纺织厂案例（共6篇）
指导老师：刘云霞
班级：2009级MBA脱产班第五组
组员：池淑娟，陈勇军，肖荆波，吴威，赵磊唐韵，张先觉，曾飞
案例一
设：织物
1、织物
2、织物
3、织物
4、织物5的外购数量分别为X1、x2、x3、x4、x5；织物
1、织物
2、织物
3、织物
4、织物5在帝备纺织机上的生产时间分别为x6、x7、x8、x9、x10；织物
3、织物
4、织物5在常规纺织机上的生产时间分别为x11、x12、x13,目标：总利润
max
z=(0.99-0.80)x1+(0.86-0.70)x2+(1.10-0.60)x3+(1.24-0.70)x4+(0.70-0.70)x5+(0.99-0.66)*4.63x6+(0.86-0.55)*4.63x7+(1.10-0.49)*5.23(x8+x11)+(1.24-0.51)*5.23(x9+x
12)+(0.70-0.50)*4.17(x10+x13)
s.t.x6+x7+x8+x9+x10<8*24*30
x11+x12+x13<30*24*30
x1+4.63x6=16500
x2+4.63x7=22000
x3+5.23x8+5.23x11=62000
x4+5.23x9+5.23x12=7500
x5+4.17x10+4.17x13=62000
变量≥0
Max
z=0.19x1+0.16x2+0.5x3+0.54x4+1.5279x6+1.4353x7+3.1903x8+3.1903x11+3.8179x12+3.8179x12+0.834X13+0.834x13
s.t.x6+x7+x8+x9+x10<5760
x11+x12+x13<21600
x1+4.63x6=16500
x2+4.63x7=22000
x3+5.23x8+5.23x11=62000
x4+5.23x9+5.23x12=7500
x5+4.17x10+4.17x13=62000
变量≥0
输出结果：
OBJECTIVE FUNCTION VALUE
1)62531.49
VARIABLEVALUEREDUCED COST
X111831.2001950.000000
X20.0000000.010000
X334292.1914060.000000
X40.0000000.080000
X61008.3801270.000000
X74751.6196290.000000
X80.0000000.072900
X95297.8598630.000000
X110.0000000.072900
X121434.0344240.000000
X130.0000000.072900
X1314868.1054690.000000
X50.0000000.062038
ROWSLACK OR SURPLUSDUAL PRICES
2)0.0000000.648200
3)0.0000000.575300
4)0.0000000.190000
5)0.0000000.170000
6)0.0000000.500000
7)0.0000000.620000
8)0.0000000.062038
NO.ITERATIONS=0
RANGES IN WHICH THE BASIS IS UNCHANGED:
OBJ COEFFICIENT RANGES
VARIABLECURRENTALLOWABLEALLOWABLE
COEFINCREASEDECREASE
X10.1900000.0157450.010000
X20.1600000.010000INFINITY
X30.5000000.1100000.013939
X40.5400000.080000INFINITY
X51.5279000.0463000.072900
X61.435300INFINITY0.046300
X73.1903000.072900INFINITY
X83.1903000.0729000.575300
X93.8179000.072900INFINITY
X113.817900INFINITY0.072900
X120.8340000.072900INFINITY
X130.834000INFINITY0.072900
X50.0000000.062038INFINITY
RIGHTHAND SIDE RANGES
ROWCURRENTALLOWABLEALLOWABLE
RHSINCREASEDECREASE
25760.0000002555.3347171008.380127
321600.0000006556.8242195297.859863
416500.000000INFINITY11831.200195
522000.0000004668.79980511831.200195
662000.000000INFINITY34292.191406
77500.00000027707.8066417500.000000
862000.00000022092.07617227341.957031
2.计划利润62531.49
各部分的比重：织物1外购所获利润2247.928，织物3外购所获利润17146，织物1自产(帝备纺织机)所获利润1540.7，织物2自产(帝备纺织机)所获利润6820，织物3自产(常规纺织机)所获利润16901.76，织物4自产(常规纺织机)所获利润5474.8686，织物5自产(常规纺织机)所获利润12400
3.帝备纺织机生产时间每增加1小时，总利润增加0.6482。添加一台该纺织机，每月增加生产时间720小时，在其允许增加量的范围之内，故其对偶价格不变，总利润将增加0.6482*720，即466.7
5.目标如果是总费用最小化，则目标函数为：
Min
z=0.8X1+0.7X2+0.6y3+0.7X4+0.7X5+0.66*4.63x6+0.55*4.63x7+0.49*5.23x8+0.51*5.23x9+0.5*4.17x10+0.49*5.23x11+0.51*5.23x12+0.5*4.17x13
即min z=0.8X1+0.7X2+0.6X3+0.7X4+0.7X5+3.0558x6+2.5465x7+2.5627x8+2.6673x9+2.085x10+2.5627x11+2.6673x12+2.085x13
输出结果：
OBJECTIVE FUNCTION VALUE
1)93623.51
VARIABLEVALUEREDUCED COST
X111831.2001950.000000
X20.0000000.010000
X334292.1914060.000000
X40.0000000.080000
X50.0000000.062038
X111008.3801270.000000
X124751.6196290.000000
