。

市总工会主席会议发言 篇11

2013年全市厂务公开民主管理工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，坚持科学发展观，全面贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，以推动企业发展、促进劳动关系和谐为主线，以非公企业为重点，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善厂

务公开的领导体制，努力提高厂务公开民主管理工作的水平和效果，不断推进基层民主政治建设，为推动科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。全市国有集体及其控股企业，职代会、厂务公开建制率实现全覆盖，非公企业的建制率在动态中保持86%以上。

全市各级厂务公开领导小组、各成员单位和各级工会组织，要切实加大对《浙江省企业民主管理条例》等相关法律法规的宣传，发挥各成员单位的职能优势，组织企业经营者、工会干部和广大职工学习领会，学以致用，推动实践。

1、要突出重点，分类指导。在推进过程中，我们要抓住重点，加强分类指导。我讲的重点，是指以下两个方面的重点，一是要把握的工作重点，二是要明确公开的内容重点。

工作重点，我们要深入贯彻《浙江省企业民主管理条例》、中央六部委下发的《企业民主管理规定》和浙江省厂开办下发的《浙江省厂务公开阳光工程建设实施意见》精神，以非公有制企业为重点，全面提高职代会、厂务公开制度的建制率、扩大覆盖面。要在进一步摸清底数的基础上，采取有力措施，指导具备单独建制条件的企业加快建制步伐，同时，在中小型非公有制企业较为集中的地区和行业，大力推行区域（行业）性职代会制度，进一步扩大覆盖面。

内容重点，就是根据《浙江省企业民主管理条例》规定，掌握哪些内容是必须公开的，哪些内容必须经职代会审议通过，要明确法理依据。首先，贯彻落实省人大常委会通过的《浙江省企业民主管理条例》，是我们的工作的重点内容。第二，要掌握具体内容，即：《条例》中规定的企业除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况，涉及职工切身利益的方案、决定，规章制度及其执行情况，签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况等事项，都应该公开。国有企业、集体企业除公开上述事项外，还应当公开除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策，生产经营目标完成情况，大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化、资产评估等生产经营重大问题，民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况。国有企业以下事项必须职代会审议通过：一是企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；二是职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项等。

加强分类指导。在推进厂务公开民主管理工作中，我们要在形成格局的基础上，加强分类指导。因为只有成局了，才能做到有组织、有计划、有步骤地去推进，否则分类指导就无从谈起。所以，各级厂务公开领导小组一定要有全局意识、布局意识，做到在党委领导下，有计划、有部署、有措施，扎实推进。要根据不同类型企事业单位特点，有针对性地进行指导。如国有企业，在落实条例规定的内容外，还要认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》等，切实加强领导班子建设，把企业经营管理活动置于广大职工的监督之下，为企业领导人员廉洁从业提供制度保障，充分发挥职代会民主评议工作在加强国有企业党风建设和领导班子建设、构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中的重要作用；公司制企业要在坚持和完善职代会制度、实行厂务公开的同时，建立健全职工董事职工监事制度，将企业民主管理制度与现代企业制度有机融合；非公有制企业要紧紧围绕构建和谐劳动关系，规范职代会运作、细化公开内容、创新公开形式，引导、督使企业经营管理者牢固树立尊重职工、依靠职工办企业的理念，引导企业、职工形成利益共同体，促进社会和谐稳定。

如何当好工会主席(发言稿) 篇12

按照集团公司党委关于召开领导班子民主生活会的要求，我对自担任工会主席到现在一年多的工作、学习、思想等方面的情况进行了认真自查自纠，现向各位领导和同志们作简要汇报：

一、思想政治方面

按照公司党委的安排，把加强学习作为工作的一个重点，努力提高自身的综合素质。

首先，积极参加中心组学习。按照党委的安排，坚持参加每月一次的中心组学习。认真学习贯彻党的十七大精神，学习上级文件精神，学习哲学知识和企业改革改制的相关知识，深刻认识理论学习的重要性。通过学习，提高了自身素质，增强了工作的信心。

其次，组织工会自身学习。一年来，坚持组织工会委员长定期学习，主要学习《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》等国家的政策法规。通过学习，增强法制观念，做到以法维权，努力构建企业和谐稳定的劳动关系。

