人事行政经理简历模板（推荐9篇）
姓
名：
***
性
别：
女
出生日期：
1974-05-02
籍
贯：
上海市
目前城市：
上海市
工作年限：
十年以上
目前年薪：
XX万人民币
联系
：
***
E-mail：
xxxxxxx@hotmail
(邮件&MSN)
请换成自己的真实信箱！
应聘方向
求职行业：
批发/零售
应聘职位：
人事总监，人事经理
求职地点：
上海市
薪资要求：
面议
工作经历
2007/03—现在***公司
所属行业：批发/零售
行政人事部
行政/人事总监
主要职责：
1.负责全国所有专柜、专卖店人事及行政日常事务
2.负责人事及行政制度的拟订及执行
3.负责员工的培训与规划
汇报对象：总裁
2005/03—2007/02：
上海天才宝贝科教开展
所属行业：教育/培训
总部人力资源部
高级经理
主要职责：
1．总部及分公司组织架构确立、制度拟订、人员招募、选用、薪酬福利、培训及绩效考核等
2．财务操作流程及相关制度拟定，员工薪资的网上划拨，不同公司相关费用的分摊及审核〔5家公司〕
3．公司其他行政作业：新公司设立的前期证照办理、装修筹备等
汇报对象：集团总经理
离职原因：合同到期，选择更大开展
工作业绩：
1〕人事组织规划、并参与公司日常营运管理、市场行销策略拟订及专案处理与执行
2〕招募新员130名，培训20梯次，分别于2005/6拓展浦东中心、2006/7设立总公司2005/8开设卢湾中心、2006/6开设广州中心、2006/10开设杭州中心及广州第二家中心
3〕拟订人事制度作业方法14份，所有公司员工的薪资核发等
4〕所有新成立公司的人事用工手续及政府相关部门之沟通
5〕薪酬制度的建立，人力本钱分析，有效地进行人事本钱及相关费用的控管
6〕境外人员相关证件办理、福利薪资测算等
2004/03—2005/02：
润泰集团-润耀服装开发
所属行业：服装/纺织/皮革
上海总部人力资源部
人事经理
主要职责：
公司的前期筹备及开设零售店铺作业：人员招募、制度拟定、人事本钱及费用的规划、员工培训方案的拟定及培训、劳动政府相关部门的沟通、新公司相关劳动人事作业的开户与设立、开店的相关人资作业的细部操作等
汇报对象：大中华区集团副总
工作业绩：
1.在上海成功开设3家专柜
2.成功招募人员40人、拟定制度15份、完成培训人员25人次〔阶梯培训3梯次〕
3.参与举办大型品牌登入活动
4.成功完成公司前期的筹备，进入正式营业状态
2003/02—2004/03：
好孩子集团
所属行业：服装/纺织/皮革
上海管理总部
行政/人事经理
主要职责：
集团总部人事制度的制订与执行；人员的招募、录用；薪酬
福利；绩效考核；员工的培训与鼓励；集团人事本钱的有效控制；劳资纠纷的处理。
集团总部的所有行政事物的执行〔如：办公室装修；车辆管理；固定资产管理；费用核定；各分公司及专卖店的证照办
理、年检事宜等)。
汇报对象：集团总裁
下属人数：13
离职原因：合同到期
工作业绩：
成功完成3个楼层3000多平米的办公室装修工程〔从设计、装修至家具完工〕并确立正确的行政工作体系及完整的执行流
程。
有效的完成集团因急速开展所需大量人员的招募工作〔完成人员招募230人〔含境外〕：其中经理级以上20人、总监5
人、公司总经理2人、CFO
1人〕。
制订出一套有效的人事制度操作标准，对原有的劳动合同及
制度进行修正并执行，确定新的薪酬福利及员工考核制度，并开展企业员工内训，培养内部讲师。
集团人事本钱的有效
控制〔人均人事本钱下降33%〕。
1999/04—2003/01：
上海康诚仓储
所属行业：交通/运输/物流
总公司管理部
行政/人事经理
主要职责：
行政：固定资产/机票、酒店/公司制服/促销人员办卡/证照办理/办公文具/
系统/公司活动组织/客户接待/突发事件处理等人事：人事制度制订及监督/招募录用/员工薪资与福利/奖惩方法的制订与实施/教育训练/员工考核等
汇报对象：总经理/协理
下属人数：10
离职原因：公司高层组织变动
工作业绩：5年以上的行政/人事管理经验〔从华东区总公司下属1家店至8家店的管理工作；公司春酒会及体育比赛的组织办理〕良好的沟通协调能力；积极的团队合作精神；优秀的竟业精神；熟练的办公自动化运用能力
1995/04—1999/04：
上海泰荣房地产
＆
华明行上海代表处
所属行业：房地产开发
人事部
人事主管
工作业绩：工作表现得到公司领导的一致好评
1994/01—1995/04：
上海宝瑞国际贸易〔中外合资〕
所属行业：贸易/进出口
行政部
总裁助理/总经理助理
总经理秘书兼财务
工作业绩：出色完成总经理布置的工作
1993/07—1993/12：
台湾三联日用电器〔外商独资〕
所属行业：服装/纺织/皮革
行政部
总裁助理/总经理助理
总经理秘书兼业务助理
工作业绩：得到总经理及公司领导的一致好评
教育培训
2003/09—2005/06：
美国国际东西方大学
工商管理
硕士
1993/09—1996/07：
华东理工科大学
外贸英语
本科
1992/09—1993/07：
华东化工学院
文秘
大专
2004/02—2004/06：
德才培训中心经营师相关课程经营师资格证
2001/09—2001/12：
上海市劳动和社会保障局劳动法/劳动经济学/企业劳动管理实务企业劳动管理人员专业知识岗位资格证
1.我国劳动法的理解与实施状况
2.劳动经济学知识的了解
3.企业劳动管理的实务操作与执行
职业技能
外
语：
英语：良好
计
算
机：
涉外秘书专业电脑技能
Windows、Word、Excel、Internet、AutoCAD
证
书：
经营师资格证
自我评价
yjbys
性 别： 男
年 龄： 48岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北湖北 湖北
自 我 评 价
为人诚实，工作踏实。善于处理关系，善于处理突发事件。工作谨慎是我的优点。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类
寻求职位： 行政主管
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
公司高层管理
工 作 经 历
▌-07-12---08-16：龙马三阳机车配件公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
姓 名： 大学生个人简历网
国 籍： 中国
目前住地： 白云区
民 族： 满族
户 籍 地： 湖北
身 材： 172 cm?62 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 30
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源、
