参加招聘会信息

参加招聘会信息（精选6篇）

参加招聘会信息 篇1

（记者徐锰楠 朱孟振）四个月长假即将到来，为了方便学生走向社会参加实践，为提供学生寒假就业平台，2012年10月17日下午三点，中国信息大学举办了第一期的社会实践招聘会。

此次招聘会是由丁钊老师指导的创业者协会主办，参加招聘会的企业有：索爱集团、泰康人寿、天天快递、南山滑雪场、中大恒基、保全世纪保安服务有限公司以及呷哺呷哺火锅连锁。每个企业的负责人都对公司简介、招聘职位以及薪资待遇通过ppt的形式做了详细的介绍。之后，各企业招聘活动在分会场火热开展起来。

记者随即参访了几位招聘中企业的负责人以及参加应聘的学生，看看他们对此次招聘会的看法。

泰康人寿是全世界保险行业前500强企业，由中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建，此次招聘会上，泰康负责人说：“因为在我们公司有中国信息大学的学生，他们在公司的表现很好，素质高，比如08级毕业的刘亚珂，在实习期间和正式入职后，由于她工作努力、业绩好，近期将会升职、工资也会翻倍增长。我们非常需要像刘亚珂这样的员工。我们所招聘的助理、内勤、电话专员也都是很锻炼学生的工作，三学期制的四个月长假给学生和企业都提供了很好平台。”刘亚珂则表示，目前工作很理想，四个月假期给同学们充足的时间去社会上锻炼，这对他们以后的工作奠定了基础。

天天快递负责人付传新说：“我是中国信息大学07级物流管理的学生，毕业后在天天快递工作，现在工作情况很理想。经理对我的工作很满意，经常问我咱们学校什么时候招聘会，希望再找一些务实、踏实、重视实践的学生。天天快递公司为电子商务、物流管理专业的同学提供了实习机会，学生的这些实习经历对他们毕业论文以及以后的工作都会奠定一个很好的基础。”

呷哺呷哺人力资源部的魏先生，就学生就业问题说道：“现在大学生为什么就业难，主要是社会实践能力不足的问题，平时缺少接触社会的机会，缺少实习机会，社会经验自然少。中国信息大学的三学期制就很好，为什么好？因为它给了很大的空间和时间满足学生接触社会的欲望，假期长了也符合用人单位的招聘需求。学生可以在假期中充分积累社会经验；另一个问题是眼高手低，自诩很高却不能实际做到，这是大学生普遍的硬伤，所以信大的学生在实习的时候也要注意这一点。

学生们对此次招聘会也是感受颇深，11级的同学左超认为：这次招聘会非常有意义，对学生来说也是一个很好的走上社会的机会。能在四个月的假期时间中，在社会实践中锻炼自己，对日后就业打下了一个良好的基础，我认为这非常好。我目前想应聘的是泰康的电话理财专员，因为这可以锻炼语言交际能力，为日后就业与学习都有帮助。12级的同学李振华表示：如果找到工作则能通过利用假期4个月的时间，不仅赚到钱，还可以锻炼我如何更好地去面对社会，一举两得；否则，也至少也是经历了一次求职和面试的体验，知道自己在求职中会

面对什么问题，是一种很好的经历。李彬则表示压力很大：“目前对泰康和天天快递都有留意。但是，还是要考虑一下哪个公司更适合自身的发展，更能发挥自己的潜力，则其优者。”

希望学生们能够明确自己的发展方向，在招聘会中获得心仪的职位，充分利用长假期进行实践，自我完善，通过不断磨练成为一名能够胜任工作的优秀劳动者。

编辑：王新换摄影：朱孟振

参加招聘会信息 篇2

职位1:法务经理/法务助理--上海

工作地点:上海外语要求:英语熟练岗位职责:负责与司法机关及政府有关部门保持沟通

职位2:客服经理--上海

工作地点:上海

外语要求:英语良好

岗位职责:有效处理与客户、部门内部和公司内部的关系, 及时解决重大客户问题;