X130.0000000.072900
X140.0000000.072900
X150.0000000.072900
X235297.8598630.000000
X241434.0344240.000000
X2514868.1054690.000000
ROWSLACK OR SURPLUSDUAL PRICES
2)0.0000000.648200
3)0.0000000.575300
4)0.000000-0.800000
5)0.000000-0.690000
6)0.000000-0.600000
7)0.000000-0.620000
8)0.000000-0.637962
NO.ITERATIONS=7
RANGES IN WHICH THE BASIS IS UNCHANGED:
OBJ COEFFICIENT RANGES
VARIABLECURRENTALLOWABLEALLOWABLE
COEFINCREASEDECREASE
X10.8000000.0100000.015745
X20.700000INFINITY0.010000
X30.6000000.0139390.110000
X40.700000INFINITY0.080000
X50.700000INFINITY0.062038
X63.0558000.0729000.046300
X72.5465000.046300INFINITY
X82.562700INFINITY0.072900
X92.667300INFINITY0.072900
X102.085000INFINITY0.072900
X112.5627000.5753000.072900
X122.6673000.072900INFINITY
X132.0850000.072900INFINITY
RIGHTHAND SIDE RANGES
ROWCURRENTALLOWABLEALLOWABLE
RHSINCREASEDECREASE
25760.0000002555.3347171008.380127
321600.0000006556.8242195297.859863
416500.000000INFINITY11831.200195
522000.0000004668.79980511831.200195
662000.000000INFINITY34292.191406
77500.00000027707.8066417500.000000
862000.00000022092.07617227341.957031
随着广西建设千亿元纺织服装产业战略目标的推进, 本地新、扩、改建纺织项目不断增加, 人力资源出现紧缺的现象。对此, 我校纺织技术及营销专业开启了全日制在校生和员工在岗短期培训同步并行的“产教对接、一体双模”人才培养模式改革。然而在实践教学中, 发现存在如下问题:一是企业员工在班余时间到学校培训需要往返于学校和企业之间, 不利于企业生产和管理的有序进行;二是校内实训基地还不能完全与真实工作情境、真实生产任务达到高度一致, 毕业生仍然难以适应首岗的工作要求;三是实习指导教师校内教学任务较重, 只能利用假期赴企业实践, 培训学习的时间受到一定限制。这些问题不仅直接制约了校内实训基地功能的发挥, 还对员工培训及全日制人才培养产生不利影响。
在广泛的调研中, 专业建设团队对进一步完善纺织技术及营销专业的实训基地建设达成共识, 即校企合作共建“厂中校”, 在纺织优势骨干企业设立“教学点”, 提升人才培养和服务地方经济的实力。
2 实施过程
2.1 主要目标及工作思路
校企合作共建具有鲜明职业教育特色的“产、教、学、做”统一的“厂中校”, 将培训点搬进企业, 把学生课堂搬到车间, 充分发挥学校师资优势和公司生产设备的资源优势, 共同实施在职在岗培训教育、学生专业实习实训、教师下企业实践锻炼、兼职教师聘请和培养和技术攻关与服务等工作。
形成“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的”校企深度合作的长效运行机制, 促进知识传授与生产实践的紧密衔接, 最终提高教育教学质量, 实现“校、生、企”三方共赢。
2.2 工作方法和程序
2.2.1 开展企业调研, 选择合作企业
纺织专业团队在自治区工信委、行业协会的协助下, 对广西纺织企业总体情况进行了调研, 了解到近两年来一大批重点项目的新建扩建给广西纺织工业迎来了良好的发展机遇, 如南宁锦虹公司, 是广西最具规模的纺织龙头企业, 在行业内影响力大, 工艺设备先进, 具有较高的管理水平和技术力量, 重视人力资源建设, 开设有职工技能培训中心。专业团队经过调研分析认为, 南宁锦虹公司综合实力强、生产任务充足, 有相应的用人需求, 能提供完善的实习场所和满足专业技能培养需求的工作岗位。校企双方很快达成合作意向, 并在锦虹公司挂牌成立“校外教学点”。
2.2.2 建立长效运行机制
校企共建“厂中校”, 应建立校企深度合作的长效运行机制。在专业教学指导委员会的指导下, 学校与锦虹公司成立厂中校管理委员会, 校企共同探讨建立并完善“厂中校”建设方案及各项管理制度, 共同制订员工培训计划、培训标准, 共同制订全日制在校生实习计划和实训课程标准, 校企共同规划建设培训教室两间 (企业提供教室, 学校投入教学辅助设备及软件) , 企业对生产车间重新整改, 规划建设了兼备生产和实习功能的实训室5间 (如产品检测室、细纱车间和后纺车间等) , 用于员工技能培训及学生的生产性实习实训。
2.2.3“学历教育”+“在岗培训”双模式
依托厂中校实施“学历教育”+“在岗培训”双模式, 实现校企“人才共育”。将培训点搬进企业, 把学生课堂搬到车间, 充分发挥学校师资优势和公司生产设备的资源优势, 共同实施在职在岗培训教育、学生实习实训, 实现了工作环境与学习环境合一、岗位技能与学习标准合一、教师与师傅合一和工作任务与学习任务合一。
对于全日制在校生, 充分利用厂中校的资源, 采用在校进行“项目教学”, 下厂进行“生产教学”的工学交替循环教学, 通过下企业进行“专业认识实践”和“岗位认识实践”, 使学生了解纺织企业实际生产环境、产品生产流程、工艺设计与产品检测方法、各工序岗位要求及管理方法等, 具备纺织专业基本应知应会知识和操作技能。与此同时, 根据企业提出的培养岗位需求, 在锦虹公司员工中组建初级班、技术骨干班、管理班3个层次的岗位专项短期培训班, 制订“分层定位、按需培养”教学方案, 企业全程参与人才培养, 充分利用“厂中校”的生产性实训条件, 按照岗位任务进行技能模块学习和实训。
2.2.4 监控管理体系建设
校企共建全程全方位的立体监控管理体系。在学生实习与学员培训过程中, 校企双方明确分工, 共同管理, 企业选派的厂中校技术人员负责实操性指导和岗位职责教育, 实施工作任务监控;校方指定的责任教师负责专业理论知识指导、思想政治教育、安全教育, 实施定点监控;班级学生组建实习小组, 实施组长负责制, 实现自我监控。
