门卫聘任合同（共12篇）
合同
书
聘任单位：淇滩镇初级中学
以下简称“甲方”。
被聘任门卫：
以下简称“乙方”。
聘任资格和要求：
一、聘任时间：201 年
月
日--------201 年
月
日。
二、聘任月薪：每一月由沿河安保公司支付一部分,另外一部分由学校支付(教育局下拔部分工资,由学校拟定考核细则考核发放)，另外学校每一晚上对在门卫室值晚班（晚上7：00——次日7：00）的安保人员考核发放30元（每晚一人）。
三、聘任条件：具有初中以上学历，年龄在25岁——60岁之间（以身份证或户口簿为据），身体健康，思想道德良好，责任心强，热忠于门卫管理工作，服从聘任单位工作安排。
四、具体要求：
1、上班时间：每一天（含星期
六、星期天和节假日，但寒暑假除外）24小时（只有晚上10:00过后可以三个门卫人员轮流值班）。
2、上班期间非特殊情况（门卫人员的吃饭问题两人轮流吃饭——门卫室24小时必须有人在岗，否则，每发现脱岗一次扣当月工资10元），不能离开门卫室，若因特殊情况要离开门卫室，必须向学校领导或分管领导（安全办公室）请假同意后、另外一个门卫人员个人在岗值班后，方可离开，否则因此造成安全责任事故或教师不能进入校园上课，由门卫人员承担一切责任，且每一次从当月工资中扣款20元。
3、学生进入校园一律凭胸卡才能进入，如果无胸卡必须由班主任或学校证明是学生，再作好登记后，才能进入；上课铃响后，迟到学生进入校园，并佩戴有胸卡，门卫人员作好登记后才能让其进入校园。
4、上课期间，非特殊情况严禁出校园，若有特殊情况需要进校园，必须有班主任或学校政教处批条，并作好登记后方可放出校园，否则，随意放学生出校园，因此而发生安全责任事故，一律由门卫人员承担责任，且每一次扣当月工资20元。在早读课上后到放学前严禁学生到校门口购东西吃，每发现一次扣门卫人员当月工资5元。非上课期间，住校生无特殊情况严禁出校园（若要出校园必须有政教处批条方可登记后放出校园），若门卫人员未请示学校分管领导而私自放住校生出校园，若查到未出现问题的，每一次扣当月门卫人员工资10元，若是出现问题的，门卫人员除承担主要责任外，每一次从当月工资中扣款100元。
5、非校内人员进入学校，无论什么情况，必须由学校同意后才能进入校园。否则因随意让非校内人员进入校园而发生的安全责任事故，一律由门卫人员承担责任；非校内人员在学校同意进入后，要先了解其具体身分（查验身份证或户口簿）作详细登记再让其进入。
6、给学校食堂送菜类或其它物品，必须有学校分管食堂或采购员同意后，并作好登记，再让其进入。
7、门卫人员在值班期间，必须24小时在岗；教师上下课需要出入校园，门卫人员必须开铁门，若因门卫人员未在岗，教师不能进入学校，导致上课迟到或旷课，每一次扣门卫人员10元。
8、门卫人员在值班室严禁打牌赌博，每发现一次扣款50元。
9、门卫人员在值班期间，若有非校内人员在校门口干扰值班或要强行进入校园，必须急
时上报学校，协助学校出面制止或扭送派出所处理。
10、门卫值班期间，生活自理（可以在食堂用餐——每一餐3元）；门卫人员在校工作期间，学校不负责办理任何保险，由安保公司办理，门卫人员在校被聘用期间，生病或其它意外事故，均由被聘用人员自及家属或安保公司承担（因公除外），学校不负任何责任。
11、门卫值班期间，禁止与教师或学生扯皮，有事直接向学校汇报，由学校处理。
12、门卫人员在上班期间务必履职，对迟到学校必须让其登记后进入，对上课期间学生离校必须凭班主任、政教主任或学校分管领导签字假条登记后离校，对非校内人员进入学校必须查验准身份后，详细登记再让其进入。安保人员每一日履行三次（上午、中午、晚自习下后）对学校进行巡逻并作好详细记录。
13、禁止门卫人员在值班室经营或私自售销商品，每发现一次，没收所有销售商品，并无条件辞退门卫人员。
13、门卫人员工资学校按月发放，门卫人员一旦签订此合同后，在规定时间内要辞聘，必须提前一个月向学校打报，再学校重先招聘到门卫以后方可离岗，否则，停发当月工资（门卫人员自已患病不能上岗或因其它意外事故除外）。
14、门卫人员在值班室值班期间，要讲究卫生，注重卫生打扫和保持，禁止在吃东西时进入校园、同时也禁止学生吃着东西进入校园。
15、门卫人员在被学校聘任期间，要绝对服从聘任合同安排，否则学校将单方面解聘。该 合同未规范的地方，出现的新问题，由学校和被聘任人协商解决。
该合同从签字之日生效，望双方遵守合同内容，谁违合同内容谁承担责任。
该聘任合同一式三份，聘任单位、被聘任人、教辅站各执一份。
聘任单位：淇滩镇初级中学
法人代表：
学校分管领导：
安办管理人员:
被聘任人：
当前我国中小学教师聘任合同的不足之处主要表现在以下几个方面:
一、聘任合同主体 (教师) 的法律地位
(一) 教师尴尬的法律地位
现行有关法律对中小学教师的身份界定。“中小学教师承担普及义务教育的工作, 是依法履行公职的专业人员, 然而现行相关法律只承认其为‘履行教育教学的专业人员’, 却并不认可其实际上的公务员身份”。有人认为, 据目前教师身份的困境, 将教师定位为公务员在法理上并不存在不妥之处。但2005年4月27日第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《公务员法》明确规定了所属公务员的三个必须条件:依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。新《公务员法》的颁布明确把教师划之公务员行列之外。1966年国际劳工组织、联合国教科文组织发表的联合建议《关于教师的地位》中曾指出:“教育工作应被视为专门职责的专业人员。”再根据1997年10月1日生效的新刑法第93条规定, 教师也不是国家工作人员。因此教师既不是国家公务员, 又不是国家工作人员。这些文件式的规定把教师定位为一个专门性的职业体现了教师的职业特点, 也明确了教师的社会地位, 但从法律地位的角度来看, 却没有明确的法律依据。教师申诉制度的不完善足以表明教师的法律地位模糊, 导致教师的权益得不到合法的保障。
(二) 不明确的法律地位在实践中存在的问题
当前, 我国公立中小学校教师法律地位的不明确在实践中引起诸多问题:
影响到教师实际权利、义务和责任的落实。我国属于成文法传统的国家, 公民的权利、义务和责任多通过制定法确立, 但是, 法律规定的公民的实体权利要通过完善的程序来实现。我国法律规定的教师权利的完善程度并不弱于西方国家, 但实际上教师权益的实现程度却远远落后。其中一个很重要的原因就是当前中小学教师法律地位的不明确导致教师适用程序法上的困难。
改革中教育行政机关、学校和教师自身的行为缺乏有效的规制, 出现各类侵权现象。由于教师“公职”或“自由职业者”的身份不明确, 教育行政机关和学校的教师管理权限和责任就无法明确划分, 用人与法制的关系难以理顺, 从而极易出现各种越权管理行为, 侵犯教师权益。同时, 教师对自己与其他教育主体的法律关系和自己应享有的权利、承担的义务责任不清楚, 在职务中也容易出现侵犯学校和学生权益的行为。
