改制企业党建与思想政治工作浅析

改制企业党建与思想政治工作浅析（精选8篇）

改制企业党建与思想政治工作浅析 篇1

当前，尤其是已建立了企业制度的改制企业，正处于的关键时期, 企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。

一、改制企业党建和思想政治工作现状

（一）缺乏高素质人才

目前,有些改制企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了改制企业党建和思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

（二）企业党建和思想政治工作不够深入

近年来,一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些老同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着现代企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成员工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。

要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应时代的发展,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。企业改制以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建和思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建和思想政治工作的优势提供了有利条件。

要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容.、如何深化改制企业党建和思想政治工作

（一）提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响改制企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。改制企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助员工树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工干部的实践锻炼。如下派到基层、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。

（二）大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在改制企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想，实现科学发展观的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有改制企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

（三）探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法

改制企业党建与思想政治工作浅析 篇2

企业在改制过程中, 会遇到各种问题, 运用党建工作, 对于实现企业的改制顺行, 平稳过度重组具有十分重要的意义。本文对企业改制中党建工作优化措施进行了分析探讨。

二、企业改制中存在的党建问题

1. 干部职工的思想认识问题

(1) 由于企业管理体制的变化和隶属关系的变化, 职工思想认识上从过去的国企职工的优越感和航天职工的优越感转变为与地方企业、集体企业视为一体, 特别是改制后职工不持股, 领导也不持股, 有的职工认为“辛辛苦苦主人翁, 一夜变了临时工”, “打工”观念突然升起。一部分职工从过去关心国家大事、航天大事、特别是关心国企改革的大事转向为关心自己今后的前途和去向。

(2) 由于用工制度的变化和劳资关系的改革, 在收入分配上经营者和员工收入差距拉大, 大部分职工将从追求企业长远效益而转向关心和追求眼前利益, 工作责任心将有所加强, 但也有的职工认为“今朝有酒今朝醉、今天不拿白不拿”, 部分职工急功近利、损公肥私的现象将可能增加。

(3) 由于企业单纯国有性质的改变, 有的企业将以精简高效为借口, 大量精简思想政治工作系统的人员, 削弱党组织和思想政治工作队伍, 给职工造成一种改革就是为了削弱党的建设和思想政治工作的错觉, 有的领导也确实存在这样一种认识误区, 必须引起高度重视。

(4) 随着企业党建和思想政治工人员的削弱和精简, 企业部分人员的分流, 特别是经济责任制考核办法的实行, 企业部分党员领导干部和管理者将从过去重视职工思想工作建设转向忽视职工思想政治工作, 进而过份以经济手段代替思想政治工作, “四有”职工队伍建设将受到不同程度影响。

2.“一手硬, 一手软”的问题

经济工作是党的中心工作, 党的建设是经济建设的重要保证, 本应“围绕经济抓党建, 抓好党建促经济”。但是在企业改制改革中出现了忽视党的建没的现象, 抓经济建设一手硬, 抓党的建设一手软的问题还相当普遍的存在。

3. 党建工作存在“四无”问题

在企业改制改革中, 部分企业的党组织是无组织、无地位、无作为、无权威的。改制后企业提倡精减、高效、效能, 党组织出现了“党的干部队伍兼职化、党的工作时间业余化、党的活动方式地下化”的现象, 这种现象必将造成党组织地位虚化、机构简化、队伍散化、工作淡化、作用弱化, 党组织的核心作用必将是一句空话。

4.“新三会”与“老三会”的关系问题

在计划经济体制下, 国有企业依据党章和“三个条例”, 规定成立党委会、

工会、职代会, 并确定了“老三会”职责、权力和工作程序, 从制度上保证党委作用的发挥。实行改制后, 企业按照《公司法》运行, 成立了股东大会、董事会、监事会的“新三会”, 按市场经济机制运行。这样“老三会”处于需不需要继续存在, 如何存在的徘徊状态。而实际上许多企业改制后, 以“新三会”代替了“老三会”, 或是“老三会”只是履行形式, 走过场。那么怎样处理新老三会关系, 面临着一个急待解决的问题。

三、改制企业党建工作存在问题的主要原因

当前改制企业党建工作存在的新问题、新情况, 是社会主义市场经济发展过程中不可避免的, 分析其原因, 主要有以下几方面。

1. 企业经济状况的恶化, 使党建工作失去了经济支撑

企业经济是企业党建工作的基础。企业党组织的设置和开展工作都依赖于经济实体的存在。皮之不存, 毛将焉附。改制企业党建所需的人员、经费、场地等问题日益突出, 在投入不足的情况下, 工作质量和工作创新都无从谈起。再说, 在企业无法生产经营下去的时候, 有的只能靠门面房租金维持在岗党员、职工的工资。广大职工、党员赖以生存的饭碗被打破, 党员有失落感, 又由于大多数党员年龄偏大, 面临失业, 失业后再就业的可能性极小, 只能靠失业金, 两年后甚至没有收入, 家庭生活困难, 因而对企业及其党组织失去了信任感, 党的政治领导变得苍白无力。

2. 企业党员队伍的现状, 给教育管理带来了难度

从目前党员教育管理的现状来看, 留守党员活动相对比较正常, 其他党员多处于流动状态。同时由于下岗分流, 许多企业党员下岗或在外打工, 有的在家待业, 因而流动性强, 组织关系由于种种原因不愿转出, 仍留在企业, 但活动难以参加, 形成了组织关系与行政关系脱离的现象, 难以进行有效的教育管理。

3. 党员的思想比较活跃, 思想政治工作的说服力不强随着国企改革的进一步深化, 大部分中小型国企纷纷

出现关门走人的状况, 大量企业职工失业, 被推向社会。改制的成本应由谁承担的问题, 广大职工, 党员都有自己的看法, 因此思想又比较活跃。当个人利益受损或危及生存的情况下, 绝大多数党员很难谈得上什么政治觉悟。在市场经济大潮汹涌潮起的时代, 只谈奉献, 不谈报酬, 是许多党员不愿恪守的价值观。因此思想政治工作失去了说服力, 很难发挥思想政治工作优势。