中菲行国际货运代理 (上海) 有限公司

职位1:海运业务经理--厦门

工作地点:厦门

外语要求:英语熟练

岗位职责:有国际物流工作经验, 了解本地货运操作流程及本地货运市场, 优秀的业务开拓能力及沟通谈判能力。

职位2:人事部经理 (深圳) —深圳

工作地点:深圳

外语要求:英语熟练

岗位职责:协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度

3.青岛思锐国际物流有限公司

职位1:项目部经理--上海

工作地点:上海

外语要求:英语良好

岗位职责:与公司其他项目、基地协同工作, 合理控制车辆运营成本, 优化公司运力;

职位2:财务经理

工作地点:上海

外语要求:英语良好

岗位职责:具有良好的供应商关系 (船东、大件车队) ;具有丰富的件杂货, 散货, 项目业务运作经验;

威胜国际货运代理 (上海) 有限公司

职位1:销售经理——上海

工作地点:上海

外语要求:英语良好

岗位职责:优秀的谈判技巧和组织协调能力, 良好的分析问题和解决问题的能力。

职位2:操作经理—上海

工作地点:上海

外语要求:英语熟练

岗位职责:8年以上国际货运代理行业经验, 尤其以北美线经验为佳, 4年以上主管或经理的管理经验

上海中硕国际货运代理有限公司

职位1:财务经理——上海

工作地点:上海

外语要求:英语良好

岗位职责:主要负责公司的财务管理

职位2:销售经理——上海

工作地点:上海

外语要求:英语熟练

岗位职责:具备在第三方物流公司的同类岗工作背景, 具有快速消费品项目销售经验者尤佳。

上海众华国际物流有限公司

职位1:空运销售经理——上海

工作地点:上海

外语要求:英语良好

岗位职责:吃苦耐劳, 责任心强, 具有良好的团队协作精神和较强的市场开拓能力

职位2:海运经理—上海

工作地点:上海

外语要求:英语良好

岗位职责:要求能够认识到公司的业务优势, 根据业务特点因势利导发展业务

上海优达物流有限公司

职位1:仓储物流经理——上海

工作地点:上海

外语要求:英语熟练

岗位职责:负责公司仓储物流管理工作, 包括项目接洽、业务管理、团队管理、市场开拓等工作。

参加招聘会心得 篇3

5月18日，在得知此次招聘会在早上9点开始，我们小组成员约好那个时间点在学校体育馆门口集中。因为是周末，部分同学赖床迟到了。9点半，我们在门口拍了张合影，明确了今天活动的任务后，开始了各自的体验之旅。

虽然说是来完成一份作业，但更多的还是带着一颗与应届毕业生一样热情洋溢的求职心来参加。在馆内领了一份《2014年荆门市引进急需紧缺人才专场招聘会岗位信息》和《高校毕业生就业政策百问》，就我倾向的管理类和销售类岗位，寻找符合的企业。先大致逛了一圈，了解到体育馆参加招聘的展位有120个，当然也有几个是没有来的。总体上多是食品、电子、化工类企业，而提供的岗位多偏向理工科类。当然，也有不少适合我意向的。就营销类，我去了第17号展位湖北圣诺生物科技有限公司。在与该公司的招聘员有了一番交谈后，我填写了一份自己的简历，试着应聘该公司的营销实习生。一段简单的自我介绍和询问后，人事经理留下我的简历，并告知回去考虑后如有意向会进行通知。

而营销类，我来到的是武汉福西鼎投资管理有限公司。虽然明知我们的来意，但该公司人事负责人还是就公司管理和营销运作给我们做了较多的讲解。感觉学到了不少。

接着还去了武汉千里香油食品有限公司，向他们了解“人事助员”和“储备干部”等岗位。这些都与我们专业所学有所涉及。相信经过一段时间的岗前培训，我们是完全可以胜任的。

所以参加了这次的招聘会，感触颇深：

1.职岗只为有准备的人而准备。作为一名应聘者，我们要对自己的求职意向有明确清醒的认识。还要对前去应聘的公司信息、岗位信息有一定了解。岗位求职不能随意，保持认真的态度，既是对公司负责，也是对自己负责。决不能像我这次轻视对待。当然，做好了准备，机会还是把我在我们手中的。

