社区工作基本情况汇报

社区工作基本情况汇报（精选8篇）

社区工作基本情况汇报 篇1

云露社区是金平区鮀江街道管辖下的一个涉农社区，区域面积0.8平方公里，现有户数800多户，有常住人口5000多人，流动人员200多人，党总支党员105人。集体现有土地234亩，其中：耕地39亩，水田80亩，鱼池15亩，集体自留用地100亩。社区集体经济收入主要靠厂房、铺面、自用地及鱼池出租。居民收入主要靠外出务工、做手工业、农业种殖及小商贩为主。集体经济年收入190万元，居民人均收入近5000元。辖区内现有企业四十多家，铺面一百多家，是交通发达、文化、经济逐步走向繁荣的涉农社区。

近年来，我们社区坚持以人为本，服务社区群众的宗旨，加大力度搞好村政建设，紧紧围绕“创建平安和谐社区”的工作目标，以提高群众生活质量为出发点和落脚点，紧密结合社区实际和特点，着力培育良好的社区人文氛围，不断提高居民群众的整体素质和社区的文明程序。进一步把社区建设成为治安良好、环境优美、管理有序、服务完善、消防安全、风尚文明、人际和谐、居民自治、党建扎实、幸福安居的新型社区，以提高社区居民群众的生活质量和幸福指数。先后评为省、市、区 “六好”平安和谐社区、市“五个好”先进基层党组织、市双拥模范单位、区先进基层党组织、优秀安全文明小区、街道先进基层党组织等光荣称号。我们主要开展如下工作：

一、统一认识，成立机构，加强领导

为贯彻好区委、区政府、街道党工委、办事处的工作部署，社区 1 党支部、居委会高度重视，把创建工作作为第一要务来抓。成立了以林楚明为组长，陈瑞法为副组长，其他两委成员为成员的创建民安社区工作领导小组。领导小组下设办公室，由陈瑞法同志兼任办公室主任，同时发动居委组织、宣传、国土、消防安全、治安、民政、计生、共青团、妇联等部门共同参与到创建民安社区工作中来。在此基础上，还制定民安社区创建方案和工作计划，同时落实人员、经费，指定专人负责，广泛发动党员、居民代表带头、群众积极参与，切实推进创建民安社区工作。通过自上而下的带动作用，云露社区呈现齐心协力共创民安社区工作的生动局面。

二、设置健全，加强防范，治安良好

近年来，我们按照上级的要求，加强社会建设，整合社会资源，创新社区管理模式，成立了社区综治信访维稳工作站、治保委员会、调解委员会、治安联防队，设置社区警务室，制订了各项管理制度。在车流量比较多的云露长荣路路段设立减速线4条。通过努力，社区综治信访维稳工作得到加强，能够协助有关部门认真落实社会治安综合治理的各项防范和管理措施，社区治安综合治理和群防群治体系逐步完善；社区无影响恶劣的重大刑事案件和安全事故发生，无“黄、赌、毒”、非法传销及公开搞封建迷信等社会丑恶现象，无邪教和非法宗教活动，成为金平区“三无”社区之一。刑释解教人员帮教机制建立健全，社区流动人口和出租屋纳入信息化管理，及时有效化解可能发生的群众上访，妥善处理民事纠纷，群众安全感和满意度较高。

三、敢于投入，改善环境，环境优美

创建民安社区工作是一个需要持之以恒的系统工程。近年来，我们为给居民群众提供一个优美愉快的生活环境，建设社会主义新农村，创建“六好”平安和谐社区，不惜投入大量“钱力、人力、物力”，整治环境，净化空间，完善设施。一是投资50万元建设长荣路，并完成水泥路面铺设和两边绿化；二是投资60多万元对云露北一、二、三街进行水泥路面铺设和配套地下排污水管；三是投资14万元对老区两条主干道路进行水泥路面铺设；四是投资70多万元增设溪畔住宅片区自来水口和配套PVC管1000多米；五是投资30多万元兴建弦乐室、文化室、老年活动室、篮球场、乒乓球室和文化广场等；六是投资近4万元配套区域内路灯200多盏；七是投资8万元配套垃圾转运点30多处，同时雇佣卫生管理人员对垃圾进行清理，使垃圾日积日清；八是投资2万元配套区域内主要道路减速带；九是投资近6万元配套消防器材和增设区域内消防栓等。现在，居委整个住宅区的主干道已建成水泥路面，并配套建设下水道排污管，新住宅区规划、建设布局比较合理。目前住宅区内基本做到无“五乱”（乱张帖、乱摆卖、乱拉挂、乱停放、乱堆倒）；居委的主干道、边角地、空地都进行植树绿化；最近，居委会组织对卫生死角进行清理，并组织对路边杂乱树木进行修整，大大改善了居民群众的生活环境；同时，利用宣传栏、标语等形式宣传环保知识，提高居民的环保意识。