教师权益的法律救济渠道不充分。我国《劳动法》规定, 劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁、诉讼解决;《国家公务员暂行条例》规定, 公务员对所属行政机关的行政处分不符的, 可以通过行政监督、控告解决 (公务员与行政机关属于内部行政法律关系) 但由于教师法律地位不确定, 教师能否与学校对簿公堂, 提起民事诉讼还是行政诉讼, 是否适用其他行政法律救济方式都不明确, 现行法律框架下唯一的救济渠道—教师申诉制度在保障教师权益方面显然不够充分。
施行教师聘任制, 教师和学校应本着自愿、公平、协商的原则签订聘任合约。“我们都知道法律面前, 人人平等, 教师作为领受薪水的受雇者本应适用《劳动法》, 但事实上, 却是对教师及其崇高的社会地位的漠视。一旦将教师纳入《劳动法》的适用范围, 则无疑是对教师地位的贬低”。教师定位陷入一个困境, 教师模糊不清的定位使得在施行聘任制中出现了一些法律问题。教师聘任制的实施, 应该合法, 应该有详细的法律细则作保障, 而这先决条件是要对中小学教师的身份予以明确的认定。
二、教师聘任合同具体内容的分析
(一) 教师聘任合同的内容
2002年7月, 国务院转发了人事部《关于事业单位人员试行聘用制度的意见》 (国发办[2002]年35号) , 聘用合同必须具备下列条款: (1) 聘用合同期限; (2) 岗位及其职责要求; (3) 岗位纪律; (4) 岗位工作条件; (5) 工资待遇; (6) 聘用合同变更和终止的条件; (7) 违反聘用合同的责任。后有所增加:双方当事人名称、姓名;试用期限;职务;工作时间;生活福利待遇;劳动保险待遇;政治待遇;教育与培训;劳动合同的变更;纠纷处理;其他事项。
后又增加并该为: (1) 受聘岗位、工作目标及职责要求; (2) 聘任合同期限; (3) 工作的基本条件和规则; (4) 工资报酬及社会保险待遇; (5) 聘任合同的变更、续订或解除的程序和条件; (6) 违反聘任合同的责任; (7) 合同生效日期。教师聘任合同签订双方可以就下列内容进行协商: (1) 科研、学术成果的知识产权保护; (2) 项目信息和技术的保密要求; (3) 培训和服务期限; (4) 兼职要求; (5) 学校福利和补充社会保险待遇; (6) 提前终止合同的条件以及提前通知时限; (7) 其他有关聘任的事项。
(二) 存在的问题
在长期实行计划管理体制的影响下, 教职工已经习惯于听命状态, 缺乏自觉和自主。在这种情况下, 出现了一些校本的聘用合同, 只是调整了教职工应聘的义务、职责、考核及违约处罚条款等, 对于教职工的人格尊严、专业自主权、法律规定的基本民主权利、劳动争议等要么含糊其辞, 模棱两可, 要么尽量压缩, 一笔带过, 甚至有些内容根本不提。教职工出于明哲保身, 没有人敢于提出质疑, 要求改变或者申诉, 导致了一种责任与权利的失衡、不对等, 使聘任合同成了只有利于学校的单方合同, 明显违背了当事人双方应平等互利的原则。
三、教师聘任合同的聘任期限的设计
中小学教师聘任合同的期限的设计不足以维持教师职业的相对稳定。
(一) 聘任合同的期限类型
我国目前的事业单位聘用合同, 分为短期 (3年以下, 含3年) 、中期 (3年以上) 、长期 (直至退休) 和项目合同。“聘用单位与受聘人员经协商一致, 可以订立上述任何一种期限的合同。”不过, 其中“对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同”, 可见, 人事部对技术含量低的岗位倾向于签短期合同, 其余则不加限制, 由聘用单位和受聘人员协商选择合同种类。因此, 短期、中期合同的续签次数没有限制。对于长期合同, 这实际上是终身制合同或者是无固定期限的合同, 按现在的政策, 国有单位工作人员工龄合计已满25年, 或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员, 提出订立长期合同的, 聘用单位应当与其订立长期合同。这就是说, 受聘者想要签订长期合同, 需要工作25年以上, 而且单位要愿意继续聘用。至于“在本单位连续工作满10年且年龄距退休年龄已不足10年”的条件, 实际相当于工龄满25年, 因为正常情况下大学生毕业参加工作的年龄在23岁左右, 若以55-60岁退休, 到其“年龄距退休年龄不足10年”时, 也已有22-27年的工龄了。
(二) 存在的问题
据一项问卷调查表明, 一名中小学教师从入门到胜任教育教学工作, 需要3年左右的时间;到单独承担教育教学任务和尝试创新需要4-8年时间;从成熟到教学成果达到最佳状态需要8-15年的时间;到出教育研究成果则需要15-30年的时间。因此, 教师的专业发展需要有稳定的工作环境和较长的工作年限。
如果中小学教师聘任依照上述文件精神实行, 带来的后果是, 教师获得签订长期合同的机会可能要经过二十多年的等待, 在此之前, 学校可以不断与教师续签短期、中期合同, 这使中小学教师的职业生涯过于不稳定。
四、教师聘任合同中的解聘问题
(一) 解聘主体和解聘原因
1.解聘主体
《中华人民共和国教师法》 (以下简称, 《教师法》) 第十七条规定, 教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则, 由学校和教师签订聘任合同。在聘任制条件下, 教师与学校是建立劳动合同关系的劳动者与用人单位之间的劳动法律关系, 适用《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》) 。根据《劳动法》的规定, 用人单位可以解除劳动合同, 因而, 学校应当是解聘的主体, 有权解聘教师, 解除教师聘任合同。
在我国当前的中小学教师聘任制中, 存在问题较多的、引起纠纷较多的主要在解聘问题上。“解聘难”成为学校推行教师聘任制改革的瓶颈, 不少校长认为学校在教师解聘上缺乏自主权, 无法真正解聘教学水平低的不合格教师, 因此学校只存在“转岗”不敢解聘;而另一方面, 有的学校则通过自定规则, 大范围地突破国家法律约束, 严重地侵犯了教师的合法权益, 解聘又成了学校管理者权力滥用的工具。因此, 以“校长负责制”为借口, 把教师解聘权完全归属于校长, 这很容易导致权力膨胀, 滋生一些侵犯教师权益的新的腐败, 因此, 教师聘用权和解聘权都不能属于某一单一主体, 由领导个人或职能部门决定, 而是应当成立由校长、教育行政部门人员、教师、学生家长等共同参与的教师聘用组织 (如学校教师聘用委员会) 多主体参与、学校负责人集体决定。
2.解聘原因
