培训部半年度工作计划

培训部半年度工作计划

培训部半年度工作计划 篇1

计划是管理的一项重要职能，任何组织中的各项管理活动都离不开计划。以下是小编收集的会议半年度工作计划内容，欢迎查看！

会议半年度工作计划1 20**年，在区委、区政府和市住房保障局的正确领导下，我局以党的“十八大”重要精神为指导，紧紧围绕市、区下达的各项工作任务指标，结合区委“群众工作直通车”工程，以“六个走在前列”为奋斗目标，努力推进保障房管理、项目建设与登记审核工作，着力提升住房保障综合服务水平。

上半年，我局在解决困难家庭住房问题方面做了大量的工作，特别是在保障民生、支持棚户区改造，为棚改提供周转房源，加速推进棚改进程、发展和服务区域经济卓有成效。一是全力支持棚改项目。20**年，我区新增3个棚改项目，加之去年结转项目，累计达5个棚改项目。为促进棚改工作，我局派驻四名干部常驻项目指挥部，开展日常协调与住房保障服务工作。对每个棚改项目涉及到住房保障的问题实施跟踪服务，把问题解决在棚改一线，得到了区领导的好评。上半年累计为棚改项目的征收户落实保障房实物配租10户、办理经适房货币补贴133户、协调个案处理10例。为配合棚改强制征收，我局还为棚改项目提供了200余套房源用于征收法律程序。

有效促进了我区棚改项目的顺利开展。二是做好新建保障房运营。位于我区东湖街道东岸三号安置地的芙蓉区首个保障房小区建设项目“合鑫苑”第一期工程343套与第二期工程276套保障房已完成接管并投入运营。该小区的正式启用，将为我区保障对象提供就近分配、交通便利、基础设施完备的保障房源，有效解决了我区保障对象生活与工作上造成的交通困难。截至目前，该小区安置或计划安置保障对象480户，安置率达78%。三是筹备开展公租房退租。20**年我区在东岸梅园回租300套农民安置房作为公租房。截至今年11月，四年的租赁期限已到。

为确保退租工作顺利稳步推进，经区政府和市局批准，年初我局就开始部署止租退租相关工作。包括与当地街道社区衔接、提前与房产业主沟通、逐个与承租对象协商、核算租金支付与违约金等事宜。目前前期工作已全部完成，部分保障对象已开始陆续退租或搬迁新址。四是登记审核不断优化升级。结合区委“群众工作直通车”工程，为切实加强窗口服务，从强化队伍建设、夯实工作基础、加大政策宣传、强化考核细则等措施入手，着力提高干部队伍的为民意识、服务意识，效能意识。

我局先后完善了“一次性告知制度”、“首问责任制度”，开展了“十个一点”贴心服务，努力为低收入住房困难家庭提供便捷、优质、高效的住保服务。半年来累计接待来访群792人次、回复信访5件，审核廉租房实物配租153户、公租房实物配租28户、办理社会经济适用房货币补贴27户。开展全区街道社区住房保障基层专干业务培训活动2次。五是保障房管理持续加强。我区保障房“跨度远、分布散”的特点给保障房日常管理工作造成了诸多困难。

今年我局实行了房管员制度，定人定责定岗。房管员实行错时上班制，对每个小区的保障房管理全覆盖，发现问题及时处置、及时上报。对房管员实施奖惩并举，工作不到位造成不良影响的严肃追责。目前房管员制度已初见成效，小区违规现象明显减少，仅发现3例违规情况，并已迅速整改落实到位。在安全生产方面，我局管理人员联合当地物业每月对小区进行了安全排查，发现问题、当即整改，确保了安全零事故。上半年我区实现保障房租金收缴75万余元。六是住房补贴工作有进展。根据区政府的安排，今年将“职工货币补贴”职能调整至我局。为确保工作顺利延续开展，我局对历年来全区职工货币补贴工作进行了详细的梳理，并对历史货币补贴情况进行了核算，下阶段即开展对还未进行补贴的对象进行收件审核工作。

1、人员编制少。我局目前现有在职干部职工24人。剩余18人均为原区房产局机构改革留下的老职工，其中残疾2人，患重大疾病1人，年龄50岁以上不懂电脑操作的7人，即将面临退休的3人、棚改脱产借调在外3人，实际可用人力资源极其有限。今年来，为全力支持棚改，提供住房保障配套服务，加之保障房小区管理难度日益增大，人员不足的问题愈发严重。为解决该问题，我局临聘了7名公益性岗位人员，协助棚改服务与小区管理。但由于区编办核定我局的临聘人员编制为2人，另5人的工作经费一直存在缺口，给我局的资金也造成了困难。

2、棚改个案多。棚改项目住房保障申请对象存在诸多特殊情况，申请数量也超过了社会申请量，工作强度大、群众要求高、情况十分复杂，部分棚改申请对象对于稍微超过政策标准而未被审核通过的意见较大。为加快棚改工作推进，针对一些棚改征收对象申请住房保障的特殊个案，请求市局持续给予最大的政策扶助和业务指导，开辟专项通道，简化办事流程、优先审批。

3、小区管理难。保障房小区的管理与违规整治工作难度日益增大，租金收缴也越来越困难，主要原因是没有有效的措施予以纠正和规范小区保障对象的违规行为。去年，根据《廉租住房保障办法》、《公共租赁住房管理办法》中相关规定，区政府将“虚假申报、转借转租、擅改用途、违规房产经纪”等6项涉及对保障对象、违规企业的行政处罚权纳入《芙蓉区住房保障局行政权力清单》，并将予以监督和考核。但实际上市局并未明确授权区级住房保障管理机构行使相关行政处罚权，我局也从未开展过相关处罚，导致职权和考核出现了矛盾。

下半年，我局将紧紧围绕“项目建设有亮点、廉租房管理有创新、登记管理严把关、作风建设落实处、服务工作上台阶”为总体要求，全面推进住房保障各项工作。

1、加快推进合鑫苑全面运营。尽快排除和解决当前“合鑫苑”保障房小区存在的问题，切实抓好新建小区的管理和安全工作，努力加快“合鑫苑”保障房小区全面投入配租运营。

2、稳步开展回租房退租。派遣专职人员常驻东岸梅园小区开展接待与咨询工作，妥善安置东岸梅园的公租房保障对象，积极与房产业主开展退租止租协商，确保工作安全稳定推进。

3、创新保障房管理模式。一是按照省湘建保〔20**〕72号文件精神，力争打造芙蓉生态新城“合鑫苑”保障房小区成为湖南省城镇保障性安居工程示范项目。二是针对我区运营的8个廉租房小区分布散、跨度远、管理难的特点和现状，继续完善保障房管理员专职队伍建设，对八个保障房小区的配租入住、租金收缴、安全监督、矛盾化解、空房维护等管理工作实现全覆盖，及时查处和纠正违法搭建、违规经营、违约转租、违章装修等违规使用保障房的现象，确保保障房小区安全有序运营。

4、提升住保服务质量。一是加大对全区各街道、社区住保专干的政策、业务培训力度，强化基层队伍建设，提升窗口服务质量。二是加强登记审核政策把关，在符合政策的前提下，尽可能让更多的住房困难家庭进入住房保障体系。三是持续优化审批程序，积极与市局信息处对接，争取“网络联审”系统尽快在我区建成投入使用，提高审核效率，降低审核成本，方便群众办事，提升群众满意率。

