关于做好学生社团年度工作总结的通知

关于做好学生社团年度工作总结的通知（精选18篇）

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇1

院党发[2014] 2号

关于做好2013-2014学年度学生党员年度考核工作的通知 各总支、支部：

为进一步加强学生党员的教育和管理，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用，促进学风建设，以良好的精神面貌和优异的成绩迎接建党93周年，学院党委决定从2014年5月9日至5月23日进行为期两周的学生党员年度考核工作。现将有关事宜通知如下：

一、考核对象：全体学生党员（含预备党员）。

二、考核内容：具体内容见支部用表和学生用表（附后）。

三、考核的组织实施：

1、成立考核领导小组，由党总支委员组成。负责协调、研究、处理有关事宜，审定考核结果。具体人员组成如下： 组长：周涛

成员：全体党建辅导员

下设办公室，办公室主任由组织员李海莲同志担任，负责全院考核结果的认定、审查、表彰决定起草等事务性工作。

2、以支部为单位，成立考核工作小组，组长由党建辅导员担任，成员由支部委员组成，负责具体组织实施。

四、考核办法：

采取“定性与定量相结合，群众考评与组织考评相结合”的办法进行。即：考核分党内考评和党外考评两项，分别在考核对象所在支部和所在班级（参加人数不低于80%）进行考评，并按优秀95分、良好85分、中等 1

75分、合格65分、不合格55分分别计算出支部考评平均分和同学考评平均分，两项考核结果平均分即为考核对象的民主测评分，并按优秀（90分以上）、良好（90—80分）、中等（80—70分）、合格（70—60分）、不合格（60分以下）确定等级。再由考核工作小组根据是否具备提高或降低等级的条件，以及党组织掌握的本人现实表现，认定等级，上报考核领导小组审定结果，结果有变动的在备注栏内说明原因。

五、考核程序及完成时间：

1、学习动员

召开总支委员会、支部书记扩大会议及支部党员大会，学习有关文件，领会精神、意义、内容及要求。（5月11日前完成）

2、个人总结

考核对象联系自身思想、工作、学习实际和学生党员作用发挥情况，填写《土木工程学院学生党员年度考评表》，并在支部大会上汇报自身情况。（5月14日前完成）

3、民主测评

由支部书记或党建辅导员分别在考核对象所在支部和所在班级进行民主测评，汇总结果，确定等级。（5月16日前完成）

4、认定结果

考核工作小组认定结果，从考核结果优秀的正式党员中推荐出优秀党员并填写《优秀党员审批表》，上报院考核领导小组。(5月18日前完成)

5、审定结果

考核领导小组审定结果，审核本年度优秀党员推荐人选，上报学院党委审批，进行表彰奖励。（5月23日前完成）

6、公布结果并存档

公布结果并通知本人，对考核不合格的党员进行集中教育。

六、考核效力：

1.对在学生党员考核中成绩不合格的正式党员给与通报批评，要求其找出差距，限期改正，连续两年不合格者，劝其退党。

2.对考核不合格的预备党员，延长其预备期，问题严重的，取消预备党员资格。

3.对考核优秀的正式党员，予以通报表扬或推荐为优秀党员，予以表彰奖励。

七、几点说明：

1.考虑到研究生党员、本科生毕业班党员的实际情况，在学习动员的基础上，只填写《土木工程学院学生党员年度考评表》，由支部定性考核确定等级，汇总上报。（只涉及到附件

1、附件

4、附件

6、附件7）

2.各支部在考核的基础上，每支部推荐1名优秀共产党员和1名党建工作先进个人，并填写审批登记表。（要求被推荐者为正式党员）

3.对毕业生党员教育要与文明离校教育、爱校护校教育相结合。

4.各支部写出一年来的工作总结，作为评选先进党支部的申报材料。

附件：

①《土木工程学院学生党员年度考评表》

②《土木工程学院学生党员党内民主测评表》（支部用表）

③《土木工程学院学生党员党外民主测评表》（学生用表）

④《土木工程学院学生党员考核结果汇总表》

⑤《学生党员考核降低（提高）考核等级的条件》

⑥《土木工程学院优秀学生党员审批登记表》

⑦《土木工程学院党建工作先进个人审批登记表》

土木工程学院党委

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇2

根据人事部《关于印发<管理咨询人员职业水平评价暂行规定>和<管理咨询师职业水平考试实施办法>的通知》(国人部发[2005]71号)、人事部办公厅《关于2007年度管理咨询师职业水平考试有关问题的通知》(国人厅发[2007]55号)及中国企业联合会、人事部人事考试中心《关于做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作的通知》(中国企联[2008]5号)文件要求,为做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作,现将有关问题通知如下:

一、2008年度管理咨询师职业水平考试将于2008年6月29日举行,考点设在省会石家庄。请各市人事局人事(职称)考试中心、企业联合会(企业管理协会)和各有关单位按《2008年度管理咨询师职业水平考试工作计划》(见附件)认真做好各个环节的考务工作,确保考试工作的顺利进行。

二、遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并具备下列条件之一的,可申请参加管理咨询师考试:

(一)取得经济学或管理学类专业大学专科学历,从事管理咨询及相关业务工作满6年。

(二)取得经济学或管理学类专业大学本科学历,从事管理咨询及相关业务工作满4年。

(三)取得经济学或管理学类专业硕士学位,从事管理咨询及相关业务工作满2年。

(四)取得经济学或管理学类专业博士学位,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

(五)取得非经济学或管理学类专业上述学历或学位,其从事管理咨询及相关业务工作年限相应增加2年。

(六)通过全国统一考试取得经济师、会计师资格证书或经济类职(执)业资格证书,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

三、2008年我省统一采用网上提交报名信息的方式组织报名,时间为:2008年3月24日至4月16日,网址是:www.hebpta.com.cn。

报考人员按要求在网上填报报考信息,上传照片,保存提交,通过审核后即可打印报名表。报考人员持打印的报名表2份、证件照2张和相关证件(学历证、专业技术资格证书、从事管理咨询及相关业务工作年限证明、身份证等)原件及复印件,于3月25日至4月22日期间到省企业联合会进行报名资格审查和现场交费,即完成报名。

地址:石家庄市中华北大街130号

邮编:050061

联系电话:0311-88616112 88616114 88616115

报名资格审查时,相关材料要求审查原件,考生报名表和证件复印件要有审查人签字并加盖公章。考试合格人员报名表由省级考试管理机构和人事(职改)部门盖章存入考生本人档案。

省企业联合会将于2008年4月30日前完成如下网站后台管理工作:1.对报考人员提交的错误信息进行修改;2.对通过资格审查并已交费的报考人员进行收费状态确认。

由于2008年报名方式对比以往有较大调整,各市要按照文件要求认真做好考试宣传工作,及时发布考试公告,对考生进行有效告知。对个人完成网上报名事宜有困难的报考人员,要做好指导、帮辅工作。

四、该项考试共设两个科目,参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试,方可获得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》。

(企业管理咨询实务》为客观题,全部在答题卡上作答。《企业管理咨询案例分析》为主观题,实行网络阅卷,在专用答题卡上做答。

五、考生应考时,可携带黑色或蓝色的钢笔、签字笔,2B铅笔、橡皮、计算器(无声无编辑储存功能)。草稿纸由省人事考试中心配发,考后收回。

六、根据国家发展改革委员会、财政部《关于管理咨询师职业水平考试收费标准及有关问题的通知》(发改价格[2007]787号)和河北省物价局、河北省财政厅《关于调整、规范我省人事系统专业技术和执(职)业资格考试收费标准的通知》(冀价行费[2007]4号)文件的有关规定,该项考试收费标准为:报名费10元,《企业管理咨询实务》考务费每人85元(其中代国家收取考务费25元),《企业管理咨询案例分析》考务费每人90元(其中代国家收取考务费30元)。

七、考试大纲、考试用书、相关辅导材料和考前培训等相关事宜由省企业联合会负责。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇3

一、推选范围和条件

曾获得过省部级（含）以上荣誉称号，并在教书育人方面作出突出贡献的各级各类学校教师。

推荐人选的基本条件是：忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，政治坚定，师德高尚，业务精湛，教书育人成绩显著、贡献突出，事迹感人，享有很高社会声誉，具有重要影响力，人民群众公认。