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 深圳 东莞
◆ 工作经历
公司名称： 武汉智讯创源科技有限公司 起止年月： -10 ～ -12
公司性质： 股份制企业 所属行业： 医疗设备/器械
担任职务： 人事行政部经理助理
工作描述： 主要负责：1、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实。
2、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划;负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作;
3、根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核;负责劳动合同签订、续订、终止手续工作;配合公司其它部门的.工作;负责做好领导交办的其他各项工作任务;
4、负责人事行政事务的管理。
离职原因： 个人辞职
公司名称： 深圳中融信投资公司 起止年月： -09 ～ 2008-09
公司性质： 股份制企业 所属行业： 金融/投资/证券
担任职务： 总监助理
工作描述： 主要负责：1、部门整体销售金额以及客户开发的管理，接待、处理客户相关事项;
2、部门员工的招聘、入职、离职手续完备审核、上报审批及入职安排;
3、负责部门人事行政管理。
离职原因： 个人辞职
◆ 教育背景
毕业院校： 湖北经济学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 工商管理 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外 语： 其他 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
◆ 工作能力及其他专长
能吃苦耐劳、有良好的团队协作意识;
性格开朗、稳重、喜欢思考，与人交流，协调能力强;
时间一晃而过，又将迎来自己找工作的生活，这时候需要开始写简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？以下是小编收集整理的酒店总经理的简历模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人信息
姓名：袁xx
性别：男
年龄：27岁（19xx年6月16日）
居住地：北京
电话：136xxxxxx（手机）
E—mail：
两年以上工作经验
最近工作[1年1个月]
公司：xx有限公司
行业：酒店/旅游
职位：酒店管理公司总经理
最高学历
学历：本科
专业：酒店管理
学校：北京大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：酒店/旅游
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：酒店管理公司总经理
工作经验
20xx/6 — 20xx/7：xx有限公司[1年1个月]
所属行业：酒店/旅游
管理部 酒店管理公司总经理
1、全面负责酒店管理公司的管理工作；
2、组织指挥各酒店项目筹建小组有效开展开业筹备、规划建设、运营管理等各阶段工作；
3、组织制定各酒店经营方针、经营目标、经营计划，对实施情况进行督导；
20xx/8 — 20xx/3：xx有限公司[1年7个月]
所属行业：酒店/旅游
管理部 酒店管理公司的总经理
1、建立健全酒店的组织系统和运行机制及各项规章制度；
2、建立完善各部门政策制度、工作流程以及工作表单，保证各职能部门之间协调与沟通的良性运转；
3、履行集团总部章程及集团董事长授予的其它职权，完成交办的其它任务。
教育经历
20xx/9— 20xx/6 北京大学酒店管理本科
证书
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
自我评价
负责人力资源、行政的日常工作；
2、建立健全企业人力资源、行政管理制度；
3、设计和编制企业组织机构、部门架构设计及岗位定编；
4、负责建立企业人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；
6、指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续；
7、负责统筹企业培训工作，创建、管理面向员工或管理层的培训课程；
8、规划、建立绩效考核体系，组织定期的考核活动，指导、协助各部门绩效考核工作，负责与考核有关的制度解释工作和处理考核申诉工作；
9、负责协调人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；
10、上级领导交办的其他事宜；
副总经理
参与讨论和决定公司的发展战略、经营方针、计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项，关在提请董事会通过后组织实施；
2、配合总经理审核公司机构调整和重大管理制度改革方案；
3、根据董事会部署审核总公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘；
4、负责编制中长期发展战略规划与经营计划，报总经理审核；
5、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
6、公司重要业务活动给予指导和监控;
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协调配合。
2、负责公司所有办公设备的申购审核，编制相应管理制度实时跟踪公司各个部门办公设备的使用情况，同时监督讯息管理员做好办公设备维护保养，并做相关记录。
3、负责公司所有办公用品的申购审核，编制相应管理制度，同时监督执行情况。
4、监督公司各个部门“5S”执行情况。
5、负责公司员工餐厅改造方案的策划，监督餐饮消费系统的应用管理。
6、负责公司各项规章制度的编制、修订、研讨与监督执行。严肃奖惩管理，明确各项奖惩行为与奖惩标准，提高全体员工的工作积极性。
7、负责员工工伤住院治疗的办理，准备保险理赔所需的文件、材料。敦促各部门组织开展安全培训，制订相关培训计划，并按计划组织实施。
8、参与值班管理，预防并随时处理各种突发事件。
9、负责对公司办公环境的管理，创造良好的办公环境和秩序，制定礼仪管理规范，并进行礼仪规范培训，更好地反映公司员工的整体精神风貌。
10、公司高管（董事长除外）不在公司时，负责相关来访人员的接待事宜，并及时向当事人反馈接待处理情况。