2.2.5 制订多元评价方法
采取“企业、学校、学生”相结合的多元评价方法。由校企双方共同参与厂中校实习实训的考核与评价, 制订评价办法时, 根据实习课程标准和实习计划的考核要求对学员/学生进行评价与考核。学生是主体, 应对自己实习的感受和收获做自我评价, 学校指导老师主要考核学生的组织纪律性和实习任务完成的情况, 企业指导老师 (师傅) 的考核重点在于学生的实践操作能力和职业培养, 包括职业素养、工作态度、团队合作能力、专业技能等各方面;根据评价表, 结合校企双方的意见, 给出学生实习总成绩。
2.2.6 教学团队组建
校企双向互派指导教师, 共建专兼结构教学团队。在“厂中校”建设和实施过程中, 校企双方充分发挥自身优势, 组织实施“校企互派”计划, 校企授课教师互兼互聘, 专业教师从规划设计、带学生实习、开展学员培训等各个环节全面参与“厂中校”建设, 在此过程中教师的专业实践能力和生产管理能力得到极大的提高。企业选聘技术骨干、能工巧匠作为学校兼职教师和“厂中校”的企业指导教师, 与校方指导教师共同制定培训/实习方案和计划, 共同指导学生学习, 开展各类培训。
82
3 实际成果与主要成效
3.1 主要成果
建立校企共建共管“厂中校”工作机制, 建立了校外教学实体3个, 形成“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”校企深度合作的长效运行机制, 确保“产教对接、一体双模”人才培养模式的顺利实施;
以“厂中校”为载体, 创设了一个集双师素质教师培养、学校兼职教师聘用、企业培训讲师培养的综合平台, 建立了一支校企合作的“教师+师傅”纺织技术及营销专业教学团队, 形成一个强大的专业智囊团、专家库, 形成专业强劲的发展力;
建成中国纺织服装人才培养基地, 成为区域内纺织行业在职在岗培训教育、学生专业实践实训、技术服务、技能鉴定为一体的综合性纺织人才培养基地。
3.2 主要成效
3.2.1 提升了员工和学生的综合素质和技能水平
两年实践证明, 通过对企业员工实施在岗培训, 员工的综合素质和技能水平得以全面提升, 以适应公司搬迁和技术改造所带来高技能人才需求;而在校生赴厂中校进行教学实习, 在真实的工作情境、真实的生产任务下开展教学, 使学生强化理论知识, 熟悉实践操作技能, 人才培养更具针对性。促进了学生综合能力的发展, 有效提高了人才培养质量。在2013年全国职业院校学生作品展恰会上, 纺织专业学生获民族技艺比赛一等奖1项, 优秀学生技能作品二等奖2项, 三等奖1项。2014年11月纺织专业学生参加第六届全国纺织服装类高职高专院校学生纺织面料设计技能大赛, 参赛作品融入壮锦元素获得专家好评, 获三等奖2个, 优秀奖2个。毕业生的就业稳定性强, 多数毕业生能够学为所用, 迅速适应工作岗位, 成长为企业生产、服务和管理一线的骨干, 深受社会欢迎和行业企业的好评, 社会满意度高。
3.2.2 实现了“校、生、企”三方共赢
“企业赢”:通过厂中校培养模式, 较好地实现了学校教育与企业需求对接, 学校按照企业生产标准进行课程教学, 培养了大批“懂技能、会工作”的企业后备军, 为企业提供了丰富的人力资源, 企业满意率达88%以上。
“学校赢”:“厂中校”建设与实施推动了校企深度合作, 推动行业企业文化与校园文化的融合, 促进了与之相适应的专业课程体系、“双师素质”教师队伍、教学方法及手段等一系列改革创新, 提高了教师的实践能力和教学水平, 为实现“产教对接、一体双模”的人才培养模式改革提供了可靠的平台, 促进了专业更加适应市场发展的需要。
“学生赢”:通过到企业实习, 提高了学生的综合素质和动手操作能力, 逐步形成岗位实践能力和技能水平, 学生深入生产第一线, 参与生产过程, 可以提高质量意识和职业意识, 端正学习态度和树立正确的择业观和立业观, 其职业能力明显得到锻炼和提高。
3.3成果推广情况
我校纺织技术及营销专业与南宁锦虹公司共建“厂中校”, 经过两年的实践运作, 成效显著。2014年学校与南宁锦虹公司向全国纺织工业学会联合申报并被批准授予“中国纺织服装人才培养基地”称号。厂中校的成功实施, 吸引了广西各地纺织企业前来学校进行恰谈合作, 2014年度分别与柳州日鹏纺织有限公司和桂林溢达纺织有限公司签订校企合作协议, 新增这两家企业作为校企实训基地, 并挂牌设立了教学点, 开展了4期学员培训, 企业对培训效果表示满意。南宁工信委、广西产品质量监督检验院、广西丝绸协会、广西绢麻纺织科学研究所等纺织行业企事业单位先后到我校交流指导, 一致认为“厂中校”教学模式实施效果显著, 具有创新点和应用推广价值。
摘要：阐述了校企合作共建“厂中校”, 在纺织优势骨干企业设立“教学点”这一教学改革实践案例的工作方法、程序以及所取得的成果成效。
随着个人素质的提升，报告的适用范围越来越广泛，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编整理的纺织厂离职报告，希望能够帮助到大家。
纺织厂离职报告1尊敬的各位领导：
我来到xx纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到xx纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xx纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出离职，请批准。
尽管我不能继续为xx纺织厂服务，但我仍然祝愿xx纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于离职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
辞职人：
时间：
纺织厂离职报告2尊敬的各位领导：
我来到xr纺织厂参加工作已经有半年了。
在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为xr纺织厂服务，但我仍然祝愿日鑫纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
申请人:XXX
20xx年X月X日
纺织厂离职报告3尊敬的王厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的`合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦!王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心!同事们工作顺利!