四、企业改制中优化党建工作措施

1. 充分发挥党建工作在企业改制中的作用

企业在改制过程中党建工作不仅能够发挥很好的作用, 而且能够把握好改制的大方向。在改制过程中, 国有企业党组织要发挥好“五个作用”:一是保证作用, 把握改革发展稳定的政治工作方向;二是粘合作用, 引导广大职工拥护、支持改制并参与改制的全过程;三是催化作用, 培育奋发向上、开拓创新的精神;四是监督作用, 用健全的制度规范党员和干部的行为;五是导向作用, 通过加强思想政治工作, 理顺职工的思想情绪, 维护企业生产经营正常进行和职工队伍稳定的大局。企业党组织要积极参与改制的全过程, 为企业改制出谋划策, 为制定正确、科学的企业改制方案提供组织保证, 带领党员、职工抓好落实, 确保企业改制顺利实施。要将思想政治工作渗透到深化企业改革的方方面面, 深入车间班组宣传企业改制的目标、意义、政策和措施。作为处在改制过程中的党组织, 一定要结合自身实际, 认真履行职责, 坚守阵地, 恪尽职守, 毫不犹豫地开展党的工作。以党组织工作为载体, 与有关方面共同研究企业改制的具体方案, 特别是涉及到企业资产评估、企业股权、结构设置、职工安置等重大问题。要把企业改制中的难题作为党组织工作的重点, 通过加强对工会等群众组织的领导, 把广大职工群众组织起来, 迎接改制的各项艰巨任务。

2. 深化理论学习, 加强党的思想政治建设

各级企业党组织要按照中共中央关于进一步深入开展“讲学习、讲政治、讲正气”活动。结合企业改制实际, 进一步组织干部职工加强理沦学习, 真正用理论武装头脑, 指导自己的思想和工作, 全面把握邓小平理论的党建思想, 坚持“两手抓、两手都要硬”的战略方针。讲政治就是在国企改制之中, 抓好企业党建工作, 发挥政治核心的作用, 树立核心为中心服务的思想, 变二心为一心, 搞好两个文明建设。

3. 强化执政观念, 加强党的组织建设, 为企业改制成功提供组织保障

党的各级组织和党的干部在企业改制中, 要强化共产党是执政党的观念。企业党组织是执政党的基础组织, 国有企业职工是工人阶级最集中的地方, 是执政党的阶级基础, 只要共产党执政地位不变, 企业党组织保证国有资产保值增位的根本职能就不能变, 这是政治问题, 也是讲正气的客观要求。通过强化执政观念, 增强使命感、责任感, 建设好企业党组织, 配备强有力的党委书记, 建设一支勤政廉政的党员队伍。走群众路线, 调动职工参与改革的积极性、主动性和创造性, 是巩固执政党地位的需要, 也是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求。

4. 正确处理新老“三会”关系, 也是党委的重要职责

企业改革以后的党组织, 要严格按照党章规定要求积极做好工作, 保证党的各项工作在股份制企业的正常开展, 保证职工有一定的合法权力, 保证工会和共青团工作的正常开展, 通过党政工团的共同努力, 保证企业经济目标的实现, 这是义不容辞的职责, 也是我们的主要任务之一。

5. 加强思想政治工作, 努力营造一支有文化、有理想、有觉悟、有纪律的职工队伍

就当前来说, 随着改革和市场经济的运行, 不论国企还是地方企业及集体企业, 职工思想非常活跃, 如就业方式、分配形式、组织形式以及来自社会上形形色色的社会现象对企业职工产生重要影响, 如果企业没有一个组织和部门去分析、教育和加强管理, 特别是对各层次领导干部的教育和管理, 培养管理者和员工那种蓬勃向上的精神状态, 我们的职工思想就会涣散, 职工的凝聚力就会淡化, 职工队伍的建设就会受到削弱, 企业长期发展也就会受到严重的影响。特别象航天高科技企业的任务就难以保证完成, 企业科研生产任务和企业经济指标的完成也会受到严重影响。

6. 加强监督, 确保改制顺利进行

国有企业的改制, 各项政策的执行到位是整个改制能否顺利完成的关键。国企党委要督促行政结合企业实际, 建立健全相关的执行办法和操作程序, 实施阳光工程, 确保改制的各项政策贯彻执行不走样。党委和行政的步调要绝对统一, 必须是一种声音。要加强对改制工作的具体指导和监督, 充分发挥纪检、监察、审计工作的作用, 加强监督检查, 从源头上预防腐败的发生。强化厂务公开等民主监督制度, 涉及职工利益的事项和企业的重大事项, 应采取公榜和召开职代会等形式让广大职工知晓。

五、结束语

通过上述分析, 我们对企业改制中党建工作存在的问题、原因以及改进措施有了一个全面了解。在企业改制中, 要加强党建工作的指导作用, 对于实现企业顺利改制发挥积极作用。

参考文献

[1]范中彬.谈企业改制中党建工作存在问题和改进措施[J].企业党建, 2011[1]范中彬.谈企业改制中党建工作存在问题和改进措施[J].企业党建, 2011

改制企业不能削弱党建思想工作 篇3

改制企业思想政治工作现状

通过对改制企业思想政治工作进行调研后发现，改制企业思想政治工作总体上弱化。具体表现在：

企业改制后党组织建设弱化。在内部改革中，有些企业党组织的职能弱化，企业思想政治工作的机构被撤并，有些企业负责党建思想政治工作的人员缺位，普遍缺少必要的经费投入，资料缺少，手段落后，缺少必要的组织保障。其导致的原因：一是因为新的企业经营者观念的局限，把企业片面地理解为“追求利润最大化”，而荒废了原有的比较健全的党组织建设，割断了思想政治工作与企业经济工作的关系。二是思想认识滞后，对民营、外资企业要不要继续建立党组织存在模糊认识，有的甚至错误地认为企业退出了国有，党建工作也可以停滞。三是组织措施不力，有的企业改制后党组织隶属关系不明确，无人去抓党建思想政治工作。

企业改制后对思想政治工作重视程度不够。一些企业负责人对加强思想政治工作在思想上存在模糊认识。有的认为发展经济是硬指标，思想政治工作是软任务，各项工作都要以生产经营为中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企业绝大多数党组织、工会组织的人员都有不同程度精减，思想政治工作诸多事项缺乏专人负责，加之雇佣、聘用、“一切向钱看”等思想作怪，工作难度加大。政工干部大部分是兼职，兼职干部不同程度地存在“一头沉”现象；兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够、力度不大；讲起行政工作来头头是道，各种数据记得清清楚楚，但在被问到是怎样开展思想政治工作、在党内组织了哪些活动时，就说不出个所以然来。三是发展党员工作处于停滞状态，选拔、培养和考察非党积极分子没有纳入正常轨道。

企业改制后思想政治工作自身难度增大。随着企业改制，职工身份置换，员工价值取向发生偏离，经济意识强了，政治意识弱了；个体意识强了，集体观念弱了；利益意识强了，奉献意识弱了。企业改制后，由于资产结构的多元化，员工更加注重自身经济利益。同时，受市场经济求利原则的影响，价值观也发生了变化，一部分改制企业职工产生了“职工变员工，员工变雇工，雇工就是打工”的心理，有些企业负责人又不注重发挥“主人翁”作用，不落实“依靠”方针，使职工参与意识减弱。另一方面，职工信息来源日益广泛，眼界越来越开阔，自主意识增强，同时也增强了思想政治工作的难度。