四、建立网格，分片包干，落实责任

一是社区着眼于理顺体制机制，因地制宜划分网格。以社区居委会为基本单位，以户为基本组成单位，根据合理布局、便于管理为原则，社区居委会范围划分为四个网格。二是引入现代化的信息管理，建立社区综合信息查询系统。在全面摸清辖区服务对象情况的基础上，建立集服务对象的家庭成员情况、住房、劳动保障、计生、民政信息、医疗卫生、消防、党建等信息资料于一体的计算机网络平台。通过搭建社区信息化平台，把综治维稳、城市管理、计划生育、消防安全、劳动就业、民生服务、基层党建、群团组织、文明创建等管理工作综合纳入其中。在夯实“三有”（有人办事、有址办公、有钱办事）的基础上，向“四优”（设施优良、管理优化、服务优质、环境 优美）迈进。三是按照“定人、定岗、定任务、定责任”的原则，每个网格确定一名责任人，负责网格范围内的各项具体事务。进一步规范管理事务、处理矛盾纠纷等方面的工作流程，建立定期走访、上门服务、民主恳谈、信息维护、联系卡、工作汇报、考核等工作制度，构建全面覆盖的动态监管网络；这次以创建民安社区工作为契机修订完善各项管理制度和运行机制，实现社区管理科学化、规范化、精细化和长效化，强化社区职能、提升社区服务能力。

五、注重实效，加强管理，服务完善

近年来，居委为更好地服务于居民群众，逐步完善社区基础设施和服务设施建设。目前，居委设立了多功能活动室、警务室、人民调解室、劳动保障服务室、文化图书室、卫生计生服务室、弦乐室、乒乓球室、云露文化广场、老人居(三所)、老年妇女活动室(二所)、职工之家、篮球场等。在此基础上还建立“一站式”服务平台，积极落实好与社区居民切身利益相关的社区就业、医疗、低保、救助等公共服务，认真细致为老年人、残疾人、未成年人、优抚对象、流动人员等提供专项服务。建立健全志愿者服务制度，组织了一支志愿者服务队伍，一支义务消防队、义务联防队等。并定期或不定期组织进行安全生产检查，对存在安全隐患的限期要求其进行整改，通过治理，效果明显。几年来，社区没有发生重大消防安全事故，辖区平安和谐。一系列的硬软件设施配套，加强了社区服务居民群众的阵地建设。近期居委发放了关于创建民安社区方面调查问卷(有治安情况、环境卫生情况、消防情况、幸福感等方面问题共十项)，调查结果满意率都达到100%。

六、风尚文明，人际和谐，人民安居

随着素质教育的深入开展，青少年学生校外活动的时间明显增多，活动的空间更加广泛，社区成为青少年素质教育的主阵地。连年来，我们抓住文化在熏陶人、教育人方面的巨大作用，大力发展社区文化，用先进高雅的文化形式培养青少年的良好思想品质。我们充分利用宣传栏、阅报栏、标语、上门送宣传画册、致居民群众一封信等形式，宣传法律、环保、计生、婚育、科普等知识，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动，大力加强未成年人思想道德建设，营造科学、健康、文明、积极向上的社会风气，树立良好的社会道德风尚。在重大节假日，组织开展灯迷、舞骆驼、弦乐演奏、乒乓球赛、篮球赛等群众喜闻乐见的文体活动。通过丰富多彩的文化活动，辖区内没有发生家庭暴力、虐待妇女儿童、不赡养老人等现象，家庭成员及邻里之间形成团结互助、平等友爱，共同前进的和谐人际关系。既净化了居民群众的思想，又提高了居民群众的文化素质。在浓烈的文化氛围中，居民群众的道德修养和整体素质得到全面提高。

七、尊师重教，热心教育，成绩优异

云露社区一直以来有尊师重教的优良传统。多年来联合原鮀东设立教育基金，专款专用，专门奖励有突出贡献的教师及成绩优异的学生。同时，为了鼓励青少年勤奋学习、积极进取，对考上大学专科的给予奖励400元，考上大学本科的给予奖励600元，在社区重教措施的鼓励下，大部分青少年学生学习优良，几年来每年都有近四十名学生考上大学本科和大学专科，全社区形成良好的读书学习氛围。与此同时，居委近年来还发动社会热心人士积极捐资助学，每年大约发出助学金1.5万多元，较好地解决困难学生的“入学难”问题。

八、居民自治，村务公开，党建扎实

我们坚持依法依规实行民主选举，民主决策、民主管理、民主监督，为使村务公开、民主管理工作形成制度化、规范化、民主化，我们建立了党支部、居委会议事制度、村务、财务公开工作制度、云露社区民主自治章程、云露社区居民公约等近四十项规章制度做到党政工作制度化、经常化、有章可循、按章办事，真正提高工作效率和透明度，使各项工作走上制度化和规范化的轨道。

近年来，我们社区虽然做了一些工作，取得了一点成绩，但对照上级的要求仍存在差距。我们有决心在今后工作中，不断总结经验，真抓实干，与时俱进，要振奋精神，坚定信心，奋发进取，扎实工作，为把云露民安社区创建活动推上新的台阶而努力奋斗！

社区工作基本情况汇报 篇2

1 对象与方法

1.1 调查对象

本次研究只将杭州6个老城区纳入研究范围 (不包括萧山、余杭两新区) , 采用简单随机抽样方法, 在每个城区抽取3个社区卫生服务中心, 将18个社区卫生服务中心所有在职护士纳入研究对象中。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

本次研究以问卷调查为主, 问卷包括基本情况调查表和工作满意度调查表两部分。在正式调查前对20名社区护士开展预调查, 问卷各维度信度系数高于0.80。①基本情况调查表:自行设计基本情况调查表, 内容包括性别、年龄、婚姻状态、生育情况、最高学历、工作年限、工作经历、专业技术职称、编制情况、任职岗位、加班情况、班次安排、收入情况及选择社区护理的主要原因等内容。②工作满意度调查表:该表是在参考王琳等[1]研究成果的基础上, 根据社区护士工作特征适当调整后形成。内容包括工资及福利、管理、工作负荷、家庭和工作的平衡、与同事关系、个人成长及发展、工作本身、工作被认可情况8个因子共38个条目, 量表采用Likert 5级计分法, 从“非常满意”到“非常不满意”依次赋值5分、4分、3分、2分、1分, 分值越高表示满意度越高。