2.注重知识的积累，多参与实践，提高自己实际动手能力。珍惜学习和实践的机会，尝试在实践中尽量运用所学专业知识。同时，平时注重提高自身人际交往能力和团队合作能力。只有自身能力的不断提高，才能应对职场的激烈竞争，让公司企业看到你的价值。

参加人才招聘会有感 篇4

招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。

步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力。它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识；

二.掌握就业相关知识、信息；

三.在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；

四.对人才要求的洞察力、敏锐力；

五.面试技巧、心理状态的调整；

六.综合素质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。现在的社会讲究个人能力素质和做人技巧相辅相成，这样才能很好的在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系，营销人员的招聘的情况是最为凸显的。但也就是这种情况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。看似只要能说几句就可以去应聘这个职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。

再来说说我自己的专业——国际经济与贸易，要做到适应WTO运作规则,具备较高的外语、计算机和电子商务运用技能的，能系统掌握现代市场经济和国际贸易的基本情况、业务知识和实际工作能力的专门人才。如多不能完成基本要求，那么我们就会被当今残酷的社会淘汰。也说明了这样的人是与时代脱轨的，只有靠自己一步一步踏实的积累经验和知识才能被时代所接受。

所以与我们的最为基本的要求就是要学好专业知识。

看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。

所以要做到：

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你OUT啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。

可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。

毕竟像我们这种在毕业时是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。

参加校园招聘会的感想 篇5

随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。

身为大三学生的我，在之前并没有参加过招聘会，但是这次的招聘会虽然只是在学校里举行的，也给了我很大的感触，想象着明年的主人公就是我们自己了，不免还是有些紧张，招聘会举办在学校的荣茂大楼的大厅里，一大早我和室友早早的来到了大厅，300多家中小企业已经布置好了自己的展台，我突然的有有一种莫名的紧张感，不知是不是气氛带动的了，参加了这次招聘会后，我有一下感想：

1、招聘会所提供的工作岗位多，但是要求也很严格

我也和室友沿着每个企业的摊位转了一圈，发现提供文员工作的很多，但是工资都不高，还有很多招技术型的工作，这类工作需要有严格的技术功底，还有一类比较热门的工作就是老师，例如一些补习学校，或者培训机构是急需老师的，而且工资也很高，但是要求也很高，对于这类的工作，师范类的学生会比较有优势。

2、真正找工作的人并不多，大都是看看

在我沿着招聘场地转的过程中，我发现大三，大二的学生要远远多于大四的学生，而且展位面前看热闹的热很多，真正去询问工作情况的人并不多，不知是什么原因，一些负责人也说，为什么大四的学生那么少。

3、同学们准备不充足，并没有做好就业的准备

我也在一些岗位面前逗留，询问一些有关工作岗位的要求，我发现真正面试的人很少，我想原因可能是大家准备的不是很充足，或者在面试的时候旁边会围观很多人，这也会让招聘者很紧张，其实有些岗位的要求我们完全可以胜任，比如，要求专科以上学历，有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业。这些条件虽然很多，但是却不苛刻，我相信大部分学生都可以满足。问题就是没有准备充足，或者对自己想做什么并不明确，才导致了招聘会的成功率不高。

我也总结了几大面试技巧，可以帮助我们提高面试的成功率：

1、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。

2、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。

3、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。不能完全抛弃大学里面学的知识，虽然很多人都说大学里学不到什么，其实当你在应聘的时候，招聘者还是会看重你的大学成绩和表现的，所以从专业的角度打动招聘者是一定要的。

4、要根据公司所招聘的岗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文员或者秘书，那你就要向公司招聘者说明你为什么能胜任这项工作，为什么你可以比别人更能做这份工作，说明的时候要注意条理性，不能毫无目的的乱说。