改制后的企业思想政治工作方式方法单一，不能适应形势发展的要求。工作缺乏统筹规划，手段方法缺乏创新。一些企业党建和思想政治工作口头讲得多，书面资料少，临时动作多，远景规划少，号召式、说教式、填鸭式等旧套路仍大量存在。以“包”代“管”、以“包”代“教”，思想政治工作与经营管理脱节，缺乏创新意识，对企业深化改革和生产经营中出现的新问题和新矛盾，缺乏行之有效的应对方法。企业改制后，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题，而有的企业形势政策宣传不到位，有的解决实际问题不彻底，有的在落实思想政治工作关心人、尊重人、理解人的原则上有偏差，思想政治工作缺乏针对性，思想教育缺乏说服力，企业文化生活单调，思想工作不能适应改制企业发展的需要。一部分党组织照搬照套国有企业过去老一套党的工作方法，停留在党团员过组织生活、重大节日组织文体活动、评选先进人物、利用“黑板报”搞宣传教育。而以企业文化为载体创新党建思想政治工作、运用计算机网络拓宽党建思想政治工作领域的尝试不多，不与时俱进，不注意通过发挥党员特别是党员中高层管理人员的作用，来体现党组织的作用；不注重通过工会等群众组织来实现党的意图；不注意从实际出发，因地因时制宜地开展党的活动，陷入“有想法，没作法；有号召，没措施”的困惑。

加强改制企业党建工作的有效途径

党的十六届四中全会《决定》强调：“根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织都紧密联系群众、充分发挥作用。”这是党中央对新时期党建工作提出的新要求。

“基础不牢，地动山摇”，在党的基层组织建设中，企业党建是一个重要组成部分，由于改制企业所特有的竞争性、多变性、复杂性和趋利性等，如何面对新问题、适应新变化、迎接新考验，找准改制企业党建工作的切入点和突破口，对强化改制企业党建、思想政治工作，显得尤为重要，关系到企业改制后的平稳过渡和社会的长治久安，是一个亟待解决的重大课题。

因此，应当切实加强改制企业的思想工作，确保企业的平稳过渡及社会的长治久安，建议从以下几方面入手：

进一步理顺党的组织关系。目前我国还没有非国有企业党组织活动的法律法规，建议国家应尽快出台相关法规，弥补法律的缺位，加强制度建设，为改制企业的党建工作提供依据。应当作出明确规定：企业改制后，党组织不能缺位，隶属关系不能变，党组织必须参与重大决策，包括参与经营方针、发展规划、年度计划、重大科技改造和技术改进方案的制定、干部的选拔任免和修改管理制度等决策，党组织有权对企业重大问题提出解决方案，并参与研究和确定最终方案。在方案推行过程中，党组织要发挥自己的政治优势，广泛宣传发动职工，保障企业决策的顺利实施。方案实施后，党组织要及时掌握情况，及时发现问题并提出改进意见。健全党组织参与决策机制，完善科学决策制度，应重点把握好“三个环节”，即决策前深入调研，为正确决策提供依据；决策中充分讨论，集中集体智慧；决策后跟踪监督，确保决策成效的最大化。

进一步提高主要经营者党建思想政治工作的意识。企业改制以后，一方面生产经营任务繁重，另一方面各种矛盾和摩擦会集中地表现出来，职工的心态也会出现某种程度的偏颇与失衡。这就需要改制企业十分重视党建思想政治工作，不断做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、稳定人心的工作。而在这个问题上，关键取决于企业主要经营者对党建思想政治工作的认识程度。

对改制企业的党建思想政治工作应进一步明确定位。要把握好角色的定位，努力实现“四个转变”，即变领导为服务，变指挥为协调，变决策为参与，变包揽为维护。改制企业既不同于国有企业，也有别于私营企业，应充分考虑到这类企业党组织在职工中的影响力及其地位的历史延续性。同时应该看到，改制企业人员大幅度削减，党员在职工中比例相对提高，而且大部分党员都处在领导骨干或关键岗位上，重视企业党建工作，发挥好党组织优势和党员作用，必将对企业的发展产生中坚和保证作用。

坚持继承与创新相结合，改进企业的党建思想政治工作。在指导思想上，要有与时俱进的精神、勇于创新的意识。在工作内容上，要紧跟新形势、适应新变化、多想新点子。在工作方法上，要充分运用影视、网络等现代科技手段，采取开放式、启发式教育。当前，要特别重视加强企业文化建设和建立学习型企业的工作，运用“企业文化”或“学习型组织”这个新的载体，为企业塑造新的企业形象，确立新的经营理念，树立新的企业精神，推动企业发展。

要重视培养和提高党务政工人员的专业素质。目前，改制企业的党务政工人员基本兼职化，这些同志生产经营方面的业务知识比较丰富，但党务、政工方面的专业知识比较缺乏；另一方面原来的政工干部兼职以后，往往忙于行政工作，缺乏学习充电机会，造成知识老化。尤其是在当前许多人不愿意做政工工作的情况下，更应该有意识地抓好政工干部的选拔和培养工作，通过系统的培训和锻炼，使改制企业党务工作干部在思想上由简单被动向适应进取转变，工作内容上由单纯的思想教育型向经营管理复合型转变，工作载体上由单一型向综合型转变。

总之，改制企业所面临的新情况新问题，给党建工作带来了新的挑战，也为党建工作创新开辟了新的天空。这就要求改制企业党组织在思想上要高度重视，在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新。各级党组织必须清醒地认识到，加强改制企业党建工作，既是巩固党的执政基础的客观要求，又是促进企业自身健康发展的迫切需要。企业无论怎么改，党的领导和执政地位不能改，国家的社会主义性质不能改，企业党组织的政治核心地位不能改。相反，越是改革，越是发展，越是需要加强企业党的建设。各级党组织要从推进新时期党的建设新的伟大工程的战略高度，充分认识加强改制企业党建思想工作的重要意义，增强责任感和紧迫感，以发展的眼光、改革的思路、创新的措施，把改制企业党建、思想政治工作抓紧抓好，抓出实效，开创工作新局面。

改制企业党建与思想政治工作浅析 篇4

党建工作新制度、新载体的探索

北京市京水建设工程有限责任公司是北京城乡建设集团参股的非国有控股企业，国有资产占33%，其他法人股占6.6%，职工股占60%。目前，为水利水电工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、地基与基础工程总承包一级资质的建筑施工企业。现为国家二级企业、“全国水利建设先进单位”、“全国水利系统质量效益先进单位”，北京市“精神文明标兵单位”，2009年荣获“全国五一劳动奖状”。