在我国, 《教师法》对何种情况下可以给教师行政处分或解聘做了规定, 教师有下列情形之一的, 由所在学校或其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:①故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;②体罚学生经教育不改的;③品行不良、侮辱学生、影响恶劣的。这个规定是采取列举的形式, 没有任何概括性的说明, 也就是说, 只有符合这三种情况才可以解聘教师。但是, 实际上这些规定无法应付现实中教师管理出现的各种问题, 有些规定很含糊, 操作性不强;在实践中出现的校方以各种理由;如因为惩戒学生、宣扬“为钱为己读书观” (尹健庭事件:读书为挣大钱娶美女) 、给学校领导提意见 (特级教师因爱提意见被“逐”出校门) 节假日做有偿家教等原因解聘教师没有法律依据, 是教师管理中的人治而非法治。所以, 为了实现教师管理的法制化, 必须完善教师解聘的有关法律规定。
(二) 存在的问题
1.解聘、不续聘的事由及相应的程序性规定不完备。
解聘和不续聘对当事人的利益影响都很大, 连续工作多年的事业单位聘用人员合同期届满, 单位决定不续签合同, 是否可以不要理由, 这是值得探讨的。另外, 合同期届满, 单位是否决定续签合同, 应当有提前告知程序, 以利于当事人及时寻找新的职位。关于解除聘用人员的合同, 有些解聘理由是由单位根据一定的事实证据认定的, 单位做出解聘决定, 应当明示理由和证据, 并给当事人必要的申辩和质证的机会, 这些在文件中都没有规定。这些都使合同在执行时难以有章可循, “灵活”的条款容易变成一纸空文, 使教师陷于被动局面, 订立合同要求的平等原则难以实现。
2.落聘教师的安置问题有待解决。
事业单位未聘人员的安置和管理, 是人员聘用工作的重点和难点, 政策性强, 必须高度重视。虽然各地对未聘教师的安置作了部署, 但落聘者的安排没有明确、详细、可操作性的文字, 造成广大教师人心惶惶, 意见纷起, 上访告状的不断, 反而影响了教师队伍的稳定。
3.考核的公正, 公平, 公开难以实现。
聘任制操作的核心是各种考核制度的安排, 决定一个教师聘、不聘或者缓聘, 是考核的结果, 其标准一经公布就不能因为某个人或某些人而随意修改, 这是“公正, 公平, 公开”的前提。但现实生活中的“暗箱操作”难免产生考核的不公平, 真正做到“三公”确实需要假以时日。
要解决这些问题, 需要立法、执法及监督来保证。通过立法, 确定聘用合同的程序、内容、双方责任权利、劳动分配等各项要求。然后, 由行政部门依据要求制定聘任合同标准文本, 中小学学校以政府颁布的文本为依据, 可根据本校实际合理修订, 补充说明, 但要严格报批修改程序, 由教育行政部门严格督查实施情况, 确保政府版本的权威和落实, 则上述问题可迎刃而解。
因此, 我国公立中小学校教师的法律地位是当前教育法学研究和法制实践急需解决的一个问题。
摘要：当前, 我国中小学教师聘任制的实行已从局部试点转向全面推进, 建立完善有关配套制度和具体规则已成当务之急。就教师聘任制而言, 聘任合同的设计是其核心内容之一。由于我国中小学教师聘任合同存在着明显的不足之处, 所以为顺利推进中小学教师聘任制, 有必要对教师聘任合同的完善作深入探讨。
关键词：中小学教师,聘任合同,思考
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2006年初我进入一家饲料公司工作，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理，在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新任经理对公司人员开始进行清理。新经理以聘任书不是劳动合同，以公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权跟我解除劳动关系吗？
天津读者 裴勇
裴勇读者：
你跟饲料公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同，但公司发给你的那份聘任书可以视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任。由于该聘任书中已基本具备了以上7项必备条款，且双方对聘任书中的内容都没有任何异议，已经按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成了一致，并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。既然聘任书被视为劳动合同，那么公司新经理在聘任书中注明的聘用期限届满之前，就无权与你解除劳动关系，随意解除劳动关系违反合同的约定，你完全有权予以拒绝。
宁夏银川市律师协会
甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）
为加强XX小区的安全、卫生管理，维护正常的工作秩序，确保全体业主的人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。
一、乙方有一定的门卫工作经验，身体健康，有一定文化程度。
二、合同期限：本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，有效期一年。
三、甲方职责
1、为乙方配足配齐工作用具。
2、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
四、乙方职责
1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不得擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。
2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚23：00关闭大门，早上4：30开门。值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。
3、乙方负责甲方公共区域的清洁卫生。清洁部位为：院内1-5号楼广场、公共卫生间、院内沿街南至5号楼楼前公共卫生；负责院内1-5号楼区域花草树木的修剪、浇水。
4、乙方不得留宿外来人员。
5、乙方在值班期间，如发生盗窃及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。
五、待遇
1、乙方工资实行包干, 每月工资 元，按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。
2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
