民事申诉状应该怎么写（通用7篇）
1.首部。
写明标题;申诉人的基本情况;案由，包括申诉人因什么案件对哪一人民法院的哪一生效判决或裁定提出申诉。
2.正文。
写明具体的`请求事项;叙述事实与理由;写明提起申请的证据和证据来源、证人姓名和住址。
3.尾部。
写明文书致送的人民法院或人民检察院的名称，申诉人的签名及申诉日期。
4.附项。
二、格式：
刑事申诉状
申诉人：
申诉人因××一案，对××人民法院××年×月×日(××)×字第×号刑事判决(或裁定)，提出申诉。
请求事项：
事实与理由：
证据和证据来源，证人姓名和住所：
此致
人民法院
申诉人：
年月日
附：1.原审判决(或裁定)份;
2.证据材料份。
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怎样写民事申诉状范本
被告：李某某（写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业或工作单位和职务、住址、联系电话）
诉讼请求：
1、准予原告与被告离婚。
2、小孩由原告（或被告）抚养。
3、分割夫妻财产的要求；
4、债权债务的享有及分担；
5、案件受理费由被告承担。
事实与理由：
原告和被告如何认识谈婚，何时进行结婚登记，何时生育小孩，取名叫***。（婚姻状况的描述）
离婚理由，为什么要提出离婚，婚后感情状况如何。
离婚的具体要求。
此致
上诉人对一审判决不满的可以进行上诉，那么，对一审不服上诉状怎么写?下面就由CN人才公文网小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。
上诉状格式上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。
被上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。
上诉人因XXXX(写明案由,即纠纷的性质)一案不服XXXX人民法院(写明一审法院名称)XXXXX第XXX号XX判决,现提出上诉,上诉请求及理由如下:
请求事项:(写明提出上诉所要达到的目的)
事实和理由:(写明上诉的事实依据和法律依据,应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由)
此致
XXXX人民法院
上诉人:(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
一审不服上诉状范文上诉人(原审原告)：张某某
被上诉人(原审被告)：广州xx汽车座椅有限公司
上诉人因不服某某区人民法院(xxxx)穗X法民一初字第40X号民事判决书,特依法提起上诉。
上 诉 请 求
请求撤消一审判决，改判支持原审期间上诉人的各项诉求。
事 实 和 理 由
一、xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作之作为严重违反《劳动法》第41条强制性规定，公司该作为本应受到中国法律的严厉制裁。原审判决却本末倒置，“窦蛾”冤式地冤屈上诉人
1、《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
《劳动法》第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”
《国务院关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”
xxxx年6月截止26日时止上诉人的考勤统计表显示：当月上诉人应出勤152小时，实际出勤210小时，即此说明截止本案公司责令上诉人正常上班时间外继续工作时6月份当月上诉人已延长工作时间合计58小时(210-152=58)。
考勤统计表显示，xxxx年6月26日当日上诉人已经工作了8小时，该日17时30分后公司再行安排上诉人工作难道算不上延长工作时间?
《劳动法》第41条和《国务院关于职工工作时间的规定》第6条等规定足可看出“延长工作时间每月不得超过36小时”是中国法律的强硬性规定，除国务院或比国务院权力更大的机构外，中国版图内其他任何单位或个人无权“变通”或解释等等。
本案原审时被上诉人所交证据七《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》显示：萝岗区人力资源和社会保障局“犯上作乱”，违反《劳动法》第41条规定批准被上诉人“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”……
依照萝岗区劳动局“官僚官语”，1月份延长工作时间1小时，2月份延长工作时间70小时，如此平均没有每月超过36小时哦，此合法合理?
或者1月份延长工作时间1小时，2月份延长工作时间2小时，3月份延长工作时间100小时，如此平均没有每月超过36小时哦，此合法合理?
强烈建议出台此“官僚官语”的官员之亲生子女体验体验此劳工生活。
xxxx年6月当月份公司已经安排上诉人延长工作时间长达58个小时了，该月26日17：30分后继续责令上诉人工作难道还符合《劳动法》第41条规定?
中国尚处社会主义初级阶段，上诉人经历类似夏衍《包身工》文的劳工待遇亦无妨?属国情需要?