基于招聘信息的会计人才特征分析 篇6

一、会计是一个不需要过高学历的职业

统计结果显示, 招聘单位对不同层次会计人员最低学历的要求是:初级:中专、高中以上21%, 大专52%, 本科24%, 硕士、博士3%;中级:中专、高中以上12%, 大专59%, 本科16%, 硕士、博士2%, 未明确要求11%;财务经理:大专39%, 本科55%, 未明确要求6%;财务总监:大专13%, 本科82%, 硕士、博士5%。从上述比例看, 用人单位对会计人才学历的要求并不高, 要求硕士及以上学历者寥寥无几, 而要求本科以上学历的单位主要是国有企业、知名股份制企业、知名会计师事务所、金融机构等。这与目前大批会计类毕业生盲目考研、幻想拿到研究生学历以后再进入企业工作, 以提高就业竞争能力的情况形成了鲜明的反差, 值得会计从业者和有关方面思考和注意。会计是一项更加重视实践的工作。在很多单位看来, “简单的企业会计工作不需要研究生学历, 甚至专科生就能胜任。”这与我国目前90%以上的企业都是中小型企业的基本现状密不可分。这些企业在招聘初、中级会计人员时, 大多并不看重较高的学历, 更看重较强的实践操作能力。这就是初、中级职位要求大专及以下学历占比例较高的原因。

二、会计是一个需要高职称/资格的职业

统计结果显示, 招聘单位对应聘者职称、资格的要求是:对初级职位:持有会计证36%, 未明确要求64%;对中级 (会计师等) 职位:持有会计证33%, 持有初级会计证书15%, 持有会计师证书15%, 未明确要求37%;对财务经理:持有初级会计证书7%, 持有会计师证书53%, 持有高级会计师证书5%, 未明确要求35%;对财务经理的资格要求是:CPA或CPA优先24%, 注税或注税优先7%;对财务总监:持有会计师证书43%, 持有高级会计师证书18%, 未明确要求39%;对财务总监的资格要求是:CPA或CPA优先66%, 注税或注税优先8%。以上结果清楚地告诉人们, 对应聘财务经理者的高级职称、CPA资格要求分别是5%、24%, 而对应聘财务总监者的高级职称、CPA资格要求分别达到18%、66%, 职位越高, 对会计职称、资格的要求越高, 会计人员要想走上中、高级财务管理职位, 高职称或高资格基本上是必须要取得的, 是晋级会计精英人才所必然要跨过的门槛。

三、会计职业最宝贵的是相同行业的从业年限

统计结果显示, 要求具有与招聘单位所属行业 (或类型, 下同) 对应的××行业 (比如外资、上市公司、国际贸易、星级酒店、制药、化工、IT业、百货、房地产、物流、家电、金融等, 下同) 财务工作年限时, 对中级职位的要求是:1年以上20%, 2年以上28%, 3年以上26%, 5年以上13%, 其他13%;对财务经理的要求是:3年以上7%, 5年以上52%, 8年以上17%, 10年以上9%, 其他15%;对财务总监的要求是:8年以上25%, 10年以上23%, 15年以上8%, 未明确44%。可见, 会计人员的工作年限尤其是对应行业企业的工作年限是非常重要的。年限代表了经验, 年限就是经验, 年限就是能力。2011年7月麦可思机构发布的就业蓝皮书《2011中国大学生就业报告》显示, 2007届本科毕业生中毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高, 为5463元;毕业三年内工作过的雇主数越多, 其月收入反而越低;为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低, 仅为4624元。高职高专毕业生的月收入呈现同样趋势。这与本文的统计分析结果是一致的, 尽管该报告综合了多个专业的情况。这说明, 在一个人的职业历程中, 选择职业、行业的稳定、持久、延续性非常重要, 同时也明白无误地告诫从业者:一是要早确定从事的行业。二是一旦确定了在某个行业的单位做, 就要克服困难持续地做下去。三是职业发展是有规律的, 必须从低级到高级逐渐发展, 同时职业发展也需要过程和时间, 必须循序渐进, 逐渐积累。在这个过程中, 时间自然地就会产生价值。四是在职业生涯向前推进过程中, 要让自己的职业发展保持上升的通道, 不能中断, 不要偏离, 更不要走回头路。薪水尽管是很重要的一个考虑因素, 但如果这个职位不能给自己带来职业生涯上的提升, 或者偏离了连续的职业、行业通道, 即使有薪酬上的优势, 也不应该选择。