二、推选名额和时间

每省（区、市）及新疆生产建设兵团各推荐2位全国教书育人楷模候选人。

请于2011年5月25日前向我部报送推荐報告及候选人材料（材料有关要求见附件）。

三、推选流程

1.各省级教育行政部门负责本地区人选的推荐工作，自下而上、逐级推荐。要联合当地主要媒体，创新形式，大力宣传教书育人楷模候选人的先进事迹，并以适当方式让社会公众参与候选人推荐工作。鼓励各地通过网络、报纸等媒体，以公众投票方式推选本省教书育人楷模候选人。

2.教育部对各地推荐的全国教书育人楷模候选人材料进行资格审核后，在中央主要媒体和教育媒体公布候选人先进事迹。社会公众通过相关网络媒体、报纸进行投票。

3.教育部会同有关媒体及专家、2010年全国教书育人楷模代表组成推选委员会，根据投票结果和实际情况，最终推选出10名“全国教书育人楷模”。

四、工作要求

1.推选要坚持公平、公开、公正的原则，自下而上、逐级审核，发扬民主，接受群众监督，做到社会公认。

2.推选要坚持以师德表现、工作实绩与贡献作为衡量标准，严格把关，认真遴选，优中选优。

3.推选要以事迹为基础，统筹兼顾各类学校教师，特别注意推荐特殊教育、幼儿教育和少数民族地区双语教育教师。

4.推选的重点是在教育教学一线作出突出贡献的优秀教师，尤其要向条件艰苦的农村地区、边远地区、少数民族地区教师倾斜。每省推荐的候选人中原则上应有1名优秀农村教师。

5.各地要认真组织，通过各种方式，广泛发动师生、家长及社会各界积极参与全国教书育人楷模推选投票活动。

联系人：程晓冬范贤睿

联系电话：（010）66096270、66097681、66097675（传真）

通讯地址：北京市西单大木仓胡同35号教育部人事司（邮编：100816）电子邮箱：jsc@moe.edu.cn

报送材料有关要求

为保证全国教书育人楷模推选工作的顺利开展，请各地务必于2011年5月25日前将下列材料报送教育部人事司教师与专家工作处，并同时发送电子文档。具体材料为：

1.推荐工作报告一份（请加盖省级教育行政部门公章）。

2.推荐人选基本情况及简历。基本情况包括：姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、工作单位、学历、学位、专业技术职务、现任行政职务、联系方式（手机）、身份证号码、曾获主要荣誉称号。简历包括学习经历和工作经历，学习经历请从初中填起。

3.推荐人选彩色照片电子版。要求头部占照片尺寸的2／3，无斑点、瑕疵、印墨缺陷，照片尺寸为320*240像素以上，大小为100~500K之间，格式为jpg，文件名为“姓名-省份”。同时，请提供彩色工作照3~5张（电子版）。

4.推荐人选简要事迹材料。对推荐人选教书育人、为人师表的主要事迹进行概括，字数在300~400字，要求文字简洁、事迹突出、人物特征鲜明。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇4

关于认真做好2012年年度工作总结的通知

各公司、部门：

2012年即将过去，部门年度工作也将进入收尾阶段，为全面回顾公司今年以来的工作，总结成绩和经验，分析问题和不足，推动公司各项工作在新的一年里取得更好的发展，根据集团公司统一安排，要求集团所属各分公司、各部门本着全面客观、求真务实的精神，认真做好2012年年度工作总结，现就有关事宜通知如下：

1、各公司、部门要高度重视，全面细致地对2012年各项工作进行梳理，按照“取得的成绩、采取的措施、存在的问题及明年的工作思路”等部分，认真、全面、系统地总结和分析各项工作。

2、组织材料时应抓住重点，注重用事实和数据说话，力求总结材料简明扼要，层次分明，重点突出，数据准确。各项数据截止时间为2012年12月31日。

3、总结材料请于2013年元月9日前报送集团办公室或发送电子版至集团办公室邮箱：hyzy2003@163.com.特此通知！

瀚宇集团办公室

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇5

关于做好2011年度人事代理人员

年度考核工作的通知

各有关单位、人事代理人员：

为做好我市人事代理人员2011年度考核工作，充实代理人员档案内容，完善考核机制，现就考核有关事项通知如下：

一、考核时间

考核工作从2011年1月起，到2012年3月31日止。

二、考核对象

在我中心实行个人人事代理和单位委托代理的事业单位非正式在编人员，以及实行人才派遣的单位和人员。

三、考核内容

主要包括职业道德、业务水平、工作表现和工作成绩等方面。

四、考核等次及标准

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

五、考评程序

1、人事代理人员要认真填写《年度考核登记表》，由现从业单位给予评价。

2、各委托代理单位应本着实事求是的原则，根据代理人员现实表现和工作业绩，评出考核等次。

六、其他事项

《年度考核登记表》经用人单位加盖公章后送至或函寄至洛阳市黄河南路1号市人才服务中心流动科。洛阳市城市公安机关文职人员考核办法按照《中共洛阳市委办公室、洛阳市政府办公室关于印发洛阳市推行城市公安机关文职人员制度实施意见（试行）的通知》（洛办[2010]32号）文件执行,年度绩效工资参照洛阳市政府购买服务岗位聘用人员发放标准。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇6

工商总局关于做好2016年度年报公示工作的通知

工商总局关于做好2016年度年报公示工作的通知

工商企监字【2016】247号

各省、自治区、直辖市工商行政管理局、市场监督管理部门：

为深入贯彻《企业信息公示暂行条例》（以下简称《条例》），持续深化商事制度改革，加强事中事后监管，切实做好2016年度企业和农民专业合作社年报公示工作，现就有关事项通知如下：

一、切实做好年报中增加社保、统计事项工作

根据《国务院办公厅关于加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革的通知》（国办发〔2016〕53号）和《工商总局 人力资源社会保障部 统计局关于在企业年报中增加社保和统计事项有关问题的通知》（工商企监字〔2016〕226号）精神，从2017年1月1日起，企业年报中增加“参保险种类型、单位参保人数、单位缴费基数、本期实际缴费金额、单位累计欠缴金额”5项社保事项和“主营业务活动、女性从业人员、企业控股情况（分支机构不填报，私营企业年报中的“企业控股情况”固定为“私营企业”）、分支机构隶属母公司的统一社会信用代码（仅分支机构填报）”4项统计事项。农民专业合作社年报中增加与企业相同的5项社保事项和“主营业务活动、女性从业人员、通信地址、从业人数”4项统计事项。调整后的年报文书随本通知一并下发。

各地工商、市场监管部门要结合国家企业信用信息公示系统建设，按照总局

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下发的数据标准和文书格式及时调整公示系统年报功能，确保2017年1月1日起公示系统在增加事项后的正常使用。要建立与人力资源社会保障、统计部门的数据接口，在年报工作结束后一个月内将年报信息批量推送给人力资源社会保障和统计部门。

二、建立健全年报工作长效机制

2016年度是年报公示制度施行的第四个年度。随着商事制度改革的不断深入，年报作为事中事后监管的一项基本制度已逐渐被社会公众所认知，工商、市场监管部门推进年报工作逐步进入常态化。有重点的逐步建立年报工作长效机制，进一步推进和规范年报公示工作是当前和今后一个时期的重要任务。

（一）推进年报宣传培训工作常态化。开展年报宣传培训是各级工商、市场监管部门的重要工作职责。各地要结合实际，不断创新年报宣传方式，有针对性地扩大宣传范围，将日常宣传与年报关键节点宣传相结合，着力扩大社会影响力。要重点加强对新设立企业、中小企业和农民专业合作社等市场主体的政策解读，建立健全企业负责人、工商联络员等定期培训制度，对更换工商联络员的企业要及时进行培训跟进。要针对年报增加社保、统计事项的新情况，会同同级人力资源社会保障和统计部门共同做好宣传培训工作，提高宣传培训效果。