5、全力支持棚改建设。继续把支持棚改工作列入局头等大事来抓。一是盘活现有资源，为棚改征收项目组织筹集足够的房源，促进棚改工作推进。二是开辟直通窗口，为符合政策的棚改对象提供快捷的住房保障服务。三是常驻服务人员，为每个棚改项目派驻一名专职干部，服务和协调棚改住房保障工作。

努力扩展保障范围。为切实减少保障房空置率，提高入住率，我局将公租房保障对象延伸到区属有关部门公益性岗位外来务工人员，为市政、园林、环卫工人解决住房现实困难。

会议半年度工作计划2 上半年以来，区农居建设管理中心围绕市对区考核目标要求，按照区委、区政府重点工作部署，牵头拟定了《江干区城中村改造三年攻坚计划》和《江干区城中村改造20**年实施计划》，全力以赴推进我区城中村改造及中心各项工作，预计至6月底征迁、综合整治、安置房建设、回迁安置工作均实现“时间过半、任务过半”的工作要求。现将相关具体情况总结如下：

年度目标：启动黎明、牛田、蚕桑、五堡、六堡、七堡、红五月等7个村的整村改造，完成征迁5659户、企业228家。

进展情况：截止6月26日，全区共完成丈量3948户，签约3845户，腾空3521户，拆除2379户。实现任务过半、时间过半的“双过半”要求。一是“六社联动”推进顺利。彭埠街道五堡社区100%完成1062户的签约工作，腾空拆除99%；六堡社区于6月3日启动签约，目前已签约837户，完成率99%；牛田、蚕桑区块6月21日启动签约；目前完成签约804户，签约率达%，蚕桑100%完成，牛田正抓紧剩余农户签约工作。二是环机场周边战役首轮签约完成。黎明、笕新、笕桥老街于4月26日启动签约，用时100小时实现了农户993户签约100%，腾空99%，开拆99%；浜河社区100%完成丈量工作，截止目前签约第一天149户，90%以上实现签约；三是运河沿岸战役破题解难。三里亭南区块征收指挥部、五福征收指挥部均已实体化运作，6月17日召开征收动员大会；四是征迁扫尾工作进展显著。三堡社区征迁扫尾工作正在扎实推进中，新时代装饰材料市场经营户301户腾退已于4月24日百分百完成，九堡供销社也已完成签约。

年度目标：完成普福、丁桥、大塘、三义、长睦、后珠、建塘、定海、景芳、三里亭、彭埠、八堡、九堡、格畈、董家、浜河等16个村的“回头看”工作。

进展情况：市考核验收组对丁桥、大塘、三义、长睦、后珠、建塘、定海等7个社区“回头看”社区进行了验收。大塘、长睦、后珠、建塘、定海等5个社区已符合验收要求，成为全市今年首批通过验收的“回头看”社区，丁桥和三义社区在征迁“清零”后即可完成验收。其余9个“回头看”社区已分类梳理到位，明确了时间节点要求，将借势城中村改造大好形势，序时推进，确保在9月底前全面完成验收。

年度目标：完成沿山村整治工作，编制完成环机场周边区域综合整治一村一方案。

进展情况：丁兰街道沿山村绕城内农居附房已全部拆除完毕，市政管网开始施工，“一户一方案”立面设计方案在审查中；绕城外2、3、4组农居附房已签订整治协议，拆除与腾空也在同步进行。笕桥机场周边郊野公园方案初稿也已编制完成，目前正在深化设计。

年度目标：安置房项目竣工50万平方米，开工20万平方米。

进展情况：一是竣工项目。国际商贸城02、03地块安置房已基本完成主体工程，正在开展市政工程施工。杨公社区安置房二、三标主体完成竣工预验收；一标处于装饰装修施工收尾阶段。二是开工项目。水墩农居安置房项目、新塘新增地块安置房已开工，实现开工12万平方米；凯旋单元安置房项目正在进行施工招标，计划6月底前完成施工招标并进场施工。其余安置房验收、续建、前期等工作均在扎实推进中。

年度目标：完成同协、水湘等2个村的回迁安置。

进展情况：一是水湘社区。水湘安置房目前正在进行土建竣工扫尾，提升改造工程已在施工招标，环卫现场已查看并提出整改意见，人防资料整理并报验收，回迁指挥部已实质性运转。二是同协社区。目前已完成回迁安置各项前期准备工作，计划6月17日启动选房工作，力争实现回迁安置1000套的目标任务。三是笕桥老街。笕桥老街需回迁安置居民335户，其中64户已于20**年选择货币化安置，20**年5月31日回迁250户，完成率100%，剩余居民为期房安置。

年度目标：6月底编制完成“一区一规划”。

进展情况：我办严格按照《杭州市区城中村改造规划技术导则》要求，会同市规划设计院，历经实地踏看、数据排摸、调研走访、多轮论证等多个环节，确保“一区一规划”能序时推进，截至6月15日，城中村改造“一区一规划”已完成中间成果稿，正进行进一步的深化论证，预计6月底完成。

一是抓工作进度。全力奋战第一个“百日攻坚”，严格落实实施情况，对全区城中村改造工作年中执行情况进行评估，精心筹备七月初全市“大比武”现场会，确保各项工作执行到位；同时，认真谋划第二个“百日攻坚”行动，按照市对区考核目标要求，重点推进企业和居户征收工作、“回头看”和综合整治工作，在9月30日前实现征收住户6000户以上，企业228家，完成16个社区“回头看”验收和综合整治工作，确保安置房开工和竣工任务。同时，在全区城中村改造三年攻坚行动的基础上，进一步细化20**年工作计划，为后续城中村改造工作提供支撑。

二是抓安全生产。切实将城中村改造和安全生产工作相结合，进一步加大监管力度，做好隐患排查工作，确保征迁过程中人身安全、消防安全、拆房安全，做到拆房施工“四不五清”,严防伤人、触电、火灾等意外事故的发生，全力确保拆房安全。同时，进一步强化网格作用，全面开展出租房大排查大整治行动，规范农村出租房管理。

三是抓信访维稳。一是围绕城中村改造中的不稳定因素，积极配合信访、维稳、宣传、公安等各部门，加强协作，形成合力，及时预防和化解城中村改造中的不稳定因素。对于重大集体访和网上事件，第一时间介入，做到媒体、网上舆情不发酵。对传谣、煽动、扰乱社会秩序依法严厉打击。二是针对城中村的教育设施、子女入学等各类问题，与市、区教育部门深入对接，考虑改建教学过渡用房及入学分流等方式，保障征迁户和外来务工人员子女的入学权利。

四是抓资金筹措。一是加强与各银行沟通对接，推动双方多领域合作；二是严格按照国家政策文件要求，落实城改老项目整改，研究新项目合规措施；三是及时对接，积极协调配合，确保今年的融资额度；四是对明年资金需求早测算、早谋划，早行动，创新方式，多元化筹措资金，确保城中村改造工作有序开展。

五是抓重点难点。一是安置房办证，在上半年完成审核800余户的基础上，进一步加快安置房办证审核工作，在保持原有办证审核进度的同时，进一步完善办理程序，明确责任分工。争取在接下来安置房办证审核中，做到做的多、做的好、做的全面。同时对安置房办证进程中发现的各类历史遗留问题统一进行梳理分类，尽快制定相应对策予以解决。