国家经济转型和企业改制后，既给党的建设工作提出了必须创新的课题，同时又为党的工作制度、工作“载体”创新提供了广阔的环境和前景。面对新的形势，京水建设公司党委坚持科学发展观，与时俱进、“以人为本”，把握创新定位、确立创新理念、力求创新突破，实现党政工领导班子成为贯彻落实党的路线、方针、政策和政府的工作任务的核心；党员和党的干部成为推动企业改革发展、完成各项工作目标的旗帜；广大员工群众成为提高和发展企业生产力、创造和谐企业的主力。

一、深刻理解“两个意见”精神，围绕“两个意见”创新党建工作制度。公司党委认真贯彻落实市委《关于推进基层党建工作创新的意见》和国资委《关于适应现代企业制度要求充分发挥国有企业党组织政治核心作用的意见》以及城乡党委的要求，结合公司生产经营工作实际创新党建工作制度，在巩固“保持共产党员先进性教育活动”成果的基础上完成“把党员的先进性教育向党的先进性建设转变”；“把党员的管理措施向制度化和长效机制上转变”。在完成“两个转变”过程中积极推进党建工作制度创新。

1、把“支部建在项目上”。公司党委结合改制后实行的动态项目管理制度，制定了凡是新成立的工程项目部，施工超过一年时间的，在组建项目部的同时

把支部建设一同考虑，改变了过去新项目成立后由于没有党支部组织，对党员管理教育、尤其对流动党员不好管理教育的现象。“支部建在项目上”既为完成各项工程施工任务提供了制度和组织保障，又在施工生产实践中加强了党的基层组织建设。

2、成立劳务公司支部。将短期项目部的党员和流动党员集中管理。短期项目部经理担任党小组长，实现了所有党员都与组织有紧密联系。

3、加强理论学习。按照党的先进性建设工作要求，以党委中心组为中心，以高层领导干部和基层党支部为重点，进行以“执政为民”、“反腐倡廉”、“法规法纪”、“八荣八耻”等专题培训内容的教育。由于培训组织、内容、时间和具体要求到位，党员、干部未发生任何违法乱纪问题。

4、进一步完善党务、政务公开制度。目前，公司在“局域网”、宣传橱窗均设有“党务公开专栏”和“厂务公开专栏”，使公司党务、政务工作始终置于党员和广大员工群众的有效监督之下。如：党委对拟接收的预备党员广泛征求党内外同志意见已公开两期。“两个公开”制度，对保持党的先进性，促进党组织的先进性建设产生了良好的影响。

5、结合公司实际，探索党员教育模式。以往的党员教育，基本上是以文字材料为主的“党课教育”和“谈心”、“谈话”形式。目前，党委除坚持传统的党课教育和谈心谈话教育形式外，主要是以基层支部为单位，结合党建工作的形势和任务，组织党员干部观看专题录相节目、以及购买学习书籍等。为进一步巩固党员先进性教育成果，加强党的先进性建设，今年在党员中开展了“谈体会、提建议”的‘1十1’”活动，即：“谈个人保持先进性体会，提一条对党组织建设的建议”。利用现代传媒教育手段和现代教育模式进行党员教育，既有活力又有吸引力。

二、认真探索以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和《中国共产党纪律处分条例（试行）》为主要内容的党员干部的管理监督工作办法。公司纪委结合治理商业贿赂工作，根据《2006年京水建设有限责任公司党风廉政建设和反腐败任务分工》做到任务目标、责任主体、具体措施、落实期限“四到位”，结合“四到位”要求进行自查自纠。同时，制定相应规定加大审计工作的力度，对项目解体、干部离任等进行认真审计。为杜绝基层单位设置“小金库”问题，纪委深入基层进行宣讲和检查，先后对四个子公司和项目部财务人员进行调整，对党员干部队伍的廉政建设起到了积极作用。

三、以“三个支点”为党建工作载体，持续推动党委、行政、工会合力开展的企业文化建设工作。“行政营造‘大家庭’的温暖”、“党委体现组织思想工作的价值”、“工会突出‘娘家’作用”，己成为公司党委开展党建工作，为企业改革发展做好服务工作，持续推动企业文化建设的坚实“载体”。

1、围绕和谐，行政营造“大家庭”温暖。在公司改制过程中，做到“有情操作，真情善后”，对下岗分流的30余名员工全部解决了重新就业问题；公司高层领导春节前举行了公司改制后第一次新春团拜会等；使员工在思想形成了“大家是我家，我要爱大家”和“在北京我代表京水建设人，在外埠我代表北京首都人”的意识。这种意识和实践，又形成了“干一项工程，树一座丰碑，交一方朋友，创一片市场”、“与京城百姓共建碧水蓝天”的京水建设人的理念。

2、围绕服务，党委体现组织思想工作的价值。公司党委把所有的组织思想工作都看作是服务，并在服务过程中体现组织思想工作价值。凡在危急和重要关头党委都明确地向党员、干部公布“要以高度的政治责任感，站在讲政治的高度处理问题，并具体向党员干部提出了“危险关头我敢上，困难时刻我能行”的行动口号。做到了“组织到位、措施到位、资金到位”。

在持续推动以“三个支点”为载体的公司文化建设工作中，党委依照现代企业制度要求，一直在努力探索宣传思想工作的新途径，不断提升服务工作水平。目前，公司主办的《开拓》报（设置有“工作报导”、“一线采风”、“公司视点”、“党建之声”、“经济窗口”“京水建设之歌”、“员工文化生活”等栏目）、宣传橱窗、以及黑板报，己成为公司重要的文化建设刊物和宣传思想工具。“局域网”、电子屏幕己成为员工了解国内外重大新闻和公司重大工作活动信息的不可缺少传媒手段。而公司各部室编办的《电子杂志》则成为企业内部沟通信息、交流工作的重要途径。

3、围绕建家，工会当好“娘家”。公司工会于八十年代被北京市工会授予“模范职工之家”称号。多年来，由于公司党委把工会工作列入议事日程，工会主席进入党委会，因而从政治上确保了对工会组织的领导和工会工作的开展。企业行政则对工会工作全力支持，工会活动经费按期足额拨付，并先后投资34万元固定资产共建“职工小家”；事关员工利益的事情及时与工会交换意见，在员工上岗、培训、考核、处分、解除劳动合同等方面都邀请工会代表参加，认真听取工会意见。在党政组织的支持下，工会始终把“建家”当好员工“娘家”作为工作的根本出发点，并做到“三个有所作为”。

