工作计划及开展思路

工作计划及开展思路（共8篇）

工作计划及开展思路 篇1

有幸于07年2月6日加盟公司,首先非常感谢*总与*副总的赏识，给了我这个机会为公司服务，在此表示感谢！

近几日来，在李副总的引导及部门同事的帮助之下，结合查阅公司相关制度资料，对公司已有了一个初步的认识与了解。虽然了解得不是很多，但对公司的情况在心目中还是有了一个较为清晰的印象，基于这个印象的基础上，就简单谈谈近日来的一些感观及今后工作的一些初步想法！

通过近日的观察、了解及李副总、部门同事的介绍，对公司的基本情况有了一定的掌握：公司有较好的市场前景、相对成功的品牌产品、在行业中有相对优势的工艺技术、自主的研发力量、较好的管理基础、平稳和善的工作气氛等等。这些都是公司发展的优势，也跟我期望中的工作平台相适应，我为能在这样的平台上工作而感到高兴。现就针对近日了解所知及结合自身经验，对今后的工作开展构思如下，不妥之处还请郑总与李副总指正！

今后的工作切入将从两个方面展开，一是部门层面，二是公司层面，具体如下：

一、部门层面工作。首先是必须要确保部门各项职能的基本运作，以满足公司对人力资源职能工作的正常需要。主要有以下工作：

１、招聘。需要在年前了解公司０７年度对各层次人才的需求情况，并在放假前制定一个初步计划，以便利用年后的人才旺市及时展开人才增补工作。

2、ＨＲ部门职能强化及团队整合。从当前所掌握的一些情况来看，ＨＲ部门工作在某些职能方面成将会影响到公司后继的管理与一些工作推动，故会在年后把强化人资部工作职能当作首要任务来进行，包括部门职能定位整合、人力配置安排、分工整合、人员工作技能提升等，以能更好、更高效、高质量地为公司服务。

３、“６Ｓ”工作的延续与深入。０７年应该把６Ｓ管理的各方面工作予以强化、深入，以使６Ｓ管理工作取得连续性的成果，包括检讨提升６Ｓ标准与要求，强化６Ｓ委员会职能，强化监督、运作、跟进、辅导、激励的力度等等。

４、总务工作整合。将在年后与总务同事一起对总务各项工作进行总结检讨，对总务相关项目工作做出改进，针对“如何提高服务质量、如何规范管理、如何更为有效利用资源、如何节省资源”等方面做出一些切合实际的改进和调整，既要在原有基础上提高服务质量与效率，也要在管控上加大力度，以控制好相应的成本。在这一点相信在原有的数据基础上再进一步量化、调整好指标，是可以有很大改进空间的。

５、文体活动的延续与丰富。在年后的工作中亦会重点关注及安排好０７年公司员工文体活动的开展并将进一步深化活动的意义，时机成熟时还将把一些活动延伸到工作和公司的管理变革中去，使活动与公司宣导的文化与价值理念相得益障。

６、关注劳资关系的建设。初步的工作是加强对员工的离职管理与统计分析，建立不同层次、不同渠道的沟通平台，日常工作中需多掌握员工的思想动态，以为各级管理人员提供较为真实的人员动态信息，便于管理层实施对应的管理策略。

７、处理好对外关系工作。主要为与有劳资关系的政府机构建立好沟通、交流渠道，及时掌握 政府劳资政策变化与动向，以使公司在劳资管理上能有及时的对应政策，避免新政策对公司的劳资管理带来不好的影响。

８、薪资管理掌控。薪资核发、计算是ＨＲ部门的大事，也是公司管理的大事情。年后将对这方面的工作做重点了解，首要为先解决薪资核算过程中的一些不畅顺的地方，拟清薪资核算在各层级中的职责与要求，并形成制度与文件，监促各相关部门遵照执行，以提高薪资数据的准确性与及时性。

９、部门相关沟通协调工作。特别与各中高层管理人员，对人资相应工作与政策的推行将建立与大家的定期沟通制度，听取建议和想法，以更为有效开展人资工作。

以上是部门层面的一些工作开展的想法，这样规划的目的有两个：一是通过具体工作的切入，能尽快地融入部门及公司团队；二是通过具体的工作开展，能清楚直观地了解部门和公司的实际运作状态，使后续的管理工作能更好地抓住重点与关键之处。

对于公司层面的工作，将先从下列五个方面开展。

一、是要在李副总所建立的一些工作基础之上继续将这些工作延续并深化下去，具体的工作就先从周报、月报方面做起，并根据各部门的职能重点与公司０７年度的管理要求进一步的去深化和提炼，使周报和月报成为公司一个更富有成效的管理工具。

二、公司文化、价值观、管理理念的整合并形成制度文件，面向全员宣导，使大家了解和清楚公司提倡什么，反对什么，为下一步的管理变革统一思想和理念上的方向。

三、公司管理团队的建设、整合、训练。没有好的团队就没有好的业绩，这是管理定律。因此，团队的建设、整合和训练，将是人资管理者的主要工作。因此，在对公司有足够了解之后，将与公司领导一起重点展开管理团队建设工作，包括：

１、架构整合，团队补员，确定中高层团队成员及公司核心管理成员。

２、进行问卷调查，了解团队成员状态及职业发展需求，为下一步团队的管理掌握一手资料，以能展开有针对性的管理。

３、以打造“学习型”团队为目标，策划及实施系列培训活动，包括思想、理念、技能等素质训练。

４、团队建设：以部门、车间、班组等不同层次为单位展开，在各单位进行目标管理，给予对应的激励措施，对方案进行先期实施跟踪辅导、中期过程监控、后期成果检讨等方式进行推动，用ＰＤＣＡ循环导入，使之不断成熟，最后自主发展。

四、人力资源各模块工作的展开。在通过以上三个方面的工作开展，做好一定的铺垫工作之后，将在公司展开系统的人力资源管理，包括：

１、全面检讨公司人力资源现状，分析公司人力资源现有结构及未来的人力资源需求结构。２、制定公司的人力资源管理策略，拟定公司人力资源管理的战略规划。３、按现代人力资源管理６模块分步建立系统化的人力资源管理体制，包括： １）短、中、长期的人力资源管理规划； ２）工作分析与职务说明书建立； ３）招聘工作的规范与招聘能力的提升； ４）全面绩效管理与推动； ５）薪酬制度的规范与标准化；

６）建立好培训与员工发展机制，为公司不同人才的开发、成长、发展构建一个足够好的平台。通过以上工作的开展，系统、策略性地解决公司在用人、留人、育人方面的缺失。

五、整合及拟定公司新的管理目标与政策，制定计划及培植资源，创造条件，建立具有公司独特资源和文化的管理体制，形成在行业中具有优势竞争能力的运作体制，为公司的发展与扩大在管理上做好保障，支持好公司的战略发展，这是长期目标，也是人力资源管理的终极目标。

而对于公司质量体系ＩＳＯ９０００方面的推进与建立，则依公司需要另立计划开展。

以上是今后总体工作的构思和想法，由于很多事情可能了解得还比较表面与肤浅，那么所构思的工作想法可能也存在很多偏差，这点还希望李副总与郑总能多给予帮助和指正，以使本人工作更能切合公司需要，少走弯路与错路。

