公开招聘新闻稿（精选14篇）
省国资委公开招聘企业高管人员取得积极成效
按照省委、省政府的要求，省国资委首次面向全国公开招聘省属企业高级经营管理人员成效显著。这次面向全国公开招聘的岗位包括陕西有色集团总地质师等12个高级管理职位，经过笔试、面试和组织考察，选拔聘任了10名企业领导人员，储备了一大批后备人才资源，促进企业经营管理人员整体素质提升，为做强做大国有企业提供坚强有力的组织保证和人才支持。
一、社会反响强烈，示范效果明显
2007年12月3日，陕西省人民政府国有资产监督管理委员会召开新闻发布会，同时在《经济日报》、《陕西日报》等多家新闻媒体上公开发布招聘公告，面向全国公开招聘陕西有色金属控股集团总地质师等12个高级管理职位，引起了各方面的强烈关注。吸引了一大批国内外优秀人才报名竞聘。接受报名263人，其中，有博士后4人，博士34人，硕士131人，境外企业高管人员4人，为改善省属企业领导班子结构提供了丰富的人才资源。我省首次面向全国公开招 1
聘省属企业高管人员，牵涉范围广，行业跨度大，招聘的岗位都是资本运作、专业技术方面的稀缺性高素质人才。招聘工作由副省长吴登昌同志、省国资委主任白阿莹同志、省委组织部潘文静同志挂帅，凸显了这次公开招聘工作的重要性和示范性。经过多家中央、地方新闻媒体围绕招聘进程追踪报道，营造了良好的舆论氛围，极大提升了我省和相关招聘企业的知名度，展现了人才对企业发展的窗口作用和宣传效应。
二、程序公开透明，得到普遍好评
认真组织公开报名和资格审查。我们专门召开了公开招聘企业高级经营管理人员新闻发布会，在地方主要媒体、政府网站、省国资委网站上广泛刊登招聘公告，采用现场和网上报名两种方式进行报名，按照任职条件严格进行资格审查，共有来自海内外300多人参加报名，经领导小组审查确定202名人员符合应聘条件。
提高笔试、面试的针对性。这次试题我们委托中组部领导人员考试测评中心在对每一个企业招聘岗位责任实地调研后，编制了12套试题，考生和评卷人员普遍反映试题针对性强，代表了国内选拔考试的最高水平。试题主要测试应聘者基础知识、专业知识和发现问题、解决问题的能力。经过笔试，每个职位前6名，共78人进入面试。面试主要测试应聘者综合能力，采取半结构化面试形式，即应聘者自我介绍和考官提问相结合方式进行。考官组分为6个小组，每组考官9名，面试前由中央组织部考评中心的工作人员进行培训。面试结束后，按笔试、面试的综合成绩排队，确定36人作为考察对象。
组织考察严格把关。按照干部考察程序，对综合成绩第一名进行考察，不符合任职要求的顺延考察第二名，以此类推，前三名列入考察范围。3个考察组共对22名拟任人员进行了考察了解，在与招聘企业沟通基础上，有2个岗位的前三名经考察后因专业管理经历欠缺等原因，暂未列入这次拟任岗位，另外10个岗位人选基本确定。聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年，试用期满后，经组织考察合格者，按有关规定办理正式聘用手续。
三、达到预期目标，取得丰硕收获
一是公开招聘企业领导人员推动了我省国有企业经营管理层人才结构的优化。这次公开招聘的10名同志，来源比较广泛，来自其他大型企业和科研单位7人，引进了一名美国哈佛大学肯尼迪政府学院企业与政府研究中心亚洲项目研究员。这次选任的人员年富力强，最大的46岁，最小的31岁，平均年龄38.7岁，这些同志学历层次较高，其中博士6人，硕士2人，大学2人。
二是公开招聘企业领导人员丰富了专业管理人员的储备和各人才数据库的建设。这次招聘中有4名博士后、34名
博士、131名硕士和4名境外企业高级管理人员应聘，既有美国、印度的华人，也有上海、广东等国内发达地区的人员。既有在国内外大公司担任过重要职务的，也有这次招聘企业系统内工作的。既有从事金融、管理、农学等专业的，也有从事地质、医药、电子信息等科研领域的。通过这次公开、公平竞争，选拔和发现了一大批高素质、实干型的适合企业发展需要的高级经营管理人才，将实行备用结合，除确定聘用的人员外，将筛选一部分比较优秀的纳入高级经营管理人才库，根据工作需要随时考察使用或向省管企业推荐。
公开招聘作为事业单位人事制度改革的重要环节, 不仅为求职者提供了平等的竞争机会, 也为事业单位吸引来了充足优质的人才资源, 有利于推动岗位管理、分配激励、考核评价和人才流动等配套制度改革, 为事业单位发展引来“活水”, 增添“活力”。更重要的是, 公开招聘制度及其各项具体措施对公平、公正的维护和促进, 能够惠泽于民并取信于民, 为推动事业单位综合配套改革创造良好的社会心理预期。公平正义比太阳还要有光辉, 这一论断在事业单位公开招聘工作中尤为突出。落实“公开”二字, 确保条件、过程和结果的公平、公正、阳光、透明, 是事业单位公开招聘工作的底线, 也是生命线。
公开招聘既要追求条件公正, 选贤任能、唯才是举, 又要追求程序正义, 设计科学合理又公正严明的招聘规则, 创造良好的竞争环境;还要追求实体正义, 严格按规则办事, 认真执行回避制度、保密制度、集体决策制度等, 坚决杜绝各种违法违规行为。要严格用人单位招聘条件逐级审查制度, 坚持德才兼备、以德为先的用人标准, 实现阳光操作, 杜绝“户籍歧视”“性别歧视”, 防止“因人画像”“量身定做”招聘简章, 为人才选拔的起点公平和程序公平扫除制度上的障碍, 从而使求职者能够真正凭实力说话。
公开才有公信。用人信息公开、过程公开和结果公开, 其中最具突破性的是“过程公开”。过去, 一些用人单位的招聘仅公布职位信息和入选名单, 有些单位的最终结果除了被聘用者本人, 其他人无从知晓, 更不要说了解整个选拔过程了。只有所有用人单位招聘全程“透明化”, 在选拔过程中每一次考试考核的名单、成绩、名次、入选比例等全部公开, 用人们看得见、感受得到的方式体现公开过程、创造公平结果, 才能让求职者心中有数, 上榜者与落选者都口服心服。