申请人:XXX
20xx年X月X日
纺织厂离职报告4尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出离职，请批准。
不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。
恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于离职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致！
纺织厂离职报告5尊敬的领导：
我于20xx年X月到XXX纺织厂上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人:XXX
我来到FY纺织厂参加工作已经有五年了，在这五年的时间里，我深深感到FY纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到FY纺织厂这个大家庭中，我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为FY纺织厂服务，但我仍然祝愿FY纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
纺织厂个人辞职报告尊敬的王厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3—4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3—4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！
纺织厂个人辞职报告尊敬的领导：
我于20xx年X月到XXX纺织厂上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人：XXX
暑期实践报告
在学校的时间过的飞快，眨眼间迎来了大学期间的最后一个暑假，为了使漫长的暑假过得充实有意义，将培养能力作为大学生活的又一主题，在这个暑期中我进行了一次社会实践活动。
暑期期间社会实践活动是学校教诲向讲堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段，可以有助于大学生接触社会，认知社会。同时实践也是大学生进修常识、熬炼才干的有效途径，更是大学生回报社会的一种良好形式。
实习目的是通过工作把自己在校所学知识应用到实践中去，通过理论与实际的结合，找出自己的优势和劣势，客观评价大学所学课程和顺利就业的合理性。提高自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。通过实习，了解公司如何正常的运作，了解一个公司的组织结构，知道企业文化内涵，从业人员现状，研究其在员工管理和公司发展长景规划方面的决策，分析存在的问题，尤其是在公司文化内涵、员工任用、业务流程方面的问题，并提出合理的政策性建议。为就业做好岗前培训工作。通过在公司实习，找出自身现状与公司企业以及社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识和能力准备，实现从学校学生走向公司员工的零距离。
我有幸在山东新目标纺织科技有限公司进行了暑期生产实习。为期21天的实践使我对公司的生产经营管理有了一个近距离得全面接触，对纺织品尤其是纺纱的生产过程有了比较深入的了解，而且对整
个纺织行业集群也有了初步的认识。通过了解我知道了纺织工艺流程基本过程，大概如下：
清棉工序
主要任务：
（1）开棉：将紧压的原棉松解成较小的棉块或棉束，以利混合、除杂作用的顺利进行；
（2）清棉：清除原棉中的大部分杂质、疵点及不宜纺纱的短纤维。
（3）混棉：将不同成分的原棉进行充分而均匀地混和，以利棉纱质量的稳定。
（4）成卷：制成一定重量、长度、厚薄均匀、外形良好的棉卷。梳棉工序
主要任务
（1）分梳：将棉块分解成单纤维状态，改善纤维伸直平行状态。
（2）除杂：清除棉卷中的细小杂质及短绒。
（3）混合：使纤维进一步充分均匀混合。
（4）成条：制成符合要求的棉条。
条卷工序主要任务：
1．并合和牵伸：一般采用21根予并进行并合、牵伸，提高小卷中纤维的伸直平等程度。
2．成卷：制成规定长度和重量的小卷，要求边缘平整，退解时层次清晰。
精梳工序主要任务:
1．除杂：清除纤维中的棉结、杂质和纤维疵点。
2．梳理：进一步分离纤维，排除一定长度以下的短纤维，提高纤维的长度整齐度和伸直度。3．牵伸：将棉条拉细到一定粗细，并提高纤维平行伸直度。
4．成条：制成符合要求的棉条。
并条工序主要任务
1．并合：一般用6-8根棉条进行并合，改善棉条长片段不匀。
2．牵伸：把棉条拉长抽细到规定重量，并进一步提高纤维的伸直平行程度。