对于当前具体工作的切入安排为：

一、年前事务，重点为：

１、做好新旧职务各工作的交接与年前过渡；

２、继续了解部门运作及内部工作流程，通过一些日常事处理进行体会和了解； ３、了解各层次人才０７年度的需求，制定初步的人才引进计划；

４、继续用两到三天的时间与部门内部人员及公司管理层人员作单向沟通，增进了解及尽快融入公司。

５、了解假前与假后公司事务的一些具体安排情况。

二、年后工作：

１、是重点实施招聘与人才引进工作； ２、是部门工作分工与团队整合；

３、是提交个人年度工作计划及管理目标报告； ４、６－７月份展开第一阶段的成果检讨并修正计划； ５、９－１０月份展开第二阶段的工作成果检讨并修正计划；

６、１２－０１月份（０８）展开年度工作检讨与总结并提交０８年度工作与管理计划。

***

工作计划及开展思路 篇2

一、2 0 0 4年以来工作情况

1、建立住宅产业化长效推进机制

先后修订了《山东省房地产开发管理条例》, 出台了《山东省商品房销售条例》、《山东省物业管理条例》、《山东省装饰装修管理办法》。在法规中增加了有关“住宅产业化技术要求”、“物业质量保修金”、“工程质量保险”和“新建商品住宅统一进行装饰装修”等有关内容。今年6月, 又出台了《山东省房地产开发项目竣工综合验收备案办法》, 将住宅产业化技术应用列为综合验收的重要内容。《房地产开发项目建设条件意见书》制度已在全省推动实施, 烟台市率先实施, 目前这项制度已经在县级市实行。一系列法规和制度的出台实施把住宅产业化纳入房地产开发管理的程序, 有力的保证了住宅产业化工作的推动。

此外, 《山东省住宅品质促进管理办法》已经列入省政府立法计划。为制定该办法进行了大量调研, 多次向住房和城乡建设部住宅产业化促进中心的领导及专家汇报情况并争取支持, 广泛向住宅建设各相关行业主管部门、山东建筑大学等科研院所以及开发企业征求意见;目前该管理办法内容框架已经初步确定。

山东省还积极督促各地市探索有效的推进机制。烟台市建立了住宅产业化领导小组, 强制推行居住建筑与太阳能一体化应用, 施行建设条件意见书制度;德州市下发文件开始实施房地产开发项目建设条件意见书制度, 并在房地产开发项目竣工综合验收备案管理中增加了有关住宅产业化的内容;日照、聊城等市也已经开始实施房地产开发项目建设条件意见书制度;潍坊市出台了《关于支持和促进房地产业持续健康发展的意见》, 支持创建国家康居示范工程和A级住宅, 济宁市出台了《济宁市建委、济宁市规划局关于促进住宅产业现代化全面提高房地产开发水平的意见》, 省厅转发了该文件。城市的住宅产业化工作为全省的工作夯实了基础, 并且为全省工作的开展提供了借鉴。

2、健全城市住宅产业化工作机构

山东省把建立健全城市住宅产业化管理机构, 作为推进住宅产业化的一项重要工作来抓, 在健全省住宅产业化管理机构的同时, 重点抓了各市、县住宅产业化工作机构的建立。截至目前, 济南市、青岛市、淄博市、烟台市、莱芜市等分别建立了专门的住宅产业化工作机构, 其他各城市也由开发办或房管局指定专人具体负责或兼管住宅产业化工作, 部分县 (市) 、区及开发企业也指定专人负责或兼管住宅产业化工作。全省各级住宅产业化管理机构的建立和完善, 对山东全面开展住宅产业化工作发挥了重要作用。

3、抓好国家康居示范工程和A级住宅性能认定

山东省通过规划设计方案及可行性研究报告评审的国家康居示范工程数量共有24个, 约占全国总数的14%, 建筑面积总计约721万平方米。全省共有性能认定项目80个, 约占全国总数的1 6%, 建筑面积总计约1 5 0 0万平方米。截止目前, 已经有6个性能认定项目和2个国家康居示范工程项目在县级城市, 住宅产业化工作已经在县级城市层面逐步展开。

2007年7月, 在济宁市召开了康居示范工程现场会。省建设厅领导和各处室负责人, 各市建设局长、副局长, 开发办负责人, 开发企业负责人共300多人参加会议。

4、多次组织全省住宅产业博览会以及参加其它展会活动

2006年至2008年, 山东省分别在济南、烟台、菏泽等市举办了三次全省住宅产业博览会, 组织各城市住宅产业化工作管理部门、全省骨干开发企业和知名部品生产企业参加展会、论坛和相关活动。除组织本省的住宅产业博览会外, 省里还积极组织参加住房和城乡建设部召开的博览会、论坛、技术交流大会等活动。参加的其它活动包括:中国国际住宅产业博览会、国家康居示范工程节能省地环保型住宅与住宅产业化技术创新大会、住宅性能认定工作座谈会、第四届世界城市论坛可持续发展城市实践展览会、建设省地节能环保型住宅10项成套技术推广交流大会等。组织这些活动对有关部门和企业提高认识、更新观念非常有益, 为全省住宅产业化发展营造了良好的氛围。

5、推广住宅建筑与太阳能一体化和一次装修到位

将住宅建筑与太阳能一体化和一次装修到位作为改变住宅建设模式的突破口。山东省先后于2005和2007年编制完成《0 6系列太阳能热水器安装与建筑构造 (L05SI904) 》和《07系列太阳能热水器安装与建筑构造 (L 0 7 S I 9 0 6) 》图集, 为住宅建筑与太阳能一体化设计提供了依据。济南、烟台、威海、济宁等城市也先后下发文件, 要求市区内12层以下住宅必须进行居住建筑与太阳能一体化设计和施工。新修订的《山东省装饰装修管理办法》也增加了新建商品住宅统一进行装饰装修的规定。同时, 在申报的国家康居示范工程和A级住宅项目中率先推广这两项技术。

随着住宅产业化工作的深入推进, 住宅建筑与太阳能一体化和一次装修到位的理念被逐渐接受, 县级市项目的部分楼栋也做到了太阳能统一安装和一次装修到位, 而且深受当地住户欢迎。为有效利用可再生能源、节约材料、减少污染和提高居住品质发挥了重要的示范带头作用。

6、开展住宅部品认证和培育国家住宅产业化基地

建立科学的住宅部品体系, 是提高住宅工程质量水平, 改善住宅功能、性能, 推进住宅产业现代化的重要基础。因此, 山东省非常重视部品认证工作的开展。截止目前, 全省已经有青岛海尔家居集成股份有限公司、山东力诺瑞特新能源有限公司、青岛尊龙涂料有限公司、临沂市浩源塑业有限公司、青岛澳柯玛太阳能技术工程有限公司、青岛富凯厨具配件有限公司、山东鸿基换热技术有限公司、山东耿瓷集团有限公司、皇明太阳能集团有限公司、山东亿家能太阳能有限公司等11家企业、16类产品通过国家康居部品认证, 总数量约占全国的1/6。通过认证的部品包括整体厨卫、太阳能热水系统、外墙保温系统、砌块等类型。