1.2.2 统计学方法

问卷由课题组成员亲自发放和回收。回收后逐一检查, 剔除其中包括缺项、全部同选项等无效问卷。有效问卷标号后数据输入SPSS17.0统计软件, 通过描述性研究分析护士工作满意度情况;应用单因素方差分析不同背景资料的社区护士工作满意度差异情况, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 基本情况

本次研究共发放问卷242份, 回收问卷238份, 其中有效问卷230份, 有效回收率95.04%。本次研究对象年龄22岁~50岁, 平均32.11岁;女性为主;其中36人有从事临床护理工作经历。研究对象基本情况见表1。

2.2 工作满意度情况

工龄不同者、任职岗位不同者满意度之间差异具有统计学意义, 其他个人情况对满意度有一定影响, 但没有明显的统计学意义。满意度情况见表2。

3 讨论

3.1 社区护士基本情况分析

本次调查发现杭州市社区护士仍以女性为主;年轻化现象明显, 30岁及以下占54.8%;且以已婚、已育者为主;学历层次相对较高, 大专以上占94.8%, 本科及以上占46.1%;职称以护师和主管护师为主, 暂缺高级职称者;岗位性质中单位聘用的占48.7%;工作情况相对稳定, 能正常上下班的占83.5%;收入情况整体偏低, 工资收入为2 001元~3 000元的占49.6%。选择社区护理的主要原因中排名前3位的依次为:选择工作稳定的有178人 (77.39%) , 选择有一技之长的有46人 (20.00%) , 选择喜欢护理的有24人 (10.43%) 。

3.2 社区护士满意度情况分析

3.2.1 满意度整体情况分析

满意度调查最高分值为190分, 本次研究分值为123.53分±17.34分, 处于中等偏上水平, 这与既往调查结果相一致[2]。其中满意度最高的前5个条目依次为对护理同事的满意度、对直接领导的满意度、对共同工作医生的满意度、同事对你工作的认可程度、服务对象对你工作的认可程度;其中最不满意的前5个条目依次为收入情况、相关福利、对假期上班和加班的补偿情况、参加护理科研的机会、进修学习机会。社区护士最满意的为与同事关系和工作被认可情况, 这与社区护士的工作环境有关, 社区护理工作合作性明显, 同事间关系融洽, 和社区居民接触频繁, 彼此间信任程度高。社区护士对工资及福利的满意度最低, 这是由于在医疗机构中工资水平与工龄、职称等密切相关, 本次研究中护士年龄小于30岁占54.8%, 初级职称占75.7%, 工资水平相对较低;且社区卫生服务中心的经济效益相对比医院差, 大多数社区护士的奖金收入低于临床护士;虽然现在推行同工同酬, 但单位聘用人员在最初几年, 工资收入还是相对比正式在编人员少, 这些原因导致社区护士对工资及福利的满意度最低。工作中缺乏个人成长及发展的机会也是护士对工作不满意的主要因素。现有社区护士缺编现象较为明显、日常工作任务繁重及缺乏经济支持等原因, 使社区护士很少有机会参加护理科研工作和进修学习机会[3]。

分

3.2.2 工作年限与满意度之间的关系

本次研究发现不同工作年限者满意度之间的差异具有统计学意义 (P<0.05) , 工龄6年~10年者的满意度最低, 工龄11年~15年者的满意度最高。这是因为工龄5年以下者正处于工作初期, 对新工作还充满激情和探索, 只要单位给予他们足够的激励和发展平台, 他们很容易就产生工作成就感;在访谈中发现工龄6年~10年者刚好进入工作倦怠期, 又正处于婚育阶段, 经济和家庭生活压力巨大, 也是影响他们工作满意度的主要原因;而工龄11年~15年的护士是单位的中坚力量, 具备一定的工作能力, 获得了较好的认可和任用, 对于工作通常持有较好的满意度;工龄超过15年以上者即将或已经步入中年, “中年危机”的出现让他们对工作的满意度再次降低[4]。

3.2.3 任职岗位与满意度之间的关系

任职岗位不同者满意度之间的差异具有统计学意义 (P<0.05) 。由于行业的特殊性, 护士直接面对病人, 工作风险和压力都要大于护士长;超重的工作负荷让他们对日常工作缺乏热情, 满足不了自我实现的需求。相对护士而言, 作为科室的管理者, 护士长的职位比普通护士要高, 其工作的成就感、主人翁的责任感、升迁发展及收入高于其他护士, 因此工作满意程度高于普通护士[5]。

3.3 存在的共性问题

对照既往研究成果[6,7,8], 城市社区护士基本情况中均存在年纪轻、职称低、单位聘用者多、收入偏低等;在满意度基本情况中社区护士最满意的均为与同事关系和工作被认可情况, 社区护士最不满意的均为工资及福利情况以及工作中缺乏个人成长及发展的机会。这说明影响社区护士工作满意度的问题是全国共性的问题, 需要引起护理管理者的充分重视。

3.4 针对负面影响因素, 有的放矢, 努力提高社区护士工作满意度

现代管理学认为, 人是管理中最重要的因素, 护理管理者应真正为护士着想并为其争取应得的利益;认识和尊重他们的价值并挖掘他们的潜力, 为护士提供学习进修和参与科研的机会, 促进其自身和专业素质的提高及能力培养。剖析主要影响因素可见, 建立合理的薪酬体系和继续教育体系, 明确社区护士职责, 制定社区护理质量标准、绩效考核、监督与评价标准, 是提高社区护士工作满意度的必要条件。

参考文献

[1]王琳, 陶红, 刘晓虹.护士留职意愿与工作满意度的相关性研究[J].中华护理杂志, 2011, 46 (1) :19-21.