被上诉人作为日资独资企业享受超国民待遇，《劳动法》第90、41条对被上诉人无效;此长彼消，本案原审判决无情“棒打”上诉人，上诉人本案遭遇劳动关系方面最严厉之被解雇的处罚“寒流”。
2、本案争议之延长工作时间作为亦违反了约束双方的《劳动合同》第三项规定。
合同即法，此为全世界法制国家之通例。
争议时约束双方的《劳动合同》第三条(二)项明文规定延长工作时间每月不得超过36小时。
此合同规定对双方应当不是“儿戏”。
萝岗区人力资源和社会保障局批准被上诉人“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”之作为，属萝岗区劳动局与被上诉人公司之间的“亲热”行为，此行为与上诉人等劳动者无关。
此“亲热”行为不得对抗本案《劳动合同》之约定。
本案应当依据中华《劳动法》、《劳动合同法》等贯彻执行本案《劳动合同》之“延长工作时间每月不得超过36小时”约定。
如同原审判决般，因萝岗区劳动局“横插一杠子”，《劳动合同》之“延长工作时间每月不得超过36小时”约定就改成了“平均每月不得超过36小时”之“精怪”;公司长官请劳动部门长官多“桑拿”几次、多饮几杯茅台酒，《劳动合同》里岂非可以绵绵无期生产出一个个类似本案的“精怪”?
二、xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作，此正常工作8小时后仍要求上诉人劳动之作为依法应当充分尊重上诉人的意愿，原审判决变相支持公司肆意侵犯《宪法》43条所规定劳动者休息之权利、变相支持公司强迫劳动者劳动。
铁的事实，xxxx年6月26日当天上诉人已经上班了整整8个小时，上班8个小时后公司再责令上诉人继续工作……
《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。
劳部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同……”
即根据中华共和国法律，无论用人单位采标准工时制、不定时工时制，或综合计算工时制，或其他乱七八糟的工时制，均应在《劳动法》规定的每日工作时间8小时内框架内进行。每日正常工作之8小时对于劳动者而言属劳动义务，8小时之外劳动对于劳动者而言属劳动权利。
《劳动法》第41条规定用人单位加班加点除需取得工会同意外，还必须取得劳动者同意，此即充分尊重中华劳动者之劳动权利。
有了“综合计算工时制”这把“尚方宝剑”，公司就能合法合理要求劳动者当日劳作了8小时后，仍于晚上18点、21点或23点继续劳动吗?如果能够的话，请问《宪法》第43条所规定的“中华人民共和国劳动者有休息的权利”该当如何落实?
本案上诉人不同意8小时劳动后仍继续工作，遭受被上诉人劳动关系方面最严厉之被解雇处罚，原审判决仍为被上诉人行为“鼓掌”，试问此岂非变相支持被上诉人借“尚方宝剑”不区分时段、不区分白天黑夜任意强迫劳动者劳动?
xxx年4月13日网络新闻播报：本周，根据法国最新劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打工作电话……
法国是腐朽没落的资本主义国家，与本案没有可比性。
法国的公司如果有了法国劳动行政部门的“尚方宝剑”，持“宝剑”亦当有权责令员工晚上继续工作吗?
理当如此，法国劳动制度还能优越过中华?
三、假设xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作合法合理，上诉人不服从，根据公司《职工就业规则》规定亦构不上严重违纪;原审判决纵容被上诉人“小题大作”违法解雇中国劳动者。
根据《职工就业规则》第23、26条规定，本案上诉人不服从工作安排只应当受到警告处罚……
上诉人“脑子进了水”，就一次未听使唤，自己又非累犯或惯犯，而且不听使唤不愿意晚上工作，如此就严重违纪达到了“高山顶上”?公司就如同“战场上枪毙逃兵”般以解雇之最严厉手段责罚上诉人?
请帮忙把上诉人脑子里的水洗出去，以便上诉人理解领悟。
被上诉人日资企业劳动规章制度的高度机敏灵活性与原审法院执法的有机融合，《职工就业规则》第23条之47项行为规范均将可能百分之百会是同样性质的.“高压线”，劳动者触则被电死(被解雇)?
47项行为规范，项项均可能是“老虎屁股摸不得”，摸了哪一块“屁股”，公司想解雇你即可以正经合乎中国法律解雇你?
矫枉过正。
或又想，假设本案上诉人具有日本国籍，可能公司只会依据《职工就业规则》给予警告处罚哦?
上诉人胡思乱想没意义，请被上诉人向二审法院解释何种不服从工作安排情况下会被处以警告处罚?
不服从工作安排被警告情形与本案不服从工作安排被解雇情形两相比较，“不怕不识货，就怕货比货”，如此中国法院及员工更能领悟日资公司规章制度的精义。
请二审法院评判，似原审判决，中国劳动者到类似本案的日资企业里“劳动命运”是否不容乐观?
四、原审判决“莫须有”地认定上诉人参与了集体停工事件，请求二审法院为上诉人恢复名誉。
本案被上诉人《解除劳动合同通知书》里并没有说上诉人参与了什么集体停工事件。
本案萝岗区劳动局《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》记载“xxxx年6月27日78名员工在厂内聚集”。
本案被上诉人因26日事件炒上诉人“鱿鱼”，27日78名员工聚集事件自然与本案争议无关。
不知道原审法院因何会“看花了眼”，将《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》的“xxxx年6月27日员工聚集事件”看成了“26日事件”?