为集中力量突破住宅标准化、工业化建筑体系和通用部品体系的研究开发, 探索住宅建设模式, 山东省积极组织部品生产龙头企业申报国家住宅产业化基地。目前, 已经建立了2个国家住宅产业化基地, 分别是海尔集团、山东力诺瑞特新能源有限公司;此外, 烟台万华集团股份有限公司已经通过国家住宅产业化基地专家评审, 该企业将成为山东省第三个国家住宅产业化基地。

7、完成国家“广厦奖”推荐和“省优秀住宅小区”评选工作

从2007年到2009年连续三年会同省房协一起开展“广厦奖”推荐和“省优秀住宅小区”评选工作。2 0 0 7年, 共获得10个广厦奖项目, 占全国总数的1/11;2008年, 有4个项目获奖, 占全国总数的1/8;2009年, 又有5个项目获奖, 约占全国总数的1/1 2, 山东省获得的“广厦奖”数量已连续三年位列全国第一。省里推荐项目的申报材料受到评委会专家一致好评, 被推荐为申报材料范本。山东省将“省优秀住宅小区”评选标准与“广厦奖”评选标准进行了对接, 全省大部分城市也积极评选和表彰市级优秀住宅小区, 各项评选工作互相促进, 为提高全省住宅品质树立了样板。

8、开展住宅性能认定及住宅产业化技术培训

2006年7月至2007年10月, 山东省先后举办了1 9期《住宅建筑规范》、《住宅性能评定技术标准》及住宅产业化技术培训班, 其中全省范围的培训组织了2期, 17个地市分别各组织了1期。全省各市、县住宅产业化工作负责人、住宅开发主管部门负责人、规划设计部门负责人及绝大部分房地产开发企业的分管经理、技术负责人、项目经理等5000多人参加了培训。通过培训, 开发主管部门和开发企业提高了认识, 也是对住宅产业化工作及其内容作了全面和系统的宣传。

9、开展住宅产业化相关研究

结合山东省住宅产业化发展的实际情况, 会同省建设发展研究院积极开展软科学研究。申报项目名称为《山东省节能省地型住宅产业化发展研究》, 目前初稿已经完成。2 0 0 9年上半年, 启动了《城市房地产管理法》修订相关课题研究, 并积极推动在国家《房地产管理法》修改稿中增加了住宅产业化的相关内容。支持济南市住宅产业化发展中心开展CSI住宅体系研发工作。截至目前, 济南市住宅产业化发展中心自主研发了CSI住宅部品体系, 已申请相关专利十几项。这些研究是我省住宅产业化技术领域内的有益探索。

二、工作思路

山东省的住宅产业化工作具体是由省住房和城乡建设厅住宅与房地产业处来实施的, 带有较强的行政工作特点, 这也是该省住宅产业化发展较快的重要原因。今后仍将以这个模式推进工作, 主要的思路包括以下三个方面:一是通过行政立法手段继续积极建立各种制度;二是建立专门的住宅产业化机构;三是培育住宅产业化基地。分别从制度建设、组织机构建设、加强企业整合与技术集成等3个方面来推动住宅产业化工作。

1、继续做好法规制定及贯彻落实工作, 建立长效推进机制

坚决贯彻好新出台的《山东省物业管理条例》、《山东省装饰装修管理办法》和《山东省房地产开发项目竣工综合验收备案办法》, 将推行物业质量保修金制度、推广工程质量保险与提高住宅工程质量、推进住宅性能认定工作紧密结合起来, 把好项目竣工综合验收关口, 确保建设条件意见书中要求的住宅产业化技术得到落实。积极鼓励开发企业对新建商品住宅统一进性装修到位, 逐步淘汰毛坯房, 向社会供应节约、环保、高性价比的住宅。

总结烟台、潍坊、济宁等城市实施《房地产开发项目建设条件意见书》制度的经验, 在全省范围内加以推广;总结淄博市、潍坊市采取优惠政策支持房地产开发企业创建国家康居示范工程和A级住宅的经验, 在全省范围内加以推广。

加强房地产开发企业资质管理, 落实《山东省城市房地产开发企业资质管理规定》。通过资质管理, 促使开发企业建立和完善质量保证体系。把资质升级与企业内部质量控制体系和售后维修服务体系的建立健全挂起钩来, 以便能够从一个侧面反映企业产品质量优劣和信誉状况。

2、巧抓机遇, 加强组织机构建设

要紧紧把握住这次机构调整的契机, 争取建立省级及各城市的住宅产业化工作机构。山东省一直没有专门的住宅产业化工作机构, 全省17个设区城市只有济南、青岛、淄博、烟台、莱芜等5个城市成立了工作机构, 这种情况严重制约了山东省住宅产业化工作的展开。住宅产业化工作本身具有涉及面广、技术性强的特点, 需要有专家团队进行小区规划、建筑设计、建设施工、技术应用等方面的指导并根据地方实际情况针对具体问题进行系统的研究。目前山东省城市住宅产业化工作机构建设模式中, 城市房地产开发管理办公室增挂“住宅产业化办公室”牌子的做法可以与房地产开发建设管理统一起来, 推动住宅产业化的力度较大, 并且取得了较好的效果, 这也将是今后建立地级城市和县级城市住宅产业化推进机构的主要模式。

山东省也将加大省级住宅产业化工作机构的建设力度, 设立省住宅产业化专家委员会, 与山东建筑大学、省建筑科学研究院、省建筑设计研究院、省建设发展研究院等科研院所联合开展科研活动。

3、加大扶持, 培育住宅产业化基地

工作计划及开展思路 篇3

关键词：当代企业；政工工作；意义；开展思路

政工工作，不仅是党政治工作中的一个重要部分，也是关系企业或是单位能够稳定发展的重要基础。因此，企业领导者必须要正确认识到政工工作对当代企业在政治、经济、文化等方面的意义，探寻政工工作开展思路，确保企业稳定和谐可持续发展。

1政工工作对当代企业的意义

1.1政工工作对当代企业的政治意义

对于当代企业而言，政工工作的一个重要作用就在于引导广大职工树立正确的理念，营造出一个和谐的工作环境。通过开展企业政工工作，有利于帮助领导者直接了解到内部存在的问题，能够及时采取针对性的措施加以解决，确保企业运营的稳定性。同时，政工工作的开展需以职工需求为核心，从而将职工的工作积极性调动起来，促进企业稳定发展，为我国和谐社会的构建做出贡献。

1.2政工工作对当代企业的经济意义

企业运营的根本目的在于获得更多的利益，而通过政工工作，能够加强企业运营目标、发展方向的宣传，令企业职工能够明确企业发展需求，正确看待改革过程中存在的问题，保证职工与企业领导者的思想一致，努力方向一致，最终为企业创造更高的效益，令其在发展的道路上越走越顺畅。

1.3政工工作对当代企业的文化意义

通过企业政工工作的开展，能够将政治思想传到每一个部门中，令每一名职工都能够了解企业改革的意义，掌握政治思想深刻的内涵。因此，政工工作者可以说是企业文化的助推者，其不断地将新时代元素融入到企业原有的文化中，有效提升企业的文化软实力[1]。此外，企业政工工作的开展的另一大作用在于能够对企业思想政治情况见监督，保证职工工作环境的稳定、和谐，实现良性竞争。