四、会计职业更看重相同行业同岗位的工作年限

统计结果显示:要求具有与招聘单位所属行业对应的××行业 (同上) 财务经理同岗位工作年限:2年以上19%, 3年以上40%, 5年以上16%, 其他及未明确25%。要求具有与招聘单位所属行业对应的××行业 (同上) 财务总监同岗位工作年限:2年以上3%, 3年以上17%, 5年以上13%, 8年以上7%, 其他及未明确57%。同时还要求曾担任财务经理或财务部长职位年限:2年以上3%, 3年以上18%, 5年以上27%, 10年以上3%, 其他及未明确44%。这说明, 用人单位在看重应聘者相同行业工作年限的同时, 更加看重相同行业同岗位的工作年限和资历, 而且该年限越长越值钱。下文是当前几家知名企业的招聘信息:日本某株式会社独资公司 (工作地北京) 招聘财务经理时明确要求“两年以上的外商独资企业或中外合资企业财务工作经验”, 承诺年薪为14~18万;南京某房地产行业香港上市公司招聘财务经理时明确要求“具有五年以上工作经历及三年以上房地产开发公司财务管理经验”, 承诺年薪为, 25~30万;深圳某太阳能 (中国) 有限公司招聘财务高级经理时明确要求“具有八年以上高科技生产型企业财务管理工作经验, 三年以上财务部门经理工作经验”, 承诺年薪为30~40万;广东某制造业有限公司招聘财务经理时明确要求“具有8-10年大中型制造型企业的财务管理工作经验, 其中至少3年财务负责人的管理工作经验”;承诺年薪为30~50万。可见, 会计人员申请职位时已有的相同行业同职位工作年限弥足珍贵。它代表了经验、能力, 更加值得信赖。资历越久越有竞争力, 而且资历越久越值钱, 资历越久越具有时间价值。再一次告诫会计从业者, 经验、特别是直接经验的重要, 不管在任何行业的大小单位从事会计工作, 都要坚持在该行业持续、稳定地做下去, 求职、跳槽都不能远离该行业内的单位。要学会“坚守”, 在一个行业、一个单位、一个职位上至少要坚守个三年五载。这样, 再次求职、跳槽时才更加稳妥而自信。

五、30至45岁是应聘高级管理职位的黄金年龄

统计结果显示, 招聘单位对财务经理的年龄要求是:25岁以上12%, 30岁以上49%, 35岁以上9%, 其他及未明确30%;对财务总监的年龄要求是:28岁以上5%, 30岁以上17%, 35岁以上22%, 40岁以上7%, 45岁以下42%, 50岁以下12%。上述数据说明, 假如一个人22岁开始从事会计工作的话, 25岁工作3年时如果已经谋到了财务经理的职位已属正常, 但据统计, 通常这些单位都是中小型的服务企业, 会计工作含金量并不高。而30岁左右, 此时已经工作8年左右, 应当是担当大中型服务企业或者工商企业财务经理职位的成熟年龄, 因为此年龄的会计人在工作中理应经过了成本、税务、融资、主管会计、财务主管等岗位的历练, 此时担当财务经理的职位企业是最放心的。而假如35岁仍然没有谋到一个财务经理的职位, 那么机会已经不多了;所以, 25~35岁是担当财务经理的黄金年龄。同样, 30~45岁是担当财务总监职位的黄金年龄, 此时正值年富力强, 而财务总监职位从各方面来讲, 一般都是工作责任最重、压力最强、风险最高的, 除非下面有一个或若干个优秀的财务经理给顶着。以上数据同时也说明, 会计人不可违背规律, 拔苗助长, 急躁冒进。会计工作的经验不是一时可以取得的, 必须经过相当长时间的摸索、历练和沉淀才可以真正有所收获。