3．混合：利用并合与牵扯伸，使纤维进一步均匀混合，不同唛头、不同工艺处理的棉条，以及棉与化纤混纺等均可采用棉条混纺方式，在并条机上进行混和。
4．成条：做成圈条成型良好的熟条，有规则地盘放在棉条桶内，供后工序使用。
粗纱工序主要任务:
1．牵伸：将熟条均匀地拉长抽细，并使纤维进一步伸直平行。
2．加捻：将牵伸后的须条加以适当的捻回，使纱条具有一定的强力，以利粗纱卷绕和细纱机上的退绕。
细纱工序主要任务:
1．牵伸：将粗纱拉细到所需细度，使纤维伸直平行。
2．加捻：将须条加以捻回，成为具有一定捻度、一定强力的细纱。
3．卷绕：将加捻后的细纱卷绕在筒管上。
4．成型：制成一定大小和形状的管纱，便于搬运及后工序加工。络筒工序主要任务：
1．卷绕和成形：将管纱（线）卷绕成容量大、成型好并具有一定密度的筒子。
2．除杂：清除纱线上部分疵点和杂质，以提高纱线的品质。捻线工序主要任务
1．加捻：用两根或多根单纱，经过并合，加拈制成强力高、结构良好的股线。
2．卷绕：将加捻后的股线卷绕在筒管上。
3．成型：做成一定大小和形状管线，便于搬运和后工序加工。摇纱工序将络好筒子的纱（线）按规定长度摇成绞纱（线），便于包装，运输及工序加工等。成包工序主要任务: 将绞纱（线）、筒子纱（线）按规定重量、团数包数、只数等打成一定体积的小包、中包、大包、筒子包，便于储藏搬运。
伴随着疲惫与汗水，从最初的好奇，经过中途的无趣与麻木，终于，忙忙碌碌的实践活动走到了尾声，到了收获的时刻。相对于微薄的工资，令我更加欣慰的是在打工中获得的对工作、社会的认知，更加开阔的视野与丰富的实践经验。
同时这次的暑假实践带给我许多思考。
第一点作为暑期社会实践重点选择——打工，打工的选择也应该更加科学。有些学生上门推销商品、上街分发广告的这种卖力不讨好的工作应该别淘汰与舍去，而一些必须具有相应技能与工作经验的岗位也屡屡让不少同学吃到闭门羹。现在还不是为了工作而打工，所以现在的暑假实践更应该偏重于锻炼能力和增长见识。
第二点就是设备、厂房更新问题和人员的文化水平的问题。工作人员的文化水平应与设备的更新、自动化生产有相应的协调，厂方应该对员工进行阶段性的培训，提高员工自身的文化水平与科学知识，可以使工厂具有更大的生产力和生产水平。
在这次纺织厂的社会实践中，我受益匪浅。它不仅使我亲身体验了社会劳动工作的艰辛和不容易，而且时我感到了工作员工互帮互助的良好品质和员工之间和谐生活。这次暑期社会实践还使我学到了很多待人的方法和道理，使待人处事方面有了跟进一步的提高。通过这次实践活动，丰富了我的实践经验，使我更加了解社会，这次实践活动意义深远，对我的帮助享用一生。作为一个21世纪的大学生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式；我们要抓住培养锻炼才干的好机会；提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。
数天的时间让我学到了在学堂之上无法学习到的知识，还有许许多多的社会经验，这都不是老师可以教授给你的，必定要自己亲身参与方能有所体会。做人有时更是非常重要，如何与人沟通，如何与人打交道，如何与团队合作，与人交流、讨教、相处。这都是在职场之上十分重要的，有时甚至比拥有博学的知识更加适应当今社会。
我们作为国家的后继力量，只有懂得全面的发展自己，把理论与实际相结合，才能更好地投入到祖国的建设中去，才能真正做一个奋发有为的现代青年！
1 空调系统设计
1.1 车间冷负荷计算
采暖通风与空气调节设计规范[1]规定, 空调房间夏季计算热量宜按不稳定传热计算, 但纺织厂一般采用稳定传热计算法。该方法对热量与冷负荷不加区分, 计算出的空调冷负荷偏大, 造成设备容量选择过大, 使设备在低效率下运行, 增加了能耗。故应按文献[2,3]提出的冷负荷系数法计算纺织厂车间冷负荷, 把热量与冷负荷严格区别, 该方法在节能方面具有重要意义。
1.2 车间温湿度基数确定
夏季车间温度每降低1℃, 每万立方米风量约增加1 kW的冷源动力, 相当于空调动力增加50%[4]。冬季当温度基数从22℃降低到20℃, 加热负荷可减少约26%～31%。因此, 从节能角度分析, 夏季温度基数选取上限, 冬季温度基数选取下限。棉纤维是一种亲水性纤维, 相对湿度对其性能影响比温度对其性能影响大。夏季大部分地区相对湿度较大, 因此其基数可以取较高值;冬天宜取较低值。
1.3 风道、风机改进
注重支风道进风端初速比对送风均匀程度影响和应采取的调节手段。为减少风道漏风等问题, 设计改建了全部支风道, 把原支风道改造成无机阻燃玻璃风道, 并且采用980 mm×800 mm、980 mm×600 mm、980 mm×400 mm三种尺寸, 以提高支风道末端风速, 增大末端送风量, 解决了车间送风不均匀、末端风送不到等问题。