二是加快回迁安置房环境品质提升。针对已回迁安置小区安置房存在房屋质量、消防安全等影响民生的重点问题，督促各街道及时进行排查，制定解决方案并及时上报。特别是针对蚕桑西苑小区，外墙面砖脱落严重的实际情况，督促街道、社区和建设主体共同努力，尽快实施提升整改工作，确保安置房的质量和安全问题得到及时解决。

监事半年度工作总结 篇2

一、深入学习政策

今年4月14日，组织社内全体监事成员集中学习中发〔2015〕11号、桂农发〔2015〕1号文件，促使监事会成员对综合改革政策、内容、方式入心入脑，进一步统一思想，理清工作思路，为推进综合改革助力;同时还学习了国发〔2009〕40号文件和《广西供销合作社社有资产监督管理办法》，促使监事会成员掌握基层社改制后剩余净资产的归属及社有资产界定、管理体制、产权管理、收支处理和监督办法，为监事会监督资产安全掌握政策武器，为加强社有资产管理提供保障。

二、制度建设取得新进展

今年2月监事会参照市社监事会去年下发8个《制度》起草了我县供销社监事会相应的8个《制度》，3月在全县供销社企业领导班子征求意见，4月14日在县社监事会工作会议上讨论研究，修改完善定稿，正式出台了鹿寨县供销合作社联合社监事会《监事会工作规则》、《社有资产监督制度》、《机关财务监督制度》、《企业改革改制工作监督制度》、《财政专项资金管理使用监督制度》、《社情民意信息工作制度》、《调查研究制度》、《工作人员行为规范》，并以文件形式下发各属企业。

三、完善信息报送

按照市社关于“形成基层社、县社、市社三级监事会信息网络队伍”的要求，落实县社监事会信息员1名，上报市社信息1篇。

四、认真履行监督职权

1、对已签订土地开发合同备建项目的新升农资旧仓库改造、鸿达贸易公司小石山、导江宏利达公司旧圩场联合建设项目的监管。督促主体企业按合同规定时间节点推进，对合同出现变动，及时研究，提出合理化建议;加快推进雒容社旅社项目开发建设进程，在调查研究基础上向理事会提出参考意见。

2、加强机关资产的监管，全面清理县社机关资产安全和资产租赁收入，发现安全隐患3处，应收未收的租赁收入3万元，以书面形式督促理事会整改2次。

3、加强对下属企业监事工作的指导，指导成员社监事会在企业监督管理正确履行职责，大胆行使职权。

五、2018年下半年工作计划

1、加强企业监事会组织建设，对“2会”任职已到期的企业，深入一线摸底调查，掌握企业员工思想动态，将素质高的员工推上监事会班子成员位置上。

2、强化审计监督，全面完成年初制定对三家企业审计的工作任务。

3、加强调查研究，对综合改革中的难点、重点问题开展调查研究，完成调研报告1篇以上，为改革出谋献计。

团委半年度工作总结以及计划 篇3

一、认真履行主体责任，提升党建工作水平

一是狠抓组织建设，强化政治功能。按照《党章》和上级党组织有关规定及《中共金昌市xx区直属机关工作委员会关于设立中共团区委机关支部的批复》文件精神，召开共青团xx区委机关党支部成立大会，选举产生第一任党支部书记，按照《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化手册》，细化完善民主评议、党费收缴、发展党员等制度，做好党支部生活的考勤、记录，掌握干部思想动态。

二是加强作风建设，优化服务环境。按照省、市、区开展转变作风改善发展环境年活动的安排部署，第一时间召开会议传达领导批示精神并安排部署工作，制定《共青团xx区委深入开展转变作风改善发展环境建设年活动工作方案》，成立工作领导小组，组织党员干部开展“折达公路”问题典型案例警示教育、解放思想大讨论、“xx发展我应怎么办”专题研讨，对团区委机关干部中存在的思想观念、责任担当、营商环境、服务意识、机制流程、力度效率等方面的差距并结合共青团工作实际逐项整改落实，提醒约谈党员干部2次。

三是规范党员组织生活，加强党员管理。认真落实“3141”党建工作责任落实机制，不断加强支部理论学习，严格落实“三会一课”制度，召开党员大会3次，集中上党课2次，开展“厉害了我的国”集中观影主题党日活动，严格党员考核，对出现慵懒散及不作为、慢作为、乱作为等问题干部及时教育提醒，严肃处理违反党纪党规的党员干部。

四是推进党风廉政建设，抓好干部教育。高度重视“两个责任”落实，严格按照一把手负总责、亲自抓，切实担负起从严治党主体责任，落实“一岗双责”工作责任制，认真研究部署全年党风廉政建设工作，认真开展“三纠三促”专项行动，对照六个方面具体问题建立台账并制定整改方案，要求党员干部做到“三个绝不能”，狠抓干部作风突出问题。

五是打造特色党建品牌，增强党建活力。坚持党建带团建，充分发挥青年先锋作用，着力打造“123456”工程，即“围绕一个核心、聚焦两大任务、搭建三大平台、打造四大品牌、践行五大发展理念、实施六有创建”，在工作理念、形式、载体、机制等方面不断探索、推陈出新，激发基层党建工作新活力。

二、牢牢把握意识形态重要性，增强共青团宣传思想工作

一是突出政治方向，站稳政治立场。牢记党缔造共青团的初心，坚定执行党的政治路线，一切工作以坚决贯彻党中央决策部署为前提，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，做到思想上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上始终跟随。

二是抓牢思想引领，坚持以行促知。巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用“青言青语”积极开展青少年思想政治引领工作，坚持以行促知、突出政治方向、注重寓教于乐、着眼青年需求，以党的十九大精神为主线，引导广大团员青年坚定不移听党话、跟党走。

三是压实主体责任，细化任务分工。严格按照意识形态责任制的要求，压实主体责任，“一把手”书记坚持对意识形态工作带头抓、直接抓、具体抓，始终做到“三个带头”“三个亲自”。细化责任分工，签定《xx年意识形态工作目标管理责任书》，切实做到责任明晰、责任到人。

四是加强舆论引导，构建清朗网络。以“智慧团建”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，形成“互联网+共青团”格局，实施“清朗网络?青年力量”网络志愿行动，引导广大团员青年用“网言网语”唱响主旋律、凝聚正能量。

三、特色业务工作

(一)强化思想政治引领，团结引领广大团员青年听党话、跟党走

1.着力加强思想武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国两会精神以及团中央十七届七中全会、团省委十三届二次全委会、团市委七届九次全体(扩大)会议精神、区七届二次党代会精神，一切工作以坚决贯彻中央省市区决策部署为前提。

2.深入开展“青年大学习行动”。印发《xx区“青年大学习行动”实施方案》，按照“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”的总体要求，在全区各级团组织实施“青年大学习”行动，结合“两学一做”学习教育，着力提升学习的制度化和实效性，坚持领导班子“带头学”，团员青年“自主学”，基层团组织“辅助学”，网络平台“推送学”，推动党的创新理论深入人心。