①把“维护职能作为头等大事”。

②把“员工冷暖”作为要紧的大事。

③把“员工文化生活”作为不忘的大事。

建于九十年代的公司“职工学校”，已成为公司进行员工培训、教育的重要设施，年平均培训员工200余人次。2001年被北京水利系统精神文明建设委员会评为“一处好的文化设施”。在开展寓乐于教的文化活动中（1）、结合公司改革改制和生产经营工作的“难点”、“热点”开展群众性的提合理化建议活动和各种形式的劳动竞赛活动；（2、）积极组织员工参加城乡集团和公司组织的文体比赛活动；（3）、让员工有书看、看好书。目前，工会图书室藏书达1万余册；（4）、为工会分会配备文化活动硬件。近几年，工会投入40万元为基层分会购买文体娱乐器材。

浅谈改制后企业思想政治工作创新 篇5

当今，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革,改制企业的思想政治工作面临的形势也更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。面对新形势新情况，企业思想政治工作必须在内容、形式、方法等方面不断求新，才能有效确保企业的健康发展。

一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义

（一）思想政治工作创新的必要性。从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作存在着不断发展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。为什么有些职工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理。这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠说服、教育和引导是远远不够的，需要通过一定的制度、机制和教育方式的改进和创新加以解决，以不断适应形势发展的需要。

（二）思想政治工作创新的现实意义。一是适应市场经济大环境，使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量；二是进行企业文化建设，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；三是加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得

1到明显改善，综合素质不断提高；四是强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。

二、正确认识企业思想政治工作面临的新情况和新问题

（一）企业思想政治工作面临的新情况。一是企业改革给思想政治工作带来新情况。企业不断改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生深刻变化，如何协调各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的一新情况。二是网络给思想政治工作带来新情况。目前，网络信息在给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。

（二）企业思想政治工作面临的新问题。其一，随着企业改革的不断发展，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新。因此，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。其次，随着企业进一步融入市场经济，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。

三、立足自身实际，努力实现思想政治工作在理论、内容、方法上的创新

创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。面对改制后的新情况，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在理论、内容、方法等方面进行创新。

第一，加强理论创新。首先，就是要解放思想，坚持以新的科学理论武装职工群众的头脑，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。其次，必须进行思想政治工作与建设企业文化、建立现代企业制度以及思想政治工作如何适应市场经济要求等方面的理论研究。一是深入学习马列、毛、邓、“三个代表”以及科学发展观、特色理论等重大理论，并运用这些科学理论去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，确立思想政治工作的理论指导地位。二是学习与企业密切相关的市场知识、管理知识和法律法规等。三是把学与用、知与行结合起来，着眼于科学理论和知识的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。四是借鉴现代管理理论，结合思想政治工作实际进行探讨、研究，实现方式方法的创新。公司在搞好理论学习的基础上，就如何坚持以人为本，在企业内部营造公平、公正、激励的环境和氛围，如何以企业文化建设为新途径，增强思想政治工作的新颖性和实效性等方面，加强了理论上的研究、探讨和准备。

第二，开展内容创新。思想政治工作的根本任务，是培

育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，在不同时期不同阶段，思想政治工作的内容都要有所侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十七大以及胡锦涛同志的讲话精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。当前，个人认为，企业思想政治工作内容创新主要应有以下几个方面：一是围绕企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是围绕企业改制、建立现代企业制度和与市场规范接轨的企业主要任务，唱响主旋律，打好主动仗，组织广大干部职工认真及时地学习和实践。三是围绕新形势下的热点难点问题，引导和教育干部职工以求实的态度、发展的眼光、辨证的思维，正确认识问题，增强辨别是非的能力。四是围绕管理思想、管理模式的重塑，积极组织实施战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题，加强学习宣贯力度。关破期间，企业坚持以形势任务教育、宣传思想工作，将思想政治工作内容创新落实到基层单位和职工群众，大力开展各种形势任务教育，成立了关破领导小组，实行了工作督查制和责任追究制，确保了思想政治教育工作顺利进行，推动了思想政治工作的内容创新。

第三，加强方法创新。一是思想教育要向层次教育转变，向自我教育转变，向超前预防转变，向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。三是加强企业文化建设、学习型组织建设，增强思想政治工作的新颖性和实效性。不断优化单位改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中，达到了和谐发展、同频共振、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式上的与时俱进。

总之，思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，以创新的精神，不断为推动企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。

保卫部：聂春华

改制企业党建与思想政治工作浅析 篇6

摘 要：在新形势发展下，市场竞争日益激烈，激烈的竞争环境为煤炭企业的党建思想政治工作提出了更高的要求。在此背景下，煤炭党组织应该与自身实际情况相结合，积极探索出党建思想政治工作的新方法、新途径以及新模式，促进对企业职工思想动态的科学把握，有利于员工思想问题的化解，从而在企业中形成一种凝聚力与感召力，有利于煤炭企业的有序、健康发展。

关键词：新形势；煤炭企业；党建思想政治工作

企业是市场的主体，如果企业想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，首先要提升企业的核心竞争力。[1]在企业中加强改进党建思想政治工作的力度，为企业打造核心竞争力，促进企业的健康发展。

一、在新形势发展下必须充分认识煤炭企业党建思想政治工作的重要性

现阶段市场竞争日益激烈，如果煤炭企业想要在市场中求得一席之地，就必须意识到党建思想政治工作的重要性与紧迫性，依靠宣传思想工作者对广大职工进行思想教育，不断更新观念，解放思想，是企业保持一种积极向上的精神状态。随着企业改革步伐的不断加快，应该对各方面的利益进行一定的调整，同时应该进行更加深入的党建思想政治工作，为职工创造一种稳定的发展环境。在企业中制定各个时期的目标与任务，进行扎实的思想政治工作。企业中党建思想政治工作不仅是一蹴而就的，需要长时期的不懈努力，在企业中充分发挥出党组织的优势。

二、党建政治工作需要以科学发展观作为统领

（一）在煤炭企业中突出党组织建设，将党组织优势发挥出来

企业党组织建设的改进与加强是增强党组织凝聚力的重要前提，同时也是党组织政治核心作用得到充分发挥的重要前提。[2]

1.集体领导的加强

在不断的实践工作中我们认识到集体领导的加强不应该是一句空话，在实践中应该有相应的制度对其进行一定的约束，煤炭企业中应该出台相应的措施与意见，将党委组织参与决策的内容以及要求进行明确，使企业的科学决策与正确决策得到保证。