公开招聘作为中小学校长主要的选拔任用方式，将逐步改变以往单一的校长行政任免制。福建省教育厅与4月21日出台《关于深化我省中小学人事制度改革的实施意见》。《意见》指出，校长是学校的法人代表，具有人事聘任权、干部提名权。中小学校长选拔任用管理工作，原则上由县级以上教育主管部门负责，各设区市、县（市、区）应尽快成立教育工委，理顺中小学校长管理体制。有条件的地方可以试行校长职级制，逐步取消中小学的行政级别。根据规定，中小学校长的任职资格是：具有相应的教师资格；具有中级（含中级）以上教师职务任职经历；从事教育教学工作5年以上，身心健康。完全中学（含高级中学）校长应具备本科以上学历。校长每届任期原则上为3～5年，可以连任。对校长履职，要建立监督体系和考核办法，把考核结果作为校长奖惩、续聘或解聘的重要依据。校长离任，要实行经济责任审计制度。
湖南取消
中小学校长行政级别
湖南省中小学将面向社会公开招聘校长一职，并将逐步取消校长行政级别。从2005年开始，湖南省积极推行学校校长聘任制。在中小学引入竞争机制，逐步采取在本系统或面向社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法选拔任用中小学校长。同时，全省中小学要成立校长考核委员会。校长考核委员会由校长管理部门领导、有关专家、教师代表组成。校长考核委员会对中小学校长实行年度考核、届中考核和届末任期目标考核。考核结果作为校长奖惩、岗位津贴以及续聘或解聘、任免的主要依据。校长考核委员会集体研究对校长作出考核结论。凡通过考核确定为不称职的，必须解聘或免职；确定为基本称职的，由聘任或任免机关对其进行诫勉谈话；连续两次确定为基本称职的，必须解聘或免职。校长每届任期为3～5年，任期内一般不调离、不交流。校长任期届满，经考核称职的可以连任，在同一学校连续任职一般不超过两届。中小学校长实行岗位管理制度，职务能上能下，待遇随岗位的变化作相应调整；积极创造条件，逐步取消校长行政级别。
浙江初中校长
巡回报告团启程
由浙江省教育厅组织的“初中校长报告团”于2005年4月5日从杭州启程，开始在全省进行巡回演讲。组织初中校长巡回演讲的目的，是全面加强初中教育管理，提升初中教育质量，进一步改善初中学生的成长环境。演讲团确定的主题是“现代教育理念与实践”，首期分4个组赴全省9个市作为期一周的巡回演讲。为此，省教育厅在全省范围内选拔了12位优秀初中校长作为报告团成员。
江苏确定中小学
免费教科书发放办法
2005～2006学年免费教科书发放办法在江苏正式确定。免费教科书将按照政府采购有关规定，经省政府采购中心统一采购，江苏省确定江苏省新华书店集团有限公司为2005年秋季和2006年春季两学期免费教科书供应商，并由其在各市县的新华书店负责征订和发行。免费教科书扉页上印注“本书由江苏省政府免费提供”字样。省免费提供的教科书由学校在订购其他学生教科书时一并征订，开学前由当地新华书店一并送到。免费教科书书款由省教育厅统一支付。各地要严格按“一费制”有关规定，选用中小学教科书，不得统一代办教辅材料。向家庭经济困难学生免费提供的教科书种类及版本应与所在学校其他学生完全一致。
140名青海“高考移民”
被取消高考资格
从上世纪80年代开始，由于各地客观存在的高考“分数差”和不同的录取率，我国教育发达地区的考生往往采用转学、迁移户口等教育部明文禁止的方法，到教育欠发达地区应考，给这些省市的正常招生工作带来不利影响。由于高考录取分数相对较低，青海省也成为近些年“高考移民”流入的重点地区之一，青海省因此采取了较为严厉的措施杜绝“高考移民”现象。在近日的高考报名工作中，青海省又查处“高考移民”20名。至此，青海省今年已查处“高考移民”140名。这些“高考移民”已被取消在青海参加高考的资格。
十省市启动中学生版权保护
教育活动
“用我们青春的誓言共同维护正义与良知……”4月29日上午，中国人民大学附属中学的同学们发出了这样的倡议。这标志着“中学生版权保护主题教育活动”正式启动。此次活动是由中宣部、国家版权局、教育部和团中央共同主办。除北京外，还有上海、天津、河北、辽宁、江苏、安徽、四川、广东和宁夏9个省区市启动了这一主题教育活动。本次活动的主题是：拒绝盗版，从我做起。据介绍，中学生版权保护主题教育读本《版权，我懂》，将陆续向各地部分中学赠送。中学生版权保护主题教育组委会还将组织开展“我与版权”主题征文活动。
北京高中招生拟按比例分配
从今年10月起，北京市教委将逐步推广优质高中将招生名额按比例分配给区内所有初中的做法，以减轻因择校而给学生增加的负担。市教委决定，从今年10月起启动初级中学均衡发展建设工程，以有效配置公共教育资源、促进优秀教师资源区域所有等措施，努力缩小学校之间的差距，促进区域内义务教育学校均衡发展，从源头上淡化择校。同时，继续坚持义务教育阶段公办学校免试就近入学的原则，小学初中不得举行任何形式的选拔考试，要求区县加强规范管理。还将逐步推广部分区县优质高中招生时将名额按比例分配给区内所有初中的做法，减轻择校等增负因素的影响。
首届
“全国十佳中学生”揭晓
聘工作人员笔试成绩和资格审查的公告
2014年贵州省公路局|交通厅 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/