3.持续开展“网上共青团”建设。积极建网占网用网，持续做好团属新媒体阵地建设，“xx青年”微信平台发布信息400多篇，阅读量突破3万人次。深入开展“清朗网络?青年力量”网络志愿行动，共青团网络评论员、宣传员、文明志愿者、xx青年好网民达到500余人。

4.深化中国特色社会主义教育。深入开展“五四”主题团日、“争做新时代向上向善好青年”、“争做新时代好少年”等主题活动，评选出“xx区优秀共青团员”15名、“xx区优秀共青团干部”10名、“xx区五四红旗团委(团工委)”5个、“xx区五四红旗团支部(团总支)”10个、xx区向上向善好青年”10名、“xx区向上向善好青年”提名奖10名。充分发挥红西路军烈士陵园青少年教育基地作用，组织开展青少年爱国主义教育研学活动10余场次。

(二)增强主业意识，着眼大局谋求服务能力新突破

1.积极投身经济转型发展。紧紧围绕“紫金家园·西部花城;中国镍都·活力xx”城市主题形象和巩固“全域旅游示范区”建设成果，组织青年志愿者800余人次在xx区xx年“迈进新时代，喜庆欢乐年”社火展演暨“贺新春·庆元宵”灯谜竞猜活动、xx年甘肃金昌第四届薰衣草之约集体婚礼上篇——“遇见你·遇见爱”及xx金昌市xx区首届“紫金花海·人保财险”杯汽车越野拉力赛等市区大型活动中发挥服务提升、宣传推介等关键作用。

2.打造青年创新创业服务体系。打造创业大讲堂品牌，组织开展xx区xx年度创业大讲堂3期。组织100余名xx籍青年返乡大学生开展寒假进机关单位实习活动，帮助大学生更好的走向社会、融入社会、服务社会。组织青年人才专场招聘会，为600余名待就业、未就业青年提供126家省内外用工单位共计900多个岗位。组织开展电子商务培训3场次，培训青年电商共计600余人。成立xx区“新时代青年创客联盟”，成功入驻第一批会员单位并选举创客联盟召集人。

3.引导青年投身乡村振兴行动。探索实施“第一团支部书记”工作，推动扶贫措施精准落地。实施共青团助力脱贫攻坚，深入西湾村金东中学开展“弘扬志愿精神，助力脱贫攻坚”暖心志愿服务活动。抓好“国酒茅台·国之栋梁——希望工程圆梦行动大型公益助学活动”受助学生信息跟踪和“栋梁奖”候选人推选工作，深化“希望工程”、“圆梦大学”行动。

4.巩固扩大文明创建成果。全面推广“道德银行”和“志愿汇”APP。开展优秀青年志愿服务集体及个人评选，共表彰“xx区首届十佳青年志愿者标兵”10名、“xx区首届优秀青年志愿者”20名、“xx区首届十佳优秀青年志愿服务集体”10个。组织青年志愿者开展青春志愿行·温暖回家路”、“凡人善举·情暖花城”学雷锋志愿服务活动20余场次。

5.大力倡导生态绿色理念。树牢“绿水青山就是金山银山”的意识，组织青少年参加xx年“六·五”环境日环保宣传、xx节能宣传周等活动。组织青年志愿者2000余人次开展“全域无垃圾·xx青年在行动”、“全域无垃圾·随手捡、随手拍、随时清”、“烟头不落地·金昌更美丽”活动。推进绿色出行“135”，举办xx区“凝聚青春力量·共建活力xx”徒步行暨“全域无垃圾”志愿服务活动。

(三)创新服务手段，竭诚为青少年成长成才搭建平台

1.推动工作创新。巩固传统领域团建，大力推进新兴领域团建。建设双湾镇、金水里社区2个区级示范“青年之家”，“青年之家”入驻云平台。举办xx区职工篮球比赛、“唤成杯”城市乐跑赛、“青春夏令营”等活动。

2.改善服务机制。建立“4+1”工作模式，持续推进团干部联系点工作制度，优化“1+100”工作制度。实施团干部“戴团徽、亮身份、访青年”行动，解决青年对团干部的感知度不高、亲近感不强问题。

3.推进法治化维权进程。按照“七五”普法要求，开展集中宣传、法制讲座、现身说法警示教育等活动10余场次，深入实施青少年预防教育“6.27”工程，加大预防校园欺凌宣教力度。深化“青少年维权岗”创建、“共植亲情树、爱心助成长”等主题活动。

4.关爱困难青少年群体。汇聚社会各界爱心、资源、力量，开展xx区“脱贫攻坚·圆梦大学”爱心助学活动。深化“青春圆梦微心愿”，开展“情暖童心·关爱成长”活动，共征集微心愿200多个。积极组织镇、街道(社区)青少年开展形式多样的校外体验教育、社会实践活动。

(四)全面从严治团，推动共青团改革向纵深发力

1.推动改革向基层延伸。成立共青团xx区委改革领导小组，制定改革任务清单，切实做到细化方案与责任分工。推动镇街(社区)团组织深化改革，改进机关、学校、企事业单位团建，开展以有组织、有队伍、有阵地、有制度、有经费、有活动，学习型、服务型、活力型、创新型、开放型为内容的“六有五型”创建。

2.深化团的机制改革。更好发挥团的代表大会、委员会决策功能，区第十次团代会时，全区团的代表大会、团区委全委会、团区委常委会中一线代表、优秀团员的比例提高到84%、71.4%、57%。根据《团区委三定方案》，团区委机关内设办公室、组织学少部、宣传联络部三个职能部室，并按照团中央、团省委、团市委改革方案“减上补下”的要求，增加行政编制1个。

3.加强团干部队伍建设。联合区委组织部举办xx区xx年共青团干部培训班，全区各级各类专兼职团干部、少先队大、中队辅导员及在岗大学生西部计划志愿者共计70余人参加培训。开展“团干部健康成长大讨论”活动，坚决彻底全面肃清陶军锋流毒和影响。

4.严肃团内组织生活。严把入口关，杜绝超编号发展，xx年全区初中毕业班团学比控制在13.2%。切实做好团工作手册下发工作，xx年度团费共计3309元已足额上缴团市委。严格落实“三会两制一课”制度，组织全区各级团组织开展“践行新思想·拥抱新时代”主题组织生活会。

四、存在的问题

团的思想引领和价值引领的实效性还有待于进一步加强;联系青年、服务青年、促进青年创业的思路有待进一步拓宽;基层团组织建设依然薄弱，基层“缺编制、缺人员、缺资金、缺场所”的瓶颈问题还没有得到有效;共青团改革进入攻坚期，团的工作面临运行机制、工作形式等方面的新挑战。

五、下一步打算

(一)在加强青少年思想政治引领上求提升

1.牢记党缔造共青团的初心，着力增强政治性;开展青年党员干部“不忘初心·牢记使命”主题征文及演讲比赛、“青春心向党”等活动。

2.深化“智慧团建”工作;抓好共青团网军队伍建设，建好管好用好网络评论员、网络宣传员、网络文明志愿者队伍三支队伍;