[2]刘晓丹, 王幼芳, 王芳, 等.社区护士工作满意度与离职倾向相关性研究[J].护士进修杂志, 2010, 25 (6) :496-498.

[3]胡静超, 陶红, 刘晓虹.上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析[J].解放军护理杂志, 2007, 24 (10) :22-23.

[4]赵光红, 邱丽丽, 阮满真.护士工作满意度及其影响因素的调查分析[J].中国实用护理杂志, 2008, 24 (4) :6-8.

[5]马从莎, 叶志弘.护士和护士长满意度的研究[J].中国实用护理杂志, 2007, 23 (8) :11-13.

[6]葛津津, 陆佳韵, 杨阳, 等.护理工作环境与护士留职意愿相关性研究[J].中国护理管理, 2012, 12 (6) :10-12.

[7]刘红敏.齐齐哈尔市社区护士工作满意度影响因素的研究[J].中国实用护理杂志, 2011, 27 (31) :59-61.

社区工作基本情况汇报 篇3

为加强新时期高校党的建设和群众工作，密切高校干群、师生感情，促进校风、教风、学风建设，营造良好的育人环境，维护高校和谐稳定，推动高等教育事业健康发展，湖北省委决定今年在全省高校开展“两访两创”活动，即高校管理干部（重点是院系和机关中层以上领导干部）访谈所有教师，教师访谈所有学生；创基层党建工作先进，争做优秀共产党员；创教育事业发展先进，争做优秀人民教师，努力办好让人民满意的教育。根据活动方案要求，“两访两创”活动分为先行试点、全面铺开和总结表彰三个阶段。从今年5月份开始，华中科技大学、华中农业大学、湖北大学、湖北中医药大学、湖北师范学院、武汉铁路职业技术学院、武汉交通职业学院、黄冈科技职业学院等八所高校开展了先行试点活动，目前试点已结束，并达到了预期效果。

张昌尔同志在听取专题汇报后，对前期的试点工作给予了充分肯定，并对下一步活动全面铺开准备工作提出了要求。他指出，在高校开展“两访两创”活动，提出院系以上领导干部要访谈所有教职工，教职工要访谈所有学生，做到两个“全覆盖”，这是省委加强高校群众工作的一个创新之举，在全国是第一家，我们在充分肯定试点工作取得成绩的同时，还要认真总结试点工作经验，为活动全面铺开提供重要借鉴。

张昌尔同志强调，试点工作虽然已经结束，但成果的巩固和运用工作则刚刚开始。要进一步做好访谈意见建议的整改落实工作。要着力建立健全高校科学民主决策和管理机制、师生诉求表达机制、社情民意调研制度、领导干部接访和走访机制、校园矛盾纠纷排查调处机制、突出问题综合协调机制、困难师生的帮扶机制等。要继续把“两访两创”作为做好湖北高校群众工作、思想政治教育工作、稳定工作、提高教育质量和深化创先争优活动的重要举措来抓。为确保活动全面铺开有序开展，省委将成立工作领导小组，高校工委要抓紧时间做好全面铺开的有关准备工作，重点做好顶层设计，抓紧动员大会的筹备，以及发挥好试点高校的引领示范作用。

张昌尔同志要求，在活动全面铺开后，要切实兑现两个“全覆盖”的承诺，对长期在外学习的教师和求职的毕业生，可以采取电话、QQ、飞信、电子邮箱等方式开展访谈，确保一个不漏。要高度重视领导、专家带头访谈工作，发挥示范带动作用，推动访谈工作深入开展。要将访谈活动和日常工作统筹推进，做到两促进、两提高。要在活动中解决了一批问题、出一批成果。

全县城市社区工作情况汇报 篇4

王县长：

很感谢王县长在万忙之中听取民政部门关于社区建设工作情况汇报，下面分2个方面汇报全县城市社区建设工作情况：一是基本情况；二是下一步工作计划。

一、目前社区的基本情况

1、全县的城市人口及社区分布情况

全县共有城市人口11.8万人，有30个社区居委会，有社区工作者224人，分布在10个镇、1个乡、1个街道办事处、1个农牧场。其中，县城11个社区，8.6万人；田师付镇8个社区，1.2万人；碱厂镇2个社区，0.4万人；南甸子镇2个社区，0.35万人；草河口镇4个社区，0.7万人；连山关镇1个社区，0.15万人；高官镇1个社区，0.12万人；草河城镇、草河掌镇、清河城镇和东营坊乡4个乡镇共有城市人口0.4万人，尚未成立社区居委会。

2、全县30个社区在岗社区工作者情况

全县30个社区居委会，拥有社区工作者224人。其中，在第七届由选举产生社区工作者为150人，“两站”人员60人，5个超万人社区每个社区通过考试招聘的社区工作者10人；安置4名军嫂，为残疾人协理员。在30个社区中的224名社区工作者中，主任为30人，副主任为30人，委员为164人，工作补贴情况：主