贵州省新闻出版广电局所属事业单位2014年面向社会公开招聘工作人员笔试成绩查分工作已结束。根据人事部《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)等文件要求，按照《贵州省新闻出版广电局所属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将笔试成绩排名及资格复审有关事宜公告如下：
一、笔试成绩及进入资格复审人员名单
1、笔试成绩及排名请考生即日起至2014年12月1日登陆“贵州人事考试信息网”()，选择正确的考试类别后，输入本人姓名和准考证号即可查询本人笔试原始成绩、折合成百分制后成绩及所报考职位排名。
2、依据笔试成绩从高到低按资格审查人数与职位招聘计划数3:1比例确定资格复审人员。资格审查不合格的，取消其进入面试环节资格，该职位按笔试成绩由高到低依次递补进行资格审查，审查合格者方能进入面试环节。职位无考生通过资格复审的，该职位取消。进入资格复审人员名单见附件。
二、资格复审有关事宜
1、资格复审时间：2014年10月20日9:00-10月22日17:00止(上午9:00-11:30，下午2:30-17:00)。
2、资格复审地点：贵州省新闻出版广电局人事处(贵阳市延安中路5—9号省新闻出版大楼2012室)。
3、资格复审所需材料：
(1)《报名表》一式一份(请至贵州人事考试信息网打印);
(2)毕业证、有效第二代《居民身份证》原件及复印件(一式3份);
(3)职位要求的资格证原件及复印件(一式3份);
(4)在职人员须提供所在单位同意报考证明，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意;
(5)本人近期正面1寸免冠彩色照片3张。
三、其他事项
1、进入资格复审的人员，须在规定的时间内到指定地点参加资格复审。未按时进行资格复审的，或不能按时、按要求提供资格复审所需材料者视为自动放弃，取消其进入面试环节资格。资格复审结果将在“贵州人力资源社会保障网”(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
2、如需递补的，将按笔试成绩从高到低确定递补人员名单，通过网上公告和电话通知的方式通知递补人员参加资格复审(如笔试成绩末位并列的同时进入递补复审)，递补资格复审结果将在贵州人力资源社会保障网公布。
3、请各位考生保持通讯畅通，便于联系。
4、咨询电话：0851-5669545、5664489(省新闻出版广电局人事处)。
附件：贵州省新闻出版广电局所属事业单位2014年公开招聘工作人员笔试成绩及资格审查人员名单。
更多事业单位信息请关注：贵州事业单位招考信息
贵州省新闻出版广电局
一、公开招聘职位
本次公开招聘幼儿教师 2名。
二、公开招聘范围
面向全市范围公开招聘。全市范围系指报考者具有龙岩市户籍或系龙岩市生源的应往届未就业毕业生;或报考者为龙岩市范围内机关、事业、国有企业正式在编人员。
1.龙岩市生源系指：(1)籍贯属龙岩市辖区内的，或属龙岩市辖区内生源毕业生(即考入取得第一个全日制普通教育学历的院校前，户籍和学籍在龙岩市辖区内的全日制普通教育毕业生);(2)市外生源在龙岩市内高校就读的2016年应届毕业生。
2.以上条件界定的时间点均为2016年3月17日及之前。
三、报名条件
1、热爱幼教事业,具备良好的职业道德和品行;
2、组织观念和责任心强，服从分配，具有吃苦耐劳和团队协作精神;
3、具备幼儿园工作要求的身体条件，五官端正，身体健康，心理素质好;
4、作风正派，遵纪守法，无不良诚信记录，没受过任何处分;
5、符合招聘职位的年龄、学历、专业及其他条件，具体详见《龙岩市儿童保育院2016年公开招聘教师职位表》;
6、报考者的毕业证及相关资格证书必须在2016年7月31日前取得。
7、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定为考试作弊行为且不得报考的人员，机关事业单位工作人员被辞退未满五年的，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得参加本次公开招聘。
8、岗位笔试实际报考人数与岗位拟招聘人数比例原则应达3：1及以上方可开考，比例未达3：1的，相应减少该岗位拟招聘人数(如该岗位拟招聘人数为2名，笔试实际报考人数5名，则按3：1的比例计算，该岗位实际可招聘1名，比原计划减少招聘1名;若笔试实际报考人数为2名，则该岗位不开考)。
四、笔试报名方法
(一)笔试报名方式及时间：报名采取网上报名方式。报名时间为2016年3月18日～3月24日，报名者登录福建省教育考试院网站(网址：www.eeafj.cn)进行网上报名和缴费。
(二)报考注意事项：
1、报考者应认真阅读网上报名有关注意事项，按网上提示要求，如实提供准确的个人报考信息，不得提供虚假信息。
2、每位应聘者只能报考1个岗位，因此报考者要认真阅读意向报考岗位的条件要求，对照自身条件，完全符合要求才可报考;专业类别不在约定专业类别内的人员不得报考。
3、龙岩市儿童保育院将对网上报名者进行资格初审，因时间紧任务重，不进行现场确认，仅凭报考者个人网上报名信息进行初审。笔试入围进入面试的人员均需再次进行现场审核确认并公示,经面试资格审核不符合条件的考生，龙岩市儿童保育院将立即取消其进入面试的资格，并按分数向下进行替补;若出现不符合报考条件却初审通过并参加笔试的，龙岩市儿童保育院不承担责任，后果由报考者自负。
五、考试
本次公开招聘考试，采取笔试与面试相结合的方式。考试总成绩为100分，其中笔试占总成绩的40%、面试占总成绩的60%。
(一)笔试
1.笔试时间：2016年4月17日 全省统一笔试。笔试具体安排请查询福建省教育考试院网站(网址：www.eeafj.cn)。