二、工会工作方面

根据工会工作的特点和要求，在上级工会和党委的指导下，在行政的支持下，结合公司的实际，按照“抓稳定、促发展，抓维权、保权益，办实事、解民忧，抓阵地、求实效”的思路，努力把工会工作落实好。

1、厂务公开民主管理工作及集体合同的落实。

过去的一年多，围绕公司民主管理、厂务公开工作实施《细则》

1的要求及企业的生产经营工作实际，以职代会精神为依托，坚持和完

善了职代会制度，着重抓了厂务公开民主管理工作的落实。

首先，把职工代表大会作为开展厂务公开工作的主要形式，在职

代会上，通过的《行政工作报告》、《厂务公开民主管理情况的报告》

等文件，都提交代表审议，充分发挥了职工代表参政议政、参与民主

管理的作用。在具体工作中，把厂务公开向企业经营管理的深度和广

度延伸，利用职工大会、干部例会等形式，及时把企业的生产经营工

作等向职工通报。对于企业重大问题决策，工会都积极参与，尤其是

与职工群众命运利益相关的问题，工会都积极提出建设性的意见和建

议，为维护职工权益起了重要作用。

2、、加强职工的宣传教育，配合党政加强对职工的思想政治教育

和形势教育。引导职工认真学习党的理论、方针和政策，特别是当前

对十七届四中、五中、六中全会精神的贯彻学习。同时，面对企业当

前的现状，加强职工的改革改制宣传教育、职业道德教育、企业形势

教育，利用板报、会议以及向报刊杂志投稿等宣传形式，把企业的生

产经营情况及改制工作向职工进行宣传通报，使职工认清企业的形

势，维护了企业的稳定。全年共办板报10期，内部刊物10期，向报

纸杂志投稿25篇。

3、加大帮扶力度，深入职工群众，排摸特困职工，对困难职工

进行了摸底，建立了困难职工档案，努力做好困难职工补助的发放，全年共发放困难补助85人，共计42500元，为职工解决一些实际困难。

三、工会建设方面

1、加强会员管理。按照公司工会的要求，对目前的工会会员进

行了认真排查，并进行了登记造册，使会员管理进一步规范。目前，公司现有会员830人，新发展会员45人。

2、工会委员会进行了换届选举。公司更名成立后，为适应新公

司工作需要，按照公司工会的要求，于2011年10月15日进行了公

司工会的换届选举工作，选举了新一届公司工会委员会，保证了改制

新公司工会工作的正常开展。

3、加大工会经费和会费的收缴力度。今年，由于公司的生产经

营形式比往年严峻，资金极其紧张，从而导致工会在工会经费和会费的收缴上也更加困难，今年，我们共上缴工会经费170000元。

一年来，我全力支持行政工作，为领导分忧，为职工服务，在遇到困难时不回避，不推脱，做到耐心解释，耐心协调，不违

反原则，不激化矛盾，顾全大局，维护大局。

五、廉洁自律方面

廉洁自律是领导干部必需的素质，在廉洁自律上，首先是严

格遵守国家的法律法规和企业的规章制度，努力做到遵纪守法。

其次是认真遵守各项廉洁自律的规定。认真学习并遵守“两个条

例”，遵守上级公司的各项廉洁自律规定，特别是严格遵守我们

公司制定的廉洁自律的规定，在工作、生活中都按照要求去做，在职工中树立廉洁自律的良好形象。

六、存在的不足：

总结这一年来的工作，虽有一些成绩，但也存在着很多不足。

1、对学习的重视不够，对上级政策掌握不够全面、细致；

2、工作的积极主动性不强，对工作中的变化掌握不够及时，导

致工作滞后；

3、工作开拓创新和适应发展的能力不够，需要进一步加强学习，不断提升自身的政治理论水平，增强解决问题的综合能力。

对于今后的工作，主要是加强自身学习，提高自身的综合素质和

工作能力，从源头参与企业各项制度的制定，做好厂务公开民主管理

工作和《集体合同》的落实，最大限度地维护职工的权益，正确处理

好企业和职工利益的关系，带领和动员广大职工为企业的跨越发展而

不懈努力。