2.党的基层组织建设的切实加强

在煤炭企业中应该制定相关意见，探索符合新时期发展形势与符合企业自身实际情况的工作模式，积极组织党组织活动，使党建工作与生产经营的同频共振得到实现。

3.党群工作制度应该建立起来

在企业的日常工作中，应该实现相应的月考评和年考评制度；坚持对整体性工作进行半年检查以及全年考核评价等具体工作，切实使党建工作的制度化建设与规范化建设得到相应的推进。

（二）在煤炭企业中建立起坚强有力的领导团体

煤炭企业的建设离不开具有现代素质的领导班子，具有现代知识与现代素质的领导班子是现代企业制度在煤炭企业中得到稳定运行的重要组织基础。煤炭企业应该按照科学发展观的相应要求，将各项工作机制的完善与落实作为凝聚领导班子的一种有效手段。

1.制定凝聚领导班子的相关制度

在煤炭企业中应该制定与凝聚领导班子力量相关的制度，在企业中定期召开民主谈话会议，形成一种思想上相互交流、相互信任、生活上工作上相互支持的良好氛围。

2.着重注意提高领导班子的整体素质

在煤炭企业党建工作中制定起相应的理论学习制度，并且进行贯彻落实，紧紧围绕企业的市场营销战略、企业发展战略等方面组织安排学习，同时还可以聘请相关的专家进行专题讲座的学习，还可以组织相关人员参加培训，使领导班子的整体素质得到一定的提升，完善工作思路，将工作中遇到的难题一一进行破解。

二、要解决党建思想政治工作中的难题，就必须与时俱进、扬长避短

在新形势发展下，煤炭企业的生产任务压力非常巨大，思想政治工作为其提供了强大的智力支持与精神支持，同时也为企业的健康稳步发展提供了坚强的思想。随着市场化的迅速发展，环境的复杂性和人员的分散性等特点逐渐突出，对党建工作来说这些问题都是新的挑战。

党建思想政治工作中应该将打造核心竞争力作为着力点，不断增强企业的凝聚力、执行力，进而打造核心竞争力。[3]国有企业党建思想政治工作应该积极探索提高核心竞争力的途径，不断提升党员队伍的执行力。

三、加强思想政治工作的力度，为企业发展注入动力

（一）在企业中树立科学发展观念

随着改革开放的不断发展，市场经济发展对企业发展提出了新的要求，企业党组织应该积极树立起科学发展观，在企业中积极开展各项工作，将科学发展观贯彻到各项工作中，从而使实践科学发展观的水平得到提高。对于在开展科学发展观各项活动中出现的问题要进行积极的查找，切实落实整改工作。

（二）在企业中树立终身学习观念

在国有企业中，党员的文化素质和政治素质起到了先锋模范作用。目前我国处于知识经济和信息社会发展中，学习不再知识一种谋生的手段，它应该是一种生活的重要源泉。在煤炭企业中应该从党员干部的业务能力与理论素养提高的角度着手，在企业中树立起学以致用的思想、用以促学的观念以及学用相长的观念。管理人员也应该不断提升自身的战略思维意识，同时提高自身的宏观决策能力和开拓创新意识；职工应该努力提升自己的业务技能，将终身学习的观念进行贯彻学习，努力成为学习型职工。

（三）在企业中树立科学的发展观

企业在总结经验的基础上，面对新形势下的考验与挑战，应该紧紧围绕企业的发展奋斗目标，提出符合自身发展、符合新形势发展要求的发展观念，[4]促进企业的健康有序发展。

结语：

综上所述，加强煤炭企业党建思想政治工作不是一蹴而就的，而是一项系统的、长期的工作，这项工作的顺利开展需要国家、企业以及职工通过共同的努力来完成。在实际的工作中，煤炭企业应该进行大胆的创新，积极探索符合企业实际情况，符合新形势发展的党建思想政治工作的新途径和新方法，坚持以人为本的理念，将企业党建思想政治工作与企业的发展与改革充分的联系起来，建立起属于企业自己的工作机制，最终促进煤炭企业健康、持续、快速的发展。

参考文献：

抓好企业改制后的党建工作 篇7

充分发挥党组织的核心政治作用

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。因此，改制企业必须严格按照《党章》与党中央的方针政策规定，始终保持党组织的核心政治作用，以股东会、董事会、监事会“新三会”为主体框架结构，党委会、职代会、工会等“老三会”有机地渗透到“新三会”中发挥作用，如企业党委书记、工会主席进入到董事会，企业董事长或总经理作为党委成员之一，这样确保了党委和工会在董事会中参与重大问题决策，发挥党组织的保证监督作用和职工民主管理的作用。同时，董事会在对重大问题做出决策前，涉及重要干部问题，事先要听取党委的意见，企业党委对董事会要聘任的经理人员和经理要聘用的中层干部人选进行考查，提出建议，然后分别由董事会和总经理聘任。涉及职工切身利益的问题，总经理事先要征求职代会、工会的意见，从而实现“新三会”和“老三会”的结合。当然，党组织只是参与决策，最终决策权还是由公司董事会行驶，而党组织又利用其宣传阵地宣传、解读好董事会的决策，并充分发挥党组织的组织力和凝聚力来保证监督董事会决策的贯彻执行。

加强党组织的自身建设，切实为企业生产经营服务

加强党建制度建设。为适应现代企业制度，企业会建立一整套科学、适用的经营管理制度。作为起核心政治作用的党组织，不能做旁观者，要适应现代企业制度的管理，与时俱进，紧紧围绕企业中心工作，建立健全新经济体制下的党组织领导体制和工作机制。建立党政联席会制度，为企业决策提供建设性意见；充分发挥兼职党务干部在兼职岗位上的作用，参与企业的各项工作。要加强党组织自身建设，修订完善党建工作制度，使党建工作科学化、标准化、制度化。通过制度的建立，强化党组织、党员干部的自我约束能力，保证党的先进性和纯洁性，充分发挥党员先锋模范作用，为企业的发展起到良好的引领与推动作用。

加强党组织作风建设。党组织要适应新的情况，改进工作方式，采取更加务实、更加贴近职工群众、更加适应企业生产经营的方式创造性地开展工作。党的活动要少而精，要和企业各项活动结合起来，要寻找与企业管理工作的契合点和较为适宜的切入点，要围绕企业生产经营开展各项活动，使党的工作确实成为企业建设中不可缺少的一部分。如：开展“创先争优”活动，充分调动广大党员的工作积极性与上进性，培养党员的光荣感、责任感和使命感，并以党员的感人事迹、突出的工作业绩来影响广大员工，鼓舞员工士气。通过各种主题活动的开展，既丰富了党建工作的内容，也让广大党员充分认识到作为党员应当在哪些方面起到模范带头作用，如何做好表率。也让党员与群众的关系更加密切与融洽，从而增强基层党组织的向心力与凝聚力。