2.笔试地点：具体地点详见准考证。
3.笔试成绩
2016年5月中旬，由福建省教育考试院向市、县(区)反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。
(二)面试：由龙岩市教育局统一组织面试。
1.按该岗位的笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按达到最低合格分数线并符合报考条件的实有人数确定面试人选。
2.笔试最低合格分数线为满分值的50%(即满分100分，最低合格分数线为50分;满分150分，最低合格分数线为75分)，未达笔试最低合格分数线人员不得进入面试。
3.面试前提出弃权面试的空额可从达到笔试最低合格分数线以上的人员中按成绩高低顺序依次递补;进入面试人数与招聘人数比例小于或等于1：1时，其面试成绩应达到70分及以上。
4.进入面试的考生名单和面试内容、时间、地点由龙岩市教育局通知考生或登录龙岩教育网(www.lysjyj.gov.cn)查询，具体面试方案另定。
六、体检
1、确定体检人员：根据笔试、面试总成绩，按各职位招聘计划人数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象;同一职位的报考者总成绩相同时，按面试成绩从高到低依次确定，面试成绩一样的，经市委组织部门同意后，另行加试一场面试，报考者的名次按加试的面试成绩从高到低确定。
2、体检由市妇联和市儿童保育院组织。体检标准参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检费用由报考者自理。
3、报名时未能提供所在单位同意报考证明的，最迟应于体检前二天提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。
4、出现因体检不合格或自动放弃体检资格者，经市妇联和市委组织部确认同意，从报考该职位的人员中按照笔试、面试总成绩由高到低确定递补体检人选。
七、考察
1、确定考察对象。体检合格者拟作为考察人选。考察工作由市妇联和市儿童保育院组织实施。
2、考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度及工作表现等方面的情况，考察不合格的，取消聘用资格。
八、拟定聘用人选
综合报考者的总成绩、体检、考察等情况，确定拟聘用人选。
九、公示
拟聘人选在“龙岩教育网”公示7个工作日。
十、聘用
公示结束后，没有反映或有反映但经调查核实不影响其聘用的，按有关规定程序办理聘用手续。
十一、咨询监督
(一)咨询电话：0597-2308806、2885805;
咨询时间：2016年3月18日至4月17日正常工作时间。
(二)监督电话:中共龙岩市委组织部监督举报电话：0597—12380。
十二、注意事项
1、报考者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
2、拟聘用人员未在2016年7月31日前取得毕业证书及职位要求的相关证书的，取消聘用资格。
3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班。
附：《龙岩市儿童保育院2016年公开招聘教师职位表》
龙岩市儿童保育院
为适应本报快速发展的需要，现面向社会公开招聘如下人才：
1.产经版组编辑2名
岗位要求：大学本科以上学历，
两年以上汽车、消费或相关经济领域新闻采访报道经验，熟悉报纸编辑业务，能够胜任采编合一的工作。
2.国内版组编辑1名：
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报国内新闻编辑经验，熟悉报纸编辑业务，有较强的新闻策划能力。
3.本市版组编辑1名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上本市新闻报道经验，熟悉报纸编辑业务，有较强的新闻策划能力。
4.经济版组记者2名
岗位要求：大学本科以上学历，
两年以上都市报经济、消费领域新闻报道经验， 业缘关系良好者优先。
5.法制版组记者2名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报法制新闻报道经验，业缘关系良好者优先。
6.社区记者2名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报社会新闻报道经验。
7.实习生6名：全日制大学新闻、中文等相关专业、热爱新闻事业的大三、大四在校学生。
应聘须知：
请填《应聘申请表》填写简历，并将文件名更改为“应聘职位名称――姓名”，以附件形式发送至fwrlzy@ynet.com请务必在邮件标题注明：应聘职位名称――姓名为保证双方权益，请认真填写表格内容并保证其真实、准确、有效。如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。报名截止日期：11月30日
《法制晚报》应聘申请表
求职意向：部门 岗位是否服从调剂：
姓名
性别
婚否
民族
照片
学历
专业
出生日期
身份证号
固定电话
电子邮箱
手机
家庭住址
邮编
工作经历
起止时间
单位名称
职务
(全职或兼职)
工作职责
教育背景
起止时间
学校名称
专业
学历
专业资格证书
语言水平
1、普通话：;2、英语：;3、其它：
计算机技能
其他技能
个人爱好
自我
总体评价
其他
您是本报社现有雇员之亲属吗?如是，指明该员工姓名及隶属部门(是/否)
除了轻微之交通违例外，您是否有违法记录?