任1050元/月，副主任1030元/月，委员1005元/月，年工作补贴总额为280万元。年人均工作补贴为12172.50元。在224名社区工作者中，平均年龄为47岁，稍偏高。参加“两险”人数为154人；社区书记、主任一肩捎的为22个社区；女性为214人，共有党员108人，大专学历98人，高中（中专）110人，初中以下为16人，3、全县30个社区拥有办公用房情况

全县共有城市社区为30个，县城为11个，乡镇为19个。根据调查情况看，县城11个社区拥有办公用房比乡镇的19个社区要好一些。县城11个社区共拥有房屋面积为4098平方米（其中，用于厂房出租300平方米，用于老年活动室的为840平方米，其它用途的房屋为493平方米），按县城11个社区拥有房屋总面积4098平方米，平均每个社区为372平方米，已达到上级政府每社区300平方米办公用房的要求，可是各社区拥有房屋不集中，能用于办公用房仅为1170平方米，平均每个社区为166平方米，距300平方米的要求相差134平方米。另外，在乡镇的19个社区，各社区拥有办公用房在55平方米至98平方米不等，总面积为1080平方米，平均为57平方米，尚有4个社区（田师付镇所辖荣桥、大东、河北；高官镇偏岭社区）处于无房状态，靠租用房屋办公。由于办公用房比较紧张，在乡镇的19个社区均无老年活动室，县城11个社区老年活动室的总面积为840平方米，均在35-200平方米不等。总的看，在各社区拥有办公用房的情况看，全县仅有

3个（小市、向阳、中心）社区的办公用房达到300平方米以上，其它27个社区办公用房都未达标。

4、社区办公经费情况

按市民政局、财政局《关于提高城市社区办公经费及工作者生活补贴的通知》（本民发［2007］16号）的文件，从2007年1月1日起，社区办公经费每社区每年2万元的要求，由于近几年县财政比较吃紧，始终未能列入县财政预算。在前一段时间由于县委、县政府采取了三年包扶办法，确实为社区解决了不少实际问题，包扶工作结束后，这几年各社区一直靠向包扶部门要一些，另外靠平时集攒点废品和破烂出售来维持日常工作经费的开支，实属十分困难，在实在维持不了情况下，乡镇（街道）予以适当补贴，县民政局有时也予以补助。根据现在的情况，社区的工作量越来越大，凡是政府各职能部门的工作都要靠社区去落实，不配套办公经费，社区确实很难正常完成各项工作任务。

二、下一步对社区建设工作的计划

1、计划在县城增设社区和在未成立社区的乡镇成立城市社区

在“十一五”计划初县城有人口为5万人，到“十一五”末期县城已达到8.6万人，五年之中增加3.6万人，根据县城人口急剧增加的实际情况和未成立社区的乡镇的实际工作需要，按《城市居委会组织法》第六条“居民委员会根据居民居住状况，按照便于居民自治的原则，一般在一百至七百户的范围内设立”的规

定，计划在县城增设3个社区居民委员会，和在5个未成立社区的乡镇成立社区5个。

县城增设3个社区情况，即：

（1）计划将原七委地域（东：滨河西路，南：张家堡本桓公路，西：长江路，北：抗联路中段为界线）增设一个社区，取名为：观音阁街道办事处纺织社区居民委员会；

（2）将新村地域（东：以市纺织一厂为分界点沿长江路至香磨大桥，西：沿抗联路至蕨菜沟门为界线）增设一个社区，取名为：观音阁街道办事处抗联社区居民委员会；

（3）将火车站地域（以中心岗为界点沿中兴路往东至滨河西路火车大桥，从中心岗沿长江路往北至上堡大桥）增设一个社区，取名为：观音阁街道办事处建兴社区居民委员会。

未成立城市社区的乡镇的社区设置情况，即：

（1）草河掌镇：非农业人口372户、811人，根据区域情况，社区办公地址设在汤沟所在地，取名为：草河掌镇汤沟社区居民委员会；

（2）草河城镇：非农业人口419户、845人，社区办公地址设在草河城镇政府所在地，取名为：草河城镇草河城社区居民委员会；

（3）清河城镇：非农业人口279户、843人，社区办公地址设在清河城镇政府所在地，取名为：清河城镇清河城社区居民委员会；

（4）东营坊乡：非农业人口315户、739人，社区办公地址设在东营坊乡政府所在地，取名为：东营坊乡东营坊社区居民委员会；

（5）高官镇：非农业人口237户、537人，社区办公地址设在原高官乡政府所在地，取名为：高官镇高官社区居民委员会。

鉴于以上情况，全县共需增设8个社区，每个社区选举产生工作者为7人，共计增加56人，其人员工作补贴主任1050元/月，副主任1030元/月，委员1005元/月，年需增加县财政预算682080元。

2、逐步解决社区办公用房计划

根据调查情况看，县城11个社区平均拥有办公用房为166平方米，距社区实际办公的需要和上级政府要求城市社区不少于300平方米的规定相差134平方米，计划在“十二五”期间，要充分利用城市开发的有利条件，每开发一个区域，开发商必须为社区建一处不少于300平方米的社区办公用房，具体做法由县政府或政府相关职能部门出面协调相关事项。

3、关于解决社区办公经费想法

随着社区作用的突出和社区工作量的加大，解决社区办公经费问题势在必行。按市民政局、财政局《关于提高城市社区办公经费及工作者生活补贴的通知》（本民发［2007］16号）文件要求，每社区每年办公经费2万元，由于县财政比较吃紧，先解决城市社区每社区每年2万元、乡镇每社区每年1万元，待县财政经济