3.组织新兵出征誓师大会、青少年爱国主义教育活动

(二)在引导青年建功立业上求提升

1.引导青年参与供给侧结构性改革，开展“xx青年工匠”寻访活动;提升全区旅游影响力，组织广大青少年在景区建设、服务提升、宣传推介等关键环节发挥积极作用。

2.继续深化“创业大讲堂”活动，完善xx区“新时代青年创客联盟”服务机制;开展暑期大学生进机关单位实习，探索建立青年创业孵化基地。

3.积极投身乡村振兴，引导青年投身农村“三变”改革、田园综合体建设、戈壁农业发展及壮大农村经济;开展xx年度“国酒茅台·国之栋梁——希望工程圆梦行动大型公益助学活动”;实施“奉献美丽青春·共建生态乡村”行动。

4.深入推进“志愿汇”APP招募注册工作;常态化开展“全域无垃圾”、交通协管、法制宣传、及市区重大活动等志愿服务。

(三)在服务青年成长成才上求提升

1.实施团支部“活力提升工程”和少先队“动感中队”建设;举办“青春有约·爱在紫金”青年联谊会等活动。

2.完善“4+1”工作模式，优化“1+100”工作制度。

3.全面贯彻落实《中长期青年发展规划(xx-2025) 》，建立青年工作联席会议制度;深化“共青团与人大代表、政协委员”面对面等活动。

(四)在加强自身建设上求提升

1.完善内设机构，细化责任分工，提高团区委机关的整体工作效能;强化网络思维，加强“青年之声”和“智慧团建”工作。

2.推进中学共青团、少先队等专项改革;深化党建带团建，争取将团建纳入各级党组织党建工作规划和年度考核。

3.探索建立行业大口团工委，开展“六有五型”创建;加大对共青团改革的督促指导，倒排工期。

乡镇半年度人才工作自查报告 篇4

一、上半年人才工作总体情况

2011年XX镇人才工作在县委人才办和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全县人才工作会议精神和2011年度人才工作“三比一讲”考核办法，大力实施“人才强镇”战略，坚持“党管人才”的原则，围绕经济社会发展中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作局面，为加快科学发展和构建和谐社会提供了坚强的人才保证和智力支持。

今年上半年人才工作主要做好围绕三个方面开展：一是落实党管人才原则，加强组织领导。认真制定2011年人才工作计划，建立了镇党委、人大、政府、政协班子成员联系企业家和专家制度，为人才工作顺利推进提供了坚强的组织保证；对全镇65家规模以上企业的人才工作特派员进行了重新调整，明确了特派员工作任务和考核要求，同时进一步完善了村级人才工作网络；加大人才政策的宣传贯彻，县内外各种人才招聘信息等内容及时向企业进行传达，为企业和农村能及时掌握人才工作信息搞好服务工作，深入企业，认真贯彻宣传规模以上企业人才考核办法，排摸企业人才存量和需求，兑现人才政策。上半年发放振龙、欧德申2家企业3名高层次人才一次性安家补贴1.5万元，完成全镇59家规模以上企业的人才现状排摸和人才需求统计工等作。二是着力做好人才培训，提升人才整体档次。抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才这四支队伍的建设。针对实际多途径开展四支队伍的培训。对党政人才按照强管理，提素质的要求，将党政理论学习与评比活动结合，七一期间，开展机关干部、农村党员评比活动；对经营管理人才坚持“走出去、请进来”的思路，围绕非公经济转型升级开展培训；对专业技术人才进一步深化事业单位人事制度改革，制定完善雉城镇事业综合服务中心岗位设置方案，并报上级部门审批；对农村实用人才“统一部署、分类规划、分批实施”的原则，开展农村实用种植技术培训。三是着力做好招才引智，优化人才整体结构。动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，另外企业通过网上招聘、以才引才等方法，加大人才引进力度；积极做好国内外智力项目的引进工作，及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结；积极做好人才载体建设工作，做好2011年度大学生见习基地申报等工作。

二、各项指标落实情况

（一）基础工作

1、组织机构健全,人才干部履职到位：成立人才工作领导小组，设立人才工作办公室，在明确1名人才专职干部的基础上将人才工作任务层层分解，形成镇党委统一领导、组织科牵头抓总、相关科室各司其职、密切配合的工作格局。建立领导班子联系企业制度，在镇班子调整后及时调整班子成员联系企业名单。上半年镇班子成员联席会议上研究人才工作会议1次（研究制定2011年人才工作计划及任务分配，传达2011年度乡镇人才工作“三比一讲”考核内容）。及时报送各类报表和信息。

2、人才计划与总结：在年初制定人才工作计划，将人才工作与雉城镇“135”规划联系起来，在“135”规划中明确提出要强化“人才强镇”战略，创新人才工作体制机制，形成人才竞争比较优势。不断

优化人才发展环境，力争到2015年，累计新引进高端人才50名，高层次人才20名，刚性引进各类人才1500名，柔性人才100名。及时完成并报送人才工作半年总结和相关材料。

3、宣传调研活动:对我镇65家规模以上企业进行分片确定人才联系人，深入企业一线，加大对人才工作政策的宣传贯彻，及时下发对规模企业人才工作考核办法，传达县内外各种人才招聘信息等，为企业能及时掌握人才工作信息搞好服务工作。今年以来共面向企业开展人才工作政策集中宣传2次。

（二）常规工作

1、人才素质提升工作：一是继续加强农村实用人才培训力度。今年以来，镇党委依托镇成校和农函大，邀请周边省市专家讲课，开展了4期农业实用技术培训班，主要是葡萄、草莓、畜禽、粮油等产业，共有320人次参加培训。经常性的实用培训，使我镇现代农业种植户技术得以提高，今年雉城镇葡萄亩产值达到9700元，葡萄基地总产值达7500万元。二是大力开展农村职业技能及创业能手培训。由镇成校专门建立预备劳动力台帐，根据预备劳动力的工作需求，分门别类制定培训计划，对于学校目前尚无相应资源培训的专业，及时向长兴技校和职教中心等推荐输送。今年以来，全镇共发放各类培训券1100张，培训内容涉及计算机、服装缝纫、电工、电焊、汽车驾驶等11个专业。同时镇工办结合重点骨干企业建立现代企业制度和企业信息化建设，通过上岗培训、委托培训、升级培训、专家培训、全员培训等多种形式和途径，组织引导企业加强对在职职工的技能提升培训，有效地促进农村剩余劳动力就业。

2、加强硕博士等高层次人才和大学生村官队伍建设：一是硕博士工作。建立硕博士帮扶导师制，根据研究生所处科室，合理的安排分管领导担任研究生的导师，帮助他们更好的适应岗位要求；建立硕博士联系企业、家庭工业制，安排镇3名研究生以联村干部的身份，联系三个村的2-3户家庭工业户。二是大学生村官队伍。进一步完善和规范大学生村官管理和培养制度。在今年的换届工作中，共有5名大学生村官进入村两委班子。认真做好大学生村官联企工作，对我镇65家规模以上企业进行按片划分，确定7名村官（招商村官除外）联系，同时要求各村官联系各村辖区内的家庭工业、现代农业、现代服务业2-3家，为他们提供政策等方面的帮扶；定期对大学生村官开展人才工作方面的专题培训，今年已经开展2次专题培训，内容涉及远程教育、人才考核、人才需求调查等方面。

3、扎实开展大学生创业就业工作。组织专人深入基层，发放家庭工业创业典型、现代农业创业典型、县、镇相关优惠扶持政策，大力宣传广大青年创新业、创大业。同时做好的大学生见习基地企业的需求调查工作，5家企业共推出管理类、理工类见习需求岗位68个。