2当代企业政工工作开展思路

2.1站在群众的角度上开展政工工作

当代企业政工工作者必须认识到其工作的主体是群众，若是脱离群众，则代表政工工作已經失去了根本，往往是无法获得应有的效果。基于此，政工工作者必须坚持群众路线，放下姿态，主动走入群众中，掌握职工所思、所想、所需，令自身的工作真正服务于群众，解决群众面临的困难。在实际工作中，政工工作者需通过对各方、各层利益关系的有效协调，最大限度地提升职工的幸福感与归属感，真正认识到企业的利益与职工个人的利益是统一的，企业兴则员工荣，增强职工忠诚度，提升工作积极性，最终做到为企业的发展添砖加瓦。

2.2及时掌握职工思想动态，抓时机因势利导

企业职工思想问题的出现并不是突然或是偶然的，它必然有一个过程，由多种矛盾作用形成。因此，政工工作的一大重点就在于及时掌握职工思想动态，分析思想问题出现的原因，抓住工作时机，提高整个工作实效性。

在日常工作中，政工工作人员应经常走入员工内部进行谈心，倾听职工的诉求，及时发现职工思想倾向性、苗头性问题，分析成因，并制定针对性的解决对策，实现事前、事中、事后思想工作的有机结合，防止出现被动情况。政工工作人员需及时抓住思想工作时机，因势利导，促使员工关注企业重大决策，了解企业发展情况，增强主人公意识，将工作压力转化为动力，将消极思想转化为积极思想，真正做到稳定人心，营造和谐的工作氛围。

2.3配备健全的政工队伍，提升政工自身素养

当代企业应根据自身需求，加大政工工作人员的招聘力度：第一，政工部门的“门槛”必须提高，因为政工工作人员的工作具有政治上的规定性，因此其对于从事人员的政治、党性以及综合能力素质都具有十分高的要求[2]。第二，公开选拔程序，当代企业应最大限度降低领导者对于政工干部选拔的影响，通过公开选拔，将真正德才兼备的人担任政工干部。第三，完善培训体制，首先通过岗前培训，令政工工作人员能够以最快的速度掌握新时期政工工作方法，确保后期工作的顺利开展；其次，加强短期培训，帮助政工工作人员解决实际工作难题，理清工作思路，切实提高工作能力；最后，做好在职学习，通过集体组织学习、个人学习相互结合的方式，令政工工作人员可以在实践中提高自身专业素养，具体可通过论坛、讲座以及辩论等方式，加强政治理论教育，令教育落到实处。

2.4通过传播媒体平台，扩大政工工作辐射力

现代社会科学技术发展迅速，信息的传播途径越加丰富，这为企业政工工作的开展提供了有利的技术支持。人们的生活已经和网络、资讯等密不可分，特别是中青年企业职工的日常生活中，QQ、微博、微信、网络论坛等都占据着十分重要的地位，其能够对人的思想产生潜移默化的影响。

因此，政工工作人员必须要理解现代信息技术在政工工作中的重要作用，一方面，可以充分利用传播媒体平台（QQ、微博、微信、网络论坛等），掌握国家政策导向，及时了解行业发展情况，在领会上述信息后，准确传达给职工；另一方面，可建立企业官网、论坛、QQ群、微信群，令职工可以通过现代信息平台及时获得相关信息，实现国家、企业政策的有效落实。此外，企业政工工作人员还可以通过电视、报刊、新媒体等现代传媒方式开展工作，实现政工工作辐射力的有效扩大。

3结束语

综上所述，企业职工是一切生产经营活动得以开展的基础，是企业的主人，也是企业长远发展的力量之源。在实际工作中，企业领导者必须认识到政工工作的重要性，明确其在引导员工政治思想、提高企业经济效益、增强企业文化软实力等方面发挥着巨大的作用。同时，政工工作的开展必须立于群众的角度上，及时掌握职工思想动态，抓时机因势利导，同时配备健全的政工队伍，提升政工自身素养，通过传播媒体平台，扩大政工工作辐射力，最终实现企业健康稳定发展。

参考文献：

[1]张明.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].当代青年月刊，2015（10）：325-325.

[2]赵君燕.政工工作对企业思想政治的推动作用[J].科技视界，2014（20）：261-261.

2014年绩效工作开展思路 篇4

一、“补”：针对2013年的考核情况，进行查漏补缺；

概述：集团进行引进绩效考核已经多年，目前在制度、流程等方面已经没有多大的问题，最主要的问题还是存在在执行方面，产生执行不到位的原因主要有：

1、制度有一定的不足（例如对于岗位调整人员的考核怎么考，尤其是当员工直接发生变化时怎么考核）；

2、没有标准，不知道怎么考？尤其是一些mbo项目，直接上级往往不知道怎么考，凭主观打分现象比较严重；

3、评分标准不去看，胡乱考核，在一些的考核中发现，明明有评分标准，可直接考核者还是没按照标准给分，凭主观打分现象还是有一定的比例；

4、绩效述职报告的表单设计不合理，在上一个因素中提到领导不按照打分标准打分是因为在述职报告中没有填写评分标准的地方，导致考核者如果要按标准打分的话每次考核都要打开电脑打开KPi数据库去查看评分计算方式，对于一些人员相对较少的部门问题不大，但是对于一些人数较多或者考核频繁的人员（门店），导致考核效率低，考核者不愿意做；

5、目前的绩效制度不够细致，在一些计算方式方面未做规定，导致考核是真；

6、违反考核制度的惩罚成本低甚至无处罚，目前未按绩效考核制度执行考核工作的情况，在绩效管理制度中并未列出相应的处罚措施，导致考核随意性不按制度执行情况存在，在一定程度上还是影响到考核结果；

解决措施：

1、细化考核制度，修订相关的附件，13年年底前结合在考核中反映出的问题（由于制度规定不明或者无规定），重新修订2014年的考核制度和相关的附件表单；

2、加强对主管以上的人员关于绩效管理工作的技巧和水平，通过培训强化学习，使得每个考核者都能成为一个称职的考核者，使考核工作更加规范，例如加强培训考核人员对Mbo等无法量化的工作任务如何考核等；

3、细化指标库，尤其是可量化指标的一些评分标准和数据来源等，通过对相关指标的评分标准确认工作，使考核更加公平公准；

4、加强对违反考核制度和相关规定人员的查处力度和处罚力度，提高执行力，明确违反相关制度的违反成本，在这一块，明年将是落地执行的关键点；

二、“变”：根据集团战略方向调整改变绩效考核方向

概述：针对集团明年的战略变革方向（百货同城多店、超市Sm店建设），加强对涉及以上变革部门的考核，同时对于母店大店或者其他区域位置较好门店的人才输出到新店进行一

定的要求和考核，以及加强对母店的其他项目考核；

解决措施：

1、在年底前完成2014年KPi数据整理和修改工作，结合战略调整方向以及部门变更和岗位职责变动，对2014年的数据库进行重新的梳理和整理，基本要求是体现每个部门的明年工作重点，同时也要体现出部门的战略转型特征，指标设置最大化的符合Smart原则，2、加强对事业部和中心门店母店的绩效指标库制定的考核指导工作，要能体现出对同城新店的指导和帮助指标，非量化的指标利用提交工作计划表或者量度法去操作；