您个人是否存在任何聘用方面的限制?若有请详述之
本人承诺
1 公开招聘的形式
公开招聘主要有三种形式:事业单位或其主管部门直接选聘;事业单位或其主管部门组织招聘;人力资源和社会保障部门统一组织招聘。简称为选聘、单位招聘、统一招聘。本文主要讨论单位招聘。
2 以往招聘概况
事业单位传统的招聘工作主要有分配式、接班式、导师式等形式, 随着现代人力资源管理的不断发展, 融入了一些新的管理理念, 进入双向选择阶段, 主要包括申报计划、筛选简历、考试面试、体检入职等环节, 但在各个环节中还存在诸多不足, 考核内容、评价标准、能力考察都做不到统一全面。比如面试, 以单位领导为主, 没有规范的打分等评价机制, 容易形成一言堂。人事部门对整个招聘工作的影响力度很小, 对招聘人员的人员素质、评价体系无法起到有力的导向作用。
3 事业单位公开招聘流程设计
自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来, 事业单位公开招聘逐步走向科学化、规范化, 对选拔优秀人才, 提高招聘者的质量起到了积极的作用。具体的公开招聘流程设计如下:
3.1 确定招聘方案
起初, 具体用人部门申报需求计划, 并提供岗位说明书。人事部门根据部门人员编制、工作开展的需要及人才梯队建设的需要进行审核, 按需设岗, 从发展的角度制订单位整体的招聘方案。然后报人力资源和社会保障部门核准。
3.2 发布公告
根据招聘方案制定公告, 在人力资源和社会保障部门网站招聘专栏、卫生人才信息网、医院外网等公共平台发布招聘公告, 并根据不同专业需求, 联系相应医学院校网站发布招聘公告, 也可以借助专业招聘平台进行发布。招聘公告要明确招聘条件、岗位要求、简历收取截止时间等, 公告发布时间不少于7天。
3.3 报名与资格审查
报名采取互联网报名和现场报名相结合的方式, 人事部门根据招聘公告要求对应聘人员资格条件进行初审。面试前, 由招聘单位或其主管部门对应聘人员的报名资格条件进行复审, 核对取得的有关荣誉证书、等级证书等材料。应聘人数与招聘人数原则上不低于3∶1。
3.4 考试
考试是招聘的重要环节。考试选择笔试和面试相结合的方式进行。考试内容应包括专业基础知识和与应聘岗位相适应的业务能力、工作能力或操作技能。
(1) 明确试卷结构, 根据专业建立试题库。对不同专业人员的考试, 一般设计为专业知识100分、外语笔试和口语100分、综合技能测试 (参考) 、面试成绩, 并根据岗位需要和专业情况设定权重, 试题内容要注重专业知识与基础知识的全面考查。英语测试包括外语笔试和外语口语测试。外语笔试试题主要对学生专业词汇的掌握、常用语法的掌握、翻译能力和写作能力进行考查。外语口试试题侧重采用情景对话的模式, 重点考查应聘者的英语交流、沟通能力, 打破只看“四六级证书”的陈规, 从实际应用能力的角度筛选人才。
(2) 严密组织公开招聘考试。公开招聘考试由人事部门负责组织管理、纪检部门全程监督。招聘考试既具有选拔性, 又具有导向性, 即通过考试, 既能选拔出优秀人才, 又能够让应聘人员对应聘单位的人员需求、文化内涵和组织经营模式有更深层次的了解。组织好公开招聘考试, 可以体现用人单位对人才的重视, 是吸引人才的关键之一。具体操作中, 从题库中随机组成考试的A卷与B卷两套试题 (对于相同专业, 如果首次招聘未招到合适人选, 第二次招聘的考试则启用副卷, 严格做到试题“一次性、不复用”) , 试卷由单位统一印刷、封存。考试时, 密封试卷、编制考生考号、宣读考场纪律、当场解封试卷袋、专人监考巡考、考卷密封装订、实名判卷, 保证考试的严谨、公平、公正。
(3) 科学面试。面试根据专业和岗位特点, 选择结构化面试、专业知识测评、无领导小组讨论、技能操作、场景模拟等方式进行, 应聘工勤岗位的人员, 重点对其进行具体操作能力测试。
(4) 确定拟聘人选。笔试、面试结束后, 按规定比例加权平均后确定应聘人员的总成绩 (加权比例, 由招聘单位在公开发布的招聘公告中予以说明) , 招聘单位依据不同招聘岗位及人数, 从高分到低分排序, 等额确定最终的参加考核和体检人选。
3.5 考核和体检
(1) 考核。最终确定的拟聘人选, 由招聘单位或其主管部门组织考核, 对拟聘人选的主要考核项目有:思想政治表现、道德水平、业务水平、工作能力等。
(2) 体检。具体体检由招聘单位根据岗位要求确定。在具体实施中, 要对所有人员预先排号, 按照号码进行体检, 结果出来后再对应相应人员。
3.6 聘用
(1) 确定拟聘人选。根据单位发布的招聘方案, 考试成绩、考核结果及体检情况, 确定各岗位拟聘人选。
(2) 拟聘人选公示。拟聘人员在人力资源和社会保障部门和招聘单位门户网站或显著位置上公示。公示时间不少于7个工作日。公示期间, 如对拟聘人员名单有异议的, 可向主管部门、纪检监察、人力资源和社会保障部
(3) 聘用手续办理。公示无异议的人员, 由招聘单位提出聘用意见, 报人力资源和社会保障部门审批, 并按照相应政策、分别办理就业、工资、保险等相关手续。
3.7 纪律与监督
(1) 回避制度。按相关规定凡与招聘单位负责人、招聘工作具体人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员, 一律回避。
(2) 监督。事业单位公开招聘要做到事前、事中、事后全程公开, 接受社会、纪检监察部门的监督。对在事业单位公开招聘过程中违法违纪违规行为要坚决予以制止和纠正, 保证公开招聘的公开、公正、公平。