六、其他事宜
1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除30元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。
2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。
七、本合同一切解释权归公司所有，有未尽处待双方协商解决。
八、本合同一式二份,双方各执一份。
甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）
甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、工作岗位
乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。相关职责见本文附表：门卫管理条例。
二、合同期限
本合同从2012年4月1日起至2013年3月31止，为期一年，如若乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止合同期限。
三、劳动报酬
甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：
乙方工资标准：基本工资700元/月
卫生清洁补贴300元/月
福利200元/月
共计：1200元/月，此工资包含了相关的保险费用。
四、相关协定
1、乙方在岗期间负责公司内部巡视，安全检查工作。负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理制度。发生在乙方在岗期间的偷盗事件由乙方照价赔偿甲方损失。
2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何
责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。
五、本合同自签字盖章之日起生效。
附：
1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。
2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。
附件1
公司门卫管理制度
根据公司发展需要，2012年公司将加强对各环节的整改和休整，公司对门卫管理条例和职责要求。
（一）为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
（二）门卫管理人员要严格遵守执行《门卫管理制度》，恪尽职守、文明执勤。
（三）门卫管理人员要做到二十四小时轮留值勤。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向上级主管部门及公安机关报案，并作好记录。
（四）凡进入本院内人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。外来人员一时没有联系上被访人时，可在门卫值班室内或指定地方等候。严禁闲杂或与院内单位工作无关人员进入院内。人员携带物品出门，须凭院内相关部门出具的证明才予放行。
（五）门卫值班室要保持干净和安静，物品放臵应定位规范，严禁在门卫值班室内饮酒、打牌。无关人员不得在门卫值班室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠门卫值班人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照有关规定严肃处理。
（六）严格执行物资管理规定，任何物资出入院内均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本院内物资进入院内时，需在门卫值班室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出须持有效证明，经核对无误后方可放行;
（七）门卫负责管理公司大院内的机动车和非机动车停放秩序。严格执行车辆出入制度外来车辆进公司需检查，作好登记；大院有机动车辆进出时，门卫要负责引导车辆进入停车位；对进入公司大院的非机动车，门卫要负责指导停入非机动车停车区。
（八）负责做好邮件的登记、签收、分发工作。
（九）本制度的解释权属公司办公室。
一、按时到岗，按时开锁大门（按学校作息时间，不能提
前或推迟，早上起床时开始，到晚上下自习时间为止，中间按时搞好交接，中途不得随意离岗）
二、搞好门厅与大门外的卫生，搞好门卫室的保洁工作
三、严格出入手续，严防学生随意外出，搞好登记收卡工
作。
四、学生下晚自习时同值周干部和班主任搞好学生的离校
工作。
五、负责学校的信件及报纸收发工作
六、如因工作失误（指本在规定的时间内出现学生无人接
外出走失，由门卫负主要责任）。
七、学生离校时负责疏通道路，无关车辆禁止进入校内，不准在校门口横七竖八的摆放，更不得让摩托车停放在门厅内。
甲方：
乙方：
乙方：
为了加强学校安全管理工作，给学生营造安全健康的学习成长环境，学校决定，实行校园封闭式管理，确保学生和校园安全，为此，特制订门卫管理合同书。
一、门卫职责
1.校园安全无小事，责任重于泰山。防火、防盗、防爆炸、防侵害是门卫的第一责任。因门卫工作失职造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。
2.学校实行24小时封闭管理，门卫必须全天24小时到岗值班。
3.门卫必须服从学校的工作安排。 遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。
4.门卫必须做好每日值班记载，实行来客登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，排查安全隐患。来客进入校园须报请联系人或接纳部门同意。
5.学生在校期间一律不准外出，特殊情况须报班主任或政教处批准后登记出校。
6.夏季晚9点, 冬季晚8:30锁大门,无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。
7.负责门卫室、校门口内外公共卫生以及特殊情况下校园内的卫生清理。
9.遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。
10.发现异常情况或可疑行为要及时报告, 发现不文明行为及时制止, 如发现打架斗殴情况及时与政教处联系和保安联系。
11.门卫星期六、日正常上班，特殊情况可请假。
甲方：南宽坪镇中心学校
乙方：