3、加强总部对事业部、门店（尤其是新门店）绩效考核指标制定的指导工作，在14年Sm店建设后台将会很重要，影响门店的营运，对后台的考核如何去整合，以提高对前台各Sm店的营运支持，提高营运能力；

三、“通”：打通绩效管理工作中各个环节，强化绩效工作的持续改进

概述：

1、目前在绩效考核工作中的PDCA各个环节中，P（计划）和D（实施）两个环节集团各部已经做得比较到位和理想，随着一、二、两个项目实施后将更加完善，但是在C（检查）和A（反馈以及后续整改）方面需要进一步的加强和改进相关工作；

2、打通绩效考核工作和其他人事模块的关系，强化绩效考核结果的运用，将绩效考核的结果广泛运用到人员晋升、培训、薪资调整和各类评优评先活动中，强化各级人员对考核的重视；

解决举措：

1、加强对考核人相关方面的培训，尤其是在绩效考核工作中检查和反馈改进这两个环节的培训，首先要让考核者知道为什么要做、如何做才能有效果以及进行相关工作的一些技巧和好的方法；

2、强化对每个部门在检查和反馈改进环节的工作力度，重点检查相关沟通记录、改进和改善记录，用好《月工作督导跟进卡》，将相关工作也纳入到对考核人的考核之中，强化人资的监督功能，重点在检查考核改进工作是否延续性和持续改进性；

3、与各中心积极沟通，对人员晋升、培养、薪资调整、评优评先等，与各中心沟通后融入绩效考核因素，强化各考核人员对考核的重视程度，明年将逐步通过与各中心的沟通修改部分制度，强化考核落地，具体细节与各中心商量后定；

四、“推”：全面落实2014年各项绩效管理举措

概述：以上三个工作方向关键是在执行和落实上，如何提高落地率和执行力将是一个需要解决的重点问题，如何推进以上工作，使得我们的绩效考核工作才能做的更加规范化、科学化，发挥绩效管理的作用，使得绩效管理工作能更好的开展；明年将通过以下举措去推进实施；

解决举措

1、加强各级考核人的培训工作，进入公司大半年以来除了部分门店我走访了30多个门

店，在关于绩效考核工作中，各Hr都很重视，可以说大家也很认真很努力的在做，但是问题还是很多，有的事心有余而力不足，想做好，但是不知道怎么做，尤其表现在对Mbo考核过程中，没有标准，无法进行一些监控和符合工作，再有，门店层面很多考核者往往把考核当作任务来做，不重视糊任务，草草做下上交了事，未发挥考核应有的作用打分完事，突出表现在有的领导不是每项都打分，而是直接打个总分，严重忽略考核的严肃性，不利于员工成长和工作的改进；

2、强化对考核人的考核，本处主要考核考核人执行相关考核制度文件和政策的考核，树立一定的标准，通过加强对被考核人的考核，加强他们的责任意识；

3、进一步的理清考核程序，明确相关节点和交付物，目前总部在此方面执行较到位，在门店执行比较困难尤其是超市，很多时候述职报告绩效合约都是在人资的反复催促下完成，所以考核部门提交东西也是匆匆忙忙，考虑门店部门之间的和谐，门店Hr在这块也就不能过于强硬解决，这块也是要加强对门店Hr的培训，培训他们处理此类事情的技巧；

4、加强总部和事业部人资对门店各部门的执行绩效制度和文件政策的情况检查，缓解基层Hr的压力，建立总部事业部门店三级之间的定期沟通机制，帮助基层HR做好绩效工作和其他工作；

创新思路注重实效开展人大工作 篇5

扎实开展学习实践科学发展观“四带头一联系”活动

兰山区枣沟头镇人大主席团

兰山区枣沟头镇共有代表小组9个，其中区级代表小组1个，镇级代表小组8个。近年来，在区人大常委会和镇党委的正确指导和领导下，镇人大主席团以学习实践科学发展观为总抓手，以代表小组规范化建设为平台，深入开展“四带头一联系”活动，创造性的开展代表工作，实现了人大工作的新突破，有力地推动了全镇整体工作的发展。我们的做法是：

一、突出一个“争”字，在带头发展经济上做表率

人大代表代表人民，就要突出代表性和先进性。镇人大主席团积极组织各级人大代表在各个行业，不同层面做争先创优的典范。结合镇委在全镇开展的“四创”活动，镇人大主席团组织全镇各级人大代表积极参与争创“十大生产标兵”、“十大巾帼模范”、“十大创业模范”、“十佳支部书记”。各级人大代表在各自岗位上，比干劲，看贡献，争位次，你争我赶，奋勇争先，较好的发挥了模范作用。特别在当前严峻的经济形势面前，各级人大代表充分发挥自身优势，化危机求发展，积极投身经济建设的大潮中，成为保增长、促发展的主力军。在这场严峻考验和挑战面前，市人大代表姜兆理抓住金融危机形势下低成本扩张的机遇，趁机做大做强企业规模，投资3000万元，实现氧化车间技术改造和扩建。在自己带头发展的同时，还积极做好“以企引企”、招商引资工作，1

新引进投资各3000万元的前端配套产业项目2个，拉伸了本公司产业链，为今后快速发展打下良好的基础。区人大代表北曲坊社区党支部书记王友业，团结带领干部群众，大力实施旧村改造，共规划居民楼44栋，建筑面积12万平方米，入住居民1000余户，节约土地1500余亩，在更好的节约土地资源，降低土地利用成本，改善农村居住环境，对农村实行综合配套管理改革，提高农民生活质量方面提供了十分有益的尝试。自争创活动开展以来，有4名区人大代表分别荣获“十大生产标兵”中的“纳税标兵”、“社会稳定标兵”、“基层组织建设标兵”、“社区管理标兵”称号； 有3名区人大代表荣获“十佳支部书记”称号；有2名区人大代表荣获“十大巾帼模范”称号；有2名区人大代表荣获“十大创业青年”称号。广大代表在各自岗位上敢于争先勇创一流的精神，进一步提升了人大代表在全镇经济和社会发展中的整体形象。

二、突出一个“勤”字，在带头发挥监督作用上求提高 人大代表在履职中，只有勤于调查研究，才能更好的发挥代表作用。按照年初制定的工作计划，我们组织人大代表开展调研和视察，并及时提出建议性的意见建议。在对创建文化强镇、教育强镇两大惠民工程进行调研后，代表们在科学论证的基础上，提出了在镇驻地建立文化大院一处，实现文化资源全民共享的建议，该建议得到镇党委政府的高度重视，并及时规划实施，现镇社区文化中心已投入使用；在对新农合运行情况进行视察调研后，代表们提出了“简化程序，实行即时报销”的建议，得到了及时采纳，克服了参合农民报销程序繁琐的弊端；在对关系群众生活切身利益的自来水、有线电视户户通工作进展情况进行视察调研中，代表们提出了2条建议也全部得到了落实。特别是面对当前

复杂的经济形势，在调查研究的基础上，为促进全镇又好又快发展，代表们提出了设立“工业经济优质服务奖”的建议，对扶持企业发展，服务优质到位的职能部门及金融部门给予表彰鼓励，此建议也得到了党委政府的高度重视和采纳。在对城镇建设进行视察后，代表们提出了繁荣驻地商贸业，建设商业一条街的建议，现正在逐步推进实施。自去年以来，全镇各级人大代表共提出建议意见130余条，对于支持推进政府工作真正起到了较好的作用。