参考文献
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蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。
自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。
1、基本情况2012年7—12月按照县招聘领导小组统一安排，由我局具体组织，监察局全程监督的公开招聘工作共五项，分别是：基层人才振兴计划面试、助学金项目计划面试、校警辅警遴选转正考试、旅游文化中心公开招聘考试、全县事业单位公开招聘考试。五次考聘考试共有639人报名，考试合格已录用30名，待录用事业单位工作人员65名。
（一）人才振兴计划公开面试工作。人才振兴计划就是从高校毕业生中选派优秀人才到基层农村从教、从医、从事农技服务等项工作，解决农村基层人才匮乏，满足农村建设需要的一项措施。先由县区上报需求计划、再经省人社厅网上发布公告、考生网络报名、市人社局组织笔试、县区组织面试等环节后择优录用。2012年我县上报人才振兴计划需求13人（教育1人，卫生9人，农业3人），笔试后7人进入面试（物理教师3人，农业专技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局会同监察局、教体局、农业局组织进行面试，最终录取物理教师2名，农业专技人员1名。
为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，河北联合大学2014年面向社会公开招聘工作人员61名。现将有关事项公告如下:
一、招聘单位基本情况
招聘单位为河北联合大学。河北联合大学是河北省属重点骨干大学，坐落于环渤海湾中心地带的河北省唐山市，是一所以工、医为主，理、经、管、文、法多学科协调发展，具有研究生教育、本科教育、专科教育、留学生教育、继续教育等多种办学层次和类型的综合性大学。
二、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位所需要的其他条件。
（二）招聘人数和岗位条件
2014年河北联合大学拟公开招聘专业技术岗位人员61名。具体岗位条件详见河北人力资源和社会保障网(《河北省2014年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2.现役军人;
3.报考聘用后即构成回避关系的人员；
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、报名办法
1.网上报名。
报名网址：河北省人事考试网（http://.cn）。报名时间：4月14日至4月20日。报名程序和相关要求详见《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。
2.其他报名方式。
考生可采取现场报名或传真、电子邮箱等方式报名，由河北联合大学人事处受理。
（1）报名时间：2014年4月14日--20日。
（2）报名地点及联系方式：河北联合大学人事处，具体地点为河北省唐山市新华西道46号，电话0315-2597087，电子邮箱：rsc@heuu.edu.cn。
（3）报名要求：每名报考人员请持本人有效身份证、简历、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件以及复印件。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
外地报考人员可将简历及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料通过发送电于邮件的方式报名。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
（4）资格审查。由河北联合大学人事处依据招聘岗位设置的条件，报名情况进行资格审查，择优选择应聘者参加试讲。
五、试讲、答辩
对符合报名条件的应聘人员，由学校组织试讲答辩。具体时间拟安排在4-6月进行。
应聘人员参加试讲需要提交的材料主要包括：身份证、本科、硕士、博士阶段的成绩单、毕业证书、学位证书，近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的清单，重要材料的原件和复印件。
试讲内容由各用人部门根据所需专业设定，试讲不超过20分钟，要求应聘者口齿清晰，表达准确，板书工整，对所讲内容有较深学术认识。试讲满分100分（其中自我介绍10分，板书书写10分，语言表达20分，教学效果30分，专业知识掌握情况30分），考核小组成员根据应聘者试讲情况评分。
考核小组成员一般由相关专业的教授或副教授组成，人数不少于7人。应聘人员试讲答辩结束，由参加试讲答辩的专家分别评分，并算出平均分，填写《试讲答辩表》。河北联合大学人事处将《试讲答辩表》和应聘人员有关资料，一并报学校招聘工作领导小组办公室。学校招聘工作领导小组对各单位上报的拟聘人员进行审核，经审核合格者，报学校领导审批。
六、体检
经学校批准的拟聘人员，指定到校医院体检，体检的项目和标准，由学校人事处与校医院按国家有关规定确定并执行。
七、公示