为了加强学校安全管理工作，给学生营造安全健康的学习成长环境，确保学生和校园安全，学校和乙方协议、乙方自愿申请应聘，为了加强管理和双方认真履行职责，甲乙双方议定达成如下条款、双方共同遵守。为此，特签订门卫管理合同书。
一、门卫职责
1.校园安全无小事，责任重于泰山。防火、防盗、防爆炸、防侵害是门卫的第一责任。因门卫工作失职造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。
2.学校实行24小时封闭管理，门卫必须全天24小时到岗值班。
3.门卫必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。
4.门卫必须做好每日值班记载，实行来客登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，排查安全隐患。来客进入校园须报请联系人或接纳部门同意。
5.学校教师一律凭证进入校园，迟到早退要进行登记，中途外出须先登记并写明事由。
6.学生在校期间一律不准外出，特殊情况须报班主任或政教
处批准后登记出校。
7.夏季晚9点, 冬季晚8:30锁大门,无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。
8.负责门卫室、校门口内外公共卫生。
9、学校花坛草木的整修，天气干部旱时的抗旱
10.遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。
11.发现异常情况或可疑行为要及时报告, 发现不文明行为及时制止, 如发现打架斗殴情况及时与政教处联系。
12.门卫星期
六、日正常上班，特殊情况可请假。其他节假日根据学校工作需要上班。
13、负责晚间校园的巡逻工作。
14、负责学生放学交叉路口安全，指挥来往车辆停行。
15、熟练掌握警用器械的功能和使用方法。
二、门卫待遇
1.门卫实行聘任制，合同每学期签订一次。
2.每月工资600元，享受教师相应的福利和政治待遇。
3.门卫因病、因事不能到岗必须向学校领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及
时终止合同。
5.合同期满后，学校视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩突出将给予奖励，并继续聘用。否则解除合同。
三、本合同一式三份,双方各执一份, 总务处执一份。合同有效期限：二○一二 年 三月一日至二○一三 年三月一日。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
甲方：永兴县朝阳实验小学 乙方：
为了加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，乙方向甲方提供门卫服务，为维护甲、乙方的权力，经双方协商一致，特签订以下聘用合同。
一、乙方工作职责：
1、负责学校门卫工作，严格执行学校封闭式管理的有关规定。门卫必 须24小时在岗，不得擅离职守。绝不允许出现上班时间没人管理状态。营造良好的教育教学氛围，禁止社会闲散人员及小商小贩入内；
2、负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁。
3、负责全日值班，早上6：30开锁，晚上12：00前大门上锁，平时锁大 门开小门。外来车辆及人员一律不准进入校内，确需进入需请示有关领导或当事人。学生家长的接待按照来客登记程序进行，严禁学生家长给学生送食品，如因此而引起的食物事件追究其相关责任；按时进行教学楼的各楼梯间铁门的上锁和开锁；按时开关教学楼侧所的自来水开关；
4、积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报，保障全体师生及员工的人身安全不受侵犯，敢于和坏人、坏事做斗争。如有突发事件或上级领导检查，立即向校长或值班领导汇报；
5、严防学生及家长将零食带进学校；上课期间一律不允许学生出校门，凡外出学生，必须严格履行请假手续，必须有指定陪同人员。做好每天的值班情况登记。
6、负责校园内花草树木的浇灌、施肥、修剪及剪落枝叶的清扫等工作。
7、负责收发报刊杂志邮件，及时分发到各办公室。
8、不得在校内卖水及零食等。
9、负责联系环卫所拖送垃圾，并认真做好数量登记。
10、无校长批准，禁止一切人员将公物带出校门。个人物品要严格履行开包检查程序，一旦发现可疑物品要及时向政教处汇报，并严肃追究当事人责任；
11、完成领导临时交办的其他任务。
二、甲方支付乙方工作期的工资每月壹仟伍佰元，乙方的医疗保险、养老保险、工伤保险等相关保险的购买由乙方自行负责。
三、甲方向乙方提供门卫室一间，水电由甲方负责。
四、在学校教学工作期间，甲方为乙方提供免费的早、中餐。
五、其他
1、乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如 殴打学生使其受伤等，医药费由乙方负责。
2、乙方应当向甲方出具健康证明，因自身的健康原因导致不能胜任 工作，甲方有权解除聘用合同，不承担任何责任。
3、本合同从2015年10月起至2016年8月止，合同一式两份，双方各 持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。
甲方代表签字：
乙方签字：
永兴县朝阳实验小学
学校门卫劳动合同
甲方(用人单位)名称 :临湘市职业中专法定代表人 ：徐楚良乙方(劳动者)姓名：汪文武
身份证号码：
乙方自2003年月日起，被本单位聘用为学校门卫，并签订了劳务合同。现合同期已满。经甲乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上续签订本劳动合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止。
2、无试用期。
二、工作内容和工作条件
甲方分配乙方在学校担任门卫工作。在正常情况下，乙方必须严格遵守学校门卫管理制度，在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为学校大门管理及对外来人员、车辆进行严格把关并详细登记备案；
甲方为乙方提供门卫值班相应的工作环境和劳动工具：
三、劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
四、工作时间及休息时间
工作日与学校开学开课时间同步（高三补课时间除外），每天工作时间为8小 1
时。
五、工资待遇
根据甲方的实际情况和当地生活水平，甲方支付乙方劳动报酬协商如下：
1、乙方顺利完成工作任务，甲方每月一次性付乙方基本工资2000元。