通过加大风机叶片角度增加风机流量。采取逐步加大风机叶片角度的办法, 并测试风量, 同时对电机实耗功率进行监测, 直至电机功率接近满负荷, 此时, 风机流量达到1.5×105 m3/h, 与改进前风机流量相比增加20%, 满足了系统送风量要求。同时, 将风机电机的轴中心进行调整, 尽量使风机叶片边缘至风圈距离均匀, 保持在规定的3～5 mm以内, 提高风机效率。
1.4 新风处理系统
1.4.1 新风预处理设备
为使新风含尘浓度、尤其是细微颗粒物浓度减少, 新风在特定进气楼结构中经过合适过滤材料过滤然后送入混合室[5], 如图1所示。在进气楼1侧面距地面1～2 m开设宽度为2～4 m新风道1-2, 在新风道1-2末端设空气预处理室1-3, 在空气预处理室1-3左右两侧断面安装相互平行的滤网1-4和滤网1-5, 滤网1-4和滤网1-5可同时使用, 也可单独使用。
室外新风在进气楼1、新风道1-2中经稳压、稳流、沉淀部分杂质后进入空气预处理室1-3, 在滤网1-4初过滤和滤网1-5二级过滤处理后, 经管式间接蒸发冷却器进入混合室2, 以改变参与混合的新风参数、提高新风质量, 从源头上保证新风质量稳定。
1.4.2 过滤材料选择
利用针刺非织造过滤材料阻力较小的性能, 在形成滤料的高聚物中赋予大量的固定电荷, 使长期带有稳定电荷的过滤材料在其周围产生稳定的电场, 制作成驻极体过滤材料。该过滤材料在机械捕集机理的基础上, 利用静电效应对颗粒物尤其是微细颗粒物进行捕集, 具有较高的过滤效率, 而阻力并不增加。
丙纶纤维密度小 (仅0.91 g/cm3) , 在相同克重的条件下具有良好的覆盖性。采用丙纶作为静电驻极用过滤材料, 过滤性能得到极大提高。项目研究中利用ZJ250 (克重250 g/m2丙纶针刺驻极体过滤材料) 作为新风滤料, 过滤性能提高, 并可有效防治煤灰纱等现象。
1.4.3 旁通风道使用
若室外空气清洁度较高, 使用旁通风道。室外空气由新风窗直接进入混合室, 减少系统阻力和系统能耗。
1.5 回风处理系统
1.5.1 回风系统设计
如图2所示, 除尘室3底面安装垂直放置的内吸式圆筒过滤器3-1, 在除尘室侧面安装水平放置的回转式过滤器3-2。车间回风通过地排风道进入内吸式圆筒过滤器3-1, 粉尘被阻留在尘笼内表面。过滤后空气进入除尘室3, 经回转式过滤器3-2过滤后经转笼敞开端进入喷淋室。而纤尘则被转笼外表面过滤材料阻留下来。内吸式圆筒过滤器3-1内小吸嘴由机械吸臂驱动依次吸除尘笼内表面的粉尘, 保持滤尘器正常工作。回转式过滤器3-2外设吸嘴, 清除其外侧杂质, 送入集尘器。
1.5.2 过滤材料选择
针织起绒过滤布——长毛绒主要用于过滤纤维性粉尘, 在纺织厂回风过滤中得到广泛应用。项目研究中内吸式圆筒过滤器采用不锈钢丝网和非织造过滤复合滤料, 回转式过滤器采用长毛绒滤料, 实际运行取得较好过滤效果, 见表1。
1.5.3 使用效果
通过新风和回风处理系统纺织车间空气质量得到提高, 表1为该系统在河南太阳石纺织有限公司2号空调室使用情况。棉尘时间加权平均容许浓度达0.59 mg/m3, 与改造前相比减少56.9%, 与世界发达国家水平接近[6];短时间接触容许浓度1.16 mg/m3, 与改造前相比减少66.5%。
1.6 冷冻水管保温及管路系统设计
冷冻水供回水管保温, 对冷水输送效率影响较大。供水温升一般以1℃计算, 回水温升按0.5℃计算, 冷冻水供回水温差为5℃。若管道保温损失为1.5℃, 则冷量使用效率仅70%, 损失30%的冷量[7]。因此, 应选择合适保温材料和恰当的管道敷设方式, 尽量减少管道的保温损失。项目研究中正确选择保温材料及其敷设厚度, 管道保温损失减少至0.5℃, 提高了冷量使用效率。
冷水机组供回水系统, 管径按经济流速设计, 而供回水管路系统设计既要满足喷淋室节省冷冻水需要, 又要保证冷水机组高效运行。溴化锂等大型冷水机组其进出冷冻水温差为5℃, 如果温差较大, 将影响溴化锂机组制冷效率。而喷淋室使用冷冻水量的多少直接影响该温差值的大小。空调运行过程中需用冷冻水量是变化的, 为保持溴化锂冷水机组高效工作, 其水泵进出水量按制冷机要求配置选型, 而空调需要冷冻水量的变化则通过调温蓄水池, 将冷水机组多余冷冻水量用“旁通管”直接送人调温蓄水池的方法解决, 如图3示。
2 空调设备改造
2.1 高效喷嘴研究及使用
长期以来我国纺织厂喷淋室所用喷嘴, 一直采用仿制国外产品, 喷淋室喷嘴在经历了仿苏、仿瑞士等形式之后, 相继开发研制了PX-I型、PY-I型和FD型等新型大孔径离心喷嘴[8]。由于缺少三种喷嘴之间的性能对比资料, 用户选择使用缺乏依据。项目对这三种具有代表性喷嘴进行实验研究, 运用回归分析法并借助于计算机建立了三种喷嘴的流量与喷水压力、出口孔径之间的定量关系如表2示。
在定量计算基础上, 将上述三种喷嘴与仿LUWA 喷嘴进行了性能对比, 并与文献[9]所做其它喷嘴试验结果进行对比。结果指出:PX-I型的流量值和雾化角最大, 水滴粒径最细;仿LUWA型的分散度最小, 而PY-I型和FD型介于二者之间。说明PX-I型喷嘴流量值和雾化性能最好, 是实用中首选产品。项目研究中选用PX-I型喷嘴代替LUWA 喷嘴, 全热交换效率提高51.7%, 接触系数提高21.9%, 参见表1和表3内容。