11、监督与指导保安队长，做好公司安全保卫，加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
12、协助人力资源部经理负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设，与人力资源部共同组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
13、负责街道、社区等政府部门的工作接待及处理事宜。
14、负责对公司车辆、宿舍、餐厅、厂区卫生保洁等后勤管理工作的监督执行。
15、负责行政部的年终总结工作，配合公司全面实施目标管理，确定行政管理工作的计划性，加强安全与后勤保障及日常行政事务的有效管理，依照公司本的整体发展规划，以本部门本工作情况为基础，特制订出本部门下一的工作目标，呈报公司董事会批阅。
16、不定时向董事会提交具有战略意义的企业管理策划与规划方案。
17、收集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事件。
18、完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。
19、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
岗位名称: 人事行政部经理 所属部门：人事行政部 直接上司：总经理
岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。
工作关系：
1、内部：公司各部门
2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。岗位职责： 行政方面职责：
1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2．协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3．负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记。
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议
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纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。
8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展总结评比和表彰活动。
11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。
14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责公司档案的管理工作。
16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。人事方面职责：
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
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6.建立并及时更新员工档案，做好及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
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工作职责和业绩：
人事方面:
1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本；
6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；
2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制定行政部、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
6、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效及时传播；
7、后勤管理：参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；制定年、季、月度后勤计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理；确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要；
真实姓名： 性别： 女
年龄： 24 岁 身高： 174CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 安徽淮北市石台镇
最高学历： 大专 工作经验： 1-3年
联系地址： 淮北市石台镇 浏览次数： 10次
刷新时间： 简历等级： 普通
求职意向
最近工作过的职位： 人事专员/经理助理
期望岗位性质： 全职
期望工作地： 淮北市/相山区
期望月薪： 1500~2000元/月
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管，行政专员/助理，人事专员/助理
期望从事的行业： 计算机软件/硬件，家具/家电/工艺品/玩具，医疗/美容/保健/卫生，政府部门/事业单位，其他行业
技能特长
技能特长： 两年的人事专员以及经理助理的工作经验，能够胜任给予的相关工作!
对工作的态度决定了自己的工作能力!
教育经历
安徽工商职业学院 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年6月
学校名称： 安徽工商职业学院
专业名称： 计算机控制技术
获得学历： 大专
工作经历
淮北龙图铝材有限公司 - 人事专员/助理
起止日期： 2011年10月至2013年3月
企业名称： 淮北龙图铝材有限公司
从事职位： 人事专员/助理
业绩表现： 对于自己的工作认真负责，公司给与表扬和奖金奖励
企业介绍： 淮北龙图铝材有限公司是香港实业公司与淮北奥建工贸有限公司共同出资创建的股份制公司，系安徽省大型铝合金型材生产厂家之一，是专业生产中、高档建筑门窗型材、装饰型材、工业型材的厂家。
培训经历
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