而且《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》里也并无上诉人名字在内，不知原审判决焉何光荣让上诉人“金榜题名”?
请二审法院查清事实，为上诉人恢复名誉。
据来自网络的资料透露，“xxx”主政的“维稳”——其实很大程度上是维护利益阶层的既得权力和利益……“维稳”的极致化，甚至导致民权不张，法制倒退，经济畸形发展，生态恶化，道德沦丧。
xxxx年8月16日最高人民法院院长周x接受《求是》杂志记者采访称：“司法裁判中万分之一的失误，对涉案当事人也是百分之百的伤害……让当事人在审判过程中感受到公平正义，必须摒弃‘司法神秘主义’……我们要把更多的注意力和着力点放在如何提高每一个具体个案的审判质量上来，俯身向下，抓实抓细，确保每一起具体个案都能得到公正裁判。通过成千上万个个案的公正裁判，汇聚司法公信、提升司法权威。
上诉人与全日资独资企业的被上诉人本案争端，可能关系中国司法的国际形象哦。
请求二审人民法院秉承周x院长精神判案，以使日本人民及上诉人均能够切身感受到中国法律的公平正义，尤其需使当今对钓鱼岛垂涎三尺的日本右翼势力切身感受到中国法律之正义公平性。
此致
广州市中级人民法院
上诉人签名：张某某
xxx年X月 X日
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被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
刑事案件经过一审法院宣判后，并不是马上就有效力的，这时会有一个上诉期。此时，犯罪嫌疑人可以向上一级法院提起上诉，当然必须要以书面形式作出。那么对于非法拘禁罪来讲，其上诉状是如何写的呢?详细内容请阅读下文进行具体了解。
上诉状
上诉人：张某某，男，1994年1月10日生，汉族，初中文化，农民，住XX省XX县城XX小区号楼X单元XX号。
上诉人因非法拘禁一案，不服XX市XX区人民法院6月19日XX刑初字第270号刑事判决，现依法提出上诉。
上诉请求
请求二审法院撤销(2012)XX刑初字第270号刑事判决，依法对张某某重新量刑改判。
事实与理由
一、上诉人张某某的行为与受害人毛婷婷的死亡之间没有刑法逻辑上的因果关系。
1、 X公物鉴(尸)字243号法医学尸体检验报告明确指出受害人毛婷婷的死因“系气温闷热导致缺氧、紧张等因素诱发冠心病发作致急性心力衰竭而死亡”，通过分析该检验报告结论可知，毛婷婷的死亡原因是冠心病发作引起的急性心力衰竭，而诱发冠心病发作的原因是气温闷热导致的缺氧、紧张。由此，急性心力衰竭才是让受害人致死的原因，而气温闷热的天气状况才是诱发受害人冠心病发作的罪魁祸首。
2、刑法上的因果关系是一种时间上的先后关系，更是一种逻辑上的必然联系，只有逻辑上的必然联系才能被依法认定为刑法意义上的因果关系，不能仅因非法拘禁与受害人死亡之间存有时间上的先后关系，便认定两者之间存在因果关联。否则，要上诉人据此对受害人的死亡承担刑责，显然有失公正。而在上述的《尸检报告》中已经明确指出受害人毛婷婷的死亡是由于天气闷热诱发的冠心病所致的.急性心力衰竭导致。故此，上诉人的非法拘禁行为与受害人死亡之间，排除了逻辑上的必然关联性，因而两者之间不构成刑法意义上的因果关系。
3、案发之前数日，受害人毛婷婷已经同意加入传销组织。而依据传销组织之惯例，一旦被吸收成员同意加入组织，则该成员即可恢复人身自由。事实上，在毛婷婷同意加入组织之后，上诉人便没有再对受害人的行为自由作出过任何干涉。故案发前数日至案发当日，被害人毛婷婷已经恢复了人身自由。是故，就其死亡而言，与上诉人的行为之间不存在任何刑法逻辑上的因果关联。
二、上诉人张某某对受害人毛婷婷的死亡不存在主观过错。
1、案发之前，上诉人对受害人的了解仅仅限于其外形上的肥胖和腿脚行动不便之外貌特征，而对于其心脏或其他内脏器官机体功能失常的情况无所知系。另就受害人的年龄特征而言，基于常人的一般理解，一个20刚出头的小女孩，身体状况应该不差。所以，就一个正常人的认知水平而言，对于受害人毛婷婷身体内脏器官功能异常的情况，一般正常人是无法具备这个认知和识别能力的。尤其对于一个尚未成年的上诉人而言，上诉人更不可能就其表面特征判定受害人有心脏功能异常的情形存在。所以，以上诉人的认知能力来看，就上诉人的认知水平而言，受害人完全是一个，生理正常、发育完全的成年人。
2、上诉人在受害人来到传销地点之后，经常帮助搀扶受害人上下楼梯，期间多次细心照理受害人。而在照顾受害人的期间，受害人的表现除了腿脚不方便之外，也从未有过任何其他异常的表现。是故，上诉人对被害人的死亡不存在任何刑法意义上的故意可能，关于这一点，一审判决对案件的定罪量刑也可印证。
3、对被害人的死亡结果，上诉人无过于自信的过失。对受害人死亡过于自信的过失，是指行为人明知自己的行为可能造成受害人死亡的结果，但轻信自己的行为能够避免死亡结果的发生。而在本案当中，上诉人对被害人死亡可能的结果根本无从预见，故上诉人在主观上，对上诉人的死亡不存在过于自信的过失。
4、对被害人的死亡结果，上诉人不存在疏忽大意的过失。要认定疏忽大意的过失，首先应当判定犯罪人有最起码的主观认知的预见能力。而在本案当中，即便作为一个常人来讲，也很难预见一个20刚出头的人，在气温闷热的情况下会诱发冠心病致急性心力衰竭而死亡。更不用说，对于一个意识和意志能力都尚未完全定型的未成年人。所以，本案中，上诉人对于被害人的死亡结果是没有预见和认知能力。
综合以上两点，上诉人认为，上诉人的犯罪行为与受害人的死亡结果之间不存在刑事上的因果关系，加之，上诉人对被害人的死亡根本无法预见，所以，就被害人的死亡结果而言，上诉人是没有主观过错的。据此，上诉人认为上诉人不应该对被害人的死亡结果，承担刑事责任。故特此依法提出上诉，望二审法院能够依法对上诉人的刑事责任作出重新认定和判决。
此致
XX中级人民法院
上诉人：
离职信怎么写1