2、正常开学开课期间，工作时间如根据工作需要超过8小时的，则以每小时10元标准计发工资。高三年级补课时间、节假日（含寒暑假）、休息时间被乙方安排值班（含白班和晚班）则另计加班工资，白班每天元，晚班每次元）
3、节假日期间，如甲方另行安排乙方其它临时性的工作，则双方协商给予相应报酬。
4、甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
5、乙方工作用水用电所产生的水电费用应由甲方承担。
六、甲方义务
1、自合同签订之日起，乙方即为甲方单位正式合同用工。甲方必须依照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项基本社会保险。
2、合同期满，甲方应根据国家和地方相关政策和统一标准，给予乙方相应的安家费用。
2、乙方工龄从第一份合同签订执行日起连续计算。
3、乙方应享受甲方其他合同工一样的福利待遇。
4、乙方因工伤病、致残、死亡等待遇，甲方应严格按照国家有关规定给予补助。
七、违约责任
1、本合同一旦签订具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，因特殊原因不能按时发工资甲
方需提前告知乙方。
3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校门卫工作性质的特殊性，乙方需提前一个月向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资。
4、一方违反本合同，给对方造成损失的，严格依照国家有关规定由违约方赔偿相关损失。
5、特殊时段、特殊情况时，甲方有义务积极配合和支持乙方工作，以确保乙方的人身和财产安全，否则乙方有权要求甲方予以相应的赔偿。
八、合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、法律法规规定的其他终止情形
九、合同的解除
1、甲乙双方协商一致同意可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在实际工作中被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，甲方提前一个月以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
(1)、因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
5、乙方提一个月以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
十、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
十一、合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。
十二、经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方违约或提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。赔偿办法按每天实际享用的价值比例赔偿甲方。
十三、劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十五、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)(法定代表人)乙方(签章)
甲方(聘用单位)：新县人力资源和社会保障局
乙方(受 聘 人)：
为强化机关管理，保障机关后勤及安全，为干部职工创造一个良好的工作生活环境，经局党委研究同意聘请新县人力资源和社会保障局临时性门卫。甲乙双方根据国家有关法律法规和规定，按照“平等、自愿、公平、协商一致”的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
本合同自2011年6月日起开始执行。根据甲方工作需要和乙方表现，甲方有权随时终止合同，提前一个月通知乙方；如乙方不愿意在甲方工作，乙方辞职必须提前一个月向甲方书面提出。
第二条 乙方职责
（一）工作时间：
全年无节假日，每天实行二十四小时值班制度。
（二）工作内容：、负责甲方局机关安全保卫工作(财产安全、车辆安全和设施安全)，按照甲方相关规章制度，加强门卫管理，及时开、锁好院内、外大门；对进出人员进行严格的查询、-1-
登记和控制，严防社会闲散人员进入单位；来人找机关人员必须先电话联系，经同意后方可进入。对携带公共财物没有手续的一律不准放行。
2、负责甲方大院内车辆停放管理，有外来车辆到局里来办事的（其他外来车辆不得入内），要礼貌指挥车辆停放，按规定区域同向停车。对未按规定区域规范停放的车辆，要及时给予纠正，确保车辆停放有序。
3、负责机关报刊杂志以及信件的收发，送达报刊信件要准确，发送要及时，防止混淆和丢失。
4、负责机关大院、门前区域、办公大楼公共区域（含楼上楼下走廊、楼梯、男女卫生间）、办公大楼七楼大会议室、四楼小会议室和接待室卫生打扫以及院内花草树木修整。
5、负责甲方的水电、门、锁等办公设施的日常维修；负责电梯开、关及地毯更换，保障电梯正常工作。
6、完成甲方临时交办的其他工作任务。
（三）工作要求
1、乙方要为人作风正派，工作态度端正，思想品德优良,待人要礼貌大方，热情周到。
2、乙方要认真负责，思想集中，严肃门卫纪律，按制度办事，在岗位上不得做与值班无关的事，值班时间内不得
擅自离岗，有事必须请假，如因擅自离岗，未履行职责而失职所造成甲方的安全事故或经济损失，由乙方负责赔偿。
3、乙方日常要加强机关巡查，发现事故苗头和安全隐患，应及时妥善处理，并向局主管领导报告，切实做好防火、防盗、防安全事故工作。
4、门卫值班室不准有本局以外人员进入，非本局人员不得使用值班室电话和阅刊，乙方不得留宿除配偶外的闲杂人员。
5、乙方在被聘用期间，必须遵守执行甲方的各项规章制度和有关会议要求，服从甲方的领导、教育和管理，对甲方局办公室负责，有事应向局办公室主任请假。
三、甲方职责和权利
（一）甲方为乙方提供门卫房一间。
（二）甲方向乙方免费提供正常用电和用水。
（三）甲方为乙方提供打扫卫生使用所需的洁具。
（四）此合同属临时性合同，聘用期间乙方如不按本合同履行职责，发生严重失职并造成严重后果的，甲方视情节轻重给予批评教育、罚款、直至辞退。
（五）甲乙双方商定乙方每月劳动报酬为人民币800元整，另加值班餐费等补贴300元/月，共计每月壹仟壹佰圆整；甲方应按月足额支付乙方劳动报酬。以后的劳动报酬随国家
工资增长幅度，作相应调整。甲方依照法律法规有关规定为乙方办理养老保险，养老保险费标准以企业养老中心缴费凭证为准。其中单位部分由甲方交，个人部分由乙方本人交。其他均与甲方无关。
（六）此合同设试用期两个月。