（二）调整年报统计工作方式。为配合国家企业信用信息公示系统建设，从2017年1月1日起，不再实行各省（区、市）每周（月）报送年报报表制度，改为从各省（区、市）公示系统汇总至总局的数据中实时获取年报数据进行统计。2016年度年报市场主体基数为：某地区实时存续市场主体数（扣除注吊销数）减去2017年1月1日起至统计时点的新设市场主体数。

（三）完善补报年报市场主体的后续管理措施。要加强对补报年报企业和农

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民专业合作社的监督管理，对补报年报并申请移出经营异常名录的，在受理移出申请前，应当对其年报信息和即时信息公示情况进行全面检查。要对补报年报的市场主体进行调查统计，计算其占应年报市场主体的比率，分析未按时年报的原因，明确督导和监管重点。每年以12月31日为截止日期，计算当年最终年报率。

（四）开展年报数据分析利用工作。对年报数据的分析利用是年报工作的重要组成部分，也是工商、市场监管部门的法定职责。省级、地市级工商、市场监管部门在每年6月30日年报结束后，要及时开展年报数据分析工作，于9月30日前形成年报分析报告报所在地地方人民政府和上级工商、市场监管部门，有条件的县级工商、市场监管部门也可以适时开展相关工作。

（五）建立年报数据汇总制度。构建省局到总局年报数据及时、稳定的数据汇总通道，实现省（区、市）工商、市场监管部门向总局最长4小时周期的年报数据增量更新。建立年报数据上报管理制度，定期监测数据上报汇总情况，发现问题及时处置。严格按照总局规定的标准、格式进行年报数据预处理和推送，确保各省（区、市）年报数据与国家企业信用信息公示系统数据的一致性。

三、强化组织领导，确保年报公示工作落实到位

（一）充分认识年报工作面临的新形势新任务。2016年度年报公示工作是在首次依托国家企业信用信息公示系统、新增社保和统计年报事项的条件下开展实施的，年报的各项准备工作任务更重，对年报的工作要求更高。各级工商、市场监管部门要充分认识年报工作面临的新形势、新情况、新任务，切实增强工作的使命感、责任感、紧迫感，认真做好年报各项工作。各地要在2014、2015年度年报工作的基础上，继续保持良好的势头。

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（二）切实加强年报工作的组织领导。各省（区、市）工商、市场监管部门要将年报公示工作列入重要议事日程，结合本地实际制定工作实施方案，明确年报工作目标任务、落实的具体办法和各级各职能部门的工作职责。要及时将年报工作情况向地方党委政府汇报，主动争取党委政府的支持。基层工商、市场监管部门要将年报工作作为基本工作事项，列入本部门绩效考核指标，确保任务落实。

（三）着力强化年报督导考核。各省（区、市）工商、市场监管部门要定期通报本地年报工作进展情况，进一步加强对本辖区年报公示工作的督导，对增加的社保和统计事项，要与人力资源社会保障、统计部门协调联动，开展联合督查。总局将继续严格实行年报率通报制度和末位督查约谈制度，同时，从本年度开始总局将对各省（区、市）年报数据更新、年报总结报送等工作情况进行考核。

各地在年报工作中遇到问题，请及时报告总局企业监管局和个体私营经济监管司。

工商总局

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇7

河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、山东、河南省 (自治区) 及青岛市农机 (农业、农牧) 局 (厅、委、办) , 黑龙江省农垦总局:

为贯彻落实2014年中央1号文件关于“大力推进机械化深松整地”和《政府工作报告》中“发挥深松整地对增产的促进作用, 今年启动1亿亩试点”的要求, 现就做好2014年农机深松整地试点工作通知如下。

一、加强组织领导, 确保完成任务。开展农机深松整地, 是改善耕地质量, 提高粮食综合生产能力, 促进农业可持续发展的重要举措。各地要提高认识, 进一步加强农机深松整地工作的组织领导, 确保完成1亿亩试点面积任务。“三秋”生产到来之前, 各地要优先扶持农民购置大马力拖拉机、深松机、联合整地机等作业机具, 为农民深松整地作业提供装备保障。要加大技术服务和推广力度, 通过召开现场会、培训班等方式, 广泛宣传农机深松整地的重要作用, 努力提高农民开展农机深松整地的积极性。要发挥农机合作社等农机服务组织的作用, 推进连片作业, 整村整乡推进, 力争2014年各试点地区完成的农机深松整地作业面积超过上年。

二、争取财政支持, 制定实施方案。《农业部办公厅财政部办公厅关于印发<2014农业机械购置补贴实施指导意见>的通知》 (农办财〔2014〕6号) 已明确, 2014年继续在东北、华北等适宜地区开展农机深松整地作业补助试点, 具体操作方法按《农业部办公厅关于开展农机深松整地作业补助试点工作的通知》 (农办财〔2013〕98号) 执行。各有关省要主动协调财政部门, 争取财政资金投入, 明确农机深松整地作业试点补助项目区和补助面积, 因地制宜制定具体补助标准。鼓励地方财政增加投入, 扩大补助范围。请各有关省 (区、市) 抓紧制定2014年农机深松整地试点实施方案, 并在8月30日前报送农业部备案。

三、严格规范操作, 提高作业质量。各有关省 (区、市) 要在总结去年农机深松整地工作经验的基础上, 完善农机作业补助制度和作业质量抽查验收制度, 认真核查作业面积和作业质量。要遵循“先作业后补助、先公示后兑现”的原则, 将补助资金及时兑现给相关农户或农机服务组织。要强化信息公开和监督检查, 坚决防止发生虚报作业面积、套取补助资金等违规行为。11月20日前, 请各有关省将2014年农机深松整地试点工作总结及《农机深松整地作业补助情况汇总表》, 以电子文档的形式报送农业部农机化司 (njhsglc@agri.gov.cn) 。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇8

一、关于专业技术资格申报评审的问题

（一）申报评审范围、对象和程序

1、在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系一年以上的专业技术人员；不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，但属广西籍的，经户口、档案所在县级以上人社（职改）部门或人才交流服务中心职改部门确认的专业技术人员，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。

2、2010年12月31日以前已达到离退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发〔1993〕42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓离退休手续者除外）。2011年1月1日至12月31日离退休的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。

3、专业技术人员申报、推荐、评审、重新确认、大中专毕业生转正定职等问题，仍按《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号）执行。

（二）评审时间安排

今年的高级职称评审工作要求在10月底之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为专业技术人员个人准备申报和各單位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高级职称评委会必须评审完毕。

（三）评审结果上报

1、中、初级评审委员会的评审结果在报批时须同时报送电子数据到相应的职改办，各市、各系列主管部门职改办要做好登记备案工作，建立信息查询系统。

2、全区申报高级专业技术资格的申报材料、各系列高级职称的评审结果报批按照职称信息化管理系统的要求上报。

3、各市、自治区各部门、自治区人才交流服务中心职改办要认真填写《2011年度取得初、中级专业技术资格人员统计表》，于2012年1月底前将电子版发送至自治区职改办邮箱：gxzjc@126.com。

二、关于外语考试要求的问题

按照《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号）执行。

三、关于计算机应用能力考试要求的问题

按照《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）、《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于调整专业技术人员计算机应用能力考试办法的通知》（桂职办〔2009〕42号）、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）执行。

四、关于专业技术人员继续教育要求的问题

完成本部门、本行业或政府人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。

五、关于组建评委会的问题

（一）组建广西大学、广西师范大学、广西医科大学教授专业技术资格评审委员会

在2002年广西大学、广西医科大学、广西师范大学开展副教授专业技术资格评审工作的基础上，组建教授专业技术资格评审委员会，并结合各自学校岗位设置的要求，开展教授、副教授专业技术资格的评审工作。

（二）组建农垦系统高级专业技术资格评审委员会

1、组建工程系列农垦系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

2、组建农业系列农垦系统高级农艺师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级农艺师专业技术资格的评审工作。

3、组建卫生系列药学正高级专业技术资格评审委员会，负责卫生系列药学正副高专业技术资格的评审工作。

4、组建工程系列环境保护系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责环保系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