（三）、重点工作

1、各类评选的申报工作：今年上半年共有3家公司的11个团队申报“365”创新团队.2、引进优秀人才：动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，今年以来，先后组织多家企业等参加招聘会，今年上半年引进柔性教授级高工4人，高校教授4人（其中留学海外教授2人）；引进人才210人，其中高级人才10人。

3、做好国内外智力引进工作。及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结。

4、载体建设：鼓励企业建立大学生见习基地，在2010年申报成功超威、中钢等5家企业的基础上。

（四）、创新工作

今年上半年，XX镇工业集中区内成立了首个企业人才工作创新示范基地，通过示范基地建设，鼓励企业发掘人才、培养人才，同时也作为典型，在全县重点企业中推广天能的人才工作做法。

回顾半年来的人才工作，虽然取得了一定的成绩，但对照上级和自身发展的要求，还存在一些不足：如人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才工作有待进一步创新等。在今后的工作中，我们将继续坚持党管人才的原则，始终把人才作为第一资源来抓，积极推进人才强镇战略，加快人才结构调整，为建设社会主义新农村和建设和谐雉城提供坚强的人才和智力保证。

XX镇党委

驾校个人半年度工作总结 篇5

一；招生渠道；在前期主要靠自己跑，反宣传单，名片。再通过短信，共计发短信15万余条，条幅有5条，易拉宝2个。在就学院介绍，网络这块目前还是没有利用起来，

二；工作得失；业绩不是很好这是大家有目共睹的，但是从我个人来说我从没有放弃过，虽然没有赚到多少钱，半年来的招生人数才近百，又个月还没有完成任务，我也反省了自己导致这种结果的原因所在；

1、自己表达缺陷，普通话不标准，可能客户和我沟通有点小吃力。

2、自己性格缺陷；太直率，没有那种抑扬顿挫的感觉，对一些接奈的学员有点不耐烦。对少价怎么样的客户不愿意过多的做工作，

3、自己还存在疏懒懈怠，有是比较情绪化办事，对回访工作不是很到位。

三；但是自己得到的也还很多；从工作说自己也进一步了解了家陪行业的一些知识，在社交能力方面包括怎么更好的接近客护，怎样让别人认可你等也有所提升，另外在通过领导，团队同事中也学到了不少，怎样做人啊。等等。

公司举行半年度工作总结 篇6

刚开年的时候，虽然想着要回家，但是我也是在头一个月份积极的去做好工作，大家都是有着新年做的更好的一个愿望，去做工作的，但随着春节的到来，而疫情也是随之而来，很多的工作也是担忧，到时候能不能做，结果来到公司上班也是比较的迟，由于我们工作的一个特殊性，无法线上办公，而且很多的事情还需要面对面的去交流，可以说受到了很大的影响，二三月份，基本工作都是停滞的一个状态，但领导也是没有说让我们去玩，而是组织我们在线上去开会，去交流一个工作的经验，探讨是否可以改进工作的方法，考虑另外的一些方式来做好工作，这段日子也是主要以学习，以改进工作的方法为主，可以说这段时间我们个人也是收获很多，对于工作的理解，对于市场，对于行业的情况都是都有了新的一些想法，并且也是付诸实施。

等到四月份疫情也是得到了很大的缓解，我们再来到公司工作的时候，也是更加的有信心了，虽然市场的外部环境的确不是那么的好，但是也是经过我们自己的努力，一些工作转移到线上去处理，去为了完成工作，改变方式，从而更好的让公司也是运营下去，大家想了很多的办法，也是知道，知道撑过去了，其实我们也是还有很大的发展空间的，只要不倒下，那么我们下半年也是会有很多的收获，而第二季度的工作趋势也是如此，大家更加的努力，我也是在其中做好自己的工作，团结在一起，遇到困难，也是大家一起想办法去处理，变得更加的团结了，而事情也是做得更好，公司的情况也是得到了很大的改善，很多业务也是正常的做下去，同时经过这两个月的一个反思，我们自己的工作方式也是有了改变，更加的去运用自己的优势去做好工作，并且结果也是很好，业绩稳步提升，和往年同期相比，差距也是只有一点点，快要恢复到正常的水平了。

培训部半年度工作计划 篇7

今年以来，在上级有关部门的精心指导下，在镇党委政府的大力支持下，我镇的社区矫正工作以科学发展观为统领，围绕提高社区矫正质量这一工作目标，夯实基层基础，加强规范建设，加大监管力度，强化工作考核，完善工作制度，大力开展“三防”专项活动，努力减少再犯罪和脱漏管情况，创新“五联”矫正，基本形成了“党委政府统一领导，矫正办具体实施，相关部门密切配合，社会力量积极参与”的工作新格局。

一、基本情况：

我镇现有矫正人员26人，其中被判处缓刑17人，被剥夺政治权利3人，假释4人，其他2人。今年新增11人，解矫11人，累计接收109人，累计解矫83人。每月组织矫正对象分片参加集中学习，截止目前今年已集中教育149人次，个别谈话22人次，参加集中公益劳动41人次。为改善矫正工作环境，我镇进一步完善了社区矫正人员集中公益劳动基地（1个）。

二、主要工作措施：

（一）完善基层组织建设，夯实工作基础。

１、加强镇社区矫正专业队伍建设。根据建设一支“职业化、专业化、社会化”专业社区矫正工作者队伍的要求，我们按照20：1的比例配足配强专职社区矫正人员，现有矫正工作人员2名，其中一名为工作负责，经验丰富的司法所老同志。

２、加强村级矫正工作站建设。为深入推进社区矫正工作，全镇28个村都建立村矫正工作站，采用司法所与工作站签订委托协议的形式，把部分劳动、考察了解和谈话教育等日常监管工作由工作站承担，1依靠基层力量，共同做好社区矫正工作。

３、加强帮教网络建立。在镇、办事处、村等三级社区矫正工作组织的基础上，开展“4对1”帮教模式，同时广泛吸收关爱团的老专家、老干部、老战士、老模范、老教师等“五老”人员建立了一支人性化的关爱导师队伍，基本形成以镇矫正办为中心，以社区矫正工作站为窗口，村治保主任为骨干，关爱导师为补充的社区矫正工作网络。目前全镇共有社区矫正志愿者79人，信息员46人，其中“五老”关爱团成员19名。

（二）开展防脱漏管、严重再犯罪专项工作，强化信息收集分析。为进一步加强和提升社区矫正工作，结合我镇社区矫正监管安全形式实际，我镇召开了专题会议，并出台了《关于开展“防脱管、防漏管、防严重再犯罪”专项活动的实施方案》（龙综治委﹝2011﹞2号），制定“三防”专项活动计划表。活动时间从3月开始持续8个月，主要开展以下五方面工作：一是开好动员会、监管安全形势分析会和专题研究会，精心部署活动方案；二是开展“三项排查”，全面及时了解矫正对象动态情况，消除隐患不留死角；三是打造心理矫正、思想教育和困难帮扶平台，高度重视心理、思想帮教的重要性，健全专业帮教队伍，防范和消除引起脱漏管和重新再犯罪的思想萌芽；四是继续加强对重点人员的监管教育，监管帮教网络的建设和加大考核奖惩工作力度，落实“三项措施”，切实做到社区矫正人员不脱管、不漏管、不失控。五是加大畅通司法所与公安派出所信息交流渠道和各层级、各层面之间的信息交流渠道，做到信息贯通，机制常态化，努力实现“无缝监管”和24小时值班“零报告”制度，完善应急预案和落实应急力量，不断提高应对和处臵突发事件的快速反应能力。全镇28个行政村1个农垦场都已制定实施“三防”专项活动方案，每月召开社区