四、附则
（一）未尽事宜，由双方协商解决。
（二）上述协议内容，从签字之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
代表：代表：
二○一一年月日
新县人力资源和社会保障局门卫制度
为了加强新县人力资源和社会保障局的安全保卫工作，为全局干部职工提供一个良好的工作生活环境，特制定以下门卫制度:
一、门卫是新县人力资源和社会保障局对外的第一形象，担负着财产的安全保卫工作、来访者的询问、登记和接待工作，必须具备高度的文明素养和责任心，门卫要着装整齐，语言得体，举止大方，敬业奉献。
二、坚守工作岗位。门卫实行二十四小时值班制度。在值班时间内，不准擅离职守，值班人员必须在门卫室睡觉，不得让非值班人员进入门卫室，并按规定时间开、锁好办公楼大门。
三、加强安全防范。值班人员要加强机关巡查，发现事故苗头和不安全隐患，应及时妥善处理，并向局主管领导报告，切实做好防火、防盗、防安全事故工作。
四、加强车辆管理。院内所有车辆必须统一停放在指定的地点，不得乱停乱放。外单位及私人机动车辆不得随意出入机关院内，更不得在院内停放过夜。特殊情况需停放车辆的，须经门卫室同意，并报主管领导批准后方可停放。
六、打扫并维持单位大门内外的环境卫生。
新县人力资源和社会保障局
二○一一年月日
甲方（聘用单位）名称：____________________ 地址：____________________ 法定代表人：____________________ 乙方（被聘用者）姓名：___________________________ 家庭住址： __________________________ 居民身份证号码：___________________________ 昆明有限公司制
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
2、具体工作内容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和生活保障。
6、甲方负责对乙方进行 ；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，服从甲方领导。
四、工作报酬 1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
2、乙方在工作期间的工资支付标准为： __________________ ______________________________________________________________。
3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：___________________________ ______________________________________________________________。
五、工作纪律。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在试用期被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）连续两年考核不合格的；
（4）严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
(2)乙方不能胜任工作，经调整岗位后不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的；
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或负伤，在法定医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及 可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有
关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲 方： 盖章 乙 方：
法定代表人：
年 月 日篇二：员工聘用协议书
员工聘用合同
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。第四条 工作报酬
1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除：
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
五、被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
四、乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的；
③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。
10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方
乙方
年 月 日篇三：岗位聘任合同书
岗位聘任合同书
甲方（用人单位）
单位名称：中国科学院合肥研究院
单位性质：事业单位
单位地址：安徽省合肥市蜀山湖路350号 法定代表人或委托人：
乙方（受聘人）
姓名：
性别：
民族： 学历：
出生年月：
身份证号：
家庭地址：
邮政编码：
户口所在地：
甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起；
至 年 月 日止； 其中： 年 月 日
至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求 1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理； 2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追
究侵权责任。4．其他约定：
五、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇 1．甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
4．工作报酬与福利待遇的其他约定：
七、合同的变更、终止和解除 1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）乙方退休、死亡；
（3）甲方撤消或解散。
3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；
（3）乙方考核不合格；