六、招聘单位最注重的素质

统计结果显示, 除以上学历、职称、资格、工作年限等方面的要求外, 招聘单位对不同层级的会计人员在素质和能力上的要求有明显不同, 其中: (1) 对初级会计人员的要求排名前10位的是:工作认真负责, 责任感强, 有耐心:36%;工作细致, 作风严谨、务实:33%;较强的团队合作精神和能力:30%;吃苦耐劳, 能承受较大工作压力和繁琐工作:23%; (5) 热爱会计工作, 拥有工作热情, 爱岗敬业:20%;诚信, 品行端正, 具有良好的个人职业操守:20%;工作积极主动, 进取心强, 工作心态好, 有闯劲, 有冲劲:19%;良好的口头语言和书面文字表达能力:12%;大方、热情、乐观、开朗, 心胸开阔, 有亲和力, 同时又忠厚、诚实、踏实, 稳重, 勤奋、可靠:12%;良好的学习能力、较强的理解能力、执行力和适应能力:10%。 (2) 对中级会计人员的要求排名前10位的是:负责, 责任心强:40%;认真细致, 严谨, 耐心:34%;良好的沟通、协调、应变能力, 人际交往能力, 良好的团队合作精神:27%;诚信, 本分, 忠于职守, 认真踏实, 爱岗敬业:25%;良好的职业道德、思想品德, 品行端正:18%;勤恳, 积极主动:11%;正直, 原则性强, 同时个性开朗、稳重、温和, 有亲和力:10%;热情, 积极主动:8%;良好的语言、文字表达或写作能力:8%;较强的学习能力:8%。 (3) 对财务经理的要求排名前10位的是:优秀的沟通、协调和组织能力:59%;良好的团队合作、管理能力和协作精神:40%;优秀的职业素养和操守, 品行端正, 诚实可靠:37%;高度的敬业精神, 积极主动, 踏实稳重, 热情, 吃苦耐劳:33%;较强的财务分析和解决问题的能力:32%;较强或高度的工作责任心:21%;对数字敏感 (有敏锐的洞察力) , 出色的数据感觉, 严谨细致的思维判断能力, 21%;为人正直, 坚持原则:17%;良好的计划和控制能力, 执行力强, 做事干练、果断, 能独立决策:13%;熟悉金融政策、制度及流程, 有融资经验或有融资经验者优先, 有成本核算、成本控制和管理经验, 良好的语言、文字表达能力:11%。 (4) 对财务总监的要求排名前10位的是:融资及资金统筹管理经验与能力:47%;沟通、协调、谈判能力强:43%;优秀的财务综合统筹分析能力:37%;团队协作及优良的管理能力:33%;成本管控能力:30%;工作作风严谨、务实, 考虑问题细致, 思维严密, 逻辑性强:28%;过硬的职业操守, 品德端正, 良好的处事品质, 责任心、事业心强:27%;资本运作经验和能力:18%;为人正直、正派, 原则性强:18%;优秀的职业判断能力和决策力, 具有战略前瞻性思维, 能承受较大的工作压力, 善于应对各种复杂局面:17%。以上统计信息说明, 对初级会计人员的要求主要都是基本的素质, 随着职位层级的提高, 要求越来越高, 越来越具有难度、深度和高度, 这充分体现了会计工作的性质、本质和规律。求职者可以利用这些基本信息, 在简历撰写和面试回答阶段, 抓住这些重点, 量体裁衣, 扬长避短, 围绕这些重点做文章, 不要脱离招聘单位所普遍看重的这些基本点。