矫正监管安全形势分析会，每月按照“严管级”标准要求上报监管对象的动态信息，开展多种形势帮教活动。截至目前，全镇未发生脱管、漏管情况。

（三）加强日常监管，充分发挥定位跟踪作用。

严格执行日常报到、思想汇报和外出请假等各项监管制度，充分应用社区矫正信息管理系统，通过“GPS”定位功能加强日常的监管和控制工作，特别是重要时间段重点人员实现24小时随机查控，力争做到不发生失控、失管情况，确保社区矫正对象在这些时间不发生违法犯罪情况。

（四）深化日常教育劳动，强化监督管理工作。

按照社区矫正工作要求，加强社区矫正公益劳动、法制教育劳动和技能推广基地建设，坚持每月3次（分片开展1次）集体学习教育，每季度1次公益劳动，不断完善内容和形式，力求取得实际效果。我们采取多种措施抓好社区矫正对象的集中劳动和分散劳动，落实各项监督管理措施，保证劳动时间，增强社区矫正对象的劳动意识。

（五）落实帮教措施，创新“五联”工作模式。

我镇关爱导师团在落实归正人员帮教的基础上，进一步拓宽帮教面，积极参与社区矫正工作，从监管、教育、帮困等多方面与镇、村两级矫正组织联动，充分发挥社区矫正志愿者的作用。一是监管上联通，由镇司法所组织，镇关工委牵头，健全联席会议，全面了解社区矫正对象基本情况；二是思想上联帮，按照“帮教、引导、管理、解困”的工作思路，以结对帮教、亲情帮教、心理帮教等为手段，加强思想教育矫正，提高帮教实效；三是行为上联纠，按照分级管理的要求，对矫正对象进行风险评估，制定个性化帮教“菜单”，强制其遵纪守法，提高自律意识；四是生活上联助，关爱团成员通过走访帮困，送发节日问候等形式，努力解决矫正对象的生产、生活中的实际困难；五是源头上联防，关爱团成立普法宣讲组、网络纠察组等志愿小组，通过讲法、劝导等方式从源头入手预防青少年犯罪。

（六）强化考核工作，充分调动积极性。去年以来我们主要在强化两个考核工作上下功夫。一是全面实施对社区矫正对象的奖惩考核。按照《龙山镇社区矫正对象的奖惩考核暂行办法》，全面实施对社区矫正对象的奖惩考核，对照考核办法，认真实行奖惩考核，落实分级管理、分类教育和分级处遇，严格履行各项程序和手续，确保奖惩考核顺利进行。二是强化对村社区矫正工作考核。把社区矫正工作列入镇对村考核内容，突出工作重点，实行定性和定量相结合，加大对各村社区矫正工作考核力度。

三、存在的困难和问题：

1、工作创新力度不够。矫正工作的开展只能停留在课堂教育和公益劳动两个方面，未能丰富其内容。

2、因宣传力度不够，群众对社区矫正缺乏了解。

3、暂住人口矫正工作，因其流动性大，户籍所在地与暂住地对接较为困难。

4、因经费、人员不足，村级社区矫正工作站作用不能充分发挥。

5、由于没有配套的法律依据，缺少必要的强制手段、措施，致使社区矫正管理力度不够。

运行维护室半年度工作总结 篇8

上半年，运维部根据省公司网路运行处及相关处室的工作要求，围绕职代会提出的坚持把能力建设作为“一当好三争创”的有效支撑以及我局2010年方针目标、工作重点，结合我部提出的以改革为动力、以创新促发展、以管理创效益的2008年工作思路，就开展的设备运行维护、邮运网路管理及生产车辆管理等方面的工作作一下回顾。

一、设备运行维护方面

（一）、加强综合网、金融网运行维护管理，确保综合网、金融网的安全运行。

一至六月份，根据江苏省邮政信息网管理运行维护指标体系，并结合部门KPI指标要求，开展了综合网、金融网运行维护管理工作。

1、综合网系统运行情况。综合网系统运行基本正常，空调、UPS、路由器、交换机工作正常，邮政综合网设备网点侧主机完好率99.88%，终端完好率99.90%，打印机完好率99.61%，UPS完好率99.60%，综合业务平台数据库、应用服务器完好率100%，网点到市县中心、县中心到市中心、市中心到省中心通信线路完好率分别为99.85%、100%、100%。各应用系统运行正常。机房附属设备完好率达100%、网络管理合格率达99.5%；省市、市县骨干网络可用率达100%；局域通讯时延达标通讯丢包率为0。

2、金融网运行情况。金融网系统运行基本正常，日常交易正常、系统稳定；中间业务平台、空调、UPS工作正常。绿卡网设备网点侧终端完好率99.93%，打印机完好率99.67%，ATM完好率99.29%，中间业务前置机、自助缴费前置机、供电前置机完好率100%，市中心到省中心通信线路完好率100%。

3、重要技术指标达标情况。设备修复及时率（中心侧）99.20%、设备修复 及时率（网点侧）96.20%、网点设备维护合格率91.80%、机房生产系统维护合格率92.50%、机房附属设备维护合格率94%。

4、系统升级升级情况。实施各类系统升级27次，其中绿卡系统11次，综合网系统16次，均按时保质完成升级，升级合格率100%。

(二)、组织做好信息网的建设和应用，加强长效业务和高效业务的科技开发和支撑力度，推进科技项目转化为生产力的工作。

在科技项目转化为生产力的推进工作上，完成了客户营销管理系统、综合业务平台购买长途客票系统、新版本的OA系统测试优化及培训工作。

同时，大力推进工程项目的建设，完成OA系统网点延伸工程、语音网网点延伸工程、邮区培训中心建设工程，18台NCRATM的升级改造工程，做好县局语音网网点延伸工程的论证、方案确定及配置工作，序时做好邮储银行公司业务系统的各项工作。

软件开发工作也取得了进展，完成电费新模式开发、测试与上线，全省泰康保险的需求洽谈、开发、测试及上线，全省海康保险的开发与测试，省短信平台系统的接口开发与测试，局政务公开网站的开发建站工作，文件形式的短信程序的开发，满足信息业务局的需求，进行精细化投递信息系统的开发，进行五节联送无锡区程序的开发，做好五节联送同城系统的准备工作，进行商函互动设计平台的开发，进行个性化投递系统的需求调研，做好邮政速递营销支持系统业务需求确定和项目申报，完成系统架构、基础数据准备和前期处理，做好工会信息管理系统的优化工作。