三、突出一个“紧”字，在加强与群众的紧密联系上求创新 为了更加紧密地加强与群众的联系，使代表积极认真履行职责，我们实行了人大代表“社会事务监督员”制度，发挥人大代表在联系群众方面的广泛性和优势，把这些代表的联系方式及联系选区面向全镇公开，方便了选民和代表的直接联系，畅通了代表和群众联系沟通的渠道，并安排代表认真接待群众来信来电来访，及时传达贯彻党的路线、方针、政策，并组织代表直接参与重大招投标项目、各类补贴款发放、土地基建项目审批等环节的监督，以及参与协调处理全镇发展、稳定中出现的矛盾问题，把更多的矛盾化解在萌芽状态。这一举措不仅增强了代表的光荣感、使命感和责任感，还调动了代表联系选民的主动性，把被动履职转化为一种自觉行动。为延伸代表履职渠道，镇人大主席团还开通了人大工作网站，发放“人大网络建议直通卡”，通过网站“群众留言板”，代表可以通过网络直接征集群众意见和呼声，大大提高了履职效率。人大代表在“执政为民、发展为民、问政于民、问计于民”调研中，开展了“一对十”“百名代表联系千名群众”活动，每位人大代表结合工作实际，以关注民生、发展经济、改进作风为重点，开展进村居、进企业、进农户的活动，发放调研

问卷1000余份，广泛收集人民群众的意见和建议66条，并提出了具体的建议和意见。自本届代表任职以来，代表们开展入户活动1600余人次，提出意见建议130余件，提出增收致富信息70多条，切实为群众办事400多件。在人大代表中形成了“说实话”、“干实事”、“求实效”的良好氛围，更好的发挥了监督员、宣传员、联络员、战斗员作用，以自身的实际行动赢得了广大群众的信任和尊重。

四、突出一个“亲”字，在开展惠民活动上当模范

人大代表来自人民，要具有高度社会责任感。结合镇党委学习实践科学发展观“个、十、百”惠民行动，镇人大主席团组织各代表小组及各级人大代表开展了形式多样的送温暖献爱心活动。全镇各级人大代表共为226户困难户缴纳了合作医疗保险金，使全镇新型农村合作医疗参保率达到了100%；与187名贫困生结成了帮扶对子，确保他们有学上；在抗震救灾捐款活动中，人大代表踊跃捐款，带头参与和组织捐款20余万元，体现了高度的社会责任感。镇委将尊老敬老工程列入十大惠民工程之一，镇人大主席团向各级人大代表发出了开展尊老敬老活动的倡议，各级人大代表立即行动起来，采取多种方式支持镇敬老院建设，为老人送去现金累计7.2万元，送去衣物、食品折合现金4万余元。部分代表还积极参加镇委组织的“送一份平安，献一份孝心”活动，为本选区适龄老人购买银龄安康保险。卫生行业的代表还利用职业优势，协调本单位职工免费为敬老院和全镇五保、老龄、贫困老人健康查体，开展送医到门活动。镇人大主席团积极引导人大代表广泛开展惠民行动，争当“亲民”模范，倡导了良好的道德新风尚。

虽然我们在深化学习实践科学发展观，组织开展“四带头一联系”活动中做了一定的工作，但离市、区人大常委会的要求还存在一定差距。今后，我们将以此次会议为契机，认真组织人大代表继续带头深入学习实践科学发展观，带头发展经济，带头遵纪守法，带头履行职责，进一步加强与群众的联系，使人大工作再创实绩，再出实效，再上水平。

在埃塞开展水利建设的工作思路 篇6

一、小流域治理

包括种草种树、修筑梯田、修建淤坝，创造“山顶戴帽子、山腰缠带子、山底穿靴子”治理模式，在经济条件允许情况下开展大中型引水工程建设。

1、固沟措施

在主要沟道打坝建库,拦泥蓄水

营造防护林既固沟,又拦泥沙,稳定坡脚

2、护坡

缓坡修筑水平梯田发展林果基地;

封坡育林育草,拦截涵蓄坡面径流

营造护田林网,造林以用材林和果林为主,形成林粮间作,果粮间作的生态农业体系

3、保塬

平整土地,增加水流入渗,减少地表径流;营造护田林网,采用先进的灌溉技术。

4、田园道路建设

二、小型灌溉设施建设

水塘建设

水井建设

拦坝建设

抽水泵建设

三、集雨技术

工作计划及开展思路 篇7

关键词：网络监督,现状,对策,措施

网络监督是通过网络技术的便捷, 透明, 保密, 低风险的特点及其所引起的社会效应对执政行为的监督和对权力的约束, 从而达到有效预防、遏制、惩戒腐败行为的新方式。随着现代科技的发展和网络时代的到来, 一种新的监督形式也应运而生, 这就是网络监督, 从网络监督问世之日起, 就表现出特有的新鲜活力和巨大威力, 在十八大后各地掀起的反腐风暴中, 雷政富、孙德江、单增德、李俊文等官员的所谓“不雅事件”都是通过网络被曝出。据此有人认为:由网民参与的网络反腐热潮正改变着中国的反腐格局。但不可否认的是, 在当前公民整体法治意识不强的情况下, “网络监督”还存在着信息发布真假难辨的问题, 一不小心就侵犯公民的“隐私权”, 严重时还危及集体权益和整体利益, 如发生误导公众的信息, 有可能使整个社会陷入不安。所以, 我们在肯定网络监督的同时, 也要看到网络监督的缺点与不足, 我们只有做到取长补短, 趋利避害, 才能使网络监督走向科学化、法制化的轨道。

一、网络监督在反腐倡廉中的运用现状

网络具有信息传播迅速、信息量大、受众面广的特点, 并且集文字、声音和图像于一体, 在廉洁教育推广上有传统媒体无法比拟的特殊优势, 面对愈演愈烈的官场腐败, 网络以其特有的“参与性、社会性、公开性、及时性、广泛性和有效性的独特优势, 受到了民众的广泛重视和追捧。

(1) 加大了反腐倡廉的宣传力度。网络监督可通过报纸、杂志、广播、电视、互联网等平台进行快速传播, 使得网络舆论监督与传播具有多样性的特点, 如电话访谈、记者现场采访、视频实时报道、专家及时评论等。这使得舆论监督的传播速度快、范围广、可信度高、社会影响大, 拓展了人民群众参与反腐倡廉工作的新渠道, 把反腐倡廉工作引向深入发展。通过网络监督和举报, 一些腐败分子原形毕露、无处藏身, 既教育了党员干部, 又震慑了腐败分子, 具有强烈的警示震慑作用。应该说, 网络监督在以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设中发挥了积极作用。