我校根据考生的试讲、答辩、体检情况，经研究审批后，将拟聘结果审核汇总后，报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，在省人力资源和社会保障厅网站()、河北联合大学显著位置进行公示，公示期7个工作日。
八、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考核总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册等相关材料，按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、信息发布及政策咨询
省人力资源和社会保障厅网站(http://)、河北联合大学网站(http://rczp.heuu.edu.cn)为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
0315-2597087(河北联合大学人事处)
监督举报电话：
0311-88616769 88616767(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)
河北联合大学
会议回顾总结了2012年全省中小学和幼儿园新任教师统一公开招聘工作总体情况，深入讨论了公开招聘工作的重要意义、工作方法及上阶段工作存在的问题。李小海和张均颂分别就公开招聘面试工作和事业单位公开招聘制度作了专题报告。西安市教育局和汉中市教育局作了大会交流发言。
会议指出，做好中小学和幼儿园新任教师统一公开招聘工作，是加强教师队伍建设的重要抓手，是努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的重要基础；在各市（区）教育行政部门和人事管理部门的精心组织、周密部署和密切配合下，2012年全省统一公开招聘新任教师3200余名，整体工作平稳顺利，开局良好。此次培训班的主要任务：一是对今年统一公开招聘工作进行回顾总结，互相交流工作经验、创新工作思路；二是通过专家辅导授课，使各位参会同志能够更好地掌握有关政策，为明年的统一公开招聘工作打下堅实的基础。与会同志表示要认真学好培训内容；加强与其他兄弟市（区）经验交流；总结提炼好的工作思路和方法，不断提高自身工作能力。
会议对贯彻落实此次培训进行了强调：一要认真抓好培训会议精神的贯彻传达，特别是对参与统一公开招聘工作的人员，要进行系统培训，下大力气抓好贯彻落实；二要认真做好今年工作的总结讲评，总结经验、查找不足；三要提前筹划明年招聘工作，各市（区）要立足抓紧、抓早、抓实、抓好，结合本地实际及早制定实施计划，确保明年招聘工作平稳顺利进行。
各市（区）教育局分管全省中小学和幼儿园新任教师统一公开招聘工作的局长、人事科长，各县（区）教育局人事科（股）长共130余人参加了会议。
近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。
根据省教育厅、省编办、省人事厅《关于统一组织我省新增教师编制公开招聘考试工作的通知》精神，结合我区小学教师队伍的实际情况，经区政府研究，我区小学紧缺学科教师招聘方案如下：
一、招聘条件
省内全日制普通高校应届毕业生或省外全日制普通高校福建生源应届毕业生，专科及以上学历，具备小学及以上教师资格。
二、招聘人数20人
常太中心小学2名（党坑小学语文、莒溪小学英语各1名）；
华亭第一中心小学3名（五云小学数学、隆兴小学语文、宫利小学英语各1名）；
华亭第二中心小学1名（樟林小学语文）；
灵川中心小学8名（青山小学英语、桂山小学英语、柯朱小学美术、东进小学美术、硋灶小学语文、榜头小学音乐、云庄小学语文、山门小学体育各1名）；
东海中心小学6名（坪洋小学语文、坪洋小学数学、上图小学语文、大埔小学音乐、西厝小学英语、西黄小学英语各1名）。
三、面试与选聘
省教育厅统一组织公开招聘教师笔试后，在笔试成绩合格线上从高分至低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3比例确定面试人选。面试具体方案详见莆田市城厢区人民政府关于批转《2009年师范类毕业生择优竞聘实施方案》。
1、面试项目：面试总分为100分，分撰写说课稿和说课两部分，撰写说课稿60分钟（分值30分）；说课15分钟（分值70分），撰写说课稿和说课按同学科抽签顺序进行。
音乐学科加试专业技能，考试总分100分，其中撰写说课稿和说课75分钟（分值70分），技能考试10分钟（分值30分）。技能考试内容为清唱歌曲一首（10分）和自选技能（唱歌除外）一项（20分）。钢琴由区教育局提供，其他自备。
2、课题范围：从现行小学五年级下册教材中随机抽取，同一学科同一课题。
3、成绩公布与选聘：面试结束后及时对外公布成绩，并按照同一岗位从高分到低分择优选聘，直到各岗位满额。教师子女在同等条件下优先。
报名地点、时间另行通知。城厢区教育局办公室联系电话：0594-2677566，联系人：陈国富。
莆田市城厢区教育局
一、事业单位公开招聘面试的现状
1. 采用以结构化面试为主的面试方式。