上述新组建评委会评委库的组建工作，要求在7月底之前组建完毕，今年正式开展评审工作。

六、关于卫生系列高级专业技术资格开展考评结合的问题

卫生系列高级专业技术资格从明年起采用考评结合的方法，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格者方可申报相应的专业技术资格。

考试内容：主要考察申报者从事本专业的实际工作能力和业务水平。试题内容从国家卫生部题库提取。不指定考试用书。

考试方式：采用“人机对话”的方式。

划定合格分数线：分为市以上医疗卫生机构、县级医疗卫生机构、乡镇卫生院（含社区卫生服务机构）三层分数线。企、事业医疗卫生机构及非公医疗卫生机构参照同级卫生机构划线。

成绩有效期：二年有效。

今年卫生系列职改办仍按原评审方式开展工作，并做好明年考评结合的相关工作。

七、关于中、初级专业技术资格推行信息化申报评审的问题

今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。

八、关于做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审准备工作的问题

经济、会计、统计、审计系列职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月底之前正式公布，明年开展评审工作。

九、关于专业技术资格申报审核和评审把关的问题

（一）认真审核，杜绝造假

各级人事、职改部门要严格按照专业技术资格申报的基本条件和申报程序，认真审核专业技术资格申报材料，从源头治理，杜绝造假现象。一旦发现有造假行为，将依照有关规定追究申报人和有关工作人员的责任。

（二）严肃评审纪律，维护公平正义。

各级评委会要按照自治区职改领导小组规定的评审工作程序来规范操作，准确掌握评审标准，坚持公平公正，严守工作纪律，确保评审工作有序进行。

十、关于专业技术资格和执业资格考试的问题

（一）周密部署，严格管理

各级人事考试部门要周密部署，精心组织，规范程序，严格管理，认真做好各类专业技术资格和执业资格考试的组织、指导、协调、服务工作。

（二）狠抓考风考纪，确保考试安全

认真贯彻落实新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的精神，查找不足，健全机制，完善政策规章制度，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，使考试工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，确保考试工作安全有序开展。

十一、关于各类资格证书办理注册登记的问题

（一）高级专业技术资格证书、通过参加国家统一考试取得的专业技术资格证书每三年需办理注册登记一次。属市、区直（中直驻桂单位）的，由专业技术人员所在的职改办统一收集，于9-12月到自治区职改办统一办理或由自治区职改办工作人员上门办理；在邕的专业技术人员如需个人办理证书注册的，持专业技术资格证书原件，资格考试合格人员登记表（或批文复印件），11-12月到自治区职改办办理。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇9

关于做好2009年度突发公共事件应对

工作评估分析的通知

各乡（场）、镇、街道，市直有关单位：

根据喀什行署公办室《关于做好2009年度突发事件应对工作评估分析的通知》（喀署办发明电[2010]3号）要求及《喀什市突发公共事件总体预案》有关规定，结合2009年喀什市应急管理工作要点的要求，为进一步做好突发公共事件年度评估分析工作，请各乡（场）、镇、街道，市直有关部门按照职责分工，对2009年自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类突发公共事件应对工作进行总结、分析和评估。现将有关事项通知如下：

一、评估分析的主要内容

（一）基本情况

按照自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类，分别汇总2009年总体情况及其所包含分类别的具体情况。主要包括各类突发公共事件发生起数、伤亡人数、经济损失、与近年比较情况，以及特别重大、重大和较大突发公共事件的有关情况，并对各类突发公共事件发生的主要特点进行分析。

（二）应对工作总结评估

对照《中华人民共和国突发事件应对法》、《喀什市突发公共事件总体预案》以及相关专项预案、部门预案，从组织领导、预案建设、队伍建设、资金投入、物资保障、监测预警、应急处置，以及恢复重建、调查处理和科普宣教等方面，对2009年应急管理工作及重特大突发事件应对情况进行全面总结评估。既要认真总结防范处置工作好的经验和做法，又要深入分析存在的问题和薄弱环节。

（三）工作建议

针对存在的突出问题，提出进一步提高防范处置突发事件能力的意见和建议，便于大家学习和借鉴，从而改进和推动全市应急管理工作深入开展。

（四）典型案例评析

根据点面结合的原则，从2009年发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件中分别选择2-3个典型案例（各牵头部门在本组单位上报的范围选择案例，各部门、单位按照职责范围列举1个案例），对应对处置工作的各个

环节进行深入评估分析，力求总结规律性、增强预见性、注重操作性、发挥指导性，以利于总结经验，吸取教训，改进工作。

二、评估分析的组织工作

各乡（场）、镇、街道负责汇总编写本乡（场）、镇、街道各类突发事件应对工作总结评估报告，提供本单位典型类别突发公共事件案例（四大类别各列举1例）。

市属各有关部门按照自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类区分为四个编写组，负责编写本部门突发公共事件应对工作评估报告；各组牵头部门在各部门评估分析材料基础上汇总完成该类别突发公共事件评估报告。部门分组如下：

1、自然灾害组：由民政局牵头，国土资源局、交通局、水利局、农业局、林业局、气象局参加，共同完成2009年自然灾害组分析评估报告。

民政局：在各部门评估分析材料的基础上，汇总形成喀什市自然灾害评估分析；国土资源局：完成市突发地质灾害应对工作评估分析；交通局：完成市在管养公路方面应对工作评估分析；水利局：完成市洪旱灾情应对工作评估分析；农业局：完成市对灾害性天气、病虫害、生物灾害应对工作评估分析；林业局：完成市沙尘暴灾害、森林火灾、林业有害生物等评估分析；气象局：完成市气象灾害应对工作评估分析。

2、事故灾难组：由安监局牵头，经贸委、建设局、农业局、质量技术监督局、环保局、旅游局，共同完成2009年事故灾难组分析评估报告。

安监局：在各部门分析材料汇总的基础上，汇总形成喀什市事故灾害评估分析；经贸委：完成市煤电油气运、市场供应方面应对工作评估分析；建设局：完成市建筑施工事故应对工作评估分析；农业局：工业污染事故、农药污染事故应对工作评估分析；质量技术监督局：完成市特种设备应对工作安全事故应对工作评估分析；环保局：完成市环境污染事故应对工作评估分析；旅游局：完成市旅游突发公共事件应对工作评估分析。

3、公共卫生事件组：由卫生局牵头，农业局、畜牧兽医局、林业局、质量技术监督局等单位参加，共同完成2008年公共卫生事件组分析评估报告。

卫生局：在各部门分析材料汇总的基础上，汇总形成喀什市公共卫生安全评估分析；农业局：完成市农产品质量安全突发公共事件应对工作评估分析；畜牧局：完成市动物疫情应对工作评估分析；林业局：完成市野生动物保护应对工作评估分析；质量技术监督局：完成市食物中毒事件应对工作评估分析。

4、社会安全事件组：由公安局牵头，发改委、教育局、民宗局、民政局、人事局、国土资源局、建设局、环保局、信访局等单位参加，共同完成2009年社会安全事件组分析评估报告。

公安局：完成市群体性事件、刑事案件、交通事故、火灾等各类社会安全事件应对工作评估分析，并在各部门分析材料的基础上汇总形成喀什市社会安全事件评估分析；发改委：完成市市场价格应对工作评估分析；教育局：完成市教育系统突发公共事件应对工作评估分析；人事局：完成系统突发公共事件应对工作评估分析；国土资源局：完成市土地信访应对工作评估分析；建设局：完成市拖欠农民工事件应对工作评估分析；信访局：完成市群体性上访事件应对工作评估分析。

三、评估分析的有关要求

1、各乡（场）、镇、街道、市直有关部门要高度重视突发公共事件年度评估分析工作。牵头部门要做好组织协调和计划安排，非牵头部门要积极配合牵头部门的安排。各单位、各部门要组织精干力量积极参与，全面、准确、深入地进行总结分析并按时保质保量地完成任务。

2、要做好各方面基础数据统计和材料汇总工作，各项数据的统计要规范、细致，避免重复和疏漏。要按照定性与定量、文字与图表、概括描述与案例分析相结合的原则进行评估分析，做到语言精练、层次清晰、内容充实并配以典型实例。、请各乡（场）、街道务于1月18日前将经主要领导审定签字后的评估报告稿（一式3份）及电子版报喀什市应急管理办公室（市政府一楼）。