七、职位越高, 优先录用条件越多, 越具有难度和高度

统计结果显示, 招聘单位对各层级会计人员都列出了若干优先录用的条件: (1) 招聘初级会计人员时的优先录用条件主要有:通过CPA考试或者部分科目考试通过者优先;成绩优良、优秀学生干部或党员优先;获得奖学金或者校级以上先进者优先;有实习经验者优先;已婚及稳定家庭者优先;女性优先;本地户口优先;熟悉ERP系统工作者优先等。 (2) 招聘中级会计人员时的优先录用条件主要有:有进出口企业或外贸财务经验的优先;有财务管理岗位经验者优先;拥有CPA资格优先;有会计师事务所工作经验者优先;有制造业成本核算经验者优先;有汽车4S店工作经验者优先;有新建公司或矿山工作经验者优先;具有企业行政/人事经验者优先;有审计工作经验者优先;曾在外资企业或外资性质的企业任职者优先;有出纳工作经验者优先等。 (3) 招聘财务经理时的优先录用条件主要有:是注册会计师或注册税务师者优先;曾在“四大”工作者优先;有会计师事务所从业经历者优先;有大型企业或上市公司工作经验者优先;有××行业或类型企业 (同上) 工作经验者优先;有外资企业工作经验优先;有财务管理或管理会计工作经验者优先;本地户籍者优先;有纳税筹划经验者优先;有海外IPO工作经验优先等。 (4) 招聘财务总监时的优先录用条件主要有:曾在“四大”工作者优先;有会计师事务所从业经历者优先;有银行信贷工作经历及丰富的社会资源者优先;有外资企业工作经验者优先;具有上市公司经验者优先;运作或参与过企业上市财务规划工作者优先;有在风险投资支持的公司中参与过上市过程者优先;同时具备制造业和零售业各若干年的财务管理经验优先;有纳税筹划经验者优先;有海外IPO工作经验优先;有投资机构和银行等资源渠道者优先;等。这些优先录用条件都充分体现了招聘单位对高水平、有特殊经历或经验会计人才的渴求, 同时也明白无误地告诉求职者:第一, 求职时, 或者在职业生涯发展过程中, 要有意识地、努力地朝这些招聘单位非常看重的方面或领域去选择、去发展;第二, 要在职业生涯发展过程中, 千方百计创造条件、争取机会去修炼那些独到的能力和经验, 只有独到, 才能优先胜出;第三, 随着招聘职位的越来越高, 优先录用条件越多, 而且其难度、深度、高度、含金量越高, 要求我们在踏入职业生涯的初期, 就要有一个长远的、开放的眼光, 有一个良好的规划, 并一步步地去实现和落实。

八、九成以上单位并不看重英语四级或六级证书

统计结果显示, 招聘单位对大学英语四级、六级证书的要求极低。其中:对初级会计人员的要求是8%, 但同时要求英语听说读写能力良好者12%, 主要是一些国企、外资、外贸等外向型企业;对中级会计人员的要求是5%, 但要求英语口语流利者为7%;对财务经理的要求是3%, 但要求英语口语流利者为12%;对财务总监的要求是2%, 但要求英语口语良好者为10%。可以说, 目前, 90%以上的大学生都深深陷入了四、六级考试的误区。从根本上说, 这是因为, 我国的企业90%以上都是中小型的内资企业, 而这些内资企业每年吸纳大学生的数量占毕业生数量的更大比例, 即使是那些将持有英语四、六级证书作为应聘门槛的单位, 会计人员在工作中对英语的使用度也极低。这是一个令人深思的问题。一方面, 几乎100%的大学生在学校花费宝贵的时间、金钱和精力考四、六级, 一本、二本、三本、大专都在考;另一方面, 在招聘会计人员时, 只有不到8%的单位有英语四、六级的要求, 换句话说, 92%以上的企业并不看重或者说根本不需要这个证书。这确实值得考试举办者、大学生、学校和有关方面认真思考。

九、熟练操控财务软件是初、中级会计人员的必备技能