状况好转后逐渐落实。这样年需为社区配套办公经费41万元。需报县政府研究决定，并列入县财政预算。关于新成立和新增设的社区的办公经费问题一并实施。

4、关于在县城按区域兴建为老服务中心的计划

截止目前，县城拥有老龄人口为1.06万人，为缓解和减轻老龄化的压力，计划在“十二五”期间，利用县城开发的时机，每年兴建一处面积为1000平方米的社区为老服务中心，解决空巢老人的养老服务问题，2011年是“十二五”计划的头一年，借开发城西的机会兴建一处面积为1000平方米的社区为老服务中心（详见报告），根据预算需资金总额500万元，计划县本级财政投入200万元，向省、国家争取各150万元。

以上汇报的是我县城市社区建设的基本情况和在2011年关于社区建设工作的几点做法与打算，为把县城建设的更加美好，构建和谐社区和谐社会，体现民政工作的具体价值，把工作做的更加出色，求得县政府的大力支持。

社区疫情防控工作情况汇报 篇5

xx镇xx社区位于xx市xx镇xx新区，幅员面积x平方公里，东与xx社区相邻，南与xx社区相邻，西与xx社区相邻，北与xx社区相邻。社区现住居民xx余户，人口x万人，社区党员x人。新型冠状病毒感染肺炎疫情爆发以来，xx社区认真贯彻总书记关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要指示精神和xx市、xx市、xx镇疫情防控指挥部的安排部署，xx社区通过以下几个方面开展疫情防控工作。

一、完善组织机构。成立xx社区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组，由社区书记xx、主任xx任组长，领导小组下设x个工作小组，组织社区两委成员x人、网格员x人、区域管控人员(由社区退伍军人、党员、志愿者组成)xx人、小区物管xx人、消杀员x人，合计xx人参与防控工作。自2020年1月xx日开展防控工作以来，累计召开专题工作会x次，专题安排部署此次防疫工作，进一步统一思想，提高认识(为了尽量避免交叉感染，后期安排工作主要采取学习强国视频电话会议的方式)。

二、全面摸排登记。组织网格员、区域管控人员、小区物业人员对辖区进行全面逐户摸排返乡人员，目前摸排从湖北省返乡人员xx人、xx返乡人员xx人、xx返乡人员x人。所有外来人员由xx镇社区卫生服务中心上门检测体温，如有异常立即上报并及时处理。同时将xx镇印发的《寻人启事》宣传资料张贴到各个小区出口、居民点出入口，引导重点区域返乡人员及时主动到社区登记备案。

三、强力宣传引导。面对疫情的突发态势，大年三十，xx社区按照xx镇的统一安排，通过微信公众号、朋友圈发布《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控倡议书》;正月初二，社区工作人员全部取消休假，采取小喇叭、村村响、流动宣传车、设立劝导点、标语、传单、微信等方式强力宣传防疫知识、政府公告、网格化管控等内容。对街上行人进行劝导，不聚集、戴口罩。特别加强小区、片区封闭管理，引导居民无特殊需求不得外出，确需外出的必须做好自我防护，并进行登记，营造了良好的防控氛围。

四、推行网格管控。根据辖区实际情况，将辖区分为三大区域：第一区域，有物业管理的小区由辖区5个物业公司分别对各管理的小区进行管控;第二区域，辖区单位家属楼，由各所属单位进行管控;第三区域，无物业管理的居民小区以及楼栋由社区发动管控志愿者进行管控。单元之间、楼栋之间不允许聚集、串门，外卖、快递等服务人员到指定地点等候或投放。

五、加强消杀防疫。每天由社区统一组织消杀员对封闭管理区域、公共管理区域开展一次消杀工作，并统筹设立专门的废弃口罩收集桶，引导居民将废弃口罩必须扔到废弃口罩收集桶，由社区对接市城市发展服务中心及时清运处理。

六、强化市场监管。疫情发生以来，社区累计劝停xx起居民酒席xx桌，劝停辖区茶馆茶楼xx家、餐馆xx家，帮助市市场监管局关停了其它应关停的大型经营场所，同时加强24小时巡逻，应关停经营场所确保关停到位。引导并帮助河西农贸市场以及辖区超市加大群众生活必需品的保障供应力度。

关于做好社区矫正工作的情况汇报 篇6

建瓯市综治办充分发挥职能作用，以抓好社区矫正工作规范化、制度化、社会化为重点，扎实推进社区矫正工作创新和发展，取得一定实效。

一、主要成效

一是高度重视有抓手。结合建瓯实际，以建瓯市综治委名义制定下发《关于成立建瓯市社区矫正领导小组的通知》，确定领导小组成员单位，明确工作责任。建立社区矫正联席会议制度，定期召开联席会议，研究讨论我市社区矫正工作在运行中存在的问题。

二是协调问题有行动。积极协调解决在开展社区矫正工作过程中遇到的问题和困难，及时召集社区矫正领导小组成员单位研究解决，并将会议研究解决情况，向有关部门呈报。如：对南雅镇社区矫正对象程某不服从监管的情况，市综治办先后2次召集专题会议，组织司法、公安、法院、检察院相关工作人员赴程某所在地（深圳）了解情况，积极对接当地司法、公安等相关部门，努力寻找程某具体下落。同时，司法、公安、检察院、法院等有关部门先后也将该案具体情况向本系统上级主管部门呈报对接，争取上级部门的支持。