加强党员队伍建设。党员是党的肌体的细胞，党的所有工作任务都要依靠党员带领广大群众去完成，党的优良作风和形象要靠党员来体现，党的先进性要以党员的先进性作保证，因此，企业改制后，加强党员队伍建设是党的组织建设的一个基本任务。

首先要做好党员思想教育工作，提高党员素质，避免在市场经济大潮中产生自由主义、个人主义、享乐主义等思想，甚至为了达到个人目的，不惜牺牲国家、集体利益，成为党员队伍中的害群之马，严重损害了党在群众心目中的形象。其次完善工作机制，加强党员的管理。从严把好党员“入口关”，保证发展新党员的质量；推行党员责任区制度，坚持在任何时候、任何情况下和任何岗位上都要发挥党员的先锋模范作用；不断完善中心组理论学习制度和领导干部理论学习制度，不断提高党员干部理论素养和执政能力。通过加强教育与建立管理机制，才能不断保持党员队伍的先进性、纯洁性，为党的建设提供可靠的组织保证。

以党建带动工会、团的建设，促进企业和谐、健康发展

坚持“党建带动工建，工建服务党建”，这是党建工作的又一个重要方面。工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，处理好这两者的关系，有利于加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，也有利于推进工会建设，使工会组织更富有生机与活力。企业党委主要从思想建设、工会工作、工会活动和工会阵地等几方面加以引导与带动，以党的思想、党的方针政策为统领，加强广大职工干部的思想教育，提高他们的思想素质，特别注重公司经营理念、企业精神的宣传；又以工会为落脚点打造文化活动建设，推行“健康生活、快乐工作”的文化理念，实现工作和生活、企业和员工的和谐；企业通过工会为职工办实事、谋福利来体现党组织为人民服务的思想，也通过工会来更好地反映职工群众呼声，维护职工群众的合法权益，从而提高做好新形势下群众工作的能力，促进企业的健康发展，也促进企业党建工作的提高。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，要重视团的工作，发展好后备力量，促进企业的持续发展。

（责任编辑：陈海峰）

浅论国有企业党建思想政治工作 篇8

围绕中心服务大局夯实基础发挥作用

二公司党委书记

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业、给国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党

建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

也就是说，企业党组织的主要任务可以概括为十六个字，即“围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用”。党建思想政治工作要紧紧围绕这十六个字来开展，把工作的出发点和立足点建立在企业的健康发展和建设上，融入于生产经营和项目管理中，把党建思想政治工作变虚为实，更贴近和解决企业的实际问题，为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

一、围绕中心――宗旨是把握全局，确保企业健康发展

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓”、“两手硬”的意思。企业的生产经营管理工作要围绕健康发展这个中心进行，企业的党建思想政治工作也要围绕健康发展这个中心进行。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责，当然也就应当成为党建思想政治工作必须紧紧围绕的工作中心。

一是把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点。把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。要围绕管理工作上台阶、经营开发任务的完成、改革举措的实施、工作方针的实现做好舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，员工群众到党群部门来反映问题的比较多，对于员工群众提出的意见和建议，公司目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏，办事不合理，分配不公等造成员工不满的，我们则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善。并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

二是要努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把工程建设的重点、施工生产的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕施工生产和急难险重任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗。要结合施工生产实际，开展党员“创岗建区”、“创新创效”等各项活动，促进项目进度、安全、质量、成本等各方面的管理。项目部党组织要定期听取项目经理的工作报告。进一步发挥党组织保证监督作用，参与重大问题决策。建立并完善党风廉政建设责任制和厂务公开制度。要注重在优秀知识分子和一线工人骨干中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《新党章》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性在施工生产中充分得到体现。要突出重点，整合资源，加强对工会、共青团工作的领导，积极鼓励、大力支持他们独立自主地开展工作，把党、工、团组织开展的各项活动有机结合起来，与落实项目部各项劳动规范、操作规程、管理制度和分配制度有机结合起来，使之更富有项目施工管理的特点，更有针对性，更有生命力。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性。要大力选树一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，发挥典型的示范作用，用职工身边的人和事鼓舞和教育职工，努力营造企业健康发展的良好环境。

三是要努力推进人

才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程，大力培养高层次的复合型的人才。目前企业人才流失现象比较严重，因此，急需培养一批高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要爱人才、聚人才、用人才，把人才真正作为一种资本，真正转化为一种现实的生产力，促进企业健康发展。

二、服务大局――重点是实现三个贴近，狠抓工作落实

服务大局，就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须。企业的全部工作都要服务于这个大局，党建思想政治工作当然不能例外。其次，只有把党建思想政治工作融入到生产经营和项目管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。如何更好地融入，包括方法、途径、机制等，需要我们不断实践探索和总结。

一是要加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。党建思想政治工作要面向一线、面向项目、面向员工，加强项目党建思想政治工作，真正的落实到现场，落实到基层，落实到施工生产经营当中去，促进企业的发展。要结合现场的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“开路先锋”的精神，营造质量、安全、信誉、效益、廉洁的企业文化，形成企业新的生产力。同时，我们的领导人员要深入现场、深入生产一线，积极为生产经营出谋献策，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，和群众一起克服困难，开创新局面。

二是要进一步细化“创先争优”和“创岗建区”活动。服从和服务于企业生产经营，是项目党建工作的出发点和落脚点。项目工作千难万难，抓住党建工作就能排除万难。在当前建筑市场竞争激烈，项目环境复杂，工期紧迫、任务繁重、困难重重的情况下，一定要充分运用先进性教育的丰硕成果，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚人心，激发干劲，改善环境，克服困难，促进项目安全、质量、进度、成本等各方面管理的提高。在当前和今后一个时期，要着重抓好“五好支部”建设活动，利用“创先争优”和“红旗责任区”和“党员先锋岗”等载体，在项目管理和日常施工生产中，把党的旗帜树起来，把党员身份亮出来，使党员的工作实践更加结合企业的生产经营实际，更具有操作性和现实性，促进广大党员为企业的改革和发展奋发努力、以身作则、艰苦奋斗。这不仅是建立先进性教育长效机制的有力措施，而且也是促进项目管理和企业的改革发展有效方式。