(2) 使公权力进一步趋向透明。腐败之所以不断滋生, 重要原因就在于对公共权力缺乏强有力的监督制约, 网络舆论监督作为一种独特的监督形式, 有着自身的特点:一是公开性。网络监督是面向社会公众的, 它以公开报道、公开讨论的方式最大限度调动整个社会的正义、良知和公理, 将各种丑恶现象暴露于阳光之下, 使之无藏身之地;二是广泛性。网络监督在监督对象、监督影响、监督内容等方面具有广泛性, 可以在非常广大的空间内把监督信息传达给广大网民。三是及时性。这是由网络传播时效性强决定的。即时的监督, 可以使腐败活动尽快被揭露出来, 并引起司法、行政监督部门的注意和介入。也可以使群众及时了解行政机关、公共团体的监督活动。我国目前有3亿多网民。谁都不能轻视其隐含的能量。据人民日报与人民网的调查显示, 参与调查的网民有87.9%非常关注网络监督, 当遇到社会不良现象时, 93.3%的网民选择网络曝光。可见, 网络监督已经成为广大民众参与反腐、监督社会、监督政府、监督官员的重要力量平台。

(3) 有助党群干群关系和谐发展。网络监督利用网络平台的优势, 一方面对严重损害人民利益的行为给予揭露和批评, 另一方面对党和政府工作中的缺点和不足, 从改进工作的角度出发, 进行善意的批评和帮助, 能够起到进一步密切党群关系的桥梁和纽带作用。通过“一人投诉, 万人监督”的方式, 形成舆论监督、群众监督、专门监督机关的整体合力, 在疏导社会矛盾、创建和谐社会中发挥积极的作用。诸多反腐成功的实际案例, 也证明了网络反腐, 具有超强的威力和最广泛的社会基础, 民众基础。根据民意调查, 近几年在各种举报方式中“网络反腐”位列第一, 排在纪委以及传统媒体的前面, 成为别具中国特色的反腐利器。

(4) 网络反腐是社会“最廉价的监督”。网络是一个广阔天地, 每个网民都是一把利剑, 只要有情况都可以举报。每当一件腐败事件被媒体曝光后, 便会迅即卷入网络舆论监督和批评的漩涡, 网络中蕴藏的海量信息, 为纪检、监察和司法部门提供了大量的、直接的且不易灭失的反腐线索, 减少了很多不必要的中间环节, 从而最大程度上降低了反腐成本, 提高了办案效率。

(5) 网络监督具有高效快捷的特点。网络监督的根本和最大能量, 是它的传播手段和不受限制、没有门槛的广泛传播与参与性。一件事或者叫一个腐败案件, 一旦被网络以视频加文字的方式对外披露, 它的扩散速度和边界也就变得非常大。也正是由于这样的特点和独有方式, 才使得网络反腐有了即时、简洁、方便和命中率、处置率奇高的显效效果。比如重庆北碚区原区委书记雷政富事件, 被网络视频曝光后第二天, 重庆市纪委就有了关注此事的回音。随后第三天, 重庆市委认定“视频真实”并做出免除雷政富职务的决定。

二、网络监督在反腐倡廉建设中存在的问题

作为信息化时代反腐倡廉重要途径的网络监督, 对于反腐倡廉来说是一把“双刃剑”, 其作用具有双重性。一方面, 表现在网络监督对反腐倡廉建设具有积极的推动和促进作用;另一方面, 网络监督也具有局限性甚至对反腐倡廉建设产生消极作用。

(1) 网络新闻的真实性和可信度低。在网络舆论监督中缺乏严格意义上的信息“把关人”, 使得网民在信息的发布和传播上过于随意, 虚假新闻频频出现, 这不仅降低了网络媒体的公信力, 也极大的影响了网络舆论监督的效力。一些网络新闻媒体为了吸引公众眼球, 将未经证实的消息发布上网, 更有甚者, 转发或引用虚假新闻来误导公众, 不仅损害了读者的利益, 也败坏了网络新闻的名声。特别在传播环节上, 部分网络媒体包括传统媒体的从业人员把关不严, 对假新闻的识别、分辨力不够, 误入圈套, 通过他们具有权威性、公信力的传播平台以新闻形态进行再传播, 其造成的后果和损失往往难以估量。

(2) 监督信息具有片面性。由于每个网民都有自己的社会背景和自己的生活阅历, 对待同一件事情, 往往表现出不同的观点, 不同的网友往往从自己的角度发表对事件的看法, 使网民发布的信息具有片面性, 不利于事情的解决。

(3) 网络舆论监督主体具有情绪性。现代社会的飞速发展, 使人们面临的生活压力与日俱增, 面对巨大压力的人们往往需要寻求减压的出口, 网络的匿名性和自由性恰恰给人们创造了这样的机会, 人们可以在匿名的情况下宣泄自己的非理性情绪, 这种感性而又偏激开放的言论在网络上广泛流传, 干扰人们对监督客体进行客观的判断。如一些网民利用网络匿名、隐蔽的特点, 在网上故意夸大、歪曲事实, 有的打着监督和反腐的旗号, 进行诽谤谩骂、妖言惑众和人身攻击, 有的带有强烈的情绪化和煽动性言论, 干扰着普通民众的判断, 有的滥用“人肉搜索”, 侵犯公民的隐私权等。

(4) 网络监督具有不稳定性。网络舆论监督的主体成分复杂, 且流动性大, 导致网络舆论监督过程中信息来源不稳定、不系统, 监督效果不明显, 导致网络舆论监督的不规范性和不规律性。同时, 网络反腐具有鲜明的独立性, 网民自己可以决定发布内容、发布时间, 现有的管理机制难以进行有效的控制, 既掌控不了网络监督的内容, 更难以控制其发布时间和影响面, 一旦发布, 常常产生巨大的冲击波和震撼力, 呈现出很强的突发性。另外, 网民往往具有从众心理, 人云亦云, 缺乏客观公正的判断, 在打击一部分腐败官员的同时, 也出现了一些以讹传讹、民意审判、媒体审判, 甚至网络暴力的问题。

(5) 我国网络监督机制尚不完善。与其他发达国家相比, 我国的网络监督缺乏完善的法律措施, 有很多的漏洞, 而且很可能被不法分子利用, 传播谣言, 影响受众, 成为社会不安定因素。

三、对加强网络监督作用的思考

(1) 修正和完善网络监督的法律法规。近年来, 世界上许多国家都在思考如何加强互联网管理, 探索可行的方案。比如美国先后出台了《未成年人互联网保护法》、《反垃圾邮件法》等与互联网管理有关的法案。我国现行相关的法律法规有《互联网信息服务管理办法》、《新闻网站电子公告服务管理暂行办法》等, 但上述法律法规尚还不够完善, 应该健全和完善网络监督的法律法规, 要有针对性、实效性和操作性, 以保证既可以减少网络监督过程中出现诬告、诽谤、干扰案件查办等情况, 也可以保护监督主体权利的实施, 规范人们的网络行为, 以保障网络监督有法可依。

(2) 加大宣传教育力度以提高网民的自律意识。网络传播的交互性、开放性和虚拟性, 使人们可以自由地表达个人的意愿, 当前国家对网络信息发布控制还有不够完善的地方, 使人们在网络信息平台上获得的信息存在着真假难辨的处境, 虚假的信息可能会使人产生思想上的混乱和极端的行为。有些不实信息, 经网络广泛传播后, 混淆人们的视听, 影响正常社会秩序。因此, 首先要加强网络道德规范体系建设, 使网民在通过网络进行舆论监督时, 能够注意调整心态, 以理性思维代替“情绪表达”, 而不是只按照自己的意愿发布信息、不考虑信息的真伪、不考虑社会公众的反应。其次, 还必须培养网民的责任意识和自律意识, 只有让网民充分认识到自身的主体地位, 才能在网络舆论监督中培养自己的主体意识。再次, 要有针对性地对网民进行法律法规的教育, 以提高他们的守法意识。自觉约束自己的行为, 尊重他人, 不恶意攻击和诽谤他人, 做到文明上网、文明监督。