4、请市直各有关部门于1月16日前将经负责同志审定后的评估报告稿（一式3份）及电子版分别报喀什市应急管理办公室和各组牵头单位。请各组牵头部门务于1月18日前将汇总的本类别突发公共事件应对工作评估报告报送市应急管理办公室。

5、请各乡（场）、街道、各有关部门，确定一名参加评估工作的联络人员，将姓名、职务、手机、固定电话、传真附评估报告后一并上报。联 系 人：吕楠

联系电话： 2828508（传真）***

二○一○年一月十二日

主题词：应急管理 评估分析 通知

抄送：市委办公室，人大办公室，政协办公室

喀什市人民政府办公室

2010年1月13日印发

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇10

计划的通知

各部门：

根据公司的有关工作安排，为切实提高中建财务公司全体人员履职的能力，更好地总结过去，顺利开展下阶段工作，经公司领导决定，公司将于近期举行2011年度全年工作总结和2012年工作计划会议，现将相关事宜通知如下：

一、通知对象：

财务公司各部门全体成员

二、会议时间： 另行通知

三、相关内容：

1、2011年全年主要工作成绩、经验；

2、2011年全年工作落实情况；

3、2011年全年主要工作目标完成情况；

4、工作中存在的问题及今后的努力方向；

5、2012年工作计划。

四、有关要求：

1、各部门人员高度重视，严格按照通知要求做好相关准备工作。

2、各部门人员工作总结及计划要贯彻总公司目标管理考核指标和财务公司董事会会议精神，做到思路清晰，重点突出，特色鲜明。

综合管理部

〇一一年十月二十六日

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇11

一、实施范围

申请补贴的企业（含中、区直企业）应同时符合以下条件：

（一）符合设区市确定的主导产业范围，并经各市、县（市、区）人力资源社会保障部门根据地方实际认定。

（二）在我区各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年。

（三）开发出新增就业岗位。新增就业岗位是指与基准月相比较，企业每月净增加的新就业岗位数量，并与新增就业人员签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险。

基准月应每年调整一次，首个基准月为本办法实施前的一个月;从第二年度开始，以上年度的12月作为基准月。

二、补贴标准和方式

（一）补贴标准：每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴。补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受。

（二）补贴方式：实行先缴后补的方式，按季度申请和补贴。新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。

（三）企业吸纳就业困难人员、小微企业吸纳高校毕业生就业、入驻创业孵化基地企业新招用人员并已享受相应社会保险补贴的，不得重复申报。

三、申请审批程序

（一）企业在每季度终了后的一个月内，按照属地管理的原则，向所在地的市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请补贴，并提交以下材料：

1.经社会保险经办机构确认的《企业新增岗位社保补贴申请表》一式3份（详见附件1）。

2.企业与新增就业人员签订的劳动合同复印件，以及新增就业人员花名册。

（二）人力资源社会保障部门负责对申请材料进行审核（具体工作可以委托公共就业服务机构承担），核算应补贴的金额，签署意见后送同级财政部门。

人力资源社会保障部门要通过适当方式向社会公示审核情况，接受社会监督。公示内容应包括：享受补贴的单位名称、具体金额或标准等。

（三）财政部门负责按规定拨付补贴资金。

四、工作要求

（一）各市、县（市、区）在保障国家、自治区现行规定的就业资金支出项目需求的前提下，可结合当地财政年度预算安排和就业资金结余等情况，从就业资金中支付新增岗位社保补贴。就业资金无结余的，新增岗位社保补贴由当地财政预算安排。

（二）根据财政社会保障基金财政专户管理要求，各市、县（市、区）要稳步推进就业资金支付方式改革，逐步将现行就业资金专户管理过渡到实行国库集中支付方式改革，提高就业资金使用绩效。

（三）各市、县（市、区）人力资源社会保障、财政部门要密切配合，制定本地新增岗位社保补贴的具体操作办法和工作流程，建立公开公示制度，加大对补贴资金使用的绩效评估，并自觉接受纪检监察、审计等部门监督。

（四）对违规操作，虚报、套取、骗取新增就业岗位社保补贴资金的企业和个人，将按照《财政违法行为处罚、处分条例》（国务院令第427号）有关规定，追究相关企业和个人的责任;涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。

本通知自发文之日起执行，执行期限截至2017年12月31日。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇12

一、目标和任务

通过政府政策引导、企业自主建设, 支持和引导有条件的报废汽车回收拆解企业开展以清洁环境、安全生产、节约资源、推进技术进步和现代化管理为重点的技术改造;鼓励有条件的地方整合资源, 建设区域性报废汽车破碎示范中心, 完善回收网点和服务功能, 着力提升回收拆解技术、管理和专业化水平, 推动实现报废汽车回收拆解设施现代化、作业流程标准化、废弃物处理无害化, 促进汽车产业可持续发展。

二、项目支持重点

(一) 回收拆解企业升级改造。

以《报废汽车回收拆解企业技术规范 (GB22128-2008) 》 (以下简称《技术规范》) 为标准, 项目完成后应达到《技术规范》对场地、设施设备、企业管理等方面的要求, 并通过ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系认证。

1.改造拆解场地等基础设施。具备硬化并防渗漏的报废汽车存储、拆解场地, 封闭或半封闭拆解车间, 油、水分离等环保设施。

2.完善拆解等关键设备。具有车架剪断、车身剪断或压扁, 总成拆解平台或精细拆解平台等设备, 零部件分类存放的货架、仓库, 专用废液收集装置和密闭存储容器, 空调制冷剂的收集装置, 废蓄电池存储容器, 安全气囊引爆装置等设备。

3.推动信息化建设。支持建立和完善报废汽车回收拆解、再利用零部件及各类材料信息化管理系统、网络销售平台, 以及厂区内回收拆解监控、视频监销系统。

4.健全制度及回收网络。建立和完善报废车辆监控、消防安全检查、回收拆解档案、员工培训上岗等管理制度。完善报废车辆回收网络, 实现所在地市行政区、县完全覆盖。

(二) 破碎示范中心建设。

1.经营作业面积不低于2万平方米, 管理、作业、监控、存放、破碎材料存储、废弃物堆放、污染控制等功能区划分及标识清晰, 除绿化占地外经营场地全部硬化, 其中作业、存放、破碎材料存储、废弃物堆放、污染控制区需防渗透。鼓励建立室内破碎分选生产线, 车间采光和通风良好。

2.建立先进的报废汽车破碎生产线, 实现车体破碎、材料分选一条龙作业, 并配备抓钢机、叉车、闭路电视监控系统等辅助设备, 年破碎汽车壳体能力达到5万辆以上。具有先进的分选设备, 能有效分选出废钢、废有色金属、废橡胶、废塑料、废玻璃等废弃物, 分选后可利用资源综合回收率不低于90%。

3.具有污水处理、除尘、降噪等净化设施, 能有效处理破碎产生的污水、粉尘、噪音等, 保证厂区内环境卫生和空气质量达到国家规定的环保要求, 并具有事故应急救援和处理设备。

4.建立报废汽车破碎资源整合机制, 至少与周边10家报废汽车回收拆解企业建立稳定的合作关系, 并签订3年以上的采购合同。同时, 具有与企业规模相适应的物流设施, 或引入第三方物流, 保证物流顺畅。

5.建立符合现代企业制度要求的组织结构、完善的规章制度和指标考核体系。通过ISO9000质量管理体系认证和ISO14000环境管理体系认证。

三、项目承办企业条件

报废汽车回收拆解体系建设项目承担企业原则上应同时具备以下条件:

(一) 经省级商务主管部门认定、已报商务部备案并按有关规定及时报送有关信息的报废汽车回收拆解企业;组织机构, 规章制度健全, 运营规范、经营状况良好;区域性破碎示范中心建设企业应具有较强的资源整合能力。

(二) 经营场地符合土地利用总体规划和城市建设规划, 报废汽车回收拆解升级改造企业经营面积不低于1万平方米, 区域性破碎示范中心建设企业经营面积不低于2万平方米, 且项目用地拥有10年以上的使用权。