结构化面试的测评要素结构化、评分标准结构化、考官组成结构化、面试程序结构化,具有良好的信效度和可操作性,是现在乃至今后我市事业单位面试的主要方法。但是在公开招考时,对于专业性较强的职位,又要适当突出专业特点,保证较好的招考效果。例如近年来,在招聘医务人员笔试及面试的基础上,我们根据医生职业特点,按不同专业的考试范围来制定加试项目,比如对救护人员的现场急救操作的考察。再比如说在教师招聘过程中加试说课,对幼儿教师加试才艺展示等。这些虽然增加了工作量,但是能充分体现职业特点,更有利于专业人才的选拔。
2. 建立了人事考试人才队伍。
一是建立了面试命题专家队伍。我市结构化面试命题人员基本上都是从事组织人事工作方面的专家,对结构化面试颇有研究;专业面试则是根据相关用人单位面试考试的需要,主要请江苏大学、江苏科技大学的资深教授命制。二是建立了面试考官评委库,进入考官库的评委,需要经由本人申请、所在单位推荐,参加专门的培训合格后并取得3级面试官资格证书。我市现有三级面试考官约750名,他们当中还有着长期参加公开招聘事业单位面试工作的经验丰富的主考官队伍。
3. 创设了良好的面试环境。
面试环境与面试效果紧密相关,面试环境设置的是否合理、是否科学会影响到考官能否准确观察、合理判断和科学评分,也影响应试者是否能发挥出自己的应有水平。随着新的考试基地的逐步建成,中心的条件得到了进一步的改善,面试全部采用标准化的面试考场,结构化的面试方式,程序化的面试流程,面试的抽签和评分全部采用面试抽签和评分的专业电脑系统,从硬件上保证了面试的顺利进行。
二、事业单位公开招聘面试实践中的不足
1. 考官队伍的建设有待进一步加强。
一是面试考官库不够完善,没有根据年龄层次、学术背景、职务层次和业务素质的不同实现面试考官的分类管理。二是考官选拔没有实现标准化,目前还没有形成专门针对考官的选拔、培训、测评标准。三是考官评分标准不统一,考官打分受个人原有知识、经验、工作经历影响较大。
2. 命题工作有待进一步完善。
一是面试命题专家数量结构性短缺。事业单位专业面试试题的命制,现在主要的做法是依托各个高校,专家相对固定,数量较少。二是面试命题质量有待提高。命题在细节问题上考虑不够,缺乏全局的把握,会造成命题素材的随意选择、测评要素权重均衡化、试题类型及问题设计的程式化、评分参考的无开放性、面试导入语的不完善等问题。三是面试题本的针对性不够。事业单位的面试都是集中在一天展开,如果所有的职位都使用相同的题本,而不同的职位对考生的素质要求又不尽相同,这就使面试题本很难适应不同层次、不同特点、不同需求职位的用人要求。
三、推动事业单位面试完善的对策思考
1. 加强面试考官队伍的建设和分类管理。
面试考官队伍的构成通常来自政府和各企事业单位人事部门的各级领导,虽然都取得了3级面试官的证书,但是对考生的面试打分主要还是停留在最直观的经验判断上,面试的分数在区分度、可比性、信效度方面还不够好。对此,一是要合理优化考官结构,要按照统一的结构比例(所在单位、年龄、学历、职业、性别)从考官库中采取系统随机的办法抽取考官,从而最大限度地提高面试工作的公平性。二是要加强考官库的分类管理和考核,要将面试考官按行业、地区划分类别,并逐步建立考官档案,对考官进行动态管理和定期考核。三是提高考官把握面试区分度的能力。考官必须紧紧围绕面试测评要素来考察应试者,通过“倾听”获取更多信息,克服心理差异,增加评分的信度和效度。
2. 进一步完善面试命题工作。
一是要完善命题队伍。要鼓励现有的我市二级面试考官参与面试工作的研究和命题。二是要提高面试试题的科学性,要对试卷题型设置、题量分布、难易度以及评分标准合理设置,面试内容的制定上还必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求,体现专业特点,科学合理。
3. 加强正面宣传,完善监督机制。
对于事业单位面试这样一类社会关注度高的选拔性、竞争性考试,要以服务考生、方便考生、有利考生、保证其知情权为出发点,在满足保密要求之下,应最大限度地公开相关政策法规以及考务流程。除了宣传之外,保密前提下的适度开放也至关重要,面试考场可以邀请人大、政协机关和纪检监察机关的代表对面试考场进行全程监督,在此基础之上,可以逐步放开,邀请相关记者进入考场进行报道。
4. 加强诚信建设,构建安全体系。
首先,要严格执行人事考试的各项制度,并分析我市考务管理和命题工作的薄弱环节,不断修订完善各项制度,实现依法治考。其次,要加强与公安、无管会、供电等部门的联动协作,建立人事考试应急处置联动机制,及时妥善有效处理考试突发事件,并充分发挥考试基地的效用,构建我市人事考试安全体系,有效地防止或降低考试事故发生的可能性。最后,要加强考生诚信体系的建设,在面试之前和考生签订诚信协议书,帮助考生了解和学习考试规则;对于考试的违纪情况及时记入考生的诚信档案,录入信息数据库,以便以后的管理和查阅。
事业单位的公开招聘规范了事业单位人员的进入方式,使广大考生能够公平参加竞争。本文对现阶段事业单位面试实践进行了初步探索,如何让事业单位公开招聘做到“安全、公正、科学”,是我们人事考试部门需要在实践中不断探索的问题。
摘要：事业单位是我国特有的社会服务组织,集中了我国的各类专业人才。事业单位公开招聘面试是事业单位选拔人才的最后一道防线。本文分析了事业单位公开招聘面试的现状和问题,并对如何完善事业单位公开招聘面试进行了初步探讨。
关键词：事业单位,公开招聘,面试,对策研究
参考文献
[1]范娇.我国事业单位公开招聘方式研究[D].究山西大学,2013.
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