(三)、组织做好全局设备管理，由静态型向动态型全过程管理的转变。为促进各项业务的顺利发展，确保网点设备的完好率，规范达标率，掌握设备的运行质量及需求配置，加强了全局设备的动态管理。一是根据季节性制定设 备专项维护方案。雷雨季节来临前，请市防雷中心对中心机房进行了一次全面的防雷接地检测工作。对全局所有网点进行了全面巡检，巡检中发现接地电阻不合格13处，零地电压不合格21处，涉及网点27个，物业公司已开展整治工作。同时做好了高温季节前网点空调设备的巡检整改工作。二是根据业务的需求增加设备。业务高峰时，增加终端打印机等配套设备以满足业务的需求，待业务回落后将设备撤回，提高了设备的利用率。三是设立每月一次的固定资产增减协调会议。会同计财、后保、供应等部门对每月发生的设备增减情况进行核对，确保财务、实物帐目清晰明了。对于局设备添置安装情况坚决实行闭环操作。

(四)、组织落实新的《信息网运行维护规程》，加强市、县及重要网点的维护。

根据省公司《2008年邮政信息系统安全检查纲要》的要求，结合奥运邮政安全要求，对信息系统进行了自检、排查和整改，安装了速递站点系统备机。按照网络应急预案，对网点汇聚交换机进行了主备切换演练。落实运维工作职责，确保了各节假期间、“二会”期间的系统稳定运行。

对市局的中心机房、县局的各班组场地进行了细致地安全生产隐患排查，对存在的问题制定整改措施和要求，并及时落实整改。为确保奥运期间设备安全运行，组织制定了确保设备安全运行的工作责任书，并按部门、班组、个人三级签定责任书，及时拟定了奥运期间信息网安全工作要求及考核办法，全力以赴地保障奥运期间信息网安全。

（五）、组织全区技术人员学习并开展《江苏省邮政信息网运行维护管理规程》知识竞赛活动，有效提高各级运维人员的技术和管理水平。

以省组织的《江苏省邮政信息网系统运行维护管理规程》知识竞赛活动为契机，广泛发动，大力宣传，在技术队伍中形成一种“学技术、比技术、爱技术” 的氛围，提高我局信息网运维人员学习新规程的积极性，提高各级运维人员的技术和管理水平，以进一步提升我局信息网的运维管理质量，并将规程专门编印了手册并下发至每个技术人员，组织认真学习。

二、邮运网方面

(一)、提升实物网运营和竞争能力，扩大邮区中心局“三化”改革成果。为提升实物网运营质量和竞争能力，在完善组织机构的同时，调整了生产单位的管理职责，强化生产集中控制，进一步优化生产作业组织。解决好了《现代快报》增份后的运输工作；增开一条早报邮路进一步提高早报早投时限；对现有邮路进行优化组合，使《新民》等畅销报纸下午频次再次提速。

为进一步扩大邮区中心局“三化”改革成果，修订、完善了《邮区中心局生产管理规范》、《邮区中心局生产作业流程规范》和《邮区中心局生产场地操作规范》，规范了邮区中心局内部作业组织和流程。在区内、省内实行特快专递邮件散件外走，进一步提高封发省内互寄物品型特快邮件效率，减少处理环节，加快特快邮件传递速度，促进特快业务的发展。

（二）、加强邮件容器的日常调拨和管理。

科学确定邮区中心局、江阴、宜兴局及网点的邮件容器周转量、库存量，杜绝邮件容器超储积存。一是在部分邮袋全网非常紧缺的情况下，一方面与省邮袋管理部门沟通，得到了相应支持，另一方面要求在全区范围内调拨使用，缺口部分再向南京局请领，尽力保证业务发展对邮件容器的需求。二是对集装笼的使用情况进行调研，准备在特快邮件使用的基础上逐个推广。三是为解决普通邮袋紧缺的压力，在全区范围内互寄的邮件启用省内专用袋。

（三）、加强局与局之间、局内各部门之间的协调、沟通，确保各生产环节无缝衔接，邮件及时传递。一是加强了局与局之间沟通。进行了与常州局的相互沟通与协调，在旺季无锡局出口至常州封发的普邮量高时，互派加收、加送汽车疏运邮件，并互相约定邮车的开车时刻，确保邮件能运得出，卸得下。年初，暴雪期间南京邮航停运，及时与上海局联系，了解上海机场航班情况，将南京邮航邮件改发上海民航，保证了邮件的及时发送。

二是加强了局内各部门的协调与沟通。为确保邮区中心局到两县局的第一班邮路能准时出班、准点到达，曾多次召集邮区、速递等相关部门统一思想，共商对策，优化速递内部作业流程，保证了速递邮件的处理速度，解决了因城市道路改造，造成邮件交接困难。在无锡道路改造期间，对邮区、投递局、营业局三部门进行协调工作。在道路许可条件下，邮区局承担邮件运输工作；在道路不能再通行大车的情况下，投递局到邮区中心局用小型汽车拨运，营业局在指定地点交接，利用三轮车拨运；在小车也不通行时，投递局也在指定地点交接，利用三轮车拨运，解决了邮件的交接问题。

（四）、进一步加强网络运行管理，确保网路运行安全。

为提高网路运行质量，加强网路运行检查工作，强化日常检查规范，实现检查工作与生产作业的融合，着力加强对网运生产流程的动态监控检查。主要对邮件发运质量、邮件内部处理交接环节的规范作业、邮路准班准点等运行情况进行监控。对检查中发现的质量问题，坚持“四不放过”的原则，从而保障了网路运行质量的稳步提高。

三、车辆方面

（一）、认真开展邮政车辆巡视检查工作，提高车辆完好率、使用率。为贯彻落实集团公司、省公司，“迎08奥运、保寄递安全”、圆满完成邮件运输保障任务的要求，组织开展了“迎奥运、保安全、促发展”为主题的车辆检 查工作，对全区邮政生产车辆性能进行了检查。共检查车辆332台，参检率达到88.53%；对检查中存在的问题，进行了落实整改，保证了邮政生产车辆的技术性能完好，提高了车辆的完好率和使用率，确保了邮政生产的顺利进行。

（二）、加强车辆运行成本的预算管理，实现动态控制。

根据局成本预算管理办法，对全局车辆运行成本实行预算管理。对产出生产单位，实行与业务收入相挂钩的预算办法；支撑生产单位，实行定点定班邮路公里数核定的预算办法，有效合理控制车辆运行成本。对生产单位使用车辆的行驶公里数进行及时核对，油料消耗和修理费使用情况进行及时的监督，保证了生产对车辆运行需求，实行车辆运行成本动态控制。

（三）、做好车辆拍卖、邮政生产车辆的新增、更新、大修工作以及其他相关车辆管理工作。

通过对生产车辆的整合，对多余的车辆配合计划财务部门开展了第四次拍卖工作，提高了车辆的资产价值。加强与省网络运行部的沟通，并参与了省公司车辆招标前车辆的定型工作。根据全省车辆定型情况，制订了合理的生产车辆的新增、更新计划。完成了全局车辆保险费、养路费的缴纳工作。完成了15辆新车的上牌工作。完成了115辆车辆的年审工作。完成8辆车辆大修的送检工作。落实每月车辆二级维护保养计划工作。

（四）、做好车辆维修的鉴定工作，监督汽修厂维修质量，保证车辆性能良好。

加强与汽修厂沟通，完善维修制度，提高维修质量，确保车辆性能的良好，为更好地服务于生产、服务于经营提供运能支撑。

运行维护部