(三) 报废汽车回收拆解升级改造企业注册资金200万元以上, 前两年报废汽车 (不含摩托车) 回收拆解总量2 000辆以上, 中、西部地区可结合本地实际情况适当降低;区域性破碎示范中心建设企业注册资金1 000万元以上, 前两年报废汽车 (不含摩托车) 回收拆解总量5 000辆以上。

(四) 遵守《报废汽车回收管理办法》等规定, 无违法违规行为。

(五) 制定了报废汽车回收体系建设项目实施或可行性方案, 具有项目建设所需的配套资金。

在同等条件下, 已通过ISO9000质量管理体系认证和ISO14000环境管理体系认证的企业优先考虑。对2009年以来中央财政资金已支持企业, 相同的改造内容原则上不再重复支持。

四、有关工作要求

(一) 加强沟通协调。各地商务主管部门要尽快与财政部门沟通, 将报废汽车回收拆解体系建设作为加快行业转型升级, 发展循环经济的重要抓手, 争取更多的中央财政促进服务业资金和地方财政、社会资金用于回收拆解体系建设。

(二) 强化组织领导。各地要做好统筹规划, 认真制订工作方案, 明确工作思路、目标、任务和具体措施, 落实责任到人, 推动有关工作顺利进行。

(三) 抓好项目管理。制订项目管理办法, 做好项目储备、评审、实施和验收等工作。加强项目动态监管, 建立和完善第三方监管和审查制度, 确保中央财政资金安全和项目取得实效。

(四) 开展绩效考核。各地商务主管部门要会同有关部门强化绩效考核管理, 建立相应的激励约束机制, 组织第三方力量及时开展绩效考核等工作, 并将绩效评价结果报送商务部等有关部门。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇13

2014-03-11来源：评论：0 点击：234 各学院（处）团委：

为了进一步做好我校共青团争先创优工作，不断增强团组织的凝聚力和吸引力，根据我校相关文件规定，结合工作实际，现就我校2013年度共青团评优工作安排，通知如下：

一、完善团员教育评议和团支部达标升级工作

各学院（处）团委根据《共青团济南大学委员会关于开展团员教育评议活动的实施意见》、《共青团济南大学委员会关于团支部达标升级工作的实施意见》文件的相关规定，完善团员教育评议和团支部达标升级工作。

二、做好2013年度团内评比表彰工作

（一）评比表彰内容

各学院（处）团委在认真做好团员教育评议和团支部达标升级等常规工作的基础上，参照《共青团济南大学委员会关于团内评比表彰的实施意见》相关规定，推选校级优秀团支部、校级优秀团干部、校级优秀团员做为候选单位（人）报校团委审批。

（二）评比表彰名额

根据《共青团济南大学委员会关于团内评比表彰的实施意见》相关规定，经核实各学院团支部数、团干部数、团员数，各学院（处）候选单位（人）名额详见附件1。

（三）评选要求

各学院（处）团委严格按照通知要求，在规定的时间内认真组织好评选推荐，切实把此次评选活动抓紧抓实。各学院（处）团委在组织评选过程中要坚持公正、公开、公平的原则，严格按照相关文件规定执行，要确保评选推荐质量，宁缺毋滥。对逾期不报的按自动放弃论，对弄虚作假、滥竽充数者将取消其评选资格。

（四）材料报送

1.各学院（处）推荐的校级优秀团支部、校级优秀团干部、校级优秀团员汇总名单（附件2），请严格按照模板中的字体、字号整理汇总，纸质版打印盖章后报送校团委。请将汇总名单（附件2）、汇总表（附件3）的电子版以“**学院团内评优”命名压缩后发至邮箱jdtw7322@163.com。以上材料请于3月25日完成。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇14

资格确认工作的通知

***区人口计生委：

按照《关于做好2012年度“三项制度”对象资格确认工作的通知》（皖人口委【2012】4号）要求，现就我市2012年度“三项制度”对象资格确认有关工作要求如下，请各县（区）遵照执行，抓好落实。

一、认真做好奖励扶助和特别扶助对象资格确认工作 2011年起，国家对奖励扶助、特别扶助进行了扩面，“半边户”中符合条件的农村居民一方纳入奖扶，三级以上计划生育手术并发症人员纳入特扶。各县区要按照扩面后的政策口径和要求，对年度对象进行资格确认。奖励扶助对象资格条件按照《安徽省农村计划生育家庭奖励扶助对象资格确认条件的政策性解释》（皖人口发„2009‟5号）执行，但取消“本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口”的限制，以本人户口性质界定。特别扶助对象（独生子女伤残死亡家庭）资格条件按照《安徽省计划生育家庭特别扶助对象资格确认条件的政策性解释》（皖人口发„2008‟21号）和有关补充解释执行。计划生育手术并发症人员纳入特扶资格确认工作有关规定要求按照省计生委要求另文通知。

奖励扶助和特别扶助（独生子女伤残死亡家庭）对象资格 确认要同时做好三项工作：（1）奖扶扩面人群资格确认。50-59周岁提前兑现奖扶对象，严格按照省《规范》及有关补充规定要求，严格进行资格确认，录入省奖励扶助目标人群管理系统进行个案信息管理。（2）年满60周岁的新增奖扶、特扶对象资格确认。坚持“本人申报、村级评议、乡级审核、县级确认、公开公示”的规范程序，做实做细政策宣传和摸底登记工作，做到不错不漏、应奖尽奖。（3）往年奖扶、特扶对象年审。要求乡村两级干部与奖扶对象见面并签字，县级对年审质量进行检查评估。特扶对象信息清楚的，可不要求与扶助对象见面签字，直接填报年审表进行年审。

二、严格做好长效节育奖励对象资格确认工作

试点县（区）要按照省人口计生委《关于严格做好长效节育措施奖励对象资格确认工作的通知》（皖人口明电„2011‟1号）要求，从紧从严做好长效节育奖励对象资格确认工作。

（一）建立完善资格确认甑别机制。（1）对在本县（区）内落实绝育手术的，县级人口计生委必须到施术单位调查核实，施术医生签字，施术单位盖章，对假结扎、假证明等要逆向追究、严肃查处。（2）对在市外省内落实绝育手术的，可通过“城市和流动人口办公平台”积极主动与施术地人口计生部门联系、协调、配合，对有关信息进行核查、确认。（3）对从省外寄回手术证明的，要积极探索建立流动人口双向管理机制，可通过与申报对象签订承诺书、加强群众监督等办法进行确认。手术 真实性不能确定的暂缓确认。

（二）严格执行规范程序。严格执行本人申报、村级评议、乡级审核、县级确认、公开公示的操作程序。所有申报对象必须经县级人口计生委调查核实后才能确认。拟确认对象名单和基本情况必须在申报对象所在村、组张榜公示10天，同时公布省、市、县、乡举报电话。个案信息在资格确认后录入省节育奖励制度管理系统，并进行审批确认。录入后因特殊情况需要更正信息的，须由县级人口计生委书面申请，说明情况，经审批后由省人口计生委主管处室进行信息变更。

（三）建立完善工作责任和监督考核制度。各有关县（区）要以党委、政府名义出台责任规定，对假双女户、假手术、假证明等弄虚作假行为，以及虚报、冒领、克扣、贪污、挪用、挤占奖励资金等问题，要对有关单位和责任人进行严肃查处。节育奖励制度实施情况纳入人口计生目标管理责任制考核，对虚报节育奖励对象冒领资金并经查实的进行直接扣分。双女绝育统计报表数据与节育奖励对象确认数据的差异暂不作为考核依据。

三、及时做好个案信息录入和预算申报工作

4月10日前，各县（区）必须在国家PADIS系统完成奖励扶助、特别扶助个案信息录入、变更和数据生成下载等工作（信息系统开放时间为2012年3月1日至4月10日）。逾期不录入影响资金预算的，由县（区）自行负责。今年在对往年对象年 审和新增对象录入时，要注意奖扶、特扶标准的变化。50-59周岁奖扶扩面人群个案信息于5月底之前录入到省奖励扶助目标人群管理系统。节育奖励对象按省要求即时确认、即时录入到省节育奖励制度管理系统。