三是纳入考评有实招。结合城乡网格化信息服务管理平台，将社区矫正对象列入网格化，实现社区矫正人员“入格、入网”，实时掌握该类人员动态，预防和减少重新犯罪的基础性作用，促进“平安建瓯”、“和谐建瓯”建设。结合“平安乡镇（街道）”、“平安单位”系列创建和“四无村”创建活动，将社区矫正工作列入考评内容，我市社区矫正工作作为南平市对我市综治考评项目，由市司法局负责对接南平市司法局，该考评项目考评分位居南平市后3位或总扣分达20%以上的，取消该单位的“平安单位”评选资格。每年将社区矫正工作列入乡镇（街道）年终综治考评，作为其“一票否决”的内容，进一步加强考核督促工作力度。每年社区矫正工作考评内容由司法局负责对各基层司法所进行考评，考评结果报送至市综治办汇总。

四是推进工作有亮点。2014年8月，市综治办、市司法局、市人力资源和社会保障局依托市技工学校联合创办建瓯市曙光培训基地，作为我市社区矫正对象培训基地。该基地先后投入25万余元用于装修，购买相应教学设备等，通过有机整合各方资源，采取融合法制宣传教育、心理辅导干预、劳动技能培训、推荐就业安臵为一体的培训运作模式：依托技工学校的劳动技能培训师资提供劳动技能培训；利用人力资源和社会保障部门的劳动技能培训机制解决610工作对象和社区矫正对象培训的经费保障和培训证书颁发等问题，在不增加财政和学员负担的前提下，为学员提供劳动技能培训，培训合格的由人社局发放中华人民共和国人力资源和社会保障部统一颁发的《职业资格证书（5级）》，成为具有专业技术的人员，为其今后就业提供了方便。目前，开展培训班1次，接受教育培训学员25人次，取得职业资格证书25人。

二、存在问题及建议

1.社矫经费保障力度有待强化。社区矫正是基础性的社会系统工作，随着社区矫正工作的不断深入，我市社区矫正对象人数逐步增加，社区矫正工作经费的持续投入还有待加强。

江东区社区疾控人员基本情况分析 篇7

关键词：防保人员,情况,分析

为了解和掌握江东区7个乡镇卫生防疫机构现状, 加强预防保健工作和预防保健队伍建设, 进一步提高预防保健工作质量和水平, 更好地预防疾病和保障人民群众身体健康。对本区的7个乡镇防保人员的学历、职称、年龄、专业等现状进行调查, 报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

采用调查表方式, 针对全区5个社区卫生服务中心防保科疾控人员编制、学历、职称、年龄构成情况设计"江东区江东区社区疾控人员情况统计表", 由调查员调查各社区疾控人员基本情况。

1.2 分析方法

方法收集2010年江东区疾病预防控制中心年鉴资料及相关的调研资料, 数据经核准无误后采用EXCEL进行数据录入, 采用SPSS l1.5进行统计分析。

1.3 评价标准

参照卫生部<疾病预防控制机构工作考核标准》和卫生部《卫生防疫站评审标准》。

2 结果

2.1 基本情况

江东区2010年底人口28万人, 共有15个行政村数, 61个居委会数, 乡镇数7个, 总面积;农村人口数全区共有5个乡镇卫生院内均有防保科, 直接从疾控工作的人员共有105, 其中疾控中心42人 (40%) , 基层防保单位63人 (60%) 。

2.2 人员年龄

63人中男8人 (12.69%) , 女55人 (87.31%) , 年龄最小为24岁, 最大的为58岁, 平均年龄岁。在编30人, 占52.38%;外聘33人, 占47.62%;在岗位人员25岁及以下1人, 占1.59%;25~35岁33人, 47.62%;35~45岁9人, 14.29%;45岁~55岁5人, 占7.94%;55岁以上3人, 占4.76%。

2.3 学历职称

学历:本科23人, 占36.50%;大专25人, 占39.68%;中专11人, 占17.46%;无学历4人, 占6.36%。职称:中级职称12人, 占19.05%;初级41人, 占65.08%;待定6人, 占9.52%;无职称4人, 占6.35%。

2.4 工作年限

从事疾病预防控制工作时间最长27年, 最短7个月。其中5年以下33人, 占52.38%;5~10a15人, 占23.81%;10~15a10人, 占15.87%;20~25岁0人, 25~30岁1人, 占1.59%;30以上0人, 63人全部取得预防接种上岗证。

2.5 专业构成

城乡社区疾病预防控制队伍中所学专业较杂, 其中预防医学12人, 占19.04%;公共卫生10人, 15.87%;临床医学14人, 22.22%, 护理16人, 占25.39%;社区医学1人, 1.59%, 中医医疗6人, 9.52%;其他4人, 6.36%。

2.6 存在问题

从上述结果可以明显看出, 目前乡镇防疫人员普遍存在的突出问题就是低学历、低职称、低水平、男女比例不均匀, 编制不足等这些都严重制约着乡镇防疫工作的开展。

2.6.1 人员配备不足

根据城乡社区卫生机构的疾病预防控制人力资源配置标准建议, 城乡社区卫生机构要完成其基本信息收集报告、计划免疫管理、传染病防治等在内的13项全部疾病预防控制职能, 每万人口需要3.33人[1]而目前我区完成这些职能项目仅1.63人/万。很多重要岗位只能安排外聘职工承担, 造成工作的不稳定, 影响正常工作的连续性和良性发展。