(3) 严格网络行业管理。为了提高网络舆论监督对反腐倡廉工作的效用, 应尽早制定规范的网站管理责任制, 明确网站所有者的权利和应承担的各种责任, 加强对网站的管理, 对扰乱正常监督秩序的要给予处罚乃至追究法律责任。

(4) 加强政府信息公开制度的建设, 加强群众监督力度。运用网络手段, 强化监督的公开和透明, 充分发挥群众监督的威力, 从而使权力和职权部门处于群众的监督下, 彻底斩断腐败文化的滋生之源。具体来说, 在反腐倡廉的工作中, 涉及政府、官员的违规信息, 要尽可能第一时间发布权威资讯, 以主导社会舆论。对与群众利益密切相关的重大事项应该采取网络公示, 提高政府运行的透明度, 这样有利于树立公权部门公正廉洁的形象。为此, 建立和完善政府信息公开制度, 是政府接受舆论监督的基础。只有为公众监督政府提供一个良好的平台, 才能保证公民知情权得到实现, 同时也树立了党和政府诚信于民的信心与决心。

参考文献

[1]李国民专家谈网络舆论监督:有六大优势致命缺陷可解决

[2]曾维康2008年中国网络舆论监督的光荣与梦想、问题与挑战[期刊论文]-新闻爱好者2009 (03)

[3]学位论文梁涛我国行政权力网络舆论监督研究2010

工作计划及开展思路 篇8

【关键词】高中 阳光体育 大课间活动 开展思路 实践意义

【中图分类号】G807 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）19-0217-01

根据新课程标准的要求，对学生素质的培养不能仅仅止于文化方面，要在德、智、体、美、劳等各个方面培养学生的全面素质，使其能够成为全面发展的人才，从而为其以后的学习和生活的打下坚实的基础。在高中开展阳光体育大课间活动对培养学生的全面素质非常有利，因此是值得实施的一项活动，必须要对其开展思路及实践意义进行分析，这样才能使其开展过程变得更加规范化和合理化，从而使此项活动能够变得更加成熟。

一、阳光体育大课间活动简介

阳光体育大课间活动最初是由国家教育部、国家体育总局及共青团中央一起提出的，为使学生的体育素质及身体素质能够得到广泛的提高，这项活动面向全国范围广泛的开展，并向全国学生提出了每天锻炼一小时的要求。此项活动是在课间活动的基础上展开的，其主要目的是为了通过在课间活动中加入阳光体育的因素，来培养学生的身体素质，从而使其能够在获得知识的同时，也获得强健的体魄，以此来为学生的长远发展打下基础。

二、高中阳光体育大课间活动的开展思路及实践意义

为使阳光体育大课间活动能够在高中更加顺利的开展，主要就要从活动计划的制定、活动的内容及活动的管理三方面来对其进行深入的分析。

（一）制定详细的活动计划，为学生体育水平的提高提供保证

计划和方案的制定是一项活动能够顺利开展的保证，对于高中阳光体育大课间活动来说同样如此，具体的讲，此项活动可以以预期的目的为基础来进行开展，例如，如果其开展的目的是为了使学生的耐力得到培养和锻炼，那么就可以制定一整套的以此类目的为中心的活动计划。

长跑对于学生耐力的培养非常有好处，因此在活动计划的制定过程中，便要对长跑训练的细节问题加以重视，例如，可以在对学生进行长跑训练时利用打节拍的方式——即节奏训练法来对其进行训练，并在固定的时间组织学生进行休息和恢复，这不仅能够提高训练的合理性，同时也能够最大程度的提高学生的耐力，对学生体育素质及身体素质的增强都是非常有利的。

活动计划的制定能够使学生的训练方式及训练步骤都能够井然有序，从而使学生能够在详细的活动计划下，有针对性的进行训练，对学生的全面发展具有重要的意义，同时也使得整个阳光体育大课间活动变得更加具有实践意义。

（二）扩充活动内容，促进全体学生的参与

活动内容的扩充是提高学生参与积极性的重要保证。在这一方面，学校可以积极的组织开展一些宣传阳光体育大课间活动的宣传活动，在学校以条幅和大会的形式来对这一活动进行宣传，使全体学生都能够对其有所了解。其次，学校为保证此活动能够更加顺利的实施，还要对其投入一定的资金，购买更多的体育设施，为学生提供固定的体育活动场地，这会使活动的实施更加便利，同时也能够从充分的吸引学生来配合活动的开展。

例如，学校可以根据学生的兴趣来购入体育器材，女同学大多偏爱跳绳等活动，这时学校便要积极的购入器材，爱满足女同学的体育要求，从而使其能够更加积极的投入到活动当中，使活动能够更好的开展。对于男同学来说，大多数会偏爱篮球等球类运动，因此学校边要购入足够数量的球类，同时扩充球的种类，使学生的体育素质能够得到全面的培养。

对活动的宣传能够使学生加强对阳光体育大课间活动的认识，同时对活动内容的扩充，还能够充分的满足学生的需要，这样一来，阳光体育大课间活动的实施便能够最大程度的达到使学生的全面素质得到培养的目的，对祖国下一代各项素质的提高具有重要的现实及实践意义。

（三）提高管理水平，保证学生的体育素质能够得到科学的训练和培养

一项活动的开展必须依靠科学的管理才能有序的进行，因此，在高中阳光体育大课间活动中，也一定要建立科学的管理机制，提高管理水平，这样才能保证活动更加顺利的实施。

学校要建立相关的管理部门，来专门管理此类活动，管理者可以专门聘请人才来担任，也可以利用学校教师、领导等人力资源来对活动进行组织。同时还要聘请专业人士来对活动的进程和安排进行设计，从而使活动能够更加科学合理，使学生的身体素质能够在专业训练下得到最大程度的提高，从而保证高中阳光体育大课间活动达到更好的效果。

提高管理水平能够使活动的开展具有科学的理论作为指导，同时也能够得到科学的管理，这样会使阳光体育大课间活动能够更大程度的发挥其优势，从而促进学生全面素质的提高。

三、结束语

综上所述，阳光体育大课间活动的开展对高中生来讲是非常重要的，只要能够科学合理的对其开展思路进行设计，并且按照计划有序的进行，就一定能够达到新课程标准的要求，使高中生的素质得到全面的提高，从而使阳光体育大课间活动更加具有实践意义。由此可见，在重视高中生文化素质的前提下，也一定要响应国家的号召，将阳光体育大课间活动落到实处，这样才能使学生成为全面发展的人才，从而为国家实力的增强提供更大的价值。

参考文献：

[1]刘翠萍.开展体育大课间活动的几点建议[J].学校体育学.2012（18）

[2]唐武松，许常芳.湖南省中学生阳光体育运动开展现状与对策的研究[J].山东体育科技.2010（3）

[3]刘中俊.有效开展中学大课间体育活动的研究[J].江苏第二师范学院学报（自然科学）.2014（2）