各县（区）人口计生委要根据奖扶、特扶年度确认对象人数和资金负担比例，准确编制资金预算，并4月15日前向上级人口计生委和同级财政部门报送。各级要按照规范要求，及时做好“三项制度”对象档案资料管理工作。

四、切实加强对“三项制度”资格确认工作的组织领导 2012年是我省深入实施“三项制度”的重要一年，国家建立奖励扶助和特别扶助标准动态调整机制并对两项制度进行提标，全面实施将三级以上计划生育手术并发症人员纳入特别扶助制度。各级人口计生部门要充分认识深入实施“三项制度”的重大意义，以及2012年“三项制度”组织实施工作的艰巨性和复杂性，切实加强领导，明确职责分工，完善协调机制，认真做好年度对象资格确认工作。各县（区）人口计生委要统筹安排好工作计划、序时进度和工作流程，组织指导乡村两级做好摸底调查、填表申报、群众评议、调查审核、张榜公示等工作，县级要做好调查复核、审批确认、信息录入、数据上报和资料归档等工作。市人口计生委将对“三项制度”资格确认工作进行督查指导和质量评估。

各县（区）要加强政策业务培训，安排专人负责咨询、答 疑，并组织抽查评估和审查校验。在“三项制度”对象资格确认中，要注重“过程监控”，特别是对于审核过程中否决的奖扶、特扶个案，要重点核实，确保无误。加强“三项制度”的宣传，做到宣传到户，扩大群众知晓率，提高资格确认及时率。

五、加强“三项制度”工作信息报送

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇15

一、标准修订参数和实施时间。在现有口蹄疫

疫苗质量标准的基础上, 提高效力检验标准, 增加内毒素和总蛋白检测参数。

(一) 自2013年9月1日起, 新生产的口蹄疫

灭活疫苗及合成肽疫苗效力检验标准由每头份3PD50提高到6PD50;新生产的口蹄疫灭活疫苗内毒素每头份疫苗不超过50EU。

(二) 口蹄疫灭活疫苗总蛋白检测参数分两个

阶段实施, 自2014年1月1日起, 对总蛋白含量实施不定期抽样检测, 并公开检测结果;2015年1月1日起, 总蛋白含量每ML疫苗不高于500ug。

(三) 新的检测参数实施前生产的产品, 可在产品有效期内流通使用, 并按原质量标准进行监督检验。

二、请中国兽医药品监察所组织拟订效力检

验、内毒素和总蛋白检测标准, 修订口蹄疫灭活疫苗及合成肽疫苗质量标准, 尽快报我部发布执行。同时, 要加强口蹄疫疫苗新质量标准执行中的监督与指导, 及时收集和反馈相关问题和意见。

三、各口蹄疫疫苗生产企业要结合自身实际,

尽快组织企业生产和质量检验人员, 认真学习、准确理解新增检测参数, 掌握检验技术, 确保口蹄疫疫苗质量标准提升工作顺利实施。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇16

根据党的十七大、十七届三中全会关于加强教师队伍建设的精神和《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号)及《教育部财政部人力资源社会保障部中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师[2009]1号)要求，为切实加强中小学特别是农村学校师资力量，并有效地促进高校毕业生就业，现就做好中小学教师补充工作通知如下：

一、全面实施“特岗计划”，鼓励引导高校毕业生到农村学校任教

2006年，教育部、财政部、人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师[2006]2号)，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县的农村义务教育阶段学校任教。“特岗计划”是教师队伍建设的重大制度创新和有效政策举措，计划的实施有力地缓解了农村地区教师紧缺和结构性矛盾，促进了农村学校面貌的变化，受到各地普遍欢迎。

当前，高校毕业生就业形势严峻，就业压力加大；同时，部分农村学校特别是中西部边远贫困地区农村学校教师仍然紧缺，毕业生下不去，合格教师难以补充的问题仍然突出。为进一步加强农村师资力量，并有效地促进高校毕业生就业，2009年教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办等四部门决定扩大实施“特岗计划”，并将实施范围由“两基”攻坚县为主扩大至中西部地区国家扶贫开发工作重点县。

各地要以贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2008]133号)的有利时机，全面推进“特岗计划”。中西部地区在认真贯彻教师[2009]1号文件精神，深入细致地抓好国家“特岗计划”实施工作的同时，要积极实施地方“特岗计划”。国家计划的名额将根据各地落实国家“特岗计划”的情况以及实施地方“特岗计划”的情况进行分配。东部地区要根据国家“特岗计划”的原则精神和促进高校毕业生就业工作的总体部署，采取有力措施，大力推进地方“特岗计划”，鼓励吸引大批优秀高校毕业生到农村从教。特岗计划要形成规模，教师基数大、缺额较多的省(区、市)，每年设岗不少于1万人，要经过努力，争取全国义务教育阶段学校教师特设岗位达到20万人。今后城市、县镇中小学校教师自然减员空岗优先聘用服务期满的特岗教师以及其他引导和鼓励高校毕业生下基层项目的服务期满人员。

二、深化教师队伍补充机制改革，确保教师聘用质量

各地要结合本地区实际情况，进一步完善教师补充机制。省级教育行政部门要统一掌握本行政区域内中小学教师编制需求情况，及时会同省级机构编制部门，加强统筹协调，实行编制动态管理，按照总量调控、城乡统筹、结构调整、有增有减的原则，调整和使用本地区中小学教职工编制，不断完善中小学教职工编制管理，及时满足教师补充需求。要认真落实《国务院办公厅转发中央编办教育部财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》(国办发[2001]74号)规定的增编因素，切实保障编制紧张学校特别是农村寄宿制学校、教学点分散的地区、民族地区双语教学配备教职工的基本需求。可参照县镇标准核定农村中小学教职工编制，及时调整接收流动人口子女入学较多学校的编制数。同一区域中小学教职工编制可以互补余缺。

全面推行新任教师公开招聘制度，形成长效机制。从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教。省级教育行政部门要结合国家或地方“特岗计划”的实施，统筹考虑本行政区域内教师岗位需求情况，合理安排中小学教师自然减员的补充，统一组织教师公开招聘考试，按规定程序择优聘用。坚决杜绝不合格人员进入教师队伍。

要及时为中小学补充合格教师，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，重点做好农村中小学教师补充工作。要着力解决教师队伍结构性矛盾，重视英语、信息技术、艺术、体育、科学等紧缺学科教师的补充，以满足学校特别是农村学校开设课程的需要。

要确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办学校教师同等对待。要采取切实措施，鼓励服务期满考核合格的特岗教师继续留在当地从教。

三、严格实施教师资格制度，确保持证上岗

地方各级教育行政部门要依据《教师法》、《教师资格条例》有关规定，进一步完善并严格实施教师资格准入制度，严把教师人口关，保证新增教师质量。各地要切实落实教师“持证上岗”制度，将持有与教学岗位相应的教师资格证书作为教师招聘录用的前提条件和职务晋升的必要条件。严禁聘用不具备教师资格的人员担任专任教师。

教师资格认定中要进一步强化教育教学能力要求。所有申请教师资格的人员必须通过由省级教育行政部门统一组织的教育教學能力测试(包括综合笔试和实践能力测试)。国家教育考试机构负责研制测试大纲、建设试题库、组织命题和考务等工作。省级教育行政部门按教育部审定的测试标准和测试大纲组织实施。

地方各级教育行政部门要严格掌握教师资格申请条件和认定程序。要将申请人修学教师资格课程、通过教育教学能力测试，进行教育实习和具备现代教育技术水平等作为申请教师资格的前提条件。申报“特岗教师”人员的教育教学能力测试可与招聘考试结合进行。省级教育行政部门要对开办师范类专业和教师资格课程的院校进行评估和资质认定，并报教育部备案。

四、采取有效措施，加强对教师补充工作的监督管理

各地要高度重视，切实做好教师补充工作。省级教育行政部门要会同有关部门加强对各地中小学教师补充工作的指导、检查和监督。要全面清理挤占、挪用和截留中小学教职工编制的情况，将清查出来的编制，优先调整到急需编制的学校用于新教师补充。严禁任何部门和单位以任何理由任何形式占用或变相占用中小学教职工编制。