三是要认真贯彻民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务，是推动集体领导，加强管理、科学决策、增进团结、紧密配合的关键。必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、任务计划、工程分包、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序，行政领导要主动提交研究，党组织负责人要积极参与决策，严格做到集体研究、集体决策，畅所欲言，集思广益，统一思想，有效实施。党政领导要从搞好经营管理、推进企业发展出发，互相支持、互相理解、搞好团结、形成合力，整个领导班子要有“一荣俱荣，一损俱损”的集体观念，努力做到“大事讲原则，小事讲理解，工作讲配合”。要定期有效地召开党内民主生活会，积极开展批评与自我批评，加强沟通，相互帮助，解决问题，共同进步。对个别存在的“只求团结失原则”、“互搞内耗不团结”的错误行为，要旗帜鲜明地坚决反对、批评，要采取群众提、大家帮、上级督的办法，化解矛盾，及时纠错，使班子真正做到齐心协力，团结向上。在日常工作中，党政领导要坚持常沟通常交流，规范议事制度，将党建思想政治工作和生产经营活动有机结合，同计划、同部署、同落实、同检查，对特殊问题要认真协商，采取有效措施，各项工作有机结合，相互促进。贯彻执行民主集中制，特别值得注意的是要善于、勇于走群众路线。当一项重大举措、重要方案即将付诸实施前，要以对国家负责、企业负责、对员工负责的态度，反复考证，尽最大可能征求广大员工意见，鼓励他们积极参与，提高决策的科学性和正确性。

三、夯实基础――关键是完善工作制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。

一是要加强项目党建思想政治工作。项目党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在项目上要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员责任区覆盖全员，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织书记队伍。要本着“宜专则专、宜兼则兼、专兼结合”的原则，坚持把党性强、懂业务、会管理、群众基础好的人才选拔到党组织书记岗位上来。

二是要构建统一规范的工作体系。要坚持施工生产与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，项目部党组织书记和经理对项目部的工作共同负责。项目部党组织必须把保工期、保安全、保质量、提高经济效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合施工生产，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

三是要加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政、廉洁的队伍、廉洁的施工才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到项目部，重点抓好项目管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。

四是要适应改革发展稳定和党建工作的需要，进一步加强政工干部队伍建设。党的工作要奋斗到底，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工干部队伍做保证。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的目标，加速建设一支梯次合理，善于围绕企业生产经营中心开展党建工作的复合型的政工干部队伍。这支队伍既要懂政工业务又要懂生产经营，既要有深厚的政治理论水平又要熟悉企业文化，既要有快速反应能力又要能针对各种问题有的放矢地开展工作，有不畏困难、勇于探索、奋发有为的精神。要建立相应的激励机制，对作出突出成绩的政工干部要予以表彰奖励，积极营造尊重思想政治工作者的舆论氛围，稳定政工干部队伍，做好思想政治工作。要创新政工干部任用机制，结合企业人事制度改革，结合建立人才招聘、竞争上岗机制，让政工干部吐故纳新，补充新鲜血液，从各个方面营造有利于优秀、年轻政工人才脱颖而出的良好环境。同时，党委各部门也要加强政治理论学习，提高自身政治素养和业务素质，积极主动地开展工作，努力做好本部门、本岗位的工作，切实有效地发挥各职能部门的作用。进一步转变工作作风，深入开展调查研究，研究新形势，解决新问题。工作有创新，杜绝空谈，重在实干，全面提升政工干部的素质和形象，开创企业党建思想政治工作的新局面。

四、发挥作用――核心是建立保持共产党员先进性的长效机制

发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要运用保先教育的成果，建立保持共产党员先进性的长效机制。保持共产党员先进性长效机制建设是加强党的建设的一项重大的系统工程和长期任务，涉及党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。从党员队伍建设方面来说，党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。从基层党组织建设方面来说，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着教育管理党员的直接责任。从领导班子建设方面来说，党委是公司的政治核心，对党员队伍和党的基层组织建设负有重大责任。因此，当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党支部的建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

一是要发挥好党组织的政治核心作用。参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行、实现企业民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。为此，要处理好以下几个方面的关系：即处理好党组织与董事会的关系，发挥党组织参与企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织的“领导者”职能。企业党组织参与重大问题决策是《党章》和法律赋予企业党组织的一项重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径，也是企业改革和发展的内在要求。要认识到党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为，是集体参与。参与的目的是支持和帮助企业实行民主、科学决策，保证、监督党和国家的方针政策在企业中正确贯彻执行，促进企业两个文明建设协调发展。同时，党组织也要提高自身的参与能力和水平，坚持参与而不干预的原则。

二是要发挥好党支部的战斗堡垒作用。要按照国务院国资委党委下发的创建“五好支部”的意见，结合企业生产经营和项目建设及党组织和党员队伍建设的实际，来开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动。要真正做到组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想政治工作保证监督作用发挥充分，要把支部真正建设成为“三个代表”重要思想的推动者、组织者、实践者。党建思想政治工作一定要围绕项目建设，围绕生产经营，围绕质量、进度、安全、效益来开展，这个中心一定不能动摇。只有这个中心牢牢地把握住了，党建思想政治工作才有发挥的空间和存在的价值，才真正能得到行政和广大职工群众的拥护。在开展“五好支部”建设活动中，党建工作不是游离于生产经营和项目建设之外的一个自我循环、自我封闭的活动，一定要围绕生产经营、围绕项目建设、围绕安全生产来抓“五好支部”建设，真正把支部建设成为能够带领员工群众推进企业健康发展、促进项目管理、能打硬仗的坚强战斗堡垒。

三是要发挥好党员的先锋模范作用。所谓先锋模范作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。我们要把党组织的旗帜举起来，把党员的身份亮出来，体现共产党员的先进性，建设能征善战的党员队伍。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年和对先进性教育总结表彰的大会上，特别强调了要建立保持共产党员先进性的长效机制。这就要求我们除了加强党建工作，落实工作制度外，还要加强领导班子建设和党员队伍建设，使党员真正地把先进性落实在自己的岗位上。我们的党员都分布在各种不同的岗位，有领导岗位，有管理岗位，有从事业务技术工作的岗位，也有在一线操作工人的岗位和辅助生产后勤工作的岗位。要继续深入开展“党员先锋工程”活动，“党员先锋工程”是新时期党组织围绕经济抓党建的有效载体，是抓好党建促发展的有效形式，要进一步总结经验，深入开展，不断提高，深化活动内涵。要以学习党章，遵守党章，维护党章，贯彻党章作为加强党员队伍建设的重要内容，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于员工群众，建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的工程。在发展党员中要注意把生产、技术、管理各方面的骨干，通过我们的工作发展到党员队伍中来。现有存量党员要通过学习、培训、锻炼来提高能力和水平，保证党员在素质上的先进性。要以与党同心、与群众贴心、提升企业的核心竞争力为主题，开展“做时代楷模，建示范工程”的活动。通过党员发挥作用，把项目建成示范工程、样板工程、千秋工程，使党组织的作用深入到各个项目、各个班组，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进项目建设作为检验党建工作最根本的标准。

总之，党建思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对项目管理全过程受控、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建思想政治工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的政治责任感，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把党建思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献！