2.6.2 经费投入不足

疾病预防控制人员从事的工作是公益性的, 产生的效益以社会效益为主, 而很少有经济效益[2]。自2006年开始区财政开始按照农村服务人口进行拨款, 但多年形成的"重医轻防"现象一时难以扭转, 另外人员待遇上疾病预防控制人员工资偏低, 标准不一致工作人员不稳定。

3 讨论

3.1 加强队伍建设, 提高人员素质

一是制定切合实际的人员准入标准和条件, 坚决杜绝不胜任工作的人员流人防疫队伍, 对防疫医生实行持证上岗, 对新录用的人员要先进行培训, 合格后方可上岗, 从而最大限度地减少或限制非专业人员的进入, 确保防保队伍的质量和水平。二是对现有人员通过多层次、多形式、多途径进行培训教育, 在乡镇防疫工作任务重、时间紧的情况下, 可以与继续医学教育相结合, 采取定期举办业务培训班、利用每月防疫医生会议等形式, 将一些实用技术及时传授给防疫医生, 使他们掌握基本的预防保健知识和操作技能, 尽快提高防保人员的专业素质和工作水平。三是要加强乡镇防疫队伍管理, 建立健全业务工作管理机制, 切实引进竞争机制, 实行竞争上岗制, 努力造就一支德才兼备的高素质乡镇防疫队伍。

3.2 稳定防疫工作人员, 增加经费投入

一方面提高防疫工作人员的待遇, 扩大编制, 稳定防疫工作人鱼的同时吸引各地高素质人才落户我区。另一方面确定乡镇防保科的主要职责。要给予一定经费投入, 其人头费应与工作的质量和数量相挂钩, 可采取先核拨60~80%, 待年终工作结果考核后再核拨20~40%款, 以提高业务人员工作积极性。同时还应对乡镇防保组织配备必要的监督检测设备、交通工具、办公设备等, 以适应新时期农村卫生防病工作的需要。

参考文献

[1]齐小秋, 郝模, 施培武, 等.疾病预防控制体系建设研究报告---问题与对策[M].第1版.北京:人民卫生出版社, 2006:203~204, 46~47.

某社区门诊感冒抗生素使用情况 篇8

感冒是人群最为常见的疾病，而抗生素是目前应用最广的药物之一，使用不合理现象普遍存在，包括医务人员（一些）也存在着不合理使用抗生素。某些患者把把抗生素当作常规药物使用，造成经济上的浪费，不仅使抗生素产生耐药性，使用寿命缩短，出现超耐药菌，增加了医源性疾病的发生。为开展针对性的社区健康教育提供依据，2008年9月～2010年9月收治感冒患者500例，分析因感冒而使用抗生素情况。发现因感冒使用抗生素468例，其中来源于医院56%，使用抗生素原因中“医生的决定”57.2%，而抗生素使用越多医疗费用越高，抗生素的使用以头孢类、喹诺酮类较高。

资料与方法

2008年9月～2010年9月收治感冒患者500例，采用投币随机确定调查患者以下资料：①患者的性别、年龄；②最近1次感冒的病情，治疗疗程；③抗生素的来源，使用及有关认知情况。进行处方调查。

结 果

门诊患者，男248例，女252例；<18岁69例，18～59岁296例；≥60岁135例；离退休198例，享受医保336例，自费164例。

被调查患者感冒（最近1次）伴有发热142例（283%），无发热358例（717%）。体温385℃以上75例，发热持续3天以上25例，而同时满足这两个条件15例。受调查者患慢性疾病128例（256%）。

医药费调查：500例患者因感冒就诊，医药支出<20元46例（9%），20～150元297例（594%），>150元157例（314%）。

抗生素的种类：500例患者中使用两种抗生素140例。所有抗生素中以头孢类最多，有306例（612%），其次为氟喹酮类143例（286%），使用其他抗生素包括青霉素、氨基糖苷类，磺胺类及甲硝唑类51例（102%）。

抗生素的来源：来源中“医院就诊”612%；家中自备268%，去药店自购12%：使用抗生素原因中“医生决定”572%，自已认为有必要325%，亲友建议103%，有59例使用抗生素后出现不良反应，19例出现皮疹，40例出現胃肠不适，头晕乏力心悸症状，停药后给予处理，症状消失，2例出现过敏性休克经抢救缓解。

调查发现，患者感冒时有发热使用抗生素率高于无发热，就诊者抗生素使用率高于未来就诊者，抗生素的使作率高医药支出就越高；认为感冒必须使用抗生素的，抗生素的使用率高；认为抗生素能减轻病程者，抗生素的使用率最高。

讨 论

感冒主要是由病毒感染引起，一般不需要抗生素的治疗。从本次结果分析如下：①医务人员习惯保护性的使用抗生素；②为了经济效益；③患者认为感冒就必须用抗生素，用抗生素就好的快；④门诊医务人员本身对抗生素使用的相关知识认识不足，抗生素获得容易。

针对上述原因，建议采取以下措施：①加强媒体宣传；②加强抗生素的管理，严格限制抗生素的使用种类及量；③加强医德医风教育及抗生素规范的使用的培训、使用原则、加强社会责任感。

参考文献

1 田明庆，方剑，黄秀清.门诊患者院前抗生素的使用情况[J].中华全科医学，2005，4（12）：738-739.

2 周晓红.我院门诊和急诊处方抗生素应用分析[J].广东药学，2001，4：55-56.