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇17

发布日期：2011-06-28 发布机构：宁波市住房和城乡建设委员会 访问次数：2929次

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各县（市）、区工程系列主管部门，市直有关主管部门，各有关企事业单位：

根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）精神,为做好我市2011年度建工城建专业高级工程师资格评审工作，现将有关事项通知如下：

一、申报范围和对象

在全市企事业单位中从事建工城建专业的专业技术人员。任职资格的资历一律计算到2011年12月底，在此期限内已到达退休年龄的，除按规定经批准延长退休年龄者外，不列入申报范围。

二、申报条件

（一）正常申报条件。正常申报条件仍按《工程技术人员职务试行条例》执行，且必须提供任现职以来已公开发表的论文代表作1篇（第一作者）。

（二）破格申报条件。不具备规定学历担任工程师职务5年以上，或具备规定学历担任工程师职务满4年不满5年的，可以破格申报。对既不符合规定学历，又不符合中级职务任职年限要求的，一般不得提前申报。破格申报对象应对照破格申报条件提供相关材料。具备下列条件的3项以上，可以破格申报高级工程师资格：

1．在国际或国家专业性学术会议或报刊上，至少发表过3篇本专业论文，或正式出版过本专业专著或译著。

2．获国家三等奖或省、部二等奖、副省级城市一等奖（指自然科学奖、科技进步奖、发明奖，下同）及其以上项目的主要贡献者。

3．国家或省、部有突出贡献的中青年专家，国家或省、部技术进步优秀管理工作者，国家或省、部科技劳动模范、科技先进工作者（不含协会、学会等团体授予的称号）。

4．获国家或省、部科技攻关重大成果奖的项目主要负责人或获科技攻关突出贡献科技人员称号者。

5．主持大中型企业（或建设项目）主要工程技术工作，成绩突出，取得显著经济效益者，或获得国家级优秀新产品一、二等奖或省部优秀新产品一等奖；国家优秀工程勘察、设计金银质奖或省、部一等奖；国家优秀产品金银质奖；国家优质工程金银质奖或2项以上省优质工程奖；国家质量管理奖；全国企业管理现代化创新成果一、二等奖或省一等奖的主要贡献者（指主要研究设计者或技术决策并实施者）。

6．具有本专业大专毕业学历，从事工程技术工作20年以上，中专毕业从事工程技术工作25年以上。

（三）计算机应用能力考核要求。凡年龄在45周岁以下，申报高级工程师资格，须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书；计算机免试按浙人专〔2006〕351号文件规定执行。

（四）职称外语要求。职称外语要求按甬人专〔2007〕36号文件规定执行。

（五）考核要求。近3年专业技术人员年度考核合格以上。

（六）继续教育。继续教育参照甬政办发〔2002〕150号文件规定执行，对专业技术人员继续教育实行学时管理，在一个继续教育周期内不少于90学时。

（七）公示要求。所有申报人员的申报材料均须公示，具体要求按甬人专〔2004〕32号文件执行。

三、面试、笔试有关事项

申报高级人员须参加面试答辩或专业知识笔试。其中申报建筑工程、道路桥梁专业的须参加专业知识笔试，笔试的内容分别为建筑施工技术、道路桥梁施工技术；水利专业按浙水办人〔2009〕3号文件要求，需提供《浙江省水利专业高级工程师资格评价业务考试成绩合格证》；申报其它专业的参加论文答辩和专业知识面试。

面试、笔试成绩作为评委会评审的重要依据之一。

四、材料报送及要求

为确保评审推荐工作顺利进行，送审的材料必须真实规范，材料中的论文、学历证书、专业技术资格证书等应提供原件，材料中的证书提供复印件时，须由单位人事干部负责验证后，在复印件上签名，加盖单位公章，县（市）、区申报的材料需经当地人事局审核盖章,市属单位由行政主管部门审核盖章。对在申报过程中有弄虚作假行为的人员，从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格，已参加评审取得资格的取消其评审结果。送审材料具体要求是：

（一）专业技术人员技术业务档案（包括任期内年度考核材料1套）；

（二）《专业技术人员任职资格评审表》（需贴照片），一式3份，另需电子版的免冠白底二寸彩色照片1张，要求用jpg格式，身份证号做文件名，尺寸不大于300×420，不小于200×280像素，文件大小在50k以内。

（三）《推荐高级专业技术职务任职资格人员情况综合表》（A3纸打印）一式30份，并须加盖公章；

（四）《推荐高级专业技术职务任职资格人员学术论文基本情况登记表》（A4纸打印）一式30份；

（五）《推荐高级专业技术职务任职资格评审对象名册》1份，另报电子文档；

（六）任现职以来专业工作总结1份；

（七）任现职以来能够反映本人专业水平的业绩材料；

（八）任现职以来撰写的论文；

（九）破格申报人员，需填报《破格推荐高级专业技术职务任职资格审批表》一式3份，同时，需说明符合哪几条破格申报条件，并附有关证明材料；

（十）以下材料请按顺序装订成册：

1．学历证书、专业技术职务任职资格证书，专业技术职务聘书、外语考试合格证（或外语免试审核表）、计算机合格证（或计算机应用能力免试审核表）、继续教育证书、本人身份证，近1年劳动合同（企业及事业编外人员提供），近1年（按申报材料截止月往上推1年算）在甬工作养老保险缴纳证明（企业及事业编外人员提供，多人申报的单位可统一出具）等原件，同时再附上述所有证书的复印件各1份；

2．宁波市高级专业技术职务任职资格申报材料公示确认表1份；

3．专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份。

五、材料报送时间、地点

申报材料报送时间为2011年8月10至8月30日，逾期不予受理。报送地点：宁波市建筑业协会（环城北路东段349号江北日月宾馆），联系电话：87631501、87191045，联系人：林克俭。

附件：

1、推荐晋升高级专业职务任职资格评审对象名册

2、推荐高级专业技术职务任职资格人员情况综合表

3、推荐高级专业技术职务任职资格人员学术论文基本情况登记表

4、外语免试审核表

5、计算机应用能力免试审核表

6、破格推荐高级专业技术职务任职资格审批表

7、高级专业技术职务任职资格申报材料公示确认表

关于做好学生社团年度工作总结的通知 篇18

考核结果备案工作的通知

各区、县（市）人事局，市直各单位：

为认真做好2007年我市事业单位年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核依据。2007年度事业单位工作人员考核仍然按照《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》（杭人政﹝2004﹞383号）进行。优秀等次人数的比例，市级各事业单位不得超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的13％；各区、县（市）不得超过实际参加考核人数的14％。请各单位严格控制优秀人数比例，对超比例的，将不予备案，退回重评。年度考核被确定为基本合格和不合格等次的，根据《浙江省人事厅关于印发事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法的通知》（浙人薪﹝2007﹞102号）及有关规定，不得发放年终奖金，次年不能正常增加薪级工资。

二、填报年度考核结果材料的要求。各单位备案需上报的材料有《事业单位工作人员年度考核结果备案表》（一式两份）、《事业单位工作人员年度考核优秀人员名册》、《事业单位工作人员年度考核基本合格情况备案表》、《事业单位工作人员年度考核不合格情况备案表》、年度考核工作总结各一份。年度考核工作总结应包括考核基本做法，考核结果情况分析、存在问题和建议（尤其是被评定为基本合格、不合格等次、不定等次人员及未参加考核人员的情况，并分析原因）。《事业单位工作人员年度考核结果备案表》中应在备注中注明未参加考核人员的原因。

表格应按所附的统一规格打印上报，不得涂改。有关表格可在“杭州人事人才网”下载。若有需要，也可到市人事局2618室领取。

三、考核结果上报时间。市本级事业单位年度考核结果在2008年1月底前由主管部门汇总后报市人事局政策法规处备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在2008年2月底前报市人事局政策法规处备案；学校、幼儿园按学年考核的结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在2008年9月底前报市人事局政策法规处备案。

如无特殊情况未按时上报或未按规定上报备案的，将不予备案，不能按考核结果兑现有关待遇；确因特殊情况推迟上报的，需书面说明事由。

联系人：叶海平联系电话：85252605

杭州市人事局