尊敬的_总：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来__公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20__年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
离职信怎么写2
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这_个多月里对我工作的支持与帮助。
在这里我学到了很多。
在____公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做_____工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。
我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望____公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
此致
敬礼
离职信怎么写3
尊敬的各位领导：
您好!
从20__年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。
此致
敬礼
离职信怎么写4
尊敬的公司_主任：
您好!
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到__中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且当初您好说的___的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(_月_号—_月_号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!
离职信怎么写5
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。
本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养，我是不能够做出现在的决定的，可是我还是做出来了，这是我一直不得已的选择。
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。
但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，复兴12的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。
我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪，可是“天下没有不散的宴席”，我只能对公司说对不起了，我实在是不能控制我自己了。
我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快，我的能力在公司是数不着的，比我能力强的同时太多、太多，我希望公司能理解我的心情。
我也是迫不得已才做出的决定，我相信各位能够谅解，不和我一般见识
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。
此致
敬礼!
离职信怎么写6
尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心情写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!
时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从校园踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!
非常抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司一个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。
很荣幸曾经身为__公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在____年__月__日离职，希望能得到公司领导的准许!
诚祝__公司事业百尺竿头更进一步!
此致
敬礼!
2. 开头打动人心,具有真情实感。
3. 开头打动 人心，具有真情实感。
4. 文章开头交待得十分清楚，起到总领全文的作用。
5. 文章选材新颖，激起读者读下去的欲望。
6. 结尾恰到好处地点明中心，语言朴实而含义深刻，耐人寻味。
7. 以感受开关，以感受结尾。这样便使文章前后照应，首尾连贯，同时又使文章主题回环复沓，感染力极强。
8. 结尾处对人物的赞美，情真意切，感人至深。
9. 文章含蓄的结尾，既点题，又耐人寻味。
10. 结尾处集中表达情感，既照应开头又总结全文。首尾连贯，一气呵成。
11. 繁简适当，层次分明。
12. 句句有力，字字精辟。
13. 入情入里，甚见精纯。
14. 笔致轻松，理畅辞达。
内页主要内容包括以下几部分：
课题目的、意义：说明课题来源，研究目的、意义，技术经济效益，在国民经济建设和科学技术上作用。同时说明有关课题所在学科国内外发展情况 。
课题内容和技术关键：课题内容包括课题具体由那些部分组成，逐一列出；技术关键是指该课题研究中的关键技术、技术难点、技术指标和预期的研究成果。
课题准备工作：包括实验场地、实验设备、文献资料、研究人员选择及该课题的前期准备情况。
课题进度安排：一般分月度、季度、年度来进行安排。进度安排要明确、具体，并要留有余地。完成每个课题进度所要采取的技术措施和组织措施。
经费概算：指完成该课题所必须的材料费、设备购置费、旅差费、资料费等，在概算经费时，要从需要和可能出发，只有这样才有获得批准的把握性。
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