2.2 新型多功能纺织空调喷淋室设计及应用
2.2.1 两排喷淋排管喷淋室结构
如图4所示, 第一排喷淋排管在90°～0°之间向左可调, 第二排喷淋排管在90°～45°之间向右可调, a2与a1可多种组合使用[10]。喷嘴6从上到下按密度要求自密至稀安装在喷淋排管1上、自稀至密安装在喷淋排管2上;或同密度错位排列安装在喷淋排管1、2上。被处理空气9自左进入喷淋室, 依次经过喷淋排管1、2而流出喷淋室。水雾由喷嘴喷出后分别沿不同轨迹下落至底池7, 在水雾下落过程中实现与被处理空气的热湿交换及洗涤过程。底池中的排污管8要及时排污, 以确保循环水正常使用。
2.2.2 三排喷淋排管喷淋室结构
如图5示, 第一排喷淋排管和第二排喷淋排管以90°对喷方式布置, 其间安装向上喷射的第三排喷淋排管。或者, 第一排喷淋排管和第二排喷淋排管同向向上喷射, 第三排喷淋排管设置在第一排和第二排喷淋排管一侧, 向第一排喷淋排管和第二排喷淋排管方向喷射。被处理空气9自左进入喷水室, 受到不同方位的高密集水雾喷射后, 从右流出喷水室。水雾沿不同轨迹落入底池。
2.2.3 四排喷淋排管喷淋室结构
如图6示, 第三排喷淋排管和第四排喷淋排管按对喷方式布置, 其间布置同向向上喷射的第一排和第二排喷淋排管。在第一和第二排喷淋排管上布置的喷嘴错位排列。安装在喷淋排管1和2上的喷嘴错位排列, 被处理空气进入喷淋室后受到高密度水雾横、逆喷作用, 保证了热湿交换效率, 同时空气得到较好洗涤。
2.2.4 五排喷淋排管喷淋室结构
如图7示, 第三排喷淋排管和第四排喷淋排管按对喷方式布置, 其间布置对喷的第一排喷淋排管和第五排喷淋排管, 在第一和第五排喷淋排管之间布置向上喷射的第二排喷淋排管。安装在第一、第二和第五排喷淋排管上的喷嘴错位排列且密度上一排比下一排大。被处理空气进入后受到多方位、高密度水雾喷射, 空气与水热湿交换效率显著提高, 空气中的短纤维、尘埃等杂质得以彻底洗涤。
2.2.5 使用效果
使用中喷淋排管组由2至5排喷淋排管按照一定方式组合使用。根据需要喷淋排管1至5可由两台水泵供水, 分别喷淋不同水温的循环水和冷冻水。以五排喷淋排管喷淋室结构应用为例, 对河南太阳石纺织有限公司4号空调室进行改造, 表3为改造效果。在空调室其他设备不变情况下, 对喷淋排管系统进行改造并将LUWA喷嘴更换为PX-I型喷嘴, 全热交换效率提高90.8%, 接触系数提高26.4%, 冷水量减少54.5%。
测试条件见表4。实验序号1至4喷水压力依次递减为0.23、0.22、0.20和0.12 MPa, 空气流速依次增加为2.4、2.6、3.0和3.0 m/s。据喷淋室热交换效率与喷水压力和空气流速关系, 实验序号1至4由于喷水压力和空气流速变化, 热交换效率应该减少或保持不变, 但实验结果显示全热交换效率依次递增为0.629、0.867、0.954和1.200, 说明采用除垢处理措施、使用PX-I型喷嘴及采用新型喷淋室等技术改造措施是有效的。测试系统如图11示。
2.3 挡水板改造及效果
目前挡水板主要有三种形式, 波纹型、蛇形及四折带脱水槽型。蛇形挡水板阻力较小, 纺织厂空调喷淋室多采用之。太阳石纺织有限公司空调用水硬度较高, 蛇形挡水板使用一段时间后, 表面结垢严重, 空调系统阻力上升, 能耗增加。
此项目对蛇形挡水板进行改造。板间距仍采用25 mm, 但采用造价低、表面光滑的玻璃钢材料。改造前后性能对比见表5, 改造后效果见表6。送风能力增加2.68×104 m3/h, 半年后系统风量衰减率减少26.3%。
2.4 管式间接蒸发冷却器使用
管式间接蒸发冷却器 (如图8) 与文中2.2喷淋室联合使用, 以极少的电能增加, 在过渡季节获得低于室外湿球温度的送风温度, 夏季对新风进行预冷大大节省了喷淋室冷冻水需求量, 减少了机械制冷及冷冻水泵的能耗。
2.4.1 过渡季节使用效果
过渡季节一般关闭回风, 使用全新风。若单纯使用喷淋室处理空气, 如图9虚线示, 其送风温度可达室外空气湿球温度, 但往往不能满足车间工艺要求。若将管式间接蒸发冷却器与喷淋室结合使用, 先对新风进行预冷, 再经过喷淋室处理, 此时可获得低于室外湿球温度的送风气流, 产生较好的温降效果, 空气处理过程线为:W→W1→L。
2.4.2 夏季使用效果
夏季利用管式间接蒸发冷器对新风进行预冷, 再与车间回风混合, 然后进入喷淋室。处理过程如图10示, 空气处理过程线为:W→W1→C (W1与N状态回风混合点) →O→N。可以看出, 管式间接蒸发冷却器承担了部分显热负荷, 降低了室外空气的焓值, 使得喷淋室处理空气焓差减小。以送风量1.23×105 m3/h、新风比为30%计算, 管式间接蒸发冷却器的使用喷淋室冷负荷减少25%, 冷冻水使用量减少, 水泵能耗减少, 冷水机组使用台数也可减少, 达到节能效果, 见表12。