（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；
（5）乙方公派出国或因私出境，逾期不归；
（6）乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内；
（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
（4）乙方按国家规定应征入伍；
（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业篇四：岗位聘任协议书
岗位聘任协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。
二、聘任工作地点为：。
三、聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日
止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同
解除或终止之日，本协议即行终止。
四、聘任待遇：
聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民
币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工
资 元/月，税前绩效工资 元/月。
其他：
五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。
六、聘任考核：
1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。
2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报
告或履行岗位职责情况的工作小结。
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不
称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。
七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方
各执一份，存入乙方人事档案一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
法定代表人或委托人：
年 月 日 年 月 日 1篇五：员工聘任合同书
员工聘任合同书
聘任单位：
员工姓名：
签订日期： 年 月 日
甲方（用人单位）名称： 法人代表：
乙方（受聘人员）姓名：
性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限，按下列第 款确定：
㈠ 本合同有固定期限的聘任合同。合同期从 年 月
日止。其中试用期从年
年日止.㈡ 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从
试用期从 年 月 日至 年 月 日止 ㈢
本合同为完成一定工作为期限的聘用合同，合同期从 之日
起至 之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各
项工作任务。
考核签订指标每年为
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为 甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
㈠甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期限工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具体下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
⑴在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;⑵乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产服务活动的；
⑶乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
⑷乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
⑸乙方被依法追究刑事责任的；
⑹乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的； ⑺不胜任现职工作，又不接受其它安排的 4.具体下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天为书面形式通知乙方：
⑴乙方患病或非因工伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
⑷甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担相应的赔偿责任。
㈡甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一，有不符合本合同第五条第㈠款第⑶项的，甲方不的解除劳动合同：
⑴乙方患职业病或因工负伤病被确认丧失劳动能力的；
⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
⑶乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
⑷法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
㈠乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
⑴在试用期内；
⑵甲方以暴力、威胁或者非法限人身自由的手段强迫乙方工作的； ⑶甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
㈡ 乙方义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受
甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展义务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式 通知甲方并承担相应的法律责任。
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