河南太阳石纺织有限公司4号空调室通过蛇形挡水板改造、新型多功能纺织空调喷淋室应用以及管式间接蒸发冷却器的使用, 不仅很好满足车间温湿度要求, 而且能耗明显降低, 测试结果见表7。
3 空调系统节能运行
3.1 采用高速喷淋技术工程实践
3.1.1 喷淋室主要设备及测试仪表
实验在河南太阳石纺织有限公司9号空调室进行。设备情况:喷淋排管共5排, 第1至4排为多方位横喷, 第5排为逆喷;喷嘴PY-1型, 孔径8 mm;挡水板为SFD双波纹型;喷淋室截面2.5 m×2.5 m, 如图11示。喷淋室测量仪表及精度如表8示。喷淋室测量试验流程如图11示, 1位为空气处理前测试位, 2位为空气处理后测试位。
1～5-喷淋排管;6-喷嘴
3.1.2 测量数据
如表9所示。其中3, 4, 6, 7, 8组数据在第1至4排喷淋排管多方位横喷 (循环水) 测得; 9, 10组数据在第5排喷淋排管逆喷冷冻水测得;1, 2, 5组数据在1至5排喷淋排管全开情况下测得。该空调室全热交换效率可达1.154。
3.1.3 热湿交换效率随流速及水气比变化
如图12所示, 左边4组是低速状态下全热交换效率和接触系数值, 右边6组是高速状态下的对应值。可以看出, 不同速度下, 通过采用不同的水气比, 控制不同的喷水压力, 效率相差不大。图中虚线表示平均值。在同一高速状态下, 随着水气比减少, 效率降低的趋势是明显的。该工程实践说明, 喷淋室热湿交换能力受空气流速影响程度不大, 随水气比增大而增大;高速空调系统的热湿交换效率是由水气比和喷水压力来保证, 不必担心文献[11]提到的“由于提高速度致使热湿交换时间缩短而影响效率”。高速状态下达到与低速状态时同样的热湿交换效率所需的水气比少, 空调系统能耗及运行费用降低。
3.1.4 采用高速喷淋技术前后效果分析
在不进行土建改造和不增加喷淋室截面积情况下, 与技术改造前比空调系统送风量提高0.9倍。高、低速状态达到同样热湿交换效率所需水气比减少51.3%。表10为采用高速喷淋技术前后系统参数比较。
3.2 实现空调系统自动控制
3.2.1 工作过程
控制系统由相对湿度传感器、智能PID调节器及风机变频器构成。相对湿度传感器采集到车间相对湿度信息传递给智能PID调节器, 变频器受智能PID调节器的控制调整送风量的变化, 实现车间相对湿度自动控制。工作过程示意图见图13。
3.2.2 节能效果分析
当车间相对湿度高于设定值时, 由于传感器作用, 变频器频率开始下调, 主风机转速降低, 电耗也随着降低。但由于相对湿度迟滞现象, 变频器频率仍继续下降, 从而风机转速和送风量都要继续下降。如开始时变频器频率45 Hz, 主电机功率为28 kW, 变频器频率一直下降到10 Hz左右为止, 此时, 主电机功率只有4.0 kW左右, 车间相对湿度可下降2%左右。此后, 又由于相对湿度传感器作用, 变频器频率逐渐上升, 车间相对湿度逐步开始上调, 主电机的转速和送风量逐渐增加, 电机功率也逐渐增大, 直至达到设定的最高值为止。这样, 由于变频器频率不断调节, 主电机常在低功率和低转速状态下运行, 从而达到节能降耗目的。
4号空调室采用人工调节方式, 风机耗电可达672 kW·h/d, 水泵耗电374 kW·h/d。而采用智能调节实现自动控制, 系统能耗减少45.60%, 测试结果见表11。
3.3 合理选择冷水机组运行台数确保节能效果
冷水机组在部分负荷运行时制冷效率不高。项目实施过程中合理选择冷水机组运行台数, 让主机处于近满负荷状态下运行, 确保节能效果。
河南太阳石纺织有限公司使用ICW1620Ta型冷水机组。该公司9套空调室夏季需总冷量3 600 kW, 需要温差5℃冷冻水620 t/h, 开三台机组在80%制冷量下工作。项目研究中通过空调设备节能改造, 采用管式间接蒸发冷却器对新风进行预冷处理, 喷淋室节省冷负荷25%, 需要冷冻水465 t/h, 只需要两台冷水机组在80%制冷量下工作;若同时使用新型多功能纺织空调喷淋室, 所需冷水量只为原来的54.5%, 此时共需冷冻水244 t/h, 仅需开一台冷水机组在90%制冷量下工作即可。
冷水机组的使用由三台在80%制冷量下工作减少为一台在90%制冷量下工作, 每小时耗电减少653kW, 减少率64.33%, 具体数值见表12。从设备运行情况分析, 冷水机组近满负荷运行效率高、设备寿命不会减少。
4 结论
纺织厂空调系统改造中, 为提高喷淋室热湿交换效率并降低空调系统能耗, 空调系统设计、空调设备改造和空调系统节能运行是三个重要方面。新型多功能纺织空调喷淋室, 管式间接蒸发冷却器节能改造, 冷水机组高效工作, 自动控制系统以及高速喷淋等技术的实施对提高喷淋室热湿交换效率、满足送风参数要求以及减少系统能耗起着重要作用, 是纺织厂空调系统优化研究的重要发展方向。
参考文献
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